市政府部門2023年最新工作總結例文3篇
2024年度人民法院工作總結各位代表：我代表縣人民法院向大會報告工作，請予審議，并請各位列席人員提出意見。 以下是為大家整理的關于市政府部門2023年最新工作總結例文的文章3篇, 歡迎大家前來參考查閱！
市政府部門2023年最新工作總結例文篇1
第一部分 2023年工作總結
2023年，我局在市委、市政府的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹省第十五次黨代會和紹興市委九屆二次全會精神，認真貫徹市第十五次黨代會和市委十五屆三次全會決策部署，緊緊圍繞我市中心工作，堅持以數據質量為主線，以改革創新為動力，突出統計服務工作特色，扎實做好各項統計調查工作，為建設更高水平“五個XX”，打造共同富?？h域樣板，奮力譜寫現代化網絡型山水城市建設新篇章賦能助力。
一、經濟主要指標完成情況
二季度我市實現地區生產總值325.56億元，同比增長3.4%。1-8月規上工業產值387.80億元，同比增長15.5%；固定資產投資155.32億元，同比增長12.0%，其中工業投資54.11億元，同比增長60.6%；限上社會消費品零售額31.28億元，同比增長5.6%；財政總收入50.65億元，其中一般公共預算收入35.18億元，分別同比增長-9.9%和-4.1%；全社會用電26.46億度，其中工業用電15.72億度，分別增長13.1%和6.4%。
二、重點工作推進情況
（一）聚焦工作重點，抓好抓實普查工作。
1.穩步推進千分之五人口普查。嚴格按照國家局、省局、紹興市局相關部署要求，根據《關于認真做好2023年人口變動抽樣調查工作的通知》文件精神，結合我市客觀實際，早準備、早謀劃，各階段工作有序展開。加強組織部署，對標對表上級指示要求，高標準、嚴要求組織調查，做到鄉鎮分管領導親自牽頭，開展工作部署。精心組建隊伍，挑選責任心強，業務熟悉的人員參與此次人口變動抽樣調查工作，目前已選聘樣本村指導員、調查員110多名。提高培訓效率，組織業務骨干下村、社區，針對性地實地指導培訓“兩員”開展人口抽樣調查工作，做到本年度人口變動抽樣調查涉及到的14個鄉鎮街道全覆蓋。強化工作要求，在培訓明確調查規范基礎上，深入基層一線，監督指導調查人員具體業務操作。在抓好調查業務工作的同時，深入統籌謀劃，做到物資有保障，經費有保障。
2.扎實推進基本單位清查工作。根據《2023年紹興市基本單位清查辦法》文件要求，為進一步提高在庫單位名錄基本信息的準確性，及時將新增單位納入基本單位名錄庫。以確保統計調查單位不重不漏、應統盡統為原則，加強部署落實，成立單位清查工作領導小組，明確責任科室，形成主要領導帶頭抓、分管領導靠前抓、責任科室具體抓的工作機制。全面摸清我市統計單位底數，為明年第五次全國經濟普查工作和各專業統計年報、定報及抽樣調查工作奠定扎實基礎。我市單位清查底冊數為22602個，其中核實底冊數19807個，新增底冊數2795個。截止10月14日下午4點，我市核實底冊數完成清查16087個，新增底冊數完成清查1162個，全部單位清查底冊數完成錄入17249個，完成率達76.3%。
?。ǘ┚o扣經濟社會發展，提升統計服務水平。
1.加強上下聯動，做好GDP核算相關工作。加強與紹興市局在業務上的溝通聯系，及時了解2023年GDP核算方案變化，最大限度地做好試算和爭取工作。加強各專業科室的協調配合工作，重點關注各專業涉及到的核心指標，做到報前統一預測、報中統一監測、報后統一分析。強化部門溝通，加強與發改局、經信局、財政局、住建局、商務局等部門的溝通交流，收集整理基礎數據，掌握情況，提前預警。協助發改局做好涉及指標的目標分解工作，并配合職能部門、督考辦，將各指標落實到鄉鎮。
2.加強監測分析，發揮統計“參謀部、晴雨表、信息窗”作用。報數期間做好每日“一監測一匯總一分析一建議”，切實提升統計監測成效。每月報數前對接相關牽頭部門，預測預判、預警監測，及時預測全市工業、商貿服務業、投資發展趨勢和增長區間，并將預測情況和可能存在的數據波動風險，及時匯報給市領導。每月報數后，對GDP以及核算相關基礎指標實施月度分析，截止10月共累計撰寫統計分析40余篇。2023年以來，撰寫上報紹興市局統計信息14篇，其中5篇統計信息被省局錄用，《XX市“主輔”結合抓好固定資產投資統計全過程管理》被國家統計局固定資產投資統計司錄用，《XX市聚焦共同富裕 扎實推進農業統計工作》被國家統計局內網錄用。
3.注重資料共享，及時準確提供統計資料。及時向市委市政府領導、有關部門發布及社會公眾提供準確的經濟社會發展統計數據。按月編發《XX統計信息》小冊子、塑封卡片和主要經濟指標一覽表，2023年《XX統計年鑒》正在加緊編印中。配合做好政務公開，在政府網站按要求發布統計年鑒，統計公報，每月主要經濟指標等信息；配合省數字化改革，在“數字浙江”欄目，各專業按照上級要求的模板，及時更新發布統計數據信息。
?。ㄈ┘訌娊y計法治建設，優化統計工作環境。
1.開展統計普法教育。以統計在線教育、新入庫企業培訓、普查業務培訓等為契機，加強全市基層統計人員統計法制教育，提高統計人員守法意識，截止目前共開展培訓20余場，培訓700余人次。結合新增“四上”企業審批和“三服務”活動等工作，認真開展了送《統計法》等學習材料到基層、企業、社區活動。通過“9.20”統計開放日活動、發放宣傳手冊、上門入戶調查宣傳等方式，提升統計法律法規在社會公眾中的知曉度。
2.強化防懲統計造假。貫徹落實上級關于強化防范和懲治統計造假系列會議精神，圍繞統計造假問題，深入分析原因、深挖根源，深入企業統計數據核查，推動會議精神、自查自糾落到實處。根據《浙江省統計造假 不收手不收斂問題專項糾治實施方案》，圍繞專項糾治工作任務，對2017年以來的情況開展全面自查自糾，嚴肅查處各類統計違法行為，嚴格追究統計違法責任，確保取得實實在在的整治效果。
3.加強日常統計檢查。堅持處罰與教育相結合、管理與服務相統一的執法理念，注重事前預防、事中檢查和事后整改相結合，把統計執法檢查貫穿于整個統計工作之中。圍繞統計中心工作，結合統計造假專項糾治工作，認真開展局內各專業自查工作，對重點行業、重點企業及重點指標開展核查。采取專項檢查和“雙隨機”抽查方式開展執法檢查。今年以來，截止10月我局各專業共核查、檢查企業（項目）240家，進一步提高統計法的威懾力。
?。ㄋ模﹪@統計基層基礎，提高統計數據質量。
1.強化制度落實。做好企業統計人員“以獎代補”工作。為進一步推進統計基層基礎建設，激發企業統計人員工作積極性，提高統計隊伍穩定性，我局根據《關于深入推進統計基層基礎建設的若干意見》、《關于進一步加強統計基層基礎建設的意見》、《紹興市企業統計人員崗位評價獎勵辦法（試行）》文件精神和要求，結合我局《XX市企業統計人員崗位獎勵辦法（試行）》認真做好2021年度企業統計人員“以獎代補”評價獎勵工作，按要求發放獎勵。經審核，全市共1020人符合評價獎勵條件，其中306人評價為優秀，全市兌現獎勵259.24萬元（其中市財政發放117.97萬元，鄉鎮配套發放104.55萬元），紹興發放優秀加獎資金36.72萬元。
2.抓好數據質量。始終把數據質量作為統計工作的生命線，今年以來，我們分批次、有重點開展新增入庫企業（項目）及重點企業指導，通過實地走訪，為企業解決統計報表填報、統計臺賬等實際問題，強化“數出有據”，提升統計數據的真實性、準確性；在報表報送期間，實時監測統計報表數據，把好統計數據審核關口，做到隨報隨審，及時查詢異常原因，督促核實并修正。上半年，全市各項指標整體平穩，穩中有進，沒有大的波動，沒有大起大落，報數節奏比較好；總體產銷差率、產銷差率高于20%的企業數量都在逐月減少；從省局、紹興市局對我市數據核查、檢查反饋情況看，我市數據質量整體較好，這為統計工作有效開展營造了良好的氛圍。
3.加強業務培訓。為提升基層統計員統計專業能力，打造“高精強”的基層統計隊伍，多渠道、多形式開展統計業務培訓。加強對鄉鎮（街道）統計員乃至分管領導的業務培訓，提升統計業務水平和工作士氣，同時增加對規上企業統計培訓的頻次。今年以來，已開展統計業務培訓、統計普法培訓40余場，累計培訓人數1500余人次。組織全市基層統計員參加紹興市統計局組織的在線教育活動。有效組織開展2023年全市統計在線教育培訓工作，累計參加學習共計678人。組織開展2023年統計專業技術資格考試報名工作，報名人數共14人，其中初級8人，中級5人，高級1人。
?。ㄎ澹﹪@機關隊伍建設，提升機關工作效能。
1.落實制度管理。全面落實局機關管理35項工作制度，嚴格請銷假、值班、調休等審批制度和各類會議制度；認真執行黨組議事決策規則和重大事項集體決策制度。嚴格執行局機關工作人員效能檢查及責任追究辦法。局機關效能檢查工作組每月不定期開展監督檢查，并將監督檢查情況結果納入干部的考核考察、選拔任用、評選評優、獎勵獎金等多方面管理中。堅持常抓不懈，深入推進作風建設。深化統計行風建設，大力弘揚“依法統計、實事求是、應統盡統、真實準確”統計核心價值觀，堅決防范和懲治統計造假、弄虛作假，全力保障各項統計業務順利推進。
2.加強學習教育。筑牢思想道德防線，采用警示教育和職業道德教育相結合的方式，做到警鐘長鳴，筑牢黨員干部思想道德防線。抓好局機關統計隊伍素質能力建設，通過黨組理論學習中心組、黨員大會、周一夜學等學習載體，結合個人自學，學習貫徹黨的十九屆五中、六中全會精神，深入學習習近平總書記系列講話精神；開展豐富多彩的主題黨日活動，組織黨員干部參加紅立方志愿服務活動、慰問困難黨員、集中觀看《長津湖之水門橋》等。參觀黨史陳列館、馬寅初故居，重溫入黨誓詞，接受紅色、清廉教育。堅定理想信念，進一步牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅持和加強黨的全面領導。
3.抓好市委巡察整改回頭看工作。全面認領市委巡察反饋問題，做到問題不回避，整改不打折。加強落實黨風廉政建設主體責任，構建和完善內部控制管理的長效機制，完善用制度管人管事的工作機制，扎緊制度籠子。在制度執行上下功夫，制定完善《XX市統計局規章制度匯編》，規范權力運作流程，提高整體拒腐防變水平，推動統計事業長遠發展。聚焦全面從嚴治黨，針對巡察反饋問題的整改落實情況，重點圍繞落實主體責任、加強內部管理等方面，對整改責任落實、整改措施實效、制度執行等情況進行監督檢查“回頭看”，確保巡察成果落到實處。
第二部分 2023年工作思路
1.緊扣重點工作，認真抓好五經普工作。2023年，我國將進行第五次全國經濟普查，對我國境內第二產業和第三產業進行全面調查。第五次全國經濟普查標準時點為2023年12月31日，普查時期資料為2023年年度資料。我局將按上級統一部署，精心組織，認真做好第五次全國經濟普查工作。嚴格按照國家普查方案，加強組織領導，落實普查保障，加強業務培訓和指導、加強學習研究，總結歷屆普查經驗，掌握普查總體框架，把握核心要領，確保普查工作順利開展，普查結果真實可信可用。
2.加強監測分析，不斷提升統計服務水平。圍繞我市發展目標，加強對經濟運行各種數據的收集監測與評估分析，夯實核算基礎數據，進一步提升GDP核算監測水平，正確反映我市經濟運行現狀，捕捉經濟運行新亮點、發現經濟運行新問題。圍繞重點行業、重點企業加強監測調研，及時發現經濟運行中存在的主要矛盾和突出問題，做好跟蹤調研和預警預判，提出高質量、有見地的統計觀點和建議對策，為黨委政府決策提供及時精準的參謀服務，充分發揮“數據”“智庫”作用。
3.加強培訓指導，不斷夯實統計基層基礎。深入企業基層“面對面”“一對一”了解并幫助解決問題，指導基層進一步夯實統計基層基礎，健全基層統計機構和統計網絡建設，著力解決好基層統計“無機構、無人員、無臺賬”的三無狀況，確保統計的源頭數據真實可靠。開展統計業務培訓，常態化開展分級分層統計業務培訓，探索開展“線上+線下”培訓模式，結合日常調研、數據核查和執法檢查等開展上門業務指導，最大限度實現培訓對象、培訓內容全覆蓋，最大程度提高基層統計人員業務能力。
4.加強法治建設，深化落實依法治統要求。繼續深入開展統計普法宣傳教育，努力創新統計普法宣傳方式方法，拓展宣傳渠道，優化宣傳手段，加大統計法治宣傳力度，廣泛開展以《統計法》等為主要內容的宣傳工作，努力營造知統計法、懂統計法、尊統計法、守統計法的良好社會氛圍。嚴格落實防范統計造假、弄虛作假責任制，加強統計執法檢查力度，擴大數據核查范圍，加強企業自查能力，加強對重點專業、重要領域的風險防控，切實把防范統計造假、弄虛作假工作任務落實到統計工作的各個環節、各個方面。
5.強化黨建引領，不斷抓好統計隊伍建設。堅持以政治建設為統領，引導機關黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。持續抓好黨風廉政建設工作，增強干部職工廉潔自律意識，提高干部隊伍拒腐防變能力。定期排查局機關各崗位廉政風險點，發現苗頭性、傾向性問題及時批評提醒、談心談話，把監督寓于日常工作中，實現抓小抓早、防微杜漸。全面加強局機關內部管理，嚴肅機關效能責任追究，鐵面正風肅紀，著力提升機關運行效率和干部職工精氣神，不斷推動黨風廉政建設和統計行風建設向縱深發展。
市政府部門2023年最新工作總結例文篇2
今年以來，桐鄉市司法局在市委市政府的正確領導和嘉興市司法局的精心指導下，積極應對疫情防控常態化形勢，深入開展“法助共富、法護平安”專項行動，持續放大法治建設和司法行政工作新優勢，在推進法治政府建設、數字化改革、平安建設等重點工作方面努力展現新作為。
一、今年以來重點工作開展情況
?。ㄒ唬┚劢购粚嵵髫熤鳂I，推動依法治市深入實踐
一是強化統籌協調。召開市委全面依法治市委員會第四次（擴大）會議、市委依法治市辦第四次和第五次會議，出臺《桐鄉關于深入踐行習近平法治思想 爭當法治中國示范區建設排頭兵的實施方案》《法治桐鄉建設規劃（2021-2025年）》等文件，對法治桐鄉建設的具體路徑做好頂層設計。出臺《關于深入開展習近平法治思想學習宣傳貫徹“十進”活動的通知》，制度化開展習近平法治思想、憲法等法律法規的學習，今年已組織市委常委會學法7次、市政府常務會議學法11次。出臺《法治政府建設“領雁工程”實訓指引》，舉辦為期一周的全市領導干部法治能力提升主體班，開展黨政第一責任人專題述法，邀請時任省司法廳副廳長蔣建森作《關于全面依法治國的若干問題》專題輔導報告，進一步壓緊壓實黨政主要負責人履行法治建設第一責任人職責。
二是推進鎮（街道）法治建設。以市兩辦名義下發《關于進一步加強基層法治建設的實施意見》，專門對專職法制員配備作出明確要求，鎮（街道）需在6月底前配備專職法制員不少于1名、兼職法制員不少于1名。目前，11個鎮（街道）均已配備專職法制員，兼職法制員實現全覆蓋。出臺《關于設立鎮（街道）法治建設議事協調機構的指導意見》，指導推動在各鎮（街道）組建法治建設領導小組及其辦公室，負責本區域法治建設具體工作，截至目前，11個鎮（街道）均已發文設立。
三是強化依法行政。推進行政復議應訴工作，今年以來，全市共審結行政訴訟案件63件，敗訴1件，行政機關負責人出庭率100%；新收行政復議案件87件，審結89件。出臺《桐鄉市人民政府關于公布市政府及市政府辦公室行政規范性文件清理結果的通知》，全面清理市級行政規范性文件327件。加強行政規范性文件合法性審查，今年以來審核全市行政規范性文件17件，向嘉興市人民政府及桐鄉市人大常委會備案15件，審核部門和鎮（街道）行政規范性文件備案15件，糾錯2件。根據《桐鄉市重大行政決策程序規定》，協助市政府辦梳理市級重大行政決策目錄，按時向社會公開。加強對各執法部門的線上監督，共計處置各類風險線索159條，處置率100%，其中發放執法監督通知書2份，督促部門整改落實。組織開展行政執法案卷評查，共評查2019-2021年度行政執法案卷620余件。
?。ǘ┚劢股罨瘎撔聦嵺`，推動數字化改革持續發力
一是強化整體謀劃。立足依法治市的高度，結合數字化改革和共同富裕相關要求，成立司法局改革專班，通過內部頭腦風暴、司法行政講堂討論交流等方式，確定2023年重點推進的改革項目，并由青年干部擔任項目負責人，實行清單式推進、晾曬式考評。
二是推進應用建設。有序推進行政爭議全流程閉環治理應用建設，完善建立行政爭議法治風險事前規范、事中預警、事后協同化解三個場景，打造行政爭議全流程閉環治理的重大改革場景。迭代智慧司法所建設，謀劃建設基層法治一網通（智慧司法所）應用。圍繞流動人口管理和商品房交易，探索建設“勞安心”整體智治應用、“安居在線”場景應用。今年9月，在濮院鎮召開“勞安心”整體智治暨“云尚濮院”數字平臺現場推進會。行政爭議全流程閉環治理應用、基層法治一網通（智慧司法所）集成應用、安居在線均被列入2023年全省重大改革（重大應用）“一本賬S2”。行政爭議全流程閉環治理應用、數字普法人被列入全省數字化改革重大應用“一本賬S3”。
三是加強總結推廣。行政爭議全流程閉環治理應用獲評全省首批“數字司法”好應用，獲評省委政法委“數字法治”好應用，在嘉興市數字化改革推進會上作了演示匯報。深化互聯網行政復議建設，獲評第六屆全國“法治政府獎”（嘉興唯一），相關經驗做法獲高興夫副省長批示肯定?；ヂ摼W行政復議項目與執法司法一體化應用被省政府辦公廳評為2021年度縣鄉法治政府建設“最佳實踐”。基層法治一網通（智慧司法所）應用在全省司法所除險保安暨“智慧司法所”項目建設推進會上作了演示匯報。
四是加強理論制度謀劃。牽頭起草《智慧矯正應急管理機制》省級地方標準，起草《基層司法所數字化改革研究》等理論成果，以市兩辦名義出臺《關于進一步加強基層法治建設的通知》《關于全面加強基層法治建設 提升基層依法治理水平的實施意見》《關于加快推進桐鄉市律師行業高質量發展的實施意見》等，將改革成果轉化為制度理論成果。
?。ㄈ┚劢勾蛟旆ㄖ苇h境，推動法律服務優化升級
一是法治護航重大項目征收。開展重大政府項目“全生命周期”法律跟蹤服務，成立桐鄉市城市品質提升兩年攻堅行動征收法律服務團，貫穿征收項目事前、事中、事后三個環節，提供風險評估、政策解讀、法律咨詢、爭議化解等全流程法律服務，有力保障城市品質提升兩年攻堅行動順利推進。征收法律服務團成立以來，協助修訂了《桐鄉市國有土地上房屋征收與補償辦法》，解答法律咨詢300余人次，起草各類法律文書100余件，參與調處各類糾紛20余件，實現今年以來全市國有土地征收行政復議與行政訴訟零發生。
二是律師隊伍助力法治保障。深入實施律師行業“揚帆行動”，加強律師隊伍建設，推動出臺《關于加快推進桐鄉市律師行業高質量發展的實施意見》。目前，全市律師萬人比2，同比提升25.5%。今年以來，我市1名律師獲評“浙江省優秀青年律師”榮譽稱號，3名律師獲評2016-2021年度“嘉興市優秀律師”榮譽稱號，1家律所獲評2016-2021年度“嘉興市優秀律師事務所”榮譽稱號。深化“千所聯千會”、民營企業“法治體檢”等服務，今年已為2614家企業開展法治體檢，幫助解決問題766個。組織全市100個村級法律服務團開展集中走訪活動，提供普法講座、糾紛調解等專項法律服務。開展律師調解“清源”行動，推進律師調解工作，組建涉及知識產權、房屋買賣、家事、侵權類等糾紛的64名律師調解名錄，今年以來律師參與調解案件154件。
三是打造法律服務特色品牌。選聘15名優秀律師組建法律援助專職律師團，積極開展“小援幫幫忙”品牌活動創建，推行全域通辦、容缺受理、承諾制等便民舉措，今年以來共辦理法律援助案件1058件，涉及金額760萬余元，解決法律咨詢4189人次，案件承辦滿意度98.2%。積極開展視頻認罪認罰工作，今年以來共辦理視頻認罪認罰案件237件。在嘉興市首創特邀公證調解機制，組建專業調解團隊進駐市矛調中心，承接桐鄉市金融糾紛、商事合同糾紛特邀調解工作室的調解工作，累計調處案件2136件，調解成功率60%以上。
（四）聚焦防范化解風險，推動社會治理更加安全
一是及時部署和落實黨的二十大維穩安保工作。樹立全局“一盤棋”思想，第一時間成立領導小組及各業務領域專項工作組。召開全系統除險保安工作部署推進會，制定《黨的二十大維穩安保工作總體方案》《社區矯正領域專項方案》《護航二十大工作手冊》《風險評估報告》等文件制度，以任務清單形式梳理出七大領域24項重點工作，并開展定期督查，圓滿完成各項工作任務。相關工作經驗分別在全省黨的二十大維穩安保工作視頻調度會、全省社區矯正“突發快響”應急演練活動上作了表態發言。
二是持續加大矛盾糾紛排查調處深度。深入開展“調解促穩定、喜迎二十大”矛盾糾紛排查化解專項行動，今年以來，全市各人民調解組織調處矛盾糾紛7255件，調處成功率達99.8%。市公共法律服務中心接待群眾咨詢7536人次，受理矛盾糾紛2050件，成功調解1615件。積極參與市矛調中心牽頭的重大、疑難、復雜矛盾糾紛協調會商、分析研判、聯調聯辦，今年以來參與重特大矛盾糾紛聯調19次、開展送調解服務下基層活動16次。依托中國桐鄉（現代服飾）知識產權快速維權中心，成立知識產權糾紛人民調解委員會，推動時尚產業知識產權保護工作。健全訴調、警調、訪調等聯動聯調機制，今年以來通過“雙向派駐”化解引調案件1906件。
三是加強調解隊伍和調解品牌建設。開展人民調解品牌工作室培育工作，今年成功創建嘉興級品牌工作室1家，桐鄉級品牌工作室5家。積極開展品牌區域化建設，培育屠甸鎮“板凳法庭”、石門鎮“稻田理”、濮院鎮“鄉情·濮緣”等區域品牌。推進專職調解隊伍建設，在崇福鎮先行啟動村（社區）專職調解員招聘工作，目前已完成20名村（社區）專職調解員招聘錄用工作。積極參與嘉興市十佳調解案例、十佳調解員評選活動，桐鄉市物調委選送的1篇案例獲評“十佳人民調解案例”，濮院鎮人民調解委員會1名調解員獲評“十佳人民調解員”。持續抓好人民調解員等級評定工作，今年評定三級人民調解員10名，四級人民調解員9名。
四是健全社區矯正、安置幫教工作機制。鼓勵鎮（街道）成立社區矯正委員會，目前已有2個鄉鎮完成鎮級社區矯正委員會的設立工作。統籌抓好疫情防控常態化下社區矯正監督管理工作，充分發揮智慧社區矯正中心技術優勢，落實線上線下相結合的報告報到、教育學習等各項措施。負責省級智慧矯正應急管理標準起草，現已進入初審階段，努力推動理論成果轉化。以“五大典范”工程為抓手，扎實開展社區矯正紀律作風專項巡查和社區矯正執法規范化提升年活動，對照活動清單，落實自查整改，同時開展社區矯正對象違法違規大排查和大整治，累計排查矯正對象3000余人次，發現并化解安全隱患12件。目前，全市在冊社區矯正對象625人，重點人員8名，未發生社區矯正對象脫漏管及嚴重刑事犯罪。加強同監所的銜接配合，做好遠程視頻會見及重點刑釋人員必接必送工作，今年以來開展遠程視頻會見155人次，協助公檢法等單位開展遠程案件辦理92場次，落實重點刑釋人員必接必送14人次。
五是提升社區矯正對象教育成效。指導成立桐鄉靜昕心理健康服務中心，引入桐鄉市彩虹家庭社工事務所等社會組織，提供個性化教育幫扶，累計開展社區矯正對象心理篩查2100余人次，心理輔導300余人次，開展刑釋人員心理救助1人次。分區分片開展小規模集中教育和公益活動，依托社會組織開展每周六“教育活動日”，在濮院司法所探索開展每月“談心談話日”，對違規違紀、潛在風險等重點社區矯正對象進行定期談話教育。今年累計開展入矯集中教育8場次，解矯集中教育7場次，心理教育幫扶15場次，以村居、片區為單位小規模集中教育180余場次，開展社區矯正對象紅十字救護、茶藝等技能培訓16場次，個別談話教育4545人次。
六是落實疫情防控和輿情處置工作要求。統籌抓好疫情防控和安全穩定工作，累計赴濮院鎮、崇福鎮、高鐵站、嘉湖公路及鹽湖公路站點、村（社區）等參與核酸檢測、檢查登記等志愿服務781人次。做好機關內部常態化核酸檢測工作，并抽調2名局領導、9名司法行政人員赴隔離酒店配合管控。健全值班執勤制度，做到指揮中心不斷檔，在國慶、黨的二十大召開期間，實行一半力量值班值守，全力參與到疫情防控、維穩安保各項工作中。修改出臺《桐鄉市司法局信息審核發布工作制度》《桐鄉市司法局網絡輿情應急處置預案》，健全內部信息發布“三審三?！惫ぷ鳈C制，實行網評員“每日零報告”制度。今年以來，未發生（現）網絡輿情。
?。ㄎ澹┚劢固嵘ㄖ嗡仞B，推動普法教育提質增效
一是開展公民法治素養提升行動。召開全市公民法治素養提升推進會，出臺《桐鄉市公民法治素養提升專項行動實施方案》。以“法律進機關”為載體，持續推進“一月一法”學習、政府常務會議會前學法。突出抓好青少年學法用法，調整全市法治副校長名單，在“開學第一課”、暑期教育等節點開展法治宣傳教育活動近300場次，普及學生2萬余人次。深入實施“向陽花”校園精準普法工程，建成邵逸夫中學“向陽花”青少年法治教育展廳，并榮獲“嘉興市法治宣傳教育基地”。深化“三治茶座”普法品牌，舉辦法治講座15場次，開展“菜單式”普法活動9次，講解涉法案例35起。開設法治鄉村學院培訓班，針對領導干部、法治骨干、基層群眾開展分類分級專題授課。目前，法治鄉村學院已開展3期培訓活動，參訓人數200余人次。桐鄉市青少年素質教育基地被列為省級公民法治素養觀測點，桐鄉市司法局獲評全省法治建設工作成績突出集體。
二是圍繞重點工作開展宣傳教育。積極開展“護航二十大·普法在行動”“法助共富·法護平安”等主題宣傳和專項普法行動。突出做好《國家安全法》《浙江省公共數據條例》《鄉村振興促進法》《信訪工作條例》等重點熱點法律法規的宣傳教育。重點開展民法典宣傳月活動，深入推動“民法典十進”，組建“民法典普法講師團”開展以案釋法專項宣講，同步開展民法典主題微視頻征集展播活動。民法典宣傳月活動期間，累計開展法治講座25場次，發放宣傳資料12000余份。
三是提升基層法治創建工作實效。扎實推進民主法治村（社區）建設，召開民主法治村（社區）創建交流培訓會，重點指導梧桐街道桃園村創建“全國民主法治示范村”，指導民聯村、語溪社區等13家村（社區）創建“省級民主法治示范村（社區）”。目前，桃園村成功創建為“全國民主法治示范村”。高標準推進法治文化陣地建設，形成石門鎮墅豐村“子愷漫畫村”等法治文化與傳統文化相結合的法治文化精品點。目前，嘉興級民主法治村（社區）覆蓋率達到90%以上。
?。┚劢钩掷m夯基固本，推動隊伍基礎不斷鞏固
一是持續深化黨建工作。在原有機關服務品牌“法在身邊”的基礎上，升級鑄造“法潤同享”黨建品牌矩陣。加快推進律師行業黨建示范點建設，深化“紅律同享·百家普法”律師行業黨建品牌，在嘉興市律師行業黨建高地建設推進會上作了交流發言。今年5月，中共桐鄉市司法局總支部委員會獲評嘉興市爭創“建設清廉機關、創建模范機關”先進基層黨組織。推進黨風廉政建設，召開警示教育大會暨黨風廉政工作會議，層層簽訂黨風廉政建設責任書，開展“廉潤初心沐清風”主題活動，并邀請市紀委監委領導作作風建設專題講座，確保廉政風險防控“不留死角”。
二是加快司法所規范化建設和職能履新。根據《中共浙江省委全面依法治省委員會辦公室關于印發司法所綜合改革試點工作方案的通知》文件精神，探索推進司法所綜合改革試點工作。同時，以“楓橋式”司法所建設為重要抓手，不斷提升司法所軟硬件建設，實現提檔升級。今年，崇福司法所、河山司法所申報全省“楓橋式”司法所，正在等待考核驗收。烏鎮司法所被評為“全國司法行政系統先進集體”。
三是推進隊伍素質能力提升。加強學習教育，結合不同主題舉辦“司法行政講堂”，提升全體黨員干部的黨性修養和政治站位。實施青年干部成長青藍工程，發揮導師傳幫帶作用，提升司法行政隊伍核心戰斗力。選樹司法行政系統先進典型，開展司法行政系統第二屆“最美司法行政人”評選，評選出“最美司法行政人”10名，傳播司法行政正能量。
二、2023年重點工作思路
?。ㄒ唬┚o緊圍繞“一條主線”。繼續圍繞“法助共富、法護平安”主線，將貫徹落實黨的二十大精神和一體推進法治桐鄉、法治政府、法治社會建設相結合，學深悟透力行習近平法治思想，持續推動法治建設和司法行政工作高質量發展，努力打造一批具有桐鄉特色的標志性成果。對標對表新一輪法治政府建設示范創建指標體系，繼續查漏補缺、夯實基礎，力爭爭創法治浙江（法治政府）建設示范縣。
（二）持續深化“兩項改革”。一是持續深化法治化改革。重點推進鎮（街道）法治化綜合改革，指導鎮（街道）法治建設議事協調機構全面履職，強化專（兼）職法制員等法治人才隊伍建設，建設一批具有代表性的法治鎮（街道），實現基層法治建設職能重塑、機制重構、資源重整。二是一體推進全面深化改革、共同富裕示范區重大改革和數字化改革。圍繞省級重大應用迭代趨勢和方向，立足本地特色和優勢，積極爭取創新突破。圍繞群眾“急難愁盼”問題，深化基層法治一網通（智慧司法所）、勞安心整體智治、數字普法人等應用場景建設，進一步提升基層治理能力。
（三）用好建強“四支隊伍”。一是建強基層法治隊伍。進一步規范鎮（街道）專職法制員招錄、選拔、任用、調劑相關制度機制，健全統一、完善的培訓體系，推動鎮（街道）合法性審查從有形覆蓋到有效覆蓋，培育一支政治強、業務強、改革強的法治專業隊伍。二是建強司法行政青年干部隊伍。結合“三會一課”“主題黨日”“司法行政講堂”等，常態化開展學習教育。繼續深入實施“青藍工程”，通過導師幫帶、重點項目領辦、崗位技能比武、最美司法行政人評選等形式，在急、難、險、重任務中鍛煉青年干部，提升司法行政隊伍核心戰斗力。三是建強人民調解員隊伍。加強專職人民調解員隊伍建設，探索“五老人員”（老干部、老黨員、老教師、老知識分子、老政法干警）充實到人民調解隊伍相關機制，全面推進村（社區）專職調解員招聘工作。建立人民調解隊伍信息庫，進一步壓實行業主管部門主體責任，配足配強專業調解組織力量。四是建強律師隊伍。繼續推進律師行業黨建工作，持續深化市場主體網格化全覆蓋、千所聯千會、千名律師聯千企等機制，全力打響“紅律同享”品牌矩陣。因所制宜促進律所品牌化、專業化、規?；l展，力爭新增20人以上律所一家，鼓勵個人所重組兼并。鼓勵律所對青年律師開展分層、分級培訓，搭建青年律師專業成長平臺。
?。ㄋ模┘泄浴拔寮笫隆薄猿制桨步ㄔO和法治建設一體推進，立足大平安、聚焦社會面，努力建設更高水平的法治桐鄉、平安桐鄉。一是健全法治建設體制機制。持續深化法治政府建設“領雁工程”，全面落實《法治政府建設“領雁工程”實訓指引》文件要求，進一步提升我市領導干部法治思維與水平。進一步健全法治督察工作機制，常態化開展專項執法檢查、案卷評查等執法監督。繼續完善“全生命周期”法律服務相關機制，更好服務保障全市重大征收項目。繼續健全完善行政爭議實質性化解機制，切實發揮行政復議化解糾紛“主渠道”作用。二是全域推進司法所綜合改革。繼續建立健全鎮（街道）法治建設領導體制和工作機制，不斷優化司法所人員配備、職能匹配、機制創新、數智管理等工作，努力把司法所打造成為協助鎮（街道）黨（工）委統籌協調法治建設、協助承擔鎮（街道）政府法律事務、提供優質高效公共法律服務的綜合法治機構。三是深入構建“大普法”格局。深入實施“八五”普法規劃，凝聚資源和力量重點推進數字化普法、沉浸式普法。全面提升公民法治素養，持續深化“法治桐鄉 從家開始”品牌建設，探索設立“法治鄉村學院”分院，加強民主法治村（社區）、法律明白人、學法用法示范戶等創建，進一步弘揚社會主義法治精神，使尊法學法守法用法成為全體人民的共同追求和自覺行動。四是抓實“防風險保安全護穩定”重點工作。繼續完善“雙向派駐”等聯動聯調機制，建好專職人民調解員隊伍，提升矛盾糾紛協同處置效率。建立人民調解隊伍信息庫，進一步配足配強專業調解組織力量。持續深化人民調解區域品牌建設，優化現有區域品牌，并提檔升級“老泉毛調解工作室”為區域調解品牌。進一步健全社區矯正機構，加強社區矯正隊伍建設，繼續深入開展社區矯正“規范化提升年”活動，不斷探索智慧矯正在監督管理、精準幫教、技能培訓等方面的新機制，提升特殊人群教育管控實效。加強對刑滿釋放人員的排查排摸工作，落實四色分類幫教。五是繼續深化“法治惠民 服務民生”品牌。繼續深化“互聯網+公共法律服務”，進一步優化公共法律服務站點建設，提高人民群眾的法治獲得感和滿意度。深化互聯網行政復議建設成果，進一步暢通便民利民的行政復議渠道。創新載體和形式，擴大“小援幫幫忙”法律援助品牌影響力，推動法律援助工作實現從“應援盡援”到“應援優援”轉變，使法律援助惠及更多困難群眾。繼續落實公證便民舉措，做深做實公證參與訴前調解工作，切實提升工作實效。
市政府部門2023年最新工作總結例文篇3
今年以來，市市場監管局認真貫徹落實市委、市政府各項決策部署，堅決落實“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”總體要求，實干爭先、攻堅克難，扎實推進穩進提質、除險保安、疫情防控、全國文明城市創建等各項重點工作，取得了較好的成效。
一、優化涉企助企服務，激發市場主體活力。一是服務市場主體增量升級。今年疫情多點散發形勢下，緊緊圍繞“保市場主體”目標持續發力，2023年底我市共有市場主體65665戶，同比增幅7.02%，總量保持在全市第5位。其中新設制造業市場主體640家，完成全年任務的207%。二是援企紓困減輕經營負擔。扎實推進戰疫資金補助及減免政策落地，減輕市場主體經營負擔。今年市場監管領域減免國有房屋租金459.45萬元，完成各類涉企資金兌付922萬元。三是品牌建設助力產業發展。以制造業轉型升級大會戰為抓手，通過標準、質量、品牌驅動制造業主體品質提升。2023年全年新增金華市政府質量獎企業1家、金華市人民政府質量管理創新獎企業1家；新增“品字標”企業11家，完成目標任務數的183%；發布“浙江制造”標準3項，完成目標任務數的100%；知識產權質押融資11.47億元，完成目標任務數的127%；每萬人高價值發明專利擁有量達4件/萬人，規上工業企業發明專利覆蓋率達43.2%，均高質量完成目標任務。
二、全面壓實監管責任，守牢除險保安防線。聚焦市場監管領域四大安全目標，持續深化風險排查整治，最大程度防范化解重大風險隱患，平安護航黨的二十大。今年共辦結案件860起，同比增長18%，罰沒款1010萬元，為去年全年罰沒款的2.61倍，案件數、罰沒款數均居金華第2位。一是從嚴從實抓好食藥安全。全面落實食品安全“兩個責任”，深入開展“守底線、查隱患、保安全”專項行動，完成食品抽檢2135批次，合格率97.46%；查辦食品類案件662起，罰沒款143萬元，同比增長34.9%。開展打假治劣“藥劍”等整治行動18次，排查風險隱患354條，立案65起，罰沒款150萬元。二是一絲不茍抓好特種設備安全。開展特種設備全覆蓋檢查，消除潛在風險隱患，共發出監察指令書216份，立案55起，罰沒款146.45萬元，查處案件數罰沒款數均居金華第2。三是全力以赴抓好重點工業品安全。開展重點產品質量監督抽查91批次，不合格11批次均已立案查處。聯合開展成品油執法行動12次，立案8起，收繳油量45.6噸，罰沒款16.5萬元，綜合排名居金華第4位。
三、嚴格落實決策部署，重點工作落地有聲。一是緊繃疫情防控之弦不松勁。嚴格落實包聯責任制，守好關鍵“小門”，全市29家市場均已完成“無疫市場”創建。持續開展進口冷鏈食品（水果）全覆蓋檢查，妥善處置7起陽性同批次食品流入事件?！?.26”“4.19”疫情期間，累計協調送餐5萬余份，圓滿完成“三區”三餐保供任務。決勝攻堅階段，下達黃牌警告188家，紅牌關停36家，切實守牢防疫底線。二是持續開展文明創建不停歇。針對農貿市場、小餐飲存在短板，從硬件改造提升、集中執法整治、文明示范項目創建、宣傳氛圍營造四方面著手提升，新北門菜場于年初正式開業，黃龍洞、農貿城完成廣場秩序整治，環境面貌煥然一新。6月、9月通過全員下沉、集中攻堅、網格整治，圓滿完成市場監管領域創建攻堅任務。三是攻堅民生實事不停步。完成2家“五化”市場、7家放心市場創建，全市放心市場覆蓋率可達68%；完成“陽光工廠”安裝105家，實現食品生產企業“陽光工廠”100%覆蓋；共建成外賣餐飲單位陽光廚房585家，實現后廚加工公開化、透明化。
四、堅決扛起政治擔當，全力守好紅色根脈。一是嚴格落實管黨治黨責任。制定下發《2023年黨風廉政建設工作要點》、《2023年黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與責任分工》，對黨風廉政建設工作任務進行細化分解，做到任務量化、責任到人。堅持將黨風廉政建設工作與業務工作同部署同推進，每季度召黨風廉政建設專題例會，聽取班子成員“一崗雙責”履職情況匯報，定期自我總結、自我反思。2023年，召開作風建設大會1次、警示教育會3次，采取“第一種形態”處置10人，在全局范圍內起到了較好的震懾和警醒作用。二是全面加強思想建設。把學習貫徹黨的二十大精神作為首要任務，通過集中學習、“追尋足跡”現場學、專題輔導、自學等多種方式推動學習貫徹黨的二十大精神往深里走、往心里走、往實里走。第一時間傳達中央、省委以及上級重要會議和領導講話指示精神，確保及時領會貫徹。通過落實“三會一課”制度，經常組織黨員學習黨的方針政策、時事政治和相關知識，不斷提高思想政治素質。2023年開展理論中心組學習18次。三是有效激發黨組織戰斗力。實施“頭雁領航”工程，由班子成員、所長擔任支部書記，做到黨建與業務同部署、同推進、同落實。抓實黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等制度，每月開展主題黨日活動，明確支部活動黨員參與全覆蓋，以嚴肅的黨內政治生活，增強支部戰斗力。在“3·26”、“4·15”疫情關鍵時期局疫情防控青年突擊隊不怕危險戰斗在防疫一線，守護人民群眾身體健康。2023年新轉正黨員14人、發展預備黨員1人，黨組織隊伍更加年輕化。四是全力抓好意識形態工作。把意識形態工作作為黨建工作重要內容與局中心工作任務同謀劃、同部署、同考核，牢牢掌握意識形態工作的主動權。加強宣傳輿論陣地建設，充分利用新聞媒體專業優勢和平臺優勢，緊貼本部門職能業務范圍，精準把握群眾需求，聚焦時事熱點，講好市場監管故事，擴大蘭溪市場監管公眾號的覆蓋面，提高新聞輿論影響力，提升主流意識形態的傳播效果。截至目前，在各級媒體上發表宣傳報道280余篇次，通過“蘭溪市場監管”蘭精靈發布信息167條。
五、持續深化黨建融合，不斷激發隊伍活力。一是優化梯隊建設，干事氛圍進一步濃厚。實施“年輕干部成長工程”，堅持“能上能下、任人唯賢”的用人導向，給敢于擔當、勇于作為的干部提供舞臺，激發隊伍干事創業活力。今年5月份，新提任中層13名，其中90后9名，占69.2%。調整后，中層隊伍中90后占比達到21%，35周歲以內的年輕干部占比30%，中層干部隊伍“青黃不接”問題逐步改善，中層結構進一步優化。二是堅持自我剖析，隊伍作風進一步向好。緊緊抓住主體責任這個“牛鼻子”，切實領悟年初全市干部大會暨作風建設大會精神，以上率下持續改進作風。根據“三提三清兩擔當”專項行動部署，每季開展“八種人”不良作風問題以及“五個問一問”自查自糾，主動查找問題，并積極開展整改提升。2023年共發現問題172個，已全部制定整改措施。三是關心關愛干部，隊伍合力進一步凝聚。充分發揮“周一夜學”“網絡學院”等平臺作用，加大教育培訓力度，引導幫助干部職工提升業務能力，以干部職工能力素質的提升帶動整體戰斗力的提升。發揮工、團、婦等群團作用，積極開展工會活動、“三八”婦女節活動、“五四”活動，豐富干部職工生活，增強隊伍向心力、凝聚力。主動關心慰問困難黨員、退休干部，積極弘揚市場監管文化，傳播正能量，努力營造清正廉潔、團結干事氛圍。
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