從嚴：小說角色從嚴：漢語詞語， 以下是為大家整理的關于如何落實全面從嚴治黨主體責任3篇 , 供大家參考選擇。
如何落實全面從嚴治黨主體責任3篇
第一篇: 如何落實全面從嚴治黨主體責任
全面從嚴治黨主體責任落實情況
圍繞堅持全面從嚴治黨，堅決落實管黨治黨政治責任這一主題，按照集團公司黨組統(tǒng)一部署，3月10日～4月20日，集團公司黨組巡視組對遼寧、江蘇、廣西、重慶、云南5個省的20個郵政企業(yè)單位黨組領導班子及其成員進行了為期40天左右的巡視，5月17日~20日反饋了巡視意見。各被巡視單位黨組對巡視反饋意見高度重視，結(jié)合“兩學一做”學習教育，把巡視問題整改作為當前以及今后一段時期的重要政治任務，成立整改工作領導小組，研究制定整改方案，列出問題清單、任務清單、責任清單，確保整改落到實處。
遼寧、江蘇、廣西、重慶、云南各郵政企業(yè)單位表示，將進一步把思想和行動統(tǒng)一到黨中央、集團公司黨組深入落實全面從嚴治黨的要求上來，牢固樹立“四個意識”，嚴格遵守“六項紀律”，切實肩負起全面從嚴治黨的“兩個責任”，鞏固巡視整改成果，推進制度機制建設，以巡視整改工作促進企業(yè)的改革發(fā)展。
廣西壯族自治區(qū)郵政企業(yè)單位
落實“兩個責任”方面的整改情況
1.關于“主體責任落實不到位”的問題。集團公司廣西壯族自治區(qū)分公司針對“領導人員‘一崗雙責’履職不到位”問題，修訂分公司黨組工作規(guī)則，建立黨建工作聯(lián)系點，加大對基層黨建指導力度。針對“黨風廉政建設未做到與業(yè)務發(fā)展同步推進”問題，制定落實黨風廉政建設“兩個責任”量化考核辦法，強化落實“四同”工作。在2016年度區(qū)分公司經(jīng)營績效考核辦法中，增加黨風廉政建設考核指標。
郵儲銀行廣西區(qū)分行針對“落實主體責任上投入精力不足，沒能將壓力層層傳導至基層”問題，成立黨建工作領導小組，出臺區(qū)分行基層黨建工作述職評議考核辦法等制度，將落實“兩個責任”情況納入基層黨組織書記述職評議考核。區(qū)分行黨委上半年聽取了兩次紀檢監(jiān)察工作專題匯報。
速遞物流廣西區(qū)分公司針對“重業(yè)務輕黨建較為突出”問題，下發(fā)調(diào)整黨的工作機構(gòu)設置和人員編制通知，設立黨委辦公室、黨委組織部和黨建工作部。制定黨風廉政建設和反腐敗工作分工責任制。對市分公司領導班子重新調(diào)整分工。
2.關于“監(jiān)督責任落實不到位”的問題。集團公司廣西區(qū)分公司針對“紀檢部門聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責不夠，監(jiān)督履職壓力傳導不到位”問題，對2013年以來違規(guī)違紀人員黨紀政紀處分或組織處理偏松、偏軟的情況進行了重新處理。對某縣分公司原正副職領導，由原來提醒談話改為給予行政降職處分，給予正職領導黨內(nèi)警告處分。加大了對各單位落實重大決策部署情況的監(jiān)督檢查、通報、考核力度。
廣西區(qū)分行針對“信訪問題線索核查處理不到位，對核查屬實問題處理偏輕”問題，對巡視組指出的未核查信訪件，組織人員進行實地核查。對信訪核查屬實、處理偏輕的某市分行主要負責人，由原來進行誡勉談話，重新處理給予黨內(nèi)警告和行政警告處分，并在系統(tǒng)內(nèi)予以通報。
速遞物流廣西區(qū)分公司針對“紀檢監(jiān)察人員配備尚未到位，對違規(guī)違紀問題的處理偏輕”問題，單獨設置區(qū)分公司監(jiān)察部，完成人員配備;要求各市分公司換屆時在黨總支設紀檢委員;加強紀檢人員業(yè)務培訓。
落實“三重一大”決策制度等方面的整改情況
集團公司廣西區(qū)分公司針對“集體決策制度落實不到位”問題，印發(fā)區(qū)分公司總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則和黨組工作規(guī)則，加大對“三重一大”制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度。針對“固定資產(chǎn)管理存在漏洞，教育經(jīng)費使用管理不規(guī)范”問題，對區(qū)分公司機關所有固定資產(chǎn)重新登記造冊、建立臺賬，并嚴格出入庫登記管理。針對“招投標管理不規(guī)范，招標工作的公開程度不夠”問題，引進招標代理公司，逐步推進公開招標，提高采購公開透明度。
廣西區(qū)分行針對“未嚴格執(zhí)行民主集中制，集體決策未有效落實”問題，組織學習有關制度，在研究“三重一大”議題時紀委書記均參會履行監(jiān)督職能。針對“采購管理不規(guī)范”問題，完善區(qū)分行采購管理辦法，推進公開招標、邀請招標。對“2016年ATm維保服務”項目，已組織評審小組對項目進行了復評，重新推選兩個候選方案。
速遞物流廣西區(qū)分公司針對“集體決策制度落實不到位”問題，修訂黨委工作規(guī)則和總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則，規(guī)范民主決策程序。針對“招投標工作不規(guī)范”問題，制定集中采購流程規(guī)范，制定量化的評標辦法。針對“報廢固定資產(chǎn)的管理存在漏洞”問題，對機關固定資產(chǎn)清理造冊，完善固定資產(chǎn)出入庫管理和報廢手續(xù)。
堅決反對“四風”方面的整改情況
集團公司廣西區(qū)分公司針對“會議費、業(yè)務招待費管理不嚴格，公務用車管理不規(guī)范”問題，加強對業(yè)務招待費的審核把關;制定公務用車運行費用定額標準，建立單車臺賬，加強日常使用情況檢查。針對“超標報銷差旅費”問題，修訂印發(fā)新的差旅費管理辦法，取消原差旅辦法中區(qū)內(nèi)允許乘坐一等座的規(guī)定;對2014年12月以來區(qū)內(nèi)乘坐一等座情況進行梳理，對超標部分費用進行了清退。針對“通信費發(fā)放不規(guī)范”問題，按規(guī)定將通信費納入工資總額管理并按月集中發(fā)放。
廣西區(qū)分行針對“風險控制不力，導致‘頂冒名’貸款大面積暴露”問題，完善信貸從業(yè)人員準入退出和激勵約束機制，對“頂冒名”貸款集中的市分行領導班子以及區(qū)分行相關管理部門領導人員追究相應管理責任。針對“違規(guī)報銷差旅費”問題，重新修訂區(qū)分行差旅費開支實施細則，超標的元由個人承擔，已全部退回，并責令相關責任人作出書面檢查。針對“公務用車管理不嚴格”問題，修訂區(qū)分行機關公務用車管理辦法，建立車輛維修臺賬及出車記錄，選定兩家車輛定點維修廠商。針對財務管理混亂問題，給予計劃財務部時任主要負責人誡勉談話、通報批評。
速遞物流廣西區(qū)分公司針對“業(yè)務招待費管理不嚴”問題，修訂業(yè)務招待管理辦法，加大報銷原始憑證審核力度。針對“公務用車管理失控”問題，將區(qū)分公司機關車輛相關費用納入預算管理，建立健全公務用車維修臺賬，嚴格油料費發(fā)票的報銷審批。針對“差旅費管理不嚴”問題，開展全面自查清理，對超標報銷差旅費部分全部由個人承擔。
選人用人方面的整改情況
集團公司廣西區(qū)分公司針對“領導人員個人有關事項審核把關不嚴”問題，對2015年、2016年個人報告事項核查不一致的9名三級領導人員，均已按規(guī)定予以誡勉談話、批評教育、責令個人作出書面檢查等，嚴肅了組織紀律。針對“個別干部存在超齡未改非”問題，重新修訂領導人員退出領導崗位管理辦法，完成超齡三級領導人員改非工作，明確改非人員的崗位職責。
廣西區(qū)分行針對“選人用人制度不健全”問題，出臺區(qū)分行領導人員管理暫行規(guī)定。針對“干部選拔任用程序不規(guī)范”問題，出臺區(qū)分行領導人員任免工作程序，明確規(guī)定民主推薦程序，規(guī)范干部任免紀實要求。
速遞物流廣西區(qū)分公司針對“違規(guī)選人用人”問題，對存在唯業(yè)績提拔干部問題進行認真排查，對有關人員崗位進行了調(diào)整;加強選人用人全程監(jiān)督和倒查追責。針對“執(zhí)行有關干部制度不嚴格”問題，修訂領導人員選拔任用辦法等制度;結(jié)合實際分批次、分階段安排領導干部交流任職，重點對同一崗位任職超過6年的領導干部進行了交流。
重慶市郵政企業(yè)單位
落實“兩個責任”方面的整改情況
1.關于“主體責任落實不到位”的問題。集團公司重慶市分公司針對“黨風廉政建設工作落實不到位”問題，出臺落實“兩個責任”配套制度，明確黨的建設暨紀檢監(jiān)察工作責任分工，定期開展“回頭看”;全市郵政紀檢監(jiān)察機構(gòu)設置和人員配備已經(jīng)到位。針對“基層單位存在經(jīng)營、黨建未同步推進”問題，下發(fā)推動落實“兩個責任”的通知，對基層單位半年黨建工作考評自查進行復查。
郵儲銀行重慶分行針對“黨風廉政建設工作落實不到位”問題，召開會議專題研究部署黨風廉政建設工作，健全年度黨風廉政建設檢查考核機制，及時通報檢查考核情況。針對“規(guī)矩意識不強，財經(jīng)紀律和風險意識淡薄”問題，開展財經(jīng)紀律教育，建立交叉檢查機制，開展自查自糾，對計劃財務部主要負責人給予誡勉談話，給予人力資源部原主要負責人通報批評。
速遞物流重慶市分公司針對“黨委管黨治黨意識淡薄”問題，按總部要求完成機構(gòu)、人員配置，修訂完善黨委工作規(guī)則等制度，黨委會專題研究黨風廉政建設工作。針對“基層黨建工作滯后”問題，對各基層黨組織落實“三會一課”等情況進行檢查。7月起，啟動與基層單位“結(jié)對子”幫助方式，抓好對基層黨組織負責人的教育培訓和監(jiān)督管理。
中郵保險重慶分公司針對“黨委對黨建工作的精力投入低于經(jīng)營管理工作”問題，加強理論學習，召開黨委會7次、組織黨委中心組理論學習6次，黨委書記、黨支部書記帶頭講黨課。加強基層黨組織建設，認真落實好“三會一課”制度，加強黨建工作隊伍建設。
2.關于“監(jiān)督責任落實不到位”的問題。集團公司重慶市分公司針對“紀委對黨員領導干部廉潔監(jiān)管力度不夠”問題，制定市分公司本部廉潔風險防控工作方案，啟動全市郵政廉潔風險防控工作，實現(xiàn)廉潔風險防控全覆蓋。進一步加大信訪問題線索核查處置力度，對2013年以來的信訪件進行全面排查。
重慶分行針對“紀委履行監(jiān)督執(zhí)紀職責力度不夠，對部分需核查的問題線索未全面核查”問題，規(guī)范問題線索的處置，按規(guī)定對相關問題線索進行了核查。充實紀檢監(jiān)察隊伍，分行配備專職紀檢監(jiān)察員5人，各二級分行配備1~2名專職人員。通過“以查代訓”方式，在現(xiàn)場檢查的同時，對基層紀委書記和紀檢人員進行面對面?zhèn)魇凇?/p>
速遞物流重慶市分公司針對“紀委工作未正常開展”問題，制定紀檢監(jiān)察工作年度目標任務清單。成立獨立的監(jiān)察部，配備專職紀檢監(jiān)察人員。紀委將向黨委匯報紀檢監(jiān)察工作作為重要例行工作，持續(xù)推進紀委書記約談等制度的落實。
中郵保險重慶分公司針對“執(zhí)紀監(jiān)督缺乏有效抓手”問題，印發(fā)關于分解落實2016年黨風廉政建設工作任務的通知，確保黨風廉政建設工作有序開展。組織紀檢干部學習專業(yè)知識。針對“黨風廉政建設責任制檢查、考核未能扎實有效落實”問題，制定2016年黨風廉政建設責任制考評細則，將黨風廉政建設作為部門年終績效考核指標。約談分管部門負責人6人次、集體廉政談話1次，開展季度部門黨風廉政建設督查工作。
落實“三重一大”決策制度等方面的整改情況
集團公司重慶市分公司針對“集中采購制度建設滯后、采購方式缺乏競爭性”問題，修訂市分公司采購實施辦法，優(yōu)先選擇競爭性強的采購方式，采購份額分配納入采購結(jié)果審批環(huán)節(jié)。針對“項目實施流程倒置”問題，修訂市分公司工程建設管理實施辦法，加強對項目實施的監(jiān)督檢查。
重慶分行針對“設備采購數(shù)量分配結(jié)果無決策依據(jù)，采購方式缺乏競爭性”問題，制定分行框架協(xié)議加訂單采購實施細則，明確采購分配的方式和流程。對負有管理責任的分行辦公室原主要負責人給予通報批評。針對“集中采購管理規(guī)定不落實”問題，修訂分行采購管理實施細則，對規(guī)避集中采購的報銷事項一律不予報銷。對存在問題的相關二級分行行長給予誡勉談話，其他責任人員批評教育2人。
速遞物流重慶市分公司針對“‘三重一大’決策制度未落實”問題，嚴格執(zhí)行分公司總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則等制度。針對“未嚴格履行招投標、集中采購程序，招標采購管理基礎薄弱”問題，按季集中組織采購專業(yè)知識學習，規(guī)范招投標和集中采購管理、合同管理，加強監(jiān)督檢查，對現(xiàn)有合同缺失要件進行完善。
堅決反對“四風”方面的整改情況
集團公司重慶市分公司針對“會議費、招待費報賬把關不嚴”問題，修訂市分公司本部成本費用、集中結(jié)算與支付辦法，嚴格規(guī)定會議費、招待費報銷審批流程。針對“部分領導干部深入基層聯(lián)系群眾不夠，文件多、會議多”問題，修訂市分公司領導人員深入基層調(diào)研工作制度，開展“營分運投”全流程優(yōu)化體驗提升活動和服務基層“掛包幫”活動，廣開言路，確保基層建議事事有回音。進一步精文簡會，上半年全市性會議和發(fā)文數(shù)量分別同比減少12%和26%。
重慶分行針對“違反中央規(guī)定，使用公款購買香煙”問題，重申紀律要求，嚴格公務接待標準，嚴把財務報賬關。責令香煙實際使用部門負責人退還所使用香煙款項，給予負有管理責任的分行辦公室原總經(jīng)理誡勉談話，并對其他責任人員通報批評1人、批評教育5人。針對“行領導深入基層不夠”問題，修訂綜合調(diào)研工作管理實施細則，分行領導計劃每年調(diào)查研究、督促檢查指導工作不少于40天，并做好調(diào)研成果轉(zhuǎn)化推廣。
速遞物流重慶市分公司針對“會議費和差旅費高于規(guī)定標準”問題，修訂市分公司差旅費、會議費管理辦法，對相關標準進行了調(diào)整。針對“會議和業(yè)務招待費用報賬把關不嚴”問題，分公司對相關責任人進行了批評教育和考核。
中郵保險重慶分公司針對“會議費標準制定偏高”問題，修訂分公司會議費管理辦法，規(guī)范各類會議管理。針對“領導干部深入基層、密切聯(lián)系員工不夠”問題，制定分公司領導班子調(diào)查研究工作管理辦法，切實解決領導干部與基層員工溝通交流深度不夠、范圍不廣問題。
選人用人方面的整改情況
集團公司重慶市分公司針對“未嚴格執(zhí)行本單位選任制度”問題，修訂市分公司領導人員管理規(guī)定，加強對領導人員破格提任程序的規(guī)范，對按新規(guī)定達到交流任職年限的領導人員做好職務調(diào)整方案。針對“部分選人用人紀實材料不完整”問題，市分公司黨委組織部配置專職干部監(jiān)督崗，強化干部選拔任用的紀實和監(jiān)督工作。
重慶分行針對“部分選任工作程序缺失”的問題，完善分行領導人員管理辦法，重點對民主推薦和民主測評、競爭上崗流程要求進行明確。針對“違反本單位制度、破格提任程序不規(guī)范”問題，強化干部選任各環(huán)節(jié)的審核審批，做好對提拔干部的“三齡兩歷一身份”審查，重點對擬破格提拔干部的任職資格進行審核。
速遞物流重慶市分公司針對“選任工作程序缺失”問題，修訂分公司領導人員管理規(guī)定，選配1名干部監(jiān)督管理崗人員，加強對選人用人工作的日常監(jiān)督檢查。針對“破格提任程序不規(guī)范”問題，明確破格提拔工作程序和要求，加強對破格提任的監(jiān)督檢查。針對“機構(gòu)設置與人員配置超編”問題，嚴格按照總部審批的機構(gòu)和職數(shù)設置、配置干部，于6月撤銷超編機構(gòu)，調(diào)整超編干部。
中郵保險重慶分公司針對“部分選任工作流程不夠規(guī)范”問題，制定分公司領導人員任免工作程序等制度，確保選任工作有制度可依。
云南省郵政企業(yè)單位
落實“兩個責任”方面的整改情況
1.關于“主體責任落實不到位”的問題。集團公司云南省分公司針對“黨組織建設比較薄弱，對黨風廉政建設工作重視程度不夠”的問題，黨組召開3次專題會議研究黨風廉政建設工作。召開巡視整改專題民主生活會，積極開展批評和自我批評，提出整改措施和努力方向。針對“責任追究力度不夠”問題，約談18個單位黨委主要負責人，督促落實全面從嚴治黨主體責任。黨組領導與分管的22個直屬單位和機關部室一把手進行了約談。
郵儲銀行云南省分行針對“黨建工作弱化”問題，印發(fā)省分行黨委關于落實黨風廉政建設主體責任的實施意見。對省分行機關各支部實行組織生活會報備制度和列席制度，并實行全程監(jiān)督。制定關于規(guī)范省分行黨委領導班子成員“雙重組織生活”制度的通知，印發(fā)省分行黨內(nèi)會議記錄規(guī)范。
速遞物流云南省分公司針對“落實黨風廉政建設、履行‘一崗雙責’方面存在上緊下松”問題，要求分管領導在專業(yè)會上把黨風廉政建設工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同安排。增加黨委會專題研究黨建和黨風廉政建設工作的頻次，提高黨建工作考核分值和比重，開展基層黨組織“五項”問題整治等措施。
2.關于“監(jiān)督責任落實不到位”的問題。集團公司云南省分公司針對“監(jiān)督責任缺位，存在不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督等情況，也缺乏紀律審查能力”問題，落實紀檢監(jiān)察機構(gòu)和人員設置。印發(fā)關于深入落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任、強化監(jiān)督執(zhí)紀問責的通知，開展專項自查整改。通過建立紀委書記微信群、紀檢監(jiān)察QQ群等多種方式開展學習交流和指導幫助。
云南省分行針對“紀委書記未專司紀檢監(jiān)察工作”問題，將嚴格落實總行黨委要求，調(diào)整職責分工，確保省分行紀委書記只分管紀檢監(jiān)察和巡視工作。針對“基層單位員工日常教育監(jiān)督管理缺失”問題，邀請檢察院專家開展預防職務犯罪警示教育培訓，啟動全分行廉潔風險防控工作。在年度教育培訓計劃中增加風險合規(guī)管理及黨風廉政建設方面內(nèi)容。針對“執(zhí)紀問責不嚴”問題，省分行黨委和紀委重新梳理有關問責情況，對違反黨紀人員重新追加黨紀處分，分別給予3名市分行領導黨內(nèi)嚴重警告、黨內(nèi)警告處分。
速遞物流云南省分公司針對“監(jiān)督檢查不到位，執(zhí)紀能力不足”問題，下發(fā)“兩個責任”清單，紀委每年對下級單位履行“兩個責任”進行巡查，啟動廉潔風險防控工作，開展“四風”整治情況“回頭看”。成立省分公司監(jiān)察部，專職紀檢監(jiān)察人員增加至2名。加強紀檢監(jiān)察制度建設，制定下發(fā)省分公司黨風廉政約談工作制度、紀檢監(jiān)察工作簽字背書制度等。
落實“三重一大”決策制度等方面的整改情況
集團公司云南省分公司針對“部分重大事項未嚴格執(zhí)行‘三重一大’決策制度”問題，印發(fā)關于重申進一步完善和規(guī)范“三重一大”事項決策程序的通知、省分公司黨組工作規(guī)則和總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則。加大督查力度，不定期收集整理未嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度的情況。
云南省分行針對“基層單位‘三重一大’決策制度打折扣”問題，對2016年各二級分行黨委會、行長辦公會、“三重一大”決策制度執(zhí)行情況進行檢查，對存在問題單位進行重點督導。針對“‘三重一大’事項基礎管理較為薄弱”問題，下發(fā)關于開展分行黨委會、行長辦公會、“三重一大”制度執(zhí)行及采購管理工作檢查的通知，要求進行自查整改。
速遞物流云南省分公司針對“‘三重一大’事項未經(jīng)集體研究決策”問題，對大宗采購嚴格履行集體決策程序，出臺“三重一大”決策檔案管理規(guī)范，形成反映決策全過程、可追溯的檔案資料。針對“未嚴格落實集中采購管理規(guī)定”問題，出臺2016年省分公司二次集中采購目錄，制定采購檔案管理實施細則。建立集中采購專家?guī)欤鋫淞耸 ⑹袃杉墝＜媛毤胁少徣藛T，建立下屬單位采購備案制。
堅決反對“四風”方面的整改情況
集團公司云南省分公司針對“省分公司2015年違規(guī)發(fā)放春節(jié)慰問費”問題，省分公司主要領導和紀檢組組長已向集團公司作出書面檢查，已收回379名在職員工共計萬元春節(jié)慰問費，在全省郵政企業(yè)開展違規(guī)發(fā)放節(jié)日慰問費專項自查整改工作。針對“存在公款旅游、報銷景點門票”問題，下發(fā)有關通知，重申嚴禁組織任何形式的公款旅游，嚴禁報銷景點門票等費用。印發(fā)員工療休養(yǎng)管理暫行辦法，在全省郵政企業(yè)開展專項自查整改工作，收回在職三級副以上領導人員已報銷療休養(yǎng)費用萬元。針對“超標準乘坐交通工具”問題，開展專項自查整改，對違規(guī)乘坐頭等艙的，超標準部分費用共萬元由當事人退回，并對相關人員進行了提醒談話。
云南省分行針對“公款旅游、鋪張浪費現(xiàn)象仍然存在”的問題，對昆明、西雙版納、保山等旅游熱點地區(qū)業(yè)務接待工作進行重點檢查，對部分分行不符合報銷規(guī)定的費用進行清退，并要求相關責任人作出書面檢查。針對“購買高檔禮品和采購高檔家具”的問題，分行黨委已向總行黨委作出深刻檢查;對個別市分行采購高檔家具的問題，省分行已對所購高檔家具進行封存，將按相關流程開展拍賣工作，并給予市分行原主要領導黨內(nèi)嚴重警告處分。針對“省分行及地分行違規(guī)決策，違規(guī)發(fā)放員工福利”問題，開展全面自查清理，全省共清退收回已報銷獎勵性療休費用共計萬元，并收回個別市分行違規(guī)發(fā)放的福利費用共計萬元，給予相關責任人黨內(nèi)嚴重警告處分。
速遞物流云南省分公司針對“形式主義依然存在”問題，建立年度會議計劃審批制度。通過限時辦結(jié)等機制，對調(diào)研發(fā)現(xiàn)及基層反映問題的處理，實行閉環(huán)管理，組織開展領導干部“在攬投路上”跟班體驗活動。針對“公務接待審批單缺失”問題，嚴格事前申報制度，每季度開展一次全省性公務接待情況檢查。
選人用人方面的整改情況
集團公司云南省分公司針對“選人用人制度建設滯后”問題，共制定17個干部管理和監(jiān)督工作規(guī)定，初步建立了干部監(jiān)督制度體系。針對“領導干部選拔任用制度執(zhí)行不規(guī)范”問題，開展選人用人自查和專項檢查工作，根據(jù)存在問題，責令分公司黨組組織部主要負責人和干部工作管理人員作出深刻檢查。針對“省分公司在辦公室設置的個別領導崗位缺乏依據(jù)”問題，進一步規(guī)范崗位設置及職務名稱，取消在辦公室設置的省政府參事秘書崗位，全面取消所屬單位總經(jīng)理助理崗位。針對“個別領導干部調(diào)動頻繁或長期擔任同一職務”問題，修改完善干部任職期限管理和交流工作規(guī)定，對在
同一崗位任職超過8年的三級主要領導擬訂調(diào)整計劃，結(jié)合實際情況逐步整改到位。督促各市分公司完成對四級領導班子主要領導在同一崗位任職超過8年的崗位調(diào)整工作。
云南省分行針對“選人用人制度建設滯后”問題，修訂領導人員管理暫行辦法，對未單獨制定后備干部管理辦法的兩家二級分行提出整改要求，督促其在6月底前完成整改工作。針對“選拔任用工作流程不規(guī)范”問題，對全省13個二級分行2016年度選人用人工作進行專項檢查，針對存在的問題下發(fā)整改通知。針對“領導人員因私出國管理不嚴”問題，對涉及領導人員進行誡勉談話，并要求作出書面檢查。下發(fā)關于進一步加強因私出國管理的補充通知，對省分行管理干部因私出國相關證件進行全面核查，對存在問題的兩家分行下發(fā)了整改通知。
速遞物流云南省分公司針對“選人用人制度不完善”問題，下發(fā)省分公司領導人員管理規(guī)定，加強和規(guī)范領導人員管理。針對“干部選拔任用工作不規(guī)范”問題，完善對擬提任領導人員的溝通醞釀、民主推薦材料，嚴禁用民主測評代替民主推薦。
第二篇: 如何落實全面從嚴治黨主體責任
十、落實全面從嚴治黨主體責任
——《習近平關于全面從嚴治黨論述摘編》
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黨要管黨，首先是黨委要管、黨委書記要管。黨委書記要在其位、謀其政，履行好第一責任人職責。
《在全國組織工作會議上的講話》（2013年6月28日），《十八大以來重要文獻選編》（上），中央文獻出版社2014年版，第354頁
為什么要強調(diào)黨委負主體責任？是因為黨委能否落實好主體責任直接關系黨風廉政建設成效。現(xiàn)在，有的黨委對主體責任認識不清、落實不力，有的沒有把黨風廉政建設當作分內(nèi)之事，每年開個會、講個話，或簽個責任書就萬事大吉了；有的對錯誤思想和作風放棄了批評和斗爭，搞無原則的一團和氣，疏于教育，疏于管理和監(jiān)督，放任一些黨員、干部滑向腐敗深淵；還有的領導干部只表態(tài)、不行動，說一套、做一套，甚至帶頭搞腐敗，帶壞了隊伍，帶壞了風氣。
《在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話》（2014年1月14日）
黨委的主體責任是什么？主要是加強領導，選好用好干部，防止出現(xiàn)選人用人上的不正之風和腐敗問題；堅決糾正損害群眾利益的行為；強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，從源頭上防治腐敗；領導和支持執(zhí)紀執(zhí)法機關查處違紀違法問題；黨委主要負責同志要管好班子，帶好隊伍，管好自己，當好廉潔從政的表率。各級黨委特別是主要負責同志必須樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，常研究、常部署，抓領導、領導抓，抓具體、具體抓，種好自己的責任田。
《在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話》（2014年1月14日）
有權(quán)就有責，權(quán)責要對等。無論是黨委還是紀委或其他相關職能部門，都要對承擔的黨風廉政建設責任進行簽字背書，做到守土有責。出了問題，就要追究責任。決不允許出現(xiàn)底下問題成串、為官麻木不仁的現(xiàn)象！不能事不關己、高高掛起，更不能明哲保身。自己做了好人，但把黨和人民事業(yè)放到什么位置上了？如果一個地方腐敗問題嚴重，有關責任人裝糊涂、當好人，那就不是黨和人民需要的好人！你在消極腐敗現(xiàn)象面前當好人，在黨和人民面前就當不成好人，二者不可兼得。
《在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話》（2014年1月14日）
中央紀委要抓緊完善并嚴格執(zhí)行責任追究辦法，對每一個具體問題都要分清黨委負什么責任、有關部門負什么責任、紀委負什么責任，健全責任分解、檢查監(jiān)督、倒查追究的完整鏈條，有錯必究，有責必問。對那些領導不力、不抓不管而導致不正之風長期滋長蔓延，或者屢屢出現(xiàn)重大腐敗問題而不制止、不查處、不報告的，無論是黨委還是紀委，不管是誰，只要有責任，都要追究責任。
《在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話》（2014年1月14日）
我強調(diào)一個問題，就是要全面落實黨組織的責任。黨的各項工作，所有黨組織和領導干部都有責任，要盡心盡力做好。有的干部自己分得很清楚，是黨還是政，是管業(yè)務的還是管黨務的，自己給自己定位了。有的干部在紀委當常委、委員，認為只是掛個名、弄個待遇。其他方面這類情況也不少見。這種認識是不對的。擔任職務就要履行責任，這是黨交給你的一份責任。
《嚴明黨的組織紀律，增強組織紀律性》（2014年1月14日），《十八大以來重要文獻選編》（上），中央文獻出版社2014年版，第771-772頁
有的黨組織沒有把黨要管黨、從嚴治黨的政治責任擔當起來，黨員領導干部黨的觀念淡薄，組織渙散、紀律松弛。一些地方長期不查辦案件，一查就是窩案串案；有的領導干部對黨的政策陽奉陰違；有的地區(qū)一些基層組織處于癱瘓狀態(tài)。這些問題解決不好，黨的建設就會出大問題。在貫徹三中全會精神的情況下，在開展黨的群眾路線教育實踐活動的情況下，要三令五申，明確“一崗雙責”，樹立黨的觀念。
《在中央政治局常委會聽取中央巡視工作領導小組二〇一四年中央巡視組首輪巡視情況匯報時的講話》（2014年6月26日）
從嚴治黨，必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任。歷史和現(xiàn)實特別是這次活動都告訴我們，不明確責任，不落實責任，不追究責任，從嚴治黨是做不到的。經(jīng)過這些年努力，各級建立了黨建工作責任制，黨委抓、書記抓、各有關部門抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局基本形成。然而，是不是各級黨委、各部門黨委（黨組）都做到了聚精會神抓黨建？是不是各級黨委書記、各部門黨委（黨組）書記都成為了從嚴治黨的書記？是不是各級各部門黨委（黨組）成員都履行了分管領域從嚴治黨責任？一些地方和部門還難以給出令人滿意的答案。
《在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話》（2014年10月8日），《十八大以來重要文獻選編》（中），中央文獻出版社2016年版，第93-94頁
在一些領導干部眼中，抓黨建同抓發(fā)展相比要虛一些，不容易出顯績，一年開幾次會布置一下就可以了，不必那么上心用勁。也有一些人認為，在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，從嚴治黨面臨兩難選擇：過寬沒有威懾力，會導致越來越多人闖“紅線”，最終法不責眾；過嚴會束縛人手腳，影響工作活力，干不成事，甚至還會影響自己的選票。這些認識都是不對的。
《在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話》（2014年10月8日），《十八大以來重要文獻選編》（中），中央文獻出版社2016年版，第94頁
各級各部門黨委（黨組）必須樹立正確政績觀，堅持從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績。如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢？各級黨委要把從嚴治黨責任承擔好、落實好，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把每條戰(zhàn)線、每個領域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入，堅決防止“一手硬、一手軟”。對各級各部門黨組織負責人特別是黨委（黨組）書記的考核，首先要看抓黨建的實效，考核其他黨員領導干部工作也要加大這方面的權(quán)重。
《在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話》（2014年10月8日），《十八大以來重要文獻選編》（中），中央文獻出版社2016年版，第94頁
各級黨組織和領導干部要切實履行執(zhí)紀職責，拒絕說情風、關系網(wǎng)、利益鏈，采取管用的措施提高組織管理的有效性，使違紀問題能及時發(fā)現(xiàn)、及時查處。這樣既有利于防微杜漸，也有利于教育和挽救干部。有的地方和單位有了問題總想捂著蓋著，甚至弄得保護錯誤的力量大過伸張正義的力量，這個問題要認真解決。查處違紀問題必須堅持有什么問題查清什么問題、發(fā)現(xiàn)什么問題查清什么問題，不能裝聾作啞、避重就輕，不能大事化小、小事化了，任何人不得隱瞞、簡化、變通。
《在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話》（2014年10月8日），《十八大以來重要文獻選編》（中），中央文獻出版社2016年版，第100-101頁
新形勢下推進黨的建設新的偉大工程，必須強化管黨治黨責任，深刻認識增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重要性和緊迫性，把加強和改進黨的建設作為重大政治責任，堅持聚精會神抓黨的建設，抓措施配套，抓重點突破，抓制度完善，把從嚴治黨的各項措施落到實處。
《在黨的十八屆四中全會第一次全體會議上關于中央政治局工作的報告》（2014年10月20日）
各級黨委（黨組）要落實好主體責任，不抓黨風廉政建設是嚴重失職。各級紀委要履行好監(jiān)督責任，更好發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督專門機關作用。黨委（黨組）書記作為黨風廉政建設第一責任人，既要掛帥又要出征，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。如果一個地區(qū)和部門接二連三發(fā)生重大腐敗案件，出現(xiàn)系統(tǒng)性腐敗問題，對腐敗案件遮掩姑息，致使腐敗現(xiàn)象滋長蔓延勢頭長期得不到有效遏制，黨委書記、黨組書記難道不是失職嗎？那就必須問責了，不要說中央言之不預。
《當前工作中需要注意的幾個問題》（2014年10月23日）
各級黨組織要按黨章辦事，把對黨組織的管理和監(jiān)督、對黨員干部特別是領導干部的管理和監(jiān)督、對黨內(nèi)政治生活的管理和監(jiān)督在標準上嚴格起來，在內(nèi)容上系統(tǒng)起來，在措施上完善起來，在環(huán)節(jié)上銜接起來，做到不漏人、不缺項、不掉鏈，使存在的問題能及時發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)的問題能及時解決，解決一個問題能舉一反三、觸類旁通。特別是要以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，防止失之于寬、失之于軟，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。這也是對干部最大的負責、最大的愛護。
《切實把從嚴治黨落到實處》（2014年11月2日）
黨風廉政建設責任能不能擔當起來，關鍵在主體責任這個“牛鼻子”抓沒抓住。各地不同程度存在管黨治黨失之于寬、失之于軟現(xiàn)象，主體責任落實不力，監(jiān)督責任落實不到位。各級黨委（黨組）不能當“甩手掌柜”，要切實把黨風廉政建設當作分內(nèi)之事、應盡之責，真正把擔子擔起來，種好自己的“責任田”。黨委（黨組）書記作為第一責任人，既要掛帥又要出征，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。要進一步健全制度、細化責任、以上率下，層層傳導壓力，級級落實責任。要在鞏固省區(qū)市、中央和國家機關落實主體責任成果的基礎上，把責任落實到地市一級。
《在第十八屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上的講話》（2015年1月13日)
有的領導干部不敢抓不敢管，抱著“鴕鳥心態(tài)”，唯恐得罪人、丟選票。要建立有利于干部敢抓敢管、有利于黨委擔負主體責任的制度。有權(quán)必有責，有責要擔當。各級黨委要加強干部日常管理，及時了解所管干部的思想、工作、生活狀況，抓早抓小，敦促領導干部按本色做人、按角色辦事。
《在第十八屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上的講話》(2015年1月13日)
關于從嚴治黨，黨中央的態(tài)度很鮮明，就是要采取一切措施，認真地而不是敷衍地、深入地而不是表皮地解決黨內(nèi)存在的各種矛盾和問題。從嚴治黨靠什么？靠黨中央下決心，靠各級領導機關、領導干部來帶頭，靠全黨同志齊努力，靠人民群眾支持和監(jiān)督。現(xiàn)在，這些條件都是具備的，我們的開端也是良好的，關鍵是各級黨組織要在從嚴治黨上進一步做起來、實起來。
《注重發(fā)揮各級黨組織在管黨治黨中的作用》（2015年1月21日）
無論哪一層級、哪一領域的黨組織，都應該嚴肅認真對待黨賦予的職責，按要求進行嚴格的組織管理。只要所有黨組織都這樣做了，從嚴治黨就有可靠保障。
《注重發(fā)揮各級黨組織在管黨治黨中的作用》（2015年1月21日）
組織對黨員、干部的管理已有的制度很多，主要問題是執(zhí)行不力、約束不強。有的滿足于開會、發(fā)文件，只有一般性要求而缺乏針對性措施；有的奉行好人主義，在管理上不動真碰硬，睜只眼閉只眼，甚至放任自流；有的只管有任免權(quán)的，凡是上級黨組織任命的一概不管，認為他們即使有問題也與本級黨組織無關，不要和尚訓道士——管得寬；有的管工作不管人頭、管人頭不管思想，不注重咬耳朵、扯袖子；有的只管八小時以內(nèi)不管八小時以外，對黨員、干部業(yè)余情況的了解一片空白，認為那是個人的“私人生活”、“自由空間”，管了吃力不討好。解決這些問題，根本在于嚴格管理標準、延伸管理鏈條、落實管理責任，使每個黨員、干部都及時納入組織管理，使黨組織對每個黨員、干部都做到情況明、問題清、措施實。
《注重發(fā)揮各級黨組織在管黨治黨中的作用》（2015年1月21日）
堅持有責必問、問責必嚴，把監(jiān)督檢查、目標考核、責任追究有機結(jié)合起來，形成法規(guī)制度執(zhí)行強大推動力。問責的內(nèi)容、對象、事項、主體、程序、方式都要制度化、程序化。問責既要對事、也要對人，要問到具體人頭上。要把法規(guī)制度執(zhí)行情況納入黨風廉政建設責任制檢查考核和黨政領導干部述職述廉范圍，通過嚴肅追究主體責任、監(jiān)督責任、領導責任，讓法規(guī)制度的力量在反腐倡廉建設中得到充分釋放。紀律檢查機關要加大監(jiān)督檢查力度，對有令不行、有禁不止的，不僅要嚴肅查處直接責任人，而且要嚴肅追究相關領導人員的責任。
《在十八屆中央政治局第二十四次集體學習時的講話》（2015年6月26日）
抓黨風廉政建設，要落到領導干部個人身上，也要落到整個領導班子身上。領導班子主要負責人要增強抓班子、帶隊伍的意識，帶頭做到清正廉潔、干凈干事。領導班子成員要本著愛護班子、愛護同事的真誠心愿，加強相互監(jiān)督，努力做到一起干事、共同干凈。
在吉林調(diào)研時的講話（2015年7月16日-18日），《人民日報》2015年7月19日
要落實管黨治黨責任。要在思想認識、責任擔當、方法措施上貫徹全面從嚴治黨要求，增強管黨治黨的使命感和緊迫感，擔負起主體責任，把加強黨的領導體現(xiàn)在黨的建設、管理、監(jiān)督之中，堅持原則、敢抓敢管，切實抓早抓小，運用批評和自我批評的武器，自覺同一切違紀行為作斗爭。
《在黨的十八屆五中全會第二次全體會議上的講話》（2015年10月29日）
黨章總綱明確提出“堅持黨要管黨、從嚴治黨”，這是黨的建設的根本方針。黨章第三十七條規(guī)定“黨組織必須嚴格執(zhí)行和維護黨的紀律”，這是對主體責任的具體要求。各級黨委要在思想認識、方法措施上跟上全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署，把紀律挺在前面，發(fā)現(xiàn)問題就要提提領子、扯扯袖子，使紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。對問題嚴重的，就要打手板、敲警鐘，該組織處理的組織處理，該紀律處分的紀律處分。黨委書記作為第一責任人，要擔負起全面從嚴治黨的政治責任。
《在第十八屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上的講話》（2016年1月12日），人民出版社單行本，第9頁
任何地方、部門、單位，發(fā)生了黨的領導作用不發(fā)揮、貫徹黨的路線方針政策走樣、管黨治黨不嚴不實、選人用人失察、發(fā)生嚴重“四風”和腐敗現(xiàn)象、巡視整改不力等問題，就要抓住典型嚴肅追責。既追究主體責任、監(jiān)督責任，又上查一級追究領導責任、黨組織責任。要完善和規(guī)范責任追究工作，建立健全責任追究典型問題通報制度，把問責同其他監(jiān)督方式結(jié)合起來，以問責常態(tài)化促進履職到位，促進黨的紀律執(zhí)行到位。
《在第十八屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上的講話》（2016年1月12日），人民出版社單行本，第11頁
全面從嚴治黨是各級黨組織的職責所在。從黨風廉政建設主體責任到全面從嚴治黨主體責任，不只是字面上的變化，更是實踐的發(fā)展、認識的深化。黨風廉政建設和反腐敗工作是全面從嚴治黨的一部分，黨的建設必須全面從嚴，各級黨組織及其負責人都是責任主體。
《在第十八屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上的講話》（2016年1月12日），人民出版社單行本，第17頁
落實主體責任，關鍵是要把黨的領導落到實處。各級黨組織要牢固樹立不管黨治黨就是嚴重失職的觀念，在工作的方方面面體現(xiàn)黨的領導。要把黨的領導體現(xiàn)到日常管理監(jiān)督中，敢于較真，注重日常，抓早抓小，防微杜漸，體現(xiàn)組織嚴格要求和關心愛護，決不能坐看自己的同志在錯誤的道路上越滑越遠。黨委書記要做管黨治黨的書記，當好第一責任人，對黨負責，對本地區(qū)本單位的政治生態(tài)負責，對干部健康成長負責。要把責任傳導給所有班子成員，壓給下面的書記，確保責任落到實處。
《在第十八屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上的講話》（2016年1月12日），人民出版社單行本，第17頁
黨的十八大以來，我們在問責方面査了一些典型，體現(xiàn)了有權(quán)必有責、有責要擔當、失職必追究，推動了“兩個責任”落實。當前的一個問題是，抓安全事故等行政問責多、抓管黨治黨不力問責少，問責規(guī)定零散、內(nèi)容不聚焦。要整合問責制度，健全問責機制，堅持有責必問、問責必嚴，把監(jiān)督檢查、目標考核、責任追究有機結(jié)合起來，實現(xiàn)問責內(nèi)容、對象、事項、主體、程序、方式的制度化、程序化。
《在第十八屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上的講話》（2016年1月12日），人民出版社單行本，第23頁
推動各級黨委認真履行全面從嚴治黨主體責任，抓早抓小、防微杜漸，強化日常管理監(jiān)督，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，使全面從嚴治黨成為常態(tài)。
《在黨的十八屆六中全會第一次全體會議上關于中央政治局工作的報告》（2016年10月24日）
第三篇: 如何落實全面從嚴治黨主體責任
全面從嚴治黨落實主體責任
作者：李文玲
作者機構(gòu)：山西焦煤汾西礦業(yè)集團公司,山西 介休032000
來源：山東青年
ISSN：1004-0927
年：2019
卷：000
期：002
頁碼：223,225
頁數(shù)：2
正文語種：chi
關鍵詞：國有企業(yè);全面從嚴治黨;主體責任
摘要：國有企業(yè)是黨執(zhí)政興國的重要支柱與力量.而國有企業(yè)要實現(xiàn)良性的可持續(xù)發(fā)展,就必須要將全面從嚴治黨進行落實.在文中就從國有企業(yè)的實際情況出發(fā),就全面從嚴治黨、落實主體責任進行了論述,以期更好地促進國有企業(yè)的發(fā)展.