下面是小編為大家整理的2022年度工會主席述職報告（工信）（完整）,供大家參考。
2020 年區工信局工會主席述職報告
2020 年，xxx 工會要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹區工會在“擔當作為、狠抓落實”工作部署會議精神和區工會 2020 年工作要點，緊緊圍繞工信局黨委工作中心和上級工會工作要求，認真履行引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任扎實開展“當好主力軍、聚力新攻勢、建功新時代”主題勞動競賽，維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾，為我區經濟高質量發展做出應有的貢獻，現將今年工作總結如下：
一、開展的主要工作 一是積極推進企業工會組織標準化建設。完成了 xxx 有限公司工會和 xxx 有限公司工會組織換屆工作；
組織了 xxx、xxx、xxx 工會主席參觀了 xx 集團工會組織標準化建設示范點，引導企業積極開展爭創職工信賴的“職工會之家”和“娘家人”活動；
開展“智慧工會”建設工程，利用大數據，云計算移動互聯網等新一代信息技術，實現工會各項工作的“數字化”，實現工會業務、組織方式、工作模式的變革和創新，完成了局機關和 9 個企業工會組織和工會會員信息進行采集工作，共登記工會會員 21179 人。
二是積極開展活動，發揮工會組織在精神文明建設中的作用。組織參加區總工會舉辦“中國夢，勞動美-爭做新時
代奮斗者”演講比賽，xxx，xxx 參加了比賽并取得了優秀成績；
推薦評選即墨區“工人先鋒號”和“工人先鋒”，xxx、xxx 有限公司的 5 個單位、部門、班組獲得即墨區工人先鋒號；
7 名同志獲得即墨區個人先鋒。同時，開展 2020 年“工會普法大講堂”活動，聘請專業法律工作者進企業、進單位講授法律知識，學習宣傳法律知識，宣傳保障職工和工會組織權益的法律法規，推進工會工作法制化建設。
三是維護職工權益，構建和諧勞動關系。積極推動建立企業工會與行政溝通協商機制，2020 年系統內企業建制率達到 85%以上，通過協商機制的建立和落實，促進“推行協商民主，強化社會責任”品牌創建工作深化發展，維護職工合法權益和切身利益。督促企業擴大職工醫療互助保障工作覆蓋面，把職工職工醫療互助保障這件民生好事、事實辦好，今年系統內企業職工參保率基本達到 90%，為廣大職工的生活增添一份保障，減輕患病職工的個人負擔。同時，扎實推進困難職工、勞動模范幫扶救助工作。做好困難職工、勞動模范調查摸底和建檔立卡動態管理工作，積極為困難職工、勞模辦好事、辦實事、解困難；
開展 2020 年“金秋助學”活動、實施“春蕾計劃”，為有需要的職工解決子女上學困難問題。
二、下一步工作計劃 一是敢擔當敢作為。要把握黨中央提出的目標要求，以
高起點、高標準、高質量推進主題教育。要強化學習教育，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主線，貫穿主題教育的始終；
要搞好調查研究，堅持問題導向，深入基層、深入職工，使調研過程成為加深對黨的創新理論領悟的過程，成為密切同職工群眾血肉聯系的過程，成為推動工會事業創新發展的過程；
要深刻檢視問題，找準自身差距，深刻剖析原因，明確努力方向和整改措施；
要開展專項整治，落細落小整改措施，鞏固拓展整改成果，以釘釘子精神貫徹落實黨中央決策部署，體現新時代工會黨員干部的使命擔當。
二是讓職工更有活力。要堅持以職工為中心的發展理念，心系職工、服務職工，把學習貫徹習近平總書記關于堅持以人民為中心的發展思想與 xxx 工會工作結合起來，堅定不移走黨的群眾路線。要進一步加強工會隊伍建設，善于發現人才、培養人才、選樹典型，用榜樣的力量激勵職工崗位建功；
要進一步加強民主管理和民主監督，提高職工群眾參政議政能力，深入基層廣泛調研，了解和掌握職工群眾的操心事、煩心事、揪心事，有針對性加以研究解決；
進一步真誠關愛職工，做好困難職工幫扶工作，切實提升廣大職工群眾獲得感、幸福感、安全感。