不作為不擔當個人對照檢查材料（9篇）不作為不擔當個人對照檢查材料 不擔當不作為自查報告個人自查報告 不擔當不作為自查報告按照市委、縣委關于作風建設的部署要求，深化“三嚴三實”專題教育，開展了“不擔下面是小編為大家整理的不作為不擔當個人對照檢查材料（9篇）,供大家參考。
篇一：不作為不擔當個人對照檢查材料
不擔當不作為自查報告個人自查報告
不擔當不作為自查報告按照市委、縣委關于作風建設的部署要求，深化“三嚴三實”專題教育，開展了“不擔當不作為”專題整治活動，針對當前“不擔當不作為”專題教育活動，對照專項整治的主要內容，我認真查找了個人層面存在的不擔當不作為問題，通過自查自糾，在日常工作中，我也存在一些問題，現做總結報告。一、工作作風不嚴不實，敢于擔當能力有待提高。作為一名為人民服務的工作人員，沒有做好群眾工作的能力，如何能從容應對各任務和挑戰，牢牢把握工作主動權，如何解決問題等，我捫心自問覺得敢于擔當的能力和素質有待提高。有時面對問題，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。不敢大膽復雜的勇氣，沒有先例的事不敢干，缺少奮斗的精神。二、存在精神懈怠、不想擔當作為的思想。在工作中，有時有等靠思想，對上級部署決策，深入研究思考，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時對重點工作存在消極怠工思想，有了文件、指示還要等上級調度，等其他同事科室先行、出經驗，缺乏先創先感和主動擔當的意識。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡是層層請示匯報，讓領導簽字，一直要主要負責同志那里才能定。對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡是等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、不能從自身找原因，對科室管理工作相關的新知識、新業務學習缺乏積極性。三、整改措施一是要提高敢于擔當能力和素質，在日后工作中，凡是要從大局觀考慮問題，理清現實，勇于決斷，敢于擔當，樹立攻堅克難、不怕風險、大膽負責的勇氣。
二是要杜絕等、靠、懶惰思想，勤思考、多學習等，干工作不推諉、扯皮，要積極主動，先創先看、干，主動擔當，把工作當場一項事業來做。
三是加強業務學習和管理，增加知識儲備，提高自身素質，多想多思，主動研究工作方法和措施，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
篇二：不作為不擔當個人對照檢查材料
不擔當不作為自我剖析材料
一、基本情況針對在具體工作中，部分干部職工缺乏責任心、事業心，對待工作不敢擔當，不愿負責，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當“太平官”、“逍遙官”的現象，我局通過“自己找”、“領導談心”等形式，及時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。
二、整改措施(一)加強學習教育。在學習教育上，班子帶頭抓好“二個加強”：一是加強黨的宗旨和黨性修養教育，積極組織黨的路線、方針、政策學習教育，深入領會黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育;二是加強職業道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創建活動，提高榮譽意識。(二)加強管理考核。在目標任務管理上，明確目標責任制，積極開展行政服務“讓群眾滿意”活動，實施并完善績效考核管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業發展、責任落實于具體目標任務中。繼續推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、首席代表制、限時辦結制、超時默認和缺席默認制、責任追究制等八大制度，并跟蹤問效，責任到人，到科室，讓每個人都有壓力，有動力。
(三)狠抓爭先創優，開展行風評議。在典型引路建設上，著力抓好行政服務先進窗口、先進個人的模范建設。同時結合黨的群眾路線教育實踐活動，以“整風肅紀、提高效能、改善服務、優化環境”為主要內容開展服務大廳行風評議活動，進一步促進經辦大廳干部職工強化紀律觀念、增強服務意識，做好主動服務，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務水平。
三、整改成效通過一系列的自查自糾，達到了轉變作風、改進工作、提質提效的效果，切實增強了機關工作人員對宗旨意識、責任意識、工作態度、群眾觀念等方面的認識，牢固樹立了農保工作人員的責任意識、擔當意識和奉獻意識，努力打造一支政治堅定、作風正派、業務精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務實、執法為民的農保隊伍。
四、下一步打算一是進一步加強思想和組織建設，牢固樹立理想信念和為民服務理念。繼續深化學習教育，組織機關黨員繼續深入學習“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論,深入領會學習黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育，激勵全體農保干部在工作實踐中做理論學習的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執行者，做執政為民的實踐者。
二是加強組織建設，不斷提高黨支部的戰斗力。按照《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》新要求，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學化水平的進一步提高，以創新完善機關黨組織工作機制和機關黨員干部隊伍建設為抓手，以學習型、服務型、創新型、正氣型機關建設為要求，以“擔當文化”主題教育活動為載體，切實增強擔當意識和責任意識，推動黨組織和機關黨員“事不避難勇于擔當”生機活力。
三是建立長效機制，增強制度的執行力。結合農保具體服務工作，從加強理論學習、黨性修養、思想道德建設和業務服務等方面，著眼建立擔當目標責任、擔當監督檢查、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導推進，促進機關黨員干部增強意識和責任意識，大局觀念和業務素質進一步提高，營造黨組織和機關黨員發揮先鋒模范作用勇于擔當的生機活力，實現農保各項工作的綜合效益最大化。
四是推行機關工作“1234”工作法。在日常工作中，機關干部職工要做到“一個理念”：自己的一言一行、一舉一動就是代表農保部門的形象;“兩個原則”：群眾利益無小事、農保工作無小事;“三有”：來訪有登記、交辦有回音、結果有反饋;“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯在我手中發生、不讓不文明行為和消極現象在我的身上出現、不讓農保部門的形象因我而受到損害。提高干部職工的精品意識、細節意識，養成嚴謹高效、求實創新的良好習慣。
篇三：不作為不擔當個人對照檢查材料
不作為不擔當慢作為問題專項整治行動個人自查剖析材料
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篇四：不作為不擔當個人對照檢查材料
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2022年個人不作為不擔當自查報告5篇
辛苦的工作在不經意間已告一段落了,轉瞬回顧這段時間的工作,有得有失,是時候認真地做好自查報告了。那個人不作為不擔當自查報告該怎么寫呢?以下是我為大家收集整理的個人不作為不擔當自查報告的全部內容了，歡迎閱讀參考!
談心”等形式，準時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。
二、整改措施(一)加強學習教育。在學習教育上，班子帶頭抓好“二個加強”：一是加強黨的宗旨和黨性修養教育，主動組織黨的路線、方針、政策學習教育，深入領會黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進
2022年個人不作為不擔當自查報告范文(一)根據縣委工作部署，在教育實踐活動中，我局認真查找和梳理在優
化進展環境方面存在的突出問題，針對“不擔當、不負責、不作為”的現象，切實轉變工作作風，提高服務效能，現將有關狀況匯報如下：
一、基本狀況針對在具體工作中，部分干部職工缺乏責任心、事業心，對待工作不敢擔當，不愿負責，見困難就退、見問題就推、見抵觸就回避，混日子，當“太平官”、“逍遙官”的現象，我局通過“自己找”、“領導
一步強化擔當意識和奉獻意識教育;二是加強職業道德精神教育，主動開展文明科室、文明職工創建活動，提高榮譽意識。
(二)加強管理考核。在目標任務管理上，明確目標責任制，主動開展行政服務“讓群眾滿足”活動，實施并完善績效考核管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業進展、責任落實于具體目標任務中。連續推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、首席代表制、限時辦結制、超時默認和缺席默認制、責任追究制等八大制度，并跟蹤問效，責任到人，到科室，讓每個人都有
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壓力，有動力，(三)狠抓爭先創優，開展行風評議。在典型引路建設上，著力抓好
行政服務先進窗口、先進個人的模范建設。同時結合黨的群眾路線教育實踐活動，以“整風肅紀、提高效能、改善服務、優化環境”為主要內容開展服務大廳行風評議活動，進一步促進經辦大廳干部職工強化紀律觀念、增加服務意識，做好主動服務，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務水平。
三、整改成效通過一系列的自查自糾，到達了轉變作風、改良工作、提質提效的效果，切實增加了機關工作人員對宗旨意識、責任意識、工作看法、群眾觀念等方面的認識，堅固樹立了農保工作人員的責任意識、擔當意識和奉獻意識，努力打造一支政治堅決、作風正派、業務精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務實、執法為民的農保隊伍。四、下一步打算
一是進一步加強思想和組織建設，堅固樹立抱負信念和為民服務理念。連續深化學習教育，組織機關黨員連續深入學習“三個代表”重要思想、科學進展觀等理論,深入領會學習黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育，激勵全體農保干部在工作實踐中做理論學習的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執行者，做執政為民的實踐者。
二是加強組織建設，不斷提高黨支部的戰斗力。根據《中共中心關于加強和改良新形勢下黨的建設若干重大問題的確定》新要求，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學化水平的進一步提高，以創新完善機關黨組織工作機制和機關黨員干部隊伍建設為抓手，以學習型、服務型、創新型、正氣型機關建設為要求，以“擔當文化”主題教育活動為載體，切實增加擔當意識和責任意識，推動黨組織和機關黨員“事不避難勇于擔當”生氣活力。
三是建立長效機制，增加制度的執行力。結合農保具體服務工作，
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從加強理論學習、黨性修養、思想道德建設和業務服務等方面，著眼建立擔當目標責任、擔當監督檢查、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制，主動地把教育管理機制向教育引導推動，促進機關黨員干部增加意識和責任意識，大局觀念和業務素養進一步提高，營造黨組織和機關黨員發揮先鋒模范作用勇于擔當的生氣活力，實現農保各項工作的綜合效益最大化。
四是推行機關工作“1234”工作法。在日常工作中，機關干部職工要做到“一個理念”：自己的一言一行、一舉一動就是代表農保部門的形象;“兩個原則”：群眾利益無小事、農保工作無小事;“三有”：來訪有登記、交辦有回音、結果有反饋;“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤、不讓過失在我手中發生、不讓不文明行為和消極現象在我的身上消滅、不讓農保部門的形象因我而受到損害。提高干部職工的精品意識、詳情意識，養成嚴謹高效、求實創新的良好習慣。
2022年個人不作為不擔當自查報告范文(二)
依據中心、省、市委和市衛生計生委關于作風建設的部署要求，深化三嚴三實專題教育，我院開展了不擔當不作為專項整治活動，針對當前全院存在的不擔當不作為問題進行專項整治。結合群眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育、雙聯雙創等活動，對比專項整治的主要內容，本科室認真查找了存在的不擔當不作為問題。通過自查自糾，在日常工作中，本科也存在一些不擔當不作為問題，現作一總結報告。
一、日常工作中存在的問題1、遵守法規，工作不夠大膽，敢于擔當的力量和素養有待提高。一名醫護工，假如沒有科學決策的力量，沒有抓落實的力量，如何能鎮靜應對各種任務和挑戰，牢牢把握工作主動權?如何擅長把握大局大勢，駕馭冗雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當的力量和素養有待提還有待于提高。作為臨床一線科室，其責任不僅關乎醫院的進展，更關乎的是病人的生命安全。有時候缺少對
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現實狀況的了解，缺乏對冗雜局面的推斷，看不清趨勢，做不出決斷。
3、有時存在方法不多，不會擔當作為的狀況。對新狀況新問題爭
有時面對醫院重點工作任務，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽去試、
辯不夠，學問儲備缺乏。對新常態下如何更好地開展工作，主動爭辯
大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的士氣，不夠，措施方法不多，凡事等著上級出政策、領導出想法。有時把工
篇五：不作為不擔當個人對照檢查材料
不擔當不作為對照檢查材料及整改措施
一、不擔當不作為對照檢查材料(一)缺乏政治擔當，“四個意識”不強，維護政治紀律和政治規矩不堅決，黨內政治生活隨意化、平淡化;(二)貫徹執行中央重大決策部署和市委、市政府部署要求不力，打折扣、做選擇，搞上有政策、下有對策;(三)對影響本地區本部門本單位改革發展穩定的重要事項不及時研究解決，工作進展緩慢、成效不明顯;(四)履行安全生產、生態環境、行政執法等管理服務職能不到位，監管不力、失職瀆職，導致重大事故、事件、案件發生，給國家和公共利益造成嚴重損害和不良影響;(五)全面從嚴治黨不力，落實管黨治黨主體責任、監督責任不到位，加強黨風廉政建設和反腐敗工作不堅決，管轄范圍內不正之風和腐敗問題突出;(六)貫徹執行中央八項規定精神不深入，對頂風違紀、不收手不知止和隱形變異問題查處力度不夠，“四風”問題屢禁不止、多發頻發;(七)思想保守僵化，進取意識不強，工作標準不高，精神萎靡，得過且過，面對困難和矛盾瞻前顧后，患得患失，長期打不開工作局面;
(八)為民意識不強，對群眾反映強烈的突出問題措施不力，導致問題多次反復發生;對群體性、突發性事件處置不當，造成事態擴大和惡劣影響;
(九)服務意識淡薄，對待基層和群眾態度生硬、作風粗暴，不落實首問負責、限時辦結、服務承諾等工作制度，讓群眾辦事來回跑，難辦事、不辦事、吃拿卡要;
(十)紀律松懈，消極怠工，推諉扯皮，庸懶散浮拖，貽誤工作或造成不良影響;
(十一)其他不作為、不擔當問題。二、整改措施(一)自查自糾，立行立改。各區、各部門、各單位黨委(黨組)要結合深化巡視整改，堅持把自己擺進去，對照專項治理重點內容，通過執紀審查、巡視巡察、審計監督、明察暗訪等多種途徑，認真查找本地區本部門本單位存在的不作為、不擔當問題。堅持開門查找問題，注重發揮群眾監督作用，不搞選擇，不打埋伏，切實把問題查深、找準、摸透，列出問題清單，見人見事見細節，明確整改措施。堅持邊查邊改、立行立改，對自查出的不作為、不擔當問題逐一糾正、件件整改。(二)加強教育，強化管理。各區、各部門、各單位黨委(黨組)要把加強黨員干部的日常教育擺在重要位置，引導黨員干部充分認識、牢牢把握天津發展面臨的重要歷史性窗口期，提振士氣、抖擻精神，主動作為、敢于擔當，積極營造干事創業的良好氛圍。要強化監督管理，
把功夫用在平時，抓早抓小，防微杜漸，既注重結果控制，更注重過程控制，對黨員干部不想作為、不愿擔當的問題早發現、早提醒、早教育、早糾正，防止小毛病釀成大錯誤，防患于未然。
(三)梳理線索，掛牌督辦。市紀委在梳理信訪舉報的基礎上，與市委組織部、市委巡視辦、市委督查室、市政府督查室、市審計局等部門對接，分批次篩選出內容具體、可查性強的不作為、不擔當問題線索，對每個區和市級部門都要確定出重點督辦問題線索，列入臺賬、掛牌督辦、銷號管理。各區、各部門、各單位都要梳理問題線索，形成臺賬報市紀委(徑送市紀委黨風政風監督室)。各區要公開舉報電話、地址、郵箱和網站，認真受理群眾舉報和投訴。
(四)嚴肅問責，注重實效。各級紀檢監察機關和組織部門要對不作為、不擔當問題嚴肅問責，真正落實有責必擔、失責必問、問責必嚴，使干部能上能下，關鍵是能下。要盯住重點人、重點事、重點部門、重點崗位，抓住“關鍵少數”和突出問題，對不作為、怠政懶政和不敢擔當、拈輕怕重的敢于“開刀問斬”，嚴肅給予組織處理或紀律處分。
(五)公開曝光，形成震懾。建立定期通報曝光制度。各區、各部門、各單位對查處的黨員干部不作為、不擔當典型問題，一律點名道姓通報曝光，以案明紀，警示教育廣大黨員干部。市紀委對影響較惡劣、社會關注度較高、具有代表性的問題，在我市“兩報兩臺一網”等主流媒體公開曝光，擴大震懾效果，推動全市形成想作為、敢作為、善作為的良好環境。
(六)整改落實，建章立制。把整改貫穿專項治理全過程。對因不作為、不擔當問題受到書面檢查、誡勉談話、通報批評、責令公開道歉、停職檢查、調離崗位、黨政紀處分等處理的，要限期整改，并對整改情況跟蹤督導，確保整改落實。要針對專項治理中暴露出的問題和薄弱環節，查缺補漏、建章立制，建立健全有效防范和糾正干部作風等問題、提高機關效能的制度體系，形成長效機制。
篇六：不作為不擔當個人對照檢查材料
【關于不作為不擔當自查報告1】
為進一步強化作風建設，著力解決群眾反映強烈、不作為亂作為、吃拿卡要等作風方面的突出問題，我局根據自身工作實際，結合當前正在深入開展的黨的群眾路線教育實踐活動，對照要求開展專項整治工作，認真查擺自身問題，現將工作開展情況匯報如下：
一、提高思想認識，強化組織領導。
二、工作措施有力，自查整改到位。
堅持把思想教育、檢查整改、責任追究、完善機制貫穿始終，分發動部署、自查自糾、集中整治三個步驟進行。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導直接抓、具體負責，層層抓落實。領導同志帶頭自我查擺，以股室、分局為單位集體討論，結合各自職責，采取自查和互查相結合的方式查擺問題，形成全局上下推進整治工作的強大合力，并針對查擺結果研究制定相應整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。
三、加強監督力度，形成長效機制。
四、狠抓制度建設，增強責任意識。
五、改良工作作風，提高效勞意識。
以治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力為工作目標，進一步加強機關效能建設，強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識和效勞意識，形成勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氣氛。強化效勞意識，助力企業開展，堅決杜絕慢作為、不作為問題的發生。切實做到為企業效勞，把企業的事當成自家的事來辦，充分發揮部門職能，幫助企業出主意、想方法，為企業辦實事、辦好事，辦成事，努力為企業和效勞對象提供快捷、優質、高效的效勞。切實做好對日常來訪投資商的接待效勞，認真落實首問責任制、限時承諾效勞制，從政策咨詢、證照辦理、土地使用等方面作了大量工作，減少了辦事環節，給每一位投資商一個滿意的答復。
【關于不作為不擔當自查報告2】
按照縣委工作部署，在教育實踐活動中，我局認真查找和梳理在優化開展環境方面存在的突出問題，針對不擔當、不負責、不作為的現象，切實轉變工作作風，提高效勞效能，現將有關情況匯報如下：
一、根本情況
針對在具體工作中，局部干部職工缺乏責任心、事業心，對待工作不敢擔當，不愿負責，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當太平官、逍遙官的現象，我局通過自己找、領導談心等形式，及時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。
二、整改措施
(一)加強學習教育。在學習教育上，班子帶頭抓好二個加強：一是加強黨的宗旨和黨性修養教育，積極組織黨的路線、方針、政策學習教育，深入領會黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育;二是加強職業道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創立活動，提高榮譽意識。
(二)加強管理考核。在目標任務管理上，明確目標責任制，積極開展行政效勞讓群眾滿意活動，實施并完善績效考核管理，以崗位鼓勵、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業開展、責任落實于具體目標任務中。繼續推行崗位責任制、效勞承諾制、首問責任制、一次性告知制、首席代表制、限時辦結制、超時默認和缺席默認制、責任追究制等八大制度，并跟蹤問效，責任到人，到科室，讓每個人都有壓力，有動力。
(三)狠抓爭先創優，開展行風評議。在典型引路建設上，著力抓好行政效勞先進窗口、先進個人的模范建設。同時結合黨的群眾路線教育實踐活動，以整風肅紀、提高效能、改善效勞、優化環境為主要內容開展效勞大廳行風評議活動，進一步促進經辦大廳干部職工強化紀律觀念、增強效勞意識，做好主動效勞，提高辦事效率，全面提升窗口工作效勞水平。
三、整改成效
通過一系列的自查自糾，到達了轉變作風、改良工作、提質提效的效果，切實增強了機關工作人員對宗旨意識、責任意識、工作態度、群眾觀念等方面的認識，牢固樹立了農保工作人員的責任意識、擔當意識和奉獻意識，努力打造一支政治堅決、作風正派、業務精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務實、執法為民的農保隊伍。
四、下一步打算
一是進一步加強思想和組織建設，牢固樹立理想信念和為民效勞理念。繼續深化學習教育，組織機關黨員繼續深入學習三個代表重要思想、科學開展觀等理論,深入領會學習黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育，鼓勵全體農保干部在工作實踐中做理論學習的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執行者，做執政為民的實踐者。
二是加強組織建設，不斷提高黨支部的戰斗力。按照《中共中央關于加強和改良新形勢下黨的建設假設干重大問題的決定》新要求，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學化水平的進一步提高，以創新完善機關黨組織工作機制和機關黨員干部隊伍建設為抓手，以學習型、效勞型、創新型、正氣型機關建設為要求，以擔當文化主題教育活動為載體，切實增強擔當意識和責任意識，推動黨組織和機關黨員事不避難勇于擔當生機活力。
三是建立長效機制，增強制度的執行力。結合農保具體效勞工作，從加強理論學習、黨性修養、思想道德建設和業務效勞等方面，著眼建立擔當目標責任、擔當監督檢查、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教
育引導推進，促進機關黨員干部增強意識和責任意識，大局觀念和業務素質進一步提高，營造黨組織和機關黨員發揮先鋒模范作用勇于擔當的生機活力，實現農保各項工作的綜合效益最大化。
四是推行機關工作1234工作法。在日常工作中，機關干部職工要做到一個理念：自己的一言一行、一舉一動就是代表農保部門的形象;兩個原那么：群眾利益無小事、農保工作無小事;三有：來訪有登記、交辦有回音、結果有反應;四不讓：即不讓工作在我手中延誤、不讓過失在我手中發生、不讓不文明行為和消極現象在我的身上出現、不讓農保部門的形象因我而受到損害。提高干部職工的精品意識、細節意識，養成嚴謹高效、求實創新的良好習慣。
篇七：不作為不擔當個人對照檢查材料
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不擔當不作為自查報告
不擔當不作為自查報告自查報告不擔當不作為自查報告報告不作為擔當第1篇根據?關于在教育實踐活動整改中開展領導干部為官不作為和衙門作風問題專項治理、執行中央八項規定精神方面存在問題專項整治工作的通知?文件精神，區發改委黨委班子高度重視，結合單位工作職責，認真對照為官不作為和衙門作風的主要表現，認真開展自查自糾，現將工作進展情況總結如下：一、加強組織領導區發改委黨委班子高度重視，把開展為官不作為和衙門作風問題專項治理工作擺上重要日程，黨委書記、主任天彬承當主要責任，其他班子成員承當分管責任，積極發揮示帶動作用，認真查找為官不作為和衙門作風問題，制定整改措施，建立長效機制，促進問題得到根本解決。二、開展自查自糾為官不作為、衙門作風是形式主義、官僚主義的突出表現，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是四風的綜合反映。認真分析產生為官不為的深層次原因，主要有以下四個方面：1、理念信念不夠堅決，黨的宗旨意識淡化。無論哪種為官不為，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個總開關出了問題。三
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觀改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有結實樹立起來，沒有真正解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題。比方，個別班子成員當官久了，高高在上多了，離群眾越來越遠了，久而久之，身不沾土、腳不沾泥，與群眾一起奮斗的熱情和精神減弱了，對待群眾迫切需要解決的問題，沒有做到勤勤懇懇、踏踏實實，更沒有一個問題一個問題去解決，一個困難一個困難去克制。這些都與焦裕祿同志所表現的那種敢教日月換新天的奮斗精神大相徑庭。
2、責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些班子成員覺得要求嚴了、束縛多了，感慨工作越來越不好干、官越來越不好當，產生了明哲保身的錯誤思想，想當老好人太平官，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規定，而且意志消退、貽誤了事業開展。有的班子成員在一些重大問題上存在按部就班、求穩怕亂思想，害怕承當風險，不敢打破常規，導致一些工作沒有實質性突破。
3、能力水平欠缺，沒有干事創業的過硬本領。一些班子成員不是不想作為，而是存在能力恐慌本領恐慌，缺乏真本領、硬功夫，導致工作上力不從心。有的科學開展觀樹得不牢，開展理念和方式比擬落
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后，沒能隨著形勢開展需要自覺轉變思想觀念，在經濟工作中更多沿用傳統思維方式，思路不寬、方法不多，對于國家發布一些新的經濟政策和產業政策，不熟悉、不學習、不鉆研，指導經濟工作實踐不夠，擔當區委區政府參謀助手不夠。
4、畏手畏腳，缺乏敢干意識。個別班子成員工作時間久了，安逸久了，求穩怕亂的意識越來越重，與時俱進的精神明顯衰退，不想找麻煩，怕工作失誤、怕冒風險、怕得罪人、怕承當責任，畏手畏腳，不敢大刀闊斧的干一場，有擔憂踩到紅線、觸犯規那么的思想負擔。比方，個別班子成員認為自己不貪、不占、不損公肥私，但就是工作上無所用心、無所作為、不求有功但求無過，得過且過混日子，有時還認為，多干多錯，少干少錯，只要自己不拿、不貪、不違紀，就風平浪靜，在其位不謀其政，坐其職不做其事，工作不積極、不作為，甚至消極懈怠。其實這就是一種庸官懶政、失職、不負責任的表現。
三、制定整改措施針對教育實踐活動中查擺出的為官不作為、衙門作風問題，區發改委黨委班子堅持以解決思想問題為核心，以強化紀律約束為重點，以完善制度機制為根本，以解決突出問題為抓手，以營造良好環境為保障，深挖病根、找準病灶，對癥下藥，充分調動和激發班子成員干事創業的積極性、主動性和創造性，把開展活動形成的優良作風轉變為推動事業開展的強大力量。
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1、端正思想，引導為官有為。堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關問題放在首位，切實解決干部思想上貧血、精神上缺鈣、行動上乏力的問題，筑牢為官有為的思想根底。把學習貫徹總書記系列重要講話作為一項重要政治任務來抓，把學習弘揚焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終，把學習先進群體精神列為核心重點。通過學習，班子成員進一步端正思想，解決理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態、執政能力等五個方面的問題，積極推動領導干部轉變思維方式、轉變工作模式，增強為官有所作為意識。
2、消除顧慮，鼓勵大膽作為。把開拓創新、克難攻堅作為工作的根本動力，樹立夙夜在公的發奮精神，多謀大事、抓大事、干大事，不斷提高工作實效。面對經濟開展的繁重任務和諸多難題，拿出焦裕祿同志拼上老命大干一場的氣魄，改變按部就班、被動應付的狀態，不做外表文章，不搞假大空，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規規定的就大膽放手去做，解決消除畏難退縮的不良傾向，注重超前謀劃，著眼改革創新，增強工作主動性，以強烈的擔當意識、團結意識，以飽滿的工作干勁，克難攻堅、開拓進取，為促進經濟社會安康開展作出應有的奉獻。
3、增強意識，對群眾有作為。黨委班子要樹立正確導向作為推動干部為官有為的核心要務，著力改良衙門作風，以焦裕祿同志和先進群眾為典范，圍繞經濟開展中的大事要事和群眾關心的熱點難點問題，制定方案，開展調查研究，每月撰寫一篇經濟分析，每季度至少
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到基層調研2次，撰寫1?2篇調研報告。同時為進一步深化為民情懷，開展三進活動，帶頭到困難群眾家中去，到群眾意見多的地方去，傾聽群眾真實呼聲，回應群眾的關切，堅持把是否符合群眾要求，群眾是否擁護作為工作標準。重點突出抓好一批民生工程工程，積極爭取上級資金，解決好教育、醫療、交通、飲水等關系群眾切身利益的突出問題，切實做到幫群眾所需，解群眾所難，急群眾所憂，用實際行動樹立起心系群眾、情系群眾的良好形象。
4、完善制度，規從政行為。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。黨委班子將出臺?關于建立強化工作落實長效機制的意見?等制度文件，就解決干部不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規定，進一步完善責任機制、考核機制、問責機制，逐步建立推動為官有為的長效機制。
第2篇按照縣委工作部署，在教育實踐活動中，我局認真查找和梳理在優化開展環境方面存在的突出問題，針對不擔當、不負責、不作為的現象，切實轉變工作作風，提高效勞效能，現將有關情況匯報如下：一、根本情況針對在具體工作中，局部干部職工缺乏責任心、事業心，對待工作不敢擔當，不愿負責，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當太平官、逍遙官的現象，我局通過自己找、領導談心等形式，及時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。
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二、整改措施加強學習教育。在學習教育上，班子帶頭抓好二個加強：一是加強黨的宗旨和黨性修養教育，積極組織黨的路線、方針、政策學習教育，深入領會黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育;二是加強職業道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創立活動，提高榮譽意識。加強管理考核。在目標任務管理上，明確目標責任制，積極開展行政效勞讓群眾滿意活動，實施并完善績效考核管理，以崗位鼓勵、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業開展、責任落實于具體目標任務中。繼續推行崗位責任制、效勞承諾制、首問責任制、一次性告知制、首席代表制、限時辦結制、超時默認和缺席默認制、責任追究制等八大制度，并跟蹤問效，責任到人，到科室，讓每個人都有壓力，有動力。狠抓爭先創優，開展行風評議。在典型引路建立上，著力抓好行政效勞先進窗口、先進個人的模建立。同時結合黨的群眾路線教育實踐活動，以整風肅紀、提高效能、改善效勞、優化環境為主要容開展效勞大廳行風評議活動，進一步促進經辦大廳干部職工強化紀律觀念、增強效勞意識，做好主動效勞，提高辦事效率，全面提升窗口工作效勞水平。三、整改成效
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通過一系列的自查自糾，到達了轉變作風、改良工作、提質提效的效果，切實增強了機關工作人員對宗旨意識、責任意識、工作態度、群眾觀念等方面的認識，結實樹立了農保工作人員的責任意識、擔當意識和奉獻意識，努力打造一支政治堅決、作風正派、業務精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務實、執法為民的農保隊伍。
四、下一步打算一是進一步加強思想和組織建立，結實樹立理想信念和為民效勞理念。繼續深化學習教育，組織機關黨員繼續深入學習三個代表重要思想、科學開展觀等理論,深入領會學習黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育，鼓勵全體農保干部在工作實踐中做理論學習的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執行者，做執政為民的實踐者。二是加強組織建立，不斷提高黨支部的戰斗力。按照?中共中央關于加強和改良新形勢下黨的建立假設干重大問題的決定?新要求，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學化水平的進一步提高，以創新完善機關黨組織工作機制和機關黨員干部隊伍建立為抓手，以學習型、效勞型、創新型、正氣型機關建立為要求，以擔當文化主題教育活動為載體，切實增強擔當意識和責任意識，推動黨組織和機關黨員事不避難勇于擔當生機活力。三是建立長效機制，增強制度的執行力。結合農保具體效勞工作，從加強理論學習、黨性修養、思想道德建立和業務效勞等方面，
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著眼建立擔當目標責任、擔當監視檢查、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導推進，促進機關黨員干部增強意識和責任意識，大局觀念和業務素質進一步提高，營造黨組織和機關黨員發揮先鋒模作用勇于擔當的生機活力，實現農保各項工作的綜合效益最大化。
四是推行機關工作1234工作法。在日常工作中，機關干部職工要做到一個理念：
自己的一言一行、一舉一動就是代表農保部門的形象;兩個原那么：
群眾利益無小事、農保工作無小事;三有：來訪有登記、交辦有回音、結果有反應;四不讓：即不讓工作在我手中延誤、不讓過失在我手中發生、不讓不文明行為和消極現象在我的身上出現、不讓農保部門的形象因我而受到損害。提高干部職工的精品意識、細節意識，養成嚴謹高效、創新的良好習慣。
附送：
不斷提高方案生育優質效勞水平為全面建立小康社會創造良好的人口
不斷提高方案生育優質效勞水平為全面建立小康社會創造良好的人口工作匯報不斷提高方案生育優質效勞水平為全面建立小康社會創
造良好的人口創造良好人口建立全面提高方案生育水平不斷小康社會
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不斷提高方案生育優質效勞水平為全面建立小康社會創造良好的人口環境--創立國家方案生育優質效勞先進區工作匯報201X年，國家計生委發出?關于開展方案生育優質效勞先進縣創立活動的通知?后，我區確立了爭創首批國家方案生育優質效勞先進區的目標，以人的全面開展為中心，以滿足廣闊育齡群眾日益增長的效勞需求為唯一標準，以強化優質效勞為重點，不斷更新效勞理念，增強效勞意識，按照"依法管理、村民自治、優質效勞、政策推動、綜合治理"的要求，形成了以群眾需求為導向、寓管理于效勞之中的工作機制，促進了全區人口與方案生育工作涵質量和文明程度的提高，為我區全面建立小康社會創造了良好的人口環境。建區以來，在市級考核中，我區均獲全市9市中最高分。在今年省中期評估的17項考核指標中，我區獲得9項第一，4項第二。我們的具體做法如下：
一、堅持把人口與方案生育工作放到可持續開展的首要位置，確保責任、措施、投入"三個到位"。責任、措施、投入到位，是做好優質效勞工作的前提。我區堅持把人口與方案生育工作納入全區經濟社會開展的總體規劃中，充分認識做好人口與方案生育工作的重要性和必要性，不斷加強對人口與方案生育工作的領導。各級黨委、政府堅持一把手親自抓、負總責，切實做到"責任到位、措施到位、投入到位"。責任到位區委常委會和區政府常務會議定期聽取人口與方案生育工作專題匯報，研究全區人口與方案生育工作重大問題，部署重點工作，解決計生工作的實際困難和問題。區委、區政府先后下發了?關于加強
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人口與方案生育工作穩定低生育水平的意見?、?關于爭創"十五"期間省人口與方案生育工作示區的意見?等7個文件；區政府辦公室轉發了區計生局?關于爭創國家方案生育優質效勞先進區的意見的通知?等l3個文件，對進一步做好全區人口與方案生育工作，實現爭創國家方案生育優質效勞先進區和省人口與方案生育示區的目標具有十分重要的推動作用。每年年初，區委、區政府組織召開全區人口與方案生育工作三級干部會議，分析人口與方案生育工作的新形勢，明確新一年的工作目標、任務和要求，營造了有利于工作的政治、社會和工作環境。根據工作要求和人員變動情況，及時調整由區長任組長，分管副書記、副區長任副組長的區人口與方案生育工作領導小組。各鎮也及時調整由黨政主要領導任組長的人口與方案生育工作領導小組。區人大、區政協也十分重視、關心方案生育工作，每年組織人大代表和政協委員聽取計生部門的工作匯報，審議?條例?實施情況，對全區流動人口計生管理效勞和城區方案生育管理效勞情況組織專項視察。今年區人大又組織區、鎮兩級人大代表評議全區的人口與方案生育工作，有力地促進了全區方案生育優質效勞水平的提高。措施到位堅持和完善了人口與方案生育目標管理責任制。區政府每年與各鎮政府簽訂人口與方案生育工作目標管理責任書；在黨政干部的政績考核、表彰獎勵、提拔晉升和評比各類先進中，堅持"一票否決制"。不斷提高方案生育齊抓共管、綜合治理水平。區政府每年對區人口與方案生育工作領導小組成員部門下達方案生育綜合治理工作職責任務書，并列入政府
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對各部門年度工作目標考核容。區方案生育局能充分發揮職能部門作用，根據方案生育的新形勢和新要求，以不斷提高方案生育優質效勞水平，最大限度滿足人民群眾的需求為決策依據，及時提出提高全區人口與方案生育工作水平的政策、建議和實施方案。各成員部門發揮各自的工作優勢，在隊伍建立、經費安排、辦證年審、宣傳教育、依法行政、社會保障等方面積極支持。
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篇八：不作為不擔當個人對照檢查材料
不作為不擔當慢作為問題專項整治行動個人自查剖析材料
‘‘不作為、不擔當、慢作為’’問題專項整治行動開展以來，本人緊緊圍繞‘‘講規矩、守紀律、重品行’’的總要求，認真對照本部門工作職責和個人履職盡責情況，認真查擺并深刻反思了在學風、工作作風，遵守紀律、服務群眾、隊伍管理等方面存在的突出問題，深入開展批評與自我批評，剖析了問題產生的原因，現將個人的對照檢查情況匯報如下，請領導和同志們給予批評指正。
一、存在的主要問題及其表現學風方面。1、學習風氣不夠濃厚，主要表現在：自身對學習抓得不緊，放得很松，用在主動學習業務的時間少，花在交際應酬的精力多，寧可三五小聚，聊天打牌，消遣放松，虛度光陰，也不肯翻書半頁，汲取營養、增長知識，充電提高。2、學習效果不夠理想，主要表現在：學習無計劃、無目的，抓學習時緊時松，急用現學，不用不學，蜻蜓點水，淺嘗輒止，對業務知識掌握不深，了解不透，有時面對群眾咨詢無法作答，含糊其辭，甚至推于他
人，一推了之。3、學習內容不夠系統，主要表現在：學習仍停留
在吃老本和工作積累上，更新速度慢，滿足于一知半解，特別是面對政策性、約束性、規范性較強的車駕管工作，如果對相關法律、法規、制度規范不系統掌握，要干好本職工作，那是天方夜譚，我們常說的“一法一條例”、“兩個部令兩規范”，是辦理車駕管業務的主要依據，就是我們吃飯的碗，如不系統掌握，何談干好工作。
工作作風方面。1、調查研究不夠深入，主要表現在：調查研究的主動性不強，對下指導相對較少，不接地氣，不能夠真正深入基層，深入群眾，存在雨過地皮濕現象，對車駕管工作難點、焦點問題開展調研的比較少，調研計劃不具體，目的性不強，對車駕管工作現狀了解不深不細，對有些問題沒有進行認真梳理分析并提出針對性的解決辦法。2、工作落實不夠有力，主要表現在：抓工作、促工作的主動性不強，在抓工作落實上缺乏韌勁，導致工作時緊時松，時好時壞，僅僅滿足于完成或基本完成工作任務，缺乏爭先創優、追求完美的工作激情，工作中按部就搬，滿足于上級安排和領導交辦的工作，
缺乏雷厲風行，一抓到底的工作作風，對有些實施難度大的工作，缺乏攻堅克難、啃硬骨頭的勇氣和勁頭，致使一些工作推動不力，如大中型客貨車及駕駛人檢審驗工作在全省排名靠后，拖了整體工作的后腿，對有些工作辦法不多，致使長期得不到有效解決，如打擊治理非法車托工作。
3、工作創新不夠主動，主要表現在：創新意識不強，墨守成規，不敢突破，想問題、做工作，習慣于用老辦法解決新問題，抓工作攻堅克難勁頭不足，開拓創新意識弱化，接受新知識、開展新業務，組織實施起來底氣不足，進展緩慢，致使有些工作推而不動，如上車管所開辦補牌證業務，至今進展不大。
4、進取精神有所退步，主要表現在：工作熱情時高時低，有求穩性亂傾向，忙于事務性工作多，謀劃長遠工作少，工作上四平八穩，養尊處憂，缺乏積極向上的闖勁和努力進取的干勁，有時想車到山前必有路，對整體工作超前謀劃少，對具體工作質量要求低。
、遵守紀律方面1、自我要求不夠嚴格，主要表現在：遵守黨的政治紀律，遵守中央八項規定不夠堅決，不夠徹底，對黨的方針政策吃得不透，把握不準，遵守工作紀律不夠嚴肅，有時有上班中途出去辦私事、接打電話時間
過長、接待訪客聊天等現象。2、吃苦精神不夠牢固，主要表現在：在保持艱苦
樸素本色、勤儉節約等方面有一定差距，吃苦奉獻的精神有所弱化，在吃、穿、用等方面不夠樸素，在工作上奉獻精神弱了，考慮個人榮辱得失多了，安排下面同志干得多，自己主動干得少，時間長了，便有了惰性，變得懶了，以上帶下，率先垂范的作用發揮不好。
3、廉潔自律不夠嚴謹，主要表現在：堅持學習黨員干部廉潔自律有關規定和自我約束不夠，廉潔自律意識不夠牢固，對不良風氣和奢靡之事糾結麻木，逢年過節，有時親戚朋友送一些土特產、食品也就欣然接受，有時面對朋友的約請抹不開面子推辭，沒有理直氣壯予以反對。
服務群眾方面1、聯系群眾不夠緊密，主要表現在：在辦公室看文件干工作多，深入一線了解情況少，與群眾面對面，心貼心地溝通交流少，老百姓對車駕管工作的想法和期盼了解得少，缺乏角色轉換，對待群眾有時有不耐煩情緒，語氣不夠平和，態度不夠溫和，沒有真正把老百姓的事當自己的事。2、服務群眾不夠熱情，主要表現在：接待群眾表
情嚴肅，在辦理業務或接受問詢時，不耐心，用語不規范，有時面對同一個人多次咨詢同一筆業務，總感覺自己已經說明白了，解釋清楚了，不理解他怎么還沒聽明白呢，語氣便變得生硬了，態度也不誠懇了，有時不使用文明服務用語，往往一字之差，效果便差之千里，比如“你稍等一下”和“您稍等一下”，相差一個字，但前面一句，老百姓聽了可能心里很不舒服，就拉遠了我們同老百姓的距離，距離遠了，感情就淡了。剛才提到的這些表現在所里其他同志身上也不同程度存在。
3、服務措施落實不細，主要表現在：服務窗口設置不盡合理，有些僅需短短的三兩分鐘即可辦結的業務卻要讓老百姓排隊多半天；服務措施宣傳不到位，很多業務，比如國產免檢小型汽車業務、滿12分考試、實習期滿考試業務，已經下放至各縣區車管所，老百姓本來在家門口就可以辦理的，卻跑到市里來辦，增加了老百姓的辦事成本；服務設施不完善，服務大廳里有直飲水，但沒有供群眾喝水的杯子，有書報欄，但沒有報紙雜志，有LED顯示屏，但經常沒有更新，在這些方面，我們做得很不夠，應該檢討。
隊伍管理方面1、從嚴治警落實不力，主要表現在：對民警的管
理失之于寬、失之于軟，和風細雨多，直面批評少，抹不開情面，甘做老好人，缺乏應有的責任感和積極的思想交鋒，致使一些同志思想上受不到警醒和觸動，小毛病不斷，比如：著裝不規范，紀律執行不到位，工作效率不高，甚至有的在工作上不在狀態松松垮垮，我行我素，這些都是管理不嚴造成的。加之抓紀律作風有其反復性，往往是抓一陣好一陣，抓的不緊便會反彈甚至滑坡，缺乏一抓到底、持續發力的勁頭。
2、考核機制流于形式，主要表現在：我們在隊伍管理方面不缺條令規范，不缺制度規定，從《紀律條令》、《內務條令》到“兩個規范”、“十個嚴禁”以及支隊制定的《車管所標準化管理制度》，涵蓋了隊伍管理的方方面面，但考核機制不健全，操作性不強，無從考核，不好評價，誰好誰不好，干多與干少，難分伯仲，對民警的工作績效不能準確進行評價，無法落實獎懲機制。今年，我們要建立一套完整實用的考核機制，目前已起草完畢，下周可報支隊研究討論。以上在隊伍管理中出現的這些問題責任主要在我。
二、問題產生的原因以上這些問題成因是多方面的，既有主觀方面的，也有客觀方面的，但自身的主觀原因是主要的。主要有以下幾個方面：
一是理論學習不夠重視，主要是在工作中沒有把理論學習放在重要位置，求知的欲望減退，不知道學什么，怎么學，學了干什么；靜不下心，心神不定，沒有養成學習的良好習慣，沒有形成學習的濃厚氛圍。
二是工作作風不夠扎實，主要是官僚主義、形式主義在作祟，對調查研究重視不夠，不了解真實情況，抓工作不抓落實，往往虎頭蛇尾，抓不出成效；安于現狀，不求創新，缺乏創新工作的膽識和勇氣，在新業務、新問題面前沒有新辦法，不想新辦法，不能夠大膽創新，與時俱進。
三是紀律觀念有所淡化，主要是自我約束有所放松，自律意識不夠牢固，守紀律的自覺性不高，作為一名共產黨員、部門臨時負責同志，不能時時處處事事嚴格要求自己，約束自己的行為。
四是宗旨意識不夠牢固，主要是服務群眾沒有做到全心全意，有打折扣的現象，想問題、接待服務對象時把自己擺在了“官”的位置，擺在了主人的位置，顛倒了位置，對“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題沒有真正做到常思常悟，沒有把自己真正當作是人民的公仆，導致服務意識不強，服務理念偏差，服務措施不到位。
五是隊伍管理不夠嚴格，主要是思想上出現偏差，
怕得罪人，對“嚴是愛、寬是害”這一隊伍管理要義理解把握不透；其實有時想，都在一個單位上班，同在一個院子住，何必那么嚴呢，只要不違反原則，觸及底線能過就過，相安無事。管理不嚴就是默許和放縱，就是陷害自己的同志戰友，在帶隊伍抓隊伍上缺乏應有的責任意識，沒有切實履行好自身職責。
三、今后努力方向和整改措施一是切實轉變學風，強化理論學習。要牢固樹立終身學習、學無止境的理念，切實把學習作為一種價值追求，少一點時間泡到飯局、牌局里，多一點時間浸入到書本里，讓學習成為一種習慣；克服工學矛盾，結合崗位特點，充分利用業余時間，自覺制定學習計劃，加強政治理論和業務知識學習，抓緊充電，學以致用，追求積極向上的生活情趣，全面提高個人業務素質。二是轉變工作作風，緊盯工作成效。要積極主動開展調查研究，全面掌握工作情況，主要在抓落實上下功夫、出實招、求實效，推進今年各項工作上臺階、有進步、出成績。對于今年車駕管工作定位，主要要突出對下業務的宏觀指導和服務，重點落實源頭管理措施，嚴把車輛監督，繼續深化便民利民措施，提高管理和服務水平，規范執法行為。具體落實以下幾個
方面的工作：一是進一步加強各檢測站的日常監管，4月底前，完成檢驗監管系統建設并投入使用，督促各檢測站年內安裝使用機動車外廓尺寸自動測量設備；二是切實采取措施，提高重點車輛的檢驗率、駕駛人審驗率和車輛注銷報廢率；三是6月底前，建成機動車專屬查驗區，配備智能查驗終端，實現查驗表無線傳輸，年內完成今年新注冊車輛和新申領駕駛證的檔案電子化工作，建成報廢車輛回收解體視頻監控系統；四是重點打擊治理“非法中介”，整肅業務辦理場所秩序；五是創造條件，實現各縣區車管所視頻監控系統建設，并與支隊車管所聯，為下一步非免檢國產小型汽車業務下放做準備。
三是堅持嚴于律已，保持清正廉潔。堅決執行中央八項規定和省市委相關規定，堅決執行并模范遵守各項紀律條令、規定，堅持高標準嚴格要求自己，在守紀律、講規距，重品行上向全所做表率，堂堂正正、光明磊落、敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題。
四是牢樹宗旨觀念，落實服務措施。要牢固樹立為民利民便民理念，做到謀事不謀利，奉獻不索取，緊密聯系群眾，熱情接待群眾，切實為群眾著想。要進一步優化崗位設置，開辟群眾辦事快捷通道，將一
些如：補換證業務、免檢車檢驗業務，臨時號牌業務，車輛注銷業務等辦理起來用時較短的業務，全部集中到一個窗口辦理，縮短老百姓的等待時間；進一步加大業務辦理宣傳告知工作，讓老百姓能在縣區辦理的再不要跑到市里，切實讓老百姓感受到業務下放帶來的便利；進一步改善車管大廳服務設施，為老百姓提供溫暖、貼心，人性的服務。
五是嚴格隊伍管理，團結協作干事。隊伍是根本，是保證今年我們要進一步完善各項隊伍管理制度，建立健全車管所績效考核機制，涵蓋工作紀律、業務辦理、工作績效、服務群眾等各個方面，每月進行考核打分，每季度進行評析，年終進行全面考核，以考核促工作，以考核促規范；繼續實行常態化的業務評析機制，加強業務辦理各環節的有效監管，進一步堵塞漏洞，規范執法行為，以業務辦理的規范化帶動隊伍管理效能提升，努力在全所形成團結協作干事的良好氛圍。
以上對照檢查，可能查得不全面、不準確，原因分析和整改措施也不一定到位，請領導同志們批評、指正。
謝謝大家！
篇九：不作為不擔當個人對照檢查材料
不作為不擔當自查自糾4篇
不作為不擔當自查自糾4篇圍繞黨支部的學習要求，我認真學習等中央領導同志關于力戒“不擔當不作為”的相關講話精神。深入落實中央八項規定和上級有關要求，切實防止和糾正黨員干部“不擔當不作為”的傾向。一、在思想和工作方面一是安于現狀，進取意識不強。個人思想上總是認為不求無功但求無過，對工作現狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內化為自身的思想行動。特別在執法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉化為工作動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作
不敢大膽負責，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對違反政策打擦邊球的違反規定的行為，沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作，認為只要點到了說到了，
他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。
三是開拓創新意識不強。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。有時急躁冒進，問題抓得不實，分析^p^p不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，創新意識和創新能力需要加強。
四是干工作缺乏持之以恒的態度和信心。在進行監督檢查工作時，指導基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現象，沒有達到檢查的預期效果。面對相對穩定的工作態勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風不實。如，到工地現場檢查調研少;深入基層科室檢查下一線少;檢查流于形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析^p^p問題少。
二、下一步努力方向和改進措施。一是要敢于擔當，認真履行職責，在法規政策允許的范圍內，把工作壓力轉化為工作動力，迎難而上，堅持敬業奉獻，
勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為為基層解憂、解難。
二是放松了吃苦耐勞作風的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執行黨的群眾路線。經常深入基層，與職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態，虛心向基層群眾學習，對他們在工作生活中遇到的困難難題及時給予解決和幫助。真心實意服務群眾，真心真意在實踐中不斷學習和
提升。要認真調查分析^p^p基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法;綜合分析^p^p工作中的矛盾，善于分析^p^p總結提高，分析^p^p總結問題后面的根，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發現問題，解決問題，化解矛盾。
三是加強理論和專業學習，通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養，更加堅定理想信念。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀。切實轉別工作作風，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。
四是堅持發揚艱苦奮斗精神，提高自身修養。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。
以上是我這次學習活動所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴格按照住建局黨委要求，認真學習關于力戒“不擔當不作為”的相關講話精神，自覺抵制“不擔當不作為”傾向，做好本職工作。
不作為不擔當自查自糾(2)按照“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治，我機關黨委高度重視，精心組織，現將自查自糾情況報告如下:一、高度重視，認真開展整治工作一是我局成立了由“一把手”任組長，班子成員為副組長，各股、室、站負責人為成員的“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治工作領導小組，進一步強化“兩個責任”，做到組織保障有力，二是廣泛發動宣傳。6月18日我黨委機關召開動員會，傳達學習了黨委辦發《關于印發<關于在“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施方案>的通知》的文件精神，對專項整治工作進行專題部署，明確了各項整治重點的責任領導和責任股室，為確保專項整治活動取得實效奠定了基礎。三是開展“履職、盡責、服務、奉獻”專題討論會，讓全體干部職工充分認識到此次專項整治活動的重要性和緊迫性。
二、深入開展自查自糾對照整治重點，我局機關各股室、下屬事業單位全部深入開展自查自糾。經查，我局存在問題有：(一)理論業務學習不深入，服務水平有待提高。一是在處理知識面專和廣問題上有待進一步完善，需要拓寬知識面，進一步完善知識結構。二是在處理知識實用性和系統性問題上有待進一步完善。在學習內容上存在實用主義的態度，業務書籍看得多一些，與自己工作相關、用得上的學得多一些，相關不緊密或目前不要用的學得少一些，存在先用先學、急用急學、不用緩學的現象。三是在理論與實踐的結合上仍然不夠。在實際工作當中仍然存在運用所掌握的知識解決具體問題不很多的情況，理論和實踐仍然結合不夠緊密，學用脫節，服務水平有待提高。(二)工作執行力差。工作缺乏統籌安排，不能主動謀劃，存在等上級或領導安排部署現象，被動工作，忙于應付，執行力差。特別是在行政管理體制調整后，工作重心未及時做好調整，在結合體制調整和職能轉變做好服務地方經濟發展方面，未找準切入點，服務能力還有待提升。(三)服務企業、服務群眾的意識仍需進一步加強。表現在積極主動地深入基層、深入企業提供服務做得還不夠，在工作作風和工作效率等方面還不能完全適應形勢發展的需要，沒有
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