“業務”更白話一些來說，就是各行業中需要處理的事務，但通常偏向指銷售的事務，因為任何公司單位最終仍然是以銷售產品、銷售服務、銷售技術等等為主。“業務”最終的目的是“售出產品，換取利潤”。所以通常會把業務員等于銷售員，也就是這個原因，業務就是進， 以下是為大家整理的關于推進黨建工作與業務工作深度融合3篇 , 供大家參考選擇。
推進黨建工作與業務工作深度融合3篇
【篇1】推進黨建工作與業務工作深度融合
推進黨建工作與業務工作深度融合的調研報告
按照省委《關于開展“XXXX、XXXX”主題教育的實施方案》要求，7月3日至7月5日，我先后到XXX等X個鄉鎮，通過聽取匯報、座談交流、征求意見建議、查閱黨 建資料等方式，開展了推進黨 建工作與業務工作深度融合的專題調研。現將有關情況報告如下：
一、基本情況及主要做法
總體來講，近年來，全縣各級黨組織以習 近 平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統領，著力深化理論武裝，著力推進黨 建工作與業務工作深度融合，著力夯實黨 建基礎，著力正風肅紀，以高質量黨 建為XX高質量發展提供了有力的政治保障。
（一）理論武裝工作得到新加強。黨的十八大以來，全縣各級黨組織堅持思想建黨、理論強黨，組織黨員干部深入學習貫徹習 近 平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習 近 平同志為核心的黨中央保持高度一致。一是經常組織學。各級黨組織把學習習 近 平新代中國特色社會主義思想貫穿基層黨組織思想政治建設，充分運用“三會一課”、集中學習、專題學習、研討交流、主題黨日等方式開展經常性學習。黨員干部人均手抄黨章黨規、習總書 記系列重要講話X萬字以上，撰寫心得體會X篇以上。二是創新方式學。集中學習有困難的黨組織把“線上學”與“線下學”結合起來，利用學習強國載體，分享學習資料，促進互動交流，擴大理論學習覆蓋面。針對黨員年齡結構、工作性質、文化程度等差異較大的特點，采取干部互問答、整點聽新聞等形式，確保學得深、悟得透，信得真、用得好。三是立足崗位學。全縣鄉鎮情況各異，黨 建工作基礎參差不齊，黨員崗位身份多樣。在具體工作中立足各自實際，結合工作特點，有針對性地確定工作抓手，提升了學習教育的質量和水平。
（二）黨 建工作質量實現新提升。各級黨組織對標對準，一方面建立健全抓黨 建任務清單和責任清單，形成橫向到邊、縱向到底的責任體系，促進管黨治黨責任扎根到基層、落實到人頭。另一方面立足各自實際，圍繞業務工作，從工作實踐中找到抓好黨 建的突破口和切入點，實現了黨 建工作與業務工作深度融合。
【篇2】推進黨建工作與業務工作深度融合
試論國有企業如何深入推進黨建工作與業務工作深度融合
李芊芊
【摘 要】國有企業黨的建設是企業改革發展的首要內容和政治保證.《黨章》第三十三條對國有企業黨組織發揮政治核心作用提出了"把方向、管大局、保落實"的明確要求.作為國有企業基層黨組織,如何充分發揮黨組織的政治核心作用,推進黨建工作與業務工作深度融合,成為當前國有企業黨建工作的緊迫課題.
【期刊名稱】《《企業文化(下旬刊)》》
【年(卷),期】2019(000)008
【總頁數】1頁(P95)
【關鍵詞】國有企業; 黨建; 業務; 融合
【作 者】李芊芊
【作者單位】福建省煙草物流有限責任公司
【正文語種】中 文
【中圖分類】經濟財政
95 CULTURECORPORATE 企業因文化而卓越CULTURE CORPORATE 黨建試論國有企業如何深入推進黨建工作與業務工作深度融合李芊芊 福建省煙草物流有限責任公司摘要：國有企業黨的建設是企業改革發展的首要內容和政 治保證。 《黨章》第三十三條對國有企業黨組織發揮政治核心 作用提出了“把方向、管大局、保落實”的明確要求。作為國 有企業基層黨組織，如何充分發揮黨組織的政治核心作用，推 進黨建工作與業務工作深度融合，成為當前國有企業黨建工作 的緊迫課題。關鍵詞：國有企業；黨建；業務；融合我國國有企業基層黨組織堅持以習近平新時代中國特色社 會主義思想為指導，夯實黨建基礎，深化理論武裝，著力推進 黨建工作與業務工作深度融合，以高質量黨建為高質量發展提 供了有力政治保障，取得顯著成效。下面，筆者以所在的泉州 煙草物流有限公司為例，談談黨建工作與業務工作深度融合的 一些思考與實踐。
一、正確認識黨建工作與業務工作的關系基層黨組織緊跟黨中央的號召，緊跟改革發展新形勢，深 刻認識：黨建是業務的脊梁骨，業務是黨建的落腳點，黨建工 作和業務工作密不可分，相得益彰。我國的國家屬性決定，必須堅持黨對國有企業的領導不動搖。《中國共產黨支部工作條例 ( 試行 )》明確規定： “國有企 業和集體企業中的黨支部，保證監督黨和國家方針政策的貫徹 執行，圍繞企業生產經營開展工作……服務改革發展、凝聚職 工群眾、建設企業文化，創造一流業繢。 ”2016 年國有企業黨 的建設工作會議上，習近平主席強調：國有企業黨組織發揮領 導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、 保落實。國有企業生產經營一切工作都是在黨的領導下開展 的，黨建具有統領性、先導性、基礎性。我國國有企業的根本屬性決定，堅持黨的領導，強化黨的 建設，是國有企業的光榮傳統，是國有企業的根本生產力。煙 草行業作為國民經濟的重要組成部分，與國家經濟發展、財政 收入、社會穩定、百姓就業等多方面息息相關，黨建工作應圍 繞企業所擔負任務，發揮服務大局、服務中心的作用，才能增 強企業軟實力，激發發展新動能。
【篇3】推進黨建工作與業務工作深度融合
企業黨建與業務工作深度融合實踐
摘要：隨著國家快速的發展，越來越多的企業開始關注基層的黨建工作，也逐步完善相關各系統黨的建設工作。有許多企業只注重員工的知識和能力培訓、組織的發展目標，而忽視了員工的職業發展和職業規劃，忽視了企業文化建設的作用和系統的規劃，導致培訓的效果遠遠低于預期。許多企業是成功的，因為它注重企業文化建設，并形成了獨特的企業文化，結合黨的建設、企業文化建設的基礎上，形成了一套特殊的員工培訓體系，注重加強企業員工的文化價值觀的培育，注重鞏固和加強企業共同價值觀的培育，從而增強企業的凝聚力。
關鍵詞：企業黨建；業務工作；深度融合
引言
加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的光榮傳統。本文以推進企業高質量發展為目標，探索國有企業黨建與業務工作的深度融合方法與途徑，形成黨委引領、黨支部組織、黨員帶群眾創新創效的良好局面，探索解決黨建與業務工作“兩張皮”的問題，在建設世界一流企業征程中充分發揮國企黨建的獨特優勢。
1企業黨建與業務工作深度融合的現實意義
首先，在企業傳統的經營管理和思政教育模式下，黨建工作與業務工作在一定程度上是割裂開來的，二者之間的互動與聯系不夠緊密，在一定程度上增加了企業的“內耗”，反而不利于企業市場競爭力的培育，以及和諧文化氛圍的營造，所以迫切需要對企業的傳統黨建與業務管理模式進行創新。其次，從本質上講，企業的黨建工作與業務工作是統一的，都是為了企業的更好發展，所以二者是相向而行的，不應當出現相互割裂甚至背道而馳的情況。只有樹立和增強黨建與業務工作深度融合的意識，實現企業日常管理模式和管理手段的有效創新，促進企業黨組織政治優勢與現代企業制度、領導組織優勢、基層員工工作優勢的有機結合，才能確保企業每個崗位人員各司其職、團結一心，在確保企業正確發展方向的基礎上，實現各項業務工作的穩定、有序開展。再次，企業近年來所面臨的內外部發展環境日趨復雜，面臨著非常重要的轉型、改革與發展任務，只有實現了黨建與業務工作的充分融合，才能促使黨組織更好的發揮在各項業務工作中的思想引導、組織協調和服務指導作用，為推進企業高質量發展提供強有力的組織、紀律和思想保障，更好的推動和保障企業的改革發展。
2企業黨建工作質量不高的表現及原因
2.1對企業黨建工作質量理解有偏差
近年來隨著基層黨組織覆蓋面的不斷延伸和擴大，很多企業對黨組織建設還是非常重視的，表面各項工作十分到位，但是部分企業對從內在實質上抓黨建還沒有深入研究。一方面，企業的生存需要業務量的支持，重業務輕黨建的思想普遍存在，雖然這種思想現在有所改觀，但是隨著黨建的科學化、標準化要求不斷提高，企業內部難免有排斥情緒，為提升企業黨建工作質量平添了諸多阻礙。比如，雖然企業黨組織都知道要用習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝自己的頭腦，但是從學習的自覺性、主動性、系統性及學習的深度還有很大差距，企業黨建的先進性不能很好的體現出來。另外一方面，企業黨建存在的一個突出問題就是不能準確理解黨建工作的內涵，一說到提升黨建工作質量，首先想到的是在企業內部發展黨員或者開展多種形式的主題黨日活動，至于政治建設、組織建設、思想建設等建設的質量、發展黨員的質量、活動開展的質量、堡壘作用發揮的質量等工作極不明朗，所以導致企業黨建工作雖然得到了重視，但是整體質量不高。要想提高質量必須多方面集中發力，特別是要處理好業務工作和黨建工作的關系，相互促進相互提升，包括班子建設、隊伍建設等，使企業黨建工作始終在正常的軌道上運行。
2.2企業黨建工作因循守舊，創新力度不足
企業黨建工作，受企業內部、外部等諸多因素影響，工作開展標準不一、良莠不齊。有的企業搞黨建工作只是單純的依靠傳統的會議或者書本材料，并且很多的工作方式持續性不強，沒有效果；有的企業認為黨組織的黨建工作只需要聽從上級的指示，讓怎么干就怎么干，導致黨建工作嚴重背離企業發展實際，沒有起到互融互促的作用。企業黨建工作搞到今天，面對復雜多變的情況，如果還不能理清工作思路，只知道“黨領導一切”，卻未從實踐中去弄懂弄通，不能夠很好的把握和理解黨建工作實質，那么要想提高黨建工作質量也就無從說起。
3企業文化與黨建工作深度融合措施
3.1以人本關懷為主，“心連心”，深入基層走訪
黨支部組織領導班子要定期對基層員工進行走訪，聽取基層員工的心聲，了解基層員工實際的工作情況，了解他們在工作中的困難，并及時對可解決的問題進行處理，從企業文化當中強化宣傳人文關懷，通過弘揚黨性精神，加強人本關懷文化。例如，某黨支部組織開展“心連心”活動中，支部領導班子下基層10余次，認真聽取基層員工對目前工作的反饋；另在開展“談心談話”的活動中，共征集員工意見心愿百余個，并梳理成冊，亟待改善的問題規定限期整改，最終努力實現了員工心愿數十個。支部在創建黨員信息反饋、員工信息反應的平臺的過程中，以此作為支部黨員、基層員工的心愿匯集、心愿實現、心愿反饋的重要平臺和渠道。另外，支部也設置有流動的意見箱，員工可隨時隨地提交建議和意見；開展黨委、支部掛鉤班組活動，前后端交叉，擴大接觸面。通過一系列舉措，提高員工的感知和對企業的認同，提升企業的凝聚力。
3.2領導班子深入基層帶建班組，為長病假職工送溫暖
支部為確保行動和思想能與基層保持高度的統一，為了讓更多的黨員加入到關懷基層、了解民聲的行列中來，必須要加強企業文化與黨建工作的融合。帶建班組有利于黨員深入基層之中，與基層開展緊密聯系，加快黨群關系的建立，保證支部的行動和思想不脫離基層，從基層中來，到基層中去。通過黨員帶建班組，聯系基層，使得支部黨建目標和黨員工作目標保持高度的一致；強調群體成員的信念、價值信念的共同性；強調支部的吸引力和向心力，無時不刻發揮著對每一位黨員和員工之間的內聚作用，使支部黨員們與基層緊密團結在組織內，形成包容并兼、發揮黨性思想的強大力量。
3.3培養青年員工，重視青年干部的成長
通過強化青年企業文化，以此來實現“凝員工心”，凝聚廣大員工的力量，充分發揮人才優勢。支部重視青年員工和年輕干部的培養，通過競聘選拔，建立了后備人才庫。樹立優秀員工作為全企員工的榜樣，充分發揮榜樣模范的力量。支部一方面以優秀共產黨員、勞動模范、創新能手、服務標兵為典范，通過樓道、墻面和電子大屏等渠道加強先進典型宣傳引領；另一方面，支部為“先鋒示范崗”、“紅旗責任區”授牌，將弘揚“敢于擔當、勇于爭先、求真務實、工匠精神”的團隊文化與爭先創優緊密結合起來，組織開展了一系列學習黨性光輝、學習黨性精神、組織員工和黨員積極開拓自身黨性的主題實踐活動，進一步挖掘了優秀黨員、勞動模范、先進員工等代表人物和先進事跡，加強了企業文化宣傳和指引，在支部內形成了一股學先進、趕先進、比先進，愛崗敬業、積極向上的熱潮。
結語
總之，對于新時期的而言，黨建工作與業務工作可以說是相輔相成的兩個方面，二者可以分工，但不可以分家，只有促進黨建與業務工作的深度融合，將相關方面的工作做精、做細，才能更好的保持市場戰斗力和競爭力，培養內部凝聚力，為生產運營與市場管理等業務工作提供較強的思想約束力和業務推動力，開創黨建與業務工作融合性開展的新局面。
參考文獻：
[1]徐葉巧.新形勢下的黨建宣傳工作探析[J].智庫時代，2020（02）：41-42
[2]李賢明.對國有企業黨建工作與改革發展生產經營深度融合的思考[J].企業改革與管理，2019（21）：202-203