學習新時代激勵廣大干部有擔當有作為意見心得體會8篇
學習新時代激勵廣大干部有擔當有作為意見心得體會篇1
黨的十八大以來，習近平總書記就脫貧攻堅特別是抓黨建促脫貧攻堅作出一系列重要論述，豐富和發展了中國特色扶貧開發理論，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容，為打好精準脫貧攻堅戰提供了行動指南、注入了強勁動力。寧夏是全國脫貧攻堅主戰場之一，必須深入學習貫徹習近平總書記的重要論述，推動抓黨建促脫貧攻堅向實處做、往深里走，全面打贏打好精準脫貧攻堅戰。
增強打好精準脫貧攻堅戰的政治擔當和責任擔當。習近平總書記強調，脫貧攻堅是一場必須打贏打好的硬仗；越是進行脫貧攻堅戰，越是要加強和改善黨的領導；打贏脫貧攻堅戰是各級領導班子和領導干部的重大政治責任。組織部門必須站在講政治的高度，切實增強責任意識、擔當意識、緊迫意識，把脫貧攻堅放在心上、扛在肩上、抓在手上，聚焦貧中之貧、堅中之堅，主動履行好抓黨建促脫貧攻堅這個重要職責。要堅持組織路線服務政治路線，將脫貧攻堅融入組織工作全過程各方面，在選干部、配班子、強組織、聚人才方面精準施策、精準發力，充分發揮黨的政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢，為打贏脫貧攻堅戰、與全國同步建成全面小康社會提供堅強組織保證。
有效激勵廣大干部在脫貧攻堅戰場大顯身手。打好脫貧攻堅戰，關鍵在人，在人的觀念、能力、干勁。抓黨建促脫貧攻堅，首先必須在干部隊伍建設上下功夫。要認真落實新時期好干部標準，突出“五個注重”用人導向，統籌全區干部資源，把最優秀、最合適的干部調配到貧困縣（區）領導班子，加大選派年輕干部尤其是后備干部到貧困地區工作力度，堅決保持貧困縣（區）黨政正職穩定。要把貧困地區作為培養鍛煉干部的重要基地，把脫貧攻堅實績作為選拔干部的重要依據，在脫貧攻堅第一線考察識別干部，切實把那些脫貧有招、脫貧有法、脫貧有效的干部用起來。要用好用活干部考核這個指揮棒，對領導班子、領導干部考核突出脫貧攻堅實效，基層黨建述職評議考核聚焦抓黨建促脫貧攻堅，促使各級干部在脫貧攻堅中打頭陣、當先鋒。要認真落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和自治區黨委《關于激勵干部想干事能干事干成事的若干意見》，對貧困地區干部在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓他們吃苦不吃虧、受累不受氣、辛勞不辛酸，滿腔熱情、意氣風發地做好脫貧攻堅工作。
全面提升農村黨組織組織力。幫錢幫物，不如幫助建個好支部；村看村、戶看戶、農民看支部。黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。基層黨組織強，脫貧攻堅就實。抓黨建促脫貧攻堅，必須牢固樹立重視基層、關心基層、支持基層的鮮明導向，以提升組織力為重點，不斷增強黨的組織優勢、組織功能、組織力量，把黨在貧困地區的執政根基打得更牢、戰斗堡壘建得更強。要強化政治功能建設，認真執行“三會一課”、組織生活會、談心談話等制度，推進黨支部建設標準化、規范化，常態化整頓軟弱渙散基層黨組織，深入開展“村霸”問題專項治理，推動基層黨組織成為帶領群眾脫貧致富的“火車頭”。要強化基礎保障，推動人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜，確保基層有錢辦事、有人管事、有場所議事。結合寧夏實際，在全區村級黨組織中繼續開展“三大三強”促脫貧富民行動，實施“兩個帶頭人”工程，著力破解村黨組織缺人、缺錢、缺場地“三缺”和部分村干部學歷偏低、能力偏低、群眾公認度偏低“三低”等問題。
精準選派第一書記和駐村工作隊。要堅持既重派強更重管嚴、既重身入更重心入、既重當前更重長遠、既重辦事更重成事、既重帶領更重引領，明確責任要求，強化服務管理，確保第一書記和駐村工作隊選得準、下得去、融得進、干得好。在選派方面，注重因村派人，統籌考慮貧困村脫貧難度與選派單位綜合實力、貧困村所需與第一書記所能，確保把政治素質高、工作能力強、善做群眾工作、不怕吃苦的干部選派到第一書記崗位上。在管理方面，制定并嚴格落實扶貧開發駐村工作隊及農村基層黨組織第一書記《管理暫行辦法》，適時進行組織動員、開展談心談話，對不勝任的堅決“召回”調整。在支持方面，派出單位要嚴格落實責任、項目、資金“三個捆綁”的要求，對幫扶村給予實實在在的支持；各級黨組織要把駐村干部當做自己的干部，多一些信任、多一份鼓勵，主動上前幫一把，引導他們在干中學、在學中干。
充分激發貧困群眾脫貧致富的內生動力。幸福不會從天降，好日子是干出來的。抓黨建促脫貧攻堅，一個很重要的方面，就是要充分調動貧困群眾的積極性、主動性、創造性，激勵和引導他們靠自己的努力改變命運。要切實做好對貧困地區群眾的宣傳教育、培訓、組織工作，著力破除幫扶對象中存在的“窮自在”“等靠要”等消極思維，著力避免“干部干、群眾看”“干部著急、群眾不急”等不良現象，加強典型示范引領，營造勤勞致富、光榮脫貧氛圍。要教育引導廣大群眾樹立正確國家觀、民族觀、宗教觀，踐行社會主義核心價值觀，改變陳規陋習，樹立文明風尚，不斷匯聚脫貧攻堅正能量。要用好各類人才特別是農業、科技等服務力量，廣泛開展惠農政策、產業發展、實用技術、農村電商等實用性培訓，變“雪中送炭”式的幫扶為“授人以漁”式的引領，提高群眾致富能力。
學習新時代激勵廣大干部有擔當有作為意見心得體會篇2
近日中央印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對于建立健全鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下等再次提出了明確要求，進一步樹立了鮮明的擔當實干導向。
但是，從實際操作來看，鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的落地實施，還存在著“知行不一”的問題。比如，有的地方對中央精神領會不深刻，出臺象征性文件了事，不注重落到實處，讓制度、政策成為擺設；有的擔心成為“始作俑者”，總想著“等上面再明確、等別人先動手、等成熟再借鑒”，拒絕邁出創新實踐的第一步。種種現象表明，一項政策、一個文件、一種導向的落實比確立往往更難，倘若缺乏認真的精神、擔當的氣魄、務實的作風，再鮮明的導向也會遭遇實踐中的“空對空”。
政策制定的再完美，如果不能落到實處也不過是廢紙幾張。意見的出臺導向鮮明，意義深遠，鼓勵激勵的關鍵在于“勵”，到底該如何以最有效的方法最大限度調動干部的主動性積極性；容錯糾錯的前提在于“容”，究竟什么樣的失誤錯誤屬于可容之錯、什么樣的失誤錯誤屬于難容之錯；能上能下的重點在于“下”，怎樣界定“下”的標準、如何規范“下”的程序，才能讓干部“下”的有理有據、心服口服。所有這些問題，既是導向所指，也是實踐所需，更是我們在探索推進中需要把握的重中之重。
如何確保政策所要實現的目標落到實處，對于各級地方黨委和政府來說，既是考驗是否精準領會了中央精神，也是對是否敢于為干部撐腰鼓勁的考驗。只有主動對照中央有關精神要求，緊密結合當前干部隊伍建設的實際情況，進一步突出問題導向、目標導向和效果導向，切實找準推動政策落地的“個性化方案”，才能真正讓工作推進有底氣、探索創新接地氣，讓好的導向再“知行合一”的生動實踐中煥發強大的生命力，更好凝聚起廣大干部擔當作為的磅礴力量。
?
?
學習新時代激勵廣大干部有擔當有作為意見心得體會篇3
新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），樹起選人用人的風向標，傳遞出清晰的“進賢退庸”信號，有助于讓更多適應新時代發展需要的好干部脫穎而出、展現作為。
精準識人，樹立良好用人導向。把擔當作為者用起來，敢于擔當、善于作為就會蔚然成風。《意見》明確指出，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。這就要求各地區各部門在貫徹落實意見過程中，切實以優者上、庸者下、劣者汰為目標，多出臺一些干貨、實貨及高含金量的政策，通過鮮明樹立重實干重實績的用人導向，把好選人用人關，大膽使用堅持原則、敢抓敢管的“獅子型”干部，及時調整混沌度日、怕得罪人的“太平官”，堅決向“為官不為”、“庸懶散拖浮”等問題開刀，真正把敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部選拔上來。
科學考評，激勵干部擔當作為。干部在實踐中歷練成長，須經常“照鏡子”，“以人為鏡”是外因，“以己為鏡”才是根本。干部考核結果是一面映照干部德、能、勤、績、廉現實表現的明鏡。以恰當方式反饋，是幫助干部總結實踐經驗教訓、“紅紅臉、出出汗”的管用手段，在提高干部政治素養、能力素質和改進工作作風方面，勢必起到正向推動作用。與此同時，反饋考核結果的過程也是黨組織與干部談心交心的過程，應作為掌握干部思想動態，提高考核公信力的重要渠道。在反饋中，黨組織派人與考核對象談話，幫助解開干部思想疙瘩，引導干部肯定成績、改正錯誤、彌補不足、奮發有為。
容錯糾錯，營造干事底氣氛圍。因為擔心在推進發展的過程出現過失，一些干部包袱很重、顧慮重重，不敢創新也不愿創新，工作因循守舊，極大阻礙了我們事業的進步。《意見》提出“三個區分開來”，讓改革創新者不必再“一手持劍沖鋒”、“一手拿盾自衛”，讓想干事者不再因害怕犯錯而止步不前，為他們更加大膽地先行先試、攻堅克難提供堅實保障，也充分彰顯了中央全面推進從嚴治黨、狠抓干部作風、嚴厲打擊“不作為、懶作為、亂作為”的決心，彰顯了我們黨保護干部干事積極性、旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁的決心。
大時代要有大擔當。從五四青年的吶喊、南湖紅船的暢想，到天安門上的宣告、改革開放的號角，再到十九大的新啟航，當新時代的曙光籠罩大地，當歷史的接力棒交到我們手中，我們要對這個國家負責。廣大干部應跟隨時代步伐，扛起新時代賦予的歷史責任，不忘初心、牢記使命，匯聚起實現中國夢的磅礴之力，勇立時代潮頭！
學習新時代激勵廣大干部有擔當有作為意見心得體會篇4
?
學習新時代激勵廣大干部有擔當有作為意見心得體會篇5
新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），樹起選人用人的風向標，傳遞出清晰的“進賢退庸”信號，有助于讓更多適應新時代發展需要的好干部脫穎而出、展現作為。
精準識人，樹立良好用人導向。把擔當作為者用起來，敢于擔當、善于作為就會蔚然成風。《意見》明確指出，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。這就要求各地區各部門在貫徹落實意見過程中，切實以優者上、庸者下、劣者汰為目標，多出臺一些干貨、實貨及高含金量的政策，通過鮮明樹立重實干重實績的用人導向，把好選人用人關，大膽使用堅持原則、敢抓敢管的“獅子型”干部，及時調整混沌度日、怕得罪人的“太平官”，堅決向“為官不為”、“庸懶散拖浮”等問題開刀，真正把敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部選拔上來。
科學考評，激勵干部擔當作為。干部在實踐中歷練成長，須經常“照鏡子”，“以人為鏡”是外因，“以己為鏡”才是根本。干部考核結果是一面映照干部德、能、勤、績、廉現實表現的明鏡。以恰當方式反饋，是幫助干部總結實踐經驗教訓、“紅紅臉、出出汗”的管用手段，在提高干部政治素養、能力素質和改進工作作風方面，勢必起到正向推動作用。與此同時，反饋考核結果的過程也是黨組織與干部談心交心的過程，應作為掌握干部思想動態，提高考核公信力的重要渠道。在反饋中，黨組織派人與考核對象談話，幫助解開干部思想疙瘩，引導干部肯定成績、改正錯誤、彌補不足、奮發有為。
容錯糾錯，營造干事底氣氛圍。因為擔心在推進發展的過程出現過失，一些干部包袱很重、顧慮重重，不敢創新也不愿創新，工作因循守舊，極大阻礙了我們事業的進步。《意見》提出“三個區分開來”，讓改革創新者不必再“一手持劍沖鋒”、“一手拿盾自衛”，讓想干事者不再因害怕犯錯而止步不前，為他們更加大膽地先行先試、攻堅克難提供堅實保障，也充分彰顯了中央全面推進從嚴治黨、狠抓干部作風、嚴厲打擊“不作為、懶作為、亂作為”的決心，彰顯了我們黨保護干部干事積極性、旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁的決心。
大時代要有大擔當。從五四青年的吶喊、南湖紅船的暢想，到天安門上的宣告、改革開放的號角，再到十九大的新啟航，當新時代的曙光籠罩大地，當歷史的接力棒交到我們手中，我們要對這個國家負責。廣大干部應跟隨時代步伐，扛起新時代賦予的歷史責任，不忘初心、牢記使命，匯聚起實現中國夢的磅礴之力，勇立時代潮頭！
學習新時代激勵廣大干部有擔當有作為意見心得體會篇6
近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，提出各級黨委（黨組）要大力加強干部思想教育，引導廣大黨員干部切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬于新時代的光輝業績。
社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。面對新時代、新征程、新要求、新目標，黨員干部要充分調動和激發自身積極性、主動性、創造性，擼起袖子加油干，以奮發向上、時不我待、守土盡責的擔當有為精神勇赴新時代的“趕考”。
緊咬“責任”，強化政治擔當。習近平總書記在黨的十九大報告中明確指出：“全黨同志特別是高級干部要加強黨性鍛煉，不斷提高政治覺悟和政治能力，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產黨人政治本色。”政治擔當是黨員對黨組織的一種責任，緊咬“責任”要堅持深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，堅持“對黨忠誠”的信仰不改變，樹牢“為人民服務”的宗旨不動搖，保證“政治紀律”紅線不觸碰，不斷強化履職盡責的責任心，塑造黨性、砥礪前行。
勇赴“趕考”，強化歷史擔當。今天，中國特色社會主義進入新時代，新思想、新矛盾、新目標為當前工作任務提出新要求。黨員干部特別是基層干部站在新的歷史起點上，面臨著新時代對脫貧攻堅、機構改革、招商引資、黨建工作等提出的新要求，更能感受到肩上沉甸甸的責任和使命。“艱難困苦，玉汝于成。”新時代的使命要求黨員干部要發揮奮發有為、攻堅克難精神，領會講話精神、把握形勢要求，更新發展理念、跟緊時代節拍，加強自身建設、提高業務能力，堅持不懈地提高和充實自己，擔當起黨和人民賦予的新時代的歷史使命。
堅守“陣地”，強化責任擔當。“職位是責任，責任就得擔當”。黨員干部要有“在其位、謀其政、干其事、求其效”的責任意識，要在學習上深學一步、多學一點，以“缺什么、學什么”、“需要什么、學什么”不斷提高創新力，讓自身在適應新常態、新情況、新問題有新思路、新辦法、新舉措。同時，要以求真務實的工作作風在改革創新中遇到困難不回避、碰到困難不退縮，弘揚"說了算、定了干、干則成、成必優"的執行力精神，堅守好自己的“主陣地”，履職盡責，有質量、高效率地完成每一項工作任務。
學習新時代激勵廣大干部有擔當有作為意見心得體會篇7
黨的十九大報告強調，堅持讓厚愛和嚴管相通、激勵和約束并重，為了完善干部考核評價、激勵和容錯糾錯機制，明確代表敢于承擔、認真努力工作、不謀私利的干部鼓勵。中辦印發《意見》，這是中國特色社會主義思想的新時代，深入貫徹黨的十九大精神，其目的是充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性、教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。
干部是深化改革、決勝全面小康的主力軍，是奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的中堅力量，是實現中華民族偉大復興的中國夢的骨干力量。而中國特色社會主義進入新時代，建設高素質專業化干部隊伍是時代的呼喚，是發展的需要，更是人民的期待。《意見》的出臺，不僅對干部是一種激勵，更是一種鞭策，讓敢擔當敢作為的干部有展現的舞臺，也給不作為的干部敲響了警鐘。老黃牛型干部與獅子型干部在發展中都很重要，都是推動發展的干部，只要實干型干部，我們都要鼓勵和激勵。實干是一種行動、一種精神。黨中央的好政策，使命呼喚擔當，使命引領未來。好的政策為我們的干部吃下了定心丸，為干活的動力注入了催化劑。
《意見》為干部提供了堅強保障，政策的春風必將激勵干部新時代新作為。深刻領會新時代，新思想，新矛盾，新目標提出的要求，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。文件的出臺，對最大限度調動和保護干部隊伍積極性、主動性、創造性，讓一切創新活力競相迸發、一切創造源泉充分涌流，具有重要意義，有利于更好地促進干部想干事、能干事、敢干事，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
時代呼喚責任，使命引領未來。惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。新時代新目標新任務需要新擔當新作為。《意見》的制定實施，必將進一步調動和激發廣大干部的積極性、主動性、創造性，為建設新時代敢于新擔當新作為。
學習新時代激勵廣大干部有擔當有作為意見心得體會篇8
黨的十九大報告強調，堅持讓厚愛和嚴管相通、激勵和約束并重，為了完善干部考核評價、激勵和容錯糾錯機制，明確代表敢于承擔、認真努力工作、不謀私利的干部鼓勵。中辦印發《意見》，這是中國特色社會主義思想的新時代，深入貫徹黨的十九大精神，其目的是充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性、教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。
干部是深化改革、決勝全面小康的主力軍，是奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的中堅力量，是實現中華民族偉大復興的中國夢的骨干力量。而中國特色社會主義進入新時代，建設高素質專業化干部隊伍是時代的呼喚，是發展的需要，更是人民的期待。《意見》的出臺，不僅對干部是一種激勵，更是一種鞭策，讓敢擔當敢作為的干部有展現的舞臺，也給不作為的干部敲響了警鐘。老黃牛型干部與獅子型干部在發展中都很重要，都是推動發展的干部，只要實干型干部，我們都要鼓勵和激勵。實干是一種行動、一種精神。黨中央的好政策，使命呼喚擔當，使命引領未來。好的政策為我們的干部吃下了定心丸，為干活的動力注入了催化劑。
《意見》為干部提供了堅強保障，政策的春風必將激勵干部新時代新作為。深刻領會新時代，新思想，新矛盾，新目標提出的要求，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。文件的出臺，對最大限度調動和保護干部隊伍積極性、主動性、創造性，讓一切創新活力競相迸發、一切創造源泉充分涌流，具有重要意義，有利于更好地促進干部想干事、能干事、敢干事，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
時代呼喚責任，使命引領未來。惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。新時代新目標新任務需要新擔當新作為。《意見》的制定實施，必將進一步調動和激發廣大干部的積極性、主動性、創造性，為建設新時代敢于新擔當新作為。