清退是指將有關辦畢的收文按期返歸原發文機構或由其指定的有關單位， 以下是為大家整理的關于編外人員清退方案20204篇 , 供大家參考選擇。
編外人員清退方案20204篇
第一篇: 編外人員清退方案2020
關于臨聘人員工作考核實施辦法
為了規范臨聘人員的考核，進一步強化臨聘人員的管理，調動臨聘人員工作的積極性，促進隊伍制度化、規范化的建設，結合我局實際，特制定本辦法。
一、考核領導小組
組 長：
副組長：
成 員：
二、考核對象
所有臨聘人員，一共11名，其中，會務主管1名，視頻設備管理2名、水電工2名，會務服務人員4名，保潔人員2名。
三、考核等次
考核分為三個等次：優秀、合格、基本合格、不合格，考核總分為100分，90分以上為優秀，70-90分為合格，60-69分為基本合格，60分以下為不合格。
四、考核內容
按照德、能、勤、績、廉和綜合評價六項基本要求進行考核；重點考核臨聘人員履行崗位職責的情況、工作任務完成情況、遵守工作制度和工作紀律情況以及工作作風和服務態度等。設優秀獎3名，其他等次不定。
五、請假制度
??? 1、病假。臨聘人員因病請假3天以上（含3天），需出示醫院證明，本人寫出書面申請報告，經股室負責人批準報局分管領導審批后，方能休病假。請病假一年內累計時間不超過30天，若有特殊情況的，請假時間不能超過60天；在病假期間確實不能堅持工作的，請假超過60天以上的根據規定進行辭退處理。 ??? 2、事假。臨聘人員請事假半天以內，本人書面請假條由會務負責同志批準，1天由股室負責人批準，2天的由局分管領導批準，2天以上的由單位主要領導批準。 ??? 3、曠工或早退。曠工或早退一次罰10元。曠工或早退1天以上的罰當天工資金額，一次翻倍進行處罰，年累計曠工或早退5天以上，進行辭退處理。
六、考核時間
臨聘人員工作考核時間為每年12月中旬。
七、考核的程序及方法
（一）考勤測評。請事假半天扣0.5分，請病假1天扣0.5分，曠工1天扣2分，依次類推，每年累積只要有一種情形滿足請假超過15天，病假10天，曠工3天及以上的本年度取消評優資格。本年度同時滿足以上兩項的初評為基本合格。
（二）民主測評。單位組織所有臨聘人員及局班子對全體臨聘人員進行民主測評。
（三）會議研究。根據考勤測評和民主測評結果，提交局班子會議，確定臨聘人員考核等次，考評等次是作為下年度對臨聘人員是否續簽勞動合同的重要依據。
（四）單位公示。對考核等次在單位公示欄進行公示，接受全體干部職工監督；對反響較大、問題較為嚴重，不符合續簽勞動合同的問題，由局調查核實后拿出處理意見，報縣人事局批復。
（五）辦理手續。對符合續簽勞動合同的臨聘人員，按要求簽訂勞動合同；對不符合條件的，作為辭退處理。
八、獎懲機制
具體獎勵費用從水城縣機關事務管理局會務經費中進行統籌，處罰從個人的工資、工會福利等方面進行扣罰，具體獎懲方式與各有關制度獎懲決定。
1、每月全勤22天，周末加班一天加0.1分，依次類推，每年最多加分2分。
2、工作表現出色，得到單位主要負責人或副縣級以上領導表揚的，每次加0.2分，每年最多加2分。
3、工作期間在會場或辦公區域拾金不昧并第一時間匯報的，每次加0.2分，每年最多加2分。
4、參加單位組織的有關活動，每次加0.5分，獲得三等獎以上的每次加1分,每年最多加2分。
九、考核結果運用
（一）凡經考核合格且符合有關條件的，單位續簽勞動合同，合同期限為一年一簽，并報備到縣人事局；對不服從管理、不能勝任工作、經常遲到早退、病事假超過規定期限等經考核不合格者，不予續簽勞動合同。
（二）對不符合續簽勞動合同的臨聘人員，書面說明勞動合同不再續簽的原因，按規定上報縣人事局。
（三）聘用人員考核結果作為年終考核獎懲的依據。
（四）考核結果作為獎懲、辭退的依據。對考核結果為基本合格的，實行誡勉談話；對連續兩年考核等次為基本合格的人員，將解除勞動合同。
十、年終考核獎勵
根據年終考核進行獎勵，年終考核優秀的，獎勵500元，考核合格的獎勵300元，考核基本合格的發放200元，考核不合格不予獎勵并解除勞動合同。
十一、辭退條件
（一）臨聘人員有下列情形的，我局有權立即終止合同：違反居相關管理制度的；年累計病假、事假等超過30日以上的，曠工、早退年累計超過5日以上的；不服從局安排，不聽從局指揮，任務未完成等影響會務服務的；因臨聘人員身體原因，或因病無法勝任本職工作的，或因臨聘人員感染相關傳染病或臨聘人員有傳染病未告知我局的，同時追究臨聘人員相關責任；有違法違紀違規情況的。
（二）臨聘要辭職的，需提前1個月告知我局，待我局有人代替本人工作后，辭職人員方可辭職離開。
（三）因周末、節假日、工作時間以外有會議的，臨聘無條件服從我局的安排做好會務服務工作。
十二、本辦法自2019年1月1日起執行。
第二篇: 編外人員清退方案2020
1.政策
是醫院所有編制外人員必須遵守的管理規定。
2.目的
為進一步規范人事管理工作，充分調動編外人員的工作熱情，加強對編外人員的管理，保證醫院健康有序地發展，依據國家及省市有關法律法規文件精神，特制定本管理規定。
3.標準
3.1編外用工的分類及管理
3.1.1引進人才
大學本科以上學歷，中級以上職稱的衛生專業技術人員，作為人才引進到我院工作的，一經引進后立即簽訂勞動用工合同，享有與我院在職在編職工同工同酬待遇。
3.1.2全日制普通院校本科以上學歷人員：
享有與在職在編人員同工同酬待遇，見習期一年，見習期滿簽勞動用工合同。
3.1.3非全日制本科、專科、中專以上學歷，從事醫、藥、護、技等工作的衛生專業技術人員：
3.1.3.1已簽訂勞動用工合同，在我院工作滿十年以上，獲得本科學歷，取得執業醫師證、主治醫師資格證的臨床醫師，可以享有與我院在職在編職工同工同酬待遇。
3.1.3.2大專以上學歷，取得相關專業執業證、資格證，到我院工作滿一年以上的衛生專業技術人員，簽勞動用工合同。工作未滿一年的可以先享受合同待遇，待工作滿一年后再行簽訂勞動用工合同。
3.1.3.3取得相關專業執業證、資格證，通過成人高考取得大專錄取通知書的衛生專業技術人員，可以先享受合同待遇，待取得大專畢業證后再簽勞動用工合同。
3.1.3.4中專以上學歷，未取得相關專業執業證、資格證的衛生專業技術人員，因不具備獨立上崗的資格，故只能作為我院延長實習人員，待獲得相關專業技術崗位應該具備的任職資格后，方能簽訂勞動用工合同。
3.1.4非衛生專業技術人員，從事行政、財務、后勤等工作的。
3.1.4.1行政管理人員：特指在機關各職能部門工作的辦事員
中專以上學歷，文秘或醫學類相關專業畢業，從事行政管理部門辦事員的，固定月薪為1500元/月，在我院工作滿一年簽勞動用工合同。工作中若能獨擋一面，僅憑個人能力可以獨立應對處理科室所有工作者，方能享受效益工資。
3.1.4.2財務人員：
大專以上學歷，取得會計從業資格證，在我院工作滿一年簽勞動用工合同。大專以上學歷，有會計從業資格證，工作不滿一年者可以先享受合同待遇，待工作滿一年簽訂勞動用工合同。
3.1.4.3工勤人員
在后勤服務部工作的工勤人員，在我院工作滿一年后，可根據個人日常工作表現及科室意見，視情況而定是否簽訂勞動用工合同或者享受合同待遇。
3.1.5退休返聘人員按《退休專家返聘管理辦法》執行
3.1.6保安保潔人員實行外包管理
3.2編外用工原則
3.2.1科學設置崗位。依據工作任務，按照科學管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。
3.2.2競爭上崗和雙向選擇。按照公開、平等、自愿、競爭、擇優的原則，嚴格招聘程序，實行競爭上崗和雙向選擇。
3.2.3試用。編外聘用人員試用期一個月，試用期無工資待遇。試用期滿后，由相關職能科室進行考核，合格人員即辦理正式聘用手續。不合格者即解除試用關系。
3.2.4見習。編外人員見習期為一年，見習期內休病事假的順延見習期，見習期內不簽合同不買保險，不能勝任本職工作者，院方隨時可以解除用工關系。
3.3考勤休假、職稱晉升、進修學習參照編制內人員管理。
3.4其他事宜按醫院各項規章制度執行。
3.5合同人員簽訂勞動合同后，有下列情況之一者，醫院可以解除合同，并提前三十日以書面形式通知被聘者：
3.5.1嚴重違反本院規章制度。
3.5.2受聘者不能勝任本職工作者。
3.5.3年度考核不合格者；
3.5.4受聘者不服從醫院工作安排或調配；
3.5.5受聘者辭職或自動離職的；
3.5.6受聘者因患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事本院另外安排的工作的。
3.6凡辭職者須提前三十日向院人力資源部遞交書面辭呈，并院辦公會討論同意，賠償辭職違約金后，方可按醫院相關規定辦理離職手續。
4.定義（無）
5.指南（無）
6.規程（無）
7.職責
見《開遠市人民醫院崗位職責》
8.相關文件
8.1《擬享受合同待遇人員申請表》
8.2《擬簽合同人員申請表》
附件一：
擬享受合同待遇人員申請表
注：此表后請附申請人身份證、執業證、資格證、中專畢業證、大專錄取通知書的復印件。
附件二：
擬簽合同人員申請表
注：此表后請附申請人身份證、執業證、資格證、中專、大專畢業證的復印件。
第三篇: 編外人員清退方案2020
編外人員工作考核方案
關于臨聘人員工作考核實施辦法
為了規范臨聘人員的考核，進一步強化臨聘人員的管理，調動臨聘人員工作的積極性，促進隊伍制度化、規范化的建設，結合我局實際，特制定本辦法。
一、考核領導小組
組 長：
副組長：
成 員：
二、考核對象
所有臨聘人員，一共11名，其中，會務主管1名，視頻設備管理2名、水電工2名，會務服務人員4名，保潔人員2名。
三、考核等次
考核分為三個等次：優秀、合格、基本合格、不合格，考核總分為100分，90分以上為優秀，70-90分為合格，60-69分為基本合格，60分以下為不合格。
四、考核內容
按照德、能、勤、績、廉和綜合評價六項基本要求進行考核；重點考核臨聘人員履行崗位職責的情況、工作任務完成情況、遵守工作制度和工作紀律情況以及工作作風和服務態度等。設優秀獎3名，其他等次不定。
五、請假制度
??? 1、病假。臨聘人員因病請假3天以上（含3天），需出示醫院證明，本人寫出書面申請報告，經股室負責人批準報局分管領導審批后，方能休病假。請病假一年內累計時間不超過30天，若有特殊情況的，請假時間不能超過60天；在病假期間確實不能堅持工作的，請假超過60天以上的根據規定進行辭退處理。
??? 2、事假。臨聘人員請事假半天以內，本人書面請假條由會務負責同志批準，1天由股室負責人批準，2天的由局分管領導批準，2天以上的由單位主要領導批準。
??? 3、曠工或早退。曠工或早退一次罰10元。曠工或早退1天以上的罰當天工資金額，一次翻倍進行處罰，年累計曠工或早退5天以上，進行辭退處理。
六、考核時間
臨聘人員工作考核時間為每年12月中旬。
七、考核的程序及方法
（一）考勤測評。請事假半天扣0.5分，請病假1天扣0.5分，曠工1天扣2分，依次類推，每年累積只要有一種情形滿足請假超過15天，病假10天，曠工3天及以上的本年度取消評優資格。本年度同時滿足以上兩項的初評為基本合格。
（二）民主測評。單位組織所有臨聘人員及局班子對全體臨聘人員進行民主測評。
（三）會議研究。根據考勤測評和民主測評結果，提交局班子會議，確定臨聘人員考核等次，考評等次是作為下年度對臨聘人員是否續簽勞動合同的重要依據。
（四）單位公示。對考核等次在單位公示欄進行公示，接受全體干部職工監督；對反響較大、問題較為嚴重，不符合續簽勞動合同的問題，由局調查核實后拿出處理意見，報縣人事局批復。
（五）辦理手續。對符合續簽勞動合同的臨聘人員，按要求簽訂勞動合同；對不符合條件的，作為辭退處理。
八、獎懲機制
具體獎勵費用從水城縣機關事務管理局會務經費中進行統籌，處罰從個人的工資、工會福利等方面進行扣罰，具體獎懲方式與各有關制度獎懲決定。
1、每月全勤22天，周末加班一天加0.1分，依次類推，每年最多加分2分。
2、工作表現出色，得到單位主要負責人或副縣級以上領導表揚的，每次加0.2分，每年最多加2分。
3、工作期間在會場或辦公區域拾金不昧并第一時間匯報的，每次加0.2分，每年最多加2分。
4、參加單位組織的有關活動，每次加0.5分，獲得三等獎以上的每次加1分,每年最多加2分。
九、考核結果運用
（一）凡經考核合格且符合有關條件的，單位續簽勞動合同，合同期限為一年一簽，并報備到縣人事局；對不服從管理、不能勝任工作、經常遲到早退、病事假超過規定期限等經考核不合格者，不予續簽勞動合同。
（二）對不符合續簽勞動合同的臨聘人員，書面說明勞動合同不再續簽的原因，按規定上報縣人事局。
（三）聘用人員考核結果作為年終考核獎懲的依據。
（四）考核結果作為獎懲、辭退的依據。對考核結果為基本合格的，實行誡勉談話；對連續兩年考核等次為基本合格的人員，將解除勞動合同。
十、年終考核獎勵
根據年終考核進行獎勵，年終考核優秀的，獎勵500元，考核合格的獎勵300元，考核基本合格的發放200元，考核不合格不予獎勵并解除勞動合同。
十一、辭退條件
（一）臨聘人員有下列情形的，我局有權立即終止合同：違反居相關管理制度的；年累計病假、事假等超過30日以上的，曠工、早退年累計超過5日以上的；不服從局安排，不聽從局指揮，任務未完成等影響會務服務的；因臨聘人員身體原因，或因病無法勝任本職工作的，或因臨聘人員感染相關傳染病或臨聘人員有傳染病未告知我局的，同時追究臨聘人員相關責任；有違法違紀違規情況的。
（二）臨聘要辭職的，需提前1個月告知我局，待我局有人代替本人工作后，辭職人員方可辭職離開。
（三）因周末、節假日、工作時間以外有會議的，臨聘無條件服從我局的安排做好會務服務工作。
十二、本辦法自2019年1月1日起執行。
第四篇: 編外人員清退方案2020
東方市第六小學
關于機構和人員編制核查自查情況的報告
根據東方市機構編制委員會《關于印發<東方市全面開展機構編制核查推行機構編制實名制管理實施方案>的通知》（東編〔2014〕10號）和有關文件精神，我校組織實施了機構和人員編制核查自查工作，現將有關情況報告如下：
一、機構設置和人員編制情況
（一）批準機構和實際設置情況
1.批準機構情況（歷史現狀）：我校創辦于1995年9月1日，隸屬于東方市教育局，機構級別為股級，本單位屬全額事業單位。
2.經費來源：財政全額撥款。
（二）核定編制和實有人員情況
1.核定編制情況：根據東方市編制委員會《關于東方市中小學教職工編制分配方案的批復》（東編〔2014〕14號）的文件規定，我單位事業編制123名，其中：全額撥款事業編制123名、差額撥款事業編制0名、經費自理事業編制0名。
2.實有人員情況：目前實有在編在崗人員80人（其中工勤人員4人），其中：全額撥款80人、差額撥款0人、經費自理0人。
（三）領導職數核定和實際配備情況
- 1 -
1.領導職數核定情況：單位領導正職（股級）1名，副職0名。
2.實際配備情況：單位領導正職（股級）1人，副職3名。
（四）編外人員情況
編外聘用人員15人，其中：特崗教師4人，“4050”公益性崗位人員11人，簽訂合同書11人，繳納五項保險15人。
二、核查自查實施情況
1.整理機構編制審批文件一件，文號為東編﹝2014﹞14號關于東方市中小學教職工編制分配方案的批復 ；裝訂基礎檔案一式三份。
2.整理人員信息資料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情況公示1份）；（2）干部職工花名冊1件；（3）空崗卡0件、干部職工介紹信16件、招工表0件、合同書0件、頂替表0件，其中：由于學校檔案室經歷了幾次搬遷加上以前學校檔案管理制度不太完善的原因，導致從2010年7月以前進入六小教職工的介紹信全部丟失，共有65人（王賢萍、盧萬林、謝裕玲等65人）找不到上述憑證，經到教育局檔案室查找，用“工資變動（確定）審核表”代替。我校符麗老師于今年6月已工作調動去海口市秀峰實驗小學，趙云平老師今年九月初正辦理退休手續，職工吉云同志今年3月已辦理退休手續，財政工資表注明為打折人員；（4）收集領導職務的干部任免文件2件，組織人事調
- 2 -
動手續材料等2件；（5）市人社部門和財政部門蓋章確認的工資明細表1件；（6）住房公積金管理部門蓋章確認的干部職工住房公積金繳交花名冊1件；（7）干部職工勞動合同書、聘用合同書和社保手續材料共0件；（8）編外聘用人員花名冊1件；（9）編外事業單位聘用合同書11件、公益性崗位人員流動申請表1件；（10）核查信息生成表公示1次相片22張。
3.公示期間，共收到舉報和反映材料2件，已辦結并對核查信息進行變更修改2件，未辦結0件。
4.經單位主要負責人審核并張榜公示7個工作日后，無意見。
三、核查中反映的主要問題及處理情況
（一）存在的主要問題
1.未經機構編制部門批準擅自設立機構的情況:無。
2.未經機構編制部門批準擅自改變機構設置形式的情況：無。
3.未經機構編制部門批準擅自加掛牌子的情況：無。
4.未經機構編制部門批準擅自變更機構名稱的情況：無。
5.我校沒有超編。
6.“吃空餉”問題0人。
（二）主要問題簡要說明及處理情況
四、對上報核查自查信息的承諾
本單位上報的核查自查信息已經單位自查、審核、公示 - 3 -
等程序，并按要求將收集的機構和人員編制材料信息全部錄入機構編制實名制信息系統中，核查自查信息真實、準確、完整，無虛報、瞞報的情況。
專此報告。
- 4 - 東方市第六小學（蓋公章） 2014年9月2日篇二：某某市單位機構編制核查自查報告
xx市xx（單位）2014年機構編制核查自查報告
根據《xxx市機構編制委員會關于開展全市機構和人員編制核查全面推行機構編制實名制管理工作的通知》（景編發〔2014〕2號）精神，現將我單位機構編制和實有人員自查情況報告如下：
一、核查工作基本情況
一、內設機構情況
我單位核定內設機構構），分別是、……；實有內設機構 、 、 ……；實有機關黨委、紀檢監察、、……。
二、編制、職數和實有人員情況
我單位機關核定行政編制 名，實有 人；核定部門正職職數名、副職名，實有正職部門其他領導（具體職務名稱） 名，實有 名；主任科員 人，副主任科員 人。科員（辦事員） 人；工勤人員 人；借調外單位在編人員 人（借調事由，是否明確借調期限），在編不在崗人（其中長期病休 人，帶工資脫產上學 人，立案未有結論 人，長期外借 人，離崗創業 人，“退二線”長期不上班 人）；“吃空餉”
二、核查工作主要做法
核查機構編制情況核查表、實有人員情況核查表，打印人員情況核查表交個人核查和簽名。填報編外用人情況核查表、借調（借用）人員情況表和機構編制涉嫌違規違紀行為核查情況表。
在上報本部門機構編制實名制信息前，在不涉及國家秘密和影響社會穩定的前提下，將本部門機構編制實名制信息在所在單位進行公示，做到“公開、公平、公正”，接受社會和群眾監督，公示期為7天。
三、存在問題及原因分析
經過自查，我單位存在以下問題：
1、未經機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構）。
2、未經機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。
3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員**人。
4、編制外聘用人員**人。
5、已退休或調出人員未減編**人。
6、超編、超職數人員**人。
不存在問題填寫：未發現有超規格設置的機構、人員混編混崗、非政策性超編和“吃空餉”等違紀違法行為。
四、整改措施及下一步打算
依據自查情況，制定以下整改措施：
1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。
2、取消借調和長期聘用人員**人。
3、為已到達退休年齡人員**人辦理減編。
4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。
5、規范數據平臺數據**，確保平臺數據準確性。
附件：1、黨政群機關機構編制核查表
2、黨政群機關機構編制實有人員情況核查表
3、黨政群機關離退休人員情況核查表
4、黨政群機關編外人員情況核查表
5、事業單位實有人員情況核查表
6、事業單位編外人員情況核查表
7、離崗人員情況核查表
單位：（蓋章）
單位負責人：（簽字） 2014年**月**日篇三：(單位)機構編制情況自查報告
**（單位）機構編制情況自查報告
根據《關于開展全市機構編制核查工作的通知》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。
一、基本情況
1、機構情況
包括最近的“三定”規定文件，機構全稱，合署單位、加掛牌子、機構級別、內設機構個數，內設機構名稱、內設機構級別、內設機構高配情況等情況。
2、編制及實有人員情況
編制情況：包括編制數總數、各類編制數。
在編實有人員情況：實有人員總數，使用各類編制的實有人員數。 編外聘用人員數、借調人員數。
3、領導職數及實際配備情況
包括單位領導職數核定及配備情況、內設機構領導職數核定及配備情況、非領導職數核定及配備情況。
4、事業單位情況
我單位所屬事業單位**個，具體情況為：
(1)單位1：包括單位全稱，最近的批準文件、級別、經費預算形式、是否參公管理、事業單位法人證書號、核定編制數、實有人員數、單位領導職數的核定數和配備數、內設機構個數、內設機構名稱、內設機構領導職數的核定數及配備數、編外聘用人員數、借調人員數等情況。
(2) 單位2：
……
- 1 -
二、存在問題
經過自查，我單位存在以下問題：
1、未經機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構）。
2、未經機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。
3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員**人。
4、編制外聘用人員**人。
5、已退休或調出人員未出編**人。
6、超編、超職數人員**人。
……
三、整改措施
依據自查情況，制定以下整改措施：
1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。
2、取消借調和長期聘用人員**人。
3、為已到達退休年齡和調出人員**人辦理出編。
4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。 ……
附件：1、自查報告中提及的機構編制批文。
2、
單位（蓋章）
2012年 月 日
- 2 -篇四：xx局機構編制自查工作情況匯報
xx市xxx局機構編制自查工作情況匯報
自xx年x月xx局正式成立以來，在市業務部門的關心支持以及本單位領導的高度重視下，我局堅持權責一致，分工合理，執行順暢，程序規范等行政管理體制要求，嚴格按照“三定方案”履行各項職能。現將我局機構編制自查工作簡要匯報如下：
一、開展核查的主要做法
（一）領導重視。在2012年7月19日市委編辦召開xx市機構編制核查工作動員暨培訓會議后，我們及時將會議精神向領導作了專題匯報。領導高度重枧，安排了責任心強的專人負責此項工作，并成立了由主管人事領導管理人事工作、熟悉電腦操作技術人員，組成機構編制核查工作領導小組，確保了機構編制核查工作順利開展。
（二）落實專人。為做好核查工作，我單位指定辦公室專人負責，并由分管領導組織相關人員，認真學習《xx市機構編制核查工作實施方案》的文件精神，學習相關輔導資料，通過學習領會核查工作目標、要求，合理調動人員配合, 充分利用時間，加班加點，及時、認其把核查工作做好。
（三）信息公示。在上報本部門機構編制實名制信息前， 在不涉及國家機密和影響社會穩定的前提下，在我單位公告欄， 將本部門機構編制實名制信息進行公示，做到“公開、公平、公正”，接受干部群眾監督，公示期為7天。
二、機構編制的總體情況
（一）核定編制情況。
按照《關于核定xx市xxxx局編制的通知》（x機編辦【2010】xx號）、《關于印發xx市xxxx局職能配置內設機構和人員編制規定的通知》（x府辦【2010】xx號），以及《關于重新核定市xxx局領導職數的通知》（x機編【2010】xx號）等文件規定，我局人員編制xx名，其中行政編制xx名，暫用事業編制xx名，機關后勤服務人員x名，領導職數x名（含技術職務），內設機構x個（辦公室、xxx股、xxx股、xxx股、xxx電力股、xxx股以及xxx股）；下屬事業單位為xx市xx中心，核定編制x名。
（二）實有人員情況。
我局現有在職行政編制公務員xx人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）；在職事業編制公務員x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）；在職工勤人員x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）。現有領導5名，其中局長1名（xxx），副局長4名（xxx、xxx、xxx、xxx）。4名副局長當中，有專業技術領導1名（xxx）。我局下屬事業單位xx市xx中心實有人數3名（xxx、xxx、xxx）。
此外，我局嚴格按照市有關規定，依照程序，對中層干部進行任免，保證我局7個內設股（室）領導職數沒有超編，其中，辦公室現有正副職各1名（xxx、xxx）；xxx股現有正副職各1名（xxx、xxx）；xxx股正副職各1名（xxx、xxx）；xxx股正副
職各1名（xxx、xxx）；xxx股正職1名（xxx）、xxx股正職1名（xxx）；xxx股正副職各1名（xxx、xxx）。
經核實，本單位實有人員情況沒有超出編制規定。
（三）編外用工情況。
因業務和工作需要，在沒有違反上級有關規定的前提下，我局下屬事業單位xxx市xxx中心自主招聘合同制工人，但沒有占用該單位任何編制，且合同制工人薪酬及活動經費由該中心自籌解決，沒有占用市財政支出。中心目前有合同制工人11名。 經嚴格核查，我局嚴格按規定程序呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；在計劃安排調整或招錄人員時亦報經機構編制部門審核編制空編情況；不存在擅自改變人員編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類別的編制；未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導干部等情況。
三、下一步工作計劃
今后，我們將繼續嚴格執行機構編制管理有關規定，把機構編制工作放到部門工作的突出位置來抓，并要求局負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構編制的相關規定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。
此外，我們還將參照地級市一級的做法，爭取把本單位參照公務員管理的事業編制轉入行政編制；把xxx市xxx中心的事業
編制轉為參照公務員管理的事業編制。希望上級有關部門給與支持。
xxx市xxx局
二〇一二年八月三十一日篇五：機構編制核查自查報告樣表
※※單位機構編制核查情況自查報告
根據《 縣機構編制核查工作實施方案》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。
一、基本情況
（一）、行政機構
1、機構情況：
機構全稱（合署單位、加掛牌子）：
機構級別：
內設機構個數：
內設機構名稱、級別：
內設機構設置與三定規定是否相符，不相符的逐一列出名稱。
2、編制及實有人員情況
編制情況：包括編制數總數、各類編制數（行政、工勤、事業編制）。
在編實有人員情況：實有人員總數，使用各類編制的實有人員數。 編外聘用人員數、借調人員數。
3、領導職數及實際配備情況
包括單位領導職數核定及配備情況、內設機構領導職數核定及配備情況、非領導職數核定及配備情況。
（二）、事業單位情況
我單位所屬事業單位**個，具體情況為：事業單位個數、實有人數、領導職數等。
二、存在問題
經過自查，我單位存在以下問題：（例如）
- 1 -
1、未經機構編制部門批準設立機構**（含臨時機構）。
2、未經機構編制部門批準在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。
3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員**人。
4、編制外聘用人員**人。其中人事代理**人、社會化管理**人、其他情況**人。
5、應核減單位未核減**人。
…………
三、整改措施
依據自查情況，制定以下整改措施：（例如）
1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。
2、取消借調和長期聘用人員**人。
3、為應該核減的人員辦理核減手續。
4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。 …….
四：自查報告要求單位主要負責人簽字，單位蓋章，并且以文件形式上報縣編辦。