深化改革加快發展對照檢查材料（6篇）深化改革加快發展對照檢查材料　　對照檢查材料,失之于寬　　對照檢查材料失之于寬第1篇：部分干部管理失之于寬、失之于軟在日常管理工作中出現失之于寬、失之于軟的工作狀態下面是小編為大家整理的深化改革加快發展對照檢查材料（6篇）,供大家參考。

篇一：深化改革加快發展對照檢查材料

　　對照檢查材料,失之于寬

　　對照檢查材料失之于寬第1篇：部分干部管理失之于寬、失之于軟在日常管理工作中出現失之于寬、失之于軟的工作狀態，，管理不嚴，獎懲不到位，人情問過重，往往是由于私心作怪。有人認為，對干部管嚴了，會傷感情，得罪人，丟選票；有人擔心處理重了，影響大了，會損害本部門本單位的形象；也有人覺得，別的地方不嚴，我這里嚴了不合適，存在“攀比”心理。從嚴管理干部，必須以黨和人民的利益為重，而不能囿于一己之得失。對庸懶散奢現象要敢于重拳出擊，對違反紀律的行為要敢于批評斗爭。

　　隨著反腐敗斗爭的不斷深入，一批違紀違法的領導干部受到了黨紀、政紀處分，有的甚至被追究了刑事責任。但是，其中也有一個不容忽視的問題，就是對領導干部違紀違法的處理有失之于寬、失之于軟的現象，給反腐敗斗爭帶來了消極影響。

　　昨日出版的《求是》雜志，發表了中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席、x副主席____的重要文章：《扎實做好保持黨的純潔性各項工作》。文章指出，領導干部要以身作則，帶頭保持黨的純潔性。

　　____表示，有些干部在市場經濟中不能正確對待個人利益，走向腐敗墮落，教訓極其深刻。作為黨的領導干部，任何情況下都要穩住心神、管住行為、守住清白，做到一塵不染。特別是在行使選拔任用干部權、行政審批權和在經濟

　　方面行使財政資金使用、固定資產運營、金融資本運作、土地使用權出讓等重要權力時，更要自覺接受監督，防止權力失控、決策失誤和行為失范。近年來，有些地方和部門在對黨員隊伍和黨的干部隊伍管理上不同程度地存在失之于寬、失之于軟的問題，導致不良傾向得不到及時糾正，小毛病演變成大問題，小事情釀成大事件，損害黨在人民群眾中的形象。各級領導干部要糾正那種監督就是不信任的觀念，增強主動接受監督的意識和依法依規保護監督的意識，自覺把自己臵于黨和人民事業所要求的各種監督之下。

　　____指出，“當前，我國正處在全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，黨所面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗更加突出，所面臨的精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險更加凸顯。”____強調，“作為黨員和黨的干部，都要經常思考和解決好入黨為了什么、當干部干些什么、身后留下什么的問題，決不可為個人或少數人謀私利，而應該始終堅守共產黨人全心全意為人民服務的精神家園。”第2篇：于行長對照檢查對照檢查材料克什克騰旗支行于化平按照開展黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，結合

　　前一階段學習教育、征求意見、查擺問題及談心談話等情況，現就我本人作風建設、“四風”方面的主要問題、問題產生的原因以及整改措施等方面的情況對照檢查如下：

　　一、作風建設的基本情況（一）、個人遵守黨的政治紀律情況作為一名共產黨員，自入黨宣誓的時候起，我就認真“堅定共產主義信仰，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨”的諾言。經過自我檢視，發現我在不斷學習和理解黨的有關方針政策的基礎上，在政治原則、政治立場、政治觀點上始終能同黨中央保持高度一致，能夠較好地執行黨的路線、方針、政策，自覺執行民主集中制和維護領導班子團結。自己在思想上沒有違反黨的政治紀律，沒有發表過與黨員干部身份不相符合的言論，在行動上也沒有做過違反黨的政治紀律的事情。

　　如果認真反思這方面還存在哪些不足？感覺自己在黨的大政方針的學習上還存在著不夠深入，不夠及時的現象，存在著在工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠的問題，今后一定要在這上面多下功夫。

　　（二）、貫徹中央八項規定和農行28條措施情況。中央八項規定和上級行黨委改進工作作風的相關配套措施出來

　　后，我積極響應中央和總行的號召，在深入學習領會的基礎上，在工作中認真貫徹落實。已經在精簡會議、嚴格審批公務外出、嚴格控制公務接待的規模和規格等方面著手，轉變工作作風、例行節約，提高工作效率。

　　當然，要徹底轉變作風不可能一蹴而就，作風就是習慣，轉變作風就是革掉陋習，有些陋習是頑疾，需要通過系列的體制、機制、制度建設并長期堅持，持之以恒的強力執行方能見以成效。比如，作為基層單位要完成方方面面的工作，以文件貫徹文件、以會議落實會議的文山會海現象還是難以馬上杜絕；迎來送往還是少不了。

　　我在住房、辦公用房方面沒有違反規定的情況，在“三公”開支上能嚴格控制，無利用公款的人情消費。偶有公車私用的情況。

　　（三）明示的事項。

　　1．公務用車情況。

　　2．住房情況。

　　3．家屬子女情況。

　　4．辦公用房情況。

　　5．人情消費情況。

　　6．職務消費情況。

　　7．個人和配偶經商辦企業、參與社會集資和民間借貸、與企業關聯交易情況。

　　二、存在的“四風”問題（一）形式主義方面：

　　1.學習意識淡薄。一是存在被動學習現象，學習的系統性、規律性和深度不夠。二是學習成效有待提高。由于自身學習的知識有限，所以帶動作用發揮不夠好。三是學用結合

　　做得不夠。對分管業務研究不夠，對新業務、新產品不能及時運用到工作實際當中。

　　2.分管條線工作不夠精細。出現的問題研究不透，有待今后加強。一是抓員工行為管理不到位。員工行為排查局限于員工填表格、搞評議，排查渠道不多，工作做得不實，發現員工異常行為較少。有的員工玩彩票、打麻將成癮，有時礙于多年的情面，很少提醒。二是分管工作管理不到位。我分管“三農”條線，工作中忙于追求貸款發放進度，疏于貸后管理，致使不良貸款率大幅提高。

　　（二）官僚主義方面：

　　3.分管“三農”工作，到基層調研走訪少。我分管支行“三農”工作，本人深知對服務“三農”工作做得還不夠深入、細致，深入農村牧區了解農牧民金融服務需求不夠，對有效解決農牧民貸款擔保難等問題調研不足，缺乏切合實際、行之有效的解決措施，有時存在畏難情緒。

　　4.精細化管理不夠到位。表現在重點工作安排，全面謀劃整體工作、創新管理思路上還有差距；由于管理不到位致使機關干部整體素質、職能發揮和整體工作與支行總體工作思路對接不夠，尤其細致研究、深入思考和系統謀劃分管工作方面還存在一定的差距。

篇二：深化改革加快發展對照檢查材料

　　形式主義和官僚主義與實事求是是背道而馳的我們一定深刻領悟江澤民同志三個代表重要思想的科學內涵和精神實質把解放思想與實事求是統一起來把高漲的工作熱情與嚴格的科學態度結合起來把黨和人民的利益放在第一位并以此作為一切工作的出發點和落腳點真正做到想群眾之所想急群眾之所急解群眾之所難講實話鼓實勁辦實事求實效把中央的路線方針政策不折不扣地貫徹落實好

　　防止和克服形式主義，根治和鏟除官僚主義官僚主義，必須多管齊下，重在治本。

　　防止和鏟除形式主義、官僚主義必須求實。要深入求實。就是要撲下身子，深入一線調查研究，做到對基層的情況親知、真知、深知。要揭短求實。就是要勇于揭露工作中的矛盾和問題，在不斷克服薄弱環節中謀求發展進步。要創新求實。就是要把解放思想與實事求是一致起來，通過創造性地抓落實，不斷推動經濟社會建設又好又快發展。以效求實。就是要追求工作效益的最大值。要盡量避免搞那些低效、無效甚至負效的勞動，多做高質高效的工作，少做低質低效的事情，不做劣質負效的工作。沒有實效的會議不開，沒有實際意義的文電不發，沒有效益的花架子不搞。

　　防止和鏟除形式主義、官僚主義必須真治。治懶。就是要樹立爭先創優意識，銳意進取、勤于思考，實行獎勤罰懶，讓勤者上、懶者下、庸者讓，從機制上促使干部積極向上、勤奮工作。治虛。就是要堅決糾正布置多、落實少的現象。做到少開會、開短會，沉下心來抓工作。樹立只爭朝夕、一抓到底的敬業精神，真正下大工夫抓大事、抓實事。治假。就是要堅持實事求是，秉持公道正派，勇于正義直言，一切從實際出發，多抓對經濟社會長遠發展有益處的事，使各項政績真正經得起實踐檢驗、群眾檢驗、歷史檢驗。治奢。就是要克服貪圖安逸、追求享樂的思想，發揚艱苦奮斗、勤儉節約精神，講操守，重品行，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，樹立崇儉尚德、艱苦創業的良好風尚。

　　防止和鏟除形式主義、官僚主義必須真管。必須靠制度加強對黨員干部的管理和約束，讓形式主義、官僚主義沒有市場，得到控制，不斷減少。樹立正確導向。形式主義、官僚主義的滋生蔓延，與領導機關衡量成績、評價單位、使用干部的導向有很大關系。重用一個作風扎實、政績突出的干部，就能激勵一片;懲罰一名形式主義、官僚主義的干部，就能教育警示一片。導向正確就能減少形式主義、官僚主義發生。衡量一個單位和個人的政績主要看你為群眾辦實事、解難題、有新發展。嚴格落實責任。責任勝于能力，責任也是防假治虛的最有效辦法。現在哪些是應該做的，而且是必須做好的，哪些是不能做的，都規定得很清楚，關鍵是在落實上不徹底。要帶頭履職盡責，從自身做起，管好身邊人。要做到通知不隨意發，會議不隨意開，材料不隨意發，從而減少不必要的活動，讓大家集中心思、集中精力干工作、搞建設。接受監督。群眾對機關工作作風方法看得最真切，感受最直接、最深刻。我們要自覺接受群眾監督，虛心聽取群眾的意見建議，

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　　把群眾的呼聲作為工作的第一信號，把群眾的評價作為評判標準。對群眾提出的意見建議要高度重視，抓好整改和落實，不失信于民。

　　防止和鏟除形式主義、官僚主義必須真發展。發展是硬道理，是解決中國所有問題的關鍵。防止和根除形式主義、官僚主義，就要堅持以經濟建設為中心，加快科學發展，深化改革，依靠體制創新和科技創新推進現代化大生產和現代化科學管理，最終實現社會主義現代化。當前，就是要精簡審批權，簡化程序，一切以人民的需要為目標。

　　形式主義和官僚主義是一種只圖虛名、不務實效，脫離群眾、脫離實際、做官當老爺的思想作風和工作作風。它的表現形態主要有：

　　一是文山會海，公文旅行。很多時候，習慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議，工作就是開會，會議越開越濫，文件越發越多，實際問題一個也解決不了。不管大事小事，不分輕重緩急，都要層層請示，照抄照轉，天塌下來與我無關。

　　二是高高在上，不深入群眾，不深入基層，不深入調查研究。即使下去，也是下級人員跟著一大堆，報社電視臺記者一大幫，迎送宴請，參觀題詞，領導精力分散，接待單位忙于應酬，群眾不能講真話，導致調查不深，研究不透，走馬觀花，浮光掠影。更有甚者，名為調查，實為擾民，一天調查，三天游覽;有的下鄉前已寫好調查后的講話稿，主觀想象，隔靴搔癢。

　　三是工作不落實。有的領導干部因循守舊，不思進取，只當官，不做事;只講話，不督查。規章制度制定了一個又一個，紅頭文件發了一號又一號，但常常是寫在紙上、掛在墻上，就是落實不到行動上，在一個地方、一個部門工作多年，面貌依舊，毫無建樹。

　　四是作風粗暴。阿諛之詞百聽不厭，逆耳之言一聽就炸，順我者上，逆我者下。對群眾不做說服教育工作，強迫命令，簡單粗暴，甚至濫用職權，欺壓群眾，等等。

　　五是弄虛作假浮夸。有的領導干部為追求政績、求升遷，熱衷于搞“形象工程”、“參觀工程”，往往以點“代”面，甚至弄虛作假，搞數字游戲，向上報假數字，向下壓高指標，壓出了一個地方的浮夸風，造成大量人力、物力和財力的浪費，最終損害了人民群眾的利益。

　　六是不負責任，遇事推諉。只圖一時之利，一己之利，視法律法規、黨紀政紀為兒戲，管理松弛，惡性事故接連不斷，制假售假屢禁不止，決策失誤頻繁發生，只交“學費”不長見識。今天“研究研究”，明天“考慮考慮”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

　　透過種種表現，我們不難發現，形式主義和官僚主義違背我們黨的性質和根本宗旨，與“三個代表”的要求水火不容，危害是極其嚴重的。我們黨來自人民，代表人民，植根于人民，服務于人民。黨的宗旨是全心全意為人民服務。各級領導干部，無論職務高低，都是人

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　　民的公仆和勤務員，沒有任何高居于群眾之上的理由。我們所掌握的權力都是人民授予的，只能用來管理國家和社會，為人民群眾謀利益，受人民群眾監督。形式主義和官僚主義把大量的時間和精力花在做表面文章、搞花架子上，不為群眾辦實事、辦好事，增加群眾負擔，引起群眾反感，傷害群眾感情，嚴重損害黨群、干群關系，損害黨和政府的形象;形式主義和官僚主義腐蝕干部隊伍，敗壞黨風和社會風氣。領導干部的形式主義和官僚主義得不到有效制止，必然會誘發干部的懶惰思想和投機心理，助長黨內和社會上的弄虛作假行為和浮夸之風，挫傷真抓實干者的積極性，妨礙黨的路線方針政策的貫徹執行和現代化建設事業順利推進，貽誤發展時機，影響改革進程，危害社會穩定。

　　對形式主義和官僚主義的危害，決不能小視，必須堅決加以克服。之所以屢禁不止，主要有主客觀兩方面的原因：從客觀方面看由于我們干部選拔任用工作中考察不深甚至考察不真情況的存在，使得一些善于說假話、大話、空話，善于做表面文章的投機之徒屢屢得逞，并不斷衍生出效仿者，同時目前基層組織工作中干部決策、監督、責任追究等方面的機制還有許多不科學、不完善的地方這也為形式主義和官僚主義的滋生提供土壤。從主觀方面看近些年來有些干部忽視主觀世界的改造，科學的世界觀、人生觀、價值觀沒有牢固樹立起來，心中沒有群眾，不能正確理解、回答“當官為什么”的問題，全心全意為人民服務的宗旨意識比較淡漠而個人主義和“官本位”意識卻相當濃厚，致使自己逐漸脫離實際、脫離群眾，陷入形式主義和官僚主義的泥沼。

　　黨的十五屆六中全會通過的《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》明確指出，“官僚主義引發形式主義，形式主義助長官僚主義，已經成為影響我們事業發展的一大禍害。”“當前，堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，必須堅決克服形式主義、官僚主義。”“克服形式主義、官僚主義的頑癥，要從加強教育、提高覺悟入手，從領導機關和領導干部做起。”“要埋頭苦干，扎實工作，堅持講真話、報實情，力戒浮躁浮夸。”“最重要的是要體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，誠心誠意為群眾謀利益。”因而，我們必須站在講政治的高度，以對黨的事業高度負責的精神，對領導干部形式主義和官僚主義現象，采取多種措施，標本兼治，常抓不懈。

　　第一、領導干部要堅持實事求是的思想路線。每一個領導干部都要努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，進一步提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，同時，要加強黨性修養，牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線。形式主義和官僚主義與實事求是是背道而馳的，我們一定深刻領悟江澤民同志“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，把解放思想與實事求是統一起來，

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　　把高漲的工作熱情與嚴格的科學態度結合起來，把黨和人民的利益放在第一位，并以此作為一切工作的出發點和落腳點，真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難，講實話、鼓實勁、辦實事、求實效，把中央的路線方針政策不折不扣地貫徹落實好。這樣，形式主義和官僚主義就失去了存在的基礎。

　　第二、領導干部要堅持以身作則，率先垂范。各級領導機關和領導干部都要極力克服“文山會海”，要全面清理、壓縮黨政機關刊物和簡報，改進會風和文風，大興調查研究之風和學習之風，以“老百姓高興不高興，滿意不滿意，答應不答應”來衡量我們的言行，以此為基本準則來制定政策，創造性地開展工作，想人民之所想，急人民之所急，忠誠地為群眾謀利益，形成求真務實、廉潔高效的政風。這樣，黨和人民群眾的血肉聯系就會大大加強，形式主義和官僚主義也就失去了市場。

　　第三、領導干部要堅持走群眾路線。搞形式主義、官僚主義的人，心里只有名利，沒有群眾;他們眼睛長在頭頂，只看上，不看下。群眾對他們最有數，心里最反感。因此，要充分發揚民主，讓群眾評議干部，評議領導機關，這樣才能做到準確公正。對群眾公認、作風務實、政績突出的干部，要大膽使用。對那些熱衷于搞形式主義、官僚主義的干部，不僅不能提拔重用，還要嚴厲批評，經批評教育仍不悔改的要采取組織措施，對于導致嚴重后果的干部還要繩之以黨紀、政紀乃至國法。真正做到這一點，就是對形式主義和官僚主義投下一顆重磅炸彈。

　　第四、領導干部要堅持深化改革，切實理順體制和機制。制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。從機制入手，堵住源頭，是解決形式主義和官僚主義問題的關鍵一著。要以對黨和人民高度負責的精神，本著“精干、高效”的原則，以改革創新的思路，對機關的體制編制、運作機制進行深入調研，認真論證。要通過改革行政審批制度，減少政府部門審批權，將可以由市場機制來解決的審批項目交給市場調節和配置;改革財政制度，強化資金管理;改革干部制度，端正用人導向，建立起公開、平等、競爭、擇優、依法管理的用人機制;加強社會主義民主政治建設，把黨內監督、法律監督、行政監督、群眾監督和輿論監督有效結合起來，把黨的各級干部置于人民群眾的監督之下，從而堅決解決機關過大、層次過多、機制不活的問題，使領導體制更加順暢，機關更加精干，制度更加完善，為從根本上遏制形式主義和官僚主義提供體制、機制上的保證。

　　第五、領導干部要堅持以經濟建設為中心。發展是硬道理，是解決中國所有問題的關鍵。形式主義、官僚主義說到底是同落后的生產力密切聯系的。不極大地發展生產力，不把社會主義的經濟建立在現

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　　代化的大生產上，形式主義和官僚主義就不會得到根除。可以說，發展社會主義市場經濟、發展生產力的過程，就是反對和克服形式主義、官僚主義的過程。因此，要堅持以經濟建設為中心，依靠體制創新和科技創新推進現代化大生產和科學管理，最終實現社會主義現代化。

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篇三：深化改革加快發展對照檢查材料

　　“解放思想、提振精神、加快發展”學習教育活動對照檢查材料

　　區委統一部署在全區干部中深入開展“解放思想、提振精神、加快發展”學習教育活動。我認為非常必要，非常及時并且符合我區特別是我鎮的實際情況，很有針對性，必將對我區“江南新城、主城

　　一是缺乏合作開放精神。思想狹隘，只在內轉圈圈，錯誤的覺得把一畝三分地守住，把各類矛盾都及時化解，對于怎樣搞好__安瀾的經濟點子少，辦法少。學教活動中，和鎮里的調研員和副調研員一起參觀了界石工業園、界石花木世界、兩江新區的魚復工業園、魚嘴汽車工業園、以及西永微電園、大學城等，自己很受啟發，覺得合作發展很重要，錯位發展有潛力，我們將大力發展花卉產業，借助花木世界這個平臺，來實現花農增收。

　　二是缺乏創新有為精神。畏難叫苦，地域寬、人口多，交通不變，基層的工作多，工作累，上邊千條線，下面一根針。上級要求高，老百姓要求高、機關事業人員要求也高。通過對區委區政府一系列重大決策的消化和理解，對生態優勢有了更進一步的認識，對發展前景充滿信心，也堅信自然保護區的價值必將在江南新城的崛起中，產生極大的影響，生態優美自然環境是無法復制重要資，提升城市品味。

　　三是缺乏奮發圖強精神。安于現狀，曾經總覺得系四山控建禁建區，省級鷺類自然保護區和生態水土涵養區。用地管理嚴格、規劃審批嚴格，發展其他產業也同樣受到方方面面的制約，對發展的前景信心不足，不同程度存在消極頹廢情緒。活動中認真研讀了中央領導關于生態文明建設的論述和十二五規劃綱要，深刻理解了生態的保護既是上級領導的要求也基層干部的義務和責任，深刻領會了金山銀山不如綠水__的道理。

　　四是缺乏協作共事精神。相互配合，相互學習，互相理解，互相支持的范圍還不濃厚。新的市場經濟觀念、新思想對基層工作提出了新要求，我們要以更加開闊的視野，樹立世界眼光，加強戰略思維，不斷增強開放合作意識，與本區和外區先進單位鎮街、與本區和外區各有關單位相互合作，在工作上查找差距，在觀念上、行動上、體制上解決影響和束縛經濟發展工的突出問題，不斷提高工作水平，形成共興__的貢獻一份力量的合作精神。

　　五是缺乏敢作敢為精神。基層工作千頭萬緒，責任重大，工作起來每件事情均應深思熟慮，不免思想上、工作中有這樣那樣的顧慮，總想把問題處理的穩妥一些，不給上級領導添麻煩，久而久之不同程度形成了保守的思想觀念。另外自己曾經長期在政法部門工作，腦子里裝的條條款款過多，在推進有的工作中，敢作敢

　　為，敢于擔責觀念還沒能真正樹立起來，有時瞻前顧后，缺乏開拓進取精神，今后要不斷培養創造性地開展工作的水平和能力。

　　六是缺乏勤奮好學精神。當今，科學技術突飛猛進，信息技術日新月異，知識更新升級的時間周期越來越短。自己平時堅持自學，利用空余時間讀書。但還是感覺應酬的時間過多，忙于具體事務過多，滿足于吃老本，靜下心來讀書時間太少。

　　今后，切實端正學習態度，牢固樹立學習為本、終身學習的理念，真正把學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，通過不斷加強學習，增長知識、增加智慧、增強本領。學教活動中通過深入學習討論和深入查找問題，深刻領會到思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發展的突破；沒有觀念的超越，就不會有發展的跨越；沒有觀念的領先，就不會有發展的率先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發展。必須通過持續不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想束縛，牢固樹立起科學發展，適應市場經濟要求的新觀念，解放思想，提振精神，推動__鎮各項工作又快又好發展。

篇四：深化改革加快發展對照檢查材料

　　“改革創新、奮發有為”大討論對照檢查材料范文

　　40周年大會上的重要講話和視察山西重要講話精神、學習了省市“李云龍”式的拼勁和闖勁，變得墨守成規，止步不前。二是知識結構欠缺，創新招法不多。由于自身理工科畢業，考慮問題時容易陷入“一根筋”的思維定式，加之平時在勤奮學方面做得不夠，導致自身缺乏發散思維和逆向思維的素質，在考慮和處理問題時思維不夠開闊、見解不夠獨到。習慣于憑老經驗、老辦法辦事，滿足于運用簡單的直線思維和慣性思維來思考和解決問題，對待出現的問題只滿足或只看到一種答案，不能積極思考多種答案并從中挑選出最佳答案。

　　（三）聚焦封閉狹隘，擴大開放不夠問題。存在問題，一是解放思想不夠，缺乏干事創業的激情。沒有干事創業激情，工作就不會有動力，在精神面貌上就不會有有新氣象、新擔當、新作為。工作和生活中，習慣了安逸輕松，存在慢作為和少作為傾向，對標各級組織要求，對標先進地區先進行業的意識不夠，缺乏思想觀念創新的激情，缺乏思想和行

　　動的自覺。二是聚焦高質量發展的進取意識不夠。要擴大開放，就要站在國際全球化、經濟全球化、社會信息化、文化多元化深入發展角度，尋找世界發展的新商機，拓展經濟發展的新空間，抓住社會發展的新契機，形成文化發展的新動力。我們必須把龍江從落后的欠發達地區思維慣性中解放出來。而我干工作中存在思想和視野狹隘的傾向，多站在部門和自身業務的角度考慮問題，站位不夠高，視野不夠寬，標準不夠高，要求不夠嚴，成就自然不會大，影響不夠廣。

　　（四）聚焦資源制約，市場理念不濃問題。結合部門職能和崗位實際，市場理念不濃突出表現為服務意識不強問題。擺不好位置，宗旨意識淡化，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。在服務基層、企業和群眾時，基層調研不夠深入，對群眾和服務對象關心的熱點和難點，回應不夠及時，解決不夠到位，存在打太極、踢皮球、推諉拖延現象。因為態度不端、服務意識不強，導致服務水平不高，一定程度上會傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了本地的形象。

　　（五）聚焦隨遇而安，工作標桿不高問題。一是有守攤

　　思想。總認為自己是單位的老人手，人熟事熟，工作起來駕輕就熟，工作標準不高，滿足于一般化、過得去，不求過得硬，干出亮點和特色，有小富即安、小成即滿的思想傾向，取得一點成績就沾沾自喜，缺乏創先爭優、爭創先進意識，看不到與先進地區、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，故步自封，裹足不前。二是有功利思想。考慮事情和干工作，往往從部門利益和個人利益出發，認為對部門和個人有利，容易出彩就有奔頭，有干勁，對于疑難事情，沒有利益好處的事，不愿干、往外推。有時候，面對重大決策和抉擇，抱有私心，患得患失，缺乏干事創業熱情。

　　（六）聚焦慵懶散漫，作風不實問題。自己始終堅持勇于擔當、主動作為，自覺履行“一崗雙責”，從嚴要求一言一行，正確對待個人成長進步。但也存在以下兩個問題。一是工作標準不高，要求不嚴，缺乏精致極致。雖然能夠站在全局高度考慮工作，但主動擔當的意識還不夠強烈，工作積極性有所滑坡，勇于擔當的能力還不夠全面。比如在服務全縣經濟社會發展中，對經濟發展新常態的研究不夠深刻、思考不夠全面，從分管考核工作角度出發指導鎮辦、部門用考核杠桿和手段來推進工作的措施效果不夠好。再比如，由于過于看重分工負責制，只顧干好自己分管的工作，對其他副

　　部長工作關注的不夠，對分管以外工作學習研究、配合參與做得還不夠。二是開拓創新意識不強，創新力度不大，創新作用發揮不明顯。比如，在工作中還存在按部就班現象，缺乏新意，缺少亮點。再比如，感覺這些年的努力也取得了一些成績，滋生了安于現狀思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創新精神有所減退。

　　二、存在問題的主要原因

　　（一）工作定位不高。往往就工作抓工作，沒有時刻把干好工作作為維護黨和政府形象、增強人民幸福感獲得感安全感的內在要求來統籌謀劃、組織推進，對一些事項僅滿足于安排了、推動了、檢查了，對上級精神要求的理解和成效的把握上還不到位，圍繞全區經濟社會發展想大事、議大事的能力仍需提升，發揮部門和個人職能作用支撐服務實體經濟發展還不夠有力。

　　（二）創新招法不多。在貫徹落實省市決策部署上，更

　　多著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對新時代對X工作提出的新要求研判還不夠充分深入，把創新作為日常工作的意識樹的還不夠牢固，創新的眼界和思路還存在一定的局限性，對創新的舉措和招法把握還不夠精準，想問題、做決策、辦事情還有靠傳統思想、憑慣性思維的情況，導致在創新思路、改進工作上推進還比較緩慢，成效還不夠明顯。

　　（三）服務指導不實。平時參會開會比較多，待在辦公室比較多，深入群眾不夠經常，聽取群眾意見建議還不夠直接，到基層聽取匯報的多，例行公事的多，帶著問題搞調研、主動解決企業群眾實際問題還不夠，往往工作忙時放一放、任務重時緩一緩，缺乏計劃性、系統性，導致掌握基層實情不準確，服務群眾的針對性、實效性不強，解決群眾生產生活實際困難不及時。四是工作能力有待加強。平時忙于事務性工作，不能集中精力學習，造成“書到用時方覺少”，知識結構不全面不均衡，遇到工作難題，盡管想創造性地開展工作，卻拿不出具有指導意義的工作思路和方法建議;當代社會，信息大爆炸，感覺跟不上知識更新的步伐，心有余力不足；滿足于工作能應付，問題能處理，不注重在工作中總結經驗，摸索規律，影響了工作的創新與深化;這些問題導致自身不能創造性地開展工作。

　　三、今后努力方向和整改措施

　　（一）強化宗旨意識，密切聯系群眾。堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，常想群眾所慮，常解群眾所難，常謀群眾所求。一是樹立為民情懷。堅定“人民至上”和“為民服務”信念，保持愛民、親民、為民的公仆情懷，堅持正確的群眾觀和權力觀，想問題、作決策、干工作始終堅持從群眾利益出發，以群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應、擁護不擁護、贊成不贊成作為基本標準，切實實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益。二是傾聽群眾意見。堅持每月利用三分一時間下基層、接地氣，問政于民、問計于民、問需于民，最大限度的聽取民意、反映民意、集中民智。堅持政務公開，將“三公”經費及群眾關注的政策及時公開，充分尊重群眾的知情權和監督權。三是順應群眾期盼。堅持把自身工作同群眾期盼結合起來，想群眾之所想、急群眾之所急，尤其是在扶貧項目布局和資金安排上，著力從解決群眾增收難、住房難、出行難、上學難、就醫難等實際問題入手，真正把事關群眾切實利益的實事辦好、好事辦實。強化責任擔當，推動跨越發展。

　　（二）強化真抓實干精神，增強發展合力。努力改變“老好人”的思想，消除“蝗蟲吃過界”心理，做到在其位、干其事、謀其政，大膽負責，創造性地開展工作，充分發揮主觀能動性。一是要堅持誠信做人。我將時刻牢記對組織的承諾、做一個忠誠可靠的人，時刻牢記對人民的承諾、做一個取信于民的人，時刻牢記對家庭的承諾、做一個言行一致的人，始終做到言行一致、忠實可靠。二是謀事不謀私。在完成分管工作的同時，善于站在全局的高度謀事、斷事、干事，特別是加強對一些事關商南長遠發展的戰略問題的研究和分析，絕不只顧自己的一畝三分地，只看局部利益的得失。三是擔責不推責。牢固樹立勇于擔當的勇氣，敢于下深水、善啃硬骨頭，在難題面前敢闖敢試，敢為人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬；在風險面前敢作敢為，敢擔責任。

　　（三）加大思想解放，持續推動開放。思想是行動指南，觀念思路決定出路，改革和發展必須打破落后思想的束縛。近年來，國家大力實施“一帶一路”建設、長江經濟帶發展、新一輪西部開發開放等戰略，對我市而言，這是難得的歷史發展機遇，需倍加珍惜；也是新的發展挑戰，要增強應對困

　　難的信心和決心。面對新機遇、新挑戰、新形勢、新要求，我必須樹立開放思想，加強學習、肯抓實干，唯有如此才能更好更快的融入國家開放戰略，并在其中發揮更大作用、在推動高質量發展中有所作為和貢獻。堅持“引進來”與“走出去”并重，帶頭充電學習，開闊思路，拓寬視野。一方面，以大開放助力招商引資，以大開放促進轉型升級，以強投資謀跨越，積極培植新的經濟增長點，打造新的經濟增長極。另一方面，要大力推動產業的品牌化，培育本土大公司、大企業，積極鼓勵企業走出去，提升開放型經濟發展水平。

　　（四）破除狹隘封閉思想、強化沿海開放意識。要求我們必須徹底擯棄內陸心態和封閉思想，牢固樹立“人外青山樓外樓的思想”，要善于發現他人、他地、他部門的長處和有點，樹立“師夷長技”學習意識和合作共贏意識。在大開放的背景下，區域、資源、信息以及各種生產要素自由流通，我們有幸遇到了改革開放的大好時機，而機會稍縱即逝，作為我來說，我要耳朵長些，善于捕抓信息，腿要勤些，要多走多看，盡可能拓展信息源，準備隨時搶抓發展機遇，從部門、縣域發展的高度，謀“無中生有”之業，開放的步子要更快一些，就膽量要大一些，破除畫地為牢的思想意識。

篇五：深化改革加快發展對照檢查材料

　　2019年6個方面對照檢查材料

　　根據市紀*、市*組織部有關文件精神，按照此次民主生活會的要求，我深入學習了*的**大精神，認真領會******思想的歷史地位和豐富內涵，仔細研讀“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略的重大創新思想創新觀點，結合自身思想和工作實際，堅持問題導向，深入查找6個方面存在的突出問題，深刻剖析問題產生的根源，有針對性地明確了努力方向和整改措施。現將有關情況作以下匯報，不當之處請批評指正：

　　一、上年度整改措施落實情況

　　2018年，我對照理想信念、政治紀律和政治規矩、作風、擔當作為、組織生活、落實全面從嚴治*責任等6個方面查擺出的問題，認真學習和深入貫徹******系列重要講話精神，特別是以******思想為指引，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”。進一步加強政治理論學習，及時學習領會*的文件精神，不折不扣貫徹*的政策、方針、路線，不斷提升自己的政治理論修養，用*的最新理論成果武裝頭腦和指導實踐。

　　在工作中，我能夠努力站在講政治、講大局的高度，充分發揮民主集中制，認真執行“三重一大”制度，堅持集體研究、集體決策，不搞特殊化，充分聽取同事的意見和建議。

　　針對自己業務知識上的薄弱環節，我能夠仔細研讀相關業務法律法規，結合任務目標，充分發揮主觀能動性，不斷提升業務素質、提升工作水平。同時，作為一名中00員，我能夠端正心態，將自己擺正，以一名普通*員身份積極參加*組織生活。

　　在*風廉政建設方面，我作為單位主要負責人，也是履行*風廉政建設第一責任人，能夠帶頭履行“一崗雙責”，肩負起全面從嚴治*的責任，經常性開展主體責任落實的自查自糾，在全局上下營造全局風清氣正的良好政治生態環境。

　　此外，在落實意識形態工作責任制方面，我作為局意識形態工作領導小組組長，堅持把意識形態工作作為*的建設重要內容，與xx工作和*的建設工作同部署、同推進、同考核。進一步建立健全工作制度和推進機制，推動意識形態工作融入學習教育、宣傳引導、信息公開、精神文明建設等多個工作領域，將意識形態工作列入領導班子、*組織書記民主生活會和述責述廉范疇和干部評價使用、獎懲的重要依據，接受監督和評議，有效促進了我局意識形態工作的落實。

　　在團結向上、積極進取的工作氛圍中，我市xx工作取得良好成績。2018年，xx工作在全省現場會上了作了典型發言，得到了省、市領導的一致認可。

　　二、個人有關事項報告

　　在日常工作和生活當中，我能夠堅定自己的理想信念，始終與***保持一致，對*忠誠、老實，堅持嚴格執行領導干部個人重大事項報告制度，如實報告個人有關事項，在住房、配偶及子女就業方面與往年均無變化。在每年申報材料中，我個人無任何隱瞞事項。

　　三、個人主要存在問題

　　1.在“學習貫徹******思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立‘四個意識’，堅定‘四個自信’，做到‘四個服從’，堅決******地位、維護******和****領導，自覺在思想上政治上行動上同以**********保持高度一致”方面。作為一名入*多年的領導干部，我能夠始終在思想上政治上行動上同以*********保持高度一致，能夠認真學習運用*的最新理論成果指導實踐，始終做到堅決維護***在***和全*的核心地位、維護***權威和集中統一領導。但對照差距，我個人在學懂弄通做實******思想上還有所不足。一是在“學懂”上做得還不夠。僅僅滿足于對“八個明確”、“十

　　四個堅持”等核心要義的知道和了解，從歷史地位、時代背景、未來展望等深層次結構上理解還不夠透徹，仍停留在一知半解的表層。二是在“弄通”上做得還不夠。有為學理論而學理論的傾向，未能做到完全融會貫通、舉一反三，未能將新理論新思想完全融入到各項環保工作之中。三是在“做實”上做得還不夠。習慣于開開會議、學學文件、寫寫體會等常規化的學習方式，在新常態新時代新形勢下，如何探索和發掘豐富的學習手段，特別是與自身情況與實際相結合方面，還存在思之不深、研之不透的現象。

　　2.在“認真執行***決策部署和上級**決議決定，帶頭堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發情況事后及時報告，個人有關事項按規定按程序向*組織請示報告”方面。作為單位主要負責人，我始終堅持帶頭傳達、貫徹、執行上級決策部署，堅持重大問題及時請示報告，并如實報告個人有關事項。但在例行工作請示報告方面做得還不夠，怕請示多了影響上級對自己的能力評判，造成工作統籌力不夠、擔當力不強的印象。

　　3.在“對*忠誠老實，對*組織講實話、講真話，不當兩面派，不做‘兩面人’，不搞當面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞*組織”方面。我能保持一名中00員的先進性、純潔性，始終對*忠誠老實，不當兩面派、不做“兩面人”。但在實際工作中，

　　還存在一些不足。一是對上級組織和上級領導提建議談意見有時不能做到知無不言、言無不盡，即使有不同的主張和看法，也抱著“不好說、說不好、不說好”的心態而不愿去說。二是傾向于主動落實對上級領導關注的事項、關心的工作，對不易引起上級領導注意的隱性工作，積極性和主動性還有待加強。三是對一些具體工作還把握不準，對實際情況沒有了解透徹，時有差不多、大約等字眼。

　　4.在“擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治*責任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域或所在地區的違規違紀言行，嚴格執行*的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風漏氣，正確對待個人進退留轉”方面。無論會上會后，我始終堅持在抓班子、帶隊伍方面對大家要求嚴格，并多次強調政治紀律。但總體說得多，落實的少，如有些領導干部不能很好的遵守上下班紀律，我總是教育多、行動少，沒能將這些要求與作風整頓、明查暗訪、執紀問責等工作更加緊密地結合起來，使得這些要求和號召有時停留在表面，沒有發揮出應有的效果。

　　5.在“糾正‘四風’不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉變作風，形成‘頭雁效應’”方面。從2018年來

　　環保局之初，我能夠做到經常性對基層干部開展談心談話、工作調研，聽取他們好的意見建議，無論是理順機關內部職能還是抓全面深化改革工作，均能夠很好地掌握基層實情，做到身體力行、以上率下。但對照******就《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》作出的批示精神，反思自身，仍存在3個方面的不足。一是存在“以會議貫徹會議、以文件落實文件”的現象。針對上級部門召開的會議以及印發的文件，為了追求時效性、緊迫性，往往是開會傳達、轉發文件，開會貫徹多，研究討論少。二是對會議、文件形成的決定抓得不夠深，沒有“一竿子到底”，滿足于“會上說說、會后問問”，對具體落實情況有時沒有做到真掌握，督促檢查不及時、落實效果不明顯。三是對基層干部的生活還不夠關心，雖然經常性開展基層調研，但主要停留于工作層面，對基層人員的素質情況、生活狀況了解還不夠全面。

　　6.在“嚴格執行廉潔自律準則，自覺抵制‘圍獵’腐蝕，堅決反對特權思想和特權現象，嚴格執行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規定，注重家庭、家教、家風，帶頭落實**八項規定和實施細則精神”方面。我始終牢筑紅線意識，將反腐倡廉作為自身的行為準則，自覺抵制不廉潔行為，并在班子隊伍中帶頭嚴格遵守**八項規定和實施細則精神，時刻注重家庭、家教、家風建設，管好親屬和身邊人。但作為單位主要負責人，我在廉政教育方面的手段還較為單一，以教為主，對干部管理方面

　　存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現象。特別是對班子成員主要關注其工作八小時以內的廉潔自律情況，對他們八小時之外的“生活圈”、“朋友圈”的缺乏有效監督，管得不嚴、不細、不實。

　　四、問題原因剖析

　　深刻剖析6個方面的問題，主要原因在于：

　　一是學習深度仍然不夠。盡管去年總體上進一步加強了學習，制定了相應計劃，但仍然滿足于停留在表面，沒有深刻探究新思想新理論背后的根基。同時，學習形勢較為單一，多表現為看報紙、學文件，深度不足、不夠全面。導致在日常工作中，主要還是依靠經驗工作，新路子新辦法不多，在理論體系把握上和融匯貫通地運用理論學習成果去指導實際工作上不夠有效，理論與實際相結合的能量沒有充分發揮。

　　二是*性修養有所放松。缺乏不斷錘煉*性的思想自覺和行動自覺，往往把加強*性修養、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀掛在口頭上，具體行動少，經常以事務性工作代替*性鍛煉，致使*性修養減弱;在抓作風建設和廉政教育方面沒有完全落實到位，對班子成員工作中存在的一些不當行為，批評教育多、督促改正少，致使一些*員干部作風問題

　　難于徹底解決，導致還存在作風不扎實的現象。

　　三是擔當意識有待提高。隨著工作時間和閱歷的增長，或多或少產生一種惰性心理，落實上級決策部署時，滿足于完成任務和不出問題，沒有站在更高的角度全面看待問題，沒有主動自我加壓、沒有樹立起跨越的高標桿，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

　　五、整改問題措施

　　通過此次民主生活會，我一定以問題為導向，抓住產生問題的根源，明確今后努力的方向，虛心誠懇接受大家的批評和幫助，彌補思想上和工作上的不足。我會努力做到“三個加強、三個堅守”：

　　一是加強理論學習，堅守理想信念。我將始終堅持以******思想為指導，深入學習貫徹*的**大和*****會精神，踐行宗旨意識、增強*性觀念、提高政治素養，進一步牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”。牢牢守護絕對忠誠這條生命線，自覺嚴守政治紀律和政治規矩，堅決維護***和全*的核心地位，維護***權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以******為核心的***保持高度一致。同時，不斷強化學習觀念、增強學習意識，進一步在學習深度與廣度上下功夫，主動用好新思想新

　　理論，在學懂弄通的基礎上，結合自身實際，持續在工作中“做實”。

　　二是加強*性修養，堅守紀律規矩。我將始終把加強*性鍛煉作為提高自身政治素養的重要途徑，始終堅持對*絕對忠誠的政治品格，堅決維護*的團結統一，堅決維護***權威，做到***提倡的堅決響應、***決定的堅決執行、***禁止的堅決不做。堅持把紀律挺在前面，時刻以*員標準嚴格要求自己，認真履行*政主要負責人落實*風廉政建設的主體責任，既做到潔身自好、廉潔從政，也不忘嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督身邊人，發現問題及時提醒、批評、糾正、處理。堅持高質量的組織生活，用好批評和自我批評的武器，加強與班子成員、基層干部的溝通交流，確保組織生活經常、認真、高效。嚴格遵守**“八項規定”精神和相關廉潔自律要求，自覺抵制“四風”，堅決不搞“小圈子”、“小團體”，主動凈化自己的“朋友圈”。

　　三是加強擔當精神，堅守務實作風。我將堅決做到認真貫徹落實上級的決策部署，不打折扣、不搞變通，做到政令暢通、執行到位。針對今年xx以及全面深化改革等重點工作，充分做好打硬仗、吃苦頭的思想準備，堅持深入基層接地氣，做到工作在一線展開、問題在一線解決、成果在一線體現，打通最后一公里。除了工作以外，我將帶頭主動關心愛護基層干部，經常性了解他們的需求和困難，加強*的基

　　層建設，切實提升基層干部的凝聚力、積極性。同時，從自身做起，主動作為、身體力行，帶好班子、抓好隊伍，切實轉變作風、加強干部培訓，打造一個忠誠干凈擔當務實的領導班子，帶出一支想干事、會干事、敢干事、干成事的干部隊伍，創新“*建+xx”模式，圍繞我市xxx貢獻一份力量。

篇六：深化改革加快發展對照檢查材料

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　　市發改委班子對照檢查材料

　　按照市委和市第二督導組的統一安排部署，現將市發改委班子對照檢查情況匯報如下：一、遵守黨的政治紀律、組織紀律和貫徹落實中央八項規定情況長期以來，市發改委班子始終保持堅定的政治立場，嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，堅定不移執行黨的路線、方針和政策，團結一致，聚心凝力推進全市發展和改革工作。特別是，在中央“八項規定”及省委《實施意見》、市委《實施方案》出臺后，市發改委班子在思想上、政治上、行動上自覺向中央基準和省委、市委的要求看齊，扎實開展學習教育活動，堅持問題導向，深刻剖析問題根源，廣泛聽取意見和建議，不斷強化整改措施，努力在政治修養、思想作風、工作實效等方面實現同步提升、有力推進改革發展。通過深入學習、認真查擺和對標檢查，存在的主要問題有：一是用政治理論武裝思想、指導實踐不夠到位。有些領導同志片面認識共產主義是遠大理想，“三個自信”是上級領導的事，發改委的主要職責是“規劃引領、項目帶動、改革推進、綜合協調”，班子只要帶好隊伍、履好職責、轉好作風，干好本職工作，執行好上級安排的工作任務就行了。還有些領導同志認為學習政治理論是“軟任務”，以抓經濟

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　　工作為核心的業務工作是“硬任務”，有“軟任務”向“硬任務”讓路的主觀傾向，對自身以及其他同志政治理論的學習抓得不嚴、不實、不緊、不經常。在開展學習教育活動中，存在著學習態度不端正，帶著問題學習不深入，研討式、互動式學習不夠，平時急用現學、淺嘗輒止等現象。在學習的側重點上，過于注重經濟管理知識、法律法規、相關政策的學習，對政治理論學習則相對被動，自覺性不強，深入系統學習的精力投入不夠的問題還時有存在。（二）貫徹落實科學發展觀不夠堅決。對科學發展觀的精神實質把握不夠準確，聯系實際貫徹落實不夠到位。在規劃編制、項目謀劃、改革推進等方面的全局意識、戰略意識不強，注重定目標、保任務完成，忽視挖掘經濟結構調整和轉型升級的內在動力。在項目建設方面，過于注重爭取資金的總量、上項目的規模，忽視項目前期論證、質量體系評估、實施后評價以及投資結構調控等工作環節的重要性。在主觀上強調樹立正確的發展觀和政績觀，但在工作實際中一味追求縮小與發達地區的差距，有急于求成、脫離實際過高制定目標、在數據上下功夫、做等華而不實的情況還偶爾存在。下基層調研不深入、不經常、不鉆研，對經濟運行分析缺乏深度，推進改革的創新性不強，解決問題的辦法不多，方法不活，落實工作的措施不硬。在轉變發展方式方面，對一些規劃的執行情況缺乏監督考核，評估考評，已制定的產業規

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　　劃、專項規劃、區域規劃有內容不銜接、配套措施不協調的問題；對經濟結構調整缺乏有針對性的措施，“一礦獨大”的局面仍未有較大程度的改變；對循環經濟發展的思路、措施落實不是很到位，工作氛圍營造不濃厚。（三）機關黨內正常生活有所弱化。執行黨的政治紀律、組織紀律不夠嚴格，有的人存在會上不說會下亂說，當面不說背后亂說的言行，班子對此制止力度不夠、整治查處不到位，既有“好人主義”的問題，也有“怕家丑外揚”影響單位形象的顧慮。重視經濟工作和事務性工作，對黨組和機關黨的建設，以及有針對性地解決黨建問題重視程度不夠。班子成員陷于繁雜事務之中，過“雙重組織生活”基本流于形式。機關支部活動開展不夠有力，支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒有得到很好地發揮。機關各項制度也有不健全的地方，很多急事、綜合性事務分工不分家，使得有的干部整天加班，有的干部無事可做。個別領導干部隨心所欲、自由散漫，無視規章制度，不按時上下班，只要組織照顧不要組織紀律。貫徹民主集中制不夠深入，礙于工作繁忙，民主生活會有時一推再推，會議籌備不充分、不積極、質量不高。開展批評與自我批評不夠深入，找問題、定措施，針對性不強。班子凝聚合力不足，沒有充分發揮每個人積極性和創造性，促進高效務實工作。在廉政建設上，黨組的主體責任落實還不是很到位，管理和教育干部的方式還有待創新。

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　　（四）執行“八項規定”等作風建設要求不夠嚴格。對中央加強作風建設、狠剎不正之風的認識存有片面性，認為政策可能會緊一陣、松一陣，存在擔心作風建設抓過了會給發展改革工作帶來影響的錯誤思想。深入基層調研缺乏深度、廣度，效果不好。公車超標的現象雖然得到了清理，但公車私用現象還偶有發生，個別人存在喜歡坐好車、坐專車的心理。從嚴控制公務接待執行不夠嚴格，時有超標上煙酒的問題。在清理辦公用房中有等待觀望、僥幸心理。作為市政府抓節能減碳工作的責任部門，沒有起到應有的示范帶頭作用。對日常工作生活中的水、電、辦公耗材等儉省節約做的不到位，下班時有“長明燈”、“長流水”、不關電源現象，有些科室冬天暖氣、空調一起開，夏季空調開放、門窗打開，不能嚴格執行26℃的節能標準，去年有一個月機關電費高達9000多元，較平均月份多出一倍。二、“四風”方面的突出問題及具體表現在形式主義方面：一是開展項目觀摩活動存在攀比現象。近年來開展市級領導觀摩重大項目活動，為推動全市重大項目建設發揮了重要作用，但一些縣區為了營造氛圍、留好“印象”，不惜花大錢制作展版、宣傳冊，請禮儀小姐和專業講解員，營造大場面，相互攀比，引起不必要的浪費，違背了開展項目觀摩活動的初衷，完全是“買櫝還珠”、“舍本逐末”。在這方面，市發改委雖有指出但未阻止，存在監督不到位的

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　　問題。二是存在“貪大求洋”現象。審項目、報計劃有時不顧實際，貪大求洋，只顧把中省資金多爭取回來，對項目實施監督管理責任不能有效落實。對一些項目雖組織了集中開工儀式，但項目一直擱置，沒有實質性推進。三是文風不夠扎實。起草文件閉門造車，主觀性太強，缺乏與實際情況的緊密結合。文風治理不徹底，文件冗長，經常是文字搬家，復制網上資料或套用省市文件，缺乏特色，沒有創新性。總體發文過多，督促落實太少。XX年全年機關發文達到869號，有些是以文件落實文件，有些匯報、總結材料文過飾非、避重就輕，不敢說實話，怕觸及矛盾。四是會議質量不夠高。過多的會議分散了干工作的精力，難以潛心研究解決問題。有時對上級會議精神領會把握不夠到位，難以發揮對業務工作的指導。有時以會議落實會議，重安排部署輕跟蹤問效，把開會當落實。在官僚主義方面：一是“衙門”習氣不同程度依然存在。有的同志喜歡坐機關，不愿下基層；喜歡拍腦袋，不喜歡思考問題；喜歡擺譜扎勢，不喜歡干具體事；喜歡爭位次，不敢擔當責任；制度訂的多，執行放得寬。在項目管理上，仍偶爾存在“門難進、臉難看、事難辦”現象，對關系好、跑得勤、盯得緊的就多照顧一些，對不跑、不找的就關注少一些。在項目手續辦理上，項目審批程序和權限下放上還不到位，還未真正建立起方便項目單位的“綠色通道”，“一次告

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　　知”、“首問負責”、“限時辦結”等制度還存在執行不到位的現象。二是深入基層調研不夠。調研時到經濟條件好的地方去的多，到條件艱苦的地方去的少。聽匯報、看現場多，與企業面對面交流、下茬解決具體問題少。對企業反映的問題被動解決的多、直面群眾解決的少。三是大局意識不強。有的同志自認為發改委是“二政府”，強勢單位，說話口氣大，優越感強，喜歡指手畫腳，偶有越苞代俎現象發生。有的同志辦事拖拉，推諉扯皮，“腳踩西瓜皮——滑到哪兒算哪兒”，該管的事不管、該負的責不負，工作拈輕怕重，缺乏擔當意識。有的同志協調配合意識不強，只求過得去不求過得硬，滿足于把自己的工作做好，對于其它需要協作的事情敷衍了事。還有的同志明哲保身，遇到矛盾、難題能推就推、能躲就躲。在享樂主義方面：一是缺乏奉獻精神。有的人在精神狀態上，思想空虛，精神萎靡，不思進取，總是把個人利益放在第一位。事情多一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就滿腹牢騷，總想著少付出，多收獲；轉的多，干得少。干事情投機取巧，怕苦怕累，喜歡找客觀理由、講困難、談條件，只想收獲，不想付出。二是“庸懶散托”現象表現突出。部分人缺乏擔當意識，工作中推諉扯皮，不愿擔當更不愿承擔責任，不能高標準、嚴要求自己，上班時間混日子，該加班時不加班，不服從組織安排。有的同志領導安排自己下鄉就有想法，

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　　安排的不是自己份內的工作就有牢騷，表現出一臉的不高興。工作中缺乏積極性和主動性，推一推動一動，不推就不動，有當一天和尚撞一天鐘甚至不撞鐘的現象，滿足于當時過得去，不管責任落得實不實。三是貪圖享樂思想依然存在。有的人骨子里依然存在當領導就應該享受特權的思想，不是不愿享樂，而是受“八項規定”限制不敢享樂。有的自律性不強，擅自接受項目單位吃請，受贈土特產的現象還偶有存在，黨風廉政紀律不能嚴格遵守。有的不愿坐公共車、擠公交辦事，曾有坐好車、坐專車，要求專車專用、上下班接送現象。在奢靡之風方面：一是對違規興建樓堂館所監督不嚴。前些年有的機關借修建業務用房、實驗用房的機會，違規搭建超建辦公樓，不能嚴格落實建設規范標準，辦公用房面積過大。在這方面存在監管不到位，懲戒措施力度不夠的問題。二是超規格接待曾有發生。在接待上級項目檢查和重要客商方面，有時為了爭取更多的項目資金和留住客商，為顧及面子、顯示熱情，沒有嚴格執行相關規定，存在高接遠送、超標陪同、上好煙好酒、贈送土特產和浪費現象。三是個人生活有奢靡之風苗頭。有的人熱衷于個人享受，生活要求越來越高，房子不厭其寬敞，車子不厭其豪華，穿戴講究名牌。有的人參與賭博，認為只要不是大賭、豪賭，朋友之間、同事之間玩撲克、打麻將是人際交往的需要，實則埋下了奢靡之風的種子。

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　　習總書記指出的“四風”問題25個方面的表現，省委趙書記列舉的22個方面的表現，以及市委胡書記列舉的21個方面的表現，市發改委班子都不同程度地存在，通過對照檢查共查出“四風”方面問題個，其中上級點個，群眾提個，自己找個，經梳理歸納，具體表現在以下六個方面：（一）在發展和改革工作布局上重發展、輕改革。在推動經濟社會發展上投入的精力比較多，在深化改革、以改革促發展上研究不深、舉措不多。比如，XX年的深化經濟體制改革的意見省上10月份印發各市，11月份我市才出臺具體意見，已流于形式，缺乏時效性。對10個縣域工業園區、18個重點鎮建設的發展研究和體制創新不足，沒有切實發揮經濟發展的“載體”“航母”作用。總體改革工作的力量配備不足，借助“外腦”出謀劃策和宣傳的力度不夠。（二）制定規劃和政策多，推進落實力度不夠。注重規劃、政策的制定，但具體落實難。各類規劃銜接不到位，有朝令夕改，資源浪費現象。對價格管理抓的不夠多，措施不夠有力。比如，“十二五”規劃中的部分項目至今前期工作仍無明顯進展；有關產業發展、園區發展、城鎮建設各類規劃銜接不到位，修改過于頻繁；今年市級重點項目計劃制定

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　　和任務分解后，跟蹤督促不力，協調推進不夠，缺乏“釘釘子”的精神，導致上半年仍有9個項目未開工。（三）項目實施管理不到位。項目審批和申報事項多、程序繁，工作中有管得過多、過細的問題。在信息公開、程序透明方面做得還不夠，一些項目沒有很好的發揮示范引導和資金“撬動”作用。在項目策劃推進中，重項目實施前的可行性論證，輕項目實施后的績效性評估，缺乏有效的監管手段和評估考核措施。專項資金使用過于分散，難于集中財力辦大事。（四）群眾意識不強。想問題、作決策，從宏觀層面考慮的多，立足基層和立足群眾做的不到位。調查研究不深入，借助間接材料的多，深入基層獲取第一手資料的少。等人上門辦事的多，主動登門服務的少。比如，編報投資計劃時，較少主動下基層研究群眾需求和當地實際發展需要，而是坐等縣區和項目單位上門匯報。（五）在業務工作與機關內部建設上一手硬、一手軟。對機關干部隊伍建設、制度建設、文化建設、黨的建設投入精力少，抓的不夠。對機關干部的思想、生活關心了解不夠，干部的積極性、主動性沒有充分調動起來，機關整體的向心力、凝聚力有待進一步提升。機關干部隊伍的知識結構、綜合素質與建設與幸福商洛的要求還存在不相適應的問題，機關黨的建設、人才培養及業務培訓亟需加強。

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　　（六）對發改系統建設研究少，業務指導不夠。對發改系統建設重視不夠，沒有形成市縣（區）聯動的良好機制。人員培訓和業務指導比較零散，注重單項工作的完成，缺乏系統的計劃和全面的統籌，全市發改系統的整體合力發揮不夠。培訓的方式方法單一，內容針對性不強，手段不多，影響了培訓的效果。在聽取意見過程中，除聚焦“四風”問題外，我們還就損害群眾利益、服務群眾“最后一公里”和夯實基層基礎等問題，廣泛聽取了意見，并進行了認真查找和反思。在損害群眾利益方面有2條意見，主要是：項目申報中透明度不夠，有做人情、優親厚友現象；市上隨意調整縣區申報項目，不利于項目實施。在為民服務“最后一公里”方面有7條意見，主要是：行政審批權下放沒有落到實處，如商州四辦兩鎮和商丹園區項目審批權下放，國土、規劃、環保等部門不同步。首問負責制、服務承諾制等制度執行不夠。安排項目不均衡，如市發改委對商州區項目重視不夠、支持不夠，給予商州的項目和資金較少。產業布局不夠明晰，循環經濟產業鏈短，只重數量，不重質量。招商引資引進一些高耗能高污染項目，不符合本地實際，造成了負擔。抓項目落實方面與企業的溝通聯系不夠，解決項目建設中具體困難和問題的力度不夠大，下基層、進項目工地少。項目申報后，后續情況不能及時告

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　　知，信息資源不能共享。在夯實基層基礎方面有4條，主要是：工賑移民和陜南移民計劃爭取和項目實施兩條線，項目監管有缺位現象，對下屬單位的督促檢查和關心指導不夠。市委第二督導組對市發改委班子反饋了條意見建議，都十分中肯，也很客觀，幫助我們進一步找準、找全了存在的問題，市發改委黨組虛心接受，真誠感謝。對督導組提出的絕大多數問題，在以上查擺問題時已充分吸納體現。對督導組反饋的在等問題，市發改委班子高度重視，正在抓緊調查核實；對題，市發改委已有謀劃，目前已安排調研并盡快提出意見；對問題，市發改委抓好協調解決。還有一些具體問題，市發改委將結合實際邊查邊改，積極解決，確保整改到位。三、對“四風”問題產生的根源分析市發改委班子在“四風”方面存在的問題，主要原因是班子和班子成員的理想信念、黨性修養、宗旨意識有所松動，尤其是理論自信、道路自信、制度自信“三個自信”和世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題沒有解決好，距市委“三嚴三實”（這是習總書記提出的，這樣提可以嗎？）的要求還有一定差距。

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　　（一）政治理論學習不深入，思想精神上“缺鈣”。班子成員沒有把加強政治理論學習作為一項嚴肅的政治任務來看待，對改造主觀世界的重要性、緊迫性、必要性認識不到位，習慣于靠主觀主義、“經驗主義”推動工作，內心深處還存在以事務工作代替政治學習和黨性鍛煉的思想，學習缺乏自覺性、缺乏“擠時間”和持之以恒的精神，有時間就多學點，忙了就少學點，急用時就突擊學一點，學習不深、不透、不全、不系統。放松政治理論學習，缺乏理論武裝，精神“補鈣”不足，就難以做到“三個自信”，難以站在政治的高度、全局的高度、戰略的高度來分析問題、研判形勢、解決問題，對中省和市委、市政府的重大決策理解執行上就會有偏差，工作中也就難以有較強的原則性、預見性和創造性。黨內政治生活的標準也不高，黨內生活的政治性、原則性、戰斗性都有所減弱，對個別同志的錯誤思想和言論抵制、糾正不力，存在好人主義傾向。（二）黨性鍛煉不嚴格，管理上失之過寬。對照“理論理想、黨紀黨章、民心民生、先輩先進”四面鏡子，市發改委班子及成員在修身律己、做人做事上，距“三嚴三實”要求還有差距，沒有高標準地落實好黨要管黨、從嚴治黨的任務要求，沒有完全擺脫人情、關系、面子等世俗觀念的影響，有當“老好人”，不愿“傷面子”現象，不能積極、經常地開展黨內思想斗爭，沒有把批評與自我批評作為黨性鍛煉的

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　　有力武器使用好。參加黨內民主生活會，相互表揚多，自我批評、互相批評少，堅持原則、追求真理、修正錯誤的態度不夠堅決，距延安整風精神的要求差距還比較大。對日常工作、生活、紀律上存在的個別問題，缺乏大膽指出的勇氣，缺少有效溝通、商量解決的辦法，沒有及時提醒和糾正，用“一團和氣”掩蓋了思想作風上這樣那樣的問題，久而久之，也使班子在堅持黨性原則、堅持從嚴管理上日漸松懈，給許多工作的科學有效開展帶來不利影響。（三）宗旨意識淡化，群眾感情有所疏遠。雖然班子成員多從基層成長起來或有基層工作經歷，在“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題上說起來很清楚，但由于長期在領導崗位上工作，不知不覺有所松懈。為人民服務的宗旨意識不那么強了，實際工作中有時把部門利益放在了前面，忘記了“公仆”的身份，有時甚至還產生特權思想。因此，撲下身子向基層群眾學習的誠意和姿態少了，不唯上、不唯書，只為民、只為實的精神不足，問政于民、問需于民、問計于民和解民憂、解民怨、解民困意識有所淡化，在踐行群眾路線、樹立群眾觀點上就會出現偏差，在服務群眾、造福群眾的態度、力度和效果上就打了折扣。由于發改委掌握的項目和資金資源相對有限，與人民群眾的需求和期盼不相適應，在優選項目時一味按政策、按規定篩選項目，公開公示的透明度不夠、操作還不夠規范，難以妥善處理好各方矛盾。

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　　（四）擔當精神不強，工作激情不足。面對經濟社會發展中的諸多困難，特別是一些長期積累的矛盾和硬傷，無論是班子集體還是成員，漸漸產生了與其“引火燒身”、不如求穩守成的心態。銳氣日漸消退，為自己考慮多了，敢闖敢干敢擔當的精氣神就少了。根本原因是缺少了黨的事業第一、群眾利益第一的責任，缺少了面對矛盾和危機敢于挺身亮劍的勇氣，缺少了焦裕祿、牛玉儒（商洛的典型有加上最好，省市表彰的都行）等先進模范那種“一心為了群眾、一心為了事業”的奉獻精神，特別是距總書記提出的“以昂揚的精神狀態和優良作風，帶領廣大群眾迎難而上、銳意改革、攻克時艱”的要求還有較大差距。認真反思，當前一些工作落實難、難落實，與工作擔當不夠、精神狀態不佳有著直接關系。（五）艱苦奮斗作風減退，節儉意識不強。艱苦奮斗的勁頭不足，無形中產生了優越感，對工作生活待遇的追求隨物質生活的改善“水漲船高”。對抵制享樂主義和奢靡之風重視不夠，抓得不夠及時有力。正是由于思想認識上的“弦”松了，導致了艱苦奮斗作風上的不嚴謹、節儉辦事上的不嚴格，對偶爾出現的一些奢侈浪費現象和這樣那樣的問題，也都抱著“見怪不怪”、“可以原諒”的心態，這也是導致“四風”方面問題的一個根本原因。（六）自我要求不嚴，本領出現恐慌。政治覺悟還不高，

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　　組織紀律性還不強，自我要求標準低，沒有嚴格踐行“三嚴三實”的要求。對制度執行不夠嚴格，有搞變通、打擦邊球、降低標準的現象，沒有完全把權力、行為關進制度的“籠子”。自律不嚴，他律不力，導致部分制度難落實，沒有完全實現用制度管人管事、規范工作的目標。班子成員自我提高、自我革新、自我凈化意識不夠強，學習滿足于了解，實踐滿足于按要求去做，對迅速變化的形勢不夠敏感，對新知識、新方法掌握不多，遇到事情才感到知識不夠、能力不足，與當好市委、市政府參謀助手的要求有差距。四、整改落實措施按照邊學邊改、立行立改的、即行即改要求，市發改委班子對上述問題已經建立臺賬，實行銷號整改（這是胡書記提出的，加上比較好），有的已經糾正到位，有的正在逐步研究解決。對普遍性、頑固性問題我們通過開展專項整治解決，對遺留問題創造條件集中攻堅解決，對新發現問題及時跟進解決，對反復出現問題努力從體制機制上解決。（一）加強思想政治建設。突出抓好中國特色社會主義理論體系學習，自覺用習總書記系列重要講話精神武裝思想，加強黨性修養，進一步堅定理想信念，保持政治定力，提高政策理論水平。進一步增強嚴格遵守政治紀律、組織紀律的自覺性，堅定不移地向中央基準看齊，向省委和市委、市政府看齊；進一步提高用科學理論指導實踐的能力，努力把學

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　　習成果轉化為改進工作、推動改革發展的實際行動。認真落實民主集中制，不斷健全和規范黨組會、主任辦公會、季度分析會制度，增強領導班子的整體效能，提高黨組的凝聚力和戰斗力。（二）堅持密切聯系群眾。加強群眾路線、群眾立場、群眾觀點教育，不斷強化領導班子和黨員干部的宗旨意識。緊緊圍繞中心工作加強調查研究，黨組成員每年深入基層調研不少于2個月，駐村入戶不少于7天，親自撰寫調研報告不少于兩篇。堅持把群眾路線貫穿于發展改革工作全過程，建立“一聯四”制度，每名委領導聯系一個縣級發改局、一個對口幫扶戶、一個困難企業、一個市級重點項目，抓好“雙包雙促”精準扶貧工作，努力使全市發展改革工作立足于群眾、立足于基層、立足于實踐。（三）提升干部隊伍素質。一是增強開拓創新意識。在推進重點工作、落實政策規劃、解決發展瓶頸、深化改革等方面，堅持解放思想、與時俱進、更新觀念，科學統籌，創造性開展工作。二是提升策劃謀劃水平。圍繞加快“一體兩翼”中心城市和大秦嶺國家中央公園核心區、國家級“循壞經濟示范城市創建”建設，積極開展“十三五”重大課題調研工作，轉方式調結構，努力提升策劃謀劃能力，加大項目帶動戰略實施力度，扎實做好關乎商洛加快發展的“五件大事”、“八大工程”、“四大亮點”。三是強化擔當執行能力。

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　　堅持實事求是，在為市委、市政府編制規劃、謀劃發展、制定政策的過程中，敢于陳實情、講真話、諫諍言，切實盡職盡責，充分發揮參謀助手作用。四是提高統籌協調能力。主動加強與中省發改委的溝通銜接，積極爭取更多項目資金和政策支持。充分發揮綜合部門協調作用，加大重大項目協調推進力度，敢于碰釘子、解難題，增強創新工作能力。加大系統內的協調力度，形成市縣（區）聯動互動的良好工作機制。（四）堅持以改革促發展。深化行政審批制度改革，在做好中省取消和下放審批事項銜接落實的同時，抓好市級審批事項的清理和規范。認真研究現有的辦事程序和流程，采取并聯審批、合并環節、規范流程、規劃管理、信息共享等措施，最大限度地簡化審批環節，全面提高工作效率。對屬于市級管理的審批事項，堅決管住管好，停止審批新建樓堂館所，特別是對“兩高”行業項目嚴格標準和條件，強化監督管理。對已下放的事項，搞好銜接、加強監管，做好跟蹤問效，對資金使用、項目建設、價費管理等加大監管力度。加大力度減少文件、簡報，清理廢止一批不適用的文件，進一步精簡會議，從嚴控制會議規模，大幅度降低行政費用。（五）加強機關能力建設。一是完善人才任用機制。堅持正確用人導向，進一步完善干部考核評價體系，推進干部輪崗交流，積極向市委推薦優秀干部，促進干部交流提拔使

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　　用。二是加強機關文化建設。充分發揮工會、婦委會、團委等群團組織作用，支持開展多種形式有益活動，活躍機關氛圍，調動工作積極性。培育“實事求是、開拓創新，厚德載物、自強不息”的機關文化內涵，鼓舞士氣、凝聚人心。建立機關關愛機制，幫扶家庭有困難的職工。開展豐富的文化體育活動，增強機關向心力、凝聚力。三是加強機關廉政建設。從嚴規范縣級干部用車、公務接待、出國出境、基層調研等方面的管理制度。嚴守黨紀國法的底線，不插手工程項目、不接受下級請吃、不收受禮品錢財和土特產。對以權謀私、索賄受賄的干部，一經查實從嚴從重懲處。四是加強機關黨的建設。抓緊籌備委直屬機關黨委換屆工作，成立黨辦，配強力量，大力支持黨委工作。積極開展黨的組織生活，定期不定期組織召開支部民主生活會，認真開展批評與自我批評。加強黨員思想教育，規范“三會一課”，提高黨員素質。經常分析黨內思想狀況，認真開展民主評議黨員工作，把基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘。（六）著眼長遠建章立制。圍繞查找出來的問題，在做好整改的同時，進一步建立健全各項制度，完善措施，用制度鞏固學習教育和整改落實的成果。一是健全學習培訓制度。完善以黨組中心組學習為主的各項學習制度，切實落實機關理論學習和業務學習“六個一”等制度規定。加大選送優秀年輕干部赴高等院校和上級業務部門參加教育培訓的力度。

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　　二是健全機關管理制度。繼續修訂完善機關人員、車輛、公物、財務等管理制度，建立健全管理、公務接待、辦公用品采購、會議審批等管理辦法。三是健全項目資金審批制度。完善重點項目協調推進機制，修訂完善市級重點項目管理辦法，淡化規模數量，突出質量效益，實行分級管理、部門聯動，形成目標明確、任務具體、責任到人的推進體系，完善專項資金使用管理機制，既要抓好資金安排使用，又要加強稽察監管，注重提高投資效益。四是健全廉潔自律制度。進一步完善貫徹落實中央“八項規定”的措施手段，嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，堅決執行黨內監督各項制度，嚴格落實領導干部報告個人有關事項等規定。同時，對涉及損害群眾切身利益問題、服務群眾“最后一公里”問題、夯實基層基礎等問題，我們正在抓緊制定具體的整改方案和措施，公開承諾辦理時限，及時反饋辦理結果，力求滿足市委、市政府的工作要求和人民群眾的期盼。總之，市發改委班子將嚴格按照市委、市政府的要求，通過深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，進一步增強群眾觀點、站穩群眾立場、夯實群眾基礎，認真解決好“四風”突出問題，切實按照“三嚴三實”的要求，持之以恒地加強和改進作風，履行好人民公仆的神圣職責，永葆為民務實清廉本色，以實際成效取信于民，努力為建設幸福商洛履職盡

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　　責、做出應有的貢獻。

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