下面是小編為大家整理的市直機關作風整治工作實施方案范本,供大家參考。

精選2022年市直機關作風整治工作實施方案范文

　　重點整改地方和部門利益至上，貫徹執行上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通的問題;下面是小編給大家帶來的精選2022年市直機關作風整治工作實施方案范文，希望大家喜歡。

　　為進一步鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育成果，切實解決我局干部隊伍中存在作風頑疾，深入踐行“馬上就辦、一次辦好”工作作風，以良好的作風推動全市人社系統各項工作落到實處。根據《**市委辦公室關于印發〈**市關于整治作風頑疾，樹立實干風尚活動實施方案〉的通知》精神，結合我局工作實際，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，習近平總書記視察重要講話精神和對**工作系列重要指示精神，全面貫徹落實市委、市政府重大決策部署和工作目標任務，重點圍繞群眾身邊的社會保險、就業創業等領域的腐敗和作風問題，解決好群眾“急難愁盼”，進一步樹立以人民為中心的發展思想，人社為民意識更加牢固，樹立起實事求是、求真務實、狠抓落實的部門形象，為全局工作高質量發展提供堅強紀律保障。

　　二、工作重點

　　一是聚焦官僚主義、形式主義問題。重點整改空泛表態、應景造勢、敷衍塞責、出工不出力的問題;單純以會議貫徹會議、以文件落實文件的問題;不顧實際情況、不經科學論證，違反規定程序亂決策亂拍板亂作為的問題;社保稽查執法不嚴格，力度不大、覆蓋面不廣、震懾力不夠的問題。

　　二是聚焦落實不細、管理松散問題。重點整改工作底數不清情況不明，把關不嚴的問題;弄虛作假、謊報瞞報的問題;規章制度不落實，內部管理不嚴格的問題;工作粗放不準確，大撒把慢節奏，路徑依賴的問題;不擔當、不作為、慢作為，慵懶怠政的問題。

　　三是聚焦脫離群眾、調研不實問題。重點整改對群眾反映強烈的問題無動于衷、消極應付，對群眾的合理訴求久拖不辦的問題;社保經辦窗口服務態度差、辦事效率低，讓人民群眾來回跑的問題;調查研究搞形式、走過場，甚至不深入基層、不深入一線摸清楚弄明白，提出意見建議可操作性不強的問題。

　　四是聚焦政策空轉、落實不力問題。重點整改地方和部門利益至上，貫徹執行上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通的問題;部暑工作止于開會發文，不注重督導調度和督查督辦的問題;“新官不理舊賬”，推諉扯皮的問題;社保待遇政策不落實，公開承諾事項不兌現的問題。

　　三、具體措施

　　一要加強理論學習，提高政治站位。組織全體干部職工認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆歷次全會精神、習近平總書記視察**和關于社保工作的重要講話、重要指示批示精神，進一步鞏固拓展黨史學習教育成果，推動把學習貫徹黨的十九屆六中全會精神引向深入。引導廣大干部職工牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺堅持以人民為中心的發展思想，增強做好社保工作的責任感、使命感和緊迫感，以高度負責的精神履職盡責、狠抓落實。

　　二要加強業務培訓，提升履職能力。結合人社工作實際，制定科學合理、切實有效的業務學習計劃，積極采取“線上”“線下”相結合的方式，分期分批開展全員業務知識和法律法規知識的培訓學習，進一步提升服務現代社保的素質和能力水平。要充分利用在線教學等優質培訓資源，定期組織全體工作人員集中開展專題培訓，提高學習的實用性、系統性、針對性;要開展調研式培訓，組織業務骨干分批次到周邊先進市區學習、交流、借鑒，及時解決工作中出現的新情況和新問題，進一步提升提高工作的前瞻性和操作性。

　　三要開展集中整治，深化整改提升。要深入開展“大排查、大整治、大提升”行動，全面查擺四個方面存在的突出問題，研究制定切實可行的整改措施，確保迅速整改、全面整改、徹底整改。要按照中央、省、市紀委監委的統一部署，大力開展形式主義、官僚主義集中整治，深入査擺在抓落實中存在的形式主義、官僚主義問題，深刻剖析問題根源，全面進行整改。加強經辦機構的標準化建設，精簡經辦程序、證明材料，壓縮辦理時限、提優服務質量。

　　四要健全完善制度，形成長效機制。提升執行力、落實力，大力倡導任何工作有制度、有程序、有標準、有檢查、有落實，實行閉環管理。要堅持按制度管人、按流程辦事，全面建立黨建和行政管理制度和標準體系，提升各項工作標準化、規范化、科學化水平。要健全完善督導調度和督查督辦制度，圍繞重點改革事項和重點民生實施，逐一建立工作臺賬，加強督促指導，強化跟蹤問效，確保各項工作有效落實。強化監督管理執法手段，優化辦案流程，全力維護社保基金安全。

　　五要加大調查研究力度。認真踐行人民為中心的發展理念，嚴格按照 “四不兩直”要求，聚焦群眾關注的重點難點問題，實施“一線工作法”“點對點工作法”，撲下身子，沉到一線，深入群眾、企業、村居及經辦窗口問政于民、問需于民、問計于民;堅持領導干部聯系點制度，堅持帶著問題調研，聚焦群眾關心關注的的社保保障、勞動關系、收入分配、就業創業、人事人才等方面的揪心事、操心事、煩心事開展調研，確保調研活動靶向不偏，目標明確，重點突出。

　　四、工作要求

　　一是強化組織領導。各科室、直屬單位要切實提高政治站位，把開展作風整頓工作作為落實全面從嚴治黨的具體抓手，落實市委、市政府決策部署的具體體現，推動我局工作高質量發展的迫切需要。成立局整改工作作風專項行動領導小組，由局長任組長，分管局長任副組長，各科室主要負責人任成員。領導小組辦公室主任由**同志負責 ，具體負責專項行動的統籌組織、綜合協調以及日常工作。

　　二要加強問責追責。將活動結果作為績效考評、評先評優、選拔任用的重要依據，按照“不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職”的要求，強化監督執紀問責，要加強日常監督管理，加大明察暗訪力度，抓早抓小、防微杜漸，將苗頭性、傾向性問題消除在萌芽狀態。加大監督執紀力度，對政策落實不到位、工作推進不到位、問題整改不到位的，堅決嚴厲追責問責。

　　三是確保取得成效。各科室要認真抓好整改工作，確保不走樣、不跑偏，對于查擺出來的問題，凡是能夠馬上整改的，要立即整改;凡是不能馬上整改的要明確時限，限時整改;凡是需要長期落實的，要切實完善制度措施，形成長效機制。要樹立工作標桿，對整改過程中形成的好經驗好做法，制定出臺的好制度好措施，及時總結宣傳活動的好經驗好做法，加強總結提煉，由領導小組辦公室上報至市局，在市社保系統進行推廣，教育引導全局黨員干部加強黨性修養，要加強宣傳引導，充分借助各類主流媒體，加大對整改行動宣傳報導，營造良好輿論氛圍。

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