礦長生活會對照檢查材料202215篇礦長生活會對照檢查材料2022　　2022年主題教育生活會四個對照四個找一找個人對照檢查材料　　按照中央《關于第一批主題教育單位開好“______”專題______生下面是小編為大家整理的礦長生活會對照檢查材料202215篇,供大家參考。

篇一：礦長生活會對照檢查材料2022

　　2022年主題教育生活會四個對照四個找一找個人對照檢查材料

　　按照中央《關于第一批主題教育單位開好“______”專題______生活會的通知》精神和省委、______有關要求，緊扣學習貫徹______新時代__特色社會主義思想這一主線，圍繞“______”主題，近期，我認真認真學習______、《關于新形勢下黨內______生活的若干準則》、《________黨紀律處分條例》，認真學習黨史、新__史，進一步樹牢了“四個意識”、增強了“四個自信”、堅定了“兩個維護”。同時，突出力戒______、官僚主義，圍繞理論學習有收獲、思想______受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標，緊密結合工作實際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，按照____________關于“四個對照”、“四個找一找”的要求，進行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施。現將個人對照檢查情況報告如下：

　　一、存在的問題(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面一是對______新時代__特色社會主義思想和黨中央大政方針的理解不夠深透，在融會貫通上還有差距。對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對知識深入消化，吸收不夠;對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，對“四個意識”標準學習不夠全面深透和熟練，不能很好地結合到實踐，落實到行動，往深里走、往心里走、往實里走，指導實踐、推動工作還有不足。

　　二是對“四個自信”的理解認識還不夠深刻全面，傳承黨的優良傳統和紅色基因上還有差距。對__特色社會主義道路、制度、理論、文化體系的學習和認識僅停留在抽象性、概念性的層面上，對背景、內涵、具體內容、發展意義、優勢方面的學習和研究不夠深入。在傳承紅色基因、發揚紅色傳統、貫徹紅色精神上勇擔重任敢吃苦、能吃苦、吃得苦的甘于奉獻不計較得失，迎難而上，“硬骨頭”的精神有所弱化，這也正是“四個自信”不足的體現。

　　三是保持______警覺性和______鑒別力上落實______標準不夠高，有隨大流的從眾心理，堅定做到“兩個維護”方面還存在差距。平時對中央和上級的指示精神沒有做到先學一步、學深一層，了解不及時，對意識形態領域斗爭的復雜形勢認識不足，對一些熱點問題敏感性不足，鑒別能力不強，從講______高度去認識和分析問題做的還不夠，對一些似是而非的問題辨別不清，對一些苗頭性傾向性問題抵制不力。

　　(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面一是黨性鍛煉放松，自我改造完善不夠主動。在運用馬克思主義理論、______新時代__特色社會主義思想進行自我教育、自我改造、自我完善，不斷改造主觀世界上做得不夠，致使自己在克思主義的理論修養、______修養、思想道德修養、業務修養等方面提升較慢，世界觀、人生觀和價值觀與為民務實清廉的要求、與新時代經濟社會高質量發展要求、與人民對美好生活的向往要求還有差距。二是規矩意識淡化，防微杜漸的警覺性不足。對《________黨紀律處分條例》《廉潔準則》和黨的優良傳統規矩學習理解不夠深入，落實原則、紀

　　律、規矩還有打折扣地方，有時對違反單位規定的所屬人員，在監督管理上失之于寬、失之于軟，處理時意見上多是從輕照顧，存在“老好人”思想;雖然沒有利用職權為他人謀取利益，但也有為親友正常辦理業務更快捷順暢而打招呼、在業務督查檢查中對熟人單位放寬尺度的問題。

　　三是名利思想作祟，艱苦奮斗思想有所淡化。隨著生活條件越來越好，受到社會上一些奢靡之風的影響，自己也不知不覺的開始追求“高質量”生活，對辦公室和飯桌上的浪費問題有習以為常的思想，有時出差、考察、調研在交通、食宿方面不再愿住小旅館、不再愿去普通飯館吃飯，有追求高標準、好條件、舒適安逸的想法，雖然沒有超出開支標準，但艱苦奮斗的精神明顯減退。

　　(三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面一是回應人民群眾新期待還有差距。面對新時代新使命、新任務和新需求，沒有緊跟經濟社會的飛速發展緊跟人民群眾對美好生活的期盼和期待，躺在過去的成績簿上睡大覺，問計于民，問需于民，問效于民少了，沒有正確認識和處理好個人利益與群眾利益的關系，存在以個人利益為重和在多做與少做上患得患失的思想，不做怕別人說自己不像黨員，多做又覺得沒必要多付出，認為說得過去就行，存在多做吃虧的思想，在”為了誰、依靠誰、我是誰“的問題上沒有做到知行合一。二是主動服務群眾的自覺性還不高。主要是平時過多忙于具體的事務性工作，對下基層了解實情、調查研究缺少主動自覺。在推動高質量發展、特別是扶貧工作中，沒有真正撲下身子，深入基層，走進群眾身邊，走進群眾農田，走進群眾心間，與群眾平等對話，近距離聆聽群眾呼聲，更多

　　的是被安排下基層、被安排搞調研。三是為群眾辦實事解難事還有不足。對群眾最盼、最急、最怨、最難的

　　問題還沒有做到銘記于心，想問題、做決策有時還是從上級領導滿不滿意，對單位有什么影響出發，沒有把實現、維護和發展群眾利益作為根本出發點和落腳點，沒有以群眾成不成、滿意不滿意、高興不高興為衡量標尺。

　　(四)思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面一是思想覺悟對標學習照先進典型、身邊榜樣上有差距。汲取先進典型和身邊榜樣的精神力量不夠，以典型和榜樣為旗幟和標桿，激勵自己砥礪前行做的不夠。對新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求領會不深刻，缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。二是只爭朝夕、奮發有為的奮斗姿態不持久。滿足于已有成績，沒有前有標兵、后有追兵的危機感，自滿自足，滿足現狀，對待上級安排的任務和布置的工作，缺乏主動性和爭先意識，不善學習，習慣用老辦法解決新問題，開放意識、創新意識、責任意識不強，攻堅克難，堅忍不拔，奮發有為的精神不足。三是以釘釘子精神抓工作落實的勁頭不堅韌。抓工作不深入不扎實不具體。有的工作抓不緊、抓不實，落實責任往往依靠簽訂“責任狀”的方式，當甩手掌柜，影響了落實效果。雖然落實扶貧包村制度，但多數都是去一次、轉一圈。在為基層減負工作中，“文山會海”問題沒有徹底解決，習慣于較多地依靠開會、發文推動落實，導致一些工作推進不力，有些工作時間節點都明確了，卻不能按時完成，甚至不了了之。二、原因分析

　　一是理論學習地位沒有擺正。沒有把______理論學習作為首要______任務來完成，在主觀認識上不重視，在工作擺布上沒有放在首位或突出位置，從源頭始點上就忽視了______理論學習，沒有把理論學習作為黨的優良傳統繼承下來，缺乏學習的主動性、創造性，把學習當成任務、當成負擔，裝裝門面、擺擺樣子，不是自覺地學習，而是被動地學習。

　　二是放松了信仰信念的修煉提升。對新時代黨的建設總要求深刻內涵理解不深透，對______建設在新時代黨的建設中的重要地位與作用掌握不透，愛黨、憂黨、興黨、護黨的黨性觀念弱化，沒有從根本上搞清什么是“四個意識”，為什么要樹牢“四個意識”，怎么樹牢“四個意識”。

　　三是干事創業的責任感逐漸降低。沒有把學習貫徹______新時代__特色社會主義思想的成果轉化推動工作自覺行動，轉化為“永坐前排”的積極人生態度，習慣于清閑過日子，不求有功但求無過，得過且過，缺少戰勝一切困難的決心和勇氣。

　　三、整改措施一是強化理論學習，提升______素養。樹立終身學習的理念，深入學習______新時代__特色社會主義思想，向______前輩學習，向英模人物學習，向先模人物學習，向群眾學習，向實踐學習，向身邊的同志學習，把學習理論的成果轉化為推動發展、指導工作的實際本領。二是強化黨性鍛煉，堅定理想信念。認真貫徹“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，準確把握“深入學習貫徹新時代__特色社會主義思想，錘煉忠誠干凈擔當的______品格，力戒______，努力提升自己思想、______、作風、能力、廉政等方面素質水平。

　　三是強化宗旨意識，服務廣大群眾。增強抓落實的本領，不當“懶官”當“勤官”，增強依法執政本領，不當“昏官”當“明官”，擔當作為、狠抓落實，多想事、多干事、干好事、干成事、不出事，吃苦耐勞，樂于奉獻，勤勤懇懇，快節奏，高效率，高質量地工作。

　　四是強化盡職盡責，干事創業擔當。大力發揚釘釘子精神抓落實，大力發揚嚴實作風干事業，把事情永遠做在別人前頭，保持不甘落后、敢為人先、爭先進位的勁頭和勇氣，盡自己最大的能力，努力去克服一切困難，出色完成每一項工作任務。

篇二：礦長生活會對照檢查材料2022

　　2021年組織生活會個人對照檢查材料

　　根據本次組織生活會安排，按照“四對照四看”要求，深入對照黨中央和總書記的號召和要求、對照新時代合格黨員標準、對照入黨誓詞、對照革命先輩和先進典型四個方面進行自我剖析檢視，查找自身差距不足，深挖思想根源，提出整改措施，現將個人檢查對照情況報告如下：

　　一、存在的問題（一）對照中央和總書記的號召和要求方面一是理論學習不系統。理論學習抓得不緊，缺少規劃，拿出時間自學少，大多數是參加支部集體學、會議組織學、專題讀書班跟著學。理論修養不夠，特別是對十九屆六中全會精神學習還沒有做到學通、吃透、真懂、篤行，沒有站到歷史和實踐的統一性高度去把握其中的邏輯必然，對“兩個確立”在實現中華民族偉大復興的現實意義和深遠的歷史意義認知還不夠深刻、理解還不夠透徹。二是大局意識樹的不牢。雖然能按要求做到認清大局、看透大局、服務大局，不折不扣地貫徹落實好中央、省、市各項決策部署，但是仍存在眼界不夠開闊的問題。比如在推進我市**工作中，未能把**策劃生成管理辦法放到全市深化“放管服”改革、

　　優化營商環境大局中去考慮，在橫向協調時比較猶豫，過多考慮部門提出的困難，導致工作推進緩慢。

　　三是學以致用有偏差。學習的目的在于運用，總書記指出，武裝頭腦、指導實踐、推動工作，落腳點是指導實踐、推動工作。比如，在理論學習教育中，對黨光輝奮斗歷史有了新的認識，也增強了做好當前工作的信心。但在具體工作中，面對困難和壓力，個人仍時有畏難發愁情緒。特別是**工作考核壓力大，涉及部門多，工作底子差，有時感到比較急躁。說明個人在學用結合方面，在用科學理論武裝頭腦、指導實踐方面，還沒有內化于心、外化于行。

　　（二）對照新時代合格黨員標準方面一是黨員干部作用發揮不明顯。在如何激勵干部擔當作為和整治干部不擔當不作為上思考不深，管理相對不夠嚴格。面對新形勢各項**改革攻堅任務，總覺得要以穩定發展為主，“穩”字當頭，放不開手腳，留余地、留空間，習慣于上級業務部門和局黨組的安排，處理一些棘手問題，有時想等領導明確表態后再辦理，一定程度上缺乏勇挑重擔的勇氣和魄力。比如，在基金預決算管理、基層黨建陣地建設工作中，按部就班、缺乏創新攻堅精神，沒有充分發揮黨員積極性，不同程度的影響了工作開展。二是貫徹新發展理念不夠堅決。面對百年未有之大變局，面

　　對艱巨繁重的工作任務，對新發展理念認識不深，貫徹落實有一定差距。

　　三是主動擔當的勁頭不足。雖然能較好地完成各項工作任務，但離高標準、嚴要求還有差距。比如，在分管的**工作中，有時僅停留于安排了，部署了，調度了，督促了，沒有盯緊靠上、抓實扛牢。抓工作往往離不開發文、開會“兩板斧”，離不開運動式推進，工作安排部署多、督促落實少，有時工作梳理完就交給分管的同志，不能夠親自帶著同志們思考剖析問題使工作成效不明顯。

　　（三）對照入黨誓詞方面一是對黨員的權力和義務把握不實。盡管入黨20多年，但對黨的認識還缺乏深度，對黨的先進性、純潔性也有過模糊認識，理想信念也曾有所淡化，影響了洞察力、鑒別力和思想覺悟的提高。比如對新形勢下的**工作不研究、不思考，滿足于現狀，沒有完全做到凡事都從因素去分析、從效果去考慮，對規矩、紀律的理解不夠深刻，對網上網下的各種噪音雜音，對一些容易掩人耳目的灰色地帶，理直氣壯地批判駁斥還不夠，有看法缺辦法。二是大局觀念意識弱。結合工作實際思考研究不多，站位不高、看得不遠，想問題、作決策、抓工作眼界不寬，立足于具體問題較多，站在宏觀大局上考慮問題還不夠。面對廣大人民群眾

　　對**的熱切期盼，存在畏難發愁情緒，缺乏披荊斬棘的信心和勇氣，不敢啃“硬骨頭”，工作怕出錯、怕出事、怕擔責，存在一定的得過且過心理，缺乏苦干實干精神，導致廣大黨員干部的工作動能和主觀能動性沒有充分發揮出來。

　　三是群眾觀念沒有扎深樹牢。雖然本人從小在農村長大，自己認為有著深厚的群眾感情。近幾年來，到農村去的少了、調研少了，沒有認識到和群眾拉開了距離。自己分管的**工作，主要職責就是解決群眾急難愁盼問題，在這方面沒有搞好深入調研，沒有做到把問題找準、找全、理清，從而上升到制度化、政策化層面推動解決存在做“表面功夫”的問題。

　　（四）對照革命先輩和先進典型方面一是紅色精神學習不深不細。總書記強調“只有理想信念堅定的人，才能始終不渝、百折不撓，不論風吹雨打，不怕千難萬險，堅定不移為實現既定目標而奮斗”。學習革命先輩和先進典型，就是要切實增強對x主義、共產主義的信仰，自覺做x主義、共產主義的堅定信仰者和忠實實踐者。在日常學習中盡管讀了很多關于革命先輩的書籍，但是往往浮于表面，缺乏深層次的思考和情感認同，尤其在從紅色精神中感悟理想信念、汲取前行力量，以紅色精神凝聚動力、鍛造能力方面還有很大的差距。二是為民服務有差距。沒有把基層群眾利益作為出發點，對

　　基層指導服務不夠，提工作要求多，幫助基層解決問題少，為基層、企業和外商服務意識不強，比如在服務企業獲取外貿進出口權、境外投資資質、對外承包工程資質以及向上級申請各類資金扶持方面還做得不夠理想，缺乏為企業發展出主意、想辦法的主動性。在工作中堅持“問政于民、問需于民、問計于民”距離要求目標還有一定差距，解決群眾實際困難問題力度不大，針對群眾反映的熱點難點堵點問題，沒有完全結合工作細化出更廣泛、更具體、更符合實際情況的有效對策，服務經濟社會發展和群眾福祉建設上思路不多。

　　三是奉獻精神消弱。全心全意為人民服務是我黨的宗旨，是黨的活動的根本出發點和落腳點，也是每位黨員應盡的義務和根本的人生價值觀。隨著年齡的增長，勤奮工作的勁頭減弱了，思想深處甚至有了自我滿足、自我欣賞的苗頭，更愿意抓一些費力小、見效快、易出彩的工作，在工作遇到困難的時候，甘于奉獻的精神不足，在急群眾之所急，憂群眾之所憂，解群眾之所難，努力當好人民群眾的貼心人方面依然不足。

　　二、產生問題的原因通過自查自省、深刻剖析問題形成的根源和癥結，追根溯源，產生問題的根本原因是：（一）以人民為中心的思想有所弱化。具體工作開展中，缺

篇三：礦長生活會對照檢查材料2022

　　2022年生活會個人對照檢查材料發言提綱

　　這次召開組織生活會是一次自我檢驗和錘煉。按照要求，認真對照自己平時的實際工作及思想動態，遵循實事求是的原則，查找問題，深刻剖析，認真思考，總結經驗，結合工作實際，現將近來各方面的情況向各位領導和同志們作一個簡要匯報：

　　一、學習工作思想廉政建設方面的情況

　　1、抓學習，提高綜合能力在工作中，注重加強理論學習，全面提高思想政治素質，在大事大非問題上，能夠頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明地在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致。要做一名合格的黨員干部，做好工作，還必須注重業務和其它方面的學習，尤其是面對知識經濟的時代，學習顯得更為重要和緊迫。所以根據工作需要和自己實際，堅持讀一些科技、管理、法律、歷史等方面的書籍，豐富自己的知識，開拓自己的規野，提高自身的素質和水平。

　　2、抓思想，樹立為民服務的意識在工作中，我能夠認真貫徹執行黨的基本綱領、基本路線、基本方針。在工作中牢記“兩個務必”，增強群眾觀念，扎扎實實干工作。在思想上堅持以馬列主義為指導，用鄧小平理論武裝頭腦，指導實踐，并始終同黨委、政府在政治上.思想上.行動上保持高度一致。按照鎮黨委.政府的指示精神辦事，始終自覺的維護辦公室的良好形象，恪盡職守，努力工作，自覺加強對世界觀的改造，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。

　　3、抓工作作風，提高工作效率在工作中，始終保持積極進取的精神狀態，盡心盡力、盡職盡責，以高度的事業心和政治責任感做好本職工作。不拖拉、不推諉、不扯皮、不誤事。時刻嚴格要求自己，樹立愛崗敬業，

　　勤奮務實，埋頭苦干的精神，增強對辦公室工作的主動性，創造性，各項工作高標準、嚴要求，增強責任感，尤其是面對新形勢，不斷更新觀念、改進工作方法，開拓創新，不時俱進。

　　4、廉潔自律，牢記優良傳統廉潔自律是對我們每一名黨員干部的基本要求。做一名合格的黨員干部，必須做到廉潔自律。在工作和生活中，自己能認真學習黨的紈律和法規，經常用《廉政準則》和《省公務員八條禁令》來嚴格要求自己，做到不該去的地方不去，不該拿的不拿，不該說的不說，自覺加強黨性修養。

　　二、個人存在的問題和不足

　　一是理論基礎知識薄弱。作為一名黨員，我對建設有中國特色社會主義，對黨的路線、方針、政策堅決擁護，但是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，指導思想做得不夠。表現為自身的學習抓不緊，沒有自覺和系統地學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論，導致自己理論基礎不夠扎實，僅憑自身了解應付工作。在政治思想上學習不夠，缺乏一些基本的政治素質，不善于用政治的頭腦思考問題，有時看問題和做事情過于片面，也沒有站在全局的角度思考問題解決問題，不利于自身工作的提高。二是學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，學習的內容不系統、不全面，對很多新事

篇四：礦長生活會對照檢查材料2022

　　201某年7月30日個人對照檢查材料

　　個人對照檢查材料(201某年7月30日)一、存在的突出問題（一）在理想信念動搖方面對黨章黨規及講話精神學習和認識的不夠深。在工作作風和生活作風方面與黨章黨規和習總書記從嚴治黨系列重要講話的要求還有一定距離。（二）在政治意識喪失方面自己的黨員意識不夠，沒有時時刻刻發揮到黨員作用。不能時刻保持頭腦清醒，時刻提醒自己（三）在組織觀念弱化方面在政治意識方面不能嚴格按照領導要求來做，自我約束能力不強。。（四）在宗旨意識淡薄方面敬業精神尚可，但工作主動性不足，為人民服務意識還需加強。二、產生問題的原因分析（一）在理想信念動搖方面在政治理論學習的自覺性不強，積極性和主動性還不夠，存在實用主義思想，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，把握形勢、了解大局不夠全面。自覺主動抽時間學習不夠。除單位領導交代的工作外，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的書籍。（二）在政治意識喪失方面在日常生活中，自己的言行、工作態度還不能真正起到表率帶頭作用，考慮事情過于簡單。還是沒有以一個黨員的良好品德嚴格要求自己做好每一件事。（三）在組織觀念弱化方面在執行紀律方面自己平時對自己要求不嚴格，總是認為能對付就對付，只要不犯錯誤就行。

　　（四）在宗旨意識淡薄方面對工作有職業倦怠，只求完成任務，沒有職業規劃。沒有真正樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。三、今后努力方向和改進措施對照黨員的標準要求，我深刻感到自己還有許多的不足之處，不論是在政治方面還是品德方面，我都做得不夠。在以后學習工作中，我會以優秀共產黨員為榜樣，以他們為目標，努力學習更多的理論知識，深入領會。在工作中，領導交代的任務高質量的完成，并以更加飽滿的工作熱情，以更加積極的精神面貌，開展工作學習。除此之外，我自己還需要在小事上做到身體力行，勤儉節約，反對鋪張浪費，進一步加大對思想政治理論的學習，不斷提高個人的思想理論水平。不斷加強對人生觀、世界觀、價值觀的改造，爭取成為一名合格的共產黨員。

篇五：礦長生活會對照檢查材料2022

　　2022煤礦礦長述職報告范文5篇

　　煤礦礦長述職報告范文(1)

　　尊敬的領導：

　　我是煤礦平安礦長某，于2022年元月份到煤礦工作，一直分管平安工作。下面我就2022年以來個工作學習特別是2022年的工作情況向兩位領導匯報。

　　一、保持清醒頭腦、提高自我認識

　　加強政治理論和業務知識學習，不斷提高自己的政治素質和業務水平。進一步認清形勢，轉變作風，用心做事，追求卓越，積極承擔責任使命。充分珍惜當前集團公司面臨的有利開展形勢和平安穩定大局面，用良心抓平安、帶著感情抓平安，把思想和行動統一到集團公司的各項決策部署上來。認同公司“關愛生命，平安第一;嚴守規程，防微杜漸”的平安理念，追求卓越、用心做事、務實奉獻，明確了思路，糾正了偏差，改進了工作方法。認真貫徹平安第一，預防為主、綜合治理的平安生產方針。固化從零開始、向零奮斗的平安理念，嚴格執行平安規章制度，強化平安管理，狠抓現場管理，促進礦井平安生產狀況持續好轉的責任心、使命感。提高對生命的認識，關愛礦工，把礦工生命放在第一位，從思想上要高度重視平安，在工作中狠抓平安隱患整改及隱患落實。

　　二、干好本質工作、確保平安第一堅守平安工作的原那么，使每一位員工生命不受威脅，對的起公司領

　　導的信任，對的起自己的良心。思想決定思路，思路決定出路，明確了思想，才能轉變工作作風，加強不斷學習，提高自身綜合素質。我們抓平安關鍵是境界要高，起點要高，層次要高，要有高度的責任心，視職工如弟

　　兄，真正把礦山當自家，認真做好本職工作。有共同的理想，有共同的奮斗目標，齊抓共管，礦井的平安工作才有保證。

　　三、平安檢查及整改力度

　　及時組織有關職能部門對照“三大規程”對井下所有作業場所，進行全方位的催促檢查。每月開展平安生產重大隱患排查，每周開展平安生產大檢查，并按照五定原那么進行整改。積極配合上級單位及行政監管部門開展平安檢查活動，對查出的各類問題必須縱向到邊、橫向到里、不留死角，及時組織整改。

　　四、制定平安管理目標，狠抓落實

　　根據公司下達的平安管理目標，每年年初對平安生產工作進行總體安排部署。認真制定平安管理制度、詳細完善其它對口專業制度。結合我礦實際情況，重新編制災害應急救援預案及年度災害預防處理方案。有力提高各工種職工職業技能，認真完善質量標準化工作，并對口細化到班組員工。建立健全各工種崗位責任制。按照“誰主管，誰負責”的原那么，深入現場指揮，對所查隱患按照嚴格按照五定原那么進行閉合管理。認真落實崗位責任制和平安生產責任制，分專業負責，強化檢查，認真考核，獎罰兌現。

　　五、平安文化建設

　　堅持把平安文化建設工作，作為礦井搞好平安生產工作的一項主要措施來抓。制定了平安理念板牌16個，通過平安文化建設的開展，大大提高了廣闊干部職工搞好平安生產工作的積極性，營造了學技術、增強本領、保平安的平安文化氣氛。

　　六、強化平安培訓，提高平安意識

　　針對我礦職工業務素質和文化知識偏低等特點，長期抓好職工培訓教育，是勢在必行，是抓好平安工作的重中之重。屢次組織職工進行平安培訓，經常堅持檢查職工班前會平安培訓情況。平安培訓工作任重道遠，提高職工整體素質，才能有效預防事故的發生。對平安培訓常抓不懈，繃緊職工思想上的“平安弦”，從而實現無“三違”現象。堅持帶頭狠反“三違”，實現礦井全年平安奮斗目標。

　　七、存在的缺乏和今后努力方向

　　一是、自身學習還不夠扎實，理論水平還有待于進一步提高;

　　二是、在困難面前客觀因素講得多，主觀能動性發揮不夠，將在今后的工作中克服提高;

　　三是、針對我礦職工文化水平低，員流動性大的特點，平安管理有待于進一步加強，職工的平安意識教育和平安技能培訓還應進一步細化，平安文化建設探索不夠;

　　四是、針對礦安監員業務素質不高的情況，進一步采取多種措施，強化培訓學習效果，努力提高安監隊伍的業務水平，為平安生產保駕護航。

　　五是、今年以來由于各種原因，導致近期小泉礦心松散，職工隊伍流失交大，生產任務完成較差，給平安工作也帶來了很大的壓力。希望集團領導盡快安排工作組到小泉礦調研了解情況，扭轉不利局面，為完成下半年的平安生產任務創造有利的條件。

　　今后我將繼續認真履行自己的工作職責，與其他班子成員同心同德、肝膽相照、開拓創新、勤奮工作，努力完成集團公司下達的目標任務。嚴格樹立踏踏實實的工作作風，大事講原那么，小事講風格，為礦井平安做出自己應有的奉獻。

　　煤礦礦長述職報告范文(2)

　　各位領導、同志們：

　　某年以來，在某煤礦黨委的正確領導下，作為主持行政工作的負責，我能夠認真圍繞本單位平安、生產、經營工作的實際，積極開展各項工作，以身作那么，當好表率，以自己的實際行動維護了礦領導班子的形象，為礦完成上級下達的各項任務積極努力，做出了自己應盡奉獻。現就本年度的工作簡要述職如下：

　　一、強化政治理論學習，不斷提高素質。

　　作為一名行政領導干部，不僅業務水平要強，對政治理論的掌握也要過硬，否那么，就難以適應新形勢開展的需要。基于這種認識，結合自身從事的工作，本加強了對政治理論的學習，除積極參加黨組織召集的各種政治學習活動外，還積極參加了保持共產黨員先進性教育活動，利用業余時間重點學習了鄧小平同志的特色理論，某的"某"重要思想，并不斷深刻領會其精神，以此作為工作動力，努力在實踐中提高自身的業務管理能力和政策執行水平。在日常的平安生產管理活動中，能夠按照"某"重要思想和黨的"某大"精神嚴格要求自己，認真落實"一切為了開展，一切為了職工"的企業宗旨，貫徹上級制定下發的各種文件和重要會議精神，思想行動上與上級高度保持一致，并能自覺加強班子成員之間的團結，協調一致，正確運用自己所學知識解決處理平安生產、經營管理活動中所遇問題，保持了單位平安、生產、穩定形勢的良性開展。

　　二、深入基層，勤政務實，扎實工作。

　　我礦現有的五對井，由于開采時間較長，地質條件復雜，加之地處分散，給正常的平安生產管理帶來一定難度。本著"為基層，為職工著想"的

　　工作理念，我個在搞好日常工作的同時，經常放棄休息日和節假日，深入各井下，認真觀察平安生產情況，及時掌握生產動態，幫助和指導基層解決平安生產中存在的問題，為基層解決了大量的難題。同時，按照上級關于強化干部作風的要求，堅持下井跟班、盯班，現場解決實際問題，每月的下井指數都能到達或超額完成上級規定。

篇六：礦長生活會對照檢查材料2022

　　2022年生活會個人對照檢查剖析材料

　　黨史教育開展以來，我能夠按照（）的目標要求，系統學習《》等必讀書目教材，認真參加研討交流和“我為群眾辦實事”實踐活動，著力從黨的光輝歷程、非凡成就和偉大精神中汲取奮進力量、夯實思想根基。同時，深入調查研究、廣泛談心交心、全面征求意見，對自身存在的問題和不足進行了認真反省、深刻剖析，制定了改進措施。現由我做對照檢查如下。

　　一、存在的主要問題

　　（一）黨的創新鉆研不透，理論素養有待提升。一是理論學習成效甚微。滿足于參加集體組織的理論學習，滿足于聽會看文件代替學習、滿足于抄抄筆記、滿足于原著文章通讀了，對學習入耳、入眼多，全部入腦入心少，個別感興趣的看的多，不感興趣的看的少，忽視了對理論指導實踐的創新學習，理論應用成效不高。

　　二是理論學習重視不夠。沒有把理論學習看作第一要務，存在著“重業務、輕學習，以干代學”的思想傾向，過于強調實際工作的重要性，忽略了用經典理論wz頭腦，用先進思想引領行動方向的重要性，沒有真正做到用黨的創新理論指導工作實踐。學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心，缺乏把學習當責任、提境界的自覺。

　　三是理論學習空洞不實。所學理論知識不能有效指導實踐，促進實際問題解決不夠，存在學用脫節、經驗主義的傾向，特別是剛走上領導崗位，用群眾路線和群眾觀點等理論學習成果指導大項活動的成效不突出、不明顯，制約了工作的整體推進，沒能夠深入思考、充分領會理解轉化為個人的深刻積累并應用于日常工作。

　　（二）工作精神狀態不好，責任擔當有待提升。走上領導崗位后，有松口氣，歇歇腳思想，對當前工作滿足于現狀，滿足于自己現有的學識和見解，工作求平穩，個人不求有功，但求無過。不求事業發展，只求平穩前進。理想信念相對淡化，“三觀”發生偏差，奮斗精神消退，工作干勁消減，事業爭一流弱化，影響了全局工作的有序發展。

　　有時自我感覺工作經驗較為豐富，滿足于以往的工作業績，特別是感到業務工作已走到了全市前列了，守攤子、守事業思想較重。目標感不高，動力源不足，缺乏創造力，對工作缺乏長期性、系統性規劃。長此以往，會造成干群關系疏離，工作出現上行下效，工作沒干勁，事業沒起色。

　　（三）初心使命意識不牢，服務質量有待提升。總的感到深入基層少，了解基層情況少，以人民為中心的發展理念相對比較薄弱，服務基層群眾的意識還不強。習慣于坐在辦公室里發號施令，我說你做，不問為什么，傾聽不到群眾的呼聲，難以準確把握基層群眾的所需、所急、所盼，談不上為群眾排憂解難，維護基層單位和群眾的根本利益。心理上有官本位思想，就會若有似無地脫離群眾，

　　聽不準、聽不全、聽不清、聽不透群眾的真實看法、想法，即使有心，也不能更好地為群眾服務。

　　（四）求真務實意識不強，工作作風有待提升。一是工作方法不嚴謹。不能夠及時擯棄陳舊觀念，加之多年的機關工作生涯，工作方法相對簡單，有時不自覺沿用過去的工作方式，商量多，溝通多，命令少，落實工作不夠雷厲風行，導致機關作風拖泥帶水。

　　二是工作指導不到位。有時工作中存在只求穩不求新的問題，創新意識不強，常用以往經驗指導實際工作。抓工作落實的力度不夠，布置多、跟蹤指導落實少；開會多，調查研究、深入一線少。抓工作指導上主觀意識強，情況摸得不深、不細、不透，指導工作有脫離實際、不到位的問題，工作有時不夠主動，滿足于面上不出問題，工作的積極性、主動性、創造性不強。對部屬缺乏有效嚴格的監督、檢查、激勵。

　　三是基層調研不深入。多數是“被調研”，事先沒有調研提綱，去了只聽“官”匯報，看“官”樣文章，回避矛盾，遇到基層反映的問題表態不夠，只是講回去研究解決，缺乏好的對策方法。身去心沒去，圖形式，走過場，說官話，接地氣不夠，沒有很好地觸碰具體問題，不能夠很好地掌握第一手材料，摸清全面工作的底細。

　　（五）自我警醒約束不嚴，執紀標準有待提升。反思自己，能夠強化自警自醒自律，嚴格遵守紀律規矩、執行制度規定，確保做到不越雷池、不失底線。但

　　實事求是講，形勢所迫多于內心自覺，雖然大的方面能夠不出問題，但在小事小節上還有不夠注意的地方。比如，有時礙于面子，對外地的同學、朋友來訪，存在超標準接待現象，有時一客多陪，黨性觀念不夠牢固，有從眾心理，有面子觀念，總感到接待不好有損戰友情、同學誼、個人面子，總之是虛榮心作怪，艱苦樸素觀念不牢，沒有上升到黨性認識上對待。

　　二、產生問題的原因分析

　　（一）理論學習認識不深，缺乏積極自覺主動修為。由于在機關工作時間長，對工作相對熟悉，總感到作輕車熟路，沒有把學習理論放在突出重要的位置上，總感覺有多年工作實踐的積累，多次學習培訓的經驗，理論功底扎實豐富，理論文章、摘錄語錄也夠用，忽視了對理想信念和宗旨意識的學習，放松了黨性修養和紀律要求。理論學習流于形式，滿足于讀若干篇文章、寫足夠字數的筆記，將集體學習作為理論學習的主要形式。這在某種程度上講，是應付理論學習，側重工作任務的完成。

　　（二）黨性修養不夠完善，有待提升個人政治素養。黨員領導干部尤其要著重加強黨性修養。通過深刻反思，深深感到，自己距離為民、務實、清廉的總體要求還有一定差距，權力觀、政績觀、事業觀還需進一步提高。由于入黨時間長，工作年頭多，和身邊的人比，總覺得自己黨性修養、政治紀律、綜合素質比較好，日常工作中不能經常自省，積極改造自己的主觀世界，提高自己的政治覺悟和思想觀念。

　　（三）創新工作方式不強，難以突破現有工作模式。隨著年齡的增長，對新知識、新技術缺乏及時準確的認識提高，左顧右盼，不敢闖、不敢試，怕擔當、怕負責任、怕別人說三道四，宗旨意識樹得不牢。不能有效地創新工作方法，對舊有工作模式不能有效的加以改革以適應新形勢下的需要。對創新工作方法缺少信息，對工作中存在的癥結不能果斷處理，在工作方式和方法上存在經驗主義的問題。

　　三、努力方向和整改措施

　　（一）靜心學習思考，使思想靈魂得到進一步震動。一是通過學習懂得知足。當前，生活水平和經濟待遇都有了普遍提高，要認識到已經到了回饋社會和人民的時候了，要通過學習多做一些對黨、國家和人民有利的事。二是通過學習懂得珍惜。要對照革命先進輩、英雄先烈、典型英模的事跡，學習他們立足崗位建功立業的優良作風和崇高品格，要對照一系列反面典型的深刻教訓，剖析他們理想動搖，信念滑坡，逐步走向犯罪深淵的行為軌跡，要懂得珍惜崗位，珍惜工作機會，珍惜名利氣節。將“要我學”變為“我要學”，不斷提高自身道德修養，培養自己的浩然正氣。三是通過學習懂得感恩。感恩黨的培養之恩，更加堅定黨性觀念；感恩人民群眾的寬容和理解，這是對我們最好的激勵和鞭地。

篇七：礦長生活會對照檢查材料2022

　　2022年“嚴真細實快”和“三比三看”個人對照檢查材料

　　今年以來，自己雖然在工作上取得了一定成績，但對照“嚴真細實快”和“三比三看”工作要求，還存在很大的差距。

　　一、存在的主要問題1、開拓創新不夠。工作中被動落實多，主動超前少，大多是承辦領導交辦事項，經常處于奉命行事，落實任務的狀態，不能做到超前思考、提前分析研判，缺乏前瞻性。2、與其他科室的配合不夠。對于本職工作以外的業務鉆研不深，學習淺嘗輒止，沒有樹立“一盤棋”思想，大局意識不強。大局面前雖然能夠組織保持一致，但是不能從全局的角度認識和分析問題，有小家子氣，缺少全局觀念，大氣不足。對一些復雜問題、敏感問題特別是安全生產領域的復雜情況，缺乏警惕性和鑒別力，底線意識不強，看不到潛在的風險。3、業務鉆研不深。表現在對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，沒有把工作做實、做深做細不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。二、存在問題的根源1、工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好

　　就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

　　2、思想觀念陳舊，大局意識不強。經驗主義作祟，總認為自己是一名“老油區”了，有一定的工作經驗和工作基礎，足可以應付當前工作，即使有了新想法，也只停留在心動而無行動的狀態，缺乏積極進取精神。

　　3、業務鉆研不深，工作存在依賴性，認為領導會有批示指示，自己先不用急著干，害怕先干會干不好，工作缺乏自信。

　　三、整改措施和努力方向1、嚴格工作標準，嚴守工作底線。筑牢底線意識、風險意識，堅持事爭一流，堅持源頭防控、過程嚴管，健全完善重點領域風險防控措施，常態化開展隱患排查工作，在確保安全的基礎上推動高質量發展。2、工作要更加注重細節，強化“細節決定成敗”的理念，實施精細化管理，做到研究要細、謀劃要細、政策要細、落實要細。制定工作方案要具體化，弄清楚干什么、怎么干、誰來干、干到什么程度、什么時間完成，拉出任務清單、責任清單、進度清單，責任到崗到人。把每個細節做到位、做扎實。3、要做到高效快捷。堅持說了就干、干就快干、干就

　　干好，雷厲風行抓落實，按時高效完成工作任務。強化時間觀念、效率意識，打出提前量、一切往前趕，決不能拖沓散漫、貽誤時機。

篇八：礦長生活會對照檢查材料2022

　　2022年優化營商環境專題民主(組織)生活會對照檢查材料(供參考)3篇

　　近期，市委召開了建設__營商環境最優城市的動員大會，會上通報了我市幾起損害營商環境的問題，剖析了本地干部長期存在諸多頑疾和惡習，本人認真學習貫徹市委戰略體系，結合工作經歷，查找自身問題，發現個人存在以下幾個方面的問題：

　　一、查擺問題情況(一)理論功底不高，運用理論指導實踐尚顯不足。一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，認為學習是軟指標，總是往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，發展戰略體系的理論知識了解的不多。二是學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和融匯貫通地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，不能有效地與實際工作緊密結合起來。(二)團結協作、協調溝通能力有待加強。一定程度上缺乏大局觀，很多工作過程中會擔心給領導同事們帶來負擔壓力，故個人決斷多，集思廣益少，存在等、幫、靠的本位主義思想，缺乏與同級溝通聯系以及上級業務部門的請示報告，認為只要在職責范圍之內將工作做好就行了，主動聯系的少，被動參與的多。(三)吃苦耐勞，克難攻堅的意識有所淡化。加班意識缺乏，認為上班時間努力工作了，就可以按時上下班了，缺少了和同事們一起同甘共苦的精神，很多工作有明日待明日的思想。

　　(四)創新意識不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。自己參加工作已經15個年頭了，自己的人生觀、價值觀、世界觀發生了一些變化，有把工作僅僅當成是生活所需，而不是事業追求的思想，致使工作有時不夠深入，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

　　(五)缺乏敢擔當、勇擔當的職業責任感。存在對不是業務線上的工作不愿參與，對于提前介入的工作不想參與，對于領導交辦的工作不敢參與的心理，總認為不參與就不會錯，缺乏解決問題的好的方式方法。

　　(六)抓落實不夠到位。工作布置多，跟蹤督促少，深入檢查不嚴，具體落實不夠。以會議落實會議多，抓思想認識、抓日常督查相對較少，采取多種方式推動工作的辦法還不夠。

　　(七)自我約束力落實不夠堅決。在一些不太敏感、不致于造成大的影響和后果的問題上自我約束、自我檢點有欠嚴格。特別是在三改一拆方面，有些存量違建因為歷史原因，主觀上就不愿意介入調查處置，給工作帶來一定負面影響。

　　(八)偏重于追求短期成效，缺乏長遠謀劃，工作作風欠踏實。受領任務后，首先想到的是到時別誤事，粗枝大葉求速度，而不是精益求精求質量，在處理速度與質量的關系上，降低標準，放松要求，僚草應付代替嚴謹作風，對現代信息技術、經濟理論、金融知識等知識儲備不足，掌握不夠。

　　二、原因分析(一)思想認識不深，政治站位不高。干工作時存在業務指導學習的矛盾狀態，認為具體業務工作做好了，就不用加強學習了，造成悶頭干工作的

　　時候多，學習理論的時間少，沒有靜心思考的眼光，缺乏一定程度上的理論指導。

　　(二)業務工作不專，工作作風不實。剛到街道工作時間不長，分管的五四三、消防、安全生產等業務線工作經驗不足，平時處理應急工作存在簡單粗糙的弊端，業務能力尚顯不足，特別是在諸多工作交叉時，抓重點工作的能力有待提高。

　　(三)責任擔當不夠，體制機制不暢。運用考核推動工作的效果不佳，線上考核文件沒有充分達到管理的長效目標，造成一定程度機制運行不夠流暢。缺乏大局意識和核心意識，沒有把街道重點工作例如集體經濟建設、社區管理等重點工作貫穿在分管工作中開展，僅僅為了業務工作而工作，缺乏街道一盤棋的思想，對非本職工作的業務不聞不問，擔當精神缺乏。

　　三、整改措施(一)進一步提高政治站位，主動服務于中心工作。不僅要認真學習十九大精神和____新時代__特色社會主義思想，更要領會市委戰略體系，從本職工作來夯實市委打造__營商環境最優城市的要求，用體系來指導本職工作的發展問題。工作要貼近群眾，服務群眾，充分發揮基層工作服務中心工作的價值。(二)進一步增強擔當意識，堅持黨建統領，主動承擔相關工作任務。要增強看齊意識，堅持一崗雙責，堅持黨建統領業務工作，在工作中要敢擔當、勇擔當，著力破解工作中存在的問題，確保自身線上工作順利完成地同時主動協助街道其他中心工作的開展，從大局出發，主動有為，開創管理新局面。

　　(三)進一步堅持問題導向，樹立自覺接受監督的意識。要樹立三個高度負責即：對人民群眾和上級政府高度負責;對社會穩定和公平正義高度負責;對街道黨工委和領導班子高度負責。自覺接受群眾的監督，把自己的一言一行都置于組織和群眾的監督之下。因此，要自覺地把自己置于組織和群眾監督之下，對組織和群眾的意見要本著有則改之，無則加勉的態度，以外力促使自己內在接受監督意識的加強。

　　(四)進一步提高服務水平，切實轉變工作作風。十九大報告提出，轉變政府職能，深化簡政放權，創新監管方式，增強政府公信力和執行力，建設人民滿意的服務型政府。我們工作中必須堅持以人民為中心，在繼續推動經濟均衡發展的基礎上，保障和改善民生，在幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶方面積極作為，鄉鎮街道是最基層的政府元素，只有不斷為人民提供高效優質的公共服務，人民才會對政府更滿意，從而達到推動服務的全面發展和社會的全面進步。

　　根據縣局黨委要求，本人深入學習貫徹省委書記___同志在全省推進營商環境建設大會上的重要講話精神，對照省委、省政府《關于更大力度優化營商環境激發市場活力的若干措施》和我縣關于優化營商環境的工作部署，結合宣恩稅務工作實際，著重從政治上、思想上、行動上等三方面查找問題，力爭做到衡量尺子嚴、查擺問題準、原因剖析深、整改措施實，現將個人對照檢查情況報告如下：

　　一、學習貫徹講話文件情況5月21日下午，縣局召開稅收征管會，參加了班子成員集體學習了省委書記___同志在全省推進營商環境建設大會上的重要講話精神，學習了省委、省政府《關于更大力度優化營商環

　　境激發市場活力的若干措施》，對組織開展優化營商環境民主生活會相關工作進行了安排部署。

　　4月28日，由本人帶隊，帶領相關股室負責人，先后深入1個領導包戶企業宣恩縣伍家臺昌臣茶廠開展優化營商環境專題調研。

　　二、對照檢查情況對照《關于更大力度優化營商環境激發市場活力的若干措施》的要求和全省營商環境第三方評價結果、調查問卷收集結果，

　　通過認真分析查找，本人當前在優化營商環境工作上存在的問題，主要表現在以下幾個方面：

　　一是思想認識不夠。沒有充分認識到好的營商環境就是生產力、競爭力、吸引力，沒有充分認識抓好優化營商環境工作的重要性和緊迫性。二是調查研究不夠。對于優化營商環境和納服工作的重視還停留在表面，對于考核指標研究不深，滿足于學習傳達文件精神，僅停留在文件傳閱上，而沒有深入了解實際情況，存在面上打滾的問題。三是帶頭學習作用發揮的不夠。作為班子成員平時對于優化營商環境這塊內容沒有深入系統的學習，發揮政治引領作用不夠，責任壓得不實，壓力傳導不夠。三、產生問題的原因分析通過深刻剖析問題產生的根源，雖然這些問題的存在有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現在以下幾個方面:(一)理論學習不夠、宗旨觀念不牢。對學習理論的重要性認識不足，沒有擺到重要位置，有時候有應付的思

　　想，有時滿足于一知半解，學習的積極性、主動性不夠高、計劃性系統性不夠強。特別是理論與實踐的結合還有一點差距，沒有很好地用理論去指導工作，致使工作推進不夠快。

　　(二)大局意識不夠、宗旨觀念淡化。在優化營商環境工作部署中沒有形成一盤棋格局，主要領導側重于抓全面工作，對部分具體重點工作抓得不細、抓得不夠。分管領導一般非常關心自己分管的領域，對不屬于自己分管的工作主動關心不夠，分工不分家互相支持工作習慣還沒有完全養成。工作中有時仍然存在各吹各的號的情形，沒有深入研究新形勢下營商環境的各類問題，有時候存在重管理、輕服務。(三)為民服務意識不夠、工作作風有待加強。到企業調研存在走馬觀花的現象，局限于看資料、聽匯報，開座談，沒有深入了解納稅人、繳費人的需求，在思想和行動上缺乏釘釘子精神，研究解決一些矛盾和問題，工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。四、今后的努力方向和改進措施針對調查問卷結果、自我剖析以及會前查擺出來的問題和會上收集的意見，縣局黨委要認真學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，按照中央、省、州一系列工作部署要求，進一步提升政治站位，主動擔當作為，加強部門協作，確保稅收營商環境再上新臺階。(一)進一步提升政治站位，壓緊壓實各級領導責任。稅收營商環境是檢驗稅收工作質效的重要標尺，是應對當前疫情影響、

　　推動經濟高質量發展的必然需要。縣局黨委將進一步認清形勢，統一思想，牢固樹立以納稅人和繳費人為中心的服務理念。

　　進一步加強學習研究。采取多種形式，認真學習____一系列重要講話和指示批示精神，認真學習《優化營商環境條例》及___省30條措施，營造人人參與、人人擔責、人人主動、人人作為的工作格局。加大對營商環境納稅評價指標的研究分析力度，建立完善良性工作機制。要勇于擔當，履職盡責，根據任務分工確定的時間節點提前謀劃，把各項措施抓準抓實抓細;把稅收營商環境與便民辦稅春風行動、放管服工作結合起來，同向發力，統籌安排部署、統籌組織實施、統籌指導落實，因地制宜、探索創新，打造具有本地特色的便民辦稅新舉措，為營造良好的稅收營商環境筑牢堅實的基礎。

篇九：礦長生活會對照檢查材料2022

　　2022年礦長年度考核個人總結范文

　　2022年，在某某公司的正確領導與大力支持下，圍繞公司年度各工程標任務，以平安質量標準化建設為突破口，狠抓平安管理，克服各種困難，周密組織生產，合理安排采掘接續，加強本錢管理和煤質管理，完善各項制度，加大考核力度，強化教育培訓，同時，積極實施45萬噸技術改造工作，保障產能提升，發揮黨組織的引領示范作用，團結拼搏、攻堅克難，實現了管理與培訓提高同步，為礦平安生產奠定了根底。現將一年來的各項工作總結如下：

　　一、各項指標完成情況。

　　(一)、2022年1月—10月共完成煤炭產量20.4675萬噸;其中好煤1.7032萬噸，次1煤8.1662萬噸，次2煤10.5981萬噸。掘進809米，修護2231.7米，回收巷道2572米，落底6202.7米。

　　2022年1月—10月共完成煤炭銷售21.3577萬噸(折合后16.94萬噸)，其中好煤1.6453萬噸(煤質化40次，平均發熱量4861大卡)，次1煤3.3639萬噸(煤質化驗57次，平均發熱量3478大卡)，次2煤10.9448萬噸(煤質化驗54次，平均發熱量2622大卡)，轉篩煤5.1605萬噸、混煤0.243萬噸。

　　1、完成了12040工作面、12煤柱改造巷、12030改造巷、12050下輔巷等的掘進工作。目前12050上、下輔巷、12采區膠帶運輸下山掘進工作面正在緊張施工中。

　　2、完成了12070復采工作面、12070下輔巷復采工作面、12040小采面、老12煤柱回收工作面、12煤柱輔助運輸巷、九部皮帶巷、軌道上平臺、12030上切眼等(2572米)的回收工作。

　　3、完成12采區軌道運輸下山、12采區膠帶運輸下山、+35變電所、泵房累計4100米巷道的落底工作，合計投入1300個工，出渣量到達5800車。

　　(二)、45萬噸礦井改造工作開展順利，技改驗收工程共9項，已累計完成7項。

　　2022年1-10月份完成了單項工程質量認證、職業防護設施驗收、平安設施及條件設施驗收、水土保持設施驗收、消防設施驗收、檔案驗收、竣工決算等7項驗收工作，剩余(2項)環保設施和竣工驗收正在積極準備中。

　　二、加強平安管理保證平安生產。

　　(一)、加大宣傳力度，營造濃厚的平安生產氣氛。

　　(二)、加大平安投入，不斷完善平安設施。

　　(三)、加強平安教育及職工培訓工作。

　　1、根據礦井實際制定了詳細的教育培訓方案，并按照年度職工培訓方案組織進行了全員培訓，其中各專項培訓累計培訓2632人次;三季度全員培訓人數累計1016人次。

　　2、2022年我礦安排“五職〞礦長資格證復訓5人次，礦長平安資格證復訓5人次;平安生產管理人員資格培訓7人次，復訓14人次;班組長復訓9人次;新培訓特種作業人員46人次，復訓19人次;保證了特殊崗位作業人員持證上崗率100%。職業技能鑒定178人并全部合格。

　　3、嚴格按照公司要求，對新工人進行了不少于12天96學時的崗前培訓，全年共招收新工人126人。

　　4、各培訓教室全部實現視頻監控教學,對于2022年以來的各類培訓視頻進行了刻盤存檔，保存期限均不少于一年。

　　(四)、加強“一通三防〞和防治水工作。

　　2、深入開展隱蔽致災因素普查工作，建立治理水災的長效機制，編制了《水害隱蔽致災地質因素普查報告》。雨季前組織人員對井上下700m水溝及水倉進行了清挖，累計清挖污泥241車。汛期安排專人每次雨后對井上、下進行全面細致的排查，對于查出的隱患立即組織人員進行了處理。掘進工作面嚴格落實“預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后采〞的防治水原那么，堅持鉆探物探相結合的方法，對有異常情況制定專項探放水措施進行鉆探驗證，切實做好了探放水工作，有效保證了我礦的平安生產。

　　(六)、爆炸材料管理正規。

　　一年來我礦各區隊職工嚴格按章作業，堅持“一炮三檢〞和“三人連鎖〞爆破制度，杜絕了多人爆破、近距離爆破、爆破不把口等嚴重違章現象，同時嚴格執行領退制度，出入井驗身制度。

　　(七)、頂板管理。

　　嚴格執行敲幫問頂制度，利用培訓學習時間對職工進行頂板控制的教育，使職工熟練掌握了各種支護材料的性能，對于達不到標準要求的支柱嚴禁使用。同時對修護地點和采煤工作面要求必須采取防倒柱措施。在進行回柱作業時，嚴格執行“一人操作，一人監護〞。修護巷道時嚴格執行作業規程、操作規程及平安措施，作業前先對修護地點附近的支護進行加固，并采取先升梁后站柱的措施，有效防止了片幫、冒頂事故的發生，確保了我礦的平安生產。

　　(八)、機電設備、提升運輸管理。

　　建立健全了機電設備管理機構，完善了各項操作規程、作業規程和管理制度。嚴禁使用國家明令淘汰的設備和材料，嚴格執行防爆電器入井檢驗制度和停送電管理制度;按規定對大型固定設備檢測、檢驗、試驗和維護保養，確保了大型設備、各種平安設施齊全有效、各種保護裝置靈敏可靠。每天對立井提升設備、井筒進行檢查。斜井提升系統堅持“一坡三擋〞、“四保險〞的使用，做到“開車不行人、行人不開車〞。對于現場設備的管理，嚴格執行設備包機責任制，各項檢查、試驗，要堅持做到誰操作誰簽字，并將記錄存檔備案。同時為了防止誤操作，規定設備操作工在離開設備50米以外時必須將開關打至零位。為進一步確保操作人員的平安，所有設備的轉動局部，必須加裝護罩和柵欄。通過一年的努力，使我礦的機電運輸系統管理邁上了一個新的臺階，同時也確保了我礦的平安生產。

　　(九)、認真搞好平安隱患排查。

　　每月對礦井“一通三防〞和機電設備、提升運輸進行不少于一次的專項檢查;每周由當天不跟班礦長牽頭組織，各部門正職參加的隱患大排查;對于查出的問題嚴格按照“五定〞原那么進行落實整改，并建立隱患整改臺賬，對隱患實行閉合管理。對于查出的問題利用短信平臺進行通報，并進行催促落實，2022年我礦共迎接各項檢查109次，查出平安隱患1430多條。對檢查出的問題逐一進行了落實、分析、整改。

　　(十)、狠抓質量標準化及精細化管理。

　　為切實保證平安質量標準化工作的順利進行，制訂了《2022年紅旗二礦平安質量標準化考核評分方法》，成立領導小組，定期召開會議，對照標準，從制度建設、現場管理落實及各方面的工作標準要求都逐一安排，井下巷道及設備責任到人，分包管理。結合兄弟單位的管理經驗，對井下電纜、信號線重新按標準進行懸掛。對12采區軌道運輸下山、12采區膠帶運輸下山進行了刷漆、造白。對井下所有料場制作了貨架對材料進行掛牌管理。每月由領導小組牽頭組織業務部門對采掘修頭面和機運通系統的平安質量標準化進行驗收、打分、評級，增強了員工抓平安質量標準化的自覺性，有力地推動了平安質量標準化工作。

　　(十一)、狠反“三違〞。

　　始終把學習煤礦平安知識和各項崗位責任制、提高職工平安技術素質與嚴肅查處“三違〞相結合，大力開展反“三違〞活動，平安管理人員發揚“三鐵〞精神，敢于動真碰硬，對于違章人員進行通報批評，還根據違章的性質分別給予停工學習、罰款、取消或下降三至五人聯保獎金、取消平安活動獎金等處分方法，2022年我礦共查出“三違〞人員120人，從而有效地減少了平安隱患，防止了事故的發生。

　　三、企業管理工作成效顯著

　　(一)、加強干部考評，增強干部隊伍的執行力。

　　1、建立完善了干部考核評價機制，每月月底要求中層干部對本月的履職情況進行述職，并組織考評組對當月干部的工作情況進行考評打分，將考評結果與當月的績效工資掛鉤，全年的考評結果將作為下年干部任用的主要依據。

　　2、建立健全了獎勤罰懶機制。對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考評結果優秀的個人、班組給予了表彰;對工作推進慢、辦事效率低、群眾意見大、考評結果差的個人和班組進行了嚴肅處理。

　　3、通過各項機制的健全，使廣闊干部職工做到了在崗知責、在崗知為，主動落實各項工作的執行力得到了很大的提高，有效推動了我礦各項工作的開展。

　　(二)、提高材料利用率，降低噸煤本錢。

　　安排專人負責材料管理，制定節能降耗、以舊換新領用、備用設備管理等專項措施，降低材料消耗，要求全體干部職工從節約一根圓木、一塊荊笆、一度電做起，提高材料的循環復用率，加大節約利用力度。對易損、易壞設備，自行修復檢修解決。共修理槽子510節、穿鏈子4300多米，修理三滾600多套、直滾300多個、變速箱74臺、機頭30多個、機尾55個、過渡槽51節等易損配件，切實提高了材料利用率，降低了噸煤本錢。

　　(三)、合理調配勞動組織，不斷提高生產效率。

　　1、實行人員定崗編制，進一步壓縮機電、運輸、礦直等人員充實到生產一線。根據紅旗公司人員管理制度，2022年對于長期不上班人員進行了清退，累計80人次。

　　2、加大干部職工的考核，把每天的工效考評延伸到每名干部、每名職工、每個崗位，要求各隊、各部門每天晚上把當天的生產進度和各工種生產任務完成情況報礦調度室。

　　(四)、強化煤質管理。

　　為了保證煤炭的產量和質量，完善了《煤質管理方法》，牢固樹立“質量就是效益〞的思想，直接將噸煤工資與煤炭質量掛鉤，對達不到標準的，將按照比例削減當日產量。煤質管理方法出臺后，產品都能到達標準。

　　四、企業各項事業全面開展

　　(一)、基層組織建設不斷加強。

　　以鄧小平理論、“三個代表〞重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，踐行群眾教育路線，樹立和落實科學開展觀。嚴格按照紅旗公司要求，深化思想工作，轉變作風，加強黨建工作，從反“四風〞，轉作風入手，確保廉政之風的形成，樹立良好黨員干部形象，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，保證了平安、生產的穩步提升。

　　(二)、民主法制建設不斷增強，全礦保持持續穩定。

　　堅持穩定壓倒一切的方針，千方百計化解矛盾和糾紛。加強礦務公開，提高工資分配的透明度，職工的積極性不斷增強。

　　(三)、人口方案生育工作成效顯著。

　　扎實開展人口方案生育工作，積極做好職工婚育情況普查，定期組織女職工進行孕檢，全年無違反方案生育現象。

　　(四)、抓好“兩堂一舍〞建設，營造職工吃、住的良好氣氛。

　　1、為讓職工吃上可口飯菜的目的，經常組織食堂炊事員召開座談會，交流烹飪技術，討論如何提高職工的飯菜質量方法，對職工提出合理化建議立即采納;要求餐廳環衛人員做到刷碗池無污水、無異味，餐桌無剩余飯菜，餐廳玻璃及地面保持干凈整潔;確保職工在舒適的環境中就餐，讓職工吃的“放心〞。

　　2、為加強職工澡堂的效勞與管理，在澡堂管理中，以優化效勞為宗旨，對澡堂、更衣室、洗衣房進行不定期檢查，對查出的問題，明確責任到人，實現物見本色，水清池凈，水溫適宜，為職工營造良好的洗浴環境，讓職工洗得“舒心〞。

　　3、為創立職工住宿賓館化的管理，為職工統一配備了床、被褥，夏有空調開放，在冬季即將來臨之際，我礦于10月底已將各職工公寓暖氣檢修完畢，保證職工公寓冬季暖氣的正常供應，同時職工公寓各樓層配備兼職環衛，保證樓道干凈，無煙頭及雜物，衛生間無異臭，讓職工住得“安心〞。

　　﹝五﹞、積極參加集團公司和公司工會組織的各項文體活動、競賽及演出，豐富職工的業余生活，陶冶情操，促進職工的身心健康。在今年6月第十三個全國平安月期間，6月26日集團公司工會在我礦組織了平安知識競賽，我礦職工熱情極高，爭相參與，活動現場踴躍答題，且準確率高，取得良好效果。

　　五、主要經驗和作法

　　(一)、加強領導建章立制是前提。

　　為確保我礦各工程標任務的完成，年初，將公司下達的目標任務，逐項分解到每名礦長、每個隊長，明確提出了“單項第一，整體創一

　　流〞的工作要求，使人人心中有壓力，人人身上有目標、人人肩上有任務，實行責任制，確保平安生產任務的順利完成。

　　(二)、狠抓落實是保障。

　　首先從礦隊干部到每名職工實行目標責任制，緊扣公司下達我礦的各項平安生產目標，實行對口管理，從而激發了各級干部的工作熱情和干勁。其次，加大了催促檢查力度，對目標進展情況，一天一匯報，如完不成進度的隊、部門，責成負責人說明情況，并制訂切實措施進行整改，限期完成。

　　以上是紅旗二礦今年以來所做的一些主要工作，雖然取得了一些的成績，但與紅旗公司黨委和公司董事會的要求還有差距。在今后的工作中，我們要在紅旗公司黨委的正確領導下，團結一致，同心同德，努力完成公司下達的各項工作目標任務。

　　六、2022年工作方案

　　(一)、工作思路：

　　2022年是我們深入貫徹落實十某大精神，以打造本質平安型礦井為目標，加大科技裝備投入，大力開展遏制重特大煤礦事故攻堅戰，筑牢平安根底;同時正確面對形勢，已平安開展為根底，以深化改革為動力，以強化落實為手段，一扭虧為盈為目標，同心協力，克難攻堅，確保企業健康、持續、穩定開展。

　　(二)、預期目標：

　　完成煤炭生產45萬噸，完成45萬噸礦井改造剩余驗收工程，并正式投入生產，同時加快14采區的開拓，力爭2022年底前完成綜采工作面的裝備。

　　(三)、工作措施：

　　1、加強平安管理，確保平安形勢持續穩定。

　　2、深化平安宣傳教育，加強職工平安教育培訓。

　　3、大力推進生產攻堅，努力在提高生產效率、提高科技創新奉獻率上取得新突破，促進礦井平安高效生產。

　　4、要深化細化生產性本錢管理。5、要進一步優化人力資源配置。某某某某某某公司

篇十：礦長生活會對照檢查材料2022

　　2022年度對照檢查材料

　　按照市委的統一部署，我委認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞中央提出的6個方面問題，對照典型案例，廣泛征求意見，開展談心談話，查找突出問題、剖析問題產生的原因，制定整改措施，進一步端正了工作態度，提升了學習貫徹十九大精神的質效，增強了發展的信心和決心。現將對照檢查情況報告如下。

　　一、重大事項報告及上年度整改落實情況

　　**班子能夠自覺遵守廉潔自律各項規定，能夠按照規定嚴格控制“三公”經費支出和職務消費，辦公室沒有超標情況，班子成員沒有出入私人會所、接受會員卡問題，并承諾今后也不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡。

　　二、對照“六個方面”存在的問題

　　（一）學習貫徹習近平新思想方面。一是以理論指導實踐作用不夠明顯。對所學的理論知識、上級精神，不能及時放到當前的工作實踐中思考，進而理解消化和吸收，常常是機械的執行照搬照抄，沒能做到融會貫通、舉一反三。二是深學勤悟做得不夠到位。對中央和省、市重大決策研究力度不夠，對新時期黨的建

　　設總體要求的精神實質和思想內涵把握不夠深刻、不透徹，站在全局想問題、做工作的自覺性不強，對分管工作不能了然于胸，似懂非懂，知其然，不知其所以然，用時才翻條規、找材料，沒有真正成為政治上的“明白人”，工作上的“實干人”。

　　（二）執行上級決議方面。一是工作主動性不強。落實上級指示雖然都能做到態度堅決，但存在跟不上、慢半拍和工作不徹底的現象，存在依

　　賴思想，對上依賴領導，缺乏主觀能動性，習慣于讓領導指導和把關，領導怎么安排、就怎么干；對下依賴主管科室，有時不能親歷親為，缺乏嚴格把關。特別是遇到困難工作時，積極主動協調、想辦法克服少。二是工作落實不徹底。貫徹落實上級工作時，存在直接套用上級要求、轉發上級文件的方式下發任務，對于一些新思路、新舉措，只停留在想法上和文件中，沒有落到實處。

　　（三）擔當作為方面。一是工作進取心不足。研究問題、推進工作時，還存在觀念保守、因循守舊的情況，有些工作存在只

　　求過得去、不求過得硬，追趕超越、爭先進位的意識比較欠缺。二是攻堅克難勇氣不足。面對復雜局面和長期性問題，求穩怕亂、患得患失，存在畏難情緒，不愿迎難而上，缺乏班子成員間齊心合力、攻堅克難的決心和勇氣。

　　（五）糾正“四風”方面。一是形式主義問題。為了創新而脫離了實際，流于形式，缺少推進工作的有效措施，雖然有部署、有安排，但缺乏一抓到底的韌勁，導致工作只停留在表面上，沒有真正落實落靠。二是官僚主義問題。有時以工作忙、沒時間為借口，對基層工作的實際掌握不透徹，體貼群眾實際做得還很不夠，尤其是與同志們思想交流不夠。三是享樂主義和奢靡之風問題。過苦日子、緊日子的思想還不牢靠，沒有堅持做到勤儉節約、艱苦奮斗，宗旨意識有所淡化。

　　（六）嚴格執行廉潔自律方面。一是為民用權還不夠到位。沒有把“一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想落到實處，出臺政策、安排部署工作時，要求部署多、聽取意見少，只求上級滿意，檢查合格。二是組織紀律執行還不夠嚴格。雖然能夠嚴格遵守廉政方面的各項制度，但對細節的把握還不夠，僅滿足于不觸底線、不越紅線，缺乏高標準和嚴要求。

　　三、產生問題的主要原因

　　領導班子多次對查擺出的問題進行深入剖析，究其根本，主要就是在理論學習、主觀世界、工作作風和從嚴治黨上重視不夠。

　　一是政治理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辯證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于讀原文，沒有做到悟原理，缺乏系統性、經常性的深入學習。面對發展中遇到的新形勢、新任務和新矛盾，個別班子成員不能及時調整心態和工作思路，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，欠缺用理論認識問題、解決問題的能力。

　　二是改造主觀世界不夠自覺。存在著重客觀輕主觀，以事務工作代替政治和黨性鍛煉的思想，使黨性修養減弱了，對自己要求放松了，導致工作上有時候不夠深入，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創造性。導致群眾觀念淡漠了，在服務基層和群眾工作上有許多方面不具體、不到位、缺乏真功夫，成效不顯著。

　　三是求真務實作風踐行不好。對求真務實認識存在偏差，導致對工作標準要求不高，在工作任務多，任務重時，在提高工作效率的同時忽視了質的存在，降低了工作標準。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導致一些工作出現后遺癥。

　　四是嚴格自律的觀念有所弱化。在工作中，對抓部內自身建設制度落實不夠堅決，忽略了對黨員干部進行黨性教育、自律提醒，工作重心更多在于對上完成要求，對于個別干部缺乏自覺性主動性的現象，缺少有效管理，也缺少督促檢查，致使干部不

　　自覺放松了自我要求，出現了思想滑坡。

　　四、今后努力方向和整改措施

　　（一）加強黨性鍛煉。深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，做到“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，樹立憂患意識，擔當起“在黨憂黨”責任。增強領導班子理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。

　　（三）嚴格遵守紀律。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，嚴格執行落實黨章規定的“四個服從”、中央的“八項規定”和省委、市委有關要

　　求，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，全面筑牢拒腐防變思想防線和制度防線，樹立遵紀守規的榜樣，以上率下，帶頭遵守《準則》《條例》，自覺接受組織和群眾監督。

　　（四）強化責任擔當。把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把辦實事作為造福于干部群眾的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的農委領導班子良好形象。創新工作方式，主動擔當作為，敢于動真碰硬，以釘釘子精神著力解決一些長期存在的難點問題、潛在性問題，立足全市農村工作新形勢，努力推動農業工作服務大局，最大限度調動黨員干部的積極性、主動性、創造性，為農業工作提檔升級貢獻力量！

篇十一：礦長生活會對照檢查材料2022

　　勞動管理制度。如考勤制度、交接班制度、班前會制度，領導干部下井跟班制度，責任區管理制度。

　　驗收制度。礦領導及五大科室參加、周驗收、月驗收。隱患排查、浪費排查每月___兩次，支護材料管理制度。2、負責按照確定的采煤方法、采煤工藝、生產接替___生產。3、抓好安全管理工作，特別注重五大自然災害管理，做到重點區域重點監管。4、根據采掘計劃，每月制定生產計劃及附屬工程計劃。三、個人工作流程1、每天參加班前，掌握上一班的生產情況及完成任務情況，協調配合解決生產問題，交待注意事項。2、根據計劃嚴格落實跟班下井，現場指導安排工作，查隱患，現場盯守整改。3、審批井下各種材料的領用，會審作業規程及安全技術措施。___、___井下浪費排查大檢查。___、___召開各種會議。6、制定每月生產任務和工程計劃。7、搞好工程驗收和結算工作。8、督促檢查分管部門的軟件資料及落實情況。9、迎接好上級檢查，搞好接待工作。四、隱患排查（個人隱患和分管工作）個人隱患：1、存在重生產，輕安全思想，工期緊張，任務欠缺，有時會忽略安全，不注重細小環節的隱患。

　　2、執行制度不嚴，在隱患排查上，只是一說而過，沒有安排責任人跟蹤到底，在三違上，只是批評教育，按制度處罰的少，在管理上，有安排部署，無督查驗收。

　　3、性格急、脾氣暴、愛發脾氣、說臟話。4、管理上離精細化還有一定差距，處于粗放管理，靠經驗、老辦法、老套路的思想還被束縛，科學管理有差距。分管隱患：1、分管部門的執行力差，好人主義嚴重，如考勤上有送人情現象。2、最全面的范文參考寫作網站人員思想有差距，消極怠工現象存在，主動性、積極性、創造性差，被動工作，不能充分發揮個人的主觀性能。3、責任性差、不能做到日事日畢。整改辦法：1、認清形勢，改變觀念，做到不安全不生產，時刻把安全工作放到首位。2、增強執行力，繃緊安全弦，嚴格執行制度。3、不斷加強學習，提高自身綜合素質，改變自己不良習慣。4、根據質量標準化和企業管理標準化認真開展工作。5、加強培訓教育，建立考核機制，增強責任性，提高執行力。總之，通過這次整頓，借助東風開展好個人的自查自糾和規范生產管理上不規范的行為，確保我礦安全生產。

　　2022年生產科工作總結

　　___年即將過去，我們將迎來了全新的___年，在已經過去的一年里，讓我看看曾經走過的路，___年對我來說是特殊的一年，從___漯河來到陌生的___曲沃，一路汗水一路歌，在嶄新的道路上默默前行，用一顆感恩的心，在___立恒的道路上架橋鋪路，真情的洋溢。我慢慢由剛開始的模糊走向了清晰，感謝見證及用心栽培我成長的所有領導和同事們，在你們的關懷、幫助、支持下，使我圍繞高線調度中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法提高工作效率，以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準，嚴要求，較好的完成各項工作任務。去年的___月份我來到高線廠生產科，在一年半的調度工作中自己受益匪淺，所見、所聞、所感都讓自己工作的各方面有較大的分提高。

　　作為高線廠的一名調度來說“調”就是調整、調節、調配，“度”就是尺度、權衡、指揮運籌。在生產上協調平衡、指揮和監管作用，把各個車間、各個部門、各個生產環節___起來，協調起來，綜合平衡，及時地反映和克服生產中的矛盾和薄弱環節，使整個生產過程有節奏的進行，要與安全生產技術工作和管理工作相結合，根據作業計劃和領導意圖及時檢查生產中各項準備工作和生產進度，發現和消除生產過程中影響生產的不利因素，并對相關部門進行考核，必須做的有令必行，有禁必止，下級服從上機，確保做到集中的的統一指揮。

　　本年度生產___全年計劃產量___萬噸，由于9—___月份公司限電及高線廠自身影響了生產。1—___月份我們共計生產線材___噸，完成全年計劃產量的___%，根據目前狀況我們高線廠在___月底不可能達到公司要求的產量。但在過去的一年里我們調度班子服從公司及廠部的

　　指揮，認真執行其工作指令，履行調度工作職責，協調生產___，積極參加了公司___的學習不斷增進專業知識，圍繞公司的生產方針，以身作則___生產，協調及各項工作的檢查、學習等。堅持和貫徹公司制度，以“安全生產、節能降耗、增進自我、提高效益”為準則，使車間全年的生產相對穩定順行。

　　一年來工作中雖然取得了一些成績，由于我自身能力有限和專業知識的薄弱在過去的工作中也給公司及高線廠帶來了直接或間接的損失，一次漏接電話，一次安排不到都有可能影響爭產生產，就連做記錄數據不清都對生產有影響。就自己的實際情況加入鋼鐵企業時間較短，在公司里相對缺乏強有力的管理，開展工作時缺乏魄力，給工作帶來了不便，思想解放程度不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，工作創新，意志不強，文字基礎差，學習力度不夠。為使自己的工作___，在今后工作中強化形象，提高自身素質，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人，正確認識自身的工作和價值，以及不足，并虛心向領導、同事請教，不斷提高自己的專業水平。在工作中以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守各項規章制度，尊重領導、團結同志，主動接受來自各方的意見，積極維護好高線調度形象。我將不斷的進行學習和實踐，彌補不足，以對工作的高度負責，盡心盡責的做好各項工作認真總結經驗，努力把工作做的更好，加強對高線各環節、各部門的專業知識的熟悉，及時提合理化建議，供領導參考。努力做到，態度端正，實事求是，多理解、多支持、多配合，少猜疑、少爭辯，少職責，嚴格要求自己，使自己在新的一年里，做一名合格的高線調度，來完成領導給我們下達的生產目標任

篇十二：礦長生活會對照檢查材料2022

　　____年是縣區優化營商環境年，集團響應號召，積極組織開展優化營商環境、聚力國企改革主題學習教育活動，活動從把握政治方向，強化四個意識、堅定發展信心，聚力國企改革、堅決執行禁令，整治提籃子行為、堅持標本兼治，抵制商業賄賂、工程項目管理、轉變工作作風，優化營商環境六個方面進行了專題教育。根據《優化營商環境、聚力國企改革主題教育實施方案》，我將緊密聯系本職工作和個人思想實際，認真進行查擺剖析,個人對照檢查如下：

　　一、存在的主要問題1.政治站位不高。本人雖然能自覺遵守黨規黨紀，能自覺擁護共產黨的領導，但是也存在觀察事情一葉障目，分析問題浮于表象，政治敏銳性和政治鑒別力欠缺的問題。有時候看到那些不利于維護黨的威信的消息新聞不能挺身而出適時發出直言正論，最多只做到不轉發。2.主動學習不夠。政治理論不夠扎實，以工作忙為借口，沒有主動學習的意識，只要黨組織沒有要求，就不會自覺去學習政治理論知識，有的學習還停留在抄筆記的階段，沒有真正入腦入心。業務知識的學習也沒有及時跟上。3.業務工作不精，缺乏開拓進取的精神。工作上因循守舊，常常因為時間緊、任務重，工作上存在兵來將擋、水來土掩的現象，機械執行上級指示，攻堅克難的舉措不夠。對工作主動思考不多，存在被動應付現象，工作的全局性和前瞻性不足。工作中也會存在畏難情緒，工作壓力大的時候

　　情緒比較急躁。二、整改方向及措施1.加強學習，不斷提高個人素質。一方面加強政治理論學習，強化個人

　　政治素養，用理論知識武裝自己，做一個政治意識強、政治站位高的合格黨員。另一方面加強財務知識的學習，積極了解和掌握財政相關政策，堅持缺什么學什么，不斷個提高人業務水平，彌補工作經驗不足的缺陷。

　　2.轉變工作作風。首先是端正工作態度，對待工作要有熱情和干勁，即使工作任務再多，也要從容處之，要有迎難而上的精神，工作中避免出現負面情緒。其次是改進工作方式，多多學習表達技巧，進一步提升溝通協調能力，科學統籌工作任務，分清輕重緩急逐一安排工作任務，對工作及時進行銷賬處理，提升工作效率。

　　3.樹立創新意識。進一步解放思想，更新觀念，開拓思維，與時俱進，學會利用大形勢推動工作發展;同時要強化學以致用，加強發現問題、解決問題的能力;工作中要勤學善思，對工作進行主動思考、謀劃，保證工作的全局性和連貫性。

　　自己在服務社會組織上還有差距，沒有真正做到換位思考工作中還存在慣性思維，欠缺改變的意識這是6月18日共青團恩施州委機關黨支部召開的優化營商環境、激發市場活力專題組織生活會上發生的一幕。整個會議辣味十足，批評與自我批評直截了當、不遮不掩。

　　在組織生活會上，專題傳達學習了州直機關黨建工作暨抓黨建促優化營商環境工作動員會和恩施州優化營商環境電視電話會議精神。黨支部書記代表黨支部進行檢視剖析，提出正負面工作清單，并帶頭開展自我批評。

　　其他黨員逐一對照優化營商環境100項任務清單開展批評和自我批評，見人見事，相互批評辣味十足，開誠布公，達到了紅臉出汗的效果。

　　會議要求，黨支部和黨員要結合職能職責，真正把工作擺進去、把思想擺進去、把自己擺進去，做到理論大學習、思想大解放、作風大轉變、能力大提升，引導全州團員青年大力營造人人都是營商環境的良好氛圍，形成全州團員青年參與的工作格局。

　　據悉，為更好助力恩施州優化營商環境，共青團恩施州委機關黨支部緊扣優化營商環境、激發市場活力主題，堅持學、談、找、改四步走，從會前、會中、會后三方面精心組織、認真實施，把組織生活會開得有聲有色，有辣味、有效果。

　　____年，大為鎮以三個有利于原則為指導，以轉變職能、規范行為重點，從加強領導、強化服務、集中整治、信用建設四方面著手，全民動員，多策并舉，實現了經濟發展環境的全面優化。

　　一、主要做法(一)加強領導促優化。環境是區域經濟發展的生命線，是地區形象的總代理，是市場經濟條件下生產力的一個重要構成要素。轉變政府職能、優化經濟發展環境工作是一件事關全局的大事，是一項復雜的系統工程，因此，鎮黨委政府站在講政治、講大局的高度，專門成立了優化發展環境工作領導組，一、二把手分別任組長和副組長。并建立了嚴格的規章制度，明確分工，層層落實，切實把優化環境工作抓緊、抓好。(二)強化服務促優化。當前社會中，環境建設的核心內容是服務。為推動優化經濟發展環境工作深入開展，新村鎮緊緊抓住優質服務這個牛鼻子，

　　不斷提升環境建設的層次，增強環境的競爭力。1、定期開展企業走訪調研活動、召開企業座談會、向企業發放聯系卡，

　　開辟政府與企業的綠色通道，聽取企業呼聲，解決企業困難，使服務經常化、制度化。

　　2、充分發揮證照代辦中心的服務職能，強化一站式辦公和一條龍服務體系，確專人、專職負責為企業辦理各種的證照，給企業吃上定心丸。今年落地的等十多家企業都是通過證照代辦中心辦理了土地、建設、環保等相關手續。

　　3、實行領導分包項目制。對項目實行蹲點服務，駐地指導，指導工作在一線，發揮作用在一線，出現問題就地協調，現場解決。為項目建設從前期洽談，選址征地、辦理證照，直至開工生產，全程提供貼身服務、保姆式服務，遇到特殊困難，鎮黨委書記、鎮長都親自參與解決，真正做到寧愿我們千辛萬苦，不讓客商一事為難。為支持企業發展，鎮政府在財政困難的情況下，多方籌措資金近700萬元為___科氏瀝青產品公司企業鋪路架橋，改造線路，并出資為科氏公司協調解決了建設初期的辦公用房及辦公用具;出資幾十萬元搬遷了處于優越地理位置的鎮敬老院，使眾康醫藥公司順利落地。真正把吃虧就是解放思想，讓利就是轉變觀念落實到實處。

　　4、快速、及時、高效解決企業投訴的熱點、難點問題。對待企業投訴的熱點、難點問題，能獨立解決的決不推脫，需要上級有關部門配合的及時協調、快速解決。相繼為順康興生物工程公司解決了線路問題、為豫淇化纖公司解決了門前道路堆沙問題，為吉隆畜牧設備公司解決了圍墻糾紛問題，為福華鋼鐵、科氏公司解決了運輸車輛被查扣問題等，贏得了企業的

　　贊譽和信任。

篇十三：礦長生活會對照檢查材料2022

　　個人對照檢查材料一按照關于開好各支部組織生活會安排部署要求，緊緊圍繞“深化學習貫徹黨的十九大精神，結實樹立“四個意識”，堅決“四個自信”，提升基層黨組織組織力，查找糾正“四風”突出問題特別是形式、官僚”這一主題，通過召開征求意見座談會，深化開展談心談話，廣泛聽取黨員、群眾的意見，并對照遵守政治紀律和政治規矩的根本要求及正反典型，嚴肅開展批評和自我批評，深化自省，深挖思想根，明確了下一步工作的努力方向和整改措施。現將詳細情況報告如下：一、存在的問題及表現(一)在學習貫徹黨的十九大精神方面對新時代中國特色社會思想的理解不深化，在學懂、弄通、做實十九大精神方面做得不夠，在搞好理論武裝、加強思想建立方面還存有差距。對于十九大報告的學習及學習領會新時代中國特色社會思想，在學懂、弄通、做實方面還存在一定差距。十九大精神學習不深不透，滿足于一知半解，特別是在將十九大精神和新時代中國特色社會思想與實際工作相結合，還沒有到達融會貫穿的境界。反映出對馬克思知行統一觀的認識還不夠充分，理論的功底不深，還沒有學會運用這些理論的立場、觀點、方法解決實際問題。考慮問題站位不高，大局意識自然不強。(二)理想信念不堅決嚴守黨的紀律表現于行為作風，根本在理想信念、在立場觀點、在思想情感。理想信念不實，政治敏銳性就差;精神上“缺鈣”，狀態上就松懈;雖然自己可以堅決政治信念，遵守黨的紀律，但是對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”重要性的認識還有待進一步加強，對于肅清惡劣影響以及圈子文化、好人的危害性缺乏深化認識。(三)黨性修養有所無視和放松隨著年齡的增長，職務的升遷，放松了黨性修養的鍛煉和提升，不能嚴格按照共產黨員的條件要求自己，政治意識、大局意識都有所淡化。理想信念講得少

　　了，艱辛奮斗的意識也不像過去那么強了，用科學的方法去解決實際矛盾的才能也減弱了。缺乏應有的敬業精神、求真務實、埋頭苦干、主動擔當，在艱巨繁重面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在點滴成績面前，沾沾自喜，在本職工作崗位面前，安于現狀、不思進取。這些歸根究底都是因為黨性修養還有一定差距。

　　(四)黨的宗旨觀念有所淡化在堅持群眾道路上有所放松，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人們效勞的宗旨觀念，沒有深化領會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的本質內涵。在實際工作中，總是把業務工作放在首要位置，同人民群眾的聯絡有所減少，同時存在重視上級是否滿意，指導是否滿意的想法，而沒有站在群眾的立場考慮問題，導致效勞意識和效勞程度離群眾道路教育的要求有一定差距，無形中脫離了群眾，脫離了實際。二、努力方向和改良措施(一)堅決理想信念，夯實理論根底學習貫徹黨的十九大精神，在學懂、弄通、做實上下功夫。要把學習貫徹黨的十九大精神作為當前和今后一個時期的主要任務，堅持讀原著學原文悟原理，要自覺地學、有方案地學、持之以恒地學。(二)堅持知行合一，增強“四個意識”實在增強中國特色社會道路自信、理論自信、制度自信，實在增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，做到“四個服從”，在思想上政治上行動上同以為總書記的黨中央保持高度一致，對黨絕對忠誠，做政治上的明白人。自覺把共產的遠大理想和建立中國特色社會的詳細任務結合起來，與崗位工作結合起來，以飽滿的工作熱情和發奮有為的精神狀態投入到推開工作中去。個人對照檢查材料二認真貫徹落實集團黨委關于召開20年度基層黨組織組織生活會會開展評議黨員工作的通知，為開好此次專題組織生活會，黨支部按照公司黨委的要求，通過專題組織學習，廣泛征求意見，深化談心談話，做了認真充分的準備，認真撰寫對照檢查材料，在此根底上，惠農黨支部決定召開專題組織生活會。觀看《巡視利劍》、《永遠在路上》等專題片，通報違背中央八項規定精神、損害群眾利益典型

　　案例，對照《黨章》規定的黨支部職責，重點查擺突出政治功能、提升組織力方面存在的問題找差距，并對存在的突出問題原因剖析，以及下一步詳細整改措施。

　　一、對照黨章重點查擺“3個方面”的問題1、是否存在黨建工作述職評議和上級黨委督查通報的問題未按時整改到位，黨建工作上級黨組織不安排不部署，下級黨組織不重視不落實的問題。一年來，黨支部嚴格按照黨章規定開展黨建工作述職評議，加強自身建立，積極履職盡責，堅持問題導向。嚴格按照公司黨委的工作部署開展黨員學習，并積極組織開展每月“主題黨日活動”與“三會一課”相結合，認真組織落實公司黨委的各項工作整改，實在做到立整立改。2、是否存在黨建工作資料管理不嚴、缺少損毀的問題。檔案資料按年度進展裝訂并封存，嚴格按照資料管理查閱管理方法管理。3、是否存在軟弱松散黨組織長期存在，得不到有效整頓轉化的問題。支部堅持集體指導和個人分工負責相結合，實現決策科學化和化、標準化，支委積極維護班子的團結，認真堅持集中制和貫徹落實“一崗雙責”，涉及分公司的重大事項，堅持支委會集體集中制原那么。二、對照檢查的突出問題1、黨支部班子及成員經常到各部門交流談心，理解和解決部門和職工存在的問題。2、黨支部班子成員對維修和搶修工作的關注度不夠。3、公司業務審批手續及業務流程多而且繁瑣，業務工作耽誤時間較長。4、廠級及班組培訓與日常工作嚴密結合，進步學習質量，減少學習頻次。5、黨支部創新“三會一課”的學習方式，利用微信平臺將學習和會議內容轉發，組織開展形式多樣的黨員活動，提升黨員和職工的凝聚力。6、黨支部將黨建工作進一步提升，加強黨員的監視和管理。三、存在問題的根剖析1、效勞意識有待加強。支部委員深化職工理解職工意愿和征求意見不夠，這是效勞意識不強的表現。分公司工作重點放在平安消費和市場拓展、提質增效多，黨建工作的效勞對象是全體黨員和職工，在保平安、抓開展、促經營的工作前提

篇十四：礦長生活會對照檢查材料2022

　　2022四個方面對照檢查材料

　　一、存在的問題1、在思想學風方面。對工作當前的嚴峻形勢認識不夠全面，受習慣思維的影響，工作存有畏難情緒，缺乏創新思維。主要的根源是研究工作時存在本位思想，擔心造成干部職工意見，管理不夠大膽。學習上缺少鉆研精神，沒有深層分析思考問題，不求甚解，不能較好地指導實際工作。異常是缺乏工作專業技術知識的學習，處理問題的本事需進一步提高。主要根源滿足于現狀，忙于事務，學習不夠系統、持久。有時存在隋性心理，工作不能做到一以貫之。2、在廉潔自律方面。多年來，始終警示自我要經受住權力地位的考驗，遵守各項廉政規則和工作紀律，沒有違反規定的問題，但實事求是地說，自我在廉潔自律的表率作用發揮的不夠好，還存在對自我要求不夠自覺、不夠嚴格的問題，有時候也存在著朋友、同學、熟人之間人情往來拒而不堅的現象，自我作為領導，必須更加嚴格、更加自覺地要求自我，真正起到表率作用。

　　3、在工作作風方面。應對新形勢下工會工作和組織人事工作的許多新知識、新問題、新情景掌握不夠、研究不夠，對新知識的學習缺乏自覺性，認識不到位，有滿足于現狀和現有水平的思想。在平時的工作中，主要精力放在各種任務指標的完成上，對職工的思想教育和與職工的思想溝通等方面，離科學發展觀的要求還有差距。深入調研做得不夠，缺乏同職工的交流溝通，職工的思想動態掌握不夠及時全面，在替領導分憂方面還需進一步加強。對職工工作、生活當中存在的困難和思想上存在的問題關心的不夠，所以工作起來盲目性較大，遇到問題往往缺少針對性較強的解決辦法。在服務職工意識上還有待進一步提高，平時研究弱勢群體較多，從整體利益角度研究相對較少。

　　二、存在的主要問題及原因分析1、一是理論學習還不夠。表現為學習上的零碎不系統，有蜻蜓點水、按需索取和臨時抱佛腳現象，有盲目滿足現狀的心理，儲存知識的意識不夠，致使平時工作中存在重實踐、輕學習的傾向，沒有堅持進取主動系統學習分管業務的理論知識。理論學習在思想上未能引起高度重視，雖然有明確的學習目的，學習時缺乏認真思考，工務業務知識自從表面上進行學習，沒有進一步的深刻理解學習的專業知識，缺乏“鉆研”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心韌勁。2、深入一線了解職工生產生活情景的力度不夠。更多時候陷于

　　事務性工作，沒有真正沉下去調查職工關心的熱點、焦點問題。尤其是在關心職工疾苦、了解職工困難方面工作少，缺乏主動工作的意識。沒有能夠進取主動的深入到班組去了解職工的困難，下沿線指導檢查工作單打一，不能隨時隨地的和職工家訪談心，了解職工在生產生活中的困難，做好工會干部深入基層大談心大走訪。

　　3、工作中主動創新意識不強。在工作上雖然有改革創新的意識，但實踐的力度較小，還往往限于慣性思維和經驗主義之中，處理問題的本事和工作的綜合素質還有待進一步的加強。在工作上照搬照套原有工作的老辦法、老路子，沒有做到結合實際創造性的開展工作。

　　4、工作作風還不夠扎實。有時在工作中遇事不夠冷靜，存在急躁思想，與群眾交流、談心還不夠頻繁，還需要進一步加強。工作中創新意識還不強，用創造性的思維去做創造性的工作還不夠。

　　三、今后的努力方向和整改措施?1、加強學習，提高素質。一是加強對分管業務的領導本事，加強相關政策學習。進一步提高對當前形式了解，深刻領會其精神實質，明確自我自身優勢，并自覺用于指導實際工作。二是加強專業知識的學習?提高管理本事。經過學習，到達學以致用的目的。三是堅持天天學習，不斷提升自身修養，做到勤學習、善思考、勇創新，克服畏難心理和本位主義，敢于放開手腳大膽工作。

　　2、轉變作風，進取工作。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，進取貫徹黨的十八大精神，不斷解放思想、轉變觀念、與時俱進，創造性地開展工作。同時還要加強工務業務知識學習，增強自我工作的本事，經過學習積累經驗，不斷提升自身應對新情景、新問題的臨場應對處置本事。一是要以維護職工的利益為根本，真正從工作出發，克服好人思想、畏難情緒，堅持落實各項規章制度。二是向身邊的同志學習好的管理方法，逐步構成一以貫之、狠抓落實的管理風格。宣傳利用政策，調動職工自覺參與管理，養成良好習慣，促進工會管理工作工作，并讓職工從中得到更多的實惠。思想政治工作無處不有、無處不在，要把工作的出發點和落腳點放在依靠群眾、相信群眾、認真解決群眾的熱點、難點問題上來，為群眾辦每件實事，引導職工參與工會管理，進取獻計獻策。三是要經常與職工交流，聽取他們的意見和提議，想方設法解決他們思想問題和實際問題，做到知實情、出實招、干實事。尤其是涉及到職工工資、困難救助和職工利益等問題，要做好解釋暢通、化解矛盾工作，進取協助黨政做好思政工作，確保職工思想穩定。加強工會組織建設和工會工作的管理，充分發揮工會組織橋梁和紐帶作用，圍繞段中心工作，根據開展工會干部深入基層大談心大走訪活動，經常深入沿線進行職工家訪談心，了解職工群眾關心的熱點、焦點、難點問

　　題，關心職工群眾疾苦，提高為職工群眾服務水平。3、堅持廉潔奉公，提高自身修養。一要始終堅持用黨員領導干

　　部的標準嚴格要求自我。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導干部的標準，時刻反省自我，勇于正視錯誤，真正做到“夢想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪“;二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規范自我的行為。從小節做起，嚴于律己，自覺堅持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做人。自覺理解群眾監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養，將世界觀的改造和自身的修養作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質，塑造新時期黨員干部的良好形象。時刻堅持清醒的頭腦，經得起考驗，以普通人的思想心態對待名和利，以《廉政準則》為準繩，自覺遵守國家的法律法規，牢固樹立為人民服務的思想意識，把好政治關、權利關、金錢關。堅決不做違反規定和準則的事，時刻警鐘長鳴。

　　一、存在的問題1、在思想學風方面。對工作當前的嚴峻形勢認識不夠全面，受

篇十五：礦長生活會對照檢查材料2022

　　根據《關于認真開好2022年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，會前，我聚焦主題深化學習，堅持學深悟透，打牢開好這次年度民主生活會的思想基礎。同時，緊密結合工作實際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，緊緊圍繞“認真學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，加強政治建設，提高政治能力，堅守人民情懷，奪取決勝全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標的偉大勝利，開啟全面建設社會主義現代化新征程”主題，對照會議方案明確5個方面查找自身存在的差距和不足，結合典型事例進行了深刻剖析，明確了今后努力方向和整改措施。現將個人對照檢查情況報告如下：

　　一、存在的突出問題

　　（一）學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護方面

　　（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實中央決策部署和省委工作要求方面

　　對比班子的其他同志，對比自己的初心狀態，感覺吃苦精神弱化了，工作責任心不強了，完成任務標準降低了，那種時不我待、夙夜為公的勁頭已經逐漸淡化。具體講，一是抓工作力度不夠。圍繞落實省“X”工作部署，推進市委、縣委“X”工作舉措，對其深遠意義思考不深、實踐路徑把握不準，在抓工作推進落實上還存在一手軟、一手硬的現象。抓工作容易落入走過場，認為安排了即是落實了，存在追求形式、忽略實效，缺乏一竿子到底精神。二是工作創新動力不足。有時覺得自己當領導干部多

　　年了，有安于現狀、求穩、怕出問題的思想存在，在一定程度上缺乏闖勁、拼勁，缺乏抓鐵有痕、踏石有印精神，精神狀態有所懈怠，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些，雖有一些新想法，但也只停留在心動而無行動的狀態。三是主動作為意識不強。實際工作中，很少主動去想辦法、主動去解決問題、主動去推動工作，缺乏“螺絲釘”精神，離領導干部要事事帶頭、以上率下還有一定差距。比如在XX工作上，基本都是在推著走，上面催一催，我們往前趕一趕；基本都是在繞道走，與相關部門協調工作出現困難，能回避就回避，能擱置就擱置，致使到目前為止，工作推動較慢。

　　（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面

　　（四）學習貫徹黨的__精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，以及省委XX全會、市委XX全會精神，加強科學謀劃，查找短板弱項方面

　　（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面

　　一是落實黨風廉政建設責任力度不強。存在“說得多、做得少”的現象，廉政抓得不緊，多以開會、談話的方式進行教育，方式單一、氛圍不濃，懲治和預防體系建設及發揮作用不理想。對干部監督管理不嚴格，好人主義思想較濃，對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講得硬，實際執行軟，工作安排的多，抓日常監管相對不夠，制度的執行力和約束力沒有充

　　分發揮，對干部廉潔從政的日常行為規范情況的監管還不夠到位。二是在落實黨建責任上有明確責任分工，有工作，但在具體落實上欠深入，少檢查，還存在主動深入學習還不夠，認識不高，責任制本身不嚴密、寬泛化，導致工作不規范。三是在貫徹落實上級會議、文件方面，存在表態多調門高、行動少落實差的問題，具體工作不太習慣親自檢查監督，不注重全程督導、跟蹤問效，按照文件、會議精神布置工作多，現場督促相對較少。對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環環相扣的抓落實招數；面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒。

　　二、產生問題的原因分析

　　（二）黨性鍛煉頻率不夠。面對繁重的工作任務，沒有很好地處理好抓分管工作與加強自身黨性鍛煉的關系，存在忙于事務性工作而放松主觀世界改造的現象，對嚴肅黨內政治生活強調安排的多，但身體力行的少，在虛心聽取和接受同志們和基層群眾的批評建議方面流于形式，對一些社會不良風氣、錯誤言論甚至損害黨的形象的言行批評抵制不力，精神上“缺鈣”的問題解決得不夠好。

　　三、今后努力方向和改進措施

　　堅持對準問題、強化整改、務求實效的原則，進一步堅定理想信念、宗旨意識，轉變工作作風、強化廉潔自律意識，力爭把鎮黨委打造成為優秀黨員領導班子。

　　一是強化“四個意識”。做有信仰、勤檢討的表率，自覺把學習新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成為自己從政履職的燈塔和干事創業的指南。強化學習感悟，保證每天自學1個小時，每周學習10個小時。加強領導班子集中學習，嚴格執行每周一晚上的學習制度。豐富學習內容，時刻對照理論

　　理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”，牽住“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”牛鼻子，看得清大勢，站得穩腳跟，辨得清方向，不當“糊涂蟲”、“墻頭草”、“兩面人”，始終與黨中央思想同心、目標同向、步調同拍。

　　二是敢于責任擔當。要做事躬親的表率，改變“等會議部署、等領導安排、等基層催問”的被動應對狀態，克服“重計劃安排、輕跟蹤問效”的漂浮作風，既抓具體，又具體抓，以最大的努力把每一件事抓緊抓好；全力抓好基層黨建、鄉路大修、農廁改造、鄉村振興等工作，要經常深入基層，了解掌握情況，幫助指導工作，解決實際問題，推動各項工作開展。

　　三是踐行服務宗旨。做干實事、有作為的表率，真正把群眾擺到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自覺把群眾當親人，與群眾交朋友，不斷增進與人民群眾的感情，提高做好群眾工作的本領。把基層人民群眾的所思所想、所急所盼作為干事情、做工作的首要問題，主動到基層去，到一線去，到群眾中去，學會在群眾的實踐中汲取智慧。

　　四是堅持嚴于律己。做守規矩、明紀律的表率，一是從嚴落實中央八項規定，校準價值坐標，堅守理想信念，凈化自己的“生活圈”、“交際圈”、“朋友圈”，堅決抵制大吃大喝、講排場、比闊氣的現象，不接受任何影響公正執行公務的利益。二是從小事做起，從點滴做起，自覺管好嘴，管好腿，管好手，到基層不迎來送往，不吃拿索要，不收受禮品，以實際行動為干部職工作出表率。

　　五是發揚“擠”“鉆”精神。做勤學習、善實踐的表率，要把理論學習放在重要位置來抓，無論工作再忙，事務再多，按時參加中心組學習，每年通讀5本以上書籍，內容上重點包括政治理論、時政、農村管理等，并定期召開讀書交流會，不斷拓寬知識面，增強政治敏銳性；結合自身實

　　際，制定好個人學習計劃，努力做到學習經常化、系統化。要突出學習重點，著力提高學習的針對性上下功夫，在學習成果轉化上下功夫，全面提高思想政治素質和業務水平，進一步提高政治修養，更加自覺地與黨中央保持高度一致，堅定實現共產主義理想信念。

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