下面是小編為大家整理的學習中央八項規定心得體會（精選文檔）,供大家參考。

　 學習中央八項規定心得體會 中共中央政治局在 2012 年 12 月 4 日召開會議， 一致通過關于改進工作作風、 密切聯系群眾的八項規定。

　明確提出輕車簡從、 精簡會議、 規范出訪、 改進文風等進一步加強作風建設的新舉措。

　特別強調要求別人做到的自己先要做到， 要求別人不做的自己堅決不做， 以良好黨風帶動政風民風， 真正贏得群眾信任和擁護。

　 “八項規定”一出臺， 便贏得了滿

　堂彩。

　在長安工業公司上下， 隨便走到哪里， 就可以看到廣大員工對八項規定的討論和稱贊。

　有人說， 中央八項規定所涉范圍之廣、 內容之細， 彰顯力度之大、 決心之堅， 讓人感到非常“給力”。

　 事實上， 大家都能體會到， 八項規定之所以“給力”， 是由于這些規定具有極強的現實針對性。

　我們無需回避， 在一些地方， 在一些黨員干部身上， 確切還有改進工作作風的余地。主要表現為慢、 粗、 虛。

　“慢”就是對當前發展態勢、 發展機遇認識比較慢， 對公司分廠決策理解慢， 具體落實行動慢， “辛辛苦苦效率低， 忙忙碌碌實績少”； “粗”就是辦事不求精細化，工作環節疏漏多， 執行決策生搬硬套， 搞“上下一般粗”， 滿足于“過得去、 差不多”； “虛”就是任務布置了沒回音， 計劃了沒行動， 開頭了沒結果， 安排了沒檢查， 執行決策“行動在嘴上， 停留在會上， 落實在紙上”。

　正是由于如此， 在公司快速發展的背景下， 廣大黨員干部只有熟悉作風建設的極端重要性， 以作風正黨風、 以黨風贏民心， 才能凝聚起實現發展目標的強大氣力， 才能團結帶領廣大員工一起實現“美麗兵裝夢”和“幸福長安夢”。

　 固然， 改進工作作風不能只停留在“說”的層面， 還要腳踏實地地去“做”， 還要靠敢于動真格碰硬。

　一些不良作風之所以成為頑癥， 一個重要原因就在于抓作風建設的力度不夠。沒有規矩， 不成方圓。

　“八項規定”就是改進文風會風、 整治庸懶散奢等不良風氣的重要舉措。常言道：

　思想決定行為， 行為決定效率。

　一些黨員干部主觀上有解放思想的愿望， 但眼光只放在自己的“一畝三分地”， 頭腦裝不下形勢發展的新思想， 因而“形勢變了仍舊我行我素，任務明確了仍舊等待觀望， 在非常時期仍舊按部就班”， 開展工作憑老底子， 解決問題靠老經驗， 常說的是不行、 不能辦， 而不是怎么能行、 能辦， 遇到難題往往是主意出得多， 挑的擔子小， 執行的力度小。

　從這個角度看， 中央八項規定提出的具體措施和明確要求， 將行為準則和規范固化為制度， 正是為廣大黨員干部改進工作作風提供了范本、 立下了“規矩”。

　 同時， 社會在發展進步， 知識在不斷更新， 如果不注意學習培訓， 就會形成“老方法不管用， 新方法不會用”的局面。

　要結合單位和個人的實際情況， 注重加強黨員干部關鍵才能的培訓， 在廣泛調研的基礎上， 找出影響和制約執行能力的客觀因素， 對癥下藥， 拾遺補缺， 努力通過開展業務知識學習、 崗位技能培訓等有效途徑， 著力提升黨員干部完成好工作的業務能力， 切實解決“想執行但不會執行、 能執行但標準不高”的現象。

　 作風是一個抽象而寬泛的概念， 而黨員干部的一言一行是具體的， 群眾都看在眼里、記在心上。

　唯有把一項項具體而細致的規定變成每個黨員干部的具體行動， 讓每個黨員都能以良好的作風做好工作， 改進作風才算落到了實處， 這才真正“給力”。

　 總之， 工作作風是靠高度的責任心“干”出來的， 是靠開拓創新的精神“闖”出來的， 是

　 靠腳踏實地的作風“拼”出來的， 是靠黨員干部以身作則“帶”出來的， 是靠嚴格的制度“管”出來的， 是靠有效的監督“促”出來的。

　空談誤國， 實干興邦， 作風越務實， 就越能堅定攻堅克難的決心、 加大真抓實干的力度， 從而開啟實現“中國夢、 兵裝夢、 長安夢”的新征程。

　 （編輯：

　果寶）

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