下面是小編為大家整理的2022紀委書記在公司黨委工作會上黨風廉政建設工作報告（完整）,供大家參考。
紀委書記在公司2022黨委工作會上的黨風廉政建設工作報告
在今天和明天之間，有一段很長的時間；
趁你還有精神的時候，學習迅速地辦事。下面是范文網(wǎng)小編為您推薦紀委書記在公司2022黨委工作會上的黨風廉政建設工作報告。
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各位代表、同志們：
根據(jù)黨委工作會安排，受公司黨委委托，我向大會作黨風廉政建設工作報告。
第一部分20xx年工作回顧
一年來，公司黨風廉政建設工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，圍繞中心、服務大局，突出強化紀律意識和規(guī)矩意識，為公司順利完成全年各項任務提供了堅強的紀律保障。
一、圍繞中心服務大局，明責任、守規(guī)范
切實擔負“兩個維護”的政治責任，制定黨風廉政建設文件X個，簽訂黨風廉政建設目標責任書X份、廉潔自律承諾書X份、辦公用房承諾書X份，專題調(diào)查問卷X份，大力開展“吃拿卡要”和職工群眾身邊腐敗問題專項整治，對X名行政“一把手”進行了工作約談，保障監(jiān)督責任的全面覆蓋和落實到位。
二、深化日常監(jiān)督力度，提效率、保落實
強化“三公經(jīng)費”、侵害群眾利益、干部作風紀律等“三項專項整治”工作，切實抓好黨員干部的日常管理和監(jiān)督考核；
運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的第一種形態(tài)，讓苗頭性、傾向性問題解決在萌芽狀態(tài)；
制定“一檢查、一匯總、問題三定、一整改、的“1131”工作機制，持續(xù)開展干部作風紀律專項督查，對存在問題的干部進行通報。
三、保持正風肅紀態(tài)勢，重防范、嚴執(zhí)紀
每月對生產(chǎn)計件隊組的工資獎金分配情況進行專項檢查；
開展知責履責動態(tài)督查X次，要求X名違規(guī)違紀干部限期整改存在問題，分管領導簽字確認督促工作整改落實到位。全年共接收涉及各類信訪舉報X件，其中立結X件，初核了結X件，談話了結X件，正在核實X件，黨紀政紀處分X人，“四種形態(tài)”處理X人次，案件同比下降X%，辦案效率、辦案質(zhì)量、基層信任率及尋找案件線索的主動性進一步提升。
四、推進巡察整改落實，補短板、強弱項
高度重視集團黨委巡察，對反饋的X條問題制定整改方案和任務清單，確保整改工作逐條落實到位；
加強應收預付賬款清收工作，對責任人進行工作約談并下達監(jiān)察建議書，清收進度進一步加快；
注重過程監(jiān)督，開展效能監(jiān)察X次，現(xiàn)場整改問題X個，下發(fā)監(jiān)察建議書X份，整改通知書X份，下發(fā)監(jiān)察簡報X期，實現(xiàn)效能監(jiān)察成果X萬元，充分發(fā)揮了效能監(jiān)察在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要作用。
五、創(chuàng)新構建多元陣地，抓重點、求實效
探索運用“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)督”方式，建立“日常監(jiān)督管理系統(tǒng)平臺”，將“精準監(jiān)督”融入到權利運行的各個環(huán)節(jié)，形成“線下督導+線上督辦”常態(tài)化工作模式；
運用電子廉政檔案管理的方式，對X名基層管理干部進行“近距離、常態(tài)化、全天候”的日常監(jiān)督，切實把好廉潔關，有效遏制違紀腐敗現(xiàn)象發(fā)生。
六、打造特色廉政文化，出精品、樹形象
廉政宣傳教育是做好黨風廉政建設工作的重要措施和手段。這一年我們征集廉潔修身“手抄報”作品X幅，并展出評比、制作成冊；
組織全公司黨員干部X余人參與拍攝“廉政詩文誦讀品鑒”系列節(jié)目，弘揚傳統(tǒng)廉政文化；
組織X余名黨員干部參加黨紀條規(guī)知識微信答題活動；
發(fā)放廉政書籍X余本；
X余人參與“打造紀檢監(jiān)察鐵軍”征文活動，取得集團三等獎；
在重要時間節(jié)點，對關鍵崗位人員組織培訓、座談X次，警示教育、提醒談話等X余人；
積極開展“線上”教育，推送廉潔提醒、案例教育X余條；
警示教育X余人次，讓公司特色的廉政文化春風化雨、深入人心。
20xx年，公司榮獲集團“先進黨委”“黨風廉政建設先進集體”“紀檢監(jiān)察工作模范單位”等稱號；
獲得集團“效能監(jiān)察優(yōu)秀項目成果獎”。特別是新冠肺炎疫情發(fā)生以來，紀檢監(jiān)察人員狠抓排查、防控等工作督導，有效確保我公司疫情防控和安全生產(chǎn)兩手抓、兩手硬、兩不誤、兩促進，圓滿實現(xiàn)首季開門紅。
成績值得總結，問題不容忽視。我們必須清醒認識到自身還存在不足和差距：一是少數(shù)基層單位的“一崗雙責”意識淡薄，對黨風廉政建設和反腐敗工作認識不高；
二是全公司紀檢監(jiān)察隊伍專業(yè)化程度不高，隊伍知識結構亟待優(yōu)化；
三是部分基層隊組干部習慣于粗放式管理，“重業(yè)務、輕規(guī)矩”，不善于做“一人一事”的思想政治工作。對于這些問題，我們要高度重視，在今后的工作中認真加以解決。
第二部分2022年主要工作
2022年，我們要認真貫徹集團全面從嚴治黨的各項工作部署，圍繞公司“13579”工作思路，認真履行職責，全力構建風清氣正良好的政治生態(tài)，為持續(xù)推進平安幸福的新XX建設提供堅強的政治、紀律和作風保障。
具體要做好以下六方面工作：
一、突出政治引領，壓實“兩個責任”
（一）注重提高政治站位。加強黨內(nèi)法規(guī)以及各級黨風廉政建設工作會議精神的學習培訓，嚴格落實上級《關于推進企業(yè)紀檢監(jiān)察體制改革的實施方案》，積極開展紀檢監(jiān)察體制改革落地見效專項行動，加強對新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，提高黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，做政治上的明白人、清醒人、帶頭人。
（二）持續(xù)嚴明政治紀律。緊扣職責定位，聚焦黨員干部“關鍵少數(shù)”，以月度常態(tài)化督查為載體，嚴明政治紀律，強化政治監(jiān)督；
探索創(chuàng)新警示教育培訓方式，找準問題精準施策，持續(xù)推進全公司干事創(chuàng)業(yè)氛圍持續(xù)向好。
（三）主動服務中心大局。緊盯契約化管理、“三項工程”、打造精品“點線面”、后勤市場化改革、多經(jīng)改制、轉(zhuǎn)崗分流等重點工作落實，全面加強精準監(jiān)督，開展常態(tài)化督導；
定期召開黨風廉政建設專題會議，鞏固好、發(fā)展好積極向上的發(fā)展態(tài)勢。
二、聚焦主責主業(yè)，做實日常監(jiān)督、長期監(jiān)督
（一）加強政治監(jiān)督。加強對各級黨組織監(jiān)督檢查，堅決杜絕黨內(nèi)政治生活隨意化、形式化、平淡化、庸俗化；
對上級巡察反饋意見整改落實情況進行“回頭看”監(jiān)督，不斷推動巡察問題整改落實成果轉(zhuǎn)化。
（二）強化日常監(jiān)督。持續(xù)行使好《檢查建議書》和《監(jiān)察建議書》的“帶電”功能，深入推進新執(zhí)紀工作新機制，做好執(zhí)紀審查的“后半篇文章”，充分發(fā)揮監(jiān)督的執(zhí)行保障作用，促進各項工作高質(zhì)量開展。
（三）實施精準監(jiān)督。加強對安全監(jiān)管、資產(chǎn)處置、招標采購、薪酬分配、改革改制、審計整改等方面的監(jiān)督，充分發(fā)揮信訪舉報反映問題線索主渠道作用，開展問題線索處置工作“回頭看”，扎實推進黨員干部電子廉政檔案建設，深化督查考核等制度措施，推動精準監(jiān)督責任在基層末端落細落實。
（四）創(chuàng)新監(jiān)督方法。運用信息化、智能化載體和手段，進一步升級完善移動教育監(jiān)督平臺，緊盯重要時間節(jié)點，發(fā)送廉潔信息；
壓緊壓實各單位、各部門職能監(jiān)督，探索構建大監(jiān)督工作格局，健全完善考核制度，對職能部門進行“再監(jiān)督”。
（五）防控廉潔風險。緊盯“三重一大”，防止決策“一言堂”和權力個人化；
緊盯“關鍵少數(shù)”，重點抓好對“一把手”的監(jiān)督；
認真查找風險點，有效實施廉潔風險防控；
加強對干部選拔任用工作情況的監(jiān)督檢查，探索構建基層單位黨風廉政建設包保責任機制，形成地面井下齊抓共管的“大監(jiān)督”工作格局。
三、豐富宣教形式，打造公司特色的廉政文化品牌
（一）推進廉潔文化建設。加強日常教育引導，豐富廉潔文化內(nèi)容，以“反腐倡廉教育宣傳月”為載體，積極打造具有公司特色的廉政文化；
大力開展宣傳教育活動，增強廉潔文化的滲透力和影響力。
（二）加強黨紀條規(guī)教育。把黨章黨規(guī)黨紀教育列入培訓計劃，組織黨員干部深入學習黨紀條規(guī)；
廣泛開展黨性黨史教育、革命傳統(tǒng)及先進人物教育，運用多種載體，加強學習研討、知識測試。
（三）強化反面警示教育。堅持把上級通報和身邊發(fā)生的各類違規(guī)違紀典型案例作為素材，注重用身邊事教育身邊人；
充分運用正反兩方面典型案例強化思想教育，使黨員干部受到激勵、得到警示，強化廉潔從業(yè)意識。
四、優(yōu)化黨風政風，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍
（一）認真踐行中央八項規(guī)定精神。認真落實中央八項規(guī)定精神、省紀委監(jiān)委“十個嚴禁”、集團“十條禁令”“十五個嚴禁”以及公司進一步加強紀律作風的“十條禁令”等要求，嚴肅查處違規(guī)公款報銷、違規(guī)收受禮品禮金、大辦婚喪喜慶等典型問題，堅決杜絕違反中央八項規(guī)定精神典型案例的發(fā)生，推動全公司作風建設持續(xù)向好。
（二）保持公司積極向上的良好風氣。圍繞公司黨委“12356”工作思路要求，深入開展問責“寬松軟”專項整治，持續(xù)推進“三型機關”建設；
探索組織職能部門到基層開展“對話日”活動，認真落實“三個區(qū)分開來”要求，推動形成激濁揚清、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。
（三）繼續(xù)整治群眾身邊腐敗問題。聚焦職工群眾熱點難點問題，重點整治吃拿卡要、截留克扣、虛報冒領等行為，整治干部漠視、侵害職工群眾利益以及不作為、亂作為，打折扣、搞變通等問題，切實增強職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。
（四）持續(xù)鞏固上級巡察整改成果。抓好巡察整改落實工作的日常監(jiān)督，確保巡察反饋問題整改到位。不斷鞏固和擴大巡察整改成果，形成相互銜接、相互配套的長效工作機制。
五、瞄準工作重點，發(fā)揮紀委監(jiān)督執(zhí)紀作用
（一）鞏固公務用車、辦公用房、違規(guī)吃喝專項整治效果。按照上級相關要求，排查公務用車存在的問題；
堅決整治辦公用房存在的問題；
嚴肅查處違規(guī)吃喝的問題，堅決整治奢靡享樂之風。
（二）加大違紀案件查辦力度。嚴肅查處頂風違紀問題以及侵害職工群眾利益的不正之風，嚴肅處理敷衍塞責、執(zhí)行力差、不作為亂作為、謀取私利的行為；
堅決查處濫用職權、玩忽職守等行為，充分發(fā)揮好警示震懾作用。
（三）認真處置涉紀信訪問題。高度重視涉紀信訪，認真做好政策解釋工作，加大涉紀信訪處置力度，促進2022年涉紀信訪總量明顯下降。
（四）加大應收預付賬款清收力度。高度重視清收清欠工作，進一步完善業(yè)務流程，厘清工作重點，細化措施辦法，加大監(jiān)督檢查力度，推動清收清欠工作持續(xù)進行。
六、強化隊伍素質(zhì)，打造公司紀檢監(jiān)察鐵軍
（一）錘煉政治品格。自覺提高政治站位和思想境界，嚴格執(zhí)行紀檢監(jiān)察干部行為規(guī)范，紀檢監(jiān)察干部要不斷增強紀律和規(guī)矩意識，強化對履職情況的自我監(jiān)督，不斷提升監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)范化水平。
（二）提升能力素質(zhì)。加大從業(yè)人員的教育培訓，強化日常教育管理，提升精準履職能力，不斷適應新時代要求，跟上企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展步伐。
（三）嚴格正身律己。進一步加大自我監(jiān)督力度，牢固樹立“監(jiān)督者更要自覺接受監(jiān)督”的意識，嚴守規(guī)矩、嚴明紀律、嚴管細節(jié)，自覺做嚴格自律的標桿。
同志們，風正時濟，自當破浪前行，任重道遠，更需快馬揚鞭！面對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新要求，我們必須始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)、一往無前的奮斗姿態(tài)、勇于擔當?shù)膬?yōu)良作風，以時不我待的緊迫感和狠抓落實的責任感，強化責任擔當，提升履職能力，為建設平安幸福的新XX提供堅強的政治、紀律和作風保障！
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