下面是小編為大家整理的國企2022年紀檢工作情況和2022年工作計劃要點,供大家參考。
國企 2 2022 年紀檢工作情況和 2 2022 年工作方案要點
2022 年，在集團 XX 和 XX 堅強領導下，XX 工作緊緊圍繞“高質(zhì)量開展攻堅年〞主題，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、x 中全會精神，認真落實中央、省、市、XX 和集團 XX 安排部署，堅持聚焦主責主業(yè)，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，立足新開展階段，貫徹新開展理念，融入新開展格局，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，為集團“十四五〞高位開局提供堅強紀律保障。
一、2022 年工作完成情況 （一）講政治，顧大局，堅決壓緊壓實“兩個責任〞 全方位安排部署。先后組織召開了 2022 年黨風廉潔建設和反腐敗工作暨深化“廉潔工程〞共建活動會議和專題深化會議，確保上級精神傳到達位、工作任務安排到位、跟進問效催促到位。催促指導子公司及時召開本級專題會議 XX 次，結(jié)合自身業(yè)務實際抓好貫徹落實，確保把集團 XX 重大決策部署精準落實落細到實際工作、具體舉措之中。
全層級壓實責任。制定集團 XX 關于推進 2022 年全面從嚴治黨、黨風廉潔建設和反腐敗工作意見集團 2022 年 XX 工作方案，催促各級黨組織細化完善班子和班子成員全面從嚴治黨主體責任清單，逐項明確具體內(nèi)容、責任單位和完成時限，堅持一體推進工作工程化、工程清單化、清單責任化，以“兩表一單〞為主抓手推動黨風廉潔建設和業(yè)務工作齊頭并進，確保了全面從嚴治黨“兩個責任〞層層壓緊壓實。
全覆蓋提醒催促。催促各單位抓好簽字背書、述責述廉、約談提醒、檢查考核等工作，嚴把選人用人廉潔關，有針對性地加強對“關鍵少數(shù)〞和關鍵崗位人員的監(jiān)督管理，防止干部“帶病提拔〞“帶病上崗〞。全年組織簽訂 XX 承諾書 XX 警示 2300 余份，開展新提拔任用干部任
前廉潔談話 XX 余人次，開展日常廉潔提醒談話 XX 余人次，推動“咬耳扯袖〞常態(tài)化，進一步確保了黨員干部隊伍的先進性和純潔性。
（二）嚴紀律，樹規(guī)矩，持續(xù)做深做細監(jiān)督第一職責 嚴肅紀律規(guī)矩。強化對各單位貫徹落實習近平總書記重要講話精神和上級重大決策部署的監(jiān)督檢查，扎實開展了對黨章準那么條例、“三會一課〞等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督催促，催促黨員干部員工不斷增強“四個意識〞，堅決“四個自信〞，踐行“兩個維護〞。以深化黨史學習教育活動為契機，通過 XX 中心組學習、“固定黨日〞、XX 班子成員講廉潔黨課、讀書觀影等形式切實引導黨員干部從黨史中汲取奮進力量、強化紅色烙印。堅決嚴肅換屆紀律，組織設立舉報箱、張貼海報、開展談心談話，催促各級黨組織和廣闊黨員干部員工嚴格遵守“十嚴禁〞換屆紀律和“四必須〞要求，強化換屆全程監(jiān)督，以鐵的紀律護航換屆風清氣正。
精準監(jiān)督催促。強化對權(quán)力集中、資金密集、資源富集領域以及“三重一大〞決策事項的監(jiān)管，加大對重大工程工程、重要經(jīng)營業(yè)務以及社會關注度高的重點工作催促力度，實現(xiàn)了XX、XX 醫(yī)院等省市重點和民生工程 20220％全覆蓋。深化多部門聯(lián)合檢查機制，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，整合監(jiān)督資源，根據(jù)實際情況靠前催促防汛救災、專項審計、平安生產(chǎn)等各領域工作，確保生產(chǎn)經(jīng)營有力有序、問題隱患及時整改、風險矛盾精準化解，推動了監(jiān)督工作水平和工作質(zhì)效“雙提升〞。
強化疫情防控。按照集團 XX 安排部署，第一時間成立疫情防控專項檢查組，對 XX、XX等省市重點工程以及辦公區(qū)域、經(jīng)營場所、一線支援區(qū)域等關鍵點位開展全覆蓋監(jiān)督 XX 余次，重點檢查戴口罩、測溫、掃碼等工作開展情況，發(fā)現(xiàn)個別點位入口掃碼測溫不嚴格、值守人員離崗等問題 XX 余項，迅速反響相關單位整改到位，確保各單位堅決壓實“四方〞責任，落實“四早〞“五有〞要求，實現(xiàn)了防控宣傳到位、措施到位、責任到位。
持久整飭風紀。以釘釘子精神堅決貫徹落實中央八項規(guī)定精神及其實施細那么，把中央關于加強作風建設的戰(zhàn)略部署和要求貫穿業(yè)務工作始終，緊盯重要節(jié)點，聚焦重點領域和關鍵崗位，大力開展“四風〞問題專項檢查，堅決防止吃拿卡要、公款吃喝等“四風〞問題反彈回潮。節(jié)前發(fā)送廉潔短信 9000 余條，開展節(jié)前“四風〞檢查 XX 余次，及時轉(zhuǎn)發(fā)上級關于作風建設的案例通報，堅決把“嚴〞字長期堅持下去，扎實推動作風建設在堅持中深化、在深化中堅持。
深化巡察整改。按照集團工作安排，全面協(xié)調(diào)開展迎接 XX 巡察的相關配合工作。強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、催促把關，指導相關單位及時召開專題會議，催促完善了“主要領導督戰(zhàn)、職能部門指導、責任單位落實〞的整改機制。以巡察整改為契機，要求各單位嚴格落實管理責任，強化對承建工程、經(jīng)營活動等方面的管理和對下屬公司監(jiān)管力度。全年催促召開巡察整改專題會議XX 次，對相關單位負責人進行談話提醒 XX 人次，約談施工單位負責人 XX 次，催促指導新增、修訂或廢止相關制度標準 XX 項，實現(xiàn)巡察反響問題整改率 20220％。強化巡察整改“回頭看〞，突出問題導向、堵塞制度漏洞、完善長效機制，切實把巡察整改工作執(zhí)行力轉(zhuǎn)化為集團做強做優(yōu)做大的推動力。
（三）抓宣教，筑防線，提高思想站位凝聚廉潔向心力 做深廉潔教育。深化“廉潔〞建設，堅持教育在先、警示在先、預防在先，加強源頭教育和管控，以正面引導和反面震懾雙向構(gòu)建廉潔“強磁場〞。設計制作并投放“廉潔〞主題屏保、圖片，開展“廉潔第一課〞，打造廉潔文化墻，發(fā)放“廉潔大禮包〞，樹立守紀律、講廉潔的風向標。組織干部員工赴 XX 教育基地等開展廉潔教育活動和赴 XX 法院開展旁聽庭審 600 余人次，發(fā)放 XX 學習讀本 20220 余本，觀看 XX 等教育片 3000 余人次，使知敬畏、明底線成為黨員干部員工日用不覺的行為準那么。
做優(yōu)信息宣傳。充分發(fā)揮宣傳工作聚人心、鼓士氣、促開展的作用，奏響廉潔奮進主旋律，
不斷強化全體黨員干部員工責任擔當、規(guī)矩意識，持續(xù)激發(fā) XX 建設者的責任心、進取心和使命感。充分運用集團微信公眾號、官方、OA 平臺、抖音號、要情等宣傳載體開展全方位宣傳攻勢，全年 XX 自有平臺采用黨風廉潔信息 167 篇。上報信息被 XX 和微信公眾號、XX 發(fā)布采用 37 篇，XX 采用 5 條，市 XX 和微信公眾號采用 6 篇，省級媒體采用 5 篇。同時，積極配合成都 XX 制作說案警示錄，集團黨風廉潔建設和反腐敗工作開展情況被收錄作為經(jīng)驗交流內(nèi)容在全成都市展播，實現(xiàn)了“廉潔〞文化品牌影響力和覆蓋面“雙到位雙提升〞。
（四）聚合力，防風險，構(gòu)建源頭治理預防腐敗高效場域 提升共建凝聚力。以“檢企共建〞“法企共建〞為抓手，以工程聯(lián)合黨支部為媒介，強化與 XX 檢察院、XX 法院和各參建方的統(tǒng)籌聯(lián)動協(xié)作，通過開展預防職務犯罪專題培訓、創(chuàng)新“清廉文書〞、打造共建示范點、簽訂廉潔協(xié)議和共建承諾書等形式，不斷豐富完善資源互享、機制互通、聯(lián)動互融的“多元共建〞機制。組織并催促相關子公司召開“廉潔工程〞共建會議，與參建單位聯(lián)合開展“雙企聯(lián)創(chuàng)揚清風，廉潔共建促開展〞等廉潔共建活動，簽訂共建承諾書20220 余份，打造“廉潔工程共建示范點〞“檢企共建單位〞，實現(xiàn)了“廉潔工程〞共建“以點帶面、全面開花〞。
提升防控保障力。持續(xù)開展廉潔風險點排查梳理“回頭看〞，靶向疏通痛點堵點，全面優(yōu)化完善權(quán)力運行圖，動態(tài)預防崗位風險，構(gòu)建上下聯(lián)動、點面結(jié)合的矩陣式系統(tǒng)化廉潔風險治理體系。印制發(fā)放廉潔風險點管理工作手冊，涵蓋了公司領導崗、綜合管理崗、工程建設崗、財務管理崗、業(yè)務經(jīng)營崗 5 大類，梳理 XX 個崗位廉潔風險點及對應的風險防控措施，并根據(jù)崗位權(quán)力確定了風險等級，突出廉潔風險防控的全方位覆蓋和全過程控制。
提升執(zhí)紀震懾力。緊扣企業(yè)重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，緊盯“關鍵少數(shù)〞和重要崗位人員，進一步暢通信訪舉報渠道，提升信訪調(diào)處標準化水平，明確了有案必查、執(zhí)紀必嚴、違紀必究的
鮮明導向。抓好“以案促改〞工作，催促相關單位開展警示教育，推動以案促改、以案促建、以案促治貫穿融合。按照要求，強化日常教育、臺賬管理、談心談話等工作，扎實做好受處分處理人員關心關愛和教育管理工作。全年收到并調(diào)查處理信訪件 XX 件，誡勉談話 XX 人，提醒談話 XX 人，持續(xù)釋放了高壓反腐的強烈信號。
（五）提素質(zhì)，強本領，高標準嚴要求狠抓 XX 隊伍建設 按照政治過硬、本領高強要求，扎實開展“五反思五評查〞活動，從嚴從實加強 XX 隊伍建設，以高素質(zhì)隊伍護航高質(zhì)量開展。充實完善反腐敗工作人才庫，通過崗位練兵、業(yè)務交流、“以案代訓〞等方式持續(xù)加大對基層 XX 干部培養(yǎng)指導力度。集團 XX 書記帶隊先后對相關子公司黨風廉潔建設、XX 工作進行抽查調(diào)研，梳理完善了科學高效、運轉(zhuǎn)有序的 XX 工作長效機制。組織 XX 干部前往市國資委、市屬國有企業(yè)走訪學習 4 次，參加新區(qū) XX 專題業(yè)務培訓近 20 次，以案代訓 2022 人次，XX 干部隊伍專業(yè)化建設水平得到進一步提升。
二、2022 年目標方案 2022 年，集團 XX 將堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和上級黨（工）委、紀（工）委重大決策部署，圍繞集團“效勞城市戰(zhàn)略、效勞社會民生、參與市場競爭〞三大功能定位，充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善開展作用，建立健全權(quán)力運行監(jiān)督制約長效機制，為集團加快建設“公園城市綜合運營商〞和“現(xiàn)代國際投資商〞展現(xiàn) XX 作為。
（一）堅持政治引領，踐行初心使命。強化對學習習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實黨的十九大精神、遵守黨章黨規(guī)黨紀、執(zhí)行黨的路線方針政策和推動上級重大決策部署落地落實情況的監(jiān)督檢查，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，堅持全面從嚴、一嚴到底，推進全面從嚴治黨“四責協(xié)同〞機制，形成權(quán)責統(tǒng)一、層層傳達、協(xié)同靈活的責任落實體系。催促黨員領導干部員工自覺落實“兩個維護〞，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，堅決守住底線、不越紅線、
不踩“高壓線〞。
（二）堅持防微杜漸，弘揚清風正氣。堅決落實中央八項規(guī)定精神及其實施細那么，對“四風〞問題高度警惕，堅決防止反彈回潮、隱形變異、疲勞厭戰(zhàn)。堅持以人民為中心，持續(xù)開展形式主義官僚主義、漠視侵害群眾利益等問題專項治理工作，嚴查深究群眾身邊的腐敗和不正之風。教育引導黨員干部堅決反對特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象，從嚴管好家屬子女和身邊人員，傳承好傳統(tǒng)、弘揚好家風、厚植好企風。
（三）堅持制度管理，推進源頭治理。堅持用制度管權(quán)、管事、管人，加強對廉潔風險防控措施的制定和梳理，通過強化監(jiān)督、定期總結(jié)、納入考核等方式，催促各單位有力提升制度執(zhí)行力，努力把制度優(yōu)勢更好轉(zhuǎn)化為治理效能。優(yōu)化整合“廉潔工程〞“檢企共建〞“法企共建〞等多個模塊，指導子公司做好“自選動作〞、打造“廉潔〞特色子品牌，集聚“內(nèi)外聯(lián)動＋上下聯(lián)動〞創(chuàng)新勢能，激發(fā)“廉潔〞內(nèi)生活力。
（四）堅持點面結(jié)合，貫穿監(jiān)督力量。聚焦權(quán)力集中、資金密集、資源富集的領域和環(huán)節(jié)，加強對“三重一大〞、工程建設、產(chǎn)業(yè)運營、疫情防控等工作情況的監(jiān)管，壓減權(quán)力運行任性空間，形成“部門聯(lián)合、結(jié)果共享、問題互通、成效共建〞的聯(lián)合監(jiān)督機制，不斷凝聚監(jiān)督合力，把監(jiān)督檢查融入貫徹新開展理念、構(gòu)建新開展格局、推動高質(zhì)量開展全過程，持續(xù)推動監(jiān)督下沉，確保抓早抓小、防微杜漸。
（五）堅持嚴管厚愛，訓練 XX 尖兵。強化刀刃向內(nèi)，加大嚴管嚴治、自我凈化力度，堅決防止“燈下黑〞。進一步完善 XX 制度體系，推進基層 XX 組織體系建設，配齊配強 XX 隊伍，積極推動在條件成熟的子公司成立二級 XX 組織，壯大基層 XX 力量。加強 XX 干部培養(yǎng)、選拔、任用工作，完善上級培訓和內(nèi)部培訓、以案代訓和抽調(diào)辦案“雙結(jié)合〞機制，引導 XX 干部堅決歷史自信、增強歷史主動、修養(yǎng)歷史思維、運用歷史經(jīng)驗，增強斗爭意志和本領，進一步提
高正風肅紀反腐工作的質(zhì)量和水平。