供熱公司對照檢查材料黨支部（10篇）供熱公司對照檢查材料黨支部 黨支部書記檢討書根據鎮黨委和鎮教辦的要求這次黨的群眾路線教育實踐活動的活動到了第二個階段重點剖析存在的四風問題及根源做到查擺問題準原下面是小編為大家整理的供熱公司對照檢查材料黨支部（10篇）,供大家參考。
篇一：供熱公司對照檢查材料黨支部
黨支部書記檢討書根據鎮黨委和鎮教辦的要求這次黨的群眾路線教育實踐活動的活動到了第二個階段重點剖析存在的四風問題及根源做到查擺問題準原因分析透危害后果明整改措施實聯系自己的思想和工作實際查找自己存在的問題和不足并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析達到了自我教育自我提高自我完善修正缺點增強黨性的目的
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黨支部書記檢討書
篇一:黨支部書記個人對照檢查材料
個人對照檢查材料
(20XX年7月6日)
黨支部書記xxx
根據**鎮黨委和鎮教辦的要求,這次黨的群眾路線教育實踐活動的活動到了第二個階段,重點剖析存在的“四風”問題及根源,做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實,聯系自己的思想和工作實際,查找自己存在的問題和不足,并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析,達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。
一、遵守黨的政治紀律和中央八項規定精神方面的情況
1、沒有堅定理想信念,牢固樹立宗旨意識;
2、沒有“庸、懶、散”,不作為、亂作為的行為;
3、沒有政治紀律方面的其他問題。
二、“四風”方面存在的突出問題
(一)形式主義方面
1、學習不深入不系統,自覺性不夠強,政治理論水平不高,業務能力不強;
2、一些工作流于形式;
3、有的工作不求實效,只作表面文章;
4、工作措施不過硬、工作落實不到位,分類指導不夠,搞一刀切;
5、對教師們的教學工作檢查多、評比多;
6、開展各種各樣的檢查評比考核,浪費大量人力沒有
取得應有的效果;
(二)官僚主義方面
1、群眾觀念有點淡薄,與群眾感情遠;
2、不了解實際情況,與實際脫節,執行不下去,群眾有意見;
(三)享樂主義方面
1、精神懈怠、不思進取,開拓進取、改革創新精神不強,缺乏干事業的氣魄,缺乏爭創一流的精神;
2、工作上不敢擔當、不敢負責、拈輕怕重,對分管工作、指導支持不力;
3、面對問題存在畏難情緒,“等一等、緩一緩、拖一拖”,
不積極主動推動重點領域和關鍵環節改革;
(四)奢靡之風方面
勤儉節約、艱苦奮斗意識淡薄,忽視小節、隨波逐流;
三、產生問題的原因分析
總體來說是好的。思想和行動上能與組織保持一致,大局意識強,堅決擁護和積極貫徹中央的路線方針和市委、市政府的決策部署。對自己要求嚴格,自覺遵守黨風廉政規定和學校規章制度。工作敬業負責,有闖勁,愛動腦子,始終保持著積極向上的精神狀態。在貫徹群眾路線方面,自己了解基層群眾的疾苦,理解群眾的想法,同情弱勢群體,在自己能力所及情況下去幫助他們,每走到一個地方都能和群眾貼心的交往。
按照個人調研分析材料要對照檢查的要求和在調研中
群眾反映的干部身上存在的種種問題。我對自己的政治、思想、工作、作風表現進行了認真剖析,并對照《黨章》進行了深刻反思,主要存在以下問題。
(一)思想政治方面。主要表現在理論學習少,思想改造抓得不緊。一是學習的自覺性不高,沒有養成自覺學習的習慣。二是學習的系統性不強,學習存在實用主義傾向,與業務有關的能主動學一些,而對政治學習缺乏系統深入的鉆研。三是放松了世界觀、人生觀、價值觀自我教育,沒有經常性地用馬列主義的立場、觀點來檢視、改造自己的世界觀、
人生觀和價值觀,自我教育、自我批評和不斷反省自己太少。
(二)貫徹群眾路線方面。主要表現在深入基層少,聯系群眾不夠緊密。一是依靠群眾的觀念不強,在工作中未做到廣泛深入地發動群眾提意見和建議,未能很好地汲取群眾的智慧,未能認真學習總結和利用群眾創造的經驗。二是為基層服務做得不夠,為群眾辦實事少,在解決群眾問題上,總認為很多是普遍問題,不是自己能解決的,沒有盡全力去爭取和努力。三是面對一些胡攪蠻纏、提不合理要求的教師缺乏耐心。
(三)工作表現方面。一是思想不夠解放,調查研究不夠深入,工作上創新創造程度淺,解決難題辦法少。二是對工作中存在的困難思考的多,下大力氣去解決的少,想法多、行動少。三是工作中有時心浮氣躁,性子過急,對事急于求成,有時考慮問題不夠周全。
(四)作風紀律方面。有時在公務接待中沒有嚴格執行上級要求,有違反規定使用的現象。
四、今后的努力方向和改進措施
1、重視理論學習,做勤學善思的表率。今后我不僅要系統的學習中國特色社會主義理論,還要認真學習研究黨和國家政策,熟悉相關法律法規,仔細分析經濟社會發展的形勢和問題,堅持用學習來提高自己的政治和理論水品。
2、加強黨性修養,做創先爭優的表率。始終堅持按照
《黨章》對黨員的要求,嚴格要求自己,不斷校正自己的世界觀、人生觀、價值觀。進一步增強紀律觀念,自覺加強黨性煅煉,遵紀守法,廉潔奉公,做到為民、務實、清廉,在工作上爭創一流業績,在生活上方方面面起到表率和帶頭作用。
3、積極開拓進取,做求真務實的表率。熱愛本職工作,深入鉆研,愛崗敬業,勇于擔當,始終把工作放在首位。堅持實事求是,一切從實際出發,不弄虛作假,不搞形式,遇到問題多看多問多想,靈活運用合理的方法和措施,處理問題,努力把工作效果提高到一個新的水平。
4、堅持心系師生,做為民服務的表率。要敢于、善于傾聽教師的意見,把教師的批評當做鞭策自己的忠言,把群眾答不答應、滿不滿意作為一切工作的出發點和落腳點,把群眾的合理要求當做自己的事,始終盡力而為。要從群眾的生活環境、文化程度、思想認識等方面去理解他們,時刻以一顆真心、一份真情,耐心、細致、合法的去做群眾工作。
5、切實解放思想,做開拓創新的表率。加快轉變不適應發展需要的思想觀念和方式方法,以全面徹底的解放思想作為推動莫亭小學教育事業大發展的不竭動力。使**小學的教育教學水平再上新臺階。
個人承諾:貫徹中央和省市委規定要求,真誠歡迎同志
們對我的對照檢查材料提出批評意見,并對我的承諾進行監督。
篇二:檢討書
檢討書
尊敬的各位領導:
2月23日晨7時38分,我站1號加熱爐因爐頂刺油引燃爐火進而波及2號加熱爐及附近區域,造成
2具加熱爐、2臺循環泵和相關聯管線、閥門的嚴重損毀,并停井長達三個小時,給單位造成了巨大的經濟損失。作為關一增壓站的黨支部書記,我有著不可推卸的責任。面對無可挽回的損失,我的心情十分沉重。在事故善后處理和站內整改過程中,每當我看到事故殘留的痕跡,我就感到心如刀割、無地自容。面對慘痛的教訓,我充分認識到安全生產工作對于企業的重要性,不能有一絲一毫的疏忽、大意、懈怠。并且充分認識到規章制度完善、管理嚴格、責任落實是防止事故的重要手段;及時排除隱患、制定整改措施是防止事故的根本方法;加強員工安全生產教育,提高員工安全生產素質是防止事故的得力措施;強化安全生產工作中的組織領導是防止事故的有力保證。面對巨大的代價,我更深切的體會到安全生產是企業的主題,是一切工作的中心,是油田邁步向前的基礎,是油田大發展的前提。安全生產工作任重而道遠,只有不斷強化安全生產工作,不折不扣的貫徹落實處部、
作業區的各項規章制度,不遺余力的抓實安全工作,才能遠離安全隱患,才能遠離安全事故,才能保證安全生產。長期以來的順風順水讓我的思想麻痹大意,僥幸心理已悄悄滋生。此次事故猶如當頭棒喝,使我警醒。我做出深刻檢討和反省,安全思想
仍不夠重視,平時沒有把安全教育思想意識深入傳達到每位員工心里,在安全教育培訓和應急演練上,和作業區要求的水平還有一段距離。處理問題常?？紤]不周,與作業區領導和員工的溝通交流較少,也對工作造成了不同程度的影響。
針對我的這些問題,在以后的工作中改進如下:
1、強化日常管理,提高工作效率。對站務工作做到有
計劃、有安排、有落實。對全站員工進行更加深入的培訓和教育。提高大家的生產自主能力和安全防護意識。
2、加強與干部員工之間的交流。對于站內員工之間的
協調配合問題予以一定的重視,在處理問題的手段上不再刻板單一,做到靈活多變。
3、提高全員安全責任落實。從思想入手,從操作入手,對本站員工的安全培訓和應急操作做到高標準、嚴要求,全面提高班站安全管理水平。
4、嚴格要求自己,加強業務學習,致力提高自身的業
務能力、管理水平和職業素養。以點帶面,提高全員工作能
力,并進一步帶動全員的工作積極性。
總之,安全生產是油田發展的頭等大事,我相信只要努力,并把安全防護工作當做生產工作的重中之重,才能實現安全工作“要我安全--我要安全--我懂安全--我會安全”的轉變。
王銳波
20XX-2-26
篇三:支部書記對照檢查材料
xxx同志個人對照檢查材料
xx縣xx鎮xx村黨支部書記
第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,本人積極主動參加“學習教育、聽取意見,查擺問題、開展批評”等環節,結合自己思想和工作實際,按照為民務實清廉要求,對照黨章、中央八項規定和廉政準則,聚焦“四風”問題,在認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”過程中,越來越清醒地認識到,自己與黨組織和廣大群眾的要求還有很大差距。通過廣泛征求意見、自身積極查找、鎮包村干部和村“兩委”干部群眾幫助查找、鎮督導組協助查找等形式,對自己在思想觀念、執政為民、工作作風等方面存在的問題,進行了認真剖析和深刻反思,教育和觸動很大。現對照檢查如下:
一、存在問題
(一)理論學習不夠深入。學習的經常性、系統性、實效性還有與新形勢要求不相適應的地方。對工作只滿足于處理好日常事務,沉下心來研究解決實際問題少。
(二)聯系群眾欠緊密。沒有很好堅持群眾路線,沒有很好擺正個人的位置,在處理個人與集體、干部與群眾的關系上,自我感覺良好,深入群眾、請教群眾不夠,工作浮在1
面上多,聯系群眾、與群眾打成一片少;強調集體和大多數人利益多,重視少數或個別群眾利益少,未能真正做到問計于民、問需于民,從群眾中吸取智慧和力量。
(三)拼搏勁頭不夠足,存在安于現狀的現象。工作有怕艱苦、貪圖安逸的思想,存在著“干好干壞一個樣、干多干少一個樣”的情緒,勇爭一流的信念淡薄了,銳意拼搏的勁頭削減了。
(四)艱苦奮斗精神弱化,勤儉節約意識不強。對日常事務性管理松懈,費用控制不嚴,倡導節儉、反對浪費方面想得不多,強調不多,要求不嚴。在接待一些上級部門,存在招呼不周會給人家留下不好的印象,會給工作開展造成不必要的麻煩的心態,沒有擺正工作需要與面子需要的關系。
(五)工作方法簡單、有待改進。說話太直,有時脾氣也不太好,工作方法有時比較急躁,批評不注意方式方法,盡管對事不對人,也給部分同志造成了一些誤會。
二、產生問題的原因分析
通過學習和查擺問題,我深刻感受到了這次群眾路線教育實踐活動的必要性和重要性,深刻感受到了以前很多想法和做法的危害性,結合自己工作、思想實際進行深入剖析,產生這些問題的根源主要有:
(一)學習態度不端正。隨著年齡的增長,對書本知識的2
學習難度越來越大,一是沒有看書看報的習慣,二是對政策文件的理解能力逐漸下降。不重視政治理論的學習,認為政治理論是虛的東西,看不見摸不著,政治理論水平再高不如實實在在干點事。這對工作的開展是不利的。
(二)理想信念淡化。受各種思潮的侵入和社會現實環境的影響,思想容易產生波動,加之理論學習和修養不足,造成共產主義的理想信念有所淡化,一定程度上影響了工作理念和工作質量的提升,導致了“四風”問題的存在。
(三)宗旨意識有所動搖。宗旨意識不扎實、不牢固。群眾路線和群眾觀點領會不深刻,“從群眾中來、到群眾中去,一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差,全心全意為人民服務的宗旨意識有衰退。
(四)黨性修養有所欠缺。加強黨性修養的自覺性不強,缺少爭先創優的勁頭,缺少改革創新的勇氣,精神狀態不振奮。忽視了自己的一言一行都會影響黨的地位與形象,有時
把自己等同于普通黨員,工作上只求過得去、不求過得硬,標準上只求不違規、不求作表率,工作繁重、壓力大的時候,首先想到的是怎樣盡快完成任務,降低了工作標準。
(五)政績觀、權力觀、世界觀有所偏離。工作中,時常會追求外顯的、量化的、上級要求的、考核必需的標志性“業績”,往往忽視打牢基石、苦練內功,甘當階梯、愿謀“潛3績”,不計個人名利、不重眼前得失。三、對照檢查今
后改進措施與努力方向按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,通過認真對照檢查和分析評議,我清醒的認識到了自身存在的問題和產生這些問題的根源,增強了我改進不足、改進作風、提高修養的動力。今后,我將從以下幾個方面改進:
(一)加強理論學習,增強黨性修養
要通過電視新聞和廣播積極了解國家大事和黨的政策,多向學習能力強的身邊榜樣請教學習方法,多向年輕黨員學習接受新知識新能力的技巧。帶頭學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。在日常工作和生活中,大事不常見,小事天天有,黨員干部主要不是通過講大道理而是通過做小事情來展示自己的黨性。如果不能做好本職工作中的一件小事,不能自覺遵守公共秩序,不能孝敬老人、管好家人,不管你講得多好聽,也不會有人相信你的黨性有多純、覺悟有多高。
(二)密切聯系群眾,牢固樹立服務意識
結合黨的群眾路線教育實踐活動,堅持一切從群眾的利益出發,急群眾所急,想群眾所想,切實做到情為民所系,權為民所用,利為民所謀。為群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。對群眾關心的街道硬化問題,一方面向村民做好解4
釋工作,另一方面把群眾的訴求向有關部門反映。對低保、五保、貧困家庭及困難黨員多走訪,向各方爭取補助的同時,動員他們自食其力提高生活水平。
(三)埋頭苦干實干,造福一方百姓
實事求是、真抓實干的村干部最受群眾歡迎,只有養成實干的工作作風,才能為群眾做事,做成事。要樹立正確的政績觀,決不盲目攀比、急功近利,更不能為追求表面政績,干一些勞民傷財的事、損害群眾利益的事、讓群眾負債的事。察實情、講實話,是實干的起點和前提。要深入群眾,了解群眾,多聽群眾的心里話,多掌握第一手情況。還要帶頭講真話、帶頭聽真話、帶頭講群眾想講的話,才會形成干群之間的良性互動;在互動中,摸到實情。群眾信任你,才會對你講真話、講實話、講心里話。只有堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風,腳踏實地,埋頭苦干,才能實實在在地為人民群眾辦實事、辦好事。
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篇二：供熱公司對照檢查材料黨支部
一指導思想高舉中國特色社會主義偉大旗幟以馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論三個代表重要思想科學發展觀為指導緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性以為民務實清廉為主要內容以單位的領導班子和全體黨員干部為重點以貫徹中央八項規定和自治區十項規定精神為切入點以作風建設為聚焦點堅定黨員干部走群眾路線信念堅決反對形式主義官僚主義享樂主義和奢靡之風扎實推進縣供熱公司作風建設全心全意服務基層群眾服務供熱用戶服務公司職工為構建和諧社會推動企業經濟穩定持續和健康發展做出最大的努力
精河縣供熱公司黨的群眾路線教育實踐活動實施方案
按照自治區、縣委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的統籌部署，根據縣住建局關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的統一安排，我公司結合實際，特制定如下方案。一、指導思想高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，以單位的領導班子和全體黨員干部為重點，以貫徹中央八項規定和自治區十項規定精神為切入點，以作風建設為聚焦點，堅定黨員干部走群眾路線信念，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，扎實推進縣供熱公司作風建設，全心全意服務基層群眾、服務供熱用戶、服務公司職工，為構建和諧社會，推動企業經濟穩定、持續和健康發展做出最大的努力。二、基本原則在開展教育實踐活動的過程中，堅持把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求貫穿始終，把反對“四風”貫穿始終，把整風精神貫穿始終，把領導帶頭貫穿始終，把制度建設貫穿始終。1.堅持正面教育為主。加強黨的群眾路線教育、黨性黨風黨紀教育、職業道德教育，引導單位全體黨員干部堅定理想信念，講黨性、重品行、作表率，堅守共產黨人精神追求。
通過深入的學習教育活動，在全體黨員中進一步樹立為村民排憂解難的幫建意識，為供熱用戶耐心細致的優質服務意識，為公司職工真心實意解決實際問題意識，把讓老百姓高興、讓用熱戶滿意和讓職工安心作為這次教育活動的落腳點。2.堅持批評和自我批評。以整風精神開展積極健康的思想斗爭，敢于批評和自我批評，改正缺點、修正錯誤，真正讓單位全體黨員干部思想受到教育、作風得到改進。3.堅持群眾參與，務求實效。堅持走出去、請進來、俯下身搞活動，每個環節都有群眾參與，邊學邊查邊改，在確保實效、取信于民上下功夫，用群眾滿意度檢驗活動成效。4.堅持“對癥下藥”。緊密結合公司實際，找準需要解決的突出問題，提出目標要求，研究制定方案、措施。5.堅持領導帶頭。充分發揮領導表率作用，領導干部帶一般干部，一般干部帶普通職工，層層抓落實。三、目標要求教育實踐活動在全體黨員中開展，重點是領導班子和黨員干部。主要任務是落實為民務實清廉要求，教育引導廣大黨員、干部樹立群眾觀點，保持優良作風，解決突出問題，保持清廉本色，切實繼承和發揚黨的優良傳統和作風。1.黨員干部思想進一步提高。通過教育實踐活動，進一步樹立宗旨意識、增強群眾觀點；準確把握工作職責，進一步轉變思想觀念，增強貫徹宗旨意識和群眾觀念的自覺性和堅定性。
2.突出問題得到切實解決。以“走出去”的方式聽取幫建村隊老百姓和服務用戶的意見和建議；以“請進來”的方式把用熱戶代表組織起來座談交流，進行供熱服務工作滿意度測評，虛心聽取用熱戶對我公司工作作風的意見和建議；以“俯下身”的方式召集職工開會討論，開展批評和自我批評，讓職工提意見說真話，真心實意結合調研和征求意見情況，結合檢查落實中央八項規定、自治區十項規定和加強本單位作風建設情況，認真梳理存在的問題，著重解決在履職盡責方面和維護群眾利益方面存在的突出問題。3.工作作風進一步轉變。關鍵是把中央八項規定、自治區十項規定和單位有關規定真正落到實處，持之以恒、鍥而不舍、常抓不懈。一是在反對形式主義方面，進一步轉變“學風”，注重提高黨員干部內在涵養和職工思想修養；改進“作風”，在注重維護企業經濟利益的同時，更多地注重維護社會效益。二是在反對官僚主義方面，進一步深入村隊，針對村民的特殊困難，及時研究，力求解決；深入用熱戶家中，及時排解用戶暖氣不熱的疑惑，悉心指導和幫助解決問題，防止供用熱矛盾糾紛升級；深入實際、經常和一線職工溝通交流，善于打開職工心結，對待職工提出的問題不是敷衍了事，而是量力而行，妥善處理，認真治理消極應付、不作為、亂作為，以及侵害群眾利益的問題。三是在反對享樂主義方面，進一步規范和落實公務接待有關規定，嚴格公車管理，避免公車私用，嚴禁制造機會公款享受。四是在反對奢靡之風方面，嚴格執行“三公”經費預算，堅決制止鋪張浪費行
為，嚴禁用公款大吃大喝，嚴禁以各種名義用公款互相宴請和安排高消費娛樂活動，嚴禁借開會、調研、考察、檢查、培訓等名義變相旅游。4.為民務實清廉形象進一步樹立。要通過教育實踐活動，教育引導黨員干部堅持深入最基層群體、傾聽民意、解決問題、化解矛盾，在職責范圍內切實做好為群眾服務和管理工作，樹立為民務實清廉的良好形象。四、方法步驟從1月開始，7月基本結束，集中教育時間不少于3個月。在前期認真學習，通過調研征求意見、建議的基礎上，著力抓好以下三個環節的工作。(一)學習教育、聽取意見（1月10日-3月10日）1.去年12月份，我公司按要求對黨員進行民主評議，已將民主評議結果匯總后交縣直機關黨工委。2.領導班子帶頭學習，重點學習中央有關群眾路線教育實踐活動方針、政策和黨的基本理論，自治區、自治州及我縣重要會議和文件精神，《論群眾路線—重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費—重要論述摘編》、反腐倡廉典型案例及群眾路線教育實踐工作中涌現出的先進個人典型事跡。3.組織全體黨員干部通過自學、集中學習、集中討論等方式，學習《論群眾路線—重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費—重要論述摘編》等書籍，學習黨章，學習中央關于深入開展
黨的群眾路線教育實踐活動的一系列文件和領導講話，組織觀看縣直機關工委組織觀看的全國黨員教育專題片，引導黨員干部進一步堅定理想信念，進一步堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。4.單位確定幫建村隊農八隊、服務用戶、公司內部職工作為聯系對象，通過深入聯系點調查研究、聽取意見和建議。（二）查擺問題、開展批評（3月11日-5月10日）1.認真查擺問題。重點圍繞為民務實清廉要求，聯系工作實際，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，認真查擺形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的問題。單位主要負責同志查擺問題情況經主管局分管領導審閱后報局黨組書記審閱，其他黨員干部查擺問題情況報單位主要負責同志審閱。2.認真對照檢查。對照《黨章》要求和中央有關規定“照鏡子”，正視自身缺點和不足，敢于觸及矛盾和問題，進行黨性分析和自我剖析，開展批評和自我批評，形成對照檢查材料。領導干部自己動手撰寫個人對照檢查材料，包括個人作風基本情況、存在的主要問題、原因分析、努力方向和改進措施等，重點放在后三個部分。單位領導班子成員對照檢查材料經主管局分管領導審閱后報局督導組。其他黨員干部對照檢查材料報本單位主要負責同志審閱。3.認真開展談心活動。單位班子成員之間要互相談心，談心要敢于正視個人存在的問題，坦誠交流思想，誠懇對待群眾意見。
4.組織召開高質量的專題民主生活會。單位領導班子專題民主生活會邀請主管局督導組派員參加，查擺問題，既深刻剖析和檢查自己，又誠懇地開展相互批評，明確整改方向。5.通報專題民主生活會情況。單位領導班子專題民主生活會情況通報材料，重點是聽取意見、查找問題、開展批評和自我批評等情況，報局督導組審閱。6.開好專題組織生活會。每個黨員都要參加所在黨支部召開的專題組織生活會，針對存在問題，提出改進措施。單位班子成員以普通黨員身份參加所在支部專題組織生活會。（三）整改落實、建章立制（5月11日至活動結束）1.制定整改落實方案。針對查擺出的作風方面存在的問題，制定整改落實方案。整改落實方案要明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確整改落實的具體措施，明確分管領導的責任。單位領導班子的整改落實方案經主管局分管領導審閱后報局督導組，在本單位全體黨員、群眾范圍內公布。2.強化正風肅紀。要加強領導班子建設，嚴格教育管理干部，對軟、懶、散的領導班子進行整頓；對存在一般性作風問題的干部，立足于教育提高，促其改進；在活動中發現的重大違紀違法問題，要及時移交紀檢或執法部門嚴肅查處。3.加強制度建設。體現邊學邊改、邊查邊改的要求，對單位貫徹黨的群眾路線已有制度進行梳理，堅持行之有效、群眾認可的制度，抓緊制定符合新形勢新任務新要求的制度，推動改進工作作風常態化、長效化。
4.召開總結會。對單位教育實踐活動的情況、經驗、成效進行總結。五、組織領導通過加強組織領導，把開展好教育實踐活動作為一項重大政治任務抓緊抓好抓實。1.成立領導小組和工作機構。本公司成立深入開展黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，領導小組負責本單位教育實踐活動的組織領導工作。組成人員：組長：任新萍黨支部書記、副經理經理
副組長：夏云峰成員：江兵
支部組織委員支部宣傳委員群眾路線聯絡員
釗志剛夏秋良
2.發揮黨員領導干部表率作用。領導干部既是活動的組織者、推進者、監督者，更是活動的參與者，要力爭認識更高一層、學習更深一步、實踐更先一著、剖析解決突出問題更好一籌。公司支部書記和經理認真履行第一責任人的職責，切實負起責任。班子成員充分發揮表率示范作用，認真參加學習，主動查找和剖析問題，深入調查研究，圍繞突出問題，積極研究提出解決辦法，以自己的示范作用推動我公司教育實踐活動的深入開展。3.加強宣傳引導工作。教育實踐活動領導小組要加強協調指導，及時了解情況，總結推廣經驗，研究解決問題，加
大對群眾路線教育實踐活動的宣傳力度。宣傳中央教育實踐活動的重要精神和決策部署，宣傳公司群眾路線教育實踐活動的工作部署和進展動態，宣傳解決突出問題、改進工作作風的舉措成效，報道教育實踐活動的典型經驗和典型人物，為教育實踐活動營造良好氛圍。4.確保日常工作和教育實踐活動“兩手抓、兩促進”。要把開展教育實踐活動當作推動工作的重要機遇和強大動力，同做好當前業務工作緊密結合起來，同完成公司各項任務緊密結合起來，同黨員干部履職盡責結合起來，做到“兩手抓、兩促進”，把黨員、干部在活動中激發出來的工作熱情和進取精神轉化為做好工作的動力，把教育實踐活動的成效體現在解決突出問題、推動服務群眾工作上，把群眾高興不高興、滿意不滿意作為檢驗教育實踐活動的標準。
精河縣供熱公司黨支部二〇一四年一月十五日
篇三：供熱公司對照檢查材料黨支部
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對照檢查材料
通過專題組織生活會，逐一對照檢查，悉心傾聽其他黨員提出的批評意見，結合自己的思想實際和履職行為情況，自我靜思剖析，回頭反思今年年來自己的工作，深刻進行了一次自我認識與評判。我清醒地認識到，自己離黨組織的要求和群眾的期望還是有很大的差距。對比要求和標準，通過自我剖析、自我認識，現將我個人的作風基本情況、存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，現將對照檢查如下：
一、存在的突出問題在活動期間，端正心態與支部成員交心交流，自覺接受各位黨員的點評指正。經過觸動思想深處的批評與自我批評活動，我深感自己也存在著不少問題。時常以工作忙、精力時間不夠為由給自己找理由，沒有站在別人的的角度去換位感受想法和看法。在工作中，對有些處理不當、不妥的事情，事后也總感覺有些不妥，但總認為不是什么大事、原則事，不會影響到工作和團結。通過對照檢查，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現有：（一）在形式主義方面1、工作作風不扎實。在工作中表率、引領和“示范”
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作用做的不夠好。在有些工作方面還產生了“上行下效”的不良后果，沒有很好地起到“旗幟”的作用。
2、理論學習不夠。學習缺少主動性，沒有給自己制定相應的學習計劃，往往是工作遇到相應的問題和困難，才臨時抱佛腳，在學習上始終是被動的，實用主義在思想深處根深蒂固。
?。ǘ┰诠倭胖髁x方面管理工作不夠深入，工作方法不當。工作中經常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點點小錯，包容心不強。特別是在一些工作的安排和討論中，聽不見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同事的工作熱情，和獻言獻策的步伐。（三）在享樂主義方面1、有安于現狀的思想。由于自己工作年限的增長，產生了安于現狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創新精神。思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業心、責任感。有時存在“干累了，歇口氣”的想法。2、敢于創新的精神不夠，勇于創新的措施不多。擔當的實干精神做得不夠?？偸窃诠ぷ髦校杂X不自覺的為自己找臺階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。
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3、支部委員工作不到位。作為支部組織委員，黨組織活動的組織力度與數量均不足，黨內各項活動未主動開展，對支部成員工作配合態度不夠，支部工作開展流于表面，未深入挖掘。二、產生問題的原因分析1、工作作風不扎實，歸根到底是思想觀缺位，是產生形式主義的根源。思想是行動的先行，要在堅持黨的群眾路線方向上，行為民服務之事，不搞形式主義，就必然要加強自身黨性修養，深入領悟黨的群眾路線的涵義，不斷學習黨的先進理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去，不單單在工作中不搞形式主義，更要經常深入基層，走進群眾，聽取群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅決筑牢思想防線。2、由于工作作風不夠踏實和深入，工作方法不當，“急躁”情緒常常在我的工作中出現。工作的壓力和節奏的加快，使我們感覺每天都有做不完的事情。每當遇到棘手的問題，一種“無名之火”常常堵在胸口，這就導致了遇事自己決斷的時候多，與他人深度溝通的時候少，這是今后自己必須注意和加以改正的。3、產生安于現狀的思想使得艱苦奮斗的思想淡化，進取心不足，在工作方面，投入的時間、精力不夠，明顯的享樂主義表現，不愿受苦遭罪，圖清閑，主動想工作不夠，研究開展不夠。
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4、支部委員工作不到位主要是沒有正確的調整黨群工作與本職工作的比重，覺得有辦公室等崗位開展相關活動，有推脫依賴思想，要以主職工作為主。
三、今后的努力方向和改進措施通過開展誠懇的談心交流，經過相互間的批評與自我批評活動，在不斷提高思想認識的基礎上，查擺出了自身存在的“四風”問題，這是一次很好接受教育的活動，我個人收益良多。在觸及思想深處的反思觀照過程中，深受觸動。針對自我存在的問題，本人提出下列整改措施，并努力糾正過往的偏差，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。具體整改措施如下：（一）繼續加強政治理論學習，不斷提高個人的政治素養，用個人模范的行為去引導、影響周圍的每一位同志。（二）增強工作的藝術性，減少急躁情緒的發生。（三）調整工作思路及重心，將更多的精力投入到支部委員工作中。以上是我的個人對照檢查材料，不妥之處敬請批評指正，謝謝！
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篇四：供熱公司對照檢查材料黨支部
黨支部對照檢查材料3篇黨支部對照檢查材料（一）：XX黨總支第一黨支部按照縣委和XX的統一部署，把大討論活動作為“兩學一做”學習教育的拓展深化，作為提升思想境界、促進工作開展的重要抓手，高度重視，精心組織，扎實推進，確保實效。支部成員經過團體學習、專題座談、個人自學等方式，認真學習黨的十九大和xxxxx系列重要講話精神，經過開展談心談話，在溝通思想中統一思想，在深化認識中構成共識，結合自身實際，梳理檢查在思想、工作、作風方面的問題，列出問題清單、整改清單，推動問題解決。在此基礎上，支部班子認真研究，構成了對照檢查材料。一、查擺和剖析問題的情景第一黨支部認真學習貫徹中央和省市縣重大決策部署，切實把思想和行動統一到縣委部署要求上來，做到了旗幟鮮明、令行禁止，經過深入反思和認真查擺，發現還存在以下問題。（一）思想境界方面一是深度學習不充分，存在“眼高手低”的現象。隨著黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育開展，第一黨支部逐步規范學習制度，定期組織團體學習，但往往也只是傳達上級精神、片段式的領
讀，系統性差，形式單一，成效不明，異常是第一支部多數同志從事材料文檔工作，往往認為他們對重要理論、重大政策都進行了自學，缺乏專門策劃某項專題進行集中學習，缺乏對重點熱點問題的交流研討。在支部成員中，有的學習自覺性差，缺乏持久的定力和恒心；有的僅限于“瀏覽式”“淺層式”“快餐式”學習，經?！爸淙?，不知其所以然”，當領導問及、工作用到時，往往回到來查資料、搜百度、找情景，延誤了工作時效，后悔“書到用時方恨少”，究其根源，還是知識匱乏、本領恐慌，理論學習“攤大餅”，“工匠式”鉆研精神不足。
二是工作站位不夠高，存在“視野不寬”的現象。個別同志對XX牽頭抓總、綜合協調、引領落實的作用認識不充分，缺乏謀劃工作應有的視野，雖然日常工作能夠站好崗、盡好責，但在急難險重任務面前過多研究是否越位越權，不敢往前沖，不敢提提議，關鍵時刻站不出、頂不上，思想上產生顧慮、出現松動，沒有發揮應有的作用。有的在工作標準上與一般部門、一般黨員作比較，認為做得比他們要好些，差不多了，自我降低門檻，工作成效打了折扣。有的對個人負責的工作能夠高質量完成，但與其他科室的同志溝通銜接協作不夠，影響了整體工作效率。
三是爭先意識不夠強，存在“小成即滿”的現象。應對全縣加快發展的新形勢新任務新要求，有的同志對爭先進位
的必要性和緊迫性認識不足，不善于在更高層次上對標先進找差距，取得階段性的成績就容易小成即滿、小富即安，必須程度上存在不愿爭先、不敢爭先的思想，事爭一流的意識還不強。身處XX這一核心部門，大家工作上“細之又細”“慎之又慎”，生怕出差錯影響辦公室工作形象，但也存在求穩怕亂、按部就班的現象，習慣于按常規、慣例抓工作落實、抓問題處理，工作缺乏充分的前瞻性，超前服務意識不強，沒有完全站在全局高度為縣域經濟社會發展當好“參謀助手”，不敢突破思維定式、文風條框、工作套路，開拓創新意識不足，可圈可點的工作亮點還不夠多。
?。ǘ┍臼滤刭|方面一是基層調研還需進一步加強。主動深入基層、深入實際，調查研究、解決問題的主觀能動性沒有發揮好，時間短、次數少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規式思維、本本式地工作，到基層調研習慣于聽匯報、看材料，實地掌握一手資料少，在蹲點調研、解剖麻雀、解決實際問題方面還需進一步改善。沒有創造更多機會直接接觸群眾、服務群眾，對民聲、民意了解不全面，個別同志常以工作任務繁重為由，到基層調研時，存在走馬觀花、蜻蜓點水的現象，聯系幫忙基層做得不夠好。比如，對“XX”村和群眾反映的問題、提出的訴求，協調相關部門實際落實解決問題的情景較少；對基層涌現出的（好做法發現不及時）改革試點經驗總結不及
時，導致一些創新性成果沒能及時進入領導決策視野，參謀助手作用發揮不充分。
二是工作效能還需進一步提高?？傮w來說，第一黨支部總體執行本事是較強的，對上級作出的決策、部署的工作、安排的任務執行堅決，不存在等待觀望、推諉扯皮的現象，但在推動落實方面也存在速度不快、力度不大的情景，執行決策部署不折扣可是夜、今日事今日畢的工作氛圍還不夠濃厚。工作方法上，有時存在機械執行、被動應付的現象，習慣于依葫蘆畫瓢，在思考和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情景、新問題的水平不高。嚴謹程度上，還需精益求精、注重細節，確保工作零失誤。比如，在起草文字材料時，有的同志在謀篇布局、對接政策、謀劃工作上下了很大功夫，而在標點符號、個別用詞上出現偏差，影響了整體效果。
三是黨內政治生活還需進一步完善。對照十八屆六中全會出臺的XX，第一黨支部黨建工作水平有待提高，黨內政治生活還不完善，談心談話較少，批評與自我批評不夠，以往的支部生活會也都是工作總結的形式，批評流于形式、問題點到為止，不疼不癢，很少動真碰硬、揭丑亮短，怕影響團結。同時，有的同志以工作忙為借口，不參加黨支部、黨小組的組織生活，給其他黨員造成黨的紀律松懈的不良影響。
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一是敢于擔當精神不夠。作為黨員干部，必須在其位、謀其政、負其責，但在實際工作中，個別同志有時還存在遇到矛盾繞道走的現象，對棘手問題不敢觸及，擔心承擔職責，遇見問題時，不能下大氣力予以解決，還存在找主觀原因少、找客觀原因多，找自我問題少、找別人問題多現象，在相互配合上主動性還不夠強。
二是艱苦奮斗精神堅持不夠。有的同志在辦公室工作多年，認為情景都比較熟悉，干事創業的熱情有所減弱。有的同志敬業奉獻的恒心不夠，遇到緊急工作能夠做到加班加點，召之即來，來則能戰，但時間久了，容易產生懈怠情緒，對辦公室默默無聞、長期奉獻的職能特點認識不足。還有的同志缺乏過“緊日子”的思想，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節儉意識。公務接待還不夠規范，標準執行還不夠嚴格。
篇五：供熱公司對照檢查材料黨支部
黨支部對照檢查材料2021年
黨支部對照檢查材料2021年
一年多來，在黨支部的正確領導下，我通過不斷學習，對標檢查，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的責任感和使命感。在思想上和實踐工作中都取得一定實際效果，使自己在崗位上和思想素質得到了完善和提升，但是離領導和同志們的要求還有一定差距。下面我本著批評與自我批評的原則，對照自己的實際，挖掘思想，剖析根源。俗話常說：金無足赤，人無完人，我深刻的認識到自己還有很多不足，主要表現在以下幾個方面。希望領導和同志們批評指正。
一、存在問題及原因分析1.思想解放程度不夠。存在著理想信念方面，黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學習不夠，心存僥幸意識。認為只要跟著黨組織學習就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政治素養放在完善自我的高度，沒有自覺和系統地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高。導致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。2.學習知識鉆研業務精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學，系統的學習創先爭優理論。未能夠做到把業余的時間多用于提高現代醫學傳統醫學的學習上。對新知識，新技術的學習不足，表現沒有沉下心認真的學習理論知識，對東西一知半解。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不
是做到做好。對事實情況未作詳細了解之前便枉下結論導致事與愿違使事情未收到預期結果。做事雖有計劃，但很難按計劃實施，經常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學習態度問題，一是認為自己腦子不好使，記憶力不行了，不是學習的時候了，二是認為理論是務虛的，能大致了解一些就可以了，滿足于一知半解。
3.工作藝術性不夠。不成熟、不穩重。做事風風火火走馬觀花不認真不細致。主要表現在工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術性，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻。粗枝大葉，在平時的工作忽略小節，而小節往往導致事故的發生，小節是事故的到火點，在今后的工作中我會認真從細節入手，以仔細的態度對每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷導致。還是自我滿足，自我安慰的思想存在。
4.事業心不如從前，開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，工作作風上有時緊時松，工作標準上有時不夠嚴格。由于經驗還不足，工作的水平還不高。個人創新不夠。所以導致工作效果體現的不明顯。在義無反顧，抓落實方面做得不到位。
二、整改措施本人在各方面存在問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用，所以今后要努力改進。1、加強政治理論學習，爭取堅持每天看半個小時的有益書籍、或看電視新聞、或聽廣播新聞，把這變成自覺的行為。2、加強業務學習，努力開拓創新，吸取先進的教學經驗、方法，樹立先進
的教學思想和教學理念。切實轉變觀念，提高創新意識和責任意識。3、在工作中要積極主動地參與，認真仔細地研究，不斷地解放思想，大膽
地創新實踐，努力探索頭腦奧林匹克活動。4、平時要多和老師們交流，要躲傾聽老師們的想法和建議，要熱情主動地
關心老師們的大事和小事。總之，在這次落實科學發展觀活動中，通過學習自己在思想深處進行了認真
的反思，決心以此為契機，不去強調客觀，以高標準、嚴要求地從眼前做起，從自身做起，真抓實干，改進工作，努力使自己成為一名優秀的共產黨員。
黨支部對照檢查材料2021年
一、存在的突出問題1.嚴格黨的組織生活和組織紀律方面存在的問題。執行上級決定時打折扣，有選擇，不積極;“三會一課”照本宣科，質量低，只追求過程不要求效果。2.服務黨員方面存在的問題。服務意識和服務能力差，對黨員的教育大多停留在轉發文件上，而對文件的解讀、舉例分析做的不夠;有些甚至支委也不太懂就一發了之。只關心黨員是否收到，對是否“受到”關注不夠。3.在全面從嚴治黨方面存在的問題。對于黨員中個別消極言論缺乏尖銳批評和當面批評，缺乏引導和解釋的本事。4.適應新發展方面存在的問題。沒有將黨建工作與行政工作相結合，存在各干各的，各忙各的，存在“兩張皮”的情況。把“黨是領導一切的”當做形式上的看待。發現和解決問題缺乏從思想意識方面的分析，過多采用行政手段干預。5.糾正“四風”方面存在的問題。存在“支委學習走過場、學習效果看字數、發言內容論條說”等形式主義。在黨員大會發言時，缺少對黨員發言材料的把關，
特別是“能不能接地氣”“符不符合當前工作”“是不是真心表露”等沒有把控嚴格。
6.在“強基達標、提質增效”方面存在的問題。過多注重表面文章，基礎不牢不實;自身要求標準低，只追求“保下限”沒有“沖上限”。
7.研究中心工作方面存在的問題。黨員創崗建區沒有好想法，更缺少行動計劃;對生產經營工作提不出合理化建議。
二、原因分析1.理想信念方面。對黨建工作重視程度不夠。還沒有完全認清黨建工作做好了是能夠影響到人的行為，發揮主觀能動性和提升正能量，從而提高工作效率，進一步推動隊伍建設的作用;把人的思想和行為，主觀的割裂開來。2.黨性觀念方面。對堅持黨要管黨、全面從嚴治黨認識不足。一方面是意識不足，依舊認為基層一線單位，還是以完成生產項目為主，創造產值，創造效益為最根本的事情。另一方面是缺乏指導、引領和解決問題的能力，有“本領恐慌”癥。三、存在問題改進措施1.堅決維護黨中央權威，堅定“四個自信”，堅持在大局下行動。繼續并加快提高政治理論水平，抓實黨員日常教育管理監督，著力教育引導黨員增強“四個意識”，嚴格遵守政治紀律和政治規矩。對個別黨員苗頭性傾向性的錯誤言行，旗幟鮮明的批評，“露頭就打”，進一步提高黨員身份意識。2.繼續以嚴格開好“三會一課”為抓手，在發動、組織、召開、檢查、后評價、追蹤等全程控制，真正提高會議質量和會議效果，堅決糾正“為了開會而開會”的做法。不以字數、篇幅為評判學習成果的標準，而是以有多少干貨，有多
篇六：供熱公司對照檢查材料黨支部
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2021年黨支部班子對照檢查發言提綱
2021年黨支部班子對照檢查發言提綱為深入貫徹xxx反應意見精神，按照旗委工作部署，按教育局要求，我們支部聚焦巡視發現問題，認真組織學習研討、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話，對黨支部班子在7項21條中存在的突出問題進行了深入查擺，深刻剖析了問題產生的原因，明確了今后的努力方向和整改措施。現將黨支部班子對照檢查情況報告如下：一、存在的主要問題xxx黨支部班子自始以問題為導向，先后通過群眾提、自己找、集體議等形式，并結合自查和上級檢查等情況，深入查擺了領導班子存在的問題。具體如下：〔一〕加強黨的思想建設方面1.對巡視工作條例重視不夠我們支部在工作過程中有時會認為做為教師上好課，做好學生的思想教育是主要任務，有時對上級的巡視工作重視不夠，上交的材料不及時，材料歸檔不合理，不全面，不便于檢查，有時完成的任務也因為沒有過程性材料而導致檢查不合格，有時對同志們要上交的筆記等材料出不齊，存放不長久。對以上問題咱們支部這次召開巡視整改專題組織生活會，進行自查剖析。按照教育系統巡視巡察工作新指示、新要求、新精神、新部署開展工作。以后對巡視工作要高度重視，對以后巡視出的所有問題都要全面的進行分
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析，找到產生的原因，進行合理解決。2.對意識形態工作重視程度不夠咱們支部班子在意識形態工作方面，總是覺得意識形態離我們太遠，導致重視程度不夠，這樣就不能及時向支部黨員傳達一些會議精神和新的理論知識，在今后工作過程中我們要跟緊黨的步伐，強化責任意識，按上級要求學習黨的最新理論和會議精神及時向支部傳達。開展意識形態學習教育。開展意識形態自查工作，要注意意識形態內頁檔案建立。做好意識形態"風險點"排查工作?！捕硣朗攸h的紀律方面存在遵守工作紀律不嚴格情況，在有些學習和各種活動中，有的同志不能及時參加，有補學的情況，覺得現在大家的工作繁雜，不只是教學，各方面工作多，有時完成一些支部的工作任務會出現落后現象，今后工作中一定會及時開展上級要求的各項工作和活動，做好對黨員的教育引導工作。在工作紀律方面對黨員的要求也不夠嚴格，檢查少，對同志們的工作紀律表現掌握的不夠全面，也有不及時請假和及時簽到簽退的現象，支部要加強紀檢監督，標準工作紀律，有事及時請假，另外要求同志在工作時間不得作與工作無關的其它事情，支部會定期抽查，做到對黨員全面管理。二、各類問題的具體整改落實安排(一)對巡視工作條例重視不夠具體責任人是潘紅飛同志，做到立行立改，在今后工作過程長期堅持。(二)對意識形態工作重視程度不夠具體責任人是劉雙同志，做到立行立改，做好上級精神及文件的傳達工作。
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(三)存在遵守工作紀律不嚴格情具責任人是羅維民同志，做到按照學校要求，做好工作紀律檢查工作。xxx支部委員會2021年9月3日
篇七：供熱公司對照檢查材料黨支部
領導班子分析檢查報告事實求是局黨委高度重視深入學習實踐科學發展觀活動緊密結合實際始終注重思想性實踐性和建設性充分運用前一階段深入調研開展解放思想大討論召開民主生活會的成果以檢查分析問題和理清科學發展思路為重點形成了交通工作實際的分析檢查報告意見稿并通過召開評議大會座談會及發出征求意見函的方式廣泛征求各方面的評議意見或建議虛心接受充分吸收群眾評議中提出的合理化建議根據評議意見對領導班子分析檢查報告進行修改完善使報告更好地反映出了實際情況更好地體現了群眾意愿更好地凝聚了集體智慧
公司領導班子分析檢查報告
深入學習實踐科學發展觀活動開展以來，公司黨委高度重視，嚴格按照局黨委的統一部署，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的目標，以學習教育為基礎，以深入調查研究為手段，牢牢把握“切實解決突出問題”的關鍵，緊密聯系實際，廣泛征求意見，反復檢查剖析，認真查找領導班子和領導干部個人在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，研究制定整改措施，提出今后努力方向。現將領導班子分析檢查情況報告如下：一、分析檢查階段取得明顯成效公司自學習實踐活動進入分析檢查階段以來，公司上下嚴格按照局黨委的部署要求，緊密結合實際，扎實推進各項工作，并取得了明顯成效。主要有以下幾個特點：（一）堅持學習提高，思想認識進一步深化。為了不斷鞏固和擴大學習成果，結合生產經營和干部隊伍思想實際，深入學習十七屆三中全會會議精神，學習胡錦濤總書記《在全黨深入學習實踐科學發展觀活動動員大會暨省部級領導干部專題研討會上的講話》精神，重點學習《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》、《科學發展觀學習讀本》等有關文獻，深化對科學發展觀科學內涵、精神實質、根本要求的理解，切實把思想認識統一到科學發展觀的要求上來，進一步加深了對科學發展觀科學內涵的理解和把握，提高了運用科學發展觀指導實踐、推動工作的能力。（二）充分發揚民主，征求意見廣泛深入。在前一階段深入調研的基礎上，采取多種形式，廣泛
征求基層單位、黨員群眾和服務對象對推動科學發展的意見建議，認真查找了影響和制約科學發展的突出問題，以發放調查問卷、走訪座談等形式，按照科學發展觀的具體要求，對凸現出來的問題認真梳理歸納，并加以研究解決，極大地促進了全公司深入學習實踐科學發展觀思想共識的形成。（三）增強認識，召開專題民主生活會。5月27日下午，公司領導班子召開了專題民主生活會。班子成員對照科學發展觀的要求，深入查找領導班子和個人在思想觀念、工作能力和作風建設等方面存在的不足，開展了認真的批評和自我批評。（四）堅持統籌兼顧，各項工作扎實推進。一是為繼續加強學習宣傳氛圍，投資千余元在公司辦公樓、服務大廳、調度中心設置高標準宣傳牌3塊，利用《吉林熱力》報的廣泛宣傳性和其影響力，開辟專欄，及時報道公司學習實踐科學發展觀的最新情況.為了進一步把學習活動落到實處，各基層單位在各服務窗口、各檢修站點設置黨員文明服務崗。服務大廳設置宣傳標語、學習園地和查擺整改問題一覽表，使我公司學習活動氛圍更加濃厚。二是自主創新，積極組織開展好“和諧班子”建設和“五講五創”活動。即：講學習，創學習型班子；講政績，創業績突出型班子；講團結，創和諧型班子；講廉潔，創勤廉型班子；講形象，創公仆型班子。進一步提高班子的整體素質，使班子成為理論水平高、業務素質強、清正廉潔、一身正氣、積極開拓、銳意進取的好班子。三是繼續抓好在全體黨員中開展“當先鋒、創佳績、促發展”主題實踐活動。在開展黨內爭先創優活動的基
礎上，組織黨員緊緊圍繞生產經營服務工作的目標，建立和落實保持共產黨員先進性長效機制，進一步增強黨員的使命感和緊迫感，充分發揮黨員的先進模范作用。切實營造一個人人爭當優秀、個個爭做排頭兵的濃厚氛圍。四是工作分工明細、責任到人。制定了《學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段活動安排表》，明確了活動層面、活動內容、完成時限、責任人，形成了整個公司抓學習、部門抓落實，人人得提高的良好局面。五是全面開展“察民情、送溫暖”活動。春節前，熱力有限公司領導班子成員滿載慰問用品，先后深入到各基層單位、離退休工人及老干部家中開展迎春慰問活動。給困難黨員和貧困員工送去現金、大米、面粉、花生油等慰問用品。在天寒地凍的數九寒天讓群眾感受到了黨和政府的關懷與溫暖。共慰問困難黨員和特困群眾34戶，發放慰問品價值達15000余元。另外，為了切實關注員工的身體健康，公司每年都投入一定資金，對全公司員工進行一次全面健康檢查。六是抓服務、重培訓。5月份公司為了進一步強化競爭機制，提高全員的生產經營管理水平和崗位技能，提升服務理念。在電視大學舉辦了為期8天的員工培訓，共有1548人參加。二、對照科學發展觀，存在的主要問題在貫徹落實科學發展觀過程中，班子建設狀況好，團結務實、高效廉潔，有思路、有目標、有干勁，取得了一定的成績。但在這次學習實踐活動檢查分析階段，通過廣泛征求意見，認真查擺問題，找出以下不足：
?。ㄒ唬W習有待進一步強化。存在重干輕學、學用結合不夠緊密的現象。主要體現在與工作關系密切的學得多，與工作關系不大的(請關注)學的少，理論學習不夠深入、系統。對馬列主義、毛澤東發思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀重要論述的學習還沒有達到系統深入的程度。（二）工作的憂患意識還要進一步加強。對待工作雖然能夠全身心地投入，一絲不茍、任勞任怨，但有時往往存在忙于應付日常事務性工作，忽略了時?；仡^深刻總結和探索一些規律性的東西。對于企業正常發展能夠有經常性深入思考，但對于企業前進道路上的風險預測往往還不夠，對于增強企業抗御風險能力的建設還有待加強。尤其是要研究改變企業目前單一的經濟結構，尋求新的經濟增長點。（三）統籌協調能力有待進一步提高。深入實際調查研究不夠，個別環節工作措施還不夠到位，有時工作落實不十分到位。主要體現在統籌協調、部門聯動需加強。為用戶服務還有不到位的地方。（四）創新工作有待進一步深化。創新觀念不夠，創新舉措少，缺少典型培養，提高一線黨員模范帶頭作用等方面還需進一步探索、提高。（五）企業管理向嚴、細、實的方向深入的不夠。今后企業應重點解決好以下三個方面的問題。一是徹底解決好內部人員崗位分散，員工漏崗漏勤的失管失查問題，既要有剛性的制度約束，又要有靈活可行的考核辦法，一定要堵住這方面的漏洞。在生產管理上要徹底解
決好失水過高的問題。雖然前一段對此問題的解決有了一些成效，但必須看到目前仍存在失水過高的問題。在徹底研究共性問題的同時，對個性問題也絕不放過。要建立問責制度，實行責、效掛鉤，常抓不懈。此外，在工程管理上要認真抓好質量跟蹤檢查，對以往發生的重大事故要認真吸取教訓，并分析查找原因。二是服務管理要達標。要徹底解決好用戶反映強烈的問題，做到全口徑、全過程、全方位的優質服務。三是正確處理好企業效益和社會效益的關系。要注重企業效益的整體提升和職工利益的穩步增長。三、產生問題的原因。（一）理論學習不夠深入。公用事業煩事多，特別是供熱行業，事關百姓的冷暖，關系到社會的和諧與安定，很多問題又處在社會矛盾的交織點，工作千頭萬緒，各位班子成員分管的工作任務都比較重，大量的時間用在抓具體工作落實上，影響了學習的經常性和規范性。同時，大家又清醒地意識到，理論學習抓得不緊、學得不深、效果不太理想，最根本的還是主觀原因，主要是個人思想重視不夠。（二）思想解放不夠。未能自覺地運用黨的基本理論的立場、觀點和方法分析解決實際問題。這就造成了思想不夠解放，進而出現這樣那樣的不適應。四、今后努力方向和主要整改措施針對上述問題和不足，今后的努力方向和主要整改措施是：
（一）抓學習，重教育，加強班子思想政治建設。不斷深化學習實踐活動，樹立學習是一種境界、一種追求的思想。加強學習型班子建設，堅持每月的理論學習制度，用學習實踐成果指導工作，破解難題。（二）抓規范，重民主，加強領導班子組織建設。實行集體領導和班子成員分管負責相結合。堅持民主集中制，認真組織民主生活會、領導班子成員重要工作情況通報會、班子成員談心等活動，加強溝通協調，增強合作意識，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。結合企業改制后的新形勢、新特點，要切實加強管理人員的培養和教育工作。力爭在較短的時間內達到高層管理人員要完全適應崗位責任制的要求，中層管理人員要具備獨立解決問題的能力，一般管理人員要滿足本崗位工作表準的要求。（三）抓服務，強監督，加強領導班子作風建設。緊緊圍繞年度生產經營中心工作這條主線，進一步完善各項規章制度，以身作則，內強素質，外塑形象，率先垂范，切實改進作風，確保工作有布置、有調度、有檢查、有落實。在此基礎上要積極探索管理模式的創新問題，要在企業內部建立起靈活、高效、順暢、便民的運行機制。（四）抓落實，求實效，加強領導班子黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，加強責任考核，強化責任追究，提高廉政責任意識。采取定期或不定期檢查的辦法，加大檢查督促力度。以徹底根
治小金庫為切入點，認真解決資產的跟蹤管理、維修剩余材料的盤點返庫等項工作。通過學習實踐科學發展觀活動，查找了問題，明確了今后工作目標和方向，公司上下形成了團結、和諧的濃厚學習工作氛圍。熱力有限公司決心在市委、市政府及局黨委的正確領導下認真履行職責，以高度的政治責任感和更加扎實有效的工作，以求真務實和開拓創新的精神，進一步強化措施，狠抓落實，扎扎實實進行整改提高，為促進江城供熱事業又快又好地發展做出積極貢獻。
?。ㄒ唬茖W發展觀的科學內涵和精神實質學習認識還不夠深入，把握還不夠全面。從馬克思主義中國化的最新成果的高度，從中國特色社會主義理論體系的重要組成部分的高度，來理解科學發展觀的重大現實意義和深遠歷史意義還不夠深刻；對于科學發展觀是馬克思主義關于發展的世界觀和方法論的集中體現，把握得還不夠全面、不夠準確；對科學發展觀本質要求的領會，有些方面認識還很膚淺，創新的認識還不夠多；運用科學理論改造主觀世界和客觀世界的自覺性還不夠強。公司成立兩年來，我們以科學發展觀為指導，采取有效措施，狠抓工作落實，各方面工作都取得了很大的進步。但對照科學發展觀的要求，我們清醒的認識到，基礎工作推進不夠扎實，與其他公司在工作的全面性、協調性、可持續性方面還存在一定差距。（二）提高公司各項工作的執行力公司目標的實現最終要靠公司全體職工付諸實際的行動，若執行力不佳，那么無論再理想的計劃都無法得到理想的效果。要提高執行力，首先要求公司領導要有強的執行力，要成為執行型的領導，同時更為重要的是要培養下屬工作人員增強責任感，提高執行力。1、對目標要做出細分。常言道：千斤重擔大家挑，人人肩上有指標。只有對各部門、各崗位的職責范圍、衡量標準以及完成時限進行了細分和量化，執行力才有前進的方向。
2、建立良好的管理機制，有一套科學的標準去衡量，合理的獎懲制度來激勵。制度和規定是為規范員工的行為而制訂的。因此，只有形成規范的、操作性強的管理制度，才能增強管理的公平性，使每個人的執行力得到更加充分的發揮。3、用正確的人做正確的事。管理者執行力的高低，既可以促使各項工作的快速發展，也可以造成工作停滯不前，它直接決定著一項工作的成敗。因此，公司的管理干部要選拔具有堅強的執行力，并且與其職工乃至公司領導要同心同德，這樣，工作起來有快樂感、榮譽感，才能對公司的決策和目標義無反顧地執行。（三）工作思路和措施創新不夠。存在懶散思想和做、等、靠、消極觀望現象，考慮問題，安排工作，有時憑經驗辦事，慣性思維多、創新思維少，與時俱進不夠，創新的思路和措施不多。（四）溝通對公司、對個人尤其是各級管理人員的工作有重要的意義。現在管理學上有一種說法，管理就是溝通，任何問題都可以通過溝通來解決或改善。因此管理者與被管理者之間、部門之間、部門內部發現并重視溝通的重要作用，將培養公司的溝通意識和提高溝通技能上升到戰略高度來加強，才能夠發展得更順暢更高效。1、對公司來說，有效溝通至少可以獲得以下三種顯著效果。（1）收集到有益的建議和智慧。通過溝通，可以從其他人那里得到更多的信息，可以了解不同角度、不同層次的想法和建議，為自己
思考問題和作出決策提供更多的參考和依據，為各級主管制訂制度、措施、方法的正確性提供保證?？赡苈毠ひ粋€小小的建議，就能帶來成本的大幅度降低或效益的提高。（2）發現和解決公司內部問題，改進和提升公司績效。通過溝通可以更充分地發現公司內部存在的問題和解決問題的方法，只有不斷地發現問題和解決問題，公司的管理水平才會不斷地提高，公司或部門的績效才會不斷提升。（3）提升和改進公司內各部門的合作。通過溝通，可以促進各部門之間、上級和下級之間、員工之間的相互了解。只有充分的了解才能實現相互的理解，只有深刻的理解才能實現良好的協作。2、溝通對各級主管工作的重要作用體現在以下五個方面。（1）得到他人或下屬的支持和信賴。溝通的過程就是征求意見和建議的過程，是發動員工參與公司管理的過程。通過溝通可以使自己的決策和主張得到員工的廣泛支持和信賴，可以提高執行的效率和成功的幾率。（2）提高個人在公司或部門內外的影響力。溝通的過程就是相互影響的過程，通過溝通，使自己的思想和主張得到他人的廣泛認同，自己的影響力必將得到提升。（3）獲得良好的工作氛圍和健康的人際關系。通過溝通，可以化解矛盾、消除隔閡、增進相互的了解和理解，獲得良好的工作氛圍及和諧的人際關系。
（4）使自己成為受歡迎的管理者。通過傾聽員工的心聲可以了解員工的感受，制定出符合員工期望和切合實際的制度和措施，使管理者和被管理者之間的協作達到最佳效果，使管理者成為受歡迎的領導者。（5）充分激勵下屬的積極性。溝通的一個重要方面就是傾聽員工的心聲，了解員工的看法和感受，這本身就能體現對員工的尊重，能充分表明管理者對員工的建議、態度和看法的重視。如果在決策中能采用或考慮到員工的建議，對員工更是一種很好的肯定和激勵。二、存在問題的原因分析存在的以上問題，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因。從客觀上分析，即對本職工作的認識還不到位，從而影響和制約了工作的開展。從主觀上查找，主要有幾個方面的原因：（一）科學發展理念樹得不牢，科學發展的危機感、緊迫感不強。運用科學發展觀武裝頭腦，指導工作不夠自覺。工作中，在一定程度上滿足于現狀，滿足于已經取得的成績，滿足于目前比較好的發展勢頭，對當前工作任務的形勢認識不足，危機意識、憂患意識、進取意識、改革創新意識不強，自我超越、勇攀高峰的動力和拼搏精神不足。（二）解放思想的力度和廣度還不大。
沒有切實把科學發展觀貫穿于工作的各個環節和各個領域，謀劃公司發展的標準還不夠高。推進工作思路不夠寬、辦法不夠多，改革創新的氛圍還不夠濃厚，有時還存在經驗主義、按部就班、因循守舊的惰性思想，缺乏敢闖敢試、敢為人先的勇氣。三、今后貫徹落實科學發展觀的方向、總體思路、工作要求和主要措施xx是貫徹黨的xx大精神，深入學習實踐科學發展觀的重要一年，也是我們公司改革發展關鍵的一年，今后貫徹落實科學發展觀的方向、總體思路、工作要求和主要措施如下：（一）加強領導班子建設。根據工作和形勢發展的需要，從年齡結構、知識結構、工作經驗等方面配強各級領導班子，將能干事、會干事、干成事的干部提拔到領導崗位上。加大競爭上崗、輪崗交流力度，建立能上能下的干部任用機制，堅決杜絕“等靠混”等崗位疲勞現象。領導班子成員要加強學習，增進團結，樹立正氣，維護大局，切實起到模范帶頭、率先垂范的作用。要堅持民主集中制，發揮班子成員和同志們的積極性，重大問題集體研究。（二）加強干部隊伍教育培訓。始終把隊伍建設放在最突出重要的位置。全面實施隊伍素質提升工程，要繼續抓好培訓方案的落實，即做到集中培訓與自學相結合、專業學習與管理知識學習相結合，進一步解放思想，提高開拓創新的能力。
（三）加強公司規范化建設。健全責任落實和追究機制，進一步明確崗位職責，合理配置內部部門人員編制和事權劃分，做到責、權、利相一致，確保責任落實。繼續建立完善各項管理制度，突出抓好各項制度的貫徹落實，實行科學監管，把各項工作任務制度化、流程化，制定工作流程圖，真正做到流程管事，制度管人。建立健全績效考核獎懲機制，把考核結果作為評先樹優、干部選拔任用的重要依據。（四）全面加強黨風廉政和精神文明建設。大力加強黨風廉政和政風行風建設。抓好黨風廉政建設責任制的落實，一把手要切實承擔其
劃安排制度、集中學習制度、考勤制度、自學制度等，努力提高班子成員政治養，提高思考力、決策力、執行力水平，適應公司改革發展的需要。（二）嚴格執行領導班子責任機制，提升駕馭監管全局能力。班子成員自覺遵守各項規章制度，堅決按照個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央的黨組織原則辦事。在工作中要把分管的工作與全公司的整體工作有機地結合起來，做到局部服從整體，使全公司的工作協調、健康發展，整體推進。（三）完善各項制約機制。1、加強領導班子自身監督。堅持民主集中制，開好領導班子民主生活會，堅持集體領導和個人分工負責相結合，重大問題集體研究決定，依靠集體智慧，實行科學民主決策。要堅持集體領導下的分工負責制，開展批評與自我批評，班子成員之間要經常談心，溝通情況，交流思想，增進理解，密切配合，共同提高。2、自覺接受下級和群眾監督。經常聽取群眾的意見和建議，虛心聽取并認真研究群眾的意見和建議，對群眾關心的重大事項要增強透明度，公正做事，清白做人。（四）落實廉政建設各項制度。堅持黨風廉政建設的領導體制和工作機制，班子成員要以身作則，做到廉潔自律，要狠抓各項廉政制度的落實。完善廉政監督卡制度，開展管理相對人隨機專題回訪活
動，保證權力正確行使。深入實施黨員領導干部警示誡免制度，建立廉情風險預警機制。（五）轉變領導作風，牢固樹立群眾觀念。改進工作作風、領導方式和工作方法，例如領導帶問題深入基層開展調查研究，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，使的公司的各項決策和工作部署更加符合科學發展觀的要求，更能體現廣大人民群眾的意愿。多與干部職工交心談心，廣泛聽取職工的意見和建議。關心機關干部職工的思想、工作和生活，幫助職工解決實際困難。開展深入學習實踐科學發展觀活動，是一項重大的政治任務，公司領導班子決心帶頭落實局黨委的要求，以奮發有為的精神狀態，以求真務實的工作作風，進一步理清思路，強化措施，不斷開創公司改革發展工作的新局面，為公司、二局的發展做出更大的貢獻。
重在加強衛生發展規劃和提高衛生服務能力的大局上把握規律性、增強預見性，在具體實踐操作上強化針對性、提高有效性，切實增強認識和把握衛生事業發展規律的能力、指導和促進衛生行業科學發展的能力。四是進一步加強班子廉政建設。注重源頭治理，堅持用制度管權、管事、管人，用制度規范管理工作行為；帶頭落實黨風廉政建設責任制，工作當先鋒、廉潔作表率，自覺接受干部群眾的監督，筑牢拒腐防變的思想道德防線，干干凈凈做事，堂堂正正做人，樹立清正廉潔的良好形象。五是進一步強化政務公開制度。在黨務、政務、醫務公開工作中，嚴格按照《河北政務公開條例》、《xx市政府信息公開規定》、《xx市“陽光工程”實施意見》及紀委要求，進一步完善《xx市衛生局政務公開實施細則》；各醫療衛生單位根據《實施細則》制定實施方案，及時編制公開內容目錄，認真組織實施，聘請公開監督員，加強督促檢查；以方便群眾辦事，便于群眾知情，有利于群眾監督為原則，積極探索公開的形式和途徑，方便群-眾查詢和監督。2.爭取政府支持，打造品牌?？埔皇菭幦≌罅χС?，在政策和財力上大力支持各級醫院改善環境，提升技術，創立品牌；特別是在重點、特色專科建設要取得明顯成效；結合實際情況，一切以群眾滿意為標尺，以群眾需求為追
求，以醫療質量為生命力，基本做到不管小病、常見病，還是大病、疑難病，不出xx都可得到較好解決。二是加強傳統中醫藥傳承發展。加強中醫中藥建設，著力創建中醫“治未病”健康工程示范點，推進“中醫進社區”，力爭成為石家莊示范區。三是改革服務內涵，夯實婦幼保健發展基礎。重點加強流動孕產婦保健管理，降低孕產婦死亡率；明確與計生部門職責和分工，履行醫療救治及全民醫療保健工作；建立婦幼保健監督與督導相結合的管理模式，提高醫院的婦幼保健服務水平。3.加強信息管理，建設數字醫院建立全市衛生信息中心，加強信息資源的整合、管理和服務，實現信息互通、共享，逐步實現無紙化辦公；推進電子政務建設，規范辦事程序，提高辦事效率；建立醫院信息系統測評制度。4.改革健教體制，強化健康促進健康教育工作是一個系統工程，不是單靠健康教育部門一方就能做好的工作，要由政府與相關職能部門協調，制訂相關政策，建立聯合機制，督促相關部門共同配合開展健康教育工作。整合現有單位資源，力爭多項工作優勢互補，擔當起更多的職能和職責。許多公共場所的健康教育不能再停留在飯前便后要洗手、消滅蒼蠅、蚊蟲，不亂扔果皮、垃圾等宣傳了近60年的簡單老話題上。5.加強行風建設，構建醫患和諧
一是加強行風教育。強化職業理想、職業道德、職業紀律教育、法律法規宣傳和警示教育，引導廣大醫務工作者自覺踐行全心全意為人民健康服務的宗旨，增強抵制不正之風的能力。二是加強制度建設。完善行風建設各項制度，進一步規范醫療服務行為，構建防治醫藥購銷領域商業賄賂長效機制；重點加強醫療衛生服務質量、開方用藥、開單檢查、收費價格等情況的監督檢查，適當進行通報，廣泛接受社會和群眾監督；對違法、違紀、違規行為，要切實做到有案必查、查則徹底、處理到位。三是強化服務意識。要求工作人員服務意識觀點不斷更新，要以病人為中心，充分尊重病人，處處為病人著想，重視病人安全，提高服務質量，改善就醫環境，保護病人合法權益，降低醫療成本，使人民群眾得實惠，進一步緩解看病難看病貴的矛盾；在工作中要胸懷博愛之心，自覺抵制不正之風，構建和諧醫患關系。四是加強宣傳溝通。加強醫療衛生行業正面宣傳，重視醫患溝通，使病人權益得到保證，醫務工作者得到社會各界尊重，使醫務人員轉變觀點，樹立服務意識、質量意識、市場意識，達到服務觀念轉變，服務行為規范，促進醫療服務的的整體性、人性化，真正體現以病人為中心的服務理念。本新聞共2頁,當前在
市委學習實踐活動工作辦公室：自開展學習實踐科學發展觀活動以來，我局嚴格按照市委和滄州市局的安排和部署，在市委督導組的指導和幫助下，認真撰寫領導班子分析檢查材料，廣泛征求和梳理、反饋群眾意見，圓滿完成既定工作任務，取得了預期效果，現將活動情況簡要匯報如下：一、領導班子分析檢查報告事實求是局黨委高度重視深入學習實踐科學發展觀活動，緊密結合實際，始終注重思想性、實踐性和建設性，充分運用前一階段深入調研、開展解放思想大討論、召開民主生活會的成果，以檢查分析問題和理清科學發展思路為重點，形成了交通工作實際的分析檢查報告意見稿，并通過召開評議大會、座談會及發出征求意見函的方式，廣泛征求各方面的評議意見或建議，虛心接受、充分吸收群眾評議中提出的合理化建議，根據評議意見對領導班子分析檢查報告進行修改完善，使報告更好地反映出了實際情況、更好地體現了群眾意愿、更好地凝聚了集體智慧。二、形式多樣地接受群眾評議組織群眾評議環節是分析檢查階段的最后環節，是學習實踐活動貫徹群眾路線，虛心接受群眾批評建議、接受群眾監督、衡量群眾是否滿意的重要方式。為開展好組織群眾評議環節學習實踐活動，我局主要通過三種方式認真接受群眾評議并修改完善了領導班子分析檢查報告：一是將領導班子分析檢查報告利用局宣傳園地
宣傳欄廣泛公開，同時組織召開局機關和直屬單位干部職工參加的評議大會，對局黨委分析檢查報告直接進行評議；二是將領導班子分析檢查報告以征求意見函的形式向市委市政府、相關部門、社會各界代表縣發放征求意見，并回收征求意見表歸納整理意見建議。三是召開領導班子分析檢查報告評議座談會，邀請人大代表、政協委員、交通服務對象代表、行風監督員參加，直接對領導班子分析檢查報告進行評議。經局活動辦統計，反饋回的評議表共計158份，意見或建議共計113條，經整理歸納，可概括為以下幾個方面問題：一是思想解放不夠，發展理念不夠新，科學發展觀樹立得不夠牢；二是調研學習不夠，促進事業又好又快發展思路不夠寬；三是班子自我加壓不夠，落實科學發展的本領需要加強；四是重微觀不夠，工作方法不夠優，具體指導少，成效不夠大；五是科學管理水平和協調組織能力有待進一步提高，加強交通科技建設與社會經濟建設服務的力度還不夠；六是班子成員個別時候存在一些組織紀律不夠嚴謹現象。對存在的問題和建議，我局已經其納入班子分析檢查報告中，并認真分析查找問題的根源，將在市委學習實踐活動領導小組辦公室的正確領導下，在督導組的具體指導下，嚴格按照市委總體方案要求，狠抓問題的整改落實。
按照市委的統一部署，在分析檢查階段，局領導班子在提高對科學發展觀思想認識的基礎上，認真查找突出問題并進行原因分析，形成分析檢查報告如下：一、主要認識與體會通過深入開展學習實踐科學發展觀活動，對科學發展觀的認識有了新的提高，在思想觀念上有了新的轉變，在發展理念上形成了新的共識。一是提高了對科學發展觀
相協調、與人民群眾的承受能力相適應，以有限的衛生資源發揮最大的健康效益。四是提高了科學發展觀根本方法是統籌兼顧的認識。在工作中充分調動一切積極因素，妥善處理各種利益關系，著力加強薄弱環節。在衛生資源的區域配置中，統籌城鄉的發展；在衛生資源能級配置中，統籌市區醫院與鄉鎮衛生院發展；在醫療衛生單位的建設中，統籌軟硬件的發展；在醫療服務中，統籌綜合與專科醫院、西醫與中醫、臨床與科研教學、高新技術與適宜技術的發展；在辦醫體制中，統籌公立與民營醫療機構的發展等。二、突出問題與原因（一）影響xx衛生事業科學發展的突出問題1.班子建設方面：一是在進一步增強執政為民、科學發展意識，繼續簡化審批環節、規范審批行為方面仍需加強；二是在繼續推進政務公開，為基層和群眾提供公開、透明、高效的服務方面仍需加強；三是突破體制機制障礙，進一步完善科學規范的制度體系。3.人才隊伍方面：一是加強人才引進力度，對優秀人才、聘用職工、職工子女的招調給予優待政策。二是進一步完善單位用人制度，做到人盡其才、能上能下，打破人員身份界限，以崗定人、定責、定薪。
4.醫院建設方面：一是應結合我市實際情況創建特色?？破放啤６羌訌娢覅^醫療衛生信息系統建設。三是健康教育應進一步發揮職能作用，應加強群眾健康知識的普及。5.為群眾服務方面：一是進一步提高工作人員業務水平和服務態度，加強業務培訓和醫德醫風教育，提高群眾滿意度。二是加強對衛生行業的正面宣傳，增強社會公眾對醫護人員的認識和理解以加強醫患關系，減少醫患矛盾，促進醫患和諧。（二）影響衛生科學發展問題的主客觀原因剖析衛生系統查擺出來的突出問題，除了有政府投入、人才政策、城市規劃、管理體制等方面的客觀原因外，在主觀意識上也存在一些不相適應科學發展觀要求的舊觀念、舊思維。歸納起來，有如下方面：一是理論學習主動性、系統性還有待進一步加強。領導班子成員由于日常事務工作繁重，主動學習、系統學習少了，對解放思想、科學發展觀認識方面的學習深入不夠，對學習成果沒有更深層次進行進一步調查研究，對時事政治、領導講話和黨的基本知識學習多，對解放思想、科學發展觀等新要求的掌握和社會、經濟、文化等現代知識學習仍顯欠缺，影響了進一步運用科學發展觀指導實踐和推動工作，以致在實際工作中運用科學發展觀的自覺性和創造性彰顯不足。二是對科學發展觀的認識不夠深刻、全面。從指導思想高度來認識科學發展觀還做得不夠，理解得還比較表面、膚淺，仍然欠缺深度和廣度。特別是在運用科學發展觀指導衛生事業發展，把科學發展觀
的要求轉化為實際謀劃衛生事業發展的正確思路、政策措施和實際能力等方面尚有一定差距。在運用科學發展觀推動衛生事業發展的過程中，對速度、質量、效益相互關系的把握上仍顯不準，有時求快多于求好、做大急于做強，偏重衛生系統本身的發展而忽視對整個社會環境的影響，注重解決當前問題而可能忽視長遠發展規劃的研究等，這就表明，我們以前的有些發展思路偏離了全面協調可持續發展的科學發展觀要求。三是進一步解放思想力度仍顯不足。在進一步解放思想層面，仍習慣于沿用過去的行政經驗思考問題，用過去行政管理方式開展工作，對一些新觀念、新方法仍不敢嘗試，對一些醫療衛生改革敏感和前沿的問題，還缺乏應有的勇氣。工作堅持原則較多而在原則范圍內靈活處理、破解難題顯得不足。在衛生事業發展的資金籌集、人才引進等問題上，我們雖然作了一些研究，也有一些創新的想法，但僅僅停留在理論層面，在實踐中顧慮較多，存在觀望心理和畏難情緒，缺少突破。四是推動衛生事業科學發展的工作仍然做得不夠。科學發展觀要求我們的領導干部要具備學習實踐科學發展觀的責任感、使命感，具備推動科學發展的實際工作能力和水平，要求我們深入基層、深入群眾、調查研究、開拓創新，以新思維、新方法推進衛生事業的科學發展。但是，我們推動衛生事業科學發展的工作仍感做得不夠，表現在做工作還不夠深入、細致，表現在有些工作中仍有畏難情緒、浮躁情
緒，或患得患失、束手束腳，或急于求成、急功近利，或避重就輕、回避矛盾，或華而不實，只看表面。由于缺乏推動科學發展應有的膽略和謀識，導致有些工作局面打不開，影響了有些工作的科學發展的進程。三、總體思路與對策（一）總體思路組織廣大黨員干部深入學習實踐科學發展觀，突出實踐性要求這個根本，緊緊圍繞黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠這個總體要求，進一步解放思想、實事求是、改革創新，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和制約衛生科學發展的突出問題，著力解決黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，著力構建有利于衛生科學發展的體制機制，增強黨的先進性建設，提高領導衛生科學發展、促進社會和諧醫患和諧的能力，把科學發展觀的要求貫徹落實到衛生工作的各個方面，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。（二）主要對策1.加強班子建設，提高執政能力一是進一步加強班子思想政治建設。把思想政治建設放在班子建設的首要位置，堅持和完善學習制度，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，不斷加強班子成員的主觀世界改造，牢固樹立符
合科學發展觀要求的世界觀、人生觀、價值觀，進一步錘煉黨性，堅定信念，振奮精神，認真貫徹落實上級的各項決策部署，帶領全體干部職工為xx衛生事業的發展做出新的貢獻。
篇八：供熱公司對照檢查材料黨支部
對照檢查材料
通過專題組織生活會，逐一對照檢查，悉心傾聽其他黨員提出的批評意見，結合自己的思想實際和履職行為情況，自我靜思剖析，回頭反思今年年來自己的工作，深刻進行了一次自我認識與評判。我清醒地認識到，自己離黨組織的要求和群眾的期望還是有很大的差距。對比要求和標準，通過自我剖析、自我認識，現將我個人的作風基本情況、存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，現將對照檢查如下：
一、存在的突出問題在活動期間，端正心態與支部成員交心交流，自覺接受各位黨員的點評指正。經過觸動思想深處的批評與自我批評活動，我深感自己也存在著不少問題。時常以工作忙、精力時間不夠為由給自己找理由，沒有站在別人的的角度去換位感受想法和看法。在工作中，對有些處理不當、不妥的事情，事后也總感覺有些不妥，但總認為不是什么大事、原則事，不會影響到工作和團結。通過對照檢查，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現有：（一）在形式主義方面1、工作作風不扎實。在工作中表率、引領和“示范”
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作用做的不夠好。在有些工作方面還產生了“上行下效”的不良后果，沒有很好地起到“旗幟”的作用。
2、理論學習不夠。學習缺少主動性，沒有給自己制定相應的學習計劃，往往是工作遇到相應的問題和困難，才臨時抱佛腳，在學習上始終是被動的，實用主義在思想深處根深蒂固。
?。ǘ┰诠倭胖髁x方面管理工作不夠深入，工作方法不當。工作中經常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點點小錯，包容心不強。特別是在一些工作的安排和討論中，聽不見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同事的工作熱情，和獻言獻策的步伐。（三）在享樂主義方面1、有安于現狀的思想。由于自己工作年限的增長，產生了安于現狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創新精神。思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業心、責任感。有時存在“干累了，歇口氣”的想法。2、敢于創新的精神不夠，勇于創新的措施不多。擔當的實干精神做得不夠?？偸窃诠ぷ髦校杂X不自覺的為自己找臺階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。
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3、支部委員工作不到位。作為支部組織委員，黨組織活動的組織力度與數量均不足，黨內各項活動未主動開展，對支部成員工作配合態度不夠，支部工作開展流于表面，未深入挖掘。二、產生問題的原因分析1、工作作風不扎實，歸根到底是思想觀缺位，是產生形式主義的根源。思想是行動的先行，要在堅持黨的群眾路線方向上，行為民服務之事，不搞形式主義，就必然要加強自身黨性修養，深入領悟黨的群眾路線的涵義，不斷學習黨的先進理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去，不單單在工作中不搞形式主義，更要經常深入基層，走進群眾，聽取群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅決筑牢思想防線。2、由于工作作風不夠踏實和深入，工作方法不當，“急躁”情緒常常在我的工作中出現。工作的壓力和節奏的加快，使我們感覺每天都有做不完的事情。每當遇到棘手的問題，一種“無名之火”常常堵在胸口，這就導致了遇事自己決斷的時候多，與他人深度溝通的時候少，這是今后自己必須注意和加以改正的。3、產生安于現狀的思想使得艱苦奮斗的思想淡化，進取心不足，在工作方面，投入的時間、精力不夠，明顯的享樂主義表現，不愿受苦遭罪，圖清閑，主動想工作不夠，研究開展不夠。
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4、支部委員工作不到位主要是沒有正確的調整黨群工作與本職工作的比重，覺得有辦公室等崗位開展相關活動，有推脫依賴思想，要以主職工作為主。
三、今后的努力方向和改進措施通過開展誠懇的談心交流，經過相互間的批評與自我批評活動，在不斷提高思想認識的基礎上，查擺出了自身存在的“四風”問題，這是一次很好接受教育的活動，我個人收益良多。在觸及思想深處的反思觀照過程中，深受觸動。針對自我存在的問題，本人提出下列整改措施，并努力糾正過往的偏差，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。具體整改措施如下：（一）繼續加強政治理論學習，不斷提高個人的政治素養，用個人模范的行為去引導、影響周圍的每一位同志。（二）增強工作的藝術性，減少急躁情緒的發生。（三）調整工作思路及重心，將更多的精力投入到支部委員工作中。以上是我的個人對照檢查材料，不妥之處敬請批評指正，謝謝！
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篇九：供熱公司對照檢查材料黨支部
上報對照檢查材料通知（共3篇）
第1篇：對照檢查材料通知撰寫對照檢查材料通知各校委：根據《中共XXX深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》文件精神，班子及成員要在初步聽取意見、查找問題的基礎上，認真梳理“四風”的具體表現，撰寫對照檢查材料。對照檢查材料包括個人作風基本情況、存在的主要問題、原因分析、努力方向和改進措施等四個部分。對照檢查材料要緊扣主題，開門見山，突出重點，既要聯系工作實際，又要觸及思想靈魂，正視矛盾和問題，講真話、講實話、講心里話，要提出實實在在、明確具體、便于實施的整改措施。XXX黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室2021年4月28日
第2篇：“五對照五檢查”通知中共貢井區橋頭鎮委員會創先爭優活動領導小組辦公室貢橋創爭辦[2021]2號文件★中共貢井區橋頭鎮委員會關于在全鎮黨組織和黨員中分別開展“五對照五檢查”活動的通知各黨支部，鎮級各部門：為扎實推進創先爭優活動的開展，進一步激發各級黨組織和廣大黨員的生機活力，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和***員的先鋒模范作用，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中建功立業。按照貢創爭辦［2021］6號文件要求，決定在全鎮各級黨組織和黨員中分別開展“五對照五檢查”活動?，F就有關事項通知如下：一、目的意義開展“五對照五檢查”活動，是我區深入開展創先爭優活動的一項重要內容。通過開展“五對照五檢查”活動，要在全鎮形成良好作風、營造良好氛圍、樹立
良好形象。使全鎮各級黨組織和廣大黨員干部的公仆意識進一步增強，干部群眾反映的一些突出問題得到有效解決，廣大黨員干部在思想觀念、道德品行、素質能力、工作作風、精神狀態和工作方式方法上有新轉變、新進步、新提高。對于深入推進貢井科學發展、又好又快發展都具有重大的促進作用和現實意義。1
二、主要內容（一）各黨支部要按照“五好四強”的要求，認真開展“五對照五檢查”活動1、對照強化領導班子要求，檢查是否存在領導班子工作能力不強、團結協作不佳、求真務實不夠、勤政廉潔不好的問題；2、對照強化黨員隊伍要求，檢查是否存在黨員素質不高、先鋒模范作用發揮不夠充分的問題；3、對照完善制度機制要求，檢查是否存在規章制度不完善、管理措施不到位的問題；4、對照單位職責任務要求，檢查是否存在履行職能不到位，工作目標不落實的問題；5、對照樹立良好形象要求，檢查是否存在服務群眾不夠、作風不實、群眾不滿意的問題。（二）黨員要按照“五帶五爭”的要求，認真開展“五對照五檢查”活動1、對照提升能力素質要求，檢查個人在學習黨的政策理論、業務知識、技能技術等方面做得夠不夠；2、對照推進工作促進事業發展要求，檢查個人在敬業奉獻、開拓創新、團結協作、爭創一流業績等方面做得夠不夠；3、對照服務群眾要求，檢查個人在為民排憂解難、辦實事、提供優質服務，維護群眾正當利益等方面做得夠不夠；4、對照遵紀守法廉潔從政要求，檢查個人在遵守黨的紀律、國家法律法規、行業規定、村規民約，保持清正廉潔等方面做得夠不夠；5、對照弘揚正氣要求，檢查個人在發揚新風尚，同歪風邪氣、違法違紀行為作斗爭等方面做得夠不夠。三、工作要求
全鎮各級黨組織和黨員要按照活動內容結合工作實際，逐一對照，查找問題，并對問題進行認真梳理，研究解決辦法，黨組織要制定整改方案，黨員個人要制定整改措施，及時整改；要把“五對照五檢查”活動作為創先爭優活動的重要載體來認真開展，特別是黨組織和黨員領導干部要帶頭開展對照檢查。各黨支部要及時上報開展對照檢查的情況（黨支部要于2021年8月20日前將對照檢查情況和整改落實方案形成書面材料報鎮創先爭優辦）。
2021年7月22日主題詞：創先爭優五對照五檢查通知抄送：區創先爭優活動辦公室；鎮創先爭優活動領導小組成員。貢井區橋頭創先爭優活動領導小組辦公室2021年7月22日印
第3篇：對照檢查材料通知1通知各M轄M、M直管M（M）活動辦，M委各督導組：根據M委活動辦領導安排，在教育實踐活動中要認真落實中央巡視工作要求，集中開展對照檢查和整改治理。目前沒有召開專題民主生活會的單位，請結合正在進行的談心談話、撰寫對照檢查材料等活動，將中央巡視組對我M巡視反饋意見指出的問題，作為對照檢查的重要內容，進一步修改完善領導班子、領導干部對照檢查材料，有針對性地制定整改措施，在民主生活會上積極開展批評和自我批評。重點圍繞M個方面來進行：1、在黨風廉政建設方面：重點對照檢查、整改治理黨組織主要負責同志主動履行抓黨建責任，特別是履行黨風廉政建設第一責任人意識強不強，黨風廉政建設責任制落實是否到位；是否存在官商勾結，權錢交易，插手土地轉讓、工程招投標等收受賄賂；是否存在領導干部生活作風腐化，為特定關系人謀取不正當利益；是否存在領導干部親屬子女經商辦企業；是否存在傳統節日收送紅包禮金；選人用人、司法等領域的突出問題。2、在執行中央八項規定精神方面：重點對照檢查、整改治理是否存在享樂主義風氣、領導干部為官不為的問題，會風文風轉變是否到位，以及官僚主義方面
的問題。3、在干部選拔任用方面：重點對照檢查、整改治理買官賣官、跑官要官、拉
票賄選和干部超配、干部帶病提拔等問題。4、在維護群眾利益方面：重點對照檢查、整改治理由征地拆遷、非法集資等
引發的利益訴求等問題。各級黨委（黨組）要強化主體責任，進一步增強政治意識、責任意識和憂患
意識，把集中對照檢查、整改治理作為教育實踐活動的重點。各級黨委（黨組）一把手要承擔起第一責任人的責任，高度重視、認真對待，著力組織推進，積極發揮示范帶動作用。各級督導組要發揚“釘釘子”精神，對各地各單位落實巡視工作要求集中開展對照檢查和整改治理情況加強督導，確保見行動、有力度、出成果。
?。ㄕ酵ㄖS后下發）M委活動辦聯絡二組201M年M月M日一、對照檢查材料需要增加內容(班子和個人)：小標題：根據中央巡視組對我M巡視反饋意見提出的問題對照檢查如下：內容：對上述《通知》四部分進行實事求是對照檢查；增加位置：第一部分最后一小部分；材料收回時間：周一上午（下午三點局長簽字報送督導組）二、其他需要上交督導組材料：1、領導班子及班子成員“查擺問題臺賬”；2、班子成員談心交心意見清單。(每人提出意見不少于3條）
篇十：供熱公司對照檢查材料黨支部
對照檢查材料的寫法
對照檢查材料的寫法一、對照檢查材料的格式：由標題、正文、落款三部分構成。(一)標題常見的寫法有：《×××黨委、工委、黨組、黨總支、黨支部對照檢查材料》、《黨的群眾路線教育活動個人對照檢查材料》。(二)正文主要應有以下幾個部分構成：1、基本狀況（主要存在的問題）主要是講存在的問題。對照“四風”逐一查找存在的問題、查明問題存在的原因，并制定出整改的措施。要盡量條理化、詳細化，要確定不要模糊。2、分析主要存在的主要問題歸納梳理出存在的突出問題。寫作時應留意：(1)黨員：要對照自己的黨性分析材料，結合黨組織的評議意見、分析評議階段征求到的意見和建議及專題組織生活會上的意見和建議，對照本單位制定的黨員先進性詳細要求，對存在的問題和不足作深入反思，進一步明確整改思路。黨員領導干部還要結合領導班子專題民主生活會上的意見、建議以及領導干部年度考核的意見、建議，對照本單位制定的黨員領導干部先進性的詳細要求，對存在的問題進行專心歸納梳理，進一步明確整改的重點。
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(2)黨組織(黨委、工委、黨組、黨總支、黨支部)要進一步歸納梳理征求到的意見和建議，深入綜合分析，把群眾意見最大、最不滿足的事情，群眾最期望辦、當前又能夠辦好的事情作為整改的重點，整理出來，明確整改目標。
3、整改措施寫作時應留意：(1)有針對性地提出今后改進的意見和措施，要求詳細具體。先進性教育活動中查擺出來的一些問題，有許多是長期想解決而未能解決的問題，有些問題解決起來有一定的難度，不可能輕而易舉、一蹴而就地加以解決。這就要處理好臨時整改與長期整改的關系，對現在通過努力能改的必需堅決改、馬上改；對不能準時整改的，要制定出方案，提出解決的步驟，分期分批解決落實，并訂立整改時間表，落實整改責任到人頭，確保取得實效；有些難度大的工作，必需做出長期的艱苦的努力，才能夠徹底解決，但目前必需向群眾說清晰，給群眾一個負責任的交待。(2)黨員重點在堅持抱負信念、黨的宗旨、黨的路線方針政策、履行民主決策、群眾路線、勤政廉潔等方面有詳細的準備，把整改的措施真正落到實處。圍繞如何在崗位上創業績、在社會上當模范等問題，投身實踐，發揮先鋒模范作用，制定整改措施。(3)黨委、工委、黨組、黨總支、黨支部班子要針對群眾提出的每一個問題，逐一進行綜合分析研究，制定整改方案，提出解決問題的詳細措施。要用“四看”來衡量整改措施能否取得實效，即看是否在提高黨員素養上見實效，看是否在加強基層組織
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建設上見實效，看是否在服務人民群眾上見實效，看是否在促進工作上見實效。
(三)落款在文章末尾寫上單位、職務、姓名和日期。署名也可以放在標題之下。那么，對照檢查材料應當怎么寫呢？寫作時應留意如下問題：一是個人狀況要真實。對照檢查材料要用樸實的語言、寫實的手法來寫，要實實在在的說明本人的個人狀況和在“人情消費”、職務消費、“三公”等方面的狀況，要一件一件說清晰，有問題就是有問題，不要找理由為自己開脫；沒有問題也要明示。二是查擺問題要詳細。“四風”問題是對照檢查材料的核心，一定要找準問題的切入口，在實事求是的前提下，把問題詳細化，是形式主義的決不能放在享樂主義這一類。把每一個例子每一個問題都寫清晰，寫具體，寫詳細。三是自我反省要深刻。有些問題擺在那里，假如我們不剖析、不思索，可能認為不是什么問題。通過問題的詳細化，在自我反思時要在思想深處查找原因，從問題中引發出熟悉，深刻反省。特殊要將宏觀和微觀相結合，從不同角度來分析問題產生的原因，做到不就事論事，要以理論理。四是整改措施要實際。整改落實是整個教育實踐活動的歸宿
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和落腳點，是活動取得實效的關鍵所在。黨員干部要結合本單位本部門本人的職責和工作實際，緊扣群眾反映劇烈的突出問題和自身剖析出的實際問題，要連忙進行整改。整改要詳細細實，不可泛泛而談；要結合實際，不可紙上談兵；要實實在在，不可自說自話。
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