縣委組織部領導班子對照檢查材料10篇縣委組織部領導班子對照檢查材料 “優化營商環境、激發市場活力”專題生活會對照檢查材料 “優化營商環境、激發市場活力”專題生活會對照檢查材料根據《縣紀委縣委組織部關下面是小編為大家整理的縣委組織部領導班子對照檢查材料10篇,供大家參考。
篇一：縣委組織部領導班子對照檢查材料
“優化營商環境、激發市場活力”專題生活會對照檢查材料
“優化營商環境、激發市場活力”專題生活會對照檢查材料根據《縣紀委縣委組織部關于召開“優化營商環境、激發市場活力”專題生活會的通知》要求，我深入學習貫徹省委書記__在全省推進營商環境建設大會上的重要講話精神和省委、省政府《關于更大力度優化營商環境激發市場活力的若干措施》，結合自身思想和工作實際，深刻剖析自身存在的問題和不足，認真查找產生問題的原因，明確整改措施。現對照檢查如下：一、深入學習全省推進營商環境有關會議精神情況自全省營商環境建設大會召開以來，我認真按照省州縣的部署要求，堅持把優化營商環境作為激發市場活力、促進經濟發展的重要舉措，著力推進工作作風轉變，努力提升政務服務水平，促進非公經濟發展，激發民間投資活力，大力營造公平競爭的市場秩序，為全縣高質量發展營造高效便捷的營商環境。一是提高站位。我把優化營商環境作為當前工作的重中之重，牽頭制定出臺了__等一系列文件，明確目標、夯實舉措、壓實責任，全面吹響優化營商環境的“集結號”。二是加強調度。我多次就營商環境有關工作進行專題研究部署，帶頭深入園區、企業、項目一線開展調研、加強調度，推進工作落實落地。三是狠抓落實。我本人帶頭抓，帶動責任部門具體抓、基層干部扎實抓，力戒形式和官僚，把企業的事情當成自己的事情來辦，堅持問題導向，聚焦企業需求，推動工作在一線落實、問題在一線解決、成效在一線檢驗，努力營造“全省一流、全州最優”營商環境的目標。二、存在的問題和不足(一)對標“全國一流，全省最優”的排頭兵定位，在政治站位上有差距。
一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，認為學習是“軟指標”，總是往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，發展戰略體系的理論知識了解的不多。
二是學習標準不高。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思理論就更少，對馬列、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對新時代中國特色社會的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，不能有效地與實際工作緊密結合起來。
(二)對表“沒有最好，只有更好”的高標準要求，在思想認識上有差距。一創新意識不強。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單、表面，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。二是自我要求不嚴。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯系實際，沒能及時用科學思想分析^p出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差。自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度的高度，思考問題，處理矛盾。作為副職沒有很好地發揮參謀、助手作用，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待領導批示。吃苦耐勞，克難攻堅的意識有所淡化。加班意識缺乏，認為上班時間努力工作了，就可以按時上下班了，缺少了和同事們一起同甘共苦的精神，很多工作有“明日待明日”的思想。三是缺乏艱苦奮斗的精神。自己參加工作已經_個年頭了，自己的人生觀、價值觀、世界觀發生了一些變化，有“把工作僅僅當成是生活所需，而不是事業追求”的思想，致使工作有時不夠深入，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。四是偏重于追求短期成效，缺乏長遠謀劃，工作作風欠踏實。
在完成年度指標任務時，首先想到的是到時別誤事，粗枝大葉求速度，而不是精益求精求質量，在處理速度與質量的關系上，降低標準，放松要求，潦草應付代替嚴謹作風，對現代信息技術、經濟理論、金融知識等知識儲備不足，掌握不夠。
(三)對標“有呼必應，無事不擾”的店小二職能，在行動落實上有差距。一是工作作風漂浮。對優化營商環境認識不深，對經濟轉型發展信心不足，在經濟新常態下，還有許多不適應。在開展工作時，還存在用會議落實會議，用文件落實文件，用表態代替行動的現象;有時候也到企業調研，蜻蜓點水，走馬觀花，解決實際問題不到位。二是抓落實不夠到位。工作布置多，跟蹤督促少，深入檢查不嚴，具體落實不夠。以會議落實會議多，抓思想認識、抓日常督查相對較少，采取多種方式推動工作的辦法還不夠。有的企業反映的棘手問題，督辦不夠及時。甚至有時存在遇到問題繞著走、躲著走，下級部門請示工作沒有答復、沒有音訊、裝聾作啞的情況。三是聯系幫扶力度不夠。縣級領導及部門實現了聯系重點企業全覆蓋，而作為鄉鎮領導比照執行不夠全面，聯系企業類型結構不健全;同時，政策性幫扶多傾注于重點企業，中小企業、小微企業獲得感不強，企業發展舉步維艱;四是融資困境緩解不明顯。“人人都是營商環境，事事關系營環境”的理念樹的不牢，工作畏首畏尾，遇到新矛盾、新困難習慣于“向后看”，看有沒有成規慣例可循，看有不有現成經驗可用。如我鎮企業規模普遍偏小，商業模式較為單一，可用作擔保和抵押的資產不多，難以達到銀行信貸審核標準，對此，我們的辦法不多，效果不好。二、存在問題的原因分析^p(一)思想認識不夠全面。主要是對優化營商環境工作的政治高度把握不夠，認為優化營商環境是一般性的工作，屬于分管領導之責，與自身工作無關。從而導致主動參與、謀劃、推動優化營商環境工作的責任心不強，部分應盡之責成為走過場的花架子。(二)理論知識不夠深入。就鄉鎮來說，工作人員年齡結構普遍偏大，知識水平不高，對政策的理解和執行良莠不齊，對現代化辦公環境接受能力和適應能力不
強，對理論知識和專業知識的學習無論是在廣度還是深度上，都不夠深入;客觀強調工作任務重，導致學習時間不多，系統性不強，集中研學和個人自學往往浮于表面、淺嘗輒止，從而導致思想認識偏差，行動落實遲緩。
篇二：縣委組織部領導班子對照檢查材料
組織部長黨史學習教育專題民主生活會對照檢查材料黨史學習教育開展以來，我緊緊圍繞“學史史、悟思想、辦實事、開新局”的總體要求，結合組織工作重點任務和為群眾辦實事解難事工作要求，落實學習舉措，細化規定動作,創新自選動作，切實學出堅強黨性，學出信仰擔當。按照開好專題民主生活會有關要求，我帶隊多次深入鄉鎮(街道)、縣直部門征求意見建議，多層次進行了談心談話，并嚴格按照有關要求，對照黨的創新理論，黨章黨規黨紀，對照初心使命，對照先輩先進，認真查擺了自身存在的突出問題，進行了深刻的檢視剖析。現將對照檢查情況及下步整改措施報告如下：一、“四個對照”檢視出的問題（一）對照黨的創新理論方面：一是在學深悟透黨的創新理論上存在差距。雖然建立了理論中心組學習、第一議題等集中學習制度，但有時存在集體學習走過場和簡單應付等現象，學習深度和廣度不夠，對整個理論體系、發展脈絡的宏觀把握不準，聯系世情、黨情、國情，聯系新時代面臨的形勢任務，聯系自己的崗位職責，進行深入思考不多，對一些理論政策“知其然”而不知“其所以然”，存在淺嘗輒止的問題，導致自身思想的先進、理論的清醒與時代要求還有差距。二是學以致用效果不強。理論和實踐相結合做得不好，偏重于學習形式及過程，忽視了理論對實際工作的指導作用,導致對上級的大政方針政策不能及時地學習掌握，理解得不夠深刻，把握得不夠準確，運用理論指導實際工作的能力還不夠強。三是在貫徹落實上級重大決策部署上存在差距。與總書記的重要指示要求和黨中央決策部署，經常對表對標，找差距、補短板做得不及時；運用蘊含其中的立場、觀點、方法分析和解決實踐中的具體問題做得不到位，服務全縣中心工作和發展大局的辦法舉措還不夠多、不夠硬。有時滿足于完成業務工作和上級交辦任務，在主動服務全縣工作大局上站位不夠高、貼得不夠緊，工作部署有時存在只布置，不督導過程。日常工作中，雖然把學習宣傳貫徹黨的各項創新理論作為宣傳部門的頭等大事來抓，但也清醒認識到，作為宣傳部長，在真學真信真用、常學常思常新等方面率先垂范不夠，學習質效還需提升。一是在真學、真懂、真信、真用上存在差距。理論學習的方法路徑不夠豐富，零散、碎片化的學習較多，“潤物細無聲”的滲透式學習較少，學習境界和層次還不夠高，深度、廣度還需進一步拓展。比如：在組織理論中心組學習研討時，滿足于按照上級要求完成規定動作，對集體學習的內容安排、形式創新抓得不夠，對自學情況缺乏有效監督，沒有發揮好牽頭協調作用。二是在學用結合、學以致用上下功夫還不夠。對新形勢新任務新問題深度思考和研究不透徹，對一些已經反映到社會現實中的基礎性和根本性問題，在理論與實際結合上的研究和論證不夠充分，用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的能力需要進一步提高。比如：在利用新媒體推進宣傳思想工作方面做得不夠，還沒有真正樹立起“互聯網+”的思維，對移動互聯網、自媒體等新媒體、新陣地、新渠道，缺乏深入的研究，也沒能將本地影響力較大的微博。
（一）對照黨章黨規黨紀方面。一是學習的自覺沒有形成。認為黨內法規是給哪些“視規矩紀律而不見”的人制定的，自己多年來工作一直嚴格要求自己，嚴格落實黨的法規制度，始終堅守共產黨人的精神家園，始終牢記入黨時的錚錚誓言，不會出現違內法規的行為。基于此，一定程度上放松了自己對黨章黨紀黨規的學習。比如：自己學習《黨章》，習慣性地擇其重點學黨員義務，沒有深刻認識黨章要常學常新、當成枕邊書時刻提醒自己是共產黨人的重要意義。二是執行的標準有所降低。簡單地把自己不違紀國法當成遵守、當成落實，覺得黨內法規離自己遠，也不會像哪些違紀違法的人視黨內法規如玩物，在“溫水煮青蛙”效應下，出現了黨性修養的淡化和黨性意識的弱化，把間接違內法規當成工作開展需要的所謂“變通”，實質是執行黨內法規標準的降低，極易造成違紀違規行為。三是對身邊的違紀違法案存在麻木心理。黨的十八大以來，黨中央和各級各地黨組織、紀委始終堅持反腐高壓態勢，查處了等一大批高級官員違紀違法案，同時堅持“拍蠅”行動，查出的干部不計其數，有離自己遠的、也有近的。但總認為自己都不存在違紀違法案中的相關行為，自己是清白的、廉潔的，忽視了經常提醒自己的重要性，內心深處的盲目自信、麻木心態掩蓋了可能觸碰法規、違法黨紀的危險。（三）對照初心使命方面。一是淡化了對初心的理解。通讀黨史，發現自己對初心的理解有差距。革命戰爭年代,共產黨的初心就是與人民一條心，堅決打倒侵略者和一切敵人，爭取民族獨立、人民解放。今天，我們的初心就是在和平年代帶領人民群眾繼續奮斗，更好為人民服務，共同努力，推動中華民族偉大復興。這一使命任務尤為艱巨，但自己的認識僅僅停留在簡單地服務群眾的小是小非上，沒有深刻認識初心的新時代內涵。二是使命擔當不夠。面對新時代改革發展穩定艱巨任務，面對世界百年未有之大變局，面對國際風云變換，面對中國社會矛盾的轉變，使命擔當意識顯然不足，存在“大馬過得河，小馬過得江”的中立心理，沒有革命戰爭年代革命先烈的拼勁、闖勁、干勁，擔當的肩膀不夠寬。同時，在工作中主動創新不夠，一定程度上存在“現在各級要求嚴、灰色收入為零、生活壓力大“的錯誤認識，導致工作求穩怕亂，不愿主動擔當，不愿思考問題，影響工作質量。（四）對照先輩先進方面。一是學習典型事跡不深不細。在黨史學習教育活動中，自己雖然學習了邱少云、黃繼光、劉胡蘭、錢壯飛、黃大發等共產黨成立以來黨內涌現出的一代代優秀和先進分子，也了解了他們的感人事跡，心中也產生了共鳴。但對他們的先進典型事跡僅僅停留在“學過”這一層面，沒有很好地分析、思考感人事跡背后的深刻道理，沒有從中吸取更多的前進力量和奮斗的勇氣。二是對標看齊標準有所降低。認為自己身處和平年代，與革命先烈、先進典型所處的環境條件不同，平凡的工作崗位上沒有更多讓自己出彩的機會。比如：學習黃大發同志先進事跡，認為當今已經不存在傳統原始方式開渠鑿山，都用高科技的東西代替了，覺得現在再去用這樣的方式推工作不僅效益不高，而且顯得固步自封，實質是對這一典型事跡學習認識的不深不透,沒有理解事跡背后的深刻道理，沒有更好理解大發精神的實質和內涵。三是沖鋒帶頭作用發揮不好。作為黨員，作為領導干部，把參加黨史學習教育更多理解為之際的必然活動，對開展活動所要達到的目的認識不足、理解不深、行動滯后，沒有充分發揮自己
是黨員的先鋒模范帶頭作用，沒有把“我為群眾辦實事”真正落到實處，自己給群眾辦的事實要么意義不大，要么結果群眾不夠滿意。比如：面對發展中的群眾矛盾和訴求，習慣性地把問題拋給別人，以不屬于自己的職責范圍為由委婉拒絕，導致一些自己能夠幫助群眾解決的問題久拖不決，影響了干群關系和諧。二、產生問題的根源剖析（一）理論學習不夠扎實，思想有所滑坡。多年來從事服務工作，覺得理論學習對自己工作影響不多、聯系不大,從而放松了對學習的認識。在學習共產黨的歷史、學習新時代中國特色社會主義思想、學習貫徹黨的理論路線方針政策上自己多年來一直堅持，覺得該掌握的自己都比較清楚了，認為自己思想上、政治上、行動上是過硬的，能夠自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，理想信念的根基是牢固的，精神之鈣也是足足的。基于此，導致自己對黨的創新理論缺乏深鉆細研的學習精神，特別是對共產黨的歷史和總書記關于治國理政的新思想、新論斷滿足于現學現用、即學即用，對新知識、新政策掌握不夠、理解不透、把握不準，影響了理論聯系實際的質量。（一）紀律規矩守得不牢，底線意識淡化。對黨內法規制度學習存在“雨過地皮濕”問題，往往是看時感動、學時激動、工作中“自我感覺良好”。基于此，在黨史學習教育中，學習共產黨建立形成的黨內法規制度往往是以學過為標準、已學完為滿足，在學習質量上對自己要求不高。思想上的麻痹和麻木，導致對自己分管的XX科和聯系鎮鄉(街道)XX領域干部的紀律教育和引導不夠，存在個別同志在工作中變相違規、為群眾辦事拖沓、索要好處等問題。根本在于對黨的紀律法規學習不深入、要求不高不嚴，對身邊人紀律規矩管理監督不夠，失之于寬、失之于軟問題隱蔽存在。（三）擔當作為決心不夠，標準執行不嚴。對比老一輩革命家的擔當精神和干事作風，明顯有差距。認為自己在工作中按部就班推進，質量過得去，不在人前不在人后就行,工作中不愿意去樹立形象、帶頭示范，也不愿去思考和創新。對照總書記“面對困難不退縮、面對矛盾不回避”的要求進行反思，自己在擔當新使命、服務新發展上因循守舊、求穩怕亂。究其根本，還是責任意識不強，學習鉆研新理論、新知識、新技能積極性不高，統籌能力、推動發展能力、抓分管領域隊伍能力出現減退減弱。（四）為民服務意識不強，宗旨樹得不牢。共產黨至成立之日起，就把為人民服務鮮明地寫在自己的旗幟上，帶領和要求全體黨員和干部要始終把為人民服務作為根本宗旨，作為自己的初心和使命。但通過學習，對比先進先烈，自己顯然有不小差距。總書記強調，人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。自己作為黨員領導干部，在為人民服務、為人民謀利益謀福祉上思考不多、辦法不多，習慣跟著上級安排和文件要求落實，習慣常規性工作，對群眾關心的、涉及群眾利益的事項落實質量不高，群眾滿意度不高。三、今后努力方向在日后的工作和學習中，我將積極的發揮共產黨員的先鋒模范作用，樹立大局意識，改進工作方法，維護團結一致的良好局面。嚴格執行民主集中制的各項基本原則和具體制度,身體力行
地維護好黨支部的凝聚力。自覺做到：充分聽取各方面意見，不搞獨斷專行，多請示多匯報，不越權行事，堅決執行集體決定，不搞自由主義。通過深入學習在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神，進一步統一思想、統一意志、統一行動，深刻認識到紅色政權來之不易、新中國來之不易、中國特色社會主義來之不易，深刻認識到中國共產黨為什么能，馬克思主義為什么行，中國特色社會主義為什么好，進一步提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。黨員領導干部黨史學習教育專題組織生活會發言提綱按照縣黨史學習教育領導小組辦公室、縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部關于開好黨史學習教育專題組織生活會通知要求，會前，自己認真學習了總書記在全國黨史學習教育動員大會講話精神，《論中國共產黨歷史》《”、關于中國共產黨歷史論述摘編》《新時代中國特色社會主義思想學習問答》《中國共產黨簡史》等黨史學習教育必讀書目和《黨章》等黨內法規條例，并結合個人思想和工作實際，在深入學習、征求意見、談心談話的基礎上，深入查找了自身存在的差距和不足，深刻剖析了問題根源，明確了整改措施和努力方向。下面，我做個人對照檢查，請各位同志批評指正：—、存在問題（一）對照黨的創新理論方面。始終把學習黨的創新理論作為堅定理想信念，提升工作能力，駕馭復雜局面的有效轉途徑，堅持讀原著、學原文、悟原理，“四個意識”更加牢固，“四個自信”更加堅定，“兩個維護”更加自覺。但是也存在一些問題：一是對新時代中國特色社會主義思想精髓要義學習還不夠深入、不夠透徹。平時自己能夠堅持學習新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會及總書記對甘肅重要講話和指示精神，政治素養和理論素養都在不斷提升，但深入對照檢查，自己對新時代中國特色社會主義思想精髓要義學習理解還不夠深入系統和全面，學習還存在實用主義傾向，主動學、全面學、集中時間和精力下功夫學的意識還不夠強，工學矛盾處理得不夠好。二是充分運用新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動發展還存在差距。自己始終堅持以“貴在學、重在用”的思想自覺和行動自覺推動新時代中國特色社會主義思想內化于心、外化于行。但深入對照檢查，用新時代中國特色社會主義思想破解瓶頸制約的思路還不夠寬、辦法還不夠活、措施還不夠多。這些年來，自己對黨的基本理論和創新理論能夠做到真學真信真用，不斷加強思想改造和黨性歷練，在高舉旗幟、踐行“兩個維護”等重大政治原則問題上，能夠頭腦清醒、態度鮮明、立場堅定。但是對照更高標準要求，還存在一些不容忽視的問題。一是刻苦鉆研還不夠。這些年來始終在接受學習和教育，在思想深處或多或少存在“差不多”、“夠用了”的心態,對黨的創新理論特別是新時代中國特色社會主義思想，學得還不夠刻苦、不夠全面，缺乏如饑似渴、廢寢忘食的勁頭，平時忙于各種事務多，靜下心來系統學習深入思考少，對學過的理論和知識記得
影影綽綽的多，深層積淀少。二是消化轉化還不夠。對黨的創新理論能夠做到深入學、跟進學，但聯系思想實際、改造頭腦不夠，特別是轉化為立場、觀點、方法，形成科學的思維方式、內化為政治判斷力政治領悟力政治執行力還有很大差距。有時對中國特色社會主義發展的曲折性、艱巨性，對一些歷史虛無主義的政治危害性認識不足，不能完全站在黨和國家全局利益的高度去分析、判斷問題，容易被一些表面現象和自身所處的小環境所左右,深層次判斷、理解問題及透過現象看本質的能力水平還不是很強；有時對上級意圖的理解把握還不全面、不深入、不具體，在貫徹落實上還存在過分強調客觀因素和實際困難，甚至左顧右盼、落不到底的現象。三是實踐運用還不夠。弘揚理論聯系實際的學風還不實，用理論學習成果指導實踐、形成工作思路還有差距，在把學習成果內化為指導工作思路、方法方面，雖然平時也注重結合崗位職責進行對接，但對一些新形勢新情況新問題還缺少深入研究探索，有的學習成果指導價值、實用價值還不高。（一）對照黨章黨規黨紀方面。黨的十八大以來，黨中央、習總書記大抓全面從嚴治黨、大抓正風肅紀，把黨章黨規黨紀的硬尺度立了起來。總的看，自己能夠秉持老實做人、干凈做事的原則，始終認真踐行黨章、嚴守黨規黨紀，在改進作風和廉潔自律方面沒有踩紅線、破底線。但對照“永遠在路上”的要求，還有一些做得不夠的地方。一是黨性修養還需要進一步錘煉。雖然黨齡在不斷增加，但黨性修養和黨員意識卻提升不快，內心覺得自己受黨教育培養多年，世界觀、人生觀、價值觀已經定形，在重大原則問題上不會出偏差，沒有充分認清黨性修養的艱苦性、長期性和復雜性。有時以普通黨員身份參加組織生活、匯報個人思想也不夠經常深入，對照合格黨員的標準還有很多不足。對一些單位和他人存在的不好現象，有時過于強調客觀大環境，有時考慮別人感受、當“老好人”過多，較真斗硬不夠，沒有進行堅決的斗爭，反映出黨性原則的弱化。二是敬畏戒懼還需要進一步增強。知敬畏存戒懼守底線的意識還不夠強，有時弱化自身的黨員身份和肩負的政治責任，單純認為自己參加工作時間不短了、入黨也有好多年了，能夠保持對紀律規矩的敬畏,把持底線不失守。實際上，還沒有真正嚴格按照黨員的先進性標準來要求自己，形勢所迫多于內心自覺。一是黨性修養需要進一步加強。雖然黨齡在不斷增加,但黨性修養和黨員意識卻提升不快，內心覺得自己受黨教育培養多年，世界觀、人生觀、價值觀已經定形，在重大原則問題上不會出偏差，沒有充分認清黨性修養的艱苦性、長期性和復雜性。有時以普通黨員身份參加組織生活、匯報個人思想也不夠經常深入，對照合格黨員的標準還有很多不足。對一些單位和他人存在的不好現象，有時過于強調客觀大環境，有時考慮別人感受、當“老好人”過多，較真斗硬不夠，沒有進行堅決的斗爭，反映出黨性原則的弱化。二是紀律規矩還需要進一步嚴守。在落實請示報告、督促檢查等機制上,自己能夠嚴肅認真地貫徹執行，但在日常工作中，還存在溝通協調不到位、情況反饋不及時的現象。再比如，巡視巡查問題整改過程中，在清退津貼補貼問題上，工作推進較慢,反映出壓緊壓實“兩個責任”的力度還不夠大。
（三）對照初心使命方面。主要存在“三個有待加強”：一是精神狀態有待加強。我是在各級組織的培養下，一步一步干起來的，自我評價是有奮斗精神的。但隨著年齡的增長,感到沒啥大發展了，差不多就行了。表現在工作中，履職盡責的意識有所淡化，求穩的思想有所抬頭，守攤子過日子的時候多了，開拓創新、主動作為的勁頭小了；追求不出大事、不出問題，一般性完成任務的時候多了，出精品、創先進、爭一流的勁頭小了；被上級推著干的時候多了，主動謀事干事的勁頭小了。二是工作作風有待加強。雖然能夠做到不斷校正工作的指導思想，但在時間緊、任務重、頭緒多的情況下，有時注重決策部署抓好“上篇文章”，面對面抓指導，手把手抓幫帶，腳跟腳促落實的“下篇文章”做的還不夠好。比如，擔負區里新時代智慧黨建試點任務期間，我們集中人力、物力、財力打攻堅戰，規范了建設標準、出臺了規范手冊、總結了經驗做法，但在成果轉化上，試點經驗推廣上,實際能力提升上，做的還不到位。三是責任擔當有待加強。謀劃落實工作，有時顧慮較多，缺乏勇挑重擔、敢于擔當的意識和勇氣。有時處理一些歷史遺留的矛盾問題，存在一定程度的畏難情緒，總覺得歷史久遠、矛盾聚焦、解決不易，讀萬卷書，行萬里路！處理不好容易給自己惹麻煩，存在待靠推拖的現象；有時有安于現狀、求穩怕亂的思想，把站位點定在不出事、不誤事、少出錯上，對于一些有難度、有風險的工作，還缺少攻堅克難的勇氣。（四）對照先輩先進方面。自中國共產黨誕生之日起,無數革命先輩、英模先進在黨的帶領下，敢于拼搏進取、勇于犧牲奉獻，給我們立起了精神標桿。反思自己，在弘揚踐行先輩先進精神方面，還有四個方面的不足：一是忠貞不渝、堅貞不屈的革命信念還有待加強。沒有真正解決好世界觀、人生觀、價值觀的總開關問題，思想鑄魂、精神補鈣抓得還不夠緊，對新時代面臨的風險挑戰有時還缺少政治意識、大局觀念，個別時候信心有所不足。二是與時俱進、開拓創新的進取精神還有待加強。存在安于現狀的思想，思想不夠解放，對待工作缺乏與時俱進和開拓創新精神，致使自己在工作上多沿用老套路、憑借老經驗；有時說話辦事過于謹慎,缺少一種大膽潑辣、敢說敢做、雷厲風行的作風。三是心系人民、服務群眾的宗旨意識還有待加強。以人民為中心的發展理念樹得不夠牢固，有時存在群眾觀念淡薄，忽視群眾、脫離群眾的現象，幫助群眾解決實際問題做得還不夠。四是嚴格自律、以身作則的表率作用還有待加強。雖然在大的方面能夠加強自律，注重自身形象。但在一些自認為小節的問題上有時有所忽略。比如盲目攀比思想有所滋長，在吃住行讀萬卷書，行萬里路！方面追求與身份地位相稱，還存在講面子、講排場的現象，雖然是自掏腰包，但反映的是自我要求的不嚴。二、問題的根源癥結（一）理論武裝不夠深入。政治上的清醒來源于理論上的深刻，從自身查擺出的問題表面上看是工作認識問題，實質上是理論學得不深，理解不透的一種表現。參加工作以來從組織要求和實際工作需要，不斷地堅持學習，但從實際效果來看，學習還不夠深入系統，沒有真正把握創新理論的精髓，沒有真正做到知行合一、學以致用，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，政治判斷力政治領悟力政治執行力還不夠高。
（一）改造思想不夠自覺。作為一名共產黨員，必須要在改造客觀世界的同時，改造自己的主觀世界。但從實際情況看，自己對改造主觀世界的艱巨性、長期性認識不足，存在著時緊時松、時好時差的現象，有時以事務工作代替政治歷練和黨性鍛煉，導致自身的黨性修養出現弱化，自身要求有所放松，表率作用仍有待加強。（三）初心使命不夠牢固。對全心全意人為民服務的根本宗旨認識理解不深，初心使命意識樹得不夠牢固，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識;工作精神狀態不夠振奮，革命意志，工作干勁不足，考慮個人事項多，對待進步患得患失，弱化了主動擔當作為的讀萬卷書，行萬里路！銳氣；思想深處仍沒有徹底根治形式主義，政績觀不夠端正，沒有真正把求真務實的導向樹立起來。（四）自我約束不夠嚴格。作為一名黨員干部，應始終警醒自己，必須自覺遵守黨章黨規黨紀，嚴格落實中央八項規定要求，但隨著正風肅紀高壓反腐的壓力逐步傳導，雖然能夠嚴格遵章守紀，但大多是從不敢的角度出發，不愿和不想的自覺性還沒有真正樹立起來，在加強自身的黨性修養、弘揚艱苦奮斗優良傳統等方面仍有所淡化，享樂享受思想仍沒有得到根本糾治。三、下一步努力的方向及整改措施1、加強政治理論和業務知識學習，提高自身政治素質和業務能力，牢固樹立“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”，工作中把共產黨員的理想信念和宗旨意識放在第一位。確立終身學習的觀念，提高自己的知識水平和政治思想修養，時刻同黨中央保持一致。2、把精力和熱情全身心地投到工作中，積極主動地開展好工作，嚴抓管理，落地有聲，充分體現出黨員的先鋒模范作用，突出抓好黨支建設，特別是黨的政策理論的宣傳教育工作和公司全年經營指標的完成。牢固樹立大局意識，帶領干職工攜手同心，挖潛提效，闖出一條提質增效經營的新道路。3、強化責任意識，大局意識，個人服從組織，增強核心意識，看齊意識。工作中嚴格要求自己，求真務實，大膽創新，服從組織領導，貼近組織心聲，進一步解放思想、不斷完善和提高自己，充分運用辯證方法處理好問題，嚴抓工作落實，做好本職工作。4、牢記黨的宗旨，堅定理想信念，用黨員標準嚴格要求自己，帶領干職工凝心聚力，振奮精神，奮發圖強。以先進公司為學習楷模，取之長處為我用，抓好分管的各項工作。（一）強化理論武裝，提高思想境界。深學細照篤行新時代中國特色社會主義思想和強軍思想，真正進入思想、進入工作、進入實踐，學以致用，轉化為維護核心、看齊追隨的政治自覺和行動自覺，轉化為抓好工作、推進建設的科學理念和有效舉措。（二）嚴肅政治生活，強化黨性錘煉。嚴格落實組織生活制度，認真學黨章、自覺過黨日、積極聽黨課、主動交黨費，不斷強化黨性自覺；嚴格落實民主集中制，堅持按原則按政策按程序按規矩議事決策，不搞“一言堂”，不打“擦邊球”；嚴肅開展批評與自我批評，經常聽取班子成員和官兵的意見，及時指出糾正自身存在的問題，不怕自己丟面子,不搞遷就留情面。
（三）聚焦主責主業，履行打仗職責。鮮明立起備戰打仗導向，帶頭謀主業、盡主責，帶頭抓練兵、強備戰，帶頭練指揮、強素質，帶頭研戰法、謀對策，推進應急作戰準備，提高指揮打仗能力。（四）振奮精神狀態，強化模范帶頭。堅持以上率下、敬業守責，真抓實干、夙夜在公；堅持關愛基層、服務官兵，真心實意解難題、辦實事；堅持問題導向、從嚴要求，聚焦問題研對策、抓整改，不解決問題不撒手。（五）堅持開拓創新，推動改革實踐。堅持以思維創新推動轉型建設，敢于擔當、大膽突破，圍繞抓好應急作戰準備、增強政治教育實效、發揮支把關定向作用等問題，深入思考研究，探索特點規律，拿出管用招法，提高工作質效。（六）嚴格律己正身，樹立良好形象。堅持秉公用權、遵規守紀，公正處理敏感事務，堅決抵制歪風邪氣；較真抓紀律、嚴規矩，堅持初始即嚴、一嚴到底，促進官兵凝神聚力、隊風清氣正；嚴格自我約束，一以貫之凈化“三圈”、管好家人、健康情趣，不該去的地方不去，不該交的人員不交，不該做的事情不做，樹起支班子的良好形象。
1、簡單地向聽眾表達自己的謝意，如：Thankyouforyourlistening.謝謝你們的聆聽。Thankyouverymuchagain.再次感謝大家。Thankyouforyourattention…謝謝你們…I'dappreciateyouallforcarefullistening.非常感謝你們的仔細聆聽。2、可以在結束的時候點明自己已經結束了演講，并且向聽眾表達謝意，如：Thisistheendofmyspeech.thankyouverymuchforbeinghere.我的演講到此結束。非常感謝你們的到來。Ihavefinisheddeliveringmyspeech.thankyouforyoursupportandyourkindattention.我已經結束了我的演講了。謝謝你的支持和關心。3、可以在結束的時候表達自己非常高興能在這里分享自己的想法，如：Iamverygladtobeheretodaytosharemythoughtswithallofyou.我很高興今天能在這里與大家分享我的想法。1.BookendClose好書結尾式結尾Forabookendspeechclosing,referbacktoyouropeninganecdoteorquoteandsay,“Wehavearrived,now,wherewebegan.”這樣的結尾是指重新回到演講開始時引用的軼事或者話語，并且說道：“現在我們又回到了我們開始的地方。”2.ChallengeClose挑戰式結尾Challengeyouraudiencetoapplywhatyouhavetoldtheminthespeech.挑戰你的觀眾，讓他們運用在你的演講中學到的知識。3.EchoClose回音式結尾Focusononewordinaquotationandemphasizethatwordtoechoyourfinalpoint.專注于你引用過的一個詞，反復強調，來不斷突出你后的觀點。4.RepetitiveClose重復式結尾Findaphraseandstructureitinarepetitiveformatthatstrikesthecadenceofadrummer,buildingtoacrescendoendingofamotivationalspeech.使用排比句，使之聽起來像鼓手打鼓那般有節奏感，使用漸次加強的語氣來結束一場激動人心的演講。5.TitleClose標題式結尾Giveyourspeechaprovocativetitlethatencapsulatesyourmessagememorably.Then,usethetitleofyourspeechasyourclosingwordstostiryouraudiencetothinkmorefullyaboutwhattheyjustheard.給你的演講取一個有煽動性的標題，因而使你傳達的信息更加難忘。然后用此標題來作為你的結束語，引發觀眾對你剛剛的演講內容更深刻的思考。例如:1.ok,thankyouforlistening,thatsall.
篇三：縣委組織部領導班子對照檢查材料
黨組班子作風建設對照檢查材料
（20XX年4月12日）按照省紀委、省委組織部的通知要求和縣委的安排，縣政協黨組為召開民主生活會做了充分的準備。一是召開政協機關科級干部和黨外干部會議廣泛聽取意見；二是黨組成員之間互相交心通氣；三是要求大家學習黨的十七大精神和黨章；四是進行對照檢查，查找存在的突出問題；五是提前撰寫發言提綱，做好發言準備。一、存在的突出問題及主要原因一年來，在縣委的領導和省政協的指導下，縣政協黨組充分發揮黨組織的核心作用，縣政協做了大量的工作，政治協商、民主監督、參政議政進一步制度化、規范化、程序化，各項工作有了新的突破，縣委對政協黨組的工作給予充分肯定，認為政協黨組班子是一個團結的班子，奮進的班子，有戰斗力的班子。但按照胡錦濤總書記倡導“勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局、令行禁止；發揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康”等八個方面的良好風氣的要求，政協黨組還有一定差距。政協黨組集中圍繞思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設等五個方面進行認真的對照檢查，存在的突出問題有如下幾個方面：一是學風不夠濃，學習的自覺性不夠高，學習系統性不夠強。對學習理論的重要性認識不足，有的同志有應付的思想，學習的積極性主動性不高、計劃性系統性不強；有的同志在處理學習與工作的關系時，強調工作
忙，忽略了學習；有的同志滿足于一知半解；有的同志理論學習的轉化成果不多，運用理論解決現實問題的能力有待進一步提高。LocALhOSt
二是群眾意識不夠強，深入基層為群眾解決問題的點子不多、措施不力。有的同志工作作風還不夠深入、扎實，形式主義還沒有得到徹底根除，深入基層調查研究少，就是到基層也是走馬觀花，存在走過場、做樣子的現象。
三是存在“船到碼頭車到站”的思想，不思進取，工作得過且過，工作的自覺性和主動性不夠強。有的同志有無所作為的思想，認為政協工作無關要緊，有依賴思想，所以開拓創新的勁頭不足，工作安于現狀，點子不多，習慣于老辦法、老套路；工作積極性不高，主動性不夠強。
四是科學發展觀樹立不牢，落實得不夠。對堅持科學發展觀與貫徹“三個代表”重要思想的必然聯系，堅持正確的政績觀與樹立科學發展觀的內在要求，在理論上認識不足，存在著樹立和落實科學發展觀與政協工作關系不大，堅持正確的政績觀與己無關的模糊認識。在政協工作中，全面落實科學發展觀做得不自覺，用全面的、實踐的、群眾的觀點看政績做得不夠，不夠注重實效，急于求成的問題仍然存在。
五是勤儉節約意識與過去相比有所淡薄。有的同志平時不重視培養勤儉節約的習慣，把吃吃喝喝作為平常小事，自我要求不嚴，標準不高，發揚艱苦奮斗的優良傳統做得不夠，有互相攀比的思想。
以上查擺出來的問題，究其原因主要有：一是理論功底不夠扎實，政治素質不夠高，不能完全適應新形勢對領導干部的要求。二是宗旨觀念樹得不牢，離黨和人民的要求還有一定差距。三是群眾觀念樹得不夠牢。四是自我要求放松，世界觀、人生觀、價值觀的認識有所偏差。
二、整改措施及今后努力方向我們認真檢查，以抓好作風促進政協工作，根據存在的問題，重點從以下幾個方面整改：一是重點解決領導干部學風不夠濃的問題，發揚政協自我學習的優良傳統，努力提高參政議政水平。新形勢下的政協工作對政協領導干部又提出了更高的要求，加強學習勢在必行，這就要求改進學風，建設學習型班子。要克服埋頭具體事務、疏于理論學習和脫離實際盲目學習的傾向，克服組織安排就學、為學習而學習的思想，樹立與時俱進、學以致用、用有所成、務求實效、重在成果的學習觀，努力學習政協統戰理論和中央、省委對加強人民政協工作的意見及現代科學知識。學會用新思維、新觀念去發現問題，分析、研究和解決問題。政協黨組今年除積極參加縣委理論中心組的學習外，每季度至少安排一次集中學習，同時還要繼續抓好委員、常委的理論學習，根據政協工作的實際需要，本著缺什么補什么的原則來安排學習內容，克服以會代學、以訓代學的不足，通過學習提高思想政治素質和業務水平。二是重點解決領導干部群眾觀念不夠牢的問題，強化群眾意識，及時反映群眾關心的熱點難點問題。作為政協領導干部，要圍繞縣委、縣政府的中心工作，多反映社情民意，多做協調工作，為全縣經濟社會發展形成合力，推動老百姓關心的熱點難點問題得到有效解決。我們要多深入群眾調查研究，多動腦筋，多出點子，多想辦法，在想問題、提建議、辦事情的時候，要堅定不移地走群眾路線，不斷強化為人民服務的宗旨意識，樹立正確的政績觀，在感情上貼近群眾，在行動上深入群眾，在工作上依靠群眾，在利益上維護群眾，真心實意為群眾謀利益。
三是重點解決工作作風不夠扎實的問題，明確責任，服務大局，提高工作效率。縣委縣政府出臺了許多惠民政策，把具體工作分解到四套班子成員，推行責任制。這就要求政協黨組的各位成員一要加強組織紀律，以身作則，按時上下班，積極參加縣委和政協的各項有益活動。要求干部作到的首先自己要作到；要求干部不做的，我們堅決不做。二要真正轉變工作作風，提倡埋頭苦干，雷厲風行，務實高效的工作作風，按照縣委提出的工作目標，扎扎實實地做好縣委及縣政協安排的各項工作。三要正確履行政治協商、民主監督、參政議政職能，充分發揮專委會的基礎性作用，通過視察、考察調研、走訪委員民主評議等形式，促進全縣工作的落實。今年縣政協要按照年度工作計劃，分工合作，上下協調，互相配合，按照縣委提出的工作目標，一件一件地抓好落實。
四是重點解決思想不夠端正的問題，克服得過且過，不思進取的思想。我們要在縣委的領導下，充分發揮政協人才薈萃的優勢，服務大局，化解矛盾，多做有利于××穩定和發展的工作，形成加快××發展的合力。我們要把群眾的利益放在首位，想群眾所想，急群眾所急。我們要緊緊圍繞縣委縣政府的中心
工作，通過組織委員考察、視察，多了解社情民意，向縣委、縣政府多提出切實可行的合理化建議，為建設縣第十次黨代會提出的“小而強富而美”的新××做出我們應有的貢獻。
篇四：縣委組織部領導班子對照檢查材料
對照檢查材料原因分析^p
對照檢查材料原因分析^p（一）理想信念還不夠堅定。理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會的“軟骨病”。有了堅定的理想信念，站位就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了；有了堅定的理想信念，才能堅持正確政治方向，在順境時不急躁、逆境時不動搖。因此，出現上述問題的根本原因，還在于理想信念不夠堅定，對黨的根本宗旨逐漸淡忘，在遇到困難時，出現了思想上的迷惘。堅定理想信念，怎么強調都不為過，歷數走向犯罪道路的黨員領導干部，無一不是理想信念出了問題，讓錯誤的思想意識占據了自己的大腦。（二）黨性修養有所欠缺。共產黨員的黨性鍛煉，說到底是樹立和堅持正確的立場、世界觀的問題。黨性是作風的內在根據，作風是黨性的外在表現，作風和黨性相互影響。相互作用。我們常說“作風建設永遠在路上”，就是教育我們加強黨性修養和作風建設是一刻也松懈不得的，過去做得好，不代表未來也能做得好，對待這件事時能正確處理，對待別的事就未必了。面對社會上的種種不良風氣，稍微放松警惕，就可能面對問題見怪不怪，也會漸漸放松對自己的要求，放松了世界觀改造，甚至有時要求別人不能做的事反而自己還在做，丟失了原則。如果不能清晰地認識到新形勢還要堅持和發揚黨的優良傳統和作風，就有可能出問題，比如形成官本位的思想、丟失“一切依靠群眾、一切為了群眾”的信念，就會迷失自我，工作只重形式輕效果。（三）宗旨意識、群眾意識淡薄。作風優良是我們黨的最大優勢，脫離人民群眾則是我們黨的最大危險。隨著世情、國情、黨情的深刻變化，精神懈怠、能力不足、脫離群眾和消極腐敗“四大危險”更加尖銳地擺在我們面前，由于宗旨意識、群眾意識淡薄，就會出現形式、官僚、享樂突出，奢靡之風嚴重的問題。反映在工作中，就表現為不敢迎難而上，干事縮手縮腳，不敢大力創新，總覺得多一事不如少一事，最好“各人自掃門前雪”；對于不屬于職責分工范圍內的事項淡然處之，牽涉到自身職責的工作時又抱著“不出事”的態度，處理刻板，過于制衡，導
致工作推動不力。這一系列問題產生的根本都在于大局意識不強，說到底這是宗旨
觀念淡薄的表現，是工作作風發生問題的重要原因。
1
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
個人對照檢查材料（存在的問題、原因分析^p
、整改
措施）
個人對照檢查材料一、存在的問題
1、思想意識方面：個人大局意識不強，工作過程中與其他同志交流較少，工
作效率較低；看齊意識不強，對自己要求低，只是關注自己個人工作，不積極主動
向先進同事學習其身上所具備的精神。
2、工作作風方面：工作標桿不高，只滿足于過得去，缺乏精益求精的決心，
工作只是流于表面，只是被動的去接受上級的任務，工作主動性不強，工作標準較
低，缺乏積極性，主動性，創造性，處理問題患得患失，瞻前顧后。
3、履職盡責方面：只是按部就班完成上級分配的工作任務，在履職盡責方面
只是循規蹈矩，安于表面，同時不能向上級積極反映自己在工作中遇到的問題。
4、自我要求：只是安于現狀，學習主動性不強，對個人要求較低，創新意識
不夠強烈。二、原因分析^p
1、自覺主動性較差。從思想上就沒有對黨的“四個意識”方面的學習重視起
來，降低個人要求標準，安于現狀，疏于同事之間的交流。
2
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
2、思想上對自己要求不夠嚴格，工作標桿不高，只滿足于過得去，缺乏精益
求精的決心，工作缺乏熱忱，缺乏工作主動性。
3、不能時時刻刻以黨員的標準要求自己，思維局限。4、未能樹立擔當責
任、攻堅克難的決心。
三、整改措施
1、認真學習“四個意識”方面的知識，認真做好筆記，舉一反三，認真其中
所蘊含的深刻內容，同時將其內涵與自己實際工作聯系起來，變被動為主動，提高
自己工作的主動性和自覺性。加強同事之間的溝通，積極向工作能力強，業務水平
高的同事看齊。
2、提高自己的原則性，提高自己對工作的要求，增強大局意識，責任意識，
憂患意識，提高業務工作能力，干一行愛一行專一行，深入鉆研，勇于開拓創新，
積極發現更加合理的工作方式方法。
3、提高工作主動性，在認真做好本職工作基礎之上，努力進取，從思想認識
上摒棄各種不良之風的侵蝕認真努力工作，切實擔負起自己的工作職責，樹立攻堅
克難的決心。
4、提高自己的政治覺悟，嚴格以優秀黨員標準要求自己，加強學習工作主動
性，從思想上嚴格要求自己，認真做好工作，扎扎實實提升工作能力，提高自身工
作業務水平。
3
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
5、開拓創新，銳意進取。創新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原則的
前提下，工作中要做到有新舉措、有新動作，不墨守成規、固步自封，要不斷總結
出現的新情況、新問題，研究解決問題的新辦法。
20__年年黨性分析^p
對照檢查材料范文
按照縣委組織部統一要求，今天在__鎮__班子內開展民主生活會。一年
來，我深刻學習了新時代中國特色社會思想和黨的十九大精神，認真研讀《談治國
理政》
有主觀性、局限性、片面性，想得不遠、站得不高，思想境界沒有提高到更高的層次;
二是意識形態工作堅持不到位。作為____，對意識形態工作的協調發展有所忽視。針對__代表在意識形態宣傳思想工作的方法、形式、途徑還需要進一步探索，影響力、滲透力、戰斗力還需要進一步提高。
(二)精神狀態方面：一是有老好人思想。對__監督工作認識不足，工作上看亮點、唱贊歌，認為政府各部門工作都很認真、都很敬業、都不容易，在調研中鼓勵多、支持多、好話多，所以提的意見和建議大而化之，表揚過多，批評避重就輕不痛不癢;
篇五：縣委組織部領導班子對照檢查材料
但是隨著年齡的增長工作經驗的豐富潛意識里有吃老本的思想不由自主地放松了政治理論學習自認為憑著已有的知識和工作經驗做好本職工作應該沒有問題從而自覺不自覺地放松了自我教育自我約束自我監督自我完善放松了黨性鍛煉和世界觀的改造把工作當成了硬任務把學習當成了軟任務
增強四個意識對照檢查材料精選
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著眼于大局。”紀檢監察工作必須自覺融入大局，在服從服務全黨工作大局中找準定位、主動作為。一要正確認識大局。當前和今后一個時期，黨的中心任務是團結帶領全國各族人民協調推進“四個全面”戰略布局，實現“兩個一百年”奮斗目標。紀檢監察工作必須緊緊圍繞大局，自覺融入“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，既為一域爭光，又為全局添彩。二要自覺服務大局。切實把紀檢監察工作與堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨聯系起來，明確內涵、厘清責任，著力圍繞黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問題，強化監督執紀，推動管黨治黨從寬松軟邁向嚴緊硬。三要堅決維護大局。當前，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，各級紀檢監察機關要按照中央要求，切實深化轉職能、轉方式、轉作風，扎實推進紀律檢查體制改革，為經濟社會發展提供強有力的紀律保證。
增強核心意識必須鞏固黨的領導核心地位，堅決維護中央權威。黨的領導是中國特色社會主義的本質特征，只有全黨團結統一，才能使黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。各級紀委作為管黨治黨的重要力量，要全面履行職責，從嚴監督執紀，讓群眾感受到全面從嚴治黨的實際成效。一要加大監督檢查力度。把貫徹黨的路線方針政策和決策部署，落實“四個服從”等情況作為重點，堅決糾正上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止行為。二要保持懲治腐敗高壓態勢。積極踐行監督執紀“四種形態”，堅決把紀律挺在前面，動輒則咎，對剛剛觸碰紀律紅線的黨員干部做到早發現早提醒早糾正，防止小問題演變成大問題;對少數已經構成嚴重違紀的必須當頭棒喝，在給予黨紀處分的同時提出職務調整建議;對那些既破紀又破法的“極極少數”，要堅決懲治、決不姑息。三要鞏固作風建設成效。在堅持中深化，在深化中堅持，確保中央八項規定精神落地生根。要下大力氣解決群眾身邊的“四風”和腐敗問題，緊盯問題多發領域，緊盯重點信訪案件，嚴肅查處違紀行為，及時化解社會矛盾，不斷提升人民群眾的獲得感。
增強看齊意識必須在思想上政治上行動上向中央看齊，自覺做到
忠誠干凈擔當。在十八屆中央紀委六次全會上指出：“各級紀委要以更高的標準、更嚴的紀律要求紀檢監察干部，努力建設一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍。”面對中央的要求，我們必須主動對標、自覺看齊。一要把忠誠作為政治標桿。從思想上政治上行動上對黨絕對忠誠，在大是大非面前知進退、明得失、懂取舍，時刻牢記自己的職責所在，補好精神之“鈣”，筑牢思想之基。二要把干凈作為人格標桿。執紀者必先守紀，監督者要受監督。紀檢監察干部從事監督執紀，必須在廉潔自律上標準更高、要求更嚴。要常懷敬畏之心，守住做人、處事、用權、交友的底線，當好清正廉潔的表率。三要把擔當作為履職標桿。有權就有責，有責要擔當。敢于擔當是對黨忠誠的重要體現，也是檢驗干部品行的“試金石”。我們要用對事業的擔當來體現對黨的忠誠，聚焦主業主責，敢于動真碰硬，真正成為捍衛黨章黨規黨紀的忠誠衛士。增強四個意識對照檢查材料篇2
開展“喚醒黨章意識嚴明黨的紀律”主題教育活動以來，我對照黨章，對照廉政準則，對照對貧困地區群眾的濃厚感情和對扶貧事業的諄諄教誨，對照“三嚴三實”這面鏡子，從上到下深挖細照，找到了自己在黨性方面存在的問題。
一、存在問題1.下基層調研少，解剖麻雀更少。剛到扶貧辦時，我帶領單位人員對全縣43個貧困村逐村走訪調研，了解貧困現狀，傾聽群眾呼聲，健全了扶貧項目庫，收益很大，效果也很好。近年來下去調研的時間明顯少了，帶著問題調研更少，遠沒有做到像周恩來、焦裕祿同志那樣住上幾天蹲點調研，把情況吃準搞透。有時調研還走馬觀花、蜻蜓點水，對基層情況摸不準、吃不透，不能真正發現問題，找不準問題癥結，更找不到解決問題的辦法。2.事業心、責任感淡化，擔當精神不足。從事扶貧工作以來，我也自豪于為貧困群眾辦了實事好事，促進了湯陰扶貧事業發展。但是，面對扶貧開發改革創新的新形勢和面臨的種種困難、問題，工作激情和斗志逐漸冷卻了、退縮了。擺困難多、講客觀多。面對困難和問題，
缺少了幾分對事業的執著和責任擔當，滿足于“差不多、過得去”，不求有功、但求無過。
3、班子開會研究扶貧業務工作多，專門研究黨建的議題少。根據縣紀委黨風廉政建設責任制的要求，年初把目標層層分解，層層落實，責任到人，年底總結。但對黨要管黨的認識沒有提到應有高度，沒有專門開過黨支部會議，都是以黨政聯席會議代替黨支部會，有抓好業務工作就是履行黨建工作的思想，對業務工作投入精力多，抓黨建投入精力少。
二、原因分析1.理想信念淡漠了。我在農村長大，學校畢業后，曾在教育局、縣紀委、監察局工作。隨著黨內和社會上的不正之風、消極腐敗現象的蔓延，對黨的前途和社會主義的命運產生憂慮，弱化了作為一名黨員領導干部對黨的事業奮斗終身的責任。反思自己為什么在人生價值取向上受到社會上這些實用主義、利己思潮的影響，根本原因就是理想信念沒有在心中牢牢生根。2.宗旨意識減弱了。自己出身農家，1997年又在農村搞了一年富民工程，現在更直接地為貧困地區、貧困農民服務，對群眾有著天然的樸素情感，特別是對貧困地區農村的苦、農民的難、群眾生活的不易，更是深有感觸。下鄉時看到他們的狀況，心中也常常感到難受。但往往是回到縣城，就忘得也差不多了。根本原因就在于全心全意為人民服務的宗旨意識樹得不牢，甚至停留在口頭上，而沒有內化于靈魂深處，沒有從根本上解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。3.黨性修養放松了。多年的學習和實踐讓我深深認識到，加強黨性鍛煉，是每一位黨員領導干部的立身之本，是一生的必修課，任何時候都不能停步，一刻都不能放松。但是隨著年齡的增長、工作經驗的豐富，潛意識里有“吃老本”的思想，不由自主地放松了政治理論學習，自認為憑著已有的知識和工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，從而自覺不自覺地放松了自我教育、自我約束、自我監督、自我完善，放松了黨性鍛煉和世界觀的改造，把工作當成了硬任務、把學習當成了軟任務。
4.自律標準降低了。對廣大黨員干部提出了“三嚴三實”要求，這是我們修身用權律已、謀事創業做人的行為準則。過去總覺得，自己整體上做得還不錯，滿足于比上不足、比下有余。但是以“三嚴三實”為準則，以焦裕祿為鏡子，再次量一量、照一照，自己在修身律己、務實為民、干事創業、做人處事等方面還有不小的差距。正是這種不嚴不實，為自身“問題”的潛伏、產生和發展提供了溫床和空間。
三、努力方向及整改措施1.進一步加強理論學習，打牢整改的思想基礎。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，把學習貫徹活動始終，每周一、五下午為全體干部職工集中學習時間，每天自己堅持讀書、看報2小時以上，對其中好的理論文章認真學習并及時歸攏整理后反復學。學深悟透紅旗渠精神、焦裕祿精神的深刻內涵和精神實質，堅定理想信念，牢固樹立憂黨興黨意識、從嚴治黨“從我做起”意識，增強整改問題的思想自覺和行動自覺。2.進一步強化問題意識，以堅定的態度搞好整改。針對個人查擺出的問題，建立臺賬、制定計劃，逐一整改。一是及時調整扶貧工作思路，緊緊圍繞穩步增加貧困農民收入、加快脫貧致富步伐這一目標，大力推進扶貧開發工作，提升扶貧質量效益。二是謀劃實施好一批涉及群眾切身利益的脫貧致富工程，牢固樹立執政為民的理念。三是從改進調查研究、強化跟蹤問效入手，狠抓工作落實，大力弘揚求真務實精神和實干作風。3.進一步強化親民為民情懷，保持良好精神狀態。一是強化責任意識，履職盡責、敢于擔當，把職位當職責，把職業當事業。二是轉變工作理念，進一步拓寬視野，跳出扶貧看扶貧、跳出扶貧干扶貧。實際求是，向群眾負責，講實話、出實招、辦實事、求實效。三是改進工作方式方法。堅持抓當前與管長遠相結合，堅持工作上臺階與群眾得實惠相結合，注重超前謀劃，著眼機制創新，增強工作主動性、預見性，提高工作成效。4.進一步強化自我約束，踐行“三嚴三實”。一是強化規矩意識、敬畏意識，嚴守黨紀國法，堅持執行中央、省委、市委、縣委決策部
署，自覺接受組織和群眾監督。二是堅持權為民所用，嚴格項目資金監管，確保項目資金、工程質量、人員隊伍和施工單位“四個安全”，打造陽光透明工程。三是加強道德修養，堅守為人處事“底線”和原則，正確處理人際關系，追求積極向上的生活情趣，減少應酬，抵制不正之風，養成健康的工作方式和生活方式。
5.進一步提高解決自身問題的能力，嚴格執行各項政治制度。一是嚴守政治紀律，堅定共產主義理想信念，注重提高政治敏銳性和政治鑒別力，在政治思想上、在一言一行上時刻高度一致。二是帶頭堅持和落實民主集中制，不搞“一言堂”。三是帶頭用好批評與自我批評的武器，增強班子凝聚力、戰斗力。四是按照“一崗雙責”要求，帶頭落實黨風廉政建設責任制，筑牢不能腐、不敢腐、不會腐的思想道德防線。增強四個意識對照檢查材料篇3
組織部是“兩學一做”學習教育活動的牽頭組織部門，不僅要抓好組織指導工作，更要帶頭踐行、做好示范。組工干部理所應當的要以高標準、嚴要求規范自己，帶頭開展“兩學一做”學習教育，帶頭強化“四個意識”。
強化政治意識。組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強的部門，組工干部必須是黨性最強的干部，要時刻保持對黨的絕對忠誠。古代官員講“三義”：忠、孝、信。從這三義的排序上就可看出其地位的高低。首先要講“忠”，這是對國家的忠誠，對政權的忠誠，是國家大義;其次是孝，這是個人基本品德問題，是回歸到基本社會單元的基本價值觀;最后才是信，強調的是人與人之間最基本的相處之道。回到當代社會也是同一個道理，組工干部要把“忠”擺在第一位，有政治敏感性，要牢記使命職責，為黨把好選人用人關，兢兢業業謀發展，勤勤懇懇干工作。尤其要有“眼色”，哪些事情該做，哪些事情不該做，要提高自身修養，保持黨性純潔，兩袖清風，公道正派，以求真務實的工作作風促進組織工作的開展。
強化大局意識。俗話說的好：一顆牙齒痛，滿口不安寧;古人也說過：“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園”、“不謀全局者，不足以
謀一域。”這都是在強調大局意識的重要性。組工干部作為管干部的干部、管黨員的黨員，進一步解放思想，就是要強化大局意識。要把組織工作作為全局工作的重要組成部分來對待，堅持個人服從集體，下級服從上級，本職服從中心，一切從全局利益出發，自覺把組織工作放在全局工作中去觀察、去思考、去謀劃，把個人工作融入到集體工作中去，時刻和組織保持步調一致，不作拉低“整缸水刻度”的那條“短板”。
強化核心意識。核心意識是保證，縱觀世界歷史，無論是西方國家還是東方國家，國家的崛起都有一個政治性的規律前提，政治慢慢的權威化并形成政治領域或者領導核心。中國近現代史表明，正是有了中國共產黨這樣一個堅強的領導核心，中華民族的復興偉業才一步步向前，不斷邁向輝煌的新臺階。組織部作為管黨員的部門，更要以這次的“兩學一做”學習教育為契機，落實系列講話精神，努力打造“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門，為此，組工干部責無旁貸。要突出并注重黨組織和領導班子的核心地位和作用，正確處理好領導核心權威的樹立和群眾廣泛參與之間的關系，在堅持批評和自我批評的基礎上維護黨的集中統一。同時自身也要從小事做起，從衣食住行做起，不貪錢、不貪權，不貪色，“甘守清廉報國家不為貪贓羞兒孫”，慎獨慎初，自警自省，樹立黨員干部的良好形象。
強化看齊意識。看齊，是對廣大黨員黨性的要求，組工干部更要以身作則。中國共產黨作為馬克思主義政黨，講政治是突出的特點和優點，而講政治的核心就是要向黨中央看齊，所有組工干部都要牢固樹立看齊意識，使之扎根于思想，融入于血液，行之于工作，現之于行動。向“實現中華民族偉大復興夢”這一目標看齊;向“黨的政策和路線方針”這一真理看齊;向“中國共產黨領導”這一核心看齊。做到政治上同向、思想上同心、步調上同頻、行動上同力。求真務實，真抓實干，形成全黨思想和行動高度統一，智慧和力量充分迸發，干群同心奮斗的大好局面。
篇六：縣委組織部領導班子對照檢查材料
黨組班子作風建設對照檢查材料
按照省紀委、省委組織部的通知要求和縣委的安排，縣政協黨組為召開民主生活會做了充分的準備。一是召開政協機關科級干部和黨外干部會議廣泛聽取意見；二是黨組成員之間互相交心通氣；三是要求大家學習黨的十七大精神和黨章；四是進行對照檢查，查找存在的突出問題；五是提前撰寫發言提綱，做好發言準備。
一、存在的突出問題及主要原因
一年來，在縣委的領導和省政協的指導下，縣政協黨組充分發揮黨組織的核心作用，縣政協做了大量的工作，政治協商、民主監督、參政議政進一步制度化、規范化、程序化，各項工作有了新的突破，縣委對政協黨組的工作給予充分肯定，認為政協黨組班子是一個團結的班子，奮進的班子，有戰斗力的班子。但按照胡錦濤總書記倡導“勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局、令行禁止；發揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康”等八個方面的良好風氣的要求，政協黨組還有一定差距。政協黨組集中圍繞思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設等五個方面進行認真的對照檢查，存在的突出問題有如下幾個方面：
一是學風不夠濃，學習的自覺性不夠高，學習系統性不夠強。對學習理論的重要性認識不足，有的同志有應付的思想，學習的積極性主動性不高、計劃性系統性不強；有的同志在處理學習與工作的關系時，強調工作忙，忽略了學習；有的同志滿足于一知半解；有的同志理論學習的轉化成果不多，運用理論解決現實問題的能力有待進一步提高。
二是群眾意識不夠強，深入基層為群眾解決問題的點子不多、措施不力。有的同志工作作風還不夠深入、扎實，形式主義還沒有得到徹底根除，深入基層調查研究少，就是到基層也是走馬觀花，存在走過場、做樣子的現象。
三是存在“船到碼頭車到站”的思想，不思進取，工作得過且過，工作的自覺性和主動性不夠強。有的同志有無所作為的思想，認為政協工作無關要緊，有依賴思想，所以開拓創新的勁頭不足，工作安于現狀，點子不多，習慣于老辦法、老套路；工作積極性不高，主動性不夠強。
四是科學發展觀樹立不牢，落實得不夠。對堅持科學發展觀與貫徹“三個代表”重要思想的必然聯系，堅持正確的政績觀與樹立科學發展觀的內在要求，在理論上認識不足，存在著樹立和落實科學發展觀與政協工作關系不大，堅持正確的政績觀與己無關的模糊認識。在政協工作中，全面落實科學發展觀做得不自覺，用全面
的、實踐的、群眾的觀點看政績做得不夠，不夠注重實效，急于求成的問題仍然存在。
五是勤儉節約意識與過去相比有所淡薄。有的同志平時不重視培養勤儉節約的習慣，把吃吃喝喝作為平常小事，自我要求不嚴，標準不高，發揚艱苦奮斗的優良傳統做得不夠，有互相攀比的思想。
以上查擺出來的問題，究其原因主要有：一是理論功底不夠扎實，政治素質不夠高，不能完全適應新形勢對領導干部的要求。二是宗旨觀念樹得不牢，離黨和人民的要求還有一定差距。三是群眾觀念樹得不夠牢。四是自我要求放松，世界觀、人生觀、價值觀的認識有所偏差。
二、整改措施及今后努力方向
我們認真檢查，以抓好作風促進政協工作，根據存在的問題，重點從以下幾個方面整改：
一是重點解決領導干部學風不夠濃的問題，發揚政協自我學習的優良傳統，努力提高參政議政水平。新形勢下的政協工作對政協領導干部又提出了更高的要求，加強學習勢在必行，這就要求改進學風，建設學習型班子。要克服埋頭具體事務、疏于理論學習和脫離實際盲目學習的傾向，克服組織安排就學、為學習而學習的思想，樹立與時俱進、學以致用、用有所成、務求實效、重在成果的
學習觀，努力學習政協統戰理論和中央、省委對加強人民政協工作的意見及現代科學知識。學會用新思維、新觀念去發現問題，分析、研究和解決問題。政協黨組今年除積極參加縣委理論中心組的學習外，每季度至少安排一次集中學習，同時還要繼續抓好委員、常委的理論學習，根據政協工作的實際需要，本著缺什么補什么的原則來安排學習內容，克服以會代學、以訓代學的不足，通過學習提高思想政治素質和業務水平。
二是重點解決領導干部群眾觀念不夠牢的問題，強化群眾意識，及時反映群眾關心的熱點難點問題。作為政協領導干部，要圍繞縣委、縣政府的中心工作，多反映社情民意，多做協調工作，為全縣經濟社會發展形成合力，推動老百姓關心的熱點難點問題得到有效解決。我們要多深入群眾調查研究，多動腦筋，多出點子，多想辦法，在想問題、提建議、辦事情的時候，要堅定不移地走群眾路線，不斷強化為人民服務的宗旨意識，樹立正確的政績觀，在感情上貼近群眾，在行動上深入群眾，在工作上依靠群眾，在利益上維護群眾，真心實意為群眾謀利益。
三是重點解決工作作風不夠扎實的問題，明確責任，服務大局，提高工作效率。縣委縣政府出臺了許多惠民政策，把具體工作分解到四套班子成員，推行責任制。這就要求政協黨組的各位成員一要加強組織紀律，以身作則，按時上下班，積極參加縣委和政協的各項有益活動。要求干部作到的首先自己要作到；要求干部不做
的，我們堅決不做。二要真正轉變工作作風，提倡埋頭苦干，雷厲風行，務實高效的工作作風，按照縣委提出的工作目標，扎扎實實地做好縣委及縣政協安排的各項工作。三要正確履行政治協商、民主監督、參政議政職能，充分發揮專委會的基礎性作用，通過視察、考察調研、走訪委員民主評議等形式，促進全縣工作的落實。今年縣政協要按照年度工作計劃，分工合作，上下協調，互相配合，按照縣委提出的工作目標，一件一件地抓好落實。
四是重點解決思想不夠端正的問題，克服得過且過，不思進取的思想。我們要在縣委的領導下，充分發揮政協人才薈萃的優勢，服務大局，化解矛盾，多做有利于××穩定和發展的工作，形成加快××發展的合力。我們要把群眾的利益放在首位，想群眾所想，急群眾所急。我們要緊緊圍繞縣委縣政府的中心工作，通過組織委員考察、視察，多了解社情民意，向縣委、縣政府多提出切實可行的合理化建議，為建設縣第十次黨代會提出的“小而強富而美”的新××做出我們應有的貢獻。
通過這次民主生活會，我們黨組的各位成員在實踐八個方面良好風氣上要發揮表率作用，在政治上更有黨性，在大局上更有原則，在作風上更加民主，在共識上更加講團結，在小事上更加講風格，在學習上更加追求深度和廣度，在工作上更加務求實效，在創新上更加謀求新意，在生活上更加廉潔自律，使政協班子更加團結，更有戰斗力，更有新作為。
篇七：縣委組織部領導班子對照檢查材料
民主生活會領導班子對照檢查材料(最新版)
領導班子對照檢查材料
**********按照縣紀委、縣委組織部《關于開好黨員領導干部民主生活會的通知》要求，鎮黨委班子緊緊圍繞學習貫徹黨的十八屆六中全會精神的主題，結合“兩學一做”學習教育，精心制定民主生活會實施方案，認真組織學習研討，廣泛征求意見建議，積極開展談心交心活動。對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，聯系領導班子建設實際，著重查擺了班子在理想信念、政治紀律和政治規矩、作風、組織生活、擔當作為、落實全面從嚴治黨責任等方面存在的突出問題，對問題產生的原因進行了深入細致剖析，提出了整改方向和措施。現將有關情況匯報如下：一、存在的突出問題（一）在理想信念方面。一是班子成員思想理論教育抓的不夠緊。個別班子成員只顧忙于具體事務，對馬克思主義基本理論、黨史國史、世情國情學習掌握的不夠。二是經常性黨性教育開展還不夠多。雖然已經把《黨章》作為經常性學習內容和培訓的必備課程，但個別班子成員還沒有把學習融入日常生活，黨的觀念和黨員意識還不夠強，黨性修養仍需提高。三是在意識形態工作方面，特別是網上意識形態工作仍需強化，與網絡發展相適應的管理隊伍、輿論引導隊伍、
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技術研發隊伍建設還需進一步加強。（二）在政治紀律和政治規矩方面。一是貫徹落實上級
指示精神不深。對黨的路線方針政策和各級的一些重大會議精神、決策部署，雖能及時傳達，但是有時沒有深刻領會，存在滿足于安排部署了，工作開展了，缺乏盯住問題做工作，跟蹤問效抓落實的情況。二是黨規黨紀教育還需進一步深化。“兩學一做”學習教育開展以來，絕大多數同志都高度重視黨章黨規黨紀學習，紀律規矩意識明顯提升，但仍有少數同志對于部分黨紀黨規的范圍還存在認識模糊的情況。三是少數班子成員沒有嚴格執行落實請示報告制度，對于個人重大事項的變動疏于及時請示報告。
（三）在作風方面。一是在工作作風問題上，個別班子成員還存在與群眾溝通時缺乏耐心，對基層情況了解不深入，實地調研少的問題。二是作風建設長效機制還需進一步完善，絕大多數同志都能嚴格落實中央八項規定精神，但作風建設領導示范機制還不夠完善，領導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發揮。三是個別班子成員聯系服務群眾還不夠密切。深入聯系點蹲點調研次數少、時間短，有時流于形式，與生活困難群眾等特殊群體結對子、交朋友少。
（四）在組織生活方面。一是民主集中制的完善落實還有提升空間。還存在“發揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠”等情況，民主集中制具體化、規
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范化的程度還不夠高。二是民主生活會質量還有提高的空間。雖然在民主生活會征求意見、談心談話、意見清單、整改落實等環節工作都做到了嚴格規范，但與上級要求相比還存在接受黨員和群眾評議監督不夠等情況。三是黨的組織生活需要進一步加強。能夠嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員等黨的組織生活制度，但組織生活的吸引力和凝聚力還不夠強，組織生活質量還不夠高。
（五）在擔當作為方面。主要表現為：一是個別班子成員工作抓得不實。平時工作安排部署多、督促檢查少、跟蹤問效少。存在照著干、仿著干現象。二是安于現狀。面對新形勢缺乏憂患意識和進取精神，工作要求不高，只求過得去，不求過得硬，不積極思考如何解決困難和問題，上交矛盾，不敢擔當，不愿負責，怕擔責任。三是存在老好人思想，原則性不強。對日常工作中發現的問題，普遍性談心多，針對性和苗頭性問題預防制止少，以致于個別班子成員政治紀律觀念淡薄。
（六）在落實從嚴治黨責任方面。一是監督責任上跟蹤問效不夠。對干部履職行為、工作作風、精神狀態和廉潔自律等情況的監督管理渠道相對單一。二是班子成員對分管部門業務工作重視多，對落實黨風廉政建設責任制的情況過問少。黨風廉政建設制度執行不夠嚴格，黨風廉政建設責任制落實還不夠到位。三是壓力傳導不夠到位，工作方法單一。
民主生活會領導班子對照檢查材料(最新版)
個別班子成員習慣等上級文件，照搬照抄，以“文件落實責任”，存在壓力傳導不夠到位的現象。
二、產生問題的原因(一)理想信念不夠堅定。個別班子成員缺乏對中國特色社會主義理論體系、黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神等系統學習和全面把握。沒有把理想信念與實際工作緊密結合，想問題、定計劃、作決策有時立意不高，眼光不遠，就事論事比較多，對涉及原則、底線的問題堅持不夠;往往把許多精力放在應對領導關心的問題上，而在處理基礎性、長遠性問題上不夠深入，缺乏以理想信念激勵實際工作的自覺性。(二)宗旨意識不夠牢固。個別班子成員以民為本、執政為民的理念和全心全意為人民服務的宗旨意識還不夠牢固，缺乏換位思考的感情認同，缺乏為群眾利益破解難題，敢于擔當的主動作為和責任意識。密切聯系群眾的作風不夠深入，對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全。對難題缺乏深入有效的調研，坐在辦公室想辦法、出主意。(三)黨性修養不夠強。個別班子成員重業務工作輕思想政治教育，馬克思主義政治立場還站得不夠穩。存在著民主集中制執行不夠到位、不善于運用批評與自我批評的武器，開展健康有益的思想斗爭等問題，領導班子成員考慮個人榮辱、進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。長遠問題考慮的少，新情況新問題新形勢把握不夠、分析不透、應對不
民主生活會領導班子對照檢查材料(最新版)
力，滿足于解決眼前問題，習慣于老思路、老方法。(四)黨紀執行不夠嚴格。班子成員在嚴明責任、嚴肅
紀律、嚴格管理上有所放松，對工作中堅持大局和原則、不搞變通、不打擦邊球等教育引導不夠。對全鎮黨員干部遵守政治紀律情況，口頭強調的比較多，監督檢查還不夠經常，懲戒力度也不夠大。
三、今后努力方向和改進措施(一)加強理論武裝，堅定政治定力。圍繞推進學習型黨組織創建工作，堅持每月一次的鎮黨委中心組學習制度，強化班子成員自學研讀，圍繞中心工作走出去開展調查研究，定期開展學習交流，將學習成果轉化為實際工作舉措。班子成員積極以普通黨員身份參加支部學習，指導支部開展形式多樣的學習活動，提高廣大黨員干部理論水平和思想素質。(二)密切聯系群眾，強化宗旨意識。把維護群眾利益作為我們全部工作的出發點和落腳點，暢通群眾訴求反饋解決機制，健全強農惠農政策落實檢查機制，確保黨和政府民生實事得到保障。完善領導班子聯系點制度，了解各村工作開展情況。(三)嚴明政治紀律，增強行動自覺。帶頭參與和規范黨內生活，對干部隊伍中的不良現象力求抓早、抓小、抓源頭，純潔黨員隊伍。牢固樹立全鎮一盤棋的思想，班子成員之間加強交流，對一些苗頭性問題及時提醒，做到防患于未然，開好民主生活，充分運用批評和自我批評武器，加強對領導
篇八：縣委組織部領導班子對照檢查材料
【最新】對照檢查理論學習方面3篇
按照的分局要求，召開黨委民主生活會，積極開展批評與自我批評，總結經驗，找出差距，進一步提高思想理論水平和實際工作的能力，更好地指導自己的工作。本人本著實事求是的態度現將自己在工作、思想、作風等方面存在的問題剖析如下：
一、存在的主要問題。1、思想解放方面。思想解放不夠，特別是適應新形勢、新情況的主動性有時不夠強。雖然始終堅持加強思想修養，不斷解放思想，樹立科學發展觀，但在具體的實踐中，想問題、做工作、辦事件還是存在沿襲老方法、老套路的情況，創新工作法師方法不足;工作中，有時思想顧慮比較多，突破思維定勢少，敢想敢干、大膽創新意識不夠強，一定程度上影響了自身主觀能動性的充分發揮。2、能力提升方面。在提高自身素質上，對業務能力、道德品質等素質抓的緊一些，對實踐能力素質抓的松一些，與本職業務有關的學的多一點，與本職業務聯系不緊的學的少一些，還不善于用理論聯系實際的方法來研究思考問題。一年來，我認為自己能夠堅持理論學習，在重大問題面前，立場堅定，態度鮮明，在言行上和局黨組保持了高度一致。能夠用道德、法律約束自己，塑造了良好的稅務干部形象。但是在有意識的培養自己的組織協調能力還需要加強鍛煉。
3、工作作風方面。工作勁頭不足，缺乏克難制勝的精神。在工作遇到困難時，容易產生畏難情緒，缺乏想辦法去解決的勁頭，因此在工作上按部就班的多，創造性地開展工作少，所分管的工作未能達到理想的成效。工作方法不當，存在急于求成的傾向。由于自已主觀上想干好工作，有時看到工作進展較慢，便產生急躁情緒，表現在工作上存在一定程度的急于求成。因為有急躁情緒，在工作中有時不注意講究方式方法，批評同志有時過激、過急，使有些同志難以接受，不僅影響了同志間的感情，挫傷了一些同志的積極性，而且也不利于工作的開展。4、關心職工生活不夠批評與自我批評的原則以及他所創造的系列處理上下級關系的正確方法，如言傳身教、寬心待人、關心愛護等，都是我們今天在工作中調整人際關系，關心職工生活應遵循的準則。今年以來關心職工生活不夠主要表現在與職工溝通談心少，組織職工集體性活動少，對有困難和問題的職工關心過問少等問題，從而沒有最大地調動職工的積極性。5、廉政勤政方面。作為一名黨員領導干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》去做，但在具體的工作中，自律意識不夠強，雖然能夠遵守廉潔自律的各項規定，做到自重、自省、自警、自勵，但在工作和生活上一些細節上還存在需要改進的地方。二、存在上述問題的原因分析。通過深刻反思，認為個人存在以上問題的原因以下幾個方面：
1、理論學習不夠。平時忙于工作、忙于事務，真正用于學習的時間和精力很少，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對____理論和三個代表重要思想學習不夠深入，不系統。作為一名稅務干部，需要學習的地方很多，要學習業務知識，還要學習黨和國家的政策以及作為一名領導干部的藝術，如果不深入系統的學習，必然會導致思想認識上有偏差，工作實踐的失誤。
2、宗旨觀念、大局意識和服務意識不強。尤其是聯系實際改造主觀世界的自覺性不強，對科學發展觀理解的不深刻。由于在思想改造上有所放松，認為自己在工作上、作風上好于他人，所以放松了對世界觀的改造。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權利、義務和責任的關系問題。
3、未能自覺的運用黨的基本理論的立場、觀點和方法分析解決實際問題。思想解放不夠，創新是一個民族進步的靈魂，是一個單位發展進步的動力，也是一個班子真正能干點事情的基本要求。創新力不足，必然影響整個工作的進行。
三、針對自身存在的問題和發現的不足，我將在以下幾個方面做出努力：
1、進一步樹立發展的理念，既要立足實際，又要勇于創新，爭做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要做到大處著眼，小處著手，立足實際，謀化發展;開動腦筋，著力研究解決問題的新方法、新舉措;發揮優勢，突出重點;要不斷轉變觀念，積極開拓創新，克服求穩怕亂，因循守舊的思想，看準的事就大膽試、大膽闖，努力將自己打造成一名優秀的稅務
干部。2、進一步樹立奉獻的理念，爭做勤奮工作的表率。牢記宗旨，克難求進。要繼續保持旺盛的工作斗志和飽滿的革命熱
情，以強烈的事業心和責任感，服從大局，團結同志，共創和諧地稅。在工作中不求名利、不計得失，擺正位置、當好角色，用自己實實在在的行動盡力為群眾辦實事、解難事，做好事。
3、進一步強化學習觀念。特別是強化理論觀念。要通過加強對馬列主義、____思想、____理論和三個代表重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，作為今后工作的指南。同時，進一步深入學習稅收業務知識、管理學知識，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力。4、進一步樹立廉政的理念，爭做廉潔自律的表率。堅持嚴以律己，認真執行廉潔自律的相關規定。要在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞，不畏艱苦，始終保持一股勇氣，一股銳氣，勇往直前;在用權上克已奉公，不以權謀私，堅決同腐敗現象作斗爭。5、切實轉變工作作風，努力提高工作效率。堅持求真務實的工作作風，力戒官僚主義、形式主義和主觀主義。工作中克服遇事急躁的性格，學會冷靜地看待問題，使各項工作有條不紊的的開展。牢固樹立黨的群眾觀點，今后不管工作有多忙，都要經常深入
科室，切實幫助科室和職工解決實際問題，同時多聽取干部群眾對管理工作的意見和建議，及時掌握他們的思想動態和普遍要求，正確對待群眾的批評并加以改進，妥善處理好人際關系，關心職工疾苦，主動調動職工的工作積極性，創造更好的業績。
總之，針對上述問題，我將加強學習，積極整改，在以后的工作中開拓進取、迎難而上、恪盡職守、扎實苦干為分局的發展做出自己應有的貢獻。以上剖析有不妥，不盡之處，敬請領導和同志們批評指正，我將誠心接受，并認真改正。
各位領導、各位同志：按照縣委組織部的要求，今天我們召開住建局領導班子民主生活會，積極開展批評與自我批評，總結經驗，找出差距，進一步提高思想理論水平和駕馭全局的能力，更好地指導自己的工作，為實現住房和建設系統跨越式發展的目標而努力。首先，我作個發言。自____年11月我們班子調整以來，已整整一年多的時間了。回首過去，感觸頗深。一年多的鍛煉使自己思想更成熟，工作也有所成就，但這些成績的取得與縣委的正確領導分不開，與班子成員的密切配合分不開，與全體干部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝!下面我就談談幾點感想，再剖析一下自身的不足之處。請各位給予批評指正。感想之一，做為一名領導干部必須要有責任心。上任伊始，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身經驗的不足。但是，我還是充滿信心地進了崗位，我想首先要增強
自身的責任意識。這是做好縣委交給我的重任、帶好住建系統這一班人、搞好開發建設，解決民生問題的首要前提。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然來了，就必須對上級負責、對我們的干部負責、對萬千群眾負責。一年多的工作證明，同志們對我的工作是十分支持的，尤其是在座的鼎立幫助更使我倍感欣慰。盡管在這里，我不想不談成績，但是，我確實取得了一些成績，這都是住建系統全體干部職工共同努力的結果，憑我個人的力量是不可能取得的。
感想之二，領導干部要有駕馭全局的思想和能力。我認為，作為一個大的系統的領導一定要樹立全局的思想，也要鍛煉駕馭全局的能力。這是自己從做副職到做一把手的深刻體會。做一個局的負責人在思想上要站得高。也就是說要善于從宏觀上把握整體工作思路，布置任何一項工作都要與縣委思想保持一致，同時要結合本局實際，引導全體干部轉變觀念，樹立全局一盤棋的思想。這樣才能避免憑個人喜好出發，導致顧此失彼的偏差局面,才能保證維護整體利益的同時兼顧了局部利益。
感想之三，干部是落實一切工作的關鍵。工作布置好了，關鍵在于我們干部職工去落實，干部抓好了，工作自然就會上去。所以要抓好工作一定要先抓好干部，但是怎樣能做好干部工作，我的做法是既要嚴格管理又要愛護有加。首先是嚴管，住建局是一個特殊的地方，是一個很容易出人才也很容易浪費人才的地方，放任自流等于害干部，所以要嚴管，要從制度上約束他們自覺地去遵守紀律，執行制度必嚴肅，落實工作必到位。其次是愛護，不愛護干部的領導不是好領導。只有關心他們的工作、生活，了解他們思想動態，幫助他們解決經濟和政治待遇，才能充分調動起他們
的積極性，讓他們排除后顧之憂，全心全意地投入到工作中去。感想之四，領導干部必須率先垂范。做官如做人，為人正派為官才
能公正嚴明。這是我的一個觀點。領導干部不管官位大小，其一言一行都是群眾的一面鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為干部起著表率作用。所以決不能搞臺上一套，臺下一套，而應該表里如一、言出必行。放下一切私心雜念，全心全意地投入工作中去。在住建系統多年的時間里，我帶頭維護和執行局機關的所有制度，并且在干部任免、重要建設項目安排、重大決策等問題，都嚴格按決策程序和議事規則進行集體決議，增加了工作透明度,便于群眾監督。管住自己，就一定能管住自己的干部。這是我的又一個觀點。威信是自己樹立起來的，不是別人吹出來的，廉政是自己做出來的，不是別人寫出來的，想讓干部們廉潔自律，自己本身要廉潔。一年來多時間來，我對自身、對集體的廉政建設都十分重視，嚴格按縣委要求和各項廉政制度辦事，對于人事任免、基建工程等重大事項都采取了集體討論決定的方式。
感想之五，要積極鼓勵副職和中層干部發揮作用。事無巨細，事必躬親有時體現了領導工作的認真細致方面，但有時會束縛副職和中層干部的手腳。作為領導要掌握好抓大與放小的關系，圍繞中心工作去布置具體工作，讓副職和中層干部充分發揮好橋梁和紐帶的作用。這樣宏觀決策與微觀指導相結合，思想教育與能力培養相結合，才能讓每個干部在工作過程中既施展才能又提高能力。這樣才能使我們的工作形成齊抓共管的良好局面，才能做到一級指導一級、一級對一級負責，根本問題得到解決，工作自然會上新臺階。今年以來，我們將人、事、財都下放給各分管領導后，
充分發揮了分管領導和部門負責人的主觀能動性，工作積極性有所提高，工作效果也為顯著。
干好工作的決心和信心都有，主觀動機向好的方向發展是人人所想，但工作中出偏出錯也都在所難免，我想每個人都是在不斷的總結與改正中取得進步的。下面就剖析一下自己存在的不足之處，請領導和同志們給予指正，以便我在今后的工作中加以改進。
問題之一，深入基層調研少。對基層工作的實際掌握不十分透徹。分析這一問題，從主觀上講，領導分工負責制，把事情都推給了副職管理，工作過于放手;從客觀上講，自來事務一直繁雜，沒有很充裕的時間深入基層搞調研。相對來說就是深入到自己所聯系村時間多些。在有些時，甚至還不能全部叫出股級干部的名字，這讓我更深刻地認識到不管主觀原因還是客觀原因，不深入實際調研本身就是一個領導者的問題，掌握不了第一手材料怎么能夠統領好全局的工作。在這里我要做一下自我檢討，以前自己總認為比較體貼干部，覺得年節為干部辦點福利，多發點補助，多發點獎金就是關心同志了。事實上這種想法不對，同志們在一起工作是需要思想交流的，領導干部與一般干部更需要面對面地交心、談心。從這個角度上講我做得還不夠。因此，今后我要進一步深入理解和牢固樹立黨的從群眾中來，到群眾中去的群眾觀點，從現在起多深入基層，多搞調查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握干部的思想動態和普遍要求。同時要將干部群眾以及企業的一些好意見征集上來，認真整理加以研究，形成決策后再布置下去。這樣一步一個腳印，扎扎實實地去做，調研才能收到實效，工作才能取得更大的進步。
問題之二，工作布置多親自檢查少。主持工作以后，我總覺得有許多事要辦，對下面要求多，加之自己性子急，還要求辦事質量。自已往往把工作布置下去之后，交給分管領導負責，很少親自督促檢查，或者只是過問一下，有時布置多了連過問都忘了。現在回想起來這種有始無終的做法不利于工作的貫徹落實。在這里也有必要進行自我批評。所以今后我決心一方面要抓好宏觀調控，另一方面還要抓好具體管理。克服浮在上面、指手劃腳的家長作風，親自督促檢查，真正發現新問題，使決策更符合實際，有效地避免瞎指揮，推動工作向前發展。
自開展深入學習科學發展觀活動以來，我對科學發展觀的精神實質和科學理解更全面、深刻，觸動很大，把本人工作實際與科學發展觀的要求相比，發現存在一些突出具體問題，并從自己內心深處反思如下：
一、存在的問題1、理論學習欠缺。學習目的不夠明確，學習時缺乏認真思考，只從字面上理解馬列主義、____思想，沒有深刻認識思想精髓，對____理論、三個代表重要思想和科學發展觀的理解得不深不透。2、深入調研不夠多。不能充分了解情況，以致在工作上有時缺乏針對性。在實際工作中，缺乏全面、深入細致地了解和掌握，在知人、知事、知情上還有一定差距。深入實際調查研究少、指導工會和辦公室工作不夠細致。雖然自己能夠經常帶著問題去思考，但僅限于表面，還不夠深入細致，很少象解剖麻雀一樣去考慮解決問題。3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業務出發，對單位作出的一些關系全局的安排理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的
工作，心理上還是有一些其他的想法。4、理論與實踐不完全適應。由于多忙于事務，自覺學習時間少，對
黨在農村的各項路線、方針、政策掌握得不夠全面，尤其是對農業適用新技術、農村實用法律法規學習得不夠深入。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系，造成自身理論知識跟不上形勢發展，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。
5、工作熱情不夠。認為工會工作非重要崗位，可做可不做，可緊可慢，對單位全局和社會經濟發展不會造成什么影響，多一事不如少一事，盡量不給領導添麻煩。由于處在這樣的工作環境中，工作的上進心和工作積極性不強，直接影響了工會工作的發展。
二、對存在問題的根源分析：對存在的以上問題，認真分析其產生的根源，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，但主要還是對科學發展觀的認識不夠，缺乏科學發展的理念。1、學習不夠系統、全面、深入。原因是：一是學習態度有所偏向，總認為學習是務虛的，離自己的工作生活太遠，學不學沒什么，另外，在學校上學時也學了不少馬列主義、____思想及____理論，覺得自己有了一定的認識，滿足于一知半解，沒有必要再深入系統地學習掌握。二是忽視了理論學習，只注重了自己感興趣東西的學習，只顧鉆研自己感興趣的，而理論知識卻不愿看，不想學。三是學習方法不合理，效果不大理想。不能合理地、系統地安排自己的學習，而是忽冷忽熱，想起來了、用到了，就拿起書看兩天，事一多，就放下不學習了，或是學了一半，覺得另一內
容應該學，又換另一本書看兩天，不能持之以恒。有時自己也在學，也在讀書、看報，但往往注意力不集中，走馬觀花，看后沒有什么收獲，過一段時間就忘了。在學用結合上，也沒能把理論運用到實踐中去指導工作，指導生活，指導學習。四是學習時間不能保證。認為上班時間業務多，沒時間也靜不下心來學習，下班時間忙孩子忙家務沒時間學習。
2、服務意識不強。由于理論學習不夠，思想不解放，導致全心全意為人民服務的宗旨有所偏薄，改革意識不強，缺乏開拓進取精神。也講服務，但忽視了全心全意。求穩怕亂，有事不關己，高高掛起的思想。
3、工作過于只求完成任務，疏忽質量。工作中沒有完全做到深入細致,工作方法方面還沒有完全做到統籌兼顧。存在重安排，輕要求。強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用更高的標準去要求、去衡量。即使有個別事項完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。
三、整改措施及努力方向1、加強理論學習，革新自我。按照落實科學發展觀的具體要求來審視自己、規范自己、嚴格要求自己。要從根本上解決問題，努力改造主觀世界，行動上同黨中央保持高度一致。從思想上引起高度重視，堅持與時俱進，發展自已，革新自我，真正認識到政治理論學習是武裝頭腦、堅定信念、凈化靈魂、提高思想政治覺悟和指導自己言行的武器。堅持刻苦鉆研的精神，深學苦讀的恒心韌勁，掌握先進的知識文化，抓住時代特點、特色。首先學好理論，用馬列主義、____思想、____理論武裝自己的頭腦，用三個代表重要思想和科學發展觀去指導工作，使自己樹立正確的積極的
人生觀、價值觀，學會用辯證的、歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題和解決問題。其次，學業務，不斷熟悉業務工作，爭取達到精通業務的程度，提高工作本能。第三，學科技，在科學技術日新月異的今天，要學會用科技手段高效能工作，第四，要學經濟，學好經濟知識促進工作更好地開展。除有知識、懂業務、勝任本職工作外，還要樹立正確的觀念，培養自己的政治鑒別力和政治敏感性。緊緊圍繞全縣改革開放和經濟建設的中心，牢固樹立服務于縣委、縣政府四四五目標的觀念，把握正確的政治方向，立足于工作全面、協調、可持續發展，提高自控能力，提高政治水平，學會看形勢，學會把握時局，學會從政治上觀察和處理問題。
2、樹立全局意識，發展理念。在今后的工作中，要樹立全局意識，著眼于大思路、大視野、大舉措來做好工作的大發展。堅持上下互動,協調一致,取長補短,把工會工作融入于移民事業的發展，融入于縣域經濟社會發展。狠抓當務之重,分清主次,區別輕重緩急,協助黨政集中抓好影響全局、關系根本的重點工作。在觀察問題、處理工作時，不只埋頭于具體事務和分管工作，要與移民工作大局聯系起來，站在大局的高度思考、謀劃、運籌和行動，做好各項工作。
3、強化服務意識，轉變作風。堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，在任何時候都不能動搖，并在日常生活和工作中努力實踐三個代表的重要思想，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨、樹立奉獻的理念和實事求是的原則，立足本職工作，無私奉獻，以自己的實際行動真正落實科學發展觀。努力改變工作方法，改進工作作風，保持旺盛的工作斗志，強烈的事業心和責任感，獻身事業，不畏壓力，勇挑重擔，在工作中
樹立求真務實理念，要增強敬業意識，深入基層搞調研，腳踏實地干工作，全心全意搞服務，使作風在一線轉變，情況在一線了解，問題在一線解決，業績在一線創立，形象在一線樹立。立足本職工作，無私奉獻，以自己的實際行動真正落實科學發展觀。
4、努力提升服務質量。在工作要堅持高起點、高標準、高要求，從每一件小事做起，從每一個細節做起，要精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作。要保持良好的心態，踏實做事，積極進取，學會思考、學會總結、學會創新，不斷增長本領，充分調動自己的主觀能動性，提高工作效率，提升服務質量。
篇九：縣委組織部領導班子對照檢查材料
撰寫對照檢查材料相關要求
一、內容要求一般包括四個部分：第一部分：導語。簡明扼要，直接切入主題，不講套話和空話。（100字左右）第二部分：查找出的主要問題。（1）遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規定、省委省政府十項規定及市委縣委相關規定方面情況；（2）?四風?方面存在的突出問題；（3）聯系群眾切身利益方面存在的問題；（4）聯系服務群眾?最后一公里?方面存在的問題。第三部分：產生問題的原因分析。第四部分：今后的努力方向和改進措施。二、撰寫要求對照檢查材料要開門見山、直奔主題，畫像要準、內容要實，剖析深刻、觸及靈魂，防止把對照檢查材料寫成工作總結或述職報告。（一）在剖析遵守黨的政治紀律方面的情況和問題方面，要重點查找在貫徹落實中央八項規定、省委省政府十項規定、市委六個帶頭及縣委六項規定精神、改進工作作風方面的情況和問題。分別明確貫徹落實情況及目前還存在的問題，有問題的分析原因并提出整改措施，沒問題的進行明示，同時還要對是否存在把作風建設同推動改革發展對立起來，消極對待作風建設新的規章制度，?為官不為?等問題進行檢查；明確貫徹落實中央、省市縣委方針政策和重大戰略部署，特別是落實科學發展觀、樹立
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正確政績觀方面存在的問題；明確執行民主集中制方面存在的問題；明確執行干部人事紀律和干部管理監督方面存在的問題；明確落實黨建責任制和履行?一崗雙責?要求、嚴格執行黨的組織紀律、自覺參加黨的組織生活會，以普通黨員身份接受黨組織監督等方面存在的問題；明確堅持廉潔自律，執行黨風廉政建設紀律規定方面存在的問題。個人對照檢查材料中?遵守黨的政治紀律方面?項必須包含：家屬、子女工作情況（違規經商、辦企業）；住房情況（地址、套數、面積、價值）；私家車情況（品牌、價值）；辦公用房情況等。（二）在剖析“四風”問題方面，主要是把查找的“四風”問題一風一風的具體列出來。要認真對照習近平總書記指出的?四風?問題25種表現，對照中央教育實踐活動辦公室梳理的37條問題和我縣教育實踐活動?1+10?方案中列舉的問題，深入查找?四風?方面的共性問題，結合省、市、縣委提出的?9+3+3+X”問題，聯系本地本部門本單位的?四風?具體表現，有針對性地查找個性問題，使問題更具體、更詳實、更聚焦，真正把對照檢查材料寫實、寫準、寫深刻。特別要注意的是，查找問題條理要清楚，分類要準確。班子對照檢查材料：四風問題必須分開寫；個人對照檢查材料：四風問題可以不分開寫，但必須把問題找準找實，給自己?畫像?準確。查找的原因要深刻透徹。
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（三）在剖析關系群眾切身利益問題方面，領導班子需要逐條列出，個人在撰寫對照檢查材料時要結合自身工作實際，重點從研究解決這方面問題不夠、推動政策和措施落實不夠去查擺。分別明確在落實惠民、利民、便民政策方面存在的問題，特別要注重從政策措施、工作程序、工作方式、政策不完善、不配套，執行不力等方面找問題；在改善民生和幫扶困難群眾、弱勢群體等方面找問題；在與民爭利方面找問題；在暢通群眾訴求表達渠道，處理群眾來信來訪、做好矛盾糾紛排查化解工作等方面找問題。（四）在剖析聯系服務群眾“最后一公里”方面，重點明確班子成員和機關干部“走基層”方面存在的問題，推進基層服務型黨組織建設方面存在的問題，基層基礎保障方面存在的問題。在查找問題時，要注意從群眾反映的切身利益問題中透視?四風?問題，從近年來發生的典型案例、重大事件中分析?四風?問題，從信訪積案中查擺作風問題，從基層暴露出的問題中反思領導機關、領導班子和領導干部的問題。?（三）剖析關系群眾切身利益問題方面?和?（四）服務群眾‘最后一公里’方面?這兩點，班子材料必須分開寫，個人可以和在一起寫。（五）在產生問題的原因分析上。針對查擺出來的問題，要認真分析產生問題的原因，重點從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和組織紀律、財經紀律以及?三嚴三實?要求等方
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面查找原因。黨員干部要結合自身的成長經歷，深刻剖析、深挖根源，讓自己的思想和靈魂受到警醒和觸動。進行原因剖析，不能大而化之、籠而統之。分析問題，要有血有肉、見人見事，更要實實在在。在進行原因剖析時，要注意把握領導班子和個人剖析的區別。個人剖析要重點從理想信念不堅定、宗旨意識淡化、黨性修養不強等方面進行；領導班子的剖析，則要注意從集體層面去找原因。（六）在今后努力方向和改進措施方面。要做到方向明確、重點突出，聯系班子和個人對照檢查材料查擺出來的問題，既要明確努力的方向，更要深刻剖析原因，突出整改措施的針對性和可操作性。特別是對?四風?問題、群眾反映強烈的問題，要準確回應，務實管用。特別要防止整改措施泛泛而論、東拉西扯、大而化之、落不到實等現象。對照檢查材料無字數要求，但必須多找問題、寫深刻；班子對照檢查材料必須在一定范圍內公示，但不測評。
民主生活會發言提綱：班子成員互提批評意見清單（發言提綱）、班子成員對班子所提意見清單（發言提綱），對同一人原則上所提問題不重復。互提意見清單由單位一把手審核后，一并上報督導組審核。
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上報共9個材料：（及：7+1+1）?7個材料?：（1）專題民主生活會的具體方案；（2）領導班子學習教育、征求意見環節的工作小結；（3）領導班子?四風?問題具體表現；（4）領導班子征求意見、查擺問題的匯總情況；（5）領導班子制度建設初步計劃；（6）班子成員談心交心情況及效果評價；（7）領導班子邊學邊查邊改初步成果。?1個材料?：班子、單位黨政一把手的對照檢查材料。?1個材料?：民主生活會發言提綱。（含：班子成員互提批評意
見清單（發言提綱）、班子成員對班子所提意見清單（發言提綱））
縣委各部委、縣級各部門及直屬企事業單位材料送審及相關準備工作要求
一、送審程序（縣人大辦公室主任、縣政府辦公室主任、縣政協秘書長（辦公室主任）、縣法院、縣檢察院其他班子成員對照檢查材料、民主生活會請示和七個要件適用本送審程序）縣委各部委、縣級各部門及直屬企事業單位填寫《蒼溪縣黨的群眾路線教育實踐活動民主生活會材料審核表》，按照程序報審。（一）班子主要負責人審核。（二）縣委督導組組長審核。
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（三）縣委督導組第一組長審核。其中，縣級部門單位黨政主要負責人的對照檢查材料，縣委督導組組長審核后，需先報縣委教育實踐活動辦公室（聯絡指導一組）審閱，再送縣委、縣政府分工負責領導審查，然后報縣委督導組第一組長審核。（四）縣委各部委、縣政府組成部門黨政主要負責同志的對照檢查材料經縣委督導組第一組長審核后，報縣委書記審定。（五）縣委教育實踐活動辦公室備案。注：1.在材料送審前，執法監管部門和窗口單位、服務行業的領導班子對照檢查材料要向工作對象和服務對象公示。其他部門單位領導班子的對照檢查材料要在本部門單位內公示。2.由省市垂直管理的單位領導班子及其主要負責同志的對照檢查材料，經上級主管部門、縣委督導組組長、縣委教育實踐活動辦公室審核后，要報省市委督導組審核同意。二、報送召開民主生活會的專題報告在做好民主生活會前期準備工作基礎上，各級領導班子要按有關要求，在召開民主生活會前10天，向上一級黨組織報送召開專題民主生活會的請示，經批準后才能召開專題民主生活會。請示主要包括以下7個要件：（1）專題民主生活會的具體方案；（2）領導班子學習教育、征求意見環節的工作小結；（3）領導班子?四風?問題具體表現；（4）領導班子征求意見、查擺問題的匯總情況；（5）領導班子制度建設初步計劃；（6）班子成員談心交心情況及效果評價；（7）領導班子邊學邊查邊改初步
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成果。三、參會人員確定（本班子黨員成員在3人及以上的召開專題民主生活會；班子黨員成員在3人以下的，或單位黨員人數在7人以下的可將專題民主生活會與專題組織生活會合并召開）（一）縣委督導組第一組長或聯系分管縣領導。（二）縣委督導組組長、副組長。（三）本部門單位黨員班子成員（含不是實職科級領導干部的黨組成員、黨委成員）。縣級部門中的縣委常委還應參加所在單位領導班子的專題民主生活會，重點圍繞崗位和個人實際撰寫對照檢查材料（可不再報審，但要送縣委群教辦備案）。（四）縣紀委、縣委組織部派工作人員列席會議。（五）本班子中不是中共黨員的領導干部應列席會議，可以對班子其他中共黨員成員開展批評，其他同志不對其開展批評。
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鄉鎮材料送審及相關準備工作要求
一、送審程序各鄉鎮填寫《蒼溪縣黨的群眾路線教育實踐活動民主生活會材料審核表》，按照程序報審。（一）黨委書記審核。（二）縣委督導組組長審核。（三）縣委督導組第一組長審核。其中，黨委班子及黨政主要負責同志的對照檢查材料，在縣委督導組審核后，報聯系指導的縣領導審核同意后，送縣委教育實踐活動辦公室（聯絡指導一
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組）審閱后，再送縣委督導組第一組長審核。（四）黨委班子及黨政主要負責同志的對照檢查材料，經縣委督導組第一組長審核后，報縣委書記審定。（五）縣委教育實踐活動辦公室備案。注：市領導聯系點鄉鎮黨委班子及黨政主要負責同志的對照檢查材料，經縣委書記審定后，報聯系指導的市領導審核同意。鄉鎮領導班子的對照檢查材料要向工作對象和服務對象公示。二、報送召開民主生活會的專題報告在做好民主生活會前期準備工作基礎上，各級領導班子要按有關要求，在召開民主生活會前10天，向上一級黨組織報送召開專題民主生活會的請示，經批準后才能召開專題民主生活會。請示主要包括以下7個要件：（1）專題民主生活會的具體方案；（2）領導班子學習教育、征求意見環節的工作小結；（3）領導班子?四風?問題具體表現；（4）領導班子征求意見、查擺問題的匯總情況；（5）領導班子制度建設初步計劃；（6）班子成員談心交心情況及效果評價；（7）領導班子邊學邊查邊改初步成果。三、參會人員確定（一）縣委督導組第一組長或聯系縣領導。（二）縣委督導組組長、副組長。（三）鄉鎮黨政班子成員（含不是實職科級領導干部的黨委成員）。
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（四）縣紀委、縣委組織部派工作人員列席會議。（五）本黨政班子中不是中共黨員的領導干部應列席會議，可以對班子其他中共黨員成員開展批評，其他同志不對其開展批評。（六）鄉鎮的基層黨支部書記不得列席專題民主生活會，專題民主生活會的參會人員一律不得擴大范圍。
村（社區）、“兩新”組織等基層黨組織要求
班子及黨組織書記的簡要對照檢查材料要條目式列出對照檢查的問題清單和整改措施，需報上級黨組織審閱備案。同時簡要對照檢查材料要向群眾公示。
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開好基層黨組織專題組織生活會和抓好民主評議黨員工作
在全面開展談心交心活動的基礎上，基層黨組織要召開一次專題組織生活會，認真進行批評和自我批評，并開展民主評議黨員工作。一是明確專題組織生活會的單位范圍：所有參加第二批教育實踐活動的黨支部都要召開一次專題組織生活會（專題民主生活會和組織生活會合并召開了的，不再召開）。二是時間安排（既開專題民主生活會又開專題組織生活會
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的，按時間梯次進行）：7月上、中旬，召開專題組織生活會的第一茬活動單位開會；7月中、下旬，召開專題組織生活會的第二茬活動單位開會；8月上旬，村（社區）及“兩新”組織召開專題組織生活會。三是參加專題組織生活會的人員。（1）縣級部門單位領導班子專題組織生活會參會人員：縣委督導組組長、副組長，部門單位班子成員和全體黨員。（2）鄉鎮機關、學校、醫院等專題組織生活會參會人員：鄉鎮黨委書記、鄉鎮督導組和支部班子成員、全體黨員。（3）村（社區）及“兩新”組織等基層組織專題組織生活會參會人員：上級督導組、支部班子成員、全體黨員，同時，上一級黨組織派人參會，進行點評，加強指導。被市、縣確定為教育實踐活動示范單位的，縣委督導組組長、副組長必須出席其專題組織生活會。四是專題組織生活會的議程：主要包括五個方面：（1）黨組織書記代表領導班子作對照檢查，班子成員圍繞對照檢查內容討論發言；（2）黨組織書記作個人對照檢查，班子其他成員逐一對其開展批評；（3）班子成員之間相互開展批評；（4）督導組負責同志對專題組織生活會情況進行評價；（5）指導專題民主生活會的上級領導講話。（社區）黨組織班子要先召開支委會或支委擴大會議，認真進行對照檢查，在此基礎上，召開全體黨員大會，通報對照檢查情況，聽取黨員意見建議，研究提出加強基層黨建工作的意見。流動黨員一般參
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加流入地黨組織的專題組織生活會。黨員領導干部要以普通黨員身份參加所在支部的專題組織生活會。五是搞好黨員民主評議。民主評議黨員要依據黨章，采取切合實際、簡便易行的方法進行。對機關和企事業單位黨員，重點圍繞履行黨員義務、立足崗位發揮作用等開展評議。對村（社區）和非公有制經濟組織、社會組織黨員以及離退休職工黨員，重點圍繞按期繳納黨費、參加組織生活、完成黨組織交給的任務等開展評議。對長期不發揮作用甚至起負面作用的黨員，要嚴肅教育，限期改正；經教育仍無轉變的，要按照黨章和黨內有關規定作出組織處理。
蒼溪縣教育實踐活動民主生活會材料審核表
材料清單
班子主要負責人意見
縣委督導組組長意見
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此項涉及縣級部門單位黨政主要負責人、鄉鎮黨委班子及黨政主要負責同志
縣委群教辦聯絡指導一組審閱意見
縣委、縣政府聯系分工負責領導意見
縣委督導組第一組長意見
縣委書記意見（此項涉及縣委各部委、縣政府組成部門黨政主要負責同志，鄉鎮黨委班子及黨政主要負責同志）縣委群教辦備案意見
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篇十：縣委組織部領導班子對照檢查材料
班子廉潔自律問題對照檢查材料
領導班子四風問題對照檢查材料領導班子四風問題對照檢查材料這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。我XX領導班子緊密聯系單位這兩年的組織建設、隊伍建設和業務建設實際，通過學習、對照檢查，發現管理工作雖然取得了一定成績，但與群眾的要求仍有差距。現對班子存在問題和原因剖析如下。一、查擺出的問題在形式主義方面存在的問題主要包括：工作作風不夠務實，工作部署不夠細化；習慣于用會議落實工作，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力；辦法不多，決心不大，工作水平較長時間沒有明顯提高；溝通協調不夠，聯動不好，力量整合不到位；對所抓工作督辦落實力度不大，點評也不夠全面；對從嚴管理認同感低，執行制度不自覺、不經常，奉
行“好人主義”。在官僚主義方面存在的問題主要包括：領導作用不夠突出，習慣于管事、不習慣管人，對工作習慣于遙控指揮、不習慣親自檢查監督，不能良好跟蹤問效，有“從嚴管理畏難，親力親為畏難”思想；傾聽基層意見不夠，深入一
線調研不夠，對待群眾訴求不夠上心、不夠耐心，不愿介入工作矛盾，解決疑難問題；對網絡輿情不夠重視，對社會反響不夠關注，缺乏當前形勢下應有的警惕性和敏感性。在享樂主義方面存在的問題主要包括：有時工作不在狀態，
精神懈怠，工作不主動，拼勁不足，“自轉”能力差；有時工作不夠緊張、不夠盡心，工作效率低，一些工作得靠上級催
才抓緊辦理；在工作中遇到難題，不善于思考解決方法，常常依賴上級的安排，指一步走一步，存在“工作說得過去就行了”的思想。在奢靡之風方面存在的問題主要包括：把握不好公務接待和工作交流中的消費尺度，習慣于“熱情接待”，較為在乎排場，有時劃不清工作需要與廉潔自律的界限。節儉意識淡薄，生怕接待辦事“不周到”影響了關系。有一種“只要是為了工作需要，手腳大點也無妨”的錯誤認識，沒能良好發揮表率作用。二、出現問題的主要原因通過這次活動，整個班子深刻地認識到“四風”現象表現不一，癥狀多樣，但究其根源，實為理想信念、思想作風上的問題所致。（一）政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。
一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和行政管理理論的系統研究和深刻理解。
二是不夠重視理論對實踐的指
導作用，缺乏系統性、經常性對業務進行深入學習。在管理中，還不能完全用科學發展觀的立場和觀點分析問題。
（二）對黨的群眾路線認識不夠深刻，宗旨觀念有所淡化。沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾
群眾服務的公仆意識，導致工作上沒有多方聽取群眾意見，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾群眾少。（三）工作缺乏主動，在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面還有欠缺。對工作忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，改革創新意識有待增強。三、整改措施和方向（一）進一步轉變工作作風，嚴肅工作紀律。規范干部職工日常工作行為，提高工作效率，重點解決“庸、懶、散”問題，實現管理秩序明顯轉變，領導作風明顯轉變，單位風氣明顯轉變，黨群關系明顯轉變，文風會風明顯轉變。（二）進一步提高工作成效，強化責任意識。堅持有所為有所不為，細致謀劃工作，做到“三個確保，三個滿意，四個提升”。“三個確保”即確保工作、隊伍、安全不出問題；
“三個滿意”是讓群眾對我XX的服務工作滿意，讓社會對我XX的政務公開滿意，讓上級對我xx的日常管理滿意；“四個提升”，即提升服務大局水平，提升檢驗檢測水平，提升廉政建設水平，提升隊伍建設水平。
（三）進一步完善工作制度，建立“長效機制”。端正態度，
準確把握全省質監系統開展黨的群眾路線教育實踐活動的目的和意義，主動增強工作的自覺性和緊迫感。切實加強工作機制和制度建設，重點實施四個方面的制度建設，即通報批評機制、工作督促機制、考評排序機制、懲戒追究
機制。以干部作風的改進和工作水平的提升推動各項工作更好更快發展。
【精品】廉潔自律對照檢查材料123+——精品資料—值得收藏—值得下載——廉潔自律對照檢
查材料123+原創（篇一）作為部門的領導，我按照《黨章》和《中國共產黨黨員領導
干部廉潔從政若干準則(試行)》的要求，樹立牢固的廉潔從政的意識，堅決遵守黨員干部廉潔自律等各項規章制度，正確行使自己擁有的權利，做到一身正氣，堂堂正正做人，踏踏實實干事，堅決抵制各種貪污腐敗的現象。現在我將自己這一年來的廉潔自律的工作情況作如下報告：
一、提高認識，加強自身廉潔自律的自覺性廉潔自律是對黨員領導干部最起碼也是最基本的要求，作為“一把手”，我能牢記責任，在千頭萬緒的各種工作中，我也謹記自己要時刻繃緊廉政建設這根弦。始終把領導干部廉潔自律、糾正不正之風當作大事來抓，從嚴要求自已，管好身邊的人和配偶、子女。對黨風廉正建設在思想認識上達到“四個明確”，即：明確黨風廉政建設是深化改革、做好本職工作的現實需要;明確搞好黨風廉政建設必須齊抓共管，看好自己的門，管好自己的人;明確作為領導干部的責任內容和要求;明確如果知法犯法，貪污受賄就必然受到法律責任追究。
二、強化學習，提高自身修養和素質保證廉潔，強化黨性意識，學習是必不可少的，如果放松學習，思想就會落于形勢，就會喪失先進性，就會使精神世界留于低級趣味，就難以抵擋各種誘惑，政治上也就不可能成熟。擔任xx發展計劃局局長以來，面對日新月異的經濟社會發展，我深刻認識到學習的重要性與必要性，一方面狠抓專業知識，開拓進取，以適應工作的需要。另一方面結合“讀書思廉”活動，強化政治理論學習，深刻領會“三個代表”重要思想、黨的十xx屆xx中、xx中全會精神，重溫了《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條律》及《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，通過學習不僅使我對外因與內因、正人與正己、權力與義務、自律與他律的內涵有了更深層次的理解，牢固樹立了正確的人生觀、世界觀，從思想上構筑起反腐倡廉、拒腐防變的防線。而且在今年3月還被評為省學習型家庭和市文明家庭標兵戶，并在全市大會上作了經驗交流。
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