法院組織生活會對照檢查材料16篇法院組織生活會對照檢查材料　　個人對照檢查材料　　按照院機關黨委的統一部署，結合我自身實際情況，我認真的學習了中央八項規定的精神、十九大精神，以及習總書記關于“糾下面是小編為大家整理的法院組織生活會對照檢查材料16篇,供大家參考。

篇一：法院組織生活會對照檢查材料

　　個人對照檢查材料

　　按照院機關黨委的統一部署，結合我自身實際情況，我認真的學習了中央八項規定的精神、十九大精神，以及習總書記關于“糾正四風不能止步，作風建設永遠在路上”的重要指導精神等，對照“四個意識”、“四個自信”的要求，結合自己工作實際，自我剖析如下：

　　一、存在的問題

　　(一)存在大局意識把握不強

　　局部服從全局，從全局的角度去對待和處理局部問題的意識不夠。存在以部門問題為重，以個人崗位問題為重的現象與言行，有時候沒有從全院角度出發考慮問題，關心個人得失而無視全局利益。沒有正確的擺正心態，有時候會以事不關己高高掛起的姿態去處理事務。

　　(二)政治意識表現不足，理論能力有待提高

　　由于身處辦公室，日常瑣碎雜事較多，很難靜下心來學習學習理論知識，每次開黨支部組織生活會，雖然在會上可以吸收很多理論知識，但是在會后沒有能夠及時的消化總結，往往不能將這些知識歸納總結并轉化為自己的堅定信念。有時認為政治離我很遙遠，不能將最新的政治理論轉化為實踐，理論水平有待提高。

　　(三)看齊意識不強，擔當能力有待提高

　　在工作中表現為滿足現狀，很少主動去和其他先進地區進行比較，不去主動發現問題，不深究問題發生的根源，往往就事辦事，主動創新意識不足。有時候會因為辦公室內部分工的問題，就鬧小情緒，總認為自己做的比別人多、比別人累，擔當意識不強，有待進一步提高。

　　二、產生問題的根源

　　（一）大局意識不強，究其原因是由于個人對工作分工的不明確，往往事事從個人角度考慮問題，不能夠從院里角度考慮問題。有時候有驕傲自滿情緒，沒有看清自己的位置，高估了自己。沒有從辦公室就是為干警服務的角度考慮問題。

　　(二)不重視政治理論學習

　　支部及黨小組組織的學習活動參加不積極，自學不到位，學習貫徹理論不透徹，工作中放低了要求。不經常去閱讀政治理論性的書籍，思想認識不到位。總認為自己把分內以及領導交代的事情做完就好，對政治理論學習不夠重視，沒有把政治理論學習和日常工作同樣看待。

　　(三)主觀能動性不夠，對自己要求放松

　　工作中更多的是在執行上級的要求，不努力去發現與探索核心問題所在，不去深究問題根源，不在努力學習最新的法院技術成果，滿足現狀得過且過。經常犯主觀主義、個人主義錯誤，導致擔當意識淡薄。

　　三、改善的措施

　　(一)進一步加強學習，增加思想認識。

　　把學習作為一種精神追求、一種政治職責，切實加強理論學習，完善個人自學和組織學習相結合方式，結合支部中心任務和重點工作確定學習資料，自覺做好自學筆記。利用先鋒在線等手機APP軟件，堅持隨時、隨地學習。真正把“四個意識”“四個自信”學到自己的大腦中，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。

　　（二）增強大局觀念。堅決克服過去在工作中全局觀念和大局意識淡薄的問題，在工作中自覺地服從、服務于大局，遇事更多從

　　大局考慮從長遠考慮，自覺地把自己的工作同全局聯系起來，人人正在的為法院干警做好服務工作，消除本位主義思想，切實樹立良好的工作心態。

　　（三）在加強政治學習的同時，更要努力學習專業業務知識，給自己設立高標準，嚴格要求自己，同時向先進法院看齊，努力提高業務水平，不斷學習其他法院優秀建設經驗，強化我院現有建設成果，優化軟件應用，并且始終以飽滿的熱情、最佳的精神狀態投入到日常的工作中去。

篇二：法院組織生活會對照檢查材料

　　四對全省人民法庭工作會議的落實情況我庭及時向轄區鄉鎮區黨委政府主要領導匯報了全省人民法庭工作會議精神匯報了張世軍同志和李道民院長的重要講話以及李中和副院長的工作報告精神匯報數據和事實翔實匯報前作了大量的調查研究工作

　　法庭工作總結匯報材料

　　法庭工作總結匯報材料根據x高法13號文件的要求，我庭對本庭進行了認真自查，現將我庭工作的主要情況簡要匯報一下：近年來，特別是201X年6月全省人民法庭工作會議召開后，我庭在院黨組的關心和支持下，充分發揮人民法庭的前沿陣地作用，堅持以維護農村穩定和促進小康建設為己任，大力推進工作，認真落實《河南省人民法庭工作細則》，取得了明顯成效。法庭現有干警8人，平均年齡３2歲，其中審判員4人，書記員2人，司法警察1人，司機1人，管轄1鄉1鎮1區，53個行政村，103個自然村，面積106平方公里，常住人口7.8萬人，流動人口2萬余人。該庭建于1996年，現有建筑面積510平方米。201X年受理各類案件296件，審結各類案件260件，201X年6月被省高院表彰為“全省優秀人民法庭”，兩年來在中級法院組織的論文比賽中獲獎兩次，現在是市級文明單位。一、人民法庭“公正司法、一心為民”落實情況1、我庭不直接辦理立案手續，但對因行動不便或者其它特殊原因不能自行到院立案庭辦理立案手續的，由人民法庭工作人員代為立案手續，其他情況下一律自行到立案庭辦理立案手續。2、訴訟費預收一律都由立案庭辦理，因我庭所在地都沒有農業銀行分支機構，故未在人民法庭所在地設立訴訟費專用賬戶，但結算和退費我庭可以代辦。3、不斷加大巡回辦案力度，我庭設立了兩個巡回審判點。

　　4、我庭不斷增增強便民、利民、為民意識，推出了一系列便民措施，方便了群眾訴訟，受到了廣泛好評。

　　二、人民法庭隊伍建設情況1、思想建設情況：我庭對堅持對干警進行思想教育，干警普遍樹立起了正確的人生觀，能夠嚴格執法，一心一意地為人民服務。扎實開展了保持共產黨員先進性和“規范司法行為、促進司法公正”專項整改活動，深入轄區干部群眾廣泛征求了意見和建議，采取各項措施轉變作風，提高了服務質量。2、業務建設情況：我庭重視法官實用性法律業務知識和法學理論知識培訓。201X年我庭參加河南法官學院培訓1人，培訓費用按培訓經費專項解決。我庭普遍購置了一定數量的法律書籍，訂閱了法律報刊，設立了圖書資料室。通過培訓，案件審理的質量和效率不斷提高，執行了“能調則調，當判則判，調判結合，案結事了”的審判原則。3、組織建設情況：由于我庭黨員參加法院黨支部組織生活，落實了“三會一課”制度，黨員的先鋒模范作用突出。人民法庭庭長的職級待遇得到了部分落實。我庭正副庭長中有一人落實了副科級待遇。院里規定對法庭工作人員實行了“四個優先”，一是優先接收各種業務培訓，每年參加各種業務培訓的法庭干警占全院參加業務培訓的人員三分之二以上；二是優先晉職晉級，在年度考核、法官等級等方面為法庭干警留處足夠名額；三是優先入黨、提拔，在入黨、提拔

　　等項工作中優先考慮法庭干警；四是優先改善辦公辦案條件，在各法庭設立干警食堂，配備電腦、打印機，配置必要的交通和通訊設備。

　　4、作風和廉政建設情況：我庭對干警堅持嚴格教育和管理，組織他們學習政治理論，引導他們掌握正確的政治方向；認真落實以“四條禁令”為主要內容的審判紀律，公開審判制度，公開審判人員，誠心實意地接受社會各界的監督；通過走訪案件當事人，召開社會各界人士參加的座談會，廣泛征求意見和建議。由于教育監督管理到位，我庭干警無違法違紀行為，無被追究刑事、行政責任，無因違法違紀行為被報紙、傳媒曝光的現象。三、物質裝備建設情況兩年來，我庭發揚“千言萬語、千方百計、千辛萬苦”精神，多方籌集資金，想盡一切辦法搞好法庭建設。現在法庭為獨家獨院，已達到標準化的要求，實現了春有花、夏有蔭、秋有果、冬有青。配備有六室一庭，即信訪接待室、辦公室、調解室、物證保管室、羈押室、干警住室和審判法庭，都做到了掛牌明示。審判桌椅、音響齊全，安裝了空調、暖氣，通訊、交通工具完備，設立了審判業務資料室，辦公場所和審判法庭配套齊全。四、、對全省人民法庭工作會議的落實情況我庭及時向轄區鄉鎮區黨委政府主要領導匯報了全省人民法庭工作會議精神，匯報了張世軍同志和李道民院長的重要講話以及李中和副院長的工作報告精神，匯報數據和事實翔實，匯報前作了大量的調查研究工作。轄區鄉鎮區黨委政府主要領導表示，人民法庭工作十分重要，要嚴格按照上級要求落實各項政策，為人民法庭發揮職能作用

　　提供保障。我庭建立健全了必要的制度，主管法庭工作的副院長吳秦海為副組長經常到我庭檢查、督導工作。

　　雖然我庭工作取得了較大成績，但是還存在一些困難和問題。主要表現是：

　　主要是人員少、任務重，經費不足，執法水平和辦案效率還有待于進一步提高。

　　針對上述困難和問題，我庭要以信息化建設為手段，以規范化、規模化建設為目標，努力打造現代化人民法庭。一是抓建設，實現法庭辦公現代化。二是抓重點，實現法庭管

　　理規范化。三是抓服務，實現法庭司法為民。我們有決心、有信心通過這次人民法庭工作評比檢查，發揚成績，克服缺點，力爭更大的工作成績。

　　7.8萬人，流動人口2萬余人。該庭建于1996年，現有建筑面積510平方米。201X年受理各類案件296件，審結各類案件260件，201X年6月被省高院表彰為“全省優秀人民法庭”，兩年來在中級法院組織的論文比賽中獲獎兩次，現在是市級文明單位。

　　一、人民法庭“公正司法、一心為民”落實情況1、我庭不直接辦理立案手續，但對因行動不便或者其它特殊原因不能自行到院立案庭辦理立案手續的，由人民法庭工作人員代為立案手續，其他情況下一律自行到立案庭辦理立案手續。2、訴訟費預收一律都由立案庭辦理，因我庭所在地都沒有農業銀行分支機構，故未在人民法庭所在地設立訴訟費專用賬戶，但結算和退費我庭可以代辦。3、不斷加大巡回辦案力度，我庭設立了兩個巡回審判點。4、我庭不斷增增強便民、利民、為民意識，推出了一系列便民措施，方便了群眾訴訟，受到了廣泛好評。二、人民法庭隊伍建設情況1、思想建設情況：我庭對堅持對干警進行思想教育，干警普遍樹立起了正確的人生觀，能夠嚴格執法，一心一意地為人民服務。扎實開展了保持共產黨員先進性和“規范司法行為、促進司法公正”專項整改活動，深入轄區干部群眾廣泛征求了意見和建議，采取各項措施轉變作風，提高了服務質量。2、業務建設情況：我庭重視法官實用性法律業務知識和法學理論知識培訓。201X年我庭參加河南法官學院培訓1人，培訓費用按培訓經費專項解決。我

　　庭普遍購置了一定數量的法律書籍，訂閱了法律報刊，設立了圖書資料室。通過培訓，案件審理的質量和效率不斷提高，執行了“能調則調，當判則判，調判結合，案結事了”的審判原則。

　　3、組織建設情況：由于我庭黨員參加法院黨支部組織生活，落實了“三會一課”制度，黨員的先鋒模范作用突出。人民法庭庭長的職級待遇得到了部分落實。我庭正副庭長中有一人落實了副科級待遇。院里規定對法庭工作人員實行了“四個優先”，一是優先接收各種業務培訓，每年參加各種業務培訓的法庭干警占全院參加業務培訓的人員三分之二以上；二是優先晉職晉級，在年度考核、法官等級等方面為法庭干警留處足夠名額；三是優先入黨、提拔，在入黨、提拔等項工作中優先考慮法庭干警；四是優先改善辦公辦案條件，在各法庭設立干警食堂，配備電腦、打印機，配置必要的交通和通訊設備。4、作風和廉政建設情況：我庭對干警堅持嚴格教育和管理，組織他們學習政治理論，引導他們掌握正確的政治方向；認真落實以“四條禁令”為主要內容的審判紀律，公開審判制度，公開審判人員，誠心實意地接受社會各界的監督；通過走訪案件當事人，召開社會各界人士參加的座談會，廣泛征求意見和建議。由于教育監督管理到位，我庭干警無違法違紀行為，無被追究刑事、行政責任，無因違法違紀行為被報紙、傳媒曝光的現象。三、物質裝備建設情況

　　兩年來，我庭發揚“千言萬語、千方百計、千辛萬苦”精神，多方籌集資金，想盡一切辦法搞好法庭建設。現在法庭為獨家獨院，已達到標準化的要求，實現了春有花、夏有蔭、秋

　　質量。今年以來，我庭上訴案件僅有11件，發改2件，相比去年均有很大程度的下降。三是努力提高案件效率，做好結案平衡工作。全庭堅持新收案件月內結案和周結案數高于周收案數兩項原則性規定，加強對結案工作的管理調度，保證結案均衡，徹底杜絕年底突擊結案的問題。四是加強服判息訴工作。對于判決后的案件，積極與當事人住所地的基層組織聯系，時刻關注敗訴當事人的動向，引導他們正確對待判決結果。近三年來，**法庭沒有出現新的信訪案件。

　　二、全面落實“三型法庭”創建活動市法院提出了創建“三型法庭”的意見，即建設“職權配置優化型、為民服務便捷型、公信司法滿意型”人民法庭。**法庭緊緊圍繞市法院的要求開展工作，為避免農村群眾輕易將糾紛引入訴訟，導致矛盾升級，法庭建立了“一村一月一訪”的“三個一”預警機制，爭取把預防和化解工作做在前面，盡量把矛盾糾紛消化在萌芽狀態，解決在訴訟之外，更好地維護農村和諧穩定。具體做法是：一是與轄區內123個行政村的人民調解員都建立了聯系，并制作了電話號碼簿，便于及時溝通。二是每月至少與各個村的人民調解員聯系一次，詢問村里的穩定情況，排查矛盾糾紛。三是對人民調解員反映的糾紛和問題，認真進行篩選，如果不是必須進入司法程序的，及時指導他們調解處理，特殊情況法庭安排法官協助他們進行調解。今年以來，法庭共排查出矛盾糾紛100余起，都進行了相應處理，其中法庭指導人民調解委員會達成調解協議的32起。三、大力加強調解聯動機制建設調解制度是我國特有的一種司法制度，能有效地化解矛盾糾紛，促進社會和諧穩定。**法庭始終堅持調解優先的工作思路，內部大力

　　加強訴訟調解，外部積極加強與其他調解組織的聯系，發揮各自優勢，共同化解矛盾糾紛。一是堅持實行訴訟外調解。對于農村群眾生活中產生的離婚、繼承、鄰里矛盾等糾紛，我庭堅持暫緩立案的原則，首先組織他們進行訴訟外調解，避免因立案處理而傷了和氣。二是加強與其他調解組織的互動，形成大調解的合力。除轄區各村人民調解委員會外，法庭還與轄區4個司法所、6個派出所、4個中心學校以及規模較大的企事業單位建立了固定聯系，對能夠通過上述單位調解處理的矛盾糾紛，在當事人到法庭立案時，就積極引導當事人到上述單位調解處理。對當事人堅持立案的，積極通過上述單位了解案件信息，邀請單位指派人員協助法庭進行調解。三是認真履行指導民調職責。我庭今年對人民調解員進行法律知識培訓8次，組織他們進行調解經驗交流，對于他們在調解過程中存在的問題，及時予以糾正，不斷提高他們依法調解的能力，促進人民調解工作健康開展。

　　四、高度重視便民訴訟工作一是考慮到法庭轄區山高路遠、交通不便，我們按照市法院和本院的安排部署，成立了立案室負責立案，成立了執行室，專門負責法庭所有審結案件的執行，切實方便了群眾。二是切實幫助困難群眾，農村群眾的收入普遍較低，有很多困難家庭，當遇到雇員受害、拖欠勞務費等糾紛時，根本無力支付訴訟費用，法庭對這些當事人實行減、緩、免交訴訟費，近年來減免31347元，約占法庭訴訟費總額的20%，確保了困難群眾打得起官司。三是積極開展巡回審理工作。對于涉及老弱病殘的案件，或是當事人離法庭較遠的案件，我庭就組織法官到法官便民工作站、當事人家里、田間地頭或者村委進行巡回審理，既可以方便當事人，又可以吸引附近群眾旁觀，加強法制宣傳。

　　今年以來，法庭巡回審理案件35件，收到了“審理一案，教育一片”的良好效果。

　　今后的工作中，**法庭將重點做好以下三方面：一是積極參與社會管理創新，緊緊圍繞鎮黨委政府的中心工作提供法律服務，充分發揮司法能動性。二是在鎮黨委政府的領導下，不斷加強調解聯動機制建設，充分調動基層調解組織的積極性，推動形成雙向互動、訴調對接的多元化糾紛解決機制。三是對于人民調解委員會主持達成的調解協議，及時做好關于司法確認的解釋工作，使當事人充分認識到司法確認的有利之處，力爭全部立案予以司法確認，在方便當事人的同時，減輕法庭的訴訟壓力。法庭工作總結匯報材料

　　附送：

　　法庭調解工作經驗

　　法庭調解工作經驗“五心十法”傾力調解定紛止爭構建和諧我院法庭認真貫徹最高法院及省市法院關于加強調解工作的有關精神，把調解作為審判工作的重要抓手，對每一起案件調字當頭，用“五心十法”促調解，力求案結事了，平息矛盾紛爭。二年來，共審理案件1210件，其中調解或經調解當事人和好并撤訴的案件944件，調解率為78。庭里3名審判人員年結案均在200件以上，個人調解率

　　均在75以上，調解案件做到了無反悔、無申訴、無矛盾激化，取得了較好社會效果。

　　法庭在辦案中摸索出“五心調解法”，即“熱心、誠心、細心、耐心、公心”，化解了一個又一個矛盾糾紛。一是“熱心”，即法官，對待當事人要熱情。通過熱情的態度，讓當事人感受到法官的親和力，使得當事人戒備來，輕松走；怨憤來，滿意走；誤解來，理解走。二是“誠心”，即法官誠心對待當事人，從當事人的角度出發，幫助他們找出糾紛癥結，分清各自責任，權衡利弊，從而找出開展調解工作的切入點，誠心誠意地進行面對面或背對背調解。三是“細心”，即要結合當事人的年齡、性別、學歷、職業、家庭環境，細心觀察當事人的言談舉止，分析其性格特征，了解其心理活動，把握時機，有的放矢地做調解工作。四是“耐心”，即法官在訴前、訴中、訴后的整個訴訟過程中耐心聽取當事人的陳述，特別是當事人怨氣大，矛盾易激化的案件，要做到不厭其煩，耐心做好思想工作，及時化解矛盾糾紛。五是“公心”，要求法官時刻保持一顆公心，不偏不倚，不能是非不清無原則地調解，不能以勢壓人強迫調解。此外，調解結束后，做到“四個及時”，即：

　　當即讓當事人在調解協議上簽字，當即制作調解書，及時向當事人送達并簽收調解書，經調解當事人撤訴的及時為當事人辦理退費手續。

　　法庭采取“五心調解法”對強化案件調解工作，及時化解矛盾糾紛起到了積極的促進作用，也用“五心”贏得了民心。如該庭在審理原告湖北省廣播電視中心訴被告武漢盛之旺食品有限公司房屋租賃合同糾紛一案,原、被告于201X年1月簽訂《房屋租賃合同》，約定原

　　告將其位于江漢路122-124號臨街大樓的一樓門面和

　　一是情感溝通法。通過親情、友情來溝通親屬及朋友間的矛盾糾紛；二是案例展示法。法官根據案件特點，在調解之前，將類似的案例提供給當事人，使當事人了解該類案件的處理原則及處理結果，并以此權衡訴訟風險，再行調解當事人往往比較容易接受；此文來源于文秘家園：

　　mj.net三是換位思考法。通過對案件的分析和判斷，讓雙方當事人站在對方的角度思考問題，來考慮自己的想法是否合理，法官再從中辨法析理，做雙方的思想工作，有時能使糾紛得到圓滿解決。四是心理緩和法。該方法主要適用于婚姻糾紛案件，處于婚姻糾紛中的當事人不但情緒消沉，感情脆弱，而且矛盾雙方對抗性較為激烈。在這種情況下，調動當事人的生活積極性，緩解當事人對立的情緒，就可能挽救一個瀕臨解體的家庭。該法庭法官努力把調解的過程同時變成心理治療的過程，讓當事人盡情傾訴心聲，釋放心理壓力，幫助他們找出產生矛盾的根源，尋找解決問題的有效辦法，從而使當事人走出生活的誤區，重新樹立生活的信心。五是情理教育法。該方法主要針對“三養（扶養、撫養、贍養）案件。對于應盡義務一方，法官從家庭成員彼此間應承擔的責任義務、法律法規的有關規定談起，重點講解成年子女對父母的贍養義務、父母對未成年子女的撫養義務、夫婦之間的扶養義務等，使當事人一方明白未盡義務不但有違家庭倫理道德，而且是違法行為，促使其產生履行法定義務的壓力。對于應享權利的一方，引導當事人樹立“家以和為貴”的思想，多為對方當事人著想，多體諒對方的困難，從而促使當事人之間互諒互讓，最終達成履行協議；六是借力調解法。利用當事人所在單位的同事或領導、所在社區民調員、當事人信任的親朋好友、當事人自己聘請的律師、甚

　　至說情者參于做調解工作，往往能夠收到事半功倍的效果；七是權威勸說法。對一些案件中涉及專業性的問題，可以邀請權威人士參與調解，或請專門機構對一些專門性問題進行鑒定，運用權威效應轉變當事人的態度，促成調解。八是抓住時機法。即因勢利導，一旦發現有可能達成調解協議，要當機立斷，一鼓作氣，促成調解。如果發現雙方當事人之間的分歧是原則性的、根本性的，即使進一步調解也不可能取得效果，就要及時判決，盡快結案，決不拖拉。九是說理疏導法。針對當事人因對法律的無知或一知半解而引發的糾紛，法官通過對法律的闡釋，向當事人宣講法律知識，使其通過法律法規的具體規定來衡量自己行為的合法與否，從而得出準確的判斷，促成調解。十是縮短距離法。即法官站在當事人的角度思考問題，設身處地為當事人作想，縮短法官與當事人的心理距離，贏得當事人的信賴，為調解工作創造良好氛圍。如該庭受理70余歲太婆葉先琴訴養子朱躍斌、兒媳羅秀華房屋騰退糾紛一案，兒媳羅秀華不尊重老人，爹爹在死前將兒子媳婦趕走，爹爹死后兒媳又回來強占房屋，并與公婆大鬧，致使公婆不能安度晚年，故太婆堅決要求兒媳從該房屋退出，但兒媳因住房困難，堅決不愿意騰退。雙方情緒非常對立，處理不好勢必會引起矛盾激化。為了平息矛盾，承辦人和庭長多次上門分頭做原、被告的調解工作，對兒媳的不孝及存在的問題進行了批評、并提出指導性的建議，使兒媳認識到自己不對，愿意向母親寫保證書，改正自己存在的不足，同時也勸導了太婆，法官辦案的真誠打動了太婆，太婆原諒了兒媳，婆媳之間消除了隔閡，使一個充滿矛盾的家庭合好如初。

　　法庭調解工作經驗之總結——對一名優秀法官的法庭調解工作的調查報告201X年11月27日星期二10:48

　　在實習期間，我跟隨付風海法官學習，他的法庭調解工作給我留下了深刻的印象。

　　付風海法官，河北省內丘縣人民法院馮村法庭庭長，人到中年，知識廣博，業務精深，睿智善言，期間他帶領的法庭榮獲市“基層先進法庭”、省“集體二等功”、“全國法院指導人民調解工作先進集體”稱號。他主管的民事案件調解率常在80%以上。且無一上訴發還、改判，無一設法上訪，從根本上化解了民事糾紛，不留矛盾隱患，多次得到上級和周邊百姓的好評。

　　觀察付法官的實際工作和研讀他的工作報告，可以大致歸結他的工作思路和方法：

　　員的配合，在小矛盾演變成大矛盾、非得訴訟解決之前，化解矛盾于萌芽中。這樣雖然付出了額外的辛苦，但卻極大程度的減少了復雜糾紛甚至刑事案件的發生，總體上減輕了司法工作的負擔，有利于一方治安的穩定，有利于和諧社會的建立。

　　最后，也是最重要的，就是堅持以自愿為原則。這是調解工作的基本原則，做到這一點，才能真正實現矛盾的徹底解決，也才是調解工作的宗旨所在。

　　付法官的法庭調解工作經驗給了我很深的啟迪。我們應深刻了解到調解工作的重要性。我國很早就建立其一套包括訴前人民調解、法庭調解等在內的調解制度，這是我國社會主義法制的一大特色。調解制度也的確有其巨大的優越性，發揮著良好的作用：

　　調解制度有利于節省司法成本、提高司法效率，有利于徹底化解糾紛矛盾，彌補訴訟制度的不足等等。在建立和諧社會的今天，我們更應完善調解制度，讓它在新時期繼續為社會主義法治乃至社會安定做出貢獻。

　　3.55%上升到201X年的78.30%，平息了大量的矛盾糾紛，贏得了縣委縣政府的高度譽，贏得了人民群眾的廣泛好評，人民群眾對法院工作的滿意度逐年提高。現將我院開展民事調解工作的主要做法匯報如下：一、轉變觀念，樹立能動司法、超前服務新理念。傳統司法理念認為，法院工作堅持“不告不理”，只能被動等待當事人起訴。實踐證明，這種被動司法的觀念，已經影響和制約法院的審判工作。當很多糾紛起訴到法院時，雙方當事人之間的矛盾已經十分尖銳，化解的難度加大，加上群眾的訴訟法律知識不多，證據意識不強，如果超過了訴訟時效，或者證據滅失，原本“有理”的官司也不一定能打贏，而簡單裁判下去，極易引起當事人纏訴、纏訪。如果能把矛盾糾紛化解在到法院打官司之前，既減輕群眾訴累，也有利于減少執行難案，還有利于緩解涉訴信訪壓力。為此，我院及時更新理念，變被動等案為能動司法，變“冷面判官”為超前服務，主動承接矛盾化解的責任，把工作著力點前移，做在矛盾糾紛的初發期，做在起訴到法院之前，使訴前調解工作成為司法為民、利民、便民的有效途徑，盡可能減少當事人之間對抗，防止矛盾積累激化，實現社會效果與法律效果的統一。二、搭建平臺，創設人民調解、行政調解和司法調解“三調聯動”新模式。當前，法院工作與群眾司法需求不相適應的方面，主要表現為：1到法院打官司的程序比較復雜，耗時費錢，群眾訴訟負擔較重；有的官司打贏后，難以執行到位；當事人對裁判不服，反復申訴信

　　訪。對于這些問題，如果不妥善加以解決，就會嚴重影響人民群眾對法院工作的滿意度。為此，我院及時向縣委匯報，提出構建訴前調解工作機制設想。201X年4月，縣委常委會專門召開會議，批準我院《關于設立人民法庭調解室的請示》，對調解室的編制、辦公條件、人員配備、經費保障作出明確規定，在黨政領導的積極推動下，201X年6月，我院在全縣10個鄉鎮設立了10個人民法庭調解室，選任了25名人民陪審員兼做調解員，并經過培訓上崗，使人民調解員、行政調解員、人民陪審員“三位一體”，真正實現了行政調解、人民調解、司法調解“三調聯動”。我院還積極推進司法協理網絡建設，將司法服務網絡延伸到村組，在每個行政村設立司法聯絡點，共聘請126名司法協理員，司法協理員又是糾紛調解員，從而形成一個法院主導下的基層非訴訟調解司法服務網絡，連接著轄區每個村組，覆蓋著轄區每個角落，增強了矛盾糾紛處理的及時性和針對性，為農村群眾就近解決糾紛開辟了方便快捷經濟的服務渠道。

　　三、創新機制，探索訴調對接新舉措。為使訴調對接有序運行，我院建立完善了五項機制。一是案前勸導機制，就是法院在接待咨詢起訴、審查立案時，對未經人民法庭調解室調解的簡易民事糾紛，向當事人送達“訴前調解告知書”，在征得當事人同意后，暫緩立案，引導當事人選擇人民法庭調解室進行調解。二是訴前調處機制，是對當事人選擇由人民法庭調解室調解的糾紛，指定兩名調解員開展調解工作，經調解達成協議能及時履行的，不作為訴訟案件處理；經調解不能達成協議的，調解員引導當事人通過訴訟程序解決紛爭。三是訴中聯動機制，因人民法庭調解室調解員也是人民陪審員，我院重視吸收調解員參加合議庭審理案件，法官視情況，也可將案件交由人民陪

　　審員主持調解，或者法官與人民陪審員聯合調解，將人民調解員“情況熟”與法官調解“業務精”有機結合起來，充分發揮調解員人緣、地緣優勢，拉近與當事人之間的距離，有利于促成調解。四是司法確認機制，是對經人民法庭調解室調解達成協議，當事人要求司法確認，或者協議具有履行內容的，經司法確認后賦予人民調解協議法律效

　　力，一方當事人不履行協議規定的義務，另一方當事人可以向法院申請強制執行。五是業務指導機制，即法庭調解室業務受法院領導，并由轄區內人民法庭負責具體指導，通過開展集中培訓、座談交流、庭審觀摩等形式，提高調解員的法律專業水平，法庭在巡回審理中及時跟蹤調解室的工作情況，對遇到的難題加強個案指導，幫助釋明法律，傳授調解技能。

　　四、全員參與，實現民事案件訴訟過程調解全覆蓋。為了有效化解訴訟當事人之間的矛盾，千方百計做到案結事了，我院注重調動全院干警參與民事案件調處的積極性和主動性，要求干警從立案到審判之行的每個環節都要竭力做好當事人的息訴息訪工作。一是大力做好庭前調解工作。傳統司法理念認為，法官就是要“坐堂”問案。實踐中我們發現，案件在起訴到了法院后，如果當事人一開始就“對簿公堂”、“撕破臉皮”，不利于矛盾糾紛的化解。因此，我院把工作重心前移，成立調解中心，專門從事民事案件的庭前調解工作。我們針對不同案件具體情況，不斷創新調解工作方法。努力使民事糾紛化解在開庭審判之前。近年來，我院約有50%的民事案件未經開庭，就以調解或當事人撤訴方式結案。二是注重做好判前調解工作。部分民事案件進入庭審后，通過開庭舉證、質證，擺事實、講法律，在裁判之

　　前再次組織調解，又有一部分當事人接受調解。近五年來，我院民事案件調解撤訴率分別達6

　　3.55%、66.62%、69.85%、77.96%和78.30%，每年均比全省平均水平高出10個百分點以上。調解案件的增多，致使判決案件下降，申請強制執行案件下降，上訪申訴壓力緩解，社會效果得以明顯體現。三是把調解擴展到其他審判和執行工作中，全方位做好矛盾化解工作。重視加強刑事附帶民事案件的調解，通過做好被告人及其家屬、親友的思想工作，盡可能地為被害人爭取賠償。對賠償到位、得到被害人諒解的，在刑事處罰時，作為量刑情節給予充分考慮。這樣既讓被告人在法律幅度內受到了應有的刑事制裁，又使被害人的損失得到充分救助，一定程度上減輕了犯罪行為對社會的危害。近年來，我院刑事附帶民事調解率始終保持在85%以上。注重做好行政糾紛協調工作，有60%以上的行政訴訟案件是以協調撤訴方式結案，較好地協調了官民關系，促進了黨群干群關系的改善。加大執行和解工作力度，要求干警對有和解可能的執行案件都要盡力做好調處工作，力促當事人達成和解協議，盡量少用強制措施。近年來，我院有15.%左右的執行案件以和解的方式，收到了較好的效果。此外，我院還十分重視調解經驗的總結和積累，形成了較為實用的調解十法，一是全程調解法。將調解貫穿于審判的全過程，堅持庭前、庭中、庭后全程調解，有效化解矛盾糾紛。二是冷處理調解

　　法。對當事人一時激憤或者雙方矛盾比較尖銳的案件，先緩和雙方矛盾，再選擇適當時機進行調解。三是追根溯源調解法。對相鄰糾紛、權屬糾紛，深入群眾中開展調查研究，找出引發糾紛的癥結所在，力求從源頭上化解糾紛。四是背靠背調解法。對性格比較沖動的當事人，為避免雙方發生正面沖突，將當事人分開，分別進行教育、引導，使雙方當事人意見漸趨一致。五是換位思考調解法。引導當事人互換立場設身處地考慮問題，將心比心增進心理相容，消除隔閡。六是輿論引導調解法。對于追索三費（撫養費、贍養費、哺育費）案件、婚姻家庭糾紛案件，深入案發地，就地開庭審理，弘揚和為貴、家和萬事興的中華民族傳統美德，運用道德和輿論的力量，促使雙方達成協議。七是求同存異調解法。對一時難以完全查明案件事實并分清責任的民事案件，不糾纏細枝未節，著眼于化解主要矛盾，使糾紛得以平息。八是案例啟示調解法。在調解過程中，選擇相同類型的典型案例進行教育、疏導，使當事人在心理上有了參照，更愿意自覺接受調解。九是情、理、法交融調解法。動之以情，曉之以理，導之以法，善用親情、友情感動當事人，充分調動當事人的社會關系，動員其親屬、朋友、同學、戰友等關系較親近的人說服、勸導當事人。十是化整為零、各個擊破調解法。對于當事人人數眾多、整體調解較困難的案件，可以將復雜的大矛盾細化為若干個小矛盾，根據當事人責任大小分別組織調解，最終達到整體解決矛盾糾紛。

　　自開展大調解活動以來，***市人民法院高度重視、統一思想認識，在一如既往的強調以調解促和諧的基礎上，認真進行部署，動員干警全員參與，群策群力，案件調解結案率大幅提升，涌現出了一些調解能手和調解先進審判庭，****人民法庭便是其中成績較為突出的審判庭，總結了幾點值得推廣的調解經驗。

　　（一）轉變思維，突出訴前調解的重要作用，法官與當事人

　　件、合同案件及雙方當事人均有代理律師的案件中，提前做調解準備工作，在受理案件和送達訴狀副本的同時，將案件相關的病歷、證據及賠償依據、國家規定的賠償標準，一并發送給雙方當事人，使訴訟雙方在庭審前對案情及相關法1

　　律規定進行全面了解，對案件審理結果進行基本的預測，便于辦案法官順水推舟加以引導促成和解。針對婚姻家庭糾紛案件，提前將相關的法律規定進行摘錄打印，并將法院針對此類案件的通常處理方式形成簡要的文字材料一并發送雙方當事人，并結合庭前勸解讓當事人提前作好應有的、合理的心理準備，促成庭前和解撤訴或結合庭審辯論辯法析理，力促調解結案。

　　（三）注重法庭調解與人民調解緊密合作，化矛盾糾紛于萌芽中，實現調解工作多元化、全員化。

　　辦案法官在法庭受理案件后及時與鄉鎮干部、村委干部以及基層人民調解員溝通配合，在小矛盾演變成大矛盾之前，化解矛盾于萌芽中。矛盾糾紛的復雜多樣，決定了解決問題的方式不能單一僵化。在保證審判效率、程序公正的前提下，將調解貫穿審判工作始終，樹立每個人都是調解責任人的意識，深入了解案件，留心案件進展，全員參與案件調解，利用每個可以利用的契機，努力作到案結事了，定紛止爭。調解工作的全面提升，離不開當地黨委、司法、人民陪審員和基層群眾組織的大力支持，他們常年服務三農，了解民情，熟悉農村社會，在案件調解中會起到巨大作用，由其是在婚姻家庭、土地糾紛、涉及集體經濟組織的案件調解中。這樣雖然付出了額外的辛苦，但卻極大程度的減少了復雜糾紛甚至刑事案件的發生，總體上減輕了司法工作的負擔，有利于一方治安的穩定，有利于和諧社會的建立。

　　（四）注重調解方法，有計劃地階段總結，提高調解效率。只有調解過程沒有成效是失敗的，調解是一門藝術，法官在調解時，要注重調解的方法和手段。通過法官在工作中認真總結自己的調解工作經驗，靈活運用各種手段進行調解。針對不同性格的人要運用不同的方法，例如，對于一些思想先進的人可以進行思想溝通，說服其犧牲讓步，而對于另一些人則可直陳利害，對于科學文化素質較高的人可以進行科學的理論溝通，對于一些迷信較重或信奉宗教的人，則不宜直接進行科學方面談話，而應用委婉方法另行解決。（五）堅持自愿、合法的基本原則。雙方當事人自愿且達成的協議合法，是調解工作的基本原則，做到這一點，才能真正實現矛盾的徹底解決，是調解工作的宗旨所在。辦案法官應恪守司法職業道德，避免以專業知識“忽悠”當事人，避免為求調解而不辯是非，雖然有時以不當手段可以使個別案件得以調解，但畢竟在當事人不明就里的情況下損害其利益，最終損害的卻是法院的公正形象，抹煞了人民群眾對人民法院的信任。

　　認真做好新時期人民調解工作是實踐“三個代表”重要思想的體現，是推進社會主義基層民主法制建設的必然要求，是社會主義精神文明建設的迫切需要。為推進支持和指導好人民調解工作，努力提高人民調解工作質量，促進我轄區人民調解工作進一步改革發展，我們對人民調解工作做了具體規定。

　　二、具體措施（一）對人民調解指導工作做到“三明確”。1、明確指導原則。要求對人民調解工作的具體指導要依法進行，不得越位。即只能針對一般性法律問題、調解技巧、調解文書制作等方面進行指導，不得直接介入正在進行的調解個案，或對個案的具體處理發表意見。2、明確責任。我庭指定了某人為具體指導人民調解工作的人民調解員，確定了具體的聯系人及聯系鄉、鎮，要求所聯系鄉鎮的人民調解員在對個案調解過程中碰到的法律問題予以解答。3、明確工作日程。要求人民調解員每年至少安排二次到所聯系鄉鎮司法所指導工作，每年至少安排一次所聯系鄉鎮專職調解員來集中參加典型案件的庭審及調解觀摩。（二）建立庭與所兩級聯系制度。由本院的法庭與各自確定聯系的各鄉鎮司法所保持密切聯系，不定期召開聯系會議。主要任務為：對人民調解員定期進行業務培訓；接受人民調解員的法律咨詢；邀請人民調解員旁聽公開開庭的案件審理；進行法制宣傳活動，總結實踐經驗并上報院辦匯總；收集并向人民調解委員會提供典型民事案

　　例以供學習借鑒；根據總結針對問題提出司法建議以幫助所聯系部門或社區、村委會查找涉法及規章方面的漏洞。

　　（三）開通法律熱線。為了加強對人民調解工作的指導，我庭開通了法律熱線，由人民調解員具體負責熱線電話的接聽，可預約接受人民調解員的咨詢，預約到所聯系點進行業務指導，樹立起盡心盡力的服務思想。人民調解工作在化解矛盾，解決糾紛，便利當事人等方面起到了重大的作用，使法庭的各項工作走上了良性循環的發展軌道，案件質量、辦案效率、社會滿意度都有所上升，從而有效地維護了法律的嚴肅性，樹立了人民法庭的良好形象。法庭調解工作經驗

篇三：法院組織生活會對照檢查材料

　　法院工作匯報材料

　　【篇一：法院檔案管理工作匯報材料】

　　一、抓好規范化，夯實基礎人民法院檔案是人民法院在審判工作等活動中形成的各種材料，反映了人民法院貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法令的情況以及人民法院的基本職能，又是人民法院進行審判工作，實行審判監督的重要依據和必要條件。抓好各類檔案規范化是保證檔案管理質量的基礎，是實現檔案保管利用價值的最大化、檔案完整化、檔案檢索便捷化的重要保障。因此在規范化上應做到把好“三關”。（一）把好“收集關”，基礎材料規范化法院工作人員，特別是審判一線人員要嚴格樹立“對歷史負責”的高度責任感，嚴格按照法律、法規及上級的要求，認真細致、按時保質地收集各種文字圖表、音像等不同形式的歷史記錄，準確反映整個訴訟活動等工作的全過程，使整個法院檔案形成鏈條式的材料體系，準確完整，從根本上提高檔案質量。（二）抓好“整理關”，科學立卷規范化法院綜合檔案室的管理人員要加強對各職能部門檔案工作的督查和指導，職能業務部門要加強與檔案業務部門的溝通與交流，齊心協力抓好檔案基礎建設，制定統一、科學的檔案整理方案，增強訴訟檔案規范建設的可操作性，提高訴訟檔案建設的整體水平。要把法院系統檔案管理和《中華人民共和國檔案法》相關規定有機的結合起來，從而真正實現基層法院檔案的規范化。（三）強化“考核關”，促進檔案規范化針對近年來基層法院書記員新招人員較多，在業務能力上參差不齊，在檔案管理上時有問題發生。因此，這就要求基層法院在加強業務培訓的同時強化考核，使每個相關人員加強工作責任心，深刻認識做好檔案工作的重要性和必要性，從而提高做好檔案工作的自覺性，并通過量化考核，獎優罰劣，彰顯檔案工作在基層法院工作的應有地位。二、落實制度化，持之以恒以制度管事，以制度管人是現代管理科學的重要方面，認真落實檔案管理工作的各項制度，是做好檔案管理工作的有力保證和重要手段。在落實上我認為應著重從三個方面：（一）組織落實

　　法院的檔案管理是一個科學、合理、合情、合法的鏈條體系，單從哪一個方面，哪一個環節去落實是不夠的，必須從案件受理直至案件審結以及調檔查閱等多個環節，全方位的按照檔案法律和上級的制度去執行，所以法院的檔案管理涉及到上上下下的每一個同志，每一個工作環節，光靠幾個檔案人員是永遠不夠的，這就需要領導的高度重視，并建立一套組織體系，從各項工作的源頭，從案件的起點就一絲不茍地抓好檔案管理，要求各項工作落實到位，形成一級抓一級，一層抓一層，壓力傳遞，人人負責的良好氛圍和責任意識。（二）不斷完善隨著社會發展，改革創新的不斷深化，面對新的形勢，原有的制度、規定可能就不能完全適應新的形勢的需要，因此，這要求我們要用創新的理念，創新的思維去不斷地完善和健全規章制度，對已有的檔案管理制度，要根據新近頒發的檔案法規和規定，該廢止的要廢止，該修改的要修改，該制訂的要制訂，從而適應法院檔案發展的需求。（三）長效管理牢固樹立長效管理的科學發展理念，摒棄“為爭創而爭創”和“管理達標萬事大吉”的思想，將檔案管理責任落實到法院業務管理工作中去，進一步明確各業務崗位的職責分工，使檔案的收集、整理、歸檔、借閱等工作日常化、規范化、制度化，使歸檔驗收、閱檔審批，借檔催收等制度得到全面規范的落實，從而使基層法院檔案管理工作長效有序的發展。三、依托信息化，科學發展法院檔案信息化建設是拓寬檔案服務利用外延，提高檔案服務效能的重要手段。因此基層法院在檔案管理信息化進程中要做好以下三方面的工作：（一）加強信息化基礎設施建設軟硬件基礎設施建設是檔案信息化建設不可缺少的基本條件，是檔案信息資源開發利用和信息技術應用的基礎。這就要求基層法院在檔案信息化建設過程中要舍得投入資金，在添置必要的硬件設備如計算機、掃描儀、服務器等的同時，亦要積極加大適應基層法院檔案管理實際工作的軟件設備的開發和利用。（二）加快檔案信息庫的建設

　　檔案信息資源共享的前提是各類信息資源數據庫的建設。因此在檔案信息化建設過程中，不光要對室藏檔案數字化，同時還對新生成的文件進行數字化。充分利用計算機技術、掃描技術等多種現代化技術，實現電子檔案與紙質檔案同步歸檔，建立一個有序結構的檔案信息庫，為法院檔案信息在線查詢，交換和共享提供服務。（三）加大檔案人才隊伍的建設人才隊伍建設是檔案信息化建設中一個重要因素，因此，基層法院要把培養檔案人才，建設檔案隊伍，提高檔案管理人的素質放在首位，對檔案管理人員進行現有實際工作需求和檔案現代化管理知識的業務培訓，培養和造就一批既掌握法院檔案管理知識，又了解信息技術等現代科學技術知識的復合型人才，以應對信息化時代法院檔案管理工作的需要。綜上所述，做好基層法院的檔案工作，必須有領導的高度重視，配有優秀的檔案人員，給予足夠的投入，強化基礎建設，重視信息化建設，才能不斷提升檔案現代化管理水平，最大限度地發揮檔案工作的重要作用，促進各項工作的全面發展，進一步開創法院工作的新局面。

　　【篇二：xxx縣法院司法技術工作匯報材料】

　　xx縣人民法院關于司法技術工作的匯報材料司法技術輔助工作是人民法院鑒于獲取、審查、確認案件中的專門技術類訴訟證據和審判、執行過程中對外委托鑒定、評估、拍賣和指定破產清算管理人等的現實需要，對審判活動及各項司法政務的日趨重要性而規定的一項工作職能。實踐表明，司法技術輔助已成為審判、執行工作中不可缺少的組成部分。一、我院開展司法技術輔助工作基本情況根據上級法院司法委托鑒定、評估、拍賣文件的相關要求，我院認真貫徹上級文件精神，成立了以院長為組長的委托評估、拍賣工作領導小組，成員由監察室主任、辦公室副主任等部門領導組成，明確職責，細化分工，指定由網絡技術員專門負責網絡操作工作。加大硬件設施投入力度，配臵委托評估、拍賣工作專用電腦，保證了司法委托鑒定、評估、拍賣網絡工作的順利開展。二、我院開展司法技術輔助工作存在問題

　　一直以來，我院都能夠按照上級法院的要求，做好司法技術相關的工作，但是由于辦公條件、人員編制等客觀原因的限制，我院的司法技術輔助工作也存在一些不足的地方。主要表現在：（一）機構人員問題有待解決現在我院司法技術輔助機構附屬于辦公室，沒有配臵專門1的機構編制人員，司法技術輔助工作人員同時兼任著網絡技術維護、裁判文書上網、官方網站更新等工作，不能很好地滿足實際工作需要。同時，我院至今尚未制定出臺完整、統一的司法技術工作操作及管理規范，使得司法技術輔助工作開展的受到制約。（二）業務水平有待提高我院從事司法技術輔助工作的兼職人員，因而不論是理論還是實踐水平都不高，對一些專業性的技術問題了解不深，在對外委托工作時操作不夠熟練，導致不能優質、高效開展司法委托鑒定、評估、拍賣工作。譬如，一些鑒定機構的收費標準不統一，不夠規范，甚至有隨意開價的嫌疑，但我院司法技術輔助人員對國家關于司法鑒定收費的標準、條文的釋義等方面知識缺乏，不能對鑒定機構的收費是否合法合理，鑒定人的資格是否符合相關規定要求等問題進行判定。（三）當地經濟水平制約司法技術輔助工作開展xx地區的經濟水平相對比較落后，司法鑒定、評估、拍賣機構相對比較少，我院一般都是選擇xx市的機構進行司法委托工作。但由于路途遙遠，在進行委托時，我院又難以對委托機構進行實地考察，對委托機構的綜合能力難以有一個全面的了解，這樣使得對委托機構的監督存在一定難度。尤其是委托拍賣的案件，當事人和當地群眾對委托機構的情況不了解，也不能到委托機構進行實地考察，導致有些群眾雖然想參與競拍，但因對拍賣公司的操作流程不了解，或覺得程序繁瑣就放棄對拍賣物進行競買。2三、我院對完善司法技術輔助工作的建議（一）提高認識，健全機制。要充分認識司法技術部門與審判執行部門相互配合、相互協作的重要作用，避免出現委托管理工作不符合法律法規的情形。基層法院應當統一設立獨立的司法技術輔助機構，配備一名以上的專業技術人員編制，對外代表法院，負責全院所有的委托鑒定、評估、拍賣工作，并對有關的鑒定結論負責初步的技術審查。

　　（二）加強業務培訓，提高業務水平。上級法院要加強對基層法院的指導培訓，以應用為指導，定期開展司法技術工作業務知識培訓，提升法院司法技術輔助工作人員在司法技術輔助工作方面的能力，使司法技術人員具有司法鑒定、檢驗等知識，熟悉司法技術操作程序，了解社會鑒定機構及鑒定人員的資質、業績、能力，能夠高質高效地實施對外委托司法技術工作。3

　　【篇三：法院工作匯報】

　　**縣法院工作總結——**縣人民法院貫徹落實全國政法工作電視電話會議工作匯報**縣人民法院黨組書記：**（20年12月日）為深入貫徹落實全國政法工作電視電話會議、中央經濟工作會議精神，以及黨的十七大、十七屆四中全會、胡錦濤總書記考察新疆時的重要講話精神，按照中央政法委以及最高人民法院對人民法院2010年的具體要求和工作部暑，緊緊圍繞“為大局服務，為人民司法”的工作主題，融入大局抓審判，服務經濟促和諧，努力做好2010年法院各項工作，為促進**縣和諧穩定提供有力司法保障。一、2009年工作回顧2009年，我院在縣委的堅強領導、人大監督及上級法院的工作指導下，堅持“三個至上”指導思想不動搖，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞“為大局服務，為人民司法”的工作主題和“說話和氣、辦事認真、公平正義、人民滿意”的工作要求，以“44321”目標工程為抓手，努力實踐“公正司法、一心為民、樹立形象、提高公信力”的工作目標，認真落實“三項承諾”，牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想，從立足于縣委工作大局為出發點和落腳點，充分發揮人民法院在維護社會穩定、促進經濟發展、保障社會和諧方面的職能作用，努力做好法院各項工作。——審判執行工作情況。2009年，共受理各類案件件，結案件，未結件，結案率%。同比收案上升%。受理案件數自建院以來首次突破件。其中審理刑事案件件，審結件，結，同比上升，審結件，未結件，結案率。其中判決件，調解件，裁定件，調撤率。受理行政訴訟案件件，審結件，結案率，審查、執行行政機關申請強制執行的非訴行政案件件，裁定準予執行件，執結**件。

　　從各類案件受理情況來看，案件類型正由單一化向復雜化、多元化發展。同時從受理案件總數逐年上升的情況反映出人民群眾的依法維權意識不斷增強，人民法院的司法形象和司法公信力大大提升，司法服務能力和意識空前提高。在集中開展清理執行積案專項活動中，共清理積案**件，3月底以前已全部執結。取得了較好的社會效果。——執行工作取得新進展。2009年，共受理執行案件**件(含舊存**件)，執結**件，未結**件，結案率/**%。同比收案上升**%。其中執行和解**件，占結案**%。在集中開展清理執行積案專項活動中，共清理積案**件，標的**萬元，3月底以前已全部執結。取得了較好的社會效果。——加強班子建設。院黨組首先從抓班子帶隊伍抓起，建立健全黨組領導班子學習、監督、民主生活會等制度，不斷強化班子成員的管理職責，做到率先垂范，帶頭過好權力關；秉公辦案，過好人情關；清正廉潔，帶頭過好金錢關，班子的凝聚力、戰斗力、工作活力進一步增強。——強化隊伍建設。提高全院干警的綜合素質水平，先后開展了深入學習實踐科學發展觀活動、“社會主義法治理念教育”、“人民法官為人民”主題實踐活動、向東營中院學習、創建“學習型、創新型、廉潔型”法院等活動。加大對干警的政治業務培訓，先后有**人次參加民事、刑事、審監、執行業務培訓，**人次參加全國統一司法考試。把學習培訓與提升實踐技能緊密結合起來，開展審判員、書記員崗位大練兵活動，強化法官駕馭庭審能力，提高書記員速錄能力，為進一步拓寬法官視野，先后帶領**人次到對口友好法院及疆內其他法院考察學習、交流經驗、尋找差距。石河子市法院、昌吉市法院分別選派**名掛職干部，充實到我院領導班子中，為開展業務交流搭建了平臺。逐步解決干警職級待遇，**名干部已被組織部門任命為正科級，**名干部任命為副科級，**名干部組織部門正在重點考察，提請人大任命法官**名。——全力維護民族團結社會穩定。“**”事件發生以來，認真完成維穩處突的各項工作任務，通過大講事實真相、大講民族團結、大講法律政策，先后深入農村宣講，組織內地高中班、疆內初中班返鄉學生、退休老干部進行面對面宣傳教育談體會、談認識。在連續上班雙休日不休息的情況下，全院干警團結一心，同仇敵愾，共同做好值班及安全巡邏等工作。同時根據縣委總體安排部暑，先后開展

　　了“**”、“**”**等活動，派干警**多人次、**多車次參加縣人武部民兵小分隊、**加強安全保衛措施，全力以赴確保“**”事件后和慶祝祖國六十華誕前后的安全防范工作。——不斷完善司法為民舉措。圍繞“為大局服務、為人民司法”的工作主題，延伸審判職能作用，做到保增長、保民生、促發展，始終把“司法關注民生、審判貼近百姓”作為審判工作理念，全方位提出20條便民利民措施，制定了《**措施》，把“服務”落實到審判工作各個環節。年初院黨組公開向社會作出**項承諾**。——強化制度建設的重要作用。按照注重實效、貼近實際、改革創新、與時俱進的原則，對全院原有的各類規章制度進行規范，廢止*項，修改完善**項，新修訂**項，使我院制度管理更趨規范化、科學化。——加強黨風廉政建設，提高干警的拒腐防變能力。認真貫徹落實“五個嚴禁”和“八個必須”。加大司法管理力度，建立法院內部權責分明、相互制約的制度體系。嚴格按照《**縣人民法院關于對違法違紀行為及錯案差案責任追究辦法》，完善政治思想、組織紀律、業務工作、黨風廉政等綜合考核體系，將黨建與審判業務同抓共考核，收到了明顯成效，2009年未發生一起重大違法違紀案件。——落實項目建設，改善辦公條件。積極加強法庭硬件建設，**法庭已建成投入使用。**法庭建設項目已獲自治區發改委批復，明年可投入建設。**法庭、**法庭已列入恢復建設規劃，審判綜合樓項目已上報國家發改委待批。先后添置了電腦、打印機、掃瞄儀、攝像機、照相機、投影儀、傳真機、監控等辦公設備，基本實現了立案、歸檔、文書打印、庭審記錄等微機化管理，實現了案件流程管理規范化，提高了工作效率和管理水平。回顧2009年的工作，使我們意識到：要不斷推進人民法院各項工作，必須始終堅持黨的領導，自覺接受人大和政協的監督，全力依靠縣委政府的支持，法院的職能作用才能得到充分發揮，司法公正才能得到有力保障；必須緊緊圍繞縣委工作大局，切實把審判工作融入到**縣的社會穩定發展大局中，才能正確處理好政治效果、社會效果與法律效果的有機統一。只有不斷加強領導班子和隊伍建設，不斷改進工作作風，開拓創新與時俱進，確保司法廉潔公正，法院的各項工作才能順利推進，才能贏得人民群眾的滿意。才能最終實現“公正司法、一心為民、樹立形象、提高公信力”的工作目標。二、2010年工作指導思想、工作思路和奮斗目標

　　2010年工作指導思想：深入學習貫徹黨的十七大、十七屆四中全會、胡錦濤總書記考察新疆時的重要講話、中央經濟工作會議、全國政法工作電視電話會議精神，堅持“三個至上”指導思想不動搖，牢固樹立社會主義法治理念，深化“人民法官為人民”主題實踐活動，圍繞“為大局服務、為人民司法”工作主題，始終保持正確的政治方向，按照“從嚴治院、公信立院、科技強院”的工作方針，進一步加強法官隊伍建設，嚴厲打擊各種犯罪，依法確保社會穩定，維護群眾利益，有效化解矛盾糾紛，堅持做到服務發展、保障民生、維護穩定、促進和諧，為推進**縣依法治縣進程，促進**縣社會和諧穩定提供有力的司法保障。2010年奮斗目標：在鞏固2009年工作成績的基礎上，努力實現：服務大局方面：及時傳達各級領導重要講話精神，加強審判信息報送工作，對涉及穩定的刑事犯罪案件和專項治理打擊的刑事犯罪案件、群體性訴訟案件、執行案件及時向上級法院及縣委、政府、人大、政法委等有關部門報送信息。始終把法院審判工作置于全縣工作大局之中，切實發揮維穩生力軍作用。審判執行工作：審判執行工作緊緊圍繞胡錦濤總書記在自治區干部大會上提出的“三個不動搖”，立足于維護社會穩定、促進社會和諧社會發展大局中，在案件大幅上升的情況下，刑事、行政案件結案率達到**%，民商事案件**%，執行案件執結率**%。案件評查率**%。著力加強和提高執行和解率、調撤率、刑事附帶民事調解率，使上訴、改判、發回重審、重信重訪明顯下降。“執行難”問題得到明顯改善。進一步落實刑事被害人司法救助制度。隊伍建設方面：深化創建“學習型、創新型、廉潔型”法院活動，全面加強干警的政治、業務綜合素質水平，工作作風要有大的轉變和提高；審判質量和效率顯著提高；人民群眾滿意度要有新

篇四：法院組織生活會對照檢查材料

　　四個意識四個責任個人對照檢查材料自我要求

　　個人對照檢查材料

　　按照院機關黨委的統一部署，結合我自身實際情況，我認真的學習了中央八項規定的精神、十九大精神，以及習總書記關于“糾正四風不能止步，作風建設永遠在路上”的重要指導精神等，對照“四個意識”、“四個自信”的要求，結合自己工作實際，自我剖析如下：

　　一、存在的問題

　　(一)存在大局意識把握不強

　　局部服從全局，從全局的角度去對待和處理局部問題的意識不夠。存在以部門問題為重，以個人崗位問題為重的現象與言行，有時候沒有從全院角度出發考慮問題，關心個人得失而無視全局利益。沒有正確的擺正心態，有時候會以事不關己高高掛起的姿態去處理事務。

　　(二)政治意識表現不足，理論能力有待提高

　　由于身處辦公室，日常瑣碎雜事較多，很難靜下心來學習學習理論知識，每次開黨支部組織生活會，雖然在會上可以吸收很多理論知識，但是在會后沒有能夠及時的消化總結，往往不能將這些知識歸納總結并轉化為自己的堅定信念。有時認為政治離我很遙遠，不能將最新的政治理論轉化為實踐，理論水平有待提高。

　　(三)看齊意識不強，擔當能力有待提高

　　在工作中表現為滿足現狀，很少主動去和其他先進地區進行比較，不去主動發現問題，不深究問題發生的根源，往往就事辦事，主動創新意識不足。有時候會因為辦公室內部分工的問題，就鬧小情緒，總認為自己做的比別人多、比別人累，擔當意識不強，有待進一步提高。

　　二、產生問題的根源

　　（一）大局意識不強，究其原因是由于個人對工作分工的不明確，往往事事從個人角度考慮問題，不能夠從院里角度考慮問題。有時候有驕傲自滿情緒，沒有看清自己的位置，高估了自己。沒有從辦公室就是為干警服務的角度考慮問題。

　　(二)不重視政治理論學習

　　四個意識四個責任個人對照檢查材料自我要求

　　支部及黨小組組織的學習活動參加不積極，自學不到位，學習貫徹理論不透徹，工作中放低了要求。不經常去閱讀政治理論性的書籍，思想認識不到位。總認為自己把分內以及領導交代的事情做完就好，對政治理論學習不夠重視，沒有把政治理論學習和日常工作同樣看待。

　　(三)主觀能動性不夠，對自己要求放松

　　工作中更多的是在執行上級的要求，不努力去發現與探索核心問題所在，不去深究問題根源，不在努力學習最新的法院技術成果，滿足現狀得過且過。經常犯主觀主義、個人主義錯誤，導致擔當意識淡薄。

　　三、改善的措施

　　(一)進一步加強學習，增加思想認識。

　　把學習作為一種精神追求、一種政治職責，切實加強理論學習，完善個人自學和組織學習相結合方式，結合支部中心任務和重點工作確定學習資料，自覺做好自學筆記。利用先鋒在線等手機APP軟件，堅持隨時、隨地學習。真正把“四個意識”“四個自信”學到自己的大腦中，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。

　　（二）增強大局觀念。堅決克服過去在工作中全局觀念和大局意識淡薄的問題，在工作中自覺地服從、服務于大局，遇事更多從大局考慮從長遠考慮，自覺地把自己的工作同全局聯系起來，人人正在的為法院干警做好服務工作，消除本位主義思想，切實樹立良好的工作心態。

　　（三）在加強政治學習的同時，更要努力學習專業業務知識，給自己設立高標準，嚴格要求自己，同時向先進法院看齊，努力提高業務水平，不斷學習其他法院優秀建設經驗，強化我院現有建設成果，優化軟件應用，并且始終以飽滿的熱情、最佳的精神狀態投入到日常的工作中去。

篇五：法院組織生活會對照檢查材料

　　法院系統思想作風整頓領導班子剖析材料

　　2蘭考法院黨組思想作風整頓剖析材料（2006071）

　　通過這次在全省法院范圍內開展的思想作風鴿整頓活動，蘭考法院黨組深刻地認識到：根據省委領導的指示，省委zd委決定從4月初到8月底，集中個月的時間，以開展社會主義法治理念教育為載體，以“公正司法，一心為民”為核心，在全省法院系統開展思想作風整頓活動，是省委作出的重大部署，是貫徹落實中央巡視組和省委要求的實際行動，開展好這次整頓活動，對我們實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，鞏固黨的執政地位，提高司法能力，維護法院形象，樹立法律公信力等方面都具有十分重要的現實意義。首先，我們清醒地認識到，開展思想作風整頓活動，是構建和諧中原、實現中原崛起的必然要求。人民法院作為國家的審判機關，公正司法，一心為民，就是要為社會提供利益受尊重、權利可訴求、競爭有秩序、成果能保護的制度保障。在法院系統開展思想作風整頓活動，教育廣大干警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公正司法、一心為民的司法理念，進一步提高廣大法官的司法能力和水平，目的就是為了更好地履行憲法和法律賦予人民法院的職能，為實現民主法治、公平正義、安定有序、誠信友愛的社會提供法制保障。第二，開展思想作風整頓活動，是實踐公正司法、一心為民，密切黨同人民群眾聯系的現實需

　　要。法院是保障公平與正義最后一道防線，提供公正高效的司法保障是審判機關的神圣職責。在司法工作中自覺地、無條地維護最廣大人民群眾的根本利益，是司法機關維護法律尊嚴和社會正義的最高標準，也是司法機關性質的具體體現。但是，在法院系統中還確實不同程度地存在著審判不公、貪贓枉法甚至違法犯罪的現象。這些問題，雖然存在于少數地方、少數人身上，但是其危害和影響卻是十分嚴重的，如果裁判不公，人民群眾就不只是對某一個法官、某一個法院失去信任，會懷疑法律的公信力，還會對黨、對社會、對國家喪失信任，最終危害的是黨的執政基礎。第三，開展思想作風整頓活動，是加強法院系統自身建設的需要，也是法院系統廣大法官、干警的迫切要求。極個別人徇私枉法、以案謀私的所作所為，嚴重損害了法官隊伍的整體形象，也給整個法院系統帶了壓力。通過開展思想作風整頓活動，查處違法違紀行為，處理那些嚴重違法違紀的人，建立和完善各項規制度，有利于進一步提高廣大法官的思想政治素質，更好地純潔法官隊伍，樹立人民法院的良好形象和權威。可以說，開展這次整頓活動，不僅順應了廣大人民群眾的強烈要求，也集中反映了法院系統自身廣大干警、廣大法官的愿望和呼聲。開展這次活動對于我們進一步增強工作責任心、改進工作作風、提高工作效率，將起到積極的推動作用。把這次活動作為保持共產黨員先進性活動的持續和延伸，對于加強司法能力建設，提高廣大法官及其他工作人員的整體素質，踐行“公正與效率”主題和“司法為民”宗旨，更好地保障和服務經濟社會發展，更是具有十分重要的作用。

　　自4月7日思想作風整頓動員會以，蘭考法院黨組嚴格按照上級要求，結合本院的整頓方案，認真研讀了規定的必讀篇目，認真學習了省委常委、zd委書記李新民、市委常委、zd委書記戴松軍的重要講話和省委書記徐光春、市委書記孫泉碭的重要批示，開展了向先進模范化人物學習活動等等，通過學習提高，虛心聽取意見，認真回顧過去的工作，總結反思工作中的缺點、失誤和教訓，分析原因，找準癥結，克服缺點，修正錯誤，把每一位黨組成員的思想迅速統一到省委的要求上，保證了思想作風整頓活動的順利開展。

　　通過前一段的學習教育，蘭考縣法院黨組班子成員堅持率先垂范，充分發揮模范帶頭作用，在學習動員，征求意見，查擺問題，座談調研等活動的基礎上，認真撰寫黨組自查剖析材料，并先后召開了人大代表、政協委員、廉政監督員、社會知名人士、律師、當事人、人民陪審員座談會，廣泛征求意見，兩次召開民主生活會，采取自己找、群眾提、領導點、大家評的方法，積極開展批評和自我批評，對近年以的工作進行了認真的回顧和反思，總體認為，在縣委的正確領導下，在縣人大和上級法院的監督、指導和關心支持下，在全院干警的共同努力下，我院的各項審判、執行工作的辦案質量和效率得到了進一步提高，班子建設、隊伍建設得到進一步加強，基層基礎和物資裝備逐步完善，后勤管理進一步規范，人民法院和法官的公信度進一步提高，成績應充分肯定。在肯定工作成績的同時，必須清醒地看到我們的領導班子、干警隊伍、審判執行工作中還存在一些問題、困難和薄弱環節，經梳理歸納主要表現在以下幾個方面：

　　一、領導班子和法院工作中存在的主要問題㈠政治理論學習和黨建工作方面存在的問題1、對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習不系統、不深入，有實用主義傾向，在全面理解把握鄧小平理論的科學體系和精神實質方面不全面、不深刻。在運用政治理論指導工作上還有一定差距。中心組學習制度和干警政治學習制度有時堅持得不夠好，學習形式單一。有表面應付現象，總強調工作忙、事務多，學習的主動性、自覺性較差。2、院黨組、黨總支、各黨支部的組織建設、思想建設、作風建設，需進一步加強，黨的組織生活、民主生活、“三會一”制度需進一步規范，黨組的核心作用，黨總支、黨支部的戰斗堡壘作用發揮的不夠好。個別黨員特別是退休黨員交納黨費缺乏自覺性。㈡在思想作風和工作作風方面存在的問題1、政治思想工作有不到位現象，存在有思想政治工作與審判工作脫節現象。班子成員深入一線了解情況、調查研究不夠，對隊伍和工作中存在的問題不能早發現、早預防。平時班子成員之間、成員與中層干部、老干部和干警談心、交心少，了解干警思想動向、解決實際問題少，不能很好地形成法院工作的合力。2、領導班子的凝聚力、戰斗力有待于進一步增強，個別班子成員缺乏全院一盤棋思想，各分管工作之間相互配合協助不力，工作有推諉扯皮現象。個別班子成員責任心不強，工作不敢大膽管、大膽干，怕承擔責任，怕得罪人，在其位不能全力謀其政，放不下私心雜念，

　　沒有把主要精力用在干事創業上；班子成員求真務實的工作作風有待于進一步增強。個別班子成員工作不夠深入細致，作風浮漂，思想懶惰，工作說的多、干得少、布置多、落實少、不深入、不扎實，得過且過，敷衍塞責，拈輕怕重，缺乏強烈的事業心和責任感。在工作中深入基層和審判工作一線調查研究少，對一些問題沒有做到早發現、早處理，以致發生一些不應該發生的問題。

　　㈢在廉潔自律方面存在的問題1、有時班子成員表率作用發揮得不好，不能以身作則，率先垂范，要求同志們做到的，自己不能作到，致使一些問題沒有從根本上、從頭上得到解決。如：在遵守規制度方面，有時緊時松甚至班子成員帶頭違規現象，在干警中造成不良影響。2、“三案”問題還沒有從根本上解決，關系案、人情案、金錢案已成為自法院內部的困擾審判工作公正與效率主要原因。在根治“三案”問題上，個別班子成員還不能嚴格做到堅持法律原則至上，不能排除人情、關系的困擾，在個案上還存在接受說情、請客送禮現象，在社會上造成不良影響。㈣在工作方法和領導藝術方面有不足之處1、班子成員大部分都是近兩三年內剛走上領導崗位，工作方法簡單，組織協調能力還有所欠缺，有時抓工作過于具體，忙于事務多，被動應付多，自己干得多。發揮班子的整體功能不夠，班子成員和中層干部的工作積極性、主動性不夠沒有得到很好地發揮。在民主集中制方面還有待進一步提高，不但要有民主氣氛，更要有必要的黨的集

　　中，要樹立和維護領導核心的威信和地位。2、在班子建設、隊伍建設方面，班子成員一崗雙責沒有充分落

　　實到位，對中層干部這一關鍵環節的教育管理不力，出現了個別中層干部不能以身作則，帶頭違反內部紀律和禁令的現象。如有的中層干部不能嚴格遵守規制度，開會遲到，或不堅持掛牌上崗。

　　㈤在審判工作方面存在的問題1、法官隊伍的總體素質需進一步提高。個別干警大局意識、服務意識、廉潔自律意識不強，辦案中方法簡單、作風粗暴，冷、橫、硬、推現象還不同程度存在，在某種程度上有損法院、法官的形象。如個別法官判決后不是耐心地給當事人做好答疑工作，而是對當事人簡單一句話，說我的判決沒有錯，你該上哪上哪。讓當事人無法接受甚至到處上訪告狀。有的法官辦案大局意識較差，就案辦案，不注重辦案法律效果與社會效果的有機統一，只認為自己按法辦事沒有錯，結果讓當事人有意見。2、辦案質量和效率方面仍存在一些問題。個別干警業務素質不高，責任心不強，辦案拖拉，程序不規范等問題仍然存在。一些當事人和律師反映個別法官開庭行為不規范，自己不嚴格遵守開庭規則卻對訴訟參與人嚴加指責，人民陪審員反映，案審理有陪審員參加組成的合議庭較少，不能很好地發揮人民陪審員的作用，極個別當事人還反映個案仍存在辦案拖拉問題；民商事案一審判決上訴后，二審發回改判率仍然較高，執行難問題仍未從根本上得到解決。在清理執行積案中排查出積案近7百起，有的已經長達10年以上，盡管經過本院

　　的努力已經提前完成了上級要求的執行積案6月底達到40%的清理計劃，到6月底結案已突破60%，但下一步的工作難度更大，困難仍然很多，形勢比較嚴峻；民商事案的調解率有待于進一步提高；

　　3、審判、執行工作中原遺留問題較多，處理難度較大，由此引起的涉法上訪問題較突出。近年當事人反映強烈的涉法涉訴案絕大部分都是幾年前的老案，有的超過10年，時過境遷，有些問題很不好再行調查處理，黨組為解決這些問題耗費了大量精力，在一定程度上影響了正常的審判秩序；

　　4、基層基礎工作薄弱，物資裝備落后，審判力量不足，辦公辦案經費嚴重不足，辦公條差，干警待遇低等實際問題和困難仍然存在。我院面臨著整體搬遷或原址重建的重大基礎建設問題，按照城區整體發展規劃，行政區北遷，我院需要另外選址整體新建，資金缺口將近千萬，根本無力完成，就地重建原面積狹小，又不符合上級要求。同時，我院兩個基層法庭建設項目也在爭取中。蘭考是國家級貧困縣，財政基本上處于保工資階段，法院沒有財政撥付的辦公、辦案經費，上級又三令五申嚴禁法院收取訴訟費以外的任何費用，而現行的訴訟費收取標準是1979年制定的，根本不符合當前的經濟環境要求，個案收費標準嚴重偏低，還不能滿足審理該的正常開支，更無法貼補其他司法救助案的開支費用，經費問題已經嚴重影響了法院各項工作的正常開展。同時，法院干警職級問題，從1989年集中解決一次后，未再提起過，當時的科級、副科級審判員現在大部分已退休，至少也退居二線，不要說一般審判員，現在的法院中層正職也沒有一個科級、

　　副科級干部，全部是科員級待遇。職級待遇和工資偏低的問題也在一定程度上影響到了法院干警的各方面積極性。

　　三、存在問題的主要原因造成以上問題的原因有主觀方面的，也有客觀方面的，但從根本上講，主要是由于主觀方面的原因造成的，是領導干部講學習、講政治、講黨性不夠的表現，經過認真的反思和剖析，法院黨組認為存在問題的原因主要有以下幾個方面：1、對政治理論學習的重要性、緊迫性認識不足，主動學習的自覺性不高，不能正確處理工作與學習的關系，忙業務時往往就忘記了學習、忽視了學習、放松了學習。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理解不深不透，滿足于一知半解，有片面性、盲目性，指導工作缺乏針對性。2、對黨的密切聯系群眾理論聯系實際，一切從實際出發實事求是的思想路線，理解的不夠深刻，全心全意為人民服務的宗旨意識樹得不夠牢，全局意識、民主意識、效率意識、廉潔意識有待進一步增強。3、作為黨員領導干部，班子成員的表率作用發揮得不好，有時對自己要求的不夠嚴格，工作標準不高，不能甘當一般干警的楷模。4、思想政治工作不夠深入，班長與班子成員、班子成員之間，班子成員與干警之間談心交心少，開展調查研究少，工作方法簡單，開展批評和自我批評不夠。、制度訂的多，抓落實不夠。督查工作不到位，停留在口頭上，

　　個別人員辦案重視法律效果多，社會效果少，對照宋魚水、李桂枝同志的先進事跡，在讓當事人勝敗皆服方面做的還不夠。

　　6、班子成員中存在自由主義，對自己要求不夠嚴格，個別人員形象不太好，社會上有議論，干警們有意見，從而影響到工作的順利開展。

　　四、整改措施這次思想作風整頓活動，給每一位黨組成員提供了一個認真學習、冷靜反思、充實提高的好機會，蘭考法院黨組在虛心聽取各方面意見和建議，認真剖析存在問題的基礎上，決心深入開展批評和自我批評，切實整改班子在黨性黨風方面的問題，努力把班子成員的思想認識和工作能力提高到省委的要求上，在法治理念、黨性原則、思想基礎和政治立場等重大問題上，分清是非，澄清思想迷霧，培養費扶正祛邪的自覺性，始終保持政治上的清醒和堅定，真正實現思想上的整改和提高，進一步增強黨組的凝聚力和戰斗力，全心全意為人民服務。1、進一步深刻認識學習理論的重要性和必要性，切實提高黨組成員的理論水平和政治能力。在今后的工作中要進一步加強理論學習、提高政治意識，高度重視政治理論特別是鄧小平理論的學習，認真實踐“三個代表”重要思想，學習胡錦濤總書記以“八榮八恥”為標志內容的社會主義榮辱觀，樹立以“公正司法，一心為民”為主題的社會主義法治理念，進一步加深對黨的基本路線、基本綱領、基本方針的理解，增強政治鑒別力和政治敏銳性，做到大是大非和原則問題上不

　　迷失方向。明確審判工作為維護社會大局穩定和經濟建設這一中心服務的指導思想，從講政治的高度、開拓性地搞好工作。在業務工作方面，要進一步端正執法指導思想，提高執法水平。

　　2、增強公仆意識，認真改進工作作風。每一位黨組成員都要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，努力向人民的好法官宋魚水同志學習，大力弘揚以民為本，苦干興蘭的焦裕祿精神，想群眾所想，急群眾所急，改進工作方法，提高工作效率。要開展好談心交心活動，幫助干警解決好工作和生活上存在的問題，做到政治上愛護干警、生活上關心干警、工作上支持干警。進一步加強黨性修養、黨風修養，克服私心雜念，淡泊名利、誠實作人，以人民滿意為最高標準，秉公執法，勤政為民。

　　3、切實加強班子建設，做勤政廉政的帶頭人。要進一步加強領導班子建設，班子成員要嚴于律已，發揮先鋒模范作用，要求干警做到的黨組成員首先做到，禁止同志們去做的，領導干部決不搞特殊，自覺接受全院干警監督，暢通民主渠道，虛心聽取意見，不斷改進工作，努力做到自身正、自身凈、自身硬。

　　4、嚴于律己、率先垂范。作為領導干部，每一位黨組成員都要珍惜黨和人民給予的工作機會，公正清廉地用好人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，自覺接受黨和群眾的批評和監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵、警鐘長鳴、防微杜漸。要深入審判工作一線開展調查研究，解決實際問題，杜絕官僚主義、主觀主義和形式主義，實字當頭，與時俱進，開創新局面，創造新業績。

　　、以身作則，團結實干。要認真貫徹執行民主集中制，落實好“集體領導、民主管理、相互支持、形成合力”的工作原則，黨組一班人堅決做到精誠團結、齊心協力、嚴于律己、寬以待人，大事講原則、小事講風格，互幫、互諒、互學、顧全大局，不斷增強院黨組的凝聚力和戰斗力，把思想和行動進一步統一到十六大精神上，團結實干，開拓創新，共謀蘭考法院的發展。

　　6、堅持邊查邊改，虛心接受批評。虛心接受社會各界和法院干警對法院黨組提出的中懇意見和建議，做到有則改之、無則加勉，聞過則喜、認真整改。對當前能夠解決的問題，立即改正；需要在工作中逐步改進的問題，逐項制定整改計劃，拿出具體措施，以最快的速度改正。因客觀因素一時不能完成整改的，也要及時反饋意見，尋求理解和支持。

　　五、整改責任1、在黨組領導班子成員團結協作，模范帶頭方面存在的問題，整改責任領導為孔令營。二、在隊伍建設、思想作風、黨的建設方面存在的問題，整改責任領導為趙平閣。三、在基層基礎建設方面存在的問題，整改責任單位為辦公室，整改領導為孫汐。四、在政治學習、落實干警資職待遇方面存在的問題，整改責任單位為政治處，整改責任領導為莊著立。五、在立案、信訪、審判流程管理方面，整改責任單位為立案庭，

　　整改責任領導為孫汐。六、在執行工作中存在的問題，整改責任單位為執行局，整改責

　　任領導為孔維君。七、在刑事審判工作中存在的問題，整改責任單位為刑庭、少刑

　　庭，整改責任領導為孫汐。八、民事審判工作中存在的問題整改責任單位為民一庭、民二庭，

　　整改責任領導為張建民。九、在廉政建設、檢查監督方面存在的問題，整改責任單位為紀

　　檢組，整改責任領導為崔超剛。法院黨組針對目前所查擺出的問題，經過制定整改措施，落實整

　　改責任，對目前能夠解決的一些問題，立即解決。如律師當事人反映的開庭不規范問題，我院認真整改，提出“四嚴格一必須”管理措施，加大督查力度，要求各業務審判庭嚴格按照排期開庭表規定的時間地點開庭，并嚴格著裝規定和按庭審規范操作。對人民陪審員反映的參加案審理較少的問題，我院重新作出規定，凡可以有人民陪審員參加的普通程序審理的案，必須有人民陪審員參加，運作以陪審員反映良好。對一些需要在工作中逐步改進的問題，將逐項制定整改計劃，落實整改責任，以最快的速度進行改正，對一些客觀因素一時不能完成整改的，將及時反饋意見，請求理解和支持，如我院干警反映強烈的警力不足，審判力量不足，干警工作待遇低等問題，需要依靠政策和政府的幫助，院黨組將會作出最大的努力盡快爭取得到政府的支持和幫助。

　　二○○六年七月十六日2

篇六：法院組織生活會對照檢查材料

　　三個規定剖析材料

　　三個規定剖析材料三個規定剖析材料一、好的方面1、認真學習，提高認識。《十項制度》下發后，各部門領導高度重視，通過

　　召開黨組會、辦公會、全體干部職工大會等形式，迅速組織學習傳達。市審批中心在學習領會過程中，分別組織召開了主任辦公會、窗口負責人會議和全體人員大會，要求涉及生產性項目審批的6個重要窗口負責人進行了表態發言，并進行了《十項制度》和中心各項規章制度的閉卷測試。市發改委在認真組織本委人員學習吃透《十項制度》精神的同時，還將《十項制度》印送至全市150家骨干企業負責人。通過深入學習，全市上下統一了思想，提高了認識，增強了貫徹落實制度的自覺性和堅定性，大家普遍認為《十項制度》是緊環境下抓機遇，實現“彎道超車”的有力舉措，制度“切中時弊”，“對癥下藥”，針對性和操作性強，對提高機關效能，優化發展環境，促進我市經濟又好又快發展具有較好的推動作用。

　　2、深刻剖析，查擺問題。各部門在貫徹落實《十項制度》過程中，能結合學習實踐科學發展觀活動實際，認真進行查擺剖析，查找各部門自身存在的不適應、不符合《十項制度》以及影響行政效能、制約發展環境的突出問題。市科技局經過分析排查，查找出部門與企業之間的聯系不夠緊密、部門內部統的功能不夠到位、主動為企業服務的意識不強等問題。市文化局采取納諫與自查相結合的形式，查找出缺乏創新動力、缺乏調查研究、缺乏競爭氛圍、官本位思想時有存在等問題。市建設局對***個行政許可項目逐一進行排查，共查找出辦理程序、服務效率、機

　　關作風等9個方面的問題，并按照服務承諾優化制度的要求制定對策。3、緊貼實際，強化措施。為了確保《十項制度》更好地貫徹執行，各部門從提高工作實效出發，以認真負責的態度和求真務實的作風，采取了多種切合實際的做法，制訂和完善了很多針對性和操作性強的辦法措施。市外經局結合加快推進開放型經濟發展，出臺了重大項目提前介入制和申報材料網上預審制。市安監局為貫徹執行好執法檢查報告制度，實行計劃管理，每月25日前，排出下一

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　　個月的檢查計劃，匯總后及時向市委辦和市政府辦報告。市質檢局設計“執法檢查申報(登記)表”，由執法人員在執法檢查前進行填報，詳細說明檢查事由、時間、對象等事項，提前報市委辦、市政府辦審批或送鄉鎮秘書室登記備案。為了進一步落實服務承諾優化制度，市國土局對所有受理事項的辦理結果通過電話或短信及時告知，市地稅局打破傳統意義上的地域限制，實現辦稅服務廳同城通辦。

　　4、嚴明紀律，加強監管。為了解決制度執行難、落實打折扣的問題，促進長效管理，各部門結合工作實際，加強督促和檢查。市公安局將貫徹落實《十項制度》列入對各單位的季度和年度考核中，對落實不好的單位和個人，嚴格按照《海門市公安局問責辦法》處理。海門工商局堅持每周對貫徹落實情況進行督查和通報，同時聘請***名效能行風監督志愿者對全系統的貫徹落實情況進行監督和評議。市文化局完善了機關人員行政過錯責任追究和領導干部問責辦法，對違反制度、影響發展的行為從嚴查處。市建設局規定在執行“十項制度”中，無論是誰，如果失職造成后果情節輕微的，第一次批評教育，第二次誡免談話，第三次調離崗位，情節嚴重的追究相應責任。

　　二、存在問題少數部門對貫徹執行《十項制度》重視不夠，作風不實，措施不力。有的對提升行政效能、優化發展環境的重要意義認識不到位，沒有吃透文件精神，沒有進行深入思考，只滿足于一般性的了解掌握。有的認為《十項制度》與本部門的工作聯系不緊，只作為一項臨時性的任務來完成，敷衍了事，存在照搬照抄，以文件貫徹文件的現象，在落實上沒有實質性的內容，沒有切實可行的措施。有的不是認真研究本部門貫徹落實的實際情況，而是熱衷于做表面文章，空喊口號，說起來夸夸其談，聽起來頭頭是道，制訂了許多大而空的所謂辦法措施，卻沒有可操作性，脫離實際。個別單位擺不正部門與全局的關系，不能從優化環境與加快發展的大局出發，片面強調部門的特殊性，感到執行制度有難度。三、下步打算1、深入調查了解。采取上門走訪、發送信函、集中座談等形式，從基層領導、企業負責人、項目辦理人員、效能特邀監督員以及被服務對象處，多方面了解掌握市直機關各部門，尤其是主要服務經濟部門和執法部門貫徹落實《十項制

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　　度》的具體情況，聽取他們的意見和建議，并及時向相關部門反饋，責令限期整改。

　　2、加強明查暗訪。把《十項制度》的貫徹落實情況作為今后明查暗訪工作的重點內容。一方面，邀請人大代表、政協委員對各服務窗口執行制度的情況進行明查;另一方面，組織暗訪人員，重點對主要服務經濟部門、執法部門的熱點崗位工作人員執行制度的情況進行經常性的暗訪活動。

　　3、加大宣傳力度。在5月份的基礎上，通過《海門日報》效能建設專欄和《效能建設簡報》等輿論載體，繼續對各部門認真貫徹落實《十項制度》的具體舉措進行專題宣傳，對熱點崗位工作人員嚴格執行制度，服務經濟發展大局的先進事跡進行適度宣傳，對執行制度打折扣，甚至拒不執行，影響投資環境和機關效能的反面案例進行及時披露和曝光。

　　4、建立報告制度。定期向市委、市政府提交專題報告，反映市直機關各部門貫徹執行《十項制度》的情況，社會各界的意見和建議，執行制度過程中遇到的新

　　情況和新問題及解決的辦法和措施，執行制度的先進典型和違反制度的反面典型等具體情況。

　　5、強化督查考核。盡快擬制統一格式的《辦不成報告單》和《執法檢查報告表》的樣本，提交市委、市政府審批通過后，印發各鄉鎮各部門，對落實情況組織經常性的督查，同時把市直機關各部門貫徹執行《十項制度》的情況與年終效能考核相掛鉤，確保《十項制度》貫徹落實到位。

　　三個規定剖析材料按照會議要求，圍繞貫徹落實八項規定、改進工作作風、密切聯系群眾主題，結合自身工作生活實際，認真查擺問題，現自我剖析如下：一、存在的問題1.理論學習不深入。有時只顧忙于一些具體工作及事務，忽視了主動學習，存在“以會代學、以干代學”的思想傾向。2.是工作擺布不均衡。深入企業、基層調研不多，幫助解決的問題和困難不多。相對來說與上級領導及縣直部門溝通較多，安排本單位下屬部門工作較多。3.工作方法有待改進。在工作更多的注重感情和自覺，保持一團和氣為上，

篇七：法院組織生活會對照檢查材料

　　通過認真對照自己平時的實際工作及思想動態，查找了自己工作以來在政治思想、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。以下是分享的法院干警個人剖析材料，希望能幫助到大家!

　　法院干警個人剖析材料

　　今年以來我們公安系統開展了“政法干警核心價值觀”學習活動，政法干警核心價值觀核心內容就是“忠誠、為民、公正、廉潔”，這八個字是黨和人民對我們公安隊伍的基本要求，也是廣大干警必須自覺堅持的共同價值取向。當前，面對人民群眾的法律服務需求日益增加、社會矛盾糾紛日益復雜化、社會管理形勢嚴峻、國內外反動勢力干擾的情況，結合政法干警核心價值觀主題教育活動，我認為要結合雷鋒精神學習活動，牢固樹立全心全意為人民服務，永遠做黨和人民忠誠衛士，永遠忠于祖國，為祖國的繁榮而努力。通過最近一段時間的認真學習，我對照“忠誠、為民、公正、廉潔”八個字的本質要求，結合自身本職工作，在思想學習、工作、生活等方面情況進行自我查擺剖析。

　　一、經過“政法干警核心價值觀”學習活動，我認真對照自身，認識到自己有以下不足

　　1、在思想學習方面，對自己的要求不嚴，學習抓的不緊。自己在思想認識上出現一種傾向，總覺得理論學習是軟任務，業務學習才是硬任務。除了集體組織開展日常的政治學習外，自己主動集中精力鉆研理論少。在集中學習中，也是學公安業務知識多，學政治理論少。即便是偶爾學習理論，也是一些粗淺的，談不上對理論的深刻探討。不能用理論來指導實際工作，造成了在工作中缺乏新觀念、新思想，缺乏創新精神

　　2、在工作方面，對本地的社會治安形勢出現的新情況、新問題認識不足，對新形勢下的刑偵工作缺乏應有的思想準備。有怕苦、求穩和怕出事、保平安思想。工作作風不夠扎實。

　　3、在生活方面，對市場經濟大潮給意識形態領域帶來的負面影響估計不足，在具體工作中服務與被服務的關系擺的不正，導致自己在工作上的積極性和主觀能動性沒有充分調動起來。

　　二、查擺剖析自身，對照政法干警核心價值觀，我充分認識到自己的不足，究其原因我認識到自己

　　1、對政治學習不關心。政治敏銳性不高，在政治學習時存在應付心理，沒有把參加政治學習和主動接受思想教育作為一名黨員的必修課來認真對

　　待。因此，在看問題、想辦法上政治敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼長遠。對學習自覺性稍差、重視不夠，究其思想根源一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題、認識問題、解決問題。

　　2、工作水平不高，缺乏敬業精神。一方面主觀放松了在工作中不斷學習的要求;另一方面，缺乏敬業精神，在實際工作中常常得過且過。對自己的要求標準不高、不嚴格，對單位任務多、責任重、壓力大、時間短的難處認識不深，思想準備不充分，產生了馬虎應付的心理;未能全面準確掌握各方面的政策和文件精神，碰到問題才急急忙忙找資料，尋求解決辦法，對于沒有碰到的問題，沒有主動去了解。

　　三、通過這次核心價值觀教育實踐活動，我要找準問題和產生問題的原因，認清今后努力方向，在以后的工作中虛心誠懇接受大家的批評和幫助，彌補思想上和工作上的不足。

　　1、加強政治理論學習，努力提高自身素質，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作效益為落腳點，堅持不懈地加強學習，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際相統一。

　　2、進一步提高工作效率。要迎難而上，積極工作;對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性;從政治、全局的高度認識事物;根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

　　3、提高自身的道德修養，保持良好的工作作風。工作上盡心盡責，求真務實，嚴格要求自己，不斷提高自身的綜合素質;以良好的精神風貌做好每一件事，全心全意為人民服務。

　　通過這次的學習教育活動，把核心價值觀牢牢根植于心中，集合自己的本職工作，樹立公安機關新時期的公安新形象，為我縣經濟大發展貢獻自己的力量。

　　法院干警個人剖析材料

　　從今年5月份開展思想作風整頓活動以來,我能夠按照市委、市法院黨組思想作風整頓活動實施方案和辦公室支部的安排，積極參與到這次活動中，并在認真學習的同時，圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺自己在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善之目的。

　　通過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓教育有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析

　　一、存在的主要問題

　　1、在“紀律作風整頓教育”活動初期，片面地自我安慰，認為自己既無參與賭博，又無考試作弊，更無開無牌無證、假牌假證車，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“紀律作風整頓教育”的責任感、危機感認識片面，反映出我對“紀律作風整頓教育”認識存有偏差，態度不夠端正。

　　2、開拓創新的精神不強。雖然，過去在自己的公安本職工作中做得也不錯，但也存在一些較嚴重的問題，如為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都

　　是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是今年從經濟保衛處調到經偵局六大隊二中隊后，認為自己工作基礎差，業務知識弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。

　　3、業務知識不夠鉆研。表現在對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

篇八：法院組織生活會對照檢查材料

　　一加強領導精心組織把規范司法行為整頓紀律作風作伍建設的大事來抓該院決定開展規范司法行為整頓紀律作風專項教育整改活是法院系統以實際行動貫徹落實依法治國重要思想樹立社會主義法治理念營造良好的法制環境的具體舉措也是貫徹公正司法一心為民工作指導方針實現公正與效率這一新世紀法院工作主題的迫切需要這項工作不僅必要而且十分及時

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　　法院規范司法行為整頓紀律作風活動經驗做法

　　精心組織突出重點著眼提高為了營造良好的法制環境，牢固樹立社會主義法治理念，落實“公正司法，一心為民”方針，踐行“公正與效率”工作主題，＿＿＿區法院黨組決定開展了以“規范司法行為、整頓紀律作風”為主要內容的專項教育整改活動，他們從3月上旬就開始著手調查研究，制定了區法院專項教育整改實施意見。3月20日，該院召開專項教育整改動員大會，對此項活動進行動員部署。一個多月來，全院專項教育整改活動抓得緊、抓得實，進展順利，截止目前，已基本完成第一、第二階段的工作。他們的基本做法是：一、加強領導，精心組織，把“規范司法行為、整頓紀律作風”作為隊伍建設的大事來抓該院決定開展“規范司法行為、整頓紀律作風”專項教育整改活動，既是法院系統以實際行動貫徹落實依法治國重要思想、樹立社會主義法治理念，營造良好的法制環境的具體舉措，也是貫徹“公正司法、一心為民”工作指導方針、實現“公正與效率”這一新世紀法院工作主題的迫切需要，這項工作不僅必要，而且十分及時。該院在年初部署工作時，即把此項作為全年工作的一項重要任務，進行了專題研究，作了重點布置，以主要精力來抓這項工作。

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　　1、自上而下，層層動員，首先提高各級領導的思想認識。為了搞好這次專項教育整改，該院制定印發了《關于開展“規范司法行為，整頓紀律作風”專項教育整改活動的安排意見》，明確了教育整頓的目的意義、方法步驟、重點解決問題和時間要求。要求各級領導和廣大干警充分認識這次教育整頓的意義，切實把它作為規范司法行為，樹立法官職業道德、強化領導干部模范帶頭作用、嚴明審判紀律、改進工作作風、密切法官同人民群眾聯系的一項重要政治任務來抓。該院相繼召開黨組會、院務會、全體干警動員大會，層層動員，充分進行思想發動，提高全體干警對“規范司法行為、整頓紀律作風”重要意義的認識。該院成立了由黨組書記、院長任組長的專項教育整改領導小組，抽調人員，設立辦公室，制訂了具體的行事歷，使每一階段、每一天的活動操之有據。該院按照五個副院長分管庭室的范圍劃分了五個教育整改小組，對教育整改實施了有力的領導。2、點面結合，加強領導，努力增強教育整改效果。開展教育整改以來，＿＿＿區法院堅持全面掌握與重點指導相結合的原則，及時掌握進度、難點和好方法、好經驗，隨時通報情況，交流經驗，交流心得，已編發簡報信息7期，及時轉發了院長韓經榮在教育整頓動員大會上的講話和教育整改活動安排意見，有力地促進了教育整頓。3、深入基層，具體指導，確保教育整頓不走過場。區法院黨組在搞好自身教育整改的同時，還加強了對基層庭室的指導。繼續堅持了院領導聯系基層法庭制度。4月份以來，院長韓經榮帶領人員到各人民法庭，重點對“規范司法行為、整頓紀律作風”教育整改進行了督查、

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　　調研，對他們在工作中遇到的困難和問題，現場進行了指示，使黨組比較全面地掌握了全院的進展情況，增強了指導工作的主動性和針對性。二、抓好學習教育，著眼于提高法官遵守職業道德的自覺性，打牢思想基礎這次教育整改，首先反映出的是認識不足的問題。部分同志認為，近兩年，既搞集中教育整頓，又搞了“公正司法樹形象”活動，現在再搞“規范司法行為，整頓紀律作風”專項教育整改活動還是那么回事，有厭戰情緒。有的人認三、突出重點、認真剖析，切實找準隊伍建設上存在的問題一是發動全體干警認真搞好自查自糾。要求全體干警，對照職業道德和審判紀律，以先進典型為鏡子，運用批評與自我批評的武器，自覺揭擺問題，深挖思想根源，觸及思想靈魂，提出整改措施。院黨組向全體干警通報了全區政法工作會議上被區委領導點名批評的幾起事件，印發了近三個月來各業務庭、各審判人員被評為二、三類案件的通報和向社會各界所征求的意見、建議，有針對性地明確了自查的重點，開展了“五個對照檢查”活動。即對照“三個代表”的重要思想和社會主義法治理念，查本人的事業心和責任心；對照人民群眾的要求，查工作作風；對照工作標準，查業務水平和辦案質量；對照黨紀、政紀和審判紀律，查有無影響法院形象的現象；對照人民滿意的好法官標準，查文明司法的效果。在此基礎上，要求每

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　　個同志寫出自查材料，自查材料應有真實內容，力求使查找的問題符合個人實際，既不能遮掩問題，也不能搞假、重、大，要具體、有深度。自查材料在小組評議的基礎上，分層次嚴格把關，即班子成員的自查材料由院長審核，庭到負責人的自查材料由分管副院長審核，其他同志的自查材料由庭室負責人審核。會后，統一交到整頓辦公室備查。大部分同志的自查材料質量比較高。為了解開工作中、思想上的疙瘩，增進團結，該院廣泛開展了班子成員之間、院領導與中層干部、中層干部與一般干部談心誡勉活動，促進了問題的解決。二是分層次搞好對照檢查。領導班子和領導干部是這次教育整頓的重點。一般干部在由主管院長主持的分片會議上自查。中層領導在全院副科級以上干部會議上自查。院黨組及其成員在對照檢查中，對照崗位職責、工作要求、紀律作風和職業道德，尋找差距，對照有關規定和要求，寫出班子和個人剖析材料，召開民主生活會，總結經驗教訓。大家認為，領導的威望從哪里來？靠上級封不出來，靠權力壓不出來，靠自己吹不出來，靠耍小聰明騙不出來。只有靠真心實意地、盡心竭力地、堅持不懈地為群眾辦實事，才能逐步樹立起來。法院的形象怎么樹？歸根結底要靠公正、高效、文明、廉潔的司法活動。金杯銀杯不如百姓口碑，金獎銀獎不如群眾夸獎，法院工作好不好，最終是由人民群眾來評價，只有上下團結一致，認真貫徹“公正司法、一心為民”方針，積極爭創一流工作業績，法院在社會和人民群眾中才能樹立起良好的司法形象。三是認真搞好檢查重點案件的工作。按照“圍繞案件找問題，圍繞問

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　　題找原因，圍繞原因找責任，圍繞責任抓處理”的要求，抓住評查、檢查案件這個重要環節，堅持“四不放過”，即對群眾反映的裁判不公及其他違法違紀問題不查清楚不放過，對查出的問題不分清是非責任不放過，對違法違紀人員不做處理不放過，對存在的突出問題不落實整改措施不放過，認真抓好重點案件的查處工作。列入重點檢查的案件有：人大、黨政領導機關和上級法院要求查辦的案件、社會反映大的案件、當事人長期申訴、纏訴的案件和被上級法院改判、發回重審的案件以及久拖不審、久拖不執的案件。目前該院對已列查的47件改判發回重審的案件，大部分已檢查完畢。四是堅持開門整頓。該院開門納諫，廣納錚言，共向人大代表、政協委員、執法執紀監督員、人民陪審員、律師等社會各界發放征求意見函167份，召開征求意見座談會18次，深入46個鄉鎮及企事業單位征求意見，查訪群眾89次，院長接待來訪11次，接待人數56人(次)，已解決問題31件，造成了真誠聽取意見的整頓氛圍。通過內外結合，認真自查，揭露出干警個人在職業道德、審判紀律、審判作風、職務言行、日常操守上的種種問題和差距。歸納起來，主要有十個方面：①有的不重視理論學習，缺乏理論素養，宗旨意識不強；②有的思想不解放，觀念陳舊，思維方式落后，改革意識、創新意識、發展意識不強；③有的工作責任心不強，工作作風不扎實；④有的對當事人態度簡單、粗暴、辦案拖拉；⑤有的案件在實體上或程序上發生違法問題，不是因為法官的業務水平低，不懂法律，而是辦

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　　了“關系案”、“人情案”；⑥近年來，通過教育整頓，一度盛行的“吃喝風”有所收斂，但仍有極少數人不注意規范自己的言行，公眾形象不佳；⑦有的為當事人介紹律師或法律工作者，為律師或法律工作者介紹案件；⑧有些審判人員原則性不強，保密觀念淡薄，隨意向當事人泄露尚未審結、執結案件的審判秘密；⑨有的為當事人說情打招呼，防礙了正常辦案等；⑩有的不按時開庭，開庭不嚴肅、不著裝，不合理收費等。對一般性、共性問題，強調自覺檢查后，及時改正，自我總結，以思想上汲取經驗教訓，從制度上堵塞漏洞。目前尚未發現嚴重違法違紀問題。四、貫徹邊整邊改的原則，促進審判工作2、下大力氣解決涉法信訪案件。對群眾反映的一些具體案件，組成專案組，由黨組成員包案，責任到人，限期進行調查，盡快弄清情況。對處理正確的，要做好解釋工作；對確有問題的，全錯全糾、部分錯部分糾，決不敷衍塞責。3、健全規章制度，加強內部管理。該院對原有的規章制度正在整理分析階段，打算裝訂成冊，人手一份，以利查找操作方便；今年新修訂制度有《百分目標管理責任制》、《法官行為規范提示150條》等。4、正視現實，以良好的精神狀態奮起直追通過教育整改，該院上下已形成共識：精神狀態至關重要。只有全院上下齊心協力，以飽滿的熱情，以高度的責任感，以創新的勇氣積極投入到“公正司法、一心為民”的偉大實踐中，才能實現各項事業的新突破、新跨越。群雁高飛頭雁帶。養成良好的精神狀態，領導干部要率先垂范。要牢固樹立

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　　“發展就是硬道理”的觀念，充分認識到“不創業就毀業，不發展就倒退”；要嚴于律己，切實發揮自身的向導作用，教育大家樹立“院榮我榮、院辱我辱”的觀念；要凝聚人心，引導大家眾志成誠，把發展這一硬道理融入到每一次司法實踐中，讓司法為民的思想滲透到每一個法官的心靈深處。樹立良好的精神狀態，貴在持之以恒。“三天打魚，兩天曬網”只能是掩耳盜鈴。院黨組要清醒地認識到，實現新跨越沒有什么“特效藥”。它需要一個精誠團結的團隊，需要廣大法官堅持不懈地努力，需要一步一個腳印地扎實付出。同時，我們還要充分估計到前進中的挫折。無論面對什么困難和問題，都始終保持一股蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，不斷調整工作思路，主動適應發展變化著的形勢。只有這樣，才能百尺竿頭，更進一步。法院規范司法行為整頓紀律作風活動經驗做法責任編輯：飛雪閱讀：人次

　　一、強化責任機制鎮黨委把加強基層黨建工作，作為不斷推動全鎮各項工作上新臺階的重要前提，層層落實管黨責任。明確規定：鎮黨委成員每年都要帶出一個先進村、培養一名優秀黨員、幫扶一個困難戶。機關干部每月必須有三分之一以上的時間進村入企搞調研，解決基層組織建設中出現的新問題，并選派了48名機關干部作為黨建工作聯絡員，長期駐村，協助黨支部抓好工作。在此基礎上，鎮黨委與各村、企業黨組織分別

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　　簽訂了黨建工作責任狀。制定實施了《鼓勵村級班子創業的暫行辦法》和《關于村干部工資獎金的暫行規定》，建立了黨建工作專項述職和黨建工作抽查通報制度，鎮黨委每半年組織一次村企黨組織書記黨建工作專項述職，不定期對黨建工作進行抽查，抽查結果在全鎮通報，并將考核結果與村干部的工資掛鉤。二、強化黨建工作聯席會議制度定期組織相關部門定期召開會議，溝通情況，研究問題，制定措施，認真解決。一方面堅持抓亮點、樹典型、立標桿，增強黨建工作的活力。我們制定了《先進基層黨組織評比表彰辦法》，對典型的申報、考核、評定、表彰進行了詳細的規定，使國豐、貝鋼、東河村等先進基層黨組織脫穎而出，營造了爭先創優的濃厚氛圍。另一方面，強化考核，落實獎懲，增強黨建工作的動力。制定實施了《鼓勵村級班子創業的暫行辦法》、修定了《關于村干部工資獎金的暫行規定》，每季度由組織員辦公室考核評定，評定結果相應劃分4個檔次，并與村書記、村主任的工資掛鉤，徹底扭轉了黨建工作“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”的被動局面。三、強化培訓，提高黨員干部素質。充分發揮鎮黨校和農村黨員電教“兩機一室”的陣地作用，組織廣大黨員“學理論、學黨章、學科技、學經濟”。有針對性地組織村企干部外出參觀學習，對村兩委成員進行了封閉式培訓，請省市農業專家為種養殖大戶和村兩委成員授課。為提高干部的知識水平，鎮黨委出臺鼓勵政策，積極組織村兩委成員參加大、中專班的學歷進修，并補

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　　助一半學費。四、加強監督管理，約束干部施政行為。實施了“村財鎮管”，村級建設工程全面實行招投標；推行了村干部任前公示，完善了村干部重大事項報告、定期述職、談話誡勉和任期經濟責任審計制度。五、充分發揮黨員的先鋒模范作用。在企業，我們把“兩掛一區一崗”活動真正落到實處，每位黨員都佩戴共產黨員標志牌上崗，把黨員的身份亮出來，并劃分到一個責任區中，把職責明確出來，增強了黨員的責任感和榮譽感，促進了黨員在重點工程、急難險重任務等方面作用的發揮，涌現出了刷新唐山市煉鐵日產紀錄的蘇東學和一個星期不回家搞技改的劉倬輝等先進典型，樹立了共產黨員的良好形象，促進了企業健康快速發展。六、加強后備干部培養針對村級干部后繼乏人的實際，我們建立了村企共用人才庫，對在企業上班的優秀農村青年統一登記造冊，實行村企共同管理，目前全鎮村企共用人才庫共有在冊人員2230人，在去年的換屆選舉中，有23名工作能力較強的企業優秀人才被充實進村兩委班子，有6名同志被選舉為村支部書記或村主任。今年年初，對所有村企共用人才進行了逐一考核摸底，在此基礎上確定了184名重點培養對象，真正為村、企提供了人才支撐。鄉鎮基層組織建設經驗做法責任編輯：飛雪閱讀：人次

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　　我以我心寫凌霄

　　朋友們：我是一名有十年工齡的南方航空公司乘務員，10年的時間里，我從一名乘務員成長為波音777的主任乘務長，以“微笑、敏捷、耐心、合作”的形象迎送一批又一批的旅客，在藍天白云間書寫平凡卻又無愧的人生篇章。也許有人會這樣認為，乘務工作不外乎是端茶送水而已，是一種體力勞動。其實，十年的工作經驗使我認識到要做好這份工作，更重要的是靠心靈去感受、體驗，乘務工作是一種心靈的藝術。在一次服務中，我看到一個小女孩臉色蒼白、頭冒冷汗，旁邊的父母顯得手足無措，根據經驗，我斷定小女孩是暈機了，馬上端來熱水，幫她擦汗。由于后艙旅客全滿，空氣有些悶，我便對她父母說：“交給我來照顧吧。”我讓她躺在乘務員座位上，幫她墊枕頭、蓋上毛毯、拉下簾子，小女孩想睡又不敢睡，我輕輕地哄她，還示意上洗手間的旅客輕點，小女孩終于睡著了。一個多鐘頭后，小女孩醒來時已恢復正常，飛機也快要下降了。當我把小女孩交給她父母時，看著恢復往常活躍可愛的女兒，父母十分感動，連聲向我道謝。這時，了解事情真相的其他旅客也不約而同地鼓起了掌，客艙里響起了少有的掌聲，置身于其中，我深受感動。是的，只要用“心”服務，實現與旅客情感與心靈上的溝通，一定能打動旅客的心，從而讓旅客在匆匆的旅途中得到溫馨、舒服的享受。

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　　記得1995年1月的一天，一個中年人坐上了我領班的飛往成都的航班，我發現他一上飛機就愁眉苦臉，悶悶不樂，就找機會跟他攀談起來。在聊天中，得知這個旅客在廣州打工，這是第一次坐飛機回家過年，可過安檢時卻把一個袋子丟了。我安慰他不要著急，答應幫忙尋找。旅客緊懸的心終于松了一口氣。我通過機組與安檢聯系找到袋子，回廣州我馬上步行到安檢拿回袋子并托下一個航班帶去，令這個旅客十分感動。我覺得這是我應該做的事。航班到站并不表明服務到站，只要能給旅客提供方便，即使辛苦點兒也無所謂。只要我們用愛的力量溫暖每一顆心，就能讓旅客在客艙里得到舒適的享受的同時，更得到真情，得到愛的啟迪，正如旅客在留言紙上所寫的，“我要學習你們這種熱心為旅客的精神，在本職崗位上做出成績”，這使我深深體會到工作付出后的歡樂，體會到了這一平凡職業的不平凡之處！中國有句古話叫“將心比心”，意思是說要站在別人的立場上思考問題。我們這個社會有細致的分工，我們這個社會的人際關系是“我為人人，人人為我”，人人都是服務對象，人人又都為他人服務，在更多的場合你為別人服務，在更多的場合又會接受別人的服務，只有“將心比心”，才能力求把服務工作做得盡善盡美。相信大家不會忘記1990年發生的特大空難“十二事件”吧。空難發生的第二天，我執行3508南京——廣州航班。在南京上客時，幾個面帶憂傷的旅客引起了我的注意，他們坐好后，我馬上給他們遞上溫開水，并詢問他們是否身體不適，但他們都沉默不語，似有重重心事。

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　　這時，地面工作人員上機送艙單，我忙把他們請進服務臺，詢問是否有空難家屬，他們回答說，好像有。我的心一下子沉了下去。起飛后，我給他們遞上小毛巾，再次輕聲詢問到廣州什么地方，是不是云山大酒店（當時空難接待處），一旅客點了點頭，眼淚叭噠叭噠地掉了下來，我一下子全明白了，“人非草木，孰能無情”，我深深地體會到這些失去親人的旅客的悲痛心情，眼淚也奪眶而出，旅客的心和我們的心是相通的。而當時，我也只能不停地安慰、開導他們，盡自己的一片心，既是對旅客，也是對空難中死去的同事、同學。到達廣州后，由于各種原因善后處理小組沒有來接他們，為防萬一，我和另一名乘務員自費坐出租車將他們送到目的地，當我們說明來意時，有關人員先是一愣，然后很快握著我們的手，連聲說：“謝謝你們幫了我們一個大忙。”旅客亦從悲痛中對我們真誠地道了一聲謝謝南航人。我感到十分欣慰，此時能給他們一絲慰藉，是對我最大的鼓舞和真摯的支持。我從內心感受到作為空姐的使命和責任，就像炭火一樣，燃燒自己，溫暖別人。在服務過程中，有時我們的一片熱心也會得不到旅客的理解，我們也會碰到少數道德水準低下的旅客，這更需要我們從大局出發，委曲求全，多一份諒解，多一份體貼。記得有一次我執行廣州——上海航班，由于天氣原因延誤了五個小時才起飛，旅客上飛機時情緒都很激動，他們不理解，把氣出在我們身上，我們在廣播里一再道歉，忙里忙外，照顧旅客，安撫旅客情緒，把飲料、餐食、報紙一份一份送到旅客手中。這時，有個男青年叫道：“不吃了，肯定是南航沒有飛機，騙我

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　　們天氣不好，要賠償我們損失。”旅客的情緒頓時起了波動，都嚷著要向我們索賠。那個男青年又向我多要一份餐食，當時我們已經把自己的機組餐都送出了，于是向他道歉說沒有了，他卻指著我的鼻子說：“民航都是騙子、混蛋！”我只能依然保持笑容跟他解釋，但他又罵開了：“你們只會笑，什么都不會，什么都不懂。”當時，盡管我心里十分委屈，但我想到我現在穿著制服，是代表南航，我要維護南航形

　　象，就依然平靜地對他說：“先生，如果是由于航班延誤時間，影響了你的工作，我們表示抱歉，對此帶來你的不滿我們表示理解。但是，由于天氣原因，我們也無能為力，為了你我的安全，我們只能等天氣好轉再起飛，請您支持我們的工作。”其他旅客看到這情景，也停止了爭吵，紛紛贊揚我們乘務員服務態度好。后來臨下飛機時，那個旅客不好意思地向我道歉說：“對不起。我不應該把氣出在你身上。”我笑著說：“我理解你的心情，歡迎你下次乘坐我們的航班。”“一定、一定。”旅客答應著。是啊，人心換人心，只要我們能夠體諒旅客，旅客也是能夠理解我們的。也許空姐這一特殊的工作，使得我們心中裝得下千千萬萬個旅客，卻難以裝下自己的親人。每逢萬家團圓的日子，都是我們繁忙的時候。

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　　多年來，當新年的鐘聲響起的時候，我都堅持在工作崗位上。也許我不是一個合格的妻子、合格的女兒，沒能為家人親手端上迎春的湯圓。如果，我們把乘務工作只看成是一種職業來對待時，將會覺得是極其辛苦和平凡的，旅客只是一個一個的工作對象；而當我們把它看作一種崇高的事業時，對旅客的認識會有一種全新的意義。我們不會再用一般的職業心理去對待他們，在為他們服務過程中愛的情感會油然而生，工作的辛勞就會變成我們付出后的歡樂。十年來，我只是盡自己的一片心、一份力和乘務隊的姐妹們一起，為提高南航的服務質量、為提高南航的聲譽而努力工作。去年六月我被授予全國民航青年崗位能手，榮譽給了我壓力，鞭策我繼續進步。為了無愧于“南航空姐”稱號，我將繼續全身心投入這份平凡而又偉大的工作。我以我心寫凌霄！謝謝大家！

篇九：法院組織生活會對照檢查材料

　　自開展隊伍突出問題查擺活動以來，我通過學習，牢固樹立自覺性和堅定性。著力解決思想觀念、司法行為、紀律作風、文明司法等方面存在的突出問題，結合自身在職業道德、執法思想和行為規范、紀律作風、執法辦案、遵紀守法等方面情況進行一下自我查擺整改。

　　一、存在問題。

　　（一）在學習方面：對自己的要求不嚴，學習抓的不緊。這些年來，自己在思想認識上出現一種傾向，總覺得理論學習是軟任務，業務學習才是硬任務。除了集體組織開展日常的政治學習外，自已主動集中精力鉆研理論少。

　　（二）在工作方面：對出現的新情況、新問題認識不足。對現有業務工作體制和考勤考核工作，還停留在粗放經營狀態，不思進取，術能及時總結往年工作的得失，進步提出今后對工作制度性意見和操作性強的考評辦法。l作作風不夠扎實。對新形勢缺乏應有的思想準備。認為自己業務生疏，難以勝任：有怕苦、求穩和怕出事、保平安思想。工作中缺乏開拓創新精神。

　　二、產生問題的根源

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　　（一）對政治學習不關心。政治敏銳性不高，在政治學習時存在應付心理，沒有把參加政治學習和主動接受思想教育作為一名黨員的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上政治敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼長遠。對學習自覺性稍差、重視不夠，究其思想根源：一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題、認識問題、解決問題。

　　（二）工作水平不高，缺乏敬業精神。一方面認為自己工作多年，有一定的實踐經驗，主觀放松了在工作中不斷學習的要求：另一方面，缺乏敬業精神，在實際工作中常常得過且過。對自己的要求標準不高、不嚴格，對單位任務多、責任重、壓力大、時間短的難處認識不深，思想準備不充分，產生了馬虎應付的心理：未能全面準確掌握各方面的政策和文件精神，碰到問題才急急忙忙找資料，尋求解決辦法，對于沒有碰到的問題，沒有主動去了解。

　　三、今后的努力方向

　　（一）進一步改進工作作風。要破除急躁情緒，迎難而上，積極工作：善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題：善于從政治全局的高度認識事物：善于根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

　　（二）加強政治理論學習，努力提高自身素質，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式，提高工作效益為落腳點，堅持不懈地加強學習，特別要在理論

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　　聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際相統一。

　　（三）提高自身的道德修養，保持良好的工作作風。工作上盡心盡責，求真務實，嚴格要求自己，及時改進工作中存在的不足，不斷提高自身的綜合素質：以良好的精神風貌做好工作中的每一一件事，把全心全意為人民服務的宗旨觀念真正落實到具體工作中去。

　　通過學習教育，把“忠誠、為民、公正、廉潔”的核心價值觀牢根植于心中，進一步堅守忠誠的政治本色、樹牢為民的宗旨理念、堅定公正的價值追求、嚴守廉潔的基本操守。

　　開展政法隊伍教育整頓是黨中央作出的一項重大決策部署，是新時代政法戰線自我革命的有效形式，是必須不折不扣完成的政治任務。政法隊伍教育整頓工作開展以來，我積極參加學習教育，深入領會x思想等創新理論，按照《關于召開xx隊伍教育整頓專題組織生活會的通知》要求，聚焦清除害群之馬、整治頑瘴痼疾，從教育整頓的認識、自身存在的突出問題、分管部門及分管干警存在的傾向性問題、“三個規定”落實情況、自己及家屬是否存在違規經商辦企業、違規參股借貸情況、本單位政治生態存在的問題和不足等六個方面認真開展對照檢查，緊密聯系個人思想和工作實際，深刻查找自身存在的差距和不足，明確了下步整改落實的具體措施。現就對照檢查情況作如下發言：

　　一、存在的問題和不足

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　　(一)理論武裝不夠強。堅持把學習貫徹思想、黨的十九屆五中全會精神等作為當前和今后的重要政治任務，能夠積極參加中心組學習、專題研討、專家授課、自學等，但對照學習教育有質的提升的目標，還存在以下不足：學習深度有待提高。在工學矛盾突出的情況下，有時仍存在實用主義傾向，滿足于抓重點、學精髓，“擠”和“鉆”的勁頭還不夠足，學習深度強度還不夠大。比如，在日常政治理論學習過程中，有時客觀上強調xx系統工作忙、事務性工作多、學習積極性不強，政治理論學習不能持之以恒。

　　(二)自我評價和社會評價存在差距。目前，全市法院干警對自身評價很高，認為近年來是法院工作的最好時期，班子團結奮進，干警齊心協力，案件質量和效率大幅度提高，審判指標明顯進步，法院工作取得了很大成績。但是，經過深入的走訪調研，發現群眾對法院評價有一定好轉，但仍然認為法院裁判不公、效率低下、法官吃拿卡要等現象較多，對法院總體評價不高。

　　(三)奉獻與貢獻存在差距。本人在工作中，勤勤懇懇、兢兢業業，帶領全院干警加班加點，可以說經常是白加黑、五加二，自身和全院干警都奉獻了很多，全市法院各項審判指標也有了大幅度提高。但是，由于基礎非常薄弱，審判指標全面落后，造成了全市法院在全省排名依然靠后的局面沒有根本轉變，奉獻與貢獻不成正比，存在很大差距。

　　(四)裁判的法律效果與社會效果存在差距。經過近年來大量法官的更新換代，目前全市法院一線法官全部具有本科以上學歷，法律素質明顯提高。但是，這些學生出身的法官，社會閱歷和社會知識欠缺，做群眾工作能力不強，導致少數案件案結事不了，服判息訴率不高，法院涉訴信訪壓力較大。

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　　(五)制定制度與執行制度存在差距。本人到xx中院任職以來，進行了深入的調研，制定了審判流程管理、層級管理等一系列規章制度，可以說經過一年多的努力，全市法院制度已經比較健全。但是，由于個別干警對制度的制定初衷不理解，認為加強審判管理就是施加工作壓力，對制度不執行或者不完全執行，導致這些制度沒有達到預期效果。

　　(六)司法作風與群眾要求還存在差距。本人能嚴格堅持中央八項規定、最高法院六項措施和省委30條規定，將作風建設的各項規定落到實處。但是，對干警要求不夠嚴格，比如在公務接待中，很多可以不接待的，只要干警匯報了，往往不問情況就同意了，甚至還存在超標準接待問題;對于個別領導干部在車輛配備、公車私用上存在的問題，僅僅是批評教育，沒有深入追究責任;對于個別干警對待當事人冷橫硬推的現象，認為不是大問題，不去嚴格管理。這些都嚴重影響了法院在人民群眾心目中的形象，影響了司法權威。

篇十：法院組織生活會對照檢查材料

　　撰寫對照檢查材料相關要求

　　一、內容要求一般包括四個部分：第一部分：導語。簡明扼要，直接切入主題，不講套話和空話。（100字左右）第二部分：查找出的主要問題。（1）遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規定、省委省政府十項規定及市委縣委相關規定方面情況；（2）?四風?方面存在的突出問題；（3）聯系群眾切身利益方面存在的問題；（4）聯系服務群眾?最后一公里?方面存在的問題。第三部分：產生問題的原因分析。第四部分：今后的努力方向和改進措施。二、撰寫要求對照檢查材料要開門見山、直奔主題，畫像要準、內容要實，剖析深刻、觸及靈魂，防止把對照檢查材料寫成工作總結或述職報告。（一）在剖析遵守黨的政治紀律方面的情況和問題方面，要重點查找在貫徹落實中央八項規定、省委省政府十項規定、市委六個帶頭及縣委六項規定精神、改進工作作風方面的情況和問題。分別明確貫徹落實情況及目前還存在的問題，有問題的分析原因并提出整改措施，沒問題的進行明示，同時還要對是否存在把作風建設同推動改革發展對立起來，消極對待作風建設新的規章制度，?為官不為?等問題進行檢查；明確貫徹落實中央、省市縣委方針政策和重大戰略部署，特別是落實科學發展觀、樹立

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　　正確政績觀方面存在的問題；明確執行民主集中制方面存在的問題；明確執行干部人事紀律和干部管理監督方面存在的問題；明確落實黨建責任制和履行?一崗雙責?要求、嚴格執行黨的組織紀律、自覺參加黨的組織生活會，以普通黨員身份接受黨組織監督等方面存在的問題；明確堅持廉潔自律，執行黨風廉政建設紀律規定方面存在的問題。個人對照檢查材料中?遵守黨的政治紀律方面?項必須包含：家屬、子女工作情況（違規經商、辦企業）；住房情況（地址、套數、面積、價值）；私家車情況（品牌、價值）；辦公用房情況等。（二）在剖析“四風”問題方面，主要是把查找的“四風”問題一風一風的具體列出來。要認真對照習近平總書記指出的?四風?問題25種表現，對照中央教育實踐活動辦公室梳理的37條問題和我縣教育實踐活動?1+10?方案中列舉的問題，深入查找?四風?方面的共性問題，結合省、市、縣委提出的?9+3+3+X”問題，聯系本地本部門本單位的?四風?具體表現，有針對性地查找個性問題，使問題更具體、更詳實、更聚焦，真正把對照檢查材料寫實、寫準、寫深刻。特別要注意的是，查找問題條理要清楚，分類要準確。班子對照檢查材料：四風問題必須分開寫；個人對照檢查材料：四風問題可以不分開寫，但必須把問題找準找實，給自己?畫像?準確。查找的原因要深刻透徹。

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　　（三）在剖析關系群眾切身利益問題方面，領導班子需要逐條列出，個人在撰寫對照檢查材料時要結合自身工作實際，重點從研究解決這方面問題不夠、推動政策和措施落實不夠去查擺。分別明確在落實惠民、利民、便民政策方面存在的問題，特別要注重從政策措施、工作程序、工作方式、政策不完善、不配套，執行不力等方面找問題；在改善民生和幫扶困難群眾、弱勢群體等方面找問題；在與民爭利方面找問題；在暢通群眾訴求表達渠道，處理群眾來信來訪、做好矛盾糾紛排查化解工作等方面找問題。（四）在剖析聯系服務群眾“最后一公里”方面，重點明確班子成員和機關干部“走基層”方面存在的問題，推進基層服務型黨組織建設方面存在的問題，基層基礎保障方面存在的問題。在查找問題時，要注意從群眾反映的切身利益問題中透視?四風?問題，從近年來發生的典型案例、重大事件中分析?四風?問題，從信訪積案中查擺作風問題，從基層暴露出的問題中反思領導機關、領導班子和領導干部的問題。?（三）剖析關系群眾切身利益問題方面?和?（四）服務群眾‘最后一公里’方面?這兩點，班子材料必須分開寫，個人可以和在一起寫。（五）在產生問題的原因分析上。針對查擺出來的問題，要認真分析產生問題的原因，重點從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和組織紀律、財經紀律以及?三嚴三實?要求等方

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　　面查找原因。黨員干部要結合自身的成長經歷，深刻剖析、深挖根源，讓自己的思想和靈魂受到警醒和觸動。進行原因剖析，不能大而化之、籠而統之。分析問題，要有血有肉、見人見事，更要實實在在。在進行原因剖析時，要注意把握領導班子和個人剖析的區別。個人剖析要重點從理想信念不堅定、宗旨意識淡化、黨性修養不強等方面進行；領導班子的剖析，則要注意從集體層面去找原因。（六）在今后努力方向和改進措施方面。要做到方向明確、重點突出，聯系班子和個人對照檢查材料查擺出來的問題，既要明確努力的方向，更要深刻剖析原因，突出整改措施的針對性和可操作性。特別是對?四風?問題、群眾反映強烈的問題，要準確回應，務實管用。特別要防止整改措施泛泛而論、東拉西扯、大而化之、落不到實等現象。對照檢查材料無字數要求，但必須多找問題、寫深刻；班子對照檢查材料必須在一定范圍內公示，但不測評。

　　民主生活會發言提綱：班子成員互提批評意見清單（發言提綱）、班子成員對班子所提意見清單（發言提綱），對同一人原則上所提問題不重復。互提意見清單由單位一把手審核后，一并上報督導組審核。

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　　上報共9個材料：（及：7+1+1）?7個材料?：（1）專題民主生活會的具體方案；（2）領導班子學習教育、征求意見環節的工作小結；（3）領導班子?四風?問題具體表現；（4）領導班子征求意見、查擺問題的匯總情況；（5）領導班子制度建設初步計劃；（6）班子成員談心交心情況及效果評價；（7）領導班子邊學邊查邊改初步成果。?1個材料?：班子、單位黨政一把手的對照檢查材料。?1個材料?：民主生活會發言提綱。（含：班子成員互提批評意

　　見清單（發言提綱）、班子成員對班子所提意見清單（發言提綱））

　　縣委各部委、縣級各部門及直屬企事業單位材料送審及相關準備工作要求

　　一、送審程序（縣人大辦公室主任、縣政府辦公室主任、縣政協秘書長（辦公室主任）、縣法院、縣檢察院其他班子成員對照檢查材料、民主生活會請示和七個要件適用本送審程序）縣委各部委、縣級各部門及直屬企事業單位填寫《蒼溪縣黨的群眾路線教育實踐活動民主生活會材料審核表》，按照程序報審。（一）班子主要負責人審核。（二）縣委督導組組長審核。

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　　（三）縣委督導組第一組長審核。其中，縣級部門單位黨政主要負責人的對照檢查材料，縣委督導組組長審核后，需先報縣委教育實踐活動辦公室（聯絡指導一組）審閱，再送縣委、縣政府分工負責領導審查，然后報縣委督導組第一組長審核。（四）縣委各部委、縣政府組成部門黨政主要負責同志的對照檢查材料經縣委督導組第一組長審核后，報縣委書記審定。（五）縣委教育實踐活動辦公室備案。注：1.在材料送審前，執法監管部門和窗口單位、服務行業的領導班子對照檢查材料要向工作對象和服務對象公示。其他部門單位領導班子的對照檢查材料要在本部門單位內公示。2.由省市垂直管理的單位領導班子及其主要負責同志的對照檢查材料，經上級主管部門、縣委督導組組長、縣委教育實踐活動辦公室審核后，要報省市委督導組審核同意。二、報送召開民主生活會的專題報告在做好民主生活會前期準備工作基礎上，各級領導班子要按有關要求，在召開民主生活會前10天，向上一級黨組織報送召開專題民主生活會的請示，經批準后才能召開專題民主生活會。請示主要包括以下7個要件：（1）專題民主生活會的具體方案；（2）領導班子學習教育、征求意見環節的工作小結；（3）領導班子?四風?問題具體表現；（4）領導班子征求意見、查擺問題的匯總情況；（5）領導班子制度建設初步計劃；（6）班子成員談心交心情況及效果評價；（7）領導班子邊學邊查邊改初步

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　　成果。三、參會人員確定（本班子黨員成員在3人及以上的召開專題民主生活會；班子黨員成員在3人以下的，或單位黨員人數在7人以下的可將專題民主生活會與專題組織生活會合并召開）（一）縣委督導組第一組長或聯系分管縣領導。（二）縣委督導組組長、副組長。（三）本部門單位黨員班子成員（含不是實職科級領導干部的黨組成員、黨委成員）。縣級部門中的縣委常委還應參加所在單位領導班子的專題民主生活會，重點圍繞崗位和個人實際撰寫對照檢查材料（可不再報審，但要送縣委群教辦備案）。（四）縣紀委、縣委組織部派工作人員列席會議。（五）本班子中不是中共黨員的領導干部應列席會議，可以對班子其他中共黨員成員開展批評，其他同志不對其開展批評。

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　　鄉鎮材料送審及相關準備工作要求

　　一、送審程序各鄉鎮填寫《蒼溪縣黨的群眾路線教育實踐活動民主生活會材料審核表》，按照程序報審。（一）黨委書記審核。（二）縣委督導組組長審核。（三）縣委督導組第一組長審核。其中，黨委班子及黨政主要負責同志的對照檢查材料，在縣委督導組審核后，報聯系指導的縣領導審核同意后，送縣委教育實踐活動辦公室（聯絡指導一

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　　組）審閱后，再送縣委督導組第一組長審核。（四）黨委班子及黨政主要負責同志的對照檢查材料，經縣委督導組第一組長審核后，報縣委書記審定。（五）縣委教育實踐活動辦公室備案。注：市領導聯系點鄉鎮黨委班子及黨政主要負責同志的對照檢查材料，經縣委書記審定后，報聯系指導的市領導審核同意。鄉鎮領導班子的對照檢查材料要向工作對象和服務對象公示。二、報送召開民主生活會的專題報告在做好民主生活會前期準備工作基礎上，各級領導班子要按有關要求，在召開民主生活會前10天，向上一級黨組織報送召開專題民主生活會的請示，經批準后才能召開專題民主生活會。請示主要包括以下7個要件：（1）專題民主生活會的具體方案；（2）領導班子學習教育、征求意見環節的工作小結；（3）領導班子?四風?問題具體表現；（4）領導班子征求意見、查擺問題的匯總情況；（5）領導班子制度建設初步計劃；（6）班子成員談心交心情況及效果評價；（7）領導班子邊學邊查邊改初步成果。三、參會人員確定（一）縣委督導組第一組長或聯系縣領導。（二）縣委督導組組長、副組長。（三）鄉鎮黨政班子成員（含不是實職科級領導干部的黨委成員）。

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　　（四）縣紀委、縣委組織部派工作人員列席會議。（五）本黨政班子中不是中共黨員的領導干部應列席會議，可以對班子其他中共黨員成員開展批評，其他同志不對其開展批評。（六）鄉鎮的基層黨支部書記不得列席專題民主生活會，專題民主生活會的參會人員一律不得擴大范圍。

　　村（社區）、“兩新”組織等基層黨組織要求

　　班子及黨組織書記的簡要對照檢查材料要條目式列出對照檢查的問題清單和整改措施，需報上級黨組織審閱備案。同時簡要對照檢查材料要向群眾公示。

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　　開好基層黨組織專題組織生活會和抓好民主評議黨員工作

　　在全面開展談心交心活動的基礎上，基層黨組織要召開一次專題組織生活會，認真進行批評和自我批評，并開展民主評議黨員工作。一是明確專題組織生活會的單位范圍：所有參加第二批教育實踐活動的黨支部都要召開一次專題組織生活會（專題民主生活會和組織生活會合并召開了的，不再召開）。二是時間安排（既開專題民主生活會又開專題組織生活會

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　　的，按時間梯次進行）：7月上、中旬，召開專題組織生活會的第一茬活動單位開會；7月中、下旬，召開專題組織生活會的第二茬活動單位開會；8月上旬，村（社區）及“兩新”組織召開專題組織生活會。三是參加專題組織生活會的人員。（1）縣級部門單位領導班子專題組織生活會參會人員：縣委督導組組長、副組長，部門單位班子成員和全體黨員。（2）鄉鎮機關、學校、醫院等專題組織生活會參會人員：鄉鎮黨委書記、鄉鎮督導組和支部班子成員、全體黨員。（3）村（社區）及“兩新”組織等基層組織專題組織生活會參會人員：上級督導組、支部班子成員、全體黨員，同時，上一級黨組織派人參會，進行點評，加強指導。被市、縣確定為教育實踐活動示范單位的，縣委督導組組長、副組長必須出席其專題組織生活會。四是專題組織生活會的議程：主要包括五個方面：（1）黨組織書記代表領導班子作對照檢查，班子成員圍繞對照檢查內容討論發言；（2）黨組織書記作個人對照檢查，班子其他成員逐一對其開展批評；（3）班子成員之間相互開展批評；（4）督導組負責同志對專題組織生活會情況進行評價；（5）指導專題民主生活會的上級領導講話。（社區）黨組織班子要先召開支委會或支委擴大會議，認真進行對照檢查，在此基礎上，召開全體黨員大會，通報對照檢查情況，聽取黨員意見建議，研究提出加強基層黨建工作的意見。流動黨員一般參

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　　加流入地黨組織的專題組織生活會。黨員領導干部要以普通黨員身份參加所在支部的專題組織生活會。五是搞好黨員民主評議。民主評議黨員要依據黨章，采取切合實際、簡便易行的方法進行。對機關和企事業單位黨員，重點圍繞履行黨員義務、立足崗位發揮作用等開展評議。對村（社區）和非公有制經濟組織、社會組織黨員以及離退休職工黨員，重點圍繞按期繳納黨費、參加組織生活、完成黨組織交給的任務等開展評議。對長期不發揮作用甚至起負面作用的黨員，要嚴肅教育，限期改正；經教育仍無轉變的，要按照黨章和黨內有關規定作出組織處理。

　　蒼溪縣教育實踐活動民主生活會材料審核表

　　材料清單

　　班子主要負責人意見

　　縣委督導組組長意見

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　　此項涉及縣級部門單位黨政主要負責人、鄉鎮黨委班子及黨政主要負責同志

　　縣委群教辦聯絡指導一組審閱意見

　　縣委、縣政府聯系分工負責領導意見

　　縣委督導組第一組長意見

　　縣委書記意見（此項涉及縣委各部委、縣政府組成部門黨政主要負責同志，鄉鎮黨委班子及黨政主要負責同志）縣委群教辦備案意見

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篇十一：法院組織生活會對照檢查材料

　　查擺階段活動是這次整頓活動一個非常重要的階段，查擺問題的深度和后果直接影響著這次整頓活動的效果。學習是基礎，查擺是關鍵，整改是目的。進入思想作風整頓第二階段，特別是在省、市、縣三級督導組和院黨組的精心指導和幫助下，通過自己查、領導點、集體幫、群眾議等途徑，我認真開展了批評和自我批評，對照各種規章制度和法官行為規范，認真查擺自己在理想信念、執法理念、為民意識、廉潔高效、遵守紀律、嚴于律己和榮辱觀等方面存在的問題，比較扎實有效的開展了自查剖析活動，現將所查問題剖析如下：

　　近年來，縣法院在縣委的堅強領導和上級法院的有力監督下，堅持標本兼治，

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　　綜合治理，懲防并舉，注重預防的工作方針，堅決貫徹執行《廉政準則》、《五個嚴禁》等規定，狠抓隊伍建設，制度建設，紀律作風明顯好轉，為各項審判業務的順利開展提供了堅強有力的紀律保障。

　　一、重教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線

　　近年來，我院高度重視教育這個基礎環節，不斷豐富教育內容，創新教育形式，增強教育的感染力和說服力，在入心、入腦上下下功夫，常抓不懈，務求實效。

　　(一)強化理想信念教育，牢固樹立社會主義法治理念。為了提升隊伍素質，提升審判質量，提升司法公信力，牢固樹立執法為民的社會主義法治理念，院黨組精心組織，周密部署，以理想信念為核心，以增強感情、改進作風、提高能力為重點，以爭創人民滿意的好法院，爭當人民滿意的好法官為載體，積極開展理想信念和法治理念教育。教育全體干警進一步堅持正確的理想信念，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，切實把司法為民的社會主義法治理念落實到審判工作的各個環節，密切人民法院與人民群眾的血肉聯系，維護和提升人民法院的良好形象。

　　(二)加強集中警示教育，提高廉潔自律拒腐防變的能力。

　　近年來，我院多次召開全體干警集中警示教育大會。認真組織學習，深刻領會胡錦濤總書記七.一重要講話，以及《黨章》、《廉政準則》等黨紀條款，告誡全

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　　體干警，特別是廣大黨員干部，反腐倡廉拒腐防變是提高黨的執政能力，確保黨的執政地位一項重要的政治任務。《廉政準則》的頒布實施是黨中央在新形勢下大力推行反腐倡廉建設的有力舉措，其中規定的八個嚴禁、52個不準是廣大黨員干部廉潔從政的一條高壓線。通過觀看《欲差彌彰》、《沒有規劃好的人生》、《正風肅紀警示教育資料片》和向全體干警通報全省法院系統違法違紀典型案件，教育引導廣大干警引以為戒，吸取教訓，號召全體黨員干部認真查找自己在思想上、作風上存在的突出問題，主動開展批評與自我批評，真正從思想上筑牢拒腐防變的思想道德防線，

　　清清白白做人，干干凈凈做事，爭當廉潔從政的表率。

　　(三)開展廉政文化教育，提升全體干警的廉政文化品位。利用辦公樓大廳，走廊等公用區域懸掛5余幅廉政警句、字畫，精心打造廉政文化長廊，從而增強了廉政文化教育的直觀性和實效性。組織干警積極參加縣紀委、縣直工委舉辦的轉變作風，提高效能為主題的演講比賽。組織廣大黨員干部積極參加縣委組織部舉辦的作風建設講座等，讓廣大黨員干部潛移默化，潤物無聲地接受教育，增強反腐倡廉教育的影響力和滲透力。開展紅色之旅活動。組織干警到井岡山、南昌等革命圣地參觀學習，重溫紅色經典，觀看革命舊址，緬懷英雄事跡，使廣大黨員干部始終保持忠于黨，忠于國家，忠于法律的政治本色。

　　二、強隊伍，認真開展作風紀律整頓

　　為了強化隊伍建設，轉變工作作風，優化工作環境，提高審判質量，院黨組精心組織，周密部署，扎實有效地開展了六治六促作風整頓和紀律作風集中教育

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　　整頓月和整治吃拿卡要專項整治活動，全體干警的整體素質得到了明顯提高。

　　(一)揭擺問題，落實整改。全體干警對照本院《實施方案》中提出的庸、懶、散、浮、奢、亂等六個方面存在的問題，認真開展對照檢查。對自身存在的學習上不夠認真，不求甚解、學以致用;思想上缺乏爭先進位，開拓創新的意識;工作上看攤保本，因循守舊，不求有功，但求無過;作風上心浮氣躁，責任意識不強，深入基層調查研究不夠;紀律上存在遲到早退，串崗脫崗，上網聊天玩游戲等進行了認真的反思和剖析，從思想上真正認識到了存在的問題和不足。同時，為了進一步找準找實我院在隊伍建設，審判業務和司法政務管理等方面存在的問題和不足，我院采取對外開門納諫，對內認真揭擺的方法，分別召開了六治六促作風整頓征求意見座談會和六治六促民主生活會。一方面邀請縣紀委，縣委政法委，縣人大法工委等有關單位的領導，部分縣人大代表、縣政協委員、服務對象，對法院的整體工作建言獻策，提出寶貴的意見和建議。另一方面緊緊圍繞學習貫徹市、縣黨代會精神，深入開展六治六促作風整頓，切實加強領導干部作風建設的主題，每名黨組成員主動聯系自己的思想和工作實際，認真查找存在的問題，深入剖析思想根源，實事求是地展開批評與自我批評。針對通過對照檢查、征求意見和民主生活會的形式，揭擺和查找出的問題，院黨組及時出臺整改方案，落實了整改責任人，整改時限和具體的整改要求，目前整改正取得初步成效。

　　(二)轉變作風，提升形象。為了切實改變作風，密切黨群干群關系，樹立法院干部隊伍的良好形象，我院出臺了《關于在六治六促作風整頓活動中深入開展領導干部住村進企活動的安排意見》，成立了以院黨組書記、院長祁連關負總責的領導干部住村進企工作領導組。三名副院長分別帶領副科以上領導干部深入到我縣龍港鎮常柏村、水泉村和百舒康家紡有限公司等兩村一企開展住村進企活動。工作組通過召開座談會，發放征求意見卡、調查問卷等形式進村入戶，訪民情、聽民意、問民計，準確掌握所包村和企業在生產生活中的所思，所憂，所盼。活動期間。共召開座談會3次，發放征求意見卡和調查問卷3余份，贈送《農村法

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　　律知識小冊子》5余冊，征求意見和建議5余條。住村進企活動，送去了黨和政府的溫暖，密切了黨群干群關系，提升了人民法院的良好形象。

　　(三)三比三賽三看，積極開展爭先創優。為了切實提升干部隊伍的整體素質，我院積極開展三比三賽三看爭先創優活動，把六治六促作風整頓推向了一個新的高潮。各部門之間比工作，賽業績，看誰的審判質量高，誰駕馭庭審的能力強，誰的裁判文書寫作水平高;比服務，賽水平，看誰的服務態度好，誰的辦案效率高，誰的便民措施更有效;干警之間比紀律，賽作風，看誰能認真遵守工作紀律，誰能堅決貫徹上級的工作要求，誰能堅決做到廉潔自律。通過爭先創優活動，全院上下形成了工作爭第一，服務創一流，你追我趕，爭先恐后，積極進取，奮發向上的良好氛圍，涌現出了刑事審判庭，以及吳鵬、翟晉晉、王璐等一批先進集體和先進個人。

　　三、嚴管理，從源頭上杜絕違法違紀現象的發生

　　嚴格的管理，是從源頭上杜絕違法違紀消極腐敗的第一道防線。今年以來我院在強化監督檢查，開展專項治理，提高內部管理水平方面做了一些積極地探索和努力。

　　(一)強化監督檢查，提高內部管理水平。按照科學、高效、規范運行的審判和司法政務管理要求，紀檢組、監察室強化監督檢查力度，定期不定期對各部門的上下班情況，工作紀律，請銷假制度執行情況，以及串崗，脫崗等進行明查暗訪，對存在問題進行及時的通報批評，跟蹤落實整改。績效考核辦公室嚴格執行績效考核制度，認真履行職責，加大考核力度，通過每月一期的《審判月報》，對

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　　各個部門和每名干警的當月績效考核情況進行通報。認真的監督檢查，嚴格的績效考核，有效地提升了法院內部的管理水平。

　　(二)開展專項治理，創建風清氣正的良好環境。按照縣紀委和市中院的安排部署，我院對照《廉政準則》、《五個嚴禁》等規定，在本系統積極開展了突出問題專項治理工作。一是緊緊圍繞八個嚴禁、52個不準組織開展認真的對照檢查。重點對全體干警是否存在違規收受禮金、違規多占和買賣住房，利用職權委托理財和謀取不正當利益等方面的問題，進行了全面的對照檢查。二是按照上級統一部署，認真開展了小金庫專項治理工作。今年7月，院黨組統一安排全院各部門，對XXXX年違規收費及違規管理涉案款物開展了一次認真的自查。通過自查全院各部門未發現違規收費，違規拉贊助，與中介機構分成，集體挪用訴訟費或涉案款物，集體截留私分訴訟費或涉案款物以及個人貪污挪用等問題。三是開展公務用車問題專項治理。出臺了《沁水人民法院公務用車配備使用管理辦法》等相關文件，對公務車輛的使用管理，出車原則，有關紀律進行了明確的規定。同時，加大了監管力度，采取節假日公車封存、對外公布舉報電話，加強公眾監督和輿論監督，有效地加強本院公務用車的管理。四是對21年以來，涉及法院干警廉潔自律方面的信訪舉報案件進行了檢查。經檢查縣法院XX年以來，未收到涉及法院干警廉潔自律方面的信訪舉報。

　　(三)健全制度，逐步建立和完善黨風廉政建設和反腐敗工作長效機制。為了認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，推動我院黨風廉政建設和反腐敗工作走向規范化制度化。院黨組結合本院實際及時建立健全了相關的各項規章制度。一是建立健全了三重一大集體決策制度。明確規定凡屬重大決策，重要人事任免，重大項目安排，大額度資金運作必須由院領導班子集體研究作出決定。二是修訂完善了《績效考核實施辦法》和《崗位目標管理規范》，建立了績效考核機制和激勵獎懲機制。三是制定實施了《案件質量管理評查辦法》，《案件質量流程管理辦法》，《執行案件流程管理規定》等制度。四是建立了《領導干部重大事項報告制度》，

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　　明確要求領導干部要積極主動報告婚喪嫁娶、出國(境)等個人有關事宜。五是認真開展排查法院崗位權力風險，努力構建法院系統崗位權力風險防控機制。根據省高院《崗位權力風險防控利劍工程的實施意見》，我院采取自己找、同志幫、領導點、組織審的方法，認真查找審判權、執行權、行政管理權、人事管理權、財務管理權運行中的權力風險點，制定了崗位權力風險防控流程圖，為建立法院系統崗位權力風險防控機制奠定了堅實的基礎。六是建立健全了黨務公開的一系列規章制度。健全的規章制度初步構成了我院黨風廉政建設和反腐敗工作的長效機制。

　　黨風廉政建設和反腐敗工作是一項長期而艱巨的任務。我們雖然做了一些工作，取得了一定的成績，但仍然存在一些問題和不足。內部規章制度的落實和執行還有一定的差距。我們將在今后的工作中加以整改和提高，力爭做出更大的努力，推動我院黨風廉政建設和反腐敗工作不斷取得新的更大的成績，為法院各項審判工作順利完成提供堅強的紀律保證，為三晉十強縣宏偉目標的順利實現做出積極的貢獻。

　　根據“阿魯科爾沁旗人民法院紀律作風整頓教育活動實施方案”的工作要求，現將本人自查自糾的工作匯報如下：

　　一、指導思想方面

　　1、在宗旨觀念上，我認為基本能夠密切聯系群眾，能夠堅持共產黨的領導，為人民服務比較自覺，能夠積極和同志們一起生活、學習和工作。

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　　2、精神狀態上，自我認為基本還在最佳狀態，能夠主動學習和自我剖析問題，研究工作，推進工作有力度、有方法、有措施，能夠不斷探索解決問題的新方法、新思路。

　　3、在紀律上，自我覺得比較能夠遵守紀律，嚴格要求自己，一切能夠以制度辦事，以崗位職責行駛職權，嚴格依法行政、依法辦事，能夠遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律。

　　4、在用權中，我作為法院的一名員額法官，始終能夠堅持秉公執法、依法行政，超出職權內的事不辦，超出職權內的一切事情不干，絕不做“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”那些被人唾罵的事。

　　5、生活作風上，自己從不參與賭博，也不存在借機斂財，正常上下班，其余時間都在家人可見中，不參與任何非法活動。生活方式基本健康。

　　二、任務目標

　　1、理論學習不深入，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的書籍，對理論知識的理解與實際應用脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，政治理論水平，業務知識和專業知識掌握不夠全面，在實際工作中應用不夠自如，有時只顧忙于一些具體工作及事

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　　物，忽視了主動學習，存在“以會帶學、以干代學”的思想傾向。

　　2、工作方法有待改進，在工作中缺乏開拓創新意識，養成了一些因循守舊、按部就班、墨守成規的習性，對反腐倡廉工作只限于宣傳，上傳下達有文件精神和聽領導的安排，沒有自己的工作創新思路，在工作中更多的注重感情和自覺，保持一團和氣為上，影響了工作的深入推進。

　　三、解決“四個問題”

　　1、形式主義方面的問題：

　　各種學習有時停留于形式上，不夠主動，不夠深入，集中表現出了一個“懶”字。學習的主動性、廣度和深度不夠，總是以自己忙為借口。

　　2、官僚主義方面的問題：

　　很少和職工交心談心，了解他們的生活、工作、思想、所想、所思、所感，對他們做耐心細致的思想工作。因此，在涉及到他們的一些切身利益的事情上，有時就可能出現偏差，態度有失謙和的情況偶有發生，沒有成為他們的貼心人、知心人。

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　　3、享樂主義方面的問題：

　　艱苦奮斗、勤儉節約意識有待進一步加強，在一些細節上注意不夠到位，存在大手大腳的現象。

　　4、奢靡之風方面的問題:

　　對八項規定的認識不足、有虛榮心的表現，有時候好講面子。

　　四、強化“五種意識”

　　1、加強理論學習，正確處理好學習與工作的關系，用科學發展觀去分析問題、解決問題，推動發展，根據自身工作崗位和工作環境，要以理論和實際相結合，努力提高思想政治素質、業務水平和服務能力，以打基礎、強素質、樹形象為重點，依法行政、依法辦事、要清清白白做人，干干凈凈辦事。

　　2、堅持求真務實。在工作中堅持深入到職工中去，察實情、謀實策、辦實事。深化治超情況的認識，努力掌握治超站的實際情況，廣泛地聽取職工意見和建議，充分發揚民主，重視發揮一線干部職工的積極性、創新性，支持干部職工放手、大膽工作，發揮集體智慧，堅持求真務實，竭盡所能地為職工群眾解決普遍存在的熱點和難點問題，切實做到重實際、說實話、辦實事，求實效。

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　　3、強化廉潔自律。認真執行領導干部廉潔自律各項規定，以清醒的頭腦，清晰的思路，清廉的作風嚴格要求自己，時刻抗得住誘惑，管得住小節，經得起考驗。教育干部職工“有章可循、有規可依、照章辦事”，更好地約束和規范自己的言行，正確履行職責。堅決杜絕“吃、拿、卡、要”的現象，確保無“三亂”現象發生。

　　五、達到“兩個目的”

　　1、在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，按照“中央八項規定”要求，努力做到自警自勉、愛崗敬業、嚴于律己、遵紀守法。希望各位領導和同志們能夠監督我，發現問題及時對我提出批評指正，以便我在今后的工作中加以改進。

　　2、做為一名黨員，必須要時刻把職工群眾放在心中最重要的位置，切實將職工群眾的利益放在第一位，要更加深刻的認識到群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。實現黨的十八大確定的奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，實現企業健康可持續發展，必須緊緊依靠職工群眾，充分調動職工群眾的積極性、主動性和創造性。使自己牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，以優良的工作作風把職工群眾緊緊凝聚在一起，明白黨只有始終與職工群眾心連心，同呼吸，共命運，只有始終依靠職工群眾，才能推動企業又好又快發展。

　　在這次“領導作風整改”活動中，經過學習教育和深入思考，開展問題查擺和心得交流，我對領導作風整改有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一

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　　步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

　　一、存在的主要問題

　　1、作風紀律不嚴。上下班不能做到全年遵守紀律，工作中沒有嚴格遵守紀律。

　　2、創新意識不強。習慣于傳統的工作方法、方式，憑經驗、憑運氣去工作，亮點少、創新少，滿足于工作一般化。

　　3、執行力不強。工作有棚架現象，沒有完全按照有關安排部署不折不扣全面執行，工作有推拖現象。

　　二、存在問題的主要原因

　　在這段時間學習，對存在的主要問題和不足進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，概括起來主要有以下幾個方面：

　　1、思想觀念僵化。有一種得過且過的思想，工作上要求一般就行，沒有嚴格要求，爭先創優觀念不強。

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　　2、作風紀律不實。總認為著裝、考勤等制度是做給領導看的，上面一抓的松，自己也跟著松。

　　3、自身素質要求不嚴。學習自律意識比較淡薄，被動學習多，主動學習少。

　　4、精神狀態不昂揚。工作的積極性沒有充分調動起來，推推動動，不推不動，精神萎靡。

　　三、今后的整改措施

　　1、要加強學習，不斷提高素質，滿足社會對自身的要求。一是要加強政治理論學習，強化群眾觀念意識，二是進一步加強業務學習，提升適應新形勢下法院工作的新要求。

　　2、進一步增強紀律觀念，增強紀律意識。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成各項工作任務。

　　3、要開拓創新，強化執行力建設。在工作開展上，要有新思路，新辦法，創造新亮點，作出新成績，對各項工作任務不折不扣的完成。

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　　4、要增強責任意識，規避風險。認清自己的崗位職責，履行好自己的崗位職責，做到不越位不錯位，嚴格按照工作制度和廉政準則辦事，規避風險。

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篇十二：法院組織生活會對照檢查材料

　　四個意識四個責任個人對照檢查材料自我要求對照檢查,四個意識個人對照檢查材料按照院機關黨委的統一部署，結合我自身實際情況，我認真的學習了中央八項規定的精神、十九大精神，以及關于“糾正四風不能止步，作風建設永遠在路上”的重要指導精神等，對照“四個意識”、“四個自信”的要求，結合自己工作實際，自我剖析如下：一、存在的問題(一)存在大局意識把握不強局部服從全局，從全局的角度去對待和處理局部問題的意識不夠。存在以部門問題為重，以個人崗位問題為重的現象與言行，有時候沒有從全院角度出發考慮問題，關心個人得失而無視全局利益。沒有正確的擺正心態，有時候會以事不關己高高掛起的姿態去處理事務。(二)政治意識表現不足，理論能力有待提高由于身處辦公室，日常瑣碎雜事較多，很難靜下心來學習學習理論知識，每次開黨支部組織生活會，雖然在會上可以吸收很多理論知識，但是在會后沒有能夠及時的消化總結，往往不能將這些知識歸納總結并轉化為自己的堅定信念。有時認為政治離我很遙遠，不能將最新的政治理論轉化為實踐，理論水平有待提高。(三)看齊意識不強，擔當能力有待提高在工作中表現為滿足現狀，很少主動去和其他先進地區進行比較，不去主動發現問題，不深究問題發生的根，往往就事辦事，主動創新意識不足。有時候會因為辦公室內部分工的問題，就鬧小情緒，總認為自己做的比別人多、比別人累，擔當意識不強，有待進一步提高。二、產生問題的根

　　（一）大局意識不強，究其原因是由于個人對工作分工的不明確，往往事事從個人角度考慮問題，不能夠從院里角度考慮問題。

　　有時候有驕傲自滿情緒，沒有看清自己的位置，高估了自己。沒有從辦公室就是為干警服務的角度考慮問題。

　　(二)不重視政治理論學習支部及黨小組組織的學習活動參加不積極，自學不到位，學習貫徹理論不透徹，工作中放低了要求。不經常去閱讀政治理論性的書籍，思想認識不到位。總認為自己把分內以及領導交代的事情做完就好，對政治理論學習不夠重視，沒有把政治理論學習和日常工作同樣看待。

　　(三)主觀能動性不夠，對自己要求放松工作中更多的是在執行上級的要求，不努力去發現與探索核心問題所在，不去深究問題根，不在努力學習最新的法院技術成果，滿足現狀得過且過。經常犯主觀、個人錯誤，導致擔當意識淡薄。

　　三、改善的措施(一)進一步加強學習，增加思想認識。把學習作為一種精神追求、一種政治職責，切實加強理論學習，完善個人自學和組織學習相結合方式，結合支部中心任務和重點工作確定學習資料，自覺做好自學筆記。利用先鋒在線等手機軟件，堅持隨時、隨地學習。真正把“四個意識”“四個自信”學到自己的大腦中，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。（二）增強大局觀念。堅決克服過去在工作中全局觀念和大局意識淡薄的問題，在工作中自覺地服從、服務于大局，遇事更多從大局考慮從長遠考慮，自覺地把自己的工作同全局聯系起來，人人

　　正在的為法院干警做好服務工作，消除本位思想，切實樹立良好的工作心態。（三）在加強政治學習的同時，更要努力學習專業業務知識，給自己設立高

　　標準，嚴格要求自己，同時向先進法院看齊，努力提高業務水平，不斷學習其他法院優秀建設經驗，強化我院現有建設成果，優化軟件應用，并且始終以飽滿的熱情、最佳的精神狀態投入到日常的工作中去。

　　增強四個意識個人對照檢查材料對照檢查,四個意識

　　增強四個意識個人對照檢查材料(三)通過認真回顧自已近年來在工作、生

　　活中的表現，切實感覺到與要求還有一定差距，有必要進行認真查擺自己存在的

　　實際問題和不足，并剖析根，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地發揮

　　一個共產黨員應有的先鋒模范作用。下面就自身存在的問題、具體表現、產生的

　　根做一深刻剖析。不詳、不深、不實之處，請同志們予以指正。

　　一、存在問題的具體表現和產生問題的原因分析^p

　　1、政治理論學習的

　　自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。

　　具體表現為:

　　一是自覺主動抽時間學習不夠。除參加支隊及大隊組織學習外，平時自己

　　很少能自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的書籍。

　　二是學習的深度不足。沒有在理論研究上下功夫，學習中集中通讀文章、看

　　報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，雖然在學習中有時也寫一些心得

　　筆記，但是真正聯系自己的思想和工作實際寫體會心得筆記不多。

　　三是理論聯系實際，運用理論去指導工作上有差距，缺乏運用馬列毛澤東思

　　想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法去指導、分析

　　^p、解決面臨的實際工作問題的具體能力。對理論知識的理解與實際應用脫

　　鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條

　　化。所以缺

　　乏應有的政治敏銳性和洞察力，不善于從政治的角度來觀察、分析^p問題，缺少一種時不我待的使命感和危機感。認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。有時候認識事物帶有盲目性。

　　如在看待一些社會現象時，只是在看的時候激動、憤慨，看完后，所有的激動也就灰飛煙滅了，沒有一種切膚之痛的感覺。

　　四是由于政治理論學習不夠，表現在理想信念上，雖然也有堅定的信念和信心，但是只限于口頭上，缺乏一種為共產事業奮斗從現在做起，從自身做起的具體行動意識。

　　分析^p原因:平時雖然也學習一些馬列、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有深刻認識其思想的精髓，對鄧小平理論的精神實質和“三個代表”重要思想理解的不深，不透。自覺學習的主動性不夠，認為政治理論學習是虛的東西，沒有真正認識到政治理論學習是武裝頭腦，堅定信念，凈化心靈，指揮行動的重要法寶。

　　2、專業業務知識掌握得不深不全，工作業務能力有待進一步加強。具體表現為:一是雖然有時候也學習點業務專業知識，但有些實用的思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統，不全面，不廣泛，不深刻。二是在公安業務知識方面，對法律

篇十三：法院組織生活會對照檢查材料

　　檢察院政法干警核心價值觀活動對照檢查階段工作總結開展“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育實踐活動以來，我院根據高檢院、省院及市政法委對第二階段工作的部署要求，緊扣第二階段工作重點，廣泛發動、認真學習、精心安排、穩步推進，較好完成了照檢查階段各項工作，并取得了積極成效。現將情況匯報如下：一、精心部署，全面發動7月13日下午，我院召開了政法干警核心價值觀教育實踐活動動員學習階段總結和轉階段動員大會。會上，趙喜和檢察長對第二階段核心價值觀教育實踐活動工作安排作出了全面部署，他要求全院干警一定要吃透“方案”的精神，完成好“方案”的規定動作，并增加適合本部門實際的自選動作，確保該項活動切實取得實效。會后，我院教育活動領導小組辦公室于第一時間印發了《瓊海市人民檢察院政法干警核心價值觀教育實踐活動對照檢查階段工作安排》，進一步明確了對照檢查階段的內容、方法和要求。二、廣泛發動，深刻自查為切實將對照檢查工作落到實處，我院采取自查、互查、上下幫查、面向社會開門查等形式，開展對照檢查活動：一是召開三個層次座談會，征求社會各界人士的意見和建議。先后召開了市人大代表座談會、省民營企業家座談會、鄉鎮村委會干部座談會和全院干警座談會等會議，并邀請市委書記符宣朝、市人大主任朱允彥等市委、市人大領導來我院視察指導工作，聽取他們對我院開展核心價值觀教育實踐活動和檢察業務工作等方面的意見和建議。二是設置意見箱，發放征求意見表。我院在接訪大廳門口、中原檢察室、長坡檢察室等處設置了意見箱共3個，并公布了舉報電話。利用召開座談會的機會以及走訪相關單位，發放征求意見表，征求各級黨組織、群眾、企業和管理服務對象的意見，共發放征求意見表260份，收回意見表210份，征求到社會各界意見27條。三是廣泛開展談心活動。我院采取個別談、集體談、互相談等方式，班子成員之

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　　間、班子成員與分管部門負責人之間、中層干部之間、中層干部與一般干部之間進行一次深入談心，相互交流思想，征求意見，查找問題，幫助剖析，明確方向。通過開展交心談心活動，達到溝通思想、增進感情、找準問題、共同提高的目的。三、深刻分析，查擺問題院黨組在認真匯總、梳理征求到的意見和建議的基礎上，對照政法干警核心價值觀、保持黨的純潔性要求和“六觀”、“六個有機統一”、“四個必須”和“五個意識”、“六個并重”等要求，認真檢查，全面總結本單位今年以來的工作情況、存在的問題，深刻分析存在的原因，撰寫了《18年領導班子黨性分析檢查報告》。班子成員和干警個人也結合征求到的意見，全面總結了今年來的思想、工作、作風等方面的情況，按照對照檢查階段規定的內容，認真查找存在的問題和不足，深入剖析思想根源，提出今后的整改方向，全院干警共提交黨性分析材料67篇，各部門剖析材料18篇。四、召開專題生活會院黨組結合當前開展的集中整治“庸懶散貪”問題專項工作，圍繞政法干警核心價值觀的要求，先后召開了專題民主生活會和專題組織生活會。在專題民主生活會上，班子成員對照群眾所提意見，針對把好政治方向、服從服務大局、帶頭依法辦事、密切聯系群眾、狠抓基層基礎建設、帶好檢察隊伍等方面存在的突出問題，以及治理“庸懶散貪”重點整治的4個方面21個問題的意見和建議，進行了深刻的批評與自我批評，認真剖析存在問題的原因，明確了今后的努力方向。辦公室支部、刑檢支部、自偵支部等三個黨支部分別專題組織生活會，每個黨員、干警按要求準備好自查剖析材料，逐個進行對照檢查、自我剖析，黨員之間進行互相評議、開展批評。對單位和個人存在的與政法干警核心價值觀、保持黨的先進性和純潔性要求、“六觀”、“六個有機統一”、“四個必須”相悖的思想、行為和作風，深入分析原因，吸取經驗教訓，明確了今后努力方向。五、結合典型案例剖析，將學習實踐貫穿始終為深化學習教育實踐活動，不斷提高干警的政治理論水平和業務工作能力，我院在第一階段深入學習的基礎上開展了形式更加多樣的學習實踐活動，為集中整改奠定堅實的基礎：一是舉辦了系列新刑事訴訟法學習講座。針對開展主題教育實

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　　踐活動與檢察業務工作“兩手抓、兩不誤”的要求，我院先后邀請了海南大學法學院黃永峰、省院新聞宣傳處許玉民處長、海口市院辦公室郭慧麗主任等法律專家蒞臨我院，為我院全體干警進行新刑事訴訟法授課培訓。邀請專家學者授課2天，集中網絡培訓5天。二是召開學習討論會，剖析典型案例。結合我院刑事訴訟法學習講座上提出的新知識，選擇近年發生的我省個人極端事件、群體性事件、輿論炒作案例，特別造成重大社會影響的執法不公正、不廉潔、不作為、亂作為等典型案例，進行深入剖析和反省，總結經驗教訓，從保持黨的純潔性上找差距，從忠誠、為民、公正、廉潔上找差距，舉一反三，自覺把政法干警核心價值觀的本質要求貫穿檢察工作隊伍建設實踐，既提高思想覺悟，又解決現實問題。三是每周組織“一”期政法干警核心價值觀專題學習教育。我院以每周五下午為學習討論時間，組織干警學習黨的十七大、十七屆五中、六中全會和中央領導同志對檢察工作的一系列重要指示、學習《政法干警核心價值觀教育讀本》等文章。著力解決“為什么”、“是什么”、“怎么辦”的思想認識問題。六、以核心價值觀教育實踐活動促進業務工作，取得初步成效我院通過開展政法干警核心價值教育實踐活動，我院干警思想作風、紀律作風、業務工作能力等提升，促進了檢察業務的開展。今年上半年，我院自偵工作成績顯著，共依法立案偵查職務犯罪案件7件14人，其中貪污4件9人、受賄2件2人，完成全年任務的110%，玩忽職守1件3人，完成全年任務的150%，大案5件11人，涉及民生民利5件13人。為展示查辦和預防職務犯罪工作成果，分別在塔洋鎮和博鰲鎮組織召開了查辦涉農領域繳獲贓款和違規收費返還大會，共返還資金近15萬元人民幣，惠及農民170余戶800余人。高度重視對職務犯罪線索的清理工作，共清理18年至今積存線索30件35人，其中分流9件10人，初查19件23人，立案偵查4件6人，存查2件2人。堅持懲防并舉，注重關口前移，開展預防職務犯罪專題講座10場次，受教育人數達3000多人，發出的5份檢察建議都被采納。另外，我院批捕、起訴等工作健康平穩發展，也取得了顯著成績。今年上半年，共受理提請批準逮捕案件68件98人，依法批準逮捕66件96人。共受理移送審查起訴105件149人，經審查，依法提起公訴104件153人，移送一分院審查起訴12件15人。批準逮捕、提起公訴的案件，法院均作了有罪判決，準確率達

篇十四：法院組織生活會對照檢查材料

　　篇一：民主生活會對別人的批評意見民主生活會對其他同專的批評意見對XXX同志的批評意見：1、擔當意識弱化，工作只是下任務、壓擔子，放權變甩手，認為自己安排的就是干部職工落實的，不主動與大家一起研究工作、解決問題。比如：為推進集鎮建設而成立的領導小組，僅在成立時開過一次會，沒有在謀劃特色集鎮建設中起到應有作用。2、在抓班子、帶隊伍方面，治理軟弱渙散黨組織辦法不多，措施不系統，效果不明顯。比如：我鎮有少數幾個村兩委班子凝聚力、戰斗力弱化，在群眾中樹不起威信，日常工作屢屢出現拖沓、推諉、扯皮等現象，在村兩委換屆后，這樣的問題沒有得到改變。對XXX同志的批評意見：1、對全鎮的重點工作和中心工作思謀不多，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來，更沒有付諸行動，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動。比如：積極主動匯集人大代表特別是主席團成員對全鎮重點、難點的意見建議，為黨委政府決策提供參考工作做得不夠好。2、不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經驗、老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性，不主動思考，想辦法、出點子，匯報工作講問題多，提對策、建議少。比如：對今年烤煙生產中紅大片區品種純度把關上沒有一抓到底的決心，在掛點村工作中，對推進茶葉產業和突發洪災應對不力，對三大灣人飲項目工程不過問、不跟蹤，雖經多次催促，至今仍無結果。對XXX同志的批評意見：1、不敢創新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰斗員”。比如：對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現的失誤提批評意見不到位。2、在調查研究中，到村和站所聽取匯報的多，真正沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調研少，提出解決困難問題的對策措施沒有針對性和可操作性。比如：在抓黨建工作三年規劃落實中，只片面強調各村集體經濟發展任務和目標，沒有真正靜下心來和村上一起研究具體的解決辦法和措施，導致幾個村的集體經濟仍然較為薄弱。對XXX同志的批評意見：1、心存畏難情緒，擔當精神不足。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問題，只是要結果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統一，工作沒有形成合力。比如：在調整到外普拉、火把掛村后，進入工作狀態慢，工作思路尾隨村組干部轉，在紅大片區的品種純度把關措施不力，挫傷了煙農發展烤煙產業的積極性。2、推動全鎮政法綜治工作的決策建議少。對如何推動全鎮政法綜治工作，有時有保守思想，提出工作建議不多，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的眼界不寬。比如：在推進平安創建網格化試點工作中，縣上主管部門安排什么才做什么，創新意識和積極主動性不強，在具體工作中缺乏總結提煉，致使試點示范效果打折扣。對XXX同志的批評意見：1、缺乏主動擔當精神，有時工作脫離實際，憑經驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業務不熟，情況掌握不了。比如：下村工作中，把工作交給下村工作人員，不積極主動參與協調指導，遙控指揮，

　　工作進度憑估計加統計，導致不了解實情，工作進度緩慢。2、存在好人主義，在工作中，怕得罪人，對干部教育管理監督失之于寬，失之于軟，。比如：對少部分干部職工工作紀律松懈、上班遲到、吃早點、玩游戲、看電影，在崗不在位，在位不干事等問題監督查處不到位。

　　對XXX同志的批評意見：1、督查不勤，落實不力，有時考慮處理問題就事論事，導致工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，有時精神懈怠，工作激情下降。對分管的項目工作往往是安排給相關人員負責后，就不管不問，認為把會開了，文件發了，工作安排部署了，事也就完成了，對所安排的工作，只有領導和部門過問了、催急了、時間到了，才匆匆應付了事，完成工作的質量、效率較低。比如：在火把新村基礎設施建設項目中，對工作統籌協調、管理落實不力，導致項目進展緩慢。2、不敢擔當，創新不足，對項目建設中出現的難點、焦點問題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。比如：在推進特色集鎮建設過程中，遇到困難和問題全憑經驗和主觀想法去解決，在如何推進集鎮建設思考不深入，致使對集鎮建設中出現的新情況、新問題研究不透，工作思路零碎、不系統。

　　對XXX同志的批評意見：1、工作作風不夠務實，不注重工作實效，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結合本地工作實際進行任務分解和落實，缺少檢查督促。比如：在掛點

　　老懷哨村工作中，對村情民情缺少深入調研，對村組工作指導不力，對發展村集體經濟有了掛點單位資金，久久找不到發展途徑，導致本就軟弱渙散的村兩委干部無心工作。2、指導工作聯系實際少，存在空想主義、理想主義。指導工作看花拳繡腿，提對策、建議少，對打基礎、利長遠的工作研究不夠，缺乏負重前行、知難而上的精神。比如：在綜治維穩工作會議上，未經前期廣泛調研和深入思考，照搬上面的要求對村上治保調解員提出了十項工作，由于脫離了實際，致使他們產生“你說你的，我干我的”的思想。

　　對XXX同志的批評意見：1、抓項目工作不求實效，工作安排得多，研究督促得少，時效性差，統籌推進慢。在抓項目工作上，跑工地的時間少，更多的時候以電話形式通過項目實施站所和村委會了解情況，掌握實情不多，發現不了問題，導致部分項目推進速度慢，影響工期和質量。比如：他的么抗旱應急人飲工程，由于工作督促落實不到位，導致工程沒有按時投入使用，投入使用后問題多多，對出現的問題處臵不力，導致政府實施的惠民工程在群眾心目中大打折扣。2、工作情緒化，責任心不強。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展。比如：在面對因站所工作人員主觀原因導致工作推進不力，存在重在失誤時，不注意控制情緒，批評同志不注意方式方法，導致批評教育不但沒起到作用，還增添了職工的怨氣，影響了同志之間的感情。

篇十五：法院組織生活會對照檢查材料

　　(一)班子建設檢查內容:1.支部班子健全，分工明確，政治素質好;2.支部班子成員政治過硬，思路清晰;3.支部班子團結協作，貫徹落實民主集中制原則。檢查標準:1.班子是否明確分工和職責;2.是否有重大事項未經支委會集體決議(重點查看人員調整、績效分配、優秀黨員推薦);3.是否有站務會記錄，記錄是否規范;4.黨支部是否每半年專題研究1次推進全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作。(二)落實組織生活檢查內容:1.認真執行“三會一課”制度，會議形式恰當，會議記錄完整，頻次達標;2.召開組織生活會并開展民主評議黨員，規定動作到位，流程規范。檢查標準:1.“三會一課”召開頻次，黨員大會1次/季度，支委會1次/月，黨課1次/季度，主題黨日相對固定一天。頻次是否符合要求，記錄是否規范;2.組織生活會是否有批評和互相批評，是否有會前征求意見;

　　3.黨支部換屆選舉。是否有(1)召開支部委員會(或全體黨員大會)全體會議研究召開黨員大會進行換屆選舉的有關事宜，包括是否按期進行換屆選舉，確定召開黨員大會的時間、指導思想、主要議程;

　　(2)醞釀、推薦下一屆支部委員會委員、書記、副書記候選人預備人選。

　　(三)黨員管理、黨費收繳、燈塔黨建在線檢查內容:1.制訂并執行年度黨員教育培訓計劃;2.開展推優入黨工作，支部制訂年度黨員發展計劃;黨員發展工作，程序規范，做好工作臺帳;3.嚴格按照《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》要求，對黨員收入情況、交納黨費情況，逐人逐月進行排查、比對，建立工作臺賬;4.燈塔黨建在線運行。檢查標準:1.是否執行年度黨員學習教育培訓計劃;2.是否存在發展黨員工作滯后(入黨申請人多，符合條件長時間未發展);3.發展程序及材料有缺失或遺漏(入黨積極分子推薦會記錄、確定會議記錄、公示、備案報告;發展對象確定會議記錄、備案報告、公示、政審;預備黨員預審請示、確定會議記錄、入黨志愿書填寫);4.黨費收繳是否足額(不能出現四舍五入現象);收繳回執是否有留存;預備黨員接收當月，是否繳納黨費;是否有黨費

　　收繳臺賬;5.燈塔黨建在線上傳是否及時，發展黨員材料上傳是否及時、完整。(四)精神文明建設檢查內容:1.對學習強國學__臺使用的重視;2.加強對普通群眾使用學習強國學__臺的指導工作;3.積極宣傳道德模范和身邊好人營造崇德向善的濃厚氛圍。檢查標準:1.各單位是否所有在職員工加入黨員學習組織學習，并每天

　　登錄學習;學員人均積分每天不低于35分;2.是否按規定時間、規定格式及時上報“身邊好人”信息，并對入圍“聊

　　城好人”職工積極投票。二、綜合辦公方面(一)印章管理1.印章(含電子簽章)應有專人妥善保管;2.健全并嚴格執行用印制度，嚴格用印審批手續;3.做好用印登記，確保印章使用安全。(二)辦公用品管理1.辦公用品集中采購、定量供應，指定專人負責管理;2.建立辦公用品采購、發放臺賬，對日期、品名、數量等如實填寫登

　　記。(三)食堂管理1.菜地支出和涉及廚房的支出(如廚房設備維修等)都下在伙食支出

　　中，伙食支出中不能出現招待費用;2.伙食補貼結余要有賬、有款、賬款相符;3.每月收支賬目要體現出當月收支狀態。(四)值班工作是否嚴格落實領導帶班和24小時值班制度，有無值班記錄。(五)車輛及駕駛員管理1.是否建立車輛及駕駛員管理規章制度;2.是否建立有無車輛維修、油耗臺賬;維修臺賬要詳細記錄維修時間、內容、金額、廠家等信息;油耗臺賬

　　要詳細記錄車輛加油時間、升數、行駛里程及每月的百公里平均油耗;3.是否存在未經批準將車輛轉借他人或公車私用、駕駛與準駕車型不

　　符的的情況;4.是否存在駕駛證、機動車輛到期未審驗、車輛保險到期未申報的情

　　況;5.車輛外出是否有派車單，是否按照派車單上所寫地址行駛;車輛加油是否有原始記錄，維修是否有派修單、維修項目清單。

篇十六：法院組織生活會對照檢查材料

　　法院個人自我剖析材料:法院個人剖析材料及整改措施

　　法院個人自我剖析材料:法院個人剖析材料及整改措施一、存在的問題及表現1、學習理論缺乏系統性、主動性。一是理論學習上存在應付思想。主要表現在學習態度不夠認真、缺乏自覺性。

　　只限于一般性地讀書，沒有從理論學習的廣度和深度上下功夫，對自己要求的不高，只求寫讀書筆記的數量，不求質量，心得體會寫的也較膚淺。

　　二是理論聯系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節。沒有很好地把在當前改革開放的形勢下所遇到的問題與實際工作相聯系起來，不能很好地從理論上去認識、去探討，因此，自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性，不是處于推著干就是忙于眼前的任務。

　　三是理論聯系自己思想少。表現為開拓創新精神不強，爭先創新意識不強，對自己工作標準要求的不很高。

　　2、司法為民的宗旨不牢一是沒有牢固樹立立黨為公、司法為民、全心全意為人民服務的宗旨觀念，踐行“三個代表”重要思想沒有真正地落到實處。二是受一些西方思想的影響，受共產主義“渺茫論”的影響，共產主義信仰曾一度動搖，沒有深刻地理會到，共產主義要靠我們一代代人的奮斗才能實現。三是群眾觀念較為淡薄，不能很好地急群眾之所急，想群眾之所想，幫群眾之所需，察民情、解情憂、保民安、幫民富做得不到位。3、堅持民主集中制原則不夠一是在領導班子討論一些重大問題時，缺乏主動性，瞻前顧后，認為有院長拍板、把關就行了，或者隨大流。二是對一些問題不是十分了解，也不主動去與其他同志勾通。有時了解情況不多，在會議上隨聲附和，不發表自己的獨立見解。三是參加領導班子民主生活會態度不夠端正，總認為班子沒有什么問題，因此在開展批評時只是輕描淡寫，走一走形式。4、黨風廉政建設標準不高一是對自己要求的標準不高。例如，有時在盛情之下特別是中午不想回家(因

　　1

　　回家太遠)時，也去的邀請下，參加吃吃喝喝，放松了自己的要求。二是存在己關系不大的想法。認為黨中央對反腐敗斗爭抓的比較緊，誰往槍

　　口上撞，誰找死。只要自己不搞，其他人愿意怎樣搞就怎樣搞，與己關系不大，因為自己與當事人接觸少、無人行賄，在目前實惠主義盛行下，送了也白送。沒有公款旅游，沒有接受禮品，沒有重大事項不報告的，愛人有工作，不經商，子女小。

　　5、工作作風不夠嚴謹一是工作不深入。埋頭日常工作、日常事務時間較多，深入基層開展調查研究時間較少，下到基層也是走馬觀花，很少發現實質問題。二是工作有畏難情緒，得過且過，按要求做規定動作，政治思想工作創新少。組織開展活動也較少，沒有很好發揮政工部門的職能作用。三是存在好人主義思想，表現在工作上不愿得罪人，也不愿批評人。二、存在問題的主要原因自己存在黨性黨風方面的問題，既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因，表現在以下五個方面：1、對理論學習的重要性認識不足理論學習之所以重視不夠、缺乏自覺性、主動性。主要是認為自己已經多次系統地學習過馬克思主義，掌握一些基本原理。要真正學深學透馬克思主義、毛澤東思想、____理論、“三個代表”重要思想，胡錦濤重要指示，那是高級領導干部和理論工作者的事。認為我們這一級干部主要是執行上級批示，完成任務。馬克思主義理論，上級的指示精神里就有，再加上自己日積月累掌握的那些基本觀點就可以了。認真反思，深刻認識到自己對馬克思主義，特別是對____理論、“三個代表”重要思想學習還相差甚遠，馬克思主義是不斷發展的，____理論、“三個代表”博大精深，只停留在書本上學習是遠遠不夠的，更重要的是運用這些理論，解決好自己在思想和工作上所遇到實際問題。同時感到自己也受到了社會上對此問題的負面影響，社會上學習空氣普遍淡薄，自己的思想懶惰，政治嗅覺也跟著遲鈍了。這是產生問題的根本原因。2、對理想信念的精神領會不透。由于近幾年對學習抓得不緊，對政治理論學習只求過得去做表面文章，認為

　　2

　　社會主義初階段是一個很長的歷史時期，共產主義社會還很遙遠。自己存在著“不求有功，但求無過”的思想，不能正確地對待個人前途，認為自己沒有關系，只能苦干，何以巧干，苦干等于白干，在政治部主任這個崗位上，難以提撥，就這樣干算了。在這種思想的誤導下，產生進取心不強，在工作上表現出不求有功，但求無過，缺乏創優爭先的意識，使有些工作該抓的不想去抓，該抓好的也沒有抓好，隨大流。同時還認為自己奉獻的多，得到的少，有時甚至拿自己的成績去比別人的不足、覺得___虧了自己。

　　4、對廉潔自律認識上還有差距。廉潔自律是端正黨風的關鍵，是這次保持___員先進性教育需要解決好的問題之一。過去認為政法部門對黨風廉政建設一直抓得比較緊，尤其是我們法院班子比較廉潔，整個法院隊伍也沒啥夠得上規格的違法亂紀的事，所以對抓黨風廉政建設認識不高。然而在市場經濟的條件下，商品等價交換的原則就會滲透到黨內政治生活當中來，也會滲透到法官隊伍中來，同時也會對每個黨員領導干部和法院黨員干部或多或少都有一定影響，都有一個量變到質變的過程，成克杰、胡長清也不是從開始就站在人民的對立面的，法院隊伍中紛紛落馬的腐敗分子，一開始也是廉潔奉公的。只有從思想認識了反腐倡廉的重要意義，從自身嚴格要求，才能立于不敗之地。由于認識不高，也就自覺不自覺地對各種不正之風麻木不仁，由看不慣到習以為常、見多不怪。對黨風廉政建設認識不高，暴露了自己缺乏立黨為公的思想。是自己政治原則、政治立場不夠堅定的表現。5、對司法為民的宗旨缺乏力度在社會主義市場經濟的新形勢下，面對許多新問題、新矛盾，自己缺乏整體意識、大局意識，有等靠思想，等上級文件和要求，靠黨委和政府拿出具體辦法，沒有積極主動協助黨委和政府探索問題、提出建議。維護公民合法權益力度不大，有畏難情緒，特別是對目前群眾當中存在的一些熱點、難點問題了解的不多，關心的不夠，甚至對一些敏感問題能推就推，能躲就躲，能拖就拖，怕沾在手里不好解決。這是從個人利益出發，忘記了作為一個___員、人民法官、法院領導，首先應當關心的黨的事業，關心群眾的根本利益。造成這種情形，最根本的還是宗旨意識不強、黨性鍛煉不夠。三、今后努力的方向

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　　1、加強理論學習，注重聯系自己的思想和工作實際，努力改造自己的主觀世界

　　我要按照“三個代表”和胡錦濤總書記關于保持___員先進性的要求，努力從提高自身思想政治素質出發，從堅持黨的基本路線出發，從保持___員先進性出發，加強學習的自覺性。除了參加本院理論中心組學習和本院政治理論學習外，每天要抽出一小時學習理論，認真記好學習筆記，每年寫出兩篇聯系工作實際的比較有質量的調查報告或論文。

　　當前要認真學習江澤民同志關于“三個代表”的重要思想和十六屆四中全會精神。牢固樹立共產主義理想，牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，永葆黨的先進性，正確使用手中人民賦予的權力，堅持實事求是，敢于維護社會的穩定和人民的利益，遵守黨紀國法，保持清正廉潔要重點研究如何用“三個代表”的重要思想和保持___員先進性指導工作。

　　學習中努力做到理論聯系實際，學會運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題、解決問題，特別是解決好當前司法為民，踐行“三個代表”中遇到的實際問題。要注意在改造客觀世界的同時改造主觀世界，提高政治敏銳性和鑒別能力，堅信黨的基本路線不動搖，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

　　2、深入基層，集思廣益，提高工作能力從這次保持___員先進性教育起，我要進一步改進工作作風，合理安排工作，要抽出三分之一的時間深入基層，深入干警多聽取干警的意見和建議，堅持從群眾中來，到群眾中去的領導方法，科學地分析基層干警的意見，正確把握眼前利益與長遠利益、局部利益與整體利益的關系，從各種意見中梳理出代表絕大多數干警根本利益的意見，排列出最能反映絕大多數干警愿望和要求的問題，作為制定決策的依據，確定工作的方向，反過來還要把政治部工作的計劃和方案變成廣大干警的實際行動。落實好案件質量和崗位責任評查制度，不斷完善和健全各項措施，促進司法公正、高效。主動讓干警參與政治部工作的決策。群眾的智慧是黨的智慧的源泉，好的經驗和思路只能從群眾的實踐中產生，解決各種矛盾和問題的辦法也只有在群眾當中去發現。為此，我們既要大力支持和鼓勵全院干警在基層實踐中創新，還要及時發現、總結和推廣創造的成功經驗，切實把干警的積極性和創造精神引導好、

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　　保護好，做好經驗總結，樹立典型，通過典型示范的作用帶動面上的工作。3、牢記黨的宗旨，努力踐行司法為民。務必牢記黨的全心全意為人服務的宗旨，堅持以人為本，將全心全意為人民

　　服務做為自己工作的出發點和落腳點，把為人民謀利益作為自己的最高行為準則。立黨為公、司法廳為民，為人民掌好權、執好法、服好務，做人民的公仆。經受市場經濟的嚴峻考驗，正確對待個人前途和個人得失，艱苦奮斗、謙虛謹慎，戒驕戒躁，嚴格執法、熱情服務，努力踐行司法為民，將“三個代表”落到實處。當前，在政治部工作中協助各庭室妥善處理好涉及人民群眾切身利益的各類矛盾，認真落實好為民、利民的各項政策措施;在執法觀念上牢記為民宗旨，在執法過程中落實便民措施，在執法效果上實現利民目標，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

　　4、落實好黨風廉政責任制，做廉潔自律的表率。要加強反腐倡廉學習，充分認識這是關系黨和國家生死存亡的大事情。要在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制各種剝削階級思想的侵蝕，經受住資產階級腐朽思想的侵蝕，經受住金錢美女和燈紅酒綠的考驗，經受住各種裹著糖衣炮彈的襲擊，應“淡泊明志、寧靜致遠”，全身心地投入到富民強國的社會主義三個文明建設中去。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，勤政、廉政才能在各種誘惑面前任憑風浪起，“我自巋然不動”。要經常向黨組匯報個人的思想，自覺地接受組織和群眾的監督，在日常要管住自己。管住自己，就是要管住自己的腦，不該想的不想;管住自己的嘴，不應該吃的不吃;管住自己的手，不該拿來不拿;管住自己的腿，不該去的地方不去。按照江總書記的“五自”精神要求自己，做干警的表率。5、堅決執行好民主集中制，自覺維護班子團結，努力做好工作一切從大局出發，從黨的事業出發，自己要真正發揮黨組成員的作用。對黨組重大問題的決策，充分發表意見，身體力行全力組織落實;對于出現的問題不指責、不埋怨，主動補臺，積極配合，做好疏導工作，真正做到服從大局，服務大局，維護大局。妥善處理協調好領導班子內部關系，加強班子成員業務理論培訓和政治思想

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　　教育，不斷提高班子成員的素質;注重成員間溝通和談心工作，交流思想，開展好批評和自我批評，相互支持，到位不越位，多做補臺工作。增強大局觀念，克服自由主義，要做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，不存戒心，不看對方的眼色行事，不畫小圈子，不搞小動作，當面背后一個樣，會上會下一個樣，原則問題統一認識后，堅決照辦不走樣，努力做好黨和人民交給自己的工作。

　　通過這次保持___員先進性教育活動，我一定要正確對待組織的幫助，正確對待群眾的批評意見，決心牢記黨的宗旨，按照江澤民同志“三個代表”和___員的要求，不斷加強黨性鍛煉和修養，始終以黨員領導干部的標準要求自己，堂堂正正做人，勤勤懇懇工作，為城區的改革、發展和穩定和建設小康城區、富裕城區貢獻自己的全部力量。

　　法院個人自我剖析材料:法院個人剖析材料及整改措施從今年5月份開展思想作風整頓活動以來,我能夠按照市委、市法院黨組思想作風整頓活動實施方案和辦公室支部的安排，積極參與到這次活動中，并在認真學習的同時，圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺自己在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善之目的。通過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓教育有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：一、存在的主要問題1、在“紀律作風整頓教育”活動初期，片面地自我安慰，認為自己既無參與賭博，又無考試作弊，更無開無牌無證、假牌假證車，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“紀律作風整頓教育”的責任感、危機感認識片面，反映出我對“紀律作風整頓教育”認識存有偏差，態度不夠端正。2、開拓創新的精神不強。雖然，過去在自己的公安本職工作中做得也不錯，但也存在一些較嚴重的問題，如為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是今年從經濟保衛處調到經偵局六大隊二中隊后，認為自己工作基礎差，業務知識弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦

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　　法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。3、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于

　　完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

　　4、在日常生活中，有時錯誤地強化自身的管人者角色，耍特權的現象偶有發生。如以前駕駛私人摩托車有急事時沖紅燈、闖禁行，這些都是警察意識錯位的具體表現。

　　5、自身存在最嚴重的問題就是沒有過硬的心理素質，身為執法者在工作任務繁重或者復雜的情況下容易產生焦躁、心煩意亂的情緒，這樣會導致工作中出現重大失誤。

　　二、存在問題的主要原因上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、____理論缺乏系統的學習，特別是對江澤民總書記提出的“三個代表”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。2、業務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏

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　　一定自信。3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情

　　方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

　　三、今后的整改措施1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學法律、公安業務知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、____理論、江澤民總書記“三個代表”的重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用____理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己辦案的本領；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。3、隨時隨地的將“五條禁令”、“五不準”印在自己的心上，表現在行動上。明確自己的身份，告訴自己什么可以做，什么不能做，以___的標準嚴格要求自己，徹底改正自己毛毛糙糙的毛病，以嚴謹的態度對待工作，對待每一個人。4、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。目前對我而言，最大的問題是要加強業務知識的學習，以及是電腦網絡和信息知識的學習掌握，特別是在市場經濟大潮中、在加入世貿組織的初期，一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真辦案，努力做到“向人民負責和向黨的領導機關負責的一致性”，對國家對人民負責與對法律負責的一致性。

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　　法院個人自我剖析材料:法院個人剖析材料及整改措施按照縣委辦整頓活動實施方案的具體安排，通過近一段時間的理論學習，結合工作和生活實際對照檢查，我對個人進行了認真的剖析，切實感覺到自身在學習、工作、生活等方面還存在許多問題和不足。現針對自身存在的不足進行自我剖析。一、存在的突出問題1、自身素質能力有差距。作為辦公室的秘書，感覺自身的綜合能力還比較欠缺，與辦公室的其他同事還有一些差距。一是工作經驗比較缺乏。我進入縣委辦的時間不長，對我而言，各項工作尚處在熟悉和入門階段，工作的角色剛剛定位，工作思路還比較局限，工作經驗還不足。二是理性思考的能力不夠。督查室工作繁雜、人手少，很多時候思考問題、工作經驗等方面的積累還不夠，有力不從心的感覺。2、缺乏開拓創新精神。雖然工作責任心和進取心較強，但工作作風還不夠大膽。大多數時候還僅立足于傳統的工作方式，面對工作中出現的新情況，自己的視野不夠寬廣，思維較為局限。面對工作中出現的新問題，產生的新矛盾，還缺乏有效的辦法，有時面對一時無法解決的問題有畏懼和泄氣的情緒。3、工作作風不夠扎實。沒有做到經常深入基層熟悉與了解情況，對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強，只求過得去、不求過得硬，導致工作時會在一些細節的問題上出錯。二、存在問題的主要原因1、平時疏于學習，自身積累還需增強。一年來，對于自己的工作已經逐步了解和熟悉，但是，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限，還需要自己不斷學習和提高。2、無私奉獻意識不強，工作作風還需務實。工作中經常接觸的問題很多，但是依靠自身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，很多問題靠自身的力量無法解決，經常會產生畏難情緒，急躁心理。在工作的敬業精神，務實作風方面，自己還有很大差距。三、今后努力整改的方向1、加強學習，提高自身的思想素質和工作能力

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　　堅持把學習放在第一位，切實提高自身素質。一是加強政治理論學習，系統地學習黨的十六大以來的重要文獻，深入領會“三個代表”重要思想、科學發展觀的深刻內涵，樹立正確的人生觀、價值觀，增強自己的責任感和使命感。其次，加強業務學習。作為辦公室的一員，要不斷豐富自己的專業知識和業務水平，不斷提高工作能力，確保工作操作的程序性、規范性、嚴肅性，以便更好地完成領導交辦的各項工作任務。

　　2、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。一是踏踏實實地做好本職工作。今后更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，刻苦鉆研，提高業務能力，使自己能夠更加準確地把握辦公室工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，盡心盡力完成督查室和辦公室的各項工作。二是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效;要矯正思想偏差，把工作作為樂趣看待，不斷充實工作內容，要敬業、奉獻、求實、開拓、創新。3、堅持廉潔奉公，提高自身修養。一要始終嚴格要求自己。時刻反省自己，勇于正視錯誤，真正做到“理想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪”;二要從小節做起，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，做到干干凈凈辦事。古人云：“惟先自律，方能律人;惟賢惟德，方能服人。”我將繼續規范自己的一言一行，自覺接受監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵，以更嚴格的要求，更投入的精神，更踏實的作風投入到今后的工作中去。三要提高自身素質，樹立辦公室的良好形象。從加強經濟知識、歷史知識等方面知識的學習入手，增強理論修養和政治敏銳力，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，理清思路，看準目標，培養堅定和執著的信念。同時作為辦公室一員，要耐得住寂寞，守得住清貧，受得住委屈，要與奉獻相伴，準備做出更大的努力和犧牲。要注意時刻正已正身，規范自己的言行，不斷提高自身素質，塑造辦公室的良好形象。

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