下面是小編為大家整理的人事工作上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃,供大家參考。
人事工作上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃 人事工作上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃 人事工作上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃 2010 年上半年人事工作在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)和大力支持下，在各相關(guān)部門的密切配合下圓滿完成，人事工作人員以高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，開拓創(chuàng)新的工作方法，真抓實(shí)干的工作氛圍，堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化服務(wù)意識，緊緊圍繞以招商引資為中心，開始積極推動(dòng)下半年人事工作的全面 開 開展。
上半年完 成成 成的具體工作總結(jié) （一 ））
）、勞資主要工作
1 、新進(jìn)人員的工資計(jì) 算算 算 算
上半年，勞資 方 方面為進(jìn)入機(jī)關(guān)人員、進(jìn) 入 入事業(yè)單位人員計(jì)算工資 ， ，全部按照上級政府下發(fā) 的 的文件與標(biāo)準(zhǔn)，確保公正 無 無私。由于我區(qū)分為參照 機(jī) 機(jī)關(guān)與事業(yè)單位兩部分， 所 所實(shí)施的工資政策、條例 有 有很大的不同，學(xué)習(xí)操作 起 起來難度很大。于是，在 筆 筆記本上把常用的一些工 資 資條件記錄下來，工資金 額額每次都經(jīng)過多次驗(yàn)算， 互 互相核對計(jì)算結(jié)果，確保 準(zhǔn) 準(zhǔn)確無誤后，再開出介紹 信 信。今年，在部分畢業(yè)生 鑒 鑒定是否為研究生畢業(yè)學(xué) 歷 歷上遇到一些困難，在多 次 次與市里溝通、請教后， 基 基本解決爭議，以后可將 有 有學(xué)歷爭議的畢業(yè)生檔案 送 送到市人才
中心鑒定，確 定 定學(xué)歷層次后開出證明， 做 做到政務(wù)公開透明，不留 隱 隱患！
2 、新進(jìn) 人人 人員的統(tǒng)一資料錄入 上 半 半年對新進(jìn)人員的檔案重 點(diǎn) 點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行錄入電腦，建 立 立個(gè)人的工資資料，按照 規(guī) 規(guī)定統(tǒng)一錄入軟件后輸入 各 各項(xiàng)工資數(shù)據(jù)。
3 、見 習(xí)習(xí) 習(xí)期滿后的定級工資計(jì)算 上半年有 12 名見習(xí)期人 員 員轉(zhuǎn)**級，我們及時(shí)的 將 將轉(zhuǎn)正人員工資進(jìn)行重新 核 核算，逐筆對照，確保準(zhǔn) 確 確無誤后，修改工資系統(tǒng) 里 里部分資料。開出介紹信 后 后及時(shí)找到局領(lǐng)導(dǎo)簽字， 送送到財(cái)政局，盡量在當(dāng)月 讓 讓轉(zhuǎn)正人員享受定級工資 。
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4 、工資系統(tǒng) 升升 升級
工資系統(tǒng)在 2 2010 年第一季度有一 次 次系統(tǒng)升級和標(biāo)準(zhǔn)更新， 我 我們及時(shí)地為 30 家事業(yè) 單 單位召開會(huì)議，詳細(xì)地講 解 解了升級操作步驟，并將 安 安裝軟件與更新標(biāo)準(zhǔn)下載 形 形成數(shù)據(jù)包，提供給事業(yè) 單 單位人員，節(jié)省下載時(shí)間 ， ，加快了工作進(jìn)度。在半 月 月內(nèi)全部升級完畢
5、提職人員工資關(guān)系 轉(zhuǎn) 轉(zhuǎn)出 上半年有一部分提 職 職為副科級的同志，享受 副 副科級工資待遇。我們將 這 這些同志的工資關(guān)系整理 ， ，審核后導(dǎo)出系統(tǒng)，交由 區(qū) 區(qū)組織部管理。由于系統(tǒng) 升 升級時(shí)與組織部版本有出 入 入，
過程中曾一度遇到非 常 常棘手的問題，后經(jīng)與軟 件 件開發(fā)商咨詢，圓滿解決 。
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6 、薪級工資 調(diào)調(diào) 調(diào)整 四月份召開事業(yè)單 位 位薪級工資調(diào)整會(huì)議，布 置 置 2010 薪級工資調(diào)整 工 工作重點(diǎn)，安排各單位審 批 批時(shí)間，30 家事業(yè)單 位 位在 1 個(gè)月內(nèi)全部審批完 畢 畢。
7 、事業(yè)單 位位 位人員審核
為配 合 合財(cái)政局審核事業(yè)單位工 作 作人員審核情況，開發(fā)區(qū) 人 人事局對 30 家事業(yè)單位 全 全部人員進(jìn)行了勞資審核 ， ，從職稱情況到準(zhǔn)確工齡 進(jìn) 進(jìn)行了一次系統(tǒng)的調(diào)查、 審 審核。六月份再給事業(yè)單 位 位開會(huì)說明后，在一個(gè)星 期 期之內(nèi)加班加點(diǎn)圓滿完成 工工作。
（二）、公務(wù) 員員 員主要工作
1、 、 開開 開發(fā)區(qū)參照公務(wù)員管理編 制制 制實(shí)名制情況 經(jīng)省市人 事 事部門批準(zhǔn)開發(fā)區(qū)列入?yún)?照 照公務(wù)員管理單位，編制 9 94 個(gè)。市人事局根據(jù)文 件 件要求審定時(shí)間為 200 3 3 年 3 月24 日前進(jìn)入機(jī) 關(guān) 關(guān)并與 2006 年 7 月 1 日 日前在編在崗人員列入?yún)?公 公范圍。符合條件人員共 計(jì) 計(jì) 102 人。其中在審定 期 期間內(nèi)符合條件現(xiàn)已退休 人 人員有 9 個(gè)人，通過我們 與 與市人事局多次努力反復(fù) 爭 爭取后，退休人員在審核 范 范圍內(nèi)可以超編登記。在 安 安裝了公務(wù)員登記系統(tǒng)后 ， ，與管理開發(fā)區(qū)副科級以 上 上人員檔案
的開發(fā)區(qū)委組 織 織部協(xié)商，共同進(jìn)行信息 錄 錄入，經(jīng)過半月余的加班 趕 趕工，將基本信息全部輸 入 入完成，難度很大的照片 錄 錄入工作完成。目前，已 將 將整理好的申報(bào)表上報(bào)到 了 了市公務(wù)員科。
（三 ））
）、外專局主要工作 1 、、 、 、2010 年引進(jìn)國外技 術(shù)術(shù) 術(shù)、管理人才項(xiàng)目 上半 年 年第一季度有兩家企業(yè)需 要 要外專局提供人力、財(cái)力 支支援。他們分別在各自領(lǐng) 域 域開創(chuàng)新思路，研究新方 法 法，都已經(jīng)卓有成效，受 到 到業(yè)界關(guān)注，外專局在對 企 企業(yè)情況進(jìn)行全面評審后 ， ，由于項(xiàng)目所屬范疇問題 ， ，未能通過。
2 、、 、 、2010 年引進(jìn)國外技 術(shù)術(shù) 術(shù)、管理人才項(xiàng)目 20 1 10 年引進(jìn)國外技術(shù)、管 理 理人才項(xiàng)目是外專局為促 進(jìn) 進(jìn)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展，采取與 國 國外先進(jìn)技術(shù)、人才合作 創(chuàng) 創(chuàng)造高端技術(shù)、產(chǎn)品等的 重 重大舉措，在研究過程中 還 還會(huì)提供一定的資金幫助 。
。在 2009 年，上報(bào)了 3 3 個(gè)項(xiàng)目，在審查的時(shí)候 由 由于種種原因未能通過。
2 2010 年新一輪的引進(jìn) 國 國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目 又 又開始申報(bào)，聯(lián)系各企業(yè) 后 后，有一家企業(yè)能上報(bào)符 合 合條件的項(xiàng)目，現(xiàn)正在整 理 理上報(bào)材料。
3 、、 、白俄羅斯人才智力合作 項(xiàng)項(xiàng) 項(xiàng)目
2010 年 白 白俄羅斯人才智力合作項(xiàng) 目 目是省、市外專局為促進(jìn) 本 本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展，采取與國 外 外先進(jìn)技術(shù)、人才合作創(chuàng) 造 造高端技術(shù)、產(chǎn)品等的又 一 一重大舉措，針對企業(yè)提 出 出問題從白俄
羅斯請來專 家 家，提供技術(shù)指導(dǎo)，還會(huì) 提 提供一定的資金幫助。上 半 半年，上報(bào)了 2 個(gè)項(xiàng)目， 正 正在等待審查。
4 4 、各企業(yè)外派人員出國 培培 培訓(xùn)情況 按照市外專局 的 的要求，需要對所有企業(yè) 外 外派人員出國培訓(xùn)情況進(jìn) 行 行調(diào)查、了解。目前，此 項(xiàng) 項(xiàng)工作正在開展。
（ （四）、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 主 主要工作
1 、千 企企 企萬崗
2010 年 年上半年按照市大學(xué)生就 業(yè) 業(yè)指導(dǎo)辦公室分配的指標(biāo) ， ，分兩批，共上報(bào)了 25 個(gè) 個(gè)大學(xué)生見習(xí)崗位，按時(shí) 完 完成了工作任務(wù)。
（（ （五）、檔案管理主要工 作作 作 作
2010 年上 半 半年，勞資、職稱、培訓(xùn) 、 、人才、外專、招商引資 文 文件已經(jīng)總結(jié)歸納完畢， 除 除此之外沒有其他上交文 件件。
下 下 半半 半年工作計(jì)劃
2 0 010 年上半年我們雖然 圓 圓滿的完成工作任務(wù)，但 我 我們決不能放松思想、滿 足 足現(xiàn)狀。我們將繼續(xù)堅(jiān)持 發(fā) 發(fā)揚(yáng)我局“服務(wù)至上、奮 勇 勇拼搏、踐行科學(xué)、創(chuàng)建 和 和諧”的優(yōu)良作風(fēng)，齊心 協(xié) 協(xié)力、全力以赴落實(shí)好下 一 一步的各項(xiàng)工作。
1、 繼 繼續(xù)以招商引資工作為中 心 心，加大招商引資力度， 不 不斷探索招商引資的新形 式 式、新手段、新辦法，采 取 取多形式、多渠道招商， 進(jìn) 進(jìn)行上門低成本招商，對 于 于已落地開工建設(shè)項(xiàng)目， 我 我們將積極幫助、配合客 商 商完善各種手續(xù)，使其早 日 日投產(chǎn)建設(shè)。對于意向項(xiàng) 目 目，我們將進(jìn)一步跟蹤服 務(wù) 務(wù)，加快進(jìn)程，爭取早日 簽 簽約。我們除了在項(xiàng)目招 商 商上加大力度外，同時(shí)還 要要進(jìn)一步在總部經(jīng)濟(jì)上挖 掘 掘潛力，為開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟(jì) 建 建設(shè)做出貢獻(xiàn)。
2、繼 續(xù) 續(xù)深化人事編制工作職能 作 作用，堅(jiān)持以人為本，優(yōu) 化 化配置、規(guī)范制度、科學(xué) 管 管理的原則，切實(shí)抓好公 務(wù) 務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍 建 建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)人事 編 編制工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
3 、 、外專工作已經(jīng)由管委會(huì) 領(lǐng) 領(lǐng)導(dǎo)簽訂責(zé)任狀，在年底 務(wù) 務(wù)必完成工作任務(wù)，審批 通 通過 1 個(gè)外專項(xiàng)目和一個(gè) 對 對俄項(xiàng)目。
4、事業(yè)單 位 位機(jī)構(gòu)編制改革工作已全 面 面啟動(dòng)，年底前完成市人 社 社局指定的工作進(jìn)程。