《工作》是埃曼諾·奧爾米執導的劇情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。該片講述了一個15歲鄉下男孩到米蘭的大公司謀職的經過， 以下是為大家整理的關于怎樣抓好基層黨建工作座談會5篇 , 供大家參考選擇。
怎樣抓好基層黨建工作座談會5篇
第1篇: 怎樣抓好基層黨建工作座談會
基層黨建工作座談會發言材料范文
各位領導，同志們：
根據會議安排，下面我就我縣今年以來開展“兩新”組織黨建工作情況作簡要發言。今年來，我縣按照全市“兩新”黨建工作的部署和安排，在鞏固提升“百日攻堅”大行動成果的基礎上，繼續著力推進“兩新”組織黨的組織和工作覆蓋，激活兩新組織黨組織的壁壘作用。
一、基本情況
目前，全縣有XX個“兩新”組織，其中：非公企業總個數為XX個，社會組織XX個，有黨員XX人。建立非公企業黨組織XX個，黨組織覆蓋率為X%，比去年底提高10個百分點;建立社會組織黨組織XX個，黨組織覆蓋率為100 %。
二、工作開展情況
(一)強抓基礎，不斷拓展“兩新”組織黨建工作的覆蓋面。
我們主要采取“三聯系”的方式，推進“兩新”組織黨建工作的“兩個覆蓋”有效開展。
一是積極聯系“兩新”組織負責人，爭取有效覆蓋支持。通過建立“兩新”組織和黨組織信息數據庫，重點對XX個“兩新”組織進行排查登記，建立了“六套臺賬”;XX個“兩新”組織單獨建立了黨組織，實現應建必建;對黨員人數不足3名的XX個“兩新”組織，聯合建立了X個聯合黨組織;XX個無黨員的“兩新”組織，統一選派了黨建指導員，為推進“兩個覆蓋”奠定基礎。
二是積極聯系黨員，靈活有效覆蓋方式。結合全省開展黨組織關系集中排查和全市黨員信息采集錄入等工作，共梳理出“兩新”組織黨員X名，其中有X名黨員出具了黨員證明信，有X名黨員已經遷轉了組織關系。積極引導“兩新”組織黨員發揮模范帶頭作用，確保了黨建工作的有效覆蓋。
三是積極聯系職工群眾，創造有效覆蓋條件。將X名“兩新”組織管理能人和業務骨干推選成為入黨積極分子。同時，充分發揮縣級工青婦等群團組織作用，對部分“兩新”組織先行建立了工青婦等群團組織，并通過開展有效的宣傳引導，為建立黨組織創造條件。
(二)強抓宣傳，努力提升“兩新”組織黨建工作影響力。
一是加強宣傳引導。充分利用各類媒體平臺，推介宣傳西林縣“兩新”黨建工作的新思路、好做法、好典型，今年累計在各類媒體發布信息X篇次。
第2篇: 怎樣抓好基層黨建工作座談會
加強基層黨建工作座談會議紀要
同志們：
這次基層黨建座談會，主要任務是按照區黨工委的總體部署，研究如何適應新形勢的要求，建立健全基層黨建常抓不懈的工作機制，推動基層黨建工作制度化、規范化。下面，結合我區基層黨建工作實際，講三點意見。
一、充分認識加強基層黨建工作的重要性
(一)加強基層黨的建設，是鞏固黨的執政基礎的根本要求。企業、農村、社區等基層單位是我國社會組織結構中最基礎的層次，是社會生活的基本單位，黨在基層的方針政策只有在這一級得到落實才是真正的落實。基層黨組織的規范化建設能不能搞好，直接關系到黨的組織基礎、物質基礎和群眾基礎是否鞏固，關系到改革、發展和穩定的大局。只有切實加強基層班子建設和基層干部隊伍建設，全面提高基層黨組織的凝聚力、戰斗力，才能鞏固黨在基層的組織基礎;只有團結帶領群眾大力發展先進生產力，才能鞏固黨在基層的物質基礎;只有在經濟不斷發展的基礎上，不斷提高群眾收入，改善群眾生活，才能得到廣大群眾的擁護，鞏固黨在基層的群眾基礎。因此，適應新形勢新任務，全面加強基層組織規范化建設，具有重要的政治意義。
(二)加強基層黨的建設，是解決當前突出矛盾和問題的現實需要。當前，我區發展穩定大局總的形勢非常好，但“和諧之中有危機，安定之中有隱患”。發展速度慢的問題，干群矛盾的問題，勞資糾紛的問題，機關服務質量差的問題，都是影響我們實現又快又好發展的隱患。存在這些矛盾和問題，歸根結底是基層黨的建設不到位，沒有把黨工委的方針政策落到實處。
從整體上看，基層黨組織戰斗力不強、不適應發展、不適應變化的問題比較突出。有的黨員黨性觀念不強，缺乏為群眾無私奉獻的事業心和責任感;有的政策水平不高，不能全面理解和正確執行黨的政策，不熟悉、不會做、不愿做群眾工作。在農村，有個別村“兩委”關系不協調，形不成合力，班子比較軟弱;一些村黨支部書記及其成員的能力素質不高，缺乏帶領群眾脫貧致富的能力和本領，甚至工作方法簡單粗暴。在企業，有些企業黨組織還不夠健全，黨建工作還存在應付思想，工作比較被動，缺少計劃和安排，致使黨員的教育管理沒有跟上，黨員意識淡薄。在機關，黨建工作思路有時還不夠新穎，工作方法還不夠靈活。在社區，有的社區黨組織開展黨建活動的方式方法陳舊，不能適應服務社區群眾的新需要。
第3篇: 怎樣抓好基層黨建工作座談會
在全縣基層黨建工作督查座談會上的發言
各位領導、同志們：
大家好。**鎮共有*個行政村，*個村民小組*戶*人，現有貧困戶*戶1**人，貧困發生率*。汭豐鎮黨委共有*個黨總支，*個黨支部，現有黨員*名，其中女黨員*名，農民黨員*人。下面我就圍繞如何把農村基層黨組織打造成脫貧一線的堅強領導核心，結合自身工作實際，從三個方面做簡要發言，不妥之處，敬請各位領導批評指正。
一是配強班子夯基礎，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。注重從產業致富能人，返鄉成功人士、大學生村干部等隊伍中選好配強村級黨組織帶頭人，不斷加強駐村幫扶工作隊和“第一書記”的教育管理，扎實做好聯系服務群眾工作，積極推進黨務村務公開，通過設置意見箱、開通信箱、開設熱線電話等形式，廣泛征求群眾的意見和建議，大力實施暢通民意工程，建立民意調查、民情分析、民意處理及反饋等制度，落實干群懇談交心、定期走訪群眾等制度，真正做到“扶貧開發在哪里，基層黨建工作到哪里”，凝聚脫貧攻堅的正能量，持續用力、久久為功，形成處處都有主陣地、人人都是戰斗員的強大聲勢。例如，東王村黨支部充分發揮黨支部作用，大力開展“五進村五到戶”活動，積極成立蔬菜專業合作社，購買蔬菜“直通車 ”，在蔬菜產業上充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用。
二是強化培訓提能力，充分發揮基層黨組織的示范帶動作用。“授之以魚，不如授之以漁”。精準脫貧既要輸血又要造血，基層黨支部和農民黨員是與貧困群眾接觸最多，也是最能了解貧困群眾的群體，在精準扶貧中一定要發揮他們的戰斗堡壘作用和帶頭作用，把他們培養成為“造血干細胞”。要制訂科學的培訓計劃，建立健全干部群眾教育培訓長效機制，著重抓黨員教育培訓，培育致富引路人、帶頭人，積極運用“空中課堂”、“微信黨課”、“掌中寶”及遠程教育等平臺，加強培訓的針對性、實效性和可操作性，提升廣大黨員的能力素質和工作水平；同時充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，緊貼市場需求走向，使全鎮黨員干部在產業發展中的比例提升到30%以上，同時大力推行“一對一”、“先富幫后富”、“投牛還犢”等幫帶培育模式，堅持“扶上馬、送一程”，積極扶持全鎮400多戶貧困戶發展蔬菜產業，100多戶貧困戶發展畜牧產業，吸引在外務工的2000多名青年返鄉創業。
三是從嚴管理聚合力，充分發揮基層黨組織的宣傳引導作用。要加強黨員隊伍管理，積極吸納各類積極分子，促進新舊黨員的更替，清退處理不合格黨員，為基層黨建工作注入新鮮血液，持續深化“兩學一做”教育，增強法治意識，強化家風建設，堅定理想信念，提高黨性覺悟，不斷完善黨員聯系服務群眾網格化體系，及時將黨的聲音和各項方針政策傳遞給廣大黨員基層群眾，引導廣大群眾樹立正確的價值觀、人生觀和利益觀，傳遞好脫貧攻堅的正能量，切實解決群眾“等、靠、要”的懶惰思想，充分調動好廣大群眾的積極性，團結一致、奮力拼搏，形成人人都參與脫貧攻堅的工作格局。
第4篇: 怎樣抓好基層黨建工作座談會
甕 安 信 息
報：州委辦信息科 簽 發：
中共甕安縣委辦公室 2012年5月29日
甕安縣“五著力”抓好基層黨建工作
甕安縣通過抓班子、帶隊伍、夯基礎，基層黨組織“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”作用得以充分發揮。具體做法如下：
1、著力選好配強黨的基層組織班子。一是利用2010年村（居、社區）換屆的有利時機，通過“自薦直選、三薦兩票一選、公開招考”等形式選好配強村級領導班子，共有107個農村產業帶頭人和164個農村經濟能人進入村委會。二是實行組織關系、工作目標和工作任務轉到村（社區）；接受縣委組織部、鄉鎮黨委和村（社區）黨員群眾的考核；注重考核結果運用，實行能上能下的考核獎懲機制，選派鄉鎮副科級黨員領導干部到村（社區）擔任黨組織第一書記，駐村期間，不承擔鄉鎮工作，重點圍繞“抓班子帶隊伍，抓產業調結構，抓招商建項目，抓民生構和諧，抓矛盾維穩定”開展工作。目前已選派了49名鄉鎮副科級黨員領導干部到村（社區）擔任黨組織第一書記。三是為協助非公企業抓好黨建，搞好生產，解決問題，提供服務，幫助做大做強非公經濟，開展了向非公企業選派副科級非領導職務干部駐企特派員工作，并為每名駐企特派員匹配專項工作經費，確保工作有效開展。目前，首批15名副科級非領導職務干部已入駐企業擔任“特派員”。
2、著力優化黨的基層組織設置。一是開展撤并村工作。2009年進行了撤小村并大村活動,將原來的247個行政村撤并為97個行政村（社區），制定出臺了《關于進一步加強村級組織建設的意見》，對村級組織的機構設置、職數配備、職責任務進行了明確和規范。二是采取單獨建、聯合建、掛靠建黨組織和派駐指導員等方式，突出抓好在非公有制經濟組織、社會組織等建立黨組織工作。下發了《關于進一步加強非公企業黨組織組建工作的通知》，對全縣非公有制經濟組織組建黨組織情況進行了再次摸排核查，建立了臺賬，實行動態管理，每年劃撥1200元作為黨組織活動經費。目前共建立非公經濟組織黨組織58個，其中單獨建立31個，聯合建立27個，掛靠45個，建立登記在冊的社會組織黨組織1個，派駐指導員77名，擴大了全縣非公經濟組織和社會組織黨組織和黨的工作覆蓋面。三是創新流動黨員管理模式，2009年在浙江省玉環縣建立了甕安縣在玉流動黨員服務站黨支部， 2012年，甕安縣在玉流動黨支部被玉環縣授予“外來流動黨組織示范點”稱號。
3、著力保障活動經費和活動場地。一是建立黨建工作經費保障制度。把黨建工作專項經費納入每年財政預算，同時落實縣管黨費50%劃撥到鄉鎮黨委作為黨建經費的制度。按照每年最高2萬元、最低1萬元的標準解決了村級（社區）組織辦公經費，有效解決基層黨組織開展活動無經費的問題。二是全面落實村干部報酬待遇和社區干部生活補貼。縣財政在原有投入的基礎上增加700多萬元用于提高村干部和社區干部待遇，從2009年起，將村（社區）干部正職補貼提高到1000元/月、副職800元/月，并實行報酬逐年遞增制度，為他們辦理養老保險，解決了村干部后顧之憂。三是堅持把村級活動場所的使用與“黨員之家”、“農民服務點”、遠程教育站點建設和實施“三議三公開”結合起來，打造建設黨員活動、村民議事、便民服務、教育培訓 “四個中心”，充分發揮村級活動場所“共建共用、一室多用”服務功能。四是重點解決社區黨組織活動場所，召開專題會議，把解決社區辦公用房困難作為2012年黨建工作的一件實事來抓，力爭每個社區的辦公用房不少于500平方米，在城鎮建設中進行土地開發時，優先考慮社區辦公用房問題。
4、著力拓寬基層民主建設路徑。一是將“一事一議”財政獎補試點工作取得的成功經驗，深化拓展到基層民主管理、基層組織建設等領域，總結推廣“三議三公開” （三議：群眾商議、村“兩委”審議、“兩會”決議；三公開：實施內容公開、實施過程公開、實施結果公開）工作法，提高基層黨組織民主決策水平，調動農民參與建設管理的積極性，有效地推動了新農村民主法制建設進程。二是各鄉鎮各部門“一把手”及班子成員帶頭承諾，一般干部結合崗位職責，開展公開承諾踐諾，并對相關情況進行公開。全縣開展承諾的基層黨組織512個，承諾事項920件，已踐諾700件；黨員干部8960余人進行了公開承諾，承諾事項11000余件，已踐諾8400余件。三是通過在縣人民政府網、甕安黨建網上開通書記、縣長信箱，在縣電視臺、縣新聞廣播電臺公布紀委、組織的監督電話，各級黨委（黨組）專門設立了意見箱，有效拓寬了黨員檢舉、揭發、申訴、控告的渠道。
5、著力創建黨建工作城鄉一體化格局。一是不斷深化和拓展“雙向組織生活”。按照“五共五互”（組織共建、資源共享、活動共辦、項目共建、實事共做，學習互促、隊伍互建、城鄉互幫、發展互助、活動互動）的原則，要求縣直機關黨組織要把“雙向組織生活”作為助推基層經濟社會發展的一個重要載體，按照“一個行業一個主題、一個支部一個載體”的方式開展活動，引導各基層黨組織和黨員干部自覺做到“五在前”（政策法規學在前、民生事務議在前、公益事業走在前、誠實守信爭在前、干事創業做在前），實現“五個一”（建強一個領導班子、培養一支創業隊伍、培育一個富民產業、辦成一批好事實事、淳樸一方民風民俗）。今年第一季度，全縣各基層黨組織和黨員干部依托“雙向組織生活”模式，共走訪群眾7000余人次，幫助基層辦實事好事400余件次，幫助解決實際問題610余件次，化解矛盾糾紛90余件次，投入幫扶物資折合現金50余萬元。二是建立城鄉互動的基層干部人才工作體系。通過一村一名大學生、到村任職等方式選派高校畢業生充實農村基層干部隊伍，同時選派機關干部到村任職，利用城市機關黨建資源培養和鍛煉農村基層干部人才隊伍，創新城鄉干部培養方式，促進城鄉干部人才有序、梯次交流。2011年鄉鎮黨委換屆時，從機關交流提拔23名干部到鄉鎮任職，從鄉鎮交流提拔23名干部到縣直部門任職，鄉鎮、機關部門共計交流干部56名。
第5篇: 怎樣抓好基層黨建工作座談會
基層黨建工作調研座談會工作匯報
一、各級黨委抓基層黨建工作責任制
進一步強化抓基層黨建工作主業意識。一要抓好黨的路線、方針、政策的貫徹傳達。要建設和諧社會，必須高度重視基層黨組織建設，發揮政治思想和組織保障作用，擔負起更加繁重的統一思想、凝聚人心、整合力量的任務。二要抓好黨的基層組織建設。要根據經濟形勢的新變化合理調整黨組織設置。建立健全黨建工作制度，進一步加強黨員教育管理，通過加強黨員活動場地、現代遠程教育站點等陣地建設，提升黨員干部的思想素質和理論水平；加強農村黨員實用技術培訓，提高待遇“帶頭致富、帶領群眾致富”的本領，以提高黨員致富帶富的成就感。三要抓好班子，帶好隊伍。通過“兩推一選”、“公推直選”、“村支部兩委交叉任職”等辦法，真正把那些想干事、能干事、會干事的優秀分子選拔出來，樹立正確的選人導向；要以德才為本，用人所長，人盡其才，職責分明，科學調配，樹立科學的用人導向。
建立村委黨組織書記黨建工作專題述職制度。建議鎮每季度召開一次黨建工作匯報交流會，聽取村委黨組織書記匯報黨建工作開展情況，強化村委黨組織抓基層黨建的責任意識。同時，根據年度黨建工作計劃，結合各自分管工作和聯系村委工作，向黨委會匯報履行黨建工作職責情況。
始終堅持圍繞科學發展來選干部、配班子、建隊伍。要統籌鎮村領導班子的配備、培養和使用，不斷完善選人用人機制，強化干部培訓和鍛煉，著力優化結構，盤活干部資源，打造高素質、創新型的基層領導班子和干部梯次隊伍。
二、擴大基層黨組織覆蓋面
創新基層組織設置模式，實現城鄉組織共建。選擇黨建基礎好、經濟實力強、黨員較多、條件成熟的村委組建黨委，并試行黨代表常任制。積極探索創新黨的組織設置模式，不斷加大聯建共建力度，逐步建立城鄉一體化的基層黨組織體系。一是立足現有組織抓調整。著重改革和完善農村基層現有黨組織設置調整。二是打破區域限制抓組建。積極探索推進村村聯建、村企聯建、村居聯建黨組織的方式，發揮社區、企業黨組織帶動效應，促進城鄉生產要素優化配置。三是緊扣產業特色抓組建。根據目前形成的“一鎮一品”、“一村一品”的產業發展特色，依托產業化、兩新組織、行業協會、重大項目和農民專業合作社等實體，在產業鏈上建立合作社、協會黨支部，提高農村黨員進入市場的組織化程度，推動城鄉特色優勢產業做大做強。
為適應城鄉組織構成的多樣化趨勢，應加大在兩新組織中組建黨組織的力度。堅持單獨組建優先，對確不具備獨立處理黨組織條件的，采取聯合組建、村企聯建等多種方式建立黨組織；必須在現有按單位、地域為主設置黨組織的基礎上，進一步優化黨組織設置模式；加大聯建共建力度，積極探索新的黨的基層組織建設體系，實現黨組織和黨的工作對城鄉全面覆蓋。
三、推進基層黨組織工作創新
在組織活動上堅持轉變方式、注重實效，突出多樣性。對傳統的“三會一課”制度進行創新，體現“三為主”的原則，增強黨組織活動的吸引力。一是以黨員現代遠程教育為主，發揮電化教育的優勢，不斷探索網上教育的新途徑，激發黨員學習興趣，提高活動的質量和水平。二是從集中活動向小組活動轉變，平時以黨小組活動為主，支部按季活動一次，提高黨組織的戰斗力。三是以黨性實踐活動為主，引導黨員發揮作用，體現黨員隊伍的先進性。按照突出重點，注重實效，分類指導的原則，開展主題鮮明、內容豐富多彩的黨性實踐活動，為黨員發揮先進性搭建平臺。
積極引導“兩新”組織堅決貫徹落實科學發展觀，創新黨組織活動方式和載體。開展活動的形式可以采用分散、集中、業余時間搞小型活動等，注重與推動“兩新”組織的生產經營活動，促進科學決策，塑造先進文化和開展公益活動相結合，讓黨組織活動得到業主支持，黨員歡迎，職工擁護，緊密結合“兩新”組織實際，積極開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”和“三帶頭”等主題實踐活動，讓黨員亮身份、樹形象、做貢獻。黨員干部要聯系“兩新”組織，經常到聯系點調研指導，協助和幫助解決“兩新”黨建工作中的突出問題，為黨組織開展活動創造條件，黨委要幫助“兩新”組織黨組織搞好活動陣地建設，協調“兩新”組織為業主為黨組織開展活動提供必要的時間和活動場所，多渠道籌措“兩新”組織黨建工作經費，鼓勵“兩新”組織對黨組織開展活動給予資助，為開展學習實踐活動營造濃厚的氛圍。
四、增強黨員隊伍生機活力
(一)抓好“三個三”，加強農村黨員教育培訓。
1、分類指導，在培訓中做到“三個相適應”。一是培訓目標設定與不同類型黨員相適應，根據不同類型黨員制定不同的培訓目標。二是培訓內容涉設計與不同類型黨員相適應。對不同類型的黨員規定不同的培訓內容。三是培訓形式安排與不同的黨員相適應。結合培訓對象實際選擇培訓形式，除課堂講授外，積極采取觀看電教片、外出參觀學習、請先進人物作報告、撰寫心得體會等形式，增強培訓效果。
2、以培訓優秀黨員為目標，在培訓中做到“三個注重”。一是注重理想信念教育。通過強化政治理論、革命傳統、形勢政策教育，使黨員進一步堅定理想信念，增強責任感和使命感。二是注重領導能力培養。適應不同的職責要求，增強黨員駕馭實際工作的能力和相應的素質。三是注重廉政勤政教育。通過學習有關文件，樹立先進典型，剖析反面案例，強化廉政意識，增強黨員干部廉政勤政的自覺性。
3、加強組織領導。在培訓中做到“三個到位”。一是責任到位。建立黨員培訓層級負責制。二是管理到位。建立培訓管理制度，對黨員參加培訓情況造冊登記，嚴格考勤、考核等制度，加強黨員日常培訓的管理。三是督查到位。每年由組織部門牽頭進行檢查考核，根據考核結果實行獎懲，促進黨員培訓工作取得實效。
始終堅持以人為本的執政理念，建立健全黨內激勵關懷機制。通過互幫互助、黨員互助會、走訪慰問、定期發放補貼等措施，大力開展基層黨組織互幫互助活動，努力推動基層黨組織共同發展，以黨內和諧促進社會和諧。一是完善基層黨組織互幫互助機制。進一步加大對經濟較差的村的扶持力度，探索制定優惠政策措施，大力實施項目帶動戰略。二是完善基層干部激勵保障機制，進一步完善和實施促進科學發展的考評辦法。三是完善困難黨員關愛幫扶機制。不斷加大黨內關懷力度，積極開展經常性黨內走訪慰問和送溫暖活動，切實幫助黨員和基層群眾解決生產生活難題。此外，特別注重發揮農村黨員在化解農村矛盾、維護農村社會穩定的作用。
五、建設高素質基層黨組織帶頭人隊伍
(一)不斷拓寬選人用人視野。大力選拔在改革開放中先富起來、愿意為群眾服務、群眾威信高的經濟能人擔任“村官”，積極探索并形式富有特色的“能人治村”模式。一改以往長期只選“老實人”、“本分人”當村支書的傳統做法，探索選拔和推薦有黨性、有公心、有能力、有魄力的“四有”新型“村官”，為農村干部隊伍注入新的活力，有力推動農村階級社會發展。
優化黨建資源配置方式，實現城鄉資源共享。大力推進城鄉間、區域間基層黨建工作的對接與融合，使城鄉黨建資源由條塊分割轉向區域整合，由村間使用轉向開放共享：一是優化配置人力資源，繼續推進培養選拔優秀年輕干部工程，積極選聘高校畢業生到村任職，積極研究培養引進緊缺實用性人才的政策措施，爭創人才工作新優勢。二是優化配備財力資源。健全完善城鄉統籌的基層黨建工作經費保障機制，將財政投入的重點向農村、兩新組織等領域傾斜，加大黨費使用向農村、基層組織等領域的力度。三是優化配置物力資源。建立健全黨建資源共享機制，促進基層黨建活動場所、公共設施等資源開放共享。
六、構建城鄉統籌的基層黨建新格局
高度重視加強和改進黨員教育管理工作。要緊密結合實際，創新機制、落實措施，努力在管住、管好、管活上下功夫；通過凝聚流動黨員、發現新黨員，最終達到教育管理黨員、發展壯大黨組織的目的；必須加強各領域黨組織之間的協作配合，完善流動黨員雙重管理辦法，密切黨組織與黨員溝通聯系，全面夯實黨的執政基礎和群眾基礎。
在結對共建中采取積極措施，使幫扶工作取得真正的實效。一是提高認識，加強領導。黨組織要充分認識開展城鄉基層黨組織結對共建是貫徹落實科學發展觀、推動城鄉一體化發展的必然要求，也是以改革創新精神加強黨的建設的重要措施。黨組織要站在全局的高度，深刻認識此項工作的的重要性和緊迫性，加強對結對共建工作的領導，從實際情況出發，制定切實可行的共建方案，定期研究和解決結對共建活動的開展情況及出現的問題，抓好落實。要將結對共建活動列入本單位黨的建設年度目標，以保證結對共建活動的有效開展。二是精心組織，廣泛發動。要廣泛動員黨員干部積極參與結對共建活動。黨員領導干部要帶頭參加結對共建活動。要把結對共建活動作為黨員志愿者服務活動的常規性項目，有機結合，統籌安排。要加強協調，調動各方面積極性，為共建注入活力。要注意總結本單位共建經驗，學習外地經驗，不斷提高共建水平。要做好共建活動臺帳與資料的記錄、收集和整理，及時向上級報送共建工作情況。三是健全機制，加強考核。要進一步解放思想，開拓創新，建立健全共建的機制，明確共建的責任，提升共建水平。把機關黨組織參加城鄉基層黨組織結對共建工作情況納入機關黨建年度考核內容，以提高城鄉基層黨建工作的融合度，促進城鄉基層黨建工作良性互動。