國稅局政治性對照檢查材料（17篇）國稅局政治性對照檢查材料　　國家稅務局2022年上半年度黨風廉政工作總結　　國家稅務局____年上半年度黨風廉政工作總結今年來，我局的黨風廉政建設工作在省、市局下面是小編為大家整理的國稅局政治性對照檢查材料（17篇）,供大家參考。

篇一：國稅局政治性對照檢查材料

　　國家稅務局2022年上半年度黨風廉政工作總結

　　國家稅務局____年上半年度黨風廉政工作總結今年來，我局的黨風廉政建設工作在省、市局和縣委、縣政府的正確領導下，堅持以____新時代__特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會、中紀委十九屆三次全會和全市稅務系統全面從嚴治黨工作會議精神和布置，大力宏揚求真務實精神，大興求真務實之風。優化行業作風，進一步提高黨風廉政建設，使黨風廉政建設工作為我縣稅務事業的健康發展提供堅強的政治保障。現將我局黨風廉政建設工作總結匯報如下：一、廉政責任不斷夯實(一)認真學習貫徹中紀委十九屆三次全會精神。結合紀檢監察工作實際，就貫徹落實全會精神作出部署。要把學習貫徹落實中紀委十九屆三次全會精神，作為當前和今后一個時期的重要政治任務。一要深入學習領會全會精神。深刻領會全會關于當前形勢的分析判斷，規劃建議提出的指導思想和目標任務，關于發展理念的重要論述和加強黨的領導、全面從嚴治黨的新要求，切實把思想認識統一到中央的決策部署上來。二要進一步明確目標任務。要按照全會要求，認清堅持全面從嚴治黨的歷史責任，找準職能定位，全面加強紀律建設，嚴明政治紀律和政治規矩，鍥而不舍落實中央八項規定精神，依紀依規開展紀律審查，堅決整治群眾身邊的不正之風和腐敗問題，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。三要認真抓好貫徹落實。要聚焦中心任務，強化監督執紀問責，全面履行好職責，確保政令暢通。四要切實加強自身建設。要緊密聯系自身實際，領導干部帶頭把紀律和規

　　矩挺在前面，嚴格內部監督執紀，堅持“高線”，堅守“底線”，做到打鐵自身硬、正人先正己。

　　(二)強化責任機制建設。按照認真落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀檢組監督責任的要求，層層簽訂了黨風廉政建設責任書，根據新要求進一步細化黨風廉政建設責任項目，制定了《__稅務局領導班子成員落實黨風廉政建設責任制任務分工》、《__稅務局領導班子成員落實黨風廉政建設責任制實施方案》、《__稅務局黨委黨風廉政建設主體責任清單》和《__稅務局紀檢組監督責任清單》。黨委班子、紀檢監察部門及職能部門對承擔的責任進行簽字背書，擬定清單分任務，把“籠統的責任”變成“明確的清單”落實到班子成員、落實到各部門，形成了主要領導親自抓、分管領導分頭抓、責任科室具體抓的工作機制。同時，為進一步落實各項任務指標及制度，對各級責任人落實黨風廉政建設的情況納入年終考核，對紀檢組長、監察室主任、各基層局負責人年終考核實行備案制。

　　(三)注重嚴明組織紀律。黨委以“兩權”監督為重點，重點強化“三重一大”監督制約和“兩個責任”的有效落實，黨委成員深入學習《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》，嚴格遵守“八項規定”，落實“四個不直接分管”。

　　一是關注重大事項，充分體現民主。對關系全局性的重要決策，在黨委會前廣征民意。設置公告欄，定期對“三公經費”等群眾關注的熱點事項進行公告，如公務用車使用、維修、機關差旅費情況、機關公務接待、職工食堂開支、本局資產購置、處置、調撥、捐贈情況，自覺接受干部職工監督。在納稅服務方面重點公開：崗位職責、服務承諾、收費項目、工作

　　規范、辦事紀律、辦理程序、辦理時限、監督渠道等。建立健全首問負責、限時辦結等制度，推進執法投訴和執法結果公開，增強執法透明度。

　　二是堅守人事紀律，選拔任用干部。嚴格依據《__市稅務系統人事教育工作流程》執行干部選拔任用制度，把好決策關，使優秀正直、德才兼備的干部得到提拔和任用。

　　三是嚴格考核檢查，保障落實到位。構建黨風廉政建設責任考核體系，在績效考核中加大對黨風廉政建設工作權重，運用績效考核的導向作用，定期對基層局、機關股室落實黨風廉政建設責任制情況開展檢查考核，促進責任落實。實行“每月局例會”制度，并對重點工作實行“重點工作項目責任清單、重點工作項目完成回復清單”制度，強化對各項工作的落實及執行力的監督考核，及時督導解決工作中的問題，力求務實高效。同時，結合縣局落實責任清單要求，黨委各成員制訂了落實黨風廉政建設責任制工作方案，局黨委以半年為時間段，加強對責任制落實情況的督查，黨委書記同步對責任制落實情況進行了審議并逐一作出了評價。

　　(四)監督責任有效落實。在局黨委統一領導下，紀檢組明確職能定位，集中精力履行執紀監督職責，做到五個同步：即執法督查、內部審計專項檢查、人事任免、績效考核、執法監察同步進行，使紀檢監察與之同步運轉。

　　一是強監察。緊扣重大節日和重要時間節點開展監督工作，“中秋”、“十一”節前夕組織基層局進行了公車使用、封存情況的互查互訪。先后2次與市局辦公室、紀檢組共同開展了作風紀律明察暗訪，未發現有違紀行為。協助縣紀委對局內公款消費、公款吃喝等“四風”問題進行了2次明察暗

　　訪。同時，為有效發揮監督職責，紀檢組把監督重點放在“問題”上，探索和稽查局開展“一案雙查”，制定了實施方案，切實把監督的效果體現在“問責”上。

　　二是抓重點。嚴格執行中央和省、市、縣一系列通知，認真開展了領導干部及親屬違規經商辦企業、稅務干部違規收受“紅包”及購物卡、黨員干部參賭涉賭等問題的專項整治清理檢查。對本系統辦公用房清理騰退、領導干部婚喪嫁娶情況進行了統計上報，無違規問題發生。

　　二、廉政宣教推陳出新(一)認真學習貫徹中紀委十九屆三次全會精神。結合紀檢監察工作實際，就貫徹落實全會精神作出部署。要把學習貫徹落實中紀委十九屆三次全會精神，作為當前和今后一個時期的重要政治任務。一要深入學習領會全會精神。深刻領會全會關于當前形勢的分析判斷，規劃建議提出的指導思想和目標任務，關于發展理念的重要論述和加強黨的領導、全面從嚴治黨的新要求，切實把思想認識統一到中央的決策部署上來。二要進一步明確目標任務。要按照全會要求，認清堅持全面從嚴治黨的歷史責任，找準職能定位，全面加強紀律建設，嚴明政治紀律和政治規矩，鍥而不舍落實中央八項規定精神，依紀依規開展紀律審查，堅決整治群眾身邊的不正之風和腐敗問題，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。三要認真抓好貫徹落實。要聚焦中心任務，強化監督執紀問責，全面履行好職責，確保政令暢通。四要切實加強自身建設。要緊密聯系自身實際，領導干部帶頭把紀律和規矩挺在前面，嚴格內部監督執紀，堅持“高線”，堅守“底線”，做到打鐵自身硬、正人先正己。

　　(一)拓展教育途徑，抓好日常廉政教育。堅持把廉潔從政教育及廉政文化建設納入黨委中心組、干部教育培訓工作。首先，年內充分結合系統教育培訓搭建網絡學習平臺，引導干部學廉懂廉。結合我局教育培訓計劃擬定了本年度黨風廉政教育專項培訓計劃，逢培必進行黨風廉政教育。年內系統開展廉政談話46人次，廉政提醒談話2人次。其次，組織黨員領導干部觀看《一抓到底正風紀—秦嶺違建整治始末》、《貪婪的代價》、《人生的敗筆》等警示教育片。在黨風教育月活動中，以“守紀律講規矩，踐行三嚴三實，做具有陜西特色的好干部”為主題。紀檢組長授課。再次，以“做文明、廉潔、有禮的__稅務人”為主題，采取演講、稅收政策宣傳到5個社區活動形式，讓廉政價值理念深入人心。最后，以深化落實中央八項規定精神，持之以恒糾正“四風”為抓手，以整改市局明查暗訪組查出的問題為中心，通過外聘納稅人為行風監督員加大對全系統各窗口單位明察暗訪力度，執行績效問責處理、整改落實。

　　(二)加強廉政宣傳，營造廉政文化氛圍。加強廉政信息宣傳報送力度，對各基層局報送信息情況納入績效考核，繼續推行領導班子成員上廉政課制度，黨委班子成員分別結合“三嚴三實”教育活動講黨課，同時購買相關書籍進行中心組學習。以局工會、婦聯、團委等群眾團體為橋梁，開展了讀書養廉、以德育廉、典型引廉、丹青寫廉等群眾性廉政文化活動，提升干部職工的“正能量”，增強干部隊伍的凝聚力和戰斗力。

　　(三)強化檢查問責，提高自律意識。定期開展廉政談話，對重點崗位、重點科室、基層局負責人和紀檢組長約談提醒，今年安排四個基層局的負責人，就落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的情況，落實八項規定、

　　反對四風要求，執行廉潔自律各項規定情況，向局黨委進行了報告。通過定期報告、專題報告等形式，雙向傳導壓力，強化黨委班子、紀檢組對黨風廉政建設及反腐敗工作的擔當意識。編制了黨風廉政建設“兩個責任”約談(談話)記錄表、黨風廉政建設聯系點調研記錄表，規范了系統內約談、談話及調研記錄、反饋方式。

　　三、風險防范推進有力(一)對照廉政風險防控手冊做好風險點排查工作。按照“查找風險在前、教育提醒在前、建章立制在前、監督約束在前”的思路，我局從績效考核指標、征管工作流程、征管質量評價入手，以績效考核促內控，以內控防風險。堅持廉政風險點季度排查制度，根據考核中存在的問題，對各種預警事項實行動態監控，及時提醒，重點情況要做出說明，不斷完善制度機制和工作流程。今年以來，全系統發現風險疑點15次，經查均為非廉政風險點，屬稅收執法差錯，已進行相應責任追究。(二)開展稅收執法廉政風險再排查再評估再防控工作。結合《__稅務局關于在全系統開展稅收執法廉政風險再排查再評估再防控工作的通知》要求，成立工作小組，擬定工作方案，明確排查任務，建立風險臺賬，全面排查稅收執法風險，對發現的問題，健全防范機制及時防范整改。目前此項工作正在進行中。四、紀檢監察隊伍建設不斷加強我局紀檢組認真落實“轉職能、轉方式、轉作風”工作要求，紀檢組監察室把主要精力放在監督執紀問責上，將工作重心向辦案工作傾斜。通過以會代訓，對加強執紀監督、案件查辦工作的具體要求和方法進行了輔導。

　　加強對基層的業務指導，通過到基層調研，發現在開展執紀監督工作方面不規范、不到位的現象，及時予以指出和糾正。今年，紀檢組派出3名人員參加了市局、縣紀委舉辦的專項培訓，努力打造“忠誠、干凈、擔當”的紀檢監察干部隊伍。

　　五、存在的不足及今后工作計劃存在的問題。一是認識不到位。極少數干部廉政意識不強，存在重業務工作、輕黨風廉政建設現象，領導干部履行主體責任還有所欠缺。二是監督不到位。目前，落實主體責任主要靠年初布置、年中督查、年終考核，沒有真正建立經常性的督導、檢查制度。三是考核不到位。黨風廉政建設考核中缺少規范的程序和有效的依據，大多采取工作匯報、述職述廉、民主評議等形式，考核不深入、不細致。這都是我們將在以后工作中要加以解決的。針對上述問題，我局將更加認真地落實市局紀檢組對風廉政建設各項工作的排部署，繼續抓好兩個責任的落實，圍繞執紀、監督、問責主業，進一步在工作落實上下功夫，銳意進去，務求實效。(一)狠抓“兩個責任”落實。進一步細化擬定責任清單，強化黨委、各單位主要負責人的主體責任，履行“一崗兩責”，強化紀檢監察部門的監督責任，加強對責任落實的監督、檢查、督導和問責。把黨風廉政建設納入全局重點工作，突出黨委主體責任、深化紀檢組監督責任。一是主動作為。進一步增強全面履行職責和任務的自覺性，加強對政策、法規執行情況的監督檢查，主動擔當黨風廉政建設監督責任。二是緊扣中心。緊緊圍繞全局中心工作，以規范基層執法權力運行為重點，充分發揮“保護、懲處、

　　教育、監督”的職能作用，在服務我縣稅收事業發展中充分彰顯紀檢監察部門的不懈擔當。

　　(二)加強廉政文化建設，強化宣傳教育。進一步強化廉政宣教工作力度，以深化“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育活動的開展為契機，教育和引導黨員干部把“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”作為座右銘，作為修身做人的基本遵循，作為為官用權的警世箴言，作為干事創業的行為準則，真正內化于心、外化于行，做讓黨放心、讓人民滿意的稅務鐵軍。一是把握重點。抓好對黨員干部尤其是領導干部的教育，把教育貫穿于對干部的培養、選擇、管理、獎懲等各個環節，引導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記“兩個務必”，保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，立黨為公、執政為民。二是抓實載體。積極開展廉政教育進機關、進家庭、進社區、進企業、進學校的“五進”活動，依托省局、市局、宣傳欄和其他群眾喜聞樂見的廉政文化載體，在廣大干部群眾中積極開展黨章黨紀、政策法規、正反典型等黨性黨風黨紀教育，弘揚正氣，激濁揚清，增強廉政宣教工作的主動性和實效性，進一步豐富和拓展廉政文化載體，推動廉政教育的基地化、網絡化和經常化。

　　(三)構建責任體系，有效預防腐敗。明確局黨委“一把手”既是稅收工作的第一責任人，又是黨風廉政建設第一責任人，形成局黨委、紀檢組和基層所“三級互動”的責任體系。一是細化責任分解。要進一步量化責任目標，明確分解責任，實行分級負責，簽訂《黨風廉政建設責任書》，把反腐倡廉工作與稅收工作同安排、同部署、同落實、同檢查、同考核。二是注重跟蹤問效。對黨風廉政建設和反腐敗工作任務進行分解安排，并完善

　　配套規定和相關制度，實行黨風廉政建設動態管理登記，使考核結果與干部任用、評先評優和業績考核掛鉤，同時健全黨委領導班子及其成員履行黨風廉政責任制和廉潔自律的情況自查制度，增強責任制的約束性、可操作性和有效性，保證黨風廉政責任制落到實處。三是堅持改進工作作風。進一步落實中央八項規定精神，堅持不懈糾正“四風”問題，促進作風建設常態化、長效化。抓好領導干部和重要崗位人員的廉政談話教育，加強對作風建設的監督檢查。注重發揮信訪接待和監督電話等社會監督作用，積極參加行風評議，進一步改進機關作風，凈化基層風氣、優化稅收發展環境。

　　(四)創新體制，激發隊伍活力。進一步按照政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的要求，著力提升紀檢監察干部業務水平，樹立“可親、可信、可敬”的紀檢監察干部形象。一是轉職能，突出主業主責。聚焦“監督、執紀、問責”三大主業，清理規范紀檢監察部門參與的議事協調機構，把不該管的交還給主責部門，做到不越位、不缺位、不錯位，集中精力抓好主業。二是轉作風，樹立良好形象。按照“打鐵還需自身硬”的要求，增強宗旨意識，踐行群眾路線，推進紀檢監察業務公開。加強能力建設，開展教育培訓，加強基礎工作，做到情況明、數字準、責任清、工作實，自覺接受各方面監督，不負眾望、不辱使命，以優良作風彰顯新時期紀檢監察干部的良好形象。

　　總之，____年上半年黨風廉政建設工作在省、市局的領導和支持下，各項工作都取得了明顯的成效。在今后的工作中，我們將進一步增強使命感、責任感和緊迫感，與時俱進、開拓進取，以黨風廉政工作的實際成效為我

　　縣稅務事業的發展進一步作出更大貢獻。中共國家稅務總局__稅務局委員會____年7月2日

篇二：國稅局政治性對照檢查材料

　　[經驗交流]稅務局落實全面從嚴治黨主體責任經驗材料

　　黨的十九大以來，XX稅務局黨委牢固樹立“四個意識”，深入貫徹落實國家稅務總局、貴州省稅務局、XX委州政府全面從嚴治黨各項工作要求，堅持“下抓兩級、抓深一層”工作機制，立足州情、稅情與局情，以“四抓四促”深入推進黨的建設和黨風廉政建設工作。

　　一、重抓核心，聚焦主體促責任落實一是聚焦黨委，履行主體責任。嚴格貫徹落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任工作方案，修訂完善等11項黨建工作制度，組織召開黨委（黨組）會議9次、黨風廉政建設領導小組會議5次，對全面從嚴治黨工作任務進行研究和部署；把學黨章黨規、學系列講話作為黨委會前的“規定動作”，局長辦公會前必學法規政策，進一步提升政治意識，提高政治站位；制定及項目任務分解表，確定重點項目26個，推動責任到崗、項目落地、管理集成。二是聚焦黨委書記，履行“第一責任人”責任。將全面從嚴治黨與稅收工作同部署、同安排、同落實，健全黨建工作專題調研、專題會議、聯系點等制度；新機構成立后，主動參加并要求各縣（市、區）局黨委書記參加全州稅務系統紀檢組長會議，層層簽訂主體責任書和監督責任書，把責任扛在肩上推動改革；嚴格執行民主集中制原則，加強對班子成員和下級領導班子的教育、管理和監督，及時了解掌握干部思想工作動態和群眾評價反映，發現苗頭性問題及時提醒糾正，嚴標準懲治“微腐敗”。三是聚焦黨委成員，履行“一崗雙責”。班子成員根據各自分管部門業務特點制定，把管黨治黨融入分管工作中總體謀劃，加強對聯系單位、分管部門、單位領導干部的黨紀政紀和思想教育，適時對分管范圍內執行黨的政策、紀律規矩等情況進行監督檢查，既督工作又帶隊伍，做到管事與管人相結合、管業務和管黨治黨相結合，主動接受監督，落實“三個管好”。二、強抓組織，科學創新促管理規范一是重塑肌體，激發組織活力。加強基層黨組織建設，把黨小組建在科室部門上，作為教育、管理、監督黨員的“神經末梢”，破解基層黨組織建設“疑難雜癥”，暢通基層黨建“毛細血管”，實現州縣兩級內設科、股、室、稅務分局、稽查局、辦稅服務廳等黨支部和黨支部組成部分的全覆蓋。強化基層黨組織領導，州縣兩級聯合黨委成員作為普通黨員充實到黨小組中，聯合黨委書記擔任機關黨委書記，聯合黨委成員擔任黨支部書記，各科室負責人擔任黨小組組長，徹底解決黨政“兩張皮”問題，壓實“一崗雙責”。同時，選派優秀骨干充實黨務干部隊伍，目前全州稅務系統共有專職黨務干部39人，黨建工作力量明顯增強。

　　二是研發平臺，創新數字管理。轉變管理方式，自行研發“黨建e稅”數字管理平臺，內設13個菜單、20個子模塊，將支部黨內政治生活納入組織績效和個人績效，對“三會一課”落實不力、組織工作開展不好的支部、部門和個人進行量化考評，并將考評結果線上展示，作為評先選優的重要依據，兌現獎懲。平臺建設突出對基層黨組織的日常監控，并開設黨員線上學習、黨費線上查詢、黨建在線宣傳等功能，在推動黨務工作實時化、數字化、信息化的同時，也推動“深抓一層”和主體責任層層落實。

　　三是試點項目，規范廉政檔案。作為全省試點單位，圍繞監督執紀工作新要求，創新“互聯網+”思維，依托電子化、信息化手段，建設廉政檔案管理平臺，將全州稅務系統所有科級領導干部廉政檔案納入平臺管理，有效實現黨員領導干部廉政檔案“管理科學、客觀全面、精準高效、安保嚴密、時間連續、案隨人走”，為廉政監督插上科技的翅膀。

　　三、深抓基層，融合并舉促黨建發力一是條塊結合，把支部建強。將“我是黨員向我看齊”核心內涵與黔南獨具時代特色和民族文化特點的“好花紅”精神融合，對標先進基層黨組織“五好”標準，定位5個方面15個大項58個小項考核評價指標，以“爭創五星、做強四星、鞏固三星、提升二星、整改一星”為思路，開展“晉級升星、好花更紅”星級黨支部創建，得到黔南州直機關工委的高度肯定。星級黨支部創建工作開展以來，全州稅務系統共創建五星級黨支部17個、四星級黨支部13個、三星級黨支部2個，有效提升了基層黨組織的組織力、戰斗力。二是內外用力，把扶貧干實。從系統內選派作風實、能力強、擔當足的黨員干部為駐村“第一書記”或駐村干部，以此為發力點打造脫貧攻堅網鏈。黨的十九大以來，全州稅務系統共有幫扶點35個，派出駐村干部120人次，其中駐村“第一書記”12人，幫扶貧困戶2464戶，贏得群眾和地方黨委政府“兩個滿意”。州局聯合黨委書記、局長被表彰為全省“優秀黨組織書記”，2名駐村“第一書記”分別被表彰為全省“優秀共產黨員”和“優秀駐村‘第一書記’”，受表彰人數居全省稅務系統首位，在助力脫貧攻堅中展現稅務擔當。三是上下聯動，把黨建做活。以“忠誠稅務”黨建品牌為引領，州局機關和基層縣局聯動開展“一局一品”“一支一特”特色黨建品牌建設，在學習教育、征管改革、便民服務、脫貧攻堅等領域營造百花齊放、百家爭鳴的黨建工作氛圍，構建黔南稅務系統“大黨建”工作格局。黨的十九大以來，全州稅務系統已打造黨建特色品牌13個，被地方黨委政府授予“十佳黨建品牌”2個，2個單位建成全省稅務系統黨建示范點，5個單位獲“先進基層黨組織”，1個單位獲“全國稅務系統先進集體”，地方各級黨政主要領導先后10余次批示肯定稅務黨建工

　　作，黔南稅務整體形象明顯提升。四、嚴抓生態，正風肅紀促廉政建設一是嚴格監督執紀，以剛紀擁護改革。嚴格落實等制度，組織開展“六大

　　紀律”“四個確保”執行情況專項檢查工作，重點檢查落實“零報告”制度、24小時值班和局領導帶班工作制度情況；開展常態化暗察暗訪3次，重點察訪辦稅服務廳和辦稅一線人員的辦稅服務、工作秩序和紀律作風等情況，確保改革期間服務不斷、質量不減，不斷提升納稅人獲得感。

　　二是嚴肅整治作風，以鐵律推動改革。以“深學、實查、警教、嚴問”為主要抓手，圍繞5個方面23個突出問題全面開展自查自糾，要求黨員干部認真落實個人有關事項報告制度，堅決查處違背組織程序、虛報瞞報、目無組織的行為，共查找出問題5個，制定整改措施5條，限期開展整改工作。對全州稅務系統279名科級領導干部廉潔自律情況梳理統計，及時向聯合黨委報告，嚴把干部任用“政治關、品行關、作風關、廉潔關”。

篇三：國稅局政治性對照檢查材料

　　全國稅務系統思想政治工作辦法

　　第一章總則第一條為適應新形勢下稅收事業發展的需要，加強和改進稅務系統思想政治工作，根據《中國共產黨章程》和中共中央《關于加強和改進思想政治工作的若干意見》，制定本辦法。第二條思想政治工作是中國共產黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線，是全面推進稅收現代化的重要保障。第三條稅務系統思想政治工作高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，堅持黨要管黨、從嚴治黨，培育和踐行社會主義核心價值觀，始終牢記“為國聚財，為民收稅”的神圣使命，培育稅務精神，凝聚稅務力量，彰顯稅務形象，為稅收事業發展提供有力的思想保證和精神動力。第四條稅務系統思想政治工作堅持科學理論武裝、注重理想信念教育的原則，堅持圍繞中心、服務大局的原則，堅持以人為本、貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，堅持繼承優良傳統與創新發展相結合的原則。

　　第二章主要內容第五條稅務系統思想政治工作以理想信念教育為核心內容，開展系統性政治理論教育和經常性思想工作。認識和把握新形勢下思想政治工作的特點和規律，分析新情況，總結新經驗，探索新途徑，解決新問題。第六條強化理想信念教育。加強馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的學習教育，持續深入地開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，世界觀、人生觀、價值觀教

　　育，為人民服務宗旨教育，黨風廉政和法紀教育，筑牢全體稅務干部職工的共同思想基礎。

　　第七條開展稅務職業道德建設。把道德教育和實踐養成貫穿思想政治工作始終，深入推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設。培育和踐行愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公的稅務職業道德規范，推動道德講堂活動開展，大力加強職業道德培訓。

　　第八條加強稅務文化建設。用思想文化引領人、行為文化錘煉人、精神文化激勵人、制度文化規范人，培育和踐行社會主義核心價值觀，形成推進稅收現代化的共同理想、工作作風以及行為規范，提升稅務干部職工干事創業的精氣神。

　　第九條推進經常性思想工作。有計劃地開展各種主題教育和實踐活動，增強思想工作效果。高度關注各年齡段、各職級干部職工思想動態，及時進行思想教育。加強對新錄用公務員和青年干部職工的理想信念和職業道德教育。注重人文關懷，關注稅務干部職工心理健康，廣泛開展談心談話，有針對性地開展預防性思想工作。

　　第十條深化群眾性精神文明創建活動。深入開展文明行業、文明單位、青年文明號、巾幗文明崗、先進單位等創建活動。大力開展稅收志愿服務和社會公益活動，組織黨員志愿者、青年志愿者、巾幗志愿者開展服務活動。提高精神文明創建的群眾參與性，樹立群眾觀點，堅持群眾路線，貼近群眾需求，增強稅務干部職工綜合素質，塑造稅務部門良好形象。

　　第十一條樹立和宣傳先進典型。組織參加人民滿意公務員、道德模范、“五一”勞動獎章、巾幗建功標兵、先進工作者等各項評選表彰活動，不斷培養和挖掘先進典型。廣泛開展向先進典型學習活動，用群眾認

　　可度高、社會影響力大、輻射示范性強的先進典型感召人，營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。

　　第十二條拓展思想政治工作陣地。豐富載體，創新手段，加強報刊雜志、圖書室、活動室等傳統思想政治工作陣地建設。有效運用論壇、博客、微博、微信等新興媒體，建設思想政治工作的新陣地，關注社會輿情，引導網上輿論，傳播正能量。

　　第十三條開展思想政治工作理論研究。研究經濟發展新常態下稅務部門思想政治工作的新特點和新規律，研究全面推進稅收現代化給思想政治工作帶來的新挑戰，密切關注稅務干部職工思想變化，提出解決方法和途徑，為加強和改進思想政治工作提供理論支撐。

　　第三章工作方法第十四條堅持正面教育、分類指導的方法。積極樹立先進典型和榜樣，發揮示范引領作用。針對稅務干部職工的年齡、職級結構，廣泛開展分類、分級思想政治工作。第十五條突出人文關懷、預防為主的方法。堅持尊重人、教育人、引導人、關心人，以理服人、以情感人。關注稅務干部職工心理狀態，抓住苗頭，注重預防，做到早發現、早援助、早干預，建立稅務干部職工心理健康服務體系。第十六條注重文化引領、寓教于文的方法。大力弘揚中華民族優秀傳統文化，深入推進稅務文化建設，形成全體稅務干部職工團結奮斗的共同思想基礎和價值追求。廣泛開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文化活動，培育自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態。第十七條重視實踐養成、思想對照的方法。積極開展換位體驗、結對幫扶、走訪調研等社會實踐活動，引導稅務干部職工在實踐活動中接

　　受教育。運用溝通交流、思想互助等方法，引導稅務干部職工在自覺參與、

　　相互啟迪中提高思想認識和政治覺悟。第十八條堅持統籌兼顧、務求實效的方法。注重理論與實踐相結

　　合、言教與身教相結合、耐心說服教育與嚴格紀律要求相結合、精神激勵

　　與物質鼓勵相結合，增強針對性、體現群眾性、講究藝術性、注重時代性、

　　保證有效性。

　　第四章制度建設

　　第十九條各級稅務機關建立健全思想政治工作制度，完善組織和

　　領導機制、教育和培訓機制、運行和管理機制、指導和檢查機制、動力和

　　激勵機制、疏導和養成機制，使思想政治工作保持生機和活力。第二十條思想政治工作責任制。各級稅務機關黨組書記、局長負

　　總責，思想政治工作分管領導具體抓，其他領導實行一崗雙責，做到一級

　　抓一級，層層抓落實，切實做到思想政治工作與業務工作同部署、同落實、

　　同考核。第二十一條

　　思想政治工作會議制度。各級稅務機關定期召開思

　　想政治工作會議，總結工作，交流經驗，表彰先進，分析形勢，查擺問題，

　　制定措施，布置任務。

　　第二十二條思想政治工作聯席會議制度。各級稅務機關建立由人

　　事、機關黨委（黨辦）、教育、紀檢監察、巡視、工會、共青團、婦委會

　　及有關方面負責人參加的思想政治工作聯席會議制度，每年分析研究稅務

　　干部職工思想狀況、思想政治工作開展情況、傾向性問題和工作對策等。第二十三條學習培訓制度。加強學習型組織建設，制定落實學

　　習培訓規劃，根據形勢任務的需要和干部職工的思想實際，組織政治學習，

　　開展政治教育。保證學習時間，做到有計劃、有內容、有要求、有檢查、有總結，注重效果。

　　第二十四條談心談話制度。建立領導班子成員之間、班子成員與分管部門同志之間、領導與群眾之間的談心談話制度。每年至少開展一次談心談話活動，針對稅務干部職工思想、工作、生活中的現實問題和困難，及時做好思想政治工作。

　　第二十五條心理健康服務制度。積極開展心理健康宣傳教育，舉辦心理健康輔導講座，普及心理健康知識，引導稅務干部職工正確疏導心理壓力。在稅務干部職工情緒焦慮抑郁、家庭困難、重大疾病、重大挫折等情況下，及時開展走訪慰問。

　　第二十六條調查報告制度。各級稅務機關經常組織有關部門深入基層、深入群眾調查了解思想政治工作情況。各單位每年年底前向上級稅務機關書面報告思想政治工作情況。

　　第二十七條檢查考核制度。各級稅務機關把思想政治工作納入績效管理，作為考核領導班子、領導干部的重要依據。逐級對思想政治工作進行檢查考核，督促落實，評估效果，解決問題，總結經驗，推進工作。

　　第二十八條經費保障制度。各級稅務機關將思想政治工作和精神文明創建經費納入經費預算，專款專用，確保工作需要。

　　第五章組織領導第二十九條各級稅務機關建立黨組統一領導，各部門齊抓共管的領導機制。各部門進一步明確職責、協調配合、統籌推進，充分調動各方面的積極性，加強和改進思想政治工作。第三十條稅務總局人事司在稅務總局黨組的領導下，具體實施對全國稅務系統思想政治工作的指導和管理。

　　第三十一條各級稅務機關黨組的主要職責是：（一）分析研究各個時期工作形勢，部署思想政治工作；（二）定期聽取匯報，研究決定思想政治工作的重大事項；（三）發揮黨組的領導核心作用，結合黨的建設加強思想政治工作；（四）領導稅務部門及群眾組織根據各自職責和特點開展思想政治工作。第三十二條各級稅務機關黨組書記、局長的主要職責是：（一）全面了解、掌握本單位干部隊伍思想狀況；（二）主持研究和決定本單位思想政治工作的重大問題；（三）調查研究、檢查指導、抓好思想政治工作的落實；（四）統籌本單位黨政和群眾組織的思想政治工作。第三十三條各級稅務機關思想政治工作分管領導，協助黨組書記、局長具體負責本單位思想政治工作的開展，主要職責是：（一）貫徹執行上級思想政治工作指示精神；（二）對思想政治工作部門的工作提出要求，審定計劃，具體指導，檢查落實；（三）領導本單位開展思想政治工作和精神文明創建工作；（四）提請黨組討論思想政治工作問題；（五）抓好基層稅務干部職工的思想、作風建設；（六）指導、協調黨政和群眾組織按照分工，承擔思想政治工作的職責，形成包括人事、機關黨委（黨辦）、教育、紀檢監察、巡視等部門密切合作的協調機制和齊抓共管的工作格局；（七）抓好政工干部隊伍的自身建設。第三十四條各級稅務機關思想政治工作主管部門的主要職責是：

　　（一）貫徹執行上級指示精神，提出本單位的思想政治工作計劃；（二）結合本單位實際，制定思想政治工作的各項制度；（三）組織思想政治工作理論學習、教育活動和相關培訓；（四）組織精神文明創建、稅務文化建設；（五）培養、樹立和宣傳先進典型，總結交流思想政治工作經驗；（六）開展日常思想政治工作，組織召開思想政治工作會議；（七）掌握稅務干部職工思想動態，及時向本級黨組和上級思想政治工作主管部門報告，并提出解決對策和建議；（八）對下級單位思想政治工作情況開展績效考核，檢查指導下級單位做好思想政治工作；（九）協同機關黨組織、工會、共青團、婦委會開展各具特色的思想政治工作。第三十五條各級稅務機關的機關黨組織在本級黨組的領導下負責本級機關的思想政治工作，主要職責是：（一）制定機關思想政治工作計劃并組織實施；（二）掌握機關黨員、干部職工的思想動態；（三）協調機關黨政和群眾組織共同做好思想政治工作；（四）檢查和指導機關各黨支部的思想政治工作；（五）組織機關思想政治工作經驗總結、交流和研討。第三十六條各級稅務機關內設機構負責在本部門落實好上級關于思想政治工作的要求，主要職責是：（一）積極配合思想政治工作部門的工作；（二）及時了解和掌握本部門干部職工的思想動態；（三）結合自身業務特點，有針對性地開展思想政治工作；

　　（四）及時提出加強和改進思想政治工作的意見和建議。第三十七條稅務分局（稅務所）以及其他直接從事征收管理工作的基層單位，應按照黨章規定建立健全基層黨組織，履行思想政治工作職責：（一）落實上級關于思想政治工作的要求和部署，完成本單位思想政治工作任務；（二）強化正面教育，培養稅務干部職工愛崗敬業、廉潔從稅的職業操守和道德品質；（三）創新適用于基層的思想政治工作方法手段，提高實效；（四）根據基層工作特點和征收工作實際，做好經常性思想工作；（五）及時向上級反映基層稅務干部職工思想動態，提出加強和改進基層思想政治工作的意見建議。第三十八條各級稅務機關工會、共青團、婦委會等群眾組織是開展思想政治工作的重要力量，主要職責是：（一）積極配合思想政治工作主管部門開展工作；（二）依據法律和工作章程，組織群眾參與民主管理、實行民主監督，維護好群眾的正當權益；（三）關心稅務干部職工切身利益，幫助解決實際困難，及時向黨組織反映群眾訴求；（四）組織開展形式多樣、健康有益的文體活動，營造團結和諧的工作氛圍。

　　第六章隊伍建設

　　第三十九條各級稅務機關要高度重視和加強思想政治工作干部隊伍建設，著力建設一支依法行政、改革創新、勤政為民、清正廉潔的高素質政工干部隊伍。

　　第四十條各級稅務機關應重視政工干部的使用，促使政工干部在思想政治工作一線崗位增長才干。有計劃地安排德才兼備、有發展潛力的政工干部交流輪崗、掛職鍛煉，拓寬政工干部的發展成長渠道。注重選拔群眾公認、業績突出的優秀政工干部。

　　第四十一條思想政治工作專業人才納入稅務總局人事工作專業人才庫，市（地、州）級以上稅務機關組建思想政治工作人才庫，各級稅務機關把優秀的中青年干部充實到政工干部隊伍中，對不適應工作的政工干部及時進行調整。采取多種形式培訓政工干部，培訓內容列入干部教育培訓計劃，確保政工干部每年參加脫產培訓不少于3天。

　　第四十二條政工干部要切實加強自身建設，做到政治堅定、胸懷全局，業務精通、愛崗敬業，發揚民主、聯系群眾，求真務實、開拓創新，公道正派、清正廉潔。

　　第七章附則第四十三條本辦法適用于各級稅務機關。各省、自治區、直轄市和計劃單列市國家稅務局、地方稅務局可根據本辦法制定具體實施意見。第四十四條本辦法由稅務總局人事司負責解釋。第四十五條本辦法自2015年1月1日起施行。《國家稅務總局黨組關于印發<全國稅務系統思想政治工作條例>的通知》（國稅黨字〔2005〕34號）停止執行。

篇四：國稅局政治性對照檢查材料

　　稅務系統作風建設心得體會范文（共合集）

　　文章標題：質監系統作風建設心得體會

　　站在手，寫作無憂!]這是黨中央從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的高度，提出的一項重大戰略任務。領導干部的作風，主要體現在思想作風、學風、工作作風和生活作風等方面。長期以來，經過大家的共同努力，我們質監系統的作風建設取得了顯著成效，促進了質監事業和地方經濟的健康、協調發展。隨著時代的進步，形勢的變化，作風建設工作出現了許多新情況、新問題。加強和改進領導干部作風建設，對提升行業形象、促進事業長足發展至關重要。如何圍繞大局，轉變作風，推動質監事業又快又好發展，我認為，領導干部要帶頭緊密結合思想和工作實際，從自身做起，正確樹立“三個”觀念。樹立正確的是非觀念。“物必自腐，而后蟲生”。內因是事物變化的決定性因素。要切實從思想上、行動上認識開展作風建設整頓的現實性和長遠性，從而努力提高綜合運用能力，政治上分析、觀察、判斷事物的能力，駕駛復雜矛盾、解決處理突發事情的能力，正確處理好局部與大局，下級與上級、個人與組織、權力與責任的關系。樹立正確的名利觀念。為官一時，做人一世。作為一名黨員干部，不論權力大小，都要嚴格自律，時時刻刻把黨和群眾的利益義在首位，對個人名利地位應該看得淡一些，善待權力，善待人生。老子說過：“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得”，當然，這并不要“看破紅塵”，那是一種消極的生活態度。共產黨人的哲學，要為黨、為人民的事業而不懈奮斗。對個人的名利，要看得開一些，唯有這樣，才能經受住新的情況和市場經濟這種社會環境的考驗。樹立正確的進取觀念。就是要提倡求真務實。艱苦奮斗，不滿足現狀，勇于創新的進取精神。具體講，在實際工作中，搞好“五個對照”即：要與自己的崗位職責對照，看是否認真、全面正確的履行了自己的職責;要與上級和地方經

　　濟發展對照，看是否真實準確落實監管和服務到位，要與自己所做的工作對照，看是否自己本職工作盡心盡責去干好;要與黨風廉政建設的要求對照，看自己是否做到了清正廉潔、依法行政;要與先進和糸統同行業對照，看自己的差距在什么地方和位子名茅順序。在樹立正確觀念的同時，要切實解決突出問題。要以加強作風建設為契機，切實解決好分管單位學習風氣不濃的問題，反對得過且過，不思進取的消極態度，要切實解決好制度落實不好的問題，陽奉陰違，防止在執行上打折扣。要切實解決工作效率的問題，反對“推諉”、“拖拉”的現象。切實解決好工作紀律執行不到位的問題，反對形式的自由主義，強化目標管理和考核。通過自身努力，率先垂范，形成共識齊抓共管，打造一支政治合格，紀律嚴明、作風過硬、業務精通、廉潔高效的質監隊伍。

　　文章標題：畜牧系統機關干部作風建設心得體會

　　___市畜牧局局長

　　根據上級統一部署安排，從今年4月份起至年底分三個階段開展加強效能建設活動。加強效能建設是優化發展環境的客觀要求，切實加強地稅機關效能建設，強化服務意識，改進工作作風，提高工作效率，優化稅收環境，以實際行動促進經濟又快又好發展。現談談自己的學習體會：

　　一、加強效能建設是促進發展的客觀要求,稅務系統應該從政治和全局的高度

　　，深刻認識加強地稅機關行政效能建設的重要性和緊迫性。

　　國家相繼實施東部優先發展、西部大開發、振興東北的發展戰略，又實施中部崛起的發展戰略。最近，中央正式出臺了促進中部崛起的10號文件。省委、省政府提出安徽要在中部崛起中“率先崛起”，東向發展，

　　融入長三角，承接經濟輻射和產業轉移，“馬蕪銅宜”作為第一方陣。眾所周知，任何一個地方的發展都離不開資金、人才、科技、土地等方面的資源。相比之下，我們在這方面的后發優勢不強，那么安徽率先崛起靠什么？要靠良好的政務環境。省委、省政府抓得很準，在全省上下發起了效能建設的“革命”，以效能建設為突破口，進一步優化政務環境，增強區域競爭的比較優勢，促進安徽加快發展、奮力崛起。

　　省地稅局積極響應省委、省政府號召，在全省地稅系統深入開展效能建設、黨風廉政建設、政風建設的“三項建設”，專門布置開展效能建設。省局、市局在工作上也提出了許多要求，目的是改變機關不良習氣，改善發展環境，促進安徽發展。眾所周知，安徽面臨中部崛起的難得機遇，改變“中部塌陷”的出路在于加快發展速度，實現經濟的又快又好發展，對此我們應當認真進行思考。能否把地稅職能作用充分發揮出來，為我市經濟社會發展服務，很重要的一條，是取決于我們這支隊伍的精神狀態、工作作風和執法能力。加強行政效能建設工作，是改變隊伍精神面貌、改進部門工作作風，造就務實進取、廉潔高效的地稅干部隊伍的有力手段，也是發揮地方稅收職能、促進地方經濟社會發展、服務銅陵率先崛起的重要保證。加強行政效能建設，是解決當前突出問題、提高地稅干部隊伍整體素質的現實要求。從總體上看，目前我們這支隊伍的素質是好的，是有凝聚力和戰斗力的。從近年來政風、行風評議的結果看，對外整體形象也是不錯的。大多數稅務工作人員能自覺踐行“聚財為國，執法為民”的宗旨，勤奮工作，樂于奉獻，在本職崗位上發揮了積極作用，涌現出了一大批先進個人和優秀集體。但從個體上看，少數同志身上仍然存在一些不容忽視的問題：有的中心意識、大局觀念不強，主動為機關、為基層、為納稅人服務的精神不夠；有的工作標準不嚴，工作效率不高，工作作風不實，工作成效不大；有的業務知識更新不足，稅收執法能力不強，事業心和

　　責任感不夠；有的工作不求上進，作風漂浮，得過且過。此外，在系統內部各部門之間以及與外部其他部門之間也還存在協調不夠、配合不力的問題。因此，必須通過加強行政效能建設，切實解決干部隊伍中存在的突出問題，在系統內進一步形成愛崗敬業、求真務實、勇于拼搏、甘于奉獻的良好風尚，維護好全市地稅系統的整體形象。

　　二、初步認識的問題和下步打算

　　按照效能建設要求，我們認為稅務部門還存在著以下問題和不足：

　　2、為經濟發展和納稅人服務的觀念不牢的問題。部分職工遇問題回避，遇困難躲避，工作只求過得去，不求過得硬。當今社會經濟的發展突飛猛進，而地稅部門如何為經濟發展和納稅人服務，是我們面臨的新的課題。因此，我們必須轉變我們傳統的工作模式，加快建立新的工作機制。而我們有些同志平時不看書、不看報，對這一形勢的發展認識不清，工作方法簡單，大局觀念淡薄，創新意識不強，為納稅人和基層服務不熱心、不到位，甚至沒有好處難辦事，吃、拿、卡、要、報等不正之風還在一定程度上存在。因此，各單位一定要在效能建設活動中，圍繞“效能革命，地稅先行”這一主題，開展解放思想大討論，認真查找我們自身存在的問題，并切實加以整改，真正使我們每一位同志牢固樹立為社會經濟發展和納稅人服務的觀念，并制定切實有效的工作制度。

　　3、對稅收優惠政策主動宣傳不夠、引導運用不夠、跟蹤問效不夠，工作落實力度仍需進一步加大。

　　4、工作作風不實的問題。部分干部職工自我要求不嚴、作風渙散、紀律松弛、稅風不嚴、稅容不整，上班遲到早退、工作時間做與工作無關事項等現象并不少見。在效能建設活動中，我們要針對有些

　　同志存在的心氣浮躁、作風飄浮，貪圖虛名、華而不實，不注重抓落實，不注重解決實際問題等不實作風，認真加以整改。要堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”等服務態度差、故意設置障礙等不良現象，努力提高為納稅人服務的主動性。要增強大局意識，對上級交辦的事項，速決速辦，防止梗阻，更不能搞上有政策，下有對策。要切實改進工作的方式方法，深入基層，深

　　入實際，大興調查研究之風，不斷提高我們的服務水平和服務質量。要不斷加強黨風廉政和政風建設，堅決落實廉潔自律的各項規定，按勤政廉政的要求，不斷加強自身建設。

　　全面加強行政效能建設，不僅是落實省委、省政府部署的一項舉措，也是做好地稅工作的內在要求。當前，效能建設的浪潮已經在全省各地掀起，效能革命的號角已經在全省地稅系統吹響，我們不僅要順應這一形勢的要求，而且要敢于沖在前列、躍上潮頭。我市每一位地稅工作人員都應當以飽滿的工作熱情和激昂的精神狀態，積極投身到這場效能革命的大潮中，進一步轉變思想觀念，改進工作作風，提高綜合素質，形成人人講效能、處處抓效能、事事創效能的良好氛圍，為推進地稅事業發展、促進我市實現奮力崛起作出積極貢獻！

　　國稅系統干部隊伍作風建設心得體會

　　一、國稅部門績效管理體系中存在的主要問題

　　當前，國稅部門績效管理中存在的問題：一是干部作風不扎實。有的干部說話憑感覺，工作標準不高，行為懶散，精神萎靡、不思進取，“斗地主、卡五星”者不在少數（含網上網下）；有的干部仍存在“吃、拿、卡、要”等問題。二是干部結構不合理。干部的知識結構單一，知識面狹窄，重點崗位的專業技術人

　　才較少，還存在“高學歷、低能力”的問題。計算機高科技產品沒有發揮高效率。三是崗位目標責任制不規范，存在崗位不定、職責不清、任務不明確的現象，導致有人無事干，有事無人干。

　　四是評價體系不完善。一方面考核內容越來越細，崗位責任界限越來越模糊，工作推諉扯皮、不負責任現象仍然存在。另一方面單純考核了工作項目和工作完成情況的質量，而對工作人員承擔工作的數量沒有納入考核，使得考核陷入了工作干的多扣分多、干的少扣的少，不干工作不扣分的怪圈。更重要的是缺少一個有權威的考核機構,就目前而言,日常考核歸口辦公室管理,而公務員稱職與否則由人事部門年終打勾畫圈,職工評選表模則由黨辦投票表決,日常考核分數高低不如年終人緣好壞。五是獎懲機制不健全。由于受公務員體制、薪酬制度、獎勵資金等因素的約束，稅務干部的薪酬、福利、待遇基本上是利益均等。干多干少、干好干壞工資照拿，很多干部看不到努力與報酬、不努力與懲罰之間的關系，就出現“進了稅務門，橫豎稅務人”以“混”字當頭的現象，工作無起色，能推則推，能磨則磨，當一天和尚撞一天鐘，撞響撞不響一個樣。加之監督制約方法相對滯后，思想認識和重視程度不夠，個別領導“老好人”“護犢子”思想嚴重等因素，使一些不努力工作的干部得不到及時地、有效地懲罰，極大地影響了工作效率。

　　二、加強國稅部門績效管理的幾點建議

　　加強國稅部門績效管理，實現戰略目標最大化，應完善和加強六項工作。

　　第一，加強和改進干部的作風。一是加強干部思想作風建設。經常性開展馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，以及黨章、黨性、社會主義榮辱觀和職業道德、文明禮儀教育，

　　使廣大稅務干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強自覺做好本職工作的信心和決心。二是加強學風建設。解決干部在全面發展過程中面臨的方法不適應、知識恐慌、本領危機等方面的挑戰和壓力。三是加強工作作風建設。減少工作環節，簡化工作程序，規范工作制度和流程，落實“首問責任制”、“限時辦結制”、“服務承諾制”，積極推行“一窗式”服務和微笑服務，做到“進一扇門，辦全部事”。四是進一步轉變文風、會風。減少發文數量和壓縮會議次數，文件要少而精，會議要短而實。深入開展調查研究，解決納稅人和干部職工關心的熱點、難點、焦點問題。

　　第二、提高稅務干部的綜合素質。一是教育干部樹立終身學習的全新理念，在工作中學習新知識、新技術、新本領，不斷提高自己的學習能力、應用能力、創新能力。二是改善干部的知識結構。結合干部的知識結構、年齡結構、工作需要等情況適時制定干部培訓計劃，定期開展輪訓，做到重點人才重點培養，專門人才專門培養，一般人才普遍培養，按年齡結構搞好人產評難以開展；以權謀私、濫用職權，“吃、拿、卡、要、報、釣”等現象時有發生，生活作風不嚴謹，對自己言行舉止要求不嚴、標準不高；

　　九是奉獻意識退化。斤斤計較，患得患失，要待遇不講奉獻，要報酬不講貢獻，要組織照顧不要組織紀律，鋪張浪費，相互攀比，缺乏顧全大局、助人為樂、無私奉獻精神。

　　二、干部隊伍作風建設存在問題的主要原因

　　主觀方面。部分干部不注重學習，不注意提高修養，不能自覺運用科學的理論武裝自已的頭腦，理想信念產生動搖，不思進取，得過且過；部分干部在稅收工作中不能很好地踐行全心全意為人民服務的宗旨，沒有深刻領會國稅部門“聚財為國、執法為民”的責任感和使命感，沒有

　　真正樹立起想群眾之所想、急群眾之所急的公仆意識，沒有以一個黨員、公務員的標準嚴格要求自己，工作中降低了標準、降低了要求；部分干部放松了思想改造，世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，對各種不正之風非但不能自覺抵制，還刻意追求享樂主義，崇尚腐朽的生活方式。

　　客觀方面。一是基層單位分散不利監管。基層稅務所與政府其他部門一樣，大多分散在城市各街道及農村鄉鎮，有些還在邊遠地區，不利于監督管理，再加上基層國稅部門文化生活相對匱乏，容易受到不良風氣影響。二是干部隊伍年齡結構不盡合理。從目前干部隊伍現狀來看，年輕干部少，中年干部多，且隊伍平均年齡偏大，不少干部都過了“提撥重用”的年紀，再加上領導職務數量少，部分干部認為升遷無望，造成一些干部不思進取、得過且過，工作馬虎大意、應付了事、效率低下，影響了工作作風。三是有些制度在部分單位落實不到位。近年來，國稅系統狠抓隊伍建設、政風行風建設、基層建設、作風紀律和廉政效能建設，各項制度已經比較健全，但有些制度在一些單位沒有得到很好的落實。在廉政效能建設方面，有些單位對個別干部違反工作紀律，或違反效能建設相關制度，出于種種原因，沒有得到及時、嚴肅的處理，造成一些干部大錯不犯、小錯不斷，給整個隊伍的作風建設帶來不利影響。

　　三、加強國稅系統干部隊伍作風建設的基本途徑和方法

　　作風建設是一項長期性的系統工程，必須堅持不間斷

　　地、形式多樣地、循序漸進的原則，自覺將其融入到日常稅收工作之中，融入到日常管理之中，而學習教育則是首當其沖，首當其用。

　　多種形式普遍學。在實踐中，根據國稅干部的特點，不斷創新方式方法，注重實效，著眼發展。其一，抓好網上學習活動。利用“網絡空間”，提供全新的教育手段，在系統內的局域網站建立作風整頓專欄，設立學習

　　園地、重要文件和講話、心得體會和信息動態、思想論壇、建議意見等欄目。利用網絡加快信息傳遞和思想交流，為干部職工搭建不受時空限制的學習平臺，達到變被動教育為主動教育，變灌輸教育為吸引教育的效果。其二，抓好思想交流點評活動。定期不定期地組織干部集中或分散交流思想，針對思想層面、工作層面存在的問題進行面對面地指導、點評，在“挑刺”的同時，重點突出“點撥”，指明方向，對已經整改的問題進行鼓勵和肯定。其三，抓好整改與實踐相結合的活動。作風建設的最終體現是思想素質、工作能力及工作實效的提高。而這些都必須在工作實踐中進行檢驗，為此必須結合工作實際開展有針對性的整改，確保作風整頓與當前工作統籌兼顧、同步開展。即思想作風整頓必須與先進性教育相結合、與組織稅費收入相結合、與依法治稅相結合、與干部績效管理相結合、與稅收管理員制度的落實相結合、與建設節約型機關相結合、與優化部門服務相結合、與文明單位創建相結合。

　　突出特點重點學。作風建設的加強，離不開干部政治、理論、業務水平的提高，為此必須強化政治業務方面的學習。學習內容上，要突出重點，區分主次、輕重、緩急，不能面面俱到，否則學而不精，最終什么都學不到。必學內容方面，如：《為人民服務》、《反對自由主義》、《愚公移山》、《改造我們的學習》、《關于改進黨的作風》，十七大及中央紀委七次全會精神，《建立健全教育、制度、監督并重的預防和懲治腐敗體系實施綱要》；全國稅務系統思想政治工作會議精神，《稅收執法過錯責任追究辦法》、《稅收執法責任制評議考核辦法（試行）》、《全國國稅系統稅收執法責任制崗位職責和工作規程范本（試行）》；還可以學習身邊典型。充分發揮典型的引導和示范作用，學習身邊模范人物的先進事跡，引領正確的思想行動。

　　疏導方式查問題。對于干部隊伍的思想、工作作風方面存在的問題，雖然可能都是小問題，暫時不足以影響大局的，但長期發展，終將越積越深，問題越來越嚴重，因此，絕不因問題小就視而不見，有意無意地自我回避。作風建設問題應宜疏不宜堵，這就像大禹治水一樣，堵只會使水位越堵越高，最終還是要在某個薄弱環節出問題，反倒不如順時就勢加以疏導來得有功效。因此，要因勢利導。如在“基層文明執法教育和機關加強執行力建設”兩頂活動中，可以按照“群眾提、自己找、上級點、互相幫”的方式，一是自己找。發動干部對照整改的重點內容進行全面自查，認真查擺自身在思想、作風、紀律等方面存在的問題。二是群眾提。通過召開座談會，問卷調查，交心談心等方式，廣泛收集其他同志包括服務對象，即納稅人的意見或建議。要以真誠的態度聽取意見，交換意見，做到坦誠相見，溝通思想，找準問題，解決問題。三是上級點。要本著對事業負責、對同志負責的態度和實事求是的作風，根據掌握的情況，有針對性地指出同志們沒有查找出來的問題和不足。

　　四、加強國稅系統干部作風建設的幾點建議

　　作風建設是一項長期的任務。為此，必須著眼于全面提高干部隊伍素質，從國稅事業改革發展穩定和干部隊伍建設的實際出發，探索在當前形勢下加強干部作風建設的新形式和新內容，逐步完善干部教育、管理、激勵、監督、服務、考評等相關制度體系，促進作風建設的制度化、規范化發展。

　　一要建章立制。通過建章立制，增強作風建設的約束力。針對實際情況，研究制訂適合加強干部隊伍作風建設的總體工作方案，出臺相配套的可操作性強的管理措施、考核辦法。不斷創新干部作風建設的方式、方法和手段，以增強作風建設的生機和活力。規范管理，從日常做起，從點滴

　　做起，對各個工作崗位、各個工作環節實行全程精細化、規范化管理，提高工作實效。

　　二要強化教育。通過教育，增強作風建設的滲透力。加大對干部的教育力度，多與干部主動交心、談心，了解、關注他們在“想什么”、在“干什么”、在“追求什么”，掌握干部思想脈搏，有針對性開展思想政治工作，以此為突破口，整頓作風，轉變作風。積極創造條件加大對干部的思想政治教育和紀律作風治理，更新思想觀念，增強思想素養，規范言行，培育良好的品行、操守，形成正確的人生觀、世界觀、價值觀。

　　三要拓展載體。充分利用相關載體，如內部簡報、網站，拓展作風建設陣地，宣傳先進典型，推廣先進經驗，營造良好氛圍。同時可開設“思想政治信箱”，廣泛地吸納和收集思想政治工作的良好建議，為干部架起溝通的橋梁，化解思想上的“疙瘩”，矯正行為上的“偏差”。

　　四要分類引導。突出作風建設的針對性和有效性，結合實際、針對不同的崗位、不同的個體，有的放矢地開展思想政治工作；提高思想政治工作的前瞻性，把思想政治工作做在“前頭”，做在“事前”，做在“先前”；要堅持靈活性原則，要學會區別對待，具體問題具體分析，解決干部思想問題，以增強思想政治工作靈活性。

　　五要加強監督。建立完善廉潔自律的制度防線和監督制約機制，加強警示教育和事前防范，充分發揮兼職監察員和特約監察員作用，強化“兩權監督”，形成由上而下、由內到外的全方位監督管理網絡，落實各項執法公開制度，嚴肅處理違法違紀行為，做到警鐘常鳴，防微杜漸。

　　六要提高素質。努力提高全員政治理論業務素質，落實好各項教育培訓和以考促學制度；要打破傳統的教育模式，注重觀念的轉變和方式的轉變，即：被動學習型向主動學習型轉變、專業型向專家型轉變、傳統型

　　向創新型轉變、學歷型向能力型轉變、守舊型向開放型轉變、管理型向服務型轉變、責任型向奉獻型轉變、低層次向高層次轉變，真正錘煉出一批與國稅事業的發展相適應的高素質的人才群體。這是轉變思想觀念和工作作風，提升工作能力，強化紀律意識、法律意識、服務意識、勤政廉政意識的前提和保證。

　　稅務職業道德學習體會

　　稅務人員的職業道德，是根據社會主義道德的基本原則和稅收工作的職業特點形成的稅務人員應具備的道德意識和行為規范，是稅務人員政治素質、思想意識、文化修養、品德情操、工作態度和精神風貌的具體體現。它所包括的內容是：“熱愛稅收，依法治稅，廉潔奉公，文明征稅。”其核心是“廉潔奉公，依法治稅，全心全意為人民服務。”

　　(一)熱愛稅收

　　熱愛稅收是稅務職業道德的基本要求，熱愛稅收，就是熱愛、忠誠于自己所從事的稅收工作。稅收工作是一個光榮的職業，一個稅務人員愛祖國、愛人民、愛社會主義就必須要熱愛自己所從事的稅務工作，這是對一個稅務人員起碼的道德要求。只有熱愛稅收，才能忠于職守，只有熱愛本職工作，才能有良好的職業道德風尚。這一道德標準，是稅務人員做好本職工作的內在動力，是全心全意為人民服務的具體體現。

　　(二)依法治稅

　　依法治稅是稅務人員職業道德的核心內容，也是衡量一個稅務人員的工作質量和道德品質的重要尺度。它要求稅務人員嚴格按照所有稅收法律、法令、條例、稅則、實施細則、征收辦法等辦事，把依法辦事貫徹于稅收

　　工作的一切方面和始終。決不允許徇私情、亂征亂罰或擅自減稅免稅。稅法是國家法律的重要組成部分，具有強制性的特

　　點。每個稅務人員都要用高尚的稅務職業道德、稅務職業紀律來保證稅法的嚴肅性和完整性。

　　(三)廉潔奉公

　　稅務人員是稅法的具體執行者，執法者必須首先守法。廉潔奉公是稅務人員職業道德的重要規范。稅務人員在行使職權時，要以國家和人民利益為重，以高尚的職業道德嚴格約束自己，規范自己的行為，樹立“廉潔奉公，千塵不染光榮，以權謀私可恥”的良好道德風尚，成為黨和人民信得過，為社會主義的現代化建設潛心聚財的稅務人員。

　　(四)文明征稅

　　文明禮貌，是我們中華民族的美德。社會主義稅收的性質，決定了我國稅收征納雙方的根本利益是一致的，納稅業戶是我們的服務對象。稅務人員的服務態度，工作作風如何，直接關系到黨和政府在人民群眾中的聲譽。因此，廣大稅務人員要樹立為納稅人服務的觀點，在工作中要做到文明征稅，禮貌待人，謙虛謹慎，講究、工作方法和言談舉止藝術，切忌作風粗暴，態度生硬，盛氣凌人。要做到以法論人，以理服人，以情感人。切不可利用手中權力，對納稅人采取多征稅、濫征稅等報復行為。要處處體現人民稅官為炎民的道德風尚。

　　文章簡介：摘要:稅務部門屬于行政執法部門,其工作具有特殊性,其執法的公正性與政府的利益、納稅人的利益息息相關,所以稅務人員的職業道德教育顯得尤為重要。從稅務人員職業道德建設的基本要求入手,結合稅務部門的職業道德現狀,深入剖析、探討稅務人員職業道

　　德建設的途徑,可以對加強稅務人員愛崗敬業與職業道德教育提供一定的指導意義。?摘要:稅務部門屬于行政執法部門,其工作具有特殊性,其執法的公正性與政府的利益、納稅人的利益息息相關,所以稅務人員的職業道德教育顯得尤為重要。從稅務人員職業道德建設的基本要求入手,結合稅務部門的職業道德現狀,深入剖析、探討稅務人員職業道德建設的途徑,可以對加強稅務人員愛崗敬業與職業道德教育提供一定的指導意義。

　　燒鍋地稅分局叢廣春2022年4月12日

　　稅務人員職業道德心得體會

　　道德，以它無所不在，無所不有的特性把我們每一位公民緊緊牽在一起。我國早在孔孟時代就提出“禮義廉恥”等一套道德規范，并在漫長歷史中形成文化習慣。上世紀初，蔡元培曾經這樣概括他所理解的當時歷史條件下的公民道德：所標揭者，曰自由、平等、親愛，道德之要者盡于是矣。一個古老國度的現代化進程走到今天，對于公民道德的認識和理解當然應比一個世紀前更為深遠，也更加具有社會進步的時代內涵。而作為一名共和國的稅務人，加強道德建設，做一名真正的稅務人在新時代下顯得如此重要。國家經濟正從危機中走向復蘇，在經濟建設浪潮高漲的背景下，我們要恪守職業道德，履行聚財為國、執法為民的宗旨；國家文化建設正不斷走向成熟，公民維權意識不斷提高，在群眾雪亮的目光下，我們要恪守職業道德，真正做到權為民所用、利為民所謀，全心全意為納稅人服務。所以，加強道德建設是時代的呼喚、形勢的必然。

　　唯有加強道德建設，以崇高的職業情操指導工作，才能對得起這身海藍的稅服，對得起頭頂的國徵，才能自豪地說一聲，我是一名真正的稅務人。

　　加強職業道德建設，做一名真正的稅務人要做到常修敬業之德、竭盡肩負之責。敬業精神是我國的優良傳統，也是職業道德的重要內涵。敬業就要做到干一行，愛一行，專一行，精一行；敬業就要對本職崗位的盡職盡責；敬業就要做到赤誠，對國家赤誠，對人民赤誠。

　　稅收是祖國母親的血脈，我們要永遠對祖國母親懷有一顆赤子之心，永遠踐行聚財為國的職責。

　　加強職業道德建設，做一名真正的稅務人要做到常懷感激之情、常做為民之事。聚財為國、執法為民是職業道德的核心內容。唯有心懷對祖國母親的赤忱和對人民的感激，才能將這份感情轉化為巨大的精神動力，真正將全心全意為納稅人服務落實到實踐中。近年來，“網上辦稅”、“稅收無紙化”等便民行動如春風拂面、細雨潤田，給納稅人帶來很多的便利。在此之中，我們不僅扮演著管理者的角色，更扮演著服務員的角色。為什么納稅人每天高興而來滿意而去？那是因為我們用熱情的微笑擦亮了文明服務的窗口。為什么納稅人向我們投來贊許的目光？那是因為我們用公仆形象將國稅隊伍排列得整整齊齊。

　　加強職業道德建設，做一名真正的稅務人要做到常持好學之態、永葆務實之心。離開崗位技能空談職業道德沒有任何意義，只有一步一個腳印踏實地開展工作才是對職業道德最好的詮釋。面對日新月異的社會環境，面對不斷更新的工作內容和相繼出臺的新稅法，我們更應當保持高漲的學習熱情和積極進取的精神狀態，認真鉆研業務知識、提高崗位技能，同時又要開闊視野，拓展知識領域，優化知識結構。只有這樣我們才能不斷提高思想、政治、文化和業務素質，更好地為納稅人服務，為經濟社會發展服務，在實際工作中體現良好的職業道德情操。

　　加強職業道德建設，做一名真正的稅務人要做到常思貪欲之害、常懷律己之心。廉潔自律是職業道德的重要規范，是鞭策每一位稅務

　　燒鍋地稅分局

　　王維勝

　　2022年4月12日

　　職業道德建設心得

　　近年來,燒鍋地稅局黨委始終堅持“兩手抓，兩手硬”，在強化依法治稅、大力組織收入的同時，堅持不懈的抓好行風和職業道德建設，促進了全局各項工作的同步協調發展。工作中，我們主要抓了三個方面的工作：

　　一、加強組織領導，狠抓“三個到位”。

　　加強行風和職業道德建設，組織領導是關鍵。為此，局黨委始終堅持把行風建設和干部職業道德建設作為一項重要工作,從抓好“三個到位”入手，不斷加強對行風和職業道德建設的組織領導，有力的保證了行風和職業道德建設工作的順利開展。

　　一是認識到位。通過開展各種經常性的教育，使廣大地稅干部認識到，地稅部門作為經濟執法部門，行風和職業道德建設能否搞好，直接關系到地稅部門的形象。要樹立良好的地稅形象，就必須端正行業作風，正確處理執法與服務的關系，正確處理征納關系，提高服務意識和工作效率、工作質量，以廉潔文明、高效的工作作風在社會上和納稅人中間樹立良好的形象。基于這種認識，近年來，我們每年都要結合實際，開展思想作風整頓、職業道德建設大討論、“廉政教育月”等一系列整頓教育活動，采取各種形式教育引導干部職工進一步樹立全心全意為人民服務的思想，增強

　　廉潔從稅意識和為納稅人服務的意識，轉變工作作風，提高服務質量和工作水平。使文明執法、優質服務成為廣大地稅干部的自覺行動。

　　二是領導到位。多年來，我們始終把行風和職業道德建設作為稅務部門精神文明建設的重要組成部分，嚴格落實責任制，在全局形成主要領導負總責，分管領導具體抓，黨委成員協手抓，相關科室組織協調，全局上下齊抓共管，干部職工廣泛參與的黨風廉政建設工作格局，并堅持做到“兩個同時”：即稅收工作計劃與行風和職業道德建設工作計劃同時制定，稅收工作檢查考核與行風和職業道德建設工作檢查考核同時進行。如在我局每月召開的局務會議上，局黨委在聽取各單位工作匯報或布置工作時，都把行風和職業道德建設工作作為重要議題，每次都專門拿出時間強調行風建設工作，切實做到領導抓，抓領導，常抓不懈，持之以恒。

　　三是責任到位。每年初，局黨委都制定黨委成員《關于行風和黨風廉政建設責任制分工》及《年度目標管理考核辦法》時，并將其作為重要內容，納入年度目標管理考核，從市局到分局層層簽訂了《廉政責任書》，分解任務，明確目標，落實責任，切實做到了齊抓共管，一級抓一級，一級對一級負責。

　　二、建立三項機制，強化監督制約。

　　為推動行風和職業道德建設工作步入制度化、規范化軌道，近年來，結合地稅部門實際和行業特點，我們從建立三項機制入手，不斷建立健全各項規章制度，以制度規范和約束干部的言行。

　　1、建立制約機制。先后制定了《地稅干部行為規范》、《首問責任制度》、《關于廉潔從稅的幾項具體規定》、《關于加強行風建

　　設的規定》等四十余項規章制度，內容涵蓋了干部的儀表言行、工作紀律、工作作風、工作效率、服務質量、廉政建設等各個方面。同時，建立了干部述職述廉制度和干部廉政卡制度，為全局每一名干部職工建立了廉政檔案，增強干部的廉潔自律意識。

　　2、建立監督機制。為保證各項制度落實到位，我們重點抓了內外兩方面的監督。在內部，每年都要對各單位進行一次內審，重點檢查各單位的財務收支、經費管理和發票使用管理等情況，及時發現問題，堵塞漏洞。并在各單位設了內部兼職監督員，定期召開座談會，了解各單位黨風廉政建設工作等方面的情況。

　　3、建立激勵機制。一是實行目標管理連帶責任制和行風、黨風廉政建設一票否決制。我們規定，在黨風廉政建設和行風建設中，哪個崗位、哪個環節除了問題，不僅要追究當事人的責任，而且單位分管領導還要因責任不力而負連帶責任，對在行風評議中被評為末位或在上級明察暗訪中出現問題，被上級部門通報批評的單位實行一票否決制;二是設立行風獎。對在當地黨委、政府組織的行風測評中獲得優異成績的單位，由市局統一進行表彰通報，并給予一定的物質獎勵。凡被評為行風“較差”的單位，扣發一定數量的年終獎金。

　　三、突出三個重點，提高行風和職業道德建設水平

　　為納稅人提供文明優質的服務是深化行風建設和職業道德建設工作的一個重要環節，也是密切征納關系的大事。幾年來，針對地稅

　　部門的行業特點，我們以文明服務為突破口，不斷強化服務意識，提高服務質量和工作效率，努力樹立良好的社會形象。

　　一是實行公開辦稅制度。為杜絕群眾反映強烈的“人情稅”、“關系稅”問題，我們堅持依法治稅，公開辦稅，做到稅收法規公開、辦稅時限公開、違章處罰公開、工作紀律公開、社會監督公開，將公開內容張貼在各單位辦稅服務廳等納稅人較集中的場所。廣泛宣傳，接受納稅人監督。

　　二是搞好優質服務。深入開展“機關建設年”和“稅企金橋”服務品牌創建活動，強化服務意識，圍繞納稅人普遍關心的熱點、難點問題，進一步規范稅收服務，拓寬服務領域和渠道，認真落實社會服務承諾制度、首問責任制等一系列規章制度，推行“一站式”、“一窗式”涉稅服務，實行公開辦稅，限時服務，方便納稅人，提高工作質量和辦事效率。牢固樹立經濟稅收意識，發揮職能作用，服務社會經濟和納稅人，促進地方經濟發展，培植后續稅源。一年來，共為燒鍋戶符合條件的企業辦理稅收減免燒鍋某萬元，為燒鍋某戶下崗失業再就業人員減免稅收燒鍋萬元，為從事再就業的下崗人員免費辦理稅務登記燒鍋某個，免收工本費燒鍋某元。以優質的服務構建和諧的征納關系。

　　三是規范執法行為。為防止濫用權力、以稅謀私行為的發生，我們不斷深化完善“兩權”監督制約，在全局實行稅收執法責任制和執法過錯責任追究制度，進一步理順征、管、查之間的關系，使征、管、

　　總的看，幾年來，由于我們對行風和干部職業道德建設工作思想重視，措施得力，我局的行風和干部職業道德建設工作取得了一定成績，但工作中仍存在一些問題和不足，主要表現在：一是個別單位仍存有一手硬、一手軟的問題，對行風建設和干部職業道德建設工作重視程度不夠，工作措施不力;二是關系稅、人情稅還不同程度的存在。在今后的工作中，我們將進一步總結經驗，排查問題，制定措施，狠抓落實，以扎扎實實的工作

　　推動我局的行風和干部職業道德建設工作不斷深入。重點抓好以下幾方面的工作：

　　1、進一步強化領導干部廉潔自律工作。發揮領導干部的帶動作用，狠抓領導干部廉潔自律各項規定的落實，在繼續做好領導干部離任審計、重大事項申報制度、禮品登記上報制度的同時，抓好干部八小時以外的監督工作，對干部八小時以外的活動常過問、勤提醒，加強檢查和監督，堅持八小時以內管住、八小時以外管好，使廣大干部時時有監督，時時有壓力，不斷增強廉潔自律意識。

　　2、加大案件查辦力度。采取有力措施加強對案件和投訴多發部門和關鍵環節的監督，嚴肅查處在稅收執法過程中貪贓枉法、以稅謀私等違法違紀案件，嚴肅查辦上級業務部門交辦的的案件和司法、審計部門移交的案件。同時深入剖析典型案件，從中發現制度和管理上存在的薄弱環節，建立健全制度，堵塞工作漏洞。

　　燒鍋地稅分局房喜軍

　　2022年4月11日

　　職業道德建設心得體會

　　目前，在我們系統的干部隊伍中，部分干部不思進取，心浮氣躁，靜不下心學習，更談不上潛心學習和刻苦鉆研業務。表現在工作上，只求過得去，不求過得硬。這些現象和問題如果得不到及時解決，就會直接影響到我們工作的質量和效率，對外也不能真正樹立起政府公務員的良好形象。鑒之于此，實施和推進“人才興稅”戰略工程，核心應該全方位地營造自覺學習、終身學習的良好氛圍，提倡干部增強自身學習意識，并從以下幾個方面抓起：

　　一、加強政治理論學習，努力提高政治素質

　　二、加強稅收法規學習，努力提高業務能力

　　抓好“兩個規范”，即：“規范執法程序，規范執法行為”是貫徹落實《行政許可法》和《稅收征管法》的客觀要求。依法治稅、依率計征是稅收工作的宗旨和核心，如果違背這個宗旨和偏離這個核心，將使稅收工作走入誤區。這就要求我們稅務部門的每一位領導干部和稅務人員牢固樹立稅法至上的觀念，不折不扣的按稅收法律法規規定的額度和程序辦事，自覺做到公正、公平執法，依法、依率征稅。決不能憑借國家賦予的權力“濫用職權”，收“人情稅”或“模糊稅”。否則將會使嚴肅的稅法在廣大納稅人面前失去尊嚴，一害國家，二損個人。由于稅收在國民經濟中所處的地位作用不同，尤其是在中國發

　　三、加強文化知識學習，努力提高綜合能力

　　些問題與當前稅收工作面臨的新挑戰格格不入。同時，繼《國家賠償法》、《行政處罰法》、《行政復議法》之后，十屆全國人大四次會議審議通過了《行政許可法》。《行政許可法》對促進政府職能轉變，改革行政管理方式，提高行政效能，從源頭上預防和治理腐敗，保障和監督行政機關有效實施管理，具有很強的約束力，也給提高稅收管理和服務水平提出新問題，所以，相關法律法規的學習，對每位稅務干部來說，都顯得尤為重要這就要求我們每個干部和中層領導把心思和精力放在學習上，在繁忙的工作之余，靜下心來，花大力氣，下苦功夫，缺什么，學什么，取別人之長，補自己之短，力爭在短期內把自己充實成能夠獨當一面，知識廣泛，勝任多角色的復合型稅務干部。

　　四、加強職業道德修養，努力提高自律能力

　　“道德以固其本”。稅收服務于經濟，經濟社會的發展離不開稅收。稅務人員肩負著為國聚財的歷史使命，依法征稅是每位稅務干部認真履行職責的根本體現。在日常工作中，稅務人員經常與納稅人打交道，其執法的程度與納稅人的利益息息相關，作為一名稅務工作人員，如果沒有良好的稅務職業道德，不珍惜黨和人民賦予的權力，沒有樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，勢必經受不住各種誘惑和考驗。告誡全黨各級干部要“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”。因此，必須切實加強對稅務干部的職業道德和廉潔自律教育，自覺從思想上牢固建立預防干部違法違紀問題的堤壩，增強學法、守法、遵法意識，努力提高自身免疫力。通過自我學習、自我教育、自我約束，

　　修身潔行，進一步提高自身道德素養，只有這樣，才能堂堂正正、無所畏懼，真正做到敢干事，干成事，干好事。

　　燒鍋地稅分局王

　　新2022年4月11日

　　所謂職業道德,就是從事某種職業的人在職業活動中所應當遵循的行為規范的總和,它包括職業理想、職業態度、職業責任、職業紀律、職業榮譽、職業良心等方面,它體現著與從業人員相應的道德觀念、情感和品質,用以調節本職業內部人員之間以及本職業同其他職業人員之間的關系。稅務職業道德則是稅務人員的基本行為規范,良好的稅務職業道德是稅收事業發展的內在活力。稅務工作人員的職業道德簡稱“稅德”,是稅務精神文化的重要內容。

　　一、稅務部門的職業特殊性

　　1.屬于行政工作。稅收工作是行政工作,具有行政權利,按照行政管理學原理,行政機關在行政法律關系中處于主導地位,行政相對人處于被動地位。在稅收征納關系中,稅務機關手中有國家賦予的職權,處于主導地位,而納稅人屬于被管理者的地位。

　　2.屬于執法工作。稅務機關是稅收執法機關,掌握著稅收法律,納稅人是通過稅務機關來了解掌握稅法的。在這種征納雙方對稅法信息的不對稱的條件下,納稅人能否依法納稅,做到不違法,其前提條件一般要稅務機關提供。

　　二、稅務人員職業道德建設的基本要求

　　稅務人員的職業道德,是根據社會主義道德的基本原則和稅收工作的職業特點形成的稅務人員應具備的道德意識和行為規范,是稅務人員政治素質、思想意識、文化修養、品德情操、工作態度和精神風貌的具體體現。它所包括的內容是:“熱愛稅收,依法治稅,廉潔奉公,文明征稅。”其核心是“廉潔奉公,依法治稅,全心全意為人民服務。”

　　1.熱愛稅收。熱愛稅收是稅務職業道德的基本要求,熱愛稅收,就是熱愛、忠誠于自己所從事的稅收工作。稅收工作是一個光榮的職業,一個稅務人員愛祖國、愛人民、愛社會主義就必須要熱愛自己所從事的稅務工作,這是對一個稅務人員起碼的道德要求。只有熱愛稅收,才能忠于職守,只有熱愛本職工作,才能有良好的職業道德風尚。這一道德標準,是稅務人員做好本職工作的內在動力,是全心全意為人民服務的具體體現。

　　2.依法治稅。依法治稅是稅務人員職業道德的核心內容,也是衡量一個稅務人員的工作質量和道德品質的重要尺度。它要求稅務人員要嚴格按照所有稅收法律、法令、條例、稅則、實施細則、征收辦法等辦事,把依法辦事貫徹于稅收工作的一切方面和始終。決不允許徇私情、亂征、亂罰

　　或擅自減稅、免稅。稅法是國家法律的重要組成部分,具有強制性的特點。每個稅務人員都要用高尚的稅務職業道德、稅務職業紀律來保證稅法的嚴肅性和完整性。

　　3.廉潔奉公。稅務人員是稅法的具體執行者,執法者必須首先守法。廉潔奉公是稅務人員職業道德的重要規范。稅務人員在行使職權時,要以國家和人民利益為重,以高尚的職業道德嚴格約束自己,規范自己的行為,樹立“廉潔奉公,一塵不染光榮,以權謀私可恥”的良好道德風尚,成為黨和人民信得過,為社會主義的現代化建設作貢獻的稅務人員。

　　4.文明征稅。文明禮貌,是我們中華民族的美德。社會主義稅收的性質,決定了我國稅收征納雙方的根本利益是一致的,納稅業戶是我們

　　的服務對象。稅務人員的服務態度,工作作風如何,直接關系到黨和政府在人民群眾中的聲譽。因此,廣大稅務人員要樹立為納稅人服務的觀點,在工作中要做到文明征稅,禮貌待人,謙虛謹慎,講究、工作方法和言談舉止藝術,切忌作風粗暴,態度生硬,盛氣凌人。要做到以法論人,以理服人,以情感人。切不可利用手中權力,對納稅人采取多征稅、濫征稅等報復行為。要處處體現人民稅官為人民的道德風尚。

　　三、稅務部門的職業道德現狀分析

　　稅務部門作為國家行政執法部門控管著國家的稅收征管工作,其工作人員每天都要與廣大的納稅人打交道,他們在各自的工作崗位上掌管著一定的權利,如果職業道德稍差一點,就會“久站河邊要濕鞋”,從而走向歪路,掉入“泥潭”中。

　　就目前狀況分析看,隨著我國法治進程的不斷深化,絕大部分稅務干部的職業道德素養得到了提高,能模范遵守社會公德規范和職業道德規

　　范,“聚財為國、執法為民”的思想深入人心,行風評議工作開展的扎實有效,納稅人對稅務干部的評價較高。但與此同時,我們仍然看到在整個稅務系統中,個別稅務人員的業務素質、文化水平、思想觀念、道德水準還不能適應新時期稅收征管工作的需要,在具體征管工作中,有的還存在著以權謀私,吃、拿、卡、要、報,講排場、擺闊氣、盛氣凌人,不求進取等不正之風。這些問題雖然是個別現象,但它敗壞了稅務部門的聲譽,影響稅務部門隊伍的整體形象。這些現象的出現,標志著稅收道德建設方面存在著某些道德失誤問題,這主要反映在五個方面:

　　1.主觀認識、行動不到位。許多人沒有深刻的認識到稅收道德的重要性,沒有像抓依法治稅、組織收入一樣對待它,而往往認為是抽象的無關緊要的。因此,行動上往往做了,在思想上也是模糊的、不自覺的。

　　2.執法尺度、力度不統一。由于稅務人員在執法過程中擁有較大的自由裁量權,有的稅務人員出于不同的動機濫用裁量權,對納稅人執法尺度和處罰的力度不能一視同仁或不執行統一的標準,出現有的稅務人員執法的隨意性很大,執行政策就像拉皮筋,長短不一,衡量的尺度帶有個人因素。

　　3.辦事程序、手續不簡明。有些稅務機關改進作風只滿足于“一張笑臉、一杯熱茶、一把椅子”等形式上的改進,但辦事手續繁雜,工作程序過多,工作效率不高的現象依然存在,使納稅人感到納稅不方便。

　　4.征納權利、義務不對等。受中國傳統影響,政府部門偏重于強調納稅人的義務,對納稅人應當享有的權利宣傳重視不夠。同時又偏重于強調執法的權力,而忽略了執法機關應盡的職責和義務。此外,征納稅雙方權利、義務不對等,納稅人受稅務機關的制約多,稅務機關受納稅人的制約少,有的納稅人即使受到不公正的待遇,也很少提出投訴,怕得罪了稅務人員“吃不了兜著走”。

　　5.廉政工作不夠扎實。盡管近年來,各級稅務機關加大了反腐倡廉的力度,在實施“兩權”監督方面制定了一系列規章制度,但由于諸多原因,為稅不廉、執法不公、以稅謀私的現象還時有發生,在有的地方

　　還較突出。

　　除以上現象外,從社會和納稅人角度分析,也存在諸多稅收道德問題,如納稅觀念淡薄、偷逃騙抗稅、販賣虛開稅票、拉攏腐蝕稅務人員、干擾正常稅收秩序、制定與稅收法規相悖的“土政策”等。分析稅收道德淡薄現象產生的原因是復雜的。有歷史的原因,也有現實的原因,還有體制、制度等深層次的原因,客觀上要求我們加強稅收道德建設首先要從稅務機關做起,同時在全社會大力弘揚稅收職業道德,全面加強稅收職業道德建設。

　　燒鍋地稅分局

　　張連生

　　2022年4月12日

　　作風建設心得體會

　　有慶一小：楊云成

　　本學期學校開展了作風建設，根據作風建設我要求，我自身能夠積極參與到活動中，并在認真學習的同時，圍繞思想作風建設的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。

　　首先，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處

　　都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；熟記和使用語言規范，牢記禁忌語言，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為全市的發展盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

　　其次，我們每一位干部都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌，為經濟的發展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業干實事。

　　稅務人員作風建設年心得體會（共10篇）

　　水利系統作風建設心得體會（共9篇）

　　教育系統作風建設心得體會（共6篇）

　　財政系統作風建設年心得體會（共8篇）

　　作風建設年國土系統心得體會（共7篇）

篇五：國稅局政治性對照檢查材料

　　第十一條思想政治工作的基本方法一解決思想問題與解決實際問題相結合二耐心說服與嚴格組織相結合三關心體貼以情感人四對癥下藥因人施教五樹立榜樣典型示范六寓教于文寓教于樂七民主協商互相交流八抓住苗頭預防為主九耐心細致循序漸進十發動群眾互相幫助十一啟發引導與表揚批評相結合十二單位教育社會教育和家庭教育相結合十三物質獎勵與精神鼓勵相結合十四身教與言教相結合等

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　　國稅局思想政治工作制度

　　第一章總則第一條為加強和規范本局思想政治工作，培養一支政治合格、業務過硬、作風優良、紀律嚴明、文明稽查、能打硬仗的公務員隊伍，根據《全國稅務系統思想政治工作暫行條例》和《自治區國稅局基層建設綱要》，制定本制度。第二條思想政治工作是稽查工作的可靠保證，是調動稽查人員全心全意為納稅人服務和依法行政的根本性措施。加強思想政治工作是稽查局和各科（室）領導的重要職責和任務。第三條本局思想政治工作要以**主義、*思想、*理論和“*”重要思想為指針；以《全國稅務系統思想政治工作暫行條例》為依據，堅持黨的基本路線和黨的實事求是的思想路線，堅持以人為本，把握導向；圍繞中心、突出重點；面向群眾、服務稅收。第二章任務、對象和內容第四條思想政治工作的根本任務是：教育和引導全體稅務干部振奮精神，增強信心，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，提高政治素質，充分發揮主觀能動性，立足崗位為稅收事業做貢獻。第五條思想政治工作的對象是：本局全體干部、職工、臨時工。第六條思想政治工作的主要內容是；系統性的政治理論教育和經常性的思想政治工作。第七條系統性的思想政治理論教育主要指基礎性政治理論、形勢任務、職業道德和法規紀律教育四個方面，具體包括：一、*主義基本理論教育；二、建設有中國特色社會主義理論教育；三、世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育；四、形勢和政策教育；五、愛國主義、集體主義和社會主義教育；六、中華民族傳統美德教育；七、社會公共道德教育；八、稅務職業道德教育；九、以黨風廉政建設為重點的稅務規章制度教育；十、民主與法制教育等。第八條思想政治工作主要內容：一、領導班子自身建設中的思想工作；二、稽查管理過程中的思想工作；三、生活和實際工作中的思想工作；六、學先進、樹典型和促使后進轉化工作中的思想工作；七、其它工作中的思想工作。第三章方針、原則、方法

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　　第九條思想政治工作是堅持正面教育為主，積極疏導為輔的方針。第十條思想政治工作的原則：圍繞稅務稽查工作實際，堅持理論灌輸與自我教育相結合，做到尊重人、關心人和理解人。第十一條思想政治工作的基本方法：一、解決思想問題與解決實際問題相結合；二、耐心說服與嚴格組織相結合；三、關心體貼、以情感人；四、對癥下藥，因人施教；五、樹立榜樣，典型示范；六、寓教于文，寓教于樂；七、民主協商，互相交流；八、抓住苗頭，預防為主；九、耐心細致，循序漸進；十、發動群眾，互相幫助；十一、啟發引導與表揚批評相結合；十二、單位教育、社會教育和家庭教育相結合；十三、物質獎勵與精神鼓勵相結合；十四、身教與言教相結合等。第十二條思想政治工作的主要方式：一、理論灌輸；二、學習討論、報告演講；四、談心走訪；五、現身說法；六、表揚批評；七、正反對比；八、思想交流；九、參觀訪問；十、其他形式。第四章基本制度第十三條思想政治工作的基本制度主要包括：一、思想政治工作責任制。按照科(室)領導職責范圍，明確業務管理職責和思想政治工作職責，使“一崗兩責”落到實處，促進業務工作與思想政治工作協調發展。二、政治學習制度。堅持每周星期五學習日制度；每月不少于4次，做到理論學習年有計劃，月有安排，季有考核，年有總結。三、民主生活會制度。每半年召開一次民主生活會，總結經驗、交流思想，開展批評與自我批評，解決思想問題。四、思想政治工作會議制度。本局和科(室)每季度要召開一次思想工作專門會議，分析人員思想狀況，布置任務，交流經驗，總結工作；熟悉掌握本科(室)人員的家庭情況和思想變化，開展經常性的談心活動和思想教育工作。五、檢查考核制度。本局結合崗位目標細則，每季對各科（室）思想政治工作進行檢查考核，并將考核結果進行通報。六、表彰獎勵制度。對在思想政治工作中涌現出的先進個人、先進集體，結合半年、年終工作總結給予物質和精神獎勵。

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　　七、請示報告制度。各科（室）要將思想政治工作中遇到的困難和問題，及時向本局黨支部匯報，使支部能夠及時掌握情況，為決策提供依據。(科)室于每年11月底向人教科作書面報告。第十四條各科（室）應結合自己的工作實際，充分利用各種新聞媒介，進行廣泛宣傳，擴大思想政治教育工作陣地。第五章組織領導第十五條本局成立思想政治工作領導小組。組長：局長，副組長：副局長、紀檢組長、總經濟師；成員為各科(室)負責人。第十六條本局思想政治工作領導小組對思想政治工作負全面責任，其主要職責是：一、研究解決思想政治工作中遇到的問題；二、負責領導班子和干部職工的思想政治建設；三、發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；四、指導協調職能科（室）和群眾團體，根據自己的職責和工作特點開展思想政治工作。第十七條思想政治工作領導小組組長對思想政治工作負主要責任。其職責是：一、組織研究和決定思想政治工作的重大問題；二、深入各科(室)調查、了解情況，不斷加強、改進思想政治工作；三、統籌黨政群等組織的思想政治工作。第十八條思想政治工作領導小組副組長職責：一、對各科（室）思想政治工作提出要求，審定計劃，指導檢查考核落實情況；二、按照黨支部分工，注重思想、組織、作風建設，認真落實支部的決議和措施；三、深入實際，調查研究，抓好各科（室）思想政治工作，指導協調黨、政、群組織開展工作；四、協助組長抓好思想政治工作，使思想、政治工作逐步實現制度化、規范化、科學化。第十九條科（室）負責人對其所在科（室）思想政治工作負責。其主要職責是；

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　　一、根據上級有關指示、精神、決議，結合本科（室）實際，制定思想政治工作規劃、制度；二、組織進行系統化政治理論教育；三、做好科(室)人員經常性思想政治工作；四、建立健全各種規章制度，嚴格干部職工的教育和管理；五、總結經驗，及時向本局匯報思想政治工作情況。第二十條本局共青團、工會、婦委會等群眾組織，應發揮自身優勢，組織開展思想政治工作。其職責是：一、緊密結合稅收工作實際，做好思想政治工作；二、將思想政治工作貫穿于關心群眾生活和解決實際問題的過程中；三、組織開展各種健康有益的文體娛樂活動。第二十一條思想政治工作的評估。主要以檢驗思想政治工作的成績，全面考察科(室)負責人的素質為主，評估的具體方法和依據是：一、重點抽查與全面考核相結合；二、領導小組考核與群眾評估相結合：三、定性與定量相結合；四、考核工作過程與考核結果相結合；五、評估的依據為季度、半年、年終考核的平均得分。優品課件，意猶未盡，知識共享，共創未來！！！

篇六：國稅局政治性對照檢查材料

　　2022稅務局文明單位自查報告范文

　　某某市地方稅務局將按照征管體制改革要求，承擔轄區內稅收征收管理稽查工作。自1994年9月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、某某某理論、三個代表重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的稅務隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況匯報如下：

　　一.加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施

　　自地稅局成立以來，局領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各股室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十某大干部群眾，順利完成了兩項改革。

　　在改革過程中，充分發揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位稅收稽查執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。

　　三、深入進行思想教育，培養良好道德風尚

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篇七：國稅局政治性對照檢查材料

　　稅務優化營商環境生活會對照檢查材料

　　根據縣局黨委要求，本人深入學習貫徹*講話精神，對照省委、省政府《關于更大力度優化營商環境激發市場活力的若干措施》和我縣關于優化營商環境的工作部署，結合稅務工作實際，著重從政治上、思想上、行動上等三方面查找問題，力爭做到衡量尺子嚴、查擺問題準、原因剖析深、整改措施實，現將個人對照檢查情況報告如下：

　　一、對照檢查情況。對照《關于更大力度優化營商環境激發市場活力的若干措施》的要求和全省營商環境第三方評價結果、調查問卷收集結果，通過認真分析查找，本人當前在優化營商環境工作上存在的問題，主要表現在以下幾個方面：

　　一是思想認識不夠。沒有充分認識到“好的營商環境就是生產力、競爭力、吸引力”，沒有充分認識抓好優化營商環境工作的重要性和緊迫性。

　　二是帶頭學習作用發揮的不夠。作為班子成員平時對于優化營商環境這塊內容沒有深入系統的學習，發揮政治引領作用不夠，責任壓得不實，壓力傳導不夠。

　　三是調查研究不夠。對于優化營商環境和納服工作的重視還停留在表面，對于考核指標研究不深，滿足于學習傳達文件精神，僅停留在文件傳閱上，而沒有深入了解實際情況，存在面上“打滾”的問題。

　　三、產生問題的原因分析

　　（一）理論學習不夠、宗旨觀念不牢。對學習理論的重要性認識不足，沒有擺到重要位置，有時候有應付的思想，有時滿足于一知半解，學習的積極性、主動性不夠高、計劃性系統性不夠強。特別是理論與實踐的結合還有一點差距，沒有很好地用理論去指導工作，致使工作推進不夠快。

　　（二）為民服務意識不夠、工作作風有待加強。到企業調研存在走馬觀花的現象，局限于看資料、聽匯報，開座談，沒有深入了解納稅人、繳費人的需求，在思想和行動上缺乏“釘釘子”精神，研究解決一些矛盾和問題，工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。

　　（三）大局意識不夠、宗旨觀念淡化。在優化營商環境工作部署中沒有形成“一盤棋”格局，主要領導側重于抓全面工作，對部分具體重點工作抓得不細、抓得不夠。分管領導一般非常關心自己分管的領域，對不屬于自己分管的工作主動關心不夠，“分工不分家”“互相支持”工作習慣還沒有完全養成。工作中有時仍然存在“各吹各的號”的情形，沒有深入研究新形勢下營商環境的各類問題，有時候存在重管理、輕服務。

　　三、今后的努力方向和改進措施。進一步提升政治站位，壓緊壓實各級領導責任。稅收營商環境是檢驗稅收工作質效的重要標尺，是應對當前疫情影響、推動經濟高質量發展的必然需要。縣局黨委將進一步認清形勢，統一思想，牢固樹立以“納稅人和繳費人為中心”的服務理念。

　　進一步加強學習研究。采取多種形式，認真學*一系列重要講話和指示批示精神，認真學習《優化營商環境條例》及*省*條措施，營造人人參與、人人擔責、人人主動、人人作為的工作格局。加大對營商環境納稅評價指標的研究分析力度，建立完善良性工作機制。

　　要勇于擔當，履職盡責，根據任務分工確定的時間節點提前謀劃，把各項措施抓準抓實抓細；把稅收營商環境與便民辦稅春風行動、放管服工作結合起來，同向發力，統籌安排部署、統籌組織實施、統籌指導落實，因地制宜、探索創新，打造具有本地特色的便民辦稅新舉措，為營造良好的稅收營商環境筑牢堅實的基礎。

篇八：國稅局政治性對照檢查材料

　　國稅局思想政治工作總結

　　幾年來，市國稅局堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞稅收工作中心，不斷創新機制和載體，豐富內容和形式，使思想政治工作在推進國稅事業快速發展中發揮了重要作用。一是創新理念，更新觀念。該局堅持從更新思想觀念入手，著力解決觀念陳舊、思想僵化等問題，使廣大國稅干部在思想上達到了“五個統一”，即：統一到埋頭苦干、積極主動抓好稅收收入上來，統一到依法治稅、強化管理上來，統一到再創輝煌、樹立國稅新形象上來，統一到深化改革、創新工作上來，統一到上級局的指示精神上來。增強了大局意識、法制意識、責任意識、協作意識、服務意識、創新意識，國稅工作在強化基礎建設、強化管理、科學化精細化管理、干部隊伍建設四個方面取得了新的突破。二是強化政治教育，統一思想認識。他們以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，用黨的基本理論、基本路線和基本綱領武裝干部頭腦，開展多種形式的形勢政策教育和革命傳統教育，積極開展宗旨教育，深入開展“四心五珍惜”教育，加強職業道德教育，扎實開展黨員先進性教育，增強了廣大國稅干部愛崗敬業、立崗創業意識。

　　三是積極開展創建，樹立行業形象。他們堅持“服務人民、奉獻社會”的創建宗旨，按照“內強管理、外樹形象”的創建要求，每年確立一個重點，先后開展了“文明辦稅，優質服務”、“稅收與服務同行”、“三創一樹”、“三強化一弘揚”等專題活動，創建工作常創常新，富有成效。認真開展“七比七看七好”活動，使黨員干部看到了差距、看到了問題，比出了覺悟、比出了干勁。認真開展“樹新風、做好事”活動，廣大黨員干部爭相為納稅人、為社會做好事。充分展示了國稅系統黨員干部的良好形象。廣泛開展“特色項目、突出貢獻者”評比活動，對六個特色項目、10個突出貢獻者給予表彰和獎勵,在系統內掀起了一個比、學、趕、幫、超的競賽熱潮。認真開展“人在**、心系**、富民強市、敬業奉獻”活動，教育全體干部樹立“人在**、心系**”思想，在稅收執法中由“以我為中心，管理為重點”向“以納稅人為中心，優質服務為重點”轉變，實現了納稅人進一個門、找一個人、在一個時限內辦結一切涉稅事宜，服務零距離、辦稅零障礙、服務對象零投訴。積極開展“稅企共建”、“服務廠商行”、“1+1”工程、“結對扶貧”等社會公益活動，提高了國稅部門的聲望。四是狠抓“三化”建設，實施精細化管理。堅持以基層建設為主線，把思想政治工作滲透到基層各項工作的貫徹落實中。按照省局“執法規范化、工作標準化、管理科學化”

　　的總體要求，積極探索稅收業務科學化、精細化的路子，形成一整套稅收業務規范體系，提升了征管工作的水平和層次，得到了上級局和地方黨委政府的關注、支持和肯定。五是全面實施競爭上崗，優化人力資源配置。他們堅持公開、公平、公正原則，認真組織實施了第三輪副科級分局、股級干部和分局內設機構股長競爭聘任三個層次的競爭上崗，使一批年輕人脫穎而出。在認真解決基層行路難、就餐難、住宿難問題的基礎上，按照“人盡其才、優勢互補”的要求，對72名同志進行了交流換崗。使基層分局領導班子得到了優化組合，全局的人力資源得到合理配置，人的潛力得到了充分挖掘，調動了人的積極性、主動性和創造性。六是推行績效考核，精細實施人事管理。印制《人事教育管理材料匯編》，系統規范了政治業務學習、業務培訓、專題教育、人員思想分析會、民主生活會、經常性思想政治工作、黨支部“三會一課”等制度。加強了對基層分局的督查和考核，定期進行檢查指導積極做好績效考核工作，制定考核細則，突出抓好工作業績考核，形成了人人關心稅收，個個努力做好稅收工作的良好氛圍。9月6日，該局召開全系統政治思想工作會議，認真學習溫家寶總理關于加強稅務系統思想政治和干部隊伍建設的批示，總結近年來思想政治工作的經驗，分析存在問題，提出了進一步做好全系統思想政治工作“三個意識”、“三

　　個重點”、“三大載體”、“三項機制”、“五項制度”的措施。“三個意識”：一是強化思想政治工作的針對性。針對當前形勢下的群眾需求具有多樣性和廣泛性，強調以人為本，變“我說你聽”單向灌輸做法為“服務中引導、引導中提升”的新的工作模式和思路，不斷拓展思想政治工作的內容，既要重視理想信念、思想道德、作風意志方面的教育，也要做好品性修養、知識技能、身心健康方面的服務。二是增強思想政治工作的群眾性。積極發揮各級領導干部在思想政治工作中的作用，讓所有“管人的人”都切實負起做人的工作的職責，強化做人的工作的意識，學習做人的工作的知識，增強做人的工作的本領。同時建立群眾思想政治工作的機制，讓群眾自己做自己的思想政治工作，使思想政治工作更有親和力和感染力。三是發揮思想政治工作的創造性。借鑒眾多人文科學的新發展和新成果，從社會學、組織學、管理學、文化學、心理學等多方面入手，不斷開拓思想政治工作的新空間。“三個重點”：一是以理想信念宗旨教育為重點，引導干部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。深入開展黨的基本理論、基本路線、基本經驗和基本國情、黨的發展史教育，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝干部的頭腦，使廣大國稅干部牢固樹立共產主義理想和走中國特色社會主

　　義的信念。強化“聚財為國、執法為民”的稅收工作宗旨，做到既胸懷遠大目標，又著眼現實、立足本職，自覺為國稅事業發展無私奉獻、多做貢獻。二是以思想道德教育重點，培養干部“敬業、精業、創業”職業意識。深入開展以熱愛稅收、忠于職守、秉公執法、清正廉潔、文明辦稅、誠信服務為主要內容的職業道德主題活動，引導干部干一行、愛一行、鉆一行、精一行，增強“敬業、精業、創業”職業意識，愛崗敬業、立崗創業，爭創一流的業績，爭做一流的貢獻。同時遵守社會公德和家庭美德，爭創“五好家庭”，積極參與助殘幫學、扶貧濟困等社會公益活動，培育、展示國稅干部良好的道德情操。三是以法規紀律教育為重點，筑牢遵紀守法、廉潔從稅的思想防線。結合普法教育和稅收工作法制化的新要求，組織干部深入學習和掌握通用法律法規及各項稅法，使干部知法、懂法、自覺守法。以學習貫徹“兩個條例”為重點，結合開展“兩個務必”、“以案說法”、“四心五珍惜”等各項專題教育，使干部明紀、守紀，做到令行禁止，公道正派、公正執法、紀律嚴明、行為規范。“三項機制”：一是建立健全人事管理新機制。要以貫徹實施《公務員法》為契機，實現人事管理精細化。堅持任人唯賢、德才兼備的原則，選拔靠得住、想干事、會干事、干成事的人擔任各級領導職務。積極探索崗位競爭、上下交流，加強干部的鍛煉和培養。根據系統內人員的實際情況，

篇九：國稅局政治性對照檢查材料

　　2011年北京市國家稅務局黨風廉政建設工作會議材料之二

　　落實責任強化監督扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作-—在北京市國家稅務局黨風廉政建設工作會議上的報告

　　顧淑萍（2011年2月25日)同志們：我代表市局黨組做工作報告。這次會議的主要任務是：深入貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會，中央紀委六次全會，以及總局、北京市黨風廉政建設工作會議精神,總結2010年黨風廉政建設和反腐敗工作，部署2011年工作任務。市局黨組書記、局長吳新聯同志將做重要講話，我們要認真學習,深刻領會，貫徹落實。一、2010年黨風廉政建設和反腐敗工作回顧2010年，全市國稅系統認真落實稅務總局、市委市政府和市局黨組的決策部署，緊緊圍繞稅收中心工作，服務改革發展大局，不斷推進懲防體系建設，著力加強“兩權”監督，進一步從源頭上預防和懲治腐敗，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新進展、新成效。（一）確保重大決策部署的貫徹落實2010年北京市國稅系統圍繞中央提出的“保發展、調結構、惠民生”的宏觀調控目標,落實國家稅務總局、北京市委、市政府作出的一系列重要工作部署,嚴明政治紀律，嚴格組收原則，立足稅收實際，采取有效措施，深入學習政策，深化各項管理，貫徹執行制度，確保應收盡收，圓滿完成了年度收入任務.各級紀檢監察部門將反腐倡廉建設與稅收中心工作緊密

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　　結合，以規范管理作為落實各項工作的根本保障，以提高制度的執行力為抓手，與業務部門及法規、督察內審、人事、巡視等監督部門協作,加強了對政治紀律、稅收重大決策部署執行情況、依法組織稅收收入情況、業務及人事制度落實情況的督促檢查，為上級各項重大決策部署的貫徹落實提供了有力保障。

　　（二)內控機制建設取得階段性成果反腐倡廉,預防是治本之策。2010年，國家稅務總局提出了“完善預防制度，全面推進內控機制建設”的工作要求。我局黨組高度重視，將工作重點放在持續穩步推進市局機關內控機制建設上,把源頭預防的責任落實到主管領導、部門領導、具體責任崗位和責任人員，初步形成了大預防工作格局.一是從23個職能部門入手，梳理權力事項，排查廉政風險，確定關注和控制的重點；二是完善崗責體系,融入廉政要求，實現權力與責任的有機結合；三是統籌安排任務，合理配置權力，實現權力運行的相互關聯和相互制衡；四是規范工作流程，嚴格運行程序，形成環環相扣的工作鏈條;五是健全管理制度，明確工作規程,形成管用有效的制度體系.目前，市局機關內控機制建設工作已形成了階段性成果.編制完成《內控機制建設—崗位職責和工作流程卷》和《北京市國家稅務局內控機制建設風險點及防范措施卷》。規范了市局機關23個部門、350個崗位的275項具體工作職責和1783個工作流程。歸集了市局機關23個處級單位共36項重點風險點。其中一級風險點20項，二級風險點16項，共整理明確對應風險點的配套制度41項，形成了事前防范、事中監控、事后檢查追究的有機整體，內控機制建設和風險防范工作融入到稅收執法和行政管理的一些環節。各基層國稅局也按照市局及各地方紀委要求，植入新理念，掌握新手段、開辟新途徑，以系統的思維、統籌的觀念、科學的方法積極探索，推進內控機制

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　　建設和廉政風險防范工作。(三）懲防體系建設進一步完善2010年是貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗2008—2012年工作

　　規劃》的承上啟下之年，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，是反腐倡廉建設的重要任務。系統各級黨組、各單位、各部門嚴格落實《工作規劃》和總局黨組的實施辦法，以及市局黨組提出的部門責任分解方案,緊緊圍繞稅務系統懲治和預防腐敗體系建設六項任務，統籌協調，突出重點，逐步形成推進懲防體系建設工作的部署、落實、檢查和考核機制。各單位黨風廉政建設領導小組切實發揮督導作用，督促檢查懲防體系建設責任主體、牽頭單位和協辦單位履行相關責任,發揮職能作用。系統各單位、各部門、各級領導干部圍繞稅收中心工作,履行“一崗兩責”，分解細化責任，強化監督管理，使懲防體系建設與稅收工作緊密結合.紀檢監察部門著力做好組織協調、督促檢查工作,落實責任分解、責任考核和責任追究等制度，發揮了工作檢查的導向、促進和保證作用。

　　(四）“兩權”監督工作不斷深化對權力的有效監督是預防腐敗的關鍵。系統各級紀檢監察部門與稅收業務部門配合，強化了對稅收執法重點環節、重點工作的監督制約。開展了對防偽稅控一機多票系統開具增值稅普通發票管理，稅務文書送達情況和工程建設領域專項治理工作的執法監察。同時，對崗位責任制、限時辦結制、服務承諾制以及企業所得稅優惠政策執行情況、減免緩征稅款行政審批和增值稅專用發票審批程序手續等制度的落實情況,以及行政審批時限執行情況開展了效能監察。全局共檢查266個基層科所單位，對1076稅務干部的執法準確性和實效性進行了檢查,檢查4649份稅務文書，抽檢1407份企業征管資料,提出執法監察和效能監察建議196條并被采納，促進了稅

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　　收工作的規范管理,提高了工作質量和效能。在行政管理權方面,監察部門不斷完善監督機制，使其融入到北京國稅工作大環境當中并有效運轉，發揮行政監察的督導、預防作用.依照國家稅務總局《領導班子和領導干部監督管理辦法》的規定，紀檢監察部門履行監督職責，對市局選調干部、公務員錄用、干部提拔、工程及印刷招標、大宗物品計算機設備采購等項工作進行了過程監督。

　　(五）責任制貫徹更加扎實強化責任檢查，對領導干部履行“一崗兩責"情況進行監督考核。2010年，市局通過對基層開展黨風廉政建設責任落實情況的檢查、巡視、調研、聽取專題工作匯報、處級領導班子述廉測評等形式，對基層領導班子、處、科兩級領導干部落實黨風廉政建設責任制情況實行監督。通過制定下發《2010市局機關黨風廉政建設責任分工表》，明確市局機關各部門廉政責任,進行年終檢查，重點對各級領導班子、領導干部帶頭履行廉政責任,指導落實黨風廉政建設工作,將反腐倡廉各項任務與稅收業務工作同部署、同落實、同考核情況進行考核評價。近年來，隨著黨風廉政各項工作在全系統深入開展，各單位主要領導的廉政意識和落實“一崗兩責”的自覺性逐年提高，基層單位落實黨風廉政建設責任制的內容和形式上也日益嚴謹、規范，特別是“一把手"對紀檢監察工作重要性的認識不斷提高,對紀檢監察部門工作更加支持與理解,主動出思路，提要求，促進了北京市國稅系統黨風廉政建設工作整體水平的提升。（六）反腐倡廉教育不斷深入開展“陽光、效能、平安”的教育理念深入人心，廣大干部的責任意識、自律意識、管理意識和風險防范意識不斷加強。“以人為本”，領導干部與群眾共同參與，使黨風廉政教育工作力度不斷加大，領導體制和工作機制逐

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　　漸完善，教育形式不斷創新，教育內容逐年豐富.2010年，各單位按照市局統一部署,廣泛開展了各類主旨鮮明，內容豐富、形式新穎的廉政教育活動:以學習《廉政準則》為主要內容的宗旨意識教育；以宣傳先進典型事跡,開展創先爭優活動為載體的典型示范教育;利用信息化手段,結合稅收征管工作、針對關鍵崗位和重點環節開展的風險管理和任務提示教育；與內控機制建設、風險防范工作緊密結合的“每季一案點評”案例教育；以廉政手冊、廉政專刊、演講會、展示墻、辯論賽為平臺的廉政文化建設;以引導稅務干部建立起自我管理、自我監督、自我保護的“三自”意識教育等，多措并舉,發揮著廉政教育的基礎性作用，廉政教育的積極成果更加突顯,稅務文化、廉政文化方興未艾.

　　(七）查辦信訪案件力度進一步加大各級紀檢監察部門充分發揮信訪舉報的案源主渠道作用，對重要信訪進行重點排查,對重要案件線索進行縝密分析，嚴肅查處了稅務人員違法違紀案件。2010年,系統各級紀檢監察部門共受理信訪舉報47件，辦結38件，辦結率80%；立案5件，處分違法違紀人員5人，其中開除4人。紀檢監察部門加強與人事、稽查、法規、督察內審等部門之間的溝通協調，及時發現行政管理、隊伍建設和稅收執法中存在的問題，把握案件檢查工作的特點和規律,研究分類教育和強化管理的措施。通過查處、剖析和通報案件，擴大信訪案件查辦工作的積極因素,發揮其警示教育作用和懲處治本的功能。（八）政風行風建設不斷加強2010年，北京市國稅系統堅持以優質服務促進規范執法，不斷完善政風行風建設的長效機制.積極擴充了12366熱線的服務功能，為納稅人提供專業高效的咨詢與服務；成立舉報中心，受理涉稅舉報及投訴，暢通社會

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　　監督及意見反饋渠道；開展納稅人滿意度調查，健全納稅人對稅務機關的評議監督機制；在全局通報為納稅人服務工作中存在的問題，提出整改意見，北京市國稅系統行業作風建設水平顯著提升。市局聘請8位民黨派人士作為北京市國稅局特約監察員，制定了《關于進一步規范特約監察員工作的意見》，進一步規范對特約人員的管理。積極組織特約人員開展監督活動，聽取他們對我局在反腐倡廉建設、部門行業作風建設、規范行政執法、為納稅人服務等方面的意見建議，充分發揮監督人員的對外宣傳和對內監督作用.

　　（九)紀檢監察隊伍自身建設不斷強化系統各級紀檢監察部門遵循“扎實工作，認真履職，積極奉獻"的指導思想，更加注重強化自身干部隊伍建設。通過學習實踐紀檢監察政策理論，不斷提高組織協調能力，政策業務能力和實踐創新能力。在內控機制建設中,查找風險，完善崗責,基礎工作更加嚴謹規范，內部管理制度進一步建立健全.《稅務紀檢監察管理信息系統》正式上線運行，為紀檢監察工作提供了信息化管理模式和系統、規范的監督手段。在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，當前我局黨風廉政建設和反腐敗工作中還存在一些不容忽視的問題。主要是:懲防體系建設推進不夠平衡，一些重點領域和關鍵環節的權力運行監督制約有待加強；處科級領導干部的信訪量占信訪總量的比例相對較高,個別干部嚴重違紀違法，貪污受賄，出現串案、窩案，多人受到司法和行政責任追究;紀檢監察部門的自身建設還有待加強，綜合能力有待提高。上述問題充分表明，我市國稅系統反腐倡廉形勢依然比較嚴峻，任務仍然十分艱巨。我們必須予以高度重視，認真加以解決.二、2011年主要工作任務

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　　今年黨風廉政建設和反腐敗工作總的要求是：全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會及中央紀委六次全會精神，深入貫徹落實科學發展觀,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，整體推進懲治和預防腐敗體系建設；堅持貫徹落實黨風廉政建設責任制,強化對干部特別是黨員領導干部的管理和監督；堅持以人為本、執政為民，加強稅務機關和基層單位的作風建設，著力解決反腐倡廉建設中群眾反映強烈的突出問題；堅持圍繞中心、服務大局、整體推進，重點突出，拓展和深化內控機制建設，不斷提高反腐倡廉建設的科學化水平，為促進稅收事業科學發展提供堅強有力的政治和紀律保障。各單位、各部門要圍繞這一總體要求,認真做好以下工作：

　　（一）突出重點，強化對落實重大決策部署的監督檢查各級黨組、黨員領導干部要以高度的政治責任感忠誠于黨的稅收事業，全面貫徹落實中央有關重大決策部署、總局重要工作安排、以及市局稅務工作會議確定的2011年“兩個整合”十一項工作任務，服務經濟社會及首都建設發展大局。工作中要抓住重點：加強對促進經濟增長方式轉變的稅收政策、“一線兩翼"征管改革管理模式、組織收入原則、機構調整等措施落實情況的監督檢查，為中央、市委市政府調結構、促轉變、擴內需、惠民生一系列重大決策部署在全市國稅系統的貫徹落實提供保證；加強對懲治和預防腐敗體系建設年度任務完成情況的檢查，完善監督機制，實施分類指導，提出改進措施；加強對領導班子及領導干部維護黨的政治紀律、執行民主集中制、落實黨風廉政建設責任制、“三重一大”事項集體研究決策、廉政勤政情況和政府信息公開條例貫徹落實情況的監督檢查。確保政令暢通.（二）大力加強懲防體系建設推動和促進反腐倡廉各項工作開展

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　　明年是《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》的最后一年，今年的年度任務安排、完成進度、工作成效如何,非常關鍵,意義重大.各區縣分局黨組、市局機關各責任部門要高度重視，各牽頭部門和協辦部門要按照中央的“工作規劃”、總局黨組的“實施辦法”和市局黨組的“部門責任分解方案”的要求，扎實安排、抓緊落實各自責任事項,紀檢監察部門組織協調，整體推進反腐敗工作任務的圓滿完成。

　　1、持之以恒抓教育，營造崇尚廉潔好風尚。全系統繼續堅持“陽光、效能、平安"的廉政教育理念，強化干部特別是黨員領導干部的責任意識、自律意識、管理意識和風險防范意識。黨組帶頭、班子示范,堅持和完善黨組中心組廉政專題學習制度和專題民主生活會制度，研究分析解決黨風廉政教育工作中的實際問題。執行廉政教育大綱，凡舉辦五天以上的培訓班必須按規定開設廉政教育課.廉政教育工作要在增強說服力和感染力上下功夫,不斷豐富教育的內容和形式.宣傳教育與日常管理相結合、示范教育與警示教育相結合、專職部門教育與所在部門教育相結合、廉政文化建設與稅務文化建設相結合，深入推進“文明單位”、“文明機關”、“文明窗口"和“共產黨員先鋒崗"、“服務標兵”等創建活動，年內市局將在系統內組織演講活動，樹立和宣傳先進典型事跡,營造崇尚廉潔的良好氛圍，推進和帶動我局反腐倡廉教育工作。各單位也要面向全體人員組織開展1—2項貼近干部職工思想和工作實際的廉政教育活動。領導干部要認真履行教育職責,區縣分局主要負責人每年講一次黨課，紀檢組長每年作一次黨風廉政建設專題報告。機關黨委、人事、教育、紀檢監察等部門，要結合黨建工作、干部管理、公務員培訓和廉政建設，向全體黨員、稅務人員進行理想信念、優良傳統、職業道德、工作紀律、稅收執法風險和預防職務犯罪等方面的教育。市局將有計劃地籌備廉政教育基地建設，各單位也要因地制

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　　宜開展相關工作，多管齊下，進一步強化廉政大宣教格局，使廣大稅務干部增強拒腐防變的意識和抵御風險的能力.

　　2、推進內控抓防范，規范一線深化管理.按照總局“將內控機制建設向市、縣級稅務機關全面推行”的工作部署和市局稅務工作會議提出的“四個把握"的工作要求，市局決定,2011年要把內控機制建設作為稅收體制機制改革的重要內容，作為稅務系統懲治和預防腐敗體系建設的重要載體，作為反腐倡廉制度建設的重要抓手在全市系統推開.各區縣分局黨組、市局機關各部門要切實承擔起全面深化內控機制建設的主體責任。市局征管及其他業務部門要在認真總結部門內控機制建設有效經驗的基礎上,結合市局黨組提出的“規范一線管理，深化納稅評估，推行一級稽查"的“一線兩翼”征管格局建設要求，積極落實部門管理責任，在內控機制建設工作中起到統一事項管理，引領系統規范基礎工作的作用.在已開展的內控機制建設工作的基礎上，進一步梳理權力事項，完善崗責體系，規范工作流程，排查執法風險，簡化管理程序，統一審批環節，量化處罰檔次，明確操作標準，合理配置權力,融入廉政要求,成熟一項規范一項，指引系統各單位逐步形成以制度規范行為，全市統一的執法環境；形成權力運行過程相互關聯,部門與部門、崗位與崗位、環節與環節之間橫向制約,上下級稅務機關、上下級職能部門之間縱向控制的內控機制。各區縣分局要把市局內控機制建設的要求與本單位規范一線管理工作、廉政風險防范工作緊密結合，全面推進，使內控機制建設向基層一線拓展和深入，形成上下聯動，源頭預防的工作格局，實現規范基礎工作、強化權力制約管理、構筑程序和制度防線，保證崗位責任落實，有效降低一線人員執法風險的工作目標。內控機制以控為主，要積極嘗試、注重發揮信息技術在反腐倡廉、內控機制建設中的作用，不斷提高科技防腐水平。

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　　3、嚴明紀律抓監督，促進干部廉潔從政。各單位要圍繞“以人為本、執政為民”的工作要求,以提高黨性、加強黨風、嚴明黨紀為重點,認真貫徹落實中央、總局、地方黨委紀委關于黨員領導干部監督的各項規定,加強黨員干部特別是黨員領導干部的廉潔從政意識和紀律作風建設。今年全系統要以落實黨風廉政建設責任制為抓手,加大對《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于領導干部報告個人有關事項的規定》、《關于對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規定》,《稅務系統領導干部廉潔從政“八不準”》、《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》和《黨風廉政建設責任制》等六個文件的貫徹落實力度。2011年,總局將繼續對各地稅務機關推進懲防體系建設情況和貫徹落實《廉政準則》及總局配套文件情況進行專項檢查,黨員領導干部特別是主要領導干部要高度重視，切實履行黨風廉政建設責任，嚴格自律，如實向組織報告個人有關事項。領導班子要堅持科學決策、民主決策，認真落實中央有關厲行節約的規定，嚴格執行財經制度和經濟工作紀律。班子成員分工要符合監督制約的原則和規定。人事、紀檢監察、巡視等部門要加強監督檢查,嚴格執行領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢和責任追究等制度，強化監督成果的運用。督察內審、政策法規、紀檢監察、稅政、稽查等部門要密切配合，加強執法監察、執法檢查、專項審計、“一案雙查”工作，形成監督合力。

　　4、剖析案例抓預防,嚴肅執紀懲治腐敗.紀檢監察部門要嚴肅依法依紀查辦案件，強化懲處工作的教育和威懾作用。要加強與地方紀委、檢察機關的協調配合,嚴肅查處在行政審批、納稅評估、征收管理、稅務稽查等重點領域和關鍵環節的索賄受賄、徇私舞弊的案件；嚴肅查處利用基建工程、政府采購、資產處置、信息化建設謀取私利的案件；嚴肅查處嚴重違

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　　反政治紀律和組織人事紀律的案件,整治選人用人的不正之風和拉票賄選等問題；堅持“一案雙查”，嚴肅查處涉稅案件中稅務人員內外勾結、利用中介機構串通謀利、失職瀆職、侵害群眾利益的案件.加強和改進信訪舉報、案件審理和案件監督管理工作，提高信訪初核比例、初核質量，加大市局對重要信訪的直查力度。加強對反腐倡廉輿情特別是網絡信息的收集、研判和處置.對案件和信訪調查過程中發現的管理體制工作機制的薄弱環節,要及時提出工作建議,督促整改，做到“處理一案,規范一類".運用典型案件開展警示教育，剖析通報案例，充分發揮查辦案件的懲戒和治本功能。對工作失職、管理失察、發案不報、有案不查、查而不處、處理不當的，要追究有關領導和相關責任人的責任。

　　5、優化服務促規范，加強政風行風建設。全系統特別是基層稅務機關，要深入貫徹落實總局《關于進一步加強稅務系統政風行風建設的意見》和市局稅務工作會議有關要求，進一步增強責任意識、公仆意識、服務意識，規范稅收執法，優化納稅服務，維護納稅人合法權益。政風行風建設工作要做到四個結合：一是與建立健全辦稅公開制度相結合，充分利用各種辦稅場所、門戶網站等平臺，進一步推行辦稅公開，及時公開稅收政策、辦稅流程、處罰標準、監督方式等，保障納稅人的知情權、參與權、監督權。二是與優化納稅服務措施相結合，推進納稅服務標準建設、平臺建設、權益保護和聯合辦稅工作,健全納稅人訴求收集、分析和響應制度。三是與效能監察相結合,加強調研與考核評價，提高辦事效率和服務質量,進一步落實“兩個減負”的要求,切實減輕納稅人和基層稅務機關的負擔。四是與強化外部監督相結合，市局將繼續委托第三方調查機構在全系統范圍內開展納稅服務滿意度調查；各區縣分局辦稅服務廳要普遍安裝使用服務評價器，實施跟蹤分析，重視調查結果的通報與運用，接受納稅人監督；執行特約

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　　監察員工作制度,組織特約監察員訪察評議活動;積極參加地方政府組織的政風行風評議、在線訪談等活動,主動接受社會各界的監督，及時糾正工作中存在的不足與偏差，使政風行風建設真正建立在扎實有效和群眾滿意的基礎上。

　　(三）結合系統實際，著重解決群眾反映的突出問題1、按照中央和總局部署做好四項專項治理工作。一是結合貫徹落實《關于解決當前政府投資工程建設中帶有普遍性問題的意見》，繼續深化工程建設領域突出問題專項治理。堅決糾正、嚴肅查處未批先建、違規招標、突破基建規模、改變項目功能、超標準裝修、不按規定竣工決算等問題。加強金稅工程的監督管理。二是結合貫徹落實《黨政機關和領導干部公務用車配備使用管理辦法》，認真開展公務用車問題專項治理，重點糾正超編制、超標準配備公務用車和違規換車、借車、攤派款項購車、豪華裝飾及公車私用等問題。三是結合貫徹落實《廉政準則》和黨紀政紀的懲戒規定，開展對利用中介機構謀取不正當利益問題的專項治理。嚴肅查處稅務人員向納稅人強制指定、推薦中介機構，串通牟利、損害納稅人利益等問題,四是結合行業作風建設，開展對信息技術運維過程中損害納稅人利益問題的專項治理。積極解決運維服務高收費、只收費不服務、服務不到位、“搭車”推銷通用設備、假借軟件服務搭售高價設備等問題.開展專項治理工作，是認真貫徹中央紀委六次全會精神的一項政治要求，各單位黨組要高度重視，認真組織自查、及時整改到位。要結合專項治理,完善相關制度，加強規范管理，鞏固和擴大專項治理成果。2、嚴肅組織人事紀律,防止和糾正選人用人上的不正之風。加強對《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監督制度落實情況的檢查，加強對干部選拔任用工作中醞釀提名、競爭上崗以及人員錄用、

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　　調配等重點環節的紀律監督,規范和強化對擬提拔干部的廉政考察，防止和糾正領導干部選拔任用中出現考察失真、“帶病提拔”等問題。重視對反映選人用人問題的信訪舉報,加大查核力度,嚴肅整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選和突擊提拔干部等行為，提高選人用人的公信度。

　　3、加強監督檢查，切實解決納稅人反映強烈的基層執法問題。眾多的基層稅務機關、廣大的征、管、查一線干部，直接面向納稅人，一言一行體現著稅務機關形象，所作所為關系著納稅人利益.加強基層黨風廉政建設,促使基層稅務干部廉潔從稅、執法為民，對于構建和諧稅收，樹立稅務機關的良好形象至關重要。市局黨組在此明確要求，各基層黨組要教育廣大干部特別是直接面向納稅人的單位和人員，一定要牢固樹立公正執法是最佳服務的理念，認真落實公開辦稅、崗位責任制、首問負責制、限時辦結制、“一窗式”、“一站式"服務等制度，堅持依法行政。2011年市局執法監察統一立項確定為對政務公開工作制度及相關配套制度執行情況、內控機制有關工作落實情況的檢查。解決納稅人反映強烈的問題，要堅決糾正態度上“冷、硬、橫"，工作上消極懈怠,不作為、慢作為、亂作為，廉政上“吃拿卡要報”等不正之風。各單位要嚴格執行稅收執法責任制和稅收執法過錯責任追究辦法,加大考核力度,規范執法行為，對納稅人反映強烈，造成惡劣社會影響、損害稅務機關形象的單位和人員要實行問責.

　　三、強化責任，提高能力，抓好反腐倡廉各項任務落實各單位黨組、各部門領導班子,要站在全局和時代的高度，認識新

　　形勢下加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性和緊迫性，既要著眼長遠、科學謀劃，持之以恒地抓好落實，又要立足當前、突出重點,抓緊解決存在的突出問題，以強烈的政治責任感和事業心，確保全市國稅事業平安、國稅干部職工平安。

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　　(一）落實黨風廉政建設責任制各級黨組要嚴格執行新修訂的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》,切實承擔反腐倡廉建設的主體責任,班子“一把手”不僅要率先垂范、嚴格自律，而且要管好班子、帶好隊伍，認真履行第一責任人的職責;要研究分析反腐倡廉建設形勢，做到重要工作親自部署、重大問題親自研究、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。班子成員對分管范圍內的黨風廉政建設負領導責任，嚴格落實“一崗雙責”，圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節,把反腐倡廉的任務逐項細化量化到單位、部門和崗位，確保各項工作任務有人抓、能落實；主管領導每半年要對分管部門執行黨風廉政建設責任制情況進行一次檢查。業務部門要統籌黨風廉政建設與稅收業務工作,把落實黨風廉政建設責任融合到權力運行、行政管理的全過程。紀檢監察部門要認真履行組織協調職責，積極協助黨組搞好責任分解和檢查考核,并將考核結果作為對領導班子、領導干部、單位和部門綜合考核評價的重要內容,作為年終考核、干部任用的重要依據。各監督部門要制定計劃,綜合運用信訪調查、廉政談話、督察審計、巡視等方式，對下一級領導班子和領導干部落實責任制的情況進行監督檢查.(二）圍繞稅收事業的大局，服務稅收中心工作

　　各級領導干部要站在推動北京國稅事業科學發展、和諧發展、長期持續發展的高度,以系統的思維，創新的舉措，思考和謀劃黨風廉政建設.要把黨風廉政建設要求貫穿于體制機制建設之中,貫穿于履行職責的日常業務工作之中，貫穿于干部隊伍建設管理之中，貫穿于信息化建設之中。要注意發揮信息技術在預防腐敗中的作用，通過信息采集、分析，評估各種風險信息，實現關口前移，過程監控，有效限制人為因素對權力運行的影響，提高預防腐敗的科技含量.

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　　（三）加強能力建設，不斷提高紀檢監察工作水平各區縣分局黨組要高度重視紀檢監察工作,政治上關心、工作上支

　　持、身心上愛護紀檢監察干部，幫助解決實際問題.機構調整變化的單位，不能削弱紀檢監察力量，要配齊、配強、配好紀檢監察干部。廣大紀檢監察干部要敢于堅持原則、不辜負期望、不辱沒使命，在實踐中積累經驗、掌握方法,積極探索新形勢下紀檢監察工作的特點和規律，認真履行好監督檢查、組織協調、執紀辦案、廉政教育四大職責，著力提高服務保障和促進稅收工作科學發展的能力、維護和諧穩定的能力、有效防治腐敗的能力、運用信息化技術開展工作的能力和依紀依法查辦案件的能力。加強紀檢監察干部培訓,在市局統一組織培訓的基礎上，各區縣局要積極爭取參加地方紀委舉辦的業務培訓。

　　同志們，2011年是實施“十二五”規劃的開局之年,是中國共產黨成立90周年，也是全面落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》的關鍵一年,政治任務和稅收任務十分繁重.要完成2011年工作任務，關鍵要狠抓落實,我們要以更加堅定的信心、更加堅決的態度、更加有力的措施、更加扎實的工作，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗工作新成效，為推進北京國稅事業的科學發展做出應用有的貢獻！

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篇十：國稅局政治性對照檢查材料

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　　稅務系統國稅調研報告：樹立形象入民心，優質服務擴稅源

　　樹立形象入民心，優質服務擴稅源對于國家稅收的熟悉，稅收的涵義，人們的熟悉有所不同，但是就稅收的概念而言，至少包括這樣幾個共同點：

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　　上升到法律的高度，成為法律監督的組成部分，其約束力無疑在為增加了；企業實行稅收優待政策，吸引更多的外國大財團來華設廠投資，增加我們

　　在對外經濟效中，稅法是維護國家權益的基本手段之一，稅收采納法的形式，的就業機會……我想這就是做為納稅人最能體會的好處。

　　無疑有助于提高稅收維護國家權益的權威性和總體效力，便于在簽訂有關雙

　　對于我市國稅工作，敝人提出以下幾點愚見：

　　邊或多邊國際稅收協定時堅持國際通用的法律原則和法律規范，對等處理稅

　　首先，對于工作在稅務征收前線的稅務工們要樹立良好的形象。稅務

　　收利益關系。

　　工從事稅務工作，對于國家稅務機關來說稅務工代表國家稅務機關征收管

　　在這里，我們不禁會問：征收的稅國家用在哪兒呢？作為納稅人的我們

　　理，征收關鍵在于稅源控管，是國家稅務機關與納稅人之間的橋梁，對于

　　得到了哪些好處？現代社會運行一個基本常識是，良好的公共服務和社會公

　　納稅人來說是對納稅義務人納稅義務的監督。一個企業的形象在整個社會

　　正是人民所需要的，人民因此而納稅。因此國家、政府與納稅人之間，就自

　　中是不容忽視的，在企業中工作的我們，“企業形象”并不單單是一個很

　　然存在著一種權責對等的契約關系。換言之，納稅人繳納了稅款，也同時

　　講究的外表，一個具有代表性的公司標志，更重要的是企業的服務態度。

　　獲得了權利。而這種權利主要體現于兩個層面，一是體現于納稅人與征稅機

　　對于我們打工者來說是相互依存的。建議：設立導稅服務崗，并實行輪崗

　　關的關系。二是從納稅人與國家關系的角度而言，體現于憲法所規定的納稅

　　制度，定期對前線工作的稅務工進行業務力量培訓；準時培育具稅務專業

　　人權利。如：城市綠化、經濟建設、社會文教、國防建設、行政管理等等。的年青稅務工接班人。樹立一個公正、廉潔奉公嶄新的國家稅務機關形象，

　　這些都與我們日常生活所相聯系的。關稅的征收，對于國外傾銷產品起到減

　　與納稅人之間的距離拉得更近。

　　弱的作用；對于出口產品免稅進入國際市場，加強管理競爭力；對外商投資

　　其次，對于在征收過程中，難以避開在國家稅收法規的規定與納稅人

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　　理解的沖突，缺乏一個完全具備企業財務與國家稅務的“稅官”來分析、推

　　在每年稅務宣揚月舉辦電腦臺現場“汕頭國稅專線”解答全市納稅人的疑

　　斷。這種狀況經常是使企業的負責人認為稅局要的是多征一點稅，而企業負

　　問和詢問，對于納稅人的心聲要盡快解決與納稅人的距離拉得更近。

　　責辦稅的人員兩頭受氣。建議：設立“稅官”，使國家稅收法規更明晰，準

　　《稅務系統國稅調研報告：樹立形象入民心，優質服務擴稅源》

　　時訂正納稅人的誤會。

　　再者，對于一些由國稅局出具完稅證明的申請或免稅證明申請，應由內

　　設部門完成資料及申請表的內部傳遞工作，節約納稅人的時間。建議：可否

　　集中交專管員處，再由內部各相關部門之間傳遞。

　　在去年的汕頭國家稅務局實行放開式辦公大廳服務；一改以往在申報錄

　　入電腦窗口排長排等候，采納排號機系統管理（盡管排號機在中山、惠州等

　　地早已在稅務、金融單位使用）；納稅人提出購買發票繳交工本費實行銀行

　　繳款改為現金繳款；也包括這次舉辦“國稅與民生”有獎征文等活動，這也

　　顯示著汕頭國稅著眼于實處，致力改善服務，加強與納稅人、社會各界的溝

　　通。

　　最終，建議設立“汕頭國稅信箱”接受全市納稅人的監督并實行公開化，

篇十一：國稅局政治性對照檢查材料

　　國家稅務局精神文明創建工作匯報材料(1)

　　文檔XX給廣大網友提供最實用的文檔資料縣國家稅務局組建于1994年，現有干部職工180人，其中正式職工98人，離退休人員45人，縣局內設6個職能科室，1個事業單位，1個直屬機構。全局共設6個基層稅務分局、2個基層稅務所，負責縣10個鄉鎮、3個國營農場近2680余戶企業的稅收征管工作。幾年來，我局的文明單位創建工作，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，在省、市國稅局及縣委、縣政府的正確領導下，以“建設一流班子、帶出一流隊伍、樹立一流形象、提供一流服務、爭創一流業績”為原則，堅持稅收經濟觀，認真做好“依法治稅，從嚴治隊，科技加管理”三篇文章，貫徹落實《省文明單位建設條例》，努力開展文明單位創建活動，提高了全局干部隊伍的政治思想品質和科學文化素質，效果顯著。年我局被省委、省政府重新命名為省級文明單位，寶清稅務分局被省人事廳、省國稅局聯合命名為全省國稅系統先進集體，局黨支部二00一年被市委授予“先進黨支部”，并連續七年被縣委授予“先進黨支部”稱號，縣屬兩個分局被省國稅局命名為“省局級文明單位”，四個分局被市國稅局命名為“市局級文明單位”，征收分局被命名為“市級青年文明號”、“市級文明示范窗口”、征

　　收分局、清河分局被命名為“市級文明單位”，三個分局被命名為“縣級文明單位”，全局先后有百余人被授予省、市、縣“優秀公務員”、“先進工作者”等光榮稱號。與此同時，稅收工作取得了豐碩成果，連續多年超額完成市局縣政府下達的稅收任務，為平衡縣政府財政預算，促進縣域經濟發展做出重大貢獻，多次受到市縣兩級政府的表彰。縣局黨風廉政建設、稅收征管改革，稅收信息化建設、業務學習考試等各項工作也取得顯著成果。

　　一、抓機關，帶基層，把深化創建意識作為創建工作的根本點

　　幾年來，我局認真貫徹落實《省文明單位建設條例》，深入學習領會馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想，不斷強化組織領導，深化創建意識，逐步形成了爭創省級文明單位標兵的良好氛圍。

　　首先，加強領導，把創建工作納入重要議事日程。做為省級文明單位，我局領導班子始終把文明單位創建活動當作一件重要工作來抓，投入了大量的精力。為了更好地指導全局的文明單位創建工作，我局成立了文明單位創建活動領導小組，每季度召開一次會議，分析文明單位建設形勢，總結和部署文明單位創建工作。在每年年初的工作會議上，縣局都把精神文明建設工作作為一項重要工作內容進行部署，并將其納入全局工作目標考核之中，每年初，縣局都

　　制定年度精神文明建設工作要點，并根據創建中的具體情況，制定階段性的創建規劃，明確當前階段的工作重點和具體目標。縣局主要領導和主管領導每年都要抽出一定時間深入基層專題調查研究文明創建工作，對其它稅收工作進行檢查時，也同時檢查文明創建工作，及時解決工作中的問題。同時，我局經常主動與主管部門取得聯系，請文明辦的領導到我局具體指導，為創建工作奠定了良好基礎。

　　其次，以點帶面，發揮縣局機關精神文明建設的輻射作用。

　　為了切實發揮縣局機關在精神文明建設中的指導、示范作用，帶動全系統的創建工作，我局把縣局機關的文明創建工作作為一項重要工作，時時刻刻抓在手上。提出爭創省級文明單位標兵的目標后，縣局機關專門召開動員大會，對創建工作進行了認真部署，號召機關全體職工積極參與創建工作。我們在機關先后開展了創建文明機關、創建綠色機關、創建文明科室、“新世紀雙鴨山人形象”、“樹國稅形象，做龍江人”等活動，并結合黨員先進性教育活動，大力整頓機關作風，針對黨員先進性教育活動中自查和基層提出的意見，制定完善了干部請銷假制度、為基層解答問題限時制度和到基層工作廉政制度，取得了顯著成效，受到了基層的好評，以機關的表率作用影響和帶動了全系統的文明建設。與此同時，我局大力加強了文明單位建設的理論培訓工作。《省

　　文明單位建設條例》下發后，我局專門舉辦了培訓班，在全系統進行講解，使廣大干部職工對創建文明單位的條件、要求有了系統的了解，明確了責任，形成了人人有約束、人人有目標的文明創建良好局面。在縣局機關的帶動下，全系統各單位掀起了創建文明單位的熱潮，爭優創先意識不斷增強。經過學習、培訓和座談討論后，基層分局抓創建工作的能力水平有了顯著提高，不再感覺無從下手，而是與日常稅收工作緊密聯系起來，有的放矢地開展創建活動。

　　二、抓班子，帶隊伍，把培養“四有”新人作為創建工作的立足點

　　首先，加強各級領導班子建設，增強隊伍凝聚力。我局自組建以來，始終高度重視班子的自身建設。領導班子堅持定期學習制度，重視自身的黨性鍛煉和思想政治修養，帶頭講學習、講政治、講正氣，不斷增強政治鑒別力和政治敏銳性，站在政治和全局的高度分析和處理問題。班子成員之間視團結如生命，經常溝通思想，促膝談心，形成了互相信任、互相理解的良好氛圍。通過幾年來的人事改革。文檔XX給廣大網友提供最實用的文檔資料一大批有專業知識、有政治素質、有創新意識的年輕干部走上了各級領導崗位，他們學習老同志的工作經驗，同時緊跟時代步伐，在工作中力求有所創新和突破，形成了國稅系統的中堅力量。全局各級領導班子勇于開拓，大膽改革，處處以身作則，

　　注重廉潔自律，要求下屬不做的，班子成員首先不做。堅持工作干在前，享受退在后，為全系統職工做出了表率，也樹立了威信，增強了隊伍的凝聚力，形成了上下一心、眾志成城的團隊精神。

　　其次，開展素質工程，努力塑造國稅隊伍文明形象。文明建設關鍵是干部文明程度的不斷提高，高素質的干部隊伍才能樹立文明的國稅形象。國稅工作不僅要求干部具備良好的道德文化修養，同時還要具備堅定的政治立場和過硬的業務本領。因此，我局從加強各項培訓教育入手，開展了素質工程。一是堅持開展政治素質教育。幾年來，我局始終堅持周五政治學習制度，先后組織了以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為主要內容的政治理論教育；以黨和國家重大決策為主要內容的形勢任務和路線、方針、政策教育；以黨的優良傳統為主要內容的社會主義、集體主義、愛國主義教育；以學習先進典型為主要內容的艱苦奮斗、廉潔奉公、愛崗敬業和人生觀、價值觀教育。通過學習與查擺，有計劃地深入整改，使廣大干部的政治覺悟和思想道德素質有了很大提高。全局同志關心國家大事，在思想上和黨中央保持一致，用正確的思想觀點武裝頭腦。在同等邪教組織的斗爭面前，明辨是非職工，堅定黨的領導和科學觀點，全局沒有參與邪教組織者，同時大家還積極勸說其他執迷不悟者要認清真

　　相，為社會穩定做出了積極的努力。二是加強業務培訓，努力提高業務水平和科學文化素

　　質。幾年來，縣局機關不斷加大業務培訓力度，采取多種形式，廣泛開展業務培訓和崗位練兵活動。先后舉辦了《稅收相關法律知識》、《征管法》、《征管法實施細則》、《行政執法資格》、《稅收執法范本》、《中華人民共和國公務員法》等培訓，同時，按照稅收征管改革需要和各崗位計算機操作要求，幾年來，我局分層次進行了微機培訓，培訓干部達280人次，目前全局干部普遍掌握了稅收基本業務技能、稅收相關法律知識、預防職務犯罪知識和計算機基本操作知識，在代表市局參加全省各種業務考試中多次名列前茅，受到省、市、縣三級的嘉獎。在加強業務培訓的同時，我局還積極為職工學習進修創造條件，鼓勵大家通過多種渠道參加各類函授學習，全局每年均有5%以上的干部獲得本科、專科學歷，目前我局干部中本科比例達到20%，專科比例達到68%。

　　第三，貫徹落實《道德綱要》、廉政規定，樹立清正廉潔行業新風。

　　根據國稅部門的行業特點，我局在創建文明單位過程中，重點抓住以熱愛稅收、依法治稅、廉潔奉公、文明征收為主要內容的職業道德和廉政建設，逐步樹立文明守紀、清正廉潔的行業新風。

　　一是認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，誠信執

　　法。為把貫徹《公民道德建設實施綱要》工作落到實處，我局除組織大家學習《綱要》內容外，更注重理論與實踐的結合。以文明辦開展的“形象建設年”活動為重點，我們積極參與“哈藥總廠杯”“講道德、強素質、樹形象”知識競賽答題活動。在開展“三愛一樹立”“四好一滿意”“強素質、樹形象”等一些傳統活動內容的同時，力求創新。圍繞“誠信守諾”開展“誠信守法、服務承諾”等職業道德實踐活動，面向社會廣泛征求納稅人意見，接受群眾監督。圍繞政府“轉變作風年”，我局又開展了“誠實守信、回報納稅人、奉獻社會”活動，號召全局同志改變工作作風，主動服務、真誠服務。通過開展服務上門、送稅法下鄉、延時服務、延伸服務等活動，使全局干部職工公民道德意識明顯增強，愛崗敬業、誠實守信、服務納稅人、奉獻社會己成為全局職工自覺遵守的道德規范。

　　二是認真組織機關全體干部學習《稅務職業道德》一書，對干部進行愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公為主要內容的稅務職業道德和職業紀律教育，依據國稅系統職業道德規范，嚴格約束國稅干部行為，使國稅干部在工作中時刻想到自己代表的是國稅形象，自覺規范言行舉止，職業道德規范深入人心。

　　三是建立和完善監督制約機制，有效促進廉政建設。我局先后制定下發了《全縣國稅系統黨風廉政建設工作方案》、

　　《正行風、促發展工作方案》等一系列文件，并層層簽訂了《黨風廉政建設工作責任狀》，開展了行風整頓活動。重點解決納稅人反映強烈的問題，堅決糾正個別干部中存在的以稅謀私問題，制止人情稅、關系稅等違法行為。在健全內部制約的同時，狠抓外部監督，與有關部門建立了廉潔辦稅橫向聯合制度，在社會各界廣泛聘請黨風廉政建設巡視員30人，組織暗訪10余次，向社會發放測評票1，000份，有效地解決了黨風廉政建設方面存在的問題。

　　第四，稅檢共建，加固預防職務犯罪防線。在大力開展自身創建的同時，我局還高度重視共建工作。自20年起，我局主動縣檢察院聯合，共同開展了預防職務犯罪活動。先后制定了《稅檢聯合共同預防職務犯罪工作方案》、《稅檢聯合共同預防職務犯罪工作聯席制度》，并多次召開了共同預防職務犯罪動員大會，全面部署預防職務犯罪工作，每年邀請縣檢察院的同志就預防犯罪工作進行專題講座，使全體干部在了解預防職務犯罪有關知識的同時，增強危機感，加強了自我約束和自我防范，起到了良好效果。幾年來保持了零犯罪的工作目標。20年我局被授予市預防職務犯罪一期工程先進單位光榮稱號。三、抓活動，建載體，把群眾參與作為創建工作的切入點幾年來，我局認真貫徹文明單位重在創建的原則，充分

　　運用各種活動載體，廣泛發動群眾參與，在活動中教育干部、鍛煉隊伍、檢驗成果，不斷提高文明創建水平。

　　首先，積極參與地方黨政組織的爭先創優活動。我們積極參加縣委、縣政府組織的各種活動，先后開展了爭創文明分局、文明科室、文明職工、五好家庭和“四好一滿意”、“轉變職能、服務基層”、“講文明、樹新風”及“五個一流”、“三學四樹一創”、“改陋習、樹新風、塑形象”、未成年人思想道德教育等活動，多次榮獲縣委、縣政府的表彰獎勵。使創建活動緊緊圍繞政府的中心工作，把握時代脈搏和改革發展的主旋律，融入到文明創建的大環境中，有力地促進了我局文明單位創建工作。

　　其次，積極參加各種社會公益活動。一是開展愛心獻家鄉活動，積極參加“城鄉共建”，先后出資千余元，支持朝陽鄉朝陽村的公路建設及美化綠化。二是積極開展愛心獻教育活動，向“西部開發捐資助學”捐款8000元；為萬金山鄉貧困大學生楊春艷捐款2萬余元，資助其完成學業；為寶清第二高中基建捐款35000元；為涼水鄉中學重建捐款元。三是開展愛心獻功臣活動，為尖山子鄉退伍軍人捐款捐物4000元修繕房屋；為“非典”期間一線醫務人員贊助慰問品千余元。四是開展愛心幫貧困活動，20年，我局組織股級以上干部與寶清糠醛廠20名下崗貧苦職工結成“一幫一”扶貧對子。在幫扶過程中，國稅干部不僅為他們送去了慰問金、

　　米、面、油等生活日用品，還發揮行業優勢，幫助他們出謀劃策，溝通信息，共謀脫貧致富之路。到20年底已有15戶貧困戶脫貧，代表縣幫扶單位接受市扶貧辦的檢查，得到了一致認可，被評為全縣第一輪城鎮“一幫一”扶貧工作先進單位，趙巖局長榮獲“一幫一”扶貧工作先進個人。國稅局的真誠付出，使貧困職工深受感動，他們感受到黨和社會的溫暖，堅定了脫貧致富的信心。

　　第三，開展豐富多彩的文體活動，陶冶職工情操。幾年來我們先后組織了籃球賽、排球賽、乒乓球賽、拔河比賽等體育競賽活動，又舉辦了五子棋、象棋等棋類比賽，結合黨員先進性教育活動的開展，我們組織了黨員先進性教育活動知識問答；為強化素質訓練我們組織了新《征管法》知識競賽、《預防職務犯罪》知識競賽、《公民道德建設》知識競賽等；為慶祝“七一”我們開展了“黨員奉獻日”活動，迎十六大爭優創先做奉獻活動、“愛心獻功臣”等活動。這些活動的開展，不僅豐富了職工的文化生活，更增強了廣大干部的集體主義精神和團隊意識，形成健康文明、積極向上的良好風氣，激發了廣大干部職工的工作熱情。

　　四、抓規范，創優質，把“服好務”作為創建工作的突破點

　　首先，在窗口服務上下功夫。一是推行集中全方位的“一站式”服務。先后投資幾十萬元，加強了征收服務大廳的硬

　　件建設，購置了電子顯示屏，充實了計算機、打印機等辦公設備，為納稅人設置了筆墨、桌椅、飲水機、磁卡電話等服務設施，創造了溫馨、舒適的辦稅環境。在軟件設置上，將辦理稅務登記、申報納稅、購買發票、政策咨詢等事宜全部進行集中辦公，徹底改變了納稅人辦稅“一事跑幾次，一處跑幾回”的狀況，同時對辦稅實行計算機管理，實現了稅銀聯網，磁卡交稅，大大地提高了辦稅效率，方便了納稅人。二是推行承諾制。先后制定了優質服務規范，在服務態度、服務紀律、辦事效率、廉政建設等方面進行公開承諾，并積極開展文明辦稅“八制八紀”和“五個一”活動，即“首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、否定報備制、無償代辦制、責任追究制、一站式服務制、稅法公示制”和“生人熟人一樣熱情，忙時閑時一樣認真，大事小事一樣受理，優惠處罰一樣公正，稅款多少一樣對待”。三是推行稅務公示制。我局將稅收政策、納稅程序、納稅定額、限時服務和各項收費標準向社會公開，主動接受納稅人監督，維護公平、公正的納稅秩序，使服務水平得到迅速提高。

　　其次，在改善經濟發展環境，為經濟建設服務上下功夫。一是積極為企業發展出謀劃策，千方百計為企業辦實事。針對我縣地方經濟不景氣的情況，我局充分利用信息靈、經驗多的優勢，積極幫助企業了解市場、溝通信息，共為企業提供合理化建議50條，提供新項目22項，培訓企業財務人員

　　2，000多人次，有力地促進了企業發展。我局每年派出10名干部深入企業了解企業的經營困難，了解企業在辦稅中遇到的難處，使廣大干部貼近納稅人，提出許多切實可行的、通過解放思想、改進服務就可以減輕企業負擔、方便納稅人的措施。二是和納稅人交往以誠相待，主動為企業排憂解難。我局貫徹以納稅人主體的主導思想，對納稅人以誠相待，以情感人。為此，我們經常和納稅人互訪、座談，了解企業情況，密切稅企關系。針對一些企業回款不暢、納稅困難的情況，我局沒有強扣硬繳稅款，而是轉變觀念，千方百計為企業協調資金、清理貨款，在真誠服務中贏得了納稅人的信任。三是招商引資，促進地方經濟發展。近幾年來招商引資發展縣域經濟已成為共識，作為國稅部門我們既要內引外聯發展寶清的經濟，同時還要為招商企業服好務，營造良好的經濟發展環境。幾年來我局已累計引進資金一千多萬元，特別是年我局幫助雁窩島乳業集團和香港品格公司實現聯營，在寶清投入600萬元興建乳品加工基地。在招商運作過程中，我們全方位為招商企業提供服務，協助企業進行市場調查、項目論證，進行環境衛生環保測算，選定最佳廠址。為方便企業盡快啟動工程建設，還無償為他們提供了臨時辦公室，得到了投資人的贊揚和感謝。乳品基地投產后，有力地帶動了奶牛養殖業的發展，成為全縣招商引資工作中的一個亮點。得到了縣委、縣政府的肯定表揚。在招商企業的稅收服務上，

　　我們實行了“上門服務制、服務限時制、特事特辦制”。寶利碳化物公司是年新建的高科技招商企業。由于新建廠房、試產試銷等情況，在銷售規模和帳目設置上沒有達到增值稅一般納稅人要求。按規定應該取消其一般納稅人資格。考慮到企業年開始大批的市場銷售，如果取消其一般納稅人資格將影響企業的競爭力和銷路，縣國稅局的領導和工作人員及時向上級反映情況，在短時間內幫助企業健全帳目，使企業在限期內達到了一般納稅人標準，財務核算得到了完善。寶利碳化物公司的領導親切地稱國稅部門是企業的貼心人。

　　誠心誠意為納稅人服務，使我局得到了縣委、縣政府和社會各界的廣泛認可，被縣委、縣政府授予招商引資先進單位稱號，并連續多年獲全縣“行評”第一名的優異成績。

　　五、抓結合，促征管，把完成稅收任務作為創建工作的落腳點

　　幾年來，我局在創建活動中，注重文明建設成果的轉化，堅持把文明創建活動有機地融入到各項稅收工作中，有力地促進了各項稅收任務的完成。

　　首先，堅持以組織收入為中心。幾年來，面對我縣滯后蕭條的經濟狀況，我局同志發揚敢打硬仗的光榮傳統，堅持從經濟到稅收的原則，積極培植稅源，挖掘潛力，加強征管，堵塞漏洞，連年超額完成稅收計劃，稅收收入由1994年的2，000萬元達到了20年的6，085元，翻了兩番，為我縣財政

　　平衡、社會穩定和經濟發展提供了強有力的保障。其次，文明征收，開創了征管改革新格局。一是狠抓計

　　劃落實，保持均衡入庫。為了改變組織收入“前松后緊”的狀況，我局緊緊圍繞均衡入庫組織收入，層層落實稅收計劃，簽訂組織收入目標責任狀，把年度計劃分解為季度計劃、月計劃，并根據收入情況適時下達旬計劃，一級抓一級，以月保季，以季保年。二是健全制度，嚴格考核。我局先后制定了目標考核的具體措施，把收入進度作為目標管理的重要考核內容，將收入任務完成情況與工作政績和個人獎金聯系起來，獎罰分明。三是強化重點稅源管理。把全縣重點稅源大戶納入檔案管理，經常了解企業生產和銷售情況，監控稅源變化態勢，與企業建立良好的合作關系，共同解決經常中存在的問題，從而有力地保證了稅收任務的完成。四是嚴格執法，清理欠稅。我局對清理欠稅工作十分重視，把清理欠稅指標與稅收計劃一同下達，嚴格執行稅款延期的審批和滯納金制度，有計劃分步驟地對歷年欠稅治理整頓。目前已基本做到了年稅年清。

　　科學的稅收計劃和強有力的征管措施，以及20年底稅收征管軟件ctais的成功上線，使我局稅收征管工作上了一個新的臺階，目前，企業納稅申報率、應征稅款入庫率、滯納金加收率、違章處罰率均達到100%，截止到今年八月末已完成稅收收入4，375萬元，為上年同期的113%，超收507

　　萬元。雖然我局在精神文明建設工作中，取得了一些成績，但

　　我們也清醒地認識到精神文明建設是一項持之以恒的工作，按上級要求，同先進單位相比，我們還有許多工作要做：其一，全局的創建工作進展不夠均衡，各分局在鞏固原有成果的基礎上，需要積極申報、爭取提檔升級；其二，個別分局文明建設檔案管理工作有待于進一步規范和完善。今后，我們將繼續堅持“兩個文明結合抓，兩個成果同時要”的方針，以“塑好國稅形象、再創國稅輝煌”為工作要旨，抓好基層建設、基礎建設，以各種創建活動為載體，全面提高全局的征管質量，執法水平，服務水平和隊伍整體建設水平，以政治過硬、業務熟練、作風優良的良好素質，開創我局工作的新局面。

篇十二：國稅局政治性對照檢查材料

　　問題及原因分析

　　李俊平做好基層思想政治工作，必須加強針對性，增強時效性，把握規律性，認真剖析基層思想政治工作的現狀及特點，對于現階段充分發揮思想政治工作優勢，培養壹支“政治過硬，業務熟練，作風優良，紀律嚴明”的國稅干部隊伍，具有十分重要的意義。壹、當前國稅干部思想政治素質存于的主要問題由于省國稅局對基層國稅思想政治工作的重視，各地也因地制宜，結合工作實際，增強思想政治工作的針對性和實效性，取得了不錯的效果，基層國稅人員的思想政治素質于整體上有了很大的提高，但仍要清醒地認識基本思想政治工作面臨的形勢，當前國稅干部思想政治素質仍然存于壹些問題，主要表當下：（壹）、“政治理論無用論”的思想仍然不同程度地存于。有些同志平時政治理論學習抓得不緊，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，對馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想學習不夠，政治理論水平不高，總覺得自己是壹個普通干部，政治理論離自己太遠，政治概念薄弱，同時由于世界觀、人生觀、價值觀自我改造的

　　放松，隨著年齡的增長，個人主義、享樂主義有所滋生，表當下工作實踐上，就是滿足于維持現狀，不思進取，缺乏拼搏精神，沒有堅定的理想和信念。

　　（二）、全局觀念和大局意識比較淡薄，缺乏全局壹盤棋的理念。

　　有些同志對稅收經濟觀的科學含義不能全面理解，對做好稅收工作和改革發展穩定的關系認識不深，不能自覺地把自己的工作同本地的改革發展穩定聯系起來，只顧做好自己的工作，關注本部門事情，只顧眼前沒有顧及長遠，只考慮局部利益、個人利益，不考慮全局利益、整體利益，致使有些工作有些事情表面化、治標不治本，有的同志的時只考慮稅務部門的利益，忽視了對納稅人的關心和愛護，片面強調了稅收收入的增長，弱化了對經濟稅源的培植，造成了全局性工作的被動。

　　（三）、科學的稅收發展觀沒有真正扎下根，“形式主義”、“經驗主義”依然存于。

　　有些同志于新形勢下，對稅收工作出現的新情況新問題研究不夠，估計不足，學習進取心不強，認為自己專業知識能夠抵擋壹陣子，平時不愿意擠出時間來充實自己，使自己于某些方面的能力、水平不適應稅收形勢發展的要求，于工作中仍然憑著舊經驗、老做法、生搬硬套，“拿來主義”泛濫，實質上孕育了形式主義危險，滋生懶惰情緒，沒有真正運用

　　科學發展現指導稅收工作實踐，使有的工作仍然維持舊有格局，沒有出現大的突破。

　　（四）、思想作風，工作作風不夠扎實，自律意識不強。有些同志于思想作風，工作作風，組織紀律方面放松了對自己的要求，使自己于工作、生活、學習上養成了懶惰習慣，平時不愿吃苦、不愿學習、不注意對自身素質的提高，有的同志自高自大，沒有強烈的進取心和工作使命感，不愿下基層下壹線，自律意識差，只憑個人感情辦事，工作紀律性不強。（五）、有些黨員宗旨觀念、群眾意識不強，不能體現出先進性。于基層黨員隊伍中，不少黨員全心全意為人民服務的意識不夠強，有些黨員往往是心中能想到群眾，但有時于行動上卻沒能體現，有些同志懶惰思想作怪，沒有真正把納稅人裝于心里，沒有積極地反映群眾的需求，不少黨員學習意識淡化，不能做到和時俱進，工作能力不強，有問題滿足于“請示、匯報”期待上級解決，工作技能離精細化的管理要求，仍有不少的差距，不熟悉企業財務，對壹些稅收政策理解也不夠深、對有些工作尺度把握不是很準確。有些黨員工作思路不寬、創新意識不強，工作只限于上傳下達，習慣于上級布置，只注重把工作做完，不注重把工作做好，滿足于上級不批評就是好。有些黨員干部沒有結合工作實際，創新力度

　　不夠，往往事倍功半，對工作缺乏思考，對稅收調研，理論研究存于畏難情緒，因此對稅收管理的特點及規律性把握不足。

　　二、當前國稅干部思想政治素質存于問題的原因分析隨著中國經濟的迅速增長，稅收體制的進壹步完善，壹系列變化考驗著國稅干部隊伍，而且變化如此之大，勢頭如此之猛，是很多國稅基層干部沒有想到的，很多同志缺乏冷靜地思考，自身的思想政治素質沒有完全適應當前的稅收形勢。（壹）對全面推行依法治稅缺乏理性認識，沒有適應從人治到法治的治稅觀念轉變。經過幾年努力，我國依法治稅工作取得了明顯成效：初步建立了和社會主義市場經濟體制相適應的稅法框架，建立了符合法治精神，規范稅收執法行為的稅收征這模式，明顯改善了稅收法治的外部環境，大大提高了廣大稅務干部的稅收法治意識。可是不容忽視的是長期以來受傳統體制的影響，壹些同志的思想上顯得很不習慣很不適應，稅收管理人治的色彩仍然比較濃厚，政策服從任務，法大不如權大，憑主觀愿望辦事的現象仍然存于，不少同志對過去專管員集征、管、查多種權力于壹身，專管員說了算的制度仍然依戀，片面地認為推進依法治稅就束縛了稅務部門的手腳，因而抱有強烈的抵觸情緒，于權力行使上不能很好地處理執法和服務的關

　　系，出現要求納稅人履行義務多，保持納稅人權利少，行使權力多，主動服務少的現象，思想政治素質沒有完全適應依法治稅的需要。

　　（二）對構建現代稅收管理新格局缺乏深刻理解，沒有適應從稅源到稅收的精細化管理理念。

　　構建現代稅收管理的新格局包括五個方面的要素：壹是稅收管理的集約化，二是稅收管理的信息化，三是稅收管理的法制化，四是稅收管理的科學化，五是稅收管理的社會化，隨著經濟全球化，知識經濟，網絡經濟和電子商務的迅猛發展，要適應形勢的發展和要求，就必須更新管理觀念，大力提高稅收成本意識，效率意識，服務意識，建立收入保障，稅源監控執法監督三大機制，著眼于高效的組織體系，科學的征管體系，嚴密的崗責體系三于體系建設，不斷優化管理模式，樹立從稅源到稅收的精細化管理理念。

　　于征管實踐中，有些同志對稅收成本，稅收效率意識缺乏全面系統的認識，忽視成本高低，辦事推諉，事不關己，高高掛起，辦事效率低下，主動服務意識淡薄，有的同志沒有樹立和納稅人平等的觀念，以權壓人，態度粗暴，蠻橫無禮，有些同志對分解稅收執法權力，推行公開辦稅，接受納稅人監督等壹系列完善執法監督機制的措施缺乏必要認識，片面認為剝奪了自己應有的權力，降低了自己的地位，束縛了自己的手腳，認為工作不好開展了。有些同志熱衷于搞“暗

　　箱操作”那種人管人的舊體制，對征管的透明化、規范化“陽光操作”沒有完全適應，同時也不能迅速適應精細化管理對稅務干部提出的更新要求，產生了政治思想上的波動和問題。

　　（三）對大力提升稅收信息化水平缺乏冷靜思考，沒有適應從手工到現代的信息化管理技術發展趨勢。

　　知識經濟，網絡經濟，電子商務的迅猛發展，引發了商品流通渠道，勞務提供方式，財務管理方式的革命性變化，也給稅收管理提出了許多新課題，于當前形勢下，要取得稅收管理的突破，就必須把人的主觀能動性和先進的技術手段有機的結合起來，實行“科技加管理”，目前稅收信息化建設進展迅速，金稅工程，CTAIS系統成功運行，出口退稅信息系統，納稅評估管理系統等壹系列信息化成果給稅收管理帶來了革命性變化，同時也引起了人的素質的革命性改變，過去“壹把算盤壹支筆，壹本稅票拿手里”的上門收稅的傳統方式，已遠遠不能適應現代管理稅收的需要。

　　稅收信息化的進程，成為廣大國稅干部不斷學習，不斷提高自身素質的強大動力，于人們周圍，于人們生活學習、工作中到處充滿著科技化和信息化的氣息。于這壹轉折面前，有些同志缺乏冷靜思考，不能做到和時俱進，缺乏主動學習、終身學習的觀念，對科技加管理的工作思路顯得不知所措，工作較為被動，進而對自己產生懷疑，對工作存于畏難情緒，出現“穿新鞋，走老路”明改暗不改的現象。有的同志因此

　　有壹種失落感，缺乏對工作的熱情，漸漸喪失了對稅收事業的熱愛，不思進取，只求維持現狀。

　　（四）對新時期干部隊伍建設方針缺乏科學判斷，沒有適應從封閉到開放的人才觀、政績觀的轉變。

　　改革開放使我們經歷了壹個從封閉到開放的過程，這個過程是人們思想不斷解放，觀念不斷更新的過程，尤其是加入WTO后，稅務部門由職責權限、運行規則、工作程序等難為外人所知的“神秘稅務”走向政務公開、規則昭示天下的“透明稅務”；由層層審批、你求我助、處處蓋章的“權力稅務”走向履行義務、服務企業的“責任稅務”；由照顧企業盈虧盛衰、顧及企業效益優劣的“利益稅務”走向宏觀把握、公正裁決的“中性稅務”。

　　面對這壹轉變壹是增加管理透明度，二是提高稅務人員素質，按照“1+3”工作思路，努力建設壹支政治過硬、業務熟練，作風優良，紀律嚴明的國稅干部隊伍，近幾年各級國稅機關進壹步深化人事制度改革，建立規范有效的稅務教育培訓機制，全面推行競爭上崗，建立選賢任能的用人機制，大力提倡年輕干部要“向上攀登、向下深入、橫向交流、自我修養”。于用人上由“伯樂相馬”變為“賽場選馬”，較好地解決了“由少數人選人，于少數中選人”的問題；以推行目標管理責任制為重點，建立能級管理制度科學考核干部工作業績，從而樹立起科學的稅收“人才觀”“政績觀”。

　　但應見到，仍有不少同志對此認識不足，不認真履行教育培訓學歷教育計劃，對待待崗制、末位淘汰制能級管理有強烈抵觸情緒，沒有樹立“有為才有位，要位更要有為”的思想，不能做到“能上能下，能進能出”，缺乏個性修養，因此產生了思想上的動搖和對當前形式的疑惑，不能抵御社會不良風氣的侵襲，熱衷拉關系，走后門，辦人情稅，收人情稅時有發生，少數黨員缺乏黨性鍛煉，沒有事業心，責任感，對政治理論漠不關心，政治思想素質沒有適應新時期稅收工作的需要，且于群眾中造成了極不利的影響。

篇十三：國稅局政治性對照檢查材料

　　稅務思想政治工作總結86號文件《關于召開克拉瑪依市201X年度思想政治工作會議的通知》精神后，局領導非常重視，立即組織學習，周密安排，成立了會議籌備領導小組，組長由獨山子地稅局黨組書記、局長顏民擔任。會議籌備領導工作全面負責會議籌備領導工作。獨山子地稅局思想政治工作會議于201X年5月26號召開，評選出優秀論文2篇，先進科室2個，分別是企業管理科、個體管理科。先進個人3人，分別是樊成龍、陸政春、呂虎林。下面將有關思想政治工作開展情況總結如下：一、思想重視，認識到位，以強有力的組織領導推進思想政治工作的開展。自201X年以來，我局思想政治工作在上級局統一安排部署和正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真貫徹落實有關文件精神和具體要求，本著解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新的精神，堅持重實效、求進步、謀發展，堅持以提高思想素質、完善工作機制、轉變工作作風、強化能力建設為目標，立足本職工作，使思想政治工作和其它工作有機結合，互為促進，共同協調發展。經過幾年開展扎實的、卓有成效的工作，我局的思想政治工作上了新臺階，有了新突破，取得了明顯效果。1、加強思想政治工作是貫徹和落實“三個代表”重要思想有關文件精神和具體要求，是落實科學發展觀，加強黨的執政能力建設

　　和努力構建和諧社會主義的重要措施，是強化思想教育、轉變工作作風、提高稅收服務水平的重要環節，近年來，局黨支部就把思想政治工作放在各項工作的首位，成立了黨支部書記牽頭負總責、各科室負責人協調配合的思想政治工作領導小組，制定工作計劃、完善工作制度和措施、根據市局總體安排確定學習內容，落實責任人，確定長期規劃和階段性目標。近年來，我局以思想政治工作的開展為契機，加強樹立文明型、學習型、服務型機關形象，有效推動了稅收各項管理、服務工作的開展，為地方經濟建設和社會發展起到了行之有效的推動作用。通過開展長期有效的思想政治工作，進一步增強了職工的政治意識、大局意識、創新意識和服務意識。

　　2、為使思想政治工作順利開展并扎實有效，我局結合實際工作，不斷豐富學習內容，進一步完善學習計劃，樹立終身學習的理念，全局職工通過不斷加強理論學習和業務學習，切實提高了自身思想水平、政治素質和業務技能，轉變了工作作風，同時也帶動了其它工作的開展。我局思想政治工作領導小組，始終以本單位的實際情況出發，依據市局安排部署，進一步強化思想政治工作制度建設、陣地建設和隊伍建設，創新工作思路，采取行之有效、形式多樣的工作措施，使我局思想政治工作在近年來有了長足發展。

　　3、制定學習計劃、制度，要求結合具體工作和自身實際，以提高自身思想素養和政治水平，從而有效推進各項工作為目標，工作學習兩不誤、兩促進，從而使整個學習過程不走過場，不流于形式，扎實有效。

　　二、完善工作機制，強化工作措施，創新工作思路，思想政治工作的開展為我局發展注入新的生機和活力。

　　1、以學習&lt;&lt;廉政準則為契機，加強政治思想教育，堅持每月一次政治學習會議，主要學習時事政治，黨的知識，特別是今年以來，我們著重利用學習《廉政準則》教育活動，帶領黨員干部系統地組織學習黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》；胡錦濤總書記在十七屆中央紀委五次全會上的重要講話；賀國強同志在全國貫徹實施《廉政準則》電視電話會議上的重要講話。《黨章》以及《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等黨紀條規。學習自治區地稅局黨組書記王建新同志在全區地稅系統學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》培訓動員大會上的講話。要求每位黨員干部通過學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，對照自己撰寫心得體會，剖析對這次學習的認識和態度。把《廉政準則》以試卷的形式發到每位黨員干部手中，進行自我測試，檢驗學習成效。

　　2、局領導帶頭學習準則，以身作則率先垂范。把學習《廉政準則》納入宣傳教育工作總體部署，列入干部教育培訓規劃。對照《廉政準則》，加強制度建設。結合崗位職能特點，認真查找廉政風險點，及時制定預防措施。對照黨風廉政建設責任制要求，進一步完善制度建設。五月份根據《準則》學習教育計劃，專門籌辦了獨山子地稅局《廉政園地》宣傳專題報道，加大宣傳力度。

　　3、廉政教育工作是思想政治工作中的重點，作為基層單位，直接與納稅人打交道，清正廉明，不貪不腐，尤顯重要，我們在以下三個方面開展了工作：

　　一方向面我們請來了檢察院的同志給干部上《怎樣預防職務犯罪》和《什么是瀆職犯罪》等專題課，加強了思想上的預防；另一方面是結合每季的廉政專題工作安排，集中觀看了反腐倡廉的錄相片警示片，堅持節前提醒，節后總結匯報。通過典型帶動和切身感受，使干部職工思想受到教育、靈魂受到洗禮，鼓舞了士氣，鼓足了干勁，進一步檢校了自己的世界觀、人生觀、價值觀，明確了為稅收事業奮斗終身的前進目標，從而為思想政治工作的開展注入了強大的精神動力；年初對本局的廉政糾風工作進行安排，對201X年的黨風廉政建設和糾風工作制定了工作重點和實施方案，明確了思路。黨組與各科室簽訂目標責任書，與干部簽訂個人糾紛保證書，加強平常考核，杜絕不廉政行為發生。另一個方面是發放廉政調查卡，用事后監督的方法來規范同志們的行為，我們對企業發出的調查卡，內容十分全面：

　　是否文明辦案、程序是否合法、廉政紀律如何等幾個方面的內容，并隨信寄去回執信封和郵票，主動接受納稅人的監督。

　　4、樹立正確的人生觀、價值觀，提高干部職業道德素，充分利用“

　　5、組織大家認真學習行業作風和稅務職業道德,利用公民道德建設月活動，開展“從我做起，走向文明”主題活動。加強為納稅人服務理念，強化道德、文明、紀律教育，形成一種比工作作風,比文明禮貌、比工作質量,激發了干部職工的主人翁精神，增強了干部職工的自信心、自豪感、責任感,提升干部隊伍的整體素質。

　　6、創建“學習型稅務機關”，利用多種形式，提高干部業務、文化素質。鼓勵干部參加各種學歷教育和培訓是我們

　　篇二：201X上半年地稅政治思想工作總結西疇縣地稅三分局201X年度上半年政治思想工作總結為貫徹落實黨的全國人民代表大會和政治協商會議及“三個代表”重要思想，適應新時期地稅工作新形勢、新任務的要求，進一步加強思想政治工作，深化精神文明建設，提高干部隊伍整體素質，建設具有鮮明稅務特色和時代特征的長武地稅文化，促進新世紀地稅事業全面發展，制定本綱要。一、地稅文化建設的指導思想、原則和目標地稅文化建設的指導思想是：以全面發展為中心，按照“依法治國”、“以德治國”基本方略及建設中國特色社會主義文化的總要求，大力發展以廣大地稅干部參與創建為主體的，體現鮮明稅務特色和時代特征的，符合地稅工作實際的，推動稅收事業前進的地稅文化。地稅文化建設必須堅持五個原則，即以人為本的原則，與時俱進的原則，講求實效的原則，統一協調的原則，循序漸進的原則。地稅文化建設的主要目標是：

　　營造一個法治、文明、和諧、規范的稅收工作環境；建立起符合地稅實際的現代化地方稅收征管體系，促進我局地稅收入持續、快速增長；形成一套規范有序、嚴密高效、良性互動、運轉協調的管理機制；建設一支政治堅定、業務熟練、作風優良、團結協作的地稅干部隊伍；樹立公正執法、廉潔高效、團結進取、無私奉獻的良好地稅形象。

　　二、地稅文化的內涵及作用地稅文化是全體地稅人員在繼承和弘揚先進文化的實踐中，以共同的目標、共同的價值取向為基礎所形成的管理理念、制度體系和行為準則的總和。它由物質文化、行為文化、制度文化和精神文化四個層面構成，四者相互依存，相互滲透。其中，物質文化是指地稅機關稅收任務的組織完成及實現稅收職能所進行的物質建設等物質成果，它處于地稅文化的最外層；行為文化是指地稅人員在工作、學習和生活中產生的活動文化，主要表現形態為行為規范、行為組織和行為管理，它處于地稅文化的

　　心協力為實現共同奮斗目標做出貢獻。二是凝聚作用。通過地稅文化建設，實現價值理念的溝通整合，激發地稅人員強烈的歸屬感和自豪感，把地稅干部隊伍凝聚成一個奮發圖強、銳意進取的團隊。三是規范作用。通過地稅文化建設，實現地稅工作各項規章制度的規范統一，引導和約束地稅人員的工作、學習和生活行為，形成自覺遵章守紀的群體意識。四是激勵作用。積極向上的地稅文化，能夠產生強烈的感召力和持久的向心力，激發地稅人員的責任感和使命感，激勵地稅人員與地稅事業同呼吸、共命運，確保地稅事業發展的活力源泉永不枯竭。

　　三、地稅文化的基本理念地稅精神：

　　與時俱進、開拓創新、團結奮斗自強不息、公正執法、廉潔奉公地稅宣言：

　　無私地為共和國聚財，真誠地為納稅人服務地稅誓言：忠于國家、恪守法紀、獻身地稅、服務人民治稅理念：依法治稅、從嚴治隊、科技興稅、科學管理人才理念：尊重個性、開發潛能、倡導競爭、崇尚創新管理理念：人本、民主、科學、質量、效率服務理念：為經濟服務、為基層服務、為納稅人服務職業理念：

　　愛崗敬業、廉潔奉公、勤征細管、精通業務、誠實守信、文明服務修養理念：

　　自省、慎獨、謙和、誠信價值理念：

　　國家至上、事業至上、納稅人至上四、地稅文化建設的主要內容物質文化建設的主要內容是：強化地方稅收征管，確保地方稅收收入任務的優質、高效完成；加快稅收信息化建設，提高地方稅收征管的科技含量；加強基層建設，改善各級地稅機關工作人員辦公、生活、征管的環境和條件；規范辦稅服務大廳管理，優化為納稅人辦稅和服務的環境。行為文化建設的主要內容是：統一著裝上崗，推行掛牌服務，規范執法行為，優化辦稅服務，統一稅務徽標，規范宣傳用語，運用《稅友》雜志、地稅網頁、地稅歌曲等多種載體，建立地稅形象識別體系，將地稅行業的整體形象和地稅人員的精神風貌傳達給社會大眾。制度文化建設的主要內容是：修改完善稅收征管、辦稅服務、勤政廉政、人事管理、教育管理、內務管理等各個方面的規章制度，形成程序化、標準化、系統化的制度規范，建立一套運轉協調、規范有序、良性互動的制度體系。精神文化建設的主要內容是：大力宣傳地稅基本思想理念，積極培育地稅人員的共同價值觀；樹立和推介地稅的先進典型，充分發揮楷模的表率作用；廣泛開展群

　　眾性文化活動，營造良好的文化氛圍，讓地稅的工作目標、管理理念、文化精神深入人心，激發地稅人員的積極性、主動性和創造性，增強地稅事業的活力。

　　五、地稅文化建設的實施步驟和措施地稅文化建設大致分為宣傳發動、試點啟動、全面推行、鞏固發展四個步驟。201X年廣泛宣傳，安排部署；201X年抓好試點，積累經驗，全面建設。此后，進一步鞏固提高、完善發展。主要采取以下

　　措施：強化素質教育，創建學習型組織。要大力倡導和樹立終身學習的觀念，不斷提高地稅人員的學習能力和創新能力。要在地稅系統深入開展繼續教育，逐步建立起符合地稅實際的素質教育培訓模式和鼓勵干部成才的有效機制，實現由學歷教育向素質教育的轉變。要在各級地稅機關積極倡導學習型組織創建活動，建立起完善的團隊學習機制，將地稅人員與地稅工作持續地結合起來，使組織在個人、工作團隊及整體系統三個層次上得到共同發展。要高度重視，大力培養一批高素質的“復合型”人才；培養一批高級會計師、稅務師、律師和高級計算機人才；建設一支精通稅政、計財、征管、政工、管理的專家隊伍。到201X年，力爭全系統公務員全員達到大專以上文化程度，財經類高級技術人才達20名，律師以上法律人才10名，由市局統一掌握的師資人才5名，

　　篇三：稅務局思想政治工作會議經驗交流材料以人為本求真務實扎實地開展基層稅務機關思想政治工作

　　克拉瑪依區地方稅務局201X年5月21日自201X年以來，我局思想政治工作在區委、政府和市地稅局黨組的統一安排部署和正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“科學發展觀”理論為指導，認真貫徹落實有關文件精神和具體要求，本著以人為本、求真務實、與時俱進、開拓創新的精神，堅持重實效、求進步、謀發展，堅持以提高思想素質、完善工作機制、轉變工作作風、強化能力建設為目標，立足本職稅收征管和納稅服務工作，著眼于全區經濟建設和社會發展，使思想政治工作和其它工作有機結合，互為促進，共同協調發展。經過近五年開展扎實的、卓有成效的工作，我局的思想政治工作上了新臺階，有了新突破，取得了明顯效果。

　　一、思想重視，認識到位，以強有力的組織領導推進思想政治工作的開展。加強思想政治工作是貫徹和落實“三個代表”重要思想的重要舉措，是落實科學發展觀，加強黨的執政能力建設和努力構建和諧社會主義的重要措施，是強化思想教育、轉變工作作風、提高稅收征管與納稅服務水平的重要環節，自201X年以來，局黨組就把思想政治工作放在各項工作的首位，成立了黨組書記牽頭負總責、各科室負責人協調配合的思想政治工作領導小組，制定工作計劃、完善工作制度和措施、根據上級要求確定學習內容，落實責任人，確定長期規劃和階段性目標，并對安排和落實情況建立定期考核檢查制度。我局以思想政治工作的開展為契機，加強樹立文明型、學習型、科技型、服務型機關形象，有效推動了各項稅

　　收征管與納稅服務工作的開展，為地方經濟建設和社會發展提供了有力的保障。通過開展長期有效的思想政治工作，進一步增強了職工的政治意識、大局意識、創新意識和服務意識。

　　二、制訂學習計劃，加強理論學習，不斷提高干部職工的政治素質和理論素養。為使思想政治工作順利開展并扎實有效，我局結合實際工作，不斷豐富學習內容，進一步完善學習計劃，樹立終身學習的理念，全局職工通過不斷加強理論學習和業務學習，切實提高了自身思想水平、政治素質和業務技能，轉變了工作作風，同時也帶動了其它工作的開展：

　　1、學習內容：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“科學發展觀”為主要學習內容；結合黨風廉政建設、機關文化建設和黨員先進性教育等重大政治活動，重點對黨章、國家領導人的重要講話和文章展開了系統的學習；結合部門開展崗位練兵、技術比武、創建文明行業等的具體要求，開展了對稅收分析、征管流程、納稅服務的深入研究和拓展性專題學習；認真學習和貫徹落實區委、政府和上級組織的文件精神和具體要求，積極投身營造和諧克拉瑪依、誠信克拉瑪依、平安克拉瑪依等創建活動；2、學習計劃：學習以季度為考核單位，半年總結，年終進行全面總結；學習以自學為主，結合實際情況定期進行集中專題輔導；學習要有學習筆記，并結合學習進度情況和實際工作，半年撰寫一篇心得體會，黨員每月不少于3000字，普通職工不少于201X字，年終進行全面總結；

　　3、理論學習要結合具體工作和自身實際，以提高自身思想素養和政治水平，從而有效推進各項工作為目標，工作學習兩不誤、兩促進，從而使整個學習過程不走過場，不流于形式，扎實有效。

　　三、完善工作機制，強化工作措施，創新工作思路，思想政治工作的開展為我局發展注入新的生機和活力。我局思想政治工作領導小組根據區委思想政治工作的具體要求，結合稅務部門目前發展趨勢和本單位的實際情況，通過認真調查研究和縝密的安排部署，進一步強化思想政治工作制度建設、陣地建設和隊伍建設，創新工作思路，采取行之有效、形式多樣的工作措施，使我局思想政治工作在這三年來有了長足發展：

　　1、根據形式發展的需要，進一步充實、完善和強化了工作制度，制定了《思想政治工作實施細則》、《思想政治工作考核制度》、《稅務人員行為準則》、《納稅服務承諾》等一系列行之有效的制度，加強貫徹落實和監督考核力度，通過有形的制度建設來推進思想政治工作向縱深處發展，從而形成了以制度建設推動思想政治工作健康有序發展，以考核監督促進各項制度真正落實的良好局面；

　　2、根據上級組織對思想政治工作考核評估相關辦法的具體要求，搬照對比自身實際，不遮丑、不護短，對薄弱環節重點“盯防”、突擊補課，制定專項措施，加大改進力度，保證全體職工的思想政治素質都能跟得上形勢，不掉隊、不落伍，使思想政治工作得以整體諧調推進；

　　3、根據上級主管部門的具體要求，開展了爭創文明建設先進個人、稅收征管能手、窗口服務之星等活動；針對具體工作安排情況，

　　開展了“…………”主題演講，組織職工積極參與區委、政府等部門組織的各種征文、知識競賽活動；組織職工觀看反映在各條戰線上涌現出的先進典型事跡的電影、錄像等；組織職工到拘留所、監獄進行廉政警示教育等一系列形式多樣的主題活動；通過典型帶動和切身感受，使干部職工思想受到教育、靈魂受到洗禮，鼓舞了士氣，鼓足了干勁，進一步檢校了自己的世界觀、人生觀、價值觀，明確了為稅收事業廉潔勤勉、求真務實的前進目標，從而為思想政治工作的開展注入了強大的精神動力；

　　3、結合地稅機關文化建設，進一步完善了圖書閱覽室、職工活動室的設施，購買了大量的書籍，組建了地稅子網站，美化辦公場所環境，使職工在安靜、舒適和方便的環境中工作、學習和生活。完善便利的條件和形式多樣的學習載體，為思想政治工作的開展提供了有力的硬件支持。

　　四、總結成功經驗，針對不足周密安排部署，將思想政治工作不斷推向深入。近五年來，我局的思想政治工作由于切實貫徹落實了區委、政府的具體要求，領導小組認識到位、領導到位、措施到位、工作到位，全體職工積極響應、協調配合，使思想政治工作取得了顯著成績，同時也有效帶動了其它工作的發展：

　　1、職工思想素質和政治覺悟有了明顯提高，向黨靠攏、向先進典型學習，團結、和諧、向上的工作作風已然形成，在抗震救災和“科學發展觀”學習教育等活動中，涌現了一批先進個人和感人事跡，在區委、政府組織的考核評比中，我局的各項工作均名列前茅；

　　2、在思想政治工作的整體帶動和影響下，我局業務水平和服務能力有了大幅度提高，主動、準確、及時服務的能力明顯加強，服務地方經濟建設和社會發展，稅收征管的中心工作得到進一步的加強和提高，我局多次被區委、政府授予“先進黨支部”、“標準化黨支部”、行風建設示范單位、文明創建先進單位等榮譽稱號，

　　3、在精神文明建設和地稅機關文化建設中，我局也曾獲得多項等榮譽，在爭創全國文明單位的道路上又邁出了堅定的一步；

　　4、面對現實，我局的思想政治工作還任重道遠，各項制度、措施和工作方法還有待進一步的改進和加強，個別職工還存在麻痹大意、走過場、僥幸過關的思想意識，部分制度和措施還將根據新形勢、新情況、新問題的不斷發展而不斷完善。面對成績和不足，領導小組不驕傲、不氣餒，將根據區委、政府和市地稅局的下一步安排和要求，精心策劃，周密部署，以高度的責任感和使命感把我局的思想政治工作不斷推向深入。篇

　　四：企業思想政治工作總結持之以恒抓思想政治工作以人為本促XX和諧發展XX集團是一個有著27年歷史的大型商業企業，自1983年建店最初的單店零售公司發展成為下轄8大公司，9600余名員工，涉足零售百貨、超市連鎖、汽車貿易、物流配送、家居裝修、房產開發等多業并舉的商流集團。多年來，我們一直保持了穩健、快速的發展，不僅順利闖過了經濟轉軌的陣痛，金融危機的沖擊，并且經濟效益保持了年

　　均遞增30%的高速度，不斷刷新經營業績，創造新的輝煌。近年來集團先后榮獲了“全國商業服務業十佳企業”、“全國商業和諧企業”、“全國五一勞動獎狀”等多項榮譽稱號，涌現了一批以“全國勞動模范”XX為代表的先進個人，企業保持了多年“無上訪、無下崗、無犯罪”的記錄。我們集團有幸做為商業思想政治工作典型企業出席了在大連舉行的“全國商業事跡經驗研討會”并介紹經驗。現將我們抓好企業思想政治工作的幾點體會匯報如下：

　　一、與時俱進，建立科學完善的運行機制開展好企業思想政治工作，必須要與時俱進，建立一套科學完善的運行機制。隨著企業發展的不斷深入和外部形勢的變化，新的經營格局給企業的思想政治工作提出了新的任務，創新思想政治工作機制，實現“政工機構網絡化、政工隊伍知識化、思想政治工作制度規范化”成為緊迫的任務。為此我們建立和完善了五大運行機制：

　　一是健全組織領導機制。建立了以集團黨委為核心，各黨支部為基礎，各業務部門和群團組織配合跟進的組織機構；建立了一支以支部書記、商場經理和專職政工干部為骨干的政工隊伍，形成了縱到低、橫到邊，黨政工團齊抓共管的思想政治工作網絡，為思想政治工作的順利開展奠定了良好的組織基礎。二是強化責任機制。我們把思想政治工作包含的內容逐項量化，責任到人，重點實行領導責任制及政工干部考核機制。明確各企業一把手為思想政治工作

　　治工作要解決人的思想問題和認識問題，必須靠教育。我們堅持以樹立正確的理想、信念為主題，緊緊圍繞企業生產經營這個中心，將員工的思想統一到企業發展上來。在教育內容上，針對不同對象的不同需求，區分不同層次，確定相對穩定、比較系統的教育內容，將政治導向、企業形勢、職業道德、法紀約束和企業文化有機地結合起來。在教育方式上，力求靈活多樣、生動活潑。四是注重滲透機制。思想政治工作的最終目的是促進企業發展，因而，必須圍繞大局，滲透到具體工作中去。我們結合企業奮斗目標、發展戰略，將工作滲透到員工自覺培養歸屬感、自豪感上，從而達到愛崗敬業、自覺奉獻；結合收入分配制度改革，將工作滲透到關心群眾切身利益的過程中；結合“學習型”組織創建，將工作滲透到提高員工崗位技能的過程中。五是完善隊伍建設機制。我們注重加強對政工干部的培養、選拔和培訓工作，增強政工干部的責任心和使命感，使政工干部政治強、業務精、作風正、懂經濟、會管理，多方面勝任。集團還有計劃地選調一批德才兼備、有發展前途的中青年干部到政工隊伍中來，不斷優化了政工隊伍結構。高效有力的運行機制有力地保證了思想政治工作各項任務的落實。

　　二、以人為本，增強企業的凝聚力競爭力思想政治工作是以人為對象的，必然要以人的生存和發展得更好為出發點，因此，我們始終堅持“以人為本、人文興企”的思想政治工作核心理念，充分重視職工不同層次的需要，讓每名職工在不同時期的不同需求都能得到最大程度地滿足，大力營造尊重人、關心人、愛護人、理解人的良好氛圍，有力地促進了企業和職工隊伍的全面、可持

　　續發展，收到了較好的效果。一是關心職工，滿足職工物質需求，增強職工視企為家的歸屬感。多年來，我們堅持為職工送生日禮物到崗位、朗讀生日賀詞，利用獎模大會等形式大張旗鼓地對優秀職工進行精神表彰及物質獎勵，如集團領導親自登門為過生日的先進員工送上禮品及祝福，出資幫助員工解決家庭生活困難，組織優秀管理人員到北京、廣州等發達城市參觀考察，赴日本、韓國、俄羅斯等地出國旅游觀光……真正形成了讓員工無憂無慮工作、爭先恐后創優的大好局面，滿足了員工在政治上有榮譽、經濟上有回報、企業中有地位的幸福感，增強了員工的以企業為家的歸屬感，極大地激發了他們的工作熱情。二是尊重職工，滿足職工發展需求，增強職工崗位建功的成就感。“教育是員工自己掌握人生幸福的抓手，是員工開啟職業生涯的起始點，給予員工充分的教育，才能讓員工在職業生涯中走的更遠，才能謀取更多的幸福”。為此，我們確立了“人本教育”素質工程總體思路。先后投資1200萬元，在威海建立培訓基地，連續8年對優秀員工進行了上萬人次的素質提升培訓，年培訓率達96%以上；常年聘請北京、深圳等地高等院校、培訓公司的專家到集團授課；先后選派了400余名管理人員到日本、韓國等地進行商務考察，并選送120余名管理人員分赴天津商學院、清華大學進修深造。這種舍得投入、方式靈活、渠道多樣的職業教育，不斷優化著員工的知識結構，激勵員工立足本職、無私奉獻，增強了他們崗位建功的成就感。三是理解職工，滿足職工精神需求，增強職工視企為家的幸福感。為滿足職工的精神需求，每年我們都組織職工開展主題鮮明、富有特色

　　的春游踏青、趣味運動會、微笑大使比賽、演講歌詠比賽、“XX大舞臺、秀你真風采”等文體活動，為員工搭建起工作之余施展才華、實現自我的快樂舞臺。同時針對青工較多的特點，我們以弘揚時代主旋律為題，大力開展“明星訪談、典型爭創”、“千人誓師戰五月、建功立業促發展”等勞動競賽活動，育人才、樹典型，充分運用廣播、內刊、巡回演講、獎模大會等形式宣傳表彰典型，用身邊人、身邊事，教育、激勵廣大員工愛崗敬業，增強了職工視企為家、無私奉獻的幸福感。

　　三、創新載體，弘揚無私奉獻的XX精神多年來，我們結合企業的發展和形勢的要求，不斷創新思想政治工作載體，將思想政治工作融入豐富多彩、職工喜聞樂見的各種活動之中，使廣大職工在潛移默化中受到教育，統一了職工思想，塑造了良好的企業形象，使無私奉獻的XX精神深入人心。一是開展多種形式的主題教育活動。從95年開始，我們每年都出巨資組織員工赴外地參觀學習，并開展多種形式的主題教育活動。如我們組織全員赴鄭州、廈門、華西村等地參觀學習，增強員工解放思想，改革開放的意識；赴北京王府井商廈感受“一團火”精神，學習全國勞模張炳貴“一稱準”、“一把抓”先進經驗，培養“學先爭優、不甘落后”的拼搏精神；通過參觀毛主席紀念堂、天安門、甲午海戰博物館以及革命圣地西柏坡，普及愛國主義教育，培養艱苦奮斗、敢于吃苦的奉獻精神；常年開展的“四比”教育活動，即今天和過去比，不忘創業的艱辛，進一步樹立艱苦奮斗的精神；和先進企業比，增強趕超信心，樹立競爭意識；和先進模范人物比，找工作中的差距，增強奉獻意識；和困難企業職工比，珍惜工作崗位，不忘社會

　　責任，進一步增強了廣大員工“店興我榮，店衰我恥，我靠企業生存，企業靠我發展“的共識，使“無私奉獻，追求一流”的企業精神轉化為員工的自覺行動。二是開展豐富多彩的文體活動。每日清晨高唱的《XX之歌》成為每個XX人心中永不凋謝的旋律，增強了員工對企業的認同感、歸屬感和自豪感；延續舉辦十余年之久的XX“元旦晚會”和“文化下鄉大拜年”活動，成為德州及周邊縣市人民群眾譽不絕的文化大餐；組建十多年的XX“女子國旗班”、“軍樂隊”堅持重大節日舉行升國旗儀式，成為了德城一道亮麗的風景線；“XX威風鑼鼓隊”更是婦幼皆知。通過開展“辯論會”、“演講比賽”、“青歌賽”、“網絡談心”、“平等對話”、“趣味運動會”等具有科學性、趣味性、娛樂性的活動，寓教于學、寓教于樂，為員工搭建施展才華的平臺，陶冶情操，豐富員工業余文體生活。

　　附送：

　　稅務所開展“百姓評議科站所隊”活動先進事跡

　　稅務所開展“百姓評議科站所隊”活動先進事跡稅務所開展百姓評議科站所隊活動先進事跡沈陽市大東區國稅局北海稅務所由11名干部組成，其中黨員8名，負責二臺子地區1100余戶企業及個體工商業戶征收管理，每年平均為國家征收稅款4000余萬元，一年來，在區局黨組正確領導下，緊緊地圍繞稅收組織收入的中心工作，以開展百姓評議科站所隊活動為契機，振興區域經濟，在亮化窗口打造服務品牌上取得了一定成效，具體作法如下：

　　一、加強領導、健全組織，確保活動的開展我們所將活動真正落到實處，抓出成效，成立了由陳彪所長任組長，安靜副所長任副組長的領導小組,確立了活動計劃、目標、創建措施，制定了百姓評議科站所隊活動工作方案，加強了對評議活動的領導。同時，領導小組每周召開二次專題會議，研究部署評議活動，保證了工作的順利開展。

　　二、抓班子、帶隊伍，強化自身素質建設在評議活動中，我們所始終把抓政治教育、業務培訓、廉政教育與評議活動工作結合起來，以服務納稅人，讓納稅人滿意為宗旨，努力塑造公平、公正、公開的稅收執法形象，營造了良好的國稅窗口形象。同時，把評議活動列入了本所黨支部重要的議事日程，形成了政風行風建設與黨建工作齊抓共管的工作網絡體系，為創建活動扎實有效地開展奠定了組織基礎。堅持每月開展一次職工思想教育、法律法規學習日、業務技能培訓等活動，凝聚了團隊精神，增強了服務理念，提高了服務水平，促進了各項工作的順利開展。

　　三、創新服務手段，堅持文明服務，提升窗口服務的水平1、設立共產黨員先鋒崗，將稅收服務的觸角向深層次延伸。我們所針對轄區個體戶相對分散的特點，黨支部提出，要把稅收服務的觸角進一步向一線傾斜，解決納稅人辦稅的實際困難,開設了共產黨員先鋒崗，搭建起了零距離的稅收服務平臺，每月定期進行三次的現場辦公，為納稅人現場解答有關稅收政策法規；培訓發票的使用、填開、保管等實際業務；輔導個體納稅戶如何建帳建制，辦理涉稅事宜等。一次，共產黨員姜思亭在現場辦理涉稅事宜中發現一個外地個體老板因家父有病回老家福建探望，臨行前忘記了申報和繳稅且又未交待別人代辦，此時，己是征期的最后一天，如果稅金繳納不上，就會

　　造成遲申報和欠稅，納稅人受到相應處罰的同時，它的納稅信譽等級也會受到相應的影響，于是，他幾經周折，找到了老板的同鄉，工業濾布通過同鄉與他的家人聯系到后，由他的老鄉及時將稅款墊付，保證了國家稅款及時足額入庫，專管員的行為，深深地打動了納稅人，它表示今后一定要認真學習國家稅收的相關政策，積極為國家的經濟發展多作貢獻。幾年來，共產黨員先鋒崗為納稅人解答有關稅收政策法規千余次，辦理涉稅事宜百余件，極大方便了納稅人，樹立了良好的國稅窗口形象。

　　2、設立所長服務平臺，積極為納稅人解決疑點、難點問題。每月征期是納稅人與窗口服務人員打交到最繁忙的一天，所領導為了緩解窗口征期的壓力，為納稅人提供更好的服務，它把每個月征期作為所長接待日，對于那些窗口一時難以解釋的涉稅政策性強，急辦、必辦的納稅人請上樓，面對面地一一解答問題。對解決有困難的問題，所長及時與局內職能科室聯系，進一步尋找解決問題的辦法。努力做到有問必答。所長服務窗口的設立也杜絕了臉難看，門難進，排長隊，辦事效率低現象的發生，采取這種措施，不僅達到納稅人的滿意，而且也緩解了辦稅廳空間狹窄排長隊的現象，為一線窗口人員減了壓,受到了納稅人的好評。

　　3、開設干部輪流值班窗口，嚴格實行首問負責制開設干部輪流值班窗口實行首問制問題，己是該所窗口服務的一項常規制度，每名干部能恪盡職守，己成家常便飯。我們所規定除兩位所長外，9名干部分4個小組，征期由2名干部定崗定位在窗口值班，平常窗口至少保證一人值班，要求窗口人員必須微笑服務，必須會使用文明用語，必須耐心解答納稅人提出的任何涉稅問題，必須熟練掌握本級業務，必須做

　　到首問制。并將窗口服務好與壞，列入年終個人雙文明考核和評先評優的一個重要指標。實行干部輪流值班后，每名干部服務意識得到了增強，濾布業務技能有了明顯提升，受到了納稅人的好評。其中：

　　我們通過走訪、座談、調查，群眾的滿意率均達到了100%。一次，辦稅大廳一名會計來所辦理購買發票業務，暈倒在大廳，我們的值班干部發現后，及時將她送往了醫院，國稅窗口文明服務的行為，使她深受感動；一次，一名代理繳稅的同志因提供的識別碼不準確，我們的值班干部主動上微機幫助查找，解決了納稅人往返奔波的實際問題；一次，一名飲酒后來所辦理涉稅事宜的辦稅人員滿嘴酒氣，出口不訓，我們的值班干部，熱心服務好言相勸，緩解了不愉快的事情的發生。總之，開設了干部輪流值班窗口，即緩解了許多意想不到的突發事件發生，也拉近了稅企之間的距離。

　　4、鋪設綠絕通道，營造和諧的稅收征納環境。創造一流的服務窗口，讓納稅人滿意不僅要有一流的服務質量，還要有一流的辦稅環境和設施。該所在辦稅服務廳內建立了辦稅指南，印發了宣傳小冊，設立了辦稅桌椅，配置了飲水機，水杯，還在每個窗口放置了辦稅標牌、服務承諾，筆墨印臺，為納稅人營溫馨的辦稅環境。同時，進一步優化辦稅服務模式，實行了辦稅一站式服務，登門服務，特事特辦，急事急辦、減免辦稅工本費等貼近式服務，真正從實際出發，方便納稅人。為年邁體弱、傷殘軍人、下崗職工等弱勢群體開通的便民服務綠色通道，定期為它們上門服務，更成了該所一道亮麗的風景線。創造文明服務窗口要靠每一名稅務干部從一點一滴做起，從平凡的小事做起，從為納稅人服務的每一件事做起，該所的稅務干部一

　　致表示要讓文明服務的蠟燭點燃自己照亮納稅人，進一步營造國稅窗口服務的新形象。

篇十四：國稅局政治性對照檢查材料

　　自糾報告

　　一、落實中央八項規定精神自查自糾情況（一）遵守和執行黨的政治紀律情況。一是堅決執行黨的決定。支部全體黨員自覺遵守黨章，嚴肅政治紀律，加強作風建設；堅定正確的政治方向，認真貫徹落實中央精神和各級決策部署，嚴格執行“三嚴三實”和“三個三”要求，牢記“為國聚財、為民收稅”使命。二是堅決執行民主集中制。嚴格尊重民主集中制原則，堅持重大事件集體協商、民主表決，提高決策科學性。三是認真執行各項。認真執行各項方針政策，維護政令暢通；認真執行各項稅收規章制度，落實稅收優惠政策，維護納稅人合法權益；認真執行區局34項管理制度，提高隊伍執行力。四是認真落實黨風廉政建設責任制。認真落實“一崗雙責”，制定黨風廉政建設和反腐敗工作責任制，全面深化內控機制建設，確保黨風廉政建設責任落到實處。（二）貫徹落實中央八項規定、轉變作風情況。一是深入轉變工作作風。全面加強基層稅源服務管理，改變只關注重點稅源企業、忽視面上稅源點服務管理的現象，堅持“讓便民辦稅春風吹遍每一個角落”的原則。二是大興厲行節約風尚。嚴控經費使用管理，嚴格公車使用管理，XX年上半年電費較去年同期下降2.85%，辦公耗材下降3.96%，牢記“兩個務必”，大興勤儉節約之風。三是認真開展“三

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　　清三察三審”工作。有效杜絕“門難進、臉難看、事難辦”、不依法行政、辦事效率低下和“吃拿卡要報”現象。

　　二、落實《監督管理辦法》及其實施細則自查自糾情況（一）認真強化紀律作風建設。認真貫徹落實中央八項規定和國務院“約法三章”、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《稅務機關國內公務接待管理辦法》、國家稅務總局“三個三”要求、《重慶市黨員干部政治紀律“八嚴禁”》、《重慶市黨員干部生活作風“十二不準”》，開展“三清三察三審”全面開展干部職工經商清理自查。（二）認真落實黨風廉政建設責任制。一是明確主體責任和監督責任，單位負責人與干部職工簽訂目標7份。二是嚴格落實中央八項規定，加強學習教育，樹立廉潔意識，實施扎根工程，著重作風建設反“四風”，實施通電工程，強化紀律建設。認真推行績效管理工作，細化工作指標，重點治理“慵懶散奢軟”現象，有效增強隊伍活力和凝聚力。（三）強化內控機制信息化建設。一是認真排查崗位風險點，先后梳理7個，排查風險點15個，規范工作流程15個，內控機制建設的得到有效加強。二是開展干部及親屬經商辦企業情況清理，遵照《稅務系統領導干部廉潔從政“八不準”》、《稅務人員廉潔自律若干規定》要求，對xx所8位同志進行了全面清理，經查xx所職工和家屬不存在以本人或以他人名義以獨資或合股、兼職取酬、搭干股分紅等方式經商、辦企業等情況。（四）加強基層行政效能建設。一是開展便民辦稅春風行動，

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　　大力推進公開行政審批清單、提高辦稅服務效率、全面推行首問責任制、減輕納稅人辦稅負擔、促進誠信納稅、公開執法權力清單，不斷優化征管業務流程、完善辦稅服務方式。二是認真梳理意見和建議，并制定如下立說立行立改整改措施：全面落實首問負責制→認真落實小微企業所得稅優惠政策→簡并文書→提速發票配售→調整作息制度→嚴格制度規范→建立嚴明隊伍→軟件免費服務→提速審批認定，全面落實便民辦稅大行動。三是制作xx稅務所便民辦稅明白卡，并已向納稅人發放559張，便于納稅人隨時聯系工作人員，全方位、全天候的服務納稅人。

　　（五）不斷加強黨風廉政教育。一是加強廉政學習教育，深入學習黨章黨紀、黨的路線方針政策，進一步統一思想、提高認識。二是加強違紀典型案例學習，組織觀看廉政警示教育電教片4次，警醒干部職工筑牢清正廉潔的思想防線。

　　三、認真做好后續整改對自查中發現的問題進行分析研究，認真統計有關數據，加強分析研究，推動建章立制，堵塞管理漏洞，緊緊圍繞建設廉潔國稅目標，嚴格落實“兩個責任”，不斷規范權力運行機制，深化內控機制建設，不斷推進xx稅務分局黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。xx稅務分局XX年9月5日

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篇十五：國稅局政治性對照檢查材料

　　——XX市國稅局申報廉政文化示范點材料

　　廉政文化是推動反腐倡廉深入持久開展、促進國稅工作全面和諧發展的重要精神動力。近年來，XX市國稅局積極開展廉政文化建設，搭建了以核心理念為靈魂，以行為模式為引導，以文化環境為保障的廉政文化體系，努力營造“以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍，取得了明顯成效。

　　一、教育引領，制度奠基，積極培育先進廉政文化理念首先，提煉核心理念，使廉政文化“內化于心”。廉政文化的建設過程在很大程度上是廉政文化理念樹立、推廣的過程。我們圍繞廉政制度、行為、物態各個層面，總結、升華全體干部職工的經驗、智慧，構建起了XX國稅廉政文化價值理念體系。根據稅務部門職能特點，提煉形成了“守法、誠信、廉潔、奉獻”的核心價值觀。其中，“守法”是職業標準，“誠信”是服務要求，廉潔是工作目標，奉獻是政治品格。結合XX國稅的工作傳承，提出了“開拓進取、真抓實干、勇爭一流”的XX國稅精神。其中，“開拓進取”突出了永不止步、勇攀高峰的戰斗精神，“真抓實干”突出了腳踏實地、精益求精的創業精神，勇爭一流突出了不甘人后、奮發向上的進取精神。此外，還從稅收實踐中提煉出“從我做起，用數據說話”等六項工作理念，構成了干部行為準則。

　　其次，加強制度建設，使廉政文化“固化于制”。廉政文化理念只有與制度建設相結合，才能長盛不衰。我們把廉政文化理念有機地融入各項工作，實現了廉政文化建設與稅收工作建設的長效化、制度化。如在稅收征管方面，累計建立管理制度84項、業務規程73項，完善了內部聯動互動機制、信息管稅機制等工作機制17項，有力地提高了稅收征管的專業化、精細化水平；在執法監督方面，建立了《稅收執法重點環節監督實施辦法》、《內控預防責任考核評議辦法》等管理規范，加強了對重點環節的工作監控；在納稅服務方面，完善了11項服務制度，制定了34項服務流程，明確了68項服務內容和106項服務標準，規范了納稅服務行為。

　　第三，豐富活動載體，使廉政文化“外顯于形”。我們以“四、三、二”為抓手，開展了一系列教育活動，使廉政文化建設具備了豐富的外部形態。“四”是每年開展一項主題教育活動，每季推薦一本好書，每月編寫一期《警示教育》專刊，每周編發一條廉政短信；“三”是加強與檢察院、法院和國稅干部家屬三種外部力量的廉政協作。與當地司法部門建立了聯席會議制度，定期開展家屬助廉活動，提高了全員廉政意識；“二”是建設廉政宣教基地和內網廉政專欄。在市局機關及基層單位建立了廉政教育基地、國稅文化基地、XX古今稅收文化展廳，在內部網站建立了廉政網頁，使其成為干部職工接受廉政教育的重要陣地。結合以上活動開展，還推動廉政格言警句

　　進樓道、進電梯、上墻面，僅市局機關就上墻了160多幅廉政警句，使干部職工在潛移默化中受到了文化熏陶。

　　二、踐行理念，防控風險，引導干部培養良好行為模式文化建設重在培養人的行為模式。為有效踐行廉政文化的核心價值觀，我們積極探索建立內控預防體系，引導干部樹立“依法管理、規范操作、相互監督、透明高效”的執法行為模式，促進了隊伍廉潔從稅。（一）以風險管理為抓手，推動干部自控。我們把“風險防控管理”作為全市國稅系統內控預防工作的主要理念，采取個人自查、不同崗位互查、領導督查和集體排查等方式，排查廉政風險。僅市局機關就排查出風險點635個。針對排查出的風險點，共制定了662項風險防控措施，編寫了《市局機關崗位風險防范管理手冊》、《內控預防制度選編》，干部職工人手一冊，促使大家自我預防、自我糾錯。（二）以分權制衡為主線，促進崗位互控。我們以權力的合理分配、相互制衡為出發點，建立責任明確、管理科學、約束有力的崗責體系。規范和明確各個崗位的工作職責，繪制了104項權力運行流程圖，便于每個干部職工參照執行，有效避免職責不清、推諉扯皮和“淡化責任、疏于管理”的問題發生。同時，充分考慮不相容職務的制衡要求，對五大類139個崗位的工作權限進行了有效分離，對73種涉稅審批事項劃分和規范了受理、傳遞、審批、送達等流程點，達到了崗位間相互制衡、節點控制、關聯制約的目的。

　　（三）以信息化運行為依托，實現人防機控。為淡化權力觀念、弱化人為因素，我們開發建立了“管查互控互助”平臺，在稅收征管、稅務稽查、紀檢監察等部門間實現了信息雙向傳遞和工作質量相互評價，形成了“征管提供稽查線索、稽查反饋征管質量、監察追究相關責任”的橫向內控管理模式，從而將權力的行使過程轉變為信息處理的過程。監察部門依托這個平臺，定期發布廉政預警指數，實現對稅收管理員潛在廉政風險的量化評價，進一步提高了干部執法風險意識。

　　三、改進服務，監督促進，優化廉政文化建設環境良好的環境是文化建設扎根基層的土壤。我們通過營造良好內部管理環境和外部輿論環境來體現廉政文化內涵，推動廉政文化建設走向深入。（一）優化納稅服務，營造良好的征納環境。堅持提速增效，先后采取了精簡報表資料、設立辦稅副廳、推行網上辦稅等12項措施，治理影響辦事效率的重點問題。全市共對43項辦稅程序進行了梳理簡化，精簡報表資料60余種。設立辦稅副廳29個，農村納稅人的平均辦稅半徑由以往的30公里下降為15公里。積極推行網上辦稅，全市增值稅一般納稅人和所得稅企業的網上申報率分別達到98.11%和99.84%，使納稅人足不出戶即可辦理稅款繳納業務。不斷深化政務公開，借助外部網站、辦稅公開欄、電子觸摸屏等載體，全面落實辦稅“八公開”制度。最近兩年，累計公開稅收政策1058項，辦稅程序140多項，個體定額核定情況5.2萬戶次。我局被國家政務公開工

　　作領導小組評為“全國政務公開工作先進單位”。（二）堅持開門納諫，營造和諧的社會環境。每年都有計劃

　　地面向人大代表、政協委員和廣大納稅人，開展多種形式的交流活動，虛心聽取社會各界的意見建議。去年以來，全系統累計發放征求意見信5200多封，累計征求各界意見建議160多條。參加地方政府組織的民生熱線、陽光政務熱線等電臺直播節目20多次，解答涉稅問題近400個，通過12366納稅服務熱線，受理來電7860個。各級班子成員還經常與網民開展對話，解答社會咨詢并了解納稅人對國稅工作的反映。結合各界反映的意見建議，制定了《XX市國家稅務局改進作風優化發展環境公開承諾》，面向社會公開，并印制了廉政建設“六條禁令”卡片，全體干部人手一張，時時警醒。

　　（三）強化執法監督，營造健康的法治環境。充分運用稅收執法監察子系統，對稅收執法軌跡進行網上適時監控，及時發現和糾正執法過錯，確保執法公正。“十一五”時期，全市累計對278萬條執法數據進行了網上監控，我局連續四年在XX市政府對市直部門執法考核中名列前茅。對稅務稽查、出口退稅等重點領域，實行監察部門與業務部門“雙軌式”監督，對發生問題的當事人和所在單位進行責任評析與追究。此外，還在基層試點成立了“義務監察員”理事會，調動社會力量對國稅部門實施有效監督。

　　四、突出“三性”，整體推進，健全廉政文化長效機制

　　要使廉政文化理念做到入心入腦，引導廣大國稅干部認可、理解，指導做人、做事，必須增強廉政文化建設的群眾性、多樣性和長期性。

　　（一）注重群眾性，努力提高廉政文化的吸引力。廣泛而深厚的群眾基礎是廉政文化建設的基本要求。我們采取干部群眾喜聞樂見的形式推動廉政文化進機關、進基層。開展了豐富多彩的群眾性廉政文化作品創作活動，先后舉辦了廉政攝影作品大賽、廉政箴言警句征集活動和書畫作品征集活動等，全系統累計創作出800多件廉政文藝作品。一批優秀作品如小品《婚禮小夜曲》、歌曲《稅收贊歌》等，通過稅收文藝匯演等途徑推向了社會，得到了系統內外好評。各級國稅機關成立器樂、舞蹈等業余文藝團和籃球、乒乓球等體育活動小組52個，定期開展豐富多彩的競技、文娛活動，不僅豐富了干部職工的業余生活，而且凝聚了干部信念，陶冶了干部情操。

　　（二）倡導多樣性，努力提高廉政文化建設的創造力。在抓好市局機關自身廉政文化建設的同時，我局要求基層單位積極創新形式和載體，滿足不同層次人員和不同環境的需要。所屬各縣市區國稅局結合本單位文化資源和人文環境，凸顯出不同的廉政文化風格。如XX區國稅局每年都與當地企業聯合舉辦廉政文藝匯演，成為當地群眾文化活動的一個品牌。XX縣國稅局結合海島縣的生產環境，組織干部體驗漁民勞動，教育干部比條件、比待遇、比意志，使干部受到強烈的震撼。全市國稅系統廉政文化建設呈現出“百花齊放”的發展格局。

　　（三）堅持長期性，努力提高廉政文化建設的持久力。為確保廉政文化建設持續推進、不斷提高，我局成立了由“一把手”任組長的廉政文化建設領導小組，每年都召開工作會議，安排部署任務，協調處理問題。對開展廉政文化建設所必須的資金，本著量力而行，決不搞“形象工程”的原則，納入單位預算，從而使這項工作在人、財、物上有了可靠的保障和支持，確保了廉政文化建設的持久開展。

　　廉政文化建設為廣大干部提供了強大的精神動力和智力支持，增強了“國稅靠我發展，我靠國稅生存”的主人翁責任感，干部精神面貌煥然一新，稅收管理創新不斷涌現，社會形象穩步提升。“十一五”時期，全系累計完成稅收收入1244.7億元，年均增長22.83%。近年來，我局連續多年在省糾風辦組織的民主評議行風和全市萬人評機關活動中名列前茅，我局紀檢組、監察室被國家稅務總局授予“全國稅務系統紀檢監察先進單位”稱號，市局領導班子連續多年被評為“全省國稅系統先進領導班子”。市局機關和5個基層單位被XX市紀委確定為“廉政文化示范點”。

篇十六：國稅局政治性對照檢查材料

　　xxx同志綜合考察材料

　　xxx，女，1963年4月出生，研究生學歷，1985年8月加入中國共產黨，1983年7月參加工作，1988年4月參加稅務工作。1994年4月任xxx稅務局團委書記，1994年12月任xxx國稅局直屬分局副局長，1997年3月任xxx國稅局礦電分局局長，XX年5月任xxx國稅局紀檢組長，XX年1月任xxx國稅局副局長。作為一名黨員領導干部，xxx同志始終堅持以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，不論是在基層擔任領導還是任市局領導，xxx同志思想上始終堅持堅定鮮明的政治立場和為稅收事業無私奉獻的大局意識，在作風上真正做到嚴以律己、求真務實，以實際行動切實維護班子團結和集體榮譽。在本職工作崗位上不斷加強學習和自身修養，努力提高思想政治素質。堅持積極主動、緊密聯系自身思想和工作實際，深入學習十六大精神和鄧小平建設有中國特色的社會主義理論，努力踐行江澤民總書記“三個代表”重要思想，學習哲學、政治經濟學、運用馬克思主義的立場、觀點和方法認識問題，分析問題，解決問題，組織領導和管理能力在實踐工作中有了明顯的提高。還能帶領同志們積極開拓創新、攻堅克難，不斷創造新的工作業績。在工作上xxx同志始終對工作高標準、嚴要求，兢兢業業，身體力行，不斷圓滿完成

　　分管的各項稅收工作任務。自身廉正建設方面，作為曾經分管黨風廉正建設的一名領導，特別注重從自身做起，充分發揮黨員領導干部的先鋒模范作用，多年來做到了兩袖清風，不貪不拿，不吃不要，廉潔自律，始終如一，樹立了國稅領導干部的良好形象。由于工作業績突出，xxx同志1990年被評為xxx稅務局先進工作者；1997年獲xxx“巾幗建功”活動最佳組織獎；1998年xxx十大女杰、榮立三等功；1998年xxx優秀共產黨員標兵。xxx同志1997年3月任xxx國稅局礦電分局局長，接受了組建礦電分局的重任，既要做好組建工作，又要做好稅收工作。她以身作則，率先垂范，從抓班子帶隊伍入手，以強化管理為手段，以建立科學嚴格納稅秩序為目標，圍繞“收好稅、帶好隊”這一關鍵，加強稅收管理，理順征納關系，充分調動分局30多名干部的工作積極性。在時間緊，任務重煤炭企業經營蕭條，稅收極為困難的情況下，全年實現稅收9，660萬元，超額完成稅收任務680萬元，年末，在全系統綜合指標評比中，礦電分局榮登榜首，被吉林省國稅局評為全省國稅系統先進單位。在礦電分居擔任局長４年多的時間里，她帶領全體干部愛崗敬業，依法治稅，從嚴治隊，認真執行國家的稅收政策，做到應收盡收，年年完成稅收任務，年年名列全市國稅系統綜合指標第一名。xxx同志XX年5月任xxx國稅局紀檢組長，具體負責

　　xxx國稅系統的紀檢監察、教育和市區本級的黨務工作。她牢固樹立全局觀念，謙虛謹慎，在集體領導、團結協作的原則下恪盡職守，努力完成了各項工作任務。紀檢監察工作堅持從教育入手、以預防為主、嚴肅案件查處的工作方針，堅持反腐敗三項工作格局，圍繞稅收工作中心，不斷強化稅收執法權、行政管理權監督機制，有效地推進了全系統黨風廉政建設持續深入地開展。采取專項監督檢查和日常監督相結合的方法，針對監督檢查的具體內容和事項，提出合理化建議與意見。強化了對各級領導干部特別是一把手的監督制約，減少了各級領導干部職務犯罪的可能性，進一步增強了領導干部的廉潔自律意識。糾風專項治理整頓工作不斷深入。按照市局制定的“七清七查”的專項治理整頓工作方案，帶領市局監察室的同志深入基層檢查指導工作和進行工作調研。在全市國稅系統連續四次取得全市行風測評第一名的情況下沒有產生自滿和厭倦情緒，按照省、市紀委的部署要求，采取有力措施，不斷加大行業作風建設工作力度。從增強服務意識，提高服務質量，優化服務措施入手，全面落實各項公開辦稅制度與措施贏得了廣大納稅人的普遍贊譽。XX年全市各級國稅機關聘請240名廉政建設監督員，走訪地方五大班子及監督員160人次，共發出征求意見卡2100份，滿意率在95%以上。圍繞行風建設不斷加大宣傳力度，發表宣傳稿件134件，電視專

　　題報道11件（次）。帶領市局監察室同志深入縣市區局指導政風測評工作，并到各縣市區委、政府、紀委、監察局等部門征求意見，取得地方黨委、政府對國稅系統政風建設的關心和支持。深入開展執法監察工作，強化內部監督制約機制。組織研究下發了執法監察工作安排意見，圍繞“兩權”監督工作的相關內容，對執法監察工作時間、方法、措施以及相關內容的量化指標作了具體明確規定與要求。XX年開展執法監察14次，涉及稅收執法權6項，行政管理權5項，提出執法監察建議12條，規范和約束了稅收執法和行政管理行為，強化了內部監督。注重紀檢監察干部隊伍自身建設。機構改革后，根據紀檢監察實際工作需要，按照規定配齊了紀檢監察工作人員，調整充實了9名政治素質好、事業心強的干部從事紀檢監察工作，并對紀檢監察干部進行了專業知識培訓，選派12名干部參加了省局舉辦的紀檢監察干部專業知識培訓，進一步提高了紀檢監察干部的專業知識水平和工作能力。教育工作認真貫徹江澤民總書記建設“政治過硬、業務熟練、紀律嚴明、作風優良”干部隊伍的要求，堅持“依法治稅、從嚴治隊和科技加管理”的工作方針，強化基層基礎建設、全面提高干部素質、推進系統兩個文明建設。抓好干部隊伍政治和業務素質的提高。在抓思想政治教

　　育方面，組織干部認真學習黨的十五屆六中全會精神和黨的十六大會議精神，學習“三個代表”的重要思想，用黨的十六大會議精神統一干部的思想認識，為全面建設小康社會貢獻自己的力量。深入學習貫徹《全國稅務系統思想政治工作條例》及xx市國稅局xxx分局的經驗，開拓全市國稅系統新時期思想政治工作新思路；組織召開了全市思想政治理論研討會，對64篇研討論文進行了評定，優秀論文推薦《吉林稅務》雜志陸續發表；貫徹了《公民道德建設實施綱要》，組織了“五、四”青年節稅收及政治綜合知識競賽。對干部進行了相信科學，反對偽科學的教育，組織制定了打擊和防范“法輪功”工作方案，簽訂了責任狀，做到了認識到位，防范措施扎實有效。在干部業務培訓方面，以加強和規范稅收征管、計算機應用技能為主線，以建立和完善培訓激勵與約束機制為動力，以服務工作大局為主題，以提高干部隊伍的整體素質為目標，全面培養復合型人才。根據這一思路，把計算機知識和征管補課及相關法律知識培訓作為重點。采取終身受教育、培訓不分年齡大小；全員抓培訓、職務不分高低；崗位抓培訓、不分業務和行政科室。全年組織了9期計算機信息技術培訓班。組織了國稅系統稅收知識講師團，制訂了《稅收會計》、《征管法及相關法律》教學大綱，深入縣市區局巡回授課。通過培訓，使干部的計算機知識水平及業務知識普遍得到了提高，取得了可喜的效果。在省局組

　　織的國稅系統征管能手考試中，xxx局取得了團體成績第一名，有一名同志列全省個人成績第二名。為XX年在全市國稅系統推行崗位業務達標工程，去年她帶領教育科的同志深入基層調查研究，摸清干部的思想狀況、知識結構、年齡結構，系統的抓了靖宇縣局、市局稽查局“崗位業務達標”的試點工作，制訂了xxx國稅局《崗位業務達標工程方案》，去年4月份xxx國稅局教育處來xx驗收試點情況，對xxx國稅局的崗位業務達標試點情況給予了充分的肯定，xx縣局被列為全省崗位業務達標工程的試點單位。在做好分管工作的同時，XX年10月份參入和組織了全市國稅系統科級后備干部的考試，從考試出題到組織考試全過程，嚴密組織、嚴肅紀律、公開公正。自己自始至終擔任了51名考生的面試主考官。初步探索了一條“全員競爭、全程制約、全面激勵”的人事制度改革新路子，不僅優化了選人用人機制，而且加快了后備干部隊伍年輕化、知識化、專業化的進程。xxx同志XX年1月任xxx國稅局副局長，除分管教育和市區本級的黨務工作以外還分管服務中心和百合賓館工作，工作中能本著為領導、為機關、為基層服務的宗旨，從完善各項規章制度入手，組織研究并下發了機關事務管理暫行辦法，對固定資產、物品采購、財務、四防安全、車輛的管理進行了重新規范，保證了市局機關各項工作高效、有序運轉。

　　還組織了對市局辦公樓維修和計算機培訓機房建設的招投標工作，既節約了資金，又保證了質量。關心干部疾苦，對一棟取暖條件較差的住宅樓進行了集中供熱改造。通過多年領導崗位工作尤其是近兩年來在市局擔任領導工作的實踐證明，xxx同志思想比較先進，工作務實，業務熟練，作風正派，具有較強的組織、領導和協調能力，在各個方面得到了關大干部群眾的高度認可和積極擁護。Xxx年六月十日

篇十七：國稅局政治性對照檢查材料

　　思想政治工作是稅收事業的生命線。如何在思想政治工作的內容、形式、方法、手段、機制上不斷創新和改進，在突出時代性、注重針對性、增強實效性、發揮主動性上方面開拓新思路，使稅務干部的思想進一步統一、力量進一步凝聚，進而實現稅收事業全面、協調、可持續發展，思想政治工作責任重大。

　　一、當前稅務系統思想政治工作的特點和存在問題

　　首先，隨著社會主義市場經濟的發展和對外開放的擴大，社會經濟成分、組織形式、分配方式和利益關系日益多樣化，各種思想觀念相互交織，各種文化相互激蕩，各種思潮不斷涌現，面對社會意識領域多樣化的復雜形勢，思想政治工作無論在教育內容、教育方法方面，還是在價值追求、價值取向方面都受到嚴峻挑戰。但是，部分單位忽視時代特征，思想政治工作的觀念、方法落后了，思想政治工作仍停留在念文件、讀報紙和開會提要求上；有的用絕對化的思想觀念看問題、做工作，片面地以提高生活福利代替思想政治工作，或者片面的以考核扣分、扣發獎金代替思想政治工作，這些都不能適應新時期稅收工作的要求，直接影響了思想政治工作有效性的發揮。

　　其次，當前稅務干部的視野不斷擴大，思想觀念空前活躍，精神需求趨向多樣化，思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性日益增強。但是，有的單位對思想政治工作的重要性、艱巨性認識不足，意識弱化導致責任弱化。一是對思想政治工作存在片面認識，沒有把它擺到應有的位置。認為抓收入是硬指標，抓思想工作是軟指標，只要收入任務完成了，抓不抓思想政治工作無所謂。二是政工人員對干部隊伍追求更高目標缺乏必要的引導，政治思想工作處在一種被動局面。一些專兼職從事思想政治工作的同志，在思想上產生了倦怠心理，對思想政治工作研究不深，重點環節抓得不準。三是對開展思想政治工作的協同意識不強，單靠領導或政工部門來做，還遠遠不夠。

　　第三，近幾年來，稅務機關肩負的任務日趨繁重，依法組織收入的壓力持續增加，特別是管戶多、工作量大與人員不足的矛盾愈加突出。隨著稅收管理越來越嚴格規范，科學化、精細化管理的要求越來越高，一些干部的素質、能力不能適應新形勢的挑戰，思想壓力不斷增大。少數干部艱苦奮斗、拼搏進取精神有所淡化，“愛”崗不精業，安心不用心，不比工作比待遇，不比奉獻比享樂，不比業績比升遷，安于現狀，不思進取的苗頭時有出現。

　　思想政治工作的重要性和緊迫性要求我們必須以與時俱進的思想觀念、切實有效的辦法措施、求真務實的工作作風，來不斷開創稅務系統思想政治工作新局面。

　　二、新形勢下加強稅務系統思想政治工作的建議和對策

　　做好新形勢下稅務系統思想政治工作，必須把握以下總體要求：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為總攬，以加快經濟發展、服務社會進步、促進小康建設為目標，推進“12345”思想政治工作戰略，不斷增強執法為民、聚財為國意識，為稅務事業發展提供強有力的思想和組織保證。

　　（一）把握一個根本，明確思想政治工作的目標定位。只有堅持以人為本，努力貼近稅收實際、貼近干部思想、貼近工作生活，準確掌握廣大稅務干部職工的工作情況和思想脈搏，把握干部的所思、所想、所愿，進而有的放矢地在辦實事中貫穿思想教育，在解決實際問題中解決思想問題，真正尊重人，真情理解人，真誠關心人，才能使干部職工在地稅事業的發展進程中，思想得到充分表達，能力得到充分發揮，活力得到充分釋放，價值得到充分體現，以更加積極、主動的姿態投身于稅收事業，為推進和服務“兩個率先”貢獻力量。

　　（二）堅持兩個結合，改進思想政治工作的方式方法。

　　堅持思想教育與加強管理相結合。思想教育與管理監督互為聯系、相互促進。思想通，一通百通。只有堅持教育在先，教育為主，有的放矢，因勢利導，才能真正解決主觀認識上的問題。要建立健全有效的管理制度，并切實加強監督、約束，使思想教育與管理監督相得益彰，互促互進，確保思想政治工作取得實效。

　　堅持繼承傳統與開拓創新相結合。要深化對思想政治工作規律的認識，因時制宜、因地制宜、因人制宜，在繼承中創新，在創新中發展，逐步實現思想政治工作由經驗型向科學型的轉變，使思想政治工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。要運用現代管理理念和現代信息技術手段，充分運用稅收行為學、心理學、公共管理學、經濟學等學科資源，努力形成思想政治工作知識創新體系。

　　（三）推進“三型稅務”，豐富思想政治工作的有效載體。

　　“三型稅務”即要創建學習型稅務，優化人文環境，

　　體現治稅與治隊同步推進；要創建服務型稅務，優化納稅環境，體現執法與服務的有機融合；要創建法治型稅務，優化治稅環境，體現稅收與社會的和諧統一。“學習型、法治型、服務型”稅務，理應成為稅務機關與時俱進，尋求新思路、新發展、新突破而確立的組織發展定位。要使“三型稅務”成為廣大地稅干部共同認知和遵守的行為規范、精神追求、價值取向和道德操守。制定有針對性的階段性目標任務，從群眾最關心、當前最需要解決的事情入手，讓群眾看得見、感受得到，增強建設“三型稅務”的信心。把推進“三型稅務”的目標要求作為全系統精神文明創建工作的核心內容，不斷豐富“三型稅務”的載體，提高建設“三型稅務”的整體水平。

　　（四）健全四項體系，完善思想政治工作的長效機制。

　　健全思想政治工作制度體系。要完善政治學習制度，做到學習有計劃、有內容、有檢查，確保取得實效。完善思想政治工作定期分析和聯席會議制度，及時分析干部職工的思想狀況、研究工作對策等。建立信息溝通制度，利用領導接待日、處理群眾來信來訪、深入基層調研、設置領導干部電子信箱等形式，廣泛聽取各方面的意見。堅持五必談、六必訪制度，把談心作為開展思想政治工作，理順情緒、化解矛盾、加深了解、增進團結的重要手段堅持下去。落實領導干部聯系點制度，經常深入聯系點

　　調查研究、掌握情況、具體指導，幫助聯系點做好思想政治工作，發揮以點帶面的作用。

　　健全人事管理體系。按照干部任用條例和中央“5+l”文件精神，結合《公務員法》的施行和稅務系統干部隊伍的特點和現狀，努力推進人事制度創新和整合，營造人事人才工作改革發展的良好環境。以干部能力建設為重點，通過干部的教育培訓、交流輪崗和監督管理，促進隊伍整體素質的提高。以干部考核評價和激勵約束機制的創新為重要手段，認真探索以能力和業績為主導的干部考核評價體系，逐步建立符合地稅干部特點的現代績效管理制度。

　　健全崗位責任體系。加強工作考核，進一步明確崗位職責，優化工作流程，規范工作標準，量化工作要求，嚴格獎懲兌現，客觀、公正地評價每一個單位、每一位干部的工作實績。進一步完善績效考核機制，使不勞者不得食、少勞者少報酬，調動廣大干部職工的主觀能動性，發揮他們的創造力。要深入做好推行稅收執法責任制監控考核軟件工作，規范稅收執法，做到有權必有責、用權受監督、侵權要賠償、違法要追究。

　　健全服務保障體系。依據國家政策，在政策許可范圍內，認真做好干部住房、醫療、交通等方面的服務工作，為干部

　　創造良好的工作生活條件。按照基層建設規劃的要求，進一步優化經費支出結構，加大對完善管理制度、提高干部素質等方面的經費投入力度，保證經費向基層一線傾斜，保障征管第一線的基本支出及正常運轉。

　　（五）加強五項建設，突出思想政治工作的重點環節。

　　加強領導班子思想政治建設。做好思想政治工作，關鍵在領導。領導班子不僅要提高抓好思想政治工作的能力和水平，更要以身作則，做出榜樣。進一步提高學習質量，做勤于學習和善于思考的模范；自覺執行民主集中制，做加強團結的模范；謙虛謹慎，艱苦奮斗，做勤政廉政的模范；大力推行行政事務公開，做科學執政、民主執政、依法執政的模范；樹立正確的政績觀，重實際、說實話、辦實事、求實效，做求真務實的模范。總之，以領導干部率先的行動引領人，以高尚的人格感染人，以一流的業績鼓舞人，共同推進各項工作。

　　加強稅務文化建設。從實現稅收事業新發展的高度，充分認識加強稅務文化建設的現實意義和深遠影響，集中更多的精力抓好稅務文化的繁榮和發展。把聚財為國、執法為民作為稅務文化建設的核心，進一步樹立“公正、廉潔、文明、高效”的稅務形象。加強文化陣地建設，辦好閱覽室、文化活動室，用好

　　地稅網站，因地制宜地開展豐富多彩、健康向上、群眾喜聞樂見的文體活動，堅持不懈，潛移默化，真正起到陶冶情操、提高素質、凝聚力量、規范行為、推動工作的作用。

　　加強機關作風建設。用“三個代表”這一銳利思想武器，重新審視自己的工作方法和工作目標，重新審視現有的各項制度和規定，堅決克服因循守舊、不思進取的消極思想，堅持以改革創新破難題、謀發展。大力加強窗口單位建設，切實改進窗口服務，想納稅人所想，急納稅人所急，解納稅人所難，不斷拓展服務空間、改進服務手段、優化服務方式，實現稅收服務的規范化長效化。要進一步弘揚求真務實之風，簡化辦事程序，切實解決多頭審批和程序復雜的問題，真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。

　　加強基層思想建設。思想政治工作的重點、難點和薄弱環節在基層。要按照基層標準化建設的部署和要求，使思想政治工作的成效體現到推動基層建設上來。要深入基層，定期開展干部思想狀況調查，及時發現和掌握思想動態、問題苗頭，有的放矢地做好思想政治工作。在出臺重要工作措施時，思想政治工作要及時跟進，采取咨詢輔導、交流談心等多種形式，切實做到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓、能力上解弱”。進一步強化為基層服務的觀念，對基層反映的實際困難，

　　不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情、主動關心。進一步加大基層建設的投入，改善基層的辦公、生活條件，使基層成為吸引人、留住人的地方。

　　加強黨風廉政建設。要堅持標本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預防的方針，深入開展反腐倡廉教育，通過加強先進典型的示范教育和反面典型開展警示教育，引導廣大稅務干部尤其是領導干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，牢記“兩個務必”，嚴格遵守“四大紀律八項要求”和“六條禁令”，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，做到為民、務實、清廉。要認真執行好重大事項報告、述職述廉等廉政談話制度。要強化“兩權”監督，全面推進政務公開，形成源頭防范、過程監控、人機結合、全程記錄的權力運作監控機制，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，保證干部廉潔從政。

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