撰寫黨委班子對照檢查材料（11篇）撰寫黨委班子對照檢查材料　　黨委班子對照檢查材料　　黨委班子對照檢查材料　　近期，習(xí)近平總書記在新華社《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》文章上作出批示，再次強下面是小編為大家整理的撰寫黨委班子對照檢查材料（11篇）,供大家參考。

篇一：撰寫黨委班子對照檢查材料

　　黨委班子對照檢查材料

　　黨委班子對照檢查材料

　　近期，習(xí)近平總書記在新華社《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》文章上作出批示，再次強調(diào)作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。作為（單位）黨委職能部門，既要充分發(fā)揮參謀助手作用，抓好協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)督導(dǎo)，更要把自身擺進去，走在前列，示范帶頭。為此，我們把高度的政治自覺和強烈的使命擔(dān)當(dāng)貫穿全程，一方面，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級指示精神，在即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育中，要力戒形式主義，以好的作風(fēng)確保好的效果。按照（單位）黨委要求，擬定方案和計劃安排，科學(xué)統(tǒng)籌，嚴(yán)密組織，壓茬推進。另一方面，學(xué)習(xí)理論強武裝，深入一線求真經(jīng)，廣開渠道納諫言，擦亮鏡子照全身，互查互幫出出汗，拿起刀子切病灶，把各類問題找準(zhǔn)查實、深刻反思、及時整改，確實排了身體的毒、清了思想的詬、補了精神的鈣。一、基本認(rèn)識習(xí)近平總書記的這一重要指示，一針見血、切中時弊，內(nèi)涵豐富、要求明確，充分表明了以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴(yán)治黨、持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)的鮮明態(tài)度和堅定決心，對于全黨深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、加強黨的作風(fēng)建設(shè)具有重要指導(dǎo)意義。我們要深刻認(rèn)識到：一是糾正“四風(fēng)”,XX（單位）黨委要認(rèn)識更深,標(biāo)準(zhǔn)更高,要求更嚴(yán),做好表率。認(rèn)識不清，

　　查擺不力，整治不好，就是政治上的不清醒、不合格。二是糾正“四風(fēng)”，XX（單位）黨委必須準(zhǔn)確把握“兩種身份”特點，變換角度看問題、找問題、改問題，必須堅持刀口向內(nèi)，先把自己的事情搞清楚講明白，在改頑疾痼癖上對自己更狠一點。三是糾正“四風(fēng)”，最終目的是解決問題，能否解決問題是檢驗部黨委班子黨性強弱的試金石，解決不了問題，作風(fēng)沒有好轉(zhuǎn)，我們這個班子就是不合格的。四是糾正“四風(fēng)”，對每個同志都是一次很好的礪煉，班子成員更要充分珍惜這次難得的機會，把自己融進去，真正達(dá)到出出汗、排排毒、治治病的效果。五是作風(fēng)建設(shè)是一項長期任務(wù)，貴在“常”、“細(xì)”、“長”，不能指望解決根本問題。對此，班子成員要有清醒認(rèn)識，要切實樹立契而不舍的“釘釘子”精神，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，把釘子釘準(zhǔn)釘牢釘實。二、“四風(fēng)”方面存在突出問題（一）形式主義方面。一是理論學(xué)習(xí)有實用傾向。學(xué)習(xí)自覺性還不夠，沒有能夠持之以恒、常抓不懈，存在著工作忙的時候放一放、大項活動密集時停一停的現(xiàn)象;在學(xué)習(xí)深化上，體現(xiàn)在記筆記、寫心得、談體會多，融入思想、融入工作、指導(dǎo)實踐少；研究水平還不夠高，像樣的、在上級叫得響的學(xué)習(xí)成果不多；創(chuàng)新的對策舉措不多，特別是針對現(xiàn)階段學(xué)生特點，抓好思想XX工作創(chuàng)新研究上還不夠，解決重難點問題還乏力；組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)有走過場現(xiàn)象。二是組織活動貪大求全。安排活動過于密集，有時忽略了基層承受能力，造成基層和機關(guān)加班加點比較疲憊，比如，今年上級文化工作安排了12項大項活動，我們盡管作了甄別取舍，但還是有擔(dān)心缺項活動的心理。現(xiàn)在看，在個別活動的

　　舉辦時間、參與范圍上還可以再斟酌。有時安排活動開展工作追求轟轟烈烈，熱熱鬧鬧，有出名掛號情結(jié)。有時安排工作脫離實際，確定的目標(biāo)過高，打腫臉充胖子，吃力費勁不討好，忽略了自身的承受能力。三是抓工作執(zhí)行力不夠強。抓落實的質(zhì)量還不高，工作頭緒多了有拖拉現(xiàn)象，抓工作的韌勁狠勁還不夠。抓眼前的應(yīng)景的要求急的比較快，抓經(jīng)常打基礎(chǔ)管長遠(yuǎn)上用力不足。四是“五多”問題解決不徹底。存在因臨時性工作打亂工作部署，節(jié)奏過快、要求過急，主動統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，關(guān)閘分流不夠果斷，造成基層忙亂。存在對上級的文電照抄照轉(zhuǎn)現(xiàn)象。有效解決五多問題的制度機制還沒有建立健全。（二）官僚主義方面。一是深入調(diào)研不夠系統(tǒng)。雖然制定了掛鉤單位聯(lián)系制度，但落實的效果不是很好，人少事多的矛盾解決的不好，下基層有就事論事，走馬觀花現(xiàn)象，到基層聽取匯報的多，例行公事的多，面對面溝通談心少。有針對性的專題調(diào)研少。二是服務(wù)基層不夠貼心。開展工作還沒有完全從便利基層的角度考慮，滿足于來什么事辦什么事，有什么能力辦什么事，為基層辦事主要體現(xiàn)在給錢給物，真正關(guān)心體貼的少，設(shè)身處地的換位思考不夠，尊重群眾首創(chuàng)意識，發(fā)揮主體作用還不夠。三是幫抓基層不夠科學(xué)。幫抓基層制度機制還沒有完全建立起來，集中、短期的幫帶也有，但常態(tài)化幫帶不夠，工作忙時放一放、任務(wù)重時緩一緩，缺乏計劃性、系統(tǒng)性；比較注重解決基層硬件設(shè)施難題，而在人員素質(zhì)軟實力提升上關(guān)注不夠，幫助理思路教方法堅持不好；對撥付基層的經(jīng)費器材使用情況跟蹤落實、監(jiān)督檢查不夠。四是聚焦中心不夠強力。聚焦人才培養(yǎng)這個中心工作，圍繞學(xué)生創(chuàng)新能力提升，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想

　　指導(dǎo)思想XX工作充分發(fā)揮作用還不夠。群眾反映的問題，屬我們職權(quán)范圍內(nèi)解決的比較快，屬其他部門職權(quán)范圍的，督促落實不夠。（三）享樂主義方面。一是貪圖安逸思想滋生了。雖然（單位）福利待遇不高，但相對輕松的環(huán)境和清明的氛圍，使個別同志向基層看齊的思想淡了，身在福中不知福，不知不覺產(chǎn)生了安逸思想，看成績講優(yōu)勢多，反思問題審視短板少，存在壓力不夠大、動力不夠足，小富即滿、小進則安等問題，缺乏強烈的進取意識。二是艱苦奮斗意識淡化了。辦公用品存在重復(fù)購買、密集配置的問題。比如，近兩年購置了7臺打印機，4部錄音筆，現(xiàn)在看來，有浪費現(xiàn)象。能花錢代替跑腿就不跑不動，“一分錢掰成兩半花”的勤儉持家意識不足了，XX部人不多，但每年消耗的水電、紙張、油墨等數(shù)量不少。三是XXX精神還不足。（四）奢靡之風(fēng)方面。一是經(jīng)費開支把控不夠緊。組織活動也想講點檔次、場面和規(guī)模，勤儉節(jié)約不夠，有時候趕進度不講價錢、追求效果不算細(xì)帳。二是接待標(biāo)準(zhǔn)還不能嚴(yán)格執(zhí)行。為顯熱情、好面子，接待上還有超規(guī)格接待、超人數(shù)陪餐現(xiàn)象。三是公務(wù)用車還不XX。三、產(chǎn)生問題的根源分析存在問題的根源，主要有以下四個方面：一是理想信念有時松懈。習(xí)總書記強調(diào)，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。運用“理論理想”來審視，主要原因是是學(xué)習(xí)抓得不緊,改造主觀世界不夠，不能從強化理論素養(yǎng)、凈化思想靈魂的高度去自主學(xué)習(xí)、刻苦學(xué)習(xí)。思想理論之

　　基不牢固、理想信念之魂不堅定，必然導(dǎo)致“腦空”，思想空虛、斗志懈怠；導(dǎo)致“身歪”，身份意識弱、表率作用差；導(dǎo)致“腿軟”，站不穩(wěn)身形、走不進群眾。就會使黨員形象受損，黨員的意識淡化，為共產(chǎn)主義奮斗終生的光榮感、正義感、使命感缺乏。二是政績觀有時偏失。政績觀決定思想方法、工作作風(fēng)。有什么樣的政績觀，就會產(chǎn)生什么樣的思想作風(fēng)、工作狀態(tài)。運用“黨章黨紀(jì)”來審示，主要原因是衡量得失的判斷標(biāo)準(zhǔn)模糊不清了，沒有把群眾的發(fā)展所需、（單位）的建設(shè)之需放在第一位，一定程度上得了“近視眼”，患了“急性病”。沒有完全盡到一級黨委服務(wù)戰(zhàn)斗力建設(shè)的義務(wù)，從而滋生把工作當(dāng)成出名掛號、獲取名聲機會的潛意識。三是宗旨意識有時淡化。一旦宗旨意識淡化，就會失去兵心，疏遠(yuǎn)與群眾的感情，喪失開展工作的基礎(chǔ)，運用“兵心兵聲”來審視，主要原因是馬克思主義群眾觀點樹立還不牢，群眾立場還不堅定，群眾路線時有偏離，面對矛盾和問題，不能從“群眾利益無小事”的高度去對待和解決，基層至上、兩員第一的理念還沒有真正的入腦入心。沒有始終牢固樹立黨員就是公仆、領(lǐng)導(dǎo)者就是服務(wù)員的思想，沒有始終做到將群眾成長進步和冷暖安危放在心中。四、整改措施（一）強化擔(dān)當(dāng)，在堅定理想信念上當(dāng)標(biāo)桿。增強政治意識，是馬克思主義政黨的性質(zhì)決定的，是我們黨對黨員干部的一貫要求。一要強學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，將學(xué)習(xí)成果與調(diào)職晉級掛鉤，確保理論學(xué)習(xí)剛性落實；用活教育載體，豐富學(xué)習(xí)形式，營造研討之風(fēng)，

　　開拓創(chuàng)新思維，不斷提升黨員干部的思想力。二要唱黑臉。敢于唱黑臉、當(dāng)包公，以對黨委負(fù)責(zé)的高度責(zé)任自覺，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒、堅決糾正，不怕失票丟分。加強自身建設(shè)，定期組織糾治“四風(fēng)”問題分析講評推進會，對基層、個人糾治情況進行講評。三要沖在前。對照合格黨員標(biāo)準(zhǔn)。貫徹群眾路線，為民排憂解難，為黨清源正風(fēng)，特別是大項任務(wù)之時，勇于沖鋒在前,引導(dǎo)單位上下凝聚到推進XX發(fā)展之中。（二）自強內(nèi)功，在幫扶基層建設(shè)上用實招。一要抓“四力”。加強機關(guān)自身建設(shè)，有效解決自身問題。夯實基本功，補齊短板弱項，提高機關(guān)的謀劃力、統(tǒng)籌力、執(zhí)行力、服務(wù)力，確保辦文、辦會、辦事周密細(xì)致、快速高效，使被動的應(yīng)急狀態(tài)轉(zhuǎn)為主動的規(guī)范狀態(tài)。二要解“五多”。切實發(fā)揮定點聯(lián)系掛鉤制度的效用，每月到各基層單位深入一遍。堅持從實際出發(fā)解決問題，從實效出發(fā)改進方法，始終用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想牽引發(fā)展，用新時代標(biāo)準(zhǔn)衡量工作，在搞好減壓減負(fù)上抓常態(tài)。在部署任務(wù)、安排工作時，充分考慮基層的承受能力，科學(xué)統(tǒng)籌，關(guān)閘分流，多做減法少做加法，防止政出多門，統(tǒng)住工作、檢查、會議、文電，避免互相“撞車”，從根子上糾治“五多”問題。三要貼民心。凡涉及群眾的切身利益的事，按照“快、準(zhǔn)、嚴(yán)、細(xì)、實”的要求，強化“零差錯”意識，堅決把“下一步”變成“馬上辦”，第一時間拿出切實解決問題的辦法，讓群眾得到實惠；到位不越位、督辦不包辦，深入了解掌握基層實情，堅持靠前指導(dǎo)、一線指導(dǎo)、末端指導(dǎo)、依法指導(dǎo)，以前注重還錢還權(quán)還人于基層，今后重在帶頭帶教帶情幫基層，幫助基層黨組織提升自身解決問題的能力。

　　（三）建章立制，在推動XX發(fā)展上顯常效。既注重從思想源頭剖析問題，又注重從制度層面解決問題，著力構(gòu)建促進作風(fēng)建設(shè)的長效機制。一要暢通渠道借群力。充分發(fā)揮“XX論壇”、“意見箱”的監(jiān)督作用，對涉及群眾切身利益的敏感問題，堅持公開、公平、公正處理，最大范圍地讓群眾參與；基層建設(shè)遇到的難題，要與基層一起研究、集中解決、共享成果；大力倡導(dǎo)說實話、報實情的風(fēng)氣，引導(dǎo)群眾正確行使民主權(quán)力，善借群眾監(jiān)督推動制度落實。二要親歷親為抓執(zhí)行。突出執(zhí)行力不足這個短板，堅持班子帶頭、嚴(yán)字當(dāng)頭，身體力行抓作風(fēng)、率先垂范帶作風(fēng)，狠抓貫徹力執(zhí)行力的有效提升。以鐵的意志和作風(fēng),確保上級政策規(guī)定和決策指示的末端落實。三要強化機制抓“常”“長”。著力在“常”“長”二字上下功夫，嚴(yán)格控制行政事業(yè)性開支，減少跑冒滴漏，杜絕鋪張浪費；完善問責(zé)制，加強經(jīng)常性監(jiān)督檢查，每季度召開黨委會檢查總結(jié)、反思問題，通過跟蹤問效保證制度落實；建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)的制度機制，營造肯干事能干事的環(huán)境氛圍，進一步完善公開公平公正的選人用人機制和導(dǎo)向，優(yōu)先使用扎實肯干的黨員干部，讓盡職盡責(zé)的黨員干部得到更多實惠。

篇二：撰寫黨委班子對照檢查材料

　　黨委班子三嚴(yán)三實對照檢查材料

　　黨委班子三嚴(yán)三實對照檢查材料黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，在深入扎實學(xué)習(xí)、廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，通過群眾提、上級點、互相談、自己找等多種形式，認(rèn)真查找了自己在四風(fēng)方面存在的問題，共查找到干部群眾對自己的意見建議28條，其中涉及四風(fēng)方面15條。自己深刻剖析了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的努力方向和改進措施。在工作之余，我與每個班子成員深入開展了談心交流。以下就本人思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面作一對照檢查和自我剖析，現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：

　　一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定、市委十項規(guī)定和縣委十二項規(guī)定精神的情況三個是否說明。

　　1、作風(fēng)建設(shè)同推動改革發(fā)展有差距對照三嚴(yán)三實要求，安監(jiān)局班子雖然做了份內(nèi)工作，但與上級要求相比，也存在差距與不足。表現(xiàn)在公心不足、責(zé)任心不強、激情減退、擔(dān)當(dāng)精神不足、作風(fēng)不實，致使縣委、縣政府的決策部署在執(zhí)行中出現(xiàn)腸梗阻現(xiàn)象。如對所負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)監(jiān)管業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對安全生產(chǎn)行政審批服務(wù)意識不強，對非法違法企業(yè)視而不見，導(dǎo)致安全事故時有發(fā)生，破壞了安鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。

　　2、對待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度有偏差對中央八項規(guī)定、省委九項規(guī)定、市委十項規(guī)定和縣委十二項規(guī)定進行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，

　　1/7

　　但在執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差。如調(diào)查研究不夠深入，有時走馬觀花，搞了形式。班子成員和干部有過公車私用情況，超標(biāo)準(zhǔn)接待了來客，也接受了一些企業(yè)、部門的吃請，違反了上級規(guī)定。

　　3、為官不為問題有瑕疵一是不作為。對安全生產(chǎn)違法行為的投訴、舉報不及時受理，對應(yīng)當(dāng)事前追究責(zé)任的行為不進行責(zé)任追究等問題。二是亂作為。在執(zhí)法檢查過程中濫用職權(quán)、執(zhí)法不嚴(yán)、辦事不公。三是慢作為。對群眾最反感、反映最強烈、損害群眾利益行為的問題重視不夠，在規(guī)范安全生產(chǎn)秩序，規(guī)范安全生產(chǎn)監(jiān)管行為，堅決糾正安全生產(chǎn)方面損害群眾利益的行為，存在等、拖、敷衍等思想，沒有有效預(yù)防安全生產(chǎn)事故，侵害了群眾的利益。比如，去年127竹林鞭炮廠爆炸事故，造成4人死亡，嚴(yán)重的侵害了群眾利益。

　　二、四風(fēng)方面存在的突出問題形式主義方面：1、政績觀有偏差。政績觀有偏差在工作的表現(xiàn)是，喜歡看領(lǐng)導(dǎo)的眼神行事，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作、看的見成績就立竿見影，對領(lǐng)導(dǎo)沒有安排的工作，則能拖則拖，如，安全生產(chǎn)兩化創(chuàng)建、隱患排查整治、信息上報等;在作風(fēng)上的表現(xiàn)是，換一任領(lǐng)導(dǎo)變一套思路，寅吃卯糧，負(fù)債累累，如，安監(jiān)局目前欠賬45萬元。2、工作不實、落實不力。具體表現(xiàn)在機關(guān)內(nèi)部管理上，如出勤制度執(zhí)行的不夠好。按照機關(guān)上班簽到的要求，對遲到、早退、曠工都有處罰措施，但沒有真正執(zhí)行到位。如學(xué)習(xí)制度堅持

　　2/7

　　不夠好。按照學(xué)習(xí)機關(guān)創(chuàng)建要求，應(yīng)經(jīng)常組織干職集中學(xué)習(xí)，但往往因為業(yè)務(wù)工作而取消。即使組織了集中學(xué)習(xí)，也僅僅停留在學(xué)文件、讀報紙等照本宣科的形式上，只圖完成任務(wù)，很少注重學(xué)習(xí)效果。在面上的安全生產(chǎn)監(jiān)管上，文件發(fā)的多，會議喊的多，真正沉下去調(diào)查研究、排查隱患、督查整改、很抓落實方面還有欠缺。

　　3、文山會海、不求實效。工作相關(guān)于會議推動，每年開的會議數(shù)量不少、計劃安排不少、總結(jié)報告不少，但督促檢查不足。安全生產(chǎn)涉及的法律、法規(guī)多，涉及的管理部門多，工作點多、線長、面廣，而安監(jiān)局干部又少，加之懂業(yè)務(wù)的又不多，在工作思維上還是習(xí)慣于會議安排部署，對檢查出來的問題，督促整改落實不夠。如在對部分煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)管上，考慮企業(yè)困難多一點，體現(xiàn)在具體執(zhí)法上多次注重出來的問題。多年都未能夠徹底解決好。檢查歸檢查，問題歸問題。

　　官僚主義方面：1、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢負(fù)責(zé)。對有的矛盾和問題不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題，當(dāng)太平官、逍遙官。怕得罪人、有點脾氣、有點個性的干部管理失之于寬、失之于軟，小毛病不聞不問、有問題能捂則捂，甚至對出了事情的干部包庇縱容、姑息遷就，工作不夠大膽。自己認(rèn)為不太年輕了，且到安監(jiān)局后要求各職能股室加大執(zhí)法力度，怕引起被監(jiān)管單位的不適和反感，時有顧慮。

　　3/7

　　2、衙門作風(fēng)嚴(yán)重。對個別工作要求不嚴(yán)，干部自覺性不足，存在拖沓現(xiàn)象，影響部分工作進度。主要表現(xiàn)在落實工作任務(wù)時，能推就推，能躲就躲。特別是在我縣一般工貿(mào)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上嚴(yán)重欠賬，至今還沒有零的突破、煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營布局今年剛啟動，工作嚴(yán)重滯后等。

　　3、機關(guān)化現(xiàn)象嚴(yán)重。存在深入基層不夠，聽取群眾意見不多，主動了解調(diào)研基層不夠深入。如，在安全生產(chǎn)四大三基編制發(fā)展規(guī)劃工作中調(diào)研不夠。事前深入一線調(diào)查、搜集情況較少，征求基層群眾意見不夠，在解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站建設(shè)方面比較滯后，如，在安全生產(chǎn)計劃執(zhí)法工作中，主動上門服務(wù)較少，只是按照計劃執(zhí)法的基本要求，完成了規(guī)定動作，沒有創(chuàng)造性的開展工作;在企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作中，幫助指導(dǎo)企業(yè)搞好政策對接、提高安全生產(chǎn)質(zhì)量和前期工作進度的力度不夠。

　　享樂主義方面：1、貪圖享受、吃喝玩樂。存在貪圖安逸的心理和奢侈的現(xiàn)象，紀(jì)律作風(fēng)有要求不嚴(yán)的情況等。具體體現(xiàn)在，局里雖然堅持了上班簽到，但沒有實現(xiàn)獎懲，有的干部中午喝酒、玩心很重，花天酒地，斤斤計較個人待遇，熱衷于比房、比車、比吃穿，就是不比工作，對新任務(wù)新要求，創(chuàng)新措施不夠，對復(fù)雜問題和急難險重工作存在小心謹(jǐn)慎、求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R不夠強。具體體現(xiàn)在，職業(yè)病防治的職能劃到安監(jiān)局后，

　　4/7

　　因為是一項全新的工作，以人手少為借口，畏難情緒嚴(yán)重，怕這怕那，一直未開展起來。工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，積極性主動性不夠，只求過得去，滿足于完成上級規(guī)定的工作任務(wù)，存在隨大流、混日子的思想。具體體現(xiàn)在，黨的群眾路線教育實踐活動初期，認(rèn)識沒有跟上，存在應(yīng)付了事的思想，只是按實踐辦要求搞的事、開的會、學(xué)習(xí)的文件、談心活動等規(guī)定動作到位就行，沒有從內(nèi)心深處剖析對照。

　　2、因循守舊、按部就班、滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習(xí)慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強、干事動力不足。由于班子成員年齡普遍偏大，工作經(jīng)驗老到，思想上存在人到碼頭船靠岸的消極懈怠的心態(tài)，工作缺乏激情。工作中，有的怕苦怕累、消極怠工，不比貢獻比資歷，對貪圖安逸現(xiàn)象批評教育不夠，導(dǎo)致部分干部上行下效，工作不推不動，甚至推也不動;有的認(rèn)為要搞好工作就要會交際、懂應(yīng)酬，對迎來送往、吃喝娛樂等不良現(xiàn)象習(xí)以為常，在不同程度上滋長了比待遇、講享樂的歪風(fēng)。由于思想上松懈，認(rèn)為在政治上沒有奔頭，經(jīng)濟上沒有想頭，有一種做一天和尚撞一天鐘的想法。

篇三：撰寫黨委班子對照檢查材料

　　黨委班子三嚴(yán)三實對照檢查材料

　　黨委班子三嚴(yán)三實對照檢查材料黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，在深入扎實學(xué)習(xí)、廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，通過群眾提、上級點、互相談、自己找等多種形式，認(rèn)真查找了自己在四風(fēng)方面存在的問題，共查找到干部群眾對自己的意見建議28條，其中涉及四風(fēng)方面15條。自己深刻剖析了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的努力方向和改進措施。在工作之余，我與每個班子成員深入開展了談心交流。以下就本人思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面作一對照檢查和自我剖析，現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定、市委十項規(guī)定和縣委十二項規(guī)定精神的情況三個是否說明。

　　1、作風(fēng)建設(shè)同推動改革發(fā)展有差距對照三嚴(yán)三實要求，安監(jiān)局班子雖然做了份內(nèi)工作，但與上級要求相比，也存在差距與不足。表現(xiàn)在公心不足、責(zé)任心不強、激情減退、擔(dān)當(dāng)精神不足、作風(fēng)不實，致使縣委、縣政府的決策部署在執(zhí)行中出現(xiàn)腸梗阻現(xiàn)象。如對所負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)監(jiān)管業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對安全生產(chǎn)行政審批服務(wù)意識不強，對非法違法企業(yè)視而不見，導(dǎo)致安全事故時有發(fā)生，破壞了安鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。

　　2、對待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度有偏差對中央八項規(guī)定、省委九項規(guī)定、市委十項規(guī)定和縣委十二項規(guī)定進行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，但在執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差。如調(diào)查研究不夠深入，有時走馬觀花，搞了形式。班子成員和干部有過公車私用情況，超標(biāo)準(zhǔn)接待了來客，也接受了一些企業(yè)、部門的吃請，違反了上級規(guī)定。

　　3、為官不為問題有瑕疵一是不作為。對安全生產(chǎn)違法行為的投訴、舉報不及時受理，對應(yīng)當(dāng)事前追究責(zé)任的行為不進行責(zé)任追究等問題。二是亂作為。在執(zhí)法檢查過程中濫用職權(quán)、執(zhí)法不嚴(yán)、辦事不公。三是慢作為。對群眾最反感、反映最強烈、損害群眾利益行為的問題重視不夠，在規(guī)范安全生產(chǎn)秩序，規(guī)范安全生產(chǎn)監(jiān)管行為，堅決糾正安全生產(chǎn)方面損害群眾利益的行為，存在等、拖、敷衍等思想，沒有有效預(yù)防安全生產(chǎn)事故，侵害了群眾的利益。比如，去年127竹林鞭炮廠爆炸事故，造成4人死亡，嚴(yán)重的侵害了群眾利益。

　　二、四風(fēng)方面存在的突出問題形式主義方面：1、政績觀有偏差。政績觀有偏差在工作的表現(xiàn)是，喜歡看領(lǐng)導(dǎo)的眼神行事，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作、看的見成績就立竿見影，對領(lǐng)導(dǎo)沒有安排的工作，則能拖則拖，如，安全生產(chǎn)兩化創(chuàng)建、隱患排查整治、信息上報等;在作風(fēng)上的表現(xiàn)是，換一任領(lǐng)導(dǎo)變一套思路，寅吃卯糧，負(fù)債累累，如，安監(jiān)局目前欠賬45萬元。

　　2、工作不實、落實不力。具體表現(xiàn)在機關(guān)內(nèi)部管理上，如出勤制度執(zhí)行的不夠好。按照機關(guān)上班簽到的要求，對遲到、早退、曠工都有處罰措施，但沒有真正執(zhí)行到位。如學(xué)習(xí)制度堅持不夠好。按照學(xué)習(xí)機關(guān)創(chuàng)建要求，應(yīng)經(jīng)常組織干職集中學(xué)習(xí)，但往往因為業(yè)務(wù)工作而取消。即使組織了集中學(xué)習(xí)，也僅僅停留在學(xué)文件、讀報紙等照本宣科的形式上，只圖完成任務(wù)，很少注重學(xué)習(xí)效果。在面上的安全生產(chǎn)監(jiān)管上，文件發(fā)的多，會議喊的多，真正沉下去調(diào)查研究、排查隱患、督查整改、很抓落實方面還有欠缺。

　　3、文山會海、不求實效。工作相關(guān)于會議推動，每年開的會議數(shù)量不少、計劃安排不少、總結(jié)報告不少，但督促檢查不足。安全生產(chǎn)涉及的法律、法規(guī)多，涉及的管理部門多，工作點多、線長、面廣，而安監(jiān)局干部又少，加之懂業(yè)務(wù)的又不多，在工作思維上還是習(xí)慣于會議安排部署，對檢查出來的問題，督促整改落實不夠。如在對部分煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)管上，考慮企業(yè)困難多一點，體現(xiàn)在具體執(zhí)法上多次注重出來的問題。多年都未能夠徹底解決好。檢查歸檢查，問題歸問題。

　　官僚主義方面：1、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢負(fù)責(zé)。對有的矛盾和問題不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題，當(dāng)太平官、逍遙官。怕得罪人、有點脾氣、有點個性的干部管理失之于寬、失之于軟，小毛病不聞不問、有問題能捂則捂，甚至對出了事情的干部包庇縱容、姑息遷就，工作不夠大膽。自己認(rèn)為不太年輕了，且到安監(jiān)局后要求各職能股室加大執(zhí)法力度，怕引起被監(jiān)管單位的不適和反感，時有顧慮。

　　2、衙門作風(fēng)嚴(yán)重。對個別工作要求不嚴(yán)，干部自覺性不足，存在拖沓現(xiàn)象，影響部分工作進度。主要表現(xiàn)在落實工作任務(wù)時，能推就推，能躲就躲。特別是在我縣一般工貿(mào)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上嚴(yán)重欠賬，至今還沒有零的突破、煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營布局今年剛啟動，工作嚴(yán)重滯后等。

　　3、機關(guān)化現(xiàn)象嚴(yán)重。存在深入基層不夠，聽取群眾意見不多，主動了解調(diào)研基層不夠深入。如，在安全生產(chǎn)四大三基編制發(fā)展規(guī)劃工作中調(diào)研不夠。事前深入一線調(diào)查、搜集情況較少，征求基層群眾意見不夠，在解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站建設(shè)方面比較滯后，如，在安全生產(chǎn)計劃執(zhí)法工作中，主動上門服務(wù)較少，只是按照計劃執(zhí)法的基本要求，完成了規(guī)定動作，沒有創(chuàng)造性的開展工作;在企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作中，幫助指導(dǎo)企業(yè)搞好政策對接、提高安全生產(chǎn)質(zhì)量和前期工作進度的力度不夠。

　　享樂主義方面：1、貪圖享受、吃喝玩樂。存在貪圖安逸的心理和奢侈的現(xiàn)象，紀(jì)律作風(fēng)有要求不嚴(yán)的情況等。具體體現(xiàn)在，局里雖然堅持了上班簽到，但沒有實現(xiàn)獎懲，有的干部中午喝酒、玩心很重，花天酒地，斤斤計較個人待遇，熱衷于比房、比車、比吃穿，就是不比工作，對新任務(wù)新要求，創(chuàng)新措施不夠，對復(fù)雜問題和急難險重工作存在小心謹(jǐn)慎、求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R不夠強。具體體現(xiàn)在，職業(yè)病防治的職能劃到安監(jiān)局后，因為是一項全新的工作，以人手少為借口，畏難情緒嚴(yán)重，怕這怕那，一直未開展起來。工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，積極性主動性不夠，只求過得去，滿足于完成上級規(guī)定的工作任務(wù)，存在隨大流、混日子的思想。具體體現(xiàn)在，黨的群眾路線教育實踐活動初期，認(rèn)識沒有跟上，存在應(yīng)付了事的思想，只是按實踐辦要求搞的事、開的會、學(xué)習(xí)的文件、談心活動等規(guī)定動作到位就行，沒有從內(nèi)心深處剖析對照。

　　2、因循守舊、按部就班、滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習(xí)慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強、干事動力不足。由于班子成員年齡普遍偏大，工作經(jīng)驗老到，思想上存在人到碼頭船靠岸的消極懈怠的心態(tài)，工作缺乏激情。工作中，有的怕苦怕累、消極怠工，不比貢獻比資歷，對貪圖安逸現(xiàn)象批評教育不夠，導(dǎo)致部分干部上行下效，工作不推不動，甚至推也不動;有的認(rèn)為要搞好工作就要會交際、懂應(yīng)酬，對迎來送往、吃喝娛樂等不良現(xiàn)象習(xí)以為常，在不同程度上滋長了比待遇、講享樂的歪風(fēng)。由于思想上松懈，認(rèn)為在政治上沒有奔頭，經(jīng)濟上沒有想頭，有一種做一天和尚撞一天鐘的想法。

　　3、組織渙散、紀(jì)律松弛。有的班子成員和干部組織觀念淡薄，不講規(guī)矩，不守紀(jì)律，擅離職守，個人重大事項不向組織報告，以政治上沒有奔頭，經(jīng)濟上沒有想頭，船到碼頭車到站，什么都不怕，什么都敢說，做事喜歡先斬后奏。

　　奢靡之風(fēng)方面：1、鋪張浪費。主要體現(xiàn)在公務(wù)接待中把關(guān)不嚴(yán)，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待問題。在公務(wù)接待活動中，更多的考慮是把事情辦成辦好，很少考慮是否超標(biāo)準(zhǔn)接待，是否鋪張浪費，還特別怕得罪上級領(lǐng)導(dǎo)和客人，對經(jīng)辦人員的安排聽之任之，未嚴(yán)格把好關(guān)。厲行節(jié)約意識不強。對人情關(guān)系看得較重，習(xí)慣在飯桌上解決問題，公務(wù)接待中往往存在喝高檔煙酒、上高檔菜肴等超標(biāo)接待的現(xiàn)象，對迎來送往、休閑娛樂等不健康的工作生活方式見怪不怪，對辦公用品使用和水、電等公共資源缺乏節(jié)約意識，習(xí)慣大手大腳，在不同程度上存在浪費現(xiàn)象。導(dǎo)致公費支出較大。

　　2、輪流坐莊，互相吃請。在生活和工作中對奢靡等問題思想麻痹、抵制不足，有些方面還存在迎合的情況。如有時以開縣安委調(diào)度會的名義，要安委成員單位輪流坐莊接待，比如，今年安全生產(chǎn)月調(diào)度會就是在縣水利局召開的，還安排了晚餐。有時在機關(guān)內(nèi)部同事間找名目互相吃請。外地出差時住三星高檔酒店。忽視了政治紀(jì)律的約束，有時自己也參加了公款吃喝和休閑娛樂消費活動，不能嚴(yán)格按照中央八項規(guī)定要求自覺抵制超標(biāo)準(zhǔn)接待等不正之風(fēng)。

　　3、講吃講喝，有請就到，有酒就醉。安全生產(chǎn)監(jiān)管面寬，涉及單位多，班子成員和干部基本都是本鄉(xiāng)本土的，朋友也多，不時有請吃發(fā)生，基本是有請就到，有酒就醉，影響很壞，如，中午飲酒的禁令還沒有徹底執(zhí)行到位。

　　最后一公里講的是距離，表現(xiàn)的是隔閡，暴露的是冷漠，讓基層群眾感覺就差那么一點點。最后一公里所涉及的都是老大難問題或者是歷史遺留問題，解決需要費時、費力，還不討好，往往不愿意做。對照服務(wù)群眾最后一公里的問題，存在功利心態(tài)，工作只做給領(lǐng)導(dǎo)看，領(lǐng)導(dǎo)安排的事積極做，沒有安排的就拖，存在畏難情緒，安監(jiān)局班子也還存在一些問題。

　　一是打非治力度不大。

　　二是安全生產(chǎn)隱患整治還不到位。

　　具體體現(xiàn)在，如，安全生產(chǎn)檢查就是這樣;基層單位的安全生產(chǎn)檢查、最偏遠(yuǎn)單位的安全生產(chǎn)隱患排查，不愿意下到基層、企業(yè)、車間、班組中去，而是一拖再拖，能拖就拖。在煙花爆竹監(jiān)管方面，生產(chǎn)企業(yè)還存在違規(guī)操作的問題，經(jīng)營行業(yè)還存在安全距離不夠、超量儲存的問題;在非煤礦山和危險化學(xué)品監(jiān)管方面，打非治力度不大，農(nóng)村加油站無證非法經(jīng)營問題等依然存在;在行政執(zhí)法和一般工礦商貿(mào)方面，還存在人情執(zhí)法問題，一般工礦商貿(mào)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)還沒有實現(xiàn)零的突破;機關(guān)財務(wù)管理方面，也還沒有真正按照新的作風(fēng)建設(shè)要求執(zhí)行到位。

篇四：撰寫黨委班子對照檢查材料

　　領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料例文領(lǐng)導(dǎo)班子成員對照檢查材料

　　【領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料范文】領(lǐng)導(dǎo)班子成員對照檢查材料領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料范文我校黨總支嚴(yán)格按照省委、省教育廳黨組的要求，以整風(fēng)精神開展群眾路線教育活動，以領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員轉(zhuǎn)變作風(fēng)為重點，以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容，堅持做到“八個到位”(即全面貫徹落實中央精神，深化思想認(rèn)識要到位;發(fā)揮一把手關(guān)鍵作用，履行

　　2.認(rèn)真落實中央八項規(guī)定和省委六條意見，努力轉(zhuǎn)變作風(fēng)。為了使中央八項規(guī)定和省委六條意見落到實處，我校領(lǐng)導(dǎo)班子制訂了《八堅持、八克服》，即堅持依法治校治教，克服政令不暢現(xiàn)象;堅持崗位責(zé)任落實，克服懈怠推諉現(xiàn)象;堅持優(yōu)質(zhì)高效教學(xué)，克服低效敷衍現(xiàn)象;堅持勤儉節(jié)約辦事，克服奢侈浪費現(xiàn)象;堅持發(fā)揚良好作風(fēng)，克服慵懶散軟現(xiàn)象;堅持遵守勞動紀(jì)律，克服遲到早退現(xiàn)象;堅持培育校園文化，克服行為失范現(xiàn)象;堅持樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，克服畏難厭學(xué)現(xiàn)象。此規(guī)定導(dǎo)引作風(fēng)明顯。為了細(xì)化轉(zhuǎn)變作風(fēng)要求，領(lǐng)導(dǎo)班子制訂了《關(guān)于改進工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的實施辦法》和《__年水果湖一中行評工作實施方案》，取得的成效是：

　　①沒有公款吃請行為。學(xué)校規(guī)定，一般情況下不設(shè)招待宴。今年春節(jié)沒有宴請社區(qū)機關(guān)單位，至今沒有設(shè)宴招待任何一個來訪單位。市政治教研活動在我校舉行，學(xué)校只給20名教研員、專家各提供了一份盒飯;

　　②沒有公款送禮行為。既不“送出”，也不“納入”;③沒有公款旅游行為。今年以來，沒有安排一個教職工公款旅游;④沒有鋪張浪費現(xiàn)象。學(xué)校強調(diào)節(jié)約水電紙張，空調(diào)開啟和使用有溫度規(guī)定，用紙要求是雙面打印，辦公室擬文稿都是用廢紙。學(xué)校各項活動都厲行節(jié)約，杜絕奢華，如春節(jié)團拜會108位2教職工參加，僅花費1205元買了些糖果;⑤沒有濫發(fā)錢物行為。今年春節(jié)給每個教職工、離退休人員發(fā)放了一千元慰問金，老師過生日發(fā)給一百元慰問金。除此之外，至今未給教職工違規(guī)發(fā)放巧立名目的錢物;⑥沒有違規(guī)配備、使用公務(wù)用車。學(xué)校現(xiàn)有兩臺公務(wù)用車，均是經(jīng)上級批準(zhǔn)后購置的，專用于教研活動和各種公務(wù)活動，沒有公車私用現(xiàn)象;⑦沒有領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)多購多占公有住房。4名校級領(lǐng)導(dǎo)1個住校內(nèi)，3個住校外，都只有一套公有住房。其他干部也都只有一套公有住房;⑧文件簡報得以精減。今年1-10月，學(xué)校發(fā)文18個。編發(fā)簡報5期，每期不超過1000字;⑨“三公”經(jīng)費大幅下降，未安排一個干部、員工出國(境)考察，未安排一次公務(wù)宴請，公務(wù)用車管理嚴(yán)格，故“三公”經(jīng)費大幅下降。二、查擺出的“四風(fēng)”問題及具體表現(xiàn)黨內(nèi)外群眾和班子反復(fù)查擺、認(rèn)真梳理，認(rèn)為班子存在官僚、形式、享樂問題，具體表現(xiàn)是：

　　1.形式方面：①把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”。表面上抓得“緊”，如集中學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)篇目、參與人員都“到位”了，但理解不透徹，討論不充分，自學(xué)不自覺，讀書筆記不詳實，考核手段不嚴(yán)格。②調(diào)查研究處于被動狀態(tài)。陷于事務(wù)性工作，對調(diào)研不夠重視，常常“事前”不調(diào)研，“事后”再調(diào)研;有時為“響應(yīng)號召”而調(diào)研，調(diào)研不深入，缺乏針對性。③制度、設(shè)想落實不夠，有些問題解決不及時。如班級財產(chǎn)、設(shè)3備管理不到位，破壞性大，教學(xué)設(shè)施的維修與更新不能滿足教學(xué)工作的需要;還存在個別教師校外辦班行為，教輔資料征訂需進一步規(guī)范。2.官僚方面：①存在脫離群眾、脫離實際現(xiàn)象。與群眾面對面的交流較少，對干部和群眾的了解不夠全面;有行政化傾向，習(xí)慣于聽匯報、發(fā)指示;有時工作態(tài)度生硬，工作方法簡單。②服務(wù)意識有待進一步增強。如教職工的業(yè)余文體活動開展的少，“教工之家”形同虛設(shè);對青年教師的政治進步和專業(yè)化成長關(guān)心不夠，教工團支部有名無實。③履職盡責(zé)不到位。突出表現(xiàn)在兩點：一是宣傳工作力度不夠大。校園網(wǎng)內(nèi)容不夠豐富，校園文化建設(shè)沒有做到“見縫插針”，對外宣傳還比較少。二是安全隱患清除不徹底。諸多安全隱患已排除，但南門通道進出不暢，校園內(nèi)仍有隨意泊車現(xiàn)象。3.享受方面：①滿足于現(xiàn)狀。教學(xué)、德育改革富有理想，但推進氣魄不夠大;學(xué)習(xí)文件、外出參觀后，明確了努力方向，但缺乏配套措施;有的工作開局很好，但因怕苦怕難而沒有堅持下去。

　　②敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職獠蛔恪Ｕ剢栴}時雖愧疚，但不免遮遮掩掩;不好的事情發(fā)生了，找客觀原因多，找主觀原因少;有時該追究的責(zé)任沒有追究，或者用一把手主動擔(dān)責(zé)代替班子擔(dān)責(zé)。

　　三、產(chǎn)生問題的原因分析^p1.宗旨意識不夠牢固。黨的群眾路線的核心是“一切為了人民群眾”，“四風(fēng)”問題的根子在于宗旨意

　　4識淡薄。我校領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團結(jié)、務(wù)實的班子，也是想干事、會干事的班子，但在實際工作中，偏重于決策與管理職能，而弱化了服務(wù)職能。而服務(wù)的弱化，反過來影響行政執(zhí)行力。以為班子本身就處于基層，天天和群眾在一起，天天面對著實際問題，不會產(chǎn)生“高高在上”的毛病。雖然平時也開通了各種民主渠道，注重收集群眾的意見與建議，但新形勢下教職工、學(xué)生、家長內(nèi)心深處的想法，班子不是很清楚，與群眾在思想感情上遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到水乳交融的程度。群眾說，“要我做，不如我要做”，這是很有哲理的。班子認(rèn)識到教師是興校的主力軍，也強調(diào)以生為本，但必須把責(zé)權(quán)利緊密地結(jié)合起來，全面關(guān)心師生的工作、學(xué)生和生活，把服務(wù)送到師生的心坎上。2.有“隨大流”念頭作怪。雖然學(xué)校辦學(xué)思想明確，辦學(xué)目標(biāo)清晰，但班子在實施素質(zhì)教育的時候，還是有畏難情緒，時不時地“隨大流”，以為隨大流最“保險”。說到底，就是缺乏改革創(chuàng)新精神，不敢同“習(xí)慣”作徹底的決裂，擔(dān)心偏離應(yīng)試指揮棒會出“危險”。__年新班子成立后，確立了“和美教育”模式，倡導(dǎo)誠信立校，文化興校，質(zhì)量強校。經(jīng)過多年的努力，取得了豐碩的辦學(xué)成果。“和美教育”的內(nèi)涵極為豐富，其立足點和出發(fā)點在于發(fā)展素質(zhì)教育，培育“四有”新人。可是，教育界內(nèi)部和社會上存在一些錯誤的教育觀、人才觀，其負(fù)面影響力不容小覷。我們態(tài)度也不堅決，做了一些違心的事，被動地接受同行和社會的評價。在操作過程中，以課堂教學(xué)為“實”為“重”，以宣傳工作和文體藝活動為“虛”為“輕”;把考試分?jǐn)?shù)等同于教學(xué)質(zhì)量，而忽視了師生的情感和發(fā)展需求。過分看重分5

篇五：撰寫黨委班子對照檢查材料

　　班子對照檢查材料提綱(精選多篇)

　　（一）形式方面1.理論學(xué)習(xí)較少，不夠系統(tǒng)透徹。2.表面文章較多，重部署輕落實。3.長遠(yuǎn)規(guī)劃欠缺，可操作性不強。（二）官僚方面1.深入基層不夠，聯(lián)系群眾不實。2.理論脫離實際，不能學(xué)以致用。3.有官本位思想，工作流于形式。（三）享樂方面1.工作態(tài)度保守，進取精神不足。2.工作作風(fēng)淡泊，艱苦奮斗不足。（四）奢靡之風(fēng)方面有講排場現(xiàn)象，個別接待超標(biāo)。四、產(chǎn)生問題的原因分析^p（一）理想信念有所動搖，理論學(xué)習(xí)不夠（二）宗旨意識有所淡漠，群眾意識不強（三）黨性修養(yǎng)有所欠缺，廉潔自律不嚴(yán)（四）政績觀念有所偏差，工作作風(fēng)不實（五）紀(jì)律要求有所松懈，執(zhí)行督促不力五、今后的努力方向和改進措施（一）努力方向1.總體思路。2.預(yù)期目標(biāo)。（二）整改措施1.改進學(xué)風(fēng)、糾正教風(fēng)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，破除形式2.深入基層、聯(lián)系群眾、服務(wù)師生，破除官僚3.艱苦奮斗、凝心聚力、開拓進取，破除享樂4.謹(jǐn)言慎行、勤儉節(jié)約、清正廉潔，破除奢靡之風(fēng)

　　5.制度管權(quán)、制度管事、制度管人，規(guī)范工作規(guī)程

　　四、開展好教育實踐活動，建立為民務(wù)實清廉的長效機制。

　　整改落實、建章立制的具體措施

　　一、完善規(guī)章制度，推動改進工作作風(fēng)常態(tài)化。

　　二、強化正風(fēng)肅紀(jì)，解決“四風(fēng)”方面的突出問題。

　　三、打造反腐倡廉的長效機制，進一步樹立為民務(wù)實清廉形象。

　　四、實施員工關(guān)愛工程，營造企業(yè)和諧企業(yè)氛圍。

　　五、積極聽取群眾意見，提升服務(wù)群眾的水平。

　　六、履行企業(yè)社會責(zé)任，切實維護人民群眾利益。

　　堅決貫徹落實中央八項規(guī)定及我省實施辦法，建立黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉長效機制，加大對內(nèi)部決策部署的監(jiān)督檢查力度，不斷加強內(nèi)控制度建設(shè)，改進會風(fēng)精簡會議，通過會議合并召開、議題和領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)言限時制等方式提高會議效率和質(zhì)量，厲行勤儉節(jié)約，嚴(yán)格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)控“三公”經(jīng)費支出。

　　（二）存在差距和不足經(jīng)過不斷努力，我村黨支部在落實“八項規(guī)定”、加強作風(fēng)建設(shè)方面取得顯著效果，但仍存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)為：一是思想認(rèn)識未完全到位，缺乏狠勁和韌勁；二是制度執(zhí)行不嚴(yán)格。中央“八條規(guī)定”出臺后，各級黨委政府及各部門各單位都結(jié)合實際制定了貫徹落實中央“八項規(guī)定”相關(guān)規(guī)章制度，但有的比較籠統(tǒng)，缺乏可操作性，約束力不強，在具體執(zhí)行過程中難以落實。三、學(xué)視察廣東時的講話情況（一）貫徹落實情況把學(xué)習(xí)貫徹總書記視察廣東時的講話作為重要政治任務(wù)，在思想、政治和行動上與同志為總書記的黨中央保持高度一致，全力推動各項工作取得新成效：全力推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展；切實改善民生，維護社會和諧穩(wěn)定；加強新形勢下村支委的組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。（二）存在差距和不足在貫徹落實總書記視察我省時的講話精神的過程中，不足之處主要有兩個方面：一方面缺乏創(chuàng)新精神。經(jīng)濟仍以農(nóng)副產(chǎn)品為主，且無法引進先進農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)，因而未能推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整；另一方面由于科學(xué)文化水平有限，尚未建設(shè)成一支擁有高素質(zhì)的基層干部隊伍。四、“四風(fēng)”方面存在的突出問題（一）形式問題1、工作按部就班，缺乏創(chuàng)新意識2、理論學(xué)習(xí)重視不夠，理論素養(yǎng)偏低3、有時抓工作慢半拍，辦事稍微欠缺速度（二）官僚問題

篇六：撰寫黨委班子對照檢查材料

　　我堅決遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定九個嚴(yán)禁堅決反對四風(fēng)嚴(yán)格遵守三重一大制度嚴(yán)格執(zhí)行個人服從組織少數(shù)服從多數(shù)下級服從上級的工作原則服從集團的工作大局從不把個人利益和局部利益凌駕于組織利益和全局利益之上不搞陽奉陰違不搞上有政策下有對策堅持潔身自好對自己的配偶子女及身邊工作人員切實做到了高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求沒有出現(xiàn)親屬及身邊工作人員借自己的名義謀私利的現(xiàn)象

　　黨委班子三嚴(yán)三實對照檢查材料3篇

　　作為黨委班子,要把三嚴(yán)三實作為凈化思想的武器、對照檢查的準(zhǔn)繩、整風(fēng)整改的標(biāo)準(zhǔn),立起修身為官干事的標(biāo)桿。本文是店鋪為大家整理的黨委班子的三嚴(yán)三實對照檢查材料，僅供參考。

　　黨委班子三嚴(yán)三實對照檢查材料一：按照省委關(guān)于開好這次專題民主生活會的要求，我進一步深入學(xué)習(xí)了近期的系列重要講話原文及相關(guān)資料書籍，認(rèn)真對照黨章、對照中央、省委、省國資委的各項規(guī)定和要求，聯(lián)系自身實際，結(jié)合與班子其他同志交心談心和征求到的意見建議，認(rèn)真對照查擺問題，深刻剖析原因，明確下一步的整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：一、深入學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的相關(guān)要求。一是強化學(xué)習(xí)。在進一步認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的、十八屆三中、四中全會精神和中紀(jì)委五次全會精神和系列講話精神的基礎(chǔ)上，深入學(xué)習(xí)了《廉政準(zhǔn)則》、《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》、《云南省領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法典型案例剖析》等專題教育讀本，認(rèn)真參加紀(jì)律教育和廉政教育，進一步加強對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，始終堅持以學(xué)習(xí)自警自勵，以學(xué)習(xí)提高依法治企水平，以學(xué)習(xí)增強貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性和堅定性。二是堅守底線。我堅決遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律、貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省委“十項規(guī)定”、“九個嚴(yán)禁”，堅決反對“四風(fēng)”，嚴(yán)格遵守“三重一大”制度，嚴(yán)格執(zhí)行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級的工作原則，服從集團的工作大局，從不把個人利益和局部利益凌駕于組織利益和全局利益之上，不搞陽奉陰違，不搞上有政策下有對策，堅持潔身自好，對自己的配偶、子女及身邊工作人員切實做到了高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，沒有出現(xiàn)親屬及身邊工作人員借自己的名義謀私利的現(xiàn)象。三是勤政務(wù)實。堅持高標(biāo)準(zhǔn)做好自己的本職工作。我認(rèn)為，廉潔自律不僅要管好自己，還要管好自己的分管部門，更重要的是切實轉(zhuǎn)

　　變作風(fēng)，著力把涉及全局的大事、難事和干部職工關(guān)心的熱點、難點問題處理好，解決好，推動集團各項工作。面臨當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢，我分管的工作都面臨較大壓力，根據(jù)集團管控轉(zhuǎn)型的要求，我按照分工負(fù)責(zé)的原則，從深入調(diào)研著手，針對突出問題逐項研究逐項解決，組織拿出方案建議，努力發(fā)揮好自己在班子中的參謀助手作用。

　　二、對照檢查，認(rèn)真查找自身存在的問題，立行立改。對照省委考核組反饋指出的集團黨風(fēng)廉政責(zé)任制存在的問題，作為班子成員，省委反饋的當(dāng)前工作中存在的問題我都承擔(dān)一定責(zé)任;在征求到的意見建議中，同志們給了我較多肯定的評價，也給我提出了寶貴的意見建議，結(jié)合以上問題，對照四個方面的問題和上級要求，我認(rèn)真查擺問題，結(jié)合工作邊學(xué)習(xí)邊改：

　　一是在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面。我堅持嚴(yán)守政治紀(jì)律，維護班子團結(jié)，嚴(yán)格按照要求做好黨委分配的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面的工作，但從黨委的角度、從分管工作的角度，如何更加有效地支持紀(jì)委、紀(jì)檢部門開展工作方面具體的措施還要更加得力。這就包括征求到的意見中提到的加強企業(yè)黨委、紀(jì)委主要負(fù)責(zé)同志的選配工作，確保組織健全、人員配備到位、保證業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬等方面，除了從干部管理的角度來進行配置和考慮之外，還要把如何更加有利于抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作擺在突出的位置，更加合理有效搭配二級單位班子，增強二級單位黨委履行主體責(zé)任的主動性和實效性。

　　二是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任方面。我認(rèn)真落實自己責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，堅持在干部選拔任用和基層黨建工作中嚴(yán)把廉政關(guān)、加強廉政教育，把廉政建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重點內(nèi)容，同步考慮、同步實施。但是結(jié)合集團各企業(yè)實際情況，在紀(jì)委班子配備方面思考還不夠深入、系統(tǒng)，主要生產(chǎn)企業(yè)的紀(jì)委書記基本都兼任工會主席，主業(yè)聚焦不夠。上半年我提出了對所屬主要生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)紀(jì)委書記實行分設(shè)、外派、兼任黨委副書記的建議，并經(jīng)集團黨委研究后組織實施;注重加強對所屬三級單位紀(jì)委書記的配置和配齊配強紀(jì)檢審計工作隊伍方面的指導(dǎo)，推動紀(jì)檢監(jiān)察工作從抓機構(gòu)建設(shè)、人員落實開始，重點改進下屬企業(yè)有的紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)、人員未落

　　實，影響工作開展的問題。三是在支持紀(jì)委落實黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任方面。我堅持廉潔談

　　話制度，自覺強化監(jiān)督和被監(jiān)督的責(zé)任意識，切實規(guī)范分管部門的權(quán)利運行，在與干部的交心談心和到基層的調(diào)研座談等工作中都把黨風(fēng)廉政教育工作擺進去，作為重要的內(nèi)容打招呼、聽意見，在干部選拔任用工作中也把廉潔自律情況作為一票否決的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把關(guān)。但是對分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況檢查落實方面還要加大力度，在配合開展對本部部門效能監(jiān)察，推進部門工作作風(fēng)改進方面的措施還不夠。今年，在全年的干部培訓(xùn)方案中，已將黨風(fēng)廉政教育作為干部教育培訓(xùn)的基本內(nèi)容，針對有的黨委主體責(zé)任不強、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實不到位的問題，從提高能力、改進作風(fēng)、適應(yīng)新要求的角度強化干部素質(zhì)提升。

　　四是作風(fēng)建設(shè)方面。我堅持嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，在下基層調(diào)研或現(xiàn)場辦公解決問題時，基本上做到了輕車簡從和在食堂就餐，堅決反對“四風(fēng)”，每年按要求如實報告?zhèn)€人相關(guān)事項。結(jié)合上次民主生活會查找和整改的問題，進一步加強深入基層調(diào)研指導(dǎo)工作、深入基層聯(lián)系群眾，不斷加強對干部的嚴(yán)格管理，進一步關(guān)心干部的實際困難，拿出具體措施，不斷改進工作作風(fēng)。但是在干部隊伍的綜合素質(zhì)提高、豐富當(dāng)前形勢下集團干部作風(fēng)建設(shè)內(nèi)涵和營造主動進取、銳意改革的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍方面還要進一步出措施、抓落實，在建設(shè)集團各類人才培養(yǎng)通道方面還要加快進度。在前期推行集團首席師制的基礎(chǔ)上，近期已經(jīng)在集團本部制定了專業(yè)人員培養(yǎng)晉升的框架性辦法。

　　三、今后的打算。下一步的工作中，我將進一步深入學(xué)習(xí)中央、省委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的相關(guān)規(guī)定，深入學(xué)習(xí)系列講話精神，結(jié)合“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育，切實抓好整改落實。在落實黨委主體責(zé)任的五個方面工作中，我結(jié)合分管工作要重點協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)落實好用人責(zé)任，選好用好干部，防止出現(xiàn)選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗問題;落實好支持責(zé)任，支持紀(jì)檢監(jiān)察部門深入開展廉政教育，把關(guān)口前移、

　　重心下移，支持他們嚴(yán)肅查處違紀(jì)問題;還要帶好隊伍，管好自己，當(dāng)好廉潔從政的表率落實好示范責(zé)任。要結(jié)合分管工作進一步嚴(yán)格干部管理，把制度定好、把規(guī)矩立嚴(yán)，進一步增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，不斷提高自身拒腐防變的能力，推進集團黨風(fēng)廉政建設(shè)工作再上臺階。

　　黨委班子三嚴(yán)三實對照檢查材料二：近段時間，根據(jù)“四在我心”黨風(fēng)廉政警示教育月活動的整體安排，我以“三嚴(yán)三實”為衡量標(biāo)尺，通過學(xué)習(xí)思考，對照征求到的群眾意見，對自己一年來在執(zhí)行民主集中制、遵守黨的紀(jì)律和中央八項規(guī)定精神、堅守責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)确矫媲闆r進行了反思剖析。通過學(xué)習(xí)反思和對照檢查，使自身在思想認(rèn)識方面有了新提高，在問題查找和根源剖析方面有了新深入，在整改落實方面有了新措施，在今后工作有了新目標(biāo)。對照檢查如下。一、存在的問題提出的“三嚴(yán)三實”明確了新時期作風(fēng)建設(shè)的新要求、新標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)以修身，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高為人民服務(wù)的能力。嚴(yán)以用權(quán)，就是要堅持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，任何時候都不搞特權(quán)，不以權(quán)謀私。嚴(yán)以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守黨紀(jì)國法，做到為政清廉。謀事要實，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況，符合客觀規(guī)律，符合科學(xué)精神，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實際。創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地，真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、辦老實事，襟懷坦白、公道正派。“三嚴(yán)三實”直指為人為政的根本、切中干事創(chuàng)業(yè)的要害，既是對古今中外修己正身之道的凝練和提升，也是對黨員干部牢記宗旨、永不忘本的明確要求。對照“三嚴(yán)三實”的要求，我感到有如下差距：

　　一是在學(xué)習(xí)上還不夠深入。按照上級安排做的多，主動學(xué)習(xí)的少，更缺乏擠時間學(xué)習(xí)的意識，也存在著注重抄寫學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)卡片而囫圇吞棗、不求甚解的情況。學(xué)習(xí)上淺嘗輒止、蜻蜓點水，在系統(tǒng)深入上還不夠重視，導(dǎo)致對政策規(guī)定學(xué)習(xí)不透，不能很好地用于實踐，用于工作。雖然學(xué)了些政策理論和業(yè)務(wù)知識，但浮于表面的多。工作中，我深切地感受到，由于理論知識不夠豐富，對*****的改革、監(jiān)管工作的前瞻性、統(tǒng)籌度上還有差距。

　　二是抓黨建力度措施不夠大。對黨中央一系列宏觀政策理解不透，在正確處理整體利益與局部利益關(guān)系方面存有差距。由于單位人員較少，對黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部管理工作認(rèn)識不到位，關(guān)注度相對不夠，按照“一崗雙責(zé)”要求，抓業(yè)務(wù)工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)存在一手硬一手軟的現(xiàn)象，在抓班子、帶隊伍方面還有差距。黨內(nèi)生活制度僅限于“三會一課”，習(xí)慣于讀報紙、念文件，沒有適應(yīng)形勢發(fā)展變化和黨員的思想實際進行探索創(chuàng)新，致使組織生活不能緊貼黨員需求，缺乏吸引力和凝聚力。三是求真務(wù)實的精神不夠。工作中偏重于看得見的重點工作、主要事情。有時認(rèn)為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經(jīng)常，存在追求形式，不重實效問題。布置工作時容易走過場，以簡單會議的形式為主要手段。基層調(diào)研不夠深入，對群眾所思所想了解不夠及時全面。對深入基層調(diào)研的認(rèn)識不夠，有時認(rèn)為調(diào)研只是一種形式，存在走馬觀花的應(yīng)付心理。四是工作創(chuàng)新不夠。有時會安于現(xiàn)狀、有求穩(wěn)、有怕出問題的思想存在。有時覺得自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部多年了，在一定程度上缺乏闖勁、拼勁，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神，精神狀態(tài)有些懈怠，得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實一些，而難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些。有時局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。二、存在問題的原因剖析對照“三嚴(yán)三實”要求，深刻反思自身存在的突出問題，究其根源，理想信念問題、思想作風(fēng)問題是存在上述所有問題的直接根源。

　　一是自我學(xué)習(xí)不夠，在一定程度放松了黨性修養(yǎng)升華。共產(chǎn)黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學(xué)習(xí)，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養(yǎng)。自己從學(xué)校畢業(yè)到參加工作二十多年，自認(rèn)為勝任工作還是可以的，黨性和黨的原則性都是較強的。但是，對照“三嚴(yán)三實”要求，讓自己意識到，黨性修養(yǎng)是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須加強政治理論、組織紀(jì)律、思想作風(fēng)、文化知識、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和治理能力等多個方面修養(yǎng)。由于沒有較好地通過自我學(xué)習(xí)、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達(dá)到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性應(yīng)有程度的修養(yǎng)，因而也就缺乏不斷加強世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性。從政治理論方面來說，由于經(jīng)驗主義作怪，缺乏學(xué)習(xí)新理論、新知識的強烈愿望，常把工作當(dāng)成硬任務(wù)，學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)，從而運用理論知識指導(dǎo)工作實踐的能力就不夠強、對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)就不夠統(tǒng)一。

　　二是自我要求不夠，在一定程度放松了政治紀(jì)律和組織紀(jì)律的約束。一方面，在“一切從實際出發(fā)”上做得不夠，隨著年齡增長和環(huán)境變化，主觀主義多了些，久而久之對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，解決得也不及時。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不夠好。另一方面，“與時俱進、求真務(wù)實”也做得不夠，工作作風(fēng)不夠深入，開會布置多，真抓實干少，容易出成績的工作就爭著上，遇上“費力不討好”的難題就想方設(shè)法逃避。

　　三是自我鞭策不夠，在一些場合缺乏必要的擔(dān)當(dāng)精神。面對當(dāng)前轉(zhuǎn)型發(fā)展、各種社會矛盾集中顯現(xiàn)的形勢，有時自然不自然的產(chǎn)生多一事不如少一事、在職不出事就是政績的觀念。隨著年齡的增長，鋒利的東西漸漸少了，擔(dān)當(dāng)精神弱化了，人情世故多了。平時與不正確的言論的爭辯中，礙于面子和熟人，有時未做到據(jù)理力爭，把應(yīng)有的政治立場與消極思想進行調(diào)和。工作中，錯誤的行為損害集體利益時，只考慮到自己不去做就行了，有抓細(xì)了怕越位，管多了怕越權(quán)的心理。沒有理直氣壯去制止和批評，把應(yīng)有的是非觀念同錯誤思想進行了妥協(xié)。工作抓細(xì)、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠

　　強，對涉及群眾切身利益和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”的問題，缺乏主動深入基層督促落實的主動性。

　　三、今后努力的方向和改進措施通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認(rèn)識到自身存在的問題和產(chǎn)生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養(yǎng)的動力，在今后的工作中將從以下幾方面改進和提高。一、強化學(xué)習(xí)意識，提高素質(zhì)能力。充分認(rèn)識學(xué)習(xí)的極端重要性，不斷增強提高素質(zhì)能力的緊迫感，切實把加強學(xué)習(xí)作為第一位的需要，把提高素質(zhì)能力作為第一位的任務(wù)，牢固樹立與時俱進的學(xué)習(xí)理念，養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、勤于思考的良好習(xí)慣，切實把增強綜合素質(zhì)、提高執(zhí)政本領(lǐng)的要求落到實處。在學(xué)習(xí)途徑上，注意把參加集體組織的學(xué)習(xí)與個人自學(xué)結(jié)合起來，一方面積極參加集中組織的學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真落實規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，另一方面結(jié)合形勢發(fā)展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，制定好個人自學(xué)計劃并認(rèn)真抓好落實，爭取多擠一些時間、多學(xué)一些東西;在學(xué)習(xí)內(nèi)容上要注意把政治理論學(xué)習(xí)與公共資源交易知識的學(xué)習(xí)結(jié)合起來，在加強政治理論學(xué)習(xí)的同時，多看一些管理科學(xué)方面的書籍，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領(lǐng)。在學(xué)習(xí)方法上，注意把學(xué)習(xí)與運用結(jié)合起來，大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，每年圍繞破解****發(fā)展的突出問題，確定1至2個課題進行研究，讓課題牽引學(xué)習(xí)，努力讓學(xué)習(xí)進入思想、進入工作，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實際工作能力。二是牢記黨的宗旨，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民、甘作人民公仆的思想，樹立和實踐群眾觀念和群眾路線，把為人民謀利益作為自己的最高行為準(zhǔn)則。在工作中，認(rèn)真落實深入基層、深入群眾的工作要求，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)，擁護不擁護作為工作的出發(fā)點和落腳點。帶著深厚的感情去幫助解決公共資源交易中遇到的實際問題，只要符合群眾切身利益的事，難度再大也要努力辦;違背群眾意愿的事，與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制，實實在在地為基層群眾辦一些實事、謀一些好事，切實做

　　到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。三是不斷解放思想，樹立開拓創(chuàng)新理念。按照解放思想、實事求

　　是、與時俱進的要求不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力把解放思想體現(xiàn)在具體的工作中。要打破常規(guī)，開拓創(chuàng)新，面對新的形勢，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，圍繞如何推動*****科學(xué)發(fā)展，及時向黨委領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)有力、分析有據(jù)、價值重要的決策參考。

　　四是自覺防微杜漸，筑牢廉潔從政防線。堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的侵蝕，時刻以《黨章》從嚴(yán)要求自己，進一步規(guī)范自身從政行為，自覺拒腐防變，增強慎獨意識和自律觀念，做到勤政務(wù)實、勤儉節(jié)約、秉公用權(quán)、生活正派。堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終保持昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，管住自己，守住小節(jié)，防微杜漸，以實際行動維護黨紀(jì)政紀(jì)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，樹立勤政廉政的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象。

　　黨委班子三嚴(yán)三實對照檢查材料三：習(xí)在2014年參加安徽代表團審議時指出，各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。而焦裕祿可以說是“三嚴(yán)三實”的典范，在“三嚴(yán)”方面，焦裕祿嚴(yán)格要求自己，在艱苦的環(huán)境中，始終不忘共產(chǎn)黨人的遠(yuǎn)大理想，堅持權(quán)為民所用，從來不用權(quán)力為自己和家人謀取任何利益。因此，焦裕祿精神值得弘揚學(xué)習(xí)，值得基層黨員干部始終延續(xù)。我們學(xué)習(xí)和弘揚焦裕祿精神，就要像焦裕祿同志那樣牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為黨和人民的事業(yè)任勞任怨、無私奉獻，以實際行動推進科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、造福人民群眾。要把人生價值與黨和人民事業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，多想群眾少想自己，多想事業(yè)少想名利，堅持在其位、謀其政、盡其責(zé)，真正把全部心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，做到為官一任、造福一方。我們學(xué)習(xí)和弘揚焦裕祿精神，就要像焦裕祿同志那樣，堅持實事求是，尊重客觀規(guī)律，深入調(diào)查研究，真正把求真務(wù)實融入自己的工作和生活之中，堅持一

　　切從實際出發(fā)，講實話、辦實事、求實效。因此，在當(dāng)前群眾路線教育實踐活動的開展過程中，作為基層黨員干部，要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和弘揚焦裕祿精神，擺正心態(tài)，踏實肯干，用實際行動在自己的崗位上艱苦奮斗，自強不息。努力做一名如焦裕祿般的好干部，好黨員。

　　嚴(yán)字當(dāng)關(guān)，補精神之鈣，除四風(fēng)之害。四風(fēng)現(xiàn)象之所以產(chǎn)生，就是黨員干部修身、用權(quán)出現(xiàn)了問題，理想信念不夠堅定。著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，時刻對照“三嚴(yán)三實”這面鏡子，自省自己是否堅持立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，是否認(rèn)真履行黨員義務(wù)，是否為民用權(quán)、依法依規(guī)用權(quán)，觸及靈魂，正視矛盾和問題，以修身增強黨性，以慎行管好權(quán)力，以守紀(jì)嚴(yán)格約束自己，嚴(yán)格按規(guī)則、按制度、按程序行使權(quán)力，帶頭遵守廉潔從政各項規(guī)定，掃除四風(fēng)之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產(chǎn)黨人良好形象。

　　一、存在的主要問題1、在“嚴(yán)以律己、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦筋，等待上級的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細(xì)，滿足于過得去。對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。2、在“嚴(yán)以修身”、關(guān)心群眾方面不夠仔細(xì)、耐心。平等對待每一位群眾是做好管理工作的一個關(guān)鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。二、存在問題的原因1、政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，研究專業(yè)少，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀

　　性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠(yuǎn)。2、為企業(yè)、群眾服務(wù)的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為

　　老百姓服務(wù)的宗旨觀念;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

　　3、工作方法簡單，只安于表面，認(rèn)為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)。

　　三、今后的努力方向和措施1、切實加強政治理論學(xué)習(xí)，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學(xué)習(xí)不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。2、在工作中要嚴(yán)于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應(yīng)新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態(tài)，做到“有耐心、有愛心，有細(xì)心”，不急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。3、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，自覺、主動加強項目管理理論學(xué)習(xí)。缺乏理論指導(dǎo)的實踐是盲目的實踐，今后要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高自己的綜合素質(zhì)。隨著形勢的發(fā)展，只有加強食品安全監(jiān)督管理理論學(xué)習(xí)，不斷完善自我，才能使人信服。通過以三嚴(yán)三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績。

篇七：撰寫黨委班子對照檢查材料

　　.

　　.

　　黨的群眾路線教育實踐活動班子對照檢查材料

　　第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，##分行黨委班子自覺以總書記系列重要講話特別是兩次講話精神為指導(dǎo)，以焦裕祿精神為標(biāo)桿，深入開展學(xué)習(xí)教育，廣泛征求意見建議，深刻對照查擺存在的“四風(fēng)”問題，先后組織集中學(xué)習(xí)##次，征集各方面的意見建議##X條。在此基礎(chǔ)上，深入剖析問題根源，積極制定整改措施。現(xiàn)對照檢查如下：

　　一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實中央八項規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風(fēng)情況

　　黨委班子能夠堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，帶頭遵守黨的政治紀(jì)律，自覺按照黨政治生活準(zhǔn)則辦事，帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定，在思想上、行動上始終同中央保持高度一致。存在的不足之處：一是政治理論水平不高。政治理論學(xué)習(xí)不全面、不系統(tǒng)，運用政治理論指導(dǎo)工作實際的自覺性不夠、能力不強。對社會上一些負(fù)面?zhèn)餮浴⒘餮陨踔林{言，抵制的主動性不強。二是黨建工作不扎實。黨建工作講起來很重要，但在實際工作中“不著調(diào)”。基層黨組織生活不正常，“三會一課”制度堅持得不好，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模帶頭作用削弱。三是全局觀念不強。缺乏“全行一盤棋”思想，對局

　　1/14

　　.

　　.

　　部利益考慮過多，執(zhí)行上級行決策“打小算盤”、“耍小聰明”，有利的就執(zhí)行、不利的就打折扣。四是落實中央八項規(guī)定不徹底。有的同志認(rèn)為是“一陣風(fēng)”，刮過去就沒事了；心存僥幸，認(rèn)為不碰到“點”上就沒問題。

　　二、“四風(fēng)”方面的主要問題（一）形式主義方面1、服務(wù)“三農(nóng)”缺乏真心實意。沒有把服務(wù)“三農(nóng)”上升到黨和國家的戰(zhàn)略全局去考慮、沒有上升到農(nóng)行的戰(zhàn)略定位去落實，對農(nóng)民缺乏真情實感，把農(nóng)業(yè)當(dāng)作弱勢產(chǎn)業(yè)，把農(nóng)戶當(dāng)作散、小、差客戶，導(dǎo)致在實際服務(wù)“三農(nóng)”中三心二意、半心半意，甚至虛情假意。服務(wù)“三農(nóng)”口號喊得當(dāng)當(dāng)響、實際措施跟不上，會上講的多、會后做的少，文件下的多、資源配的少，口頭上重視、目光上短視、行動上輕視。在發(fā)放農(nóng)戶貸款時片面強調(diào)風(fēng)險，嫌瑣碎、怕麻煩，不愿真抓實干，農(nóng)戶貸款余額逐年下降，從最高時的##億元下降到上年末的##億元。落實惠農(nóng)通工程“嘴上唱高調(diào)，行動放空炮”，基礎(chǔ)金融渠道建設(shè)推動緩慢，服務(wù)群眾的“最后一公里”沒有完全打通。2013年全行電子機具行政村覆蓋率僅##%，低于##分行平均水平##個百分點。2、業(yè)務(wù)經(jīng)營搞“面子工程”。科學(xué)發(fā)展觀和正確業(yè)績觀樹立得不牢固，新一屆班子成立不久，總想著快點出業(yè)績，在發(fā)展上追求“短、平、快”，甚至是平時工作不努力、年末季底

　　2/14

　　.

　　.

　　搞突擊，做表面文章、玩數(shù)字游戲。對基層行花錢買存款、沖時點、保任務(wù)等現(xiàn)象制止不力，甚至是默許縱容，一季度末存款增加##億元，季初下降##億元，一時表面上好看了，卻忘了可持續(xù)發(fā)展。抓客戶拓展時，存在為完成上級行考核任務(wù)虛開賬戶現(xiàn)象，浪費了資源，卻沒有見到實效。到目前，全行有效賬戶數(shù)在##家分行排名中還居倒數(shù)第##名。在上級行強調(diào)推進的網(wǎng)點“五小建設(shè)”、“惠農(nóng)通”工程建設(shè)等方面，有“造盆景”、“做亮點”現(xiàn)象，遇到上級行調(diào)研檢查時，刻意選擇##支行等管理發(fā)展較好的網(wǎng)點以與##縣等基礎(chǔ)工作扎實的鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點，而其他支行基礎(chǔ)設(shè)施差、工作生活條件差、業(yè)務(wù)發(fā)展不平衡問題一直都沒得到解決。

　　3、工作落實圖形式、走過場。習(xí)慣以會議貫徹會議、以文件落實文件，上傳下達(dá)“一轉(zhuǎn)了之”，沒有結(jié)合##分行實際提出針對性措施，沒有在具體工作方法上進行指導(dǎo)，疏于跟蹤督導(dǎo)檢查。開展員工行為排查時，僅僅是發(fā)發(fā)表格、打打勾，看似排查全覆蓋、無遺漏，但工作走了形式，很多問題沒有排查出來。##支行客戶經(jīng)理##冒名貸款違規(guī)問題，歷次員工行為排查均沒有發(fā)現(xiàn)，直到客戶舉報，問題才暴露出來。

　　（二）官僚主義方面1、服務(wù)群眾有差距。沒有像焦裕祿同志那樣，心里時刻裝著人民群眾，把群眾當(dāng)親人。在日常工作和決策中，只注重經(jīng)營效益，不注重社會效益，有時甚至將經(jīng)營效益與社會效益

　　3/14

　　.

　　.

　　對立起來；熱衷于追求經(jīng)營業(yè)績、行業(yè)地位，慣于突出國有金融企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任，而忽視了黨和國家賦予的政治責(zé)任和應(yīng)承當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任；很多時候只記得自己是有級別的國有大型金融企業(yè)，而忘記了自己首先是服務(wù)行業(yè)和窗口單位。“官商”思想還時常在班子成員頭腦中作怪，在服務(wù)群眾時撲不下身子，走訪客戶時放不下架子，在與客戶發(fā)生沖突時有“店大欺客”思想。服務(wù)中有“嫌貧愛富”的思想，更愿意“傍大款”、“攀高枝”，重視對貴賓客戶的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，慢待、冷待普通大眾客戶。對部分網(wǎng)點服務(wù)態(tài)度差、辦事效率低、客戶排隊長等現(xiàn)象沒有認(rèn)真予以解決。對客戶投訴問題很少認(rèn)真調(diào)查核實，有時只聽信網(wǎng)點一面之詞。對新聞媒體曝光農(nóng)行服務(wù)質(zhì)量問題，只注重媒體公關(guān)，而忽視與客戶的直接溝通，忽視了服務(wù)質(zhì)量提高。

　　2、工作與基層“脫節(jié)”。黨委班子習(xí)慣于聽匯報、看材料決策，放不下架子，撲不下身子，拉不開面子，很少深入基層問計于民、問需于民。去年黨委建立班子成員下基層巡訪機制，要求班子成員每周至少到一線網(wǎng)點調(diào)研一次，但在執(zhí)行上打了折扣，沒有真正履行到位，有的班子成員甚至一個月也做不到去基層蹲點一次。研究制定工作方法“接地氣”不夠，習(xí)慣于閉門造車，在制定戰(zhàn)略產(chǎn)品計價考核方法時，沒有敞開大門廣泛征求意見，考慮前臺與后臺、機關(guān)與一線崗位差異性不夠，造成機關(guān)后臺員工意見較大，挫傷了很多員工的營銷積極性。

　　4/14

　　.

　　.

　　3、對一線員工欠賬欠情較多。沒有真正做到把基層同志當(dāng)親人，缺乏發(fā)自心的真心關(guān)懷，不了解基層實際和一線員工疾苦，解決基層困難不上心、不經(jīng)意、不與時。目前仍有##個農(nóng)村網(wǎng)點“五小建設(shè)”沒有實施到位，基層員工不同程度存在就餐難、交通難、休息難、生活環(huán)境差等問題，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點員工日常洗澡、入廁問題都沒有解決，當(dāng)了解到這些問題時，我們都深感愧疚。平時對員工身心健康關(guān)心不夠，忽視了對員工的心理輔導(dǎo)，文體活動、健康講座等活動少，缺少幫助員工釋放壓力、促進心理和諧的有效方法。如現(xiàn)金中心的同志長期在封閉的環(huán)境中點鈔、整鈔，空氣質(zhì)量非常差，但通風(fēng)換氣工作一直沒有落實。

篇八：撰寫黨委班子對照檢查材料

　　未來一年中作為領(lǐng)導(dǎo)班子我們將認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想全面貫徹落實黨的十九大十九屆五中全會各項決策部署會把組織生活會期間高度重視認(rèn)真整改的精神徹底貫徹下去積極抓好問題深度查找嚴(yán)肅黨性分析特別是關(guān)鍵問題整改工作結(jié)合黨的十九大十九屆五中全會精神學(xué)習(xí)繼續(xù)牢固樹立四個意識積極培養(yǎng)黨性修養(yǎng)

　　黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料（兩篇）

　　根據(jù)前進路街道黨工委統(tǒng)一部署，xx社區(qū)黨支部緊緊圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆五中全會精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，加強對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和《黨章》的學(xué)習(xí)，深入開展學(xué)習(xí)研討、廣泛征求意見和嚴(yán)肅開展談心談話，為黨支部統(tǒng)一思想認(rèn)識、找準(zhǔn)找對問題、明確努力方向奠定了基礎(chǔ)。經(jīng)過認(rèn)真梳理，現(xiàn)對照檢查如下：

　　一、存在的問題xx社區(qū)黨支部始終堅持黨的主張、貫徹黨的決定、遵守黨的各項規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)、動員黨員和群眾推動社區(qū)各項事業(yè)發(fā)展，并且同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但經(jīng)過深入查擺仍然存在以下具體問題。（一）政治功能方面社區(qū)黨支部能夠切實擔(dān)負(fù)起政治責(zé)任，發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，但在進一步加強政治功能方面有所弱化。一是黨支部沒有充分調(diào)動起全體黨員認(rèn)識支部建設(shè)的重要性，導(dǎo)致部分黨員對支部建設(shè)不關(guān)心、不關(guān)注；二是組織生活內(nèi)容與形式創(chuàng)新不夠，對新時期如何加強黨支部建設(shè)研究少、創(chuàng)新少，不能真正達(dá)到與時俱進、開拓創(chuàng)新。（二）四個意識方面雖然黨支部始終堅決維護黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)地位，但在“四個意

　　識”方面仍然存在一些問題。一是黨的政治理論學(xué)習(xí)安排不夠系統(tǒng)深入，黨支部能夠按照上級要求完成各項學(xué)習(xí)任務(wù)，但把學(xué)習(xí)重心偏向新理論、新知識，忽視了對舊理論、舊知識的溫習(xí)，造成了理論知識缺乏系統(tǒng)性、持續(xù)性；二是抓工作落實力度不夠，針對上級文件要求，黨支部能夠按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)，但遇到多項工作并排出現(xiàn)時，部分精神的傳達(dá)就會相對變?nèi)酰狈︶斸斪泳窈蛨猿值降椎母蓜拧?/P>

　　（三）四個自信方面黨支部帶領(lǐng)黨員堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅持黨的基本路線不動搖，但面對眾多理論知識，盡管努力的安排黨員不斷進行學(xué)習(xí)，卻依然有很多理論知識沒有學(xué)深、悟透，在理論自信方面有所欠缺。（四）工作作風(fēng)方面黨支部在部分工作上只注重下達(dá)上級的有關(guān)文件精神，滿足于完成任務(wù)，沒有很好的深入基層，結(jié)合工作實際，處理方法相對簡單；在支部很少開展經(jīng)常性談心談話活動，深入調(diào)查少，到群眾中去少，對于硬性問題方面缺乏力度，對布置的工作檢查力度不夠，擔(dān)心工作人員情緒不佳，沒有全面展開批評。（五）發(fā)揮作用方面在大是大非面前黨支部始終堅持政治立場、政治觀點，始終堅持實際行動與黨中央保持高度一致，自覺維護黨和政府的形象，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，但對社會上頻發(fā)的貪污受賄等違法亂紀(jì)行為出現(xiàn)疑惑，有時無法向黨員、群眾進行

　　客觀分析。（六）自我要求方面黨支部與群眾有效聯(lián)系、面對面交流方面做得不夠，不能及

　　時了解群眾的所思所想所盼，不能及時幫助服務(wù)對象解決困難；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識不強，在思想意識、組織紀(jì)律方面放松了要求，工作不夠細(xì)致，對黨員干部的監(jiān)督還存在不到位的現(xiàn)象，特別是“八小時”以外的情況還不能做到有效掌控。

　　二、產(chǎn)生問題的原因分析通過深入反思、認(rèn)真對照自查，總結(jié)出引發(fā)上述主要問題的原因包括以下四方面：（一）缺乏堅持政治理論學(xué)習(xí)，政治理論修養(yǎng)不深入。一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏對政治理論系統(tǒng)研究和深刻理解。二是對理論學(xué)習(xí)認(rèn)識不夠。忽視了理論與實踐的辨證唯物關(guān)系，對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)。（二）由于社區(qū)工作具有業(yè)務(wù)量大、服務(wù)人群廣等特點，導(dǎo)致向其他先進黨組織學(xué)習(xí)不夠，借鑒經(jīng)驗不足，抓黨建工作的方法創(chuàng)新不夠。（三）對上級黨組織的要求盡管都能夠從主觀上去認(rèn)真落實，但是由于多種客觀因素影響，還存在不夠細(xì)化的現(xiàn)象，導(dǎo)致實施效果方面與最佳效果相比還存在一定差距。（四）“為人民服務(wù)”的宗旨意識樹立的還不夠牢固。世界觀、人生觀、價值觀改造的不徹底，思想深處抱有“小算盤”，

　　患得患失，對一些矛盾不敢抓、問題不敢管。三、今后的努力方向和整改措施針對以上的問題及原因，黨支部將嚴(yán)格按照上級相關(guān)要求，

　　特別是遵照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想精髓，結(jié)合工作實際，從以下幾個方面進行認(rèn)真整改。

　　（一）嚴(yán)格履職盡職，落實從嚴(yán)治黨黨支部將繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是全面從嚴(yán)治黨重要思想，牢固樹立“四個意識”、“四個自信”，嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度，切實履行全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，抓緊抓好“黨員積分制”工作、“黨員評星定級”工作，進一步發(fā)揮黨支部的職責(zé)，真正讓黨支部成為改革發(fā)展的“主心骨”。（二）抓好學(xué)習(xí)教育，筑牢思想基礎(chǔ)按照上級相關(guān)要求，抓好黨支部“三會一課”制度的貫徹落實，定期上黨課，定期召開組織生活會、“主題黨日”活動及開展民主評議黨員活動，從思想上找差距，從學(xué)習(xí)上訂措施，提高學(xué)習(xí)的針對性、時效性，確保學(xué)習(xí)效果達(dá)到最佳，筑牢思想基礎(chǔ)。（三）強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升黨性意識黨支部將進一步加強黨員的思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，提高黨員的黨性修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。真正做到講政治、守規(guī)矩、顧大局，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮模范帶頭作用，努力形成黨建工作合力，促進黨建及社區(qū)各項工作的全面發(fā)展。

　　（四）進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效黨支部將堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。將不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。黨支部始終帶頭貫徹和落實上級黨委的各項決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項工作。未來一年中，作為領(lǐng)導(dǎo)班子，我們將認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的十九大、十九屆五中全會各項決策部署，會把組織生活會期間高度重視、認(rèn)真整改的精神徹底貫徹下去，積極抓好問題深度查找、嚴(yán)肅黨性分析，特別是關(guān)鍵問題整改工作，結(jié)合黨的十九大、十九屆五中全會精神學(xué)習(xí)，繼續(xù)牢固樹立“四個意識”，積極培養(yǎng)黨性修養(yǎng)。以上是我社區(qū)黨支部班子的對照檢查材料，不妥之處，敬請各位同志們批評指正!

　　XX鄉(xiāng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2020年度民主生活會對照檢查材料

　　（2021年2月5日）

　　一、存在的主要問題（一）在學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。1.理論學(xué)習(xí)不深刻。有的同志在理論學(xué)習(xí)中方法比較呆板、單調(diào)，形式較少，依賴于主題黨日、理論中心組學(xué)習(xí)等形式被動學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的基本理論和大政方針政策習(xí)慣于通讀粗看，內(nèi)容領(lǐng)會不深，筆記摘抄多，真正入腦入心少。對新理論、新觀點、新戰(zhàn)略學(xué)習(xí)研究不夠深入、不夠系統(tǒng)，滿足于和工作相關(guān)內(nèi)容學(xué)習(xí)，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想精髓領(lǐng)會不夠深刻。2.政治能力不過硬。部分領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏政治視野和全局眼光，思想觀念、思維層次的高度還不夠，對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠到位，不能做到與時俱進。政治敏銳性和洞察力不足，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力還不夠，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力還有待提高。3.聯(lián)系實際不到位。在理論把握和學(xué)懂弄通做實方面做的還不到位，在運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作實踐上還有差距，學(xué)習(xí)成果沒有及時轉(zhuǎn)化并運用到實踐當(dāng)中去。對于工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不能運用發(fā)展眼光去觀察思考和研究解決，不能熟練運用新觀點、新思路去指導(dǎo)工作，致使工作落實還存在發(fā)力不準(zhǔn)、效果不佳等問題。

　　（二）在堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。

　　1.貫徹落實上還存在“時差”。通過學(xué)習(xí)能夠做到向黨中央看齊，但在貫徹落實上，從學(xué)習(xí)領(lǐng)會到自身消化再到自覺執(zhí)行需要一定時間，導(dǎo)致有些認(rèn)識和執(zhí)行不能及時到位。例如在對反腐倡廉、肅清秦光榮流毒的長期性復(fù)雜性的認(rèn)識上，有的同志總覺得秦光榮流毒影響與我們工作生活相距較遠(yuǎn)，對余毒的影響缺乏高度的警惕性。

　　2.基層建設(shè)上還存在“短板”。對基層黨組織督促指導(dǎo)不到位，在基層黨建工作謀劃上還有欠缺，推動基層黨建與中心工作深度融合不足。抓基層干部隊伍建設(shè)還不到位，村組干部隊伍出現(xiàn)年齡斷層，年輕干部培養(yǎng)工作出現(xiàn)遲滯，部分村組缺乏后備干部，班子結(jié)構(gòu)老齡化，工作活力不足。

　　3.積極作為上還存在“局限”。面對新形勢新挑戰(zhàn)，在吸收新思想新知識、借鑒新經(jīng)驗上還不夠深入，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對待工作有時只滿足于完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，對全鄉(xiāng)的發(fā)展關(guān)注度不夠，眼界不夠開闊，缺乏前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考。在走村入戶的調(diào)查研究中不深入、不細(xì)致，主動意識不足，了解一般性情況多、了解具體情況少，沒有真正沉下去，導(dǎo)致了解和掌握的情況不夠全面，找不到干事創(chuàng)業(yè)的著力點。

　　（三）履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工

　　作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”任務(wù)，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。

　　1.缺乏攻堅克難的志氣。面對改革發(fā)展任務(wù)，有的同志不敢啃硬骨頭，工作畏首畏尾，缺少大刀闊斧、開拓進取的精神。在面對一些急難險重任務(wù)時，存在畏難情緒，對尖銳矛盾問題不敢較真碰硬，遇事打哈哈，習(xí)慣于當(dāng)個“老好人”。處理問題先看情面，發(fā)現(xiàn)苗頭不提醒，出現(xiàn)問題不批評，缺乏面對困難的勇氣，沒有解決困難的信心。

　　2.缺乏創(chuàng)新發(fā)展的銳氣。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想不夠解放，工作缺乏開拓性，存在不愿闖、不愿試、不愿創(chuàng)新的思想，習(xí)慣于自己與自己比，現(xiàn)在與過去比，覺得現(xiàn)在的工作已經(jīng)做得不錯了，安于現(xiàn)狀，缺乏進取心。存在一定的等靠思想，貫徹上級部署要求照搬照抄，不深入了解情況，不研究具體措施，上下一般粗，只求過得去，不求干得硬。

　　3.缺乏盡責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻９ぷ髦写嬖谇蠓€(wěn)怕變的思想，不求出成績、只求不出問題，遇到難題經(jīng)常依賴上級指示幫助，主動擔(dān)當(dāng)意愿不足。在任務(wù)要求時間緊、工作量大的情況下，就放松了對工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，滿足于不出錯、過得去，沒有把工作做實、做深、做細(xì)。習(xí)慣于“守著一畝三分地”，對于分管業(yè)務(wù)以外的工作不關(guān)心，在集體討論決策時，不能坦誠發(fā)表自己的意見建議，缺乏大局意識。

　　（四）學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，加強

　　科學(xué)謀劃，查找短板弱項方面。1.精神領(lǐng)會還需要更深入。有的同志對于黨的十九屆五中全

　　會精神不求甚解，滿足于讀了、看了、學(xué)了，學(xué)習(xí)的深度、廣度、精度還有不小的差距。主要以看書、記筆記的方式領(lǐng)會精神，研討交流不多、學(xué)習(xí)思考不深、學(xué)習(xí)效果不實。學(xué)習(xí)過程照本宣科的多，結(jié)合實際理解的少，沒有把黨的十九屆五中全會精神與實際工作相結(jié)合，精神領(lǐng)會浮于表面。

　　2.政策執(zhí)行還需要更有力。對部分黨和國家的路線方針政策和決策部署理解不透、執(zhí)行不到位，滿足于政策“執(zhí)行了”，沒有做到政策“執(zhí)行好”。個別領(lǐng)導(dǎo)干部在工作當(dāng)中解決問題、力求取得實效的能力不足，政策執(zhí)行不深入實際，喜歡“照章辦事”，機械地執(zhí)行上級文件要求，沒有深入地領(lǐng)會文件精神，與基層實際情況產(chǎn)生偏差。

　　3.謀劃發(fā)展還需要更主動。貫徹新發(fā)展理念還不夠積極，在創(chuàng)新舉措方面不夠大膽，站位不高、思路不寬，在工作中習(xí)慣于用老方法、老眼光來看待和解決問題。謀劃發(fā)展時患得患失有顧慮，缺乏創(chuàng)新的主動性，沉溺于“聽招呼”、“守規(guī)矩”，凡事都要找依據(jù)，等上邊、看外邊，其他地方?jīng)]做的不敢做，因循守舊，缺乏開拓進取的意識。

　　（五）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。

　　1.開展警示教育不夠深刻。在開展警示教育過程中，時間、內(nèi)容安排不夠，部分領(lǐng)導(dǎo)干部滿足于看過警示片、讀過典型案例，沒有把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，對反腐敗斗爭形勢的嚴(yán)峻性認(rèn)識不足，在根據(jù)案例自檢自查方面沒有做到位，存在對警示教育學(xué)習(xí)浮于表面走過場的現(xiàn)象。

　　2.推進作風(fēng)建設(shè)不夠嚴(yán)實。領(lǐng)導(dǎo)班子能夠深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)、形式主義官僚主義整治工作，但部分班子成員對作風(fēng)建設(shè)的長期性、反復(fù)性認(rèn)識不足，會出現(xiàn)緊一陣、松一陣的情況。在實際工作中，對上級盯的緊的工作抓得比較緊，落實比較快，對于需要長期抓、反復(fù)抓的工作關(guān)注度不夠，容易留下頑疾和隱患。

　　3.落實“一崗雙責(zé)”不夠充分。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員對“一崗雙責(zé)”定位不清、落實不細(xì)，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)與自己分管領(lǐng)域關(guān)系不大，有麻痹思想，同時也沒有找到有效方法，導(dǎo)致在落實主體責(zé)任方面，只停留在完成上級布置的任務(wù)上。認(rèn)為在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上只要做好自身建設(shè)就行了，對分管領(lǐng)域、分管同志的廉政教育主動性不強，沒有做到持之以恒，也缺少督促檢查。

　　二、原因剖析（一）黨性修養(yǎng)有所弱化。面對新時代的理論學(xué)習(xí)要求，缺乏應(yīng)有的危機感、緊迫感，沒有把加強黨性修養(yǎng)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活擺在首要位置。對于政治理論學(xué)習(xí)抓的不夠緊，存在應(yīng)付了事的“過關(guān)”心理，沒有把學(xué)習(xí)成果內(nèi)化為堅定的理想信念、深厚的理論水平、敏銳的整治視野，從政治角度看待問題、分析問題、解決問題的能力不夠。

　　（二）宗旨意識有所動搖。隨著年齡的增大、工作時間的增加，事業(yè)狀態(tài)、工作干勁有所下降，個別領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐漸忘記了“為人民服務(wù)”的宗旨和“為了誰、依靠誰、我是誰”的工作出發(fā)點，對群眾的意愿關(guān)注不夠，沒有自覺地把群眾的滿意度作為檢驗工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)。

　　（三）擔(dān)當(dāng)精神有所缺失。工作中出現(xiàn)了精神懈怠、標(biāo)準(zhǔn)降低的現(xiàn)象，滿足于當(dāng)前的工作現(xiàn)狀，缺少強烈的開拓創(chuàng)新的精神，對工作的要求滿足于“還可以”“差不多”。干事創(chuàng)業(yè)的熱情衰退，有歇一歇、喘口氣的思想，對于復(fù)雜工作、尖銳矛盾，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”。

　　（四）執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有所松懈。個別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭標(biāo)準(zhǔn)跟不上時代的要求，對黨員干部在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)明紀(jì)律和嚴(yán)格管理上降低了標(biāo)桿、放松了標(biāo)準(zhǔn)，在干部職工管理方面存在失之于寬、失之于軟。沒有充分做到嚴(yán)格自律正己、大膽履責(zé)正人的要求，要求不夠高，督促不夠緊。

　　三、努力方向和整改措施針對查擺出來的問題，XX鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子將持續(xù)深入對黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神以及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)教育，進一步規(guī)范黨內(nèi)政治生活、強化理論武裝，推動各項工作平穩(wěn)、健康、有序、快速發(fā)展。重點從以下四個方面抓好落實整改：（一）錘煉黨性修養(yǎng)，把牢政治方向。要把堅定理想信念作

　　為黨的思想建設(shè)的首要任務(wù)，教育引導(dǎo)班子成員牢記黨的宗旨，

　　挺起共產(chǎn)黨人的脊梁，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，自覺做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。一是加強思想理論建設(shè)。強化理論學(xué)習(xí)和理想信念教育，把講政治擺在首要位置，不斷豐富理論學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)形式，做到集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、帶頭領(lǐng)學(xué)與交流討論相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與實踐調(diào)研相結(jié)合，以實際行動推動黨的大政方針政策落地生根。二是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。堅決落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等制度，嚴(yán)肅開展批評和自我批評，倡導(dǎo)不怕得罪人、容得下尖銳批評的作風(fēng)，做到“真”批評、“敢”批評、“嚴(yán)”批評。三是發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。抓實領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，嚴(yán)格落實民主集中制，提高領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭全局、真抓實干、組織發(fā)動的政治素養(yǎng)，不折不扣貫徹落實中央和省州縣委各項決策部署，引導(dǎo)黨員干部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

　　（二）樹牢宗旨意識，秉承為民初心。黨員干部必須扎實深入基層，了解實情，千方百計為群眾排憂解難，堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，保持黨同人民的血肉相連。一是堅定站穩(wěn)人民立場。嚴(yán)格落實黨員干部聯(lián)系群眾制度，牢固樹立全心全意服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)大局的意識，始終做到不忘初心、牢記使命，把組織的信任、群眾的厚望轉(zhuǎn)化為踐行初心使命、為民

　　辦事服務(wù)的實際行動，想群眾所想、急群眾所急，著力順民意、解民憂，不斷贏得組織肯定和群眾認(rèn)可。二是暢通聯(lián)系群眾渠道。督促落實領(lǐng)導(dǎo)班子掛村包戶制度，讓領(lǐng)導(dǎo)干部沉下去，走進基層、走進群眾，將工作延伸到田間地頭，深入了解群眾的所思、所想、所愿，做到與群眾汗灑在一起、事干在一起、情融在一起，真正與群眾打成一片。三是提升服務(wù)群眾能力。認(rèn)真梳理調(diào)查研究和工作經(jīng)驗，根據(jù)基層實際情況轉(zhuǎn)變工作態(tài)度、轉(zhuǎn)換思維方式、改進工作作風(fēng)，與群眾一起想問題、謀對策，尋找解決問題的路徑和方法，用理論方針政策武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，提高運用科學(xué)理論解決復(fù)雜矛盾和問題的能力。

　　（三）強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提高務(wù)實作風(fēng)。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須強化責(zé)任意識，要以黨和人民的利益為重，做到心中有方向，肩上有道義，始終有責(zé)任，在位敢為、在位先為、在位有為，把敢于擔(dān)當(dāng)、干凈干事作為自覺追求。一是增強主動擔(dān)當(dāng)意識。黨員干部要主動擔(dān)當(dāng)作為，要敢挑重?fù)?dān)、敢擔(dān)責(zé)任，切實強化擔(dān)當(dāng)意識，堅持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，保持銳意進取的勁頭和良好精神狀態(tài)，堅守黨和人民的立場，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾問題敢于迎難而上，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。二是提高求真務(wù)實作風(fēng)。把堅持問題導(dǎo)向、堅持底線思維貫穿于工作始終，將各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設(shè)想、縝密謀劃，確保各項事務(wù)一抓到底、抓出成績。三是提升創(chuàng)新工作

　　能力。積極適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段，培養(yǎng)創(chuàng)新勇氣，敢于向創(chuàng)新發(fā)起挑戰(zhàn)，不固步自封，敢于直面矛盾，敢于突破常規(guī)，努力把事情干成、干實、干好。

　　（四）深化作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)守廉潔底線。作為黨員干部，既要思想硬、本領(lǐng)硬，又要作風(fēng)硬、紀(jì)律硬，要堅決捍衛(wèi)來之不易的作風(fēng)建設(shè)成果，一刻不能松、半步不能退，絕不讓享樂主義和奢靡之風(fēng)卷土重來，絕不讓特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象盛行。一是要牢固樹立正確“三觀”。引導(dǎo)班子成員樹立正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，始終心中有戒，注重培養(yǎng)品德操守，堅持嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，持續(xù)不斷強化紀(jì)律規(guī)矩觀念，牢記紅線不可逾越、底線不可觸碰，弄清楚黨的紀(jì)律界限在哪里，搞明白哪些事能做、哪些事不能做，筑牢“舉頭三尺有綱紀(jì)”的自律意識，時刻自重自省、慎獨慎微。二是嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”。以反復(fù)抓、抓反復(fù)的韌勁，以釘釘子精神持續(xù)整治形式主義官僚主義，堅決扛起管黨治黨主體責(zé)任，認(rèn)證履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，既帶頭執(zhí)行各項紀(jì)律規(guī)定，又抓好分管部門、掛鉤村（社區(qū)）的黨風(fēng)廉政建設(shè)，對有苗頭性、傾向性的干部及隊伍及時“咬耳扯袖”，從源頭上杜絕違法違紀(jì)問題。三是強化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督力度。進一步發(fā)揮鄉(xiāng)紀(jì)委和村務(wù)監(jiān)督委員會的監(jiān)督責(zé)任，運用好執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的第一種形態(tài)，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，大力

　　整治“庸懶散慢浮腐”“不作為慢作為亂作為”等不良風(fēng)氣，從根源上提升干部隊伍素養(yǎng)和辦事能力，切實提高群眾的幸福感、獲得感和滿意度。

篇九：撰寫黨委班子對照檢查材料

　　群眾路線教育黨委班子對照檢查剖析整改材料

　　黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

　　根據(jù)省農(nóng)業(yè)廳黨組的統(tǒng)一部署與安排，自2013年7月我場全面深入地開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，場黨委班子及成員通過認(rèn)真學(xué)習(xí)會議精神、文件資料，廣泛聽取各方面的意見，以貫徹黨中央八條規(guī)定和省委九條規(guī)定為切入點，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，嚴(yán)格對照《黨章》，對照為民務(wù)實清廉和改進作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)、對照群眾期盼和先進典型事跡，通過多方面征求意見、督導(dǎo)組談話提醒、班子成員自我剖析、成員之間互相談心等方式，認(rèn)真查找黨委班子在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”方面存在的問題和不足；深刻分析了問題產(chǎn)生的原因和危害，制定了相應(yīng)的整改措施制度。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：一、黨委班子遵守黨的政治紀(jì)律的情況我場始終將遵守黨的政治紀(jì)律作為黨建工作的大事來抓，場黨委一班人能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，做到問政于民、問需于民，始終保持同職工群眾的血肉聯(lián)系、魚水深情，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺維護黨在職工群眾中的良好形象。（一）認(rèn)真貫徹落實黨的路線方針政策。認(rèn)真貫徹落實中央和省委經(jīng)濟工作會議精神，嚴(yán)格按照省農(nóng)業(yè)廳黨組的各項要求和部署，扎實推進工作。今年來，認(rèn)真

　　學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記一系列重要講話、省委十屆七次會議以及省廳各種會議精神。場黨委要求全體黨員干部，抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一契機，努力從思想上、認(rèn)識上、行動上踐行群眾路線，以實際行動為職工群眾多做事、做實事、做好事。（二）嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀(jì)律。進一步加強黨組織建設(shè)，堅持民主集中制，完善黨委班子和各項工作制度，擬訂了涵蓋黨務(wù)、行政管理、財務(wù)管理、干部人事、種業(yè)科研管理、機關(guān)事務(wù)管理、社會事務(wù)管理等各個方面的規(guī)章制度。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀(jì)律和黨員民主生活制度。場黨委和各黨總支（支）部根據(jù)中常德市委的要求，嚴(yán)格落實并創(chuàng)新“三會一課”制度和政治學(xué)習(xí)制度。場黨委每季度組織一次中心組擴大集中學(xué)習(xí)，場機關(guān)干部每月堅持進行一次政治學(xué)習(xí)；今年以來，場黨委組織中心組擴大學(xué)習(xí)3次，召開以“嚴(yán)守黨的紀(jì)律，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)”為主題的黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，認(rèn)真開展了批評與自我批評，制定了作風(fēng)建設(shè)方案和措施；場屬各黨總支（支）部都按要求召開了高質(zhì)量的組織生活會。（三）著力規(guī)范規(guī)章制度與權(quán)力運行。今年以來，我們對2012年度制定的18個相關(guān)工作規(guī)則、制度、管理辦法等進行了修改完善和補充，就工作流程、批準(zhǔn)權(quán)限、成績考評及責(zé)任作出了明確的要求，做到用制度管人管事，規(guī)范運作，有據(jù)可依。認(rèn)真遵照有關(guān)規(guī)定，強化問責(zé)機制，對場屬單位和個人啟動問責(zé)程序，及時處理影響黨組織和黨員形象、損害職工群眾利益的事件。杜絕違規(guī)行為，熱情辦理職工群眾來信來訪，密切黨群、干群關(guān)系。凡“三重一大”事務(wù)，一律由場黨委集體研究決定。嚴(yán)把現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量和項目資金管理督查關(guān)口，及時總結(jié)經(jīng)驗，排查問題，消除廉政風(fēng)險。嚴(yán)格規(guī)范工作，通過對工程預(yù)算

　　審查、設(shè)備采購方案審核、代理機構(gòu)確定、招標(biāo)文件審定、開標(biāo)現(xiàn)場監(jiān)督和合同備案等重要環(huán)節(jié)的實質(zhì)性把關(guān)，加強對項目工程和設(shè)備采購的廉政監(jiān)督。近年來，場紀(jì)檢監(jiān)察室參與了多個項目工程、設(shè)備采購及招投標(biāo)項目的監(jiān)督，涉及合同金額超過數(shù)千萬元。（四）全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。中央紀(jì)委二次全會召開后，我場集中傳達(dá)學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記的重要講話和中紀(jì)委全會精神，結(jié)合現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)的工作實際，對全場黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進行專門部署，起草制定了《2013年湖南省賀家山原種場黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點》及《貫徹落實2013年黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)任務(wù)的分工意見》。按照“一崗雙責(zé)”的要求，落實好場領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，明確場領(lǐng)導(dǎo)班子成員抓好責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，并根據(jù)分工，將項目建設(shè)工程、項目資金管理等重要工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)內(nèi)容，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)負(fù)的責(zé)任。督促場機關(guān)各主要科室和場屬單位主要負(fù)責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任狀》，將黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)層層分解，落實到單位和個人，健全工作機制，強化責(zé)任意識，建立完善黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任體系。進一步加強了反腐倡廉宣傳教育。組織好每季度一次的場黨委中心組廉政理論和黨紀(jì)條規(guī)學(xué)習(xí)。依托湖南省賀家山原種場信息網(wǎng)開辟廉政教育專欄，及時發(fā)布黨風(fēng)廉政建設(shè)信息，為黨員干部提供學(xué)習(xí)掌握反腐倡廉政策法規(guī)、了解反腐倡廉動態(tài)信息的窗口，搭建反腐倡廉宣傳教育的信息平臺，并組織全體中心組成員圍繞廉潔從政進行了學(xué)習(xí)討論。購置中央“八項規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”工作手冊，正科級以上干部人手一冊，為黨員干部學(xué)習(xí)提高提供了必要的參考資料。因此，從總體上看班子遵守黨的政治紀(jì)律基本情況是好的，但也還存在一些問題

　　和不足，深入主動學(xué)習(xí)還不夠；要求標(biāo)準(zhǔn)還要更高，還要進一步帶頭執(zhí)行制度、帶頭廉潔自律；敢于亮丑揭短、揚長補短還要進一步加強。二、貫徹中央“八項規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況（一）認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)。中央八項規(guī)定和省委九項規(guī)定頒布后，場黨委及時召開專題會議，組織全場副科級以上干部和場屬單位負(fù)責(zé)人集中學(xué)習(xí)；全場各黨總支（支）部及時通過各種形式把規(guī)定精神傳達(dá)到每一名黨員同志，場電視臺和場信息網(wǎng)及時播放和更新信息，力求做到家喻戶曉。場領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭做表率，積極承諾嚴(yán)格要求自己；帶頭模范遵守，樹立黨員干部良好形象。（二）改進調(diào)查研究。密切職工群眾的聯(lián)系，開展“聯(lián)戶幫困”工作。場領(lǐng)導(dǎo)班子5名成員帶領(lǐng)相應(yīng)的機關(guān)科室和場屬單位分頭聯(lián)系5個分場（單位），確定1個生產(chǎn)隊（班組）、1名種養(yǎng)大戶（技術(shù)能手）、2名困難戶作為長期幫扶與支持對象；通過場領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)戶、幫困、扶強等措施，使場領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的分場（單位）、生產(chǎn)隊（班組）和聯(lián)系戶成為示范點，以點帶面全面推進。“三重一大”事務(wù)，場領(lǐng)導(dǎo)班子成員下到基層進行多方調(diào)查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，研究制定政策時聯(lián)系實際，依法行政，做到?jīng)Q策必須科學(xué)。如賀家山大道改造工程、集鎮(zhèn)環(huán)境整治活動等都是在充分傾聽職工群眾意見，集中“民智”的基礎(chǔ)上進行的。教育實踐活動開展期間，擬制訂重大工程項目質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制度，重大決策失誤追究制度，強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（三）精簡會議文件。按照務(wù)實高效原則，切實壓縮減少各種會議，嚴(yán)格控制會議數(shù)量、規(guī)模、時間，每季度召開一次場務(wù)工會議，并將場務(wù)工作會議與黨委中心組學(xué)習(xí)進行整合，全面覆蓋。至9月中旬止，全場減少各類會議7個，節(jié)約會議經(jīng)費近2萬元。規(guī)范各類會議新聞的報道，壓縮場領(lǐng)導(dǎo)參加會議及公務(wù)活動

　　報道次數(shù)、內(nèi)容和時長。各級領(lǐng)導(dǎo)來場檢查指導(dǎo)和調(diào)研工作，兄弟單位的領(lǐng)導(dǎo)來場考察，僅安排場電視臺記者拍錄資料，一般不在新聞中播出。規(guī)范行政和黨務(wù)工作發(fā)文，場務(wù)行政方面的文件由場辦公室統(tǒng)一編號制發(fā)，黨群方面的文件由場黨委辦公室統(tǒng)一編號制發(fā)，各類簡報整合成《賀家山情況通報》后，由場辦公室統(tǒng)一制發(fā)。至9月中旬止，全場減少各類下發(fā)文件共8份，簡報10期。（四）嚴(yán)控出國（境）考察。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委九項規(guī)定，今年，全場黨員干部中無因公出國（境）；沒有實質(zhì)性的工作，不準(zhǔn)以考察、學(xué)習(xí)、研討、培訓(xùn)等名義外出，場黨委班子成員中，沒有以上述借口為由外出，到省廳開會辦事，均拼車前往，及時返回。（五）規(guī)范接待行為。賀家山作為省廳的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)，省廳和相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)及常德市相關(guān)部門經(jīng)常來場檢查指導(dǎo)工作，規(guī)定下發(fā)后，我們做到令行禁止，一律不到車站、轄區(qū)邊界和高速公路出口迎送，不搞警車開道；食宿均在機關(guān)食堂、招待所進行，不上高檔菜，不喝高檔酒。（六）厲行勤儉節(jié)約。健全公務(wù)用車、公務(wù)接待等相關(guān)規(guī)定。無論場領(lǐng)導(dǎo)還是機關(guān)科室負(fù)責(zé)人，公務(wù)用車、公務(wù)接待一律由場辦公室統(tǒng)一安排，外出開會、辦事，盡量拼車前往；公務(wù)接待實行事前報告審批制度，原則上安排在場部機關(guān)食堂開餐，特殊情況經(jīng)主管場領(lǐng)導(dǎo)審批后方可在外就餐；據(jù)統(tǒng)計，至6月底止，公車使用、公務(wù)接待費用較上年度大幅壓減。克服辦公用房破舊、設(shè)施老化等困難，把有限的資金用在發(fā)展民生上。（七）強化督促檢查。年初，成立了場督查室，由場紀(jì)委、場監(jiān)察室、黨委辦公室（組織部）、場辦公室、場人事科主要負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)督促場黨委各項工作的實施與落實、場領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的督導(dǎo)、干部職工執(zhí)行政治及工作紀(jì)律的督查等

　　工作，與場紀(jì)委、監(jiān)察室合署辦公。至9月中旬止，共有4名工作人員因串崗、開著電視上班或未經(jīng)請假外出受到通報批評。賀家山處在最基層，經(jīng)查找，領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有發(fā)表文稿（科研論文除外），題詞、題字，發(fā)賀電、賀信及兼職牟利等方面的問題。此外，場黨委認(rèn)真轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扎扎實實為職工群眾辦事，教育實踐活動期間，承諾為全場職工群眾辦理8件實事。至目前為止，8件實事已有5件已經(jīng)辦結(jié)，剩余的正在加速辦理之中。從總體上看班子貫徹中央“八項規(guī)定”和省委“九項規(guī)定”、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面基本情況是好的，但同樣還存在一些問題和不足，特別是對嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定的政治敏銳性、主動性、自覺性還不強，執(zhí)行各項規(guī)定還要更嚴(yán)格，作風(fēng)還要更硬。三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題在黨的群眾路線教育實踐活動順利推進的過程中，圍繞“四風(fēng)”問題，重點從理想信念與思想意識，遵守紀(jì)律和加強團結(jié)，科學(xué)決策及關(guān)心群眾，理論學(xué)習(xí)和文風(fēng)會風(fēng)，規(guī)范用權(quán)與效能建設(shè)，執(zhí)行紀(jì)律與廉潔從政，干部管理和選拔任用等七個方面進行查找，共收集各類意見、建議共151條，其中絕大部分內(nèi)容是重合的，主要要集中在場黨委如何爭取省廳的支持、如何強化種業(yè)科技的發(fā)展、如何引進人才和留住人才、如何改善干部職工待遇、如何強化制度管理等方面，涉及到“四風(fēng)”方面的僅12條。經(jīng)梳理后，主要存在如下問題和不足：（一）形式主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在：班子對全場發(fā)展研究不夠，工作效果還不很理想，比如，場里的產(chǎn)業(yè)發(fā)展后勁不足，研究產(chǎn)業(yè)問題還需加強，人才問題較突出，科研人才隊伍建設(shè)需列入重要議事日程。場黨委在抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展工作時，有時有考慮改善面貌、提升形象的成份。賀家山既是一個事業(yè)單位，又是一個小社會。對口部門多，工作應(yīng)酬多，主管部門或是業(yè)務(wù)指

　　導(dǎo)部門來場檢查指導(dǎo)工作，場黨委班子領(lǐng)導(dǎo)成員出于禮節(jié)和尊重，有時有迎來送往的現(xiàn)象。（二）官僚主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在：工作路子還不夠?qū)挘瑢θ罕姺从车挠行﹩栴}，因政策或體制原因而不能及時解決的，作解釋說服工作相對多一些，雖然積極想辦法，努力向上級爭取，但受政策等方面的制約，無法從根本上去解決問題。如：自然增長勞動力的社保問題、農(nóng)電網(wǎng)改造工作等。在利益問題上，有時對職工群眾的利益考慮不夠充分，考慮總場所屬單位的利益多一些。會議部署多，深入基層與群眾面對面還需加強。（三）享樂主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在：學(xué)習(xí)有待加強，不能很好的沉下來搞學(xué)習(xí)。由于賀家山情況非常復(fù)雜，對有些遺留的“老大難”問題和矛盾，處理的時候，場黨委有時為了保穩(wěn)定，不敢大膽碰硬較真。賀家山雖屬省廳管轄，但地處常德市，社會事務(wù)繁多，各級領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位來場調(diào)研、指導(dǎo)和交流工作的場合比較多，班子成員為了溝通協(xié)調(diào)工作，或多或少參加過請吃、陪吃和吃請。（四）關(guān)于奢靡之風(fēng)：賀家山原種場是個內(nèi)部實行企業(yè)管理的事業(yè)單位，經(jīng)濟基礎(chǔ)相對較差，加上內(nèi)部造血功能不足，場領(lǐng)導(dǎo)及干部職工的待遇較低，經(jīng)查找，雖沒有奢靡之風(fēng)的現(xiàn)象；班子成員在“車輪上的鋪張”、“人情消費”、“職務(wù)消費”、“三公”經(jīng)費開支過大、違反規(guī)定配備秘書、違規(guī)占用住房和辦公用房以及在落實從嚴(yán)管理家屬子女和身邊工作人員相關(guān)要求等七個方面亦無問題，但仍需進一步提高認(rèn)識，保持清醒的頭腦，防微杜漸。四、產(chǎn)生問題的原因上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因。場黨委通過專題討論分析，主要是以下幾個方面的原因：

　　（一）學(xué)習(xí)不夠深入，創(chuàng)新意識還不強。一直以來，場黨委對學(xué)習(xí)是十分重視的，建立了學(xué)習(xí)制度，完善了理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)機制，大力推進了學(xué)習(xí)型單位建設(shè)。但有的同志自認(rèn)為理論水平尚可，對理論學(xué)習(xí)自覺性不高，忙于事務(wù)，工作沖淡了學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，在學(xué)習(xí)上，特別是在理論學(xué)習(xí)方面存在表面應(yīng)付、完成任務(wù)的現(xiàn)象，理解精髓不夠。對學(xué)習(xí)制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放松學(xué)習(xí)，存在“以干代學(xué)”、“先干后學(xué)”的思想。學(xué)習(xí)安排上集中少、自學(xué)多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識不足。究其原因，還存在主觀主義、功利主義思想。（二）價值觀念偏差，自我約束還不強。總的說來，場黨委班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致。但還在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導(dǎo)致有時價值觀產(chǎn)生位移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對場內(nèi)干部職工思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良風(fēng)氣和苗頭重視還不很夠；對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為各種事務(wù)千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項紀(jì)律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現(xiàn)象。究其原因，價值觀取向發(fā)生偏差。（三）進取精神退減，宗旨意識還不強。場黨委始終把實現(xiàn)和維護干部職工的根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。但在改革開放和經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的新形勢下，

　　開展工作時，我們的群眾觀點相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，極個別時候還存在與民爭利的現(xiàn)象，考慮得較多的是能不能保持賀家山的穩(wěn)定、能不能完成上級任務(wù)、能不能受到上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和肯定。日常工作過程中，班子成員的工作負(fù)擔(dān)都很重，具體事務(wù)擠占了很多時間，到基層一線調(diào)查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。雖然處在第一線，工作生活在賀家山，場黨委成員也拿出一些精力和時間深入到職工群眾中調(diào)查研究，但還是了解不深，觸及不到深層次的問題，沒有很好解決實際問題。究其原因，沒有從根本上理解和遵守黨的宗旨。（四）服務(wù)意識滑坡，工作動力還不足。近年來，場黨委對黨員干部強調(diào)：抓住現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)的契機，開拓進取、奮力拼搏，以良好的精神狀態(tài)正確對待事業(yè)，抓好各項工作的落實。但對加強干部思想政治教育、增強干部事業(yè)心責(zé)任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，沒有形成開拓進取的明確導(dǎo)向機制，存在著工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進布置任務(wù)較多、講求質(zhì)量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人的自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動力不足。加上部分班子成員一直在賀家山工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時間較長，情況熟悉，存在一種“功到業(yè)熟”的想法；部分場屬單位負(fù)責(zé)人年齡結(jié)構(gòu)老年化，存在一種“船到碼頭車到站”的思想傾向。完成工作標(biāo)準(zhǔn)不高，面對本單位發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。開拓進取的弱化退化，導(dǎo)致思想上有些因循守舊、工作上有點按部就班，影響了改革創(chuàng)新水平和工作創(chuàng)新能力的提高及全場經(jīng)濟社會事業(yè)的全面發(fā)展。究其原因，是革命意志、奮斗精神衰減。（五）管理有待加強，制度執(zhí)行還不夠嚴(yán)。場黨委始終堅持用制度管權(quán)、按制度

　　辦事、靠制度管人，但對照高標(biāo)準(zhǔn)要求，執(zhí)行不到位的情況仍然存在。有時認(rèn)為賀家山需要多方支持，來客接待，開點支、花點錢把菜安排好一點，煙酒檔次高一點，讓客人覺得有面子，是情理之中，吃一點土菜，喝一點中檔白酒，沒什么要緊的，跟外面和其他單位比根本談不上什么鋪張浪費，不會影響什么形象，時有存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。制度雖然比較健全，但由于隨著形勢變化，還需進一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。同時，有時好人主義思想嚴(yán)重，執(zhí)行制度時原則性不強，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣，制度的執(zhí)行還存在重形式、輕落實、輕執(zhí)行到位的情況。五、努力方向和改進措施認(rèn)真對照“四風(fēng)”的具體表現(xiàn)，查找出場黨委班子及成員自身存在的主要問題和不足，有過必改，有錯必糾，增強服務(wù)和發(fā)展意識。（一）建立健全規(guī)章制度。狠抓制度建設(shè)，建立有效工作機制，健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督機制，堅持用制度管權(quán)管事管人，取得明顯實效。尤其是根據(jù)此次實踐活動查找出的問題和不足，結(jié)合工作實際，對癥下藥，對已有制度包括“三重一大”、財務(wù)、督查、公務(wù)接待、公務(wù)用車、環(huán)境衛(wèi)生等制度進行認(rèn)真梳理，對經(jīng)過實踐檢驗行之有效、群眾認(rèn)可的制度，納入貫徹黨的群眾路線的長效機制，對不符合為民務(wù)實清廉要求的制度進行修改完善。修訂的關(guān)于作風(fēng)建設(shè)方面的制度，做到人手一冊，于9月底前匯編成冊。此項工作由紀(jì)委書記丁世勇負(fù)責(zé)。（二）強化學(xué)習(xí)教育。保證學(xué)習(xí)時間，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保學(xué)習(xí)效果，使學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。堅持每月一次工作匯報會，每季度一次中心組學(xué)習(xí)會議，每年二次高質(zhì)量民主生活會。要求黨員干部特別是場領(lǐng)導(dǎo)班子成員精讀《黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)文件選編》、《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行

　　節(jié)約反對浪費—重要論述摘編》這三本書籍之外，每年至少選讀2本好書，并寫出1-2篇高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的學(xué)習(xí)心得。此項工作由場黨委副書記、副場長宋武負(fù)責(zé)。（三）搞好基層調(diào)研與科學(xué)決策。場領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須下到基層進行多方調(diào)查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，做到每季度開展一個調(diào)研專題，每年不少于60天的調(diào)研。決策時務(wù)必要實際、依法、科學(xué)，要經(jīng)得起歷史的檢驗。重大工程項目質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制度，重大決策失誤追究制度，強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，造福職工群眾。此項工作由場黨委書記、場長陳新登負(fù)責(zé)。（四）落實場領(lǐng)導(dǎo)“聯(lián)戶幫困”。密切職工群眾的聯(lián)系，開展“聯(lián)戶幫困”工作。場領(lǐng)導(dǎo)班子的5名成員分頭聯(lián)系5個分場（單位），確定1個生產(chǎn)隊（班組）、1名種養(yǎng)大戶（技術(shù)能手）、2名困難戶作為長期幫扶與支持對象；通過場領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)戶、幫困、扶強等措施，使場領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的分場（單位）、生產(chǎn)隊（班組）和聯(lián)系戶成為示范點，以點帶面全面推進。關(guān)心職工群眾的疾苦，各項政策的出臺必須首先做到不損害職工群眾的既得利益，不挪用干部職工的工資去搞建設(shè)，逐步提高干部職工的待遇。此項工作由場黨委書記、場長陳新登負(fù)責(zé)。（五）加大人才隊伍建設(shè)力度。目前，我場副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員僅8名（農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員5名），沒有正高職稱的農(nóng)業(yè)專技人員，與國家級原種場的地位極不相稱，人才已經(jīng)成為發(fā)展的瓶頸，要制定人才引進的具體方案，切實加強人才隊伍建設(shè)。此項工作由場黨委副書記、副場長宋武把關(guān)，總農(nóng)藝師李建彬具體負(fù)責(zé)。（六）加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。在原良種繁育、園藝農(nóng)業(yè)、觀光農(nóng)業(yè)、新品種展示推廣、農(nóng)產(chǎn)品精深加工等方面力求取得突破，爭取在年底，產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面見到效果。

　　此項工作由場總農(nóng)藝師李建彬負(fù)責(zé)，農(nóng)業(yè)分場及相關(guān)單位、部門配合。（七）切實搞好開源節(jié)流。賀家山包干經(jīng)費不足，造血功能不強，是經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展緩慢、干部職工待遇較低的又一瓶頸。要想取得突破，一方面要加大項目爭取力度，抓項目求發(fā)展，制定《湖南省賀家山原種場關(guān)于加大項目爭取力度的實施意見》，力爭使項目建設(shè)上新水平。此項工作由副場長邵澤毅負(fù)責(zé)。另一方面要搞好“節(jié)流”，進一步壓縮“三公”經(jīng)費，嚴(yán)格制度，節(jié)約開支，確保年初確定的“三公”經(jīng)費壓減三分之一的目標(biāo)全面兌現(xiàn)。此項工作由場紀(jì)委書記丁世勇負(fù)責(zé)。（八）認(rèn)真做好自選動作。多為職工群眾辦實事，教育實踐活動中確定的8件實事，即：環(huán)境衛(wèi)生整治、樂興分場公路建設(shè)、環(huán)境綠化、幼兒園和敬老院升級改造、子弟學(xué)校食堂改（擴）建、農(nóng)村危房改造、65歲以上老年人免費健康體檢等，必須在規(guī)定的時間內(nèi)全部辦結(jié)。前段時間因天氣原因辦理進度受到影響，現(xiàn)在要加快速度，保證質(zhì)量，如期完工，按時兌現(xiàn)承諾。8件實事具體分工落實到5個場領(lǐng)導(dǎo)班子成員。（九）進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。堅持聯(lián)系群眾，以民為本，把職工群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標(biāo)準(zhǔn)。進一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，竭力為職工群眾排憂解難。堅持厲行節(jié)約，反對奢侈浪費，嚴(yán)格公務(wù)性支出管理，從嚴(yán)控制內(nèi)部接待標(biāo)準(zhǔn)。堅持勤政廉政，嚴(yán)守工作紀(jì)律，外出出差辦事要履行請假和報批手續(xù)，上班時間不得做與工作無關(guān)的事情。由督查室每月不少于2次以上的集中督查，并經(jīng)常性開展暗訪，將督查和暗訪情況在全場進行通報。此項工作由場紀(jì)委書記丁世勇負(fù)責(zé)。（十）努力提高干部職工生活質(zhì)量。調(diào)動各方面的積極性，全力爭取各類建設(shè)項

　　目，全面壓縮各項非生產(chǎn)性開支，大幅度壓減接待和用車等公務(wù)開支，把有限的資金用在刀刃上，開源節(jié)流搞建設(shè)，增收節(jié)支謀發(fā)展，在發(fā)展中解決干部職工待遇低的問題。到今年底，干部職工的全年總收入增加10％；完成350戶農(nóng)村危房改造，力爭明年完成1000戶；完成場域內(nèi)環(huán)境整治工作，搞好綠化、美化和量化工作，為職工群眾創(chuàng)造一個舒適的生產(chǎn)生活環(huán)境。此項工作由場黨委書記、場長陳新登負(fù)責(zé)。

篇十：撰寫黨委班子對照檢查材料

　　領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

　　（2014年7月30日）小屯鎮(zhèn)黨委班子根據(jù)省委、汝州市委的統(tǒng)一部署，從今年3月份開始，小屯鎮(zhèn)組織開展了第二批黨的群眾路線教育實踐活動。全鎮(zhèn)參加活動的單位73個，涉及行政村45個，鎮(zhèn)直部門12個，參加活動的黨員2450名。在督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記系列講話及上級領(lǐng)導(dǎo)講話精神，在深入學(xué)習(xí)調(diào)研的基礎(chǔ)上，就遵守政治紀(jì)律、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府20條意見和“四風(fēng)”方面，發(fā)放調(diào)查問卷670多份，征求社會各界的意見建議207條，梳理出存在的突出問題18條，并深刻剖析了問題產(chǎn)生的原因，研究提出了努力方向和整改措施。在召開民主生活會前，鎮(zhèn)黨委組織了專題學(xué)習(xí)，深入開展談心活動，認(rèn)真組織批評和自我批評，對各自的思想和工作上存在的問題進行了認(rèn)真自查，撰寫了對照檢查材料，為開好這次民主生活會做了充分準(zhǔn)備。一、遵守政治紀(jì)律和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府20條意見情況小屯鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子在政治上是堅定的，在重大原則問題上能夠與中央、省委和汝州市委保持高度一致，能夠切實遵守黨的政治紀(jì)律，把貫徹落實中央八項規(guī)定作為一項重大政治任務(wù)，不

　　-1-

　　斷增強紀(jì)律觀念和宗旨意識，切實加強作風(fēng)建設(shè)，全鎮(zhèn)黨風(fēng)政風(fēng)得到明顯好轉(zhuǎn)，黨群干群關(guān)系得到明顯改善，但通過深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記講話精神，認(rèn)真對照焦裕祿精神，發(fā)現(xiàn)還存在不少問題。（一）遵守政治紀(jì)律情況1、政治敏銳性還不夠強。小屯鎮(zhèn)黨委班子在重大問題上能夠做到政治上不動搖、立場不含糊、方向不跑偏，但也存在政治素養(yǎng)不高、政治敏銳性不強的問題。對社會上出現(xiàn)的一些現(xiàn)象，不能夠從政治上加以認(rèn)識和分析，對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭，缺乏鑒別力和警惕性，看不透問題的實質(zhì)，預(yù)測不到潛在的風(fēng)險。對一些損害黨的形象和威信的言行不敢進行斗爭，對一些苗頭性、傾向性問題抵制不力。比如，一些黨員干部對政策、環(huán)境不分場合發(fā)牢騷，傳播一些社會上流行的段子、茶余飯后的流言蜚語，就沒有警覺性，沒有從思想上、行為上及時制止。2、落實上級政策標(biāo)準(zhǔn)還不高。在貫徹執(zhí)行上級政策時，考慮本地的實際情況多，照顧本地利益訴求多，多爭取點項目和資金，又是對上級政策搞變通、搞對策。比如招商引資項目中，為了吸引投資，在環(huán)保審批上搞幫忙變通，在污染物排放標(biāo)準(zhǔn)上放松要求，為了完成任務(wù)，要指標(biāo)，要總量，結(jié)果使一些不具備條件的項目盲目上馬，使一些質(zhì)量效益不高的項目落戶小屯。3、紀(jì)律作風(fēng)執(zhí)行得不夠嚴(yán)格。黨內(nèi)政治生活不規(guī)范，學(xué)習(xí)制度堅持的不夠嚴(yán)格。執(zhí)行民主集中制不夠，有時發(fā)揚民主不充

　　-2-

　　分、不到位，征求非班子成員和群眾意見不廣泛、不深入。信訪問題上，花錢買穩(wěn)定的不良影響，仍未得到根本扭轉(zhuǎn)。財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，對財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)報銷制度把關(guān)不嚴(yán)。比如，過多考慮農(nóng)村干部的辛苦，有超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作補助現(xiàn)象。（二）貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定情況1、帶頭執(zhí)行機關(guān)管理制度上，要求不嚴(yán)格。副科級領(lǐng)導(dǎo)節(jié)假日、夜間值班有脫崗現(xiàn)象，主要領(lǐng)導(dǎo)督查不夠。對黨員干部違反工作紀(jì)律的情況的警示和處理力度不夠。存在機制不健全，措施不到位，問責(zé)懲戒不夠,比如工作紀(jì)律檢查中，發(fā)現(xiàn)計生辦有工作人員打毛衣，僅批評教育，沒有嚴(yán)肅處理。2、個別班子成員還存在有貪圖享樂，敷衍應(yīng)付，得過且過，落實工作部署照搬、照抄、照老辦法、老經(jīng)驗辦事。3、對群眾反映的老、難問題還存在推諉扯皮、辦事效率低下，特別是農(nóng)村宅基地糾紛、礦群矛盾處臵等。4、節(jié)假日公車封存制度執(zhí)行不嚴(yán)格，有公車私用現(xiàn)象。對個別基層干部的違法違紀(jì)行為懲處不力、警示教育不足等問題。二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活動總要求，對照焦裕祿精神及“三嚴(yán)三實”，小屯鎮(zhèn)黨委班子對班子成員“四風(fēng)”問題、群眾切身利益的問題及服務(wù)群眾“最后一公里”問題進行了深入細(xì)致的查擺，并深入剖析存在問題的根源。（一）形式主義方面

　　-3-

　　（1）解放思想力度不夠，宗旨意識不強。雖然鎮(zhèn)黨委重視黨的群眾路線的學(xué)習(xí)，但在學(xué)深、學(xué)透、學(xué)活上差距較大，不善于在實踐中拓寬視野，學(xué)用兩張皮，在實踐中認(rèn)識得不系統(tǒng)，把握得不全面，思考得不深入，領(lǐng)會得不深刻。黨政班子在思想觀念、工作上的出發(fā)點和落腳點上同黨的群眾路線差距還很大，嘴上說我們的工作一切為了群眾，一切依靠群眾，但有時遇到棘手問題，突出矛盾時，在決策上會妥協(xié)、變通。比如今年爭取到的省安全飲水項目，班子決策時，有求穩(wěn)怕亂思想、怕違規(guī)操作擔(dān)責(zé)任，導(dǎo)致孫店、蘆店等群眾要求迫切的村，沒有納入第一批計劃。（2）科學(xué)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型沒有明顯成效。小屯鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)支撐多年來都是“三駕馬車”，原煤、焦化、建材，過分依賴資源，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)單一。從實力上看，雖然連續(xù)四年位于平頂山市92個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的第一位，連續(xù)三年進入河南省百強鄉(xiāng)鎮(zhèn)行列，但向前看距離在拉大，向后看距離在縮小。短期內(nèi)要進入省百強鄉(xiāng)鎮(zhèn)中游水平，壓力大、困難多。從發(fā)展的前景上看，項目雖多，外向度低；產(chǎn)業(yè)雖大，科技含量小；區(qū)位雖優(yōu)，發(fā)展環(huán)境較差。從發(fā)展的協(xié)調(diào)來看，好的村，如李灣、范灣，支部書記是人大代表，差的村，如李二堂、毛莊，支部書記沒人來干。村與村之間發(fā)展不平衡，企業(yè)與企業(yè)之間不對等。整體上看，發(fā)展的動力和后勁不足。（3）工作作風(fēng)不實，落實上存在棚架現(xiàn)象。存在有以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象，工作布臵的多，抓盆景式的

　　-4-

　　點多，深入實際、督查推進的少。如小屯鎮(zhèn)黨委制定了學(xué)習(xí)調(diào)研、信訪下訪、記民情日記等系列制度，但平時中心工作一忙，制度落實就不夠嚴(yán)格，深入到村中、農(nóng)戶下訪的時間、質(zhì)量得不到保證，使一些制度流于形式。。（4）決策不科學(xué)，取得實效上有差距。比如，落實低保、種糧補貼等惠農(nóng)政策時，安排部署的多，親自入村把關(guān)不夠，致使個別村執(zhí)行中把關(guān)不嚴(yán)，有違反政策情況出現(xiàn)，造成了群眾有意見。為貫徹上級新農(nóng)村建設(shè)的意見，也為了全市經(jīng)濟管觀摩時有看點、出形象，前幾年我們也上馬規(guī)劃、建設(shè)了一批新農(nóng)村建設(shè)的重點工程，但由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展不配套、人口集聚不到位、公共服務(wù)不完善，這些試點村入駐率不高，生活環(huán)境不能得到持續(xù)保障，對此黨委雖然高度重視，但在改進辦法、提供保障水平上仍然沒有有效的措施。最典型的是時屯新型農(nóng)村社區(qū)推進緩慢，群眾意見很大，招商引資中為了政績，為了指標(biāo)，有的項目盲目上馬，開工典禮后，對項目進度關(guān)注不夠，有時甚至長期不能開工建設(shè)。（5）基層村級班子建設(shè)抓的不牢，社會穩(wěn)定壓力增大。小屯鎮(zhèn)地處三地交界，經(jīng)濟活躍，歷史欠帳大、社會矛盾多、信訪穩(wěn)定的壓力有增無減，面對這種壓力，黨政班子雖然下勁，但對軟弱渙散村級兩委班子建設(shè)上，有求穩(wěn)怕亂思想，對一些有問題的村干部處理時不夠堅決，村級班子的戰(zhàn)斗力下降，第一道防線有薄弱環(huán)節(jié)，沒有守住信訪穩(wěn)定的底線，特別是今年6月9日發(fā)

　　-5-

　　生了集體非訪，給全市信訪工作帶來了很大被動，給市委抹了黑，反映了部分村基礎(chǔ)不牢，干部擔(dān)當(dāng)意識不夠。（二）官僚主義方面（1）民主集中不夠，決策脫離實際。面對新情況、新問題，小屯鎮(zhèn)黨委在對一些重大項目的決策上，充分反映民意、廣泛集中民智不夠，造成一些決策沒有結(jié)合實際，不遵循客觀規(guī)律，沒有充分征求群眾意見。比如，在全鎮(zhèn)中心村（社區(qū)）建立綜合服務(wù)中心，投入了大量人力、財力、物力，但實際效果并不明顯，全程代理服務(wù)中心、檢查室發(fā)揮作用不明顯等，但對于群眾期盼的金融服務(wù)網(wǎng)點、文化體育設(shè)施建設(shè)關(guān)注不夠、協(xié)調(diào)不力，布點較少，群眾意見較大。（2）工作作風(fēng)不實，行政效能不高。對部門和機關(guān)工作人員監(jiān)督不到位、整治不力，造成個別部門具體辦事人員存在有“門難進、臉難看、事難辦”的情況，推諉拖沓，辦事效率不高，存在官僚主義、衙門作風(fēng)的現(xiàn)象。比如農(nóng)村宅基地審批，由于上級沒有政策，來找的群眾多，容易發(fā)脾氣。低保、五保辦理方面由于困難群眾多，上級批得指標(biāo)少，有些群眾找的次數(shù)多沒有耐心解釋。（3）工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于現(xiàn)狀，能力素質(zhì)不適應(yīng)群眾要求。近年來，受經(jīng)濟環(huán)境下行壓力的影響，求穩(wěn)怕亂的思想抬頭，有些工作任務(wù)重部署、輕落實，覺得完成得差不多能交上差就行，沒有爭創(chuàng)一流的決心和勇氣，工作方法上不認(rèn)真調(diào)查研究，憑老

　　-6-

　　經(jīng)驗辦事，對新情況、新問題、新矛盾、新形勢頂?shù)貌磺澹瑴?zhǔn)備不足，辦法不多，和上級的要求，和群眾的期望有較大差距。比如，前幾年，我們的禁燒、征兵等工作都是市里先進和典型，近兩年由于工作難度加大，部分干部作風(fēng)不實，辦法不多，標(biāo)準(zhǔn)不高，致使單項在全市位次下滑，退出了先進行列。（4）群眾反映的突出問題解決力度不夠。作為資源鄉(xiāng)鎮(zhèn)，近幾年在危房改造，環(huán)境治理上投入了很大精力，但由于方法單一，有等靠思想，取得的實際效果和群眾期望仍有較大差距，蘆店、朝川、孫店、王莊等村的煤礦塌陷危房評估進展不快，項目資金爭取力度不夠，村容村貌臟、亂、差的現(xiàn)狀仍沒有較大改善，群眾意見大，潛在的不穩(wěn)定因素仍然不少。（5）眼睛向下，服務(wù)基層不夠，聯(lián)系群眾不密切。在具體工作中，黨員發(fā)展的質(zhì)量不高，村級黨員的管理和服務(wù)力度不夠，基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不強，聯(lián)系群眾、帶領(lǐng)群眾的能力和水平還不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。被動解決多、主動化解少，要求上級部門解決多，直面群眾立足實際解決少，存在有說話不算數(shù)、承諾不兌現(xiàn)現(xiàn)象，導(dǎo)致信訪問題高發(fā)、頻發(fā)。對基層班子關(guān)心、支持不夠，壓任務(wù)、壓責(zé)任的多，幫助解決實際問題少，人、財、物方面支持的少，比如今年旱情嚴(yán)重，鎮(zhèn)財政支持村級經(jīng)費力度不夠，群眾生產(chǎn)生活受到很大影響，意見很大。（三）享樂主義方面

　　-7-

　　（1）存在懶政思想。安于現(xiàn)狀、思維陳舊。只滿足于當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀，只按照現(xiàn)有的工作模式、思維方法去開展工作，不愿意主動去學(xué)習(xí)新知識、探索新領(lǐng)域，缺乏改革創(chuàng)新的決心和勇氣，工作推推動動、撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，克難攻堅的勇氣不足。花在讀書、學(xué)政策、思考問題、學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗的時間太少。深入群眾，拜群眾為師，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，提高能力的主動性不強。（2）擔(dān)當(dāng)意識不強。面對復(fù)雜多變的經(jīng)濟形勢和轉(zhuǎn)型上級的迫切要求，部分班子成員不少思想停留于小屯鎮(zhèn)過去的輝煌和成就，缺乏轉(zhuǎn)型升級的危機感和緊迫感，謀劃工作不超前，工作落實抓得不緊。部分干部遇到事情不敢抓、不愿抓，不敢管，回避矛盾和問題，怕得罪人、怕丟選票，直接導(dǎo)致了信訪問題一直居高不下，非法上訪、纏訪、鬧訪等現(xiàn)象層出不窮。比如在征地拆遷、環(huán)境污染、工農(nóng)關(guān)系方面，對信訪群眾的一些合理合法要求解決不到位，對一些不合法合理的要求，思想教育和解釋工作也不到位，造成工作被動。（3）缺乏奮斗進取精神。班子有的同志貪圖安逸，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情和干勁，缺乏主動性和創(chuàng)造性，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，工作效率不高，工作勁頭不足，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”。非重點工作存在將就應(yīng)付、得過且過，只求過得去、不求過得硬的思想狀態(tài)。比如，部分主管領(lǐng)導(dǎo)的線口工作，主動向上級匯報、爭取項目積極性不高，對待檢查怕麻煩、圖省事、能推就推，有困難不是主動想辦法，而是講客觀。

　　-8-

　　（4）艱苦奮斗，自覺奉獻的作風(fēng)弱化。小屯近幾年的經(jīng)濟形勢差了，規(guī)章制度多了，很多以往優(yōu)厚的、習(xí)以為常的待遇和經(jīng)費或取消或壓縮，加這工作量的加大，處理復(fù)雜問題的增多。個別班子成員就多了些牢騷，少了些動力，淡化了宗旨意識和奉獻精神，沒有車不下鄉(xiāng)，解決問題習(xí)慣通知，來機關(guān)說事，而不是主動上門，影響了干群關(guān)系，受到了群眾非議，比如，主動去困難群眾家解決問題少，下訪缺少耐心恒心，吃苦精神缺乏。（四）奢靡之風(fēng)方面（1）存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。前幾年，生活條件好，公務(wù)接待的檔次和標(biāo)準(zhǔn)也隨之提高了。在公務(wù)接待中，總想大鄉(xiāng)要面子到好的飯店，用高檔次的煙酒，尤其是上級來領(lǐng)導(dǎo)或招商引資時，安排高檔飯店、喝高檔酒、抽高檔煙的現(xiàn)象的確存在。八項規(guī)定出臺后，雖然杜絕了大吃大喝，但仍存有時超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象，有靠喝酒當(dāng)工作方法解決問題，存在時間長了，不給有些部門領(lǐng)導(dǎo)坐坐就關(guān)系疏遠(yuǎn)了，不利于工作，在周末存在請吃現(xiàn)象。（2）生活方式有些庸俗。在處理人際關(guān)系上，講好人主義，不敢不愿觸及問題，信奉“栽花不栽刺，以后好辦事”、“與人方便，自己方便”、“你好我好大家好”的處事哲學(xué)，不講黨性講關(guān)系，不講原則講圓滑，不講正氣講“和氣”，甚至對一些歪風(fēng)邪氣、違紀(jì)違法現(xiàn)象，也一味哄著捧著護著，怕得罪人，一些基層干部、同事之間的私人宴請還依然存在。

　　-9-

　　（3）機關(guān)日常管理存在漏洞，對浪費現(xiàn)象制止不到位。機關(guān)干部辦公室、住室有長明燈、空調(diào)長開現(xiàn)象，節(jié)約意識不強，機關(guān)運轉(zhuǎn)成本過高，干部文明素質(zhì)有待加強。節(jié)假日公車集中封存制度執(zhí)行不到位，個別領(lǐng)導(dǎo)干部有公車私用現(xiàn)象。（4）黨風(fēng)廉政建設(shè)缺乏嚴(yán)格有效的監(jiān)督機制。對個別黨員干部在生活小節(jié)上存在問題沒有及時制止和處理。比如參加同事的紅白大事，個別同志公車私用，沒有正常履行請銷假制度等，對基層干部特別是村主干制度管理和警示教育缺失，對個別村主干挪用公款違法亂紀(jì)現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時，處理不到位。三、產(chǎn)生問題的原因分析小屯鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問題，其原因是多方面的，既有工作機制層面的原因，也有理想信念迷失、放松世界觀的改造、干部監(jiān)督管理缺失等因素。綜合分析主要有：（一）弱化了理想信念。習(xí)總書記指出，理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，缺了理想信念，就會得“軟骨病”。當(dāng)初，入黨時的熱血沸騰、為黨甘愿犧牲一切的錚錚誓言，也隨著時間的流逝在身體的血液里慢慢消退，平時把時間和精力更多投入事務(wù)性工作，把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，放松了對理論知識的學(xué)習(xí)，黨性觀念沒有那么強烈了。缺少焦裕祿同志生命不息、奮斗不止，“就是死，也要看著蘭考人民把風(fēng)沙治好”的英雄氣概和共產(chǎn)黨人的革命斗志。反思起來，主要是放松了理論武裝，對“世界觀、

　　-10-

　　人生觀、價值觀”這個“總開關(guān)”擰的不緊，導(dǎo)致理想信念的根扎得不深。（二）淡化了宗旨意識。對照焦裕祿同志那種“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，還沒有把自己真正放在公仆的位臵上，“官本位”思想還不同程度地存在，面對群眾時還存在有“高高在上”的思想。下基層調(diào)研，大多在鄉(xiāng)村干部范圍內(nèi)座談，沒有真正走到群眾中間，與群眾坐在一起溝通交流的時間越來越少。面對群眾反映的問題，強調(diào)這樣那樣的困難，協(xié)調(diào)解決力度不夠，群眾還有很多不滿意的地方，沒有很好地貫徹“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線政策，沒有從根本上解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，不能真正做到“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”。（三）放松了黨性修養(yǎng)。有的班子同志覺得現(xiàn)在經(jīng)濟條件好了，在生活上沒有必要過于苛刻，因而自覺不自覺地放松了對艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚。覺得自己有些工作已經(jīng)做得很不錯了，面對取得的榮譽存在自我滿足現(xiàn)象，在精益求精上所下的功夫不夠。比如，認(rèn)為吃喝玩樂等生活作風(fēng)問題，與其他腐敗相比，這是小問題、小毛病，丟掉了我黨艱苦奮斗這個傳家寶，降低了對崇高理想和高尚情趣的追求。（四）缺失了奮斗精神。缺乏焦裕祿同志那種“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，認(rèn)為工作中只要守好攤子不出事最要緊，為自己考慮的多了，工作中就會有顧慮，安于現(xiàn)狀、“當(dāng)

　　-11-

　　一天和尚撞一天鐘”的思想就會滋生。焦裕祿同志在面對蘭考經(jīng)濟狀況先天不足的劣勢，絲毫沒有畏難情緒，提出了“拼上老命也要大干一場”的雄心壯志。我們現(xiàn)在的條件，與焦裕祿同志相比已經(jīng)好得太多了，但是奮發(fā)有為、積極進取的精神意識卻日益消退。比如，個別班子成員認(rèn)為勤儉節(jié)約式的生活已經(jīng)“過時”，認(rèn)為工作干得好，吃點喝點沒啥，忘記了“兩個務(wù)必”的要求。（五）松懈了從嚴(yán)管理。對照“三嚴(yán)三實”的要求，我們在修身律己上，自認(rèn)為受黨教育多年，思想素質(zhì)是高的，漸漸放松了自我要求，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事。比如，在執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)經(jīng)律等制度要求時，有時候把原則規(guī)矩丟了，在人情和原則之間打擦邊球。在嚴(yán)以用權(quán)上，存在用權(quán)不嚴(yán)的問題，比如，項目建設(shè)把關(guān)不嚴(yán)，考慮國家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)境保護的要求不夠。在謀事上，存在爭功近利、追求數(shù)字好看的情況，過于看重上面的評價，忽視群眾感受。在做人上，遇事往往私字當(dāng)頭、本位主義，考慮對自己是否利多弊少，沒有真正用黨員標(biāo)準(zhǔn)、“三嚴(yán)三實”標(biāo)準(zhǔn)要求自己。四、努力方向和整改措施針對查擺出來的問題及其原因，我們堅持即知即改、立行立改的原則，一項一項抓好整改落實，真正讓群眾看到活動實效，以作風(fēng)建設(shè)新成效促進小屯改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作。（一）扎實抓好“四風(fēng)”問題的整改，努力取得群眾滿意的效果。針對查擺出來的“四風(fēng)”方面的18個問題，進一步梳辮

　　-12-

　　子、拉單子、建臺賬，促整改。一是抓好立行立改。針對小屯鎮(zhèn)黨委班子的“四風(fēng)”個性問題，以鎮(zhèn)黨委書記為第一責(zé)任人，集體研究，分批整改。針對班子成員的“四風(fēng)”問題，對號入座、認(rèn)領(lǐng)歸賬，具體到事、責(zé)任到人，限時整改到位。二是推進專項治理。結(jié)合“四風(fēng)”共性問題，批次推進專項治理。對確定的專項整治項目，逐項制訂專項整治方案和具體整治措施，明確責(zé)任單位、責(zé)任人和時間表，集中力量重點攻堅，以重點突破推動作風(fēng)整體好轉(zhuǎn)。三是鞏固整改成果。堅持立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，按照科學(xué)管用、簡便易行、少而精的原則，加強建章立制。重點完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)制度、工作制度、科學(xué)民主決策制度，形成作風(fēng)建設(shè)長效機制。比如研究出臺了《小屯鎮(zhèn)鎮(zhèn)村兩級干部工作效果落實獎懲辦法》，充分激發(fā)和調(diào)動大家抓底線工作的積極性、主動性。（二）著力解決信訪突出問題，維護社會大局的和諧穩(wěn)定。針對小屯信訪穩(wěn)定問題突出的實際現(xiàn)狀，貫徹市委提出的“急則治標(biāo)、緩則治本、長則建制”的工作思路，統(tǒng)籌兼顧，綜合施策。研究出臺了《小屯鎮(zhèn)信訪工作獎懲暫行辦法》等六個文件，健全完善了屬地管理、干部下訪、領(lǐng)導(dǎo)包案、一把手負(fù)總責(zé)、一崗雙責(zé)、同崗?fù)?zé)、重大決策信訪風(fēng)險評估等信訪工作機制，確定每周一為主要領(lǐng)導(dǎo)公開接訪，其它時間副科級以上領(lǐng)導(dǎo)接訪和集中下訪相結(jié)合，接待上訪群眾，加大解決問題力度。力爭9月前實現(xiàn)全面好轉(zhuǎn)，堅決扭轉(zhuǎn)全鎮(zhèn)信訪穩(wěn)定的被動局面。目前，全鎮(zhèn)信

　　-13-

　　訪問題高發(fā)多發(fā)的勢頭已經(jīng)得到初步遏制，并開始向好的方向轉(zhuǎn)變。（三）加快推進經(jīng)濟發(fā)展，造福人民群眾。圍繞人民群眾關(guān)注的重點，著力做好安全飲水、農(nóng)田水利設(shè)施建設(shè)、道路硬化等工作，啟動朝川、張村等七個村的安全飲水工程，保障居民正常生產(chǎn)生活用水。抓緊推進大陳、楊寨等幾個村的高產(chǎn)農(nóng)田改造工程，采取各種措施保證汝登高速順利施工，在12月底以前保證大季線汝河大橋工程順利通車。大力開展農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作，重點解決私搭亂建、垃圾亂倒、污水橫流等問題。爭取通過建章立制，保障經(jīng)費，獎懲掛鉤，示范帶動等手段，爭取年前鎮(zhèn)區(qū)環(huán)境和村容村貌有較大改善。（四）夯實基層基礎(chǔ)，進一步增強黨的凝聚力、向心力。按照省委、省政府“雙基雙治雙安”的要求，緊扣小屯實際，抓好基層、打好基礎(chǔ)。第一，選優(yōu)配強村兩委班子。按照群眾路線教育實踐活動要求，結(jié)合下半年村兩委換屆選舉，開展軟弱渙散基層黨組織專項整治活動，對毛莊等4個軟弱渙散村黨組織進行重點整頓。近期要研究出臺《小屯鎮(zhèn)村級經(jīng)費撥付與底線工作掛鉤管理辦法》，結(jié)合各村工作實際，科學(xué)測算各行政村正常經(jīng)費，智謀提高經(jīng)費撥付標(biāo)準(zhǔn)，保障村兩委班子正常運轉(zhuǎn)。充分激發(fā)和調(diào)動鄉(xiāng)、村兩級干部抓底線工作的積極性、主動性。（五）強化紀(jì)律規(guī)定，樹立小屯鎮(zhèn)黨委班子良好的自身形象。第一，嚴(yán)明政治紀(jì)律。研究制定《關(guān)于進一步加強黨員干部思想

　　-14-

　　政治建設(shè)的意見》，確保黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上、政治上、行動上，堅決貫徹中央、省委和市委各項決策部署，保證政令暢通、令行禁止，在重大原則問題上做到頭腦清醒、立場堅定、旗臶鮮明。第二，嚴(yán)明工作紀(jì)律。嚴(yán)肅請銷假、外出報備、值班帶班等制度，小屯鎮(zhèn)黨政班子成員，從書記、鎮(zhèn)長做起，每周到村調(diào)研不少于2天，認(rèn)真落實和堅持記民情日記和每周信訪例會，每月月初、月中定期召開小屯鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會，總結(jié)、研究、部署全市重大工作。第三，嚴(yán)明組織紀(jì)律。小屯鎮(zhèn)黨委在使用干部上和兌現(xiàn)獎懲上，嚴(yán)格按照市委的要求，堅持“五看”：看工作擔(dān)當(dāng)，看工作實績，看群眾公認(rèn)，看任職資歷，看崗位需要，匡正選人用人上的不正之風(fēng)，樹立正確的選人用人導(dǎo)向。第四，嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府制定的各項規(guī)章制度，建立完善機關(guān)公務(wù)灶制度，不允許到外面的高檔場所消費，杜絕午間飲酒，公款吃喝。（七）嚴(yán)格黨內(nèi)生活制度，提高小屯鎮(zhèn)黨委班子解決自身問題的能力。堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，帶頭踐行“三嚴(yán)三實”的要求，形成領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的長效機制。一是健全民主集中制。研究出臺《小屯鎮(zhèn)黨委會議事規(guī)則》，進一步規(guī)范議事規(guī)則和決策程序，提高議事決策的科學(xué)化、民主化、法制化水平。二是堅持以上率下。小屯鎮(zhèn)黨政班子主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持“三嚴(yán)三實”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)守中央八項規(guī)定，要求同志們做到的，班子成員首先做到；禁止同志們做的，班子帶頭

　　-15-

　　不做，自覺接受廣大黨員干部群眾監(jiān)督，以為民、務(wù)實、清廉的新形象取信于民、造福于民。當(dāng)前，國內(nèi)外經(jīng)濟形勢復(fù)雜多變，發(fā)展機遇稍縱即逝，不進則退，慢進也退的現(xiàn)實擺在面前，發(fā)展和穩(wěn)定的雙重壓力擺在面前，小屯鎮(zhèn)作為我市人口大鎮(zhèn)、工業(yè)重鎮(zhèn)、經(jīng)濟強鎮(zhèn)，鎮(zhèn)黨政班子必須勇于擔(dān)當(dāng)，敢于作為，我們一定會以第二批黨的群眾路線教育活動為契機，找準(zhǔn)問題，明析原因，切實整改，落實措施，按照市委“保底線、保民生、保運轉(zhuǎn)，創(chuàng)環(huán)境，求發(fā)展”的工作思路，用扎扎實實的活動成效和實實在在的工作業(yè)績，推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

　　-16-

篇十一：撰寫黨委班子對照檢查材料

　　篇一：單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料按照縣委“加快xx發(fā)展、重塑xx形象”主題教育活動第二階段工作的統(tǒng)

　　一部署，我局領(lǐng)導(dǎo)班子廣開言路，采取多形式、多渠道廣泛征求意見，深入開展談心活動，認(rèn)真查找班子和個人在貫徹落實主題教育活動以及黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)等方面存在的突出問題，班子集體和個人緊密聯(lián)系思想和工作實際，深刻分析了問題產(chǎn)生的原因，提出了今后推動我局各項事業(yè)發(fā)展的努力方向，現(xiàn)將我局對照檢查報告如下：

　　一、存在的主要問題盡管我局在貫徹執(zhí)行縣委、縣政府決定，扶持民營企業(yè)發(fā)展上取得了成績，但對照上級要求，還存在差距。1、持之以恒抓學(xué)習(xí)不足，與學(xué)習(xí)型班子要求存在差距。一是抓日常工作多，抓理論學(xué)習(xí)少，每周集中半天學(xué)習(xí)堅持不太好。二是學(xué)習(xí)方式主要是為完成上級下達(dá)的有關(guān)學(xué)習(xí)任務(wù)和內(nèi)容，針對提高政治理論和業(yè)務(wù)知識水平的專題學(xué)習(xí)少，學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)，不全面，不深入，班子理論功底不扎實，理論素質(zhì)有待提高，2、對解決干部老化，優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu)，爭取上級組織的支持力度不夠。我局組建以來一直沒有新調(diào)入年青化、知識化的青年干部，現(xiàn)有業(yè)務(wù)骨干中多數(shù)接近退休年齡，有的患有疾病也還堅持上班，現(xiàn)有的干部中因年齡老化，對新知識的接收慢，許多現(xiàn)代化、信息化強的業(yè)務(wù)工作難以保質(zhì)按時完成，一定程度上制約了我局工作能力的發(fā)揮和服務(wù)水平的提高。3、在推動民營經(jīng)濟發(fā)展上創(chuàng)新工作載體、舉措、方法不夠。一是工作上闖勁不夠，重在完成上級下達(dá)的工作任務(wù)，敢試敢干敢為人先的氣魄不足。二是組織向先進發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)少，管理和服務(wù)企業(yè)發(fā)展的舉措沒有創(chuàng)新。三是深入企業(yè)調(diào)查研究少，抓落實不夠。4、綜合協(xié)調(diào)相關(guān)部門服務(wù)民營經(jīng)濟力度不大。我局作為民營企業(yè)服務(wù)的綜合協(xié)調(diào)部門，擔(dān)負(fù)著綜合協(xié)調(diào)各涉企部門共同為民營企業(yè)發(fā)展服務(wù)的責(zé)任，但主動與有關(guān)部門聯(lián)系少，溝通不夠，針對民營企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的一些涉及有關(guān)部門的問題，協(xié)調(diào)解決力度不夠大。

　　1

　　5、服務(wù)體系建設(shè)與民營經(jīng)濟發(fā)展要求不相適應(yīng)。服務(wù)體系是民營企業(yè)工作的載體和抓手，有關(guān)體系還不健全完善，有的體系功能發(fā)揮不夠，特別是在創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)體系、培訓(xùn)服務(wù)體系、融資服務(wù)體系、信息服務(wù)體系、市場服務(wù)體系等方面都存在與民營企業(yè)發(fā)展不相應(yīng)的問題。

　　二、存在問題的原因上述問題的產(chǎn)生，主要有以下幾方面原因：1、學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠?qū)W(xué)習(xí)重視不夠，有重抓工作，輕抓學(xué)習(xí)，重政策、法規(guī)學(xué)習(xí)，輕業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的傾向，對業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)要求不嚴(yán)，目標(biāo)不高，學(xué)習(xí)方式上注重自學(xué)多，組織集中學(xué)習(xí)、討論、交流少。缺乏有計劃有組織參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，特別是帶著就如何加快民營企業(yè)發(fā)展的問題去學(xué)習(xí)思考、去鉆研的力度不夠，理論功底不扎實。2、工作力度不夠?qū)γ駹I企業(yè)發(fā)展中存在的一些問題，深入基層企業(yè)了解情況，調(diào)查研究不夠，解剖問題力度不大，創(chuàng)新指導(dǎo)民營企業(yè)發(fā)展的新舉措不多，對促進民營企業(yè)發(fā)展的開拓進取精神不強；對制約民營企業(yè)發(fā)展的一些節(jié)點、難點問題破解的力度不足，有時工作難開展時，從客觀上找原因多，主動上找原因少。3、工作活力不夠我局承擔(dān)著促進我縣民營企業(yè)發(fā)展的重要責(zé)任，但人員結(jié)構(gòu)不優(yōu)，掌握的服務(wù)資源不多，是一個無行政許可、無行政執(zhí)法、無收費權(quán)的單位，工作職權(quán)小，工作手段少，存在著一定的畏難情緒。我局的經(jīng)濟條件、工作條件相對較差，干部也難以得到重用，工作動力不足，平時要求干部做好工作多，關(guān)心干部成長、活躍干部精神生活上有差距。三、今后努力方向針對查找出來的上述突出問題以及產(chǎn)生問題的原因，領(lǐng)導(dǎo)班子決定在今后的工作中一定要努力抓好以下幾方面的工作：1、加強理論學(xué)習(xí)，在建設(shè)學(xué)習(xí)型班子上下功夫堅持每周安排半天時間進行政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷拓寬視野，增強大局意識和創(chuàng)新意識，注重培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力，提高科學(xué)文化素質(zhì)和理論素養(yǎng)，提高班子整體創(chuàng)新能力。

　　2

　　2、加強調(diào)查研究，切實幫助企業(yè)解決實際困難要深入調(diào)查研究，傾聽企業(yè)的心聲，及時掌握市場信息，主動了解企業(yè)需求，聽取基層同志的意見和建議，適時調(diào)整我們的工作思路，做好服務(wù)工作。要充分運用國家、省、市有關(guān)扶持民營企業(yè)發(fā)展的政策，為企業(yè)爭取更多的資金扶持，大力推進企業(yè)的技術(shù)改造和自主創(chuàng)新，增強企業(yè)發(fā)展的開拓和競爭能力。3、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)企業(yè)的能力一是全面解放思想，更新觀念，增強“敢為人先，爭創(chuàng)一流”的勇氣和魄力。二要積極爭取上級組織的重視支持，通過有效途徑吸收年青干部，優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)，增強機關(guān)活力。三要切實做好協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、服務(wù)工作，切實幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決發(fā)展中的問題。四要積極加強培訓(xùn)、信息、融資等服務(wù)體系建設(shè)，做好企業(yè)發(fā)展服務(wù)工作。五要加強干部隊伍管理，建章立制，嚴(yán)格紀(jì)律，杜絕自由散漫，無組織、無紀(jì)律和行為。六要樹立強烈的自覺意識和責(zé)任意識，增強群眾觀念，大局意識，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決矛盾和問題，提高工作效能。七要發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，力戒官僚主義、形式主義和主觀主義，努力提高我局服務(wù)企業(yè)的工作能力。4、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，牢固樹立民本意識建設(shè)廉潔務(wù)實型班子，不斷健全懲防體系，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，打造廉潔型班子。要堅持為民辦實事、辦好事、解難事，堅持重實際、說實話、求實效，深入基層，深入群眾，用心了解企情民意，誠心誠意幫助企業(yè)和職工解決困難，為企業(yè)服務(wù)，為群眾服務(wù)，努力提高履職能力。篇二：領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料XXX商務(wù)局黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料（20xx年6月）黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，XXX商務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照縣委的統(tǒng)一部署，牢牢把握為民務(wù)實清廉主題，認(rèn)真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求和“三嚴(yán)三實”新要求，始終堅持問題導(dǎo)向，廣泛聽取意見，深入查擺問題，認(rèn)真談心談話，深刻剖析根源，明確整改方向，在縣委聯(lián)系督導(dǎo)

　　3

　　組的有力指導(dǎo)和嚴(yán)格把關(guān)下，從嚴(yán)從實撰寫了以下對照檢查材料。一、遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律以及貫徹中央八項規(guī)定、自治區(qū)28項配套規(guī)

　　定和轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面情況（一）遵守黨的政治紀(jì)、律組織紀(jì)律情況局領(lǐng)導(dǎo)班子能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十八大及十八屆三中全會精神，把

　　嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律作為思想和行動的基本準(zhǔn)則，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，保證中央的政令暢通。決不發(fā)表同中央的決定相反的言論，決不制造、傳播政治謠言。堅決維護中央的權(quán)威，有令就行、有禁就止，強化組織觀念，顧全黨和國家大局，維護安定團結(jié)的政治局面，大是大非面前，政治信念堅定。

　　（二）貫徹中央八項規(guī)定、自治區(qū)28項配套規(guī)定情況中央八項規(guī)定、自治區(qū)28項配套規(guī)定出臺以來，局班子嚴(yán)-1格執(zhí)行各項規(guī)定要求，帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，不自制特權(quán)，帶頭抓好廉潔自律，不以權(quán)謀私，帶頭倡導(dǎo)節(jié)儉之風(fēng)，不奢侈浪費，班子成員嚴(yán)格按照規(guī)定配臵辦公用房，按“三公”經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)和報銷范圍執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律，職務(wù)消費嚴(yán)格實行公務(wù)卡消費，嚴(yán)禁公車私用，班子成員常常私車公用。（三）轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面情況局領(lǐng)導(dǎo)班子緊密結(jié)合商務(wù)局實際，從改進調(diào)查研究、精簡會議文件、加強督促檢查等方面，提出具體措施，切實做到有硬性約束、有責(zé)任制度、有監(jiān)督檢查、有懲戒措施。通過學(xué)習(xí)教育，班子成員時時處處以中央、自治區(qū)、盟委及縣委相關(guān)改進作風(fēng)規(guī)定約束自己，從自身做起，從具體問題改起，把執(zhí)行改進作風(fēng)相關(guān)規(guī)定作為一項經(jīng)常性工作，貫穿到商務(wù)工作的方方面面，精簡文件簡報，減少會議次數(shù)，提高工作效率。班子成員帶頭學(xué)習(xí)規(guī)定、模范遵守規(guī)定，為全局干部職工作出了榜樣。存在的不足：個別班子成員對商務(wù)工作有畏難情緒，缺乏擔(dān)當(dāng)意識，甚至不敢直面群眾，遇到矛盾繞著走，認(rèn)為少做事比不做事強，不做事比做錯事強；個別班子成員對社會上一些大吃大喝、迎來送往、特權(quán)主義等不正之風(fēng)和不良習(xí)氣，有時習(xí)以為常，自覺抵制批判不夠；領(lǐng)導(dǎo)班子大局意識還不夠強，站位還不

　　4

　　夠高，遇事從分管部門角度上考慮較多。目前，本單位使用的公車是單位20xx年縣政府給分配的吉利帝豪，排量是1.8L，沒有出現(xiàn)公車私用現(xiàn)象。辦公用房使用面積嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進行了清理騰-2-

　　退，沒有超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。“三公”經(jīng)費支出中：我局對公車運行費用實行定點維修、定點加油、統(tǒng)一保險和統(tǒng)一報廢更新制度，每季度對燃修費用進行公示，接受監(jiān)督；公務(wù)接待嚴(yán)格執(zhí)行“三定”、“四不準(zhǔn)”制度，不存在公款大吃大喝及高消費娛樂等情況。

　　按照內(nèi)組通字（20xx）26號文件認(rèn)真查擺組織人事工作方面有關(guān)問題的要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真進行了對照查擺，無超職數(shù)配備干部問題，班子成員中無在企業(yè)無兼職問題，無子女吃空餉問題，無調(diào)動后工資關(guān)系不及時接轉(zhuǎn)問題，無私改檔案等問題。

　　二、“四風(fēng)”等方面存在的突出問題對照有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合多方面征求到的意見建議，局領(lǐng)導(dǎo)班子反復(fù)查找、深入查找，認(rèn)真梳理了在“四風(fēng)”方面存在的問題，主要是：（一）形式主義方面一是班子學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強。政治理論和業(yè)務(wù)知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了局中心組學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少。學(xué)習(xí)形式和方法單一，多是念稿子、看電視，走出去到內(nèi)地交流學(xué)習(xí)不多。二是創(chuàng)新意識、進取精神不夠強。有時思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展和長治久安的新要求，站位提不高，眼界放不寬，考-3慮處理問題就事論事，思路不寬。有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。三是政治執(zhí)行力不夠強。股室工作忙閑不均，相互配合不夠，存在工作部

　　5

　　署多，督促檢查少，致使不少工作有布臵無動作，有要求無效果。公務(wù)用車管理、辦公用品采購和會議經(jīng)費開支管理不夠規(guī)范，沒有完善相關(guān)可操作性的制度。

　　四是調(diào)研流于形式。工作布臵多，檢查監(jiān)督少，重視目標(biāo)完成多，重視過程控制少，下基層調(diào)研多少存在一些用面上文章、走馬觀花與潦草應(yīng)付，代替了實事求是、深入實際與嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)。如：重視生產(chǎn)完成情況的目標(biāo)管理及績效考核，但對過程控制中環(huán)境變化的調(diào)研、解決與考量不夠。又如：安全生產(chǎn)上同樣的問題反復(fù)發(fā)生，提出來后表示在改或改了，進一步的深入調(diào)研不夠，問題沒有真正解決，反復(fù)出現(xiàn)，沒有觸及問題本質(zhì)，解決問題根本。

　　五是會風(fēng)、文風(fēng)問題。會前準(zhǔn)備工作不充分，會上發(fā)言憑經(jīng)驗談些看法或者該說不說，部分會議沒有達(dá)到預(yù)期目的與效果，存在以會議傳達(dá)會議，說得多做的少，要求多落實少的現(xiàn)象。文件隨意轉(zhuǎn)發(fā)，隨意下發(fā)，制訂文件不嚴(yán)謹(jǐn)，多人過手仍有差錯，有些報告、文件空話套話多，針對性不強，指導(dǎo)性不夠。

　　（二）官僚主義方面-4一是深入基層調(diào)查研究不夠。真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。二是班子及干部隊伍建設(shè)薄弱，民主依法科學(xué)決策不夠。部分成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。三是班子成員之間真正開展批評與自我批評不夠。班子成員年初分工后，各自履行自己的職責(zé)，少數(shù)黨員干部認(rèn)為“和尚不管道家事”，把自己分管的工作完成就行了，所以開展批評與自我批評不夠。（三）享樂主義方面一是存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。在商務(wù)部門工作，每天面對的都是難事、瑣事、操心的事。面對艱巨繁重的工作任務(wù)，畏難厭戰(zhàn)情緒有時在班子成員中或多或少的存在。二是安于現(xiàn)狀，缺乏進取。有的干部滿足于過去的成績與現(xiàn)有的能力，缺乏開創(chuàng)性的打開局面。存在意志消沉、庸、懶、散、軟現(xiàn)象。有時在觸及復(fù)雜問

　　6

　　題的工作中，非要等領(lǐng)導(dǎo)明確授權(quán)，如果沒有授權(quán)就不動，打太極，不輕易對任何事、任何人發(fā)表意見，自己落得清閑，不愿主動擔(dān)當(dāng)，缺少分工合作意識。

　　三是推進改革力度和攻堅克難勇氣不夠。主觀上存在等待觀望思想，缺少攻堅克難的勁頭和對改革的整體設(shè)計、統(tǒng)籌謀劃；存在畏難退縮、怕?lián)L(fēng)險的心理，抱有“多一事不如少一事”、

　　-5篇三：領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料**領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，**領(lǐng)導(dǎo)班子按照全縣統(tǒng)一部署，精心組織，周密安排，深入查擺**領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，對思想根源進行深刻剖析，并以“三嚴(yán)三實”作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)的具體標(biāo)準(zhǔn)，緊跟形勢和發(fā)展實際，認(rèn)認(rèn)真真轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。三位班子成員和一名部室負(fù)責(zé)人之間分別談心交心，互提意見，總談心時間超過6小時，共征集意見25條。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下。一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實八項規(guī)定精神情況班子自覺遵守黨的政治紀(jì)律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致，在思想上、行動上與省委、市委和縣委保持高度一致，認(rèn)真落實各級黨委的各項部署，確保各級各項重大決策部署得到落實。嚴(yán)格落實中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定以及省委十條實施辦法，堅持從班子自身做起，從群眾關(guān)注的問題改起，從最能體現(xiàn)良好作風(fēng)的具體事情抓起，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。總體來說，在執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和落實中央八項規(guī)定方面總的是好的。但是通過對照標(biāo)準(zhǔn)深入查擺，對照黨章黨紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求，還存在一些問題。（一）政治敏銳性不強，在模范遵守政治紀(jì)律上有差距。對照“堅決維護黨的集中統(tǒng)一，自覺遵守黨的政治紀(jì)律，始終同黨中央保持一致，堅決維護中央權(quán)威，切實保證政令暢通”的要求，班子成員在模范帶頭遵守政治紀(jì)律方面做得不好，有時還存在私底下面對損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢據(jù)理力爭的問題，沒能模范地當(dāng)好黨的后備軍。對思想政治和作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)重視程度不高，尤其是對思想理論領(lǐng)域斗爭的尖銳

　　7

　　性、復(fù)雜性認(rèn)識不足，對于社會上流傳的一些錯誤的思想認(rèn)識、言論主張缺乏應(yīng)有的鑒別力，沒有及時發(fā)現(xiàn)、主動制止。同時，在黨員干部思想政治教育方面，抓的不緊、不經(jīng)常，存在大而化之的現(xiàn)象。

　　（二）大局觀念不強，服務(wù)全局和中心的能力不足。忙于業(yè)務(wù)工作多，班子統(tǒng)籌全局和全縣“一盤棋”思想薄弱，例如，結(jié)合著今年縣委、縣政府確定的生態(tài)環(huán)境整治提升年、公共安全提升年、鄉(xiāng)村文明建設(shè)提升年三大專項行動，立足共青團職能，也部署謀劃了一系列工作，但是務(wù)虛多務(wù)實少，工作安排的多，關(guān)注實際效果的少，很多思路想法在實際落實中打了折扣，沒有取得預(yù)想的實效，因此在服務(wù)中心和大局方面發(fā)揮的成效不明顯，還沒有找準(zhǔn)服務(wù)大局和中心的切入點。

　　（三）執(zhí)行中央八項規(guī)定不嚴(yán)格，存在搞變通的心理。不能深刻認(rèn)識到執(zhí)行規(guī)定的長期性和改進作風(fēng)的艱巨性，或多或少存在“一陣風(fēng)”、“做樣子”和“搞變通”的僥幸心理，存在慣性思維，怕出風(fēng)頭，心存疑慮，有等待觀望思想，跟進不及時、不主動。對各級紀(jì)委通報的違反“八項規(guī)定”典型警惕性不夠，沒有從班子自身主動考慮作風(fēng)長效機制建設(shè)，有些制度與工作實際結(jié)

　　合不緊密，部分內(nèi)容比較籠統(tǒng)，缺乏較強的可操作性，執(zhí)行力、約束力不強，導(dǎo)致“八項規(guī)定”執(zhí)行打折扣。

　　（四）存在本位主義思想，在貫徹上級政策和決策時有“畏難癥”。對上級政策和決策研究的不深不透，往往沒等謀劃研究透就急于安排，不能結(jié)合本地工作積極主動創(chuàng)造性開展工作，存在機械執(zhí)行、照抄照搬的現(xiàn)象。有時在貫徹執(zhí)行上級安排部署上，不求神似、只求形似，合意的就執(zhí)行，不合意的就做選擇、搞變通、打折扣，存在應(yīng)付心理，態(tài)度不夠堅決。有時在推進落實中出現(xiàn)困難和問題了，首先質(zhì)疑上級政策和決策的科學(xué)性，有時還指指點點、評頭論足。有時面對難題，存在“等靠要”思想，畏難思想嚴(yán)重，導(dǎo)致部分工作“久推不決”。

　　二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題（一）形式主義方面1、工作推進落實“中梗阻”。往往突出工作效率，存在工作完成的越快就越能取得成績的誤區(qū)，接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的

　　8

　　想法，忽視了落實的質(zhì)量；個別班子成員習(xí)慣于守著自己的“一畝三分地”，各自為戰(zhàn)多，主動溝通對頭少，不能積極統(tǒng)籌團內(nèi)各項資源，造成工作被動；個別同志缺乏主動思考意識，對全團組織體系建設(shè)缺少謀劃，習(xí)慣于按命令和指示做工作，習(xí)慣于當(dāng)“二傳手”，領(lǐng)導(dǎo)怎么說自己就怎么做，上級布臵什么做什么，有時即使產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，工作執(zhí)行力方面還存在

　　一定問題。例如，團市委在全市部署開展社區(qū)青少年服務(wù)中心建設(shè)，本來是團組織聯(lián)系服務(wù)青少年的很好載體，但是在實際落實過程中，沒能靜下心來結(jié)合我縣實際具體研究策劃，就想著盡快把工作安排下去，在簡單學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗、利用現(xiàn)成資源的基礎(chǔ)上，就在社區(qū)服務(wù)中心舉辦了揭牌儀式，搞了一場活動后，后續(xù)工作思路就不清晰了，沒有很好地把上級的各項政策落實到實處。

　　2、工作實效“霧里看花”不明顯。團的工作和活動開展的很豐富，形式很多樣，但不能很好地與縣委縣政府中心工作緊密結(jié)合，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的問題緊密結(jié)合，與全縣青少年發(fā)展的熱點難點問題緊密結(jié)合，導(dǎo)致部分工作實效不明顯，青少年和團員青年以及社會的認(rèn)同度不高。有時開展工作過度重視場面的轟轟烈烈，喜歡造聲勢，跟蹤問效的意識薄弱，容易給基層團干部和團員青年造成反感。例如，在今年開展青春助力鄉(xiāng)村文明行動中，起草實施了活動方案，搞了活動啟動儀式，也邀請了縣領(lǐng)導(dǎo)參加，啟動儀式搞的很場面，可以說前期該做的工作都做了，但是后續(xù)工作“大撒把”，根本也沒到現(xiàn)場去看看工作落推進情況，致使很多好的想法和部署打了水漂，沒有取得實效。

　　3、作風(fēng)漂浮，缺少求真務(wù)實的工作態(tài)度。習(xí)慣以會議貫徹會議、以文件落實文件，滿足于開了會、講了話、發(fā)了文，把安排部署當(dāng)成落實，把書面匯報當(dāng)做工作成效，缺乏一抓到底的恒心和韌勁。不愿坐下來研究問題、謀劃工作，習(xí)慣于忙完一波算一波，深不下去、沉不下去，浮在面上開展工作，存有應(yīng)付思想。

　　例如在“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)村”工作中，只是按照要求每月到村兩次，在村委大院與村“兩委”干部了解面上的情況多，深入到農(nóng)村家中實地了解情況少，噓寒問暖多，幫助解決問題少，作用發(fā)揮不明顯，使得本來是深入基層、了解村情、傾聽民聲、接受教育的好事，變成了工作中的“負(fù)擔(dān)”，走了“過場”。

　　4、喜歡面子和形象工程，政績觀偏差。抓先進、樹典型多，抓后進、搞整

　　9

　　治少，錦上添花的事干得多，雪中送炭的事干得少。習(xí)慣于做博人眼球的工作多，打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的少，喜歡干容易見成效的活，不愿為打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作費心思、受難為。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的就努力做好，上級不要求的就不推不動。開展工作時，不是首先考慮工作能給基層帶來什么好處、能幫助青少年解決什么問題，而是考慮社會影響力，不愿干吃力多討好少的活，因此有時對于影響力小、覆蓋面小的工作就干脆選擇不做。例如在開展農(nóng)村合作社團建工作時，認(rèn)為在面上統(tǒng)一推進難度較大，不如就抓幾個亮點、集中

　　10

推薦訪問:撰寫黨委班子對照檢查材料 對照 班子 撰寫