下面是小編為大家整理的學習《中國共產黨組織工作條例》交流發言（范文推薦）,供大家參考。

　學習《中國共產黨組織工作條例》交流發言

　各位領導、同志們：

　下面，匯報一下學習《中國共產黨組織工作條例》的心得體會，不當之處，請大家批評指正。

　通過認真學習《中國共產黨組織工作條例》，對黨性有了更深入地認識和理解。黨性是黨員干部的生命和靈魂，貫穿于我們生命的全過程，影響著我們的人生觀、價值觀和世界觀。黨性強是做好其他工作的前提和保障，一個黨性不強的干部，就是一個品德不高的干部，一個不忠誠不可靠的干部，一個危害國家、危害人民的干部。組織部門被譽為“黨員之家、干部之家和人才之家”，組工干部肩負著發展黨員、選拔干部、聚集人才的重任，組工干部只有做到自身黨性堅強，才能選出黨性堅強的黨員、干部和人才，才能不辱使命、不負重托。黨性強不強是衡量一名組工干部是否合格的首要標準，做黨性最強的干部是對組工干部最基本的要求。組工干部因崗位和工作的特殊性，最容易成為被尋租的對象，特別是80 后組工干部，正處于黨性養成的關鍵時期，面對紛繁復雜的誘惑，要耐得住寂寞，經得起誘惑，要自覺把黨性視為生命和信仰，把黨性最強作為畢生的追求，才能維護好組織部門和組工干部的良好形象。作為一名 80 后組工干部，做黨性最強的干部，就是要在以下 5 個方面做好表率。

　一是始終做忠誠可靠的表率。中國有句俗語：“人有信則立，事有信則成”，信與被信的評價標準都是忠誠可靠。黨章中將“忠誠可靠”視為黨員的第一品德，它是檢驗一名黨員價值取向的試金石，是一名黨員立足于社會的前提和保障。80后組工干部，是未來組織部門的骨干力量，既要繼承、發揚組織部門的好傳統、好作風，又要肩負起組織部門發展黨員、選拔干部、聚集人才的重任，要做到不如使命，就要不斷加強黨性修養，始終堅定政治立場，自覺做到忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業，就是要做到忠誠于部領導和科室長，做黨和群眾信得過、靠得住的干部。

　二是始終做為民服務的表率。今年部領導提出了“以人為本”、“管理就是服務”的工作理念，就是要強化我們的服務意識，自覺將服務貫穿于日常工作中，樹立組織部門可親、可敬、可愛的良好形象。作為一名 80 后組工干部，落實到工作中，就是要做到“四個情”和“四個一致”，即對工作和群眾要傾注實情、融入真情、充滿感情、主動熱情；要做到服務基層群眾與服務領導一致，服務陌生人與服務熟悉人一致，領導不在時與在時一致，基層求助與給基層安排工作時一致，就是要牢記宗旨，真正做到多為基層干部群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力

　解難事，堅持不懈做好事，以實際行動樹立好、維護好組織部門和組工干部的良好形象，贏得基層群眾的信賴和認可。

　三是始終做務實肯干的表率。今年全區上下積極開展提升執行力活動，目的就是要大興求真務實、扎實肯干的工作作風，營造想干事、干好事、干成事的濃厚氛圍。作為一名 80 后組工干部，做黨性最強的干部，其中重要的一點就是要做執行力最強的干部，落實到工作中，就是要嚴格按照部領導和科室長的要求，將高效的執行力作為工作的標準，想方設法完成好所承擔的各項工作任務，努力成為肯干、真干、能干型組工干部，爭做全區最優秀的 80 后黨員干部。

　四是始終做公道正派的表率。公道正派是對組工干部最基本的要求，并指出公道正派的具體表現為堅持組織工作的原則性，有甘為人梯的胸襟、清正廉潔的操守。作為一名 80 后組工干部，堅持組織的原則性就是要始終做到嚴守組織秘密、遵守組織紀律，嚴格按照組織原則和政策要求開展工作，用黨性和公心去考量干部，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，不粉飾成績，不回避問題；有甘為人梯的胸襟、清正廉潔的操守，就是要始終做到在名利上有滿足感，有樂于奉獻的精神，多為全區的黨員干部服好務，實事求是、客觀公正地為組織推薦德才兼備的干部，就是要始終做到不該去的地方不去，不該拿的不拿，時時處處嚴格要求自己。

　五是始終做學習創新的表率。今年部領導提出了“繼承、發展、創新”、“信息工作化、工作信息化”等工作理念，建立了科室創新項目，營造了濃厚的學習、創新氛圍。作為一名 80 后組工干部，落實到工作中，就是要在不斷加強學習、提高自身素質的基礎上，養成勤于思考、積極創新的習慣，對接手的工作、承擔的任務，要在繼承以往好經驗、好做法的基礎上，努力尋求更科學、更高效的方法，為科室長當好參謀助手。同時，將信息開發工作作為學習創新的載體，善于發現工作中好的信息點，努力在深度、質量上下功夫，以信息的形式總結提升好工作的層次。

　以上就是我學習《中國共產黨組織工作條例》的心得體會，謝謝大家。

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