下面是小編為大家整理的2022年衛健系統信息中心巡察整改民主生活會領導班子對照檢查材料【優秀范文】,供大家參考。
XX黨委收到XX屆市委第XX輪巡察反饋意見后，第一時間成立以XX主任為組長的巡視巡察整改工作領導小組，認真分析反饋意見提出的四個方面XX類XX項具體問題，研究制定《XX黨委巡視整改工作方案》及整改責任分解表，倒排工期，銷號管理，確保任務落實。按照巡察整改專題民主生活會安排，會前班子成員廣泛征求意見建議，普遍開展談心交心，認真對照巡察反饋意見，深入查擺突出問題，剖析根源，制定整改措施?，F將對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）在黨的領導弱化方面
1.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神不深入。一是理論學習需進一步強化。落實理論中心組學習制度還不夠規范，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新內容、新要求學習得不夠深入、系統、全面，在學深悟透上下的功夫還不夠，還沒有深刻理解掌握習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質、豐富內涵和實踐要求；
學習方法較為單一，主要是領讀學習材料，缺乏深挖細究精神，專題學習討論不夠深入，討論發言質量不夠高。二是理論指導實踐還不夠精準。在運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作方面，與XX工作結合得不夠緊密，想問題、做決策、定目標時站位還不夠高，思想還不夠解放，不能做到融會貫通、舉一反三，不能使各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性三是抓意識形態工作還不夠有力。黨委班子能夠將意識形態工作納入重要議事日程，主動分析研判、靠前指揮，針對性引導重大事件、重要情況、重要社情民意中的苗頭傾向性問題，但對新時代意識形態領域斗爭的嚴峻性、復雜性、隱蔽性認識不夠到位，在意識形態工作宣傳教育的方式上還較為單一，意識形態領域長效機制需進一步完善。
2.黨組的核心領導作用發揮不充分。一是抓黨建工作力度還不夠。雖然在思想上重視黨建工作，但在行動上并沒有真正做到把抓黨建作為最大的政績來對待，存在一手硬、一手軟現象，表現為在黨建工作上投入的精力不夠多，思路不夠開闊，載體創新不夠多元，在推動黨建工作走深走實方面用力不足，距離黨建更高標準還有一定差距。二是民主生活會質量不高。對班子成員民主生活會對照檢查材料審核把關不嚴，對召開民主生活會沒有做到高標準嚴要求，導致相互批評意見浮于表面，評辣味不足，沒有達到紅臉出汗的目的，講真話、指缺點、提批評的氛圍尚未形成。三是落實民主集中制不嚴格。在落實設備招標采購、重大資金使用等“三重一大”制度事項中，執行民主集中制基本程序不夠嚴格，記錄不規范，民主決策不夠充分。
3.貫徹落實中央和省市委決策部署需進一步加大力度。在落實中央、省市委重大決策部署思路不寬、措施辦法不強，對XX領域改革發展研學不夠深入、理解不夠透徹，對新形勢下如何更好發揮信息化建設工作支撐保障作用的戰略性、系統性、兼容性思考不夠，雖結合全市XX改革實際提出一些思路和想法，在服務群眾、造福群眾的實效上還需進一步加強。
（二）在黨的建設缺失方面
1.黨建工作責任制落實不到位。黨委在落實黨建工作責任制方面多采取開會布置、簽訂責任狀等方式，對黨建工作安排部署多，具體檢查、專項推進、狠抓落實不夠。如，對一些常規性任務的推進抓的還不夠，未能完全做到統籌掌控、末端督導，有些重要工作即使做到了全程跟蹤，但也缺少“打破砂鍋問到底”的韌勁，致使部分黨員干部沒有真正把思想觀念轉變過來，主責主業意識不強。
2.組織生活制度執行不嚴。一是部分支部對“三會一課”制度重視不夠，流于形式，落實不到位，沒有做到常態化、制度化。二是黨組織生活開展不經常、不嚴肅，質量不高，不能聯系實際開展批評和自我批評，會議記錄不真實、不嚴謹、不規范、不完整。三是發展黨員工作開展不規范。個別支部對發展黨員工作的嚴肅性認識不到位，工作不嚴謹，材料審核把關不嚴。如，個人自傳、入黨申請書、思想匯報敷衍應付甚至抄襲，談心談話制度落實不到位，政治審查不嚴肅不認真，預備黨員逾期未轉正等。
3.組織建設存在薄弱環節。一是支部換屆工作不規范。支部換屆選舉材料存在不同程度缺失，有的支部選舉程序不規范，存在選舉程序不規范、代為投票、會議記錄不完整等問題。二是黨組織干部配備不強。有的黨務工作者身兼多職，工作疲于應付，不求質量；
有的臨近退休，工作干勁和動力不足，做一天和尚撞一天鐘；
有的剛剛任職，沒有經受過系統系培訓，政治素質和業務能力不能適應新形勢新任務發展的需要。
（三）在全面從嚴治黨不力方面
1.“兩個責任”落實不到位。黨委落實“兩個責任”雖有所好轉，但仍存在層層遞減、傳導弱化的現象，日常性的監督檢查不夠嚴格，導致部分領導干部自我要求、自我約束不嚴，片面認為政治紀律、黨風廉政建設與已關系不大，只要做好自己本職工作就可以，規矩意識和紀律意識模糊，導致出現違紀違規問題。截止目前，受到黨紀處分XX人次，政紀處分XX人次，誡勉談話XX人次。
2.嚴肅黨內政治生活不到位。有的支部開展廉政教育力度不夠，采取念材料、抄筆記等較為機械的方式學習《黨章》《準則》、《條例》等黨規黨紀，沒有做到入腦入心；
有的沒有按要求開展以案為鑒警示教育，對XX、XX案件的警示教育、以案說法、舉一反三不到位，教育的感召力和實效性還需進一步加強。
3.紀檢監督力量還需加強。一是方式方法不夠多。存在被動監督多，積極主動監督少；
治標方面監督多，治本方面監督少；
對工作效能、廉潔自律方面監督多，對品德修養等其他方面監督得少的現象。二是干部隊伍培訓不夠。有的紀檢監察干部任職前并沒有專門從事紀檢監察工作經歷，基本上未進行系統的崗前培訓和繼續教育，思想認識和專業素質不過硬。
（四）“四風”及違反八項規定等方面
1.聯系群眾不夠，服務意識不強。受疫情影響，班子成員平時在辦公室的時間多，主動下基層調查研究的時間少，尤其是帶著問題到基層蹲點調研、解剖麻雀更少；
在談心談話方面，只是做到了“規定動作”，沒有真正的走到群眾身邊，走進群眾心間，近距離聆聽群眾呼聲。
2.需要提振攻堅克難、勇于擔當的精神和勇氣。領導班子在面對和處理一些長期性、艱巨性、棘手性的工作時，有時還存在求穩的想法，敢于碰硬、敢于較真、敢于斗爭的精神還不夠強；
面對新形勢、新矛盾、新問題研究探索得不夠，在創新工作方法，創造性抓好工作落實方面還需進一步加強。
3.存在未按規定標準報銷差旅費問題。巡察中發現，個別黨員干部公出沒有按規定標準開支和報銷差旅費。在核銷差旅費的過程中，相關領導及財務部門未能嚴格按規定審核差旅費的開支范圍及標準。
二、原因分析
上述問題的產生雖然有客觀因素，但主要還是需要從XX領導班子的主觀因素上深挖根源。
（一）理論學習有所松懈。工作中把精力主要投入到管理和業務工作中，中心組理論學習抓的不緊，存在以會代訓現象，對習近平新時代中國特色社會主義思想等最新理論成果學習不深入、不系統、不扎實，沒有真正做到學懂弄通做實。對中央的新思想、新觀點、新論斷，難以沉下心來系統全面地學習研究，有時滿足于現學現用、即學即用，缺少深度和廣度，導致對新知識、新政策掌握得不夠、理解得不透，以致運用黨的理論和政策解決工作中的具體問題的水平還不夠高。
（二）黨性錘煉仍然不夠。面對繁重的工作任務，沒有很好地處理好抓工作與加強自身黨性鍛煉的關系，放松了對自身主觀世界改造，是政治洞察力、辨別力、敏銳性還要進一步增強。對嚴肅黨內政治生活強調安排的多，但身體力行的少，在虛心聽取和接受同志們的批評建議方面流于形式，對一些社會不良風氣、錯誤言論甚至損害黨的形象的言行批評抵制不力，精神上“缺鈣”的問題解決得不夠好。
（三）干事創業勁頭不夠足。面對繁重的XX改革壓力，班子成員勇于擔當作為、干事創業、奮發有為的勁頭和積極性不夠足，推進艱巨、復雜任務缺乏“逢山開路、遇河架橋”的闖勁，抓任務落實缺乏“步步為營、環環相扣”的韌勁。
三、整改措施
（一）樹牢理想信念，增強政治定力。旗幟鮮明講政治，自覺維護黨中央權威和集中統一領導，始終同黨中央同頻共振，做到政治上堅定、思想上同心、行動上同向，真正把對標看齊的政治要求內化于心，外化與行，努力提高政治判斷力、領悟力、執行力，確保黨中央、委黨委決策部署在中心不折不扣落實。堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大及歷次全會精神作為理論中心組學習首要任務，將個人自學、集體學習、專題研討有機結合起來，在理論與思想“結合”上做大文章、在理論與工作“聯系”上下苦功夫、在學懂與做實之間的“弄通”上用狠勁，真正使習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心、見言見行，做到在學深悟透、融會貫通中掌握核心要義，在學思踐悟、真信篤行中把握實踐要求，使之成為武裝頭腦、凈化思想、指導實踐、推動工作的利器。
（二）牢記初心使命，踐行為民宗旨。以先進典型為榜樣，始終牢記共產黨人的初心和使命，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨。在工作上，堅持重心向下，有針對性地開展調研，深入基層聽取群眾意見和建議，“解剖麻雀”，拜群眾為師，在群眾中汲取智慧和力量，在深入群眾中掌握第一手資料，尋找解決問題的方法和路徑，為科學決策提供依據。
（三）強化擔當意識，破解工作難題。始終保持昂揚向上的精神狀態，以勇于自我革命精神打造和錘煉自己，以釘釘子的精神把工作抓實抓細抓到位；
始終保持“逢山開路、遇水搭橋”的韌勁，正確對待改革發展中遇到的各種棘手問題，相信辦法總比苦難多，注重凝聚班子集體智慧和力量，創造性解決問題；
始終保持全局視角、戰略思維，明確發展目標，推進中心“十四五”目標任務落實，不斷增強職工的凝聚力、戰斗力，推動中心各項工作再上新臺階。
（四）嚴守紀律規矩，堅持廉潔從政。堅持以《黨章》《條例》《準則》和各項法律法規為鏡，經常性對照檢查、自我審視，牢固樹立黨規黨紀不可逾越的紅線意識，從小事小節上加強約束，始終保持“如履薄冰、如臨深淵”的政治自覺和思想警醒，切實做到廉潔從政、廉潔用權。按照“一崗雙責”要求，切實履行好管黨治黨主體責任，層層傳導壓力，對有苗頭性、傾向性的干部及時“咬耳扯袖”，從源頭上杜絕違法違紀問題的發生，切實把全面從嚴治黨要求落到實處。堅持把日常教育與有效監督結合起來，定期進行談心談話、交心交流，及時幫助同志們解決思想、工作、生活上的實際困難和具體問題，努力營造團結緊張、嚴肅活潑的工作環境。
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