下面是小編為大家整理的2022年管理經濟學論文（精選文檔）,供大家參考。
經濟論文是對經濟學領域的研究成果做出的的結論性總結。撰寫經濟論文目的在于，在經濟學、金融、證券、貿易等相關理論指導下，從宏觀和微觀的兩個角度，分別對社會生活中的經濟現象、公司企業的典型案例等加以深入分析，繼而得出理性的結論，并提出具有建設性的意見和解決方案，不斷擴充經濟領域的學術理論，擴大經濟學研究范圍和領域，可以學以致用，去解決社會經濟發展中的實際問題。更重要的是，撰寫經濟論文可以使作者開拓思路，提高認識水平，論文將體現出很高的學術價值和實際意義。同時，一篇優秀的經濟論文還可以使作者的學術成果、具有開創性的思想觀點得以展示和傳播，與經濟學界同仁、廣大讀者互相借鑒，有助于擴大作者的知名度以及在業界、學術界的影響力。
【摘要】 隨著現代網絡信息技術的不斷發展，QQ、電視會議、E-mail等網絡溝通方式的普及，企業的管理溝通也逐漸走向了數字化、網絡化、電子化，提高了工作的效率，實現異地交流合作，拓展了企業的經營范圍。企業簽到方式的改變，就是不斷電子化的過程，本文就針對于以簽到方式電子化來促進企業管理溝通的優缺點進行闡述。
【關鍵詞】管理溝通 溝通方式 簽到方 效率
隨著計算機的普及和計算機科學技術的飛速發展，人們開始越來越多地利用計算機解決實際問題。員工考勤信息管理是企業信息管理的重要部分。面對大量的企業考勤信息，采用人力處理將浪費大量的時間、人力和物力，且數據的準確性低。使用計算機對企業考勤信息進行管理，具有著人工管理無法比擬的優點，
它檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等，可減少更多的人力物力，這些都能夠極大地提高企業的 考勤管理效率，也是企業考勤管理科學化、正規化的表現。
企業考勤的方式有磁卡、IC卡、激光條碼卡，非接觸感應卡考勤系統、打卡機(卡鐘)、人工統計考勤，逐步發展到采集打卡機和指紋機，這是信息化的過程，下面我將這些方式進行詳細的比較與分析。
一、各種考勤方式的比較
1、磁卡、IC卡、激光條碼卡：它們的介質為卡片，費用高，卡片易損壞和丟失、磁條或IC卡易丟失數據，數據讀取受環境影響，而且磁卡稍有劃傷時,無法讀出數據,卡座容易丟失考勤數據且易損壞，穩定性差;員工上下班需攜帶卡片，損壞和丟失要變換卡片，磁卡使用壽命短，需頻繁更換，磁卡彩色相片打印設備昂貴，制卡成本高，卡鐘及控制系統維修頻繁，影響工作。企業和員工每年要承擔大量的卡片成本和維護費用，以及代刷卡對企業造成的經濟損失;但是它可以自動統計，同時員工可以替人考勤，這樣就會出現人不到考勤已經打了，對員工的上班時間不能確認，影響上班的積極性。
2、打卡機(卡鐘)：它主要采用一次性專用卡紙，需要經常購買，使用一年后常有故障，頻繁更換色帶，這也需要一定的費用;紙卡一次性使用，寫卡、統計卡的工作重復且工作量大。工作效率低，紙卡保管使用不環保。企業每年要花費大量的時間和人力來統計考勤，以及代刷卡對企業造成的經濟損失。但是員工也可以替人考勤，出現包庇遲到早退的現象，而且人工記錄紙卡考勤數據費時費力。
3、人工統計考勤：有專門的紙質考勤表，需要人工記錄、統計，這就有可能存在人情管理，畢竟人工統計費時費力，統計效率低，考勤時間不能保證，不利于計算機管理。企業每年要花費大量的時間和人力來統計考勤，以及人情管理對企業造成的經濟損失。
4、指紋考勤：指紋儀玻璃鋼制品不易損壞,指紋的不變性,可以用在惡劣環境。指紋人人不同，終生不變，隨身攜帶，考勤數據由計算機安全保存，這就避免員工替人考勤的現象，電腦自動統計，不需要其他的成本，只需要一臺終端機和各位員工的指紋，簡單好用;員工變換只需登記或刪除其指紋數據,使用簡單,
管理方便,完全杜絕作假現象,考勤數據由電腦及時存儲,數據安全性高,設備穩定性好,樹立良好企業形象,杜絕人情管理弊病，準確記錄絕少出錯。
二、指紋考勤應用與管理溝通 考勤管理：管理員可以對員工的全部考勤進行查詢的功能操作，但普通員工只能對自己的考勤有查詢的功能。優點：無須卡片，解決代打卡問題缺點：要求人員素質較好，指紋要求清潔，防破壞能力及穩定性有待提高。傳統意義上的職工考勤管理都是采用原始的手工操作來完成的。人事部的管理人員或辦公室人員要進行經常的繁瑣的記錄、修改、查詢、統計等工作，不僅時間長、勞動強度大、工作效率低下，并且在這種管理模式下對職工的考勤信息不完全，且易造成混亂。
不過這個系統針對中小企業的考勤管理業務。對于剛開始應用階段，需要對員工進行一個軟件設計和使用的技術培訓,由于員工的層次不同，在培訓過程中理論層面的成分偏多,影響軟件使用和技術培訓效果;由于諸多企業缺乏既懂專業知識又懂信息技術的復合型人才,項目實施過程中在軟件使用和維護方面只能被動地依賴軟件供應廠商,實施后長期離不開廠商,形成企業與廠商雙方一個共同的難題;在實施一段時間后就不會有太多的問題，主要的就是客戶端的維護使用了。
在指紋考勤應用后，對企業的管理溝通有哪些優缺點呢
首先使用指紋考勤，改變了傳統考勤方式中出現的員工替代考勤、數據容易丟失、人情管理等現象，同時也降低了企業的成本，也避免了簽到考勤時出現的排隊擁擠的狀況;指紋考勤方式對員工的管理也是有利的：可以更準確的了解到員工的上下班時間，是否有遲到、早退的顯現，是否有事假，病假，請假是否得到負責人的批準等都可以一目了然，無需浪費大量的人力物力在月末進行統計才能知道;同時能夠更公平，公正，避免人情管理，員工替代打考勤，這樣也能對員工形成更好地監督管理，也能促進考勤制度的嚴格實施，以此形成良好的循環;但是，這只是對員工的上班時間進行了管理，要想有更好地管理溝通，還需要對員工的工作狀態進行管理：員工到達自己的工作崗位后，他的表現并不能真切的觀察到，老板也沒有那么多時間盯著員工工作，這樣也會影響大家的工作，從而造成負面影響。所以，企業應該做到：
1、管理溝通貫穿整個管理實踐的全過程;是實施各項管理職能的主要方式
方法、手段和途徑，更是企業管理的實質與核心內容。業務管理、財務管理、人力資源管理等幾大企業主要的日常管理工作，都必須借助于管理溝通才能得以順利進行。因此，必須對企業管理溝通加深認識、認真研究，以提升企業管理效率，促進企業管理水平的不斷完善。
2、完善信息平臺，增加信息供應和更新，降低獲取信息成本，信息在傳遞過程中可能會出現缺失，造成信息的不對稱。所以，可以建立一個信息平臺，將需要大家知道的信息發布在這個平臺上。這樣就減少了信息的傳遞過程，讓大家都能了解到第一手信息，減少發生信息不對稱的可能性。因此，QQ、E-mail等的使用就可以實現，這些都是必備的通訊聯系交流的工具，可以形成自己內部的群，可以將消息、通知等都在群里共享，發動態，以供大家了解，形成自己內部的網頁，可以將各位員工聯系到一起，大家可以在上面留言，發表自己的文章，消息動態等，使得大家互相傳達，以致周知。但是要注意消息的信息量以及更新的及時性。
3、加強組織內部交流活動:可以多組織企業內部除工作外的交流活動，促進員工的感情，以此來提高溝通的氛圍和基礎。活動形式可以多樣化，如不定期的組織各種娛樂、休閑活動等，讓大家在娛樂中增進感情。這樣可以增加同事間交流的機會，同時加強集體榮譽感，督促大家努力工作。還可以有其他形式的交流活動，中心思想就是活躍企業內部氣氛，促進員工感情，這樣有利于溝通的進行。
4、建立健全員工交流、反饋機制:可以通過建立多種正式和非正式相結合的方式來促進溝通。讓員工能夠表達出自己要表達的想法和意見，也讓上級能夠及時了解企業內部的真實情況，了解員工意愿。建立正式的溝通渠道包括定期的會議、討論，設立意見箱等;還可以對內部溝通做一個相應的量化規定;還要對員工的反應情況的途徑等規范化，做到及時了解情況的同時，避免小報告等不正當行為的產生。非正式的溝通渠道包括內部雜志、網絡平臺等工具，讓員工有能夠表露自己情感和反饋自己想法的平臺，也能在這個交流平臺上促進感情交流。
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