企業是指企業所得稅法及其實施條例規定的居民企業和非居民企業。居民企業，是指依法在中國境內成立，或者依照外國（地區）法律成立但實際管理機構在中國境內的企業。非居民企業，是指依照外國（地區）法律成立且實際管理機構不在中國境內，但在中國境內設立機構， 以下是為大家整理的關于我與企業共成長演講稿范文4篇 , 供大家參考選擇。
我與企業共成長演講稿范文4篇
【篇一】我與企業共成長演講稿范文
我與企業共成長
各位領導、同事們：
我想，我們在坐的各位都會清晰的記得“9.3”大閱兵時的壯觀場景。我們共同的感受是：當千萬個個人組成一個強大集體的時候，就會有一種勢不可擋的力量，就會鑄成中華民族的鋼鐵長城。我演講的題目是：我與企業共成長。
幾年前，我看過一本書，《離開公司你什么都不是》，其中，里面有這么一段話：“企業就如同大海中一艘航行的船只，有風平浪靜時的陽光明媚，也會有暴風驟雨時的驚濤駭浪。很多人愿意坐在這艘船上享受明媚的陽光，卻不愿意一起抵抗驚濤駭浪。這樣的員工，永遠是不合格的。只有把企業這艘船當做自己的家，與企業同命運共患難的人才可能到達頂點。”這些話，很直接的告訴了我們員工與企業之間的關系，告訴我們，員工發展了企業，企業才能成就員工。
當今全國煤炭市場持續低迷，煤炭價格萎靡不振，特別是國家出臺了一系列環保治理制度和政策，把煤炭企業的發展又一次推到風口浪尖。危機面前，我們怎么辦？是兵來將擋、水來土掩？還是人往高處走，水往低處流？是牢騷滿腹、怨天尤人？還是永不言敗，勇往直前？
作為一名永煤的員工，在這個企業，在**廠工作奮斗了十五年的老員工，說實話，離開，我舍不得。**廠是我的家，廠區滿眼的綠色里，有我親手種下的樹苗；厚厚的文件和報表里，有我無數的筆跡；那滿墻的榮譽獎牌上，也有我的心血和汗水，廠里每一個崗位、每一個角落，都留下過我的足跡和身影，十幾年里，我早已深深把自己融入到她的發展之中。
我們的企業當前遇到了困難，難道就無法扭轉了嗎？不！我們堅決說不！
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，一條奔騰不息的小溪，不經歷艱難險阻，又怎能乘風破浪，匯入大海。
我愿意和企業同呼吸共命運，同她一起共度難關。
**廠是永煤公司第一座選煤廠，在面對工藝繁雜、自動化水平低、設備老化、員工人數逐年減少的困難下，根據公司“迎挑戰、穩發展、促提升”的總體要求，按照曹董事長去年6月12日在永煤公司雙創暨節能減排工作推進會上提出的打造“輕型智能化”企業的重要指示，把自動化改造、人力資源結構調整當作解決當前困難的重要手段，通過我們全體員工的共同努力，為應對當前危機打下了堅實的基礎。
自2013年起，**廠就大力宣傳神華集團等內、外部單位先進管理經驗，使干部員工及時了解、掌握煤炭市場形勢，在對員工詳細解讀公司有關政策要求的同時，提出“不放棄任何一名員工”的口號，通過多種渠道、多種方式、多個場合的宣傳教育，使員工真正認識到“早改早受益，不改沒有益”，同時，消除了員工思想中“調整人力資源就是裁人”的誤解，員工放下了思想包袱，能夠以積極的心態參與調整、參與改革，應對危機。
我廠的員工也全力配合自動化改造和人力資源結構調整，原浮選車間的濃縮機司機秦鳳蓮在濃縮機崗位上已經干了多年，但這次濃縮機經過技術改造，實現了遠程集控，已經不需要專人看管。秦大姐便成為浮選車間的“自由人”，哪里的衛生干不完，便趕過去幫忙處理；哪個崗位缺人，便上去頂崗。業余時間也主動學習相關崗位技能，通過培訓和自學，秦大姐變成了大拿，拿到3個崗位操作證，成為了多面手。秦大姐說，我知道公司困難，但我也相信公司不會放棄任何一名員工，越是困難我們越要努力，不能給企業拖后腿。
努力的何止秦鳳蓮一個人，還有我們廠的檢修工、崗位司機、鏟車司機、清車工……他們都在克服人員少、任務重的困難，努力為企業做著奉獻。為了讓自動化改造能夠盡快成功，我廠邀請相關專家實地論證和調研，以最短時間拿出改造方案，一經公司批準，全廠員工立即開始“大會戰”，機電管理中心副主任田建超，一邊參與日常檢修，一邊參與自動化改造，幾個月里，他幾乎每天加班，家里人生病沒法照顧，孩子小，只能送到老家父母那里，原本瘦弱的身體，經過晝夜鏖戰，更加顯得弱不禁風；生產技術科科長湯秋林，反復推演自動化改造方案，每天蹲守在生產現場不少于6個小時，為使改造成本降低，他絞盡腦汁，硬生生從有限的改造費用里省出了十幾萬。
同事們，是什么力量在支撐著我們，如此執著?
因為我們深知，鳥兒離開天空便不會翱翔，航船失去大海便不會乘風破浪，稻谷沒有土地便不會成長！我們有永煤集團的正確領導，我們有員工的精誠團結，我們有“用心做事，追求卓越”的目標和膽略。
讓我們全體員工發出共同的心聲：為了永煤新輝煌，我愿與你共成長！
【篇二】我與企業共成長演講稿范文
“兩情相悅”成扣肉
——我與“XX”共成長
在惠州菜系中有一道傳統的名菜——梅菜扣肉，它精選惠州特產梅菜芯以及上等五花肉，運用煮、炸、蒸等手法烹制，等到醬紅油亮，湯汁黏稠時便可起鍋裝盤。記得小時候常常會被那夾雜著梅菜清香的肉味勾出肚里的“饞蟲”，即使被燙得唏哩呼嚕也要在所不惜。咬一口被燉得酥軟的肉，雖然滿嘴流油，但你卻感覺不到它的肥膩，因為梅菜吸油，五花肉又會帶著梅菜的清香，兩者搭配真可謂恰到好處，天衣無縫。從這道菜中讓我不禁聯想到企業和員工的互為依存關系，企業是水，員工就是劈波斬浪的舟；企業是土，員工就是郁郁蔥蔥的樹，兩者更像梅菜和扣肉，缺了誰，這道菜就不能成就百年傳奇。
2012年我進入了XX肉食品公司，繼續從事我的本行——培訓管理崗位。其實選擇企業就像談婚論嫁，當一切客觀條件都符合標準后，員工能不能順利“出嫁”，還要看雙方是否“兩情相悅”，而企業的愿景正是判斷這兩者能否情投意合的標準之一。而此刻，XX正在籌措新三年的戰略規劃，且加入了梅林股份這樣一個廣闊的平臺，正所謂“背靠大樹好乘涼”，這樣光明的發展前景讓初進公司的我雀躍不已，也為能參與XX這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程而驕傲，而公司的愿景也成為我今后工作的目標。
2012年，實現了資產重組的新梅林股份猶如重生的雄鷹，兩翼并舉，提出了事項向食品制造與食品分銷雙主頁的轉型，而XX也在激烈的是市場競爭中殺出重圍，另辟蹊徑，將原有的經營模式逐漸向兩大主業和一新業態轉變，成為此場改革浪潮中的中堅力量。高速發展的企業需要高素質的員工，而作為XX的一員也應深深體悟到不進則退的道理。有一句名言是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。我——XX的一名基層員工，也許我終將不能成為父母所期盼的那種人，但我的目標就是讓自身的存在有價值。我目前從事的是培訓管理崗位，培訓就像冬令進補，在日積月累中幫助企業形成先進的企業精神文化，提高員工的綜合素質，而這些都是是構成企業軟實力的核心要素，是企業常青的秘訣。在今后的工作中，借著轉型發展的東風，我希望通過團隊的合作，通過XX三年素質工程的實施，將XX“超越、行動、創新、誠摯”的企業理念扎根在每一個XX人心中，并不斷升華其內涵，從而不但讓“XX”小豬 “愛生”，而且讓XX人也要“愛升”，熱衷于提升自己能力、提高自身修養，成為“做百年品牌，創百年企業”的第一人。
同時，作為新一代的XX人，應該時刻懷有一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，帶著激情做好工作，不要被一時的榮辱所迷惑。因為在漫長的“婚姻”旅程（職業生涯）中雖然會碰到刁鉆古怪的小姑（困難），但總有多年的媳婦熬成婆的日子，只是看誰能耐得住寂寞，誰能看得更遠，誰能做對的事并且堅持不懈地做下去。思路決定出路，觀念決定方向，性格決定命運，生活方式決定健康，而一個好員工永遠要記住的就是做對的事比把事情做對更重要。在XX工作，特別是在XX重新調整自己的經營理念的關鍵時刻加入XX，需要員工不僅有踏踏實實的工作態度，更要有勇于突破的創新精神，不要拘泥于固定的框框，跳出思維的盒子，換一個角度思考問題，你會發覺世界更精彩、工作更有趣。就像電影里的麥兜一樣，它總是能從另一個角度看世界，在這只遲鈍的小豬眼里，世界不過是恒生指數上升一萬點，下降兩萬點，又上升一萬點，因為生活簡單了，所以麥兜也總是簡單而快樂的。回頭想想不正是這樣？我們追求物質，追求金錢，不正是為了讓我們生活得更快樂？有一段日子，不論是工作還是生活，總覺得每天都是忙忙碌碌，做什么事情都是趕來趕去，卻又貌似碌碌無為。我想我應該用麥兜的思維來思考，世界還是要回到一個原點，我們要看重的是過程，要保持的是愉悅的心態，要堅定的是不懈努力的信念。就像那個一輩子落魄，但卻令人感動的校長所講的：“大有大路，小有小路，西米有西米露，貝夫人有貝夫人止咳露。實在不行，就回老家嘍！”因此碰到南墻不要不顧一切撞上去，搬個梯子可能就翻過去了，然后繼續前進。盡管我不是最聰明的員工，但老天愛笨小孩，我始終相信付出總有回報。
如今，企業給我們XX人指出了一條正確的道路，給我們描繪了美好的明天。一年30萬頭，三年100萬頭的生產指標是挑戰，更是機遇，我已經幸運地登上了這輛快速前進的列車，但今后的道路卻需要付出加倍的努力！麥兜在歌中唱到“我愿像一塊扣肉，扣住你梅菜扣住你手”，同樣企業和員工就像梅菜和扣肉，缺一不可，只有共同成長才能譜寫出華麗的“XX交響曲”！
二〇一二年八月二十九日
【篇三】我與企業共成長演講稿范文
我與企業共成長演講稿
尊敬的領導，各位同事們：
大家好！
今天，我站在這里，我能夠站在這里，很感謝公司及領導的信任，也感謝所有同事的支持，在我來到公司的這些時日里面，感謝你們全體人員的幫助和照顧，公司如今可以有如此優異的發展，也離不開我們所有人的努力，所以，我今天想要演講的是我與企業共成長，只有當一個企業有了更好的發展之后，自己才可以在一個出色的平臺得到更好的成長，這也是我一直所信奉和堅持的。
剛開始我進入到公司的時候，我還只是一個對這個行業什么也不了解的職場小白，但是我現在，自己的能力也得到了很大的提升，從我進入到公司開始，我就覺得公司是一個好的發展平臺，所以我也堅定自己的信念，相信自己可以在公司有所作為，也可以有所成就，我也很相信公司，在自己的工作方面，我努力的實現自身的價值，更加專業的完成自己的工作，在工作崗位上盡職盡責的去完成自己的所有事情，從未出現過任何影響到公司或是自己的工作的情況，無論事情的大小，我都會仔細認真的去完成，我也相信只有自己足夠的努力才可以讓公司發展的更加的壯大，我在公司才有機會得到更好的發展，當一個公司有了很好的發展之后，公司的員工也會相應的得到一定的發展，我們也是一個集體，我們都是公司的一份子，所以公司的成長以及一點一滴的壯大，都是離不開我們全體員工的努力和奮斗的，我們應該要有這樣的一個信念，自己和公司是共同進步和發展的，所以我們也不能只顧著自己的工作完成，而是要在工作上互相協助，團結一心，在完成好自己的工作的同時，也要去努力的幫助其他同事更好的完成公司的任務，一起共同的努力去為公司的未來而奮斗。
我相信在不久的將來，公司將會更加的壯大和優秀，公司也絕對不會辜負我們的努力，我們也會得到相應的收獲，本身對于一個公司來說，對于公司的員工來說，我們都是一體的，是需要同恥辱，共進退的，在做好自己的工作的同時也是在為了公司的發展而努力。
同事們，讓我們為公司的未來一起去努力吧，我也始終堅信一個團體發展好了，自己本身才可以得到更好的發展，所以我們要與企業共成長，同公司共進退，實現員工和公司之間共同的價值，我們員工提供自己的技術和能力，公司給我們提供最佳的條件和待遇，讓我們一起實現共贏吧。
謝謝大家！
【篇四】我與企業共成長演講稿范文
我與企業共成長精彩演講稿 我與企業共成長精彩演講稿
【--工人入黨申請書】
就在xx年那個炎熱的夏天，我走進了××中鐵鋼結構有限公司，成為其中的一員。由學生到工人的蛻變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。新城市的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。 在××中鐵鋼結構有限公司制造部車間，我開始了自己事業的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與工人師傅們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到工人師傅們一張張笑臉，終于明白原來勞動可以如此的自信與光榮。每個寂靜的夜晚，躺在床上，工作中讓我感動的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反復播映。弧光閃閃映照出一張張淳樸的臉，那是勞動的顏色；粗壯的雙手訴說一段段創業的故事；飛濺的火花噴發著永恒的熱情，我想那是鋼鐵的證明。的確，對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業的責任，使企業的發展順利，穩定。感動在企業金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在××中鐵鋼構。
所謂感激，我想首先公司提供了我工作的機會，給我提供了很好的成長的平臺。使我能夠在工作中繼續學習、鍛煉、成長。自己是學計算機專業的，盡管有工科的專業背景，但是當我真正下到車間的時候，才發現自己的所學與公司需要的有一定的差距。對鋼結構的認識隨著在車間見習的一天天過去，由模糊變得清晰。看到一張張工藝卡片的構件拼裝成一根根柱子、梁。整個過程就像小時候拼積木，在××中鐵鋼結構由思想變成現實只有一步之遙，整個過程的體驗實在是一個很美妙的事情。在我見習期間還要特別感謝我的導師制造部總工程師張慶發，給我很多很好的工作方面的建議。還有就是在車間見習的時候，我學習到很多在學校中不曾感受的東西，工人師傅們每一次的注目，一聲聲溫暖的關懷，都給我很大的鼓勵。企業好像一個大家庭，企業里的每個職工就如我的家長、長輩和兄弟姐妹。公司、制造部各級領導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的榜樣，不知不覺中培養了我工作的責任感。
企業中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業，我們都是這個大家庭的主人，企業是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人，為企業盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。
就我而言，自從我加入到這個企業以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，當成了自己的飯碗。大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿；大河里有水，小渠才不會干涸；企業興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。就我們××中鐵鋼構公司而言，同樣非常年輕，我們的企業取得了很大的成就，但是我們有一些問題，也面臨很大的挑戰。我們的企業同樣是個孩子，是個新手，同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與企業的成長是同步的，我們需要企業給我們提供成長的舞臺，企業同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業成為鋼結構領域的常青樹。為了盡快適應、盡快成長、盡早為公司多做貢獻，我考慮從以下幾個方面努力。 首先，愛崗敬業。我們的企業由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘如哪個環節出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對企業造成損失。員工是結合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位，我們的整體才會優秀，我們的企業才會優秀。熟悉了公司制造部車間的一些工位后，更體會到“獨木不成林”這句話，一個能力再強，他也不可能一個人完成北京站無柱站臺雨棚，不可能一個完成上海南站，更不可能完成煙大輪渡。只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，并熱愛自己的崗位，公司才能形成巨大的合力，才能持續健康的發展。
其次，我想要把公司當作成自己的家。我們都是我們家庭中的一員，我們為我們的工作負責，也是對我們自己的生計負責，對自己的未來負責。只有顧全了企業這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。像我們剛參加工作的新員工，努力在工作中培養自己的主人翁意識，多做工作，多學經驗，不斷總結，勤于思考，不斷創新使自己的命運與企業相連，自己的努力成為公司前進的一塊基石，自然增加對企業的認同感和公司文化的認同感。
最后，員工和企業共同創造一個和諧的工作環境。良好的社會環境，打造一個全新的企業與員工的關系。良好的工作環境，健康的團隊合作氛圍，不僅使我們身心愉悅，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目標，在領導和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造一個團結就是力量的戰斗集體。現在公司的開工項目比較多，很多活要有外面的人來公司制造部干，人員上比較混亂，這就向我們每一個人提出了新的要求，我們不僅公司內部要通力合作，創造良好的內部環境；還要與外面來的外協隊伍搞好關系，使雙方能夠很好的溝通，達到雙贏的目的。
雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點，雖然我們的企業還有不盡人意的地方，因為我們一樣年輕。但它為我們提供了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的安寧、和諧、秩序和發展盡微薄之力，因為我們是其中的一員。企業是我們的家，我們只有同心同德，努力奮斗，團結工作，才能共創我們企業美好輝煌燦爛的明天。
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