2022年度黨組生活會對照檢查材料（13篇）2022年度黨組生活會對照檢查材料　　2022年優化營商環境專題民主(組織)生活會對照檢查材料3篇　　____年是縣區優化營商環境年，集團響應號召，積極組織開展優化營商環下面是小編為大家整理的2022年度黨組生活會對照檢查材料（13篇）,供大家參考。

篇一：2022年度黨組生活會對照檢查材料

　　2022年優化營商環境專題民主(組織)生活會對照檢查材料3篇

　　____年是縣區優化營商環境年，集團響應號召，積極組織開展優化營商環境、聚力國企改革主題學習教育活動，活動從把握政治方向，強化四個意識、堅定發展信心，聚力國企改革、堅決執行禁令，整治提籃子行為、堅持標本兼治，抵制商業賄賂、工程項目管理、轉變工作作風，優化營商環境六個方面進行了專題教育。根據《優化營商環境、聚力國企改革主題教育實施方案》，我將緊密聯系本職工作和個人思想實際，認真進行查擺剖析,個人對照檢查如下：

　　一、存在的主要問題1.政治站位不高。本人雖然能自覺遵守黨規黨紀，能自覺擁護共產黨的領導，但是也存在觀察事情一葉障目，分析問題浮于表象，政治敏銳性和政治鑒別力欠缺的問題。有時候看到那些不利于維護黨的威信的消息新聞不能挺身而出適時發出直言正論，最多只做到不轉發。2.主動學習不夠。政治理論不夠扎實，以工作忙為借口，沒有主動學習的意識，只要黨組織沒有要求，就不會自覺去學習政治理論知識，有的學習還停留在抄筆記的階段，沒有真正入腦入心。業務知識的學習也沒有及時跟上。3.業務工作不精，缺乏開拓進取的精神。工作上因循守舊，常常因為時間緊、任務重，工作上存在兵來將擋、水來土掩的現象，機械執行上級指示，攻堅克難的舉措不夠。對工作主動思考不多，存在被動應付現象，工作的全局性和前瞻性不足。工作中也會存在畏難情緒，工作壓力大的時候

　　情緒比較急躁。二、整改方向及措施1.加強學習，不斷提高個人素質。一方面加強政治理論學習，強化個人

　　政治素養，用理論知識武裝自己，做一個政治意識強、政治站位高的合格黨員。另一方面加強財務知識的學習，積極了解和掌握財政相關政策，堅持缺什么學什么，不斷個提高人業務水平，彌補工作經驗不足的缺陷。

　　2.轉變工作作風。首先是端正工作態度，對待工作要有熱情和干勁，即使工作任務再多，也要從容處之，要有迎難而上的精神，工作中避免出現負面情緒。其次是改進工作方式，多多學習表達技巧，進一步提升溝通協調能力，科學統籌工作任務，分清輕重緩急逐一安排工作任務，對工作及時進行銷賬處理，提升工作效率。

　　3.樹立創新意識。進一步解放思想，更新觀念，開拓思維，與時俱進，學會利用大形勢推動工作發展;同時要強化學以致用，加強發現問題、解決問題的能力;工作中要勤學善思，對工作進行主動思考、謀劃，保證工作的全局性和連貫性。

　　自己在服務社會組織上還有差距，沒有真正做到換位思考工作中還存在慣性思維，欠缺改變的意識這是6月18日共青團恩施州委機關黨支部召開的優化營商環境、激發市場活力專題組織生活會上發生的一幕。整個會議辣味十足，批評與自我批評直截了當、不遮不掩。

　　在組織生活會上，專題傳達學習了州直機關黨建工作暨抓黨建促優化營商環境工作動員會和恩施州優化營商環境電視電話會議精神。黨支部書記代表黨支部進行檢視剖析，提出正負面工作清單，并帶頭開展自我批評。

　　其他黨員逐一對照優化營商環境100項任務清單開展批評和自我批評，見人見事，相互批評辣味十足，開誠布公，達到了紅臉出汗的效果。

　　會議要求，黨支部和黨員要結合職能職責，真正把工作擺進去、把思想擺進去、把自己擺進去，做到理論大學習、思想大解放、作風大轉變、能力大提升，引導全州團員青年大力營造人人都是營商環境的良好氛圍，形成全州團員青年參與的工作格局。

　　據悉，為更好助力恩施州優化營商環境，共青團恩施州委機關黨支部緊扣優化營商環境、激發市場活力主題，堅持學、談、找、改四步走，從會前、會中、會后三方面精心組織、認真實施，把組織生活會開得有聲有色，有辣味、有效果。

　　____年，大為鎮以三個有利于原則為指導，以轉變職能、規范行為重點，從加強領導、強化服務、集中整治、信用建設四方面著手，全民動員，多策并舉，實現了經濟發展環境的全面優化。

　　一、主要做法(一)加強領導促優化。環境是區域經濟發展的生命線，是地區形象的總代理，是市場經濟條件下生產力的一個重要構成要素。轉變政府職能、優化經濟發展環境工作是一件事關全局的大事，是一項復雜的系統工程，因此，鎮黨委政府站在講政治、講大局的高度，專門成立了優化發展環境工作領導組，一、二把手分別任組長和副組長。并建立了嚴格的規章制度，明確分工，層層落實，切實把優化環境工作抓緊、抓好。(二)強化服務促優化。當前社會中，環境建設的核心內容是服務。為推動優化經濟發展環境工作深入開展，新村鎮緊緊抓住優質服務這個牛鼻子，

　　不斷提升環境建設的層次，增強環境的競爭力。1、定期開展企業走訪調研活動、召開企業座談會、向企業發放聯系卡，

　　開辟政府與企業的綠色通道，聽取企業呼聲，解決企業困難，使服務經?；⒅贫然?。

　　2、充分發揮證照代辦中心的服務職能，強化一站式辦公和一條龍服務體系，確專人、專職負責為企業辦理各種的證照，給企業吃上定心丸。今年落地的等十多家企業都是通過證照代辦中心辦理了土地、建設、環保等相關手續。

　　3、實行領導分包項目制。對項目實行蹲點服務，駐地指導，指導工作在一線，發揮作用在一線，出現問題就地協調，現場解決。為項目建設從前期洽談，選址征地、辦理證照，直至開工生產，全程提供貼身服務、保姆式服務，遇到特殊困難，鎮黨委書記、鎮長都親自參與解決，真正做到寧愿我們千辛萬苦，不讓客商一事為難。為支持企業發展，鎮政府在財政困難的情況下，多方籌措資金近700萬元為___科氏瀝青產品公司企業鋪路架橋，改造線路，并出資為科氏公司協調解決了建設初期的辦公用房及辦公用具;出資幾十萬元搬遷了處于優越地理位置的鎮敬老院，使眾康醫藥公司順利落地。真正把吃虧就是解放思想，讓利就是轉變觀念落實到實處。

　　4、快速、及時、高效解決企業投訴的熱點、難點問題。對待企業投訴的熱點、難點問題，能獨立解決的決不推脫，需要上級有關部門配合的及時協調、快速解決。相繼為順康興生物工程公司解決了線路問題、為豫淇化纖公司解決了門前道路堆沙問題，為吉隆畜牧設備公司解決了圍墻糾紛問題，為福華鋼鐵、科氏公司解決了運輸車輛被查扣問題等，贏得了企業的

　　贊譽和信任。

篇二：2022年度黨組生活會對照檢查材料

　　2022年度民主（組織）生活會對照五個方面個人對照檢查材料

　　根據《關于認真開好2022年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，會前，我聚焦主題深化學習，堅持學深悟透，打牢開好這次年度民主生活會的思想基礎。同時，緊密結合工作實際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，緊緊圍繞“認真學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，加強政治建設，提高政治能力，堅守人民情懷，奪取決勝全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標的偉大勝利，開啟全面建設社會主義現代化新征程”主題，對照會議方案明確5個方面查找自身存在的差距和不足，結合典型事例進行了深刻剖析，明確了今后努力方向和整改措施?，F將個人對照檢查情況報告如下：

　　一、存在的突出問題

　　（一）學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護方面

　?。ǘ﹫猿趾图訌婞h的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實中央決策部署和省委工作要求方面

　　對比班子的其他同志，對比自己的初心狀態，感覺吃苦精神弱化了，工作責任心不強了，完成任務標準降低了，那種時不我待、夙夜為公的勁頭已經逐漸淡化。具體講，一是抓工作力度不夠。圍繞落實省“X”工作部署，推進市委、縣委“X”工作舉措，對其深遠意義思考不深、實踐路徑把握不準，在抓工作推進落實上還存在一手軟、一手硬的現象。抓工作容易落入走過場，認為安排了即是落實了，存在追求形式、忽略實效，缺乏一竿子到底精神。二是工作創新動力不足。有時覺得自己當領導干部多

　　年了，有安于現狀、求穩、怕出問題的思想存在，在一定程度上缺乏闖勁、拼勁，缺乏抓鐵有痕、踏石有印精神，精神狀態有所懈怠，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些，雖有一些新想法，但也只停留在心動而無行動的狀態。三是主動作為意識不強。實際工作中，很少主動去想辦法、主動去解決問題、主動去推動工作，缺乏“螺絲釘”精神，離領導干部要事事帶頭、以上率下還有一定差距。比如在XX工作上，基本都是在推著走，上面催一催，我們往前趕一趕；基本都是在繞道走，與相關部門協調工作出現困難，能回避就回避，能擱置就擱置，致使到目前為止，工作推動較慢。

　?。ㄈ┞穆毐M責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六?！比蝿?，全力抓好脫貧攻堅等工作方面

　?。ㄋ模W習貫徹黨的__精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，以及省委XX全會、市委XX全會精神，加強科學謀劃，查找短板弱項方面

　?。ㄎ澹┞鋵嵢鎻膰乐吸h責任，貫徹執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面

　　一是落實黨風廉政建設責任力度不強。存在“說得多、做得少”的現象，廉政抓得不緊，多以開會、談話的方式進行教育，方式單一、氛圍不濃，懲治和預防體系建設及發揮作用不理想。對干部監督管理不嚴格，好人主義思想較濃，對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講得硬，實際執行軟，工作安排的多，抓日常監管相對不夠，制度的執行力和約束力沒有充

　　分發揮，對干部廉潔從政的日常行為規范情況的監管還不夠到位。二是在落實黨建責任上有明確責任分工，有工作，但在具體落實上欠深入，少檢查，還存在主動深入學習還不夠，認識不高，責任制本身不嚴密、寬泛化，導致工作不規范。三是在貫徹落實上級會議、文件方面，存在表態多調門高、行動少落實差的問題，具體工作不太習慣親自檢查監督，不注重全程督導、跟蹤問效，按照文件、會議精神布置工作多，現場督促相對較少。對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環環相扣的抓落實招數；面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒。

　　二、產生問題的原因分析

　?。ǘh性鍛煉頻率不夠。面對繁重的工作任務，沒有很好地處理好抓分管工作與加強自身黨性鍛煉的關系，存在忙于事務性工作而放松主觀世界改造的現象，對嚴肅黨內政治生活強調安排的多，但身體力行的少，在虛心聽取和接受同志們和基層群眾的批評建議方面流于形式，對一些社會不良風氣、錯誤言論甚至損害黨的形象的言行批評抵制不力，精神上“缺鈣”的問題解決得不夠好。

　　三、今后努力方向和改進措施

　　堅持對準問題、強化整改、務求實效的原則，進一步堅定理想信念、宗旨意識，轉變工作作風、強化廉潔自律意識，力爭把鎮黨委打造成為優秀黨員領導班子。

　　一是強化“四個意識”。做有信仰、勤檢討的表率，自覺把學習新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成為自己從政履職的燈塔和干事創業的指南。強化學習感悟，保證每天自學1個小時，每周學習10個小時。加強領導班子集中學習，嚴格執行每周一晚上的學習制度。豐富學習內容，時刻對照理論

　　理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”，牽住“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”牛鼻子，看得清大勢，站得穩腳跟，辨得清方向，不當“糊涂蟲”、“墻頭草”、“兩面人”，始終與黨中央思想同心、目標同向、步調同拍。

　　二是敢于責任擔當。要做事躬親的表率，改變“等會議部署、等領導安排、等基層催問”的被動應對狀態，克服“重計劃安排、輕跟蹤問效”的漂浮作風，既抓具體，又具體抓，以最大的努力把每一件事抓緊抓好；全力抓好基層黨建、鄉路大修、農廁改造、鄉村振興等工作，要經常深入基層，了解掌握情況，幫助指導工作，解決實際問題，推動各項工作開展。

　　三是踐行服務宗旨。做干實事、有作為的表率，真正把群眾擺到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自覺把群眾當親人，與群眾交朋友，不斷增進與人民群眾的感情，提高做好群眾工作的本領。把基層人民群眾的所思所想、所急所盼作為干事情、做工作的首要問題，主動到基層去，到一線去，到群眾中去，學會在群眾的實踐中汲取智慧。

　　四是堅持嚴于律己。做守規矩、明紀律的表率，一是從嚴落實中央八項規定，校準價值坐標，堅守理想信念，凈化自己的“生活圈”、“交際圈”、“朋友圈”，堅決抵制大吃大喝、講排場、比闊氣的現象，不接受任何影響公正執行公務的利益。二是從小事做起，從點滴做起，自覺管好嘴，管好腿，管好手，到基層不迎來送往，不吃拿索要，不收受禮品，以實際行動為干部職工作出表率。

　　五是發揚“擠”“鉆”精神。做勤學習、善實踐的表率，要把理論學習放在重要位置來抓，無論工作再忙，事務再多，按時參加中心組學習，每年通讀5本以上書籍，內容上重點包括政治理論、時政、農村管理等，并定期召開讀書交流會，不斷拓寬知識面，增強政治敏銳性；結合自身實

　　際，制定好個人學習計劃，努力做到學習經?；?、系統化。要突出學習重點，著力提高學習的針對性上下功夫，在學習成果轉化上下功夫，全面提高思想政治素質和業務水平，進一步提高政治修養，更加自覺地與黨中央保持高度一致，堅定實現共產主義理想信念。

篇三：2022年度黨組生活會對照檢查材料

　　2022年五個帶頭生活會對照檢查

　　一、對照“五個帶頭”查擺存在主要問題。（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹*思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

　　一是政治站位還不夠高。雖然能夠深刻認識、準確把握“兩個確立”的重大意義和實踐要求，進一步統一思想、意志和行動，與黨中央保持高度一致，但是對*思想還不能做到完全掌握，在具體工作中的運用還未能做到融會貫通。

　　二是政治能力還不夠強。能夠時刻與黨中央保持高度一致，但是對黨的各項方針政策領會把握的還不夠深入，有時還不能站在全局高度謀劃思考工作，在落實黨w相關決策部署過程中還缺乏預見性，未能做到提前謀劃、提前部署。

　　三是理論wz還不夠實。能夠認真按照黨史教育安排部署開展集中學習和自學，但是學習的還不夠深入具體，有時還是停留在聽講課和記學習筆記的層面上，在學以致用、學用結合上做的還不夠，與工作實踐結合的不夠緊密。

　?。ǘ┰趲ь^牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦*疫情防控、保持經濟發展、深化改革開放、維護社會穩定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。

　　一是工作站位還需進一步提高。在推進工作落實過程中有時缺乏系統性，還存在重眼前、輕長遠現象。如人大工作中，較為側重召開人代會、組織檢查視察等重點工作，對于聯系代表選民、組織代表活動等重視程度不夠，從而造成工作成效不明顯。

　　二是工作成效還需進一步提升。對于分管工作有時籌劃部署與推進落實結合不夠緊密，時常注重安排部署而輕視過程監督、成效測評，從而導致有些工作浮于表面，雖然按時完成了，但是完成的效果不好，質量不高。

　　三是擔當意識還需進一步增強。工作中有時存在求穩怕變的思想，不求出成績、只求不出問題，有些工作過于依賴黨w和上級指示幫助，在一定程度上還存在等靠現象，在遇到緊急工作時會放松要求，降低標準。

　?。ㄈ┰趲ь^踐行以人民為中心的發展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯系方面。

　　一是基層工作還不夠深入。有時推進工作僅限于聽聽匯報、打打電話，真正進村入戶了解情況、檢查開展工作還很欠缺，從而在一定程度上致使工作開展不扎實，采取措施不實用，取得成效不明顯。

　　二是服務群眾還不夠主動。雖然能夠對群眾反映的熱點難點問題及時進行受理，想辦法加以解決，但是有時處理的還不夠及時，特別是針對一些難度較大的問題還存在畏難情緒，怕麻煩、怕擔責任。

　　三是聯系群眾還不夠緊密。還沒有真正做到群眾中去傾聽呼聲、了解民意，對群眾所思所盼掌握的不及時、不具體，有時候坐等上門多、主動問需少，深入群眾、服務群眾的意識還不夠強。

　?。ㄋ模┰趲ь^學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。一是學用結合不夠緊密。雖然能夠按照黨史教育安排學習相關文獻資料，但是對黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗理解的還不夠深刻，還未能與自身分管工作相結合，存在學用脫節現象。二是創新意識有待加強。對新時代、新形勢下遇到的新問題研判不足，認識不深，有時習慣性地用老的方法和措施去應對處理，從而造成問題解決不及時、不徹底，反映出個人能力素質亟待提升、創新意識有待加強的問題。三是應對能力仍需提高。面對新形勢、新問題還存在一定程度的本領恐慌，對當前存在的風險考驗認識不足，特別是對意識形態領域問題的復雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性，有時對一些負面的言論沒能及時進行制止和抵制。

　　（五）在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，落實中央八項規定及其實施細則

　　精神，持續用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形*主義官*主義，加強對“一把手”監督和領導班子監督，堅決同一切違規違紀違法現象作斗爭方面。一是對八項規定精神學習理解還不夠透徹，沒能真正做到內化于心、外化于行，在大是大非面前能夠保持清醒頭腦，但是防微杜漸上警惕性還不夠高。二是落實從嚴治黨一崗2責有待加強，對落實全面從嚴治黨的嚴峻性、復雜性、艱巨性認識不夠深刻到位，開展談話提醒不夠經常。

　　二、產生問題的原因剖析。（一）理論學習有待加強。雖然能夠堅持參加黨w理論中心組集中學習和利用業余時間自學，自覺以*思想wz頭腦、指導實踐，但是將學習往深里走、往心里走、往實里走做得不夠，理念上不能做到緊跟緊隨，在全面把握和總體認識上存在差距，不同程度存在慣性思維，特別是對做好新形勢下人大工作研究不深，學習不夠。

　　二是群眾意識有待提高。隨著參加工作時間的增長，群眾意識、服務意識有所淡化，深入基層、走進群眾做的不夠，主動及時掌握群眾所思所盼，為解決群眾問題想的辦法不深、措施不實，對一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去的實質理解體會不深。

　　三是擔當意識有所弱化。缺乏不斷強化主動擔當作為的意識，對所承擔的工作要求標準不高，存在慣性思維，滿足于完成任務和不出問題，缺乏攻堅克難的勇氣、敢闖敢試的銳氣，宗旨意識、全局意識、責任意識、服務意識還需進一步加強。

　　四是紀律約束有所松懈。嚴格按照政治紀律、政治規矩、黨紀黨章的標準要求自己，自覺遵守廉潔自律各項規定，自覺抵制不良風氣和腐朽思想的侵蝕，老老實實做人，勤勤懇懇做事。但在一定程度上對黨風廉政建設及反腐*敗斗爭的重要性、復雜性和長期性還存在認識不足的問題，有時放松了自我約束和管理。

　　五是能力建設有所忽視。面對新時代、新形勢、新要求，放松了對自身能力建設和素質提高的要求，未能真正地做到自覺適應、與時俱進和主動創新，對自身分管領域相關業務知識、法律知識的學習和研究程度還不夠深、不夠廣，用知識wz頭腦、指導工作實踐做的還不夠到位。

篇四：2022年度黨組生活會對照檢查材料

　　2022年以案促改生活會對照檢查剖析_

　　2022年以案促改生活會對照檢查剖析按照《》要求，在認真收聽收看*市警示教育電視電話會議，開展專題學習，以……*人的違紀違法案件為反面教材，剖析他們從領導干部墮落成為反面典型的深層次原因，結合本人思想和工作實際，以案促改查找自身存在的不足，現匯報如下：

　　一、自身是否存在“三個是否”情況（一）是否存在違*中央八項規定精神，腐*敗和不正之風交織等“四風”頑疾問題。自己不存在嚴重違*中央八項規定精神，腐*敗和不正之風交織等“四風”頑疾問題。但是存在有工作調查研究不深不細，群眾觀念不強的官*主義思想。工作安排部署多，督導檢查少的形*主義。存在羨慕個別人豐厚物質文化生活的享樂主義思想。

　?。ǘ┦欠翊嬖诶寐殑丈系谋憷`反有關規定在干部選拔任用、干部考核、職務晉升工作中，為他人謀取利益并收受他人財物等問題。自身不存在利用職務上的便利，違反有關規定在干部選拔任用、干部考核、職務晉升工作中，為他人謀取利益并收受他人財物等問題。

　　（三）是否存在政商關系親而不清，為他人在公司經營、工程承攬、協調資金撥付等方面提供幫助并收受他人財物等問題。自身不存在政商關系親而不清，為他人在公司經營、工程承攬、協調資金撥付等方面提供幫助并收受他人財物等問題。但是，有個別工作全部完成后，在不影響有失公正、公平，不損害黨和國家及人民利益前提下，低標準接受客戶工作餐現象。

　　二、對*等*人違法違紀案件的基本認識省、市紀委對……*人立案調查。他們作為受黨教育多年的黨員領導干部，在工程建設、資金撥付、人事管理、干部任用等方面收受賄賂、以權謀私、收送禮金，獲取非法利益。在利益面前他們擋不住誘惑，喪失了理想信念、喪失了黨性原則，將好處給熟人和有利益關系的人。造成了極大的負面影響，教訓極為深刻，令人警醒。

　　三、對*等*人違紀違法案件的原因剖析一是放松政治學習，理想信念動搖。*等*人在“懺悔”中都坦言自己“放松了政治學習和思想改造，導致自己走上了違法犯罪的道路”。由于放松了政治理論學習，致使他們思想空虛，對共產主義理想信念產生了動搖，由政治上的蛻化變質而導致經濟上貪得無厭和生活上的腐化墮落。他們放松了世界觀改造，背棄了共產主義信念，忘記了全心全意為人民服務的宗旨，因而使世界觀蛻變、人生觀扭曲、價值觀失衡、免疫力下降，沒有過好“權力關”，卻在挖空心思投機鉆營，處心積慮搞腐*敗活動。放松政治學習和思想改造，必然導致他們走上違紀違法犯罪的道路。

　　二是缺乏有效的監督制度。*等*人自覺接受監督的意識較差，甚至逃避監督，拒絕監督，我行我素，不以為然?；乇芎脱谏w矛盾，缺少正常的相互監督和幫助，事前事中監督流于形式，事后監督為時已晚，達不到監督的目的。導致他們理想信念動搖，黨性黨紀觀念淡薄，不思進取、貪圖享受、驕奢淫逸，最終走上違法亂紀的道路。

　　三是個人私欲膨脹，宗旨意識淡化。*等*人違紀違法，主要是他們的價值觀、利益觀、權力觀發生了偏差，個人主義、拜金主義、享樂主義惡

　　性膨脹。他們對黨的宗旨意識淡化，沒有樹立正確的價值觀、利益觀和權力觀，不是為民謀利，為黨的事業發展做出貢獻，而是為個人謀私利，他們索賄受賄瘋狂斂財，認為自己手段高明，所做的事人鬼不知，于是鋌而走險，開始“尋租權力”，追求刺激。最終毀了自己。

　　四、認真吸取教訓，時刻警示自己，以案促改一是對履行“一崗2責”的重大意義理解不深，不透。認為落實“一崗2責”是黨w、紀委的責任，是主要領導的責任，忽視了自己也是作為一名領導干部，也有自己分管的部門和牽頭聯系的工作和單位，只有認真吸取教訓，時刻警示自己，以案促改，才能做到政治上清醒、經濟上干凈、生活上自重、作風上務實、工作上進取，在廉潔自律上作出表率。

　　二是對履行“一崗2責”意識不強。在工作中，對自己分管的部門和單位，業務工作要求多，對黨風廉政建設重視不夠，沒有很好的把履行“一崗2責”作為一種政治任務和責任貫穿于日常工作之中，今后在安排部署業務工作的同時，要不忘黨風廉政建設，讓自己分管部門和單位能夠真正守住拒腐防變這條“生命線、高壓線、警戒線”，進一步強化紀律和法律意識，遠離腐*敗墮落。

　　三是全心全意為人民服務的宗旨意識退化。通過*等*人的警示案例，認識到他們的不義之財來自手中的權力，用他們的權力演繹了一場場淋漓盡致的權錢交易。他們無視黨紀國法，目無組織紀律，不顧群眾利益，腐化墮落，不僅嚴重敗壞了黨風政風，而且使黨和國家及人民遭受了嚴重損失。

　　通過警示教育活動，使我清醒地認識到身上擔負的歷史使命，只有全

　　面增強對拒腐防變的認識，提高自身法律法規的學習能力，提高自身的防御能力、提高自身的保護能力，才能做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。只有加強思想改造，樹立牢固正確的世界觀、價值觀、人生觀，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，才能做到自重、自律、自警。

　　四是理想信念廉潔自律意識弱化。*等*人的警示案例，發人深醒，令人深思。他們背棄理想和黨的宗旨，道德觀念失衡，政治上喪失信念、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落。通過警示教育，一定要從反面教材中汲取教訓，從生活的點點滴滴處處嚴格要求自己，清醒地明白了自己該做什么,不該做什么。因此在本職工作崗位上，一定要始終保持清醒的頭腦，拒絕排除來自各方的誘惑。

篇五：2022年度黨組生活會對照檢查材料

　　2022年生活會個人對照檢查材料

　　根據本個民*主生活會工作方案要求，本人仔細當好會前各種準備工作。一是對*思想進行學習，堅定自身對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念。二是召開分管股室民*主生活研討會，充分聽聽分管股室負責人與同志們對本人各方面的的意見與建議，通過深度剖析充分認識到自身在思想、政治、能力等方面的不足。三是深入細致地同分管人員一對一開展談心談話活動，通過談心，進一步統一了思想，嚴肅了紀律，凝聚了合力?，F將論述問題、深入剖析與整改落實情況匯報如下：

　　一、查擺問題情況

　?。ㄒ唬┰谪瀼攸h的理論路線方針政策、黨中央決策安排、省委與*市委工作要求方面：雖然按要求仔細對中心小組理論學習材料進行了學習，并按期寫出了心得體會，但總體上感覺還是缺乏深入系統的學習與全面把握，滿足于一般意義上的掌握，導致思想認識與工作方法存在一定的片面性。

　　學習上只是滿足于會議文件與黨w要求學習的精神，沒有始終堅強以“四個意識”、堅定“四個自信”作為引領日常工作學習的政治標桿。在具體的工作中協作意識不強，表如今管理兩個業務股室，忙于應對上級的各類工作要求，走一步看一步，在同其他部門聯合上沒有太大進突破。

　　（二）在仔細貫徹落實新時代黨的組織路線方面：為民服務的宗旨不夠，群眾意識不強，雖然經常也下基層調研，但自覺性不強、不夠深入，沒有真正解決基層困難與問題，習慣于在辦公室要事做事，和基層同志見面少，溝通少，導致一般只掌握面上情況，沒有發現深層個問題，同時在作決策、辦事情主想考慮領導要法，而對同志們的訴求關心不夠，造成工作沒有深入基層，對群眾情況掌握的不清，了解的不細。

　?。ㄈ┰诼鋵嵢鎻膰乐吸h方面：因過多忙于處理日常管理等原因忽略自身政治理論知識與業務知識的學習與提升，造成業務理論知識不夠先進，特別是對各稅種滿足于一般意義上的掌握而缺乏深入系統的學習與全面把握。同時對理論引領實踐、黨的領導統領全局的意義認識不高，處理問題與工作有時憑經驗，缺乏理論上的深鉆細研。

　?。ㄋ模┰谘瞔、審計發現問題與主題教育論述問題整改方面：對照個人的工作與生活進行自查，能夠嚴格執行廉潔自律準則，時刻防范與規避廉政風險，但也存在要求不嚴現象，個別問題存在形*主義與變通思想；對照個人的工作與生活進行自查，自覺遵守廉潔自律各種規定，把規矩挺在前面。

　　個人雖然能夠堅強原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作與生活中的一些細節上還存在需想改善的地方，比如在勤儉節約方面還需注重，在政策把關上避免出現打擦邊球現象。

　　二、存在問題原因剖析

　　（一）政治定力把握地不夠。在“學懂、弄通、做實”上還不善于從*思想中找立場、找觀點、找方法，未能使各種工作體現時代性，把握規律性，富于創立性，特殊是對黨的著重創新觀點、創新思想了解的還不夠深、掌握的還不夠透徹。并沒有將理論知識運用到實踐中，用來引領工作，增進工作，學以致用的能力仍需進一步提升。

　?。ǘ┧枷肜碚搶W習抓地不夠。在對待學習還不夠仔細，政治理論學習上不深入，雖然時常學習，但缺乏深刻系統的學習，直接導致理論水平與業務能力停滯不前。平時在具體事務上投入的精力較多，不同程度地忽視了政治理論學習，放松了自我修養的提升，對系列講話、改革文件等方面學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺、理論聯系工作現實不夠。

　?。ㄈI務能力還不夠扎實。從思想深處對稅務業務學習還沒有引起高度重視，學習的主動性還不夠高，缺少對業務理論學習的重視，抓得不夠緊，學得不夠深，特殊是對很多新事物、新知識學習的不透，了解不夠全面，導致業務知識落后，創新力度小，工作方法守舊，影響了認識水平與工作質量的進一步提升。

　　（四）作風建設不夠嚴格。工作上缺乏刨根問題的工作態度，深入現實調查研究不夠，在工作中為了迅速開展工作，沒有很好地堅強問計于基層、問計于群眾，一定程度上影響了改革工作的創新與分管工作的科學性與時效性。有時在工作中分析問題找客觀原因多，從自身找問題少。生活上有時也會要如今社會發展

　　了，感覺吃的好一點、穿的好一點物質生活豐富了，勤儉節約的作風有所動搖，在一些生活細節的培育上做得還不是非常到位。

　?。ㄎ澹┝疂嵶月梢庾R還不夠強。對紀律與決策的落實情況缺乏自我監督的機制，總認為個人黨風廉政建設抓得緊，沒有違紀違規事例，但是如何把黨風廉政建設和日常工作、生活行為結合起來，做得不夠，離上級部門要求存在一定距離。同時對干部職工怕撕破臉、傷與氣，未能堅決指出問題，對強化道德修養方面認識不到位，導致在執行思想作風、工作作風、組織紀律方面有所寬松。

　　三、整改措施

　　（一）注意黨性修養，保證為民服務意識提升。時刻強化黨性修養，牢固確立全心全意為人民服務的宗旨意識，自覺接受群眾的監督，傾聽群眾的意見，做到決策有所依。正確理解科學政績觀、事業觀，全面摒棄工作中功利主義色彩，多為組織考慮，為上級、對群眾負責。時刻以黨員準繩嚴以律己，言行舉止做到一以貫之，強化對保持黨員先進性與純潔性的追求，自覺抵制追求物質享受等不良風氣，防止出現從眾心理與攀比心理。

　　（二）注重政治理論學習，保證理要信念不動搖。強化思想教育與理論wz，繼續強化理論學習，深刻了解了系列重想講話精神與理政新理念，務必把理論學*悟*、融會貫通。在參與局機關組織的學習外，還想強化自學，持之以恒，不為不學習找借口，從思想上全面wz個人，將提升政治站位和自覺投身改革實踐的勁頭結合起來。

篇六：2022年度黨組生活會對照檢查材料

　　2022年民主生活會互相批評意見500條

　　1.（）同志在理論學習上就事論事多，深入理解少，有時搞形式主義和實用主義，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。

　　2.（）同志存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，對理論學習不重視，沒有發揮好帶頭作用。

　　3.（）同志存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的認識，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的形式主義現象。

　　4.（）同志在貫徹落實中央重大決策部署上，存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，缺少體現地方特色的創新性招法和舉措，把習近平新時代中國特色社會主義思想與（）發展結合得不夠緊密。

　　5.（）同志有時候存在理想信念缺失現象，滿足于現有的知識結構、理論水平和自身能力，放松了對學習的要求。

　　6.（）同志在中心組學習制度上堅持不夠好，即使學習有的時候也是聽的多說的少，以傳達上級精神代替政治理論學習，只注重形式不注重結果。

　　7.（）同志對民主與集中的關系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，

　　沒有認識到民主與集中的辯證統一性。8.（）同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、

　　協助決策的作用，在黨組會議上，只關心自己分管的域，對不直接分管的工作發表意見不領主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”。

　　9.（）同志憂患意識不足，沒有站在夯實黨的執政基礎的高度來抓黨的思想建設。

　　10.（）同志沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高。

　　11.（）同志大局意識不強，存在一定的本位主義思想，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，致使出現貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現象。

　　12.（）同志不注重學習新的理論知識和工作技能，有時工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗，表率作用不強。

　　13.（）同志開會布臵多，真抓實干少，有時喜歡在辦公室調度工作，深入基層調研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點水”。

　　14.（）同志紀律觀念淡薄，一些集體活動，如開會、學習等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。

　　15.（）同志抓黨風廉政主體責任意識不強，認為黨風廉政建設是主要領導和紀委書記的事，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。

　　16.（）同志只注重制度建立，不注重制度執行，有時對已出現苗頭問題的干部有“護短避丑”心理。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格懲罰，僅僅口頭批評了事。

　　17.（）同志學習停留在形式上，未能結合實際作深層次思考。抓機關作風還有不到位的地方，會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到根本改善。

　　18.（）同志聯系服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮、電話指示，導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應付。

　　52.（）同志踐行“四個意識”不夠自覺，對社會上媒體上一些抹黑黨、詆毀黨的形象的言論和行為，沒有采取強硬有效措施予以抵制。

　　53.（）同志在脫貧攻堅、項目分配等實際發展問題上，總想著讓省市加大（）投資，多給（）吃偏心飯，沒有從全省、全市的大局上想問題。

　　54.（）同志對習近平新時代中國特色社會主義思想學習還不夠全面，領會的還不夠深刻。

　　55.（）同志存在著向黨中央看齊、向習近平總書記看

　　齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經常、不夠主動的問題，與上級領導的精神狀態相比，與先進典型相比，還有差距。

　　55.（）同志思想教育抓得不緊,與實際工作結合不夠，表率作用發揮不夠。

　　56.（）同志沒有站在夯實黨的執政基礎的高度來抓黨的政治建設、思想建設、組織建設等工作，對改革發展進程中遇到矛盾和困難產生了模糊認識，憂患意識不足。

　　57.（）同志對意識形態領域斗爭的復雜性、艱巨性認識不夠充分，對傳播小道消息、損害黨的形象等現象，發現不及時，沒有很好的發揮區委常委班子的帶動示范作用。

　　58.（）同志對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入,多數時候是上級要求學什么就組織學什么，平時組織學習的計劃性不強。

　　59.（）同志在學習上存在應付思想，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，有時以業務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。

　　60.（）同志對自己的黨員身份榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識、群眾觀念有所減退，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。

　　61.（）同志政治敏感性不強，對黨員干部的教育不夠。

　　62.（）同志對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，有時存在不按要求報告等問題，有時存在找不到人現象或會前臨時補假的現象。

　　63.（）同志在抓工作中，有以會議落實會議的現實，有時甚至生搬硬套，主觀創新意識不強。

　　64.（）同志深入基層與職工群眾面對面的時間少，不愿意到矛盾多、困難多的地方去，只注重自己想了解什么，沒有關心群眾的訴求。

　　65.（）同志重部署輕落實現象仍然存在，沒有建立起督辦檢查的有效機制，誰來督辦、如何督辦、督辦結果如何運用，這些責任還不夠明確。

　　66.（）同志存在因循守舊、按部就班思想，主動創新能力有待提升，在確立發展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關單位長遠發展的根本性問題缺乏長期性、戰略性的研究思考。

　　67.（）同志從全局角度觀察問題，想大事，議大事的能力仍需提升，對于轉型發展中出現的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關注、提前預判、超前謀劃做的不夠。

　　68.（）同志在嚴肅組織生活上思想缺位，有時甚至錯誤地認為黨內組織生活耽誤時間、影響工作、難見成績，敷

　　衍塞責，應付了事。69.（）同志在組織生活的策劃和內容設計上與黨員干

　　部的實際需要結合不夠，局限于讀讀文件報紙，找不準興奮點和突破口。

　　70.（）同志對組織生活缺乏積極性，民主集中制發揮不好，有時決策上以不熟悉，不了解為借口，不愿發表意見。

　　71.（）同志在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，方式、手段落后，缺乏創新性。

　　72.（）同志黨風廉政建設主體責任落實上存在麻痹思想，

　　對“兩個責任”的重視程度還不夠，壓力傳導還不夠，對日常工作中廉潔方面的監督管理失之于寬、失之于軟。

　　73.（）同志在落實黨內監督方面，對領導班子自身監督比較嚴格，但是對普通黨員干部日常監督比較少，缺乏行之有效的具體措施，“一崗雙責”意識落實還存在差距。

　　74.（）同志在《準則》和《條例》的學習上還不夠深入，僅僅停留在理解的層面，還缺乏互動和思想交流，指導工作的力度還需要進一步加大。

　　75.（）同志在“四種形態”把握上還不夠準確，對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態，缺少深層次認識和把握，沒有較好的規范和約束機制，有時候把“四種形態”

　　僅僅落實到字面中。76.（）同志在加強黨內監督還不夠有力，講工作、提

　　意見顧慮別人“心情”，怕“越俎代庖”或“順水推舟”說說好話，“隨聲附和”表示同意；擔心經常開展監督批評，會引起矛盾、影響團結，一定程度上還存在不愿、不敢的情況。

　　77.（）同志從政治角度去考量和認識事物發展規律還不夠，有時自我擺位還不夠正，有理解不到位、執行不到位，或者主動配合不夠，甚至存在辦文拖拉的現象。

　　78.（）同志的好人主義苗頭尚未徹底消除，有時工作協調中愿意找原區域熟悉的人，講政治、守規矩的自覺性有待進一步強化。

　　79.（）同志在繼承和弘揚優良傳統還不夠，厲行勤儉節約、保持艱苦奮斗的意識還不夠強，如辦公用電、用紙、用水等還存在浪費現象。

　　80.（）同志主動服務意識不夠強，辦文、辦會以及人財物的配臵上推諉拖拉，片面強調不行的理由和依據，規避主動服務、擔當作為的風險責任。

　　81.（）同志把理論學習簡單的理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做筆記、寫寫心得體會，存在著一定的實用主義，學習內容缺乏系統性、全面性。尤其是新的專業知識沒有深層次學習，對專業中的一些新情況、新問題，缺乏從理論層

　　面上進行深入研究思考。82.（）同志在工作中看問題、做事情眼光不遠、視野

　　不寬，對當前做好專業工作的前瞻性不夠強。83.（）同志沒有在理論研究上下功夫，學習中通讀文

　　章、看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，真正聯系自己的思想和工作實際寫體會心得不多。

　　84.（）同志在政治理論學習中存在走形式、走過場現象，看得多思考少、瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究、去理解、去運用，去指導工作。

　　85.（）同志開展工作的方式方法過于保守，不太動腦筋去創新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

　　86.（）同志多以聽匯報、看資料、搞測評為主，側重是否貫徹上級政策，德能勤績廉也只是籠統概括，沒有量化的數據支撐。

　　87.（）同志存在放松懈怠心態，逐漸出現安于現狀、按部就班的思想苗頭，干事創業精氣神不足了。

　　88.（）同志抓落實的力度不夠，對有些工作，僅僅滿足于安排了、部署了，對落實情況也是簡單的過問一下，沒有全要素、全過程的督查。

　　89.（）同志落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位，對分管工作強調抓好落實的多，對黨風廉政建設強調少、要求少、過問少。

　　90.（）同志落實黨風廉政建設主體責任還存在不夠主動的問題，把落實主體責任等同于召開會議、簽訂責任書，直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設工作少，具體指導和檢查落實不夠。

　　91.（）同志在黨風廉政建設與反腐倡廉教育中，缺乏其他豐富多彩的教育方式，對黨員的學習教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現象。

　　92.（）同志沒有正確處理好學習和工作的關系，被動學習多，積極、主動學習少，在學習上不深入、不系統，不能深刻掌握、理解一些理論的內涵、實質，沒能很好的將學習與實踐工作相結合。

　　93.（）同志同基層群眾的聯系有所減少，為人民服務的宗旨意識有所淡化，存在“松口氣”的念頭，某些細小工作做的不夠實，不夠深入，不夠細致。

　　94.（）同志創造性開展工作能力不足，有時過于機械的按慣例和領導意見辦事，思想還不夠解放，敢為人先的闖勁還不足，攻堅克難的力度還不大。

　　95.（）同志有時存在“大差不差”的錯誤思想或者“老好人”的無原則思想，不愿不敢動真碰硬，對發現的問題制止不力、問責不嚴，使一些工作中存在的問題得不到及時糾正。

　　96.（）同志對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”。

　　97.（）同志在工作當中對（）等重大的、立竿見影的項目比較重視，但是對轉結構、調方式抓得不緊，對創新驅動發展戰略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細致的思考。

　　98.（）同志在執行中央和省、（）市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅決徹底，平時想問題、作決策、抓工作，立足于（）本地、立足于具體問題的時候較多，考慮地方局部利益比較多，站在黨中央和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足。

　　99.（）同志貫徹執行民主集中制的質量有待提高，有時過多強調工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。

　　100.（）同志民主決策意識有待提高，集中討論問題時，有時對他人分管領域的工作很少表態，在一定程度上影響了民主決策的質量。

　　1.（）同志學習的自覺性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學習，個人自覺明顯不足，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。

　　2.（）同志平時忙于繁雜事務，對理論學習不重視，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。

　　3.（）同志學習緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理。

　　4.（）同志學習深度有待拓展。對新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。

　　5.（）同志學習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。

　　6.（）同志平時比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全局的高度。

　　7.（）同志作方面請示匯報、爭取領導支持方面做得不夠，隨意性強，有先干干再匯報現象，造成班子決策被動。

　　8.（）同志主動協調，有效溝通，團結協作的意識不強，

　　好單打獨斗，單兵作戰，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。

　　9.（）同志大局意識還需增強，在貫徹落實中央和省、市的方針、政策方面有待提高，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現象。

　　10.（）同志在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執行力，沒有靜心聽取好的意見。

　　11.（）同志有重經濟輕黨建的問題，認為經濟工作是中心工作，對經濟工作盯得緊、抓得實，但對黨建工作等，需要慢工出細活、久久為功的形工作不太上心，縣委黨委的作用沒有很好地發揮出來。

　　12.但是意識形態工作也是黨的一項極端重要的工作。把“（）”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的，但作為市委書記，應該兩手抓兩手都要硬。實際工作中，（）同志把等

　　13.（）同志政治理論學習方面需要加強。能夠做到堅持學習、加強修養，但在學習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。

　　14.（）同志，作為縣委常委，有兼任基層黨委主要負責人，考慮所屬基層單位工作多，對縣委的全面工作參與不多，對其它基層單位工作的支持力度不夠大，有時存在都是基層負責人放不下面子管的問題。

　　15.（）同志對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。

　　16.（）同志對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。作為意識形態工作的具體負責人，對全市意識形態工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門，對意識形態工作多加指導。

　　17.（）同志作為宣傳部長，應組織加強對黨的十九大精神和新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，結合基層宣講，進一步推進總書記講話精神不斷深入。

　　18.（）同志存在好人主義思想，對工作中發現的干部不如實填報個人事項的問題，不是特別重大的都是簡單的提醒改正，主觀認為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好，不忍因為漏報而影響干部成長。

　　19.（）同志對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。

　　20.（）同志雙重組織生活執行不嚴格，參加黨組織生活不規范。作為班子領導干部，常以工作忙為借口，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動，即使參加了過程中也不自覺的以領導干部身份提要求。

　　21.（）同志作為黨委主要領導，民主集中制執行不夠

　　嚴格，常委會前留給委員研究醞釀的時間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。

　　22.（）同志在抓重大決策落實的力度不夠，一些關注基層、關心群眾的工作部署落實效果不明顯。

　　23.（）同志在貫徹落實中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執行力和創造力有待增強，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。

　　24.（）同志還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。

　　25.（）同志還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

　　26.（）同志不重視學習。對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

　　27.（）同志大局意識有待加強。平時比較注重本系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全市的高度，從全市角度更好地為全市經濟社會發展服務。

　　28.（）同志理論學習不夠深入。對理論知識的學習缺乏系統性，經常性，用理論指導實踐的能力有待進一步加強。

　　29.（）同志理論聯系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經驗，對一些事關發

　　展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。30.（）同志接受新事物的速度不夠快，不重視學習。

　　有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。

　　31.（）同志作為單位一把手，過多注重業務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。

　　32.（）同志在日常工作、學習和生活中，有時還存在“領導要有領導的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現象時有存在。

　　33.（）同志政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。

　　34.（）同志忙于日常事務，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠。

　　35.（）同志下基層調研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。

　　36.（）同志個人學習方面存在應付現象，系統學習理論不多，學習上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”、“稿上念”。潛心思考，理論聯系實際、指導實踐，

　　創新落實不多。37.（）同志對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式、

　　走過場的現象。38.（）同志抓思想政治工作缺乏時效性，教職工思想

　　政治工作內容不豐富，形式不豐富。39.（）同志用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。40.（）同志理論學習不夠深入。用理論指導實踐的能

　　力有待于進一步加強。41.（）同志受求穩求安思想的影響，無形當中開拓創

　　新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩，不出問題，只求過得去，不求過得硬。

　　42.（）同志在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫。

　　43.（）X同志平時忙于機關事務，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關，“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效。

　　44.（）同志民主集中制落實不到位，“三重一大”落

　　實不到位，一些重大事項沒有及時提交。45.（）同志個人有關事項沒能及時報備，向紀檢監察

　　機關報備個人事項不主動、不積極，上級不要求，自己不主動。

　　46.（）同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時滿足于會開了、文件發了，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風，導致下面執行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。

　　47.（）同志在執勤過程中表率作用還是不明顯，執法執勤時，大部分充當的是監督指導的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。

　　48.（）同志工作方法簡單。對于復雜問題，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對于本單位干部隊伍思想建設抓的不強。在部署本單位工作時，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足。

　　49.（）同志缺乏創新思想。銳意進取心不足，滿足現狀，在工作中有時有意識沒行動，有些工作既沒有意識又沒有行動。

　　50.（）同志作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創業激情不足，創新意識不足。缺乏主動為領導分憂，主動擔當，勇挑重擔的精神。

　　51.（）同志深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現象，將自身工作和居民需求、社區需要結合的不夠緊密。

　　52.（）同志和群眾溝通不充分，在為居民辦實事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議，一廂情愿辦實事，出現居民滿意度不高的現象。

　　53.（）同志帶隊伍意識弱。作為主管領導，主要抓業務工作，不注重了解分管人員的思想動態，在調動其工作積極性方面想法不多招數不夠。對分管科室人員的管理和監督不夠。

　　54.（）同志工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創新意識開展工作不夠。

　　55.（）同志有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。

　　56.（）同志仍然習慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團和氣”。

　　57.（）同志隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實在文件上、文字上，盡管手續齊備，但對干部缺乏約束性，導致干部出問題。

　　58.（）同志在工作中聽分管科室匯報工作的時候多，下基層調研的時候少，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時。

　　59.（）同志對上負責多，對下負責少。平時局限于為領導搞好服務，做好保障，服務機關、服務基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動全縣社會發展方面思考不夠，為主要領導提出的建設性意見不多。

　　60.（）同志存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題，多以學習組織上安排的內容，用筆記字數衡量學習效果，撰寫學習心得體會不求質量，黨性修養內化于心外化于行做的不徹底。

　　61.（）同志存在報喜不報憂。向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

　　62.（）同志遵守政治紀律還需加強。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

　　63.（）同志缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻精神。

　　64.（）同志工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，

　　享受一下算了。65.（）同志原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現

　　象和打招呼現象。66.（）同志政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱

　　項，特別是在新發展黨員的審核把關上，對宗教信仰了解重視不夠。

　　67.（）同志存在喜歡背后說人，不當面指出問題的缺點。

　　68.（）同志對干部隊伍中當面不說、背后亂說，會上不說、會后亂說等無組織無紀律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴。

　　69.（）同志紀律執行有時不嚴。有時考慮年齡大了，干工作一輩子了，到這就是最后一站了，不想再多得罪人，在處理問題時就低不就高。

　　70.（）同志缺乏擔當?；鶎庸ぷ鹘涷灧矫媲啡?，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對單位整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。

　　71.（）同志存在好人主義。干事激情不足，有時總當老好人，不敢過多批評干部，管理不嚴。

　　72.（）同志密切聯系實際的意識不強。深入調查研究不夠，制定措施不夠接近實際，不具有操作性。

　　73.（）同志工作標準不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭一流干勁。對自己沒有更高標準、更高要求，缺乏超越自我的意識。2、（）同志缺乏總結提升。對好的做法經驗做法不能及時總結和推廣。好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯。3、（）同志群眾觀念不強，做決策有時不能充分聽取群眾意見建議，個別工作開展后群眾反響不好。

　　74.（）同志全局意識不足，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認同。

　　75.（）同志工作魄力不足。工作謹小慎微，顧慮太多，缺乏領導干部的責任意識和擔當意識。

　　76.（）同志有“老好人”心態，不敢于擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。

　　77.（）同志缺乏創新意識。對難點問題采用經驗主義解決多，不能用創新思維解決工作中存在的突出問題。

　　78.（）同志有“守攤子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無過的想法。

　　79.（）同志在工作中偶爾有倦怠思想，主動性不強，標準不高，爭先創優進取精神不足，有當太平官、過太平日子的消極思想。

　　80.（）同志理論聯系實際不夠緊密，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

　　81.（）同志學習的主動性、自覺性、系統性不夠，主動學習、終身學習的意識不強，對新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。

　　82.（）同志理論與實踐相脫節，不能很好地運用黨的創新理論指導工作實踐。

　　83.（）同志理論學習不全面不系統不深入。對政治理論學習重要性的認識不深，存在實用主義，用什么學什么，與工作關系密切就學，與工作關系稍遠的就不學。

　　84.（）同志在學習上淺嘗輒止，認為自己經歷和經驗豐富，在思想上逐漸產生了松懈的情緒，不愿學習、不善學習。

　　85.（）同志用新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好，與實際工作結合不夠緊密，創造性不足。

　　86.（）同志對黨的創新理論學原著不夠，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。

　　87.（）同志理論學習前瞻性不強，針對性、實效性不足，學習成果履行職責結合不夠。

　　88.（）同志工作創新不夠，在發展理念上有差距，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩中求進，不出岔子，打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出。

　　89.（）同志干工作、抓業務的點子缺乏新意，樹典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設、謀發展的步子邁得不大。

　　90.（）同志創一流、走前列的沖勁后勁還不足。91.（）同志平時工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學習。92.（）同志往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養。93.（）同志落實上級決策部署效率和質量有待加強。緊跟形勢任務、落實上級部署方面，雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。94.（）同志對中央的政策、省委決策部署都能態度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協調、想辦法克服少。95.（）同志不定期請示匯報制度落實不夠規范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發事件不能夠及時向上級匯報。96.（）同志對干部情況、班子存在問題等方面不夠熟

　　悉，幫助縣委參謀不到位。97.（）同志在干部使用上不夠科學，創新舉措少，有

　　時只注重鄉鎮，不考慮全面、不注重統籌兼顧。98.（）同志推動工作辦法少，面對困難束手無策，往

　　往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關系。

　　99.（）同志對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的應對措施，發生問題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。

　　100.（）同志在無私奉獻上做得還不夠好，有時還有患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三。

　　101.（）同志作決策、下任務有時脫離實際。對市情認識理解還不夠深刻，有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發展規律、不符合人民群眾期盼。

　　102.（）同志工作還存在形式主義現象，滿足于開了會，安排了部署了，但缺乏有針對性的、管用的辦法。

　　103.（）同志抓工作希望盡快出成績，對于見效快，容易出成績的工作推進力度大，推進措施硬，但對于基礎較差、短時間難以見效的工作抓得不夠，措施不力。

　　104.（）同志對發展雖也下了目標任務，召開現場會等方式督促，但實招還不多，效果還不好。問題在于你重基層、打基礎的觀念不牢，堅持科學發展觀上出了問題。

　　105.（）同志抓改革促發展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。

　　106.（）同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發火、批評人。

　　107.（）同志有時工作重形式，缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。

　　108.（）同志工作存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題。

　　109.（）同志工作作風還不夠實，調查研究不夠深入。多數時候是陪同上級調研，主動到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。

　　110.（）同志是溝通協調意識還不夠強。能夠做到經常向市委、人大、政協等幾個班子匯報、溝通政府工作，但是與人大代表、政協委員面對面交流的機會較少。

　　111.（）同志存在“求穩多、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安于現狀；有時不夠積極主動，存在思想懈怠的現象。

　　112.（）同志調查研究不夠深入，立足于全局的調研少，

　　有針對性的調研少，存在走馬觀花、蜻蜓點水現象。113.（）同志到基層調研存在重數量、輕質量的問題。

　　與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時，大多數時候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調研不夠系統深入。

　　114.（）同志在一些問題上存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

　　115.（）同志“把紀律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現紀在法前的要求，沖著紀律去，把紀律和規矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀”轉變。

　　116.（）同志堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。

　　117.（）同志有時紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監督。

　　118.（）同志的因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念

　　不夠堅定等現象。119.（）同志自律標準有待提高。有時比較看重個人得

　　失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。

　　120.（）同志抓早抓小意識還不很強，分管的個別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴管理。

　　121.（）同志請示報告制度落實不到位，在一些常規工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題，有時存在“不給領導添麻煩”“問題解決了再報告”的想法。

　　122.（）同志有上面出臺文件、主要領導作出指示，基本就是遵照執行，沒有結合本地區、本單位的實際情況予以變通。

　　123.（）同志思想認識存在偏差，缺乏對黨規黨紀的系統研學，對政治紀律和政治規矩沒有做到“內化于心、外化于行”，有時認為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領導干部要以上率下、模范踐行。

　　124.（）同志在改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，

　　以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。

　　125.（）同志研究工作不深入，作風漂浮，上推下交、互相交辦，導致落實不力，工作棚架。

　　126.（）同志擔當不夠，經驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強。

　　127.（）同志基層經驗不足，有機關作風，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮、局委融入不夠，溝通交流少，不能和基層同志們打成一片。

　　128.（）同志精氣神不足，與世無爭、四平八穩，工作要求不嚴，創新不夠，沒有亮點。

　　129.（）同志工作被動承接多，主動創新少。對于上級安排的工作積極響應，但主動創新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。

　　130.（）同志對待信訪穩定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。

　　131.（）同志缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。

　　132.（）同志說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行

　　少，習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風反而虛了。

　　133.（）同志革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。

　　134.（）同志干勁松懈，責任感蛻化。隨著你職務的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。

　　135.（）同志有時抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力

　　136.（）同志對如何妥善解決一些制約企業發展的深層次矛盾和問題，缺乏推進力度，缺乏主動為市委分憂解難的積極性。

　　137.（）同志作為常委組織部長，工作很積極、很主動，有想法、有辦法、有成效。但個別農村黨員教育問題還需要進一步深入，希望在今后工作中，進一步解放思想、創新工作方法、大膽工作。

　　138.（）同志有些民生工程抓得不到位。雖能做到真心實意辦好民生實事，不折不扣落實好民生政策，在一些民生項目和工程上，雖能到實地去查看，聽進度匯報，但督導檢查工作還沒有做到經常性。

　　139.（）同志擔當精神不夠。對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監督，怕影響團結的思想。

　　140.（）同志缺乏責任擔當意識，礙于人情面子，工作打不開局面。

　　141.（）同志遇到事情能躲就躲，能避就避，習慣于把責任推給上級領導，大事小情希望推給領導，由領導拿主意，讓領導做決定。

　　142.（）同志作為黨委書記，在帶領黨委一班人攻堅克難、突破制約轉型發展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力。

　　143.（）同志作為“一班之長”，坐辦公室聽匯報多，深入基層單位調研思考少。

　　144.（）同志有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點、出經驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結經驗、提煉亮點，有紙上談兵、閉門造車，注重信息排名、忽視實際效果的現象。

　　145.（）同志有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒，導致部分干部產生距離感。

　　146.（）同志平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，缺乏科學合理、張弛有度的管理方法。

　　147.（）同志工作落實力度不夠，具體工作不夠細致：具體的工作計劃，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣。重結果輕過程，要求安排多，敦促落實不到位。有時憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。

　　148.（）同志工作中滿足于老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。

　　149.（）同志有的同志缺乏擔當精神，對一些“老大難”問題不敢碰硬

　　150.（）同志工作安于現狀，存在“船到碼頭車到站”的思想，干事缺乏激情。

　　151.（）同志擔當意識弱化，工作只是下任務、壓擔子，放權變甩手，認為自己安排的就是干部職工落實的，不主動與大家一起研究工作、解決問題

　　152.（）同志不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經驗、老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性，不主動思考，想辦法、出點子，匯報工作講問題多，提對策、建議少。

　　153.（）同志不敢創新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰斗員”。

　　154.（）同志心存畏難情緒，擔當精神不足。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問題，只是要結果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統一，工作沒有形成合力。

　　155.（）同志缺乏主動擔當精神，有時工作脫離實際，

　　憑經驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業務不熟，情況掌握不了。

　　156.（）同志對一些違反（）規章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。

　　157.（）同志不敢擔當，創新不足，對項目建設中出現的難點、焦點問題缺乏敏銳力。

　　158.（）同志在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。

　　159.（）同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。

　　160.（）同志破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經驗好做法總結提煉和宣傳力度還不夠大。

　　161.（）同志革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。

　　162.（）同志干勁松懈，責任感蛻化。勁頭明顯不足，缺乏在（）工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

　　163.（）同志缺乏擔當意識。對于（）部門疏于管理，缺乏較真逗硬、敢抓敢管的精神，導致了（）一些違法違紀行為的發生，隊伍建設受到影響。

　　164.（）同志存在急功近利思想。只想多干事，快見效，缺乏長遠思考。

　　165.勇于擔當精神不足有的工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還在一定程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導和協調定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強調分管，對于不分管事務關心不夠、缺乏整體合力。

　　166.較真碰硬措施不強。聯系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。

　　167.存在求穩怕亂思想。干事創業激情有所弱化，存在求穩為上的思想。部分領導干部工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。有的領導對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗

　　做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

　　168.存在等待觀望思想。存在推進發展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。工作主動性、進取心有待提升，盡管大家能盡職盡責、高質量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應付過關等問題。創新意識和創新能力尚需加強，創新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創造有利條件”；創新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。

　　169.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

　　170.（）X同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進一步加強對基層的檢查指導，推動我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效。

　　171.只重視城市建設、工業發展，忽視農業增效、農民增收；只重視產值、稅收，忽視發展的可持續性，對產業聚

　　集區的項目把關不嚴，存在重數量、輕質量現象。172.抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數量，不求質量。173.（）同志作為副書記，在實際工作中把自己等同于

　　普通班子成員，發揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現。平時只忙于自己分管的工作，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識、擔當精神。

　　174.（）同志主動考慮工作、主動服務大局的意識不夠。平時替主要領導開會多、應酬多，幫助主要領導謀大事少、想辦法少，還有把大事推給主要領導的現象。

　　175.（）同志本位主義思想嚴重，對縣委安排活，總是強調本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀律觀念不強，服務大局意識不夠強。

　　176.（）同志牽頭負責（）工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執行層面還有很多具體工作沒落到實處。建議工作上放開手腳，大膽管理，狠抓落實。

　　177.（）同志我覺得存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題。

　　178.（）同志開拓創新意識不強。對破解經濟社會發展的難題，特別是解決歷史遺留問題、破解產業發展瓶頸、解決重點民生等難點問題，應該進一步拓展思路，創新工作措施。

　　179.（）同志進取精神還需進一步提高。有時滿足于常

　　規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。

　　180.（）同志在執紀辦案方面，總感覺組織上培養一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分。

　　181.（）同志求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。

　　182.（）同志對待工作認真負責、敢抓敢管，執行力比較強。但有時在工作擺布上，對主要領導關注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。

　　183.（）同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應。

　　184.（）同志經常強調信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實效。

　　185.（）同志引導督促黨員干部自覺學習黨章、貫徹黨章和牢固樹立組織紀律觀念還需要加強，對黨風廉政建設制度規定學習還不夠系統，督促落實的力度還需進一步加大。

　　186.（）同志進取意識和創新精神上比較缺乏，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然自己也經常到基層單位調研，但了解掌握基層群眾的呼聲

　　不全面，對指導推動（）發展大膽探索的方式方法較少。187.（）同志對一些工作滿足于會開了、部署過了，至

　　于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。

　　188.（）同志理想信念有時迷茫。有“船到碼頭車到站”思想，認為要退休的人了，共產主義遠大理想要留給后來人了，放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。

　　189.（）同志工作方法簡單，缺乏創造性，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠寬、層次還不夠高。對如何學習借鑒他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。

　　190.（）同志統戰工作凝聚人心，匯聚力量的政治優勢還沒有完全發揮出來的問題。要認真協調好系統內各單位的聯系，為的安定團結貢獻力量。

　　191.（）同志憂患意識和創新精神不夠。要不斷改進工作方法，提高工作質量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務。

　　192.（）同志進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。

　　193.（）同志在執紀監督過程中，存在當老好人、礙于情面的現象。

　　194.（）同志針對反腐敗斗爭面臨的新情況新問題研究不深不透的問題。將在形勢判斷上，沒有充分估計腐敗問題的嚴重性，充分認識推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。

　　195.（）同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質性措施較少。

　　196.（）同志求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。

　　197.（）同志標準不高，工作中沖勁不足，滿足于“領導不批評”，有得過且過的現象。

　　198.（）同志統籌意識不強，分管工作多、人員多，對工作和人員未能做到很好的統籌，影響工作效果。

　　199.（）同志宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。

　　200.（）同志缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。

　　對照檢查材料問題查擺清單1.學風不正、知行不一。有的不愿學，缺乏學習的興趣和熱情，拿起書本就發困,提起筆來就頭疼。有的不勤學,心

　　浮氣躁，人坐不住，心靜不下,半年讀不完一本書。有的不真學，用來裝點門面、擺擺樣子、敷衍了事、淺嘗輒止，滿足于一知半解。有的學用“兩張皮”，學而不思、學而不行，說一套做一套，學一套用一套，遇到矛盾困難就無所適從、束手無策。

　　2.學用脫節、學用“兩張皮”。沒有真正做到理論聯系實際，不善于運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析解決實際問題；滿足于一般性的學習，帶著問題學、深入思考學做得不夠，理論思維還需要進一步提高；開展工作更多的是拼人脈、靠積累、憑經驗，對理論指導實踐重要性認識不夠，沒有真正找到理論與實踐的最佳結合點，以知促行、以行促知、知行合一做得不夠。

　　3.貪圖虛名、華而不實。有的熱衷于追逐頭銜和光環，社長會長理事長，事干得不多，名頭倒不少。有的不在實際工作上創先爭優，卻在個人排序上處處“爭先”，班子爭排名，開會講位次，吃飯重座席。有的熱衷于造聲勢、出風頭，對如何抓工作落實不問不究。有的不把功夫花在解決矛盾問題上，而是花在虛名上，對難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做。

　　4.花拳繡腿、不求實效。有的熱衷搞花架子，追求表面轟轟烈烈，實際工作沒做多少，匯報起來頭頭是道，經驗一

　　套一套。有的熱衷“抓典型”、“做盆景”，挖空心思換個“新提法”、喊個“新口號”，點上熱鬧、面上冷清。

　　5.隔靴搔癢、走馬觀花。有的下基層習慣于“隔著玻璃看一看、圍著村子轉一轉、攝像機前站一站”，走“固定線路”，聽“標準答案”，看“示范樣板”，摸不到真實情況，聽不到群眾呼聲，接不到基層“地氣”。有的把下基層當作休閑，專揀好的地方，車上睡睡覺，景區散散步，點上講講話，不解難題、不辦實事。

　　6.抓工作落實不夠。習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，抓落實“一陣風”；重部署輕落實，要求掛嘴上，口號當政績，把布置當落實；結合實際推動工作不力，有些部署停留在會議、文件層面，針對性和操作性不強；缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭，導致政策棚架、工作棚架；不注重會議效果和文件執行結果，督促落實不夠，導致一些突出矛盾和問題長期得不到解決。

　　7.調查研究流于形式。習慣于“被調研”，走的路線、看的點、見的人、聽的話多為下邊事先安排，尚未擺脫泛泛地聽聽、轉轉、看看的老套路；搞驗證式調研，只聽自己想聽的，只看自己想看的，只寫對自己有利的；看好的“門面”和“窗口”多、看“后院”和“角落”少，走馬觀花多、蹲點調研少，接觸干部多、面對面傾聽群眾意見少。

　　8.脫離群眾、不接地氣。有的不深入基層，坐在機關寫

　　文件、發指令，下鄉不進村、進村不入戶?？床牧?、聽匯報、上網絡多，真正深入實際少，憑經驗作決策、辦事情。

　　9.政績觀存在偏差。對轉型發展談起來非常擁護，做起來不堅定；對發展速度看得比較重，對過于追求速度和規模的做法糾正不夠及時有力；注重表面形象，追求短期效應，重速度、輕質量，急功近利，追求數字的光鮮，搞“政績工程”、“面子工程”；脫離實際，貪大求洋，寅吃卯糧，通過過度負債來加快發展；熱衷于建新區，搞大工程、大廣場，表面光鮮的背后還有破爛不堪的棚戶區、老居民區。

　　10.搞“形象工程”、“政績工程”。有的政績觀存在偏差，只顧眼前、不顧長遠，只干領導看得見的事、不干群眾最期盼的事。有的唯GDP，圈地造城，盲目建新區、搞廣場、樹地標，負債累累、寅吃卯糧。有的重復建設，引進項目不管生態環保、不顧群眾意愿。有的新“官”不理舊事，換一任領導變一套思路，不能“一張藍圖繪到底”。有的擺花架子、喊空口號，熱衷于造“典型”、搞“盆景”、出“經驗”。

　　11.搞“路邊工程”、面子工程。有的干工作只為做給領導看，熱衷造聲勢，在公路沿線搞示范、刷墻面，一俊遮百丑，對群眾實際生產生活需求不上心、不愿管。有的急功近利，前任“政績”后任債、一任“政績”幾任還。

　　12.文來文往、文山會海。有的以會議落實會議，以文

　　件落實文件，照本宣科、層層開會。有的習慣發文件，不管有用沒用都發，上下一般粗、交叉重復、照貓畫虎。有的作報告寫文章八股習氣濃重，說大話、套話、空話。有的今天會、明天會、會連會，層層開會、重復開會、層層陪會，“大會中會小會，會會有我，你說我說他說，重復也要說”。

　　13.口頭傳達、不求實效。有的“調研一溜煙、矛盾不沾邊”。有的以會議落實會議、以文件落實文件，開會了就是貫徹了、發文了就是落實了。有的陪會現象嚴重，凡是開會都要請一把手講話、要求各單位一把手參加。有的只重文件形式和數量，不管執行和效果。

　　14.工作不實、落實不力。有的作風漂浮，習慣“遙控指揮”，唱功好、做功差。有的工作底數不清、基層情況不明，不抓落實、不想落實。

　　15.熱衷檢查、忙于評比。有的爭著在基層掛牌、給下面派活，搞花樣繁多的“創建達標”。有的為了顯示部門權威，安排沒有實質意義的工作和活動，給基層增加額外負擔。有的一味要求基層建臺賬、報數字、寫匯報、做展板，壓得基層疲于應付、造假對付。

　　16.評比表彰過多過濫。推進工作倚重考核評比，名目繁多，基層疲于應付；考核方式方法本身存在形式主義、文牘主義，過于注重看材料、看數據、看臺賬，導致指標攀比、數字游戲；對硬件建設考核多、對“軟實力”考核少，對顯

　　績考核多、對潛績考核少；“一票否決”項目偏多，導致基層在壓力之下弄虛作假；檢查評比和表彰活動過多的現象沒能得到有效控制。

　　17.口號響當當、服務冷冰冰、辦事慢騰騰。有的服務承諾、工作流程、行為規范寫在紙上、貼在墻上、顯示在電子屏幕上，裝點門面、不真辦事。落實惠民政策縮水走樣。有的機械執行、死板操作，好事辦不好，甚至好心辦壞事。

　　18.搪塞群眾，讓群眾“跑斷了腿、說破了嘴、傷透了心”。有的凡事都要過一道道門檻、走一個個程序，常以材料不全、沒有政策依據、沒有領導指示、沒有慣例為由，推三阻四、百般拖延、漠視群眾。

　　19.上有政策、下有對策。有的有令不行、有禁不止，對上級決策部署合意的就執行，不合意的就打折扣、搞變通，甚至出臺“土政策”，“踩邊線”。有的把思路當成績、虛報浮夸，不講真話、不說實情，報喜不報憂，玩“政治統計學”。

　　20.弄虛作假、欺上瞞下。有的報假數字、假情況、假典型，哄騙上級、糊弄群眾。有的熱衷搞達標、爭榮譽，獎牌得了一大摞、問題留下一大堆。有的開展活動只圖形式，表面熱熱鬧鬧、實際沒有效果。有的聽匯報聽喜則笑、聽憂則跳，搞得下面報喜不報憂，不敢講真話、不敢說實話。有的認為“不說假話不成事，不吹不夸是傻瓜”，回避矛盾和

　　問題。有的下任務不切實際，不顧基層，考核評比過多過濫、過于繁瑣。有的底數不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標，層層加碼，逼著下面造假應付。

　　21.與民爭利、辦事不公。有的干部利用手中的審批權、資金安排權，不給好處不給辦，沒有回扣不給批，明里暗里吃拿卡要，利用職權走后門、謀私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交換、利益均沾。有的執法人員辦人情案、關系案、金錢案，侵犯群眾合法權益，造成冤假錯案，以至于社會上出現不托人情心里不踏實、禮不送到辦不了事的怪現象。

　　22.不敢擔當、不思進取。有的干部不敢堅持原則，奉行“好人主義”，熱衷于庸俗關系學，不講原則，不講黨性，做不得罪人的“好好先生”。有的干部不愿到矛盾多、問題大、條件差的地方工作，碰到拆違、環保、安全生產等難抓難管的工作能推則推，不求有功但求無過。有的干部不敢碰硬，怕擔責任，推進重點工作拖沓，不敢迎難而上，反而花錢買“平安”，搞無原則的退讓，四平八穩當“太平官”。有的干部到了年齡，一看提拔無望，滋生“二線”心態，工作激情衰退，渾渾噩噩混日子，“做一天和尚撞一天鐘”。

　　23.攬權諉責、攬功諉過。有的把重視基層、傾斜基層，變成層層往下壓擔子、交任務、推責任，在基層濫設站點，要求基層配專人、掛牌子、給場地，有了功勞盡往身上攬，

　　有了過失盡往基層推?，F在許多地方都反映基層牌子多、檢查多、考核多、臺賬多，據我了解，有的鄉村“服務中心”掛了十幾塊牌子，牌子多到沒地方掛。

　　24.急功近利、不計長遠。表現為：有的干部對“綠水青山就是金山銀山”認識不足、定力不夠，腦子轉不過彎來，發展理念不更新，說話辦事還是老一套。有的急于在自己的任期內出成績，仍把高污染、高能耗企業當個寶，只要金山銀山，不要綠水青山，甚至只講規模，不保護環境，仍然走“先污染后治理”的老路子！個別干部唱功很好、做功較差，好大喜功，弄虛作假，熱衷于統計報表做文章，欺上瞞下，騙取政績。

　　25.作風漂浮、務實不夠。表現為：一些地方和干部抓工作不講實效，仍然以會議落實會議、以文件落實文件，“文山會?！爆F象還比較嚴重！有的干部熱衷于搞花架子、做表面文章，喜歡造聲勢、出風頭，不比干勁比場面，不比實績比風頭。不少干部工作不專心，在位不在崗，身在基層下不了基層，天天走讀，有事找不著人。有的干部下基層調查研究重形式、不重內容，蜻蜓點水，不到一線，聽不到真話，摸不到實情。

　　26.高高在上，脫離群眾。有的公仆意識淡薄、群眾感情淡漠，在機關頤指氣使，下基層架子很大，不關心群眾，對群眾的疾苦和訴求麻木不仁，對實際情況不了解不關注，

　　不愿深入困難艱苦地區，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝六、橫眉豎目。有的官氣十足、獨斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的不相信群眾，不依靠群眾，不做群眾的思想政治工作，甚至把群眾看成“刁民”，把黨的惠民利民政策當作“恩賜”，把同群眾關系由“魚水關系”搞成“蛙水關系”、“油水關系”，甚至搞成“水火關系”。

　　27.跑官要官，任人唯親。有的“走上不走下、跑富不跑窮”，親領導、疏群眾，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉關系、走門路、建小圈子，個別人甚至到了寡廉鮮恥的地步。有的以官謀私，看圈子、看票子、看門子。有的任人唯親，大搞裙帶之風，“一人得道，雞犬升天”，而那些有本事真干事沒“關系”的干部卻得不到提拔重用。

　　28.急功近利，好大喜功。有的不講大局、不顧長遠，不重視基礎性工作，而是急于出政績，熱衷于搞勞民傷財的“形象工程”和脫離實際的“政績工程”。有的不顧地方實際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態，盲目鋪攤子、上項目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。有的圍著領導轉，定政策、抓工作不怕群眾不滿意，就怕領導不注意。有的干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一

　　個新臺階”。29.不負責任，不敢擔當。有的對待上級部署囫圇吞棗、

　　斷章取義，執行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況。有的工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。有的飽食終日、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責，見到榮譽搶著要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走。有的奉行“好人主義”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚，貌似批評、實則表揚。有的不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票，上捧下拉、左右逢源，甚至對出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。

　　30.吃拿卡要，與民爭利。有的把公共利益部門化，把部門權力個人化。有的搞權力尋租，把“有權不用、過期作廢”當座右銘，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口單位工人員“門難進、臉難看、事難辦”，“吃拿卡要”、“收查扣罰”，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。有的在行政審批上只做“加法”，在社會管理上只做“減法”，把正當程序復雜化，把應有服務簡單化，名為行政規范化，實為部門利益化。有的“門難進、臉難看、事難辦”，甚至不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

　　31.表里不一，紀律松懈。有的有令不行、有禁不止，

　　視規定為無物，使制度形同虛設。有的“上有政策、下有對策”，實用主義，合意的就執行，不合意的就不執行。有的言行不一，臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現。有的不遵守黨的政治紀律，熱衷于傳播小道消息，想說什么就說什么，口無遮攔、毫無顧忌。

　　32.拍腦袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍腦袋搞決策，為了一己之好或個人政績，想一出是一出，不怕群眾不滿意，就怕領導不知道。有的拍胸脯盲目干，不調研、不分析，留下一堆“爛攤子”。有的拍屁股甩包袱，看見功勞搶著要，看見問題就上交，看見責任跑得快，自己走得一身輕松，留得后任一聲嘆息。2、高高在上、脫離群眾。有的公仆意識淡薄，不愿下基層、不敢下基層、不會下基層，對群眾要么麻木不仁，要么態度生硬，頤指氣使、簡單粗暴。有的總是待在機關坐沙發，不愿深入農家坐板凳，居于廟堂、浮在機關、遠離基層，只做上級精神的“二傳手”，對下面情況若明若暗，不愿幫助基層和群眾解決實際問題。有的官職不大、架子大，能力不大、脾氣大。有的下基層時，沒人開門車子不下，沒人拎包步子不邁，沒人服務臉色不爽，沒有主要領導陪同就覺得面子不大，引得下面迎來送往不亦樂乎。

　　33.急功近利、脫離實際。有的只要金山銀山，不要綠水青山，導致環境受到破壞，經濟不可持續。有的目光短淺、只顧眼前，片面追求短期效益，搞“形象工程”、“政績工

　　程”，好大喜功、勞民傷財。有的不在一線火線干實事，反在賓館酒館泡飯局。不務正業務歪業，吃吃喝喝找捷徑，空談空放做虛功。

　　34.照本宣科、生搬硬套。有的對待上級精神唯上是從，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄圖省事，依樣畫瓢，應付了事。有的做工作完全不顧本地本部門實際情況，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做。

　　35.獨斷專行、唯我獨尊。有的言談話語帶著驕氣，舉手投足露出霸氣，想怎么干就怎么干，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的喜歡投其所好的人、曲意迎合的人、溜須拍馬的人，以自我為中心，嘴上一套、行動一套，大搞特殊和例外。

　　36.不敢擔當、不敢碰硬。有的一味求穩怕亂，多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事，不敢堅持原則、不敢負責、不敢碰硬，缺乏沖勁、闖勁、韌勁。有的善于搞“你好我好大家好”，只講恭維話、場面話、違心話，在是非曲直面前不敢亮思想、亮觀點，看到問題不愿指出，發現過失視而不見，遇事“和稀泥”。有的把民主生活會開成“相互表彰會”，只談工作不談思想，只講成績不講缺點，只提希望不提問題。有的對本地本單位作風上存在的問題麻木不仁、熟視無睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢批評人。

　　37.推諉扯皮、效率低下。有的以油滑取巧為榮，以老

　　實本分為恥，工作中挑肥揀瘦、拈輕怕重。有的辦事拖拉，一天能干完的事，五天才交工，半年能搞定的事，一年才收工。有的衙門作風嚴重，時間不到不開門，期限不到不蓋章，規定三天到十天內辦的，硬是拖到十天才辦，還說都是按規定辦。

　　38.拍腦袋決策、搞“一言堂”。有的決策不民主，拍胸脯蠻干，幾個人一碰大項目就上了，留下一堆爛尾工程。有的作風霸道、獨斷專行，總覺得“自己高明、別人不行”，容不下他人，聽不得不同意見。

　　39.不敢擔當、不愿負責。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題，致使小事拖大、大事拖炸。有的求穩怕亂，當“太平官”、“逍遙官”。有的怕得罪人、怕丟選票，只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，搞無原則的一團和氣。有的管理干部失之于寬、失之于軟，小毛病不聞不問、有問題能捂則捂，甚至對出了事情的干部包庇縱容、姑息遷就。

　　40.疏遠群眾、脫離基層。有的變著法子親領導，低聲下氣傍大款，指手畫腳對群眾，甚至把群眾當“刁民”。有的對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少，要求部門解決多、直面群眾解決少，說話不算數、承諾不兌現。有的不重視基層、不關心基層，不為基層排憂解難，動不動就搞“一票否決”。

　　41.心浮氣躁、跑官要官。有的抓工作靜不下心、沉不

　　住氣，不怕群眾不滿意、就怕領導不注意。有的“兩年不提拔、心中有想法，三年不挪動、就要去活動”，甚至“手上拿簡歷、懷里揣紅包”，到處拉關系、找門路、搭天線。有的稱兄道弟、拉小圈子，搞團團伙伙、搞裙帶之風。

　　42.衙門作風嚴重。有的“官”不大“譜”不小，對群眾愛理不理。有的辦事拖拉、推諉扯皮，渾渾噩噩混日子，上班時間斗地主、嗑瓜子、玩手機、逛淘寶，有的甚至隨意離開工作崗位外出溜達消遣。有的服務不主動，遇事“踢皮球”，不作為、慢作為，項目審批要蓋幾十個、上百個公章，少則十天半月、多則一年半載。

　　43.部門利益至上。有的考慮問題不從大局出發，只強調部門利益，各打各的“小九九”，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推。有的審批事項該放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以備案之名行審批之實。

　　44.工作“中梗阻”。有的對上級交辦的任務找客觀原因頂住不辦，對群眾要辦的事情找各種理由拖著不辦，逼著群眾到處找門路、托人情。

　　45.門難進、臉難看、事難辦，尤其是普通群眾辦事難上加難。有的對群眾不熱情、不耐煩，甚至口大氣粗、吆五喝六。有的辦事流程不公開，告知事項說半句留半句，讓群眾來回折騰、處處受難。

　　46.吃拿卡要、雁過拔毛。有的信奉“我的地盤我做主”，

　　不給錢不辦事、收了錢亂辦事。有的亂收費、亂罰款、亂攤派，甚至收回扣、拿紅包。有的濫用職權，搞權力尋租、利益輸送。有的指定中介壟斷經營、高額收費，搞借權營生。

　　47.執法不公、侵害群眾利益。有的搞選擇性執法、隨意性執法，辦“關系案”、“人情案”、“金錢案”。有的自恃特殊、目無法紀，徇私舞弊、為所欲為。

　　48.身在群眾之中卻不了解群眾。有的不到群眾中去做工作，用上網代替上門、用通話代替見面。有的進村“貓”在村部，當“觀光”干部。有的不知農時，不懂農事，不會群眾語言，“進不了門、說不上話、交不了心”。

　　49.“機關化”現象嚴重。有的不關心群眾冷暖，責任心不強，坐等上門多、主動問需少，甚至關起門來辦公，忙于做臺賬、報材料。有的坐在辦公室看文件、聽匯報，遇到矛盾繞道走。

　　50.方法簡單粗暴。有的做事不聽群眾意見，拍自己腦袋、憑個人好惡做群眾的主，“干部拼命干、群眾冷眼看”。有的對待群眾態度惡劣、隨意訓斥，出了問題一味責怪群眾覺悟不高。有的做群眾工作只會“通不通三分鐘、再不通龍卷風”，用壓服代替說服。

　　51.對干部隊伍缺乏嚴格管理。用人導向不鮮明，考核、推薦、測評等程序沒有很好體現鼓勵干事創業；日常下功夫深入了解干部不夠，特別是對干部德的評價仍停留在表面，

　　了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段；干部考察容易失真的問題還沒有得到很好解決，在醞釀產生人選過程中民主協商、聽取各方面意見不夠；對干部隊伍的長遠建設統籌謀劃不夠，培養選拔干部的視野與途徑不夠寬；與干部日常交心了解不夠，重提拔輕管理的情況依然存在；對干部的思想教育和嚴格管理做得還有不到位、不得法、不深入的地方，存在好人主義傾向；“衙門”作風依然存在，“勤勤懇懇的官僚主義”、“客客氣氣的官僚主義”較為普遍，服務意識不強，工作效能低下，辦事情推諉扯皮，審批曠日持久，事情久拖不決，門難進、事難辦；對廉政建設“一崗雙責”雖然重視，但具體舉措有限、辦法不多，反思發生的一系列違紀違法案件，存在失之于寬、失之于晚的問題。

　　52.聯系群眾不夠深入。群眾觀念有些淡薄，深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時；平時接觸基層干部、專家、企業家多，接觸普遍群眾、尤其是困難群眾偏少，在察實情、聽實話上有不足；有效聯系群眾的渠道和方式比較單一，面對面與群眾交流的平臺和途徑不多、渠道不寬，對群眾的所思所想所盼了解得不夠及時全面；對做好新形勢下群眾工作的規律性認識有待于深化，做群眾工作的能力和水平有待于提高。

　　53.解決群眾實際困難不夠。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬

　　部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少；發展中注重抓大項目、大工程，忽視與民生相關的小項目、小工程；在處理群眾信訪問題上招法不多，往往只停留在作批示、要求下面處理上，督促落實不夠，導致一些信訪案件遲遲得不到解決、甚至越拖越大，引發群體性事件；對群眾反映的一些突出問題，及時研究、嚴肅查處或組織專項整治做得不夠。

　　54.主動服務幫助基層不夠。作決策、定政策脫離實際，超越基層承受能力；為基層減負成效不明顯，基層的實際問題長期不能解決；平時交任務、提要求多，教方法、幫助解決困難不夠；下基層到好的地方多，到困難和問題多的地方少；出了問題對下埋怨多、批評多，主動承擔責任少、查找自身原因少，使下面感到缺乏理解和關心；工作上有急躁情緒，批評同志不注意方式方法，傷了同志們的感情。

　　55.科學民主決策不夠。決策結合本地實際、維護群眾利益不夠；過于關注自己分管的領域、部門及干部，對涉及全局的重大問題、重要人事安排，積極主動參與不夠；決策程序不周延，對科學論證重視不夠，憑經驗定事情、拍腦袋談意見；征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全；想問題、作決策有時還存在片面性，導致攤子鋪得大、戰線拉得長，看起來很宏大，落實卻有困難；決策前調查研究、決策中民主討論、決策后考核和責任追究的配套銜接不夠緊密；對一些地

　　方忽視集體領導，不按議事決策規則辦事的問題，制度安排沒及時跟上，監督查處不力。

　　56.調研不深入。調研不是為了解決問題，走一步、看一看的想法多，著眼于解決實際問題的具體步驟少；走馬觀花，滿足于到了多少地方、看了多少點，缺少有價值的調研成果；調研時了解面上工作、一般性情況較多，沉下心來與基層干部群眾一起研究問題和措施少；圍繞解決經濟社會發展中的熱點焦點難點問題深入調研不夠；有調查少研究，提出意見的針對性、指導性不夠強；到基層調研時廠礦企業、生產車間和項目工地去的多，偏遠山區、基層村鎮、群眾家中去的少，調研的覆蓋面不夠寬，對基層實際了解得不夠全面；習慣于當場解決看得見摸得著的具體問題和實際困難，對一些影響和制約長遠發展的深層次問題研究得不夠，理不出更多推動全面工作、有利于科學發展的對策措施。

　　57.少數黨員干部做官當老爺，主觀瞎指揮。一是調研不夠深入。調研中不同程度地存在盆景式調研，只看典型，不看全局；選擇式調研，只看先進，不看落后；參觀式調研，走馬觀花，蜻蜓點水等等；二是決策不夠科學。事先調研不充分，拍腦袋做決策的情況時有發生；有的決策脫離實際，好心辦壞事，盲目鋪攤子、上項目，留下一堆后遺癥；三是行政審批不夠完善。審批項目多、審批設定不規范、審批程序運行不合理、不透明的現象不同程度地存在。四是職權運

　　行協作不足。基層不少部門之間協作、部門內合作的事項比較多，但是耗時長、效率低，存在“合作項目，表態積極；遇到問題，你推我避”的情況。五是開拓創新思維僵化。工作中比較普遍地存在“不求有功，但求無過”的觀念，工作因循守舊、墨守成規，機械執行上級決定，生搬硬套，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。

　　58.群眾辦事難，解決問題不夠及時，辦事需要“走后門”、用關系、托熟人等?；鶎尤罕娦枰扒笕恕辈拍堋稗k事”，甚至個別單位仍存在“吃拿卡要”現象；干部不深入基層，工作脫離群眾、脫離實際，制定措施不深入基層搞調查研究，閉門造車，憑主觀臆想；特權思想嚴重，尤其是基層村干部霸權思想嚴重，宗派意識濃厚，私欲膨脹。部分干部個人主義思想嚴重，好大喜功，圖虛名、爭彩頭，追求報上見名，電視上留影，在匯報上做文章，在接待上下功夫。

　　59.“山間竹筍”型干部。“山間竹筍”是形式主義的代名詞，其特征為“嘴尖皮厚腹中空”?！白旒馄ず瘛北憩F在把作風建設掛在嘴邊，抄在紙上，雖是記了多少字的學習筆記，寫了多少篇的學習心得，但卻不能深入透徹地學習，不聯系工作實際，對宣傳鼓動工作很負責，對貫徹落實卻全然不負責。甚至有些干部把工作拘于形式，浮于表面，對上級領導負責，對基層群眾敷衍?！案怪锌铡眲t為滿足現有成就，不思進取,不愿接受新事物和新思想,肚子里沒有墨水。

　　當問題和困難出現時，他們自然心中無數、束手無策。60.“墻頭蘆葦”型干部?！皦︻^蘆葦”是官僚主義的

　　代名詞，其特征為“頭重腳輕根底淺”。表現為部分干部俯不下身子，不能深入到人民群眾當中去。他們不貼近群眾，不重視群眾，不尊重群眾，對群眾缺乏感情，官僚思想、官僚習氣嚴重，宗旨意識、服務意識淡漠。

　　61.思想空虛，精神頹廢。有的革命意志消沅、理想信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，認為艱苦奮斗已經“過時”，享樂安逸才是“現實”。有的不信馬列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷戀于求神拜佛。有的追求物質享受，情趣低俗，玩物喪志，身心頹廢。有的對金錢頂禮膜拜，誰有錢為誰服務，誰給錢給誰服務，成了大款老板的“辦事員”。

　　62.庸懶松散，不思進取。有的開口談享受，閉口要回報，拈輕怕重，安于現狀，不愿吃苦出力，滿足于現有學識和見解，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。有的心思不在工作上，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過，渾渾噩噩混日子。

　　63.迷戀特權，弄權貪腐。有的把“崗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用車住房，以及配備秘書，都搞特殊化。有的官商相互勾結，以權易錢，收受賄賂，甚至形成“腐敗利益共同體”。有的以權易權，利用手中權力為子

　　女上學、就業、升遷打招呼、遞條子，謀取私利。64.計較待遇，追名逐利。有的斤斤計較個人待遇，整

　　日圍著票子、車子、房子、位子轉，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。有的對超出規定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。有的熱衷自我形象包裝，不去真讀書而是混文憑，動不動搞個碩士博士、客座教授。有的追求“出鏡率”，迷戀閃光燈，鐘情大會場。

　　65.玩心太重、生活腐化。有的上班時間打游戲、看電影、炒股票。有的晚上加點班就喊累，但玩牌、打麻將卻通宵達旦。有的兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡，在高檔會館里樂不思蜀，在高級運動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國風情中醉生夢死，甚至到境外賭博場所揮金如土。有的借接待之名、行玩樂之實，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的把奢華當風光，穿幾萬元的衣服，系幾萬元的皮帶，戴幾十萬元的手表，抽上千元一包的煙，喝上萬元一瓶的酒，上百萬元一筒的茶。有的作風不檢點，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

　　66.思想保守、不思進取。有的干部認為，麗水“山高皇帝遠”，在浙江我們是“富人堆里的窮人”，在全國我們是“窮人堆里的富人”，比上不足、比下有余，“小樂惠”日子過過，安于現狀，不思進取，不求作為。還有的干部習

　　慣于落后，認為自己是山區、是欠發達地區，再怎么努力也是落后，干脆就自認落后，不僅經濟上欠發達，精神上、理念上、心態上也都欠發達。

　　67.精神懶散、紀律松馳。少數干部工作吊兒郎當，上班遲到、早退，出工不出力，工作時間玩游戲、炒股票、看電視，玩風盛行，甚至溜出去賭博。一些干部政治敏銳性不強、組織觀念淡薄，在黨不言黨、在黨不憂黨，熱衷于傳播小道消息，發牢騷、講怪話，信口開河、口無遮攔。個別干部意志消沉、玩心很重，熱衷于“酒局、牌局”，吃吃喝喝玩玩，“今朝有酒今朝醉”，花天酒地，樂此不疲。

　　68.不敢擔當、不敢碰硬。少數干部求穩怕亂，奉行“好人主義”，多一事不如少一事，不敢得罪人、不敢批評人。有的干部覺得，自己是革命老區，以前作過很多貢獻，“等靠要”的功夫很深，苦干實干的勁頭不足，抓工作缺乏熱情、缺乏創新，得過且過混日子，樂于當太平官。少數干部缺乏學習和思考，存在嚴重的“本領恐慌”，不善于用改革的思路破解難題，遇事不敢擔當、不敢碰硬、不敢負責，甚至“碰到利益爭著搶、遇到矛盾往上交、見到困難繞道走”。

　　69.精神懈怠、慵懶疲沓。有的革命意志消沉，信仰動搖，不信馬列信鬼神，熱衷求神拜佛。有的上班時間過了才姍姍來遲，午休時間沒到就走人吃飯，下班時間沒到就人走茶涼。有的上班時間玩游戲、看電影、炒股票。

　　70.安于現狀、不思進取。有的墨守成規、因循守舊、固步自封，自我滿足自我陶醉，“暖風吹得游人醉、革命意志全消退”。有的對工作不關心、不“感冒”，只想混日子、拿票子，“做一天和尚撞一天鐘”，得過且過，還美其名曰要“平常心”。

　　71.計較待遇、攀比成風。有的斤斤計較個人名利得失，事情多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就滿腹牢騷。有的整日圍著票子、車子、房子、位子轉，看到別人換了新車、蓋了新樓、住了新房、提了新崗位，心態失衡，馬上比著要。有的只拿最好的來比，拿升遷最快的來比，比了這個比那個。有的對超規格、超標準的待遇安之若素，副縣級甚至科級就配秘書、配專車。

　　72.貪圖享受、追名逐利。有的整天出入高檔酒樓、茶座、KTV、桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠。有的搞自我包裝和職務自我設計，上個臺階沒兩三年，又在處心積慮“更上一層樓”。

　　73.講究排場、玩風盛行。有的在公務活動中，比迎送場面，比接待規格，比招待檔次，點高價菜，抽名貴煙，喝極品酒，開一個小會議，動輒好幾萬或者百十萬元。有的一到節假日呼朋喚友，變著花樣玩，趕著潮流玩，到處炫耀，玩心太重、玩風太盛。

　　74.思想空虛、精神頹廢。有的心中沒有敬畏、行為沒

　　有底線，不信馬列信鬼神，熱衷于算命看相、燒香拜佛。有的把配偶子女移民到國外、把錢存在國外，給自己“留后路”，隨時準備“跳船”。

　　75.組織渙散、紀律松弛。有的組織觀念淡薄，信口開河、口無遮攔。有的不講規矩，不守紀律，擅離職守，個人重大事項不向組織報告，甚至持有多個身份證和私人護照。

　　76.貪圖享受、吃喝玩樂。有的玩心很重，玩風很濃，文恬武嬉，花天酒地，樂此不疲。有的斤斤計較個人待遇，熱衷比房、比車、比吃穿，樣樣追求高檔奢華。有的流連飯桌酒局，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的沉湎打牌賭博，甚至借賭斂財。

　　77.迷戀特權、弄權貪腐。有的小到吃喝招待、大到用車住房，時時處處搞特殊。有的把各種花銷打包到職務消費“筐”中，“特權開支”沒有底線。有的“一人當官、全家享受”，七大姑八大姨“背靠大樹好乘涼”。有的變相配備秘書，事事讓人伺候。有的欺壓群眾、漠視民生，甚至以權謀私，巧立名目斂財牟利。有的結成官商“利益同盟”，在土地供給、稅費減免等方面濫用職權，給國家造成損失。

　　78.因循守舊、按部就班。滿足于老經驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，創新意識不強、干事動力不足。有的庸懶散拖，心思不在工作上，渾渾噩噩混日子，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。有的滿足于不找事、不惹事，

　　只求過得去、不求過得硬。有的自由散漫，熱衷傳播小道消息。有的在編不在崗，常年吃空餉。有的上班玩游戲、看視頻、炒股票。

　　79.有的特權思想嚴重，動不動拉腔擺譜。有的誰有錢為誰服務、誰給錢給誰服務，成了大款老板的“保護傘”、“辦事員”。有的搞權權交易，相互關照。有的“懶政”現象突出，出工不出力，懶懶散散，不下基層，不聯系群眾，遲到早退現象嚴重。有的工作時間呼朋喚友，邀約聚會，吃喝玩樂。有的無視財經紀律，變相搞創收、私設“小金庫”，什么都來報、多少都敢發。

　　80.有的不安心基層工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等著換”。有的“打腫臉充胖子”，甚至拿財政資金買稅收。有的上班到崗“點卯”、下班回城“走讀”，熱衷“進城辦事”，流連“上面協調”。有的牢騷滿腹、怨天尤人，對上埋怨領導、對下抱怨群眾。有的缺乏干事創業激情，甘當“守攤干部”、“維持會長”。有的工作不專心，在位不在崗，有事找不著人，領導職責空置。有的工作敷衍應付了事，經常喝點小酒、打點小牌、釣點小魚、貪點小利。有的軟弱渙散，服務群眾意識和能力不強，說話沒人聽、干事沒人跟

　　81.公私不分、鋪張浪費。有的把“公家錢”當“自家錢”，規避財務監督，想著各種法子“變錢”，用公款購買

　　各類消費品、支付各種生活開支。有的公務接待嚴重超標，住五星酒店，睡豪華套間，吃山珍海味，進娛樂場所，送名優特產，玩名勝風景。有的借公務接待為名，相互宴請，大吃大喝。有的以“溝通感情”、聯絡工作為名，逢年過節用公款送物、送卡、送錢。有的個人辦公室動輒上百平米，設施一應俱全，裝修極盡奢華。有的把公務車當成私家車、保姆車，公車私用。

　　82.大興土木、節慶泛濫。有的地方不顧實際需要，占用大量土地，投入巨額資金，建豪華氣派的辦公大樓，造富麗堂皇的“招待所”和“小食堂”。有的地方挖空心思造節辦節，巧立名目、花樣繁多，市縣搞，鎮村也爭著搞。有的地方不顧群眾反對，搞明星云集的大型文藝晚會，追求大場面、大規模，花費多少萬都不心痛。有的地方熱衷舉辦各種各樣的論壇，大多沒有實質性內容。

　　83.揮霍無度、生活奢華。有的追求“高品位”，穿戴都是高檔名牌的，吃喝都是酒窖會所的，只求奢華，揮金如土。有的熱衷于出國境考察和培訓，美其名曰“開闊視野”，整天盤算還有哪個國沒到，還有哪個洲沒去，不管工作是否需要，只管把錢花銷掉。

　　84.驕奢淫逸、道德敗壞。有的好賭成性，熱衷于打麻將、玩紙牌，甚至挪用公款參與賭博。有的道德敗壞，生活腐化。有的追求物質享受，花起公家的錢來不心疼，講排場、

　　比闊氣，玩物喪志，情趣低俗。85.以權謀私、腐化墮落。有的世界觀、人生觀、價值

　　觀扭曲，心中想的不是為人民服務，而是為自己謀私利、找后路。有的認為權力來源于個人努力和個人奮斗，信奉“有權不用、過期作廢”，哪怕單位再冷門、職務再低，也要利用公權力謀一己之私。有的婚喪嫁娶大操大辦，利用添丁祝壽、搬家賀屋、榮調升遷、子女升學參軍出國等借機斂財，大發橫財。有的“人在曹營心在漢”，當“裸官”。有的樂于與老板為伍交朋友，甘為老板跑腿干事收小費。

　　86.接受吃請。由于享受主義、好人主義作祟，對人情世故、哥們義氣處理得不夠好，放松了原則性要求，礙于面子和人情吃了一些“人情飯”，喝了一些“人情酒”，觸及了作為黨員領導干部為人處世的底線；平時或礙于人情關系，挨不過面子，或為了疏通交流工作，自覺不自覺地接受和參與了一些高檔消費；時不時搞各種互相宴請，包括逢年過節一些同學、老鄉聚會，地市和省直部門之間相互走訪、宴請；對一些單位超標準接待有時制止不夠有力，“打擦邊球”現象時有發生。

　　87.講究排場，鋪張浪費。有的講排場比闊氣，喜歡比迎送的場面、比接待的規格、比招待的檔次，上級來人搞層層陪同，出行前呼后擁、警車開道，人成群、車成隊，迎到高速口、送到地界外。有的公務接待嚴重超標，住高檔酒店，

　　吃山珍海味，喝美酒佳釀，甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動，臨走還要“意思意思”，送土特產、給紀念品、贈購物卡。有的借工作關系增進“友誼”，經常相互宴請、互通有無，今天我請你，明天你請我，以各種名義拉拉扯扯。

　　88.大興土木，違規建設。有的修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應俱全。有的辦公用房越建越大，辦公樓建筑面積嚴重超標，辦公室大量閑置。有的豪華裝修辦公用房，配置高檔辦公用品。節慶泛濫，賽事成災。有的地方熱衷于造節辦節，神話傳說、歷史人文、飛禽走獸、花鳥魚蟲、俊男俏女等都列入節慶范圍。有的地方舉辦明星云集的大型文藝晚會，光明星出場費就上百萬。有的地方賽事泛濫成災，賽事規模、場館建設和接待成本不斷膨脹，動輒花費幾百萬、幾千萬甚至多少億元。

　　89.以權謀私、不講黨性。有的干部把“崗位”當“地位”，利用手中權力為自己編織各種“關系網”、“人情網”，甚至以權謀私、違法犯罪！有的還插手項目建設，為親戚朋友謀取不正當利益，甚至濫用職權，巧立名目，索賄受賄。

　　90.揮霍公款、鋪張浪費。有的變著法子公款吃喝，從賓館酒店轉向私人會所、內部食堂或“農家樂”。有的以改善接待條件之名，大建樓堂館所，總統套房金碧輝煌，煙柳

　　畫橋，風簾翠幕，最后是自己受用。有的修建豪華的領導干部住房，高檔裝修干部保健病房。有的把出國出境學習考察當作福利待遇，輪流安排、搞變相旅游。

　　91.違規配車、多頭占房。有的違規配備、更新小轎車，公車私用現象普遍。有的多處占有辦公室。有的占有多套福利性住房，分了新房、不退舊房。有的調離或退下來后不按規定騰退辦公室和住房。

　　92.以權謀私、生活腐化。有的插手干預工程項目，在招投標和物資采購中“打招呼”、搞暗箱操作。有的利用職權低買高賣，以委托理財、入干股等方式謀取私利。有的借機斂財，婚喪嫁娶、小孩入學、家人和自己生病，連到黨校學習幾天，都要看望送禮。有的逢年過節收送紅包成了“規定動作”，“誰送了不知道、誰沒送都知道”。有的生活作風不檢點，包二奶、養情人，道德敗壞、腐化墮落。

　　93.有的變相斂財，以各種名義收取不合理費用。有的搞搭車行為和服務捆綁，借機向服務對象推銷產品。有的以罰代管，甚至搞罰款“月票”、“年票”，用罰沒收入發福利。有的濫發財物，隱性福利名目繁多。有的辦公樓一建再建，一次比一次寬敞、一次比一次豪華。有的以集資為名建設職工高檔住宅小區，違反政策變相福利分房。有的以教育培訓名義建設豪華培訓中心，配備享樂設施，為領導和關系人提供各種服務。

　　94.有的講吃講喝，有請就到、有酒就醉。有的侵犯群眾利益，克扣群眾財物，個別地方的黨政單位、干部拖欠群眾錢款，打白條，耍賴賬。有的擠占、挪用項目資金購買小轎車，把公車當專車，甚至成了私家車。有的假公濟私、化公為私，把村、社區活動場所設備放在家中、據為己有。有的虛報冒領、截留侵吞支農惠農資金和征地補償款。有的在集體資源、資產、資金管理和處置中營私舞弊，獲取私利。有的辦事不公，在征地拆遷、廉租房分配、低保辦理、救災物資發放、扶貧慰問等方面優親厚友、厚己薄人，不能一碗水端平。

　　95.少數黨員干部貪圖安逸講享受。在精神狀態上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進?。辉趦r值取向上，把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷；在工作態度上，怕苦怕累，逃避責任，得過且過，對落后的現狀視而不見，對面臨的危機無動于衷，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創造性地開展工作；在公務活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效；在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂。

　　96.少數黨員干部驕橫奢侈情趣低。隨著經濟的發展和物質的充裕，一些干部在得到比較優越的生活條件之后，放松對自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂主義。少數領導干部錯誤地認為地方經濟發展了要極盡享

　　受，樂于接受高規格接待，覺得這樣才有面子，像領導。殊不知基層卻是苦不堪言，甚至有些接待已成腐敗。

　　97.“吃貨喝貨”型干部?！俺载浐蓉洝笔窍順分髁x和奢靡之風的代名詞，其特征為大吃大喝，鋪張浪費。改革開放三十多年來，部分基層干部優越感滋生，以大吃大喝、奢侈浪費為特征的畸形公務接待現象愈演愈烈。大吃大喝的享樂主義和奢靡之風不僅在于鋪張浪費，更嚴重的是在酒桌飯桌上談工作談感情，只能讓工作效率低下，離群眾越來越遠。部分干部甚至打著公務接待的幌子為自己的升遷鋪路，嚴重危害黨風政風，滋生腐敗。一是形式主義方面。仍有個別部門習慣于以會議貫徹會議，不去推動具體工作。仍有少數干部，不管參加什么會，都是只帶屁股、不帶腦袋，中途開小差，不做記錄、不受教育、不推進工作，會前會后一個樣，甚至隨便派人頂會。

　　98.巧立名目，揮霍公款。有的什么錢都敢花，多少錢都敢用，扶貧款項也敢拿來揮霍，大到奢侈品、小到衛生紙都用公款報銷。有的借開會、調研、考察、檢查、培訓甚至接受教育之名，游山玩水，搞變相旅游。有的把出國出境學習考察當作福利待遇，不管是否工作需要，都安排輪流外出考察。有的違反規定用公款購買商業保險，繳納住房公積金。有的濫發津貼、補貼、獎金等，隱性福利甚至比工資高出好幾倍。

　　99.信念動搖、思想頹廢。有些黨員干部之所以蛻化變質、違法犯罪，往往是從講排場、比闊氣、丟掉艱苦奮斗精神開始的；一些人信念動搖、思想頹廢，也往往是從搞腐化、不愿過艱苦生活發端的。目前，人民群眾對干部最不滿意的問題之一就是公款吃喝、公費旅游、公車私用的“三公問題”。奢靡之風盛行必然在社會上形成追求奢侈生活、沉湎于花天酒地、聲色犬馬的不正之風。

篇七：2022年度黨組生活會對照檢查材料

　　2022年度個人檢查對照材料發言提綱

　　今年以來，按照學校和學部工作總體要求，我嚴格履行職責，認真學習貫徹十九大精神，開拓進取，不斷提高自身能力素質，為單位全面建設貢獻自己的力量。結合本次主題生活會主題，反思自己一年來的工作,現就自己主要存在的問題和不足進行查擺和分析問題，并真誠接受大家的批評指正。

　　一、存在問題

　　（一）部署落實“喊嗓子”方面

　　落實工作時，主動作為、破解難題、開拓創新的意識不強,缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性和干事創業的沖勁、闖勁、韌勁。有時習慣于常規思維,習慣于憑老觀念想新問題、靠老經驗辦新事情,在處理問題時缺乏系統性、科學性，缺乏主動思考,沒有主動想辦法落實解決難題,部分工作主觀上認為不重要，落實上打了折扣，停留在嘴上，造成工作落實不徹底。

　　（二）面對難題“繞圈子”方面

　　面對難題，缺乏主動作為，缺乏解決問題的責任擔當。平時總是以忙工作、忙開會,沒有時間、沒有精力去想工作、謀發展。對業務知識的學習還不夠,缺乏一種孜孜以求的精神,認為自己已有的一些業務知識已可以滿足目前工作的需要，遇到困難缺乏一種“鉆”勁。

　　（三）服務群眾“使絆子”方面

　　為人民服務宗旨觀念不牢固。一是和同事接觸交流比較少,到他們當中了解問題不夠,聽取意見不夠,掌握情況不夠,對學部領導、老師們的狀

　　況缺少全面、客觀、準確的把握。二是對老師們還不夠熱情,缺乏幫助解決群眾期盼和一線實際困難的主動性。

　　二、原因剖析

　　1.放松了理論學習和理想追求。多年來,雖然也有加強理論學習的意識,也參加了上級組織的各類學習,但是實際上依然缺少對馬克思主義理論的系統學習,缺少從事科室管理工作應當具備的相關知識的完整學習,再加上重視程度不夠,因此,自己的政治修養、理論修養都沒有完全達到相應的要求。

　　2.自我要求有所放松。工作有時憑經驗,按部就班,忽視了自我的進一步完善和提高,不能緊緊跟上時代發展的需要。降低了自我要求,在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求,尤其在工作作風上有時不夠嚴謹細致,工作責任心不強,總認為不出大問題就行了，造成工作中無意“繞了圈子”、“使了絆子”。

　　3.工作標準有所降低。在工作中有瞻前顧后、患得患失、得過且過。滿足于完成本職工作,忽視了工作的積極性、主動性、創造性,滿足于維持現狀,缺乏鉆研精神。對新形勢下政治思想工作出現的新情況、新問題研究不夠。

　　4.為群眾服務意識淡薄。自己往往覺得本身就是一個群眾,不存在走不走群眾路線的問題,總認為自己工作在一線,對問題比較了解,對情況比較熟悉,因而,不能夠很好地聽取不同意見,不能夠很好地考慮工作對象的實際困難,沒有能夠做到全心全意地為老師和同學們服務,沒有能夠做到全力以赴地為老師和同學們著想,對待群眾沒有完全做到耐心和換位思考,缺乏溝通和交流。

　　三、整改措施

　　1.加強理論學習,提升自身素質。加強政治理論學習,提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,在重大問題上,堅定政治立場,堅持政治方向,明確政治觀點,遵守政治紀律,始終保持政治上的清醒和堅定。樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。加強學習,有較好的政治理論素養，增強黨性鍛煉的自覺性,進一步明確前進的方向,在科室支部建設、組織工作開展上具備較高水平，團結同志，共同為學部建設出謀劃策。

　　2.提高黨性修養,扎牢宗旨意識。一是定時學習黨章,自覺加強黨性修養,增強黨的意識、宗旨意識、政治意識、執政意識、大局意識、責任意識,盡心盡力地做好本職工作。二是深入調查研究，有了調查才有發言權,真正了解老師和同學們的需求,不斷加深與同事和同學們的感情。

　　3.改進工作作風,增強宗旨意識。一是做到服務為民。主動深入群眾，聽取同事、老師和同學們的意見建議,了解他們的所思所想,為改進工作作風奠定基礎,提升服務能力。二是轉變工作作風。對于上級安排的任務目標,主動作為、事爭一流,創造性地開展工作,力爭創出經驗、形成特色。

　　以上是我的對照檢查和整改措施，請各位給予批評指正，我一定虛心接受，認真整改，今后努力把工作做好，不辜負組織和同志們的信任和期望。

篇八：2022年度黨組生活會對照檢查材料

　　2022年專題組織生活自我批評

　　各位同志下午好!我是——，接下來我將進行自我批評，總結反思自身存在的問題：

　　第一，政治理論知識學習還有很多的欠缺，需要進一步提高自身的政治理論學習主動性和自覺性，強化自身政治素養，提高自身黨性覺悟；

　　第二，在學習工作上有時候會粗心，經常會犯一些小錯誤，忽略細節，在細心上面有所問題。

　　第三，做事情有些拖延，有時候—件事下來，本來能夠很快的做完，但有時候喜歡拖，總是在最后時間才趕緊去做，不能給自己一個很好的緩沖時間，總是匆匆趕趕的。

　　今后的努力方向：1、是要加強政治理論學習，進一步改造自己的人生觀、世界觀，提高自身素質，不斷提高工作水平，提高為人民服務水平。2、是要嚴格要求自己，約束自己，時刻警示自己。在充分認識到自己的缺點的基礎上，要克服松懈心理，保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優點。3、是要立足于工作進步和自身全面發展，廣泛學習一切有益知識。加強對經濟、政治、文化等基本知識的學習，進一步對照檢查自己的缺點和不足，提出改進方向措施，勤奮學習，努力工作，做一名合格的共產黨員、高質量的完成本職工作。是我的自我批評，請在場的各位同志對我提出批評，讓我認清自己還有什么不足，才能很好的進步，請黨組織繼續考驗我!

篇九：2022年度黨組生活會對照檢查材料

　　2022年五個帶頭生活會個人對照檢查

　　根據《》精神和局黨組統一安排，我認真學習了*思想、黨的*屆*中全會精神、關于加強黨的政治建設的重要論述和系列最新重要講話精神，在讀原著、學原文、悟原理和學習討論中進一步深化了黨性修養，打牢開好這次年度民*主生活會的思想基礎。

　　我緊緊圍繞“弘揚偉大建黨精神，堅持黨的百年奮斗歷史經驗，堅定歷史自信，*使命，勇于擔當作為，走好新的趕考之路”的主題，緊密結合實際工作，回顧一年來工作推進情況，總結成績，查擺不足，進行黨性分析，明確了整改措施，現將個人對照檢查情況報告如下：

　　一、存在的突出問題。（一）在對照深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹*思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。工作中，堅持用*思想wz頭腦、指導實踐、推動工作，自覺強化政治責任，持續提高政治能力，還存在：

　　一是在深入理解上還有差距。雖然平時能夠積極參加局里組織的學習教育，但對新理論、新觀點、新戰略學習研究還不夠深入、不夠系統，滿足于和工作相關內容學習，特別是對最新重要講話精神學習不夠及時，領會、掌握不夠全面，

　　在系統把握、擴展延伸上下功夫不夠。對新思想知識體系和整體框架的建立缺乏系統的歸納整理，對*思想精髓領會不夠深刻。

　　二是學以致用上還有差距。用理論指導實踐還有不足，滿足片面引用個別原理，與實際工作結合不夠緊密，把參加會議、學習文件、寫寫體會當做貫徹落實，沒有很好地把思想、工作和生活實際與的講話精神緊密聯系在一起，對如何把“上情”與“下情”緊密結合方面思考不深、研究不透，存在學用脫節的現象。

　　三是在融會貫通上還有差距。主要是在深鉆細研、內化于心、外化于行上還不夠積極主動，學習中滿足于掌握基本觀點、基本內容，聯系實際、帶著問題學做的還不夠，對上級要求學習的理論內容進行“泛泛而讀”，有時只是翻翻書、看看手機和報紙上的報道文章，滿足于理論學習了、筆記記過了，沒能做到融會貫通、舉一反三，特別是對用什么方法去實踐、靠什么工作去落實、以什么標準去規范，還缺乏系統的思考和行動，對照“往深里走、往心里走、往實里走”還有差距。

　?。ǘ┰趲ь^牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦*疫情防控、保持經濟發展、深化改革開放、維護社會穩定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。工作中能夠認真履行職責，認真落實上級關于疫情防控和做好“六穩”“六?！惫ぷ鞯闹甘疽?，積極服務*工作。存在主要問題：

　　一是主動擔當作為意識不夠強。工作中存在求穩怕變思想，不求出成績、只要不出問題，遇到難題還存在等靠思想，經常依賴上級指示幫助，特別是對一些歷史遺留問題不愿過多參與，主動擔當意愿不足，有時會回避矛盾問題，該擔的責任沒有主動擔起來。在遇到工作時間緊、任務重時，只想盡快完成，會放松要求，降低標準，沒有把工作做實、做深、做細，特別是面對當前越來越嚴的巡s審計和行業清理清查，對一些政策把握不準、規定不明確的事情，有時明知道對工作、對群眾有利，也采取了多一事不如少一事的態度，存在寧愿少出成績也不能出問題的思想。

　　二是工作站位還不夠高。對常態化疫情防控要求理解還不夠透徹，面對我國持續向好的疫情防控形勢，逐步恢復的生產生活秩序，內心出現樂觀情緒、麻痹思想，對人員流動可能帶來的隱患認識不足，對國外輸入可能引發的風險還缺少足夠警惕，出現了松懈麻痹思想。系統思維、戰略思維、底線思維樹的不牢，籌劃部署工作與實際結合不夠緊密，抓疫情防控工作有時還存在重眼前、輕長遠，抓分管工作推進，有時重大項任務完成、輕經常性基礎性工作落實。

　　三是主動服務還不夠好。工作滿足于部署了、要求了、完成了，過程缺少檢查監督，沒有形成完成閉合回路，對完成質量把關不嚴。工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己主動尋找對策，而是等待上級指示要求，缺少攻堅克難的精神。比如，對于轄區內企業復工復產，雖然能夠主動幫助解決實際問題，但有時面對困難，深入研究不夠、傾

　　心服務不夠，一些企業復工復產后防疫物資保障問題，沒有在第一時間給予很好解決。

　?。ㄈ┰趲ь^踐行以人民為中心的發展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯系方面。能夠積極參與我為群眾辦實事活動，注重保障改善民生。

　　一是對群眾真正想什么、盼什么，了解不深不細。在推動經濟發展上，有時過多強調指標完成，過多考慮省里位次，一些經濟指標雖然上去，但質量并沒有上去，老百姓得到的實惠不多，比如，*經濟發展成效不明顯，全縣仍有*個空白村，農民創收增收的渠道不多、不寬。

　　二是宗旨觀念樹的不牢。“公仆”意識、“服務”意識有所淡化，對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質理解體會不深，存在實用主義思想，抓工作對個人進步、領導印象、上級評價考慮得比較多，對群眾能不能滿意想得比較少，追求的不是“給人民造?！?，而是“給自己造勢”。

　　三是深入基層調查研究不夠深入。主動關心群眾疾苦不夠，特別是在聯系服務對象、困難黨員、群眾等方面有差距；服務意識欠缺，為群眾辦事不上心不主動，化解矛盾和問題的辦法不多，對群眾反映的問題不能做到馬上就辦。

　?。ㄋ模┰趲ь^學習運用黨在不同時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭、不斷取得新的勝利和榮光方面。本人認真開展黨史教育，堅持從百年黨史中汲取力量，深刻領會“七一”講話精神，主動提升進入新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局的重大意識的能力。存在主要問題：

　　一是開展學習調研不夠持續深入。對省市提出的“大學習、深調研、真落實”活動，重視程度不夠，僅僅是按照規定動作按部就班落實，缺乏結合單位實際的創新載體抓手，且組織班子成員和黨員干部深入開展學習、調研活動次數不多，特別是對“十四五”期間如何發展，沒有深入調查研究，狠抓落實的拼勁、鉆勁、韌勁不足。

篇十：2022年度黨組生活會對照檢查材料

　　村黨支部對照檢查材料2022年

　　按照鎮黨委有關要求，對照《準則》《條例》，結合思想和工作實際，進行了認真剖析。組織生活會主要是開展批評和自我批評，所以我直奔主題，查找問題，剖析根源、提出整改措施。

　　一、存在的問題(一)在履行崗位職責、發揮帶頭人作用方面：一是主動向村里優秀黨員和離退休老干部學習工作方法、致富經驗、社會矛盾調解和工作經驗不夠，加強黨的建設不夠，沒有發揮好帶頭人作用。二是工作態度不夠端正。在落實上級交給的任務時，抱有得過且過的心理，有時迫于工作壓力，考慮表面現象較多，對創建實際效果考慮不夠深入。比如將領導檢查的工作抓的比較緊，其余工作則覺得無所謂。(二)在遵守和執行政治紀律方面：一是理論學習內容不全面、不深入，學習的自覺性不高。大多數時間學習都是為了應付上級檢查，沒有主動去研究理論知識，對黨的政策、方針不熟悉。二是工作方法簡單，工作思路不寬、不活。有些工作機械執行，沒有提高工作效率。(三)在遵守和執行組織紀律方面：對于村上制定的值班制度沒有堅決落實，在活動室坐班時間少，致使制度流于形式。(四)在遵守和執行工作紀律方面：一是對有些事情的公開力度不夠，公示地點經常設在黨員活動室門口，有些離的較遠的群眾無法得知消息。二是村上的財務開支雖然都有詳細的賬務，總覺得自己做的心里踏實的，就沒有及時向群眾公開，造成了不必要的誤會。

　　(五)在遵守和執行群眾紀律方面：一是平時和村民交流較少，缺乏主動性，上門服務不到位。平時缺少深入村民家中了解民情、村情掌握發面不夠全面。二是群眾反映強烈的問題不能及時解決。對個別解決比較困難的工作存在等、靠思想。

　　(六)在遵守和執行廉政紀律方面：對鎮黨委、政府的各項方針政策、文件、會議精神，沒有及時傳達，沒有做好政策宣傳。對群眾反映的一些情況沒有及時向上級反映。

　　二、今后整改措施(一)針對在履行崗位職責、發揮帶頭人作用方面存在的問題，多學習農業科技知識和法律法規，帶頭學習黨章，遵守黨章，貫徹黨章，維護黨章，在日常工作生活中，做好本職工作的每一件事，盡全力為村民辦好每一件實事。(二)針對在遵守和執行政治紀律方面存在的問題，加強理論學習和提高黨性修養。針對學習流于形式和工作方法簡單的問題。要養成看書、看報、看新聞的習慣，了解國內大事和黨的政策，認真學習有關群眾路線教育實踐活動的相關文件內容。(三)針對在遵守和執行組織紀律方面存在的問題，樹立正確的政績觀，不攀比，不追求表面政績，不折騰，不胡弄，不干勞民傷財的事，不干損害群眾利益的事，深入群眾，察民情，聽民意，多聽群眾心里話，多掌握第一手情況，帶頭講實話，帶頭講群眾想講的話，形成干群之間和諧互動，堅持身體力行，求真務實，言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦干，實實在在地為人民群眾辦實事，辦好事。

　　(四)針對在遵守和執行工作紀律方面存在的問題，加強學習，嚴格按照文件、規章制度辦事，公事公辦，減少矛盾，化解問題，爭取把好事辦好，事實辦實。

　　(五)針對在遵守和執行群眾紀律方面存在的問題，結合路線教育實踐活動，堅持一切從群眾中來，到群眾中去;一切依靠群眾，一切為了群眾;急群眾所急，想群眾所想;深入農戶，深入實踐，誠心誠意為群眾辦實事、解難事、做好事。

　　(六)針對在遵守和執行廉政紀律方面存在的問題，解決群眾反映強烈的突出問題方面，群眾最喜歡村干部真抓實干，只有養成實干的工作作風，才能為群眾做好事。

　　按照此次組織生活會的要求，會前充分征求了意見建議，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，原原本本的學習了____總書記關于進一步糾正四風、加強作風建設重要批示精神，圍繞政治功能強不強、四個意識牢不牢、四個自信有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴深刻查找了自身存在的問題和不足，時刻剖析問題產生的原因，深挖癥結根源，明確了今后努力努力方向和措施，現對照檢查如下：

　　一、問題清單(一)四個意識方面。存在擔當意識弱化的問題，對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，積極主動性不夠強。缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想、創新觀念的理念沒有貫徹始終。

　　(二)四個自信方面。政治鑒別力不強。對非法宗教活動、民族分-裂勢力、恐怖勢力、群體性事件認識不足，認為是小事情，成不了大氣候，沒必要投入太多的人力和精力去防范打擊。

　　二、整改措施(一)要加強學習，樹立遠大目標，堅定社會主義信念，努力學習現代科學文化，提高自身素質，緊密聯系群眾，調整心態，制訂可行計劃，努力工作，不斷提高工作水平。(二)要嚴格要求自己，克服松懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，保持旺盛的戰斗力，永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優點。(三)要立足于工作進步和自身全面發展，既學習與自己的業務有關的專業知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界文明進步的新知識、新經驗，做到專與博相結合，求知與修身共進步，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。我支部自覺、深入學習領會黨的十九大精神，認真學習黨的十九大報告、黨章，對照黨的十九大報告關于基層黨組織要成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘的要求，結合思想工作實際，深入查擺問題，深刻剖析原因，認真總結整改措施，使靈魂受到了觸動，思想受到了洗禮?，F將具體情況檢查如下：一、存在問題一是四風勤儉廉潔做的不好勤儉節約意識不強。日常工作中沒有隨手關燈、關電腦習慣。

　　二是紀律執行存在漏洞。對《廉潔自律準則》、《中央八項規定》、《黨內政治生活準則》、《黨內監督條例》等黨內法規，班子比較偏重自學和宣傳教育，缺乏剛性規定予以規范約束，執行中缺乏可操作性。

　　三是制度執行不到位。對上級個別規定及決策理解不深不透，貫徹執行不全面、不深入，在具體落實上存在流于形式的現象。

　　二、問題分析對于存在的問題，班子進行了認真分析研究，深入剖析問題根源，查找問題因果。經過深度挖掘、認真排查，發現主要有以下原因：(一)理論學習不足。沒有全面領會習總書記重要講話精神和黨中央治國理政新理念新思想新方略，特別是對黨的十九大精神和新黨章學習的深度不夠，只滿足于勾勾畫畫、淺嘗輒止，難以用__特色社會主義理論來研究新情況、解決新問題，開展工作時站位不高，思慮不全。(二)班子成員創新能力不足。工作滿足于完成交辦的任務，主觀能動性發揮不夠，創造性開展工作不多。創新工作方法和支部工作的形式上還有欠缺。(三)執行紀律不堅決。班子成員從內心認為只要大的方面沒有問題就行，在細節上往往把握不嚴;存在畏難情緒，在決策的落實和執行缺乏敢于擔當的責任和勇氣。三、整改對策(一)加強政治理論學習。深化習總書記系列重要講話精神學習教育，領會貫穿其中的治國理政新理念、新思想、新戰略，不斷加深對__夢、四個自信、四個偉大、五位一

　　體總體布局、四個全面戰略布局、新發展理念的認識和理解，進一步統一思想認識，永保奮斗初心。深化黨章黨規學習，深刻認識黨的奮斗歷程，全面把握黨的綱領和優良作風，始終牢記共產黨員的義務權力，全面熟知規定內容，切實增強紀律意識、規矩意識。深化黨的十九大精神學習宣傳貫徹落實，通過三會一課、集體學習、上黨課、看視頻、聽講座、專題研討、網上交流、在線學習、參觀紅色教育基地等形式廣泛開展十九大報告、十九大新黨章學習，認真領會大會精神基本要義與核心精髓。

　　(二)切實做到敢于擔當。面對前進道路上的荊棘，支部班子將直面矛盾和問題，主動接受挑戰，做到勇于擔當，敢于擔當。班子將把高標準履職盡責作為基本要求，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責，時刻不忘責任。

篇十一：2022年度黨組生活會對照檢查材料

　　按照中央《關于第一批主題教育單位開好“______”專題______生活會的通知》精神和省委、______有關要求，緊扣學習貫徹______新時代__特色社會主義思想這一主線，圍繞“______”主題，近期，我認真認真學習______、《關于新形勢下黨內______生活的若干準則》、《________黨紀律處分條例》，認真學習黨史、新__史，進一步樹牢了“四個意識”、增強了“四個自信”、堅定了“兩個維護”。同時，突出力戒______、官僚主義，圍繞理論學習有收獲、思想______受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標，緊密結合工作實際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，按照____________關于“四個對照”、“四個找一找”的要求，進行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施?，F將個人對照檢查情況報告如下：

　　一、存在的問題(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面一是對______新時代__特色社會主義思想和黨中央大政方針的理解不夠深透，在融會貫通上還有差距。對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對知識深入消化，吸收不夠;對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，對“四個意識”標準學習不夠全面深透和熟練，不能很好地結合到實踐，落實到行動，往深里走、往心里走、往實里走，指導實踐、推動工作還有不足。

　　二是對“四個自信”的理解認識還不夠深刻全面，傳承黨的優良傳統和紅色基因上還有差距。對__特色社會主義道路、制度、理論、文化體系的學習和認識僅停留在抽象性、概念性的層面上，對背景、內涵、具體內容、發展意義、優勢方面的學習和研究不夠深入。在傳承紅色基因、發揚紅色傳統、貫徹紅色精神上勇擔重任敢吃苦、能吃苦、吃得苦的甘于奉獻不計較得失，迎難而上，“硬骨頭”的精神有所弱化，這也正是“四個自信”不足的體現。

　　三是保持______警覺性和______鑒別力上落實______標準不夠高，有隨大流的從眾心理，堅定做到“兩個維護”方面還存在差距。平時對中央和上級的指示精神沒有做到先學一步、學深一層，了解不及時，對意識形態領域斗爭的復雜形勢認識不足，對一些熱點問題敏感性不足，鑒別能力不強，從講______高度去認識和分析問題做的還不夠，對一些似是而非的問題辨別不清，對一些苗頭性傾向性問題抵制不力。

　　(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面一是黨性鍛煉放松，自我改造完善不夠主動。在運用馬克思主義理論、______新時代__特色社會主義思想進行自我教育、自我改造、自我完善，不斷改造主觀世界上做得不夠，致使自己在克思主義的理論修養、______修養、思想道德修養、業務修養等方面提升較慢，世界觀、人生觀和價值觀與為民務實清廉的要求、與新時代經濟社會高質量發展要求、與人民對美好生活的向往要求還有差距。二是規矩意識淡化，防微杜漸的警覺性不足。對《________黨紀律處分條例》《廉潔準則》和黨的優良傳統規矩學習理解不夠深入，落實原則、紀

　　律、規矩還有打折扣地方，有時對違反單位規定的所屬人員，在監督管理上失之于寬、失之于軟，處理時意見上多是從輕照顧，存在“老好人”思想;雖然沒有利用職權為他人謀取利益，但也有為親友正常辦理業務更快捷順暢而打招呼、在業務督查檢查中對熟人單位放寬尺度的問題。

　　三是名利思想作祟，艱苦奮斗思想有所淡化。隨著生活條件越來越好，受到社會上一些奢靡之風的影響，自己也不知不覺的開始追求“高質量”生活，對辦公室和飯桌上的浪費問題有習以為常的思想，有時出差、考察、調研在交通、食宿方面不再愿住小旅館、不再愿去普通飯館吃飯，有追求高標準、好條件、舒適安逸的想法，雖然沒有超出開支標準，但艱苦奮斗的精神明顯減退。

　　(三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面一是回應人民群眾新期待還有差距。面對新時代新使命、新任務和新需求，沒有緊跟經濟社會的飛速發展緊跟人民群眾對美好生活的期盼和期待，躺在過去的成績簿上睡大覺，問計于民，問需于民，問效于民少了，沒有正確認識和處理好個人利益與群眾利益的關系，存在以個人利益為重和在多做與少做上患得患失的思想，不做怕別人說自己不像黨員，多做又覺得沒必要多付出，認為說得過去就行，存在多做吃虧的思想，在”為了誰、依靠誰、我是誰“的問題上沒有做到知行合一。二是主動服務群眾的自覺性還不高。主要是平時過多忙于具體的事務性工作，對下基層了解實情、調查研究缺少主動自覺。在推動高質量發展、特別是扶貧工作中，沒有真正撲下身子，深入基層，走進群眾身邊，走進群眾農田，走進群眾心間，與群眾平等對話，近距離聆聽群眾呼聲，更多

　　的是被安排下基層、被安排搞調研。三是為群眾辦實事解難事還有不足。對群眾最盼、最急、最怨、最難的

　　問題還沒有做到銘記于心，想問題、做決策有時還是從上級領導滿不滿意，對單位有什么影響出發，沒有把實現、維護和發展群眾利益作為根本出發點和落腳點，沒有以群眾成不成、滿意不滿意、高興不高興為衡量標尺。

　　(四)思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面一是思想覺悟對標學習照先進典型、身邊榜樣上有差距。汲取先進典型和身邊榜樣的精神力量不夠，以典型和榜樣為旗幟和標桿，激勵自己砥礪前行做的不夠。對新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求領會不深刻，缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。二是只爭朝夕、奮發有為的奮斗姿態不持久。滿足于已有成績，沒有前有標兵、后有追兵的危機感，自滿自足，滿足現狀，對待上級安排的任務和布置的工作，缺乏主動性和爭先意識，不善學習，習慣用老辦法解決新問題，開放意識、創新意識、責任意識不強，攻堅克難，堅忍不拔，奮發有為的精神不足。三是以釘釘子精神抓工作落實的勁頭不堅韌。抓工作不深入不扎實不具體。有的工作抓不緊、抓不實，落實責任往往依靠簽訂“責任狀”的方式，當甩手掌柜，影響了落實效果。雖然落實扶貧包村制度，但多數都是去一次、轉一圈。在為基層減負工作中，“文山會?！眴栴}沒有徹底解決，習慣于較多地依靠開會、發文推動落實，導致一些工作推進不力，有些工作時間節點都明確了，卻不能按時完成，甚至不了了之。二、原因分析

　　一是理論學習地位沒有擺正。沒有把______理論學習作為首要______任務來完成，在主觀認識上不重視，在工作擺布上沒有放在首位或突出位置，從源頭始點上就忽視了______理論學習，沒有把理論學習作為黨的優良傳統繼承下來，缺乏學習的主動性、創造性，把學習當成任務、當成負擔，裝裝門面、擺擺樣子，不是自覺地學習，而是被動地學習。

　　二是放松了信仰信念的修煉提升。對新時代黨的建設總要求深刻內涵理解不深透，對______建設在新時代黨的建設中的重要地位與作用掌握不透，愛黨、憂黨、興黨、護黨的黨性觀念弱化，沒有從根本上搞清什么是“四個意識”，為什么要樹牢“四個意識”，怎么樹牢“四個意識”。

　　三是干事創業的責任感逐漸降低。沒有把學習貫徹______新時代__特色社會主義思想的成果轉化推動工作自覺行動，轉化為“永坐前排”的積極人生態度，習慣于清閑過日子，不求有功但求無過，得過且過，缺少戰勝一切困難的決心和勇氣。

　　三、整改措施一是強化理論學習，提升______素養。樹立終身學習的理念，深入學習______新時代__特色社會主義思想，向______前輩學習，向英模人物學習，向先模人物學習，向群眾學習，向實踐學習，向身邊的同志學習，把學習理論的成果轉化為推動發展、指導工作的實際本領。二是強化黨性鍛煉，堅定理想信念。認真貫徹“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，準確把握“深入學習貫徹新時代__特色社會主義思想，錘煉忠誠干凈擔當的______品格，力戒______，努力提升自己思想、______、作風、能力、廉政等方面素質水平。

　　三是強化宗旨意識，服務廣大群眾。增強抓落實的本領，不當“懶官”當“勤官”，增強依法執政本領，不當“昏官”當“明官”，擔當作為、狠抓落實，多想事、多干事、干好事、干成事、不出事，吃苦耐勞，樂于奉獻，勤勤懇懇，快節奏，高效率，高質量地工作。

　　四是強化盡職盡責，干事創業擔當。大力發揚釘釘子精神抓落實，大力發揚嚴實作風干事業，把事情永遠做在別人前頭，保持不甘落后、敢為人先、爭先進位的勁頭和勇氣，盡自己最大的能力，努力去克服一切困難，出色完成每一項工作任務。

篇十二：2022年度黨組生活會對照檢查材料

　　這次召開組織生活會是一次自我檢驗和錘煉。按照要求，認真對照自己平時的實際工作及思想動態，遵循實事求是的原則，查找問題，深刻剖析，認真思考，總結經驗，結合工作實際，現將近來各方面的情況向各位領導和同志們作一個簡要匯報：

　　一、學習工作思想廉政建設方面的情況

　　1、抓學習，提高綜合能力在工作中，注重加強理論學習，全面提高思想政治素質，在大事大非問題上，能夠頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明地在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致。要做一名合格的黨員干部，做好工作，還必須注重業務和其它方面的學習，尤其是面對知識經濟的時代，學習顯得更為重要和緊迫。所以根據工作需要和自己實際，堅持讀一些科技、管理、法律、歷史等方面的書籍，豐富自己的知識，開拓自己的規野，提高自身的素質和水平。

　　2、抓思想，樹立為民服務的意識在工作中，我能夠認真貫徹執行黨的基本綱領、基本路線、基本方針。在工作中牢記“兩個務必”，增強群眾觀念，扎扎實實干工作。在思想上堅持以馬列主義為指導，用鄧小平理論武裝頭腦，指導實踐，并始終同黨委、政府在政治上.思想上.行動上保持高度一致。按照鎮黨委.政府的指示精神辦事，始終自覺的維護辦公室的良好形象，恪盡職守，努力工作，自覺加強對世界觀的改造，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。

　　3、抓工作作風，提高工作效率在工作中，始終保持積極進取的精神狀態，盡心盡力、盡職盡責，以高度的事業心和政治責任感做好本職工作。不拖拉、不推諉、不扯皮、不誤事。時刻嚴格要求自己，樹立愛崗敬業，

　　勤奮務實，埋頭苦干的精神，增強對辦公室工作的主動性，創造性，各項工作高標準、嚴要求，增強責任感，尤其是面對新形勢，不斷更新觀念、改進工作方法，開拓創新，不時俱進。

　　4、廉潔自律，牢記優良傳統廉潔自律是對我們每一名黨員干部的基本要求。做一名合格的黨員干部，必須做到廉潔自律。在工作和生活中，自己能認真學習黨的紈律和法規，經常用《廉政準則》和《省公務員八條禁令》來嚴格要求自己，做到不該去的地方不去，不該拿的不拿，不該說的不說，自覺加強黨性修養。

　　二、個人存在的問題和不足

　　一是理論基礎知識薄弱。作為一名黨員，我對建設有中國特色社會主義，對黨的路線、方針、政策堅決擁護，但是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，指導思想做得不夠。表現為自身的學習抓不緊，沒有自覺和系統地學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論，導致自己理論基礎不夠扎實，僅憑自身了解應付工作。在政治思想上學習不夠，缺乏一些基本的政治素質，不善于用政治的頭腦思考問題，有時看問題和做事情過于片面，也沒有站在全局的角度思考問題解決問題，不利于自身工作的提高。二是學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，學習的內容不系統、不全面，對很多新事

篇十三：2022年度黨組生活會對照檢查材料

　　2022年領導在教育專題組織生活會檢視剖析材料

　　一、認真學習，提高認識

　　我認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，學習新《黨章》、《黨內監督條例》、《黨員處分條例》等，學習并嚴格執行《關于領導干部報告個人有關事項的有關規定》，如實報告個人有關事項，自覺接受監督。過夜嚴格遵守外出學習考察管理規定，帶頭執行各項規定，不參加、不組織各類公款旅游。把積極支持學習理論與積極推動工作相結合，著力轉變觀念、提高認識，提升素質。

　　二、心系群眾，生活正派

　　始終堅持黨的群眾路線，體會群眾疾苦，解決十分強烈群眾反映強烈的突出風險問題，堅持為民辦實事、辦好事。牢記“兩個務必”，勤儉節約，帶頭發揚艱苦奮斗精神。情趣健康，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。堅持講黨性、講原則，在全局性問題上明辨是非，站穩立場，堅決抵制不講政治方向、政治立場、政治紀律的人和事。

　　三、謹言慎行，廉潔自律

　　作為質監局局長，我嚴格要求自己在履行職責的過程中，時刻做到“慎言、慎行、慎獨，以《廉政準則》中8個“禁止”和52—1—

　　個“不準”為鏡子，認真對照、檢查自己的其他工作行為，在具體的工作在工作中中我嚴格遵守廉潔自律的規定，做到了廉潔奉

　　公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；沒有私自從事非商業活動的行為；遵守公共財物治理和使用的規定；沒有假公濟私、化公為私的行為；奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及工作人員謀取利益；作到了講究艱苦奮斗，勤儉節約，禁止講排場比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。房地產業上從來未做過貪污受賄，揮霍浪費公家錢物等違法違紀的事，帶頭廉潔自律，穩得住心神，管得住手腳，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經得住考驗；以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”，這樣才能成為一個群眾滿意擁護的人，一個同事下屬一席話欽佩會心一笑的人，一個回顧感悟問心無愧的人。

　　四、勤勤懇懇，踏實工作

　　從2022年1月至今，我擔任工商局局長，期間，未有一例黨員干部違紀違法事件發生，各項工作實施順利，完成了州局和縣上下達的任務。

　　一是加強學習教育。認真組織學習縣上和州局群眾組織關于效能風暴行動的文件精神，不斷提升思想認識；利皮揚卡認真落實各項工作。嚴格執行“一把手負總責，分管領導各負其責，一級抓一級，層層抓落實”的執法監督黨風廉政建設工作責任制，制定分工責任制，簽訂責任書，分解任務，責任到人。同時，將“效能風暴行動”和“聯村聯戶”相結合，切切實實為老百姓著想，并根據困難戶的實際情況詳實的制定

　　了“兩規劃”、“一計劃”；三是加強制度建設。堅持黨風廉政建設管理體制各項制度，完善黨務公開，推進下基層民主政治建設。

　　五、振奮精神，再接再厲

　　雖然在落實黨風廉政建設工作方面取得了拿下一定成效，但我又存有存在著學習不夠全面、系統、思想不夠解放、創新意識不足等問題。因此，在今后的工作中，我一定會嚴格遵守遵循組織紀律，

　　強化廉政自律性工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《廉政準則》要求為準繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐敗現象作堅決斗爭，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，廣大干部自覺接受廣大干部和人民群眾的控管，持續保持共產黨人的蓬勃蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為街道的經濟社會和社會穩定精神力量貢獻自己的力量。

　　2022年領導在教育專題組織生活會檢視剖析材料

　　自今年以來我市干部隊伍作風整頓活動開展以來，本人嚴格按照摸底縣委對這次干部作風整頓的要求，認真學習，深刻反思，對照要求深入剖析，發揮優勢自身存在的不足，現剖析如下：

　　一、存在的問題

　?。ㄒ唬┰谒枷胱黠L上

　　理想信念有所淡化，宗旨意識不夠，沒有群眾地把企業和自覺對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還沒有不是那么令人滿意，小成即滿。有時過多考慮小集體利益，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急，對群眾以誠相待、將心比心、換位思考等方面做得不夠。結合本職工作，拓寬服務渠道略嫌，為企業經濟政策政策征詢技術指導做得不夠，未能完全利用在環保技術和環保信息方面節能減排的優勢，引導技術上市公司采用先進技術和先進的生產工藝設備，實現資源的優化配臵，促進經濟結構的調整和產品的，強化市場經濟的競爭能力；轉變觀念、變管理為服務還需進一步提高。

　　(二)在學風上

　　學習不夠深入，缺乏學習的自覺性、積極性和主動性，存在實用主義，要用什么才去鉆研什么，與工作關系密切的才學，與工作不無關系的少學或干脆工作不學，還有學習不刻苦、學用脫節等問題。雖然自己深知學習的重要性，但是沒有真正沉下去，認認真真地學習，深鉆細研，而是浮于事務性工作，浮于迎來送往的應酬一般性性工作，

　　不能靜下心來，悉心研究統整；有重業務發展政策學習、輕政治理論學習的情形.

　　(三)在工作作風上

　　工作缺乏創新，憑經驗辦事，按常規履職，組織工作上分類指導不夠。從實際工作中看，自己能夠在完成主管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些技術創新的舉措，但從目前看，創新意識還太少強，創新的思路還缺乏寬闊，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子。尤其對新形勢下環保黨務工作，還遵循著過去的方式方法開展工作，不敢過深地研究和探索，在一定程度上束縛了思想，影響了組織工作的深入開展。特別在當前的環保轉型期對工作松懈思想，畏難情緒，對分管的工作“不求有功，但求無過”的思想較濃，拼搏精神、奉獻精神、進取精神沒有有力激發出去出來。

　?。ㄋ模┰陬I導作風上

　　科學執政、民主執政的意識不重，民主集中制始終如一不夠，沒有從黨性和黨的事業高度上提高對貫徹民主集中制極端重要性的認識，在執行過程中不夠主動不夠認真，隨聲附和多，闡明意見和建議少，在班子里只求一團和氣，原則性不強。過多注重珍惜同志間的彼此之間緣份，未完全正視問題大膽管理，帶者感情行事。

　　(五)在生活作風上

　　在廉潔自律方面自我要求隊伍素質標準不高，對見識反腐倡廉的認識程度不夠，滿足于自身落實好上級有關廉潔自律的各項規定要求，自覺抵制不良現象的決心欠缺堅決。在日常生活上，在堅持原則、防微杜漸方面，距黨風廉政準許還有一定差距，下企業檢查指導工作，基層同志超標準招待也沒好意思拒絕他們的盛情。

　　二、問題剖析

　　認真分析自身建設上之所以存在必須解決問題的原因。

　　一是人生觀、價值觀沒有完全正確把握。由于受市場經濟和改革時期的一些負面現象的影響，道德觀念而令自己的宗旨觀念有所淡化，進取精神不強。特別作為一名副職，有時不可正確對待責權義，認為工作中上有主要領導下有具體負責的股室，自己的作用不大，工作積極性不高，未更重要樹立權為民所用，利為民所謀，情為民所系。不能以群眾高不高興、滿不滿意作為組織工作的出發點，講道理不能完全做到講責任不講條件，講奉獻不要索取。

　　二是在政治上對政治理論學習的重要性、緊迫性認識不充分。認為自己主要是一名投資業務領導，應在業務知識上下工夫，學精學透，政治理論黨務工作學習好否并不影響工作，自己首先就有重業務輕使然政治學習的思想觀念作祟，導致了學習的自我管理和自覺性缺乏。由于思想上認識的差異性，造成平時學習的隨意性,理論學習蜻蜓點水，學而不思，從而導致自己思想學說水平和精神境界不高。

　　三是工作中有安于現狀，得過且過的思想，高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，有的工作偶爾只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準，存在“多做多錯、少做少錯，不做不錯”的態度。特別對環保工作出現的新情況、新問題研究不夠，使自己對教育工作有畏難情緒，表現為瞻前顧后，穩中怕亂，創新意識差，影響了教育工作的質量和效率。工作中面臨我縣環境保護前所未有壓力發展機遇和的未有效找到平衡點，過多考慮縣域宏觀經濟的發展和一些企業的實際困難，在繼續執行法律法規時采取的措施就沒有具體措施那么強硬，不能實現經濟和環境雙贏。

　　四是從嚴治黨的意識不夠強，民主集中制的原則貫徹不一次次，怕得罪人，再加對名利看得很淡，因而僅僅要求自己做到“不越位、不攬權”，開誠布公、閑談的批評與自我批評責難就比較少，班子成員其他工作中互相配合、互相支持的主動性太少。

　　三、整改措施

　　針對存在的問題我將在今后結構性問題的工作和生活中認真加以整改：一是堅持勤奮學習，提高理論水平，進一步堅定黨性，不斷提高推進環保歷史性轉變逐步的能力。當前，環保工作進入已走入歷史性轉變的新時期，各種矛盾和問題不斷涌現，擺在我們面前的難題頻出和環境問題層出不窮。只有勤奮學習，學以致用，才能堅持與時俱進、開拓進取，富有成效地開展工作，才能正確分析環境與經濟、保護與發展、局部與全局、眼前與長遠的矛盾，正確把握環保工作黨務工作的內在連續性，切實增強環保工作的使命感、責任感和事業心。自己要把學習看成生活和工作的第一需要，始終堅持不斷學習、終身學習，努力用最新成果武裝自己。

　　二是嚴明紀律，在政治上和組織保持高度一致，做到有令則行，有禁則止，服從大局，服從組織。增強團結協作意識，大事講原則，小事講風格。

　　三是后續強化宗旨意識，增強群眾觀念，堅持萬事民為先，圍繞環保里程碑式轉變，全力以赴做好各項環保工作，讓廣大群眾喝上干凈的井水、呼吸上新鮮空氣、吃上安全的食品，睡上安穩的覺。堅持科學發展觀和正確政績觀，求真務實，集中全力抓好分管工作，做到哪里需要哪里到、哪里有難題就主動跟上靠前解決，確保各項工作有布臵、有檢查、有落實、有結果，力爭每項工作都能干出特色，創出亮點，想群眾所想，急群眾所急，在環境保護上為多為民辦好事實事。

　　四是廉潔自律，從嚴要求自己。隨著環保部門地位大幅提升，權力擴大，重點崗位、環節上廉政市場風險不斷加大，自己必須思想之上高度重視，堅持以身作則、率先垂范，模范執行上級和縣委關于黨風廉政建設的有關規定，始終堅持自重、自省、自警、自勵，不謀私利，不搞特權，自覺維護班子的整體本色。在工作中，生活細節中，防微杜漸，從思想上樹立起正確的思想思想體系、人生觀和權力觀，筑牢廉潔從政的思想防線，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，抵得住誘惑，耐得住清貧，守得住寂寞。

　　五是勤政為民，牢固樹立敬業精神和社會責任感，腳踏實地、埋頭苦干，出實招，干實事，鼓實勁，適應新形勢下環保工作的節能減排發展要求，提高自身素質、決策水平，下一階段明確馬克思列寧主義環保工作的指導思想，加強組織工作定位的準確性、前瞻性。把心思用在干事業上時，把精力投到抓落實中，克服浮躁情緒，攻堅克難，敢于正視矛盾，直面困難，在努力開創原有基礎新局面上下功夫。

　　2022年領導在教育專題組織生活會檢視剖析材料

　　按照“領導帶頭、群眾參與”、“上下聯動、統籌推進”和“邊學、邊查、邊改”相結合的既定原則，緊緊聚焦“四風”問題，重點對照省委、市委提出的信念動搖、急功近利、漠視群眾、作風漂浮、吃拿卡要、慵懶散拖、蠻橫霸道、特權思想、以權謀私、奢靡腐化廣泛等十個方面普遍問題，逐條對照、逐一查擺，抓住主要矛盾，解決問題，找準靶子，有的放矢，務求實效。著重剖析和檢查以下突出問題：

　　為后續加強站內作風建設，提高工作效能，樹立良好的形象，更進一步的為我公司服務業產業發展發展服務，通過自己查、領導點、集體幫等途徑，我用心開展了批評和自我批評，對照規章制度，認真查擺自己在理想信念、遵守紀律、不謀私利和榮辱觀等方面各方面存在的問題，行之有效比較扎實有效的開展了自查剖析活動，現將所查問題剖析如下：

　　一、存在的癥結和不足

　　1、教育學習缺乏規律性、主動性；

　　學習上還存在應付思想。主要表現在學習不主動、缺乏自覺性。特別是教育工作忙的時候，研讀對于黨的新政策學習不夠理解不夠深，致使理論根基不實，難以很好的用科學的理論武裝很好自己，講授只限于份內的科目，從教育學習的廣度和深度上下功夫。學業成績為開拓創新精神不夠，爭先節能降耗意識不強，對自己工作標準提議的不夠高。

　　2、工作布置多親臨現場檢查少；自己往往把工作布置下去接著，只問結果，很少親自督促檢查完成過程和順道質量。只懂分管業務，對分管以外的業務參加少。3、駐村調研不夠；

　　二、存在問題的原因

　　三、今后整改措施1、要進一步端正學習態度，牢固確立終身學習的理念，加強政治理論學習和業務學習，努力提高自身素質和業務工作水平，在學習中會充實自我，增長才干，提高本領。建立健全各項學習管理制度，在時間、內容和效果上狠抓落實。2、按照科學發展觀要求，在更深層次、更好的解放思想。堅持與時俱進，及時調整思想、工作上的不適應，搶抓發展機遇，積極破解工作化解中的難題和薄弱環節。

　　4、盡可能多的處理業務發展，積累經驗教訓，多做事情，增長見識、總結教訓、積累經驗，多實踐具體工作，要做到膽大心細、做事不慌張，把思想和行動統一進去。

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