下面是小編為大家整理的半年組織工作總結半年組織工作總結（完整）,供大家參考。

　半年組織工作總結半年組織工作總結

　半年組織工作總結

　立足實踐抓創新圍繞服務促發展

　去年上半年組織工作總結半年來， 我縣組織工作以“三個代表” 重要思想為指導， 緊緊圍繞經濟建設大局， 認真貫徹中央、 省、 市組織工作會議精神，積極探索， 大膽實踐， 務求實效， 不斷創新， 為全面建設小康社會和完成各項工作任務提供了堅強有力的組織保證。

　 一、 以理論武裝工作為重

　點， 加大黨員干部教育培訓力度

　⒈加大了培訓規模和力度。

　按照年初制定的訓干計劃， 擴大了培訓的覆蓋面， 共安排主體班次期， 特色班次期， 其他班次期， 預計可培訓人數余人， 現已舉辦村支書培訓班， 紀檢監察干部培訓班等期。

　進一步嚴格了培訓學習紀律，堅持從嚴治學， 從嚴施教， 加強了對學員的考勤、 考試和考核工作， 針對不同班次學員的不同特點， 分別采取閉卷、 開卷和寫調研文章或心得體會文章等方式進行考核， 并將考試考核成績納入學員個人檔案。

　 ⒉突出了重點對象和內容。

　在培訓對象上， 以科級干部、 中青年后備干部為重點， 重點舉辦正科級干部“三個代表” 重要思想理論學習班、 新任副科級干部培訓班、 優秀中青年干部政治理論培訓班、 專業技術人才培訓班等， 并根據我縣政治經濟發展現實， 增設了 黨代表常任制工作研討班， “城市化” 專題研討班、 發展民營企業經濟專題研討班等特色班次。

　在培訓內容上， 突出了“三個代表”重要思想、 《中國共產黨黨內監督條例 （試行）》、 《中國共產黨紀律處分條例》、中央號文件、 十六屆三中全會《決定》 等， 并將與經濟發展聯系緊密的農業產業結構調整、 招商引資、 城市建設與規劃等知識納入了教學內容。

　 ⒊提高了干部學以致用的能力。

　進一步加強了對干部學習培訓情況的督促、 檢查， 每半年檢查一次科級干部理論學習筆記， 注重提高干部特別是科級干部運用政策理論解決實際問題的能力。

　今年月， 抽調了名縣鄉 村干部進入全縣個

　行政村宣講中央號文件精神， 共舉辦各類專題培訓班期， 印發各種資料萬余份，培訓農民多人， 直接聽取中央號文件精神的農民達萬余戶萬多人。

　上半年， 還組織了農業、 文化、 教育、 衛生等部門的多名專業技術人才下到鄉 村進行支農、 支教、 支醫活動， 讓人才在實踐中得到了鍛煉。

　 二、 以突出人才興縣為目標， 加速人才工作發展步伐

　⒈成立相關機構， 加強輿論宣傳。

　成立了全縣人才工作領導小組， 設立了專門機構， 確定了專人抓管此項工作， 并按照省市委組織部的有關精神和做法，做好了成立人才工作科的前期準備工作， 確定了人員編制和經費來源。

　各鄉 鎮還指定了一名黨委班子成員負責鄉 土人才工作， 把人才工作納入各單位黨政班子工作目標， 作為組織工作重要考核內容。

　注重與新聞宣傳等部門密切配合， 宣傳人才工作的重大意義， 樹立人才資源是第一資源、 人人可以成才、 以人為本的觀念，樹版權所有立尊重知識、 尊重人才、 尊重創造的良好風尚。

　今年月， 組織了副高以上職稱的專業技術人員進行了一次全面體檢。

　另外， 還有名各類人才光榮加入了中國共產黨。

　 ⒉注重招賢引智， 充實人才隊伍。

　在對全縣人才調查摸底的基礎上， 根據我縣工業化、 城市化、 農業產業化和信息化發展的需求， 圍繞“解渴、 管用”原則， 積極向上級部門申報了我縣人才狀況和人才需求。

　同時， 抓好了人才的引進工作。

　上半年選聘了多名優秀人才充實到公安、 法院、 檢察院、 旅游等單位。同時， 積極參與和做好了全省選拔優秀畢業生到農村基層鍛煉的前期宣傳準備和資格審查工作。

　 ⒊健全幫扶制度， 提供優質服務。

　建立了領導班子成員與專家人才聯系走訪制度， 同時， 實行每位縣級領導干部與一名副高以上專業技術人才和一名鄉土人才聯系制度， 每位科級領導干部與一名專業技術人才或一名鄉 土人才“一幫一” 扶助機制， 了解他們的思想工作情況， 鼓勵他們為奉新的經濟和社會發展建功立業。

　制定了一系列傾斜性扶助激勵措施， 對各類人才有針對性地提供優質高效的服務。

　在同等條件下， 對專業技術人才和鄉 土人才在項目申請、 資金扶助、評定職稱、 辦理養老保險等方面實行優先。

　 三、 以樹立正確的政績觀為導向， 加快完善干部選拔任用工作機制

　⒈對科級領導干部年度工作實行實績考核。

　為切實做到“憑實績用干

　部”， 從今年開始， 決定在全縣機關、 企事業單位建立現職科級領導干部（不含非領導職務）

　工作實績檔案和重大過錯臺帳。

　進檔內容包括個人分管工作、 本年度重點工作、 創新工作及特色工作、 群眾評價、 組織評價五個方面， 并將此與干部年度考核有機結合起來。

　目前已將此內容以文件形式下發至全縣各相關單位。

　 ⒉加大培養選拔“三選” 干部的工作力度。

　著力加大在經濟建設一線選拔培養鍛煉干部的力度， 繼續大力選拔了一批有培養前途的年輕干部、婦女干部、黨外干部到經濟建設的第一線加強實踐鍛煉， 進一步優化了 班子和干部隊伍結構。

　目前， 全縣各鄉 鎮場班子成員中， 共有歲以下的科級干部名， 婦女干部名，黨外干部名。同時加大了對選調生的培養選本文章共 2 頁， 當前在第 1 頁

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　拔力度， 名省選調生均由鄉 鎮長助理分別重用為澡溪鄉 、 石溪辦事處黨委副書記。

　 ⒊繼續推行選人用人全程公示制。

　堅持在民主推薦、 民主測評環節中實行考察預告公示， 在考察中實行考察對象差額公示， 在討論決定干部任免環節上實行任前公示。

　上半年共對名干部實行了任前公示。

　 ）

　認真搞好干部選拔任用工作自查和調研。

　上半年以《干部任用條

　例》 為準繩， 按照市委組織部的要求， 在去年工作基礎上， 對我縣某年月至去年月干部選拔任用工作進行了認真細致的自查， 擬寫上報了自查總結和填報了相關表格， 并就工作中存在的問題作出了糾正和整改。

　同時， 認真整理了去年以來提拔重用的所有干部的檔案材料， 積極開展了有關干部選拔任用工作的專題調研活動， 組織人員撰寫了《關于對選拔任用干部問效問題的研究》 一文， 得到了市組的好評。

　 四、 以深化干部人事制度改革為契機， 不斷規范干部監督管理

　⒈大力抓好《兩個條例》 的學習宣傳貫徹工作。

　組織全縣黨員、 干部認真學習《兩個條例》， 要求各基層黨組織做好學習宣傳貫徹工作。

　同時， 與縣紀委、 縣委宣傳部聯合舉辦了“風范” 杯《中國共產黨黨內監督條例（試行）》 和《中國共產黨紀律處分條例》 知識競賽活動。

　我縣代表團在全市組織的《兩個條例》 知識競賽活動中獲得了二等獎。

　 ⒉加強對領導干部經常性、 制度化管理。

　一是結合“環境創優年” 活動，

　進一步加大了 對科級干部執行外出請銷假、 個人重大事項報告等制度的督查力度。

　上半年科級干部外出履行了請銷假手續的達， 對未履行請銷假手續外出的科級干部進行了嚴厲地批評。

　二是繼續加強對領導干部“八小時之外” 的監督， 總結上報了近年來我縣的相關經驗作法， 并注重對黨政“一把手” 的監督， 堅持實行領導干部離任審計責任制， 對個單位進行了離任審計。

　三是進一步加強了因公出國（境）

　人員的政治審查， 對借公出國出境旅游的堅決不予審核， 嚴格進行把關， 上半年共對名出國人員進行了政審。

　 ⒊大力推行股級干部資格準入制和中層干部競爭上崗等制度。

　認真貫徹落實中辦發號文件精神， 不斷建立、 完善股級干部資格準入制和中層干部競爭上崗、 雙向選擇等制度。

　在對股級干部選拔任用操作程序進一步完善的基礎上， 堅持了對基層黨委（黨組）

　呈報股級備案材料進行嚴格把關， 對未獲得股級備案干部政治理論準入資格的干部不予備案審批。同時， 積極推行競爭上崗和雙向選擇，上半年縣林業局等單位認真開展了此項工作。

　到目前為止， 全縣共有多個單位推行了此項制度。

　 ⒋積極穩妥地推進事業單位人事制度改革。

　按照省、 市要求， 對如何開展我縣事業單位人事制度改革進行了積極探索； 同時， 會同有關部門對此進行了認真研究， 擬定出我縣事業單位人事制度改革的初步方案， 并正在著手進行修改、完善， 穩步做好事業單位人事制度改革前期相關工作。

　 五、 以服務經濟發展為中心， 扎實開展“三項創建” 活動

　⒈加強輿論宣傳， 營造濃厚氛圍。

　一是在縣“二臺一刊” 上開辟了“三項創建” 活動專欄， 并開設了《黨委書記“三項創建” 訪談》、《黨代表風采》 等專欄， 拍攝了《高飛有頭雁帶》、《生機盎然滿園春》 等專題電教片。

　二是投入資金萬余元， 在各鄉 鎮所在地、 公路沿線以制作了大量的大型標語牌、 懸掛橫幅和刷寫了永久性標語。

　三是充分發揮典型示范帶頭作用， 結合“七一” 表彰， 對表現突出的個鄉 鎮、 個村、 個先進個人分別授予了鄉 鎮“三民好班子”、“村級三培兩帶先進單位”、“雙帶標兵” 等光榮稱號。

　 ⒉扎實開展“一二三” 先進縣級領導班子和鄉 鎮“三民” 好班子活動。在縣級班子中開展了創建“五強”、 爭做“五個表率” 活動和繼續開展“八個一”活動， 極大地提高了縣級班子“五種” 能力和促進縣域經濟工作快速發展。

　在鄉

　鎮創建“三民” 好班子建設中， 開展了“六個一” 便民服務活動， 進一步融洽了干群關系， 加快了群眾致富奔小康的步伐。

　 六、 以實踐“三個代表” 為切入點， 穩步推進黨的基層組織建設

　⒈著力抓好工業園區黨建工作。

　一是優化園區發展環境， 實現園區社區化。

　成立了馮田經濟開發區社區居民委員會， 建立了個社區服務中心， 即：

　社區黨員活動中心、 社區投資服務中心、 社區計生服務中心、 社區警務綜治中心、 社區人才培訓服務中心。

　到目前為止， 共為園區招收、 培訓員工余人， 輸出勞務余人， 從而搭起了服務企業、 員工的新平臺， 拓寬了園區服務功能。

　此外， 還建起了一個黨建文化宣傳長廊， 內容涵蓋園區黨建各項工作。

　二是繼續跟進黨組織設置， 擴大黨的工作履蓋面。

　在江西恒昌棉紡織印染有限公司成立了黨支部， 建立健全了黨員活動室， 使園區黨支部增加到個， 對暫不具備建立黨組織條件的企業，繼續抓好群團組織組建工作， 以群團建設推進黨的建設。

　現已在園區組建工會組織個， 共青團組織個， 婦聯組織個。

　三是不斷創新活動載體， 提高黨組織的影響力。

　圍繞企業發展， 開展了爭創“紅旗” 黨支部活動， 評出“紅旗” 黨支部個；圍繞生產經營， 開展黨員“二比一創” 活動， 使黨員成為“平時工作能看出來，關鍵時刻能站出來， 危急關頭能豁出來” 的骨干力量和先鋒模范， 在企業中發揮了挑大梁的作用； 圍繞作用發揮， 開展了“先上崗、 后入黨” 活動， 名入黨申請人和入黨積極分子上崗履責、 發揮作用； 圍繞打造企業品牌， 開展了“樹質量意識、 樹信譽意識、 樹責任意識、 樹團隊意識、 樹人文意識” 為主要內容的企業文化創建活動， 提升了園區企業形象。

　園區黨建工作的有效開展， 使黨組織的凝聚力和吸引力得到明顯增強， 目前， 已有名優秀員工和私營企業主向黨組織遞交了入黨申請書， 其中名被列為入黨積極分子， 名加入了黨組織。

　今年月， 省組弘強副部長和市組謝上海部長專門到我縣對工業園區黨建工作進行了調研， 今年“七一” 表彰會上， 工業園區黨委被評為全市基層黨建“百強示范點”， 江西朝日集團黨支部被評為全省非公有制經濟組織“紅旗單位”。

　 ⒉穩步推進縣黨代表大會常任制試點工作。

　召開了中共奉新縣第十一屆第一次代表會議， 對某年度縣委工作進行了民主測評， 制定了《中共奉新縣第十一屆代表大會常任制試行辦法》， 就代表的條件、 產生的程序、 資格的確認、 權利、 義務、 活動形式、 履行職責的權益保障、 考核、 資格的終止、 增補等個方面

　對黨代表提出了嚴格的要求， 明確了黨代表五年的資格和選舉、 審查、 評議、 監督、 建議、 知情等六項權利， 建立了縣委工作制度、 黨代表視察和評議等六項制度， 成立了縣黨代會常任制工作聯絡辦公室， 編印了《不懈的求索》 一書， 反映我縣黨代會常任制試點工作的專題片《黨代表就在我們身邊》， 在江西衛視《社會傳真》 欄目播出， 取得了較好的效果， “七一” 期間表彰了 名工作表現突出的縣黨代會代表。

　 ⒊扎實抓好產業協會黨建工作。

　一是引導鄉 鎮、 村黨組織領辦、 創辦產業協會。

　把一批懂技術、 善經營、 會管理， 從事同類項目的種養殖戶、 產品加工戶匯聚起來， 組建各類專業協會。

　目前， 已在小水電、 竹地板、 優質米、 獼猴桃、砂輪、 運輸、 蔬菜、 養殖等產業共組建協會個， 協會會員余人。

　二是跟進在符合條件的產業協會中建立黨組織。

　在規模大、 會員多且有名以上正式黨員的各類產業協會中， 建立了個黨支部； 黨員人數不足名， 按照行業相近， 駐地就便的原則，建立了個聯合黨支部， 共有黨員名。

　三是幫助協會協調好各方面關系， 解決土地調整、 基礎設施建設、 銀行貸款等問題。

　今年以來， 全縣各產業協會黨組織幫助協會會員籌集啟動資金多萬元， 爭取小額貸款多萬元， 賒購產業物資多噸， 招商引資多萬元， 引進產業項目余個， 并發揮協會的經濟優勢， 解決不良競爭， 產供銷互相脫節等問題， 使產業市場應對能力增強， 如獼猴桃解決品種改良， 優質米解決品牌， 竹木解決互相壓價， 小水電解決無序開發， 食用菌解決鮮銷等問題。四是發揮協會黨員“聯幫帶” 作用。

　建...

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