下面是小編為大家整理的黨風建設工作總結（范文推薦）,供大家參考。
黨風建設工作總結 今年來， 在的正確領導下， 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十七屆三中全會精神為指導， 認真貫徹落實黨的十七大、 十七屆四中全會、 中央紀委五次全會、 省委八屆十一次全會和省紀委八屆五次全會精神， 按照黨風廉政建設工作會議精神， 著力加強管理部門和領導干部作風建設， 加大查辦案件工作力度， 使全縣黨風建設工作得到進一步加強。
度黨風建設工
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作開展情況如下：
一、 領導高度重視， 認真履行職責
為切實搞好黨風廉政建設責任制工作， 圓滿完成責任目標， 黨委站在講政治、 講大局、 事關信合事業健康發展的高度， 充分認識黨風廉政建設責任目標的重要性， 始終堅持把黨風廉政建設工作與業務經營工作兩手抓、 兩不誤。
（一）
領導高度重視， 工作細致扎實。
黨委把黨風廉政建設責任制擺在了 重要議事日程， 黨委于年初召開專題會議， 研究和安排部署本年度黨風廉政建設責任目標工作， 做到了黨風廉政建設工作早研究、 早部署。
黨委成員在不同地點、 不同場合對廉政問題經常講、 反復講，促使黨員干部警鐘長鳴， 筑牢道德和法紀兩道防線； 同時， 班子還定期組織檢查、 指導、 督促各支部黨風廉政建設責任目標的落實， 采取措施， 查漏補缺， 確保了黨風廉政建設順利開展。
（二）
抓好責任分解， 責任落實到位。
本著“誰主管誰負責”的原則， 黨委及時分解《黨風廉政建設責任目標》， 一把手負總責， 領導班子成員根據分工對職責范圍內的黨風廉政建設負“直接領導責任”， 并認真履行職責。
班子成員既要抓好主管工作， 又要抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作， 達到個個肩上有擔子， 人人心中有目標。
把黨風廉政建設責任目標分解到各科室， 確保層層落實。
從到， 從領導到一般員工逐級簽訂責任書和廉潔從業承諾書。
簽訂加強黨風廉政建設， 防范違法違紀案件責任書份， 全縣員工簽訂廉潔從業承諾書份， 為合規、合法經營提供了有力保障。
（三）
強化督導考核， 推動規范運作。
一是重視平時督導， 自己查找薄弱環節， 發現問題及時整改。
二是把黨風廉政建設責任目標落實情況納入各社班子成員的考核內容。
二、 突出重點， 全面推進， 深入抓好廉潔自律工作
一是將廉政法規制度的學習貫穿于學習貫徹活動中。
利用《廉政準則》 和《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》 兩次學習貫徹活動， 將有關廉政法規制度的學習納入活動內容， 通過知識測試和“中原清風杯”廉潔從政法規制度知識競賽， 使員工對廉政法規制度有了一定的理解和掌握。
二是實行領導干部重大事項報告制度。
領導成員報告了年收入、 住房和配偶子女從業情況。
三是開展了 “節日病”治理。
“五一”和“國慶、 中秋節”前夕， 印制文件下發廉政建設通知， 并發送廉政勤政短信提醒廣大干部員工廉潔過節， 同時抽調人員進行專項檢查。
兩個節日， 共抽調人員人， 組成個檢查組， 對全縣家機構進行了專項檢查。
實地檢查了《廉政準則》 的學習貫徹情況； 深入現場與部分員工代表進行座談并調查了解客戶和部分外部人員。
大部分員工對《廉政準則》 的學習貫徹比較到位， 領導干部能夠發揮模范帶頭作用， 廉潔自律工作比較到位。
節日期間封存公車輛。
四是堅持定期召開領導班子民主生活會制度。查擺存在的問題， 開展批評與自我批評， 達到了互幫互助， 共同提高的良好效果。
五是廉政提醒經常化。
今年以來， 每周末向全縣共人發送廉政短信。
至月底累計發送人（次）。
通過手機短信學完了《廉政準則》 的全部內容。
三、 結合實際， 狠抓落實， 務求廉政建設取得實效
一是開展了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》 學習貫徹活動。
重點學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》 等制度法規。
二是開展了《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》 學習貫徹活動。
各社采取不同形式， 對全體員工進行職業道德水準教育。
根據自身不同情況， 集中組織員工學習了部分規章制度， 重點學習了《文明服務公約》、《銀行業從業人員職業操守指引》 等， 要求員工逐條掌握職業操守各項要求。在全轄每臺業務用機上都安裝了《操守指引》 屏保程序。
制作展板塊， 接受社會監督。
通過各種形式的學習教育， 進一步強化了開展《銀行從業人員職業操守指引》 學習教育活動的深刻意義， 規范了員工的職業行為， 提高了員工整體素質和職業道德標準， 為建設健康企業文化， 維護社會形象打下了 堅實的基礎。
三是加大查辦案件工作力度。
在風險排查中重點對容易產生腐敗的部位和環節進行全面排查， 對濫用職權、 貪污賄賂、 腐化墮落、 失職瀆職和違法放貸等行為進行重點排查。
至月 底共排查次。
四是認真進行行風評議， 重點解決門難進、臉難看、 事難辦的問題。
對反饋的行風評議建議和欄目提出的問題進行了認真整改和圓滿答復。
月份參加了辦召開的面對面現場評議會， 現場解答問題個， 評議位次在全縣位居第。
五是推行了社務公開 ， 增加了工作的透明度， 確保了財務、 福利等敏感問題的公開透明。
六是認真做好群眾來信、 來訪工作， 及時妥善處理群眾反映的熱點、 難點問題， 使矛盾及時得到化解。
黨委按照黨風廉政建設工作要求， 通過精心組織， 狠抓落實， 使黨風廉政建設工作取得了一定成效。
主要體現在：
一是黨員干部對黨風廉政建設重要性的認識進一步提高， 工作主動性進一步增
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強； 二是增強了黨員干部的廉潔自律意識、責任意識和貫徹執行黨的各項方針政策的自覺性。三是齊抓共管的黨風廉政建設和反腐敗工作格局進一步加強。
四是工作作風有了 明顯轉變，黨群、 干群關系進一步密切， 辦事效率明顯提高。
五是維護了改革、 發展、 穩定的工作大局，促進了信合事業健康發展。
黨風建設工作， 雖然取得了一些成效， 但通過對照檢查， 離上級要求還有很大差距。
一是廉政教育形式比較單一； 二是一些基礎性工作不夠扎實， 責任追究力度不夠。
為此， 我們明年要做好以下幾個方面的工作：
一是樹立正確的政績觀， 認真履行工作職責。
二是充分發揚民主， 堅持民主集中制。
三是堅持以人為本， 對職工寬嚴相濟， 營造和諧工作環境。
四是教育
黨員干部要牢固樹立廉潔自律觀念， 嚴格規范自己的行為。
在工作中自覺接受群眾監督， 加強品德修養， 不斷提高自身素質。
年十月二十九日
公司規章制度 一、
公司形象
1 、
員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構， 并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2、
在接待公司內外人員的垂詢、 要求等任何場合， 應注視對方， 微笑應答， 切不可冒犯對方。
3、
在任何場合應用語規范， 語氣溫和， 音量適中， 嚴禁大聲喧嘩。
4、
遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻， 上班時間（包括午餐時間）
辦公室內應保證有人接待。
5、
接聽電話應及時， 一般鈴響不應超過三聲， 如受話人不能接聽， 離之最近的職員應主動接聽， 重要電話作好接聽記錄， 嚴禁占用公司電話時間太長。
6、
員工在接聽電話、 洽談業務、 發送電子郵件及招待來賓時， 必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、 公司標識及落款。
7、
員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。
8、
員工要注重個人儀態儀表， 工作時間的著裝及修飾須大方得體。
二、
生活作息
1 、
員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。
2、
作息時間規定
1 ）
、 夏季作息時間表（4 月——9 月）
上班時間 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班時間 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息時間表（1 0 月——3 月）
上班時間 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班時間 晚 1 7：
30
3、
員工上下班施行簽到制， 上下班均須本人親自簽到， 不得托、 替他人簽到。
4、
員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
5、
員工如因事需在工作時間內外出， 要向主管經理請示簽退后方可離開公司。
6、
員工遇突發疾病須當天向主管經理請假， 事后補交相關證明。
7、
事假需提前向主管經理提出申請， 并填寫【請假申請單】
， 經批準后方可休息。
8、
員工享有國家法定節假日正常休息的權利， 公司不提倡員工加班， 鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。
如公司要求員工加班， 計發加班工資及補貼； 員工因工作需要自行要求加班， 需向部門主管或經理提出申請， 準許后方可加班。
1 ）
、 加班費標準
公司規定加班費標準為 1 0 元/小時；
2）
、 加班費領取
加班費領取時間為每月 24 日（工資發放日）
。
三、
衛生規范
1 、
員工須每天清潔個人工作區內的衛生， 確保地面、 桌面及設備的整潔。
2、
員工須自覺保持公共區域的衛生， 發現不清潔的情況， 應及時清理。
3、
員工在公司內接待來訪客人， 事后需立即清理會客區。
4、
辦公區域內嚴禁吸煙。
5、
正確使用公司內的水、 電、 空調等設施， 最后離開辦公室的員工應關閉空調、 電燈和一切公司內應該關閉的設施。
6、
要愛護辦公區域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作時間內不應無故離崗、 串崗， 不得閑聊、 吃零食、 大聲喧嘩， 確保辦公環境的安靜有序。
2、
新入職員工的試用期為三個月， 員工在試用期內要按月進行考評。
詳見《員工試用期考核表》 。
3、
公司內所制定的《員工日程表》 是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。
4、 職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、 會議室）
， 如需在個人工作區域內進行談話的， 時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）
。
5、
加強學習與工作相關的專業知識及技能， 積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制， 出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）
。
6、
經常總結工作中的得失， 并參與部門的業務討論， 不斷提高自 身的業務水平。
7、
不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
8、
員工在工作時間必須全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
員工在任何時間均不可利用公司的場所、 設備及其他資源從事私人活動。
一經發現，給予警告， 情節嚴重者， 公司將予以辭退。
1 0、
員工須保管好個人的文件資料及辦公用品， 未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
1 0、 員工要保管好個人電腦， 按公司規定進行文檔存儲、 殺毒及日常維護， 如發生故障應及時報告綜合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密規定
1 、
員工須嚴守公司商業機密， 妥善保存重要的商業客戶資料、 數據等信息。
2、
管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作， 并妥善記錄網絡密碼及口令。
并向總經理提交完整的網絡口令清單。
3、
任何時間， 員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
4、
員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、 策略、 客戶資料及其他重要的方案，如一發現， 除接受罰款、 辭退等內部處理外， 情節嚴重的， 公司將追究其法律責任。
六、
人員管理
1 、
員工必須服從公司的整體管理， 包括職務的分配及工作內容的安排。
2、
員工須尊重上司， 按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。
3、
員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映， 聽取意見。
4、
涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。
5、
員工不服從上級指揮， 目無領導， 頂撞上級， 而影響公司指導系統的正常運作， 視情節嚴重程度， 給予處理。
6、
管理人員應團結互助， 努力協調好各部門的關系， 鼓勵并帶領好員工隊伍， 時刻掌握員工的工作情況， 確保公司整體策劃順利進行。
7、
公司是一個大家庭， 員工應團結互助， 為公司發展做出努力。