下面是小編為大家整理的2022年發展研究中心2016黨建工作述職（完整文檔）,供大家參考。
發展研究中心2016黨建工作述職
省政府發展研究中心（省電子政務中心）主要承擔決策咨詢和電子政務工作，現有黨支部XX個，黨員XX名。去年來，我和黨組一班人按照中央要求和省委部署，恪盡職守，全力推進機關黨的建設，黨風政風明顯好轉，干事創業氛圍更加濃厚?，F述職如下，請予評議。
一、一年來的履職情況
一是帶班子，全面落實第一責任人責任。我堅持管方向、抓全局、作示范，帶頭執行民主集中制，主持黨組會專題研究機關黨建工作4次，主持中心組學習6次，講黨課2次，找班子成員和黨支部書記談心平均1次以上，找青年黨員和入黨積極分子談心20多次。帶頭參加機關黨的活動，堅持過雙重組織生活；
狠抓“兩學一做”學習教育落實，不僅主持動員會、黨組中心組第一階段學習研討，還主持召開了一次干部職工大會進行再動員，參加和指導了2個支部第一階段的學習研討；
深入開展“一進二訪”活動，3次去扶貧點指導扶貧工作，并翻山越嶺入戶慰問貧困戶15戶。經常聽取機關黨委工作匯報，及時調度，抓好落實。發現問題敢于問責，對“三嚴三實”專題教育中落實不力的3個支部及其負責人，予以通報批評并取消評先評優資格。
二是出主意，創新載體增強黨建活力。組織開展18期雙周讀書會和青年論壇；
邀請國內外專家來中心辦講座8次；
利用微信開設“微黨課”，并要求人人電子簽到，確保學習效果，努力建設學習型黨組織。XX歲的副處長、技術骨干XXX，因積勞成疾，突發疾病，英年早逝，立即做出了開展向XXX同志學習活動的決定。組織兩支青年黨員突擊隊，攻克理論難題和技術難關；
組織籃球、足球、攝影等興趣小組和青年志愿隊，積極開展活動，凝聚人心，激發活力。
三是用干部，配優配強機關黨委班子。按期完成機關黨委換屆，選拔了一位70年代的優秀青年干部擔任專職副書記，黨委委員從7人增配到9人，選齊配強了機關黨委班子。機關黨委專職人員配備3名副處級以上干部。明確機關黨委專職副書記固定列席中心黨組會議。全年派送機關黨委專職人員參加各類培訓學習6人次。
四是強保障，全力支持機關黨委工作。將黨建工作與業務工作融合起來，修訂規章制度40多個，使之成為“兩手抓兩手都硬”的剛性約束。將黨建工作納入處室和處級干部績效考核，計分比重占到30%，并開展支部書記述職評議，落實“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任要求。將黨建工作經費納入部門預算，每年安排XX萬元，且明確按工作需要可調劑追加。
五是正風紀，切實抓好黨風廉政建設。落實主體責任，年初與班子成員和各支部書記簽訂黨風廉政建設責任狀、給黨員干部講1堂廉政黨課、組織開展警示教育5次，通過網站、微信號刊發警示教育文章50多篇。認真開展糾“四風”、治“陋習”專項整治等活動，嚴格落實中央“八項規定”和省委“九項規定”。審定各處室廉政風險點，制定相應的風險防控措施，如推行業務、商務、財務、法務“四務分離”、相互制約的電子政務工程項目管理新模式。開展內部審計，主動查找問題，并整改到位。
二、存在的問題及原因分析
回顧去年來的黨建工作，我感到還存在明顯的差距和不足，主要表現在：
一是黨建工作與業務工作融合不夠。對決策咨詢、電子政務工作與黨建工作深層次結合的探索和創新不夠，存在重業務輕黨建、重形式輕效果的現象，“兩張皮”現象依然存在，“雙促進”效果不太明顯，黨建工作缺乏應有活力。
二是思想政治工作深入不夠。中心的業務人員主要有兩類，一類是研究人員，個性相對獨立，思想相對活躍；
一類是技術人員，鉆研技術較多，關注政治較少，如何更有針對性地做好思想政治工作感到辦法不多。由于時間與精力關系，處級干部談得多些，一般干部談得少些，對他們關注的職級待遇、利益訴求等具體問題，常感袖長手短，沒有幫助解決好，也沒能做好引導疏導工作。
三是基層黨內生活嚴格落實不夠。有的基層支部黨內生活不規范、不經常、不認真，支部學習、民主評議、三會一課流于形式，支部工作計劃、年終總結草草了事等問題不同程度存在，工作作風不嚴，基層黨組織的戰斗堡壘作用發揮得不夠好。
針對以上問題，究其原因，主要有幾個方面：一是黨建責任意識不強。面對決策咨詢工作的突破期和電子政務建設的高峰期，自覺不自覺地在業務工作中投入精力多些，在黨建工作上用心不夠多、用力不夠大；
業務工作自己經常調度，黨建工作主要委托分管領導和機關黨委抓。二是黨建責任夯實不硬。黨建工作平時布置多些、督查少些，表揚多些、批評問責少些，層層傳導責任和壓力不夠，在抓常抓細抓小上盯得不緊，缺乏釘釘子的韌性和毅力，“最后一公里”沒有很好解決。三是黨建工作標準不高。滿足于是不是完成了上級布置的任務、是不是按制度流程走到了位，對實際效果關注得少些，對走過場、流于形式的現象有時也默認了。存在以業務能力、研究成果論英雄的錯誤思想，在黨員教育管理、干部作風建設等方面存在失之于寬、失之于軟的現象。四是黨建工作創新不足。對新形勢下如何結合單位工作特點和兩支業務隊伍特征，創造性地開展黨建工作研究不夠，調動積極性、主動性和創造性的辦法不多，特別是面對比較浮躁的社會風氣、媒體炒作的負面事件、有些矛盾的社會現象，總感理論功底不夠，缺乏理論說服力。
三、下一步打算
一是提高標準，落實黨建主體責任。圍繞打造一流省級智庫和一流電子政務平臺的目標，不斷提升黨建工作標準，更嚴落實書記第一責任和班子成員“一崗雙責”，加強干部隊伍建設和作風建設，圍繞中心，服務大局，多出精品力作，多建良言，多獻好策；
提供更加優質的電子政務服務，為促進政府治理能力和治理水平提升多做貢獻。
二是完善機制，夯實黨建工作基礎。嚴格推行黨支部標準化建設，健全黨建工作例會制度和督查制度，探索黨建工作臺帳電子化和電子監察制度，從抓常抓細抓小著手，提高黨建工作的科學化、規范化、精細化水平。
三是破解難題，突破黨建工作瓶頸。堅持問題導向，下功夫突破年輕黨員黨性錘煉不夠、思想政治教育效果不佳、服務意識不強等難題；
針對課題經費管理、工程項目招標等廉政風險點，完善制度，強化監督，守住廉政底線。
四是創新方法，增強黨建工作實效。充分發揮電子政務技術優勢，利用網站、微信、APP等信息化手段和微黨課、圖解、漫畫等生動活潑的形式開展黨建工作，提升黨建工作的生動性和實效性。利用QQ、微信等工具，加強與黨員干部的日常交流談心，寓思想教育于無形。充分發揮中心年輕人多、思維活躍、勇于創新的優勢，讓青年黨員勇挑大梁，增強黨建工作的活力和帶動力。
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