下面是小編為大家整理的人社局落實(shí)《技能人才薪酬分配指引》工作方案,供大家參考。

　　一、總體要求

　　以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于技能人才激勵(lì)工作重要指示批示精神，推動(dòng)企業(yè)建立多層級(jí)的技能人才職業(yè)發(fā)展通道，完善體現(xiàn)技能價(jià)值導(dǎo)向的技能人才薪酬分配制度，增強(qiáng)技能人才的獲得感、自豪感、榮譽(yù)感，促進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作提質(zhì)增效，為中國(guó)制造和中國(guó)創(chuàng)造提供重要人才支撐。

　　二、工作原則

　　（一）堅(jiān)持企業(yè)自主分配，政府宏觀指導(dǎo)。《指引》是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政府為企業(yè)提供技能人才薪酬分配方式方法的宏觀指導(dǎo)服務(wù)，是指導(dǎo)性、參考性的，而非強(qiáng)制性的。企業(yè)可參考《指引》提供的思路和方法，結(jié)合實(shí)際，依法建立和完善符合自身特點(diǎn)的內(nèi)部管理和分配制度。

　　（二）強(qiáng)化技能價(jià)值導(dǎo)向，合理提高待遇。堅(jiān)持按勞分配和按要素貢獻(xiàn)參與分配，體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得的價(jià)值分配導(dǎo)向，合理評(píng)價(jià)技能要素貢獻(xiàn)，促進(jìn)勞動(dòng)者愛(ài)崗敬業(yè)，激發(fā)勞動(dòng)者創(chuàng)造潛能，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供新動(dòng)力。

　　（三）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共享共贏。堅(jiān)持職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)與薪酬分配相配套，使技能人才薪酬分配與職業(yè)發(fā)展通道相銜接；
堅(jiān)持統(tǒng)籌處理好工資分配關(guān)系，統(tǒng)籌確定技能操作崗位和企業(yè)內(nèi)部其他類(lèi)別崗位之間薪酬分配關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，形成多方共贏的良好局面。

　　三、工作步驟

　　（一）部署發(fā)動(dòng)（2021年7月）

　　制定工作方案，成立工作小組，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。認(rèn)真選取樣本企業(yè)，在企業(yè)自愿申報(bào)的基礎(chǔ)上，在市直企業(yè)中選擇2-3家樣本企業(yè)，各區(qū)市分別選擇1-2家樣本企業(yè)，作為本年度試點(diǎn)企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)用《指引》建立健全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的技能人才薪酬分配體系。市級(jí)以上勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、技能人才自主評(píng)價(jià)企業(yè)、大師工作室企業(yè)可優(yōu)先申報(bào)樣本企業(yè)。

　　（二）服務(wù)指導(dǎo)（2021年7月-10月）

　　通過(guò)深入企業(yè)進(jìn)行“一企一策”精準(zhǔn)指導(dǎo)、組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和人力資源管理人員開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、發(fā)布急需緊缺專(zhuān)業(yè)技能人才工資價(jià)位等方式，引導(dǎo)企業(yè)建立體現(xiàn)技能價(jià)值導(dǎo)向的薪酬分配制度。

　　（三）總結(jié)評(píng)估（2021年11月-2022年1月）

　　開(kāi)展總結(jié)評(píng)估，通過(guò)舉辦技能人才薪酬分配示范班、刊發(fā)案例精選等，逐步向其他行業(yè)、其他地區(qū)、中小民營(yíng)企業(yè)推廣技能人才薪酬分配典型區(qū)市和示范企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做到“指導(dǎo)一個(gè)，帶動(dòng)一批，影響一片”。

　　四、有關(guān)要求

　　（一）提高政治站位，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。《指引》是貫徹落實(shí)總書(shū)記重要指示批示精神、加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，是創(chuàng)新工資宏觀調(diào)控、保障企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要探索。各區(qū)市要從構(gòu)建新發(fā)展格局和推動(dòng)現(xiàn)代化建設(shè)的高度，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，提高政治站位，充分認(rèn)清做好技能人才薪酬分配工作的重要意義，各區(qū)市人社部門(mén)要成立分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭、勞動(dòng)關(guān)系和職業(yè)能力等相關(guān)科室參與的工作小組，加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。要制定工作方案，完善工作機(jī)制，明確工作職責(zé)，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，建立工作臺(tái)賬和路線圖，抓緊部署推動(dòng)各項(xiàng)工作落地落實(shí)。

　　（二）加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，優(yōu)化服務(wù)指導(dǎo)。各區(qū)市要圍繞《指引》的指導(dǎo)性、引導(dǎo)性、服務(wù)性等特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，充分利用各種宣傳資源，豐富宣傳形式，加大宣傳力度，營(yíng)造貫徹落實(shí)《指引》的良好氛圍。要積極組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方工作人員培訓(xùn)，提高服務(wù)指導(dǎo)企業(yè)的能力水平；
要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和人力資源管理人員的培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)建立體現(xiàn)技能價(jià)值導(dǎo)向的薪酬分配制度。各區(qū)市要“一企一策”、精準(zhǔn)指導(dǎo)，對(duì)中小企業(yè)可以從引入分配理念入手，避免制度過(guò)于繁瑣，對(duì)大型企業(yè)可以在對(duì)高技能領(lǐng)軍人才中長(zhǎng)期激勵(lì)方面有所突破。要通過(guò)服務(wù)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的影響力，實(shí)現(xiàn)政府、企業(yè)、個(gè)人在收入分配上的多贏。

　　（三）分類(lèi)分步實(shí)施，強(qiáng)化示范引領(lǐng)。各區(qū)市要從本地經(jīng)濟(jì)布局、企業(yè)情況、技能人才狀況等實(shí)際出發(fā)，突出制造業(yè)企業(yè)，突出經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)行業(yè)、技能人才集中的行業(yè)企業(yè)，突出企業(yè)數(shù)量多、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的工業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)，突出人力資源管理基礎(chǔ)較好的國(guó)有企業(yè)和大型民營(yíng)企業(yè)，認(rèn)真選取樣本企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)建立健全技能人才薪酬分配體系。要加強(qiáng)示范引領(lǐng)，密切跟蹤《指引》實(shí)施后的輿情動(dòng)態(tài)及實(shí)施效果，對(duì)社會(huì)關(guān)切的熱點(diǎn)問(wèn)題，要加強(qiáng)分析研究、認(rèn)真解釋、積極回應(yīng)，適時(shí)總結(jié)鮮活案例，通過(guò)舉辦示范班、組織宣講會(huì)、刊發(fā)案例精選等方式，逐步向其他行業(yè)、地區(qū)和中小民營(yíng)企業(yè)推廣。

　　（四）加強(qiáng)協(xié)同配合，統(tǒng)籌推動(dòng)落實(shí)。各區(qū)市要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方作用，主動(dòng)加強(qiáng)與國(guó)資、工信、住建、交通等行業(yè)管理部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)溝通協(xié)調(diào)，借助研究機(jī)構(gòu)等專(zhuān)業(yè)的力量，共同開(kāi)展培訓(xùn)、宣講、咨詢(xún)服務(wù)等工作。工會(huì)部門(mén)可以在集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)中將《指引》作為培訓(xùn)內(nèi)容，企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商聯(lián)可以積極引導(dǎo)企業(yè)學(xué)習(xí)運(yùn)用《指引》。各區(qū)市要整合運(yùn)用人社部門(mén)勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)能力建設(shè)等相關(guān)職能的資源，與技能人才建設(shè)、職業(yè)能力提升行動(dòng)、企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)信息服務(wù)、技能人才工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商、勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)計(jì)劃等有關(guān)工作有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)籌謀劃，協(xié)調(diào)推進(jìn)。各區(qū)市在貫徹落實(shí)《指引》過(guò)程中遇到的問(wèn)題、好的經(jīng)驗(yàn)做法和典型案例，請(qǐng)及時(shí)上報(bào)市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方，加強(qiáng)溝通，共同促進(jìn)技能人才薪酬分配工作走深走細(xì)走實(shí)，取得積極成效。

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