以下是為大家整理的關于進一步嚴明紀律作風討論發言材料5篇 , 供大家參考選擇。
進一步嚴明紀律作風討論發言材料5篇
第1篇: 進一步嚴明紀律作風討論發言材料
報：省工商局、市委辦，市人大辦，市政府辦，市政協辦，
省工商學會，省局新聞宣傳中心、工商時訊編輯部，
省局食品處
送：本局局長、副局長、紀檢組長、副調研員，各縣區局，
市局機關各科室
審核：談繼雄 編校：王勇強 電話：0943-8660611
工 商 動 態
第 24 期
2011年５月12日
領導帶頭 率先垂范
扎實推進“服務企業萬戶行”活動
為扎實推進“服務企業萬戶行”和“窗口創先爭優服務月”活動深入開展，5月11日下午，市非公黨工委書記、市工商局黨組書記、局長李玉進，市非公黨工委副書記、黨組成員、副局長錢吉祥冒雨深入白銀銀珠電力（集團）有限責任公司進行幫扶調研，并帶領相關人員現場辦公，為銀珠集團公司的9戶分支機構辦理了年檢業務，做到了領導率先垂范、務實服務企業。
座談會上，李玉進首先向企業說明來意，他說，此次調研走訪的目的就是高舉服務經濟社會發展旗幟，通過對企業上門服務、溝通，進一步了解企業的生產經營狀況和實際問題，以便更有效的為企業提供幫助和服務。同時，李玉進還結合當前工作實際，向企業詳細介紹了當前工商系統開展“興商富民創新年”、“非公有制經濟組織黨建工作規范提升年”、“服務企業萬戶行”、“文明服務窗口創建”、“窗口創先爭優服務月”和“紅盾助推”工程創建活動的內容、目的、意義，以及目前的開展情況，讓企業了解、支持工商工作，并請企業對工商工作提出寶貴意見和建議。
白銀銀珠電力（集團）有限責任公司董事長趙繼軍、建筑安裝分公司總經理毛茂富和黨總支書記、副總經理張政軍分別代表企業全體黨員和員工對市工委、市工商局領導能夠深入企業進行調研，幫助、支持企業發展，深表感謝，對市局登記科幫助企業進行改制和年檢的效率和作風給予高度評價和贊揚。集團公司領導向大家介紹了銀珠電力集團有限公司和下屬各分公司目前的業務經營、品牌建設、企業改革和今后的發展規劃，并請市非工委、市工商局在集團公司今后的發展中，特別是在經常涉及的登記注冊、商標培育、合同管理、招投標等方面，繼續多加指導和幫助，更好的規避市場風險。同時，參會人員還就公司改制和工商部門如何立足職能，幫助企業應對經濟危機造成的困難，促進企業經濟平穩較快發展的問題進行了探討。
? 在聽取集團公司匯報和意見建議后，李玉進對集團當前的發展狀況和今后的發展思路給予了充分肯定，對集團公司服務地方經濟發展的堅定信心和多年來所做的不懈努力表示贊賞，并當場表態，銀珠集團公司作為白銀市重點企業，也是此次“服務企業萬戶行”的主要服務對象之一，但凡需要市工商部門解決的問題，只要是在依法行政的前提下，市工商局將全力為企業發展提供支持，搞好服務工作。
?李玉進指出：今年以來，全市各級工商機關以開展“興商富民創新年”和“非公有制經濟組織黨建工作規范提升年”為主線，認真貫徹落實《省工商局關于貫徹落實省委十一屆十次全委擴大會議精神服務全省經濟社會實現跨越式發展的意見》、《省工商局關于促進全省個體私營經濟跨越式發展的意見》和市委、市政府關于促進全市經濟又好又快發展的一系列決策部署，進一步轉變思想觀念，提升服務發展水平，不斷優化企業投資環境和發展環境。近期開展的“千名干部到基層調研幫扶解難題”活動主要是全面調研了解工商系統內部存在的困難和問題，以利于更好地發揮工商職能作用。當前正在開展的“服務企業萬戶行”活動，是各級非工委、工商機關從有利于企業長遠發展大局出發，深入企業調研，幫助企業排憂解難，服務企業不斷發展壯大的一項具體舉措，也是工商部門主動服務、延伸服務、上門服務的具體體現。
? 李玉進還對集團公司的業務發展提出了建議。他認為，集團公司在做好生產經營活動的基礎上，一定要把握“一個貼近、兩個研究、三個重視”的原則，即將集團公司的戰略發展規劃貼近白銀市乃至全省、全國的發展大格局；要主動研究全國、全省、全市的政策，主動研究國內外宏觀經濟形勢；要重視企業黨的建設、重視擴大就業和再就業、重視服務地方經濟發展。生產經營中，要堅持以市場為導向、以改革和科技進步為動力，以經濟效益為中心，不斷優化結構、調整產業布局，培育核心產業，充分認識商標戰略的重要性，努力爭創“重合同、守信用”企業，提升產業層次，加速實行產業多元化、經營規模化、管理科學化，努力創建一流的企業集團。李玉進強調，沒有工商企業的發展，就沒有工商局的發展。白銀市各級工商部門都會主動引導、全力扶持，在力所能及的職責職能內，為企業服務到最好，做好“娘家人”，努力幫助企業提升競爭力、扶持企業實現又好又快發展。
?最后，李玉進表示，工商部門作為主管市場經濟的職能部門，今后將進一步充分發揮職能作用，將企業的需求作為第一信號，把服務發展作為第一要務，樹立 “在監管中服務，在服務中發展”的工作思路，不斷提高服務質量，創新服務方式，提升服務效能，為企業提供優質高效便捷的服務，切實幫助解決實際問題，為企業營造寬松、和諧的發展環境，真正做到一切圍繞經濟發展、一切服從經濟發展、一切服務經濟發展。
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第2篇: 進一步嚴明紀律作風討論發言材料
關于進一步加強工作作風
提高工作效率的通知
各煤業公司、機關各部門：
為進一步加強公司工作作風及勞動紀律，提高工作效率，樹立煤層氣員工良好的個人形象，現就進一步加強工作作風提高工作效率有關事宜通知如下：
一、成立組織
為使工作作風、工作效率經常化、制度化、規范化，公司研究決定，成立河南地方煤業有限公司轉變工作作風提高工作效率領導小組，加強對作風紀律工作的督導：
組 長：XXX XXX
副組長：XXX XXX XXX XXX XXX XXX
成 員：XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX
領導小組下設作風紀律督察辦公室，辦公室主任由xxx兼任，督察辦公室主要負責對各煤業公司、機關各部門履職情況、紀律作風、工作效率等作風紀律問題進行跟蹤監督檢查，及時查處工作中存在的不作為、亂作為、失職、瀆職等違規違紀行為，維護公司形象，確保政令暢通。
督察辦公室每月向領導小組書面匯報一次督察情況，對發現違規違紀問題的單位和個人，堅決依法依規處理到位。
二、工作重點及處罰標準
工作重點為勞動紀律、工作作風、工作效率、個人形象幾個方面，處罰標準參照《河南省煤層氣開發利用有限公司員工獎懲規定》及公司印發的其他規范性文件。
（一）勞動紀律
嚴格執行公司考勤制度、請銷假制度、值帶班制度、重大事項報告制度、會議紀律和勞動紀律，現對違反勞動紀律的情況明確處罰如下：
1、遵守各項會議紀律、考勤紀律，不準遲到、早退、無故缺勤、擅自離崗、值班脫崗；違者視情節給予處罰50—100元，一月內累計四次，全公司通報批評，并待崗一個月，待崗期間停發工資。
2、不準工作時間消極怠工、上網聊天，玩游戲、看電影、聽音樂、炒股票、下棋、打牌、串崗、扎堆聊天，逛街購物、辦私事；違者一次處罰50—100元，一月內累計三次，全公司通報批評。
3、不準工作日午間飲酒（重大慶典、重要公務接待活動除外）；不準工作期間在工作場所打架斗毆，違者每人罰款50元，并待崗。
4、其他影響正常工作秩序的行為，已經發現，給予當事人不低于50元的處罰。
（二）工作作風
轉變工作作風是維護和提升公司整體形象的關鍵，廣大干部職工要在思想上、政治上和行動上自覺與公司領導班子保持高度一致，做到立場堅定，令行禁止，絕不搞上有政策下有對策和陽奉陰違，切實做到多琢磨事，少琢磨人，實現真正的“用心做事”。
關于轉變工作作風，省公司已多次印發相關活動文件，多次組織開展自查自糾、深挖根源、解決問題等階段工作，并取得一定成效。此次轉變工作作風，重在解決有令不行，有禁不止、作風浮漂、辦事拖拉，消極怠工等現象，具體處罰措施如下：
1. 貫徹落實上級下達的各項方針、指示、指令有傳達不及時、貫徹不到位，有令不行,有禁不止現象的,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
2.消極怠工,無故不參加學習、工作等,情節較輕的, 給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
3.無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節較輕的,給予警告處分；時間較長、情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
4.弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
5.違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
6.打架斗毆或者聚眾鬧事,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
7.在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；
8.違反規章制度、操作規程,造成責任事故或者其他損失,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
9.違反公司保密規定,造成失密或者泄密,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
10.工作失職,造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
11.盜竊、詐騙公私財物,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
12.貪污、受賄,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
13.挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經紀律,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
14.其他方面違反紀律,其性質、情節同上列違紀行為相當的,分別給予警告至開除處分。
（三）工作效率
針對當前公司現狀，提高工作效率重點從解決以下問題入手：。一是習慣性拖延；二是缺乏責任感，工作中遇到事情能躲則躲，完成任務能拖就拖，缺乏責任意識。三是過于強調自身利益，缺乏大局意識。工作效率的提高不僅僅依靠各位同志自覺，更要從制度入手，明確責任，處罰到位。
1、加快工作節奏，提高工作效率。
凡是上級文件、會議等明確要求貫徹落實的事項，應及時貫徹，及時報告落實情況；上級領導的批示，應于24小時內通知到承辦單位或部門，按照事事有著落、件件有回音的原則，立即辦理；因傳達不及時、落實不到位的，對責任人按照規定予以處罰。
凡下級單位向上級單位報送的請示，應在收到的當日通知到承辦部門，原則上24小時內辦復，不能及時辦復的應向報送單位說明情況。對涉及重大決策、重大項目和規范性文件等需要廣泛聽取意見、充分調查研究和協調的問題，如不能及時辦復，必須明確辦理期限，并通知報送單位。
2、推行“五+二工作”理念，提高責任心。做到急事急辦、特事特辦、難事巧辦、事事快辦；各部門負責人應保持24小時通訊暢通，確保隨叫隨到。違反規定影響工作或造成損失的，要進行問責。
3、樹立責任意識，完善激勵制度。打破平均主義，讓干事和不干事的人，在工資待遇上拉開差距；同時將工作成果與績效考核掛鉤，進行績效考核，對完成任務出色、成效顯著、貢獻突出的集體或個人給予獎勵。
（四）個人形象
企業形象相當部分是通過企業員工的個人形象等向外傳遞企業形象，因此，為樹立良好的企業形象，維護企業聲譽，加強員工的職業道德修養與個人形象，顯得尤為重要。現將公司員工行為規范公布如下，該規范對公司全體員工均具有約束力。
1、著裝統一、整潔、得體
（1）服裝正規、整潔、完好、協調、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。
（2）在左胸前佩戴好統一編號的員工證。
（3）上班時必須穿工作服。
（4）襯衣下擺束入褲腰和裙腰內,袖口扣好,內衣不外露。 （5）著西裝時,打好領帶,扣好領扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。 （6）鞋、襪保持干凈、衛生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。
2、儀容自然、大方、端莊 （1）頭發梳理整齊,不染彩色頭發,不戴夸張的飾物。 （2）男職工修飾得當,頭發長不覆額、側不掩耳、后不觸領,嘴上不留胡須。
（3）女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。
（4）顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。 （5）保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。
3、舉止文雅、禮貌、精神
（1）精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。 （2）保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。 （3）坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。 （4）不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側向一邊。 （5）避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時,應側面回避。 （6）不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。 （7）站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。
（8）走路步伐有力,步幅適當,節奏適宜。
4、其他未盡事宜，可參照《公務禮儀》標準。
違反以上制度要求任何一條者，一經發現對當事人批評教育，情節嚴重予以警告處分，拒不改正的給予50元罰款。
三、相關要求
1、對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。維護和鞏固紀律,主要依靠經常性的理想、道德和紀律教育,依靠經常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監督,使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。
2.各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任。
3、作風紀律督察辦公室將采取不定期、不定時的檢查，發現問題及時批評指正；拒不改正的，現場下達《員工違紀處罰通知單》（見附件）。罰沒金用于年終獎勵先進個人。
4、各煤業公司按照文件精神，成立相應機構，細化標準，扎實開展作風紀律工作。
附件：
xxxx煤業有限公司
員工違紀處罰通知單
備注：
1、本處罰通知書一式三聯，受處罰員工、財務部及督察辦公室各執一份（原件督察辦公室存，復印有效）；
2、本處罰通知書記入員工檔案,，并作為年終員工考評的依據之一；
3、受處罰員工在接到本通知后如有異議，于七日內以書面形式向督察辦公室提出申訴；
4、本處罰通知書處罰生效日期為一個月，即從 年 月 日至 年 月 日。
xxxxxx煤業有限公司
職工作風紀律違紀處罰通報（模板）
各煤業公司、機關各部門：
為加強公司日常管理，嚴肅勞動紀律，作風紀律督察辦公室于X月XX日和X月XX日對公司各部門進行了勞動紀律專項檢查，對嚴重違反勞動紀律的人員進行50元/人的處罰，現并將相關情況通報如下：
生產技術部：XXX
資產財務部：xxx
綜合辦公室：xxx
希望各部門加強管理，嚴格執行公司規章制度，努力推進各項工作上臺階。下一步，公司還將加大檢查力度，對違反勞動紀律的行為進行嚴肅處理。
特此通報。
作風紀律督察辦公室
xxxx年xx月xx日
第3篇: 進一步嚴明紀律作風討論發言材料
關于進一步加強鎮機關干部紀律作風的
工 作 方 案
為切實加強我鎮機關效能建設，杜絕鎮機關干部身上存在的“慵、懶、散”等不良風氣，提高全鎮干部忠于職守、服務群眾的責任意識和服務意識，持之以恒落實中央八項規定精神，糾正“四風”問題，建立健全改進作風長效機制，實現工作的制度化、程序化、規范化，以一流工作業績迎接黨的十九大勝利召開。經鎮黨委、政府研究，特制定本工作方案。
一、指導思想
全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，進一步強化機關工作紀律，鞏固機關效能建設成果，持續糾正“四風”，凈化發展環境，真正形成干部堅守崗位、服務群眾的工作格局，為我鎮率先全面建成小康社會提供堅強的紀律保證。
二、實施范圍
全鎮機關干部和臨時聘用工作人員。
三、工作措施
（一）健全完善各項工作制度
1、鎮黨政班子成員工作例會制度。每星期一、五下午3:00召開鎮黨政班子成員工作例會，星期一安排部署一周的工作任務，星期五回顧總結一周的工作完成情況，以此促進全鎮工作的扎實有序推進。
2、全鎮干部工作例會制度。每星期二上午9:30召開全鎮干部工作例會，回顧總結上周工作完成情況，安排部署本周工作任務，以此促進全鎮工作的扎實有序推進。
3、紀律作風負面清單制度。建立柱濮鎮紀律作風負面清單制度，將鎮機關干部紀律作風方面存在的問題，全部列入清單，不斷強化全鎮干部的紀律規矩意識。
4、考勤制度
（1）鎮機關實行考勤制度，上午8:30前簽到，下午17:30或18:00簽退。
（2）鎮機關工作作息時間，5—9月為：上午8:00—12:00，下午15：00—18：00；10月—次年4月為：上午8:00—12:00，下午14：30—17：30。
（3）1月內遲到1次的，站所長與其談話；遲到2次的，分管領導與其談話；遲到3次的，鎮紀委書記約談，并在鎮干部大會上做檢查；遲到4次的，鎮紀委書記進行誡勉談話，并取消當年評先評優資格。
（4）未請假不簽到的，視為曠工，1月內累計曠工2次的，在鎮干部大會上做檢查；累計曠工3次的，進行誡勉談話，并取消當年評先評優資格。
（5）工作日上午去市有關部門辦事的，電話告知鎮值班人員記錄本人去向。
5、值班制度
（1）值班安排：值班人員由值班領導、機關值班人員和辦公室值班人員組成，每班值班時間為當日上午8：30—次日上午8：30，其中鎮辦公室工作8:30—18:00由辦公室值班干部負責，18:00—8:30由機關值班干部負責，要做好交接班工作。
（2）值班職責：實行值班領導負責制，值班人員負責全鎮的防火、防汛、防盜、安全、應急救災和重大事件、突發事件的處置等工作；要保證鎮辦公室電話24小時暢通，做好來電記錄，及時呈送機關分管領導或主要領導批閱。
（3）值班紀律：值班人員必須按時在崗，保持通訊暢通，如有事須向值班領導請假，并報鎮辦公室備案。晚上，機關值班人員必須有一人在值班室住宿。
6、工作制度
（1）鎮機關實行“開門辦公”制度，工作時間全部開門辦公，杜絕出現“門難進”的現象。
（2）鎮干部要嚴格按作息時間上下班，不得無故遲到、早退和曠工。
（3）鎮干部上班時間嚴禁玩手機、看電視、玩電腦游戲、下棋、打撲克、織毛衣等做與工作無關的事情。
（4）鎮干部工作日禁止帶小孩上班。
（5）鎮干部工作日禁止飲酒。
（6）鎮主要領導和鎮紀委定期、不定期對鎮干部在崗情況進行檢查，1月內累計脫崗2次的，在鎮干部大會上做檢查；累計脫崗3次的，進行誡勉談話，并取消當年評先評優資格。
7、請銷假制度
（1）鎮書記、鎮長請假，按照市委、市政府報備制度執行。
（2）鎮班子成員請假，由書記和鎮長審批。
（3）鎮機關干部請假，1天的，由分管領導和片長審批；2天的，由分管領導、片長和鎮長審批；3天至30天的，由分管領導、片長、鎮長和書記審批；30天以上的，在鎮逐級審批的基礎上，報市組織、人事部門，批準后方可執行。
（4）鎮臨時工作人員請假，一般不得超過一星期，2天以內的，由分管領導審批；3天至5天的，由鎮長審批；6天以上的，由書記審批。
（5）未請假不到崗或擅自脫崗的，請假未批準離開工作崗位的，請假期滿逾期不歸的，不服從安排到崗工作的，視為曠工。
（6）有事必須請假，否則按曠工處理。
（7）請假條簽字后交辦公室主任存檔。
8、就餐制度
（1）鎮機關就餐時間：早餐：7：30—8：00，午餐：12：00—13:00，晚餐：19：00—20:00。
（2）鎮干部要杜絕浪費現象。
9、公務接待制度
（1）接待工作遵循“有利公務、促進發展、勤儉節約、杜絕浪費”的原則，凡到我鎮檢查指導工作的上級部門、單位和招商引資項目考察、洽談業務確需就餐的，實行誰分管誰接待的制度，由分管負責人報分管機關負責人備案后，按標準就餐。
（2）在公務接待中一律不得飲酒，打造“無酒餐廳”。
10、公車使用制度
（1）公車由鎮辦公室統一管理。
（2）需使用公車的，由使用人提出申請，分管領導簽字，鎮長審批后，鎮辦公室安排。
（3）禁止一切公車私用行為。
（4）節假日期間，公車一律封存于鎮機關。
（二）加強監督檢查
由鎮主要領導和鎮紀委定期、不定期對鎮干部紀律作風建設進行檢查，通過明察暗訪、跟蹤督查、專項檢查等方式，加強監督檢查，發現問題及時提醒，堅決處理。
2017年5月8日
抄 送：鎮黨政班子成員 留存
柱濮鎮黨政辦公室 2017年5月8日印發
第4篇: 進一步嚴明紀律作風討論發言材料
六大黨章：進一步嚴明黨紀
作者：何虎生;張琳玨;
作者機構：中國人民大學馬克思主義學院;;
來源：中國紀檢監察
ISSN：1001-2109
年：2016
卷：000
期：007
頁碼：P.61-62
頁數：2
中圖分類：D262.6
正文語種：CHI
關鍵詞：中共六大;黨的紀律;全國黨代會;黨的建設;一村;日至;革命群眾;黨的組織;上級黨組織;國民黨反動派
摘要：在莫斯科納羅法明斯克區郊外五一村公園街18號,有一幢紅磚墻壁的三層鄉間別墅,它的外墻已被火苗熏黑,留下斑駁的痕跡,歷經歲月的滄桑卻依然威嚴佇立,講述著它曾經見證的崢嶸。1928年6月18日至7月11日,中共六大在此召開,這是在共產國際的幫助下,中共唯一一次在國外召開的全國黨代會。
第5篇: 進一步嚴明紀律作風討論發言材料
區教體局關于
進一步嚴明工作紀律轉變工作作風的通知
各鎮(辦）中心學校，局直單位（學校、幼兒園）：
近日，區紀委組織六個監督檢查專班，采取明察暗訪的方式，對干部遵守工作紀律情況及收看電視專題片《永遠在路上》情況進行了全面檢查，并對9起違反工作紀律現象進行了通報，教訓深刻。區教體局現就工作作風問題要求如下：
一、嚴明工作紀律
嚴格執行工作紀律，遵守辦公秩序，嚴禁在工作時間上網聊天、打牌、炒股、玩游戲、看電影、網購等與工作無關的活動；不準在工作時間串崗、脫崗、扎堆聊天；上班時間、工作日午休和公務出差期間一律不準參與打牌、打麻將等活動；平時接待服務對象要使用文明用語，堅決杜絕“生、冷、硬、橫、推”等行為。
二、嚴格考勤制度
嚴格執行上下班紀律，不遲到、不早退、不曠工。局分管領導要加強對分管科室、單位工作人員的日常監管，局辦公室、干部人事科要不定期對干部職工執行紀律制度情況進行檢查，上班時間檢查不在崗而未請假的，按曠工處理。
三、嚴格執行上級有關規定
嚴格執行中央“八項規定”和省、市、區有關規定要求，禁止黨員教師大辦婚喪喜慶等事宜。黨員干部確需操辦婚喪喜慶事宜的，要及時報備，并嚴格控制在親戚范圍內。任何學校不得提供待客場所。嚴禁超標準接待、同城相互吃請和其他娛樂消費、健身活動；嚴禁工作日午餐飲酒。要堅決克服紀律松弛、工作拖延、自由散漫、懶散拖拉等違紀違規、消極怠工現象，確保各項工作順利開展。
四、嚴格責任追究制度
局分管領導要負責對科室人員的監督考核，一級抓一級，一級對一級負責，從根本上解決紀律不嚴、作風渙散的問題。日常督查工作由干部人事科牽頭實施，隨時對系統內工作紀律執行情況進行監督檢查，對發現的問題，除及時進行糾正并通報外，按上級有關要求進行嚴肅處理。對今后在各級作風建設明查暗訪中發現并查實問題的，將作出如下處理：一是對被上級監督管理部門檢查發現違反規定，受到誡勉談話處理的，扣發全年績效工資獎勵部分；二是受到通報批評（含媒體曝光等），取消個人當年評先評優資格（局機關借用人員一律回原單位）。