下面是小編為大家整理的企業演講稿結束語（2022年）,供大家參考。
企業文化演講結束語
【篇一：企業文化的演講稿】
建先進企業文化 創西銷輝煌明天
尊敬的領導、各位同事：
大家好！
非常高興能參加這次演講活動。我是機電維修班的李頎，首先，感
謝各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是 “建先進企
業文化 創西銷輝煌明天！ ”。
誠如大家所言，中油西北銷售是我們的家，我們都是這個家的親人。
今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的；
明
天，我們將自豪地向世人召示，我們的西銷、我們的精誠團隊以及
我們的企業文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。
有人說：企業是一個大舞臺，看誰更精彩；
還有人說：競爭是一套
有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；
我想說，優秀的企業
文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅
火火。
那么應該如何來理解企業文化呢？企業文化的意義在于它充盈著整
個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力；
又是企業生
存和發展的動力；
更是企業立足市場的源泉。總而言之，企業文化
對內是一種向心力、對外是一面旗幟。
也許這樣來解釋企業文化，會有一些差強人意。其實，在現實生活
中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業
時，這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們
的關注和興趣。比如，你踏進一個企業，馬上就能感覺到該企業所處
的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公
環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化，企業文
化是如此深入的體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。
海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：
“把別人視為絕對
辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。
”
這兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業文化的精髓，
體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。
一路走來，一路感動，是西銷企業的文化氛圍，是領導的民主科學
管理，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在西銷工作，就是選
擇了一片廣闊的天地，就需要自己不斷地戰勝自己。一張白紙能描
繪出美麗的藍圖，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價
值的人生藍圖。
所有這一切都證明了我們的西北銷售是這樣一個充滿溫情的、充滿
人性的大家庭；
我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體；
我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；
我們的員工是這
樣互助互愛、團結協作的員工；
我們的企業文化是這樣以人為本、
精誠團結的文化。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激
情團隊的成功。
建設中國石油，我們任重道遠 ;暢想未來 ,我們激情滿懷 ! 讓我們盡情揮灑我們的才能和激情 !讓我們攜手奮進，為共同建設西北銷售輝煌 明天而努力拼搏吧 !
最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福，明天更美好！謝謝大
家！
【篇二：企業文化演講稿】
沒有認同，就沒有未來
尊敬的各位領導，各位同仁：
大家好， 我是天津分公司 30 管的朱文愷，今天很高興，也很榮幸
能夠在這里和大家一起探討一些有關企業文化的話題。
不論是文化，還是企業文化，近幾年在國家和企業的發展建設中都
被廣泛提及。黨在十七大報告中曾經提到：
“要堅持社會主義先進文
化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，激發全民族文化創造
活力，提高國家文化軟實力 ”。同樣在企業當中，也奉行著這樣的說
法：
“先進的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是企
業核心競爭力的重要組成部分，企業的競爭從某種程度上已經轉向
為企業文化的競爭。
”
這些都充分說明了，現在我們中國的企業已經對企業文化的建設有
了足夠的認識，然而怎樣將企業文化付諸實踐，真正的做到 “我為
先 ”，更加值得我們思考，這也正是我們這次演講的主題。
那么，要做到我為先，什么才是最重要的呢？在回答這個問題之前，
我想先對文化和企業文化做一個解釋。《辭源》中對文化的解釋是
“文治和教化 ”， “文”是慢慢積累的意思，所以文化的意思就是通過
一個積累的過程使人們得到教化。這里面強調的是一個循序漸進的過程，還有就是 “人”永遠是文化發展的主體。所以我對企業文化下
了個定義就是 “企業在不斷的實踐和發展中，逐步形成的為全體員工
所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。
”所以在我看來，只有
當企業的文化被員工認同了之后，才能稱之為真正的企業文化。
曾經有這樣一個故事：一個獵人帶著他的獵狗一起去打獵，看到了
一只野兔，獵人就讓獵狗去追，但是追了很久都沒有追到。獵人就
很不高興，對著獵狗說：
“你怎么連只小小的兔子都追不上呢？ ”獵
狗就回答到：
“你不知道那是因為我們兩個跑的目的是完全不同的，
我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀！ ”
同樣，如果我們工作僅僅是為了 “填飽肚子 ”，那么，我們怎么可能
在工作中 “跑的更快 ”，做的更好呢？只有當我們把工作，當成是一
種自我價值的實現的時候，我們才有可能在工作中尋得突破，做出
成績。換句話說，就是當我們自身的價值觀和企業的核心價值相契
合的時候，才能更好的自我實現，也才有助于我們公司企業文化的發展。
那么，我們怎么認同我們企業的文化，并轉化為自己的工作行為呢？
我認為有兩點：
（一）轉變認識
我們要認識到企業文化不是用來裝扮企業的飾物，它一旦被創造出
來，價值和意義就會超越企業，它不僅為企業所造，它也創造著企
業。我們每個人都應該積極參與公司的各種活動，努力了解企業每
一次變革，在參與當中認同企業文化。很多人一直都把企業文化當
成總經理文化、高層文化，我們必須努力改變這樣的想法，要知道
企業文化是屬于企業的，并不隨著某個高層的變動或職業經理人的離開而變化。因而，我們要轉變認識，讓企業文化不斷地在心中沉
淀，進而轉變為自身的行為準則。
（二）在日常點滴中踐行企業文化
企業文化的實踐是體現在我們工作中所做的每一件小事和每一個決
定里，絕不在于好的口號，動聽的宣傳語，而平日里對每一件事情
的評價，都是形成企業文化最根本的東西。同時我們要努力培養自
身各方面的意識和能力，比如：培養主動意識，樹立商業意識，增
強時間觀念，培養團隊發展意識等等。只有當自身的素質和能力得
到提升的時候，自然而然也就為企業文化的發展做出了貢獻。
工作的動力來源于熱愛，踐行企業文化的力量來自認同。努力實現
企業文化的發展，作為一名華興人，我們責無旁貸！ ‘國民之魂，文
以化之；
國家之魂，文以鑄之；
企業之魂，文以造之。
’我們有理由
相信，隨著華興不斷的發展，每一位員工都會將自己的理想融入到
企業文化當中，努力實現自我價值，與華興一起共創美好未來！
第 30 工程管理部朱文愷 2011-10-24
【篇三：企業文化演講稿】
尊敬的各位領導、各位選手、同事們：
大家下午好！
積極響應集團、分公司號召，為踐行核心價值體系、推進和諧企業
建設，促使廣大員工強化誠實守信意識，加強職業道德建設，提高
業務工作技能，提升文明服務水平，形成濃厚的創先爭優和文化建
設氛圍，推動 “履職盡責爭一流、敬業愛企做表率 ”主題實踐活動深
入開展。為此，靖邊管理所成立了企業文化知識競賽領導小組，制
定活動方案，組織開展本次企業文化知識競賽。非常高興能參加這
次演講，首先，感謝各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講
的題目是 “弘揚核心價值、傳播文明之風、構建和諧企業 ”。
有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；
還有人說：競爭是一套
有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；
我想說，優秀的企業
文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅
火火。
那么應該如何來理解企業文化呢？企業文化的意義在于它充盈著整
個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力；
又是企業生
存和發展的動力；
更是企業立足市場的源泉。總而言之，企業文化
對內是一種向心力、對外是一面旗幟。
交通建設集團的企業宗旨 “服務司乘、回報社會、關愛員工、共創和
諧”和企業精神 “科學管理、團結實干、文明
和諧、創新爭先 ”，給我留下了非常深刻的印象，這就是集團企業文
化的精髓，體現了集團公司永遠創新、永遠進取的企業精神以及謙
虛務實的企業風貌。
其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我
們走進交通集團一線的各個收費站時，綠草茵茵，花香撲鼻，從收
費崗亭到院落、辦公樓、生活區，沐浴著和煦的陽光，呼吸著新鮮
的空氣，聽著企業廣播里輕快的音樂，都是如此的和諧、文明，馬
上就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待
人接物的，如何規劃辦公環境等等一些有聲無聲的事物向您展現著
企業文化，企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處，甚至是
那些容易被遺忘的角落。您看，那一條條規范企業與員工行為的制
度是一種企業文化；
一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化；
一張張代表整體形象的員工工號牌是一種企業文化。快樂時有同志
們一起分享，困難時有朋友一起分擔，困惑時有師傅為我們指點迷
津。正是因為有這一幕幕畫面，才使企業變得更加和諧、文明。還
有，大家是否記得， 2008 年 5 月 12 日，汶川發生地震，在集團、
分公司的號召下，我們及時捐錢、捐物援助災區，譜寫了人間處處
有真情的感人篇章；
2011 年 11 月梁鎮收費站職工許英的孩子燒傷
住院，所領導帶領辦公室人員到銀川附屬醫院看望，并送去慰問金
和單位的關懷；
2012 年 3 月 2 日，所領導帶領各股室負責人及辦公
室人員，
帶著米、面、油、慰問金和臉盆、掃帚、抹布等工具來到靖邊縣海
則畔村馬慶蘭孤兒院，開展 “與愛同行 ”主題慰問活動，提早為孩子
們送去了春天的溫暖等等。所有這一切都證明了我們的企業是這樣
一個充滿溫情、充滿人性的大家庭；
我們的團隊是這樣一個具有凝
聚力、向心力的集體；
我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；
我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工；
我們的企業
文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激
情團隊的成功。在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就
是一道閃電、一束火花；
我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整
片天空；
我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁；
我們攜
手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無法取代。
良好的學習氛圍能夠打造文明、和諧的工作環境，和諧可以凝聚人
心，和諧可以團結力量，和諧可以發展事業。假如你是一顆樹，就
灑下一片濃蔭；
假如你是一滴水，就贈予大地一片滋潤；
假如你是
一顆草，那就給大自然增添一點綠意。
春暖花開的季節，讓我們在和諧的氛圍中傳播文明之風；
春暖花開
的季節，讓我們在和諧的企業樂園中陶冶情操；
春暖花開的季節，
讓我們在和諧的人際關系中生活。
未來不是夢，今天的努力是開始也是力量的凝聚，左右相依，你我
相助；
微笑相連，激情相悅；
和諧、文明企業大家建，一點一滴總
關情。構建和諧、文明企業需要我們大家共同的努力，任前方荊棘
從生，我們將持之以恒。茫茫學海中，我們要做勇敢的水手，乘風
破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天，向和諧、文明企業
的彼岸進發。
謝謝大家！