黨支部從嚴治黨對照檢查材料（5篇）黨支部從嚴治黨對照檢查材料　　從嚴治黨主體責任和監督責任對　　照檢查材料　　（原創，可修改）　　20XX年度　　1/7　　從嚴治黨主體責任和監督責任對照檢查材料　下面是小編為大家整理的黨支部從嚴治黨對照檢查材料（5篇）,供大家參考。

篇一：黨支部從嚴治黨對照檢查材料

　　從嚴治黨主體責任和監督責任對

　　照檢查材料

　　（原創，可修改）

　　20XX年度

　　1/7

　　從嚴治黨主體責任和監督責任對照檢查材料

　　從嚴治黨主體責任和監督責任對照檢查材料

　　(一)必要性

　　從大的方面來說：“兩個責任”是黨要管黨，從嚴治黨的重要舉措，是充分對于完成黨的歷史使命，戰勝極端風險具有重要作用。

　　從小的方面來說：黨建工作為業務工作能夠提供強大的保障和支持，兩個責任落實是黨建工作的重要組成部門，關系到黨的戰斗堡壘作用，進而影響到業務工作的開展與落實。

　　(二)特殊性

　　基層單位與群眾密切，是頂層設計政策落實的最后一公里，責任落實到不到位、到位程度幾何直接關系到黨在人民群眾中的形象，關系到黨在人民群眾心中地位，關系到基層工作切實開展情況，更關系到人民群眾的切身利益。

　　二、問題

　　(一)壓力傳導不到位工作成效關鍵看落實，對于從嚴治黨主體責任與監督責任存在相同的道理。有些單位存在責任意識落實不到位的情形，即“上邊龍卷風，下邊紋絲不動”、“上邊熱，中間溫，底層冷”的特點，特別是基層單位存在落實責任主動性、自覺性不強，缺

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　　少主動思考、主動謀劃、主動實踐的意識不強，僅僅停留在學習、開會、領會、表態、再次學習、開會、領會等階段，“坐等靠”等保守思想嚴重，有的甚至存在老好人思想，怕得罪人，睜一只眼閉一只眼，得過且過等落后思想。

　　(五)主體責任與監督責任不清楚

　　有些基層領導干部學習意識不強，對于落實全面從嚴治黨主體責任與監督責任概念理解不到位，主體責任內涵不明確、外延模糊，監督責任一味擴大。有些甚至開完相關會議，就將主體責任放置一旁，不管不顧，存在用落實監督責任代替主體責任情形。

　　(二)落實途徑單一

　　有些基層單位對于主體責任與監督責任落實存在形式主義的問題，認為講講課、表表態、提提要求、開開會議、簽簽字就是落實責任。不管工作成效、不管問題解決，用文件對文件，用會議落實會議，一旦上級缺少文件支持，就不知如何開展工作，存在空對空的情況。

　　(三)重視業務輕黨建

　　基層單位達到與群眾密切，工作繁瑣，業務工作特別是中心工作量大，并且直接關系到該單位一年的工作成績考評，因此基層單位領導存在重視業務工作，集中力量加強業務工作，輕視黨建工作，甚至完全由副手代替履職的情況。

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　　(四)量化考評困難

　　主體責任與監督責任等方面工作對比業務工作存在量化考評困難，成效測評標準模糊、與群眾距離較遠等方面特點。并且對比上級存在聽聽匯報、憑印象、靠嘴說、看材料，缺乏針對性和有效性。考核工作缺少具體量化標準和指標體系，定性多定量少，發現我問題能力不強，不能準確反映責任落實情況。

　　(六)責任追究流于形式

　　基層單位對于單位內同志的問題處理不痛不癢，處理標準缺失，難以服眾，不能形成很好的教育示范作用。有些單位存在追求責任怕影響團結，搞盲目的內部團結。有的單位責任追究形式庸俗化、泛泛化，責任追求僅僅停留在語言上，多使用幾個“嚴肅”、“切實”等幾個詞語而已。

　　四、舉措

　　(一)主體責任落實：

　　1、強化“一把手”責任擔當。俗話說：“一把手重視無難事”。基層單位落實好主體責任，關鍵是強化領導班子尤其是“一把手”的責任擔當。主體責任包含領導班子的集體責任、書記的第一責任、領導班子的“一崗雙責”。只有使“一崗雙責”真正擔負起從嚴治黨第一責任人責任，才能以上率下，一級帶一級，班子成員履行責任才能

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　　真正盡心盡力，盡職盡責，黨要管黨，從嚴治黨，黨風廉政建設與業務工作才能同步推進。

　　2、嚴肅黨內政治生活

　　就是用好批評與自我批評這一武器，堅持完善和落實民主集中制，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，不斷探索和強化黨內監督的有效途徑，把監督職能充分調動起來，將問題擺在桌面上來談，在思想碰撞中進一步統一認識，筑牢思想防線，增進干部團結，提升黨員內在修養，增加單位內在凝聚力。

　　3、改革創新

　　堅持改革創新是加強班子建設，推進全面從嚴治黨的動力源泉。落實主體責任必須推進制度創新，要立足當前，著眼長遠，認真正確方向，解決現階段問題。例如，創新使用主體責任和監督責任落實考評制度將考核目標進行量化、規范化。

　　4、強化責任落實

　　落實主體責任必須找準著力點與突破口，以重點責任的落實推動全面責任的落實。重點要做思想工作：一紀律立起來，嚴起來。用制度管人管事，不唯親，只唯實;二是堅定用人標準任人唯賢;堅持作風建設常態化。

　　5、建立健全工作機制

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　　建立健全責任分解機制，制定完善《黨風廉政作風建設責任清單主體責任與監督責任清單》、《黨風廉政作風建設領導班子清單》以及《崗位責任清單》等，進一步明確工作，細化責任。各項工作落實到具體崗位和具體負責人確保有人抓、問題有人管、責任有人擔負。按照“誰主管，誰負責”的原則，完善相關制度，通過約談、聽取匯報、個別指導，工作檢查等方式，確保工作有聲有色的開展。

　　(二)監督責任落實

　　1、監督責任分離基層單位單位面臨工作較多、較瑣碎，監督工作往往由其他他崗位人員兼任，不能起到很好監督成效。因此，監督崗位要設立單獨專職人員，監督人員直接服從于黨支部領導，獨立開展工作，行駛獨立監督權。

　　2、加強作風督查

　　建立健全督查檢查制度，定時考核與不定期檢查相結合，及時敦促在督查中發現的落實兩個責任不力、僅需緩慢的單位，給予及時督導，加快落實兩個責任

　　3、強化警示教育

　　把思想教育作為一項長期性、基礎性、經常性工作，加大教育和培訓力度，強化日常監督和管理，不斷提高干部職工思想政治、職業道德、業務能力、法律規定等方面的素質，進一步強化大局意識、責任意識、憂患意識、創新意識和進取意識。突出重點崗位和重點人員，

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　　抓好節日期間、重點時段和關鍵環節的黨風廉政廉潔作風教育，以案說紀，以案為鑒，引導干部職工筑牢拒腐防變、防微杜漸的思想道德防線，增強廉政廉潔、求實誠信、勤勉履職意識。

　　7、增加問責強度

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篇二：黨支部從嚴治黨對照檢查材料

　　四連黨支部作風整治對照檢查材料

　　通過學習《八師___黨委八師___開展給干部作風整治活動的實施意見》，對照七類___條主要問題，深刻剖析存在的問題，反思問題根源，明晰問題整改措施。現將支部班子對照檢查情況如下：

　　一、存在的問題（一）嚴重違___紀律和政治規矩的問題。1.對“四個意識”的理解不到位。有的“兩委”成員理想信念模糊動搖，對于社會上___和消極現象抵制不夠。比如：沒有吃透團場綜合配套改革相關政策內容。沒有系統的進行理論學習，學習內容膚淺，只求讀過，不求讀精。2.政治敏銳性不強，履行兵團職責使命意識不濃。在反分裂、打擊“三股勢力”等方面，部分“兩委”對___反恐斗爭的尖銳性、復雜性、長期性、激烈性認識不到位，有麻痹松懈的思想。（二）管黨治黨不嚴、紀律觀念淡薄的問題。1.重業務、輕黨建，黨員干部教育管理寬松軟。如，有些“兩委”及黨員對理論學習自覺性不高，主動性不強，以忙于工作、事務為借口，放松了學習。存在教育失之于軟，管理失之于寬的現象。2.___生活不規范，“三會一課”質量不高。存在傳達文件多、學習文章多，內容枯燥，理論說教的多。科魯茲黨員活動日方法單一。3.紀律松馳、自由散漫、遲到早退，上班時間干私活、辦私事，請銷假制度執行不嚴格。如：部分連隊“兩委”開會有遲到現象，有時有事外出沒有請假的現象。（三）主動履職意識差、為官不為的問題。1.創新觀念缺乏，因循守舊。在團場深化改革、帶領職工群眾致富等方面有墨守成規，存在“等靠要”的觀望思想。2.在群眾工作中，連隊職工主動來找的問題，能夠及時給予解決；對于職工不找現實存在的問題，能回避就回避，不進行認真梳理解決。（四）尊商親商氛圍差、損害營商環境。

　　對于連隊功能轉型期間建設的項目，以項目沒有完成為理由，不管不問，敷衍了事。沒有積極營造下尊商、親商、安商、扶商的氛圍。

　　（五）作風漂浮、執行力不強1.求穩怕亂、干事創業精神不足。部分“兩委”成員存在工作標準不高、隨大流、得過且過的消極心態，習慣于做規定動作。對新形勢新要求認識不清、應對不足;執行力不夠，工作缺乏主動性，被動應付。2.開展“民族團結一家親”活動中，以工作忙、結親戶在外地為理由，沒有入住開展聯誼活動，只是進行電話訪和臨時訪。（六）遠離群眾、不會做群眾工作的問題。有些“兩委”成員群眾工作方法欠缺，平時又不注重提高自己，在解決職工群眾實際困難時，顯示出方法簡單、能力不足，不能做到在群眾工作中增進感情，讓群眾信服。（七）違反中央“八項規定"”精神和廉潔自律規定的問題1.艱苦奮斗作風不夠，厲行節約意識不強。連隊仍然存在水、電浪費的現象，節約意識淡薄。部分“兩委”放松對自己的約束，有時還參加宴請，吃吃喝喝。二、產生問題的根源及分析（一）理想信念有所淡化。這些方面突出問題的產生和形成，暴露出班子成員在世界觀、人生觀、價值觀出現了一定的偏差，在精神上是缺“鈣”的。班子成員在實際工作中，破解難題的勇氣有時還不足。究其思想根源，是理想信念淡化。（二）理論學習不夠深入，政治紀律和政治規矩有待加強。有些班子成員、“兩委”存在理論學習自覺性不高，主動性不強，存在“以干代學”、“先干后學”的現象。集中學習多、自學少；宣讀文件多、專題討論少；部署工作多、剖析問題少，理論聯系實際不緊密；對團場穩定改革發展問題，缺乏深入研究。（三）宗旨意識不夠牢固，作風建設不夠扎實。支部班子在維護穩定、改革發展、經濟發展等問題上，考慮較多的是能不能保持轄區的穩定、能不能完成上級任務，工作上滿足于過得去，滿足于面上不出問題，安于現狀。主動工作不夠，研

　　究開展不夠，有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不足，改革創新的勇氣有待提高。工作中到群眾中調查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。究其原因，是主動服務群眾、服務群眾的意識有所滑坡。

　　（四）責任觀念不強，大局擔當意識不夠。黨支部對加強黨員干部思想政治教育、增強干部事業心、責任心方面辦法不多，存在著工作研究就事論事多，致使工作創新和制度創新的動力不足。有些“兩委”扎實干事的勁頭還不很足，存在安于現狀、工作按部就班，解決問題不敢擔當。

　　（五）履行兵團使命理解不深，維穩能力建設不足。黨支部班子對新形勢下___、兵團在反分裂斗爭中的作用認識不足，認為身處北疆團場，反恐離我們還很遠，存在松懈和麻痹思想，對___“三期疊加”形勢認識不足。

　　（六）對落實全面從嚴治黨認識不夠。存在___生活不規范，___觀念淡薄、紀律松弛，放松自我約束的情況。這些問題的存在說到底是黨性問題和思想問題。

　　三、今后努力方向及整改措施（一）加強政治理論學習，提高思想政治素質。深入學習___新時代中國特色___思想，堅持集中學習和自學、分析和研討相結合，嚴格落實“三會一課”制度，進一步規范黨內政治生活。（二）加強黨性鍛煉，嚴守政治紀律。1.嚴肅政治紀律，旗幟鮮明地開展反分裂斗爭。堅決貫徹執行中央的各項大政方針，不折不扣的執行兵師團黨委的各項部署決策，嚴守黨的政治紀律，保持高度的政治警覺，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。始終保持將紀律挺在前面、堅守紅線底線。（三）發揮黨支部的領導核心作用，履行好兵團職責使命。以黨的___大精神和___新時代中國特色___思想為指導，切實增強“四個意識”，突出黨支部的領導核心作用，緊緊圍繞維護社會穩定和長治久安總目標，以建設服務群眾、維護穩定、___分裂的堅強戰斗堡壘為目標，不斷增強黨支部的凝聚力和戰斗力，激發廣大黨員干部干事創業的熱情和動力。

　　（四）增強大局和全局觀念，提高服務群眾的能力。積極為職工辦實事辦好事解難事。始終把群眾要放在心里，真正把全心全意為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動，切實轉變思維方式，改進工作作風。班子成員要經常深入田間地頭，職工家中調查走訪，了解情況，及時解決職工的各種困難，增進對群眾的真摯感情。引導職工群眾加大產業結構調整，增加職工群眾收入，帶領職工群眾走上致富路。（五）廉潔自律，做到忠誠為民務實擔當清廉。1.黨支部堅持以黨章為根本遵循，加強黨員、“兩委”的廉政廉潔教育，通過通報典型案例、觀看電教片等，深入剖析典型案例，教育引導干部從中吸取教訓，不觸“高線”、守住“底線”、不逾“紅線。2.深入貫徹中央八項規定、兵團二十二項規定、師市二十六項規定和團場十條禁令，嚴格貫徹執行團黨委制定的一系列制度。

篇三：黨支部從嚴治黨對照檢查材料

　　黨支部對照檢查材料2021年

　　黨支部對照檢查材料2021年

　　一年多來，在黨支部的正確領導下，我通過不斷學習，對標檢查，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的責任感和使命感。在思想上和實踐工作中都取得一定實際效果，使自己在崗位上和思想素質得到了完善和提升，但是離領導和同志們的要求還有一定差距。下面我本著批評與自我批評的原則，對照自己的實際，挖掘思想，剖析根源。俗話常說：金無足赤，人無完人，我深刻的認識到自己還有很多不足，主要表現在以下幾個方面。希望領導和同志們批評指正。

　　一、存在問題及原因分析1.思想解放程度不夠。存在著理想信念方面，黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學習不夠，心存僥幸意識。認為只要跟著黨組織學習就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政治素養放在完善自我的高度，沒有自覺和系統地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高。導致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。2.學習知識鉆研業務精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學，系統的學習創先爭優理論。未能夠做到把業余的時間多用于提高現代醫學傳統醫學的學習上。對新知識，新技術的學習不足，表現沒有沉下心認真的學習理論知識，對東西一知半解。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不

　　是做到做好。對事實情況未作詳細了解之前便枉下結論導致事與愿違使事情未收到預期結果。做事雖有計劃，但很難按計劃實施，經常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學習態度問題，一是認為自己腦子不好使，記憶力不行了，不是學習的時候了，二是認為理論是務虛的，能大致了解一些就可以了，滿足于一知半解。

　　3.工作藝術性不夠。不成熟、不穩重。做事風風火火走馬觀花不認真不細致。主要表現在工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術性，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻。粗枝大葉，在平時的工作忽略小節，而小節往往導致事故的發生，小節是事故的到火點，在今后的工作中我會認真從細節入手，以仔細的態度對每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷導致。還是自我滿足，自我安慰的思想存在。

　　4.事業心不如從前，開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，工作作風上有時緊時松，工作標準上有時不夠嚴格。由于經驗還不足，工作的水平還不高。個人創新不夠。所以導致工作效果體現的不明顯。在義無反顧，抓落實方面做得不到位。

　　二、整改措施本人在各方面存在問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用，所以今后要努力改進。1、加強政治理論學習，爭取堅持每天看半個小時的有益書籍、或看電視新聞、或聽廣播新聞，把這變成自覺的行為。2、加強業務學習，努力開拓創新，吸取先進的教學經驗、方法，樹立先進

　　的教學思想和教學理念。切實轉變觀念，提高創新意識和責任意識。3、在工作中要積極主動地參與，認真仔細地研究，不斷地解放思想，大膽

　　地創新實踐，努力探索頭腦奧林匹克活動。4、平時要多和老師們交流，要躲傾聽老師們的想法和建議，要熱情主動地

　　關心老師們的大事和小事。總之，在這次落實科學發展觀活動中，通過學習自己在思想深處進行了認真

　　的反思，決心以此為契機，不去強調客觀，以高標準、嚴要求地從眼前做起，從自身做起，真抓實干，改進工作，努力使自己成為一名優秀的共產黨員。

　　黨支部對照檢查材料2021年

　　一、存在的突出問題1.嚴格黨的組織生活和組織紀律方面存在的問題。執行上級決定時打折扣，有選擇，不積極;“三會一課”照本宣科，質量低，只追求過程不要求效果。2.服務黨員方面存在的問題。服務意識和服務能力差，對黨員的教育大多停留在轉發文件上，而對文件的解讀、舉例分析做的不夠;有些甚至支委也不太懂就一發了之。只關心黨員是否收到，對是否“受到”關注不夠。3.在全面從嚴治黨方面存在的問題。對于黨員中個別消極言論缺乏尖銳批評和當面批評，缺乏引導和解釋的本事。4.適應新發展方面存在的問題。沒有將黨建工作與行政工作相結合，存在各干各的，各忙各的，存在“兩張皮”的情況。把“黨是領導一切的”當做形式上的看待。發現和解決問題缺乏從思想意識方面的分析，過多采用行政手段干預。5.糾正“四風”方面存在的問題。存在“支委學習走過場、學習效果看字數、發言內容論條說”等形式主義。在黨員大會發言時，缺少對黨員發言材料的把關，

　　特別是“能不能接地氣”“符不符合當前工作”“是不是真心表露”等沒有把控嚴格。

　　6.在“強基達標、提質增效”方面存在的問題。過多注重表面文章，基礎不牢不實;自身要求標準低，只追求“保下限”沒有“沖上限”。

　　7.研究中心工作方面存在的問題。黨員創崗建區沒有好想法，更缺少行動計劃;對生產經營工作提不出合理化建議。

　　二、原因分析1.理想信念方面。對黨建工作重視程度不夠。還沒有完全認清黨建工作做好了是能夠影響到人的行為，發揮主觀能動性和提升正能量，從而提高工作效率，進一步推動隊伍建設的作用;把人的思想和行為，主觀的割裂開來。2.黨性觀念方面。對堅持黨要管黨、全面從嚴治黨認識不足。一方面是意識不足，依舊認為基層一線單位，還是以完成生產項目為主，創造產值，創造效益為最根本的事情。另一方面是缺乏指導、引領和解決問題的能力，有“本領恐慌”癥。三、存在問題改進措施1.堅決維護黨中央權威，堅定“四個自信”，堅持在大局下行動。繼續并加快提高政治理論水平，抓實黨員日常教育管理監督，著力教育引導黨員增強“四個意識”，嚴格遵守政治紀律和政治規矩。對個別黨員苗頭性傾向性的錯誤言行，旗幟鮮明的批評，“露頭就打”，進一步提高黨員身份意識。2.繼續以嚴格開好“三會一課”為抓手，在發動、組織、召開、檢查、后評價、追蹤等全程控制，真正提高會議質量和會議效果，堅決糾正“為了開會而開會”的做法。不以字數、篇幅為評判學習成果的標準，而是以有多少干貨，有多

篇四：黨支部從嚴治黨對照檢查材料

　　注重把日常管理重點管理和關鍵時刻管理貫通起來把科學定責加強考核強化監督等鏈接起來先后制定實施了規范黨政領導干部在企業兼職任職個人有關事項報告抽查核實配偶已移居國境外的國家工作人員任職崗位管理領導干部出國境管理監督工作等一系列制度規定努力做到對象全覆蓋過程全覆蓋形成管理全面標準嚴格環節銜接措施配套責任分明的管理監督閉環系統

　　在落實全面從嚴治黨主體責任方面的自我剖析材料

　　黨的十八屆六中全會全面分析黨的建設面臨的新形勢新任務，系統總結十八大以來管黨治黨的新實踐新成果，對全面從嚴治黨進行了專題研究部署，為我們堅定不移推進全面從嚴治黨、加強機關黨建，進一步指明了方向。目前，中央巡視組對中央國家機關基本實現了巡視全覆蓋，各部門正在根據巡視反饋意見進行整改。我們要深入貫徹十八屆六中全會精神，堅持問題導向，激發改革創新動力，通過解決巡視發現的機關黨建共性問題，推動全面從嚴治黨不斷深入、落到實處。

　　一、不斷增強“四個意識”，切實維護中央權威、確保政令暢通

　　十八大以來，中央國家機關黨組織和廣大黨員干部認真落實黨中央、國務院重大決策部署，為實現“十二五”圓滿收官、“十三五”良好開局、協調推進“四個全面”戰略布局作出了重要貢獻。但也有一些黨組織、黨員干部在“四個意識”上還存在偏差，在落實中央決策部署、確保政令暢通上還不到位。比如，一些黨員干部把同黨中央保持高度一致掛在嘴上，當作口號喊，做“兩面人”，沒有真正落實;有些部門對中央決策部署落實不力，履行部門職責擔當不夠等。對這些問題，要從主觀和客觀兩個方面研究解決。一是要深化黨員干部對“四個意識”的認識。增強“四個意識”，是堅持黨的領導、加強黨的建設的內在要求和具體體現，也是全面從嚴治黨的重要途徑和重大舉措。“四個意識”不強，黨的政治屬性就難以保持，黨的組織力量

　　就難以體現。“四個意識”不是可有可無、可多可少的問題，是必須達標、強化的問題。我們要把增強“四個意識”作為機關思想政治建設的重要內容來抓，切實解決好機關黨組織和黨員干部的政治底色問題。二是要做到知行合一。“四個意識”強不強，關鍵看行動。要把增強“四個意識”體現在同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致上，體現在維護黨中央權威、確保政令暢通上，體現在敢于擔當、恪盡職守上，體現在保質保量完成各項任務上，用具體行動來詮釋“四個意識”。三是要強化監督問責。增強“四個意識”，源于思想自覺，也需外在督促約束。機關黨組織要把“四個意識”作為政治紀律的重要內容來看待，進一步強化對下級黨組織和所屬黨員干部踐行“四個意識”情況的監督檢查，發現問題要及時提醒和糾正，對違反“四個意識”的行為要堅決制止和處理。

　　二、不斷強化“兩個責任”落實，把抓黨建作為主責主業

　　在十八屆六中全會上，習近平總書記明確提出了“層層落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任”的要求。我們要從全面從嚴治黨全局出發，切實擔負起管黨治黨的主體責任和監督責任。當前，中央國家機關黨組織和紀檢組織落實全面從嚴治黨“兩個責任”總體上是好的，但與中央要求相比，還存在層層弱化、抓黨建主責主業意識不夠強的問題。比如，有的部門黨組(黨委)從未專題研究過黨風廉政建設工作，有的黨組(黨委)書記全年沒有聽取過機關黨建工作匯報;一些部門機關“兩委”委員職責、任務、分工不明確，成了“掛名”委員等。對這些問題，工委、部門黨組(黨委)、機關基層黨組織要上下聯動，共

　　同發力解決。一是要督促部門黨組(黨委)把黨建責任履行好。工委將根據中央要求，督促部門黨組(黨委)落實好主體責任，盡快促成對部門黨組(黨委)落實主體責任情況的考核。這方面，地方已經走在了前面，中央國家機關不能落在后面。二是把機關基層黨組織黨建述職評議考核工作抓實。機關各級黨組織在機關黨建工作中承上啟下，是落實“兩個責任”的重要環節，不能出現“中梗阻”。要根據全面從嚴治黨實踐發展，不斷細化黨建工作任務清單、責任清單和考核清單，進一步加強和改進機關黨建述職評議考核工作，以考責問責倒逼責任落實。有些部門把黨建考核納入單位工作整體考核，提高分值和權重，收到了很好的效果。這種做法值得借鑒。三是推動機關紀檢組織加快聚焦主業、強化主責。機關紀檢組織要進一步加大“三轉”力度，挺紀在前，運用好“四種形態”。中央國家機關紀工委將加強對機關紀委的領導，建立健全機關紀委向紀工委定期報告工作機制和述職述責制度，督促各部門機關紀委認真履職。

　　三、不斷提高完成“兩大核心任務”質量，切實增強機關黨建工作實效

　　服務中心、建設隊伍，是機關黨建工作的根本職責和核心任務。近年來，中央國家機關緊緊圍繞黨和國家中心工作、部門中心任務和建設忠誠干凈擔當干部隊伍抓黨建，為做好經濟社會發展各項工作提供了堅強保證。但與形勢任務發展要求相比，還存在“兩大核心任務”虛化、機關黨建工作實效性不足的問題。比如，一些黨組織就黨建工作抓黨建，與本部門本單位中心工作和重大任務結合不緊，服務中心

　　質量不高;一些基層黨組織書記對黨建工作與業務工作的關系理解不夠、研究不深，單純業務工作思想、黨建工作負擔論根深蒂固等。對這些問題，我們要從組織和制度層面探索解決。一是服務中心具體化。總的看，服務中心，就是要通過保證監督黨的理論和路線方針政策貫徹落實來把準中心工作的正確方向，通過發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用來凝聚黨員干部力量推動各項任務落實，通過加強黨風廉政建設來正風肅紀、防范風險。各部門機關黨組織要深入研究破解機關黨建工作在哪些方面服務中心、如何服務中心等問題，找準機關黨建工作在中心工作中的功能定位、服務載體。二是建設隊伍組織化。機關黨建工作把建設隊伍職責真正履行實、履行好，必須走管黨建與管人事相結合、管思想與管晉升相結合、管服務與管監督相結合的路子，實現建設隊伍組織化。如何組織化，就是實現部門機關黨委工作和干部人事工作由同一名黨組(黨委)成員分管、機關黨委工作機構與干部人事等部門合署辦公、機關黨委與干部人事部門主要負責人交叉任職、機關司局和支部主要負責人“一崗雙責”。這是大勢所趨，是方向。在去年10月召開的全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記對這個問題作了深刻論述，強調“使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化，要推行人事管理和基層黨建一個部門抓，分屬兩個部門的要由一個領導管”。這一重要論述對我們機關黨建工作同樣具有指導意義，我們要深入學習領會。三是工作融合機制化。服務中心和建設隊伍需要有機融合，機關黨建工作和業務工作也需要有機融合。要著力構建工作融合常態長效機制，比如建立黨建工

　　作和業務工作同規劃、同部署、同推進、同檢查、同考核、同問責工作機制，健全完善不同層面的“一崗雙責”制度，等等。

　　四、積極克服事業單位和社會組織“兩個領域”黨建短板，切實做到“全覆蓋”

　　近年來，中央國家機關基層黨組織建設整體水平得到明顯提升，但部門直屬事業單位和社會組織黨建工作相對薄弱，“燈下黑”現象突出，成為明顯的短板。去年6月，習近平總書記對社會組織黨建工作專門作出批示，要求把在社會組織中建立健全黨組織作為一個專項工作來抓，用一、兩年時間達到黨組織和黨的工作全覆蓋。下一步，工委要和各部門黨組(黨委)、機關黨委加強協調聯動，盡快解決“兩個領域”的“兩個覆蓋”問題。一是把“兩個領域”的黨建工作擺上重要位置。堅持機關、直屬單位、社會組織黨建工作同等重要、同步謀劃、同步推進，不留死角、不留盲區，堅決防止出現“木桶效應”。二是創新組織形式盡快實現黨的組織全覆蓋。針對社會組織不同情況，要積極采用單獨組建、聯合組建、組織關系掛靠、派駐黨建工作指導員等有效方式，加大黨組織組建力度。三是強化黨組織功能作用盡快實現黨的工作全覆蓋。組織覆蓋是基礎，工作覆蓋是根本。要圍繞有效發揮“兩個領域”黨組織政治核心作用來開展工作，突出強化政治功能和服務功能，在落實“兩個責任”、加強政治引領、嚴肅黨內政治生活、加強黨內監督、加強黨員教育管理服務、加強黨務干部隊伍建設、推動事業發展上下功夫。特別是要把黨風廉政建設和反腐敗工作融入直屬單位和社會組織各項工作之中，認真落實中央八項規

　　定精神，深入整治“四風”問題，嚴肅執紀問責，切實維護中央國家機關良好形象。

　　五、著力補強機構編制人員“三大保障”弱項，夯實機關黨建工作基礎

　　機構、編制、人員“三大保障”問題，是這些年來一直困擾機關黨建工作的老大難問題，解決起來制約因素很多，但也不能知難而退、畏懼不前，我們要努力有所突破。下一步，我們將從以下方面來努力。一是深化對機關黨建基礎保障研究。比如，要通過調研，搞清楚到底如何設置黨建工作機構，才更有利于發揮黨組織作用、推進黨建工作任務落實;如何根據部門干部職工數量確定科學的機關黨委編制，以確保機關黨委正常有效運轉;如何根據黨建工作需要科學選配黨務干部，如何建設一支專職為主、兼職為輔的高素質黨務干部隊伍，等等。二是深入推動機關黨建組織創新。近兩年，一些部門已經做了一些新探索。比如，高法院在機關各部門各單位選任專職黨務干部(廉政監察員)，專門協助所在部門黨組織書記落實日常黨建工作任務;審計署把部門黨建工作領導小組、黨風廉政建設領導小組和巡視工作領導小組整合成全面從嚴治黨領導小組，為更好落實全面從嚴治黨要求提供了組織保障;安監總局在直屬機關黨委、紀委工作機構增設組織機構和領導職數，增配相應人員，在直屬單位推動建立黨群工作部門和紀委辦公室，按在職黨員人數百分之二的比例配備專職工作人員，工作力度得到大大增強。各部門機關黨委要結合自身實際，廣泛爭取黨組(黨委)支持，創新機構設置、增加工作力量。三是深入推動機關黨建

　　制度創新。比如，即將印發的《部門黨建工作領導小組工作規則》，就是指導和規范黨建工作領導小組運行的制度保障。國家糧食局等部門為解決機關紀委編制力量薄弱的問題，建立了黨員干部到機關紀委掛職鍛煉制度，達到了強化紀檢工作力量和鍛煉使用干部的雙重目的。各部門要善于結合本部門實際，積極探索通過制度創新改進工作的具體路徑。四是大力提高黨務干部專業化素質能力。工委將繼續實施黨務干部培訓工程，努力建設一支黨性強、作風正、素質高、能力強的機關黨務干部隊伍。各部門要嚴把黨務干部入口關，選拔優秀干部到機關黨務工作崗位上鍛煉成長，建立黨務干部和業務干部定期交流制度，確保黨務干部帶隊伍的活力。

　　在全面從嚴治黨的大環境下，機關黨建工作正面臨難得的機遇，協調推進“四個全面”戰略布局給我們提供了深層動力，十八屆六中全會給我們指明了前進方向，習近平總書記系列重要講話精神特別是機關黨建重要論述給我們提供了根本遵循。我們要以全面貫徹十八屆六中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神為動力，深刻理解、深入體現全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的內在關系，把全面深化改革、全面依法治國貫通到全面從嚴治黨中，把改革和法治思維貫穿到機關黨建工作中，進一步解放思想、開拓進取，不斷實現機關黨建的新突破、新進展，不斷開創中央國家機關黨建工作新局面。

　　在落實全面從嚴治黨主體責任方面的自我剖析材料

　　第一，完善從嚴管理干部隊伍制度體系。

　　注重把日常管理、重點管理和關鍵時刻管理貫通起來，把科學定責、加強考核、強化監督等鏈接起來，先后制定實施了規范黨政領導干部在企業兼職(任職)、個人有關事項報告抽查核實、配偶已移居國(境)外的國家工作人員任職崗位管理、領導干部出國(境)管理監督工作等一系列制度規定，努力做到對象全覆蓋、過程全覆蓋，形成管理全面、標準嚴格、環節銜接、措施配套、責任分明的管理監督閉環系統。

　　第二，開展突出問題專項整治。

　　積極回應民意關切和社會期待，持續開展一系列專項整治。比如，集中清理超職數配備干部，截至今年上半年，全國超配的4萬多名副處級以上領導干部中，已整改消化2.5萬多名，完成62.7%;集中清理“裸官”，截至目前，全國共集中清理副處級以上“裸官”3961人，對不符合要求的1061人進行了崗位調整;開展領導干部個人有關事項報告抽查核實，去年的抽查比例是3%5%，今年提高到10%。截至今年上半年，有1790名擬提拔為副處級以上干部的考察對象，因抽查核實發現問題被取消提拔資格。清理整頓領導干部社會化培訓，對參加高收費培訓的3094名干部督促退學，23個高收費項目停辦;開展干部檔案專項審核工作，重點審核是否存在假年齡、假學歷、假履歷等問題，目前省管干部檔案審核工作基本完成，對273名檔案存在問題的干部作了處理，市縣兩級和中央單位專項審核工作正在有序推進。

　　第三，嚴格日常管理監督。

　　立足于抓早抓小抓預防，積極探索加強干部日常管理的有效辦法，把干部管理監督的關口前移，防止小毛病演化成大問題。加大提醒教育力度，嚴格落實對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則，對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，及時咬耳朵、扯袖子。去年以來，中央組織部對9名中管干部進行了函詢或約談，并督促有關地方和單位對有舉報反映的193名干部進行了函詢或約談。把談心談話作為嚴格管理干部的常態化工作，對有問題反映的、工作不在狀態的重點談、及時談，加強引導、指出問題、提醒幫助。完善日常管理機制，把行為管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理、組織管理和個人自律結合起來，加強對干部隊伍狀態的分析研判，綜合運用平時考核和紀檢監察、巡視、審計、信訪舉報、個人有關事項報告核查等成果，使干部時刻感到管理就在身邊、管理無處不在。

　　在從嚴管理的同時，注重關心關愛干部特別是基層干部，制定出臺縣以下機關公務員職務與職級并行制度的意見、加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見，組織開展最美基層干部評選活動，提高老少邊窮地區、特殊崗位以及基層干部的待遇，切實把中央關心關愛干部的要求落到實處。今年“七一”，還在全國范圍內推選表彰了百名優秀縣委書記，習近平總書記親切接見并發表重要講話，對他們提出了當好政治的明白人、發展的開路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人的殷切希望，這對激勵廣大干部奮發有為、干事創業起到了極大的鼓舞和鞭策作用。

　　五、從嚴加強基層黨組織和黨員隊伍建設，不斷夯實黨的執政基礎。

　　習近平總書記強調，貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須扎實做好抓基層、打基礎的工作，使每個基層黨組織都成為堅強戰斗堡壘。黨的十八大以來，我們樹立大抓基層的導向，努力擴大組織覆蓋、建強骨干隊伍、強化基礎保障，推動基層組織全面進步、全面過硬。

　　第一，以基層服務型黨組織建設為統領，扎實推進各領域的黨建工作。

　　突出政治功能，強化服務功能，廣泛開展基層服務型黨組織創建活動，推動基層黨組織更好地服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員。加強縣鄉村三級便民服務網絡建設，選派300多萬名干部到基層掛職任職、擔任第一書記，推動970多萬名在職黨員到社區報到為群眾服務，新建、擴建基層黨組織活動場所5.8萬個。適應經濟社會發展的變化，加強農村、社區黨的建設，總結推廣浙江、吉林等地的經驗，構建城鄉統籌的基層黨建新格局。制定實施加強社會組織黨建工作的意見，擴大黨在社會組織領域的影響力凝聚力。印發《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，確保黨的建設和國有企業改革同步加強。加大軟弱渙散基層黨組織的整頓力度，全國共排查軟弱渙散村黨組織5.8萬個，已整頓轉化94%;排查軟弱渙散社區黨組織5200多個，已整頓轉化95%。

　　第二，嚴格黨員教育管理，提升黨員隊伍整體素質。

　　全面從嚴治黨，必須落實到對每個黨員的嚴格教育管理上。在黨員隊伍建設方面，一是加強對黨員隊伍總體規模的調控，適當控制黨員數量增長過快勢頭，切實提升發展黨員的質量。黨員總數凈增幅從2012年的3.1%下降到的1.28%，隊伍結構進一步優化，高知識群體黨員占比增幅明顯加大，生產工作一線黨員占比明顯回升。二是加強黨員教育培訓，以增強黨性、提高素質為重點，制定實施黨員教育培訓工作五年規劃，綜合運用遠程教育、共產黨員網和微信易信等信息化平臺，擴大教育覆蓋面，增強針對性和及時性。三是穩妥處置不合格黨員，努力純潔黨的隊伍。結合群眾路線教育實踐活動，各地共認定不合格黨員7.9萬多名，其中作出組織處置的6.2萬多名。四是做好關愛服務黨員工作。各地普遍建立黨員服務中心、服務站，重點做好流動黨員特別是農民工黨員的教育管理和服務工作。完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，向農村老黨員和未享受離退休待遇的城鎮老黨員發放生活補貼，定期走訪慰問生活困難黨員和老黨員。

　　第三，全面開展市縣鄉黨委書記抓基層黨建述職評議考核，健全和落實基層黨建工作責任制。

　　習近平總書記指出，不明確責任，不落實責任，不追究責任，從嚴治黨是做不到的。他要求各級黨委(黨組)從鞏固黨的執政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績，把從嚴治黨的責任承擔好、落實好，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，堅決防止“一手硬、一手軟”。為了推動落實黨建工作責任，從去年開始，各地自上而下開展了市縣鄉黨委書記抓基層黨建工作述職評議

　　考核。通過述職評議考核，真正述出了責任、評出了壓力、考出了動力，使基層黨建由“軟任務”變成了“硬指標”。許多參加述職的書記表示，述職評議考核讓自己明確了主責、回歸了主業，增強了謀黨建、抓黨建的主角意識。

　　六、從嚴加強反腐倡廉建設，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。

　　反對腐敗、建設廉潔政治，是我們黨一貫堅持的鮮明政治立場。黨的十八大以來，黨中央以強烈的歷史責任感、頑強的意志品質，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，嚴肅查處腐敗分子，堅決遏制腐敗蔓延勢頭，取得了明顯成效。

　　第一，依紀依法嚴懲腐敗，查處嚴重違紀違法案件取得重大進展。

　　黨中央堅持有腐必反、有貪必肅，“老虎蒼蠅一起打”，不管是誰、不管地位多高、權力多大，只要觸犯黨紀國法就一查到底、決不手軟。黨的十八大以來，共立案查處中管干部超過100人，對周永康、徐才厚、令計劃、郭伯雄、蘇榮等高級領導干部嚴重違紀問題進行立案審查，對山西省、中石油等地方和單位多年積累的嚴重腐敗問題進行嚴肅處理，彰顯了我們黨反對腐敗的堅定決心和堅強意志。堅持紀在法前、紀嚴于法，把紀律和規矩挺在前沿，抓早抓小、動輒則咎，使紀律立起來、嚴起來、執行到位。注重解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，嚴肅查辦礦產資源、土地出讓、房地產開發、工程項目、惠民資金、專項經費以及科教文衛等重點領域和關鍵環節的腐

　　敗案件。加大國際追逃追贓力度，加強防逃工作，布下天羅地網，不讓腐敗分子躲進“避罪天堂”、逍遙法外。

　　第二，加強和改進巡視工作，發揮反腐“利劍”作用。

　　黨的中央和省、自治區、直轄市委員會實行巡視制度，是黨內監督的戰略性制度安排。黨的十八大以來，中央進一步重視和加強巡視工作，制定中央巡視工作五年規劃，確定中央巡視工作方針，修訂頒布巡視工作條例，中央政治局常委會多次研究巡視工作，聽取每一輪巡視情況匯報，推動巡視工作扎實有效的開展。一是巡視針對性更強。聚焦中心、攥緊拳頭，劍指黨風廉政方面存在的問題，突出“四個著力”，即著力發現是否存在違反黨的政治紀律問題，著力發現領導干部是否存在權錢交易、以權謀私、貪污賄賂、腐化墮落等違紀問題，著力發現是否存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等問題，著力發現是否存在選人用人上的不正之風和腐敗問題。二是巡視覆蓋更全。黨的十八大以來，中央巡視組已開展7輪巡視，共巡視118個地方、部門和單位，實現了對31個省區市和新疆生產建設兵團、55家中管國有重要骨干企業的全覆蓋，并對16個中央部門、12個事業單位、1家中管金融企業和2個中管高校進行了巡視。三是巡視方式更靈活。實行巡視組組長、巡視對象、巡視組與巡視對象關系三個不固定，一次一授權;帶著問題去巡視，下沉一級到干部擔任過“一把手”的地方了解情況;探索靈活機動的專項巡視，創新“一托二”巡視方式，沖著具體人、具體事，一個下屬單位、一個工程項目、一筆專項經費去巡視。巡視工作的加強和改進，有效起到了震懾、遏制和

　　治本作用，成為反腐敗斗爭的一把“利劍”，為全面從嚴治黨提供有力的支撐。

　　第三，落實“兩個責任”，努力構建不敢腐、不能腐、不想腐的機制。

　　腐敗現象之所以滋長蔓延，甚至在一些地方和單位出現系統性、塌方式腐敗，與管黨治黨失之于寬、失之于軟，黨委(黨組)主體責任落實不力，紀委(紀檢組)監督責任落實不到位，有非常直接的關系。針對這種情況，中央突出強化“兩個責任”，督促各級黨委(黨組)和紀委(紀檢組)切實把黨風廉政建設的擔子擔起來。大力推動紀檢體制改革，強化上級紀委對下級紀委的領導，推進紀檢機關轉職能、轉方式、轉作風，強化監督執紀問責;全面落實中央紀委向中央一級黨和國家機關派駐紀檢機構，充分發揮“派”的權威和“駐”的優勢。加大追責問責的力度，對山西發生塌方式腐敗負有責任的省委班子進行了改組性質的調整，嚴肅處理了湖南衡陽破壞選舉案、四川南充拉票賄選案的有關責任人，并將處理的結果向全黨公布。

　　黨的十八大以來的反腐敗斗爭，極大地提振了全黨的信心，贏得了人民群眾的信任和擁護。，國家統計局在22個省區市開展入戶調查，結果顯示，88.4%的群眾對黨風廉政建設和反腐敗工作成效表示很滿意或比較滿意。許多干部群眾說，不反腐敗就會亡黨亡國，真反腐敗才能興黨興國，現在中央是腐敗分子的克星、人民群眾的福星，黨和國家更加充滿希望。

篇五：黨支部從嚴治黨對照檢查材料

　　全面從嚴治黨對照檢查（可編輯）

　　WordA4打印標準格式可隨意修改全面從嚴治黨對照檢查編寫人：WordA4打印標準格式可隨意修改

　　全面從嚴治黨對照檢查編寫人：日期：全面從嚴治黨對照檢查篇一：黨風黨紀專題民主生活會對照檢查材料黨風黨紀專題民主生活會對照檢查材料兩學一做學習開展以來，按照區委和局黨組的要求，我認真學習了****系列重要講話精神特別是關于嚴守黨規黨紀、全面從嚴治黨系列重要論述。對照違紀違法典型案例，并結合自身思想和工作實際，以忠誠、干凈、擔當為標尺，以做合格黨員為目標，堅持邊學邊改，進一步增強了嚴守黨規黨紀意識。在前期邊學習、邊查找、邊整改的基礎上，結合這次專題民主生活會的召開，重點從遵守紀律規矩、忠誠干凈擔當兩個方面，通過一定的方式開展了廣泛的征求意見、談心談話等活動。歸納梳理了存在的問題并深刻剖析了原因，明確了整改的方向。一、存在的問題（一）嚴守廉潔自律準則方面：一是艱苦奮斗的思想有所淡化，享受思想有所抬頭。以前在基層工作時不分晝夜，任務以來，一整天不吃不喝也要完成任務，累了席地而坐，困了在長條椅上對付一下。隨著職務的變動，養尊處優的苗頭時有顯現。二是自己放松了自己，降低了標準，有時把自己混同于一個普通黨員，沒有很好的起到模范帶頭作用。三是在嚴格管理家屬和子女上做的不到位，總想著自己是女同志，職務也不高，對家屬和子女的管理教育不能做到嚴格化和經常化。（二）遵守政治紀律方面存在的問題。一是對政治紀律內涵認識不清、了解不全、把握不準的問題。比如，對政治紀律的特殊要求理解偏頗，把行動上不出格等同于政治上合格，認為過去沒有做違反政治紀律的事、說過違反政治紀律的話，今后也不會有的模糊認識。二是對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，尤其是意識形態領域的復雜斗爭，缺乏必要的警惕性和鑒別力，認識不到問題的性質，看不到潛在的風險。三是在政治紀律的執行上，存在遇事不善于從政治上思考和政治上認識的問題，特別是對上級要求，有執行不力、措施不當、打折扣的問題。（三）遵守政治規矩方面存在的問題。一是對黨的政治規矩學習教育不夠。黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規矩。國家法律是黨員領導干部必須遵守的規矩，黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例也是黨員干部必須遵守的規矩。作為基層支部的書記在這方面引領學習教育不夠、部署安排不夠、著力踐行不夠。二是沒有推動形成機制。在前期，雖然認真學習了《準則》和《條例》，收到了很好效果，但沒有建立推動形成常、長機制。三是執行上有不到位的地方。存在著與單位、或個人關系不大，結合不太緊密、或者執行中有困難的，就采取開個會，要求一下就完事的情況，實際上是打折扣,搞變通的表現。（四）遵守組織紀律方面存在的問題。一是貫徹民主集中制原則不強。存在隨意性和簡單化現象，尤其是在工作的決策上，事先沒有征求股室負責人或同志們的意見建議，有臨時動議現象，發揚民主不夠充分。二是帶頭落實組織生活制度不經常。特別是在三會一課等黨內生活制度的落實上，存在有缺席參加的情況。三是在執行黨組決策部署上，結合實際貫徹落實的還很不到位、很不見底的問題。

　　（五）遵守廉潔紀律方面存在的問題。一是認識上存在偏差。對新形勢下管黨治黨責任認識不足，適應新常態、融入新常態、把握新常態的能力不強，特別是在黨建工作上，把抓好黨建作為最大的政績還沒有真正的立起來、強起來。二是意識上存在淡薄。還一定程度地存在著抓黨風廉政建設是紀檢監察機關的事，自己用不著過問、用不著操心、用不著扛責的問題。三是責任上存在模糊。落實黨風廉政建設一崗雙責還不夠到位，對業務工作強調抓好落實的多，重視質量效率多，對黨風廉政建設特別強調少、要求少、過問少。

　　（六）加強作風建設方面的問題。一是自己存在到參保單位少、到群眾中去少的不接地氣的問題，尤其是對參保單位指導工作不經常，存在聽匯報多，深入實際少，一般性調研多，帶著課題調研少的問題。二是在為參保人員服務上，存在著服務意識不夠強、服務質量不高的問題，特別是在引導參保人員為我局建設事業建言獻策不夠、發揮作用不夠。三是在機關管理上，還存在著薄弱環節，尤其是在水、電管理上，存在浪費的問題，沒有引起足夠重視，沒有制定切實可行的有效解決辦法。

　　三、產生問題原因分析對照****系列重要講話精神，對照忠誠干凈擔當標準要求，對照正反兩方面典型，深入反思存在問題的根源，我感到主要有以下幾個方面的原因。（一）理想信念弱化。認真剖析存在于嚴守黨規黨紀、做忠誠干凈擔當合格黨員等方面的問題，我感到盡管有多重因素疊加，但最根本原因是放松了理想信念的堅守。自認為系統地研讀了中國共產黨黨史、黨章、馬列著作、**思想等，堅持黨的基本路線、基本綱領、基本理論、基本經驗，自己作為一名黨員干部，對共產主義遠大理想是堅定的。但在現實的工作和生活中，又覺得現在是社會主義初級階段、距離共產主義社會還很遙遠，不自覺地放松了思想改造與信念堅守。同時總感覺到自改革開放以來，不廉潔現象嚴重、社會風氣不正、倫理道德缺失、貧富懸殊拉大等社會問題，距離共產主義還有很長的路要走，從而在思想上，就潛移默化地弱化了理念信念，忘記了自己作為一名黨員領導干部，只有樹立正確的理想和堅定的信念，才能有遠大的志向、明確的奮斗目標，才能保持旺盛的革命意志和獻身精神，才能真正地貫徹全心全意為人民服務的宗旨，更好地投身于中國特色社會主義道路建設，更好地保持共產黨員的先進性，真正做一名合格的黨員，這是作為一名共產黨人必須堅持的一條紅線。反思存在問題，主要是加強理論學習不夠，自我提升不夠，一定程度上弱化了理想信念。（二）紀律規矩模糊。在黨的紀律中，最重要的是政治紀律，遵守政治紀律是遵守和執行其他紀律的前提。作為黨員尤其是黨員領導干部，遵守政治紀律，嚴于律己，就要做到在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定，時刻與黨XX保持一致，不能犯迷糊，裝糊涂，東張西望，左顧右盼；不能有意無意地議論傳播有損黨和黨的領導人形象，誤導周圍人情緒的小道消息，奇聞逸事等；不能憑自己的喜怒哀樂，說任性的話、糊涂的話和不負責任的牢騷怪話；不能違反紀律，喪失原則，私下交易等。剖析自己在遵守政治紀律和政治規矩方面存在的模糊認識，雖然是細枝、是末節，但也不能小看、輕看，更不能放任、自流，否則，就必定會出錯，會亂套，會出問題，甚至走向事物的反面。反思自己在紀律規矩上存在的問題，主要原因是強化理念武裝不夠、政治敏銳性和鑒別力不夠。（三）黨性修養不強。在兩學一做專題學習教育之前，感到自己參加過黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育活動，已經解決了存在于自身的各方面問題，紀律意識、規矩觀念、黨性原則還是比較強的。但認真對照合格黨員標準，認真對照區委對黨員領導干部學習教育的要求，深刻反思近年來黨員領導干部違紀違法的嚴重性、危害性，深感自己還有一定差距。主要原因是沒有很好地通過自我學習、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達到黨員領導干部所必備的黨性修養和素質要求，缺乏不斷改造世界觀、人生觀和價值觀的自覺

　　性。缺少注重增強黨性修養、自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的緊迫性。尤其是在政治理論方面，由于經驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，常把工作當成硬任務，學

　　篇二：守紀律講規矩對照檢查材料守紀律講規矩對照檢查材料為了貫徹落實黨的十八屆四中全會和****系列重要講話精神，全面落實從嚴治黨要求，進一步加強基層黨組織和黨員隊伍建設，全面提高黨的建設科學化水平，根據集團黨委的統一部署，先將本人的對照檢查材料匯報如下：一、針對方案中五個方面查找自身問題無搞團伙、拉幫結派現象，對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，無亂發議論、滿腹牢騷，編造傳播政治謠言，丑化黨和國家形象的現象；對XX和自治區做出的決策部署和大力推進之事，執行公司決策；在貫徹執行上，無一意孤行，該請示的請示、該報告的報告、該研究的研究；對XX和自治區明令禁止的事，不搞上有政策，下有對策，對組織無不講真話、不報實情現象；敬業精神、服從意識還可以，對組織決定不亂說、不斤斤計較；工作作風不夠踏實，責任心有待進一步加強。二、遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律情況在黨組織的關心和培養下，自認為黨性是較強的，能自覺遵守政治紀律、組織紀律和工作紀律,在思想、行動上與黨XX保持高度一致。不足之處：工作中相互配合協調不夠；工作中創新意識不夠強，工作標準不高，只求過的去，不求過的硬；對各類事務性工作抓得較多，在業務和專業知識學習上抓的不夠緊；大局意識不強，辦事效率較低，責任心還需進一步提高。三、單位的規章制度的執行，單位重要會議的決議、決定的執行和部門工作流程方面的執行情況一是對照單位的有關規章制度，還存在執行力不足的情況。值班輪休制度沒有落實好，偶爾有時有早退的現象；二是工作流程上還是有一知半懂，存在不虛心請教的現象。三是對一些會議上形成的由本人負責落實的事情沒有引起足夠的重視。四是由于工作性質，對施工單位提問題，挑毛病多，協助幫助解決問題少。四、存在問題的原因剖析本人存在上述突出問題，主要是主觀因素造成的。一是理想信念堅定不夠。自認為只要抓好工作落實，政治理論用不上。從而對政治理論的學習認識不足、興趣不濃，學得少、學得淺，且與實踐相脫節，使自己的政治素質提升不高，積極進取的勢頭弱化，政治上只求不犯錯，作風上只求不出過，工作上只求平平過。二是宗旨意識不牢固。對黨的方針、政策認識不到位，沒有真正從思想上、行動上牢固樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，宗旨觀念淡薄。三是黨性修養標準低。對黨章等理論學習不夠，黨性修養不自覺，標準低，以事務工作代替了黨性鍛煉，黨的純潔性和先進性保持不夠，放松了對自己的要求。五、努力方向和改進措施1、在今后的工作中，要加強政治理論及專業知識的學習，拓寬知識結構，不斷更新的思維理念，緊跟時代步伐。2、增強組織紀律觀念，辦事不推諉，做事不拖拉。能辦的事及時辦；不好辦的事，在不違反原則的前提下，克服困難想辦法解決。3、牢固樹立為群眾服務的意識。改變工作方式方法，通過自身知識學習和自身知識儲備，協調幫助各施工單位解決業務范疇內的問題，向有利于施工生產的方面努力。

　　2015年4月27日篇三：把全面從嚴治黨落實到每個支部把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員世界讀書日特別策劃middot;兩學一做進行時2016年04月22日07:32來源：人民網－人民日報中紀委：**系列重要講話處處透視著對黨章的尊崇2016年04月25日08:21來源：人民網－中國共產黨新聞網中國共產黨新聞網北京4月25日電(李源)XX紀委網站近日發布《把黨章高高舉起來》一文。文章稱，歷史上黨面臨的形勢任務不斷變化，黨章的具體內容和形式也隨之變化，但共產主義理想、馬克思主義信仰、全心全意為人民服務的宗旨從未改變，一直寫在中國共產黨的章程里，昭示天下，毫不動搖，展現著黨的理想信念宗旨的堅定性。文章指出，****系列重要講話無不源自于黨章，處處透視著對黨章的尊崇。要深刻把握黨章和系列講話的內在聯系，融匯貫通，強化黨章意識和黨的觀念，以黨章修身、以黨章律己，把黨章內化于心、外化于行。具體全文如下：治國理政的根本大法是憲法，管黨治黨的最高規則是黨章。全面依法治國、全面從嚴治黨，要把憲法和黨章高高舉起來。黨章是共產黨人的原教旨，全黨必須一體遵循。兩學一做，首要的是學好黨章，深刻領會****系列重要講話精神，不斷增強尊崇黨章、維護黨章的自覺性，充分發揮黨章在管黨治黨建設黨中的根本性作用。黨章是中國共產黨的行動綱領，集中體現了黨的性質宗旨、指導思想、黨的理論和路線方針政策。黨章規定了黨的重要制度，明確了黨員的義務和權利、黨的干部的基本條件、黨組織的行為規范和黨的紀律，為堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨提供根本制度保證。歷史上黨面臨的形勢任務不斷變化，黨章的具體內容和形式也隨之變化，但共產主義理想、馬克思主義信仰、全心全意為人民服務的宗旨從未改變，一直寫在中國共產黨的章程里，昭示天下，毫不動搖，展現著黨的理想信念宗旨的堅定性。加強黨的領導，堅持中國特色社會主義道路，最根本的就是要遵循黨章確定的理想信念和奮斗目標。****系列重要講話無不源自于黨章，處處透視著對黨章的尊崇。十八大剛閉幕，**就發表署名文章，要求全黨認真學習黨章、嚴格遵守黨章。系列重要講話與黨章精神一脈相承，既旗幟鮮明堅持黨的領導，是黨的路線方針政策的具體體現；又深刻黨的歷史中的經驗教訓，尤其是十八大以來黨的建設和治國理政的實踐經驗，堅持和發展中國特色社會主義理論，深化了對共產黨執政規律、社會主義建設規律的認識。要深刻把握黨章和系列的內在聯系，融匯貫通，強化黨章意識和黨的觀念，以黨章修身、以黨章律己，把黨章內化于心、外化于行。我們黨在革命建設改革實踐中，始終高度重視制定和完善自己的章程。黨的一大制定的第一個黨綱，明確了黨的政治任務和組織原則；黨的二大制定了第一部黨章，核心就是提出黨的綱領和奮斗目標。建黨90多年來，我們黨不斷總結歷史成功經驗，把握時代要求和人民需求，及時

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