下面是小編為大家整理的2022年度X區總工會黨建工作交流發言材料,供大家參考。
尊敬的各位領導、各位同志：
加強和改進新形勢下黨的建設，是推進各項事業的根本保證。下面我就去年以來開展的工作和今后的工作打算作以簡要匯報，不妥之處，敬請各位領導批評指正。
2016年，在區委、區政府的正確領導下，在區直機關黨工委的認真指導、幫助下，區總工會深入貫徹落實中央、省、市、區委黨的各項會議精神，我們堅持黨建帶工建，把工建納入黨建工作總體部署，積極探索基層黨建與工會組織建設的有效結合點，充分發揮了黨組織對工會、黨員對職工的引領和帶動作用。圍繞區委發展大局和市總部署要求，各項工作有序推進，圓滿完成年度目標任務。充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用，切實抓好了機關黨建的各項工作，全面提升了黨建科學化水平。
回顧去年工作，盡管我們取得了一些成績，但仍有不足之處。一是區直機關在抓黨建過程中，存在拖沓的現象。二是部分會議程序存在不規范的現象。三是在指導企業開展工作中，存在組織作用發揮不充分等問題。
2017年是黨的十九大召開之年，是新一屆黨委、政府的開局之年，也是新常態下全面實施“十三五”規劃的重要一年，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心，是新常態下波瀾不驚、破浪前行的壓艙石。區總工會將繼續深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和習近平總書記系列重要講話精神，堅持貫徹黨中央的決策部署，堅持思想建黨和制度治黨相結合，推動全面從嚴治黨向縱深發展，具體措施如下：
1.圍繞工會工作，積極推動黨工共建，加快基層企業黨建
匯總歷年來黨組織活動中有效經驗，有指向性的錘煉出基層黨建中的閃光處，積極探索基層單位黨建帶動工會建設的有效結合點。充分發揮黨組織對工會、黨員、企業、職工的引領和帶動作用，發揮區總工會“抓基層、打基礎、強機制、增活力”的優勢，強化基層，在舊有模式化下謀求新的突破，以工會黨組織的建設帶動基層企業黨組織的建設。
2.充分發揮黨內民主生活會的優勢，加快建成過硬黨支部
黨內政治生活是黨組織教育管理黨員和黨員進行黨性鍛煉的主要平臺，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起。從嚴治黨從來都是具體地而不是抽象地、認真地而不是敷衍地落實到位，黨內民主生活會作為中國共產黨在長期建設中逐漸形成的、用批評和自我批評的方法解決黨內矛盾的組織活動制度，是增強黨的生機活力的傳統法寶。
區總工會將繼續抓好黨內民主生活會的召開，要求全部黨員提高思想認識，正確對待開好民主生活會的重要性，全面增強開好民主生活會的思想自覺和行動自覺，真正上好這堂課。在民主生活會上，黨員干部都以平等的身份進行發言，沒有職務高低之分，彼此之間都是同志，充分借助批評與自我批評所發揮的作用，表明不同的看法，傾聽不懂得聲音，彼此“出出汗，紅紅臉”，真正查找自身存在的問題，深入分析問題原因，解決好自身存在的問題，解決好黨內存在的問題，將區總工會的黨支部真正建設成全單位過硬的政治核心和堅強的戰斗堡壘。
3.以紅色主題教育和學習先進理念為先導，踐行“兩學一做”主題學習常態化和制度化。
探索將紅色主題教育與全面建設小康社會理念相結合的新型學習模式，豐富傳統的紅色文化學習方式，“多學身邊先烈，多看身邊事跡”，不再將紅色文化學習拘泥于某一次的活動，積極將學習常態化，讓激勵常在，讓警鐘長鳴。
以學習貫徹黨的十八大六中全會為發起點，在全單位進行推廣學習先進理念的活動，依托黨組理論學習中心組學習、黨支部“三會一課”等基本制度，融入日常、抓在經常，形成全單位共學共進的制度化模式。突破傳統思維，調整自身角色，把工會工作、企業發展、員工權益 三者有效的統一起來，實現三者的共贏，成為現代企業發展和改革的助推器，成為決策和管理 的好參謀，成為和諧企業的建設者。
4.以開展“作風建設年”活動為契機，大力推進基層服務型黨組織建設。
抓好學習制度落實，著力提高人員隊伍素質，嚴格落實學習制度，積極開展政治理論、政策法規、業務知識等方面的學習。通過落實學習活動，不斷增強人員隊伍的政治思想覺悟，強化愛崗敬業意識，提升業務水平，有效促進整個隊伍在服務大眾、奉獻人民方面的進步。
切實抓好領導班子建設和干部隊伍建設，完善各項制度，規范工作行為。建立健全黨員管理制度，用黨的紀律約束基層黨員干部，健全民主政治制度、民主評議黨員制度、學習制度，使基層黨組織的活動規范化、制度化。進一步加強對黨員的管理和教育，提高黨員素質，促使黨員發揮先鋒模范作用，帶動整個黨組織向服務型積極轉變。