教育實踐活動局長對照檢查材料7篇教育實踐活動局長對照檢查材料 體育局領導班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料 根據市黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的總體安排，市體育局領導班子重點學習了《論群下面是小編為大家整理的教育實踐活動局長對照檢查材料7篇,供大家參考。
篇一：教育實踐活動局長對照檢查材料
體育局領導班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料
根據市黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的總體安排，市體育局領導班子重點學習了《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》和《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》等五本書。積極參加市委政府組織的輔導課、專題活動、組織全局全體黨員干部認真學習討論，并廣泛征求意見，重點查擺“四風”方面的突出表現，并對存在問題原因進行了深層次的剖析。現將市體育局領導班子“四風”問題對照檢查于后。一、查找出的主要問題遵守黨的政治紀律方面存在的問題1.貫徹落實中央八項規定及省委省政府十項規定、XX市委政府十一項規定、xx市委十四項規定精神，改進工作作風方面的情況和問題：落實“八項規定”、加強作風建設方面取得了比較明顯的效果，但仍存在一些問題和不足，主要表現有：個別班子成員的思想認識還沒有完全到位，缺乏抓好“八項規定”落實的狠勁和韌勁；厲行節約的氛圍不夠濃厚，抓制度落實存在時緊時松現象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作力度；有時工作措施較為簡單籠統，缺乏可操作性較強的制度和規定，有的制度建立時間較長，與新形勢不相適應，
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尚未及時重新修訂；落實“八項規定”成效主要體現在節約經費開支上，形式主義問題仍比較突出，落實工作部署照搬、照抄、照轉上級文電的現象仍比較普遍，結合實際抓落實的力度欠缺，加強作風建設的思路方向把握得不夠準確。2.貫徹落實黨的路線方針政策和省委重大決策部署，特別是落實科學發展觀、樹立正確的政績觀等方面存在的問題：如：全民健身中心竣工后的運轉沒有建立完備的機制，發揮其服務群眾的功能；又如業余體校沒有按照社會發展轉變職能職責。3.執行民主集中制方面存在的問題：在單位決策時時有個人主義思想存在，個人說了算，缺乏民主，造成決策缺乏科學性，群眾支持力度不夠，工作難以開展。4.執行干部人事紀律和干部管理監督方面存在的問題：干部管理不嚴，缺乏用制度去管人管事。5.落實黨建責任制和履行一崗雙責、執行黨的組織紀律、接受黨組織監督等方面存在的問題：分工不明確，缺位補位意識不強，組織生活會常常列為形式。6.堅持廉潔自律，執行黨風廉政建設紀律規定方面存在的問題：廉潔自律執行不夠，黨風廉政建設紀律執行不嚴。“四風”方面存在問題1、形式主義方面存在的問題一是學風不濃、現學現賣。對政治時事和發展體育事業
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相關知識和法律法規的學習重視不夠，主動性不強。學習制度不夠完善，學習效果差，存在學而無序、學而不深、知行不一、現學現賣學用脫節的現象。比如：全市體育基礎設施建設維護和管理、全民健身服務指導等問題，還缺乏科學理論和科學知識的指導，表現出理論知識學習不足且現學現賣問題。沒有處理好工學矛盾，把業務作為“硬指標”，而把學習視為可有可無。二是文山會海、辦實事少。以會議落實會議、以文件貫徹文件、會議和文件重復的問題較為普遍。開會、發文控制不夠，會議層層開、文件多頭發。今年的全國第六次體育場地普查工作，開會和培訓就有6次，而真正場地普查的業務現場指導就非常的少，電話指揮的多，下基層的少很多工作都難以及時落實。三是調研不深、走馬觀花。深入基層調研不僅時間少，而且質量低，既不深入、也不全面。事先準備多、隨機調研少；走馬觀花、蜻蜓點水多，深入實際、觸及矛盾少。尤其是對全市村級農村農民健身工程的科學布局等問題調研不深刻，情況掌握不準，工作成效不明顯。四是執行不力、被動應付。對上級決策部署和工作要求執行不力，落實不好；有的工作不認真干事，而是應付了事，只求過得去，不求過得硬，如：火車站片區的房屋征收工作，畏難情緒和不積極主動就影響了全市的整體工作進度。
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五是工作機制存在弊端，不嚴謹不規范，隨意性大，弊端多，缺乏有效預防和有力懲處措施。工作中存在重突擊，輕常態管理、重治標輕治本、“頭痛醫頭、腳痛醫腳”現象，缺乏長效管理意識和工作機制。比如單位的檔案管理工作，平時要求不嚴，標準不高，年底時就突擊整理，因而時常出現資料分類、收集和裝袋不準確等現象。六是按部就班、缺乏創新。工作思路教條、方式方法單一，按傳統思維、憑經驗辦事，創新舉措、破解難題的意識和膽識不夠。比如：群眾性體育活動的開展，老是那幾個老項目，參與的人越來越少，沒有把真正熱愛體育運動的人群組織起來，系統科學的開展和發揚，我們必須創新工作思路才能將群眾體育工作開展好。又如：通過宣傳發動、輿論引導，爭取社會各界和廣大市民支持、參與到全民健身中來，構建“每天鍛煉一小時，健康工作50年，幸福生活一輩子”格局的思路不寬，辦法不多，效果不佳。七是效率不高、工作沓疲。缺乏立說立行、說干就干、干就干好的效率觀念和工作勁頭，工作節奏始終慢半拍，工作質量始終低一等。有的對待工作不催不辦、不推不動，能推則推、想拖就拖。比如：對上級領導和上級機關交辦的事要辦的快速點，對基層群眾和基層單位請辦的事則緩慢待之，效率不高，工作缺乏主動性。八是推諉扯皮、敷衍塞責。事業心、責任感和大局觀念
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不強，對待工作多一事不如少一事，面對責任多一點不如少一點。特別是對需要幾方協調辦理或聯合處理的事項，有相互扯皮、你推我諉的現象。比如：群眾辦事申請高危娛樂項目涉及多個部門職能的問題時，常有推諉現象，沒有及時與相關部門溝通，沒有把政策解釋清楚，讓辦事群眾來回“跑路”，不知道該怎么辦。2、官僚主義方面存在的問題一是脫離基層，脫離群眾。為基層服務的意識不強，壓任務多、教方法少，批評指責多、理解體諒少，發號施令多、督促落實少。比如：對業余體校隊伍素質重視不夠，工作關心不夠，業務培訓不夠，嚴格要求不夠，缺少統一規范的指導和管理。對基層文體干事干部隊伍，缺少人文關懷和系統培訓。常常批評基層單位工作不力，但又缺少對基層單位的培訓和指導。作決策、決定，常常自以為是，聽不進基層意見，沒有體諒基層難處，往往脫離實際。二是服務不夠、質量不高。深入基層，掌握一手材料、了解真情實況不夠；聽匯報多、聽職工意見少；看材料報表多，看現場實際少。缺乏與基層群眾特別是服務對象面對面的溝通交流，直接傾聽群眾訴求不夠。對群眾想什么、盼什么、滿意什么、反對什么，了解不多，知之甚少。比如：群眾體育活動項目的開展市民訴求調查研究不夠，引導培訓不力，辦法不多，點子不高。
篇二：教育實踐活動局長對照檢查材料
XXX統計局領導班子對照檢查材料
（2014年7月9日）
根據縣委群眾路線教育實踐活動辦公室的統一安排，在縣委第八督導組的指導下，統計局認真貫徹落實集中學習有關文件精神，牢牢把握“為民務實清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以聚焦“四風”、貫徹落實中央“八項規定”為重點，廣泛聽取群眾意見，查擺問題，深刻剖析產生問題的原因，研究整改措施和方法，力求整改效果明顯。現在對照檢查如下：一、遵守政治紀律和貫徹執行中央八項規定、省委省政府20條意見和市委市政府、縣委縣政府若干意見情況（一）遵守黨的政治紀律方面。統計局領導班子始終堅持黨的領導，不斷增強黨性觀念，始終保持正確的政治方向、政治立場和政治觀點，嚴格遵守黨的政治紀律，堅決維護黨的集中統一。自覺用黨章和黨內政治生活準則來規范自己的一言一行，始終同黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行中央和上級黨委的決定，以實際行動維護中央的權威，保證中央和上級黨委政令暢通無阻。同時自覺擔負起執行和維護黨的政治紀律的責任，切實加強對維護黨的政治紀律工作的領導，加強全體黨員干部政治紀律教育，
努力提高黨員干部執行黨的政治紀律的自覺性，并且十分注意加強對政治紀律執行情況的監督檢查，對于發現的苗頭性傾向性問題都及時進行提醒和糾正。按照局制定的有關要求，把遵守黨的政治紀律列入局領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制檢查考核的重要內容，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。領導班子成員能以身作則、率先垂范，又能自覺接受黨的政治紀律的約束。（二）貫徹執行中央八項規定、省委省政府20條意見和市委市政府、縣委縣政府若干意見情況。中央八項規定、省委20條和市委市政府、縣委縣政府若干意見情況出臺之后，統計局領導班子認真學習研討，深刻領會精神實質，密切聯系統計工作實際，將規定精神作為一項基本要求和一種工作理念，長期堅持下去。并研究制定了一批轉變工作作風、密切聯系群眾、提高行政管理效能的規章制度，領導班子率先垂范，形成了良好的示范效應，促進了八項規定、省委20條規在統計系統有效貫徹執行。1、在廉潔自律方面，局黨組班子都能夠自覺遵守有關規定，沒有出現違規違紀現象。2、在公務接待紀律方面，局黨組班子成員下基層時都能夠做到輕車簡從，不增加基層負擔，不講排場，不鋪張浪費。3、在控制“三公”經費方面，都能自覺帶頭，遏制“職務
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消費”、“人情消費”等現象。4、在公務用車方面，都沒有違反規定，也沒有發現個人持有“會員卡”和私設“小金庫”等現象，切實做到了廉潔從政。5、在密切聯系群眾方面，局黨組班子成員帶頭深入包村結對幫扶村，立足幫扶對象家中實際，認真調研每個幫扶對象家中致貧根源合理制定幫扶方案，明確幫扶內容和目標，力爭為貧困群眾辦好事、辦實事、出成效。二、存在的突出問題（一）“四風”問題1．形式主義方面：政治理論學習不足，與統計實際工作結合得不夠緊密，缺乏針對性、實效性；統計業務工作不夠深入，對于一線真實情況和第一手材料掌握不夠；制定的工作、學習和管理等制度，一些只停留在紙上，流于形式，班子成員沒有真正帶頭抓好落實。2．官僚主義方面：對基層統計工作深入不夠，工作支持和指導不夠；直接傾聽基層統計人員意見的少，了解情況的少，幫助解決實際問題少；統計基層工作抓的不扎實，對于個別鄉鎮沒有及時完成統計工作任務，沒有嚴肅追究。3．享樂主義方面：有些同志工作安于現狀、按部就班、進取心不強；有些同志不愿深層次的探索和學習，缺乏攻堅克難的
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干勁與激情。4．奢靡之風方面：勤儉節約意識淡化，缺乏艱苦樸素、精打細算的作風；環保節能意識不強，沒有養成綠色辦公、綠色消費、綠色出行的好習慣。（二）關系群眾切身利益的問題：農民人均純收入、城鎮居民可支配收入以及在崗職工工資等統計指標統計不夠規范。（三）聯系服務群眾“最后一公里”問題：提高統計工作優質服務標準，從細節入手，不斷提升為民服務的能力；對統計指標加強分類指導，提高數據質量。三、產生問題的原因分析（一）理論學習不夠，運用理論結合實踐的能力需加強。在工作中，學習的自覺性不高、系統性不強，學習效果不佳，不能熟練的運用理論學習成果去指導實際工作，從而影響了決策和執行能力的提高，導致工作方法不多，工作成效與領導的要求還有差距。（二）堅定理想信念動搖，對個人黨性修養抓得不緊。隨著社會的進步與發展，生活水平的不斷提高，有時不能正確處理新形勢下的名與利、得與失、苦與樂的關系，放松了對政治理論的再學習、對理想信念的再堅定、對革命意志的再錘煉，在堅持黨員領導干部的標準嚴格要求自己方面，以及堅持正確的世界觀、人
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生觀、價值觀和正確的政績觀、權力觀、利益觀方面還有差距。（三）工作作風轉變不夠扎實，求真務實的精神不夠。有些黨員干部服務意識有待進一步增強，缺乏務實精神，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果。具體表現在，工作不夠深入細致，作風浮漂，思想懶惰，工作說的多、干得少、布置多、落實少、不深入、不扎實，得過且過，敷衍塞責，拈輕怕重，不能直面困難和矛盾，碰到難題繞著走，缺乏強烈的事業心和責任感。（四）群眾立場不夠堅定，服務宗旨意識不強。領導干部平時深入群眾的機會較少，對基層工作和群眾的情況了解不夠深入，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。（五）艱苦奮斗的精神減退，勤政廉政的力度不足。黨員領導干部廉潔從政是新時期從嚴治黨，不斷加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容。但社會不良風氣和市場經濟消極因素的影響，使有些領導干部在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己方面不夠深入，艱苦奮斗精神不斷減退，特權思想和享樂主義的萌生，廉潔從政理念的弱化，自我約束的松懈，意勤儉節約意識淡薄等問題不斷出現。
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四、努力方向和整改措施（一）加強思想政治建設。增強政治理論學習的自覺性、主動性，加大學習力度，堅持集中學習與個人自學相結合，每周學習不少于2次，同時擴展學習內容，創新學習載體，增強學習實效，真正把理論學習和業務知識學習放在首要位置。發揚理論聯系實際的學風，堅持學用結合，學以致用，把學習的成果轉化在科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動統計事業發展上。（二）切實轉變工作作風。厲行節約，反對奢侈浪費，嚴格公務性支出管理，從嚴控制內部接待標準。勤政廉政，嚴格遵守單位的各項制度和紀律、上班時間不得做與工作無關的事情。深入基層，扎實開展基層統計工作，了解基層統計實況，傾聽基層工作人員的心聲，切實解決好統計人員反映的困難和問題。（三）始終做到清正廉潔。清正廉潔是共產黨人最鮮明的特征之一，能否做到清正廉潔，是一個領導干部品行如何的“試金石”，直接關系到干部在群眾心中的評價，影響我們黨的形象和執政地位。只有始終做到清正廉潔，才能真正做到取信于民。局領導班子要認真踐行中央“八項規定”，省委省政府20條規，做到抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗。要堅定理想信念，加強自身道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀、價值觀，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔。
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（四）建立健全規章制度。狠抓制度建設，建立有效工作機制，健全權力運行制約和監督機制，逐步完善機關各項工作制度、學習制度、財務管理制度、活動開展制度、上下班簽到制度、請銷假制度等制度，用制度管權管事管人,把權利關進制度的“籠子”，更好地用制度管住干部的行為，從體制機制上堵塞滋生“四風”的漏洞，樹立為民務實清廉形象。（五）踐行服務群眾宗旨。要把強化宗旨意識和群眾觀念，加強與基層群眾的血肉聯系作為整改的重要內容。積極拓寬群眾反映問題和意見的渠道，加強與基層群眾的溝通交流，直接傾聽群眾的呼聲，深入了解基層群眾的真實愿望。堅持把想問題、辦事情、作決策的著眼點和落腳點放在群眾利益上，提高行政服務能力和水平，保證群眾話有地方說、事有地方辦、困難有人幫、問題有人管。
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篇三：教育實踐活動局長對照檢查材料
縣委宣傳部領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料對縣委宣傳部領導班子的意見
為了更好地發現問題、查擺問題，宣傳部領導班子本著查擺問題不留死角，剖析原因不走過場，扎實整改立見成效的原則，按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動總體安排，認真查準聚焦問題，廣泛征求意見建議。縣委常委、宣傳部長魏周菊數次主持召開對照檢查座談會，在全縣宣傳文化系統和部分鄉鎮廣泛開展意見和建議征求活動，在全縣宣傳文化系統開展了領導干部民主測評，領導班子成員之間、班子成員與基層干部之間廣泛深入開展了交心談心活動，領導班子成員深刻剖析在為民、務實、清廉、作風方面存在問題的主要原因。通過對照檢查，對查擺出來的問題進行梳理，領導班子在為民務實清廉及“四風”方面存在的突出問題有：
在形式主義方面，通過自查自找、交心談心和廣泛征求，歸納起來一共有六個方面的問題。
一是宣傳部領導班子發現問題、提出問題、直面問題、研究問題、回答問題、解決問題的能力上還存在著不足和差距；
二是工作重布置、輕落實，重形式、輕內容的現象時有發生；
三是工作大而化之，許多工作開始轟轟烈烈、中間平平淡淡、最后查無音信，工作中缺乏群眾感情、怕群眾出難題、添麻煩，在制定工作時不征求基層和群眾的意見；四是學習貫徹中央八項規定、省委雙十條規定和省、市委改進工作作風規定不夠透徹；五是在形勢政策教育和理論知識學習方面不夠深入扎實；六是文件簡報較多。在征求意見過程中，大家指出，宣傳部領導班子有些時候存在好人思想，存在著不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人的現象；有的領導干部工作飄浮，不夠扎實，按主觀想法辦事；有的領導班子成員不深入基層、工作不細致，服務意識不強，存在機關化作風，只知面上情況，不知點上情況，對好多新情況新問題知之甚少……在官僚主義方面，普遍存在著深入基層調查研究不多，對廣電、外宣等基層單位的工作重視不夠，存在著服務不到位，管理不規范，聯系不密切的問題；工作中滿足于“守攤子”、搞“太平店”，遇到困難和矛盾繞著走；存在攤派黨報黨刊問題。個別同志覺得宣傳部領導班子在對市縣委某些工作部署上落實不力，執行不力，工作效率不高；一些基層的同志指出，宣傳部領導班子，有時大局意識和全局觀念還不夠強，有些工作過份強調客觀條件；有時群眾觀念淡薄。
在享樂主義和奢靡之風方面，存在著進取意識淡化，責任心薄弱的問題，工作安于現狀，缺乏進取精神。大家覺得宣傳部領導班子在一些工作上的開拓力不強，缺乏創新精神和憂患意識；有的領導干部不求有功，但求無過，對自己要求不高；領導班子艱苦奮斗、勤儉節約的作風有所淡化。
針對以上所述宣傳部領導班子在“四風”方面存在的這些問題，反映到宣傳思想文化工作上，主要體現在懶惰癥、飄浮癥、和享樂癥三個方面：
一是工作在改革創新上存在畏難、怕煩、求穩的“懶惰癥”。主要表現在創新意識不強，創新辦法不多。宣傳思想文化工作，特別對是文化產業發展工作，遇到阻力時存在一定程度的畏難情緒，在工作推進上有時缺少創新，工作因循守舊，安于現狀，習慣過去的老做法，找不到、找不準新時期做好宣傳思想文化工作的好方法，對新形勢下宣傳思想文化工作深入思考和研究不足。工作落實中，有的黨員領導干部不善于接受新事物，循舊路、嫌麻煩、守攤子，不注意借鑒新路子、新方法，沒有沉下身子搞調研、想問題、理思路，因此在宣傳思想工作的貫徹落實上，習慣于原文照搬，存在著用文件落實文件、用會議落實會議的現象，缺乏結合永登實際創造性地開展工作，特別是對新形勢下搞好宣傳思想工作、提升群眾道德水平缺實招、少實效，做好新時期宣傳思想工作的創新點不多；
在調動干部工作積極性、主動性、創造性方面，缺乏有效措施和有力手段，工作的積極性主動性不夠。
二是在隊伍管理和業務工作上存在工作脫節和作風不實的“飄浮癥”。領導班子在安排基層調研時存在怕給基層添麻煩、增加基層負擔的思想，深入基層開展調研時間不多；領導干部到基層調研工作有時不深入、不細致，因而，對基層的情況沒有全面了解和熟悉，指導基層工作缺乏針對性和有效性；宣傳思想文化的有些工作缺乏事后跟蹤監督，一些工作存在著虎頭蛇尾的現象；在機關業務安排和干部配置上，存在處室和干部忙閑不均的現象，領導班子對此缺乏有效措施加以治理；領導班子在發揮年輕干部作用上缺乏長遠規劃和更加得力的措施，針對不同崗位、不同職級的干部，培養上層次性、重點性不突出;領導班子在做好新形勢下農村基層宣傳思想工作方面還缺乏有效途徑和手段；有的領導干部對分管處室工作和干部管理松懈，怕得罪人，做好人。
三是在黨風廉政制度執行不到位、監管不力的“享樂癥”。領導班子對一些廉政風險防范環節抓得不夠緊，對《廉政建設九不準》執行不夠嚴格。在廉政自律方面，教育實踐活動開始前，有時候礙于情面，在接待中有公款吃喝、送土特產品的現象；在勤政方面，班子成員不同程度存在著考慮行政事務多、鉆研業務時間少，指示命令多、傾聽意見少，工作指導
多、親自動手少的問題。領導班子對基層的一些困難和問題認識不到位，關心不足，著實為基層解憂排難的實惠舉措不夠。
經過認真反思，深入剖析宣傳部領導班子在為民務實清廉、作風方面存在的問題，既有主觀、又有客觀原因，從更深的層次上分析^p，主要表現為“十個不”：
一是重視學習不夠，學習風氣不濃。經常忙于事務性工作，班子學習時緊時松，不夠系統，不夠深刻，缺乏循序漸進、持之以恒。特別是在學習把握貫徹黨的群眾路線上，下的功夫不夠深，沒有能夠將理論學習作為日常工作的重要組成部分，缺乏深挖一步鉆研理論的自覺性和主動性，致使學習制度難以堅持，學習時間有時難以保證。宣傳部班子成員之間的學習體會交流少，沒有形成愛學習、比學習、勤思考，通過學習相互批評、相互提高的良好學習氛圍。主要表現在傳達上級文件多，系統理論學習少；規定學習動作多，獨立一線調研深入思考少；理論知識掌握多，聯系實際指導現實工作少。
篇四：教育實踐活動局長對照檢查材料
教育實踐活動對照檢查材料
教育實踐活動對照檢查材料17號字，一級標題黑體，二級標題楷體_gb2312加粗，三級標題仿宋_gb2312加粗，內容文字仿宋_gb2312，西文字體timesneroman。4、行間距30。5、頁碼居中，5號timesneroman，阿拉伯數字1、2、3……。
6、每份材料單獨排版，制作材料目錄，目錄上標明職務。
各級黨組織和黨員，必須在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。黨組織和黨員對中央已經做出決定的重大方針和政策問題有不同意見，在堅決執行的前提下，可以經過一定的組織程序提出，但決不允許自行其是，公開發表與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論，采取同中央的決定、決議相違背的行動。
2、貫徹落實中央八項規定和集團公司十二項、公司十項具體措施情況。
3、轉變作風基本情況。
二、存在的主要問題（一）在形式主義方面說明：形式主義是指片面追求形式而忽視內容的一種形而上學的觀點、方法和作風，主要是過分夸大形式的作用，只注重事物過程和表面形式，不講實質內容和實際效果。主要表現是知行不一，不求實效，文山會海，花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。在形式主義方面，在我們企業突出表現表現是執行力不夠。有的缺乏大局觀念，以小團體利益為重，對上級的決策部署，合意的就執行，不合意的就搞變通，甚至以各種借口不執行；有的缺乏規則意識，把法律法規、規章制度，放在桌上、掛在墻上，腦海中缺乏意識，行動上缺乏約束；有的對待上級工作部署囫圇吞棗、斷章取義，執行上級決定照本宣科、照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本單位本部門實際情況。（二）在官僚主義方面
說明：官僚主義是指脫離實際、脫離群眾、高高在上，不了解實際情況，不關心群眾利益，不按客觀規律辦事，主觀發號施令的工作作風和領導作風。主要表現脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現實，唯我獨尊、自我膨脹。在官僚主義方面，在我們企業突出表現是服務基層不認真。有的不聯系基層、不聯系職工，不尊重基層、不依靠職工，不把基層的聲音和職工的疾苦放在心上，不把基層的意見和職工的合法權益放在眼中，高高在上，本末倒臵；有的在推進工作中抓督導、抓落實不夠，在謀劃工作中深入基層、深入員工群眾不夠，在幫助基層解決實際困難和問題中出點子、想辦法不夠；有的對實際情況不了解不關注，不愿深入困難艱苦項目，不愿幫助基層和員工群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通員工群眾打交道，怕給自己添麻煩，工作上敷衍塞責、推諉扯皮。（三）在享樂主義方面說明：享樂主義是指脫離現實可能和需要,以追求物質和精神上的享受為人生的目標和樂趣，并以此為判斷是非、善惡、美丑標準的人生觀和價值觀。主要表現為精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受。在享樂主義方面，在我們企業突出表現是一些領導人員工作不在狀態。有的不思進取，工作消極，不愿動手做事、不愿動腿跑路、不愿張口說話、不愿動腦思考，工作被動應付，對棘手的工作能推則推，對難解決的問題能拖則拖；有的事業心責任心不強，對分管工作不敢擔當、對交辦的工作不愿擔當、對工作中出現的失誤不主動擔當；有的好人主義思想作祟，對不
正確的言論和行為，不愿意去批評，不敢正面去糾正，甚至對一些違紀違規行為，也奉行多一事不如少一事，不堅持原則，睜一只眼閉一只眼；有的意志消沉、信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學，下基層在就餐、住宿、接待等方面視有關規定為“兒戲”。
（四）在奢靡之風方面說明：奢靡之風是指生活奢侈,鋪張浪費，花費大量錢財和資源追求過分享受，無度地揮霍企業財物的行為準則和生活方式。主要表現為鋪張浪費、揮霍無度，生活奢華、驕奢淫逸。在奢靡之風方面，我們企業突出表現是一些領導人員不能廉潔從業，有的花錢大手大腳，慷企業之慨；有的對腐敗的危害認識不足，對自己的行為要求不嚴，意志薄弱，隨波逐流，以權謀私，中飽私囊；有的依法經營管理意識淡漠，以市場“潛規則”為借口，公款私存，賬外設賬，私設“小金庫”，違規操作，在經營企業的同時“經營”自己，不守道德“底線”，觸碰法律“紅線”，影響了干部形象，增加了企業風險。（五）其他方面突出問題說明：重點查找“小金庫”問題，鋪張浪費、內部吃請送禮問題，業務招待費居高不下的問題，借經營開發名義公費出國旅游的問題，違反決策程序亂投資、亂擔保的問題，在高檔娛樂場所、高爾夫球場內部公款消費問題，超規格超標準內部接待問題，對職工、農民工工資長期拖欠問題，對困難企業不關心、對困難職工不幫扶的問題，在選人用人上拉幫結派、甚至買官賣官的問題，違規違法亂發獎金問題，違反規定
插手和干預物資采購、設備招標和協作隊伍安排問題，項目管理不實不細、失職瀆職、主觀原因造成重大虧損的問題，領導班子不團結、不和諧，相互攻擊、相互拆臺，嚴重影響企業發展等群眾反映比較突出的問題。
1、關于群眾反映和上級點明的突出問題的回應情況。
2、關于用車、住房和辦公用房等問題的具體說明。在公務用車方面，......。
在個人住房方面，……。在辦公用房方面，……。在職務消費方面，……。3、個人有無違規亂發獎金等問題；4、個人有無違規領取年薪以外收入等問題；5、個人有無介紹親屬在本企業承包工程等問題；6、個人有無違規干預物資、設備招標采購等問題；7、個人有無私設“小金庫”、“帳外帳”等問題；8、個人有無與協作隊伍“利益瓜葛”等問題；9、個人有無損害領導班子團結方面的問題。
篇五：教育實踐活動局長對照檢查材料
領導班子對照檢查材料
導語1、內容：單位領導班子聽取意見、查擺問題的簡要情況。2、要求：簡明扼要，開門見山。一、遵守黨的政治紀律情況（一）貫徹落實情況（簡明扼要）（二）存在差距和不足（具體列舉）二、貫徹落實中央八項規定及我省實施辦法情況（一）貫徹落實情況（簡明扼要）（二）存在差距和不足（具體列舉）三、“四風”方面存在的突出問題要求：對“四風”的具體表現要逐一檢查，匯總各方面意見后詳細列舉；對群眾反映和上級點明的突出問題實事求是地作出回應，沒有問題的要進行明示。（一）形式主義問題1、……..2、……..……………（二）官僚主義問題1、……..2、……..……………（三）享樂主義問題
1、……..2、……..……………（四）奢靡之風問題1、……..2、……..……………四、產生問題的原因分析要求：1、要從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和政績觀、權力觀、世界觀等6個方面深刻剖析產生問題的根源。2、緊密結合單位和領導班子實際進行分析。五、今后的努力方向和改進措施要求：突出針對性，針對領導班子在“四風”方面存在的問題和產生問題的原因，提出整改的思路、措施和辦法，力求具體實在、切實可行。（一）整改思路（二）整改措施（三）建章立制
××單位（印章）2013年9月日
篇六：教育實踐活動局長對照檢查材料
公安局長群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料
根據開展黨的群眾路線教育實踐活動的安排部署，通過聽取意見、召開座談會、走訪基層、設置意見箱、發放征求意見表，自己找、班子談、集體議、相互幫等形式。在廣泛聽取、征求各方面意見、建議的基礎上，嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病“的總要求，聯系自身思想和工作實際，重點查找“四風”問題存在的根源，以達到自我警醒、自我教育、自我修正、增知識強黨性的目的。現將情況匯報如下，請督導組及黨員同志們提出批評意見。一、遵守黨的政治紀律、貫徹執行“八項規定”情況遵守黨的政治紀律情況我1985年1月1日參加林業工作，(工作經歷，略)。在組織的關心培養下，從一般民警到刑偵隊長、派出所長、副局長、政委、局長。一路走來有苦、有樂、有收獲。我始終遵守黨的政治紀律，與黨中央保持高度一致，多年來沒有違法違紀行為發生，但離黨和人們的要求相差甚遠，主要有以下方面問題：1.理論素質
訓培技通溝患醫參用守懂知到做規律法關相次其則原局講夠能養治悟覺身自高提面義主社國中平近真認髓精想思大九十會領刻深策政針方線路黨持堅終始先首務任重強加把向一人本需作工求要時應適了為管和量觀的新全起立樹念理代現激式形種多取采。究研案個質素行進得心及筆文論育寫撰老導引，累積錄記、習學勤師教勵鼓
不高。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想等學習不認真、不系統、且學習有片面性，導致用理論指導實踐的能力弱；2.政治敏銳不強。在開展黨的群眾路線教育實踐活動之初，思想上沒有高度重視，認為像過去一樣運動只是一陣風，有消極應付思想；3.履職不到位。作為黨組書記、局長，沒有腳踏實地的深入基層一線調研，與民警交心談心，了解情況主要找分管領導、部門主管，忽視了與一般民警情感交流，助長了官僚作風;4.對群眾反映強烈的問題調研不深，傾聽林區群眾呼聲不夠，解決問題的能力不足。(二)貫徹執行“八項規定”和省委實施辦法情況貫徹落實“八項規定”首先領導干部要以身作則、率先垂范、嚴格遵守。我認真學習中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”和省委“十項規定”，在中央“八項規定”和省委實施辦法出臺以前，存在以下不足方面：1.常違規用車，有時把公車當成了上下班的代步工具；2.公款請吃、吃請現象時有發生，供豬喝酒斗酒既耽誤了工作、又傷害了身體；3.友鄰單位之間禮尚往來、贈送、收受土特產不同程度存在；4.勤儉節約意識差，會議、接待雖然在單位，但是超標準現象不同程度的存在；5.執行規定改進工
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作作風、推進森林公安各項工作發展作用不充分。6.自我約束與要求別人不一致，要求下屬部門必須嚴格執行，而自己卻不注重細節和小節。自從中央“八項規定”和省委實施辦法執行以后，我結合自身實際，主要從厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行車輛使用等方面對照檢查，最大的感受就是迎來送往少了、公務開支少了、應酬少了、拱豬喝酒少了、身體好了、學習時間多了、工作精力充沛了。作為單位一把手，自己能夠貫徹執行，給全體黨員干部帶好頭，起到模范作用。需要說明的情況1.用車情況：去年任森林公安局局長后，用原來局班子使用的豐田凱美瑞轎車，XX年與林業局交換所得，購買價格萬，排氣量，沒有懸掛o牌等特殊牌照，也沒有超過標準。平時也用于偵察辦案，班子成員因公用車時由辦公室統一調配，我無固定專車。在開展黨的群眾路線教育實踐活動之前有上下班叫駕駛員接送的事，通過開展黨的群眾路線教育實踐活動之后沒有公車私用的行為，節假日按照規定實施公車封存并嚴格督查部門用車。2.辦公用房情況：XXXXXXXXXXXXXXXXX3.住房情況：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。4.家屬子女從業情況：妻子李繼紅在縣委辦工作，兒子在云南司法警官學院就讀。
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沒有經商及出國的情況，沒有利用個人權力為親屬牟利益的情況。5.“三公”經費支出情況：我嚴格遵守財務管理制度，嚴格執行辦公用品、裝備采購制度規定，我局沒有安排專門的職務經費，嚴格接待標準，盡量不搞超標準、高規格接待，接待按照實事求是的原則，支出多少報多少，但有時把握不好，有浪費現象，年內在單位食堂公務接待費8000元。我局及本人沒有出國出訪，沒有違規旅游、考察的情況。6.個人消費情況：因自己是本地干部，親戚、同學和朋友多，紅白喜事的人情往來仍有出席、幫個忙、做點事，個人支付禮金，隨禮100、200元，一年約3000—4000元。滿月、滿歲、喬遷、子女就業一般不參加，不搞庸俗人情來往。沒有用公款進行人情消費。7.職務消費情況：我個人工資一年總收入72252元，沒有稿費、股票、獎金、房屋出租等其他收入，無專門職務消費。8.收受紅包及插手工程情況：我沒有收受紅包、插手工程事情發生，對辦公用品、裝備采購，嚴格按照性價比，班子決定報批采購。9.喪嫁娶大操大辦情況：近年來我沒有操辦過紅白喜事。10.出入私人會所等高檔消費場所情況：本人外出工作、學習，和平時工作期間沒有出入私人會所等高檔消費場所情況發生。11.收受和持有會員卡情況：本人沒有
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收受和持有會員卡情況。12.按照規定，科級領導干部不配備專職秘書，我嚴格遵守了此規定，沒有配備秘書。在此鄭重承諾：今后不插手工程建設，不收受任何人以任何方式送的“紅包”，不收受和持有會員卡，不出入私人會所。二、“四風”方面存在的突出問題根據活動要求我緊緊圍繞“四風”存在問題，通過自己找、上級點、群眾提、相互幫、集體議等方式認真查擺剖析，共查找出“四風”問題16條，具體如下：形式主義方面1.文山會海、不求效能。作為森林公安主要領導，沒有帶頭精減會議，有時還以文件落實文件，以會議落實會議，照搬照套，布置多，檢查督導少，導致有些工作落實不了。比如開展執法執紀回頭看的專項活動，發文，大會講、小會講，但是深入基層檢查督導少，導致有的部門執法程序不嚴，有的案件起訴被退偵。2.熱衷檢查、忙于評比。為應付考核，我經常要求基層建臺帳，報數字，寫匯報，寫簡報，而在解決一些基層問題中工作實效不突出。比如執法質量考核、隊伍建設考核，各種考核，需收集痕跡資料等，大量占用有限警力，疏于對林區面上的管控，導致有的地方盜伐、濫伐林木時有發生。3.工作流于形式，存在著裝點門面。我局為完善規章制度，出臺了多項規章制度以求完善管理，但我對其落實不到位，
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跟蹤問效、督導不到位，有的僅掛在墻上、喊在嘴上，實質為應付考核，有的制度變成了裝點門面的裝飾品。比如到掛鉤村調研，有走馬觀花現象，給困難群眾、困難黨員一點小米小錢，就認為幫助了他們，沒有從根源上幫尋找癥結，尋找致富的途徑，照幾張相、寫個簡報完事，實測是為了工作任務、痕跡資料，表示我進了村做了事情，其實是為民服務不實表現，有裝點門面的現象。4工作上存在作文章。我是單位一把手，工作有時抓表面作文章的現象，比如在達標創建工作，有的停留在表面上，貼在墻上，不務實。5.虛報、假報數據。有時候在為應付上級考核，與其他縣對比績效，會把有些數據報的虛高，不實。比如道路交通查車查人、林區禁種鏟毒踏查可疑地塊、林區出租房檢查上報數據不實。官僚主義方面1.存在機關化作風。我作為局長，基層調研少，調研工作有時走馬觀花，缺乏服務基層、服務群眾的主動性和有效性。比如林權制度改革后，林地、林木權屬糾紛是粱河群眾反映強烈的一大個問題，但因調研、排查不夠，底子不清、情況不明，預防不足，因此糾紛引發故意毀壞林木的違法行為常有發生，同時對解決糾紛辦法不多，能力也不足。2.存在拍腦袋、搞“一言堂”。比如工作中我以行政首長自居，與民警交心談心不深、
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溝通少，聽不進其他同志意見，把自己的主張強加于人和事，對年初下達目標任務欠考慮，追求案件數，也要高質量，結果顧此失彼，案件質量跟不上，受通報批評的同志工作氣不順，挫傷了積極性，事后又不去好好的做思想工作，存在官僚主義作風。3.擔當精神不足。我在隊伍的教育和管理上還存在著偏寬偏軟的問題。比如對民警辦案督查督導少，民警違反程序辦案未發現，雖未造成嚴重后果，但違反了規定，對發生類似問題，不是自我找管理上的原因，而是把問題歸咎于下屬不認真履行職責，這是親履親為不夠、自我擔當精神不足的表現。4.對選擇性執法、隨意性執法監督不力。我有時會對“關系案”、“人情案”自由裁量權把握不嚴，監督不力。比如，個別行政案件因朋友、熟人打招呼，礙于面子，要求下屬在法律允許的范圍內處理輕些，而對沒有打招呼的由下屬依法自行處理，帶來的結果是自由裁量權監督不嚴，同一違法行為處理高低不一，有隨意執法的現象，顯失公平，違法人員經比較心里不服，教育效果不明顯。享樂主義方面1.精神懈怠，進取心不強。我受黨培養多年，工作上曾取得一些成績，去年又當了一把手，思想上對自己要求低了，放松了學習，滿足于現狀。比如工作滿足于老辦法、吃老本，對新鮮事物不認真
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學習，對信息化運用一知半解、對計算機只停留在打點小材料及收發文件上。另外對森林公安發展的前瞻性考慮不多，對如何創建平安林區，發展林產業，增加森林覆蓋率、增加森林蓄積總量、增加林農收入，服務林區群眾精神懈怠，向老百姓宣傳保護森林資源的重要性做得少，致使森林公安被動工作，收效甚微。2.修身不嚴、玩心重。為民服務清廉是我們共產黨員應該遵守的諾言，但是我做得不好。比如為群眾辦了點實事，他們倍加感激，送我土特產之類的東西，我有時會接受，把饋贈當成理所當然，忘了自己是公仆，為民服務是我們的本職，所以是我修身不嚴問題。玩心重，主要表現在好玩，比如我在接待應酬時，有時供豬喝酒，喝酒過后自控力不夠，有時話多，傷及他人、影響團結，影響思維、影響工作決策，這也是修身不嚴的表現。3.對公務用車的管理松散。我對公車管理不嚴，督察不到位。有時在公車私用上對自身要求不嚴。比如遇下雨或時間緊時上下班叫駕駛員接送，同時對公車管理不嚴，督察不到位，自我帶頭模范差，致使有的民警以下鄉為名駕車會友、干私事。4.有吃請和請吃現象。由于我是局長，有一些公務活動、聯系一些業務工作，吃請和請吃時有發生，比如業務聯系中，
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有“吃人三餐、還人一巡”的庸俗化思想。又如同學、朋友來了，叫食堂多加菜，為了表示熱情，還要勸上兩杯酒，既假公濟私又違反了規定，既然有接待，就會有招待，既然辛苦了同志們又造成不良影響。奢靡之風方面1.勤儉節約意識不強，帶頭模范作用不夠。我作為局長在帶頭勤儉節約意識不強。比如認為紙張、水、電是公家的，用不了多少，沒有必要節省，尤其是對接收的公文，大多數是打印出來的，沒有很好的使用辦公自動化，既耗電又耗材。2.公務接待愛面子、講排場。我有時在公務接待上講排場，老觀念作怪。比如菜少了沒面子、酒不夠不熱情，飯桌下打供豬、飯桌上你來我往搞敬酒，有的人酒多了、飯吃不下了，經常吃剩半桌子菜，造成不必要的浪費。3.存在犒勞、慰勞的現象。我有時借工作下鄉之機，到餐館進行超標準消費。比如像前段時間森林火災頻發，同志們撲火、辦案辦案辛苦，在鄉下進餐館就餐時，兩次點了幾十元一斤的小花魚，增加支出，名為搞犒勞別人，實為滿足自己口福。三、產生“四風”問題的原因剖析通過學習教育，使我深刻認識到產生上述“四風”問題的根本原因，歸根結底是世界觀，人生觀，價值觀改造不深、黨性
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原則不強、黨性鍛煉不夠、黨性修養不高、駕馭思想意識能力不強的結果。思想信念不堅定。我在農村生長，從農村走來，是地道農民子弟，通過個人努力、組織關心，結婚生子，職務的升遷，個人家庭生活和工作條件逐漸變好，放松了對世界觀、人身觀、價值觀的改造。由于多年從事林業工作，現又擔任領導職務，認為自己面對的是林業、農村、農民，不需要高深的理論知識，一樣干好工作，對黨的基本理論停留在一般性的理解上。缺乏系統的理論深入學習和領會，沒有學懂弄通、融會貫通，導致自己理論素養不高，對一些現象存在模糊認識，艱苦奮斗精神淡化，缺乏干事創業的激情和毅力，理想信念不堅定。全心全意為人民服務宗旨意識弱化。從群眾中來、到群眾去是我黨的宗旨，權為民所用、利為民所謀是本職所在，自認為生長在農村，在此崗位上一干就是多年，群眾基礎好，會做群眾工作，不存在不懂老百姓的事，時時跟群眾打交道，可謂“從群眾中來到群眾中去”已經是自覺自然了，由此放松了宗旨觀念的強化，少了“我是誰”、“依靠誰”、“為了誰”、為誰從警的覺悟，雖然不是脫離群眾，但以過去相比，與群眾同甘共苦的意識淡化，沒有真正把自己放在公仆的位置上，認為自己也踏踏實實的做了一些事，依法查辦了
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一些大案要案，震懾了違法犯罪，保護了一方林區平安，認真受理群眾舉報、投訴，協調解決了一些涉林矛盾糾紛，切實幫助群眾解決了一些困難，算是盡職盡責，面對嚴峻的林區治安形式，分析問題、解決問題的方法和能力不足，為民服務的思想松懈，有求穩怕亂以不出事思想，工作上瞻前顧后、左顧右盼，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失，滿足于看攤守業，缺乏敢闖敢干的開拓精神。在人民群眾利益問題認識上有偏差，沒有把提素質、改作風提升到踐行黨的群眾路線的政治高度來認識。沒有“前人栽樹、后人乘涼”的胸懷和氣度，覺得辦幾起大案要案，就有吹糠見米、立竿見影之效，對打基礎、利長遠的基礎性工作投入足，對上負責多、對下盡責少，對本行業、本部門考慮的多，對群眾反映強烈的問題考慮得少，社會責任但當、生態安全維護做得不夠。政治紀律松懈。一直以來覺得自己堅持黨的政治紀律是比較好甚至是無可挑剔的，因而放松了思想改造，理論武裝不到位，政治修養不高，政治敏銳性和政治鑒別力不強，放松了對自己的要求，覺得自己是一把手，只要管好全局不出大的事就行，沒有很好地利用自己是本地干部、人熟、地熟、情況熟的優勢，站在全局的高度、出主意、想辦法，干好本職工作的同時承擔更多的社會責任。
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對反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性認識有差距，厲行節約、反對浪費堅持的不夠好，自身拒腐防變的思想防線仍未牢固，思想認識松懈，認為大事講原則、小事講風格，忽視了一些苗頭性、傾向性的問題，接受民主監督的力度不夠。黨性修養有待加強。作為全局的一把手黨組書記，沒有模范的遵守黨的組織生活制度，按時召開黨組會、黨員民主生活會，即便召開了，在開展批評與自我批評方面流于形式，矛頭性、針對性不強，敢于批評與自我批評不夠，自我批評的少，批評別人的多，點問題、找差距的水平不夠，以普通黨員身份參加組織生活會的次數少，總以自己是黨組書記牛鼻子自居，自覺接受黨員領導干部的監督不夠，降低了黨員的標準，放松了對自己的嚴格要求，認為只要在原則性問題上守住底線，不越紅線，在大是大非上站穩立場，吃點、喝點，業余時間和朋友聚一聚，請吃、吃請，喝喝酒，問題不大。工資逐年有加，家庭負擔不像過去重，侄兒男女已有自己家庭事業，不再要錢了，現在有條件了，應對自己家人好一點，生活上自己也不能“落后”，在“小節”上對自己放松一點沒有關系，不觸及底線就可以。對一些社會不良風氣見怪不怪，覺得請人吃頓飯，喝點都是小問題，不講點排場會讓人感到“小氣”、“寒酸”，
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自己也沒有面子；迎來送往也是為了工作，業務來往，能增進感情，對發揚艱苦奮斗的優良作風從思想上忽視了。在這種不以為然、理所當然的錯誤思想上驅使下，公務接待隨意性大，把關不嚴、要求不嚴，因自己也樂于享受，對他人請吃存在不會拒、不想拒，有盛情難卻的行為思想，怕別人說不隨群，不可理喻，更擔心不利于以后開展工作，久而久之就形成隨大流心理，俗話說吃慣的嘴、溜慣的腿，放松了反腐發生的警惕性，自覺加強黨性修養不夠，細節問題沒有引起高度重視，有麻痹思想、“千里之堤壩、潰以蟻穴”，沒有時時處處用一名共產黨員的標準來嚴格要求自己，這些都是利己主義思想上升，享樂主義思想作怪，導致自己對一些歪風邪氣不敢堅決抵制。工作缺乏主動性、創新性。以老經驗、老辦法錯誤地以為森林公安隊伍管理工作都是條條框框內的工作，只要不斷循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創新。基于這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了，工作松勁了，標準下降了，只求一知半解，未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。對中央、省、州、縣的政策理解不深不透，導致分析問題不具體，在制定措施方面預見性、針對性、決策性不強。對新“刑
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法”、“刑事訴訟法”的精神吃得不透，對涉林案件處罰、打擊失之于軟、失之于寬，認為林木屬可再生資源、老百姓生活困難，教育從嚴、處理應從輕。對涉林矛盾糾紛調處能力不足。近年來隨著林權制度進一步深化，群眾法律意識不斷提高，林地糾紛成為林區群眾的主要矛盾糾紛，作為森林公安負責人，在涉及林區群眾利益時不能設身處地的為群眾著想，導致調處涉林矛盾糾紛的成功率低，要創建平安林區，涉林矛盾糾紛仍然是今后一段時間的熱的、難點。對隊伍正規化建設有等、靠、要思想，協調能力、干事能力、創新能力不強。四、整改措施聚焦“四風”進一步查找問題，用直面問題的勇氣、決心、信心，立說立行、立改，把為民務實清廉的價值追求銘刻在心上，努力改造自己的人生觀世界觀。加強學習，不斷提高理論知識。加強政治理論學習，強化業務學習培訓，組織好、參加好黨的群眾路線教育活學習再學習，認真學好干部在線學習，深入學習習總書記一系列重要講話精神等政治理論，找準“短板”及時補課，把基礎知識和新知識融匯結合，拓展學習領域，優化知識結構，按照“深學、細照”要求，以焦裕祿、揚善洲等先進人物為鏡子，以先輩先進事跡激勵自己，鞭策自己、完善自我。堅持知行合一，理論與實踐有機統
訓培技通溝患醫參用守懂知到做規律法關相次其則原局講夠能養治悟覺身自高提面義主社國中平近真認髓精想思大九十會領刻深策政針方線路黨持堅終始先首務任重強加把向一人本需作工求要時應適了為管和量觀的新全起立樹念理代現激式形種多取采。究研案個質素行進得心及筆文論育寫撰老導引，累積錄記、習學勤師教勵鼓
一，把所學的知識應用到具體的森林公安工作中，不斷提高服務林區群眾能力和水平。堅定信念、強化宗旨意識。一要加強學習，增強黨性修養。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和重要思想，把握精神實質及精髓，增強政治鑒別力，立場堅定，思想上、行動上始終同黨中央保持高度一致，做貫徹執行的踐行者。二要始終牢記黨的宗旨，堅定信念，把全心全意為人民服務作為自己終生追求的目標和己任，堅持科學發展觀、堅定走中國特色社會主義道路，維護黨在群眾中的形象、威信、執政能力，維護黨的團結統一，培養高尚的道德情操，增強為民服務本領。嚴于律己，筑牢防線。認真貫徹落實開展黨的群眾路線教育實踐活動，嚴明政治紀律、工作紀律，以史為鑒、以人為鏡，以老一輩無產階級革命家、焦裕祿、楊善洲等先進先烈為榜樣，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自我反省、自我檢查、自我剖析，自覺遵守《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內接待管理條例》和德宏州“五項制度”，公安機關各項條令、條例、禁令，自覺弘揚優良傳統，牢記黨章黨紀，常懷律己之心。二要潔身自愛、廉潔從政，保持高尚情操，弘揚正氣，抵御腐朽。三要養成自覺，分清是與非，不該吃的不吃、不該拿的不拿、
訓培技通溝患醫參用守懂知到做規律法關相次其則原局講夠能養治悟覺身自高提面義主社國中平近真認髓精想思大九十會領刻深策政針方線路黨持堅終始先首務任重強加把向一人本需作工求要時應適了為管和量觀的新全起立樹念理代現激式形種多取采。究研案個質素行進得心及筆文論育寫撰老導引，累積錄記、習學勤師教勵鼓
不該去的地方不去，養成一種良好的做人底線，樹立人民警察核心價值觀，筑牢防線。增強為民服務意識，提高為民服務能力。認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，進一步深化“四群”工作，把群眾疾苦、群眾的安危、群眾冷暖放在心上，主動為他們排憂解難，帶著激情、熱情、感情深入農村，深入基層一線調查研究，把群眾反映強烈的問題放在心間，作為今后森林公安工作攻堅克難的目標，為群眾辦實事、辦好事、解難題，真心實意做群眾知心人，不斷提高解決問題服務群眾的能力。找準自身位置，充分發揮崗位職責作用，創新工作思路，想群眾所想、急群眾所急，以人民群眾高興不高興、滿意不滿意為檢驗森林公安工作的唯一標準，把森林公安隊伍建設和生態文明建設結合起來，堅持理論聯系實際，腳踏實地，認真履職，把發展粱河林業、建設粱河林業作為己任，樂于奉獻、勇于擔責。總之，黨的群眾路線教育實踐活動的開展，是長期性根本性的活動，我將緊緊圍繞“四風”問題，開展好批評與自我批評，堅決把“四風”存在問題修正好、解決好，接受群眾監督，提高為民服務能力，我將在黨的群眾路線教育實踐活動引領下，為建設生態粱河努力工作。
訓培技通溝患醫參用守懂知到做規律法關相次其則原局講夠能養治悟覺身自高提面義主社國中平近真認髓精想思大九十會領刻深策政針方線路黨持堅終始先首務任重強加把向一人本需作工求要時應適了為管和量觀的新全起立樹念理代現激式形種多取采。究研案個質素行進得心及筆文論育寫撰老導引，累積錄記、習學勤師教勵鼓
篇七：教育實踐活動局長對照檢查材料
在教育實踐活動中，局領導班子在廣泛聽取意見基礎上，深入查找自身在遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規定和轉變作風、以及“四風”方面的突出問題，深刻剖析產生問題的根源，并有針對性地提出努力方向和整改措施。一、遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規定和轉變作風方面的基本情況（一）遵守政治紀律。局領導班子嚴格遵守黨的政治紀律，在政治原則、政治立場、政治觀點和執行黨的路線方針政策上，堅決與黨中央和市委保持高度一致；在大是大非面前，旗幟鮮明，立場堅定。自覺抵制各種政治謠言，堅決維護中央權威；認真執行中央、市委各項工作部署，堅決做到令行禁止，確保政令暢通。團結帶領局系統廣大黨員干部，把思想和行動統一到中央決策和市委要求上來，全面推進交通港航創新驅動，轉型發展。需要改進的方面：在遵守政治紀律的自覺性、堅定性、嚴肅性、敏感性方面有待進一步增強；在日常工作中，時時、處處、事事維護和執行政治紀律的高度思想自覺和行動自覺還要進一步提高；對局系統各級黨組織和全體黨員的政治紀律教育有待進一步加強。（二）落實八項規定。中央八項規定和市委實施意見下發后，局領導班子認真學習領會，迅速傳達貫徹，結合實際制定了《改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定的實施意見》和《加強自身建設的若干規定》，并帶頭貫徹執行：切實改進調查研究，注重實際效果；精簡會議活動，減少文件
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簡報；規范外事活動，嚴格控制出訪。目前，認真貫徹落實中央八項規定已在全局系統形成制度化、常態化。需要改進的方面：對部分基層單位貫徹落實八項規定的監督檢查有待進一步加強；對深入持久地貫徹落實八項規定的教育引導工作有待進一步增強；對貫徹落實八項規定的制度建設有待進一步完善。（三）其他需明示的問題。用車方面：嚴格按照標準購買、使用、管理局機關公務車輛。領導班子成員公務用車實行統一管理。住房方面：領導班子成員個人住房情況已按規定申報。辦公用房方面：嚴格按照有關規定為班子成員配備辦公用房和辦公設備，不存在超標問題。配備秘書方面：領導班子成員沒有配備專職或兼職秘書。人情消費和職務消費方面：嚴格執行公務接待審批制度和公務卡消費結算制度，公務接待一律按標準執行，沒有發生發現領導干部人情消費的情況。“三公”經費支出方面：局機關“三公”經費開支嚴格控制在市財政批準預算范圍內，沒有發現支出管理不規范問題。需要改進的方面：對局系統個別單位在執行財務制度、公車管理、公務接待等方面存在的不規范問題，需要進一步加強指導，嚴格管理。二、“四風”方面存在的突出問題（一）形式主義主要表現為：（1）重審批，輕監管。推進行政審批制度改革的力度不大，效果不明顯。交通港航行政審批事項仍較多，對批后監
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管工作重視不夠。比如，行政審批制度改革已經搞了多年，雖然做了大量工作，多次縮減審批事項，但多為小項變大項，實質性變化不大。一些部門仍習慣于搞審批，批后監管工作依然薄弱。（2）重眼前，輕長遠。忙于應付日常事務，對事關交通港航長遠發展的基礎性、戰略性、前瞻性問題缺乏深入研究與推進。如，世博會結束后，局黨組在認真總結世博交通保障工作經驗的基礎上，組織開展了世博后八項長效機制的課題研究，并形成了專門文件與實施方案，但幾年下來沒有多少工作具體落實到位，說明我們對長遠發展的重視還是不夠。再如，每年都搞不少課題，但有的課題針對性不強，為研究而研究，像城市出租車管理體制的課題，雖已反復研究多年，但實際效果不明顯。（3）重過程，輕實效。習慣于以文件會議研究部署工作，以聽取匯報檢查工作。如，從近三年本市省際客運行業連續發生的3起重大交通事故中可以看出，還大量存在著“說過了等于做過了，做過了等于做好了”的現象，抓督查、促落實不深入。對工作是否真正落實心中沒數，有的工作落實停留在表面上。（4）重經驗，輕實情。思考問題、研究工作習慣于從個人經驗和主觀意識出發，滿足于對情況的一般性了解，對深層次問題和新問題缺乏深入調查研究。如，我們每年都要花很多精力對公交線網進行優化調整，工作做了不少，但群眾來信來電還是居高不下，每次都引發群眾熱議甚至強烈批
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評，形成了“公交線網年年調、群眾意見年年提”的被動局面，說明對群眾實際需求的了解還不全、不深、不透。（5）重上級，輕基層。過于注重領導關心、媒體關注的熱點問題，對基層的實際需求研究解決不夠。如，班子成員到基層和一線調研時，常常是來去匆匆，走馬觀花，聽取匯報多，沉下身子剖析問題少，解決實際困難少，了解基層需求不深不透，指導幫助基層不夠。（二）官僚主義主要表現為：（6）重管理，輕服務。做規劃、定政策習慣于站在管理部門和管理者的角度，多從自身便利出發，對群眾和基層服務意識和換位思考不夠，沒能始終把群眾利益放在第一位。如，今年夏天，媒體集中報道了市區有三分之一的公交站沒有站亭設施，乘客只能在40度高溫下候車的情況。在公交站亭的建設上，恰恰反映出我們有慣性思維，過分強調法規、規劃、管理規定，而對市民群眾的迫切需求缺乏設身處地的思考，缺乏急群眾所急的服務意識。（7）重權力，輕責任。缺少為民用權的強烈責任感，對部分干部中存在的把行政公權力作為部門或個人資源、行為處事講“腔調”、聽不得不同意見等現象管得不嚴、抓得不緊。如，面對行業內的眾多小微企業，行政管理權用的多，幫助和扶持他們發展的責任想的少。（8）重局部，輕全局。全局觀念不強，缺乏站在全市大局上思考研究工作的自覺性和主動性，有時會過于強調本部門、本行業的局部利益。如，在一些其他部門牽頭協調的事
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情上，存在慣性思維，強調交通港航行業的特殊性較多，主動支持、配合不夠。爭取政策傾斜較多，把方便讓給別人、把困難留給自己的大局意識不夠。（9）重程序、輕效率。習慣于按照文件、規劃、程序辦事，對于群眾和基層有緊迫需求的事情，或需跨部門協調解決的問題，辦事效率不高。如，有些涉及財政資金使用的項目，程序很多甚至繁瑣，常常會造成項目實施的效率較低；有些行政審批事項要求的材料多、程序多，導致審批時間過長、效率較低。（10）重成規，輕作為。習慣于按老規矩、老套路辦事。面對新情況、新問題，或者疑難問題、歷史遺留問題等，缺乏敢于擔當的精神和敢闖敢試敢為人先的氣魄。如，對行業中存在的出租車繞道、拒載、多收費；道路客貨運輸掛靠；非法經營等頑癥，研究來研究去，一直拿不出有效的措施。總是強調沒有上位法，執法難，取證難等，不敢突破，缺乏主動作為。（三）享樂主義主要表現為：（11）重守成，輕開拓。安于現狀，面對新形勢缺乏憂患意識和進取精神。如，對于局系統存在的行政效率低下、行業管理缺位或越位等問題，比較多的還是停留在對具體工作的面上處理，未能進一步解放思想，著眼未來，從體制機制上進行深入研究、改革創新。（12）重成績，輕問題。看成績沾沾自喜，談問題避重就輕。對老問題熟視無睹，對新問題束手無策。如，對局系
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統存在的“報喜不報憂”，講成績頭頭是道，講問題幾句帶過的的現象習以為常，助長了一些同志的“自我感覺良好”。（13）重待遇，輕奉獻。對一些干部存在的“不比奉獻比待遇”現象教育不夠，引導不夠，管理不夠。如，對于有些干部追求個人待遇，工作拈輕怕重，得過且過；只要組織照顧，不要組織紀律；不比工作比資歷，自己不努力，卻埋怨組織用人不公等現象，重視不夠，在一定程度上助長了干部隊伍中的不良風氣，局領導班子對此負有主要責任。（14）重得失，輕原則。工作中有好人主義思想，原則性不強，存在患得患失現象。如，在對外與其他部門和單位協調工作時，怕話說多了、事管多了別人有意見，堅持原則不夠，導致一些該講的話沒講，一些該堅持的事情沒堅持，一些該做的工作沒做。在對內抓班子帶隊伍中，失之于寬，失之于軟，以致于一些同志政治紀律淡薄。（四）奢靡之風主要表現為：（15）重排場，輕節儉。艱苦奮斗、勤儉節約意識不強，執行制度不嚴，監管不力。如，在舉辦國際港航交流活動和接待國外友好港代表團安排中，為體現港的熱情好客和大港氣派，存在追求排場現象；對基層單位執行財務制度、公務用車和公務接待管理規定等方面存在的問題監管不夠嚴格；對機關日常辦公用電、用紙、用水存在的浪費現象尚未引起足夠重視。三、產生問題的原因分析
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針對上述問題，局領導班子對照黨章、對照廉政準則、對照為民務實清廉總要求，從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律四個方面對產生問題的原因進行了深入分析。（一）理想信念不夠堅定主要原因：一是理論學習的系統性不強。局領導班子主要采取中心組集體學習的方式進行政治理論學習，學習內容和學習方法都比較單一，缺乏對馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的系統化學習，特別是對馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的原著研讀不夠；對黨的十八大文件和黨章精神的系統學習和全面把握不夠；對黨史國史的系統學習和研究不夠，以致于思想理論基礎不夠堅實。二是對理論學習的重要性認識不深。部分同志覺得自己受黨培養教育多年，為黨工作多年，學多學少，對自己理想信念不會有大的影響。沒有把加強思想理論建設與堅定理想信念緊密結合起來，對政治理論學習重要性的認識不深，用理論指導實際工作的自覺性不高。三是理想信念與實際工作結合不緊。沒有很好地把理想信念與交通港航服務民生緊密結合起來，沒有很好地處理近期與長遠、顯績與潛績、個人與集體的關系。想問題、作決策、定計劃有時立意不夠高，眼光不夠遠，就事論事比較多，往往把許多精力放在應對領導關心、媒體關注的熱點問題上，而在處理基礎性、長遠性問題上不夠深入，缺乏以理想信念激勵實際工作的自覺性。（二）宗旨意識不夠牢固
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主要原因：一是堅持群眾立場不夠。局領導班子以民為本、執政為民的理念和全心全意為人民服務的宗旨意識不夠牢固，面對群眾反映的交通出行難和部分特殊群體的訴求，缺乏換位思考的感情認同，往往過多地強調客觀原因和歷史原因，缺乏為群眾利益破解難題敢于擔當的主動作為和責任意識。因此，在公共交通規劃、建設、運營、管理、服務等工作中，沒有把始終維護群眾利益作為工作的出發點和立足點。二是緊密聯系群眾不夠。局領導班子密切聯系群眾的作風不夠深入，對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全，在站點規劃建設、線網優化調整、運營調度組織等方面，缺乏問需于民的主動性和針對性，征求群眾意見的方法過于簡單，征求意見的范圍不夠寬泛，有時把征求群眾意見作為一種形式，甚至當作是一種負擔。沒有真正從想群眾所想、急群眾所急、解群眾所盼出發來開展工作。三是服務群眾的能力不強。面對交通港航改革發展穩定中遇到的復雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作為和有效方法。對于群眾反映強烈的出租車繞道宰客、“黑車”違規經營等交通頑癥，往往過多地依賴于課題研究、專家咨詢等手段，沒有很好的堅持深入群眾，問計于民，從群眾中汲取智慧，尋求破解之策。（三）黨性修養還有差距主要原因：一是黨性觀念有差距。局領導班子在對黨負責和對群眾負責的一致性上認識有偏差，也對部分機關干部帶來一定影響。一些同志存在著對群眾反映強烈的突出問題
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熟視無睹，麻木不仁的現象，有的同志存在過于強調法規、政策、管理規定的思維方式，缺乏為民服務的主動意識和責任感。二是堅持黨性原則有差距。領導班子中存在好人主義思想，過分強調營造交通港航系統寬松氛圍的重要性，過于依賴機關干部的自覺性，在堅持黨性原則，勇于開展批評與自我批評，與一切不良傾向作斗爭上態度還不夠堅決。三是作風錘煉有差距。艱苦奮斗精神有所退化。一些同志存在著“經過世博會交通保障考驗，可以歇口氣”和“現在條件好了，可以不用過苦日子、緊日子”的想法，凡事總想體現國際大都市交通和全球第一大港的“氣派”。在國際性會議安排、公務接待中，對相互攀比，講究排場的事情逐漸習以為常，對一些浪費現象、奢靡之風的危害認識不足。（四）政治紀律不夠嚴格主要原因：一是教育引導不夠。局領導班子對局系統黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上有所放松，對切實維護上級黨委的權威、執行中不搞變通、不打擦邊球的教育引導不夠。二是嚴格管理不夠。對影響到一些單位和群眾眼前利益的事情，往往容易產生偏重照顧群眾情緒，維護隊伍穩定的考慮，在個別問題的處理上態度還不夠堅決。三是監督檢查不夠。對局機關和局屬單位遵守政治紀律的情況，口頭強調的比較多，監督檢查還不夠經常，力度也不夠大。四、努力方向和整改措施經過查擺問題，分析原因，局領導班子按照教育實踐活動的目標要求，以為民務實清廉為主題，針對“四風”突出
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問題，在班子充分討論的基礎上，提出了努力方向和整改措施。（一）加強理論學習，堅定理想信念理想信念是共產黨人的政治靈魂和精神支柱，加強思想理論建設是堅定理想信念的主要基礎。局領導班子要帶頭加強理論學習，堅定理想信念，把對社會主義和共產主義的理想信念轉化為推動交通港航發展的思想自覺和行動自覺。一是要不斷增強理論學習的自覺性。要認真學習馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，結合實際開展“三查三學”活動：即查找理想信念、精神狀態和黨性修養方面存在的薄弱環節，加強黨史國史學習；查找宗旨意識、群眾感情和工作作風方面存在的突出問題，加強馬克思主義群眾路線觀點和黨的群眾路線理論學習；查找思想作風、政治紀律和廉潔自律方面存在的不足之處，加強黨章和黨的各項規章制度學習，不斷提高理論學習的自覺性，努力夯實理想信念的思想基礎。二是要加強和改進領導干部學習制度。緊緊圍繞推進學習型組織創建工作，加強和改進局黨組中心組學習制度。堅持每月一次的局黨組中心組學習制度，提倡班子成員以個人學習研讀為主，集體學習交流為補充的方式開展政治理論學習，緊密聯系交通港航工作實際，深入開展調查研究，不斷創新學習形式，提高學習成效，為局系統干部群眾作出榜樣。三是要牢固樹立正確的世界觀權力觀政績觀。當前，交通港航發展面臨新的機遇，同時也遇到不少瓶頸問題和深層次矛盾。局領導班子要堅持馬克思主義世界
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觀，帶頭破除安于現狀、不思進取的消極觀念，把堅定理想信念轉化為促進交通港航發展的自覺行動。要堅持權為民所用的權力觀，帶領干部群眾大力弘揚“敢擔當，勇創新，重實干，樂奉獻”的交通港航行政理念。要堅持求真務實的政績觀，牢固樹立打基礎、謀長遠、惠民生、促發展的科學發展理念，緊緊圍繞自貿區建設，加快推進國際航運中心和公交都市建設。（二）密切聯系群眾，強化宗旨意識全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是黨一切工作的最高標準。局領導班子在任何時候都要把群眾利益放在第一位，切實維護好廣大群眾的根本利益。一是要進一步增強執政為民的理念。交通是服務民生的基礎性產業，要立足于交通行業面向社會、服務民生的基本特點，不斷提高以人為本、執政為民、服務群眾的自覺性和主動性，把維護群眾利益作為我們全部工作的出發點和落腳點。要自覺站在群眾立場看問題、想問題、解決問題，把馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線貫穿于交通港航規劃、建設、管理和服務的全過程。二是要構建解決民生問題的體制機制。要時刻把群眾疾苦放在心上，及時了解民情，傾聽民聲。結合交通港航工作實際，建立健全民生問題發現機制和群眾訴求表達機制、群眾訴求解決反饋機制、民生問題解決評估考核機制。通過到社區走訪調研、開設專場熱線、召開乘客座談會、處理市民來電來信、開展網上調查以及通過新聞媒體輿論監督等形式，形成管理部門及時發現問題、解決問題，社
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會輿論及時了解、反饋、評價管理部門工作效果的監督機制。三是要提高為民服務的能力。針對局系統近年來出現的新老交替、干部隊伍年輕化特點，加強對年輕干部政治思想、群眾觀念、業務能力等綜合素質的教育培養。尤其是要加強馬克思主義群眾觀念和黨的群眾路線教育，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。要結合實際，建立和完善工作制度，教育年輕干部走出機關，深入群眾，虛心向群眾請教。對于涉及民生的重大項目，必須開展專項調研評估工作，廣泛聽取群眾意見。努力掌握向群眾學習、向實踐學習、向基層學習的工作方法，不斷提高為民服務的能力。（三）加強黨性修養，不斷提高整體素質領導干部的黨性修養不會隨著黨齡的增長、職務的升遷而自然提高。局領導班子的每位成員，只有真正做到嚴格按照黨章要求，不斷加強黨性修養和黨性鍛煉，才能提高領導班子的整體素質。一是要加強黨性鍛煉。要時刻用黨章、用共產黨員標準嚴格要求自己，用馬克思主義最新理論成果武裝自己，不斷改造自己的主觀世界。要嚴格黨內政治生活的鍛煉，時刻保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力和政治鑒別力。二是要堅持黨性原則。要堅決克服好人主義，克服多栽花、少栽刺的消極觀念。在領導班子內部既要做到相互尊重、相互配合、相互支持，又要勇于開展批評和自我批評，形成大事講原則，小事講風格的良好氛圍。對于工作中發現的問題，要做到敢于批評、敢于管理、
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敢于負責。三是要廉潔自律。要時刻牢記自己的黨員身份和黨內職務，自覺遵守廉政準則，嚴格執行黨風廉政各項制度規定，嚴以律己、清正廉潔，堅持高尚的道德情操，發揚艱苦奮斗的優良作風，堅持從自身做起、從小事做起，帶頭營造勤儉節約的良好氛圍，永葆共產黨人的政治本色。（四）嚴守政治紀律，不斷增強行動自覺黨的紀律是黨的生命，政治紀律是黨的各項紀律中最重要的紀律，嚴守黨的政治紀律，對于維護黨的團結統一、保持黨的先進性純潔性、提高黨的執政能力至關重要。局領導班子要帶頭執行黨的政治紀律，同時切實加強對局系統各級黨組織和黨員干部的管理。一是嚴格遵守黨章準則。在局系統加強黨章的教育培訓工作，嚴格按照黨章準則要求，規范黨內政治生活。在政治上堅決與黨中央保持高度一致，在大事大非問題上認識不模糊、態度不曖昧、行動不動搖，自覺維護中央和市委權威，保證政令暢通，堅決做到有令即行，有禁則止，不搞“上有政策、下有對策”。二是要嚴格教育管理監督。要加強對局系統各級黨組織和黨員干部執行政治紀律的教育監督管理。對違反政治紀律的問題，做到發現一起，查處一起，絕不姑息縱容。同時要開展遵守紀律情況的經常性教育和檢查，建立健全相關工作制度，用制度確保全局上下遵守紀律不走樣。（五）加強制度建設，完善轉變作風長效機制作風建設具有長期性、艱巨性和復雜性，關鍵是要加強制度建設，從根本上解決作風問題。針對局系統存在的“四
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風”問題突出表現，局領導班子認為，通過教育實踐活動，既要從加強理想信念教育入手，進一步提高轉變作風的自覺性；又要從強化制度建設和監督管理入手，進一步提高轉變作風的針對性，形成作風建設的長效機制。一是要建立和完善科學的決策執行機制。交通港航行業關系國計民生，維系城市運行，涉及公共安全，承擔著服務經濟發展，服務民生需求的雙重職責。要努力克服重眼前，輕長遠的急功近利思想，牢固樹立打基礎、謀長遠、惠民生、促發展的科學理念，要加強調查研究，堅持和完善“三重一大”集體議事決策規則，嚴明紀律、嚴格管理，切實做到每項重點工作、重要事項的推進，都有決策、執行、監督、評估機制。二是要建立和完善規范的民生訴求溝通機制。公共交通涉及到廣大群眾的切身利益，隨著經濟社會發展和利益多元化格局的形成，各種復雜問題和深層次矛盾日益顯現，不同群體的利益訴求日趨多樣。要做到及時發現問題、解決問題，就必須建立和完善暢通的民生訴求溝通渠道，形成對民生需求的有效處置與監督機制。三是要建立和完善嚴格的內部監督管理機制。局系統承擔著交通港航行政審批、行業監管等相關職責，每個部門每個單位每個工作人員的工作直接關系到政府部門在人民群眾中的威信與形象，直接體現了黨的執政能力與宗旨意識。要建立和完善機關部門及事業單位績效考核制度，真正做到賞罰分明，獎勤罰懶，充分調動各方面積極因素。四是要建立和完善正確的用人導向機制。政治路線確定之后，干部就是決定因素。要繼續堅持德才兼備、以德為先的
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用人標準，注重選拔任用經過關鍵崗位鍛煉和一線實踐考驗的優秀干部；堅持崇尚實干，注重實績的用人導向，注重培養黨政交叉、水陸交流、上下交融的復合型干部；堅持實事求是、以人為本的用人原則，注重調動各年齡段同志的積極性，繼續完善各項干部選拔任用工作制度，尤其是要注重對年輕干部基層工作經歷和崗位的培養鍛煉。五是要建立和完善務實的開拓創新機制。加快政府職能轉變的重要任務就是要進一步深化行政審批制度改革。要深刻汲取世博后八項長效機制建設的經驗教訓，緊緊抓住自貿試驗區建設的契機，以發展現代航運服務業為重點，深入抓好制度創新；針對行業中存在的出租車繞道拒載多收費，道路客貨運掛靠，非法客運等頑癥，進一步從體制機制層面進行研究突破。六是要建立和完善嚴格的廉政責任機制。要加強黨風廉政責任制建設，建立健全廉政風險防控體系。同時，要深入開展“兩個務必”教育，進一步發揚艱苦奮斗光榮傳統，不斷提高班子成員廉潔自律的自覺性，為局系統黨員干部作好表率。
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