篇一
改革開放40年，在黨中央的堅強領導下，中國發生了翻天覆地的變化，取得了社會主義現代化建設的歷史性成就，黨和國家事業全面開創新局面。作為新時代的基層領導干部，我深感驕傲與自豪。面對新時代、新目標、新任務，我們必須深入思考應該肩負什么責任，堅持不忘初心、砥礪前行，自覺投身到實現中華民族偉大復興的實踐中去。在今后的工作中，我鎮將緊密圍繞區委、區政府總體部署，聚焦發展短板，破解發展難題，著力實施鄉村振興戰略，為打贏脫貧攻堅戰、建成美麗富饒和諧的旅游型小城鎮打下堅實基礎。
一是扎實推進精準扶貧。深入貫徹落實習近平總書記關于脫貧攻堅工作的重要指示精神，結合區委考評辦法，進一步完善我鎮考核機制，堅持以致貧原因為依據，以脫貧成效為標準，以穩定脫貧為目標，建立并完善建檔立卡貧困戶的幫扶清單，制定有針對性的幫扶措施，調動各部門資源，不斷發展壯大村集體經濟，帶動群眾脫貧致富。深入落實產業扶貧、基礎設施建設、教育扶持、醫療扶持、社會保障項目扶持，力爭2022年，符合脫貧標準的貧困戶全部脫貧退出，1個貧困村脫貧出列。
二是持續壯大產業項目。抓住脫貧攻堅實施鄉村振興戰略的有利契機，積極幫助佳木斯奧林休閑健身旅游有限公司建設射擊項目、赫哲魚皮文化博物館項目，研究解決生產經營中出現的各類問題，使企業盡快走向規范化、科學化、規模化發展軌道，帶動地方經濟發展，為百姓提供更多的就業崗位。
三是千方百計促農增收。加強溝通協調，強化服務督導，穩步推進佳木斯勇英水稻副產品專業合作社項目，抓訂單農業，拓寬市場渠道，壓玉米、增雜糧、擴經濟作物，繼續抓好全鎮貧困戶的鮮食玉米、水稻、雜糧雜豆的訂單生產，確保貧困戶穩定增收。同時，鞏固造林成果，做好防汛工作。
四是深度開發旅游資源。推進重點旅游項目建設，提升敖其灣景區吸引力。以“佳濱路38公里旅游帶”建設為契機，充分發揮敖其灣綠水青山、冰天雪地資源優勢，招引牽動能力強、發展前景好的旅游項目。突出生態、民俗和紅色文化特質，全力推進東北抗聯雕塑紀念館、赫哲族民俗文化展覽館和射擊場等項目建設，讓敖其灣赫哲族aaaa級景區成為佳木斯地區的旅游名片，成為我省東部地區的旅游勝地，推動敖其鎮旅游小城鎮快速發展。
五是全面抓牢黨的建設。以基礎工作規范化、基層保障常態化、基干力量專業化“三基建設”為總抓手，按照“四有五上墻”標準，完善村級活動場所軟硬件設備。嚴格執行“三會一課”“四議兩公開”等制度，建立健全廉政談話、警示約談、考核評價等制度，抓好軟弱渙散黨組織長春村、永安村的整頓提高。嚴格執行《敖其鎮駐村工作隊和駐村干部目標管理考評細則》《敖其鎮機關工作紀律管理制度》，堅持以上率下量化任務，明確責任，為各項工作開展提供保障。
篇二
習總書記來東北考察時的講話系統、全面、深刻地對東北振興謀篇布局、舉旗定向，講話振聾發聵，思想豐富深邃。郊區的發展不能滿足于一般化、過得去，必須高點定位、走在前列，為此，我們迫切需要拿起解放思想這個制勝法寶，迫切需要經受一場新的深刻的思想洗禮，真正以思想大解放，帶動精神大提振、信心大提升、經濟大發展。經過這段時間的學習、思考和討論，結合政法的工作實際，我談四點體會。
1、強化學習、提高認識要突出一個“深”字。抓好理論學習、統一思想、提高認識是搞好這次大討論的關鍵所在，我們要始終堅持以理論學習貫穿于大討論的全過程，以理論學習為動力，推動大討論的深入開展。要把開展解放思想大討論活動作為一項重要的政治任務，緊密結合工作實際，準確把握政法機關職能和各項司法體制改革，認真查找思想觀念、思維方式、工作推動等方面存在的突出問題，把大討論成果充分運用到推動工作、深化司法改革、推進平安郊區、法治郊區、過硬隊伍建設上，勇于破除各種陳規陋習，實現政法工作和隊伍建設新突破。
2、領導帶頭、參與層面要突出一個“廣”字。開展解放思想大討論是一個難得的契機，對轉變政法部門的執法觀念，創新工作機制，加強隊伍建設，將起到非常重要的促進作用。領導干部帶頭參加討論是搞好活動的關鍵，通過以點帶面，激發廣大政法干警與時俱進的創新意識，不斷規范執法行為，為我區的經濟發展創造穩定和諧的社會環境。要把大討論當作干警接受思想教育的良機，結合當前正在開展的作風整頓優化營商環境及掃黑除惡專項斗爭，在政法系統迅速掀起解放思想大討論的高潮。
3、分析問題、查找差距要突出一個“準”字。充分認識到政法工作已經不單單是傳統意義上的打擊各種違法犯罪、維護國家安全和社會治安秩序問題，更重要、更艱巨的任務是把優化營商環境、掃黑除惡作為全區的首要政治任務抓緊抓實，以開展解放思想大討論為契機，聚力查“準”大局意識、擔當精神等方面的突出問題，切實為全面振興發展掃除障礙。為了扎實有效地開展好大討論，我們要在討論中做到“三看三查”。即：一看發展觀念，查服務意識，重點解決在創建平安郊區、構建和諧社會、促進我區社會經濟發展的思路問題和精神狀態。二看法制觀念，查違法違紀、瀆職失職行為，重點加強法制意識，提高執法水平，忠實履行政法職責，為我區的發展創造良好的法制環境。三看勤政廉政觀念，查“門難進、臉難看、事難辦”等不正之風，重點加強黨風廉政建設、提高廉政勤政的自覺性。
4、認真討論、解決問題要突出一個“實”字。為確保大討論取得實效，要緊扣當前創建“平安郊區”這個政法工作的中心任務，以理清思路、分析問題、解決問題為切入點，深挖根源，掃清障礙，扎實抓好整改計劃的落實，更要把政法工作放到區委區政府的工作大局中謀劃，充分發揮職能作用，切實做到執法觀念有新轉變，工作機制有新舉措，隊伍形象有新面貌，工作業績有新提高，政法系統有新起色。政法各部門要以大討論為動力，認真履行政法工作職能，充分運用司法、行政、人民調解、法制宣傳等手段，積極化解社會矛盾，嚴厲打擊刑事犯罪，不斷規范執法行為。以扎扎實實的工作，實實在在的業績，努力為推動我區高質量發展提供有力司法服務和保障。
篇三
隨著全面從嚴治黨不斷向基層延伸，制度的籠子越扎越緊，干部監督管理也越來越嚴。同時，脫貧攻堅、環境保護、信訪維穩等重點工作任務越來越重，在干部的思想意識中產生了“為官不易”的傾向。如何充分調動干部的干事創業熱情，這是需要認真研究和解決的現實問題。
一、存在的主要問題
在現行的體制下，盡管有一些關愛激勵的措施和辦法，但與干部的期望相比，還存在著一些差距。一是關愛激勵方式方法少。當前對干部的有效關愛激勵措施較少，即使有大多也是蜻蜓點水，干部感觸不深，效果不明顯。二是嚴管與厚愛不平衡。對干部要求多、管理嚴、關心少，對干部的保護還有欠缺，容易出現“一人受罰大家心寒”現象。三是權責利不統一。敢闖敢干的干部，在工作中出現問題的可能性大，致使基層出現“重要崗位無人干、清閑部門爭搶去”的現象。
二、幾點思考與探索
俗語說，有奔頭才有干頭，有盼頭才有勁頭。將“頂層設計、真情關愛、容錯糾錯”融為一體，形成責權利統一的制度鏈條，對于激勵干部擔當作為具有重要現實意義。
1、強化頂層設計，構建關愛激勵干部的長效機制。把關愛激勵干部擺在重要日程，構建起關愛激勵的長效機制，是保障干部安心干事創業的前提。一是抓制度建設，把關愛激勵干部工作規范化制度化，推動干部“敢擔當”；
二是抓思想政治建設，讓黨員干部精神之鈣“足”起來，讓“想擔當”的內驅引擎“轉”起來；
三是抓素質提升，用力解決干部“不能為”的問題，努力打造一支懂行、能干事的“多面手”，推動干部“能擔當”。
2、注重措施落地，拓寬關愛激勵干部的實踐路徑。有了制度保障，落實落地成為關鍵中的關鍵。一是真情關心關愛，把組織上的關心關愛讓干部看得見、摸得著、接得穩，積極鼓勵干部帶薪休假，落實下基層補助45元、定期健康體檢、救助患重大疾病干部等保障措施，關懷干部身心健康，推動干部“樂擔當”；
二是化解難點問題，積極凝聚“真擔當”的磅礴力量，專題立會研究解決了14名干部因歷史原因未享受職務與職級并行待遇的問題；
三是用活能上能下，既拓寬干部“上”的渠道，又用力打破“不能下”的困局，進一步堅定廣大干部“有為才有位”的念頭，推動干部“搶擔當”。
3、提高容錯效度，營建關愛激勵干部的政治氛圍。在改革攻堅爬坡過坎的關鍵時期，干部的工作任務重、壓力大，特別是基層干部直接面對諸多矛盾問題，難免會出現瑕疵差錯。因此，認準“要讓干部敢闖敢干，必須注重容錯糾錯”這個理，鎖緊責權利相統一的制度鏈條，積極保護“豁出去”大膽攻堅克難的干部十分亟需和必要。對那些出以公心、出發點是為了發展而犯錯的干部，不以一丑遮百美，讓干部干事創業的底氣更“足”、腰桿更“硬”，用力消除部分干部“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的錯誤心理，努力形成關愛激勵干部擔當作為的濃厚政治氛圍，讓黨的關心激勵照亮干部的奮進之路。