下面是小編為大家整理的景區勞動合同管理辦法【精選推薦】,供大家參考。

　勞動合同管理

　3.1 總則

　3.1.1 為保護景區和員工的合法權益，穩定勞動關系，規范勞動合同的管理，根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關勞動法律、法規的規定，結合景區的具體情況，制定本制度。

　3.1.2 景區實行全員勞動合同化管理，全體員工的勞動關系，都需經過訂立勞動合同確立，明確合同雙方的權利和義務。

　3.1.3 員工在與景區訂立勞動合同后，還應簽訂崗位合同，以明確員工與工作崗位的關系，作為勞動合同的補充。

　3.1.4 本制度適用于景區內部與景區建立勞動關系的所有員工。

　3.2 勞動合同的簽訂

　3.2.1 景區（甲方）根據經營管理工作的需要，與員工（乙方）本著平等自愿、協商一致的原則訂立勞動合同。

　3.2.2 簽訂勞動合同時，由員工本人以書面的形式提出意向，經景區有關部門審核同意，辦理勞動合同簽訂的相關手續。

　3.2.3 景區的法定代表人，根據規定與員工簽訂勞動合同。

　3.2.4 勞動合同主要內容 a. 甲乙雙方的權利與義務；

b. 勞動合同期限；

c. 工作崗位與工作內容；

d. 工作時間、休息和休假；

e. 勞動紀律；

f. 工作條件和勞動保護；

　g. 工作報酬、勞動保險及社會保險；

h. 變更、解除、終止勞動合同的條件；

i. 違反勞動合同的責任；

j. 雙方經協商認為應規定的其他內容。

　3.2.5 勞動合同的期限 a. 固定期限合同：一般為一年、三年、五年和十年期

　合同；

b. 無固定期限合同：只有起始期，不明確終止期，但必須約定終止條件的合同；

c. 完成一定工作期限的合同：對一些特殊崗位因工作需要而簽訂的以完成該項工作為期限的合同。

　3.2.6 勞動合同一經訂立即具有法定約束力，甲乙雙方必須履行勞動合同規定的義務。

　3.2.7 勞動合同書應由甲乙雙方簽章，并注明訂立時間。

　3.2.8 勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另一份由員工檔案管理部門留存。

　3.3 勞動合同的變更

　3.3.1 勞動合同簽訂后，如因客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，經甲乙雙方協商同意，可以變更原勞動合同的內容。

　3.3.2 勞動合同期滿，因為工作需要，經雙方協商同意，可以續簽勞動合同。

　3.3.3 員工在本景區連續工作十年以上，雙方同意延續勞動

　合同時，可訂立無固定期限勞動合同。

　3.3.4 勞動合同簽訂后（包括續簽、變更勞動合同），由景區負責在一個月內到當地政府勞動部門進行鑒證。

　3.3.5 有下列情形之一的，勞動合同期滿后，不再續簽勞動合同。

　a. 在職員工經考核不能勝任本職工作要求的；

b. 景區認為不再需要續簽勞動合同的；

c. 已符合解除勞動合同條件的。

　3.3.4. 勞動合同的終止 a. 勞動合同期滿前，任何一方如需終止合同，均應提前 30 天提出終止意見，待勞動合同期滿后，辦理終止合同的有關手續；

b. 如景區提出不再與員工續簽勞動合同，或員工明確表示不再續簽勞動合同的，可終止勞動合同；

c. 甲乙雙方未在規定時間向對方表明意向，勞動合同到期后也未辦理續簽手續，但勞動關系事實上依然存在的，可視為續簽與原勞動合同相同期限的合同；

　d. 雙方約定的勞動合同終止條件：

　——員工符合離、退休條件的；

——員工因公或非因公死亡的；

——員工應征入伍的；

——景區不能繼續經營的；

——雙方約定的其他條件。

　3.3.5 勞動合同的解除 在合同期限內，經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　a. 乙方有下列情形之一的，經甲方同意后，可解除勞動合同：

　——調離本景區的；

——辭職的；

——自費考入中專以上學校學習或出國深造的。

　b. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　——在試用期間被證明不符合錄用條件的；

——嚴重違反勞動紀律及景區規章制度的；

——營私舞弊給景區造成重大經濟損失的；

　——被勞動教養或依法追究刑事責任的。

　c. 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前 30 天以書面形式通知乙方：

　——乙方患病或非因公負傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

——乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

——勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

　d. 景區經營狀況發生嚴重困難，經聽取工會或員工的意見并報政府勞動行政部門后，可以裁員的；

甲方解除勞動合同，不符合有關規定和勞動合同法的，工會組織有權要求重新處理，并支持和幫助乙方申請仲裁或提起訴訟；

e. 乙方提出解除勞動合同，應提前 30 天以書面形式通知甲方；

　f. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　——甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

——甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

——在試用期內。

　3.3.6 終止或解除勞動合同的補償：

　a. 終止或解除勞動合同，有下列情形之一的，甲方應根據員工的工作年限，給予經濟補償：

　——合同期滿終止勞動合同的；

——經雙方協商一致，由甲方解除勞動合同的；

——員工不能勝任現在工作，經調整工作崗位或培訓后仍不能勝任，由甲方解除勞動合同的。

　b. 補償金額：在本單位工作年限每滿 1 年，發給相當員工本人 1 個月工資的經濟補償金，未滿 1 年的，按工作 1年的標準發給，但最多不超過 12 個月；

　c. 員工因患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原來工作、也不能從事景區另行安排的工作、由景區解除勞動合同的，景區根據員工在本單位工作的年限，每滿 1 年發給相當于員工本人 1 個月工資的經濟補償金，未滿一年的，按工作 1 年的標準發放。同時發給相當于員工本人 6 個月工資的醫療補助費。

　3.3.7 違反勞動合同的賠償：

　a. 在合同期內，員工因為提前解除勞動合同給景區造成經濟損失的，按合同的約定向景區支付違約金；

b. 員工在合同期內受景區指派接受培訓、出國學習，提前解除勞動合同時，應賠償景區為其支付的培訓費用；

c. 員工符合離休、退休、退職條件而終止或解除勞動合同的，按國家規定享受離休、退休、退職待遇；
失業的按國家有關規定，享受失業保險和其他有關待遇。

　3.4 崗位合同管理

　3.4.1 總則 3.4.1.1 為建立健全崗位竟聘激勵機制，規范和加強崗位合

　同管理，根據景區內部有關員工管理的規定，制定本制度。

　3.4.1.2 崗位合同是明確員工與工作崗位關系的書面協議，是勞動合同的補充。

　3.4.2 景區內部崗位的設置 3.4.2.1 景區根據工作的需要，按照精簡、效能、統一的原則，決定內部機構設置和定員編制，并制定崗位規范和勞動定額。

　3.4.2.2 崗位設置 a. 管理崗位：從事各級行政、管理和黨群工作的崗位；

b. 專業技術崗位：直接從事技術工作的崗位；

c. 操作崗位：直接從事勞動工作的崗位；

d. 輔助崗位：從事各種輔助性工作的崗位；

e. 服務崗位：服務于員工生活或間接服務于游客的崗位；

f. 其他崗位：從事多種經營的其他崗位。

　3.4.2.3 崗位的設置由行政人事管理部門在合理定員的基礎上，根據經營、管理工作的需要核定，景區下屬單位不得

　隨意變更。

　3.4.2.4 員工擔任的主職必須和聘用崗位性質一致。

　3.4.2.5 受聘員工應首先按照原崗位或職務競爭上崗。

　3.4.3 崗位的聘用 3.4.3.1 景區各種崗位均按照公正、公開、平等競爭的原則，通過全面考核，擇優上崗。

　3.4.3.2 管理崗位和專業技術崗位實行全員竟聘上崗。

　3.4.3.3 景區領導和中層管理人員，根據任命和聘任書聘用。

　3.4.4 崗位合同管理 3.4.4.1 簽訂崗位合同的員工必須履行本崗位職責，能夠完成本崗位的工作任務。

　3.4.4.2 崗位職責的內容 a. 崗位名稱、主職與兼職；

b. 合同期限；

c. 崗位職責；

d. 工作任務；

　e. 其他需要規定的事項。

　3.4.4.3 崗位合同的簽訂：

　a. 崗位合同每年簽訂一次，結合全員竟聘的辦法進行；

b. 崗位合同可以規定 3～6 個月的試用期，試用期滿后，可以簽訂正式崗位合同；

c. 崗位合同期滿后，根據經營、管理工作的需要及崗位聘用的規定，可以續簽崗位合同；

d. 因工作的需要，經景區正常調動或因勞動組織調整，崗位發生變化時，可以變更崗位合同。

　3.4.5 崗位合同的終止或解除 a. 勞動合同終止或解除，崗位合同自行終止或解除；

b. 聘用人可以解除員工的崗位合同，但必須提前 15 天書面通知員工；

c. 在崗位合同期內，員工如欲解除崗位合同，也應提前 15 天以書面形式通知聘用人解除崗位合同，經景區批準后辦理相關手續。

　3.4.6 在崗員工考評

　3.4.6.1 考評內容 a. 主要通過政治思想、職業道德、服務質量及成本意識、工作效率、工作業績等方面進行量化考核；

b. 根據各崗位職責，細化相應的考核內容，并設置不同的考核分值，重點是考核工作業績。

　3.4.6.2 考評工作的組織 a. 景區成立考評工作組，負責景區員工考評工作的指導，對員工考評的程序和過程進行監督，對考評過程中出現的問題進行協調；

b. 基層單位成立職工考評領導小組，負責領導本單位員工的考評工作，按照景區的要求，負責制定本單位員工考評工作的實施細則并組織實施。

　3.4.6.3 考評工作程序 a. 員工填寫《員工年度崗位考評表》，并按考評內容進行個人總結；

b. 基層單位的員工考評領導小組對員工進行民主評議，在其成員充分評議的基礎上，由考評小組負責人寫出綜

　合性評語，并進行量化綜合打分；

c. 考評結果經同級黨政工聯席會議討論通過，對于考評結果處于末位的人員安排下崗。

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