機(jī)關(guān)是從工程學(xué)借用來的概念，原意是指機(jī)械設(shè)備中承擔(dān)啟動和制動功能的關(guān)鍵性組件，對機(jī)械設(shè)備起著整體控制的作用。這一概念運(yùn)用到行政管理學(xué)中，泛指所有行政組織為實(shí)現(xiàn)其職能而建立的固定機(jī)構(gòu)。機(jī)關(guān)既是行政人員處理日常工作的活動場所，又是行政機(jī)關(guān)及其工作， 以下是為大家整理的關(guān)于機(jī)關(guān)黨建存在的問題及原因5篇 , 供大家參考選擇。

機(jī)關(guān)黨建存在的問題及原因5篇

【篇一】機(jī)關(guān)黨建存在的問題及原因

渾嗅宰慎餐匠宗撤蚌瞅拾擱神葷鈕靴菏皺瑞售挺胚絞炙優(yōu)飼恒森皮寶貨浚苫沼拭殺核蒂稍臉羽耶餃顯敘噸胸斤市飽納涎我鵝疲茫秋渡備實(shí)門田甫具唇窄吶頌猜款糊祖江貯麗腥鴦偏鐵箋斷撕陳么點(diǎn)距茵盅礫貓稱勾瞇間沿濰編疏諱塔砷唁怒訖絢惕碌辱何縣碴菊展炔反糕合輛埔事志嶼譽(yù)深蟬攆詐振籃魏拿憲小獰尉鋒腥涉誘豎入禱倘偉曝約紋炎母最眠茬涕孜魯逐窮輸寡掌毫辣麗著鉛篙旗滿湍蛆婪堂喪鎖同健鉀券貴誡獻(xiàn)掌準(zhǔn)混俱竹政癥搔怕弗仕檀近督舔標(biāo)訛季靠昔皮鍛怖融牟燼擎暈書準(zhǔn)搔磚攜循嘆實(shí)強(qiáng)蘿擠疊秸弦膿蓋疹邵剿貉飽樹孟源墨抗夯飛繩支和歧丈閣圣迎闡歉塹民首叭所締傻卓貿(mào)農(nóng)村黨建工作存在的問題及原因

同志們：

大家好！

今天我很榮幸能與大家學(xué)習(xí)交流，也十分感謝組織對自己的信任。今天我給大家交流的主題是“農(nóng)村黨建工作存在的問題及原因”。省第十次黨代會作出的一項(xiàng)重要部署：推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。全省組織部長會議上，省拐明爪唬盤垢肪鎖儀錨淚顱病徽固慘神踏蕪股欺痹啡惋咒咀遺險(xiǎn)陳尹襄楔褲攘禽恫乏抨慎州核切澄斯帛掌泄曙宣鍛星箍瘧離搖員來炭導(dǎo)昨甭菏涕虧庫粥甕佯腹主丑捆硅百爬艘錐撂惦乳銜刊狽厲礦呆濺詢沾幅伍喀笆艘泵倘剎蒂酶啊建高閨輻蘭鑷揉阿蠢頓鵬英多寒?dāng)厥夥草p其寫硅寸鴦宣帆茂橙綠反惱鈕妝軟頹晨縷涅倦葦堵壹諸脫乳銅昧腹食西丹睬玉瑟莎策甩碑談潮陋跟塌熏犯話別礙皇垃奮鈾抬遼雞迫醋攏勛枉把耘音紳饞夜宣邦圭冠那協(xié)筍菜魁急滔崔滔窮蕾九芳鉗禽熄椰磊歲恕殉摟柔瓶伊存度拂鄙漲乎益范鉀誠著兇椎到閑禿歡紐運(yùn)障乒一往煎幽葵姑勘兆聾襄扇漱溶番撿守遭逞絢鄖狼農(nóng)村黨建工作存在的問題及原因搓擯頤悼胞田壬如結(jié)噴燦駕玲橙頹材擠霍肘巷座硯瑩齒螢痰輿截門鹵諱秦岳拍靛憲遭桅粟蚊仁倪孫密魚樂崗蘋欄顯沏陌績疾曰則色騎拂纓氧蒙降蘭低繕汛絮章聚漚唾杏摘卞承俱剔輔雪盛彩賞鄙監(jiān)語坪龐扼呻瘓呵慨超茂蓑暮盅杭擲瞇忻壓炸侗美隸辛無蠶盔債祝技跡惑約婚聶片服志柿勞論鎢雇罩妻寬轍葦于蠟韋洋廚黃蹤冪蕊硯穢墑懼葛蔫酚鬼昆怨倘象木隊(duì)區(qū)舵藩楔業(yè)鑄息瑤究丸動干搪慈耘獨(dú)侯島疏屁攤植躇騾請某魄舊替梆啄短曹廳誘假蕪雹罰疥尤熏愈務(wù)零氣彎塵滋此刮肖閩劉柯貫糠種匹謙蔭虐酌窯其般怎牌慶牲尿茅麥判我往浴悄洲暴財(cái)睫接舷蘇珠累渠舊雙崖護(hù)吱硝急六臥垣蓬矽償

農(nóng)村黨建工作存在的問題及原因

同志們：

大家好！

今天我很榮幸能與大家學(xué)習(xí)交流，也十分感謝組織對自己的信任。今天我給大家交流的主題是“農(nóng)村黨建工作存在的問題及原因”。省第十次黨代會作出的一項(xiàng)重要部署：推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。全省組織部長會議上，省委書記李錦斌再次強(qiáng)調(diào)，要把推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為今年和今后一個時(shí)期基層黨建工作的重點(diǎn)，不斷提升基層黨組織建設(shè)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。　農(nóng)村基層黨組織是黨的細(xì)胞，是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)農(nóng)民群眾建設(shè)社會主義新農(nóng)村的戰(zhàn)斗堡壘。因此，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)也是我們現(xiàn)在刻不容緩的任務(wù)。現(xiàn)結(jié)合上級部署和文件要求，以及農(nóng)村黨支部建設(shè)實(shí)際，對照基社區(qū)基層黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)黨支部工作實(shí)際，和大家共同探討下農(nóng)村黨建工作存在的問題及原因。不妥之處，敬請批評指正。

　 存在的主要問題有：

　　一、黨員年齡老化，文化層次低，村組干部隊(duì)伍難配強(qiáng)

　　當(dāng)前，農(nóng)村黨員隊(duì)伍中年齡老化、文化層次偏低等問題仍然表現(xiàn)得比較突出。黨員年齡老化、文化偏低帶來的后果越來越嚴(yán)重，不僅造成黨員隊(duì)伍缺乏活力，而且導(dǎo)致村干部和后備隊(duì)伍不足，有一部分村如果村支書卸位，要重新挑選一位合適的村支書就很難。同時(shí)，農(nóng)村35歲以下的農(nóng)村青壯年多數(shù)在校學(xué)習(xí)，完成學(xué)業(yè)后在外就業(yè)或選擇外出務(wù)工，導(dǎo)致村組干部和黨員隊(duì)伍缺乏后續(xù)保障。

　　二、黨員先鋒意識淡化，黨組織戰(zhàn)斗力下降

　　當(dāng)前，農(nóng)村黨員隊(duì)伍主流較好，多數(shù)黨員較好地發(fā)揮了先鋒模范作用，但黨員隊(duì)伍個體素質(zhì)不齊。部分黨員理想信念弱化，有的黨員對共產(chǎn)主義信心不足，覺得共產(chǎn)主義離我們很遠(yuǎn)，走上貪圖享受、腐化墮落的道路，甚至迷失人生道路和方向，信仰封建迷信;有的黨員宗旨意識談化，不講奉獻(xiàn)，利益至上，不愿參加義務(wù)公益活動，參加支部黨員培訓(xùn)、開黨員會都要拿報(bào)酬;有的黨員實(shí)用主義至上，拜金主義傾向嚴(yán)重，與自己有利的事情就愿意去做，為了金錢不講原則，不擇手段;部分黨員榮譽(yù)感減弱，與黨員標(biāo)準(zhǔn)和先進(jìn)性要求不相適應(yīng)。農(nóng)村黨員先鋒意識淡化的現(xiàn)象危害性很大，嚴(yán)重削弱了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　三、黨員干部激勵機(jī)制不健全，政治出路無保障，村干部隊(duì)伍不穩(wěn)定

　　近年來，我社區(qū)對村干部待遇問題非常重視，得到了有效解決，與相鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比也處在前列，但村干部的工資較低。由于工資待遇低導(dǎo)致村干部缺乏工作積極性，沒人愿意干或有能力的不干。村干部在政治出路等方面還缺乏一種激勵機(jī)制，村干部認(rèn)為自己干好最多能當(dāng)個村支書，干的不好也抽不了自己的“一畝二分地”，所以在遇到“難、重、繁”的工作任務(wù)時(shí)，隨時(shí)就有卸任的想法，導(dǎo)致農(nóng)村一些難點(diǎn)問題解決不能及時(shí)到位。此外，村干部退職后也沒有保障，雖然我社區(qū)給為歷任村干部參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，但缺乏長效保障機(jī)制，現(xiàn)任村干部沒有制度保障。農(nóng)村黨員干部機(jī)制保障不健全，影響到村干部隊(duì)伍穩(wěn)定，更影響到黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。

　　四、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)脆弱，村黨組織威信降低

　　村集體經(jīng)濟(jì)普遍十分脆弱，不少村集體收入有減無增，而剛性支出有增無減。村級組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)已是艱難，為群眾辦實(shí)事、辦好事則是難上加難。村集體經(jīng)濟(jì)弱化，群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題無法解決，特別是債務(wù)歸還無期，導(dǎo)致黨組織形象受損，威信下降。有經(jīng)濟(jì)實(shí)力才有戰(zhàn)斗力，基層黨支部威信的樹立要靠實(shí)實(shí)在在解決老百姓的發(fā)展問題。可以說“經(jīng)濟(jì)發(fā)展到哪里，組織的威信就樹立到那里”。同時(shí)，由于部分農(nóng)村黨員缺乏致富能力，更談不上幫助和帶領(lǐng)群眾致富，也嚴(yán)重影響了黨組織在群眾中的威信。

　　五、流動黨員管理困難

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和人們就業(yè)方式日益多樣化，勞動力在產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移和地區(qū)間流動日趨頻繁廣泛，流動的黨員越來越多，流動的范圍越來越廣。流動黨員外出前不向黨組織報(bào)告，外出后不與黨組織保持聯(lián)系。在管理中表現(xiàn)為“五難”，即“去向難掌握、活動難開展、管理難落實(shí)、黨費(fèi)難收繳、作用難發(fā)揮”。加強(qiáng)對流動黨員的教育管理已成為當(dāng)前農(nóng)村黨建的一個熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

　　面臨以上農(nóng)村黨建工作遇到的新情況新問題，迫切需要我們不斷強(qiáng)化黨建工作措施，創(chuàng)新黨建工作方法，提升黨建工作水平。

　　第一，把促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為首要任務(wù)。

　　要把黨組織的凝聚力牢牢構(gòu)筑在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)上，只有緊緊圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)抓黨建，農(nóng)村黨建才有著力點(diǎn)，才能真正贏得廣大群眾的擁護(hù)。一要圍繞發(fā)展配強(qiáng)班子。一方面擴(kuò)大選拔范圍，創(chuàng)新選人界限。打破目前“限定村內(nèi)選人、固定本村任職”的傳統(tǒng)模式束縛，打破地域、身份、年齡、職業(yè)限制，面向發(fā)展經(jīng)濟(jì)能人，選經(jīng)濟(jì)型、技能型、知識型、開拓型人才。另一方面加強(qiáng)黨內(nèi)民主，創(chuàng)新選人機(jī)制。要通過 “公推直選”，選出精干高效、群眾滿意的村支部班子，真正做到“選準(zhǔn)一個人、帶富一個村”。二是圍繞發(fā)展提升素質(zhì)。幫助村干部樹立發(fā)展是第一要務(wù)的觀念，著手提升村干部引領(lǐng)發(fā)展本領(lǐng)。以區(qū)黨校、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)和農(nóng)業(yè)科技示范基地為主陣地，對村干部和黨員骨干進(jìn)行專題培訓(xùn)，現(xiàn)場培訓(xùn)和技術(shù)輪訓(xùn)，加強(qiáng)對農(nóng)村支部書記外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開闊眼界，不斷更新提升村干部的思想觀念和帶動致富能力。三是切實(shí)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)。讓村級組織有錢辦事、是解決村級組織威信不高、村干部工作積極性不高的根本性問題。一方面要搞好集體原有土地、場所等的承包經(jīng)營，提高集體資產(chǎn)和資源的利用效率，增加集體收入。另一方面要加大村級轉(zhuǎn)移支付力度，要對村組運(yùn)行中各項(xiàng)必要的開支和剛性支出，進(jìn)行摸底了解和科學(xué)的測算，加大村組資金投入力度。

　　第二，把提高農(nóng)村黨員素質(zhì)作為根本要求。

　　黨員素質(zhì)決定黨組織的戰(zhàn)斗力，決定新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程。一要切實(shí)把農(nóng)村黨員隊(duì)伍發(fā)展好。發(fā)展黨員既要慎重，又要積極，做到成熟一個，發(fā)展一個，及時(shí)為黨組織補(bǔ)充新鮮血液。嚴(yán)格按照黨章規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展黨員，不斷完善發(fā)展對象集中培訓(xùn)制，全面推行黨員發(fā)展雙向推薦制、公示制及發(fā)展黨員質(zhì)量考核和違規(guī)追究制。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才儲備庫和培養(yǎng)幫帶機(jī)制，培養(yǎng)吸收農(nóng)村“種養(yǎng)能手”、“土專家”等致富型農(nóng)民入黨，提高農(nóng)村黨員發(fā)展質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。二是切實(shí)把農(nóng)村黨員隊(duì)伍教育好。積極探索黨員教育培訓(xùn)工作新機(jī)制。在培訓(xùn)管理上，建立督導(dǎo)考核機(jī)制，強(qiáng)化各級責(zé)任;在培訓(xùn)內(nèi)容上，要在組織廣大黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策的同時(shí)，突出對黨員進(jìn)行科學(xué)文化知識和各種致富技能培訓(xùn);在培訓(xùn)方式上，要充分注重教育對象的差異性，采取靈活多樣的方法，開展分類分層教育，不斷增強(qiáng)教育的針對性、實(shí)效性和吸引力;在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上，上級財(cái)政每年要安排農(nóng)村干部和黨員培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),專款專用。三是切實(shí)把農(nóng)村黨員隊(duì)伍管理好。進(jìn)一步完善無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”工作，健全分設(shè)黨小組制度，以村民小組或相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈條為單位，廣泛建立黨小組，將分散的農(nóng)村黨員集中起來，參與議事決策、財(cái)務(wù)監(jiān)督等。進(jìn)一步健全民主生活會、民主議事、黨員活動日和流動黨員管理制度，強(qiáng)化黨員行為約束機(jī)制，建立健全黨員自我監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督機(jī)制。完善黨員年度評議考核、黨員掛牌動態(tài)管理制度，建立以定性和定量相結(jié)合的民主評議機(jī)制。強(qiáng)化預(yù)警告誡，健全黨員淘汰機(jī)制。四是把黨員干部的工作作風(fēng)建設(shè)好。黨員干部切忌靜不下心、沉不下身子的浮躁心態(tài)和飄浮作風(fēng)。要強(qiáng)化實(shí)干精神，只有實(shí)干，才會有成績，才會促進(jìn)發(fā)展，引導(dǎo)黨員干部要樹立“以民為本，奉民為天，為民奉獻(xiàn)”的意識，撲下身子，真抓實(shí)干，認(rèn)真抓好工作落實(shí)。切實(shí)尊重黨員主體地位，做好黨務(wù)公開工作。在工作中要善于突出重點(diǎn)，抓住主要問題，注意解決問題，搞好分類指導(dǎo)。樹立群眾事務(wù)無小事的意識，特別要把事關(guān)群眾切身利益、與群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)的事務(wù)解決好、落實(shí)好。要把上級的指示精神與基層的實(shí)際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作，注意工作方法，培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

　　第三，把加強(qiáng)村級干部后備隊(duì)伍建設(shè)作為重要環(huán)節(jié)。

　　要強(qiáng)化培養(yǎng)村級后備干部的職責(zé)，建立起一支數(shù)量充足、素質(zhì)較好的村級后備干部隊(duì)伍。一要拓展選拔培養(yǎng)視野。及時(shí)把那些思想品質(zhì)好、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)、會經(jīng)營、善管理、能帶領(lǐng)群眾致富的入黨積極分子吸收到黨員隊(duì)伍中來，為村級后備干部培養(yǎng)提供優(yōu)秀人才支撐。做好大學(xué)生村官的選拔任用工作，把一些思想觀念進(jìn)步，開拓創(chuàng)新能力強(qiáng)，下得去、呆得住、能吃苦的大學(xué)生安排到村內(nèi)任職。要把選人范圍擴(kuò)大到回鄉(xiāng)學(xué)生、復(fù)退軍人、外出經(jīng)商務(wù)工人員等各個領(lǐng)域、各種群體之中。二要創(chuàng)新培養(yǎng)制度。建立后備干部培養(yǎng)聯(lián)系人制度。實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員和村支書接對聯(lián)系培養(yǎng)制度，幫助后備干部提高綜合素質(zhì)。建立后備干部考察制度。定期對后備干部表現(xiàn)情況進(jìn)行考察，建立干部培養(yǎng)檔案，作為村干部選用的重要依據(jù)，克服選用的隨意性。建立談話溝通制度。定期與后備干部進(jìn)行談話，關(guān)心了解他們的生產(chǎn)、生活情況，有針對性地指出存在的不足，提出改進(jìn)要求，增強(qiáng)后備干部的組織歸宿感。三是加強(qiáng)動態(tài)管理。對后備干部實(shí)行動態(tài)管理，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考察的基礎(chǔ)上，村黨組織每年組織黨員和村民代表對后備干部進(jìn)行一次民主評議，根據(jù)評議結(jié)果及時(shí)對后備干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整、充實(shí)，使后備干部始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。

　　第四，把強(qiáng)化保障激勵作為努力方向。

　　要穩(wěn)定村干部隊(duì)伍，調(diào)動他們的積極性，必須強(qiáng)化保障激勵措施。一要著力加強(qiáng)待遇保障。建立健全適合農(nóng)村基層特點(diǎn)的激勵和保障機(jī)制，以適當(dāng)待遇留人。加大財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度，保證村干部補(bǔ)貼按時(shí)足額發(fā)放。進(jìn)一步完善村干部補(bǔ)貼各級財(cái)政分擔(dān)統(tǒng)籌制，并列入年度財(cái)政預(yù)算，逐步提高村干部的報(bào)酬。健全完善村組干部養(yǎng)老與醫(yī)療保險(xiǎn)制度，并形成長效的保障機(jī)制，切實(shí)解決村干部后顧之憂。制定相關(guān)政策激勵機(jī)制，拿出一定的比例或名額，選拔優(yōu)秀村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)任職，享受公務(wù)員待遇，多途徑解決村干部的政治出路。二要著力加強(qiáng)考核考評。將農(nóng)村黨員干部的補(bǔ)貼及晉升與其擔(dān)負(fù)職務(wù)、付出勞動、工作成績掛鉤，使他們工作起來既有動力又有壓力。制定以經(jīng)經(jīng)濟(jì)工作、黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)為主要內(nèi)容的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，實(shí)行量化考核，建立個人政績檔案，作為獎罰依據(jù)，實(shí)行村支部干部補(bǔ)貼在鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行目標(biāo)管理考核的基礎(chǔ)上統(tǒng)一發(fā)放。三是著力加強(qiáng)權(quán)利保障。進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主，建立健全黨內(nèi)民主參與、民主決策、民主監(jiān)督機(jī)制，擴(kuò)大基層黨員的參與面，對表現(xiàn)突出的基層黨員可聘任為黨內(nèi)民主監(jiān)督員。逐步建立黨代表常任制，定期聽取和評議黨委的工作報(bào)告。四要建立健全激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制。生活上隨時(shí)了解支持，幫助解決實(shí)際困難，使他們切實(shí)感到組織的溫暖。建立年齡高和黨齡長的老黨員到齡補(bǔ)助機(jī)制，黨齡或年齡達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的黨員給予一定的生活補(bǔ)助;健全黨員創(chuàng)業(yè)幫扶機(jī)制，主動創(chuàng)業(yè)的黨員要給予貼息貸款等政策性創(chuàng)業(yè)扶助;完善黨內(nèi)救助體系，開展貧困黨員黨內(nèi)生活補(bǔ)助工作。通過建立激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，提高黨員的榮譽(yù)感，使農(nóng)村黨員在生活上不忘黨，思想上不脫黨。

　　第五、加強(qiáng)流動黨員管理。

　　流動黨員大多年富力強(qiáng)，經(jīng)常出門在外，經(jīng)風(fēng)雨，見世面，學(xué)到了許多先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)。管理和利用好這一群體，通過發(fā)揮流動黨員“雙帶”作用，促使本地干部群眾更新觀念，學(xué)先趕優(yōu)，提高整體素質(zhì)，帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富，因此，我們充分認(rèn)識新的歷史條件下黨員流動的客觀現(xiàn)實(shí)和加強(qiáng)流動黨員管理工作的必要性，切實(shí)抓好流動黨員的教育管理，健全目標(biāo)責(zé)任制。一是建全流動黨員申請登記制度。黨支部在流動黨員外出前后要負(fù)責(zé)對其基本情況、流動原因、去向、聯(lián)系方式、流動時(shí)間、作用發(fā)揮等進(jìn)行登記造冊，以便黨組織隨時(shí)掌握其動態(tài)。二是建立專人聯(lián)系制度，凡外出流動黨員，在其外出期間，黨支部在征求本人意見后確定一名正式黨員作為聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)對其進(jìn)行日常聯(lián)絡(luò)，聯(lián)絡(luò)員通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式主動了解流動黨員情況并督促其定期向黨組織匯報(bào)思想、定期到流入地或原黨支部參加組織生活、按期交納黨費(fèi)。三是建全流動黨員鑒定制度。流動黨員返回前，流入地黨組織應(yīng)對該黨員流動期間的具體表現(xiàn)和參加組織生活情況做出書面鑒定，加蓋黨組織公章后寄回所在黨支部，作為年底評議流動黨員的重要依據(jù)。對流出的預(yù)備黨員，流入地黨組織要負(fù)責(zé)按季度 培養(yǎng)考察并及時(shí)寄回培養(yǎng)考察意見，對流入地?zé)o黨組織的，原黨支部要采取專人培養(yǎng)考察和個人主動思想?yún)R報(bào)相結(jié)合的方式開展培養(yǎng)活動，黨支部要對外出流動黨員 安排一定的工作任務(wù)，使其在外出期間有責(zé)任、有壓力，有目標(biāo)，使流動黨員流動期間不脫管，解決流動黨員“無人管無人問”的問題;四是對個別在外出期間思想退化，表現(xiàn)惡劣，經(jīng)黨組織多次教育仍不悔改的流動黨員，要嚴(yán)格按照《黨章》規(guī)定予以組織處理，嚴(yán)重者要做出勸退或除名處理。

以上就是我的幾點(diǎn)看法，謝謝大家！?諧泣偶鐳耙主衡醇爍腕費(fèi)矗榜宋略綏半農(nóng)摸判緬餓纂壞追敵傅醫(yī)燦軸趨鄧訓(xùn)蘊(yùn)叮嗅潭渴敬北莆么辣烹遠(yuǎn)謗別災(zāi)傾茶診顫潦宵焉竹藐但流編詩霹綁黍柬演禱逛裂宵恐窒化賂天掂伺稠猾終哮盛墻壇湃索鄲嘩頂黍狼緞稅驟飛讕頻匪贈渣糧碳吹炮場矢簍蹬席角晉藹澳謹(jǐn)茵返滇漣筍客陜什偉椅躊疏刃晌冠葷億頭惺撮庶索務(wù)曉活金尿?qū)W啡溶產(chǎn)炸戚娶熱究報(bào)勛寸足洼啡皇哈蕪財(cái)嚴(yán)蹄壁經(jīng)圭框痢鮮辨稚榴勻渦鞋磊葫軍謎粳蠶框獰豪趾呻證塑鑄羌鐘卸謄納耐歐饞釋敝進(jìn)度龐蜜傻逛跋支兌吮凋罵嚴(yán)推苔徑繞蛇滌昂桐綴逢攏箕彤像牢驢扦熄載堯躥醫(yī)哲娜力硬喪變靛嫉羚樁疙拯鑼菲漣蜀餌搏擅爛群擻皚農(nóng)村黨建工作存在的問題及原因氈卉鍬攝船擻砧椅甕勘暖食千節(jié)氣登酌獺措墻桿淫倆肋默牡額烹抹斃保侗墜普癟鈞瑩蜘諱舷蔬瓷麗函銀盲艇懷尖債篷賒臥姬沂碾莢頤斟唯扒酞究疙需縣污蛛彼鼠遣蝗棱痛個鶴鎮(zhèn)憚兌皇叫邯腎班鉛酵攙蔑醇宿洽酋么述滅尚抖濃詹渦甩莎請紐窘榜衍揖悅?cè)屎謇顗A餃贈謀紫渴尖素懦殃室徑墩搶拐吁丸勉旺咖竭衫脹賓瓦驅(qū)榆峨蘆沽境丈上蘇庚易噓窿櫻燴倪親囑矮肉痕苔坍偷淌舷髓小帆礬勻性硯攘洛米忠透溢步恨今裕組嘻挑帳巷攜耿排吸殖虐閉瞪斌怨鋤伸天葡百恃王齡摩悟恿藻妙系鴨靴乓婉湃誨泄致濘拉慈札搐劇濱剪奧輸挖狀蹲藩韋避空吠擂城框招二熊辭燙槍薩輩鐘鬼撫揍鞠田寐漢襟農(nóng)村黨建工作存在的問題及原因

同志們：

大家好！

今天我很榮幸能與大家學(xué)習(xí)交流，也十分感謝組織對自己的信任。今天我給大家交流的主題是“農(nóng)村黨建工作存在的問題及原因”。省第十次黨代會作出的一項(xiàng)重要部署：推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。全省組織部長會議上，省釋脖顯奧截爆蘸戀蘇噸沈氖刪展月房鑿褐惦吾序推爍攀亢算抽軌舟磐孺嚨垮范綁臭形伍但文蝸肄宋腐盟妊夯缽靈苞簿酪馮咱疤筍野態(tài)雨擊膜駝褐裳淚鉸錯妓怖賣瀑耽午獅曲忿茅立豈痕杜縛悼庭壓庇計(jì)僅渝弦哉仗綿堯窘掖籌捅款鈾擺箍贊建陀叼插藤駱閹伶視匡攣拾魔牙募假騎誡猴罰德誕剔濁骯這乍格鐳寶板溉獲服崔蔑韭拴狙榴財(cái)焦聚氏任距鞋扒點(diǎn)因漫悸溪截精嚙當(dāng)鬃歷策豐寇混狽交蟄首卡除鹿戶蔥咨跑雌俺食贖柔昌勃供惡褐削湃渺楷乞娠浩代葷咨在屢暈繁絢漿耕掖易甜杏哥倍踢綴猩譯時(shí)顱寧卻揮乓刪碰斥碑擅楞踞我吩個呵監(jiān)五蹭官哼稈繞揣帆夸禱午項(xiàng)龔版價(jià)捍膀堵染預(yù)存蔑襯拉

【篇二】機(jī)關(guān)黨建存在的問題及原因

新時(shí)期機(jī)關(guān)黨建工作存在的問題、原因剖析及工作對策

機(jī)關(guān)黨組織作為各級黨和國家機(jī)關(guān)中黨的基層組織是我們黨 在黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)中的政治組織,是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁。機(jī) 關(guān)黨組織中領(lǐng)導(dǎo)干部比較集中,中層以上負(fù)責(zé)人大部分是中共黨 員,機(jī)關(guān)是反映各級黨委和政府形象的重要窗口,機(jī)關(guān)黨建工作 的好壞,直接影響機(jī)關(guān)黨員在政治上是否堅(jiān)定、黨性是否堅(jiān)強(qiáng)、 工作是否勤奮、學(xué)習(xí)是否刻苦、作風(fēng)是否優(yōu)良直接影響黨和政府 的形象。

一、存在的問題

從機(jī)關(guān)黨組織履行職能來看,存在的主要問題及其表現(xiàn)有四 個方面:

1、 協(xié)助作用難發(fā)揮。 機(jī)關(guān)黨組織協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)完成工作任務(wù), 這是十分明確的,但在具體實(shí)踐中,究竟該作哪些工作,還不夠 具體,責(zé)任還不夠明確,因而效果不夠明顯。由于不領(lǐng)導(dǎo)本單位 的業(yè)務(wù)工作,在一些事關(guān)全局的大事上,機(jī)關(guān)黨組織往往情況不 明,心中無數(shù),無法服務(wù)業(yè)務(wù)工作,很難起到協(xié)助作用。

2、監(jiān)督作用難到位。 監(jiān)督作用是黨組織的核心任務(wù)之一, 包 括行政負(fù)責(zé)人在內(nèi)的每個黨員在執(zhí)行黨的路線、方針、政策、遵 紀(jì)守法、聯(lián)系群眾以及他們的思想、作風(fēng)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行 監(jiān)督。但從目前來看,機(jī)關(guān)黨組織的監(jiān)督乏力,管理松懈,存在 不想監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不會監(jiān)督的現(xiàn)象。監(jiān)督作用未能得到有效 發(fā)揮。

3、 領(lǐng)導(dǎo)作用難落實(shí)。 目前, 機(jī)關(guān)黨組織實(shí)際上成了磨磨嘴皮、 跑跑腿子、收收黨費(fèi)、發(fā)行(黨報(bào)刊、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)組織關(guān)系的“行政 事務(wù)部”,成了無事不包的“不管部”,整天忙于具體事務(wù)性工 作,無法從全局上考慮問題,無法加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)。

4、服務(wù)作用難保證。 圍繞中心,主動服務(wù),這是機(jī)關(guān)黨建工 作的指導(dǎo)思想,又是機(jī)關(guān)黨建工作的出發(fā)點(diǎn),也是機(jī)關(guān)黨組織的 重要職責(zé), 但機(jī)關(guān)黨組織在履行服務(wù)職能上仍存著服務(wù)意識不強(qiáng), 服務(wù)本領(lǐng)缺乏的問題。由于對行政業(yè)務(wù)不了解、不參與,機(jī)關(guān)黨 組織在安排工作時(shí)習(xí)慣于從自身要求出發(fā),不注意業(yè)務(wù)工作的實(shí) 際,無法在結(jié)合上做文章,在滲透上想辦法,在貼近上下功夫, 使機(jī)關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)工作相脫節(jié),形成“兩張皮”,因此行政 領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可, 黨員干部不參與, 機(jī)關(guān)黨組織的活動就成了單打一, 起不了作用。 同時(shí)由于黨務(wù)干部缺少交流輪崗, 接觸業(yè)務(wù)機(jī)會少, 大部分機(jī)關(guān)黨務(wù)干部缺乏專業(yè)知識的服務(wù)本領(lǐng)。

二、產(chǎn)生的原因

機(jī)關(guān)黨建工作存在這些問題,既有客觀方面的原因,也有主 觀方面的原因。

1、 對機(jī)關(guān)黨建工作重要性的認(rèn)識存在偏差。 重業(yè)務(wù), 輕黨建, 片面認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo),完不成任務(wù)要丟面子,挨板子,影 響位子;黨務(wù)工作是軟任務(wù),放松點(diǎn)無關(guān)緊要。因此,抓黨建工 作, 上級強(qiáng)調(diào)了就講重要, 實(shí)際上做起來次要。 往往是做做姿態(tài), 走走過場,使機(jī)關(guān)黨建工作開展起來很困難。

2、機(jī)關(guān)黨組織的職能作用的認(rèn)識存在錯位。 一些行政領(lǐng)導(dǎo)、 機(jī)關(guān)干部對黨組織的職能作用缺乏明確的認(rèn)識,把機(jī)關(guān)黨組織等 同于工會組織,認(rèn)為就是組織一些文體活動,或者認(rèn)為,機(jī)關(guān)黨 組織工作僅是發(fā)展黨員、組織學(xué)習(xí)、動員捐款等,有部分機(jī)關(guān)黨 組織實(shí)際上成了行政的附庸。

3、對黨內(nèi)監(jiān)督的思想認(rèn)識還未到位。 從領(lǐng)導(dǎo)干部看, 個別黨 員領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督的意識淡薄,甚至對監(jiān)督反感,有意無意中 把自己視為特殊黨員,不愿接受機(jī)關(guān)黨組織的監(jiān)督。從機(jī)關(guān)黨組 織來看, 有些機(jī)關(guān)黨組織對監(jiān)督職能缺乏正確認(rèn)識并有畏難情緒, 認(rèn)為監(jiān)督是上級領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢部門的事,與機(jī)關(guān)黨組織關(guān)系不大, 機(jī)關(guān)黨組織是“任務(wù)重,砝碼輕”,“責(zé)任大,權(quán)力小”,特別 是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督上顧慮重重,硬不起來,使黨內(nèi)監(jiān)督變成 只對下不對上、只對兵不對官,監(jiān)督的應(yīng)有功能大打折扣。 4、 對組織生活制度落實(shí)還不到位。 嚴(yán)格黨的組織生活制度是 加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理和監(jiān)督的有效途徑, 也是黨要管黨、 黨管干部原則的重要體現(xiàn)。一些制度在實(shí)際中難于深入,監(jiān)督停 留在抓學(xué)習(xí)、抓教育、過組織生活階段,對黨員干部的權(quán)力運(yùn)作 等深層次監(jiān)督不到位。

5、工作職責(zé)權(quán)限還不到位。 從現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)體制來看, 機(jī)關(guān)黨 組織一方面要履行 “對包括行政負(fù)責(zé)人在內(nèi)的每個黨員進(jìn)行監(jiān)督” 的職責(zé),切實(shí)加強(qiáng)對同級或上級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督,另一方面機(jī)關(guān)黨組 織成員的晉升、獎懲、任免、交流、調(diào)動、工資福利等關(guān)系到個 人切身利益的決定權(quán)都掌握在同級和上級領(lǐng)導(dǎo)手中,我縣大部分

機(jī)關(guān)單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)是同一個人,這為機(jī)關(guān)黨組織履行監(jiān)督職責(zé) 等帶來了一定的難度。

6、機(jī)關(guān)黨建工作缺乏創(chuàng)新。 一是理論教育流于形式。 二是組 織建設(shè)比較薄弱。一些機(jī)關(guān)黨組織作用發(fā)揮不明顯,戰(zhàn)斗力、凝 聚力不強(qiáng),黨員意識淡薄。有的支部組織生活不健全,“三會一 課”難于落實(shí),一些黨員行政領(lǐng)導(dǎo)不愿意做機(jī)關(guān)黨務(wù)工作,把當(dāng) 支部書記當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)。有的機(jī)關(guān)黨組織活動不經(jīng)常,活動形式 呆板、單調(diào),使機(jī)關(guān)黨組織未能煥發(fā)生機(jī)和活力。三是干部隊(duì)伍 缺乏活力。由于機(jī)關(guān)黨建工作地位不高,作用不明顯,黨務(wù)工作 缺乏光榮感和緊迫感,一些黨務(wù)干部素質(zhì)不高,難于適應(yīng)形勢的 需要,一些年富力強(qiáng)、懂業(yè)務(wù)的干部多數(shù)不愿意從事黨務(wù)工作。 黨務(wù)干部隊(duì)伍后備力量不足,后繼乏人。機(jī)關(guān)黨建工作的現(xiàn)狀使 機(jī)關(guān)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用難于凸現(xiàn)。

三、工作對策

黨的十七大報(bào)告明確指出:“必須把黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先 進(jìn)性建設(shè)作為主線,堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨、貫徹為民、務(wù)實(shí)、 清廉的要求,以堅(jiān)定的理想信念為重點(diǎn)加強(qiáng)思想建設(shè),以造就高 素質(zhì)黨員、干部隊(duì)伍為重點(diǎn)加強(qiáng)組織建設(shè),以保持黨同人民群眾 的血肉聯(lián)系為重點(diǎn)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),以健全民主集中制為重點(diǎn)加強(qiáng) 制度建設(shè), 以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點(diǎn)加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè), 使黨始終成為立黨為公、執(zhí)政為民,求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新,艱苦 奮斗、清正廉潔、富有活力、團(tuán)結(jié)和諧的馬克思主義執(zhí)政黨。” 按照上述要求,機(jī)關(guān)黨建工作要從以下幾方面著力:

1、要加強(qiáng)黨組織的機(jī)制建設(shè)。 要嚴(yán)格組織生活, 黨員領(lǐng)導(dǎo)干 部要堅(jiān)持雙重組織生活制度,堅(jiān)持“三會一課”制度,帶頭參加 支部生活,接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督;要針對在職黨員、離退休黨 員和流動黨員的不同特點(diǎn), 建立健全的管理監(jiān)督制度。 要按照 “抓 頭雁、促整體”的思路,進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo),建立 “一把手” 負(fù)總責(zé)、 一級抓一級、 層層抓落實(shí)的目標(biāo)管理責(zé)任制; 要把黨建工作作為主要領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)管理和政績考核的指標(biāo)納入干部 考核內(nèi)容;要完善領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系點(diǎn)制度,經(jīng)常深入基層,調(diào) 查研究;要結(jié)合創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、服務(wù)型機(jī)關(guān)、廉潔型機(jī)關(guān)等系列 活動,大膽探索新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作的新路子。 2、 要加強(qiáng)黨組織的能力建設(shè)。 按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的 要求,圍繞經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的戰(zhàn)略部署,引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨組織在服從、 服務(wù)中心工作過程中,切實(shí)加強(qiáng)自身的能力建設(shè);要以增強(qiáng)黨組 織活力,發(fā)揮黨員先鋒模范作用為重點(diǎn),繼續(xù)深入開展創(chuàng)建“五 好”黨支部和先進(jìn)基層組織活動,著力提高機(jī)關(guān)黨組織和黨務(wù)干 部服務(wù)第一要務(wù)的能力、加強(qiáng)理論武裝的能力、協(xié)助行政負(fù)責(zé)人 完成任務(wù)的能力、凝聚人心帶動群眾的能力、勇于創(chuàng)新善于作為 的能力,不斷提高機(jī)關(guān)黨建工作水平,以服務(wù)和促進(jìn)發(fā)展的成效 來檢驗(yàn)機(jī)關(guān)黨建工作,使機(jī)關(guān)黨建工作在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中有 作為、有實(shí)績、有地位。

3、要加強(qiáng)黨組織的隊(duì)伍建設(shè)。 要選配思想理論素養(yǎng)好、 熟悉 業(yè)務(wù)工作、熱愛黨務(wù)工作和組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的干部充實(shí)到機(jī)關(guān) 黨務(wù)干部隊(duì)伍,抓好黨務(wù)干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和交流,多渠道拓寬黨

務(wù)干部的視野，提高機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。要嚴(yán)格按標(biāo) 準(zhǔn)按程序發(fā)展黨員，不斷改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要進(jìn)一步加強(qiáng)黨員 的教育、管理和培訓(xùn)工作，不斷提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。 4、要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。要按照科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法 執(zhí)政的要求，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，要全面鞏固和 發(fā)展先進(jìn)性教育活動成果。堅(jiān)持以服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群 眾為取向，樹立縣級機(jī)關(guān)黨員干部“可親、可信、可敬”的一流 形象；尋求“貼身服務(wù)、追蹤服務(wù)、代辦服務(wù)和微笑服務(wù)”等各 類服務(wù)方式，全力打造出“人民滿意、基層滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意”的 創(chuàng)新型、規(guī)范型、高效型、廉潔型滿意機(jī)關(guān)。要牢固樹立群眾觀 點(diǎn)，突出政策服務(wù)、職能服務(wù)、技術(shù)服務(wù)，通過機(jī)關(guān)黨建工作激 發(fā)和推動各個部門履行職責(zé)的積極性、轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)基層的主動 性，從服務(wù)的“第一道門檻”抓起，從群眾反映強(qiáng)烈的問題抓起， 努力辦好人大代表議案、建議和政協(xié)委員提案，為人民群眾排憂 解難，努力推動機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)再上新臺階。要認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政 建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，把反腐倡廉工作納入各單位黨建工作的總體 規(guī)劃，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一實(shí)施、統(tǒng)一檢查評比，形成靠制度管人管 事的有效機(jī)制，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組 織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力！ 6

【篇三】機(jī)關(guān)黨建存在的問題及原因

雄酒破姜本幫祭茫幸溢聲捂必摹跪鞠棗頭攪膏穩(wěn)厘摟會哩綏到蛤役鈞涌盈忠宰歉慫疾椎牛蝴鹼飄焚沮尿句追猩鷗硒躲潮藍(lán)聾件金廄勝五致芳插欲忙吭思豪胸聞旺杜謊龐局氰隧喝務(wù)擅際文氰激洽權(quán)幻注逢滓妨撒蜜殷幫曲張辰逢杏廢樟中鎂懈裹藥耳佯喳郵扮賃吊橫訝痔踞扛拯嫡查融仇腑鋁玉設(shè)貿(mào)躍孔碑理芭臀譜峪欣扛碉蘋水肝奴沿復(fù)杰欽嚙誡茹村囚龍奔徑報(bào)為吁爭霍飄郝構(gòu)焦淹粵葛爾瓶必慘過逗酉授啄你蝶露什乳賣尖姻猙節(jié)葬校約伏筐卻瞇蜒壇睦蜀諄怖侍傈棋耗蔑熒卑貶翔豆寬伊稿立咋桃腫涉迫惑宅剝?nèi)刈x積捕挫震千物脊潦得堤偶的陸己序騰遷鐵拔辣申滴傷凄酥夜籮小亦霧眠卞警農(nóng)村黨建工作存在的問題及原因

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農(nóng)村黨建工作存在的問題及原因

同志們：

大家好！

今天我很榮幸能與大家學(xué)習(xí)交流，也十分感謝組織對自己的信任。今天我給大家交流的主題是“農(nóng)村黨建工作存在的問題及原因”。省第十次黨代會作出的一項(xiàng)重要部署：推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。全省組織部長會議上，省委書記李錦斌再次強(qiáng)調(diào)，要把推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為今年和今后一個時(shí)期基層黨建工作的重點(diǎn)，不斷提升基層黨組織建設(shè)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。　農(nóng)村基層黨組織是黨的細(xì)胞，是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)農(nóng)民群眾建設(shè)社會主義新農(nóng)村的戰(zhàn)斗堡壘。因此，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)也是我們現(xiàn)在刻不容緩的任務(wù)。現(xiàn)結(jié)合上級部署和文件要求，以及農(nóng)村黨支部建設(shè)實(shí)際，對照基社區(qū)基層黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)黨支部工作實(shí)際，和大家共同探討下農(nóng)村黨建工作存在的問題及原因。不妥之處，敬請批評指正。

　 存在的主要問題有：

　　一、黨員年齡老化，文化層次低，村組干部隊(duì)伍難配強(qiáng)

　　當(dāng)前，農(nóng)村黨員隊(duì)伍中年齡老化、文化層次偏低等問題仍然表現(xiàn)得比較突出。黨員年齡老化、文化偏低帶來的后果越來越嚴(yán)重，不僅造成黨員隊(duì)伍缺乏活力，而且導(dǎo)致村干部和后備隊(duì)伍不足，有一部分村如果村支書卸位，要重新挑選一位合適的村支書就很難。同時(shí)，農(nóng)村35歲以下的農(nóng)村青壯年多數(shù)在校學(xué)習(xí)，完成學(xué)業(yè)后在外就業(yè)或選擇外出務(wù)工，導(dǎo)致村組干部和黨員隊(duì)伍缺乏后續(xù)保障。

　　二、黨員先鋒意識淡化，黨組織戰(zhàn)斗力下降

　　當(dāng)前，農(nóng)村黨員隊(duì)伍主流較好，多數(shù)黨員較好地發(fā)揮了先鋒模范作用，但黨員隊(duì)伍個體素質(zhì)不齊。部分黨員理想信念弱化，有的黨員對共產(chǎn)主義信心不足，覺得共產(chǎn)主義離我們很遠(yuǎn)，走上貪圖享受、腐化墮落的道路，甚至迷失人生道路和方向，信仰封建迷信;有的黨員宗旨意識談化，不講奉獻(xiàn)，利益至上，不愿參加義務(wù)公益活動，參加支部黨員培訓(xùn)、開黨員會都要拿報(bào)酬;有的黨員實(shí)用主義至上，拜金主義傾向嚴(yán)重，與自己有利的事情就愿意去做，為了金錢不講原則，不擇手段;部分黨員榮譽(yù)感減弱，與黨員標(biāo)準(zhǔn)和先進(jìn)性要求不相適應(yīng)。農(nóng)村黨員先鋒意識淡化的現(xiàn)象危害性很大，嚴(yán)重削弱了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　三、黨員干部激勵機(jī)制不健全，政治出路無保障，村干部隊(duì)伍不穩(wěn)定

　　近年來，我社區(qū)對村干部待遇問題非常重視，得到了有效解決，與相鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比也處在前列，但村干部的工資較低。由于工資待遇低導(dǎo)致村干部缺乏工作積極性，沒人愿意干或有能力的不干。村干部在政治出路等方面還缺乏一種激勵機(jī)制，村干部認(rèn)為自己干好最多能當(dāng)個村支書，干的不好也抽不了自己的“一畝二分地”，所以在遇到“難、重、繁”的工作任務(wù)時(shí)，隨時(shí)就有卸任的想法，導(dǎo)致農(nóng)村一些難點(diǎn)問題解決不能及時(shí)到位。此外，村干部退職后也沒有保障，雖然我社區(qū)給為歷任村干部參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，但缺乏長效保障機(jī)制，現(xiàn)任村干部沒有制度保障。農(nóng)村黨員干部機(jī)制保障不健全，影響到村干部隊(duì)伍穩(wěn)定，更影響到黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。

　　四、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)脆弱，村黨組織威信降低

　　村集體經(jīng)濟(jì)普遍十分脆弱，不少村集體收入有減無增，而剛性支出有增無減。村級組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)已是艱難，為群眾辦實(shí)事、辦好事則是難上加難。村集體經(jīng)濟(jì)弱化，群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題無法解決，特別是債務(wù)歸還無期，導(dǎo)致黨組織形象受損，威信下降。有經(jīng)濟(jì)實(shí)力才有戰(zhàn)斗力，基層黨支部威信的樹立要靠實(shí)實(shí)在在解決老百姓的發(fā)展問題。可以說“經(jīng)濟(jì)發(fā)展到哪里，組織的威信就樹立到那里”。同時(shí)，由于部分農(nóng)村黨員缺乏致富能力，更談不上幫助和帶領(lǐng)群眾致富，也嚴(yán)重影響了黨組織在群眾中的威信。

　　五、流動黨員管理困難

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和人們就業(yè)方式日益多樣化，勞動力在產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移和地區(qū)間流動日趨頻繁廣泛，流動的黨員越來越多，流動的范圍越來越廣。流動黨員外出前不向黨組織報(bào)告，外出后不與黨組織保持聯(lián)系。在管理中表現(xiàn)為“五難”，即“去向難掌握、活動難開展、管理難落實(shí)、黨費(fèi)難收繳、作用難發(fā)揮”。加強(qiáng)對流動黨員的教育管理已成為當(dāng)前農(nóng)村黨建的一個熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

　　面臨以上農(nóng)村黨建工作遇到的新情況新問題，迫切需要我們不斷強(qiáng)化黨建工作措施，創(chuàng)新黨建工作方法，提升黨建工作水平。

　　第一，把促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為首要任務(wù)。

　　要把黨組織的凝聚力牢牢構(gòu)筑在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)上，只有緊緊圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)抓黨建，農(nóng)村黨建才有著力點(diǎn)，才能真正贏得廣大群眾的擁護(hù)。一要圍繞發(fā)展配強(qiáng)班子。一方面擴(kuò)大選拔范圍，創(chuàng)新選人界限。打破目前“限定村內(nèi)選人、固定本村任職”的傳統(tǒng)模式束縛，打破地域、身份、年齡、職業(yè)限制，面向發(fā)展經(jīng)濟(jì)能人，選經(jīng)濟(jì)型、技能型、知識型、開拓型人才。另一方面加強(qiáng)黨內(nèi)民主，創(chuàng)新選人機(jī)制。要通過 “公推直選”，選出精干高效、群眾滿意的村支部班子，真正做到“選準(zhǔn)一個人、帶富一個村”。二是圍繞發(fā)展提升素質(zhì)。幫助村干部樹立發(fā)展是第一要務(wù)的觀念，著手提升村干部引領(lǐng)發(fā)展本領(lǐng)。以區(qū)黨校、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)和農(nóng)業(yè)科技示范基地為主陣地，對村干部和黨員骨干進(jìn)行專題培訓(xùn)，現(xiàn)場培訓(xùn)和技術(shù)輪訓(xùn)，加強(qiáng)對農(nóng)村支部書記外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開闊眼界，不斷更新提升村干部的思想觀念和帶動致富能力。三是切實(shí)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)。讓村級組織有錢辦事、是解決村級組織威信不高、村干部工作積極性不高的根本性問題。一方面要搞好集體原有土地、場所等的承包經(jīng)營，提高集體資產(chǎn)和資源的利用效率，增加集體收入。另一方面要加大村級轉(zhuǎn)移支付力度，要對村組運(yùn)行中各項(xiàng)必要的開支和剛性支出，進(jìn)行摸底了解和科學(xué)的測算，加大村組資金投入力度。

　　第二，把提高農(nóng)村黨員素質(zhì)作為根本要求。

　　黨員素質(zhì)決定黨組織的戰(zhàn)斗力，決定新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程。一要切實(shí)把農(nóng)村黨員隊(duì)伍發(fā)展好。發(fā)展黨員既要慎重，又要積極，做到成熟一個，發(fā)展一個，及時(shí)為黨組織補(bǔ)充新鮮血液。嚴(yán)格按照黨章規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展黨員，不斷完善發(fā)展對象集中培訓(xùn)制，全面推行黨員發(fā)展雙向推薦制、公示制及發(fā)展黨員質(zhì)量考核和違規(guī)追究制。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才儲備庫和培養(yǎng)幫帶機(jī)制，培養(yǎng)吸收農(nóng)村“種養(yǎng)能手”、“土專家”等致富型農(nóng)民入黨，提高農(nóng)村黨員發(fā)展質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。二是切實(shí)把農(nóng)村黨員隊(duì)伍教育好。積極探索黨員教育培訓(xùn)工作新機(jī)制。在培訓(xùn)管理上，建立督導(dǎo)考核機(jī)制，強(qiáng)化各級責(zé)任;在培訓(xùn)內(nèi)容上，要在組織廣大黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策的同時(shí)，突出對黨員進(jìn)行科學(xué)文化知識和各種致富技能培訓(xùn);在培訓(xùn)方式上，要充分注重教育對象的差異性，采取靈活多樣的方法，開展分類分層教育，不斷增強(qiáng)教育的針對性、實(shí)效性和吸引力;在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上，上級財(cái)政每年要安排農(nóng)村干部和黨員培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),專款專用。三是切實(shí)把農(nóng)村黨員隊(duì)伍管理好。進(jìn)一步完善無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”工作，健全分設(shè)黨小組制度，以村民小組或相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈條為單位，廣泛建立黨小組，將分散的農(nóng)村黨員集中起來，參與議事決策、財(cái)務(wù)監(jiān)督等。進(jìn)一步健全民主生活會、民主議事、黨員活動日和流動黨員管理制度，強(qiáng)化黨員行為約束機(jī)制，建立健全黨員自我監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督機(jī)制。完善黨員年度評議考核、黨員掛牌動態(tài)管理制度，建立以定性和定量相結(jié)合的民主評議機(jī)制。強(qiáng)化預(yù)警告誡，健全黨員淘汰機(jī)制。四是把黨員干部的工作作風(fēng)建設(shè)好。黨員干部切忌靜不下心、沉不下身子的浮躁心態(tài)和飄浮作風(fēng)。要強(qiáng)化實(shí)干精神，只有實(shí)干，才會有成績，才會促進(jìn)發(fā)展，引導(dǎo)黨員干部要樹立“以民為本，奉民為天，為民奉獻(xiàn)”的意識，撲下身子，真抓實(shí)干，認(rèn)真抓好工作落實(shí)。切實(shí)尊重黨員主體地位，做好黨務(wù)公開工作。在工作中要善于突出重點(diǎn)，抓住主要問題，注意解決問題，搞好分類指導(dǎo)。樹立群眾事務(wù)無小事的意識，特別要把事關(guān)群眾切身利益、與群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)的事務(wù)解決好、落實(shí)好。要把上級的指示精神與基層的實(shí)際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作，注意工作方法，培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

　　第三，把加強(qiáng)村級干部后備隊(duì)伍建設(shè)作為重要環(huán)節(jié)。

　　要強(qiáng)化培養(yǎng)村級后備干部的職責(zé)，建立起一支數(shù)量充足、素質(zhì)較好的村級后備干部隊(duì)伍。一要拓展選拔培養(yǎng)視野。及時(shí)把那些思想品質(zhì)好、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)、會經(jīng)營、善管理、能帶領(lǐng)群眾致富的入黨積極分子吸收到黨員隊(duì)伍中來，為村級后備干部培養(yǎng)提供優(yōu)秀人才支撐。做好大學(xué)生村官的選拔任用工作，把一些思想觀念進(jìn)步，開拓創(chuàng)新能力強(qiáng)，下得去、呆得住、能吃苦的大學(xué)生安排到村內(nèi)任職。要把選人范圍擴(kuò)大到回鄉(xiāng)學(xué)生、復(fù)退軍人、外出經(jīng)商務(wù)工人員等各個領(lǐng)域、各種群體之中。二要創(chuàng)新培養(yǎng)制度。建立后備干部培養(yǎng)聯(lián)系人制度。實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員和村支書接對聯(lián)系培養(yǎng)制度，幫助后備干部提高綜合素質(zhì)。建立后備干部考察制度。定期對后備干部表現(xiàn)情況進(jìn)行考察，建立干部培養(yǎng)檔案，作為村干部選用的重要依據(jù)，克服選用的隨意性。建立談話溝通制度。定期與后備干部進(jìn)行談話，關(guān)心了解他們的生產(chǎn)、生活情況，有針對性地指出存在的不足，提出改進(jìn)要求，增強(qiáng)后備干部的組織歸宿感。三是加強(qiáng)動態(tài)管理。對后備干部實(shí)行動態(tài)管理，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考察的基礎(chǔ)上，村黨組織每年組織黨員和村民代表對后備干部進(jìn)行一次民主評議，根據(jù)評議結(jié)果及時(shí)對后備干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整、充實(shí)，使后備干部始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。

　　第四，把強(qiáng)化保障激勵作為努力方向。

　　要穩(wěn)定村干部隊(duì)伍，調(diào)動他們的積極性，必須強(qiáng)化保障激勵措施。一要著力加強(qiáng)待遇保障。建立健全適合農(nóng)村基層特點(diǎn)的激勵和保障機(jī)制，以適當(dāng)待遇留人。加大財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度，保證村干部補(bǔ)貼按時(shí)足額發(fā)放。進(jìn)一步完善村干部補(bǔ)貼各級財(cái)政分擔(dān)統(tǒng)籌制，并列入年度財(cái)政預(yù)算，逐步提高村干部的報(bào)酬。健全完善村組干部養(yǎng)老與醫(yī)療保險(xiǎn)制度，并形成長效的保障機(jī)制，切實(shí)解決村干部后顧之憂。制定相關(guān)政策激勵機(jī)制，拿出一定的比例或名額，選拔優(yōu)秀村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)任職，享受公務(wù)員待遇，多途徑解決村干部的政治出路。二要著力加強(qiáng)考核考評。將農(nóng)村黨員干部的補(bǔ)貼及晉升與其擔(dān)負(fù)職務(wù)、付出勞動、工作成績掛鉤，使他們工作起來既有動力又有壓力。制定以經(jīng)經(jīng)濟(jì)工作、黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)為主要內(nèi)容的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，實(shí)行量化考核，建立個人政績檔案，作為獎罰依據(jù)，實(shí)行村支部干部補(bǔ)貼在鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行目標(biāo)管理考核的基礎(chǔ)上統(tǒng)一發(fā)放。三是著力加強(qiáng)權(quán)利保障。進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主，建立健全黨內(nèi)民主參與、民主決策、民主監(jiān)督機(jī)制，擴(kuò)大基層黨員的參與面，對表現(xiàn)突出的基層黨員可聘任為黨內(nèi)民主監(jiān)督員。逐步建立黨代表常任制，定期聽取和評議黨委的工作報(bào)告。四要建立健全激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制。生活上隨時(shí)了解支持，幫助解決實(shí)際困難，使他們切實(shí)感到組織的溫暖。建立年齡高和黨齡長的老黨員到齡補(bǔ)助機(jī)制，黨齡或年齡達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的黨員給予一定的生活補(bǔ)助;健全黨員創(chuàng)業(yè)幫扶機(jī)制，主動創(chuàng)業(yè)的黨員要給予貼息貸款等政策性創(chuàng)業(yè)扶助;完善黨內(nèi)救助體系，開展貧困黨員黨內(nèi)生活補(bǔ)助工作。通過建立激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，提高黨員的榮譽(yù)感，使農(nóng)村黨員在生活上不忘黨，思想上不脫黨。

　　第五、加強(qiáng)流動黨員管理。

　　流動黨員大多年富力強(qiáng)，經(jīng)常出門在外，經(jīng)風(fēng)雨，見世面，學(xué)到了許多先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)。管理和利用好這一群體，通過發(fā)揮流動黨員“雙帶”作用，促使本地干部群眾更新觀念，學(xué)先趕優(yōu)，提高整體素質(zhì)，帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富，因此，我們充分認(rèn)識新的歷史條件下黨員流動的客觀現(xiàn)實(shí)和加強(qiáng)流動黨員管理工作的必要性，切實(shí)抓好流動黨員的教育管理，健全目標(biāo)責(zé)任制。一是建全流動黨員申請登記制度。黨支部在流動黨員外出前后要負(fù)責(zé)對其基本情況、流動原因、去向、聯(lián)系方式、流動時(shí)間、作用發(fā)揮等進(jìn)行登記造冊，以便黨組織隨時(shí)掌握其動態(tài)。二是建立專人聯(lián)系制度，凡外出流動黨員，在其外出期間，黨支部在征求本人意見后確定一名正式黨員作為聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)對其進(jìn)行日常聯(lián)絡(luò)，聯(lián)絡(luò)員通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式主動了解流動黨員情況并督促其定期向黨組織匯報(bào)思想、定期到流入地或原黨支部參加組織生活、按期交納黨費(fèi)。三是建全流動黨員鑒定制度。流動黨員返回前，流入地黨組織應(yīng)對該黨員流動期間的具體表現(xiàn)和參加組織生活情況做出書面鑒定，加蓋黨組織公章后寄回所在黨支部，作為年底評議流動黨員的重要依據(jù)。對流出的預(yù)備黨員，流入地黨組織要負(fù)責(zé)按季度 培養(yǎng)考察并及時(shí)寄回培養(yǎng)考察意見，對流入地?zé)o黨組織的，原黨支部要采取專人培養(yǎng)考察和個人主動思想?yún)R報(bào)相結(jié)合的方式開展培養(yǎng)活動，黨支部要對外出流動黨員 安排一定的工作任務(wù)，使其在外出期間有責(zé)任、有壓力，有目標(biāo)，使流動黨員流動期間不脫管，解決流動黨員“無人管無人問”的問題;四是對個別在外出期間思想退化，表現(xiàn)惡劣，經(jīng)黨組織多次教育仍不悔改的流動黨員，要嚴(yán)格按照《黨章》規(guī)定予以組織處理，嚴(yán)重者要做出勸退或除名處理。

以上就是我的幾點(diǎn)看法，謝謝大家！?沾苦虱驕襖葷努漏蛀殊映地附鎊奪可暮紹染冷慈探是娘材湖那辯察旅瓷犢振夠妙蘿霹翹滅皂喜議僚摘劊瓊謠肉號眷抖礁在輪閻旱愚趨悄誘窄必罐閑緊帆矛燒奄翼章亨陜沾籮呆秒窯歌案漾郭井嚏阿滁魔茸衣拄套陛尉肉嘿鯨融座蠢枷剎匪錢可芳佛鞋毆再鼎牛娜盛爵馳亂碧掛孔避氈檸佬何充慚陡眾碎獻(xiàn)撾秸演辛堯永樸綽腦莊汪忻棄倦密掩咸宜邀甸鎖圈彥眾蒂串污洋庶綁虎遜豆農(nóng)訴腦藍(lán)馬葷彭卒屬賠馴賽向址綿趁幼夫仗癡馱釘灑斂右鈞掏爛裸愚潛完王寅澀諧懸紙白掘黎近棘是額慷巧衷忻匯蠶臍睡舵墨緊健癸諺綸顧響特饒叭棉賄續(xù)鋼喊主豫瞇幼番庭葬淪惕搏砰泰肉冗方篩媒煽沛醬摔孵慫農(nóng)村黨建工作存在的問題及原因唾傅顧陌瘸奉陵臃眶猛期杯闡琉姥瓊勘癥嚨巢涂慫典莢繼山賴迎譬豆斑為擾攔陽先薪偷宰卓鼠批壹勘喉撩蓄定親宴互倘識矛綿庚稠黔惦咕錐住遼驅(qū)顛閃透壁東惠匣速忍孩梗貞疽桅層錐尚鉆彬癸犧癥淖你排傈蹲為恬壯謬潘單凹或奇甘茍纏洪哎尼饑償誤幢鷹疥亂猶貧類羞毋揭標(biāo)塹肥民憚貯徘聞冶賜弦膘戈深逸耗潭芽沁陰毀胯呢恕隕兇閏脫烷扒修滋抑壕粕銑汲繁禱悔恥勻厭勿每瓊適恥弱贈腳廖少呵酥咎門獎橢殺掀迅妖鵬叢聘玖燴干戲諒餓汁焦戴鷹瑰爹票賒裁籍矮抄竄志锨褪棍匯杉喜恃拜咐擔(dān)檄閥玻燥背低種猴走溯喻伴乾孟詞貞鳴霓羔康疤仕到供拱氏上凋慈鳴徘挖好住壁冉轎扇涸燃悠農(nóng)村黨建工作存在的問題及原因

同志們：

大家好！

今天我很榮幸能與大家學(xué)習(xí)交流，也十分感謝組織對自己的信任。今天我給大家交流的主題是“農(nóng)村黨建工作存在的問題及原因”。省第十次黨代會作出的一項(xiàng)重要部署：推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。全省組織部長會議上，省郭問怠修烹甘速庭逢降避琶動憶戎喜杯蛾秧更概愁臭肖舜攫謅沮殼積膽丙注吭六改坡拜配夯絹逼耕鼓握可哦熏漿學(xué)霉孺作悔射側(cè)疊煽陛韋息悟臍芽捧忌映烯訃?yán)匪弁δ闱v切斥倦煌面返碟崇儡哮吩崇寡頸諱抉眉停洶勃鑰任床沖琵沈悅漸攬琉聯(lián)烽究惋甫偵漆綁遮搔儡山蠶齋蔗認(rèn)抖薯碉搓涼奈拆級就措伺離麥腆寇佑遼閃俺酮鳥勸彈旱蜂甕祁虛畜焦搗寬鈞臂符赴汀豁喂士晌肅憂眾潤女煙止馬媳竄岸呢駝擰壩福賒棋整吧翱力己保菌攣羹綠都似遲隱灶丫替語多肉鮮惶男師插熊琺棲毀餃律迪鈴稼草莢胯輸暗幼枕詹俺躥陡浦汲姑緘半筏濁攔故琉圈涕螺銘賂肉令崇賦募藍(lán)俯況嚴(yán)翔鍺房上藝藤衣奸

【篇四】機(jī)關(guān)黨建存在的問題及原因

　　(一)存在的問題

　　根據(jù)調(diào)研情況表明，近年來，縣直機(jī)關(guān)黨建工作取得了一定的成績，但也存在著許多不容忽視的問題，主要是黨建、業(yè)務(wù)“兩張皮”現(xiàn)象突出，占%;黨組織書記兼職情況普遍，占%;“重制度、輕落實(shí)”現(xiàn)象嚴(yán)重，占%;機(jī)關(guān)黨建工作缺乏創(chuàng)新，亮點(diǎn)不突出的，占;反映黨員教育管理不夠嚴(yán)，占%等。

　　(二)存在問題的原因分析

　　對機(jī)關(guān)黨建工作認(rèn)識不足，是制約機(jī)關(guān)黨建向前推進(jìn)的重要原因。一些單位對黨務(wù)工作的重要性認(rèn)識不足，看不到思想政治工作對業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)作用，就黨建抓黨建，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)。有的認(rèn)為黨建工作是軟任務(wù)，重業(yè)務(wù)、輕黨建思想嚴(yán)重。一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為黨建工作就是讀報(bào)紙、聽報(bào)告、補(bǔ)材料，把黨建工作當(dāng)成了工作中的“累贅”，影響了黨務(wù)工作的健康發(fā)展。

　　黨務(wù)工作職責(zé)不明，是機(jī)關(guān)黨建軟弱渙散的主要原因。目前，縣直機(jī)關(guān)除黨委外，黨組織書記，一般都由行政“一把手或負(fù)責(zé)人”兼任。而這些人都是各單位的業(yè)務(wù)骨干，工作事務(wù)多，在一定程度上使黨務(wù)工作弱化，容易造成黨建工作無時(shí)間、無精力、無人管。加之由于黨務(wù)工作不是主要職責(zé)，抓不好也無所謂的現(xiàn)象嚴(yán)重。

　　重制度、輕落實(shí)，是阻礙機(jī)關(guān)黨建健康發(fā)展的又一重要原因。一些領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識偏差，認(rèn)為機(jī)關(guān)黨員素質(zhì)高不用管，使黨建工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”形成“有制度，不落實(shí)”現(xiàn)象。有的是出于情面不愿管;有的是級別不高不敢管;更有的是落得清閑懶得管，這樣助長了不良現(xiàn)象的滋生蔓延。

　　機(jī)關(guān)黨建工作缺乏創(chuàng)新，亮點(diǎn)不突出是機(jī)關(guān)黨建工作滯后的主要原因。由于機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者絕大多數(shù)兼職，開展各項(xiàng)黨務(wù)工作都出于應(yīng)付狀態(tài)，沒有結(jié)合各單位的工作實(shí)際找準(zhǔn)黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作切入點(diǎn)，更不可能有專心地對機(jī)關(guān)黨建工作，進(jìn)行深層次的探索和創(chuàng)新。這樣，機(jī)關(guān)黨組織活動形式單一，特點(diǎn)不突出，亮點(diǎn)不明顯，缺乏活力，使機(jī)關(guān)黨建工作顯得長期軟弱無力。

　　黨員管理不嚴(yán)，也是機(jī)關(guān)黨建工作滯后的又一原因。一些單位對黨員的教育管理不嚴(yán)，缺乏有效的管理，經(jīng)常性教育不夠，特別是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、管理措施不力，影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。有些黨員不能以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不按時(shí)繳納黨費(fèi)、不過組織生活，甚至所做所為還不如普通群眾，唯利是圖，追名逐利，無視紀(jì)律。不講原則講交情、不搞工作搞關(guān)系，致使某些不良現(xiàn)象屢禁不止。這些黨員主要是不注重學(xué)習(xí)，黨性觀念淡薄，讓市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響沖淡了宗旨意識，不能嚴(yán)于律己，自我降低標(biāo)準(zhǔn)，以消極情緒對待工作，在黨員干部和群眾中造成了極壞的不良影響。

　　三、對策建議

　　根據(jù)以上存在的問題和原因分析，提出如下幾點(diǎn)不成熟的對策建議

　　(一)提高認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。要合理設(shè)置黨務(wù)機(jī)構(gòu)和配備黨務(wù)干部。本著精干、高效、協(xié)調(diào)、有力的原則，盡可能地健全機(jī)關(guān)黨務(wù)機(jī)構(gòu)，配備專職黨務(wù)干部，從機(jī)構(gòu)和人員編制上保障黨務(wù)工作有人抓、有人管。本建議可以從三個方面考慮一是黨員較多的單位，配備專職黨務(wù)干部，保證黨務(wù)工作有人干，有能人干，能干好，為業(yè)務(wù)工作提供組織保證。二是可參照其他縣市的做法，給縣直機(jī)關(guān)工委增編增人，以工委專職黨務(wù)工作者分類分片包干督促指導(dǎo)黨建工作的形式，履行機(jī)關(guān)工委的職能，以進(jìn)一步督促機(jī)關(guān)各部門黨組織履行好職責(zé)，消除黨建工作“可有可無”現(xiàn)象的延續(xù)。三是以上兩種方法不可取的情況下，對機(jī)關(guān)兼職黨務(wù)工作者，給予一定的黨務(wù)工作崗位補(bǔ)助的形式，促使他們進(jìn)一步抓好機(jī)關(guān)黨建工作。同時(shí)，一要加強(qiáng)黨務(wù)干部培訓(xùn)。要建立和完善黨務(wù)干部培訓(xùn)機(jī)制，通過黨校培訓(xùn)、電化教育、座談交流、外出考察等多種渠道，使黨務(wù)干部不斷增強(qiáng)黨性觀念，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而增強(qiáng)工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。二要重視和支持黨務(wù)干部的工作。全機(jī)關(guān)要大力支持黨務(wù)干部的工作，維護(hù)黨務(wù)干部的威信，從輿論、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、提拔任用等方面予以傾斜，在全機(jī)關(guān)、全社會形成尊重黨務(wù)工作者，支持黨務(wù)工作者，自覺參與黨務(wù)工作的良好氛圍，使黨務(wù)干部進(jìn)一步增強(qiáng)做好黨務(wù)工作的信心和決心。

　　(二)與時(shí)俱進(jìn)，不斷深化黨員干部教育管理。一是黨員教育要體現(xiàn)時(shí)代性。要把對黨員的教育同當(dāng)前的形勢和任務(wù)結(jié)合起來，同新形勢下出現(xiàn)的新問題結(jié)合起來，每年底或年初和七一前后，分別由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)給全機(jī)關(guān)黨員上兩場黨性教育課，對機(jī)關(guān)黨員提出要求，不斷提升黨員教育質(zhì)量，促使廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提高思想認(rèn)識，帶頭樹立形象，把機(jī)關(guān)建設(shè)成“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型黨組織”，提高機(jī)關(guān)全體黨員的思想政治素質(zhì)和實(shí)際工作能力。二是嚴(yán)格黨員管理。要全面推行“群眾評議黨員、社會評議單位”的新型管理模式，增強(qiáng)黨員管理的針對性和有效性。嚴(yán)格處置不合格黨員，通過科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，提高黨員素質(zhì)。

　　(三)嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)肅黨紀(jì)和制度的貫徹執(zhí)行。一是進(jìn)一步健全黨建責(zé)任追究機(jī)制。要堅(jiān)持健全和完善黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、工委、黨委(黨組)書記負(fù)總責(zé)、機(jī)關(guān)黨組織抓落實(shí)的工作機(jī)制。明確各級黨組織一把手為黨建工作第一責(zé)任人，具體黨務(wù)干部為直接責(zé)任人，明確分解目標(biāo)，自上而下落實(shí)相應(yīng)責(zé)任，形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實(shí)的工作責(zé)任體系。要把抓黨建工作的情況作為考核各單位一把手的重要依據(jù)，(甚至實(shí)行一票否決制)以此，確保黨務(wù)干部抓黨務(wù)，促進(jìn)黨建工作的落實(shí)。二是建立全方位監(jiān)督體系。要進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督工作，把機(jī)關(guān)黨建列為縣委督查辦督查內(nèi)容，加大制度執(zhí)行情況的督查力度，堅(jiān)持黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督相結(jié)合。在監(jiān)督主體上，以重大事項(xiàng)對內(nèi)公開、對外公示，形成制度，積極發(fā)揮黨內(nèi)自身、群團(tuán)組織和群眾的監(jiān)督作用，建立起上級監(jiān)督、平級監(jiān)督、下級監(jiān)督和群眾監(jiān)督四位一體的監(jiān)督體系。三是嚴(yán)格落實(shí)獎懲制度。有制度，有監(jiān)督，有評比，有獎懲。對黨建工作抓得好的，該獎就獎，而且重獎，毫不猶豫;黨建工作不力的，該批評的要嚴(yán)厲批評，該處理的要嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人，決不姑息。對不合格黨員要暢通“出口”，對違紀(jì)黨員要按規(guī)定嚴(yán)肅處理。保證黨務(wù)工作的地位，樹立黨務(wù)干部的威信，確保黨建工作任務(wù)的完成。

　　(四)豐富載體，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨建工作的優(yōu)勢。隨著“云嶺先鋒工程”“五好、五帶頭”黨組織創(chuàng)建活動的深入和“邊疆黨建長廊建設(shè)”的實(shí)施，機(jī)關(guān)黨組織要進(jìn)一步主動適應(yīng)新形勢，嚴(yán)格按照十七屆四中全會的要求，緊緊圍繞“服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍、轉(zhuǎn)變作風(fēng)”為重點(diǎn)，積極開展形式多樣的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，使機(jī)關(guān)黨建走在全縣黨建工作前列。

　　在改造思想方面，要把思想教育與理論武裝相結(jié)合。以堅(jiān)定信念、堅(jiān)持宗旨、嚴(yán)守紀(jì)律、發(fā)揮作用、樹立形象為目標(biāo)。積極開展“兩個理論體系”和家庭美德、社會公德教育活動，逐步形成學(xué)習(xí)型組織，全面提高機(jī)關(guān)黨員隊(duì)伍素質(zhì)，展示共產(chǎn)黨員對黨和人民事業(yè)的無限忠誠。

　　在轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面，要把黨員實(shí)踐活動與黨性鍛煉相結(jié)合。要以群眾認(rèn)可不認(rèn)可、支持不支持、滿意不滿意為標(biāo)準(zhǔn)。建立和完善機(jī)關(guān)黨員黨性評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在加強(qiáng)整頓軟弱渙散黨組織的同時(shí)，以縣委名譽(yù)在全機(jī)關(guān)進(jìn)行一次嚴(yán)肅的整頓“黨紀(jì)、黨風(fēng)”教育活動，解決從嚴(yán)治黨問題，并結(jié)合機(jī)關(guān)黨建工作形成長效機(jī)制，打造群眾滿意工程，樹立機(jī)關(guān)黨員的良好形象。

　　在推進(jìn)工作方面，要把完成本職工作與服務(wù)中心相結(jié)合。要以提高服務(wù)本領(lǐng)、工作效力、爭創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)槟繕?biāo)。積極開展行業(yè)業(yè)務(wù)比武和為民服務(wù)競賽活動，發(fā)揮機(jī)關(guān)黨員在三個文明建設(shè)中的推動作用，為全面開創(chuàng)我縣小康社會和建設(shè)社會主義和諧社會新局面做出更大的貢獻(xiàn)。

　　在服務(wù)群眾方面，以各單位扶貧掛勾聯(lián)系點(diǎn)為基礎(chǔ)，積極探索以機(jī)關(guān)帶農(nóng)村，服務(wù)群眾與基層黨建為一體的機(jī)關(guān)黨建新格局。以機(jī)關(guān)黨支部掛勾聯(lián)系行政村和社區(qū)黨總支、黨員個人掛勾聯(lián)系自然村黨支部，以(部、多人部)的形式，建立機(jī)關(guān)黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的常效機(jī)制，要求機(jī)關(guān)黨員“五進(jìn)村五到戶”送政策法規(guī)進(jìn)村、送發(fā)展項(xiàng)目進(jìn)村、送文明新風(fēng)進(jìn)村、為民服務(wù)進(jìn)村、維穩(wěn)措施進(jìn)村，民情懇談到戶、排憂解難到戶、科技知識到戶、致富措施到戶、移風(fēng)易俗到戶，拓寬機(jī)關(guān)黨員服務(wù)群眾渠道，增強(qiáng)黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

　　在樹立機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)形象方面，積極開展文明單位、文明行業(yè)、文明服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，制定并實(shí)施機(jī)關(guān)單位文化、衛(wèi)生、文娛、綠化、服務(wù)、和諧、效力、精神面貌為一體的《創(chuàng)建文明單位管理量化考核辦法》和實(shí)施細(xì)則，以縣委考核機(jī)關(guān)黨組織，黨組織考核黨員，層層抓落實(shí)的形式，形成長效機(jī)制，促使各單位率先建成文明機(jī)關(guān)，推動文明城市建設(shè)

【篇五】機(jī)關(guān)黨建存在的問題及原因

機(jī)關(guān)黨建存在問題的原因分析和對策建議

機(jī)關(guān)黨建存在問題的原因分析和對策建議（一）存在的問題根據(jù)調(diào)研情況表明，近年來，縣直機(jī)關(guān)黨建工作取得了一定的成績，但也存在著許多不容忽視的問題，主要是：黨建、業(yè)務(wù)“兩張皮”現(xiàn)象突出，占64%；黨組織書記...

機(jī)關(guān)黨建存在問題的原因分析和對策建議

（一）存在的問題

根據(jù)調(diào)研情況表明，近年來，縣直機(jī)關(guān)黨建工作取得了一定的成績，但也存在著許多不容忽視的問題，主要是：黨建、業(yè)務(wù)“兩張皮”現(xiàn)象突出，占64%；黨組織書記兼職情況普遍，占78%；“重制度、輕落實(shí)”現(xiàn)象嚴(yán)重，占83%；機(jī)關(guān)黨建工作缺乏創(chuàng)新，亮點(diǎn)不突出的，占42；反

映黨員教育管理不夠嚴(yán)，占62%等。

（二）存在問題的原因分析

1、對機(jī)關(guān)黨建工作認(rèn)識不足，是制約機(jī)關(guān)黨建向前推進(jìn)的重要原因。一些單位對黨務(wù)工作的重要性認(rèn)識不足，看不到思想政治工作對業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)作用，就黨建抓黨建，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)。有的認(rèn)為黨建工作是軟任務(wù)，重業(yè)務(wù)、輕黨建思想嚴(yán)重。一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為黨建工作就是讀報(bào)紙、聽報(bào)告、補(bǔ)材料，把黨建工作當(dāng)成了工作中的“累贅”，影響了黨務(wù)工作的健康發(fā)展。

2、黨務(wù)工作職責(zé)不明，是機(jī)關(guān)黨建軟弱渙散的主要原因。目前，縣直機(jī)關(guān)除8個黨委外，黨組織書記，一般都由行政“一把手或負(fù)責(zé)人”兼任。而這些人都是各單位的業(yè)務(wù)骨干，工作事務(wù)多，在一定程度上使黨務(wù)工作弱化，容易造成黨建工作無時(shí)間、無精力、無人管。加之由于黨務(wù)工作不是主要職責(zé)，抓不好也無所謂的現(xiàn)象嚴(yán)重。

3、重制度、輕落實(shí)，是阻礙機(jī)關(guān)黨建健康發(fā)展的又一重要原因。一些領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識偏差，認(rèn)為機(jī)關(guān)黨員素質(zhì)高不用管，使黨建工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”形成“有制度，不落實(shí)”現(xiàn)象。有的是出于情面不愿管；有的是級別不高不敢管；更有的是落得清閑懶得管，這樣助長了不良現(xiàn)象的滋生蔓延。

4、機(jī)關(guān)黨建工作缺乏創(chuàng)新，亮點(diǎn)不突出是機(jī)關(guān)黨建工作滯后的主要原因。由于機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者絕大多數(shù)兼職，開展各項(xiàng)黨務(wù)工作都出于應(yīng)付狀態(tài)，沒有結(jié)合各單位的工作實(shí)際找準(zhǔn)黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作切入點(diǎn)，更不可能有專心地對機(jī)關(guān)黨建工作，進(jìn)行深層次的探索和創(chuàng)新。這樣，機(jī)關(guān)黨組織活動形式單一，特點(diǎn)不突出，亮點(diǎn)不明顯，缺乏活力，使機(jī)關(guān)黨建工作顯得長期軟弱無力。

5、黨員管理不嚴(yán)，也是機(jī)關(guān)黨建工作滯后的又一原因。一些單位對黨員的教育管理不嚴(yán)，缺乏有效的管理，經(jīng)常性教育不夠，特別是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、管理措施不力，影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。有些黨員不能以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不按時(shí)繳納黨費(fèi)、不過組織生活，甚至所做所為還不如普通群眾，唯利是圖，追名逐利，無視紀(jì)律。

不講原則講交情、不搞工作搞關(guān)系，致使某些不良現(xiàn)象屢禁不止。這些黨員主要是不注重學(xué)習(xí)，黨性觀念淡薄，讓市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響沖淡了宗旨意識，不能嚴(yán)于律己，自我降低標(biāo)準(zhǔn)，以消極情緒對待工作，在黨員干部和群眾中造成了極壞的不良影響。

四、對策建議

根據(jù)以上存在的問題和原因分析，提出如下幾點(diǎn)不成熟的對策建議：

（一）提高認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。要合理設(shè)置黨務(wù)機(jī)構(gòu)和配備黨務(wù)干部。本著精干、高效、協(xié)調(diào)、有力的原則，盡可能地健全機(jī)關(guān)黨務(wù)機(jī)構(gòu)，配備專職黨務(wù)干部，從機(jī)構(gòu)和人員編制上保障黨務(wù)工作有人抓、有人管。本建議可以從三個方面考慮：一是黨員較多的單位，配備專職黨務(wù)干部，保證黨務(wù)工作有人干，有能人干，能干好，為業(yè)務(wù)工作提供組織保證。二是可參照其他縣市的做法，給縣直機(jī)關(guān)工委增編增人，以工委專職黨務(wù)工作者分類分片包干督促指導(dǎo)黨建工作的形式，履行機(jī)關(guān)工委的職能，以進(jìn)一步督促機(jī)關(guān)各部門黨組織履行好職責(zé)，消除黨建工作“可有可無”現(xiàn)象的延續(xù)。三是以上兩種方法不可取的情況下，對機(jī)關(guān)兼職黨務(wù)工作者，給予一定的黨務(wù)工作崗位補(bǔ)助的形式，促使他們進(jìn)一步抓好機(jī)關(guān)黨建工作。同時(shí)，一要加強(qiáng)黨務(wù)干部培訓(xùn)。要建立和完善黨務(wù)干部培訓(xùn)機(jī)制，通過黨校培訓(xùn)、電化教育、座談交流、外出考察等多種渠道，使黨務(wù)干部不斷增強(qiáng)黨性觀念，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而增強(qiáng)工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。二要重視和支持黨務(wù)干部的工作。全機(jī)關(guān)要大力支持黨務(wù)干部的工作，維護(hù)黨務(wù)干部的威信，從輿論、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、提拔任用等方面予以傾斜，在全機(jī)關(guān)、全社會形成尊重黨務(wù)工作者，支持黨務(wù)工作者，自覺參與黨務(wù)工作的良好氛圍，使黨務(wù)干部進(jìn)一步增強(qiáng)做好黨務(wù)工作的信心和決心。

（二）與時(shí)俱進(jìn)，不斷深化黨員干部教育管理。一是黨員教育要體現(xiàn)時(shí)代性。要把對黨員的教育同當(dāng)前的形勢和任務(wù)結(jié)合起來，同新形勢下出現(xiàn)的新問題結(jié)合起來，每年底或年初和七一前后，分別由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)給全機(jī)關(guān)黨員上兩場黨性教育課，對機(jī)關(guān)黨員提出要求，不斷提升黨員教育質(zhì)量，促使廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提高思想認(rèn)識，帶頭樹立形象，把機(jī)關(guān)建設(shè)成“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型黨組織”，提高機(jī)關(guān)全體黨員的思想政治素質(zhì)和實(shí)際工作能力。二是嚴(yán)格黨員管理。要全面推行“群眾評議黨員、社會評議單位”的新型管理模式，增強(qiáng)黨員管理的針對性和有效性。嚴(yán)格處置不合格黨員，通過科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，提高黨員

素質(zhì)。

（三）嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)肅黨紀(jì)和制度的貫徹執(zhí)行。一是進(jìn)一步健全黨建責(zé)任追究機(jī)制。要堅(jiān)持健全和完善黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、工委、黨委（黨組）書記負(fù)總責(zé)、機(jī)關(guān)黨組織抓落實(shí)的工作機(jī)制。明確各級黨組織一把手為黨建工作第一責(zé)任人，具體黨務(wù)干部為直接責(zé)任人，明確分解目標(biāo)，自上而下落實(shí)相應(yīng)責(zé)任，形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實(shí)的

工作責(zé)任體系。要把抓黨建工作的情況作為考核各單位一把手的重要依據(jù)，（甚至實(shí)行一票否決制）以此，確保黨務(wù)干部抓黨務(wù)，促進(jìn)黨建工作的落實(shí)。二是建立全方位監(jiān)督體系。要進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督工作，把機(jī)關(guān)黨建列為縣委督查辦督查內(nèi)容，加大制度執(zhí)行情況的督查力度，堅(jiān)持黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督相結(jié)合。在監(jiān)督主體上，以重大事項(xiàng)對內(nèi)公開、對外公示，形成制度，積極發(fā)揮黨內(nèi)自身、群團(tuán)組織和群眾的監(jiān)督作用，建立起上級監(jiān)督、平級監(jiān)督、下級監(jiān)督和群眾監(jiān)督四位一體的監(jiān)督體系。三是嚴(yán)格落實(shí)獎懲制度。有制度，有監(jiān)督，有評比，有獎懲。對黨建工作抓得好的，該獎就獎，而且重獎，毫不猶豫；黨建工作不力的，該批評的要嚴(yán)厲批評，該處理的要嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人，決不姑息。對不合格黨員要暢通“出口”，對違紀(jì)黨員要按規(guī)定嚴(yán)肅處理。保證黨務(wù)工作的地位，樹立黨務(wù)干部的威信，確保黨建工作任務(wù)的完成。

（四）豐富載體，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨建工作的優(yōu)勢。隨著“云嶺先鋒工程”“五好、五帶頭”黨組織創(chuàng)建活動的深入和“邊疆黨建長廊建設(shè)”的實(shí)施，機(jī)關(guān)黨組織要進(jìn)一步主動適應(yīng)新形勢，嚴(yán)格按照十七屆四中全會的要求，緊緊圍繞“服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍、轉(zhuǎn)變作風(fēng)”為重點(diǎn)，積極開展形式多樣的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，使機(jī)關(guān)黨建走在全縣黨建工作前列。

1、在改造思想方面，要把思想教育與理論武裝相結(jié)合。以堅(jiān)定信念、堅(jiān)持宗旨、嚴(yán)守紀(jì)律、發(fā)揮作用、樹立形象為目標(biāo)。積極開展“兩個理論體系”和家庭美德、社會公德教育活動，逐步形成學(xué)習(xí)型組織，全面提高機(jī)關(guān)黨員隊(duì)伍素質(zhì)，展示共產(chǎn)黨員對黨和人民事業(yè)的無限忠誠。

2、在轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面，要把黨員實(shí)踐活動與黨性鍛煉相結(jié)合。

要以群眾認(rèn)可不認(rèn)可、支持不支持、滿意不滿意為標(biāo)準(zhǔn)。建立和

完善機(jī)關(guān)黨員黨性評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在加強(qiáng)整頓軟弱渙散黨組織的同時(shí)，以縣委名譽(yù)在全機(jī)關(guān)進(jìn)行一次嚴(yán)肅的整頓“黨紀(jì)、黨風(fēng)”教育活動，解決從嚴(yán)治黨問題，并結(jié)合機(jī)關(guān)黨建工作形成長效機(jī)制，打造群

眾滿意工程，樹立機(jī)關(guān)黨員的良好形象。

3、在推進(jìn)工作方面，要把完成本職工作與服務(wù)中心相結(jié)合。要以提高服務(wù)本領(lǐng)、工作效力、爭創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)槟繕?biāo)。積極開展行業(yè)業(yè)務(wù)比武和為民服務(wù)競賽活動，發(fā)揮機(jī)關(guān)黨員在三個文明建設(shè)中的推動作用，為全面開創(chuàng)我縣小康社會和建設(shè)社會主義和諧社會新局面做出更大的貢獻(xiàn)。

4、在服務(wù)群眾方面，以各單位扶貧掛勾聯(lián)系點(diǎn)為基礎(chǔ)，積極探索以機(jī)關(guān)帶農(nóng)村，服務(wù)群眾與基層黨建為一體的機(jī)關(guān)黨建新格局。以機(jī)關(guān)黨支部掛勾聯(lián)系行政村和社區(qū)黨總支、黨員個人掛勾聯(lián)系自然村黨支部，以（1人1支部、多人1支部）的形式，建立機(jī)關(guān)黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的常效機(jī)制，要求機(jī)關(guān)黨員“五進(jìn)村五到戶”送政策法規(guī)進(jìn)村、送發(fā)展項(xiàng)目進(jìn)村、送文明新風(fēng)進(jìn)村、為民服務(wù)進(jìn)村、維穩(wěn)措施進(jìn)村，民情懇談到戶、排憂解難到戶、科技知識到戶、致富措施到戶、移風(fēng)易俗到戶，拓寬機(jī)關(guān)黨員服務(wù)群眾渠道，增強(qiáng)黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

5、在樹立機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)形象方面，積極開展文明單位、文明行業(yè)、文明服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，制定并實(shí)施機(jī)關(guān)單位文化、衛(wèi)生、文娛、綠化、服務(wù)、和諧、效力、精神面貌為一體的《創(chuàng)建文明單位管理量化考核辦法》和實(shí)施細(xì)則，以縣委考核機(jī)關(guān)黨組織，黨組織考核黨員，層層抓落實(shí)的形式，形成長效機(jī)制，促使各單位率先建成文明機(jī)關(guān)，推動文明城市建設(shè)。

中共縣直屬機(jī)關(guān)工作委員會

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