下面是小編為大家整理的2023年度黨課講稿：如何當好一名組織人事干部【精選推薦】,供大家參考。
實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在于培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍。成就這樣高尚隊伍，組織人事干部的作用尤為重要。為此，組織人事干部要自覺把組織人事工作融入實現黨的歷史使命和奮斗目標之中，扎實做好組織人事工作。
第一，堅定理想信念，牢固樹立組織人事干部胸懷全局服務群眾的理念
理想信念是一個人世界觀、人生觀和價值觀的集中體現。崇高的理想信念是人生的支柱和前進的燈塔。確立了崇高的理想信念，就有了正確的方向和強大的精神支柱，就能抵御各種腐朽思想的侵蝕，永葆共產黨人的先進性。 “紅軍長征勝利，充分展現了革命理想的偉大精神力量，現在，時代變了，條件變了，我們共產黨人為之奮斗的理想和事業沒有變。”如今，我們更要強化革命理想高于天的堅定信念，在新長征路上扎實做好組織人事工作。
堅定理想信念，就是要有明確的政治方向。政治堅定是領導干部成熟的政治風范，是領導干部的基本素質。然而，現在有個別組織人事干部，理想信念缺失，整天渾渾噩噩過日子，當一天和尚撞一天鐘，不知道工作為了什么，這是很危險的。應當說，組織人事工作責任重大，涉及到他人的切身利益，思想上稍一松懈，就會造成不必要的人力資源浪費和財產損失，因此，要時刻保持清醒的頭腦，始終堅持正確的政治方向。對于我們來說，明確政治方向，就是要把思想認識統一到上級的決策部署上，堅定不移地貫徹執行中央和上級的重大決議、決策和工作部署。時刻保持“愿做革命一塊磚，東西南北任黨搬，信念坐標永不變”的工作態度，以實際行動模范踐行黨章黨規要求。
堅定理想信念，就是要服從指揮顧大局。 做合格黨員就是要主動把自己交給黨，一切聽從黨的安排，隨時聽從黨的指揮，服從黨的分配，聽從黨的調動，黨讓干什么就干什么，干什么就干好什么，干一行、愛一行、精一行、專一行。我們在坐的同志，都是單位的中流砥柱，要有“從大處著眼，從小處著手”的大局觀念，既要把千頭萬緒的工作、紛繁復雜的事務梳理好，又要突出抓好關乎全局的中心工作、領導關注的重要事情、群眾關心的熱點問題，真正做到運籌帷幄，把握大局，狠抓落實，實現服務水平的全面提升。只有這樣，才能使我們的工作有前瞻性、針對性和科學性。工作生活也就能井井有條，長此以往，自身也會有成就感、自豪感，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。
堅定理想信念，就是要有“全心全意為人民服務”的意識。習近平總書記說過，“長征精神就是緊緊依靠人民群眾，同人民群眾生死相依、患難與共、艱苦奮斗的精神。”組織人事干部是黨的事業的骨干，是“人民的公仆”。能不能和群眾打成一片，是工作成功與否的試金石。要當好人民群眾的“服務員”、“通訊員”，黨的路線、方針、政策的“宣傳員”，把黨的宗旨播散到人們心中的“播種機”。把人民群眾的困難及時消除解決，成為人民群眾熱點難點問題的“泄氣筒”、“減壓閥”。“憂民之憂者，民亦憂其憂，樂民之樂者，民亦樂其樂。”達到干部、群眾勁往一處使，心往一處想，使“天氣下降，地氣上騰，天地和同。”萬眾一心、眾志成城，在為人民群眾辦實事、解難題中奉獻自己，創造好的工作業績。
第二，適應形勢任務，努力提高組織人事干部服務發展的水平和效率
黨的十八大以來，我國經濟社會發展日新月異，如何緊跟時代發展脈搏，適應新形勢、新任務，做好組織人事工作，是各級組織要思考的首要問題。應當說組織人事干部的危機意識還是很強的，工作還是很努力的。想想自己，再看看身邊的同志，是不是每天都忙忙活活，緊緊張張，有時候都忙工作忙得焦頭爛額，打電話打的口干舌燥。可是，靜下心來想想，卻又不知道自己一天到晚在忙什么。有的同志，干工作不管三七二十一，“眉毛胡子一把抓”，往往是“撿了芝麻，丟了西瓜”，抓不住重點，干不出成績。歸根結底，是沒有科學有效的工作方法。
“預則立，不預則廢。”計劃是為實現目標而需要采用的方式、策略，就像打仗一樣，目標是要戰勝敵人，取得勝利，然而如何才能打敗敵人，實現這個目標，這需要依據敵我雙方的態勢做一個比較，而后再進行策劃，如何以己之長攻敵之短來取得成功。所以，只有目標，沒有計劃，往往會顧此失彼，或多費精神和時間。因此，有了工作目標后，要進行周到、具體的籌劃，有一個全盤的規劃，分輕重緩急、主次環節，先怎樣做，后怎么做，碰到問題怎樣解決等，都做到成竹在胸，不怕艱難、盡心竭力地執行自己的計劃，結果就會事半功倍。以達到獨立工作的能力，獨立解決困難的能力，獨立決斷急難險重問題的能力。
隨著政府職能的轉變，分工越來越細化，一項工作的完成往往需要幾個單位共同來參與解決。因此，我們要加強部門與部門之間的溝通協調，理順工作關系，提高工作效率，形成工作合力，促進各項工作和諧高效運轉。否則，溝通不暢，就會推諉扯皮，延誤工作。在實際工作中，我們要從容應對，妥善處理與上級領導機關、同級部門和基層單位的關系，在爭取上級領導機關支持時， 要了解上級能夠提供什么，愿意提供什么，不能隨意、盲目地向上級領導機關提出這樣那樣的非分要求；
在協調同級部門配合時，要看是否會給部門帶來麻煩，是否是同級部門職責范圍和力所能及的；
要求基層單位完成任務時, 應注重感情溝通, 不能不管不顧，高高在上，發號施令，而是要設身處地從對方的角度來分析事情，權衡工作的利害關系和輕重緩急。做到上下級相互溝通，同級相互信任，下級相互尊重，友好相處，協調一致。形成工作的共同體，試看天下誰能敵！
“創新是最深沉的民族稟賦。”現在，有個別組織人事干部，還是習慣于按老傳統、老規矩辦事，循規蹈矩，不求有功，但求無過，一切僵化，極大的影響了效率，制約了發展。新形勢下，對我們組織人事干部提出了更高的要求，這就需要我們打破陳舊的思維定式，培養前瞻思維，注重吐舊納新，頭腦充滿“向前看”的創造活力，大干加巧干，實現理想信念的迭加。亞伯拉罕說過：“偉大的將軍是自我實現的人。”組織人事干部就要具有強烈的憂患意識、機遇意識和超前意識。緊跟時代步伐，實現豐富的自我。以適應新形勢、掌握新動態，不斷拓寬理論視野和知識視野，正確處理具體事務與創新力的關系，撲下身子想事、做事、做好事。妥善高效處置好日常工作，并在此基礎上，開展創新工作，真正做到“海納百川，有容乃大”，在解決問題時胸有成竹，游刃有余。
第三，提高自身能力，當好單位主要領導的參謀助手
首先要善謀。組織人事干部作為主要領導的身邊人，要充分發揮“外腦”作用，善于通過間接或者直接方式，把領導的所思所想、所籌所劃弄清楚，做到既能按領導意圖正確“發揮”，又不自作聰明，越殂代皰。在此基礎上，以敏銳的觀察力抓住工作中的關鍵環節，經過深思熟慮，“參”到點子上,“謀”到關鍵處，形成有價值的參謀意見。一旦得到領導的采納，就能在輔助決策的過程中發出璀璨的火花。當然，這并不意味著就可以亂發議論、自作主張、左右領導。尤其是對于“久經沙場”的領導干部，在他們面前，千萬不要故弄玄虛、賣弄小聰明，可以在工作執行的過程中，在細節上給領導提供有價值的決策依據和參謀意見。
二是要善思。組織人事工作責任大、位置特殊、要求高。在工作中一定要善于發揮自己的主觀能動性，增強工作的預見性，力求想到領導關注而未想的事，謀領導之思而未完善之策，供領導急需而未言之需，這就要求組織人事干部首先應有熱愛黨的紅心，堅定為人民服務的恒心，誓為民族復興的決心，不計個人得失。“寵辱不驚，看庭前花開花落；
去留無意，望天外云卷云舒。”對人民群眾要一枝一葉總關情，處處從大局著眼，貼近中心思考問題。把政府的工作重心、領導關注的重要事情、群眾關心的熱點問題作為個人思考的核心。同時，要從實處著手，抓住領導在一個時期的決策方面和關注的重點問題，做好調研，從領導的高度觀察和分析問題。有針對性的提出高質量的意見和切實可行的建議，供領導決策參謀。
三是要善作善成。參謀助手只是輔助方面。那么怎么當好助手呢？就是要在做好“參”與“謀”的同時，把領導的決策落實好，執行好。在執行的過程中，要統一籌劃好各項工作，做到短期工作有重點，階段工作有目標，長遠建設有規劃。尤其是人員教育培訓，制度的制定落實，職工、干部日常生活、工作保障。組織人事工作與單位中心工作有機結合，相互促進創新提升落實。既能夠牽頭抓總，又善于化解難題，切實當好領導的“左右手”。具有前瞻性、預見性思維，做到既重視眼前工作，又謀求長遠發展，下功夫做好經常性基礎性的工作，夯實長遠發展的基礎，增強發展的潛力和后勁。
夢想照亮前方，奮進正當其時。讓我們借牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，認真對照《黨章》，堂堂正正做人，干干凈凈做事，做一名優秀的組織人事干部。
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