下面是小編為大家整理的2022年度區人社局近五年工作總結及下步工作規劃,供大家參考。
根據區委、區政府工作要求，現將人社局近五年以來工作完成情況及下工作規劃情況匯報如下：
一、五年以來工作回顧
近年來，我局始終堅持穩中求進的工作總基調，全面推進各項改革，規劃主要目標任務達到預期，為“十四五”規劃的順利實施奠定了堅實基礎。
（一）就業政策得到全面落實。人力資源市場更加統一規范，覆蓋城鄉的公共就業和人才服務體系基本形成；
創業帶動就業成績突出，小微企業和個體工商戶“兩項補貼”共計發放8205萬元，創業擔保貸款發放總額達9.119億元，帶動就業3.4萬人；
不斷調整創新職業技能培訓舉措，“培訓進鄉村”、“就業-培訓”一體化、企業職工技能提升等培訓項目如火如荼，五年共舉辦各類技能培訓班1500余期，培訓電氣焊、家政服務等人員達到6.13萬人次；
城鎮新增就業規模不斷擴大，高校畢業生就業、城鎮失業人員再就業和困難家庭零就業得到妥善解決，就業結構不斷改善，勞動者就業能力不斷提高，五年累計轉移農村富余勞動力6.2萬人，城鎮新增就業3.6萬人，城鎮登記失業率始終控制在3%以內；
基層公共服務水平不斷提升，舉辦“春風行動”、拆違拆臨及小散亂污、黃河灘區遷建等線上線下招聘活動176場，形成了現場招聘與線上招聘的有機融合互補。
（二）社保領域改革穩步推進。順利完成機構改革和職能劃轉，公務員管理、醫療保險、生育保險等職能分別劃歸組織部及醫療保障部門，養老、工傷、失業保險費征繳移交稅務部門工作基本完成；
機關事業單位養老保險改革順利推進，31166名參保干部職工實現順利繳費和過渡期待遇享受；
退休職工養老保險金連續17年調整增長；
居民基本養老保險參保人數為54.35萬人，落實被征地農民社保資金7.47億元，保持廣大居民應保盡保、待遇應享盡享；
全力推進社會保障卡精準發放和功能使用工作，目前已發放社保卡93.3萬余張，22萬多人使用社保卡進行養老、失業待遇領取。
（三）人事人才管理更加科學。完善機關事業單位管理工作機制，規范考核獎懲，不斷提升干部隊伍素質，共面向社會招錄事業單位工作人員1995人，其中引進985、211院校優秀人才44人；
聚焦高層次人才隊伍建設，舉辦省內外引才活動52次，培養省級領軍人才14人，引進***市級領軍人才79人，引進全日制碩士及以上研究生1816人；
組織外國專家服務基層活動2場次，培訓農業種植戶、公共服務人員200余人次，推薦的4名外國專家獲得***市政府授予的“泉城友誼獎”表彰；
努力推動高技能人才培育，其中獲得齊魯首席技師稱號7人、獲得***市第二批泉城首席技師稱號9人、獲得***區三屆首席（突出貢獻）技師稱號51人，4000余人取得高級工以上職業資格證書。
（四）和諧勞動關系建設成效明顯。全區網上備案企業2316家，備案職工人數73914人；
13家企業被評為“***市勞動關系和諧企業”，***化工產業園被評為“***市勞動關系和諧工業園區”；
扎實推進保障農民工工資支付工作，2020年5月份，區委、區政府成立了根治拖欠農民工工資專項行動領導小組辦公室，在人社局設立工作專班，抽調人社、住建、公安、工信等部門工作人員集中處理農民工欠薪問題，出臺《***區解決拖欠農民工工資問題聯席會議成員單位職責任務分工》，鞏固完善了人社部門牽頭、行業主管部門歸口負責的農民工工資支付工作機制；
受煤炭和非煤礦山關停、疫情防控及勞動者維權意識提高等因素影響，勞動人事爭議案件呈逐年遞增趨勢，共受理案件4208件，當期結案率為100%，調節率為60%，共為勞動者追回損失6000余萬元。
（五）多領域工作舉措亮點紛呈。五年來，我們牢樹爭先進位意識，多項工作得到了肯定和表彰。被***省人社廳授予***省人力資源社會保障系統先進集體榮譽稱號；
2017年度，先后獲評省級文明單位、***省專業技術人員繼續教育先進單位和***省檔案工作科學化管理先進單位；
2018年度，被***省人民政府評為***省就業工作先進集體，成功爭創省級政務服務標準化試點單位，并被人社部授予全國清理整頓人力資源市場秩序專項行動取得突出成績單位榮譽稱號；
2017-2019年度，連續被人社部授予中國勞動保障報宣傳工作做得好的單位榮譽稱號；
2018、2019年度被中國就業促進會評為就業宣傳工作先進單位；
2020年，我區被評為全省創業型城市，***創業創新服務成果轉化基地被認定為省級創業創新示范綜合體，獲得省級補助資金2000萬元。
二、未來五年總體目標
（一）堅持把就業作為頭等大事，推進就業創業高質量發展。千方百計穩定和擴大就業，累計實現新增城鎮就業3萬人，城鎮登記失業率控制在3.5%以內，城鎮零就業家庭保持動態為零，產業就業結構更加優化。全面落實各項創業扶持政策，重點推進創業帶動就業；
更加注重緩解結構性就業矛盾，職業培訓、創業培訓普遍開展，現代學徒制度、校企結合雙軌模式在規模以上企業廣泛應用，技能崗位全員接受職業技能培訓，其中高級技能培訓達到35%。人力資源基本公共服務機構城鄉全覆蓋、設施設備更加完善、信息網絡互聯互通、服務流程科學規范、服務隊伍素質優良、服務水平達標率100%，為全體市民提供規范、便捷、高效的公共服務；
充分發揮失業保險功能，促進實現企業穩崗和失業人員基本保障。
（二）堅持把深化改革作為根本動力，推進社會保障高質量發展。穩步推進機關事業單位養老保險制度改革，不斷強化養老、工傷、失業保險的監督稽查機制，進一步完善城鄉統籌和多層次保障體系，居民養老保險保持全覆蓋，被征地農民養老保障“即征即保”；
按照上級政策規定，推進社保轉移接續，逐步調整提高職工基本養老金、居民基礎養老金；
推進工傷預防聯防聯控機制建設，實現人員信息、事故信息、職業病信息數據共享，力爭重點行業工傷事故發生率降低20%。
（三）堅持把激發活力作為有效抓手，推進人事人才高質量發展。深入實施人才落戶、租房、生活補貼等鼓勵政策，優化各類人才發展環境；
加大高層次人才引進力度，完善高層次人才培養引進機制；
強化高層次人才創新創業載體建設；
深入貫徹《關于深化事業單位人事制度改革意見》和《事業單位人事管理條例》，不斷推進事業單位人事制度改革。
（四）堅持把和諧穩定作為重要使命，推進權益維護高質量發展。加強勞動監察組織機構和人員建設，提高執法人員的專業素質和解決復雜、疑難問題的能力；
認真做好農民工工資清欠工作，加大檢查巡查、宣傳引導力度，確保農民工工資支付有保障；
規范完善勞動人事爭議仲裁協作機制，及時妥善維護勞資雙方合法權益，實現調解成功率達到60%以上，結案率保持100%；
以創建和諧勞動關系企業和工業園區為載體，大力推進勞動合同和集體合同制度實施，企業勞動合同簽訂率達到99%以上；
組織開展各類職業技能大賽、首席（突出貢獻）技師評選，進一步做好金藍領培訓、新型學徒制培訓，提高職工隊伍的整體技術水平。
（五）堅持把推進放管服改革作為有力引擎，推進人社公共服務高質量發展。積極融入全區“數字政府”建設，著力打造“智慧人社”服務平臺，全力打通人社各項業務數據孤島，努力推進與相關部門、民生服務機構數據信息的互聯互通和共建共享，建立覆蓋城鄉、標準統一、內外協同、方便快捷的標準化、信息化、一體化公共服務體系，服務水平和群眾滿意度明顯提升，為全區社會治理體系和治理能力現代化建設作出新的貢獻；
切實加快國家級公共服務標準化試點單位創建工作，圍繞建立政府引導、市場驅動、社會參與、協同推進的標準化工作格局，以標準化引領推動我區人社事業創新發展。
推薦訪問:工作規劃 五年 工作總結 區人社局近五年工作總結及下步工作規劃 區人社局近五年工作總結及下步工作規劃 人社局近三年工作總結