考評是一個漢語詞匯，拼音是kǎo píng，解釋為考核評定， 以下是為大家整理的關于鄉鎮衛生院醫德醫風考評公示制度5篇 , 供大家參考選擇。
鄉鎮衛生院醫德醫風考評公示制度5篇
第1篇: 鄉鎮衛生院醫德醫風考評公示制度
衛生院人員醫德醫風自我評價
辦公室作為衛生院的綜合服務職能部門，在辦公室的領導關心幫助和指導下，堅持以人為本，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，努力圍繞中心任務開展工作，較好地發揮了本職作用，為單位的發展做出了應有的貢獻。在日常工作準確到位，真正自覺地、全面地貫徹到服務工作中，輔助領導抓大事的具體實踐當中去。
工作中，我堅持把察實情、寫實話、謀實事;作為辦公室工作人員助領導做好本職工作。本著喜憂兼報的工作原則，向領導反饋實情，為決策提供參考依據，特別是針對影響工作進展，群眾關心關注的深層次問題，不斷的開展專題調查研究，做到了既提出問題，又研究解決的對策。
1、在學習過程中，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，既無以醫謀私，也無違法亂紀，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，在聽取了先進人物的事跡報告后，發現自己離他們還差得太遠，對醫德醫風的認識存有偏差，態度不夠端正。
2、開拓創新的精神不強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但基本上屬于被動類型的，只是把醫務工作當作一個職業，而沒有把它當成一個事業去努力，缺乏積極主動性。遇到問題沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，只是單純依賴上級，因此，工作上還沒有大的起色。
3、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成本職工作和上級領導交給的任務，在新技術和新知識的學習方面有所欠缺，沒有做到學以致用。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為船到橋頭自然直，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
4、在醫療服務的過程中，有時不夠耐心細致，沒有做到視病人如家人，態度有時比較粗暴，或在病人面前表現出不耐煩的情緒。與患者的溝通交流也比較生硬。
在工作中能理解患者，急患者所急，想患者所想，為患者提供盡心盡力的服務，無投訴，無違法違紀行為。
本人負責社區藥房管理，個別藥品，醫院暫缺的藥品需要在醫藥公司領用，幾年來從未收受醫藥公司任何好處，我可以自豪地說：我沒有吃過醫藥公司請的一餐飯，就連過年送來的幾本小掛歷臺歷之類的也從未拿過回家。而且醫藥公司的進價比醫院進價低3個百分點，從而保證了患者的利益。
第2篇: 鄉鎮衛生院醫德醫風考評公示制度
醫德考評公示制度
?**市**屯區第五醫院 醫德考評公示制度
第一章 總則 第一條 為進一步加強醫德醫風建設，提高醫務人員職業道德素質和醫療服務水平，建立對醫務人員規范有效的激勵和約束，健全醫德醫風教育、監督、考評長效工作機制，結合本院實際，制定本實施細則。
本實施細則以樹立社會主義榮辱觀、加強醫德醫風建設、提高以為人員職業道德素質為目標，以考核記錄醫務人員的醫德醫風狀況為內容，以規范醫療服務行為、提高醫療服務質量、改善醫療服務態度、優化醫療環境為重點，強化教育，完善制度，加強監督，嚴肅紀律，樹立行業新風，構建和諧醫患關系，更好地為廣大人民群眾的健康服務。
第一條 通過醫德醫風規范化建設，培養和造就一支醫德高尚、技術精湛、作風嚴謹、清正廉潔的醫療衛生隊伍，自覺養成良好的社會醫德醫風。
第二條 醫德醫風考評制度納入我院各類人員考核評價體系，各科室必須把醫德醫風建設作為科室管理的重要內容。
第三條 考評范圍包括全院醫師、護士及其他衛生專業技術人員 第四條 考評內容與基本標準：
（一）救死扶傷，全心全意為人民服務（10分） 1.加強政治理論和職業道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。
2.加強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。
?。ǘ┳鹬鼗颊叩臋嗬?，為患者保守醫療秘密（10分） 1.對患者不分民族、性別、職業、地位、貧富都平等對待，不得歧視。
2.維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫療秘密。
3.開展臨床藥物或醫療器械試驗、應用新技術和有創診療活動中，遵守醫學倫理道德，尊重患者的知情同意權。
（三）文明禮貌，優質服務，構建和諧醫患關系（10分） 1.關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。
2.著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規范，服務態度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現象。
3.履行醫療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監督，構建和諧醫患關系。
?。ㄋ模┳窦o守法，廉潔行醫（15分） 1.嚴格遵守衛生法律法規、衛生行政規章制度和醫學倫理道德，嚴格執行各項醫療護理工作制度，堅持依法執業，廉潔行醫，保證醫療質量和安全。
2.在醫療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。
3.不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫療器械等為由，從中牟取不正當利益。
4.不開具虛假醫學證明，不參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規定涂改、銷毀醫學文書及有關資料。
5.不違反規定外出行醫，不違反規定鑒定胎兒性別。
?。ㄎ澹┮虿∈┲危幏夺t療服務行為（10分） 1.嚴格執行診療規范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。
2.認真落實有關控制醫藥費用的制度和措施。
3.嚴格執行醫療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。
?。╊櫲缶郑瑘F結協作，和諧共事（10分） １.積極參加上級安排的指令性醫療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫療活動 ２.正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。
?。ㄆ撸﹪乐斍髮?，努力提高專業技術水平（15分） 1.積極參加在職培訓，刻苦鉆研業務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業技術水平。
2.強化責任意識，防范醫療差錯、醫療事故的發生。
第四條 本辦法適用于醫務人員，行政管理人員、工勤人員的職業道德考評參照本辦法執行。
本辦法自公布之日起施行。
**市**屯區第五醫院 2019年7月8日
第3篇: 鄉鎮衛生院醫德醫風考評公示制度
****衛生院醫德醫風考評制度及考評實施細則
一、總則
為進一步加強醫德醫風建設，提高醫務人員職業道德素質和醫療服務水平，建立對醫務人員規范有效的激勵和約束，健全醫德醫風教育、監督、考評長效工作機制，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫德醫風建設、提高以為人員職業道德素質為目標，以考核記錄醫務人員的醫德醫風狀況為內容，以規范醫療服務行為、提高醫療服務質量、改善醫療服務態度、優化醫療環境為重點，強化教育，完善制度，加強監督，嚴肅紀律，樹立行業新風，構建和諧醫患關系，更好地為廣大人民群眾的健康服務。
二、目標
通過醫德醫風規范化建設，培養和造就一支醫德高尚、技術精湛、作風嚴謹、清正廉潔的醫療衛生隊伍，自覺養成良好的社會醫德醫風。
三、考評范圍
考評范圍包括全院各科室的醫師、護士及其他衛生專業技術人員，管理人員中執行衛生技術崗位工資的人員（統稱醫務人員）。
四、考評內容及標準
（一）救死扶傷，全心全意為人民服務（10分）
1．加強政治理論和職業道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力引弘揚白求恩精神。
2．加強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。
（二）尊重患者的權利，為患者保守醫療秘密（10分）
1．對患者不分民族、性別、職業、地位、貧富都平等對待，不得歧視。
2．維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫療秘密。
3．開展臨床藥物或醫療器械試驗、應用新技術和有創診療活動中，遵守守醫學倫理道德，尊重患者的知情同意權。
（三）文明明禮貌，優質質服務，構建和諸醫患關系（10分）
1．關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。
2．著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規范，服務態度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現象。
3．履行醫療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監督，構建和諧醫患關系。
（四）遵遵紀守法，廉潔行醫（15分）
1．嚴格遵守衛生法律法規、衛生行政規章制度和醫學倫理道德，嚴格執行各項醫療護理工作制度，堅持依法執業，廉潔行醫，保證醫療質量和安全。
2在醫療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。
3．不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經經營企業或經銷人員給予的財物、回打扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫療療器械等為由，從中牟取不正當利益。
4．不開具虛假醫學證明，不參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷，不不隱匿、偽造或違反規定涂改、銷毀醫學文書及有關資料。
5．不違反規定外出行醫，不違反規定鑒定胎兒性別。
（五）因病施治，規范醫療服務行為（10分）
1．嚴格執行診療規范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療合理用藥。
2．認真落實有關控制醫藥費用的制度和措施。
3．嚴格執行醫療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。
（六）顧全大局，團結協作，和諸共事10分）
1．積極參加上級安排的指令性醫療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫療活動。
2．正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。
（七）嚴謹求實，努力提高專業技術水平15分）
1．積極參加在職培訓，刻苦鉆研業務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業技術水平。
2．強化責任意識，防范醫療差錯、醫療事故的發生。
五、 考評加分扣分標準
（一）加分標準
1．積極參加各種突發事件的搶救、救災、舍己救人，受同級衛生主管部門表彰的加5分：獲市級表彰的加10分。
2．被評為單位先進工作者加3分。
3．被評為同級衛生主管部門先進工作者加加5分；被評為市級先進者加10分：國家級先進工作者加15分。
4．被評為市級勞模加15分；國家級勞模加20分。
5．醫德倫理和業務知識考試95分以上者加2分，100分者加3分。
6．受到單位、病人及家屬來信表揚或病人贈送錦旗給個人的加3分，給集體的科內有關人員各加1分。
7.受到市級以上報刊點名表揚個人的加5分：集體體的，科內有關人員各加2分。
8．檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費等腐敗行為和不正之風，且檢舉情況屬實的加10分。
9．拒收紅包、回扣、則財才物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不味等好人好事，并有登記為依據的加5分。
10．同違法違紀行為作作斗爭，受醫院表彰的加5分。
11正他人因違反保守醫密和保護性醫療制度而挽回不良影響者加5分。
12．在工作作中，責任心強，工作作負責而避免他人出現醫療差錯或責任事故的加5分
13．科室獲集體體榮譽稱號每人加2分。
14．有發明創造或開展新項目新技術填補醫院空白的加5分；填補本市空白的加10分；填補國內空白的加20分。
15．凡獲科技成果獎且為課題完成者：市級獎加5分：國家獎加10分。
16．論文或譯文在雜志1刊登或會議發表者：市級加2分：國家級加5分。
（二）扣分標準
1．被投訴服務態度差，經核查屬實的扣3分；造成不良影響扣5分；性質惡劣，影響啊單位形象的扣10分。
2．無故不參加政治理論和業務知識學習，不接受職業道德教育，每次持扣2分。
3．禮貌待人，儀表整潔，戴證上崗，違者1次扣2分
4．對待病人有厚此薄彼現象，被投訴經核查屬實的打扣5分。
5．未履行好告知義務和服務承諾，造成不良后果的打扣5分。
6．工作中發生的問題解決不及時或敷衍行、回避造成嚴重后果的扣10分。
7．與服務對象發生吵架或有冷、硬、頂、推推現象，屬首次且經教育認識態度好的扣5分，屢教不改的110分
8．工作不負責任，造成群眾上訪控告，經査證屬實的打扣5分。
9．超范圍或私自外出體檢、手術的15分。
10．泄露病人隱私或秘密，未造成不良影響者打扣5分，造成不良影響者打扣10分。
11不按時完成任務或不服從工作安排的扣5分
12．同志間鬧不團結，影響工作扣3分，造成不良影響的扣5分。
13．學術上不尊重別人，故意詆毀他人名譽，造成不良影響的扣5分。
14．工作中出現一般差錯者扣5分：發生較大差錯者打10分發生嚴重差錯屬事故的扣20分。
15．因工作拖延，雖未構成差錯，但影響診斷治療的扣10分
16．不遵守技術規則，給病人開假醫療證明的扣10分。
六、 組織領導
1、醫德醫風考評工作由院黨委牽頭負責，院務委員會成員，院辦公室參與具體實施，按照考核標準監督管理直屬科室的醫德醫風考評工作。
2、設立醫德醫風考評領導小組?？荚u領導小組組長由院長、黨委書記擔任，副組長由分管紀檢的副書記擔任，組員由黨政領導班子成員、黨委辦公室、人事、醫務、護理等科室負責人組成：考評小組下設辦公室在黨委辦公室，主任由分管紀檢的副書記擔任，黨委辦公室負責醫德醫風考評具體事務。
七、醫德醫風規章制度
1、醫德醫風檔案制度。醫院在崗職工，均建立醫德德醫風檔案，檔案是評價醫務人員職業道德、工仵作作風和政治表現的重要資料，是晉升、晉級、評優評先和獎懲的重要依據。
2、醫德醫風教育管理制度。將醫德醫風教育納入醫院目標管理工作，有計劃、有目的地開展醫德醫風教育；建立崗前職業道德教育制度。新職工上崗前要進行常規性的醫德醫風教育，未經培培訓者不得上崗。
八、 建立醫德醫風投訴、監督制度
（一）醫院投訴管理制度。醫療調處辦公室為投訴管理部門，黨委辦公室、醫務科、護理部等科室對投訴情況分類處理負責調查核實投訴事項，并及時反饋、溝通，定期匯總，分析投訴信息，提出修改意見。
（二）醫德醫風調查制度。每季度開展門急診病人、?。ǔ觯┰翰∪藵M意度調查工作，收集病人就醫院及醫務人員的醫療技術、服務質量、醫德醫風、環境衛生的意見與建議，由黨委辦公室負責具體落實。
（三）工休座談會制度。病區每個月召開一次工休座談會，對患者反映的問題及時研究，提提出整改措施，向患者反饋有關問題的處理意見。
第十條 醫德醫風獎懲制度。對模范遵守守醫德規范、醫德高尚者，給予表彰和獎勵：對違反醫德規范者，給予批評教育，嚴重違反醫德規范，經教育不改者，分別情況給予處分。具體實施參照《開縣人民醫院職工獎勵實施辦法》和《開縣人民醫院行業作風建設實施細則（試行）》文件執行。
九、考評的主要方法和結果應用
醫德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫務人員的年度考核、定期考核等工作作相結合，納入醫院管理體系，每年進行一次，考核周期為一年。醫院將為每位醫務人員建立醫德檔案，考評結果要記入醫務人員醫德檔案?？荚u工作分為三個步驟：
（一）自我評價。醫務人員各自根據醫德考評的內容和標準，結合自己的實際工作表現，實事求是地進行自我評價。
（二）科室評價。在醫務人員自我評價的基礎上，以不科室為單位，由不和科室考評小組根據每個人日常的醫德行為進行評價。
（三）單位評價。由醫療機構的醫徳考評機構組織實施，根據自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據，對每個醫務人員進行評價，作出醫德考評結論并填寫綜合評語。
十、 考評等次結果及其應用
醫德考評結果分為四個等級：優秀、良好、一般、較差。總分達95分為優秀，80－94分為良好，60－79分為一般，59分以下為較差?？偡诌_95分以上但有扣分者不能評為“優秀”：扣分達30分者均實行“一票否決”，總評為“較差”扣分達20分者，不論總分多高，總評為“一般”；總評達95分以上且無扣分者，評為“優秀”。
醫德考評要嚴格堅持標準，被確定為優秀等次的人數，一般在本單位考評總人數的百分之十，最多不超過百分之十五。醫務人員在考評周期內有下列情形之一的，醫德考評結果應當認定為較差：
（一）在醫療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；
（二）臨床診療活動中，收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的。
（三）違反醫療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節嚴重的。
（四）隱匿、偽造或擅自銷毀醫學文書及有關資料的。
（五）不認真履行職責，導致發生醫療事故或嚴重醫療差錯的。
（六）出具虛假醫學證明文件或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的。
（七）醫療服務態度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的：
（八）其他嚴重違反職業道德和醫學倫理道德的情情形。
（九） 考評結果要在院內進行公示，并與醫務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優、績效工資、定期考核等直接掛鉤。
醫院對醫務人員進行年度考核時，醫德考評結果為優秀或良好的，年度考核方有資格評選優秀；醫德考評結果為較差的年度考核為不稱職或不合格執業醫師的醫德考評結果，醫療機構應當按照照《醫師定期考核管理辦法》的規定報送執業醫師定期考核機構，同日時報送醫師執業注冊的衛生行政部門。
第4篇: 鄉鎮衛生院醫德醫風考評公示制度
衛生院醫德醫風工作總結
在省，市，區衛生局的正確領導下，我院醫德醫風工作圓滿完成了全年工作任務，醫德醫風工作取得了喜人成績，現將我院的醫德醫風情況介紹如下：
思想是行動的指南，有什么樣的思想就有什么樣的行動。院黨政非常重視思想教育，利用《醫德醫風簡報》作為思想武器，積極宣傳醫德醫風的政策法規和典型案例;同時下發文件和召開全院大會組織廣大職工學習，開展了治理商業賄賂專項整治活動。使廣大職工在思想上樹立起正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。同時，從行為儀表、言談舉止上規范了職工的行為。其次大力建設醫院文化，形成了醫院全體職工的共同價值觀。
調查研究是我黨一貫的優良傳統，沒有調查就沒有發言權，醫德醫風和醫療服務的好壞只有病人最有發言權。為此醫德醫風辦每月組織專人深入病區、門診患者中進行服務滿意度調查，對我院在醫療、后勤服務、醫德醫風方面的情況征詢患者的意見和建議，并同各科召開的工休座談會上患者反映的問題，以及意見本上反映的問題一起歸類匯總，擬出解決問題的意見或建議，上黨政聯席會議予以解決。這樣為患者解決了許多實際問題。如為住院患者就近設立開水處;為方便患者就診重新設置了導診圖標、科室牌;有的患者反映夏天病房有蒼蠅蚊子，添置了滅蚊物品;有的患者反映常用藥品供應有時出現斷檔，為此藥房主任慎重對待，加強了藥品的計劃——采購——出庫的銜接工作，保證了常用藥品供應等等。經過廣大職工的共同努力，使我院的三個滿意度均達95%以上，拉近了醫患關系，得到了患者的好評。
我院對退“紅包”的醫護人員年終進行表彰獎勵，對索要和收受“紅包”的給予紅包金額五倍的罰款并待崗三個月的處罰，總之，我們一方面引導和鼓勵絕大多數醫護人員保持高尚的醫德醫風，另一方面對個別違背職業道德的醫務人員采取嚴厲的高壓政策。由于加強了職工的思想教育和完整配套的獎罰制度，基本沒有“紅包”之風。
今年醫德醫風工作的重點仍然是治理亂收費，努力為患者提供優質服務。具體措施如下：一是由財務每月從社保了解各科收費情況，發現亂收費、多計費、開“搭車藥”的情況要求其科室馬上予以糾正;二是院務會按三類收費標準，逐一進行檢查，不合理的收費要求其必須調整;三是為了防止藥品做臨床，對于某種藥品突然出現用量非正常大增，或者用商業賄賂手段經銷藥品的，馬上取消該藥品在我院的經銷。
在全院廣大職工中倡導在看病中不論貧富貴賤都一視同仁，尤其要關愛困難群體和弱勢群體，真正體現社會主義大家庭的溫暖。由于我們精湛的醫術、合理的收費和良好的醫德醫風，使我院在周邊地區獲行了較高聲譽。
雖然我們醫德醫風取得了很好成績，但也存在的不足，首先，仍然有個別推諉病人、亂記費、對病人不夠耐心的現象發生;其次，醫德醫風學習資料匱乏陳舊，跟不上改革形勢的需要，今后，要繼續加強醫德醫風教育和獎懲力度，緊跟改革發展的方向，使我院的醫德醫風工作再上一個新臺階。
第5篇: 鄉鎮衛生院醫德醫風考評公示制度
20XX年衛生院醫德醫風考評制度
一、醫德醫風考評標準
醫德考評基本標準分80分，為醫務人員的基礎分，設立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎分的基數上進行加、減，加減后的分數為醫務人員的實際得分。如既無加分，也無扣分，則維持80分的基礎分?！ ?/p>
基本標準分：
1、救死扶傷，全心全意為人民服務；（10分）
2、尊重患者人格和權利，為患者保守醫療秘密；（10分）
3、文明禮貌，優質服務，構建和諧醫患關系；（10分）
4、遵紀守法，廉潔行醫；（15分）
5、因病施治，規范醫療服務行為；（15分）
6、顧全大局，團結協作，和諧共事；（10分）
7、嚴謹求實，努力提高專業技術水平。（10分）
加分項：
1、積極參加各種突發事件的醫療搶救工作，每次1分，但總分不超過5分；表現突出獲行政部門表彰的加10分；
2、服從指令，參加援外醫療隊；
3、積極參加“萬名醫師支援農村衛生工程”、“社區牽手行動”等衛生扶貧項目，加5分；
4、收到患者的表揚信件、錦旗等，對受表揚者加1分，最高不超過3分；表揚的對象是集體的，直接參與過表揚所指事項的有關人員各加2分；
5、堅決抵制商業賄賂，自覺拒收與工作相關的任何形式的回扣，或按規定把難以拒收的財物全部及時上繳的，每次1分，但總分不超過5分；
6、自覺拒收病人及其家屬給予的“紅包”、禮品等財物，或按規定把難以拒收的財物全部及時上繳的，每次1分，但總分不超過5分；
7、在工作中責任心強、認真細致，及時發現、指出他人的工作差錯，從而避免出現醫療差錯或責任事故的加5分；
8、有發明創新或開展新項目、新技術獲行政部門表彰的，加5分；屬于集體發明創新的，取前3名者加分。
減分項：
1、不認真學習政治理論，無故不參加單位組織的各項學習、活動，每次扣2分；
2、無故遲到或早退的，每次扣2分；曠工每次扣10分；
3、上班時擅自離崗、串崗，上班著裝不整潔、不掛牌上崗、語言不文明，每次扣5分；
4、泄露病人的醫密，造成不良影響，情節較輕的扣5分；
5、被投訴服務態度差，經核實有生、冷、硬、頂、推現象的，經核實的扣10分；
6、與服務對象發生爭吵，且引發爭吵的主要原因在醫院工作人員本身的扣15分；
7、違反規定私自外出行醫的扣10分；
8、有濫檢查、濫用藥、開大處方行為的扣20分；
9、故意捏造或歪曲事實，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽的扣20分；
10、無正當理由不服從工作安排，或因工作拖拉，不按時完成工作任務的扣5分；造成嚴重后果的扣10分；
11、科室間或同事間鬧不團結，工作受到嚴重影響的扣科室當事人10分；
12、工作中出現一般差錯、未造成不良影響的扣3分。
二、考評方法
醫德醫風評價分為優、良、一般、差四個等次。按照進行自我評價、科室評價、院部評價，最后確定等次?！ ?/p>
1、自我評價：醫務人員根據《醫德醫風考評標準實施細則》，結合自己的實際表現，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分?！ ?/p>
2、科室評價：在醫務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據每個人日常醫德醫風和工作表現進行評價打分。
3、單位評價：由單位考評領導小組及下屬辦公室組織進行。根據自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組綜合評語。
考評結果：總分達95分為優，80—94分為良，60—79為一般，59分以下為差?！ ?/p>
限制條件：總分達95分以上但有扣分者不能評為“優”，下降一級；扣分達30分及以上者，總評為“差”；扣分達10分以上者，不論總分多高，總評為“一般”?！ ?/p>
三、實施辦法
1、實施范圍：涉及全院醫護人員。
2、實施要求：每年開展一次考評，結果歸入個人醫德醫風檔案或人事檔案。《醫德醫風考評標準實施細則》每年考核前下發。
3、獎懲規定：醫德醫風考評總評結果與綜合目標等獎勵掛鉤，作為應聘、提薪、晉升、評先的條件之一。對醫德醫風“差”者進行批評教育，取消該年度的評先資格。