下面是小編為大家整理的2022年度市直機關黨建示范點建設工作策劃方案,供大家參考。

　　一、工作目標

　　在市直機關黨組織中，選取部分單位作為示范點，通過組織開展雙強、雙亮、雙聯、雙比、雙樹“五雙”活動，構建組織規范、基礎扎實、重點突破、示范引領、以點帶面、整體推進的機關黨建工作新模式，使機關黨建工作看有榜樣、學有經驗、做有借鑒，著力打造思想、服務、活力、責任、和諧“五個黨建”，不斷推進我市學習型、服務型、創新型、務實型、健康型“五型”機關黨組織建設。通過十個左右機關黨建工作示范點建設，鞏固先進、推動一般、整頓后進，力爭三年內x%、五年內x%的市直機關黨組織按照示范點標準全面提升晉位，為湖州趕超發展提供堅強的組織保證。

　　二、工作舉措

　　機關黨建示范點建設要以“五雙”為載體，打造“五個黨建”、建好“五型組織”，打響“三五牌”，發揮好標桿、旗幟的示范引領作用。

　　（一）雙強

　　1.強班子。配強書記，按照市委《實施辦法》（湖委發[2013]21號）文件要求，配齊配強黨組織書記、專職副書記（企業單位可根據實際參照）、紀檢書記、黨支部書記，嚴格執行考察任命前置審批程序和任職條件；
按照“雙崗雙責”要求，把各級機關黨組織書記崗位作為培養后備干部、優秀年輕干部和各類復合型人才的重要平臺之一。提升素質，注重思想引領，深入學習黨章黨規黨紀和習近平總書記系列講話精神，學習中央《黨和國家機關基層組織工作條例》和市委《實施辦法》、黨務工作實務等黨建業務知識，切實推進學習型機關黨組織建設。積極參加市委主體班次和工委組織的機關黨建業務培訓，并通過分片聯系、駐點指導、學習培訓、結對共建、上掛下派等形式，提升能力、增長才干。認真履職，落實好“兩個責任”，明確機關黨建責任清單，細化“抓書記、書記抓”的工作責任，層層傳導壓力，推動主體責任落實；
當好班長帶好隊伍，督促履行（黨務、行政）“雙崗雙責”，完善落實內部監督管理機制，嚴格執行《廉政準則》規定，推動監督責任落實，切實推進健康型機關黨組織建設。

　　2.強堡壘。建好陣地，按照相對固定、功能實用、環境整潔、便利活動、便于議事，黨旗、黨徽、誓詞、權利義務和黨務公開、學習園地專欄上墻的要求建好黨員（或黨群）活動室；
按照黨建工作資料齊全、統一分類、專柜放置，x%按工作手冊記錄的要求健全黨建臺帳資料。健全機制，緊貼機關實際健全落實黨要管黨、服務中心、學習教育、組織工作、自身建設“五個”工作機制。探索并重視抓好所屬支部的標準化建設，落實“三會一課”，黨員固定活動日、黨員政治生日、民主評議黨員、領導干部參加組織生活會等制度。完善黨務公開、民主議事、教育培訓、黨內關愛制度，推進機關黨建規范化、常態化建設。規范活動，圍繞市委中心工作，聯系本單位業務職責和服務改革發展、服務基層群眾實際，規范黨內政治生活，創新黨組織活動方式，扎實開展各類主題教育和“我為七一獻熱血”等“七一”系列紀念活動，切實增強黨員意識和宗旨意識，提高黨組織活動質量，增強機關黨組織的生機活力。

　　（二）雙亮

　　1.亮身份。佩戴黨徽，全體黨員要在黨的紀念日和參加黨日活動、出席黨的重要會議、開展志愿服務等時機佩帶黨徽亮身份；
窗口服務崗位黨員要在工作時間佩戴黨徽。亮明職責，涉企涉農部門和有行政審批權限的部門，尤其是窗口單位要在工作場合亮出黨員先鋒崗等崗位桌牌、公示崗位職責，亮明黨員身份，亮出黨組織和黨員的職責任務。飄揚黨旗，各單位要在集中組織開展搶險救災、安保演練、拓展訓練、義務植樹、無償獻血、志愿服務等大型戶外集體活動時讓黨旗（團旗、志愿服務隊旗幟）高高飄揚。

　　2.亮承諾。助推中心亮承諾，各級機關黨組織和全體機關黨員要積極投身“五雙”、“五個黨建”、“五型組織”——“三五”行動，在參與和服務助推市委市政府中心工作、重大任務時積極亮承諾。窗口服務亮承諾，要結合窗口服務崗位工作職責和基層群眾需求，就優化服務環境、提高辦事效率等方面主動亮承諾，為辦事群眾提供更加規范、高效、廉潔的優質服務，全面提升窗口整體形象。重要活動亮承諾，要在受領改革試點、創新實踐、難題破解等重大任務和參與文明出行、公共節能、普法宣傳等集中活動時表決心亮承諾。并根據承諾事項的性質和需求，分別通過召開組織生活會、組織啟動儀式等多種形式亮承諾。為便于接受群眾監督，應根據承諾單位、承諾人和承諾事項的具體情況，分別在單位黨員活動室、黨務公開欄、服務大廳和門戶網站、報紙電視等公開亮承諾。

　　（三）雙聯

　　1.聯群團。重要節點聯，把握“三·五”、“三·八”、“五·一”、“五·四”、“七·一”等重要時間節點，通過黨群系統資源共享、平臺共用，聯合組織開展志愿服務、心理疏導、“獻熱血”、知識競賽、征文比賽等系列紀念活動，擴大影響、營造氛圍。創先爭優聯，堅持黨帶群團一體共建，通過組織開展黨員先鋒崗、工人先鋒號、青年文明號、巾幗文明崗和“好黨員”、勞動模范、“三八紅旗手”等評選表彰活動，有效發揮各類先進典型的示范帶頭和標桿引領作用。開展服務聯，深化機關在職黨員進社區和“雙千萬結對幫扶”活動，通過采取“一對一”結對和“聯系服務卡”等方式，聯動開展服務基層群眾活動，密切黨群干群關系，促進機關和社會和諧，切實推進服務型機關黨組織建設。

　　2.聯多級。片組橫向聯，市直機關黨組織的8個片組要利用每季度片組成員單位交流會、每半年片組長聯席會等時機，結合各片組成員單位業務職責，采取到農村（社區、企業）聯合開展黨的政策宣講、行政審批咨詢等便民為民服務活動和在機關聯合舉辦輔導講座、文體比賽、書畫攝影展等的多種活動，服務基層群眾、豐富機關精神文化生活，形成“1+1﹥2”的聯動集約成效。部門縱向聯，把推進省、市、縣區、鄉鎮同一業務部門之間縱向系統聯動轉作風、優服務的進展情況和工作成效，作為黨建工作年終考評的重要內容，通過“看比”活動、亮曬實績等舉措，引導機關黨員干部敢于擔當、攻堅破難、力行實干、傾心服務，推動各項重點工作圓滿完成。基層結對聯，指導下屬基層單位先進黨支部與相對薄弱后進黨支部結對共建，優秀黨務干部與新任黨務干部、業務骨干與新進人員等進行“一對一”導師幫帶。組織開展“三進三送”（進農村、進社區、進企業，送科技、送政策、送服務）等各類便民為民服務活動，扎實推進活動聯抓、實事聯辦、難題聯解、隊伍聯建等“四聯”活動不斷深化。

　　（四）雙比

　　1.比技能。比專業技能，各單位可根據行業特點、崗位性質，通過開展勞動競賽、公文寫作、微黨課、演講比賽等多種形式展示基本功，看誰能夠“干一行、愛一行、專一行、精一行”，成為本專業精通業務的行家里手。比工作效率，看誰工作思路清晰、目標指向明確、計劃科學合理，破解難題有方；
看誰執行能力強、完成任務快，人際關系好、協調能力強，干的事情多、工作成本低；
看誰勤奮敬業、質優效高。比群眾滿意，把基層群眾的滿意率作為衡量工作好中差的“分水嶺”、“試金石”和各項工作的出發點、落腳點，轉變工作態度、工作理念、工作作風，找準服務基層群眾的“結合點、切入點、著力點、突破點”，看誰的服務態度好、服務水平高、群眾滿意率高。

　　2.比貢獻。比奉獻精神，講大氣、講奉獻、講規矩，扎實工作、埋頭苦干，淡薄名利、甘當綠葉，不計得失，不圖回報，有一分熱，發一分光。比攻堅克難，發揚特別能吃苦、特別能戰斗的精神，激發機關黨員干部的工作潛能，不瞻前顧后、急功近利、妄自菲薄，心往一處想，勁往一處使。看誰敢動真碰硬問責，看誰能砥礪前行啃“硬骨頭”，看誰解決難題多、短板補的實。比工作實績，重點從服務助推中心工作、完成單位年度重點工作、工作創新和服務基層群眾等方面進行量化比較，看誰中心貼得緊、工作貢獻大、服務助推好。使實績突出的干部有成就感、實績一般的干部有壓力感、實績較差的干部有危機感，營造激勵先進、鞭策后進、鼓勵競爭、獎勤罰懶的良好氛圍，切實推進務實型機關黨組織建設。

　　（五）雙樹

　　1.樹品牌。征集案例，圍繞推動湖州趕超發展，把握服務中心、建設隊伍核心任務，深化機關黨建活動內容和方式創新，組織開展“黨員教育管理”、“黨員固定活動日”、“黨員政治生日”、“支部工作法”等典型案例征集活動，使之可借鑒、可復制。打造品牌，深化“一支部一品牌”創建活動，培育和樹立一批特色鮮明、內涵豐富、可看可學，對內能“扎根”，對外能“亮相”，對工作有“助力”的機關黨建優秀品牌。強化創新，加強機關黨建理論研究和實踐創新，深化“機關黨建創新成果”申報、推薦活動，總結提煉有重要意義、指導作用和推廣價值的機關黨建工作的創新辦法、載體平臺、實踐成果，并加強理論成果向實踐的轉化運用，為機關黨建工作趕超發展注入強勁動力，切實推進創新型機關黨組織建設。

　　2.樹典型。注重培養樹立典型，深化市直機關“創先爭優”活動，堅持兩年一次評選表彰“兩優一先”先進典型。重視在本單位本系統培樹先進典型，重視用黃群超、王法金、馬長林和“好黨員”、“好支書”、“優秀黨務干部”等先進典型教育人、激勵人。注重宣傳推廣典型，利用傳統媒體和新媒體通過舉辦典型人物先進事跡報告會等多種形式，理直氣壯、旗幟鮮明宣傳推廣典型，以典型凝聚正能量，提升干部能力，增強隊伍活力，激發干事動力，在全社會形成宣傳先進典型、學習先進典型、爭當先進典型的良好風氣，營造奮發有為、加快發展的濃厚氛圍。注重關心關愛典型，堅持公平公正態度，動態關注各類先進典型的思想、心理和身體健康，擯棄“神化”、“虛化”做法，人性化對待先進典型，設身處地尊重、關心、理解他們，維護他們的合法權利，保持典型的先進性和純潔性。

　　三、工作步驟

　　主要分四個階段推進：

　　第一階段：動員啟動階段（x月x日以前）。制定活動工作方案，召開座談會征求意見建議，并進行動員。相關單位機關黨組織成立領導和工作機構，制定切實可行、具有針對性和可操作性的示范點建設活動實施方案，明確建設目標、內容、進度、措施及責任人。

　　第二階段：實施督導階段（x月x日至x月）。市直相關單位機關黨組織根據示范點建設活動實施方案，作出具體的安排部署，并組織實施。市直機關工委適時組織對示范點建設進展情況進行督查，加強指導。各示范點建設單位要緊扣“五雙”要求，每x個月定期交流一次示范點建設工作推進情況。

　　第三階段：驗收評審階段（x月至x月）。各示范點單位要在x月下旬前完成創建工作自查，并申請驗收。市直機關工委將會同各片組對x個黨建示范點建設單位進行集中驗收評審，匯總形成示范點綜合評價意見。驗收結果作為年度機關黨建考核、單位評先選優的重要依據之一。

　　第四階段：經驗推廣階段（x月）。在《機關黨的工作》刊物和“湖州機關黨建”網上開辟“機關黨建示范點建設”專欄，及時展示各示范點建設單位工作進程和建設成果，編制市直機關黨建示范點宣傳冊，全面推廣運用示范點單位的創新經驗。在明年市直機關黨的工作會議上對黨建示范點集中授牌。適時組織市直機關黨務干部到示范點觀摩學習。

　　四、工作要求

　　1.加強領導。示范點建設單位機關黨組織要把示范點建設工作作為年度重點工作之一，列入重要日程，按照示范點建設任務和“五雙”標準要求，早動員部署、早啟動實施，全面鋪開示范點建設工作。沒列入示范點建設的市直單位機關黨組織也要按照工委《工作方案》要求，在對照檢查的基礎上，制定出本單位機關黨建工作整改提升方案，努力向示范點建設“五雙”標準看齊，爭取本單位機關黨組織全面實現提升晉位。

　　2.落實責任。明確工委領導班子成員和各片組組長聯系、助推黨建示范點建設責任，并分片包干，落實片組長和示范點建設單位分管領導負責機制，確保示范點建設穩步推進，于x月底前全面達標。

　　3.強化保障。各示范點建設單位機關黨組織要積極爭取本單位黨委（黨組）對示范點建設工作的重視和支持，及時研究解決工作中的實際困難和問題，并根據工作實際需要，安排一定的專項經費，從人、財、物等方面保障示范點建設順利推進。工委也將從有限的經費中對各示范點的建設給予支持。

　　4.務求實效。各示范點建設單位要從實際情況出發，認真開展工作，切忌搞形式主義或拔苗助長。積極探索有普遍指導意義的切實可行的做法和經驗，工作經驗不僅要有體現本單位特點的典型性，而且要注意探索可供其他單位學習借鑒的普遍性。要以是否有利于鞏固黨的執政基礎、是否有利于提高黨員的素質能力、是否有利于調動黨員的積極性、是否有利于解決黨組織建設中的突出問題、是否有利于推動中心工作任務的完成來檢驗示范點建設成效，教育引導機關黨員干部自覺改進作風、提高效率，齊心協力、共同推動示范點建設任務圓滿完成。

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